Норма выработки 2019 – Производственный календарь 2019 \ Консультант Плюс
Таблица норм рабочего времени на 2019 год
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Конфиденциальность
clubtk.ru
Производственный календарь на 2019 год
Производственный календарь на 2019 год — нормы рабочего времени, рабочие и праздничные дни
Автор статьи
Ирина Давыдова
Время на чтение: 10 минут
АА
Производственный календарь был утвержден Правительством РФ. Он необходим бухгалтеру, специалисту кадровой службы, да и предпринимателю, который сам занимается бухгалтерией и отчетностью.
Рассмотрим, каков календарь в 2019 году, и обозначим важные нюансы документа.
Производственный календарь на 2019 год:
Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями, нормами рабочего времени можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
Календарь праздничных и выходных дней на 2019 год можно бесплатно скачать здесь в формате WORD или в формате JPG
Календарь всех праздников и памятных дней по месяцам 2019 года можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
Первый квартал 2019 года
В первом квартале 2019 года будет всего 33 дня отдыха, на эти дни выпадают и праздничные дни, и выходные. А работать россияне будут 57 дней. Всего же в квартале 90 дней.
Как вы заметили, праздников в 1 квартале много: Новый год (1 января), Рождество (7 января), День защитника отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта).
Что касается норм трудового времени, то оно разное при различных часовых неделях.
Например:
- При 40-часовой рабочей неделе норма 1 квартала — 454 часа.
- При 36-часовой неделе труда норма составляет в том же квартале — 408,4 часа.
- При 24-часовой неделе работы норма в 1 квартале составляет — 271,6 часов.
Заметьте, что в эти показатели включены и сокращенные, предпраздничные дни, когда россияне могут работать на 1 час меньше.
Второй квартал 2019 года
Во втором квартале тоже немало праздников, это: Праздник весны и труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня).
Всего же на отдых выделено 32 дня, а на работу 59 дней из общих 91 календарных дней.
Обратим внимание на норму часовой выработки.
Она будет различна при разной часовой трудовой неделе:
- При 40-часовой рабочей неделе норма 2 квартала составляет 469 часов.
- При 36-часовой неделе труда эта норма составит — 421,8 часов.
- При 24-часовой неделе работы норма должна составлять — 280,2 часов.
Первое полугодие 2019 года
Подведем итоги первого полугодия 2019 года. Всего в полугодии будет 181 день, из них 65 дней выходных и праздничных, а рабочих — 116.
Разберемся с нормами труда.
Если гражданин не ходил на больничный, не брал отгулов, то нормы выработки у него составят в первом полугодии:
- 923 часа, если он работал 40-часов в неделю.
- 830,2 часа, если трудился в неделю 36 часов.
- 551,8 часов, если труд в неделю составлял 24 часа.
Заметьте, что нормы выработки рассчитаны с сокращенными днями, которые «идут» обычно перед праздничными днями.
Третий квартал 2019 года
На работу будет отведено 66 дней из общих 92 дней.
Разберемся с нормами часовой выработки для тех, кто не ходил на больничный, не брал отгулов и полностью отработал в третьем квартале положенное время:
- При 40-часовой выработке в неделю норма составит — 528 часов.
- При 36-часовой рабочей неделе время труда составит — 475,2 часа.
- При 24-часовой неделе труда норма выработки должна составлять — 316,8 часов.
Если же работник уходил на больничный, или какое-то время не трудился, то его норма выработки будет другая.
Четвертый квартал 2019 года
В четвертом квартале отведено на отдых 27 дней, а на работу — 65 дней из общих квартальных 92 дней.
Праздников в этом периоде — один. Он выпадает на 4 ноября. Сокращенного дня перед ним не будет, так как выходной будет в понедельник.
Но, заметьте, что сокращенный день будет 31 декабря — время будет сокращено на 1 час.
Рассмотрим нормы рабочего времени при разных часовых неделях труда:
- Выработка составит 519 часов, если работник трудился 40 часов в неделю.
- Норма должна составлять 467 часов, если специалист отрабатывал по 36 часов в неделю.
- Временная выработка будет составлять 311 часов, если гражданин трудился по 24 часа в неделю.
Стоит понимать, что норма выработки по часам не будет такой, как мы указали, если сотрудник уходил в отпуск, брал отгулы, был на больничном.
Второе полугодие 2019 года
Подведем итоги второго полугодия 2019 года. Всего в нем будет 184 календарных дня, из них 53 дня выпадает на выходные и праздники, а на работу больше — 131 день.
Разберемся с часовыми нормами работы.
Если гражданин не ходил на больничный, не брал отгулов, то нормы выработки у него составят в первом полугодии:
- 1047 часов, если он трудился 40-часов в неделю.
- 942,2 часа, если сотрудник работал в неделю 36 часов.
- 627,8 часов, если работа в неделю составляла 24 часа.
Заметьте, что нормы выработки рассчитаны уже с сокращенными днями, которые «идут» перед праздниками. Хоть во втором полугодии их немного, но их учитывать тоже стоит.
Годовой период по производственному календарю 2019 года
Подытожим всю информацию по календарю и нормам выработка за целый год:
- Всего в году 365 календарных дней.
- На выходные, праздничные дни выпадает 118 дней.
- На труд в году отводится 247 дней.
- Нормы выработки при 40-часовой рабочей неделе за весь год составят 1970 часов.
- Нормы работы за год при 36-часовой неделе будут равняться 1772,4 часа.
- Показатель труда при 24-часовой неделе будет составлять 1179,6 часа.
Производственный календарь мы составили специально для вас, со всеми отметками праздников, выходных и сокращенных дней.
Познакомьтесь также с календарем выходных и праздничных дней на 2019 год, а также с календарем всех праздников по месяцам в 2019 году
Автор статьи
Ирина Давыдова
Редактор рубрики “Карьера”, мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске
Поделитесь с друзьями и оцените статью:Опубликовано декабря 13, 2018 в рубрике: Карьера;
www.colady.ru
Норма выработки: формула, пример расчета
Норма выработки – один из ключевых показателей успешности рабочих процессов. Из статьи узнаете, по какой формуле рассчитать норму выработки, скачаете образцы необходимых документов
Из этой статьи вы узнаете:
Что такое норма выработки
Для правильного нормирования, без которого невозможно разработать объективную систему оплаты труда на предприятии и вести экономическое планирование, сначала необходимо определить единицы измерения. Одной из них является норма выработки. Это объем работы, который сотрудник обязан сделать за конкретное время при соблюдении организационных и технических требований. Он устанавливается в натуральных показателях: тоннах, килограммах, метрах, штуках и т.д. Также этот показатель может применяться не для одного человека, а для группы, бригады.
Скачайте документы из статьи:
В экономике производства выработка определяется на каждом предприятии отдельно и регулируется коллективным договором. На федеральном уровне в нормативных документах даются только практические рекомендации и единый подход к исчислению норм. Трудовое законодательство гарантирует содействие государства и профсоюзов в процессе нормирования, чтобы соблюсти права и интересы персонала (ст. 22 ТК). При этом работодатель обязан организовать условия труда, при которых его требования можно выполнить (ст. 163 ТК).
На предприятии расчетом норм занимается специалист-нормировщик. Он работает в тесном сотрудничестве с экономической службой. Ежеквартально ими определяется среднее значение выработки, причем раздельно по разным временным отрезкам. Это позволяет корректировать производственные планы и учитывать выработку при оплате труда.
Нормы не являются строго определенным стандартом, который не подлежит пересмотру. Напротив, выполнение норм выработки должно учитывать особенности и износ оборудования, состояние помещений, санитарно-гигиенические условия в производственном помещении и гибко меняться в зависимости от показателей. Иными словами – нормы должны быть прогрессивными, отражающими действительность.
Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок
Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре. Эксперты журнала “Справочник кадровика” составили для вас шпаргалки с идеальными формулировками на все случаи кадровой работы.
Норма выработки и норма часов: взаимосвязь
Выработка является производной от временного норматива. Следовательно, это время, нужное для изготовления единицы продукта одним работником (или бригадой). При этом принимаются во внимание квалификация персонала и условия труда.
Определить выработку, если задана норма времени (например, на прием пациента врачу отводится 12 минут), можно, если разделить учетную единицу времени на 60 минут: 12 минут/человек = 5 человек врач должен принять за час.
Кроме упомянутых норм часов, выработки, также для планирования могут потребоваться нормы численности и обслуживания. Все эти показатели устанавливаются с помощью специальных формул.
►Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии МинтрудаКак рассчитать норму выработки
Расчет нормы выработки на производстве может вестись статистически, на основе исследований, или аналитически. Хорошо зарекомендовал себя метод хронометража, позволяющий понять, сколько времени надо для производства одной единицы товара. А время, реально проведенное в труде, фиксируется методом фотографии рабочего дня. Как рассчитать норму выработки?
Существует ряд документов, в которых установлены нормативы труда – межотраслевые, отраслевые, по специальностям. Например, установлены нормативы для геодезических и топографических работ, полевых работ в сельском хозяйстве с применением механизмов, регламентирована полиграфическая деятельность. Есть целый ряд актов, фиксирующих временные нормы – в здравоохранении, IT-сфере, на железнодорожном транспорте и т.д.
Если на предприятии используются нормы выработки, они должны быть закреплены в локальных нормативных актах и согласованы с профсоюзом (при его наличии). Часто они включаются в коллективный договор. Кроме того, если зарплата исчисляется сдельно или в организации практикуется премирование за хорошую работу, то во всех документах по оплате труда должны быть ссылки на локальный документ о нормировании. Крайне важно своевременно проинформировать персонал о существующих требованиях и получить подписи работников, подтверждающие ознакомление.
Для беременных принятая в организации выработка должна быть снижена, если женщина предъявила заключение врача и написала соответствующее заявление (ст. 254 ТК). А статья 270 регулирует возможности работы для несовершеннолетних работников.
Доскональное следование рекомендованным показателям не может быть соотнесено с реальной ситуацией и достигнуто на производстве в 100% случаев. Необходимо методично вести аналитическую работу над эффективностью работы персонала и условиями, в которых они заняты. Ни один фактор, который отражается на замерах рабочего времени, не должен быть пропущен. Приведем факторы, напрямую влияющие на выработку:
- степень технического оснащения;
- структура производственных отношений;
- организация процесса выпуска готовой продукции.
При любом изменении в каждом факторе выработка должны быть пересмотрена, если:
- внедряются новые технологии, оборудование;
- рационализированы и аттестованы рабочие места;
- осуществляется программа оптимизации производства.
Формула расчета
Общая формула, при помощи которой можно определить норму выработки, выглядит так:
Уравнение, необходимое для расчета выработки на разных типах производств, имеет в основе норматив для выработки одной единицы продукции или услуги. Это частное от общего времени смены (за вычетом потраченного на подготовку и обслуживание оборудования и отдых, личные потребности персонала), разделенного на показатель времени для производства одной единицы продукции.
Коэффициент выполнения норм выработки
На основании формулы, приведенной выше, можно определить уровень выработки на производстве. Например, цех производит в час 11 мультиварок, а производственная норма равна 10. Значит, уровень выработки – 110%. А соседний цех, напротив – всего 9. Следовательно, они недорабатывают, их уровень 90%.
В каждой отрасли также принимаются собственные поправочные коэффициенты, определяемые спецификой производственной сферы. Например, в сфере общественного питания принят коэффициент трудоемкости. Он показывает соотношение временных затрат на любое блюдо по отношению к принятому за единицу отсчета. Все расчеты уже выполнены на основе хронометражных исследований и зафиксированы в нормативных документах, их удобно применять в повседневной деятельности.
Пример: пищевая промышленность
На приготовление одной порции базового куриного супа в условиях столовой необходимо 100 секунд. Это время взято за точку отсчета. Молочная лапша, также относящаяся к супам, требует 90 секунд. Следовательно, ее коэффициент трудоемкости составляет 0,9. А у вегетарианского борща этот показатель составляет 1,8, у зеленых щей из свежего шпината с яйцом – 2, 2 и т.д.
Для расчета производительности на других специальностях используются другие критерии. В уборке производственных помещений очень важно учесть время на переход от одного пространства к другому. При оценке производительности наборщиков текста учитывается состояние исходного документа. Если набирать приходится с рукописи, коэффициент принимается 1,1, с иностранного языка – 1,3. Еще один пример – ремонт дорог. Обычно он производится с минимальным ограничением обычного трафика. Для дорог с интенсивным движением принят понижающий показатель – 0,83.
Таким образом, коэффициент выполнения устанавливается спецификой производства, отражает интенсивность работы и представляет собой учет соотношения запланированных и фактических затрат времени на производство продукции.
Примеры расчета
Рассмотрим примеры исчисления. Начнем с простого. Мастер делает ручки для сковородок без помощи станков, ручными инструментами. Сколько он сможет сделать в день? Общее время работы – 20 000 секунд, на одну ручку требуется 2500 с. Следовательно, за день (20000 / 2500 = 8) будет изготовлено 8 ручек.
- Усложним условия. В цехе, производящем ручки для сковородок, учитывается время на подготовку оборудования. Смена длится 28800 с. По нормативам на предварительные работы надо 200 с, а чтобы сделать одну ручку на станке – 1700 с. Значит, норма рассчитывается (28800 — 200) / 1700 = 16.82 ручки за смену.
- В другом цехе приобрели машины, с помощью которых процесс изготовления ручек полностью автоматизирован. Согласно документации, за смену может быть сделано 50 ручек. Но надо учесть время обслуживания – оно занимает 0,85 от смены и коэффициент полезного времени труда – 0,95. Следовательно, считаем так: 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 ручки должна делать машина за смену.
Сменная норма выработки: формула
Математическая модель определения производительности также должна учитывать сменный график работы и механизированность производства. При определении норм за смену необходимо помнить – 8 часов смены не равнозначны 8 часам чистого времени работы.
Сменная норма выработки формула для автоматизированных цехов:
На массовом производстве целесообразно применять правило:
Обратите внимание: если в организации планируется изменение норм, работодатель обязан предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК). Если персонал не согласен работать по новым требованиям, дальнейший порядок действий описан в ст. 74.
Читайте также
www.pro-personal.ru