Нужно ли проводить стажировку после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте – Нужно ли проводить стажировку после первичного инструктажа по охране труда
о допуске к работе после прохождения первичного инструктажа
ОТВЕТ:
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.
ОБОСНОВАНИЕ:
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте.
В соответствии со ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.
Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы (абз. 1 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения), абз. 1 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) (далее – ГОСТ 12.0.004-2015)).
В целях реализации требований ст. 212 ТК РФ проведение всех видов инструктажей по охране труда у работодателя регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения).
Работники, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки (абз. 1 п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015). Для этого в организации следует составить и утвердить перечень профессий и должностей работников, которые будут допускаться к самостоятельной работе без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, без выдачи удостоверений (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения).
При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распорядительный документ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе (п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки может включать в себя: положение о стажировке; программу стажировки; приказ о стажировке; приказ о допуске к самостоятельной работе.
После окончания первичного инструктажа также проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз. 4 п. 2.1.3 Порядка обучения). При положительном результате проверки на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте, издается распорядительный документ о допуске к работе.
Таким образом, допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения, это может быть распоряжение либо приказ. В организации должен быть разработан документ, регламентирующий порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе.
Для оформления приказа нет специально установленных форм, поэтому работодатель оформляет данный документ в соответствии с внутренним регламентом организации. Основной текст распорядительного документа может содержать информацию следующего содержания: «Допустить к самостоятельной работе (профессия, должность, Ф.И.О. работника) с «____» __________ 20__ г. как прошедшего стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы». С данным документом работника необходимо ознакомить под роспись. После ознакомления работник с указанной в распорядительном документе даты может приступать к выполнению трудовой функции.
Таким образом, процедура оформления допуска к самостоятельной работе заключается в следующем:
1. Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя.
Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки. В приказе указываются фамилия и инициалы стажирующегося работника, а также лица, который является его стажером, сроки прохождения стажировки.
2. Ппроверка знаний работника в области охраны труда на его рабочем месте. Непосредственный руководитель должен проверить усвоение работником материала о регламенте работы организации, правил хождения по территории объекта и иных сведений, необходимых для обеспечения безопасной работы. После чего уполномоченное должностное лицо, проводившее инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
3. Издание приказа (распоряжения) руководителя о допуске работника к самостоятельной работе. Распорядительный документ издается при положительном результате проверки знаний. В данном документе указываются профессия, должность, Ф.И.О. работника, допущенного к выполнению работ, а также дата, начиная с которой можно работать самостоятельно. Приказ необходимо издать в двух экземплярах, один из которых подшивается в дело, а второй вклеивается в личную карточку работника.
www.kiout.ru
Стажировка на рабочем месте по охране труда
Стажировка – это важный элемент адаптации персонала к безопасной работе в самостоятельных условиях. В статье расскажем, как организовать этот процесс, чтобы он принес пользу, кому нужна такая подготовка, как составить необходимые документы.
Читайте в статье:
Что такое стажировка на рабочем месте и для чего нужна
Стажировка – это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника. Она предшествует проверке знаний работника, проводится сразу же после первичного инструктажа по ОТ. В этом случае риск совершения ошибки и получения травмы как самим стажером, так и окружающими работниками снижается, поскольку наставник может показать правильный порядок работ, а также вовремя вмешаться в процесс и остановить воздействие травмирующего фактора.
Скачать документы из статьи
Наставник должен убедиться, что новичок способен к действиям в аварийной ситуации, не растеряется, не поставит под угрозу себя, персонал и оборудование. Только в этом случае стажировочный процесс может считаться пройденным успешно. В противном случае новичку не будет дан допуск к самостоятельной работе, следовательно, он не сможет пройти испытательный срок и будет уволен в связи с несоответствием профессии или должности.
Без стажировки сотрудник не сможет получить навыки правильного ведения технологических операций, поэтому она проводится при приеме на работу, а также при переводе на новую должность или профессию. Такая процедура обязательна для работников, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями. Это указано в части 3 статьи 225 ТК и пункте 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 № 1/29.
5 лайфхаков, чтобы программа стажировки перестала быть вашей заботой
Программу должны разрабатывать руководители структурных подразделений, но по традиции эту обязанность нередко перекладывают на службу охраны труда. Редакция журнала “Справочник специалиста по охране труда” делится с вами лайфхаками, которые помогут установить порядок проведения стажировки и составить шаблон программы, с которым руководители будут справляться со своими обязанностями без вашего участия.
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
Стажироваться должны все работники, подлежащие первичному инструктажу по охране труда. В первую очередь, этот процесс проводится для рабочих профессий и для всех, работающих в опасных и вредных условиях труда. Например, для всего электротехнического и электротехнологического персонала. Если эти лица непосредственно работают в электроустановках в качестве энергетиков, электромехаников, трудятся на открытых участках электроустановок без отключения токоведущих частей, то без стажировки не обойтись.
Проводить ли ее для руководителей и специалистов, решает сам работодатель. В порядке обучения № 1/29 в разделе об обучении этой категории работников, стажировочные мероприятия не упоминаются вообще. Но ответственность за безопасность своих сотрудников несет работодатель, а не разработчики ГОСТ, поэтому решение принимает руководитель самостоятельно и закрепляет в локальных нормативных актах.
Сколько смен входит в стажировку на рабочем месте
Количество рабочих дней или смен зависит от того, какой уровень квалификации и предыдущий производственный стаж имеет конкретный новичок. Например, в Правилах работы с персоналом на предприятиях электроэнергетики указано, что стажироваться сотрудник должен от 2 до 14 смен. ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает продолжительность стажировки на рабочем месте от 3 до 19 смен. Для тех, кто вообще не имеет производственного стажа, процесс можно продлить.
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Стажировка на рабочем месте: порядок и сроки проведения 2019
Работник стажируется с целью адаптации к работе на предприятии. Поэтому организует этот процесс не только руководство подразделения, в котором будет трудиться новенький, но и отдел кадров, служба охраны труда.
В общем случае, стажироваться сотрудник должен, если это требуют правила по ОТ или технической эксплуатации:
- при приеме на работу, после первичного инструктажа;
- перерыве в работе более одного года;
- переводе на новую должность;
- переводе на новую профессию, а также при повышении разряда;
- по окончании обучения на работу повышенной опасности.
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте
Если персонал не занят эксплуатацией, обслуживанием или ремонтом оборудования, не трудится с ручным инструментом и электроприборами, его можно освободить от первичного инструктажа, следовательно, и от стажировки. Также, если в организации нет утвержденного перечня освобожденных от первичного и повторного инструктажей, могут не стажироваться работники с оптимальными и допустимыми условиями труда, которые не работают с электроинструментом, электрооборудованием, не подвергаются влиянию ВОПФ на производстве.
Однако, например, если у водителя допустимые условия труда, он все должен поработать под руководством наставника, потому что транспорт – это источник повышенной опасности, а правилами и руководящими документами установлена такая необходимость.
- Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
- Оптимизация документооборота по охране труда
- Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
- Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
Для проведения нужен приказ о назначении наставника, план или программа. Саму процедуру нужно прописать или в Положении о системе управления охраной труда, или в отдельном положении о проведении стажировки на рабочем месте.
Нет никаких жестких указаний, какие конкретно документы должны быть оформлены. Как мы уже писали выше, сам работодатель определяет, какой документ нужно оформить. То, что стажировка была проведена, требует подтверждения для проверяющих органов, поэтому следует зафиксировать этот факт документально. Такая отметка может быть сделана в журнале, в котором регистрируются инструктажи по охране труда.
Никто не оштрафует работодателя, если не будут составлены программы на каждую профессию, но с одним условием: если это не прописано в локальном акте работодателя.
Мы предлагаем следующий порядок оформления.
После первичного инструктажа работник направляется на стажирование. Не нужно каждый раз назначать наставника приказом, или делать приказ на каждого работника. Можно утвердить Положение о проведении стажировки, в котором указать всё, вплоть до того, сколько дней отводится для выпускника колледжа, ПТУ или школы. Также можно утвердить список наставников и установить порядок учета рабочего времени для начисления доплаты.
Немаловажно и то, что отправить работника стажироваться следует при перерыве в работе более одного года. Такой перерыв возможен не только при декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, но и в том случае, если работник был назначен на выборную должность, а затем вернулся к своей работе. Например, если энергетика избрали депутатом, а потом, спустя четыре года, он вновь вернулся на завод, то должен подтвердить свою квалификацию. Для этого с ним снова нужно проводить инструктаж на рабочем месте, затем – стажировку. После этого проводится внеочередная проверка знаний.
Узнайте, как провести проверку знаний по охране труда>>>
Читайте также:
www.trudohrana.ru
Вопрос – ответ
В соответствии с п.п. 7.2.4, 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и.т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и.т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3х лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
В соответствии со ст 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в обязанности работодателя входит обеспечение безопасности и безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. При этом согласно ст. 225 ТК РФ инструктаж по охране труда должны проходить все поступающие на работу лица, а также работники, переводимые на другую работу. Работодатель также обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Таким образом, в отличие от инструктажа обязательная стажировка в связи с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответственным за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний в целом по организации является руководитель организации (работодатель), а в подразделении организации – руководитель подразделения. В соответствии с трудовым законодательством работодатель крупной организации своим локальным нормативным актом может определить перечень подразделений и делегировать руководителям этих подразделений право назначить своими распоряжениями опытных работников для руководства стажировкой.
niibgd.ru
стажировка на рабочем месте, присвоение группы по электробезопасности
Должны ли принимаемы в школу работники проходить стажировку на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте предусмотрена п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
В соответствии с этим документом работник после первичного инструктажа должен пройти стажировку, продолжительность которой (от двух дней до двух недель) определяется работодателем индивидуально, в зависимости от характера работы и квалификации принятого работника. Однако Трудовой Кодекс РФ (часть 3 ст. 225) ограничивает необходимость прохождения стажировки наличием вредных и (или) опасных условий труда, которые определяются в процессе специальной оценки условий труда.
Упомянутый ГОСТ 12.0.004–90 принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ, поэтому он должен применяться с учётом положений ст. 423 ТК РФ, т.е. директором должны учитываться только те положения ГОСТа, которые не противоречат Трудовому кодексу. Таким образом, стажировка на рабочем месте обязательна только для лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, повар, водитель и т.п.).
Кто имеет право в школе присваивать первую группу по электробезопасности?
В соответствии с пунктом 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6) всем работникам учреждения, которые так или иначе связаны с электрическими приборами (компьютеры, электронагреватели, телевизоры и т.д.), должна быть присвоена (после соответствующего обучения) первая группа по электробезопасности.
Присвоение (инструктаж плюс проверка знаний) может быть осуществлено работником из числа электротехнического персонала учреждения с группой по электробезопасности не ниже III. Однако в школе такой работник может отсутствовать. Кому же проводить инструктажи? Можно пригласить работника «со стороны». Кроме этого, знаниями, достаточными для проведения такого инструктажа, обладают, например, специалист по охране труда или заместитель директора по АХЧ. Как правило, трудовая инспекция не против такого решения проблемы (главное — правильно оформить соответствующие приказ и журнал), но от региона к региону практика проведения трудовыми инспекциями проверок может различаться, поэтому можно обратиться с данным вопросом в свою территориальную инспекцию труда.
Другие статьи по теме
alvih.ru
Стажировка офисных сотрудников | Аспект-Плюс
Должны ли офисные сотрудники проходить стажировку на рабочем месте? Достаточно интересный вопрос. Логика подсказывает, что стажировка офисных сотрудников необязательна, но при проверках спрашивают-то по закону. Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.
Что такое стажировка на рабочем месте, есть ли определение данного термина? Посмотрим Трудовой Кодекс. Термины и определения находятся в статье 209 «Основные понятия», однако определение термина «стажировка на рабочем месте» отсутствует (впрочем и дальше в Кодексе, а вот в обязанность «проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте» у работодателя по ст. 212 ТК РФ имеется. Может быть определение стажировки имеется в «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29. Нет, такого определения в указанном «Порядке….». Смотрим так любимый инспекторами «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» ссылка на необходимость проведения «стажировки» есть, а интересующего нас определения «стажировка на рабочем месте», а тем более «стажировка офисных сотрудников» – нет. Посмотрим другие ГОСТы, такие как «ГОСТ 12.0.002-80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения», утвержденный Постановлением Госстандарта СССР от 30.09.1980 N 4954в ред. от 01.11.1990г. и поновее на тему рисков «ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Термины и определения», утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.11.2011 N 548-ст, что же мы видим и нас это уже не удивляет — нет определения «стажировка». Таким образом мы видим, что интересующее нас понятие «стажировка на рабочем месте» как и «стажировка офисных сотрудников» в официальных документах не встречается, но обязанность по проведению стажировки имеется.
Итак, на что в первую очередь может сослаться проверяющий? Естественно, на указанную выше ст. 212 ТК РФ и на пункт 7.2.4. «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в соответствии с которым «все рабочие ….после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.)». Обратите внимание на слово «рабочие». Много ли офисных работников подпадают под данную квалификацию? Кажется не так много, в основном под офисными работниками понимают сотрудников из числа руководителей, специалистов и служащих (РСиС). Очевидно, что работники из числа РсиС должны проходить обучение по охране труда. Обращаясь к ст. 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда» мы видим, что в соответствии с требованиями абз. 3 данной статьи ТК РФ «Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, …. со стажировкой на рабочем месте….». Такая формулировка противоречит требованию ГОСТ 12.0.004-90, где указаны «все рабочие». Для решения этого противоречия к нам на помощь приходит ст. 423 ТК РФ, исходя из которой следует, что положения ГОСТ 12.0.004-90, принятого естественно, до принятия действующего ТК РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ, т.е. стажировка офисных сотрудников, работающих в допустимых условиях труда не требуется, согласно требованиям ГОСТ, на которые мог бы сослаться инспектор не требуется. Однако, как было указано выше, существует еще и «Порядок обучения по охране труда… » от 13.01.2003г., который вступил в силу уже после принятия ТК РФ. В данном «Порядке обучения ….. » про стажировку указано в 2.2.2 «….. обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ….. со стажировкой на рабочем месте…..». Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что этот пункт находится в разделе 2.2. «Обучение работников рабочих профессий», указанного «Порядка обучения….», а РСиС мы обучаем по охране труда в соответствии с требованиями раздела 2.3. «Обучение руководителей и специалистов», в котором ни слова не сказано про «стажировку на рабочем месте», а уж про такое понятие, как «стажировка офисных сотрудников», тем более.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в соответствии с требованиями действующего законодательства стажировка на рабочем месте обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а стажировка офисных сотрудников, работающих в допустимых условиях труда не требуется.
Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
aspectplus.su