Заявление на неполный рабочий день

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ!

Цитата:

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации" п. 5. 1 - Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — не позднее 15 дней.


Я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев) имею ли право написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет если уже работала по графику 5/2 полный рабочий день.

Добрый день! Безусловно, вы вправе в вашем случае написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет.

Да Вы имеете право на неполный рабочий день до достижения ребёнком трёх лет, согласие работодателя не требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Да, конечно имеете право написать заявление на неполный рабочий день. Вам всего самого наилучшего! Руководители думаю препятствовать не будут.


www.9111.ru

Заявление на неполный рабочий день

Куда _________________________

(адрес)____________________________

От: (ФИО)__________________________
(адрес)____________________________


ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании трудового договора № __ от __.__.____г., заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняю в полном соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
Каких-либо нареканий за время осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.
Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.
У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения. Свидетельство о рождении ____ № _____ от __.__.____г.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В настоящее время я являюсь единственным родителем для нашего несовершеннолетнего сына. В связи со смертью супруга мне была назначена пенсия по потери кормильца, о чем свидетельствует удостоверения ____________, выданное ГУУ ПФ РФ № __ по г.Москве и Московской области.
Я – __________ не имею возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успеваю утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынуждена отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение.
На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, имеются основания для установления мне – _______________ неполного рабочего дня.

На основании изложенного, -

ПРОШУ:

Установить мне – _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.


Приложения:
1. Свидетельство о смерти _______________________;
2. Свидетельство о рождении ______________________.

(ФИО)___________________


« » ___________ 201_ года

dogovor-blank.ru

Может ли студент написать заявление на неполный рабочий день

В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. Порядок перехода по воле работодателя Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного. Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде. Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Внимание

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия. Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Прием на работу студента — документы

При этом несовершеннолетним сотрудникам до 18 лет зарплата начисляется с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть за фактическую работу (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Доплата может быть установлена, но по усмотрению самого работодателя (ч.


2 ст. 271

ТК РФ). При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное рабочее время. Например: «Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более ч.

в неделю. Работнику устанавливается неполный рабочий день, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (три дня рабочих, три дня выходных). Продолжительность ежедневной работы – 5 часов. — время начала работы ; — время окончания работы ; — перерыв на обед .» Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Как правильно оформить установление неполного рабочего времени студентам?

Инфо Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте.

Важно Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.
  • Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

    В свою очередь неполное рабочее время предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени сотрудника в течение рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом оплата труда при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени.

    Об этом сказано в статье 93 Трудового кодекса РФ. Какие-либо ограничения по уменьшению продолжительности сокращенного рабочего времени в законодательстве отсутствуют. Таким образом, сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и режим работы на условиях неполного рабочего дня при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

    Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенным рабочим временем, который работает на условиях неполного рабочего дня Бухгалтеру ЗАО «Альфа» В.Н. Зайцевой установлена инвалидность II группы.

    Прием на работу студента дневного отделения вуза

    Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

    • по собственной воле;
    • по инициативе работодателя.

    Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п.
    Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.
    Трудового кодекса РФ. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

    • моложе 16 лет — до 24 ч;
    • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
    • в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;
    • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
    • моложе 16 лет — до 24 ч;
    • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
    • в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;
    • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
    • инвалидам I и II групп — до 35 ч;
    • занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

    Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

    Может ли студент написать заявление на неполный рабочий день

    На что обратить внимание при составлении заявления Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

    Сначала в заявлении пишется «шапка»:

    • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
    • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

    Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление». В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

    Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ. Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый. В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

    • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
    • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
    • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

    Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.
    Поскольку режим труда и отдыха у данной категории работников будет отличаться от общепринятого в организации, то все нюансы необходимо отразить в трудовом договоре. Например: «Работнику устанавливается неполный рабочий день, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (три дня рабочих, три дня выходных).
    Продолжительность ежедневной работы – 5 часов. — время начала работы ; — время окончания работы ; — перерыв на обед .» Следует иметь ввиду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Если студенты несовершеннолетние, то следует иметь ввиду, что такой категории работников необходимо установить сокращенное рабочее время.

    Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска. Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников.

    Он может достигать 4-ёх месяцев. Плюсы и минусы Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

    Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы:

    • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
    • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии».

      Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников.


    11-2.ru