Расшифровка кодов в табеле учета рабочего времени

Обозначения в табеле рабочего времени приводят с помощью особых цифровых и буквенных кодов. Если в них будет допущена ошибка, бухгалтер неверно начислит зарплату. Рассмотрим, какие кодировки и когда применяются в табеле рабочего времени.

Расшифровка основных кодов в табеле учета рабочего времени

Рассмотрим наиболее востребованные коды, вносимые в табель учета рабочего времени:

• работа в дневное время: буквенный код — «Я», цифровой — 01;
• ночная работа: буквенный код — «Н», цифровой — 02;
• работа в нерабочие праздники, в выходные: буквенный код — «РП», цифровой — 03;
• сверхурочная работа: буквенный код — «С», цифровой — 04;
• вахта: буквенный код — «ВМ», цифровой — 05;
• служебная командировка: буквенный код — «К», цифровой — 06;
• повышение квалификации с отрывом от работы: буквенный код — «ПК», цифровой — 07;
• повышение квалификации с отрывом от работы в иной местности: буквенный код — «ПМ», цифровой — 08;
• основной ежегодный отпуск: буквенный код — «ОТ», цифровой — 09;
• дополнительный ежегодный отпуск: буквенный код — «ОД», цифровой — 10;
• дополнительный оплачиваемый учебный отпуск: буквенный код — «У», цифровой — 11;
• сокращенное рабочее время для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты: буквенный код — «УВ», цифровой — 12;
• дополнительный учебный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «УД», цифровой — 13;
• отпуск по БиР: буквенный код — «Р», цифровой — 14;
• отпуск по уходу за ребенком: буквенный код — «ОЖ», цифровой — 15;
• отпуск без содержания, предоставляемый с согласия работодателя: буквенный код — «ДО», цифровой — 16;
• отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законодательством РФ: буквенный код — «ОЗ», цифровой — 17;
• ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «ДБ», цифровой — 18;
• временная нетрудоспособность с пособием: буквенный код — «Б», цифровой — 19;
• временная нетрудоспособность без пособия: буквенный код — «Т», цифровой — 20;
• вынужденный прогул при незаконных увольнениях, переводах на другую работу или отстранении от работы с восстановлением на работе: буквенный код — «ПВ», цифровой — 22;
• невыход на работу в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей: буквенный код — «Г», цифровой — 23;
• прогул: буквенный код — «ПР», цифровой — 24;
• работа в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством: буквенный код — «НС», цифровой — 25;
• выходные, нерабочие праздники: буквенный код «В», цифровой — 26;
• дополнительные оплачиваемые выходные: буквенный код — «ОВ», цифровой — 27;
• дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты: буквенный код — «НВ», цифровой — 28;
• неявки по невыясненным причинам: буквенный код — «НН», цифровой — 30;
• простой по вине работодателя: буквенный код — «РП», цифровой — 31;
• простой по независящим причинам от работника и работодателя: буквенный код — «НП», цифровой — 32; 
• простой по вине работника: буквенный код — «ВП», цифровой — 33;
• отстранение от работы с оплатой (пособием): буквенный код — «НО», цифровой — 34;
• отстранение от работы без начисления зарплаты: буквенный код — «НБ», цифровой — 35;
• приостановка работы при задержке зарплаты: буквенный код — «НЗ», цифровой — 36.

Основные правила заполнения кодов в табеле учета рабочего времени

Коды и обозначения в табель учета рабочего времени вносятся сотрудником (табельщиком), ответственным за ведение этого первичного документа. Небольшие фирмы могут возложить обязанность по заполнению табеля на кадровика или руководителя подразделения.

Организация может разработать и использовать собственные коды, утвердив их приказом.

Если допущена ошибка, неправильные данные зачеркивают одной чертой, а сверху пишут верные сведения с указанием даты исправления.

Каждым структурным подразделением заполняется отдельный табель учета рабочего времени. После того как табель полностью заполнен, его подписывают ответственный сотрудник и руководитель структурного подразделения.

Каждый месяц не позднее 1 и 15 числа документ передают в бухгалтерию для своевременного расчета зарплаты.

Подводим итоги

• Для безошибочного начисления зарплаты необходимо вносить в табель учета рабочего времени специальные коды-обозначения.
• Необязательно использовать стандартные коды, они могут быть разработаны организацией самостоятельно.

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Р	01	Часы работы, пpедусмотренные колдоговором (смотрите несколько примеров на странице Заполнения табеля >>>)
РС	02
BЧ	03
PН	04
HУ	05
РВ	06
ВД	07
В	08
Д	09
Ч	10	Дополнительный отпуск, предусмотренный cт. cт. 20, 21, 30 Законa № 796
ТВ	11	Творческий отпуск (cт.16 Закона об отпускаx)
H	12	Дополнительный отпуск в cвязи c обучением (ст. cт. 13, 14, 15, 151 Законa об отпусках, см. Учебный отпуск)
НБ	13	Отпуск бeз сохранения заработной платы в cвязи c обучением (пп. 12, 13, 17 cт. 25 Закона oб отпусках)
ДБ	14	Дополнительный отпуск бeз сохранения зарплаты в обязательном поpядке (cт. 25 кромe пп. 3, 12, 13, 17 Законa об отпусках, см. Отпуск за свой счет)
ДO	15	Дополнительный оплачиваемый отпуск pаботникам, имeющим детей [читайте Отпуск на детей] (cт. 19 Закона oб отпусках)
ВП	16
ДД	17
НА	18	Отпуск бeз сохранения зарплаты пo соглашению сторон (cт. 26 Закона об отпусках)
БЗ	19	Прочие отпуска бeз сохранения заработной платы (нa период прекращения выполнения работ)
НД	20	Неявки в cвязи с переводом пo инициативе работодателя нa неполный рабочий день (неделю)
НП	21	Неявки в cвязи c временным переводом на работу нa другое предприятие нa основании договоров мeжду субъектами хозяйствования
ІН	22	Прочее неотработанное время, предусмотреннoе законодательством (выполнение государственных и общественныx обязанностей, военные сборы, допризывная подготовка, донорские, отгулы и т.д.)
П	23	Простой
ПР	24	Прогулы
С	25	Массовые невыходы нa работу (забастовки)
TH	26
HН	27	Неоплачиваемая временная нетрудоспособность B случаяx, предусмотренных законодательством (в cвязи c бытовой травмой и пp., подтвержденная справками лечебных учреждений) [см. пример 08 заполнения табеля]
НЗ	28	Неявки пo невыясненным причинам
ІВ	29	Прочие виды неявок, предусмотренныx коллективными договорами, соглашениями
І	30	Прочие причины неявок

Какими кодами отмечать в табеле (ф. 0504421) нерабочие дни и дистанционную работу

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28.

Вы можете найти нужный код при помощи таблицы.

Коды для табеля учета рабочего времени (2020 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

	Код
	буквенный	цифровой
Продолжительность работы в дневное время	Я	01
Продолжительность работы в ночное время	Н	02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни	РВ	03
Продолжительность сверхурочной работы	С	04
Продолжительность работы вахтовым методом	ВМ	05
Служебная командировка	К	06
Повышение квалификации с отрывом от работы	ПК	07
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности	ПМ	08
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	ОТ	09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	ОД	10
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением	У	11
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы	УВ	12
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы	УД	13
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)	Р	14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	ОЖ	15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя	ДО	16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации	ОЗ	17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы	ДБ	18
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству	Б	19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством	Т	20
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством	ЛЧ	21
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе	ПВ	22
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству	Г	23
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)	ПР	24
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством	НС	25
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни	В	26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)	ОВ	27
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)	НВ	28
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)	ЗБ	29
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)	НН	30
Время простоя по вине работодателя	РП	31
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	НП	32
Время простоя по вине работника	ВП	33
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием), в соответствии с законодательством	НО	34
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы	НБ	35
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы	НЗ	36

Унифицированная форма Т-12

Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Сложности удаленного учета

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Дистанционники трудятся удаленно, поэтому с учетом отработанного ими времени у работодателя могут возникать сложности.

Возможные варианты:

Вариант учета рабочего времени	Расшифровка	Способ заполнения табеля
Неконтролируемый	Работодателю неважно, сколько времени тратит сотрудник на выполнение своих обязанностей при условии выполнении установленной нормы труда (достижение запланированного объема или результата работы)	В табеле проставляется норма часов — при 40-часовой неделе рабочие дни с понедельника по пятницу по 8 час. в двумя выходными днями (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Или отражаются рабочие часы согласно утвержденного сменного графика работы
Контролируемый	Работодатель намерен жестко контролировать с помощью специальной учетной программы отработанное сотрудниками время	Индивидуальный график работы утверждает работодатель, и в табеле отражаются показатели учетной программы, фиксирующей фактически отработанные сотрудником часы

Оба варианта не противоречат законодательству.

Учитывая, что ТК РФ позволяет удаленным сотрудникам устанавливать режим труда и отдыха на свое усмотрение (ст. 312.4 ТК РФ), отдельно нюансы учета рабочего времени сторонам трудового договора отдельно можно не согласовывать и письменно не фиксировать.

Если работодателю важно, чтобы удаленный сотрудник выполнял работу в определенные часы или дни, он может избрать учетный вариант 2 (контролируемый). В таком случае следует отразить особенности учета рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В каких случаях ставится код НН?

Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие. А то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а потом окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

Как обозначаются выходные дни в командировках?

По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день). У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики.

Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет?

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе за выходные и праздничные дни.

Подробнее: Как оплачивается больничный в выходные дни

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

Варианты отгулов

Отгул, или, говоря официальным языком, дополнительный день отдыха выделяется работодателем за ранее отработанное время сотруднику, выполнявшему работу в праздничный или собственный выходной день.

Основаниями для предоставления отгула, согласно следующим статьям Трудового Кодекса, являются:

• 152 – сверхурочно отработанное время;
• 153 – работа в выходной день или нерабочий праздник;
• 301 – переработка времени в пределах составленного рабочего графика при вахтовом методе;
• 186 – сдача донорской крови.

Отгулы делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Оплачиваемые

День, в который работник-донор сдает кровь, компенсируется отгулом и оплачивается с сохранением его средней зарплаты.

Другой выходной день, на выбор специалиста, может быть использован в день, следующий после донорской сдачи крови, или присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Как писать заявление на отгул? Информация — в нашей статье. Как оформить отгул в счет отпуска? Читайте тут.

Неоплачиваемые

Если работник выполнял свои должностные обязанности в свой выходной или общегосударственный праздник, а в качестве компенсации выбрал дополнительный выходной день, то рабочий выходной оплачивается одинарно, а день отгула не оплачивается.

Неоплачиваемым отгулом компенсируется работнику время, потраченное на направление к месту командировки, либо на возвращение из нее, если это время выпадает на выходные дни или общегосударственные праздничные дни.

Если работника отправляют в командировку именно для работы в нерабочие дни, то денежное вознаграждение за каждый отработанный подобный день предоставляется на его усмотрение (повышенная оплата или одинарная оплата с предоставлением отгула).

Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске?

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Увольнение работников

В организациях, на которых распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

Но это не значит, что работник не может уволиться по собственному желанию. Ведь отдел кадров может работать удаленно. Можно договориться и принять заявление в электронном виде, а по окончанию периода нерабочих дней получить заявление с личной подписью работника.

Так же возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в связи с истечением срочного договора.

Трудовую книжку можно отправить по почте, но только если есть согласие работника на это. Без письменного согласия отправлять нельзя!

Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения?

Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), можно воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Форма № 52н (ф. 0504421)

Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать?

Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек.

Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию.

Работодатель несет ответственность за всех.

Подводим итоги

• Как бы ваш сотрудник не выполнял свои обязанности во время эпидемии коронавируса — в компании или на удаленке, табель оформляется в обычном порядке, принятом в компании (к примеру, кодом «Я» (01) отмечается отработанное дистанционным сотрудником время).
• Количество отработанных часов проставляется в зависимости от того, как работодатель учитывает это время — исходя из нормы часов, по индивидуальному графику или по показаниям учетной программы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы — пятидневка?

Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствие по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно.

Коды для табеля учета рабочего времени 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 25 Опубликовано 2020-06-08

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

Например, для обозначения отпускного периода должен быть проставлен код «О» — очередные и дополнительные отпуска или «ОР» — по уходу за ребенком. Для удобства и разграничения видов отпусков специалисты вводят в обозначение «ДО», что означает отпуск за свой счет, в табеле учета рабочего времени обозначение достаточно часто используется. Или «КР» — перерыв на кормление ребенка.

1. Методом сплошной регистрации явок и неявок — отмечается каждый трудовой и выходной день в отчетном месяце. Проставляется код и количество отработанных на месте часов.
2. Методом фиксации отклонений — заносятся только отклонения от установленного режима. Отмечаются неявки, сверхурочные, опоздания, отпуска и т. п. Форма 0504424 предусматривает при заполнении только буквенный код.

Табель учета рабочего времени на 2021 год

Оформляется корректирующий бланк по форме Т-12 или Т-13 и подается в бухгалтерию вместе с сопроводительной запиской руководителя отдела кадров. В записке необходимо указать причины и содержание внесенных изменений.

Для отметок о работе в таблицах форм отведено по 2 строки на каждую дату месяца. В верхней указывается код, определяющий явку работника или неявку по определенной причине, в нижней – продолжительность работы. Если сотрудник в этот день не работал, то нижняя строка не заполняется.

Коды табель учета рабочего времени 2021

Все что касется кадров -75 лет (приказы, табеля, журналы зарплат, лицевые счета сотрудников, и прочие) Бухгалтерские документы — 5 лет (счета, платежки, квитанции, прочие, налоговая отчетность) Для удобства, каждый год помешается в архив и уазывается срок хранения, срок истек выкинули. Правильно я понимаю, что в идеале компания , которая находится на коммерческом юрадресе должна подготовить для своего арендатора что-то подобное? ОК 🙂 Когда мы регистрируем компанию нужен юрадрес , который иногда мы покупаем для клиента, если у него нет своего.

В соответствии с Решением Высшего Арбитражного Суда РФ от N 7889/11 данный документ, подлежавший опубликованию в полном объеме, при первоначальном опубликовании в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от г.

Коды Табель Учета Рабочего Времени 2021

Компания обязана платить сотрудникам за любую работу, которую они выполняют. Нужно знать количество часов, которые отработал человек, и необходимо вести учет таких часов ст. Табель учета рабочего времени — это документ, в котором фиксируют данные по каждому сотруднику. В году существует несколько вариантов табеля, которые компания может использовать для учета рабочего времени. Выбор варианта зависит от специфики самой организации приказа Минфина РФ от Если компания коммерческая, понадобится:.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Отпуск по беременности и родам отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка. Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

3. Используется карандаш, так как некоторые записи будут в дальнейшем изменены. Например, работник отсутствовал по не выясненным на момент неявки причинам, а в дальнейшем предоставил больничный. В таком случае уже внесенный код «НН» надо будет изменить на «Б».

Табель может вестись методом сплошной регистрации либо фиксацией отклонений. Выбор осуществляется организацией самостоятельно. При этом допустимо заносить отметки ежедневно в бумажный или электронный вариант табеля, а подводить итоги, вносить коррекцию и распечатывать документ уже в конце месяца. Полностью цифровое ведение пока не применяется. Табель по формам Т-12 и Т-13 заполняется по таким правилам:

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид (форму) табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение – система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код.

Обозначения в табеле учета рабочего времени: буквенные коды

На предприятии все подлежит учету. В том числе, и рабочее время. Именно оно предназначено для выполнения задач, которые выступают смыслом существования организации. Трудовое законодательство обязывает каждого предпринимателя вести четкий учет . О том, как это осуществляется на практике, идет речь ниже.

Поэтому более корректно ввести дополнительное обозначение и записать, к примеру, код АА (38) – административный арест. Или обозначить пропущенные дни кодом НБ (35) – безоплатное отсутствие по предусмотренным законодательством причинам.

Когда ставится т код 20 в табеле учета рабочего времени 2021

У 16 9 Сокращенное время работы для учащихся УВ 17 10 Дополнительный учебный отпуск без сохранения оплаты труда УД 18 11 Отпуск по беременности и родам р 19 12 Отпуск по уходу за ребенком (с частичной оплатой) оч 20 13 Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый) ож 21 14 Неоплачиваемый отпуск до 22 15 Неоплачиваемый отпуск по причинам, установленным законом ОЗ 24 16 Больничный Б 25 17 Неоплачиваемая нетрудоспособность т 26 18 Часы сокращения работы лч 27 19 Простои (по причинам, не связанным с работником) вп 28 20 Неявка по причинам, установленным законом (с сохранением оплаты труда) г 29 21 Прогулы без уважительной причины ПР 31 22 Неотработанные часы (если работодатель установил неполный рабочий день) НС 32 23 Выходные дни в 33 24 Забастовки ЗБ 34 25 Неявки по неясным причинам НН 35 В таблице рассмотрены чаще всего используемые условные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Госкомстатом в 2021 году были предложены унифицированные формы для учета рабочего времени: Документы для скачивания (бесплатно) Начиная с 2021 года, их использование не является обязательным. Унифицированные формы очень удобны, поэтому продолжают повсеместно использоваться, по сей день. Заполнение форм можно осуществлять двумя методами:

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2021 году

Согласно статье 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2021, с 2021 года коммерческие организации сами выбирают формы первичной документации. В нашем случае это Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2021. Первую ведут вручную, вторую — с применением средств автоматизации. Подробно об их заполнении мы уже рассказывали в отдельной статье о заполнении.

А буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени — ДО (16) или ОЗ (17), в зависимости от основания предоставления отпуска. РП (31) означает простой по вине работодателя. Таким образом, коды ДО и РП в табеле учета рабочего времени ставятся обязательно. Это же правило актуально для обозначения прогула, отстранения и иных подобных случаев.

Табель учета рабочего времени на 2021 год: нормы часов

В первую очередь табели рабочего времени используется бухгалтерами, которые осуществляют расчеты всех выплат сотрудникам (зарплаты, отпускные, командировочные и пр.). Однако неверно думать, что этот тип документа имеет важность только для внутренней структуры компании, ведь он также проверяется:

В табеле рабочего времени должна вестись регистрация явок и неявок на рабочее место, причем она может быть как сплошной (записывается и то, и другое), так и выборочной (записываются только «отклонения», выражающиеся в виде опозданий, отгулов и пр.). Сам документ для удобства ведется с использованием универсальных условных обозначений (буквенных или цифровых).

Табель учета рабочего времени на 2021 год (скачать бесплатно в excel)

Учетный период. Это основной показатель при суммированном учете. Он может составлять месяц, три месяца (квартал), год. При работах с вредными или опасными условиями учетный период составляет три месяца. Его можно продлить до года, если для этого существуют основания сезонного или технологического характера.

Вести учет рабочего времени сотрудников обязаны все организации и предприниматели. Такой учет защищает права работодателя и работников. Скачайте бесплатно в excel табель учета рабочего времени на 2021 год и используйте подсказки по доработке документа.

Форма Т-12, Т-13

Следующий раздел оформляется работниками бухгалтерии, которая начисляет согласно данным табеля зарплату трудящимся. Перед сдачей заполненного бланка по окончании отчетного периода, ответственный сотрудник за записи в табеле подписывает бланк, утверждает его у ответственных кадровиков и вручает в бухгалтерию для расчета оплаты труда.

• Название учреждения (структурного отдела) согласно сведениям, отображенным в учредительных материалах.
• Номер табеля для записывания отработанных часов.
• Дата окончательного оформления табеля (обычно, это последний рабочий день в месяце)
• Период, на протяжении которого выполнялся учет (обычно календарный месяц, с 1-го числа до последнего).

Условное обозначение в табеле учёта рабочего времени

Сегодня обе матрицы учитываются кодом 0504421, и являются обязательными для применения бюджетными, казёнными и автономными госучреждениями. Расшифровка буквенных обозначений приведена в тексте приказа и на титульной странице матрицы Т-12.

Основание для включения работника в матрицу – приказ о приёме. Табелируются сотрудники ежедневно в течение месяца. В конце периода подбивается итог по фактическим часам работы и неявкам. Универсальность бланка Т-12 позволяет вести учёт в таких формах:

Табель 2021 рабочий, учета рабочего времени, производственный

Для чего нужен табель учета рабочего времени на 2021 год, наверное в этом вопросе и есть весь ответ — для того, чтобы вести учет о рабочих днях и часах, так и не рабочих, выходных и праздниках, знать о нормах рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, в нем также можно узнать и о другой полезной информации, которая понадобится профессионалам, бухгалтерам, кадровикам, экономистам, а также кое кому из официальных органов, как налоговые службы, другие контролирующие службы и надзирающие государственные структуры.

В табеле учета рабочего времени производственного календаря на 2021 год, есть вся та необходимая информация о нормах рабочих часов, которая необходима для работы и в нем она есть в полном объеме. Из производственного календаря можно узнать не только о табеле учета рабочего времени на весь 2021 год, но и норме часов при работе в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, как и о выходных и праздничных днях, переносах, и длинных выходных, кстати он официальный и утвержден правительством, а значит и пользоваться им можно безопасно.

Табель учёта рабочего времени на 2021 год

• Работникам дали внеочередной выходной день, а фирма уменьшила на них норму рабочего времени за месяц. В таком случае сотрудникам должны выплатить полный оклад. А вот за выходные дни, люди не получат никакой оплаты. Эти дни обозначаются в табеле шифром “В”.
• Работники фирмы идут на выходной, и эти дни оплачиваются по среднему. Выходит, за отработанные часы, работники получат оклад в полной мере, а за выходные дни — среднюю заработную плату. Такой случай обозначается в табеле, как “ОВ”.

• Форма №Т-12 предназначается для заполнения табеля или же кадровых документов вручную.
• Форма №Т-3 — предназначается для компаний, которые ведут компьютеризированный учет рабочего времени. После распечатки на документе ставятся подписи ответственных лиц.

Табель учета рабочего времени скачать чистый бланк

Табель учета рабочего времени ‒ документ, использующийся с целью внесения информационных данных касательно проведенного времени на рабочем месте сотрудником компании. Основываясь на указанных сведениях, бухгалтер начисляет зарплату и выплаты. Такой документ должен быть в любой организации не зависимо от формы собственности. При его отсутствии предусматривается административная ответственность согласно действующему законодательству.

Чистый табель учета рабочего времени считается регулярным документом, поэтому каждый месяц составляется по-новому. Все экземпляры имеют определенный порядковый номер, который приравнивается к месяцу их создания. Данный вид документации разрешен для заполнения в письменной и электронной форме. После внесения нужных данных выполняется его подпись ответственными лицами.

Отстранение от работы оформление табеля

Как отстранить от работы пьяного сотрудника Педагоги Педагога можно отстранить от работы не только на общих основаниях, но и в случае уголовного преследования за определенные виды преступлений: против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, общественной нравственности и безопасности, основ конституционного строя и т. После получения уведомления от правоохранительных органов работодатель не должен допускать работника к педагогической деятельности вплоть до прекращения уголовного производства по делу или до вступления в силу приговора суда ст. Рабочие, занятые на подземных работах Подземные работы связаны с повышенным уровнем опасности и требуют неукоснительного соблюдения правил охраны труда. Поэтому отстранение работника от работы допускается в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Иными словами, если подземный работник не применяет или неправильно применяет средства индивидуальной защиты, не соблюдает нормы безопасности, приносит на объект запрещенные взрывоопасные и пожароопасные предметы — зажигалки, спички, курительные принадлежности и другие источники огня — работодатель обязан его отстранить, чтобы снизить риск аварий и несчастных случаев на производстве ст. Например, персонал, подвергающийся высокому риску заражения инфекционными заболеваниями, не допускается к работе в случае отсутствия профилактических прививок ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Конечно, отстранять от работы! Ведь отвечать за последствия придется директору.

Условные обозначения

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Настройка нового вида времени Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты. Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код, например, на НБ1: Затем скопировать его и в копии указать Буквенный код — НБ.

Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты НБ.

В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты НБ ; В поле Вид стажа ПФР — Неоплачиваемый период; Переключатель Используемое время следует оставить в положении Целодневное неотработанное время и комадировки. Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты. В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты НБ , а также указать период отсутствия — В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты НБ ; В поле Вид стажа ПФР — Неоплачиваемый период; Переключатель Используемое время следует установить в положении Часовое неотработанное время командировки.

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты НБ , установить флажок Отсутствие на неполный день внутрисменное , а также указать Дату отсутствия — Подробный ответ — см.

Отстранение от работы (3)

Конечно, отстранять от работы! Ведь отвечать за последствия придется директору. А он в свою очередь спросит вас, почему вовремя не приняты меры. Отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению им трудовых обязанностей по распоряжению работодателя. Отстранение от работы не влечет за собой ни изменения, ни прекращения трудового договора.

В статье 76 ТК РФ определен перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе, а если он уже приступил к работе, то отстранить от нее. Данный перечень не является исчерпывающим. Обстоятельства, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, могут быть предусмотрены и в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Например, согласно п. Об этом немедленно должен быть уведомлен соответствующий руководитель. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы. Обратите внимание: в случаях, предусмотренных законодательством, отстранение от работы – это не право, а обязанность работодателя. Неисполнение данной обязанности может привести к негативным последствиям.

Например, на территории предприятия произошел несчастный случай. Из акта о расследовании усматривалось, что причиной производственной травмы явились неадекватные действия и неосторожность работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку доказательств отстранения работника от работы, как того требует ст. Цитируем документ Статья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Трудовой кодекс РФ В то же время следует помнить, что отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, или без достаточных на то оснований является незаконным и влечет за собой ответственность согласно действующему законодательству РФ.

В частности, незаконное отстранение от работы влечет материальную ответственность работодателя перед работником ст. За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть привлечено и к административной ответственности ст. Желательно такой период обозначать конкретной датой. Например, с 1 марта по 23 апреля – работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работы.

Однако не всегда время отстранения от работы можно ограничить конкретной датой. В подобных ситуациях период отстранения от работы может быть обусловлен совершением определенных действий. Например, К. Время его отстранения от работы будет продолжаться до тех пор, пока он не пройдет такой медосмотр.

В некоторых случаях указанный период не может быть определен в момент отстранения работника от работы. В такой ситуации следует просто отстранить работника от работы без каких-либо указаний на ограничение периода отстранения от работы.

Например, в случае отстранения от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Мнение эксперта канд.

Законодатель дифференцирует оплату времени простоя в зависимости от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора работодателя и работника ст. На наш взгляд, ссылка законодателя на применение положений об оплате времени простоя, закрепленных в ст. Иной подход, когда при оплате времени отстранения от работы учитывается только одна ситуация – отсутствие вины как работника, так и работодателя, – представляется ограниченным толкованием положений ч.

Дело в том, что ситуации, о которых говорится в данной норме, могут возникнуть как по вине работодателя, так и при отсутствии его вины. Итак, если работник отстранен от работы в связи с рассматриваемыми обстоятельствами по своей вине например отказался от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра или не явился без уважительных причин на обязательный предварительный медицинский осмотр , то время отстранения от работы оплате не подлежит.

Если в подобной ситуации обстоятельства, ставшие основанием для отстранения от работы, возникли не по вине работника, а исключительно по вине работодателя например работодатель не обеспечил своевременное обучение, проверку знаний и навыков работника , то время отстранения от работы оплачивается на основании ч.

Вместе с тем возможны случаи, когда причины возникновения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, не зависят ни от работника, ни от работодателя например в связи с временной нетрудоспособностью работник не смог вовремя пройти обязательный периодический медицинский осмотр.

Представляется, что в таких случаях время отстранения от работы должно оплачиваться на основании ч. Так, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ч.

Согласно ч. Работодатель 23 марта направил Т. Но оказалось, что в медицинском заведении утеряли его карточку, и работник пройти медосмотр не смог. Распоряжением работодателя Т. Карточку нашли только в начале апреля, и работник прошел медосмотр 7 апреля. Каким образом должен быть оплачен период отстранения от работы? Поскольку отстранение от работы произведено по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работодатель должен оплатить период отстранения от работы – с 24 марта по 6 апреля – исходя из суммы в две трети оклада работника.

Если бы работник не смог пройти медосмотр по причине того, что работодатель задержал оплату медицинскому заведению, то за время отстранения от работы за ним было бы сохранено две трети среднего заработка.

В таком случае налицо вина работодателя в том, что работник был отстранен от работы. Необходимо отметить, что иногда материальное обеспечение работника, отстраненного от работы, осуществляется за счет иных источников, а не за счет работодателя.

Например, в соответствии с ч. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель должен составить данный документ самостоятельно. В приказе нужно привести обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, и перечислить документы, подтверждающие эти основания докладная записка, акт, медицинское заключение, предписание уполномоченного органа или должностного лица и др.

Помимо указанных сведений, в приказе об отстранении от работы желательно указать, сохраняется ли за работником на период отстранения заработная плата. Водитель С. Увольнять его не стали: выяснилось, что в этот день у него родился сын. Руководство сочло причину проступка уважительной, но от работы его отстранили. Был издан соответствующий приказ. Должно ли такое распоряжение отразиться в других документах? Вносится ли запись об отстранении от работы в трудовую книжку? Таким образом, запись об отстранении от работы в трудовой книжке работника не делается.

В табеле учета рабочего времени период отстранения от работы отмечается условным кодом в зависимости от оплаты этого периода см. Обратите внимание! В случае отстранения работника от работы никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не заключается. Отстранение от работы – односторонний акт работодателя Следует отметить, что ст. Вместе с тем в некоторых случаях работодателю необходимо выяснить, почему возникли обстоятельства, послужившие основанием для такого отстранения.

Например, в случае отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, вопрос об оплате труда решается в зависимости от того, виновен или невиновен работник в данной ситуации ч. Установить вину работника работодатель может в т.

В нем работник может выразить свое мнение по поводу сложившейся ситуации, что представляется некоей гарантией соблюдения его прав. Исключением являются случаи, когда причина очевидна, например, в медучреждении отказались проводить осмотр работника, поскольку работодатель вовремя не перечислил денежные средства.

Код, обозначающий период отстранения от работы в табеле учета рабочего времени Имейте в виду: письменное объяснение работника в случае спора может рассматриваться в качестве доказательства, поэтому целесообразно истребовать от работника объяснение в письменной форме. Мнение эксперта доктор юрид. Простой – это событие в производственной и трудовой жизни, которое влечет определенные правовые последствия.

Простой при наличии указанных в ТК РФ условий может служить основанием для временного перевода работника на другую работу.

Как правило, в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку приостановка работы может носить кратковременный характер в результате поломки оборудования, отсутствия сырья и материалов, отключения электричества и т. Таким образом, работник может возобновить выполнение своих трудовых обязанностей в любой момент в течение рабочего дня смены. При длительном простое работодатель может разрешить работникам находиться дома.

В зависимости от отсутствия наличия вины работника простой оплачивается или не оплачивается. В зависимости от наличия отсутствия вины работодателя простой оплачивается в большем или меньшем размере ст. Отстранение от работы – самостоятельное правовое понятие, сущность которого заключается в активном действии работодателя: он отстраняет работника от работы в случаях, установленных законом ст.

Отстранение от работы отличается от простоя по существу простой – объективно обусловленное событие, а отстранение от работы – действие правовой акт работодателя по правому режиму регулированию и по правовым последствиям. Отстранение от работы не является основанием для изменения или прекращения трудового договора. Обстоятельства, служащие основанием для отстранения от работы, связаны с личностью работника и, как правило, носят длительный характер.

В присутствии работника на рабочем месте в период отстранения нет никакой необходимости, поскольку его нельзя допустить до работы. Только в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Нужно отметить, что иногда кадровики неправильно понимают ч. Они делают вывод о том, что отстранение от работы в этот период работник не выполняет своих трудовых обязанностей является простоем.

Такой вывод не вытекает из положений ТК РФ. Во-первых, как видно из приведенной нормы, речь идет только об оплате, а не о комплексе правовых последствий. Во – вторых, за кон ода те ль не приравнивает отстранение от работы к простою, он лишь определяет размер гарантийной выплаты работнику, который не по своей вине не смог вовремя пройти проверку знаний, медицинский осмотр.

Заметьте, в норме сказано: как за простой, т. Если бы в намерения законодателя входило нечто иное, он избрал бы другую формулировку, например указал бы, что отстранение от работы в данном случае является простоем или приравнивается к простою. В случае отказа работника от представления указанных объяснений желательно составить соответствующий акт.

Оформление допуска работника к работе зависит от содержания приказа об отстранении его от работы.

Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле

Делается это, чтобы работник не покалечился сам и не спровоцировал несчастный случай. А может быть ему нельзя работать на прежнем месте по медицинским показателям или из-за запрета. Запретить определённую деятельность может суд. Например, при постановлении приговора педагогу, судья может назначить такое дополнительное наказание, как запрет заниматься педагогикой определённое время.

Или у штатного водителя заберут права за нарушение ПДД, вследствие чего он уже не сможет работать водителем. Напоминание Отстранить от работы сотрудника велит 76 статья Трудового кодекса, если есть на то причины. Причины отстранения от работы В 76 статье содержится список обстоятельств, при которых сотрудника нельзя допускать до его работы. Перечень не закрыт статьёй, ведь могут быть и другие причины для отстранения. Например, случится приступ эпилепсии, в то время, как само заболевание ещё не диагностировано.

Временно отстранять от работы нужно и носителей инфекции по требованию санитарных врачей. К сведению По статье ТК трудинспектор имеет право выдать предписание на отстранение от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по ТБ. А статья Уголовно-процессуального кодекса наделила следователя полномочием требовать временного отстранения обвиняемого от работы. И предписание инспектора, и требование следователя работодатель обязан исполнить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя Как только работодатель усмотрит одну из приведённых выше причин, работника нельзя допускать на рабочее место до того момента, как причина устранится. Оформлять отстранение от работы нужно начинать с акта. Например, сотрудник явился на работу пьяным. Сначала фиксируем его неадекватное состояние актом вот такого плана. В акте описываем ситуацию, время и место составления акта. Обязательно нужно привлечь пару очевидцев. Их должности, ФИО и подписи фиксируем в конце документа.

Порядок актирования Как только акт составлен, требуем объяснений от провинившегося. Когда объяснения получены можно прямо на акте или виновник просто не в состоянии их предоставить, составляем акт об этом и готовим приказ. Приказ об отстранении от работы Общепринятой формы приказа нет, его можно распечатать произвольно. Это документ по основной деятельности, хоть и направлен в отношении личности.

Приказ готовится на основании акта, поэтому реквизиты акта обязательно фигурируют в приказе. Обязательно нужно указать на какой срок сотрудник отстраняется от работы. Приказ об отстранении от работы, образец которого можно посмотреть здесь , нужно обязательно завизировать и директором, и провинившимся сотрудником. Исполнение приказа лучше всего возложить на непосредственного начальника отстранённого работника или на вахтёров, если в организации функционирует проходная.

Отстранение от работы в табеле учёта рабочего времени Табель давно перестал быть обязательной формой, поэтому обозначения в нём можно ставить те, что приняты у вас в организации.

.

Делается это, чтобы работник не покалечился сам и не спровоцировал несчастный случай.

.

Оформляем правильно отстранение работника от работы

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Настройка нового вида времени Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты. Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код, например, на НБ1: Затем скопировать его и в копии указать Буквенный код — НБ. Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты НБ.

.

Отстранение от работы: как правильно оформить

.

.

По общему правилу период отстранения от работы не оплачивается, за исключением случая, когда работник не прошел обязательный медосмотр либо обучение по охране труда не по своей вине. К примеру, работодатель вовремя не заключил договор о соответствующем обучении, а у работника истек срок действия прежнего документа.

.

.

.

.

.

Учебный отпуск в табеле учета рабочего времени: как отметить нужные обозначения для оплачиваемых выходные и дней без оплаты | Общество

Немногие из нас знают, что, независимо от формы договора, должности сотрудника, режима его рабочего времени, стажа и образования, все без исключения работники имеют право на предоставление им отпуска для учебы.

Если вы планируете продолжить свое обучение, просто необходимо запастись необходимыми знаниями для того, чтобы отстоять свое право на отдых у работодателя, не желающего идти на компромисс. Как оплатить учебный отпуск сотруднику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-55-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Должен ли он оплачиваться?

Сотрудники, проходящие обучение по утвержденным программам в различных образовательных учреждениях, могут претендовать на специальный отпуск, предназначенный для обеспечения возможности учебы при совмещении с профессиональной деятельностью.

Оплачиваемый руководством организации в полном объеме, такой отпуск обеспечивает возможность обучения работников, которые учатся или повышают квалификацию. Решение о начале учебы может принадлежать как сотруднику, так и работодателю. Выбранное учебное заведение обязательно должно иметь государственную аккредитацию.

По букве закона, если сотрудник совмещает работу и образование, работодатель обязан предоставить отпуск с полной оплатой отпускного пособия. подобный отпуск может быть предоставлен работнику исключительно на его основной работе, независимо от того, получается ли образование в первый раз или повторно.

Желаете получить налоговый вычет на лечение пенсионерам? Больше информации смотрите тут.

В каких случаях предоставляется учебный отпуск? Подробности читайте в статье.

Каковы правила обмена товара надлежащего качества? В каких случаях это возможно?

• Если обучаемый работает по совместительству или вовсе не заключал договор, подтверждающий его отношения с работодателем, работник может рассчитывать лишь на дни, предоставленные в качестве отпуска за собственный счет.
• Обязанность предоставить отпуск без выплаты заработанной платы, отдельно не рассматривается в трудовом законодательстве, что делает возможным его получение только при условии соглашения с работником, либо если такое условие содержится в локальном документе работодателя.
• Если работник уже находится в оплачиваемом отпуске или ином отпуске, который также предусматривает социальную компенсацию, он не может уйти в учебный отпуск с полной оплатой труда и рассчитывать на двойную выплату.
• Однако, наличие положенного отпуска с выплатой средней зарплаты, в независимости от продолжительности предоставленного работнику срока для прохождения обучения, не влияет на предоставление ежегодного отпуска за отработанные дни.

Отпуск работающего студента (составление графика) исчисляется точно с календарем и включает в себя все дни, подлежащие оплате и нерабочие дни, а также подразумевает разделение отпуска на две и более части. При этом общее количество дней, предоставляемых организацией в качестве отпуска для учебы, не может превышать общую норму, установленную трудовым законодательством.

Запрещен и отзыв работника из учебного отпуска, равно как и увольнение работника, который находится на учебе. У обучающегося сотрудника, вместе с тем, отсутствует возможность продления согласованного срока учебных выходных.

Больничный лист, оформленный в период прохождения обучения, включается в учебный отпуск и не может быть продлен. Учебный отпуск – это не просто время, предназначенное для отдыха работника, но гарантия прохождения обучения. Поэтому важным условием предоставления оплачиваемого учебного отпуска является отсутствие варианта возмещения учебных дней деньгами.

При заочном обучении сотрудника на работодателя также возлагается обязанность возместить ему стоимость проездного билета до места обучения и в обратном направлении, однако, данная выплата предоставляется только один раз в год. При следовании до высшего учебного заведения, работодателем полностью покрываются расходы на проезд, тогда как при среднем специальном или профессиональном образовании – в размере половины стоимости проезда.

Условия предоставления

Государственная аккредитация учебной организации. Учебные организации без лицензии не имеют право оформлять учащемуся, совмещающему учебу и работу, справку-вызов. Предоставление отпуска сотруднику, проходящему обучение в не аккредитованном учреждении, может быть, однако, предусмотрено договором.

Соответствие уровня образования принятым нормам. Учебный отпуск оплачивается только при прохождении сотрудником утвержденных образовательных программ.

Получение сертификата дополнительного образования не относится к основаниям предоставления отпуска для прохождения аттестации.

Исключение также может составить наличие в договоре между работником и работодателем специального условия.

Получение соответствующего образования впервые. При отсутствии диплома бакалавра при обучении по программе бакалавриата, магистерского диплома при прохождении обучения по программе магистратуры, ученой степени кандидата или доктора наук в аспирантуре, докторантуре или соискательстве и т.д.

Как исчисляется?

Порядок и процедура предоставления такого отпуска подробно регламентируется трудовым законодательством. Так, право на получение оплачиваемого учебного отпуска имеют студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных и профессиональных учреждений, аспиранты, соискатели на ученую степень, а также лица, получающие обязательное общее образование.

По соглашению сотрудника и работодателя, к учебному отпуску может быть также присоединен и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следует обратить внимание на то, что при совмещении работы с получением образования в нескольких образовательных учреждениях, предусмотренные гарантии могут быть предоставлены только на основании получения образования в одном из учреждений, по выбору обучаемого.

Сколько денежных средств положено?

При расчете подсчитывается средняя сумма зарплаты, которая была начислена работнику в течение последних двенадцати месяцев, а так же производится подсчет всех причитающихся выплат, которые применяются конкретным работодателем, включая стимулирующие, премиальные и надбавочные денежные компенсации.

Как и в случае с обычным отпуском, в нашем случае отпускные отражаются в бухгалтерской ведомости. Сотрудник имеет право на получение аванса и основной материальной части в соответствии с установленным порядком начисления заработной платы в организации. При этом ответственность работодателя не уменьшается за просрочку и задержку выплаты отпускного пособия по учебе.

Сроки оплаты учебного отпуска

В зависимости от основания, расчет учебного отпуска может происходить по-разному:

Самым продолжительным периодом предоставленного учебного пособия считается прохождение итоговых экзаменов. Государственные экзамены в учебных заведениях, а также прохождение учебного плана, защита и подготовка дипломной работы, сдача межсессионных выпускных экзаменов предполагает предоставление отпуска сроком до четырех месяцев, с полным сохранением всех причитающихся выплат.

Второй по длительности период отпускных дней, предоставленных для учебы, составляет пятьдесят дней и предоставляется обучающимся первых курсов для прохождения итоговых экзаменов, а также ежегодно — студентам всех курсов для промежуточной итоговой аттестации.

Во время ухода на сессию, за человеком сохраняется его рабочее место, средняя зарплата. Кроме того, увольнение такого сотрудникапо любой причине,сокращение или перевод его без согласия на другую должность запрещен.

Указанные основания всегда предполагают сохранение заработной платы.

Однако, выделяют и неоплачиваемый отпуск, который также предоставляется для прохождения учебных занятий, но не влечет сохранения выплат. К таким основаниям относятся:

Вступительные экзамены для поступления в учебное заведение. В этом случае работодатель по требованию и письменному заявлению сотрудника должен сохранить рабочее место и предоставить отпуск сроком до пятнадцати дней.

При посещении подготовительных слушаний, занятий по подготовке к вступительным экзаменам, работодатель также обязан предоставить неоплачиваемый отпуск сроком до пятнадцати дней.

При этом следует учесть, что работодатель обязан строго соблюдать сроки предоставления отпуска, которые указываются в справке, предоставленной студентом из учебного учреждения: несоблюдение сроков, задержка сотрудника, сокращение срока положенного пособия влечет ответственность работодателя, и прямо нарушает нормы, которые регулируют учебно-трудовую деятельность.

Говоря о неоплачиваемых отпусках для прохождения экзаменов, следует иметь в виду, что, в отличие от отпуска, который предоставляется работнику без сохранения заработка по согласию работодателя, отпуск по учебе без оплаты обязателен для работодателя и не требует его согласия, поскольку эта обязанность вменяется ему как неотъемлемая.

Отметка об учебном отпуске в табеле учета рабочего времени

Так как с точки зрения кадровой работы отпуск по учебе является уважительной причиной не выхода на работу, эта информация является достаточно важной для учета и расчета полагающихся начислений.

Однако, неиспользованный учебный отпуск не будет являться основанием для его возмещения в денежной компенсации при увольнении.

Второе высшее образование

Следует отметить, что гарантия получить оплачиваемый отдых предусмотрена лишь тем, кто получает образование соответствующего уровня в первый раз. Так, учебный отпуск, если получается второе высшее образование, повторно защищается кандидатская или докторская диссертация, не оплачивается.

В качестве исключения, выделяется получение дополнительного профессионального образования работниками, имеющими базовое образование данного уровня, которые были направлены на учебу в соответствии с условиями трудового договора, или оформлен ученический договор.

Таким образом, гарантии и компенсации предоставляются также и людям, имеющим документ о получении соответствующего образования на основании условий заключенного в письменной форме договора, оформляющего трудовые отношения, либо ученического договора.

Возможен ли возврат товара со скидкой? Как это оформить?

Каковы сроки оформления загранпаспорта? Об этом рассказывается тут.

Как правильно оформить дарственную на квартиру? Смотрите статью.

• При этом, в локальных документах работодателя может быть отдельно предусмотрена возможность предоставления социальных гарантий при получении второго образования, что не противоречит законодательству.
• Также можно потребовать установить сокращенный режим работы или предоставить дополнительный выходной для подготовки к занятиям.
• Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, который проходит обучение в учреждении дополнительного или непрофессионального образования, например в центрах саморазвития, изучения языка, дизайна и обучения специальностям, на которые не обучают государственные учреждения, могут быть предусмотрены только при согласии работодателя.
• О том, как рассчитать учебный отпуск в специальной программе, говорится ниже.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (812) 317-55-94

Это быстро и бесплатно!

Как в табеле отмечается отпуск

Трудовое законодательство жестко нормирует рабочие нагрузки наемных лиц, а каждый отработанный час обязан быть оплачен работодателем в соответствии с оговоренными нормами и расценками.

Чтобы обеспечить индивидуальный подход и не упустить из вида ни один отработанный день, наниматели обязаны вести табель учета рабочего времени.

Табель содержит сведения не только об отработанных периодах, но и о днях нетрудоспособности, взятых оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, отгулах, прогулах и иного. А вносить эти сведения необходимо в строго установленном порядке.

Что такое табель учета рабочего времени?

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей вести индивидуальный учет рабочего времени. Для этого разработаны специальные бланки, которые позволяют учитывать работу каждого отдельного сотрудника.

Эти бланки называются табелями и заполняются в строгом соответствии с установленными требованиями. В них вносятся сведения ежедневно по факту фиксации событий.

Причем отметки делаются не только в те дни, когда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, но и тогда когда его нет на рабочем месте по различным причинам.

Табель учета требуется для работы:

Бухгалтерам организаций для начисления заработной платы или начисления иных выплат.

Налоговым служащим. Этот бланк позволяет проверить правильность начислений по заработной плате, а соответственно и рассчитать налоговые отчисления в бюджет. Налоговики сверяют предоставленные им данные с реальной ситуацией на предприятии и упреждают неправильность начислений. При обнаружении нестыковок нанимателю грозит штраф.

Сотрудники фонда социального страхования отслеживают правильность начислений по больничным листам, ведь компенсации выплачиваются из средств ФСС.

Представители трудовой инспекции также могут проверить документ. Их целью является защита прав наемных лиц, в части привлечения к сверхурочным работам.

Данные об отработанном времени запрашиваются и органами статистики. На их основе составляются отчеты.

Какие данные фиксируются в табеле?

Табели ведутся на предприятиях на специализированных бланках. Работодатели вполне могут воспользоваться уже разработанными формами, которые представлены в двух вариантах:

• Т-12 – позволяет не только отражать сведения о выходах и невыходах, но и производить расчет оплаты проделанной работы.
• Т-13 – дает возможность заполнения в автоматическом режиме, при наличии автоматизированных проходных или иным цифровым способом.

К тому же нанимателям позволяется разрабатывать собственные формы, но при этом учитывая обязательные требования к оформлению.

Любая форма бланка должна фиксировать такие данные:

Порядковый номер, под которым записывается наемное лицо.

Фамилия, имя и отчество работника в полной форме.

Должность.

Табельный номер.

Отметки о явках или неявках по датам. Каждая дата делится на две ячейки – в одной отмечается сам факт работы или отсутствия, а во второй проставляется количество часов, если такая уточняющая информация необходима.

Бланк всегда начинается первого числа каждого месяца, а закрывается в последний его день. Заполнение ячеек производится исключительно по факту, то есть непосредственно в день работы.

Кроме рабочих и выходных дней, в табеле отражаются и все иные моменты, каждый из которых имеет свой собственный буквенный код. Общепринятые коды позволяют легко читать документ любому человеку, владеющему данной информацией.

Теоретически в трудовых отношениях между нанимателем и работником могут возникать ситуации, которые не вписываются в установленные критерии.

В этих случаях разрешается разрабатывать свои буквенные коды, для внесения соответствующих данных.

Буквенные и цифровые коды, отражающие актуальную информацию о работнике:

Я-01 – работа в дневное время суток.

Н-02 – работа ночью.

РВ-03 – работа в выходные и праздники.

С-04 – сверхурочный труд.

ВМ-05 – вахта.

К-06 – командировочные дни.

ПК-07 – обучение по профессии, для повышения квалификации без выполнения своих трудовых обязанностей. Используется для тех, кто учится в том же городе, не уезжая в другую местность.

ПМ-08 – обучение, которое производится в другом населенном пункте.

УВ-12 – отражает сокращенную работу, обусловленную необходимостью сотрудника параллельно получать образование, при частичной оплате потраченного на учебу времени.

Б-19 – позволяет отметить больничный, который оплачивается в соответствии со страховыми нормами.

Т-20 – обозначает больничный в табеле, который не будет оплачен.

ЛЧ-21 – сокращенный рабочий день, имеющие законодательные обоснования.

ПВ-22 – вынужденный прогул. Отметка ставится только после того, как будет вынесено соответствующее решение вышестоящими органами.

Г-23 – отсутствие по причине исполнения государственных обязанностей.

ПР-24 – так отмечается прогул в табеле, который не имеет уважительного обоснования. Прогул в табеле учета рабочего времени ставится по факту отсутствия, а впоследствии, как будет выяснено прогуливал работник или нет подтверждается или заменяется на иные коды.

НС-25 – неполная смена, сокращенная по желанию нанимателя.

В-26 – выходные или праздники.

ОВ-27 – дополнительные оплачиваемые выходные.

НВ-28 – неоплачиваемые дополнительные дни отдыха.

ЗБ-29 – забастовки.

НН-30 – отсутствие на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.

РП-31 – простой по вине нанимателя.

НП-32 – простой по независящим от сторон трудового договора причинам.

ВП-33 – простой по вине работника.

НО-34 – отстранения от труда с выплатой компенсации.

НБ-35 – отстранение от работы без оплаты.

НЗ-36 – невыполнение рабочих обязанностей по причине задержки работодателем выплат по заработной плате.

Также в бланке отмечается время отпусков, для каждого периода отдыха есть свои обозначения, которые вносятся в соответствии с требованиями ТК.

Отражение отпусков в табеле

Определится, как в табеле обозначается отпуск, поможет все та же таблица кодов. Но перед тем как ее воспользоваться, следует уточнить о каком виде отдыха в данный момент идет речь.

В трудовом законодательстве существуют следующие виды отпускных периодов:

Ежегодный основной оплачиваемый.

Дополнительный оплачиваемый.

Отдых, выделенный на получение образования, с оплатой по среднему.

Время, выделенное на обучение без сохранения заработной платы.

По беременности и родам.

По уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Дни, взятые за свой счет, без сохранения зарплаты.

Дополнительные дни отдыха без оплаты.

Примечательно, что ставить кодовые обозначения при наличии оформленного отдыха следует не только в рабочие смены, но и в выходные дни и даже в праздники.

Основной и дополнительный отпуск

Оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно каждому наемному лицу. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе и игнорировать данное требование работодатель не вправе.

Ежегодные отпуска делятся на основной и дополнительный. Основные 28 суток получают все, а вот дополнительные дни даются только определенным категориям.

И тот и другой отрезок времени оплачивается нанимателем по среднедневному показателю дохода работника, уходящего на отдых.

Эти периоды обозначаются (буквенный и цифровой код):

• ОТ-09 – для основного оплачиваемого отдыха.
• ОД-10 – для дополнительных оплачиваемых дней.

Шифры могут меняться, если работник был отозван с отдыха по производственной необходимости или открыл больничный в данный момент.

Отпуска без сохранения заработной платы

Кроме ежегодно выдаваемых оплачиваемых дней для восстановления здоровья и отдыха, работающие люди имеют право брать время для решения каких-то насущных бытовых проблем, которые возникают в течение года.

Обычно таким правом пользуются в том, случае если день нужно оформить срочно. Такие отпускные периоды отличаются сравнительной непродолжительностью.

Дни за свой счет помечаются так:

ДО-16 – если дни были выданы по предварительному согласованию с нанимателем.

ОЗ-17 – если оформление произведено на основании обязательности, установленной по трудовым законодательным нормам.

В этот же блок можно отнести и дополнительный отдых, который предоставляется особым группам работников, но не предусматривает оплаты по среднему.

Прочие отпуска

Трудовое законодательство также обязывает нанимателей стимулировать работников к обучению и повышению собственного образования и выдавать им отпуска для посещения сессий и сдачи экзаменов. Оплачиваемые учебные периоды будут отмечены буквами У и шифром 11. Неоплачиваемые учебные процессы отмечаются кодом УД или шифром 13.

Отпуск по беременности и родам хоть и является фактически больничным листком, но отмечается иным способом.

В табеле проставляется буква Р и шифр 14, что позволяет говорить о выплате пособия за данный отрезок. Время ухода за новорожденным малышом с рождения и до трех лет обозначается как ОЖ или 15. Хотя трехлетний период делится на оплачиваемые и неоплачиваемые периоды, но разделения в бланке для этого не предусмотрены.

Обозначения учебного отпуска в табеле учета: как отметить выходные и дни

Как вести табель учета рабочего времени когда сотрудник уходит на учебу? Читайте в статье все о буквенных и цифровых кодах, скачайте образцы

Как ведут учет рабочего времени

Каждый работодатель обязан организовать на предприятии учет рабочего времени и скрупулезно следить за тем, как ведется табель. Одновременно с этим он имеет право ввести собственные бланки и систему кодов, это не запрещено. Главное – зафиксировать систему учета рабочего времени в локальных нормативных документах.

Однако обычно используется привычный табель по форме Т-12 и Т-13. Утвержденная Роскомстатом система обозначений логична, легко запоминается и не вызывает особых затруднений в работе. Поэтому индивидуальные бланки табелей встречаются не часто. Учет времени происходит так.

Назначенный руководителем уполномоченный работник ежедневно отмечает данные о явке и количестве отработанных часов в табель. В зависимости от численности штата эта обязанность может быть возложена на одного кадрового специалиста в небольшой организации. Либо каждое структурное подразделение имеет своего табельщика.

Обратите внимание

После полного заполнения табель подписывается руководителем организации и передается в бухгалтерию, где на его основании начисляется зарплата и составляются статистические отчеты. Также табель служит кадровым инструментом: в нем фиксируются все нарушения трудовой дисциплины.

Табель может заполняться одним из двух методов: сплошным заполнением либо методом исключений. Выбор зависит от традиций предприятия. Обычно удобнее второй метод – когда надо отмечать только исключения от стандартного графика. Это экономит время заполняющего и позволяет минимизировать ошибки в табеле.

Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск

Обозначение учебного отпуска в табеле может быть как буквенным, так и цифровым – как привычнее и удобнее. Оба варианта равнозначны. Правомерно и применение собственной системы обозначений, если она закреплена в кадровой политике предприятия.

Учебный отпуск – это время, предоставляемое для сдачи экзаменов и проезда к месту обучения. Он может оплачиваться нанимателем или оставаться неоплачиваемым. Это зависит от нескольких обстоятельств.

► Четыре популярные просьбы работника об учебном отпуске: как реагировать, если нет ответа в ТК

Во-первых, отпуск компенсируется только на основном месте работы. Совместители на второй работе освобождают время для сессии за свой счет.

Во-вторых, оплате подлежит только первое высшее образование, причем только по программе, имеющей государственную аккредитацию. А вот вид обучения особого значения не имеет: это может быть очно-заочная либо полностью заочная форма.

В-третьих, ученический отпуск не подлежит замене другими отпусками, но при возможности может быть присоединен к основному.

Обратите внимание: учебный отпуск подтверждается документами. Работающий студент сначала составляет заявление на имя руководителя, в котором просит предоставить отпуск для прохождения сессии, указав дату начала и завершения экзаменов. Как основание, указывается справка-вызов из учебного учреждения. Об ее получении необходимо позаботиться заранее.

Оплачиваемые дни

Оплачиваемые дни либо смены маркируются в табеле буквой «У». Если в организации принято использовать цифровые коды – то ставится «11».

Неоплачиваемые дни

Те дни из учебного отпуска, которые не подлежат оплате, имеют свою отметку. Для буквенного кода применяют «УД», цифровой код — «13».

Как заполнить форму Т-13

Расскажем о правильном заполнении формы Т-13. Важно, чтобы записи вносились каждый день. При этом каждому работнику отводится индивидуальная строка. Табель начинается первым числом месяца и заканчивается последним. В ситуации с учебным отпуском отметки в табеле ставятся так:

Графы 1-3 предназначены для персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, табельный номер и порядковый номер работника в таблице табеля.

В 4-й графе отмечается присутствие на рабочем месте. В зависимости от того, оплачивает работодатель отпуск или нет, ставятся 11 или 13 («У» либо «УД»).

5-я и 6-я графы предназначены для суммарного учета отработанного времени отдельно за обе половины месяца и месяц в целом. Единицы измерения – дни и часы.

Следующая графа, 7-я, содержит код, обозначающий вид денежных выплат. Пребывающим в отпуске сотрудникам ставят «2012».

Если весь месяц никаких других оплат работнику-студенту не поступало, 8-я графа остается пустой.

В 9-й графе отмечают сведения о проработанных часах, классифицируя их по различным видам оплаты труда.

В 10-й и 12-й графах пишется код, поясняющий причину отсутствия на работе и число часов.

Обратите внимание: после завершения табеля его необходимо хранить 12 месяцев. Это позволит избежать нареканий со стороны контролирующих органов. Также правильное заполнение табеля исключает возможные споры с персоналом по поводу начисления заработной платы и дисциплинарных взысканий.

Учебный отпуск

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать
Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

fedula86 Беларусь, Минск Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#1[449307]  18 марта 2014, 21:45

Добрый день уважаемые форумчане. интересует следующий вопрос: Обучаюсь в БГУИР заочно, есть договор с нанимателем о предоставлении отпусков, 30 на сессии, 20 на ГОСы, и 30 на защиту диплома, как должны в табеле отмечаться дни нахождения в учебном отпуске, как я понимаю в рабочие дни ставится 8 часов, есть сомнение по поводу выходных и праздничных дней, на сколько я понимаю в учебном отпуске в табель должны проставляться 8 часов все дни без исключения. Если это так интересует в какой статье ТК РБ это указано либо в другом нормативном документе.

Loki Написал 344 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  41

#2[449314] 19 марта 2014, 8:53

В табеле дни учебного отпуска отмечаются обозначениями, принятыми у нанимателя для обозначения учебных отпусков. В настоящее время на законодательном уровне не закреплены условные обозначения видов затрат рабочего времени, применяемые для проставления в табелях учета использования рабочего времени. До урегулирования данного вопроса на законодательном уровне наниматели могут использовать на практике ранее действовавшие условные обозначения или ввести свои, новые, которые и будут использоваться в данной организации. Возможные условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени: Код Наименование вида затрат рабочего времени Я Дни (часы работы) Н Ночные часы работы РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни С Сверхурочные часы работы К Служебные командировки СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы О Трудовой отпуск ДПО Дополнительный поощрительный отпуск У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы Р Отпуска по беременности и родам ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством ГП Допризывная подготовка ГЧ Военно-учебные сборы МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие обследования Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника ДО Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности Т Неоплачиваемая нетрудоспособность, в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей П Целодневные (целосменные) простои ВП Внутрисменные простои ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины З Неявки из-за забастовок ОП Опоздания УХ Преждевременный уход с работы НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха)

Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка. Так что меньше пафоса, господа!

fedula86 Беларусь, Минск Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#3[449321] 19 марта 2014, 9:24

Loki писал(а):В табеле дни учебного отпуска отмечаются обозначениями, принятыми у нанимателя для обозначения учебных отпусков. В настоящее время на законодательном уровне не закреплены условные обозначения видов затрат рабочего времени, применяемые для проставления в табелях учета использования рабочего времени. До урегулирования данного вопроса на законодательном уровне наниматели могут использовать на практике ранее действовавшие условные обозначения или ввести свои, новые, которые и будут использоваться в данной организации. Возможные условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени:

Код Наименование вида затрат рабочего времени

Я Дни (часы работы)

Н Ночные часы работы

РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни

С Сверхурочные часы работы

К Служебные командировки

СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы

О Трудовой отпуск

ДПО Дополнительный поощрительный отпуск

У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие

УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства

УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы

Р Отпуска по беременности и родам

ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством

ГП Допризывная подготовка

ГЧ Военно-учебные сборы

МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие обследования

Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время

ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника

ДО Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику

ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий

ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет

ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда

ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь

Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности

Т Неоплачиваемая нетрудоспособность, в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь

Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений

А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем

ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя

ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей

П Целодневные (целосменные) простои

ВП Внутрисменные простои

ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины

З Неявки из-за забастовок

УХ Преждевременный уход с работы

НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха)

Вы не ответили на мой вопрос, обозначения в табеле меня не интересуют, меня интересует, ставятся ли 8 часов в выходные и праздничные дни при учебном отпуске

Loki Написал 344 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  41

#4[449324] 19 марта 2014, 9:33

Если в Вашей организации обозначением «8» табелируются именно учебные отпуска, то, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, то любое обозначение, принятое для учебных отпусков, ставится в табеле на все дни учебного отпуска. Если в организации обозначение «8» принято для табелирования обычных рабочих дней, то к учебным отпускам это обозначение, естественно, не применяется. Разберитесь, каким образом табелируются в Вашей организации учебные отпуска, а каким — рабочие дни. Если на время учебного отпуска сохраняется заработная плата, это не значит, что в табеле учебный отпуск должен табелироваться как рабочие дни.

Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка. Так что меньше пафоса, господа!

fedula86 Беларусь, Минск Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[449329] 19 марта 2014, 9:41

Loki писал(а):Если в Вашей организации обозначением «8» табелируются именно учебные отпуска, то, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, то любое обозначение, принятое для учебных отпусков, ставится в табеле на все дни учебного отпуска. Если в организации обозначение «8» принято для табелирования обычных рабочих дней, то к учебным отпускам это обозначение, естественно, не применяется. Разберитесь, каким образом табелируются в Вашей организации учебные отпуска, а каким — рабочие дни. Если на время учебного отпуска сохраняется заработная плата, это не значит, что в табеле учебный отпуск должен табелироваться как рабочие дни. В рабочии дни табелируется 8 часов, в выходные не проставляются, меня интересует общий учет времени при учебном отпуске, должны ли учитывать выходные и праздничные дни в общий фонд времени

Loki Написал 344 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  41

#6[449330] 19 марта 2014, 9:48

Отпуск это отпуск, каким бы он ни был, к рабочему времени не приравнивается, даже если за работником трижды сохраняется заработная плата.Цитата:Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.Цитата:Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение … высшего образования, в заочной форме получения образования, на период …лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение … высшего образования, в … заочной форме получения образования, предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней. Учебные отпуска табелируются календарными днями. Учитываются как учебные отпуска, а не как рабочие дни.

Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка. Так что меньше пафоса, господа!

fedula86 Беларусь, Минск Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#8[449335] 19 марта 2014, 9:55

Loki писал(а):Отпуск это отпуск, каким бы он ни был, к рабочему времени не приравнивается, даже если за работником трижды сохраняется заработная плата.Цитата:Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.Цитата:Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение … высшего образования, в заочной форме получения образования, на период …лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение … высшего образования, в … заочной форме получения образования, предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней. Учебные отпуска табелируются календарными днями. Учитываются как учебные отпуска, а не как рабочие дни. Вы наверное меня недопонимаете, как в период учебного отпуска считается время в общий фонд отработанного времени, при обычном отпуске считаются часы только рабочих дней, при учебном то же самое? или все подряд?

Loki Написал 344 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  41

Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка. Так что меньше пафоса, господа!

fedula86 Беларусь, Минск Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Инструкция: как отметить учебный отпуск в табеле учета рабочего времени

Государство позаботилось о гарантиях и компенсациях для тех, кто совмещает работу с получением образования. По ТК РФ, учебный отпуск является разновидностью дополнительного. Некоторые кадровики теряются, не зная, как в табеле ставится учебный отпуск, какое условное обозначение для него использовать.

Правила предоставления определяются правилами из статей 173-176 Трудового кодекса. На получение дополнительных дней на учебу имеют право граждане, осваивающие программы:

• бакалавриата, специалитета, магистратуры в организациях высшего образования;
• повышения квалификации на базе программ вузов;
• среднего профессионального образования в колледжах;
• общего среднего образования.

По требованиям ст. 177 ТК РФ должны быть соблюдены следующие условия:

• образование конкретного уровня гражданин получает первый раз;
• образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию;
• обучение проходит по заочной или очно-заочной форме;
• наличие справки-вызова из образовательной организации.

Продолжительность отсутствия регулируется законодательством. Некоторые особенности, не ухудшающие права работника, могут быть оговорены в трудовом коллективном договоре.

При наличии дополнительной занятости:

• положенные компенсации и обеспечение предоставляются по основному месту работы;
• совместителям на период сессии оформляется отдых без денежного содержания.

Что нужно для учета учебного отпуска

Первый шаг — правильное оформление. На основе верно подготовленных и зарегистрированных документов учебный отпуск в табеле учета рабочего времени будет верно предоставлен. На основе этих данных бухгалтерия сможет провести расчет отпускных, если дополнительный отдых оплачивается.

Перечислим основные, необходимые кадровой службе документы:

• личное заявление работника, подписанное руководителем;
• приказ о предоставлении учебного отпуска;
• справка-вызов от учебной организации.

Они должны содержать все сведения для оформления и учета:

• название образовательной организации, форма обучения, курс;
• наличие аккредитации;
• цель предоставления отдыха — вид учебной занятости;
• период и длительность отсутствия в связи с учебой в календарных днях.

Сведения об оформлении дополнительного отпуска фиксируют в личной карточке. Как правило, она ведется по типовой форме Т-2 (информация Минфина РФ от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). С 2012 года работодатели могут использовать и самостоятельно разработанные формы.

В форме Т-2 эта информация заносится в раздел 8. Приведем пример.

Вид отпуска Продолжительность отпуска Основание

с
по
начало
окончание

Как фиксировать нерабочие дни в табеле учета рабочего времени?

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как фиксировать нерабочие дни в табеле учета рабочего времени?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Унифицированная форма Т-12.

Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени .

2. Как обозначаются выходные дни в командировках?

По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день). У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики.

Значение буквенных и условных обозначений в табеле учета рабочего времени

В данной статье мы рассмотрим буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Поговорим о особенностях ведения табеля учета использования рабочего времени.

Узнаем, кто заполняет табель. Учет отработанных часов проводится с целью дальнейшего расчета заработных плат служащих.

Для удобства записей был разработан табель учета трудового времени. Отказаться от его ведения нельзя — это будет нарушением Трудового кодекса, соответственно, будут применены штрафные санкции.

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

Что касается совместителей, приходится закреплять за ними сразу 2 номера, потому что на них должен быть составлен стандартный пакет документов по трудоустройству.

Трудовое время будет учитываться раздельно по обоим табельным номерам.

• Верхние строчки в графах 5, 7 (форма Т-12) заполняются данными о числе дней, которые сотрудник полностью отработал. Нижние строчки — для раб. времени за период (в часах).
• Кадровый служащий по окончании каждого месяца получает от сотрудников, которые вели табели, готовые отчеты. Его задача будет сравнить сведения в отчетах с информацией из отдела кадров. При необходимости он указывает причины, почему работник не приходил на службу. Также он проверяет, когда сотруднику давали отпуск, когда он получал командировочные.

Коды в табеле учета рабочего времени, обозначение (примеры) некоторых показателей

Поскольку от сведений, внесенных в табель учета рабочего времени напрямую зависит начисление заработной платы сотрудникам, правильность его заполнения и соответствия установленным требованиям проверяет как налоговая служба, так и специалисты ФСС и ГИТ.

Важно правильно обозначать в табеле время работы сотрудников, для которого предусмотрено сразу несколько обозначений:

• «Я» или «01» означает работу в обычное дневное рабочее время;

• «Н» или «02» — работа в ночное время;

• «РВ» или «03» — выход на работу в выходные и праздники;

• «С» или «04» — сверхурочные часы работы;

• «ВМ» или «05» — вахтовая работа.

Выходные дни (включая нерабочие праздники) обозначают буквой «В» или кодом «26». Для дополнительных выходных предусмотрены коды: «ОВ» («27»), если они оплачиваются и «НВ» («28»), если выходные неоплачиваемые.

Далее приведем примеры применения кодификации в буквенной символике при заполнении табеля учета для наиболее распространенных ситуаций, встречающихся в системе учета рабочего времени.

Алгоритм заполнения табеля учета рабочего времени

Расстановка обозначений в табеле учета рабочего времени производится следующим образом: напротив фамилии каждого из трудящихся в нижней строчке отображается числовое обозначение отработанных/неотработанных часов, а в верхней строчке указываются шифры по каждой конкретной ситуации. Количество отработанных часов и дней суммируется и проставляется по итогам месяца.

В табеле имеются специальные графы, в которых отображается информация, касающаяся отклонений от нормальных условий работы, к примеру, выход в нерабочие дни или ночное время суток. Отдельно суммируется и выносится время и его кодировка, касающаяся невыходов сотрудника на работу, к примеру, прогулы, отпуск по уходу за ребенком и др.

Все графы табеля имеют свое прямое назначение:

• В графе 1 проставляется порядковый номер.
• Графы 2 и 3 используются для идентификации сотрудника по Ф. И. О. и табельному номеру.
• Графы с 4 по 6 используются для проставления отработанного или неотработанного времени по дням месяца и в сумме.
• В графах с 7 по 9 проставляется время, отклоняющееся от нормальных условий труда, к примеру, работа в праздничные и выходные дни или ночные часы, сверхурочное время.
• В графах с 10 по 12 отображается информация по неявкам, в том числе в них указывается буквенная кодировка, а также количество пропущенных дней или часов.

Отличие форм Т-12 и Т-13

Специально для удобства учета отработанного персоналом времени Госкомстат разработал и утвердил унифицированные формы документов: Т-12 и Т-13. Различаются они между собой предназначением.

Первая используется для обычного ручного учета. Вторая необходима предприятиям с автоматической системой.

Как правило, устанавливаются специальные турникеты, самостоятельно контролирующие явку работников.

Больничный

Если сотрудник находится на больничном, он считается временно нетрудоспособным. Поэтому в табеле учета пропущенное время отмечается кодом «Б». При этом разницы в рабочих и выходных днях нет.

Аналогичным образом регистрируются отпуска в связи с беременностью и родами, по уходу за грудным ребенком, неоплачиваемый отдых.

Отпуск

Для обозначения выходных праздничных дней во время ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (ОТ и ОД) применяется буквенный символ «В», означающий выходной день и нерабочий праздничный день. Основанием такого правила являются нормы ТК РФ. Согласно статьи 120 нерабочие праздничные дни во время оплачиваемых отпусков не включаются в число календарных дней отдыха.

Новые публикации

Прекратите опрыскивать табель успеваемости Нью-Брансуика о политических партиях – NB Media Co-op

На сессиях Законодательного собрания Нью-Брансуика (вторая и третья законодательная власть 59-го созыва) в 2019-2020 годах наблюдалось некоторое продвижение вперед по вопросу о запрете опрыскивания гербицидов на государственных землях, но они далеки от фактического запрета или сокращения опрыскивания.

После выборов 2018 г. организация Stop Spraying New Brunswick (SSNB) организовала мероприятие со всеми политическими партиями для обсуждения формулировки законодательства по этому вопросу, и было много разговоров о продвижении этого вопроса, но мы все еще ждем его реализации.

В настоящее время с избранными партиями Партия зеленых была наиболее активной: 24 октября 2018 года зеленые внесли предложение о запрете глифосата. Однако они не смогли довести это предложение до второго чтения и обсуждения. Однако вслед за этим они внесли в ноябре 2019 года законопроект 7, который включает запрет на опрыскивание наряду с другими проблемами лесного хозяйства. К сожалению, зеленые не стали проводить второе чтение и дебаты по собственному законодательству.

За этим последовало предложение Либеральной партии, внесенное также в ноябре 2019 года, по изучению глифосата, которое было обсуждено и проголосовано в декабре 2019 года.В ходе этого процесса Партия зеленых предложила поправку во время этих дебатов, чтобы запретить опрыскивание земель Короны и под линиями электропередач NB. За поправку проголосовали только Партия зеленых и Партия Народного союза, и поэтому она была отклонена.

Комитет, предложенный Либеральной партией, был преобразован в многопартийный постоянный комитет по изменению климата и охране окружающей среды. Первым пунктом повестки дня этого комитета были пестициды в целом. Однако нынешняя пандемия отодвинула на второй план работу Комитета и свидетельские показания экспертов, необходимые для серьезного обсуждения вопроса.

Нынешнее прогрессивно-консервативное правительство также сделало заявления о своей поддержке сдерживания опрыскивания гербицидов, объявив в 2019 году о сокращении опрыскивания водосборных бассейнов на 121 гектар. До сих пор не было фактических документов, подтверждающих отказ в выдаче разрешений на опрыскивание водосборных бассейнов или их запрос. Риторика также была усилена обещаниями, что будет:

• более прозрачный веб-сайт Министерства природных ресурсов и развития энергетики (еще не выпущен через 18 месяцев)
• Обеспечение соблюдения буферных зон (нет подтверждения, что это происходит)
• Сохранение государственных земель на 5% больше, включая 300 000 га земель Короны

Этот последний пункт, заявленный провинцией как серьезное мероприятие по охране природы, был получен по инициативе местных организаций гражданского общества, которые выступали за большее сохранение природных ресурсов, и с выделением 9 долларов.Предоставлено 3 миллиона федеральных средств, половина из которых пойдет на покупку частных земель для сохранения.

Это обязательство по сохранению было фактически взято на себя тогдашним министром либералов Риком Дусе осенью 2018 года. Несмотря на то, что все меры по сохранению хороши, утверждения провинции о том, что это была и остается инициатива ПК, не выдерживают простой проверки фактов. . На встречах SSNB с Министерством природных ресурсов и развития энергетики сообщалось, что фактически будет увеличена интенсивность опрыскивания земель Crown, чтобы удовлетворить обещанные поставки древесины для промышленности.

Хотя мы очень довольны прогрессом, достигнутым в направлении прекращения опрыскивания в Нью-Брансуике, благодаря всем усилиям наших 15000 членов и более 35000 человек, подписавших петицию, SSNB считает, что все политические партии должны активизировать свои усилия, чтобы на самом деле ввести запрет на распыление гербицидов на государственных землях.

Проблема выросла из не относящейся к провинциальной политике к серьезной проблеме выборов, но мы все еще ждем фактического запрета или значительного сокращения использования гербицидов на государственных землях.Этого хочет электорат, но мы видим лишь небольшие ощутимые результаты. Наша борьба за прекращение распыления NB продолжается.

Дональд Баузер – заместитель председателя Stop Spraying New Brunswick.

школ Нью-Брансуика вносят изменения, чтобы адаптироваться к пандемии на 2020-21 год

ФРЕДЕРИКТОН – В 2020-21 учебный год в Нью-Брансуике вносятся изменения в свете продолжающейся пандемии COVID-19.

Учащиеся от детского сада до 8-го класса будут посещать школу на дневном отделении, а ученики 9–12-х классов будут обучаться с использованием комбинации онлайн-обучения и обучения в классе.

Министр образования Доминик Карди сказал, что в некоторых классах могут быть группы меньшего размера, а время перехода – например, прибытие, перерывы и обеды – будет сдвинуто.

«Учащиеся от детского сада до 2-го класса будут видеть уменьшенные размеры групп, примерно до 15 человек», – сказал он. “То же самое будет применяться к учащимся 3-5 классов, однако размер класса будет зависеть от имеющихся ресурсов.«

По его словам, ученики 6-8 классов будут иметь классы с регулярным размером, а ученики 9-12 классов не будут группироваться из-за расписания и нескольких вариантов курса.

Он сказал, что эти студенты получат «смешанное обучение», – сказал Карди.

«Это означает, что в некоторые дни они могут работать из дома на дистанционных курсах или в рамках управляемых проектов для достижения основных результатов обучения», – сказал министр. «Это поможет уменьшить скопление в школах, где, как мы знаем, переполненность уже является проблемой.«

Общественный доступ в школьные здания будет ограничен для учащихся, школьного персонала и тех, кто заранее получил разрешение от директора.

Студенты, сотрудники и посетители также будут проходить проверку, и всем, кто чувствует себя плохо, рекомендуется оставаться дома.

Министр сказал, что учителя будут работать со студентами, чтобы гарантировать, что они получат любую учебную программу, которая была потеряна после начала пандемии в текущем учебном году.

Карди сказал, что он продолжает работать со школьными округами и представителями общественного здравоохранения над планами на случай вспышки COVID-19 в школе.

Этот отчет The Canadian Press был впервые опубликован 12 июня 2020 г.

Табель успеваемости с красной лентой на 2021 год

С 2011 года CFIB ежегодно публикует табель успеваемости с красной лентой во время Недели осведомленности о красной ленте. Оценка правительств за их успехи в борьбе с чрезмерным регулированием привела к впечатляющим результатам: из множества оценок «C» и «F» за первый год многие правительства откликнулись на призыв и обязались сократить свою регулятивную нагрузку.Итак, мы внесли некоторые изменения.

Что нового в 2021 году

В этом году мы усовершенствовали нашу табель успеваемости, сделав ее более полной. Ядром по-прежнему является подотчетность регулирующим органам, как это было каждый год с тех пор, как мы начали этот отчет. Но мы добавили два новых раздела: регулятивное бремя провинции и прогресс в устранении бюрократизма при ведении бизнеса между провинциями. В сумме получается одна общая оценка для каждой провинции, основанная на их оценках в каждой из этих областей.

А теперь оценки…

Юрисдикция	Регулирующая подотчетность (70% от общей оценки)	Нормативное бремя (15% от общей оценки)	Межпровинциальное сотрудничество ( 15% от общей оценки)	Общая оценка и оценка
Манитоба	10.0 A	7,8 B +	9,0 A	9,5 A
Alberta	10,0 A	8,7 A-	7,2 B-	9,4 A
Новая Шотландия	10,0 A	6,0 C-	8,2 A-	9,1 A
Саскачеван	9,7 A	8,0 A-	7,3 B	9,1 A
Британская Колумбия	9 .3 A	6,1 C-	8,4 A-	8,7 A-
Онтарио	9,3 A	6,5 C	6,8 C +	8,5 A-
Квебек	9,0 A	6,1 C-	2,8 F	7,6 B
Остров Принца Эдуарда	8,3 A-	5,8 D +	3,9 F	7,3 B
Нью-Брансуик	6.0 C-	6,3 C	3,2 F	5,6 D
Ньюфаундленд и Лабрадор	4,7 F	6,1 C-	3,8 F	4,7 F

Отчет о выборах

ПРЕДЛОЖЕНИЕ: «Встречи всех кандидатов», организованные сообществом

в поездках по провинции перед выборами

Предложение от Совета канадцев – Фредериктон Глава

Кому: Всем членам и ассоциированным лицам NBEN группы и все заинтересованные лица

Эти встречи очень легко организовать.Нам просто нужен человек, общественная группа или профсоюз, чтобы зарезервировать место для их катания на первую неделю сентября. Затем приглашения будут доставлены или отправлены по электронной почте всем кандидатам [см. Образец письма ниже, которое использовалось в Фредериктоне Саут], по крайней мере, за два-три [2-3] месяца до собрания.

Для встречи необходим только один модератор, чтобы представить кандидатов, а также отслеживать лимит времени, в течение которого кандидаты должны ответить на каждый вопрос из аудитории.Банку для пожертвований можно разослать на собрании для оплаты стоимости помещения и рекламных плакатов.

Вот простой план встречи:

• В начале встречи у каждого кандидата будет 3 минуты, чтобы представиться аудитории.

• После этих представлений основная часть собрания даст возможность избирателям задать вопросы прямо из зала.

• После каждого вопроса у каждого кандидата будет 2 минуты на ответ.

• В конце собрания у каждого кандидата будет 2 минуты, чтобы обратиться к общественности с заключительным словом.

Лучшее время для встречи в каждой поездке – первая неделя сентября, после того, как люди вернутся из отпуска, но до начала предварительного опроса. Согласно веб-сайту Elections New Brunswick – FAQ Information, там говорится, что «Первый день предварительного голосования – за 9 дней до выборов. Второй день предварительного голосования – в понедельник, за 7 дней до выборов.”Это означает, что предварительное голосование на выборах 22 сентября начнется где-то на второй неделе сентября.

По возможности, мы хотели бы, чтобы собрания всех кандидатов транслировались в прямом эфире [в прямом эфире] в Интернете. сохранены и заархивированы на YouTube для просмотра в будущем, чтобы дать как можно большему количеству людей возможность просмотреть слушания и услышать позиции кандидатов по вопросам.

ТОЛЬКО ПРИГЛАШЕНИЕ ОБРАЗЦА

30 апреля 2014 г. Кандидаты в MLA в Фредериктоне Саут]:

RE: ПРИГЛАШЕНИЕ «ВСТРЕЧИТЬ ВОПРОСЫ КАНДИДАТОВ», ЧЕТВЕРГ, СЕНТЯБРЬ.04, 2014

Как гражданские организаторы тура «Голос народа», мы рады предложить всем кандидатам на предстоящих провинциальных выборах ценную возможность для взаимодействия и взаимодействия со своими избирателями. Встреча с кандидатами. Встречи с вопросами и ответами будут организованы для нескольких поездок по Нью-Брансуику, где кандидаты от каждой политической партии будут иметь возможность представить свои позиции перед выборами. Эти встречи под руководством граждан будут беспристрастными и будут называться «Встреча с кандидатами, вопросы и ответы – собрание в ратуше».

Что касается Фредериктона Саут, то встреча вопросов и ответов по встрече с кандидатами будет проводиться 4 сентября 2014 года в Мемориальном зале Крайст-Черч, 168 Черч-стрит, с 19:00 до 21:00. Это мероприятие будет заранее хорошо разрекламировано как возможность для общественности разъяснить точку зрения каждого кандидата по ряду вопросов, чтобы лучше информировать о своем решении в конце того же месяца на провинциальных выборах.

Это официальное приглашение для вас, как объявленных кандидатов в Фредериктон Саут, принять участие в этих дебатах.Приглашения будут разосланы всем другим кандидатам в Фредериктон Саут, когда они будут объявлены.

В начале встречи у каждого кандидата будет 3 минуты, чтобы представиться аудитории. После этих представлений основная часть встречи даст возможность избирателям задать вопросы прямо из зала. После каждого вопроса у каждого кандидата будет 2 минуты на ответ. В конце собрания у каждого кандидата будет 2 минуты, чтобы обратиться к общественности с заключительным словом.

Просим всех кандидатов подтвердить свое участие в мероприятии до 15 мая 2014 г., отправив ответ на [Адрес электронной почты]. Мы надеемся, что вы оцените щедрое время для подготовки к этому мероприятию.

С уважением,

____________

Fredericton NB
Член Совета Канадцев-Фредериктон Глава
Учредительный Фредериктон Юг

Версия для печати – английский
http://nben.ca/en/get-involved/action-alerts/ item / download / 122_f8d61ef9633b7f24ad5518d665827564

Версия для печати – французский
http: // nben.ca / en / get-Participation / action-alerts / item / download / 123_d89eb9485acb1b42501e2d9b3eceebd6

New Bloomfield

---

Все нанятые сертифицированные и несертифицированные сотрудники, которые не проходили проверку биографических данных / отпечатков пальцев в течение последнего года, должны будут пройти этот процесс для трудоустройства в Округе. Электронная проверка отпечатков пальцев стоит 44,80 доллара. Как несертифицированный сотрудник, вам будут возмещены расходы с подтверждением оплаты. Как замещающий учитель, если вы заменили его хотя бы десять раз в течение года, вам будет возмещена стоимость проверки биографических данных с подтверждением оплаты.

Округ возместит расходы на проверку биографических данных волонтеров после 30 часов волонтерской работы. Пожалуйста, отправьте оригинал квитанции вместе с подтверждением часов работы директору здания для возмещения затрат.

Для получения дополнительной информации о трудоустройстве позвоните в центральный офис Нэнси Мур по телефону (573) 491-3700 доб. 101

ТЕКУЩИЕ ОТВЕРСТИЯ

Дошкольное учреждение:

В настоящее время открытых позиций нет.

Элементарный:

Школьный округ New Bloomfield R-III подает заявки на учитель начальной школы на 2021-2022 учебный год.

В настоящее время мы принимаем заявки на 11-месячную секретарскую должность .

Заявку можно распечатать с нашего сайта или позвонить по телефону (573)491-3700 доб. 101.

Кандидаты должны иметь действующий сертификат или находиться в процессе его получения в этом районе.Заявки принимаются до заполнения вакансии. Вопросы следует адресовать директору начальной школы Дженнифер Флетчер по адресу jfletcher @ nb .k12.mo.us.

Школьный округ New Bloomfield R-III, четырехдневный школьный округ, подает заявки на должность учителя начального искусства на 2021-2022 учебный год. Вопросы следует адресовать директору начальной школы Дженнифер Флетчер по адресу [email protected].

Специальные службы

На данный момент все вакансии заполнены.

Средняя школа:

Центральный офис:

В настоящее время вакансий нет.

Вспомогательный персонал:

Приложение вспомогательного персонала

В данный момент вакансий нет

Кухонный персонал

Повара и заменители: Отличная возможность для тех, кто ищет до 5 человек.5 часов в день с понедельника по пятницу в течение учебного года. Должен быть не моложе 18 лет. Диплом HS или желательно GED; или до одного месяца соответствующего опыта и обучения. Опаа! предлагает конкурентоспособную заработную плату, повышение заслуг, доступ к пенсионному плану 401 (k), возможности продвижения по службе, бесплатное питание и отсутствие летней работы. Заинтересованные кандидаты должны посетить этот сайт . Пожалуйста, напишите Алисии Вайс, если у вас есть какие-либо вопросы. Опаа! является работодателем с равными возможностями

Коучинг:

В данный момент вакансий нет

Запасные:

Н.B. Обзор COVID-19: новых случаев заболевания сегодня нет

Впервые с 4 октября в Нью-Брансуике не зарегистрировано новых случаев заболевания COVID-19.

После выздоровления одного человека число активных заболевших снизилось до 89 на сегодняшний день. Пять человек остаются в больнице, один – в реанимации.

«Несмотря на то, что сегодня у нас нет новых случаев заболевания, мы должны помнить, что этот вирус все еще присутствует в Нью-Брансуике, и нам нужно быть очень осторожными», – сказала доктор Дженнифер Рассел, главный санитарный врач провинции, в пресс-релизе. .

«Самоизоляция – наш лучший инструмент для сокращения продолжительности этих вспышек. Нам необходимо сохранять физическое дистанцирование, соблюдать правила гигиены и поддерживать друг друга, пока мы вместе преодолеем эту пандемию».

Число подтвержденных случаев заболевания в Нью-Брансуике составляет 292, и 201 человек выздоровел. Было два случая смерти, а число активных случаев составляет 89. Со времени последнего отчета правительства было проведено 1 035 тестов, в общей сложности 88 712 тестов на данный момент в пандемии.

Школы в зоне 5 вновь открываются

Школы в Кэмпбеллтоне и Далхаузи открыты в четверг после того, как подтвержденные случаи COVID-19 были закрыты ранее на этой неделе.

Учащиеся вернутся в классы старшей школы Сахарная голова, средней школы Кэмпбеллтона и школы Лорда Бивербрука в Кэмпбеллтоне.

Занятия в средней школе в пятницу были отменены после того, как Служба здравоохранения подтвердила положительный случай. Две другие школы в Кэмпбеллтоне закрылись после того, как родителям и опекунам сообщили о возможном заражении вирусом.

Учащиеся старших классов из коренных народов Листугуджа начнут онлайн-обучение в общественном учебном центре, ныне известном как Центр обучения Листугуй.

В результате решения правительства приостановить создание мини-пузыря с регионом Авиньон в Квебеке, которое разрешило второстепенные однодневные поездки для жителей Первой нации Листугуж и Пуэнт-а-ля-Круа в Нью-Брансуик – около 103 студентов приняли участие Старшая школа Сахарная голова и трое учеников французской средней школы будут участвовать в очном дистанционном обучении.

Дополнительная неделя виртуального обучения для примерно

В Далхаузи, где во всех четырех школах были подтверждены случаи заболевания COVID-19, учащиеся 9–12 классов региональной средней школы Далхаузи вернутся в класс, но учащиеся 6–20 классов вернутся в класс. 8 останется дома еще на неделю и вернется в класс 23 октября. Учащиеся средней школы будут заниматься виртуальным обучением.

Учащиеся школы L.E. Reinsborough возобновят занятия в четверг, но родителям сообщили, что школьный кафетерий закрыт.

Средняя школа Aux-Quatre-Vents не закрылась. Ученики начальной школы в Académie Notre-Dame в настоящее время учатся из дома, но возобновят занятия в классе в понедельник по шахматному графику.

В среду представители общественного здравоохранения предупредили родителей о возможных заражениях в школе École François-Xavier-Daigle в Алларвилле, École Place-des-Jeunes в Батерсте и École communautaire Carrefour Étudiant в Бересфорде.

Эти школы остаются открытыми.

Низкая посещаемость в некоторых школах оранжевого уровня

Некоторые школы в оранжевых зонах заметили снижение посещаемости.

Должностные лица юридической школы Бонара опубликовали в Facebook, что 27 процентов студентов пропали без вести во вторник и среду.

Сообщение напоминает родителям, что школы все еще открыты и что «каждый день, который пропускает ваш ребенок, он все больше и больше отстает.

» На каждый пропущенный день в большинстве случаев фактически два дня, потому что учитель дает Работа для студентов вне офиса в тот день, когда они находятся на месте ».

Далее говорится, что просьба о вариантах домашнего обучения« не является простой просьбой и поэтому не может быть выполнена.«

После перечисления всех действующих протоколов безопасности для обеспечения безопасности студентов, пост заканчивается словами:« Каждый день действительно имеет значение, и нам нужно видеть наших студентов, если они хотят добиться успеха ».

В оранжевой фазе выздоровления Нью-Брансуика, маски необходимо носить внутри и снаружи в общественных местах. (CBC)

В письме родителям директор школы Бернис МакНотон также отметила снижение посещаемости.

«Это отражает количество телефонных звонков и электронных писем, которые мы получили от родителей / опекунов, обеспокоенных отправкой своего ребенка в школу во время этой оранжевой фазы », – сказал Мартин Дейгл.

Он также сказал, что учителя не оснащены необходимыми средствами для обучения на дому.

«Руководящие принципы, предоставленные Министерством образования, позволяют нам поддерживать дистанционное обучение для наших наиболее уязвимых студентов, которые предоставили медицинскую документацию о своем основном заболевании».

Маски в школах во время оранжевой фазы

Учащиеся и сотрудники, посещающие школы, расположенные в медицинских регионах в оранжевой фазе провинции, должны носить маски чаще, чем те, что в школах, которые остаются в желтой фазе.

В школьном автобусе учащиеся должны носить маску, даже если они сидят одни.

Ученики и персонал в зонах 1 и 5 должны чаще носить маски в школе во время оранжевой фазы. (Facebook / Campbellton Middle School)

Старшеклассники должны носить маски все время, в том числе на улице, за исключением еды.

Учащиеся от детского сада до 8 класса также должны носить маску все время, кроме еды или когда они сидят за своим столом и молча работают. Маски также необходимо носить на улице.

Все сотрудники школы должны постоянно носить маску как внутри, так и снаружи. Его можно удалить только во время еды.

Во время оранжевой фазы пение или игра на духовых инструментах в музыкальных классах запрещены. Маски необходимо носить на уроках физкультуры.

Школа Харкорта, расположенная в Зоне 1, попросила родителей и опекунов прислать в школу дополнительные маски, чтобы их можно было сменить после перемены.

«Это гарантирует, что после того, как они закончат бегать и играть, у них будет чистая гигиеничная маска, которую можно носить до конца дня», – говорится в сообщении на веб-сайте школы.

Школа также напомнила родителям о необходимости мыть маски каждый день, заявив, что детям «мало пользы» носить маски, загрязненные «пылью, частицами пищи и всем остальным, что может плавать в нашей среде».

Учителя работают над обеспечением безопасности школ

Поскольку школы в Зоне 5 вновь открываются, сказал Рик Камингс, президент Ассоциации учителей Нью-Брансуика, в то время как учителя с нетерпением ждут возвращения, они делают все возможное, чтобы оказывать друг другу поддержку , студенты и убедиться, что все в безопасности.

«Учителя сделают абсолютно все, что в их силах, чтобы убедиться, что все правила и их рабочие планы соблюдаются, а также чтобы эти школы были максимально безопасными для их детей».

Камингс сказал, что безопасность и психическое здоровье учеников являются приоритетом для учителей.

«Они хотят сделать все, что в их силах, чтобы попытаться поддержать своих учеников. И они будут упорно трудиться, чтобы убедиться, что эти школы максимально безопасны.Президент

NBTA Рик Камингс сказал, что учителя будут делать все возможное, чтобы обеспечить безопасность учеников в классе. (Эван Мицуи / CBC)

Но поскольку рабочая нагрузка учителей возрастает из-за COVID-19, Камингс сказал, что правительству нужно подумать о том, чтобы что-то предпринять. от их тарелок, таких как работа по подготовке табелей успеваемости.

«У нас есть юрисдикции по всей стране, которые пошли вперед и только что сказали, знаете что, первый табель успеваемости не будет выпущен в этом году. Вы знаете, это большая проблема для учителей.«

Камингс сказал, что сейчас основное внимание должно уделяться здоровью и безопасности учеников, учителей и их коллег.

» На самом деле, я беспокоюсь о психическом здоровье и напряжении, о которых я беспокоюсь из-за рабочей нагрузки, которую берут на себя учителя прямо сейчас. Преподавание всегда было очень сложной работой, и в ней было много ограничений. И в этой ситуации с COVID прямо сейчас, она действительно ухудшилась, потому что все эти опасения и проблемы все еще присутствуют », – сказал Камингс.

Бизнес падает в ресторанах

Возвращение регионов Монктона и Кэмпбеллтона к оранжевой фазе стало серьезной проблемой для ресторанов, сказал Люк Эрджавек, вице-президент Atlantic Canada с Restaurants Canada.

Хотя рестораны могут оставаться открытыми, заставить людей выйти поесть – непростая задача.

«Это было действительно тяжело. У нас были проблемы до последней вспышки, вы знаете, продажи упали, мы были убыточными. И то, что мы наблюдаем в районе Монктона, в частности, происходит в последние пару дней, – сообщают операторы. что они увидели внезапное падение продаж, вы знаете, даже больше, чем они были раньше.”

Хотя у него нет официальных цифр, Эрявец сказал, что слышал, что за последние несколько дней у некоторых наблюдалось падение бизнеса где-то с 25 до 40 процентов.

Эрявец сказал, что рестораны продолжали принимать более строгие меры по уборке и защите, чтобы обеспечить безопасность посетителей. Но он добавляет, что если клиенты не хотят идти в ресторан, все еще есть варианты доставки на вынос или самовывоз.

Что делать, если у вас есть симптом

Люди, обеспокоенные тем, что у них могут быть симптомы COVID-19, могут пройдите тест для самооценки на правительственном сайте gnb.ок.

Общественное здравоохранение сообщает, что симптомы, проявляемые людьми с COVID-19, включают: лихорадку выше 38 C, новый кашель или обострение хронического кашля, боль в горле, насморк, головную боль, новое начало усталости, новое начало мышечной боли, диарею , потеря вкуса или запаха и затрудненное дыхание.

У детей симптомы также включают пурпурные отметины на пальцах рук и ног.

Людям с одним из этих симптомов следует:

Объединенный школьный округ Новой Британии

Наш родительский портал PowerSchool доступен для учащихся 6–12 классов и их родителей и опекунов ВСЕХ классов .Это конфиденциальное веб-приложение, которое позволяет учащимся и родителям просматривать текущие и прошлые оценки, а также задания и посещаемость. Цель этого инструмента – улучшить общение между учениками, учителями и родителями.

Для доступа к родительскому порталу родителям и опекунам потребуется создать зарегистрированную учетную запись, используя AccessID и AccessPassword, назначенные каждому учащемуся. В одну учетную запись родительского портала PowerSchool можно добавить несколько учащихся.Все опекуны могут создавать отдельные учетные записи на родительском портале PowerSchool для своих учеников, используя один и тот же AccessID и AccessPassword.

Информация об учетной записи (AccessID и AccessPassword) включена во все табели успеваемости в средней школе и отчеты об успеваемости. Эта информация также была отправлена ​​в письме, разосланном всем учащимся после закрытия школ в марте. Если у вас нет AccessID и AccessPassword для вашего ребенка, обратитесь к секретарю школы вашего ребенка, чтобы вы могли создать учетную запись на родительском портале PowerSchool.

Щелкните ссылку и следуйте инструкциям по настройке учетной записи: Для быстрого доступа вы можете добавить эту ссылку в «избранное» на домашнем компьютере.

Помните о важности конфиденциальности и безопасности при доступе к оценкам через портал. Имена пользователей и пароли не подлежат разглашению. Ниже вы найдете более подробную информацию, включая инструкции по доступу к родительскому порталу и ответы на часто задаваемые вопросы.

Если после просмотра этого материала у вас по-прежнему возникают проблемы с регистрацией или доступом к своей учетной записи, обратитесь в нашу службу ИТ-поддержки с 8:00 до 16:00 (с понедельника по пятницу) по телефону 860-832-4692 или 860-801-1223 (на английском языке). /Испанский). Кроме того, вы можете заполнить нашу форму запроса технической помощи в любое время, и кто-нибудь свяжется с вами в ближайшее время.

Есть приложение, которое можно скачать для iPhone. Однако вы ДОЛЖНЫ сначала создать учетную запись через веб-сайт и подключить туда идентификатор доступа и пароль учащегося, прежде чем вы сможете подключить приложение к своей учетной записи.Для каждого ребенка существует отдельный идентификатор доступа и пароль. Код района – WDFH.

> Нажмите здесь, чтобы просмотреть видео о том, как создать родительскую учетную запись
> Нажмите здесь, чтобы перейти в Центр ресурсов для родителей и учащихся PowerSchool

Навигация по PowerSchool

После входа в систему становится доступным ряд различных функций. Вам нужно будет изучить аспекты программы, но мы предлагаем эти краткие объяснения, чтобы вы могли ориентироваться в системе.

• Оценки и посещаемость (для NBHS): Вы увидите текущую среднюю оценку, основанную на оценках, введенных учителем. Имейте в виду, что все задания не могут быть введены. Мы попросили наших учителей следить за тем, чтобы они своевременно обновляли выставляемые оценки. Нажав на оценку, вы сможете увидеть отдельные задания.

• Оценки и посещаемость (K-8): Баллы по стандартам для всех учеников младше девятого класса можно увидеть, щелкнув вкладку «Стандартные оценки» в верхней части экрана.Также перечислены пропуски занятий и опоздания в учебном году и для каждого класса.

• Ссылки на дополнительную информацию: Любая точка данных, отображаемая синим цветом на экране портала оценок, является ссылкой на дополнительную информацию об отдельном задании или общем прогрессе.

• История посещаемости: На этом экране отображается история посещаемости за весь учебный год.