Нужно ли заявление от работника о приеме на работу?


Сама устраиваюсь на работу. Потенциальный работодатель задает вопросы на профпригодность. В беседе возникает недюжий спор: обязательно брать с будущего работника заявление о приеме на работу. Журнал "Справочник кадровика" и другие руководства по эксплуатации ТК твердят, что надобность в заявлении отпала с введением обязательного оформления Трудового договора (с февраля 2000 г.). Т.к. все, что раньше оговаривалось в таком заявлении, а также реквизиты и подписи обеих сторон -- все содержится в ТД. Разумно! Так я и делала. Т.е. не брала заявления. Сразу оформляем ТД. и далее. Как Вы думаете? И что же все-таки является основанием для приказа о приеме?

Комментарии


заява от работника

Диретору ООО___

ФИО____________
ФИО работника полностью
паспорт серия, №
выдан________________
Место жительства______
телефон______________

ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу принять меня на работу на должность___________

число подпись


Зявление НЕ НУЖНО! Вы заключаете трудовой договор, который является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Основанием для приказа является только подписание тр. договора! Заявление не нужно, НО.... часто кадровики его берут. Маслом кашу не испортишь! Для Вас это принципиально важно?

Если меня посадят на кадровую работу - требовать дополнительной мишуры не буду. Мой друг-директор магазина со мной полностью согласен!

Орка


Основанием для приказа о приеме служит ТД с работником, верно.
Но лично я заявление все равно беру, хуже не будет.

Натаlie Питерская


Кодексом не предусмотрено, но и не запрещено; -) Как предложение со стороны работника...

Мы на всякий случай берем. У знакомой была проверка ГИТ. Они придирались. Знакомая сказала, что, слава богу, у них были заявления о приеме, потому как они чуть не все 300 человек проверили. Искали к чему еще придраться. То есть обязанности такой нет, но пожелания инспекции присутствуют. Если Вы абсолютно уверены, что инспекторов надо ставить на место даже если это потребует некотрого времени и нервов, то заявления о приеме точно не нужны)).

Мой опыт показывает, что придирики заканчиваются, после второго предложения показать норматив, на основании которого инспектора предьявляют подобные требования.

Мнения разделились. Вот тебе, Матушка, и Юрьев День! Т.е., хочу сказать, вот тебе и закон! Для меня этот момент со вчерашнего дня носит принципиальный характер, т.к. спор об этом зашел у меня с моим, возможно, будущим работодателем. Лично я склоняюсь всегда к тем решениям, которые сокращают бумагомарание. Но многие из вас говорят: "хуже не будет!". Наверное, я не "на своем месте"...

Спасибо всем! Но хочу обратиться к тем, кто утверждает, что заявление необходимо. Что Вы укажете в основании для приказа: заявление или ТД?

если Вы будете формировать приказ в ЗиКе - он автоматом впишет "трудовой договор №... от..."

И еще: с инспектором, как с судьей, нужно говорить буквой закона. Кто подскажет какое-то Положение, регламентирующее все это безобразие?

Орка


"Безобразие" регламентируется ТК РФ. Иных вариантов я не знаю, к сожалению или к счастью.:0)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.


Рекомендую личное заявление, особенно, когда есть мат. ответственность, чем больше собственоручно написанных бумаг будет, тем проще будет организовать доказательную базу в случае судебного разбирательства.

Я не поняла, вы что унифицированную форму приказа приема на работу не видели, там же есть пункт и о договоре и о собств. заявлении. Откройте трудовой кодекс Российской Федерации, и правила заполнения приказов и читайте внимательно. Желаю удачи!

Основание для приказа о приеме на работу ТД. Подписав его человек уже выразил совое согласие.


www.superjob.ru

Заявление о прием на работу обязательно?

Здравствуйте Наталья! Данный документ не является основанием для оформления трудовых отношений. Таким документом будет приказ работодателя о приеме на работу. Список обязательных документов указан в статье 65 Трудового кодекса РФ:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

pravoved.ru

Дата заявления о приеме на работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли написать заявление о приеме на работу заранее, с отложенной датой приёма?

1.1. Можно конечно. Нет противоречий с ТК РФ.

2. Запросил у работодателя копии документов, в том числе копию приказа о приеме на работу и обнаружил, что приказе о приеме на работу в графе "ознакомлен" стоит поддельная моя подпись и написана дата ознакомления не моим почерком. Кому написать заявление? Прокуратура или Следственный комитет? Спасибо.

2.1. Здравствуйте.
В следственный комитет сразу.

3. Работник отдела кадров во время собеседования предложил претендент на работу написать. Сразу два заявления о приеме на работу менеджером и об увольнении по собственному желанию но без даты в связи с тем что претендент отказался от написания второго заявления его на работу не приняли. Правомерно ли действия работника отдела.

3.1. В принципе является неправомерным требование написать заявление об увольнении принудительно, тем более без даты. Действия работодателя незаконны.

4. Я написала заявление о приеме на работу. Заявление было
напечатано на компьютере, а дата и подпись с расшифровкой написаны от руки. Заявление подписал директор. В отделе кадров это заявление не приняли, сказали, что все заявление должно быть написано от руки. Правомерны ли действия отдела кадров?

4.1. . Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

4.2. Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.
Нет указания в законе - от руки или написание на комптьютере. Отдел кадров не прав.

5. Пожалуйста. Ситуация следующая: меня приняли на работу, как я понимаю, не оформив. При написании заявления о приеме на работе сказали дату не указывать, в договоре о приеме на работе так же-даты нет, копию на руки не дали. Сотрудники говорят, что всех оформляют через 3-6 месяцев. Деньги выплачивают на руки (т.е. так же получается что не оформлена), возможно как то проверить оформили ли меня и как "заставить" работодателя оформить официально.

5.1. Доброго времени суток. Несмотря на то что работодатель нарушил Закон и не заключил с вами договор, фактический допуск к работе свидетельствует наличие трудовых отношений. Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате за этот период времени заработной платы.

5.2. Добрый вам день
Уважаемая Лилия, заставить конечно можно. Берете... нож или бейсбольную биту и заставляете. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по данном факту.

6. Хотел уточнить в течение какого времени работодатель обязан дать мне ответ на мое заявление о приеме на работу.

6.1. Здравствуйте.
Какое время?!
Непонятно о чем идет речь.
Если Вы написали заявление на работу, то работодателем выпускается приказ, с которым Вас обязаны ознакомить.
Давать ответ работодатель не обязан.

6.2. Добрый день.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ст. 68 ТК РФ.

7. Принимаем работника на временные работы (один месяц) Составляем срочный договор в нем прописываем начало работы и окончание. Оформляем приказ о приеме на основании личного заявления в нем также указывается дата приема с какого по какое. Нужно ли оформлять приказ на увольнение, если везде прописана дата с какого по какое.

7.1. Обязательно нужно соблюдать все правила увольнения, в том числе и приказ на увольнение оформлять. Ведь Вы должны сделать запись в трудовой и указать номер и дату приказа.

7.2. Добрый день. Да, вам надо оформлять приказ на увольнение. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись-ст. 84.1. ТК РФ.

8. Дата приговора: 13.03.2009 ст.308-ч.02 УК РК срок: штраф 381 900 тенге доп отметки: осв. от уг. ответ-ти на основании ст.8 ЗРК Об амнистии от 09.01.2006
Вопрос в анкете: имеете судимость?
1.Мой вопрос: да или нет?
2.В бланке резюме при приеме на работу есть пункт 23. Отметки о судимости:
Что писать?
3. В бланке заявления есть вопрос: имеете ли непогашенную или не снятую судимость.
Что писать?

8.1. Здравствуйте.
Штраф- это та же самая уголовная ответственность, поскольку назначен он по приговору суда.
Далее, по Вашим вопросам:
1. нет. Применение акта амнистии освобождает лицо от уголовной ответственности и снимает все неблагоприятные последствия, связанные с осуждением.
2. не судим писать. Обоснование в п. 1.
3. нет, не имеете.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Обязательно ли заявление о приеме на работу

Если у работника есть конкретные пожелания по условиям сокращения продолжительности рабочего времени, он может заранее обсудить их с работодателем или указать в заявлении о приеме на работу. Сформулировать запрос можно так: Пример «Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность кодировщика на условиях неполного рабочего дня с оплатой труда в размере 0,5 ставки и режимом работы с 10-00 до 14-00». Нужно ли составлять заявление на работу, если сотрудник принимается в штат в порядке перевода от другого работодателя? Не обязательно: если необходимость подачи заявления не предусмотрена порядком кадрового документооборота, которого придерживается принимающая сторона, этот шаг можно пропустить, сразу перейдя к оформлению трудового договора и приказа о приеме на работу. Но если такое требование выдвигается работодателем, лучше потратить немного времени и составить документ.

Как правильно написать заявление о приеме на работу? образец оформления

Разница заключается лишь в сроках хранения: если соискатель в итоге так и не был принят на вакантную должность, все документы, которые он предоставил (анкеты, заявления, автобиография), хранятся в течение трех лет с момента принятия решения об отказе в трудоустройстве.
Если же соискатель стал сотрудником организации, документы подшиваются в личное дело работника и хранятся не менее семидесяти пяти лет.
Все о приеме на работу: общие правила В приложении мы расскажем, как принять решение о приеме подходящего кандидата и как правильно отказать претенденту на вакантную должность, какие документы нужно запросить у сотрудника при приеме на работу, а какие должен оформить кадровик.


Внимание

Также вы узнаете, когда новичку нельзя устанавливать испытание, какие сведения и условия обязательно нужно указать в трудовом договоре, чем срочный трудовой договор отличается от договора на неопределенный срок.

Заявление о приеме на работу

Источник: HR-Portal.ru Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу «с окладом согласно штатному расписанию»? И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме? Эти вопросы часто волнуют начинающих кадровиков.

Инфо

Попробуем разобраться. Унифицированной формы как таковой не существует.

Важно

Вот примерный образец Директору ООО ФИО ФИО работника полностью Место жительства телефон ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в отдел на должность , с окладом согласно штатного расписания число подпись Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу? Цитируем ст.

65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2. трудовую книжку 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4.

Нужно ли заявление от работника о приеме на работу?

В свою очередь работодатель, оформляя приказ о приеме на работу, делает в графе «Условия приема на работу, характер работы» соответствующую запись — «на время исполнения обязанностей Петровой Ирины Геннадьевны, отсутствующей в связи с отпуском по беременности и родам», «на время исполнения обязанностей Семенова Егора Сергеевича, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности». Если сотрудник принимается за заведомо ограниченный срок, и дата прекращения трудовых отношений заранее известна, ее следует также вписать в текст заявления — обычная предусмотрительность нередко помогает избежать необоснованных претензий со стороны работника.

Важная статья: «Прием на работу совместителей: особенности, о которых должен знать кадровик».

При трудоустройстве на 0,5 ставки подразумевается, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени.

Заявление о прием на работу обязательно?

Трудовое право в схемах и таблицах. Выпуск 18. Все о приеме на работу: общие правила Проверьте себя 1. В какой форме пишется заявление о приеме на работу:

  • а) По унифицированной форме П-12;
  • б) По утвержденной компанией форме;
  • в) В свободной форме или на бланке компании.

2.
Какие последствия влечет отсутствия заявления о приеме на работу:

  • а) С работником нельзя заключать трудовой договор;
  • б) Никаких, так как это необязательный документ;
  • в) Нельзя выпускать приказ о приеме на работу.

3.

Как оформить прием сотрудника на работу

Все. Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16

ТК РФ). Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое.

Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.
Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается.

Обязательно ли заявление о приеме на работу

При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1) оно должно быть оформлено письменно; 2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию. Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст.

advokat-dtp.com

Обязательно ли заявление о приеме на работу — Славянская культура



Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Надо ли его писать обязательный ли это документ? Подскажите пожалуйста обязательно ли сейчас писать заявление о приеме на работу? По желанию работодателя или работника в бланк заявления могут быть включены любые другие дополнительные условия совместительство, оклад и другое. А заявление можно расценивать лишь как обращение гражданина, офрту т. Можно ли писать заявления о приеме на работу на заготовленном бланке 3 ответа правоведа, положительный отзыв клиента, вопрос. Обязательно ли нужно писать такое заявление при приеме на работу? Само заявление больше важно для кандидата на работу, ибо оно придает ему некой уверенности и выступает в качестве гаранта. Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приме на работу необходимо подавать обязательно. Я считаю, что первое есть Трудовой договор, второе на основании ТД Приказ о приеме на работу. Немногие знают, но писать заявление о приеме на работу вовсе не обязательно! Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений о приеме, увольнении, отпуске и т. Законодательство законы и кодексы Российской Федерации. Заявление о приеме на работу обязательно ли Ориентировочная форма такого заявления приведена в образце 1. Обязательно ли писать заявления на отпуск, прием на работу и т. Астраханцева, Профессиональный бухгалтер РК. При этом в самом трудовом законодательстве отсутствуют требования по оформлению подобного документа. Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу с окладом согласно штатному расписанию? Однозначный ответ можно дать на вопрос, обязательно ли заявление о приме на работу вообще. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Обязательно ли нужно получить заявление о приеме на работу от работника, чтобы его трудоустроить. Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу. Аналитические профессиональные материалы. Напомним, что в соответствии со статьей 241 Кодекса Законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности визирования заявление о приеме на работу обязательно ли о приеме на. Законодательство не обязывает работодателя в обязательном порядке принимать от сотрудника заявление, наоборот, статьей 65 ТК РФ запрещено требовать от соискателя документы, кроме перечня указанных в этой же статье

Обязательно ли наличие заявления о приеме на работу в коммерческую организацию Ответ В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ наличие такого заявления не является обязательным. D, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью. Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru

Я устроился на работу, но заявление о приеме не писал. Только трудовой договор


Правильно ли это? И будет ли у меня запись в трудовой книжке?

Комментарии


И совсем забыл: Трудовой договор у меня до мая как бы испытательный

испытательный срок. Насколько все это законно?

Кадровики завтра проснутся и как обычно, в ущерб своей работе на все ваши вопросы ответят))

Прием на работу (Приказ о приеме на работу) производится на основании заключенного (подписанного обеими сторонами) Трудового договора, а не на основании написанного заявления.
Испытательный срок имеет право быть (кроме генерального директора, главного бухгалтера и их заместителей) не более 3 месяцев. Условие об испыт.сроке должно быть включено в Труд.дороговор. Срок испытания входит в срок договора.
Справа в Справочной информации есть Трудовой кодекс, нажмите на него и прочтите несколько абзацев из ст.61, 64, 66, 68, 70.
Не переживайте, все сделано правильно.

На здоровье.
И еще, Денис, Вы должны знать (если это первый Ваш опыт трудоустройства):
- Один экз (подлинник) Труд.договора Вам обязаны выдать на руки, а Вы его дома хранить под подушкой, как любовное письмо от девушки, перевязав розовой ленточкой:)))))))
- Обратите внимание на пункт, в котором указан оклад (выплаты). Если там все-все прописано (в т.ч. возможность премий, бонусов, надбавок и проч., указаны проценты или определнные суммы) - это говорит о том, что компания "белая". Если устно Вам озвучили одну цифру оклада, а в ТД написано в 2-3 раза меньше, то компания "серая", и стоит повнимательней к ней присмотреться в период своего испытательного срока.
- Если у Вас есть уже тр.книжка, то запись в нее обязательно должны внести, если не было еще, ее Вам обязаны завести и внести запись в течение 5 дней (ст.66 ТК РФ).
Удачи Вам!

T n


Нет, не все: неправильно то, что ТД заключен только на срок испытания

ТД у Вас должен быть заключен на неопределенный срок (т.е. постоянно), а испытание может быть указано как одно из условий


Если ТД до мая, то скорее всего он срочный (если вверху договора заполнены графы "с" и "по"), а не с испытательным сроком.

А ведь и точно! Я упустила как-то это из виду.
Автору - Трудового договора на испытательный срок не бывает!
Бывает Срочный трудовой договор (если на то есть основания) и бессрочный. А условие об испытательном сроке и его длительности должно быть включено в сам договор, либо ДО начала работы оформлено отдельным соглашением. Но самого такого соглашения без трудового договора также быть не может.

у меня в трудовом договоре сверху написано, только дата заполнения (Сверху "трудовой договор" потом номер и дата). А в самом договоре (в предпоследнем пункте) уже указанно, что до мая (настоящий договор заключен с "8" февраля по "8"мая). Печати есть, подпись есть, оригинал выдан мне на руки. Это у меня не срочный? В отделе кадров объяснили, что после испытательного периода они мне его "продлят". Может ли быть такое? Чем мне чреват, этот договор на три месяца?

Еесли указан определенный срок, то срочный, но указано ли основание, по которому заключен именно СРОЧНЫЙ договор? если нет, то любой суд легко признает его бессрочным, правда тогда уже вряд ли вам будут рады в этой компашке.
Чревато тем, что с вами могут попрощаться по прошествии трех месяцев на основании окончания срока договора, т.е. без проблем для них.
А также тем, что при заключении следующего договора (к слову сказать срочные договоры продлевать нельзя, можно только признать бессрочным, если чел продолжает работать по его окончании) вам выставят следующий испытательный срок.
И вы не ответили на вопрос, какая сумма указана в договоре: вся или только часть оговоренной?
Если не вся, но испытание вы не пройдете, вам легко могут заплатить только то, что указано в договоре.

Да, с Вами заключили Срочный ТД на 3 месяца без испытания (т.к. при заключении СТД сроком от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель, если условие об испытании внесено в ТД или оформлено отдельным соглашением до начала работы). Мы не можем с точностью сказать были ли у них законные основания заключить СТД в Вашем случае, очевидно, прокатывает, но Вам это ничем не грозит. Договор с Вами либо расторгнут 8 мая "по истечению срока", либо не расторгнут, и тогда он будет признан бессрочным.
Относительно тр.книжки - я писала выше.

Спасибо)) Да зарплата указанна полностью. Еще раз всем спасибо-)

Мы так тоже обычно делаем. Дело в том, что испытание при приеме на работу или как все привыкли испытательный срок - это не очень удобно. если человек не подходит - то с ним просто тд не продлевается и все.
Вам это ничем не грозит - кроме того, что в мае вам его могут и не продлить. Так что работайте хорошо, показывайте себя с лучшей стороны. С другой стороны ОК накосячить может. Наши косячили, сильно.

T n


"Вам это ничем не грозит - кроме того, что в мае вам его могут и не продлить" - действительно, никакого негатива

с испытанием при приеме на работу в принципе - тоже самое - только увольнение будет оформлено немного по-другому. А что, конкретно, Вас не устраивает в моих словах?! Все знают, что есть фирмы - которые берут людей с испытанием, платят копейки, а потом увольняют - причем это бывает оформлено и как испытание при приеме и как срочный трудовой договор. А точно Денис узнает только после 8 мая... Но сам по себе факт срочного трудового договора - еще ни о чем не говорит.

T n


Лишь бы Дениса все устраивало в Ваших словах

ОРМ


работодатель скорее всего заключил срочный ТД без достаточных оснований, для своего "удобства" и тем самым нарушил требования ТК.. но нет худа без добра.. за три месяца Вы и сами можете понять, что это место Вам не нравится.. увидеть другие "нечестности" дателя...и тогда Вам просто нужно доработать до 8 мая с 09 считать себя свободным на работу не ходить и без всяких предварительных (за 14 дней) уведомлений требовать расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п....главное проследите, чтобы причиной увольнения в трудовой было указано "истечение срока трудового договора"...
а вот если работа Вас устраивает и Вы фактическипродолжаете работать, а кадровики 08 мая проспали и не расторгли договор в связи с истечением срока, то договор Ваш становится бессрочным
так как "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."(ст 58 ТК)

А ещё можно по прошествии 3 месяцев, если компания захочет выгнать сотрудника, а он таки не захочет уходить, пойти с этим ТД в ГИТ и нажаловаться, на тему того, что срочный договор был заключен безосновательно, пользы немного, но хоть как-то нагадить:)

ОРМ


работник, знающий свои права - большой риск для дателя...способов развлечься и устроить отделу кадров тренинг по ТК может быть много))

Разрешите и мне свои 5 коп:).
1. В заголовке у автора был ещё вопрос про заявление. Заявление - документ не обязательный и не имеющий юридической силы. Основание для возникновения трудовых отношений - только трудовой договор, подписанный обеими сторонами.
Ссылка на статью В. А. Андреевой
www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008358
2. По поводу срочного договора. А может, автор - заместитель генерального директора, например? Или, например, заключен до окончания работ на определенном объекте? Нужно знать все обстоятельства его трудоустройства. Может быть срочный и вполне законным.

www.superjob.ru

Заявление о приеме на работу написал, сколько ждать трудовой договор?

Прием на работу начинается с предоставления соискателем заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

Соискатель вместе с заявлением предоставляет обязательные документы для приема его на работу.
До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией;
инструкцией по охране труда;
положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; и прочее.

Правила внутреннего трудового распорядка можно приложить к трудовому договору или предусмотреть в договоре отметку «Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка».
При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, а также ведения табеля учета рабочего времени невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.
Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора. В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под распискув трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) при оформлении приема на работу.
При оформлении приема на работу (приказа) указываются: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).
Следует помнить, что приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним документом работодателя.

Если Вы фактически приступили к работе, то договор уже должен быть заключен.

pravoved.ru