Содержание

Входит ли учеба в общий трудовой стаж: что говорит закон

Входит ли учеба в общий трудовой стаж — по действующему законодательству, нет. Если обучение проходило в период до 2002 года — да, потому что так было установлено действующим до 2002 года законом.

Страховой стаж (выработка) — это время, когда за гражданина производились пенсионные отчисления. Основное его значение в том, что он влияет на формирование пенсионных отчислений (сейчас минимум для назначения пенсии — 15 лет).

Пенсионное законодательство постоянно меняется, но новый закон не может ухудшать положение гражданина. По действующему ранее закону, время обучения учитывалось при назначении пенсионного обеспечения, по действующему сейчас — нет. Поэтому входит ли в стаж учеба в институте зависит от того, на какой период она пришлась.

Включают ли учебу в общий трудовой стаж

До 1992 года пенсии назначались на основании постановления Совета министров СССР № 590 от 03. 08.1972, с 1992 до 2002 — по закону о пенсиях № 340-I от 20.11.1990. В соответствии с этими законодательными актами, годы учебы входят в общий трудовой стаж, если гражданин получал образование в высших и средних специальных учебных заведениях.

С 2002 в России введен в действие Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 о пенсиях. В соответствии со ст. 10-11 этого закона, период обучения не учитывается при назначении пенсии. Само понятие «трудовой стаж» заменено на «страховой».

В 2015 законодательство опять поменялось. Вступил в действие ФЗ № 400, принятый еще 28.12.2013 и действующий по сей день. Он увеличил количество периодов, засчитываемых в трудовую выработку, но период получения образования в него не вошел.

В соответствии со ст. 11 нового 400-ФЗ, в страховую выработку входят периоды:

  • службы в армии;
  • получения пособия по безработице или нетрудоспособности;
  • ухода за малолетним ребенком, не достигшим полутора лет;
  • ухода за инвалидом, престарелым гражданином старше 80 лет, ребенком-инвалидом;
  • необоснованного содержания под стражей;
  • проживания вместе с супругом-военнослужащим (или супругой-военнослужащей) в местности, где не представилось возможности осуществлять рабочую деятельность;
  • проживания с супругом, супругой за границей.

По законодательству получается, и это указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях.

В техникуме

Из системного толкования норм законодательства получается, что ответ на вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж работы, зависит от времени прохождения обучения в этом среднем образовательном заведении. Период до 2002 включается, после — уже нет. Смена наименования с техникума на колледж не имеет значения.

В вузе

По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку.

В аспирантуре и интернатуре

Послевузовское образование в виде аспирантуры по новому законодательству не учитывается, а в советское время учитывалось. Интернатура — это специализация в медицинской организации после получения высшего образования. Интернам выплачивается заработная плата, этот период включается в страховую выработку.

Когда засчитают время обучения

Вуз, техникум, аспирантура принимаются во внимание при назначении пенсии, училище входит в трудовой стаж для пенсии, но не школьные годы, обучение в общеобразовательной школе никогда в выработку не включалось. И они засчитываются только при прохождении обучения до 2002 года.

Исключение составляют случаи, когда студент осуществлял трудовую деятельность в свободное от занятий время.

По советскому законодательству, профессиональное образование приравнивалось к этим видам образования, поэтому ответ на вопрос, входят ли курсы в пенсионный стаж, положительный, если они пройдены до 2002 и касались профессионального обучения (повышение квалификации и т. д.).

Студент работает или платит взносы самостоятельно

На основании ст.  11 400-ФЗ, период трудовой деятельности или иной деятельности, когда производилось отчисление пенсионных взносов, учитывается при назначении пенсионного обеспечения. Поэтому если студент работал или осуществлял предпринимательскую деятельность и платил взносы самостоятельно в период получения образования, учеба в университете входит в трудовой стаж и засчитывается Пенсионным фондом.

Обучение проходило в ведомственном вузе

В соответствии с законом № 4468-1 от 12.02.1993 и постановлением правительства РФ № 941 от 22.09.1993, обучение входит в выслугу лет для получения пенсии в органах внутренних дел в пределах 5 лет. Это правило распространяется на сотрудников, поступивших на службу до 01.01.2012 при условии окончания образовательного заведения (ч. 2 ст. 17, ст. 22 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 2 ст. 35 Федерального закона от 28.

03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приказ Министра обороны РФ от 07.04.2015 № 185).

На основании 342-ФЗ от 30.11. 2011, 53-ФЗ от 28.03.1998, приказа Минобороны РФ № 185 от 07.04.2015, зачисление в вузы МВД или МО фактически является поступлением на службу с подписанием контрактов.

Военнослужащий обучался в гражданском вузе

Вид учебного заведения не имеет значения, но учет производится по следующему принципу: два месяца обучения приравниваются к одному месяцу службы.

Ответ на вопрос, какая учеба входит в общий трудовой стаж, следующий: до 2002 года, если обучение проходило в университете, академии, вузе, училище, техникуме, аспирантуре, докторантуре, на курсах повышения квалификации.

Как периоды учебы будут засчитываться в пенсионный стаж с 2019 года

Дата публикации:

. Категория: Актуально.

Последние изменения российского законодательства по пенсионному праву коснулись не только увеличения возраста выхода на пенсию, но и требований к стажу. После введения новых поправок у потенциальных пенсионеров возникает много вопросов, как считается учеба в вузе и страховой стаж после нововведений.


Виды стажа в пенсионном законодательстве

Правовыми нормами для определения пенсии установлены требования к стажу, который дает право для ее назначения. От периода трудовой деятельности зависит, как считается учеба в пенсионном стаже. Законодатель выделяет следующие стажевые категории:
– страховой – формирует страховую часть; общий трудовой – определяет трудовую деятельность гражданина до 01.01.2002 г.; льготный – влияет на право выхода на пенсию досрочно.

Какая учеба входит в страховой стаж

Среди условий, определяющих право на получение пенсионных выплат по возрасту, обозначена не только минимальная возрастная граница, но и страховой стаж гражданина.

Этот параметр был установлен с 2015 г. Законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ. С учетом переходных периодов он составит 15 лет, увеличиваясь постепенно до этого значения к 2024 году. В 2019 году это будет 10 лет. С 2002 г. начал действие Закон №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Согласно документу годы учебы в трудовой стаж стали включаться при обучении до 1-го января 2002 г., а учеба до 1992-го года учитывается, если человек до поступления в институт уже начал работать или прошел срочную армейскую службу (для мужчин).

!!!Согласно изменениям по Закону №173-ФЗ, с 2002 г. обучение при расчете параметров, определяющих назначение пенсионных выплат по возрасту, не учитывается. С указанной даты учитываются другие «нестраховые» периоды, например, уход за инвалидом или за детьми.

Какая учеба входит в страховой стаж

Среди условий, определяющих право на получение пенсионных выплат по возрасту, обозначена не только минимальная возрастная граница, но и страховой стаж гражданина.

Этот параметр был установлен с 2015 г. Законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ. С учетом переходных периодов он составит 15 лет, увеличиваясь постепенно до этого значения к 2024 году. В 2019 году это будет 10 лет. С 2002 г. начал действие Закон №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Согласно документу годы учебы в трудовой стаж стали включаться при обучении до 1-го января 2002 г., а учеба до 1992-го года учитывается, если человек до поступления в институт уже начал работать или прошел срочную армейскую службу (для мужчин).

!!!Согласно изменениям по Закону №173-ФЗ, с 2002 г. обучение при расчете параметров, определяющих назначение пенсионных выплат по возрасту, не учитывается. С указанной даты учитываются другие «нестраховые» периоды, например, уход за инвалидом или за детьми.

В ПТУ и техникуме

Если россиянин обучался в специальном профессиональном заведении по 31.12.2001 г., он вправе рассчитывать на включение периодов учебы в страховой стаж. Для потенциального пенсионера при этом важен статус образовательного заведения, ВУЗ или ССУЗ. Обучение в ПТУ считается трудовым стажем. Дополнительных требований и оговорок при этом не предусмотрено. Обучение в ВУЗе Если гражданин получил высшее образование, периоды обучения включаются в страховой стаж с ограничением. То есть при обучении в институте или университете до 31.12.1991 г. необходимо, чтобы до поступления в ВУЗ россиянин уже поработал или отслужил армию, прошел службу в МВД или других силовых подразделениях, приравненным к вооруженным силам (для мужчин). Настаивать на включении ученического времени в страховой стаж имеет смысл, если не выработан минимально необходимый срок (для 2019 г. это 10 лет).

!!! Важно учесть: время обучения не отражается на размере пенсионного обеспечения соискателя.

Засчитываются ли в общий трудовой стаж периоды учебы

При расчете пенсионных отчислений учитывается общий трудовой стаж, определенный на 01. 01.2002 г. Тогда учеба влияет на величину пенсии, которая определяется в зависимости от того, сколько времени трудился человек и от величины его заработка. Существуют следующие методы расчета пенсии (пункты 3 и 4 статьи 30 Закона №173-ФЗ):

-Величина рассчитывается по отношению заработка лица к среднестатической зарплате, умножаемой на стажевый коэффициент и среднюю зарплату за 01.07.2001 - 30.09.2001 г. При данном методе стаж не включает учебу: это выгодно для тех, у кого был высокий заработок в СССР.

-Размер рассчитывается по формуле, где среднемесячная зарплата умножается на стажевый коэффициент. Такой метод предпочтителен для лиц с низкими доходами при советском времени.

!!!По второму варианту с учетом учебы может выйти увеличенный размер пенсии за счет роста процента валоризации.


Если же для данного отмеченного периода зарплата трудящегося была на высоком уровне, тогда применяется первый способ. Когда не учитывается обучение в учреждении системы профессионального образования, это будет выгоднее.

Особенности учета для назначения льготной пенсии

Пенсионной реформой предусмотрено сохранить с 2019 года часть оснований по досрочному выходу на пенсию по возрастному критерию (старости). Исключение предусмотрено для учителей, медиков, творческих работников и трудящихся северных регионов. После нововведений изменились требования, касающиеся того, как считается трудовой стаж в период учебы для льготных категорий. По прежним требованиям ученичество в профессионально-технических заведениях (технические училища) учитывалось как льгота по Спискам №1 и №2 при соответствии следующим условиям:

-дата обучения не позднее 31.12.1991 г.;

-по окончании учебы выпускник сразу приступил к работе по специальности из Списков № или №2.

Ученичество учитывается и после 1991 г. для ситуаций, когда в списке указана общая выполняемая работа, а не определенная должность. Например, для фрезеровщика - «работающий на механической обработке изделия». После 2013 для льготы принимаются периоды, когда работодатель отчислял страховые взносы. Это распространено и на время обучения. Для педагогов и учителей учеба учитывается до 01.10.1993, если до и после учебы была работа по педагогическому профилю.


!!!Согласно последним законодательным изменениям по увеличению пенсионного возраста (Закон №350-ФЗ) с 2019 года предусмотрен более ранний выход (на два года) на пенсию. Это разрешено при трудовой деятельности 42 года для мужчин и 37 лет для женщин. Такая продолжительность предусматривает только зачет периода временной нетрудоспособности, но не времени обучения.


За работу на селе свыше 30 лет будет положена дополнительно «сельская» надбавка с 2019 г., но этот тридцатилетний срок также не включает ученический период. Помимо трудовой деятельности будут считаться нахождение на больничном и отпуска по уходу за ребенком с совокупным ограничением до шести лет. 

Учеба в институте и университете в трудовом стаже при начислении пенсии

Многих студентов интересует вопрос: входят ли годы, отданные учебе в вузе, в рабочий стаж? Этим же вопросом задаются работники предприятий, которые по требованию работодателя проходят обучение. Давайте разберемся, как время, когда человек получает образование, влияет на его трудовой стаж в 2018-2019 гг.

Разновидности рабочего стажа

Трудовой стаж – это время, в течение которого гражданин официально работал на каком-либо предприятии или выполнял общественно полезный труд, определенный законом. Этот стаж фиксируется в документе, который называется трудовой книжкой. В случае потери книжки доказательством того, что человек действительно работал, могут выступить справки о том, что ему начислялась зарплата.

До 2002 года существовало понятие «общий трудовой стаж». Это все временные периоды, когда работник был официально трудоустроен. Тогда в число таких периодов входило время получения образования в вузе или в специальных учебных заведениях. Важно, чтобы обучение в вузе проходило на дневной форме. В трудовой книжке указывались годы, когда человек проходил обучение.

В 2002 году правительством был утвержден Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно этому закону понятие «общий трудовой стаж» заменили понятием «страховой стаж». Новое определение более точно отражает суть: страховым стажем считается временной период, в который работник производил официальные отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Во времена Советского Союза такие отчисления назывались взносами на госстрахование.

Важно! Не учитывается, были ли перерывы между занятостью: «непрерывный стаж» упразднен.

Иногда в специальной документации могут встречаться другие понятия стажа, влияющие на расчет различных начислений:

  • Стаж государственной службы – работа в государственных организациях
  • Непрерывный стаж – понятие, ликвидированное 01.01.2007 г. Не учитывается при расчете начислений для пенсии и больничных. Может оказаться значимым только при сравнении со страховым стажем после года реформы (если непрерывный стаж превышает страховой, пенсию будут рассчитывать, основываясь именно на непрерывном)
  • Специальный страховой стаж – работа, дающая право занятым на ней гражданам на досрочную пенсию

Студенчество и стаж

Годы, которые человек посвящает обучению выбранной профессии, обучаясь в колледже, училище, вузе – это довольно длительные временные периоды, связанные с будущим трудоустройством прямо или косвенно. Войдут ли они в страховой стаж? Рассуждаем логически и не противореча закону.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, а это главный аргумент за отрицательный ответ.

Обратите внимание! Если студент до начала учебы работал и у него имеется трудовая книжка, в страховой стаж будет засчитано время работы, но не учебы. Когда после окончания учебного заведения он трудоустроится, стаж будет расти, ведь перерывы в нем не учитываются.

Единственное исключение

Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях:

  • Учебное заведение подведомственно Министерству обороны России
  • Вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД)

Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Если сотрудник учился во времена СССР

У большого количества людей, готовящихся получить пенсию, время обучения закончилось до 1991 г., когда действовало понятие общего трудового стажа, в который засчитывалось и пребывание в учебных заведениях.

Тем не менее, ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 г. исключает это время из стажа, даже если пенсию такому гражданину начислили еще до реформы.

Подработка во время учебы

Студент в процессе обучения может официально трудоустроиться:

  • Заключив трудовой договор «срочника» (например, в каникулярные месяцы)
  • Выполняя по трудовому договору надомную работу
  • Выбрав удаленное сотрудничество, оформленное официально

Так как, работая, он также будет производить пенсионные взносы, соответственно, эти периоды пойдут в его стаж.

Школьник вправе начать копить на пенсию

По законам РФ, получив паспорт в 14 лет, школьник может официально трудоустраиваться. Работая в столь юном возрасте, гражданин РФ уже накапливает на своем счете средства для будущей пенсии, наращивая свой страховой стаж.

Учеба во время работы – а как же стаж?

Не так уж редко работающие граждане проходят обучение без отрыва от службы. Естественно, у обучающихся сотрудников возникает вопрос: как соотносится время, потраченное на учебу, с трудовым стажем, ведь в это время они не работают?

Ст. 173 ТК РФ гарантирует сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, дополнительные учебные отпуска, за которые продолжает идти оплата в размере среднего заработка. Поскольку заработная плата сохранена, вовремя проходят и положенные ПФР-взносы. Таким образом, учебный отпуск, в который уходит сотрудник, как и все виды оплачиваемых отпусков, будет засчитан в страховой стаж.

Учеба и специальный трудовой стаж

Когда человек трудится в усложненных условиях и/или на суровых территориях, таких, как Крайний Север, его трудовой стаж рассчитывают по особой, льготной схеме – со специальным коэффициентом. Поэтому сотрудник получает возможность уйти на заслуженный отдых до обычного срока.

Если во время учебы одновременно с работой сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в опасных и вредных условиях либо на оговоренных территориях, к нему применим порядок вычисления специального льготного стажа. Подтвердить эти условия может наличие в трудовой книжке соответствующей записи.

Когда еще, обучаясь, можно не терять стаж?

В жизни сотрудников бывают разные по длительности моменты, когда они по факту не выполняют свою трудовую функцию, но стаж не прерывается. Естественно, стаж продолжит увеличиваться, если в такой особый период человек еще и обучается.

По закону, страховой стаж продолжает идти, если сотрудник занят:

  • Военной службой или сотрудничеством с МВД
  • Поправлением здоровья (с официальным листком нетрудоспособности)
  • Своим малышом до 1,5-летнего возраста
  • Присмотром за инвалидом 1 группы (в том числе и ребенком), пожилым родственником (после 80 лет)
  • Нахождением в пути для трудоустройства в другой местности, если направление получено от службы занятости
  • Общественными работами
  • Отбытием заключения
  • Доказательством необоснованности привлечения к уголовной ответственности

Важно! Перечисленные периоды включаются в страховой стаж, если перед этими событиями или сразу после них человек был трудоустроен и отчислял взносы ПФР.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии – законы и нормативы

Российское законодательство достаточно строго регламентирует вопрос пенсионного обеспечения граждан, так как он является одной из важнейших составляющих частей социальной политики Российской Федерации. В свою очередь, трудовой стаж для начисления пенсии является основным критерием, в соответствии с которым граждане РФ и иностранцы, обладающие правом на страховую пенсию, могут обратиться за ее назначением.

В пенсионном законодательстве понятие «трудового стажа» в России было упразднено относительно всех граждан после 2002 года и заменено страховым стажем, однако среди населения чаще всего между этими разными понятиями ставится знак равенства.

Непосредственно же правовое регулирование того, как рассчитывается трудовой стаж для получения пенсии, обеспечивается положениями следующих нормативно-правовых документов и актов:

  • ФЗ №167 от 15.12.2001. Этот закон федерального уровня устанавливает общие принципы используемого в Российской Федерации механизма пенсионного обеспечения, рассматривает основные виды существующих пенсий и критерии их назначения
  • ФЗ №400 от 28. 12.2013. Данным законом регулируется предоставление именно страховых пенсий российским гражданам, а также общие принципы учета страхового стажа и его влияния на право получения пенсионного обеспечения
  • ФЗ №173 от 17.12.2001. Означенный закон регулировал ранее понятие трудового стажа и на текущий момент действительными являются лишь отдельные нормативы, которые тем не менее могут влиять на граждан, получавших ранее трудовой стаж
  • Постановление Правительства РФ №1015 от 02.10.2014. Данным документом устанавливаются конкретные принципы расчета трудового стажа для пенсионного обеспечения, в том числе и в случае учебы в институте

Входит ли учеба в институте в стаж труда для начисления пенсии

Ранее, когда в российском законодательстве использовалось определение трудового стажа, время учебы в институте практически всегда входило в него и позволяло рассчитывать на получение пенсии с учетом срока обучения. Однако реформирование пенсионной системы и перевод её на страховую основу повлияли на этот аспект социальных гарантий гражданам России. Начиная с 2002 года трудовой стаж более не является учитываемым показателем в отношении трудовой деятельности, а право на получение пенсии страхового характера рассчитывается именно из страхового стажа.

Важно! В отношении граждан, обладающих трудовым стажем, заработанным до 2002 года, действуют старые нормативы, учитывающие его в предусмотренном ранее порядке, а не в соответствии с новым законодательством. Однако это касается лишь периодов ведения деятельности до означенного года

Соответственно нынешним принципам правового регулирования учета стажа, дающего право на получение пенсии, в зачет идут лишь периоды, когда обеспечивается выплата за граждан страховых взносов. То есть – время фактического трудоустройства или осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Соответственно, в общих случаях, учеба в институте в 2018 году не входит в трудовой стаж. Однако законодательство предусматривает определенный перечень исключений, когда время обучения так или иначе, но засчитывается в качестве срока, дающего право пенсию.

Образование на дневном отделении

У большинства людей в трудовых книгах имеется запись, что они обучались в высшем учебном заведении. Однако это не означает, что она будет учтена сотрудниками пенсионного фонда при назначении пенсии. Действующее законодательство гласит, что при расчете страхового стажа, для определения пенсии, можно учитывать периоды работы и прочей деятельности, происходившие в России только в тех случаях, когда производились страховые выплаты. Учеба, даже с получением стипендии не предусматривает наличие отчислений, так что очное обучение не включается в трудовой стаж.

В том случае, если студент очной формы обучения устроится на работу, у него будет трудовой договор, зарплата, а работодатель будет уплачивать страховые взносы, то такой период считается в трудовой стаж.

Трудовую деятельность согласно нашему законодательству можно вести с 14 лет, поэтому даже школьные годы работы могут учитываться при исчислении стажа.

По-другому обстоят дела с советским периодом. Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 говорит, что если обучение происходило в советское время, то вы вправе применять законодательство, действующее на то время. В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время. Это подтверждает и Конституционный суд в своем Постановлении №2-П от 29.01.2004 выразивший мнение, что граждане, которые приобрели пенсионные права до изменений законодательства, вправе пользоваться нормами законов, действовавших на период приобретения права на пенсию.

Если медицинский работник или педагог хочет получить досрочную пенсию (по выслуге лет), то возможны исключения. Очное обучение в ВУЗе или техникуме входит в трудовой стаж, его учтут в расчете пенсии при соблюдении двух условий:

  • Перед началом учебы человек работал по данной специальности
  • Учеба происходила до 01. 10.1992 года

Образование на заочном отделении

Само по себе заочное обучение не предполагает наличия выплат, но если во время получения образования вы были трудоустроены, то беспокоится вам не о чем. Это касается и тех случаев, когда заочное обучение проводится без отрыва от производства. Работодатель предоставляет сотруднику оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов, сохраняя средний заработок. С него происходили отчисления в Пенсионный фонд, так что такие периоды учитываются при расчете общего трудового и страхового стажей, расчете пенсии. Его наличие можно подтвердить сведениями персонифицированного учета, документами, которые подтверждают наличие отчислений в ПФ.

ПослеВУЗовское образование в аспирантуре и иных формах

Федеральный закон №125 (о высшем образовании) говорит, что аспирантура является формой обучения. Об этом свидетельствует 11 статья. Она утверждает, что лица с высшим образованием могут приниматься на учебу в аспирантуре на очную или заочную форму. А учеба не входит в страховой, а кроме того и в общий трудовой стаж. Так что годы обучения в аспирантуре не учитываются при назначении пенсии.

Аналогично, как и в аспирантуре, не являются определяющими для пенсии годы клинической ординатуры, так как она является составной частью обучения и проходит с отрывом от работы (приказ Министерства здравоохранения №23 от 17.02.1993).

Абсолютно противоположная ситуация с прохождением интернатуры. Закон о высшем образовании трактует ее как специализацию после университета сроком на один год. Врач-интерн назначается на эту должность приказом главного врача. Основанием является приказ органов здравоохранения о прохождении интернатуры. В соответствии с этими документами лицу начисляется заработная плата, а соответственно, производятся пенсионные отчисления. Интерн при этом соблюдает внутренний трудовой распорядок и имеет права и льготы, как и прочий медицинский персонал. Получается, что период прохождения интернатуры является периодом работы и включается в страховой и общий трудовой стаж. Он будет учтен в вашей пенсии.

Засчитают ли годы учебы в специализированном ВУЗе выслугу лет МВД?

Для начала необходимо разобраться, кто вообще вправе рассчитывать на назначение пенсии по выслуге лет. Согласно законодательству эта лица, которые были уволены со службы (предельный возраст, состояние здоровья, сокращение штатной единицы) и соответствовали таким условиям:

  • Ко дню увольнения возраст достигал 45 лет
  • Трудовой стаж превышал 25 лет
  • Стаж воинской, противопожарной службы, службы в МВД, ОКОНС, заведениях уголовно-исправительной системы от 12,5 лет

В МВД есть три вида ВУЗов: академии, университеты и институты. На очное обучение принимаются лица младше 25 лет, которые имеют среднее общее или специальное образование. В случаях, когда оплату за образование осуществляет МВД России, с абитуриентом заключается контракт, согласно которому срок последующей службы составит от 5 лет.

Во время решения вопроса о наличии права на пенсию за выслугу в общий трудовой стаж засчитывают:

  • Срок, который исчисляется и подтверждается в порядке, который назначен для расчета пенсии до начала 2002 года. А именно до подписания измененного закона о пенсиях
  • Срок, который вычисляется и подтверждается в порядке, предусмотренном новым законодательством

Прежде законодательство предполагало, что подготовка к профессиональной деятельности в средних специализированных и высших учреждениях, училище приравнивается к работе и зачисляется в общий трудовой стаж, а значит и выслугу лет и при назначении пенсии.

Курсанты частично приравниваются к работникам МВД, так что обладают правами на льготы, компенсации, которые гарантированы сотрудникам МВД. Оканчивая учебное заведение, кроме диплома студенты получают звание «лейтенант милиции», а срок учебы засчитывается в трудовой стаж (выслугу).

Засчитают ли годы учебы в гражданском ВУЗе выслугу лет МВД?

Обязательно, если обучение происходило на специализированных учебных направлениях МВД. Если обучение происходило по гражданским специальностям, то расчеты совсем иные. В выслугу лет, как обычному составу, так и руководящему, обучение засчитывается как месяц службы за два учебы. Предельный срок обучения, который добавиться в выслугу, составляет пять лет.

Офицерам, которые были определены на службу из запаса, учитывая специализацию обучения в гражданском университете, институте, училище офицерам женского пола с аналогичными условиями, но не состоявшим в запасе, засчитывается шесть месяцев за один год работы. В случаях, когда в этих учреждениях были кафедры военной подготовки или она преподавалась в цикличном режиме. Аналогично в выслугу лет учитывались годы обучения (до 5 лет), при условии, что они зачислились в специализированные военные университеты еще до окончания обучения, в том числе университет МВД.

Когда учеба в институте входит в трудовой стаж

Законодательством определен достаточно точный перечень ситуаций, когда учебный процесс включается в стаж. Так, к этим ситуациям можно отнести следующие случаи:

  • Обучение в ВУЗах до 2002 года. Для граждан, которые ранее получили трудовой стаж за время пребывания в стенах института, этот стаж не отнимается. Однако время, посвященное учебе после 2002 года, не засчитывается в качестве стажа.
  • Обучение в специализированных учебных заведениях. Для лиц, проходящих обучение в высших учебных заведениях и институтах Министерства обороны или Министерства внутренних дел, законодательно предусмотрено право учета срока обучения в качестве срока службы. Однако, предусмотрены и определенные ограничения – данное время учитывается из расчета 2 к 1 – то есть, за два месяца обучения, студент получает месяц трудового стажа.
  • Обучение при наличествующем трудоустройстве, как по направлению работодателя, так и без такового. В случае, если студент трудоустроен и учится в учебном заведении, вне зависимости от формы получения образования, работодатель отчисляет за него страховые взносы. Соответственно и время такового обучения в институте в полной мере входит в трудовой стаж для начисления пенсии
  • Самостоятельная оплата страховых взносов. Даже студенты дневных отделений, не трудоустроенные официально, обладают правом обращения в ПФР и добровольного внесения за себя страховых взносов. В таком случае, время обучения также будет присоединяться к страховому стажу и учитываться контролирующими органами
  • Ведение предпринимательской деятельности. Если студент одновременно является физическим лицом, ведущим предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством, и имеет регистрацию, а также осуществляет уплату за себя страховых взносов, он также обладает полным правом на включение срока обучения в институте в страховой стаж

Аспирантура в институте не входит в трудовой стаж, поскольку является одной из форм обучения. Однако срок обучения будущих врачей в интернатуре входит в расчёт трудового стажа, поскольку при данной форме обучения интерны являются официально трудоустроенными лицами.

Трудовой стаж в будущем

Новый пенсионный закон, вступающий в силу с 2025 года, гласит, что для получения минимальной пенсии необходим стаж не менее 15 лет. Для более большой пенсии стаж должен быть равен 30 годам для женщин и на пять лет больше для мужчин.

Этот закон будет действовать для граждан, родившихся с 2000 по 2007 гг. Так что в будущем заработать стаж будет сложнее.

Однако есть возможность начать зарабатывать трудовой стаж с 14 лет, так что следует ей воспользоваться.Это особенно важно для родителей, которые обеспокоены будущим своего ребенка и хотели бы добавить в его трудовой стаж дополнительные годы.

Однако дополнительный стаж будет начислен только определенным лицам, которые подходят под выделенные критерии:

  • Гражданин РФ
  • Возраст от 14 до 18
  • Нет официальной работы
  • Нет пособий по безработице
  • Нет ИП
  • Нет пенсии по какому-либо дополнительному основанию

Если все эти условия есть в наличии, можно уже приступить к начислению стажа.

Расчет трудового стажа

Рассчитать трудовой стаж не просто, так как при этом следует учитывать все нюансы до единого рабочего дня.

Важно! Следует учитывать, что при размере стажа гражданина более чем восемь лет, подсчет производить бессмысленно, так как пособие будет равно получаемому заработку.

Если же вам нужен ваш трудовой стаж, то всегда можно обратиться к кадровикам или же бухгалтерам вашей организации, и они легко смогут справиться с данной задачей.

Подводя итоги, можно отметить, что рассчитывать на присоединение к стажу времени, затраченного на обучение, могут немногие студенты. Однако законодательством все же допускается подобная возможность для отдельных категорий учащихся.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

 

Входит ли учеба в институте и училище в трудовой стаж?

Входит ли учеба в трудовой стаж?

Для начала давайте разберемся, входит ли учеба в трудовой стаж вообще? По общему правилу в таковой включаются только те временные периоды, когда гражданин:

  • осуществлял трудовую деятельность по договору;
  • являлся индивидуальным предпринимателем;
  • проходил службу в государственных и муниципальных органах (как гражданских, так и силовых ведомствах).

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Помимо этого трудовой стаж может включать в себя периоды, когда трудоспособный гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, проходил службу в качестве военнослужащего, был признан временно нетрудоспособным, состоял на учете в службе занятости в качестве безработного и т. п.

Таким образом, ответ на вопросы типа «входит ли в стаж учеба в училище?» или «входит ли в стаж учеба в институте?» прост: нет, согласно общему правилу, периоды как очного, так и заочного обучения в различных учебных заведениях в трудовой стаж гражданина не засчитываются.

Однако нужно отметить и то, что у этого правила, как и у других, имеются свои исключения.

В каких случаях учеба в училище, институте может быть включена в стаж?

Учеба в институте входит в трудовой стаж только при условии, что данное учебное заведение обучает будущих военнослужащих или сотрудников органов правопорядка. Это означает, что в общий трудовой стаж войдут годы обучения студентов в учебных заведениях, подведомственных МВД или Министерству обороны России.

С ответом экспертов о том, входит ли учеба в страховой стаж вы можете ознакомиться в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Дело в том, что граждане, поступающие на учебу в учебные заведения такого рода, по своему статусу приравниваются к военнослужащим, которые проходят службу по призыву. При этом ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» говорит о том, что гражданам, находящимся на военной службе, период нахождения таковой засчитывается в трудовой стаж.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Входит ли время обучения в трудовой стаж

Включают ли учебу для расчета пенсии

С 2002 года в России началась реформа пенсионного законодательства. С началом действия ФЗ № 173 от 17.12.2002 введено понятие «страховой стаж» — периоды, которые применяют для расчета пенсии, ранее использовали общую продолжительность работы. К страховым периодам относят время, когда производились пенсионные отчисления. Учебу не включили, поскольку учебные заведения не начисляют взносы за студентов (ст. 10,11 ФЗ № 173).

До 2002 года действовал иной порядок расчета: включали время в средних профессиональных учреждениях и высших.

Отвечая на вопрос, входит ли обучение в общий трудовой стаж, необходимо определить время выхода на пенсию: если до 2002 года, то входит.

До 1992 года пенсии начисляли по правилам Постановления Совета министров СССР № 590 от 03.08.1972, с 1992 по 2002 г. по закону № 340-I от 20.11.1990. Эти акты устанавливали, что учеба входит в стаж для пенсии в вузах и профессиональных техникумах. С введением нового закона № 173 время институтов и техникумов для расчета исключили. В учебных заведениях взносы на социальное страхование не выплачиваются, и гражданин не вправе претендовать на пособия.

Сегодня действует закон № 400-ФЗ от 28.12.2013. Пункт 8 ст. 13 ФЗ № 400 устанавливает, что учеба в техникуме входит в стаж, если она длилась до 2002 г., и право на пенсию возникло до 2002 г. Это правило применяют к вузам и техникумам.

Если гражданин вправе уйти на пенсию после 1 января 2002 года, т.е. после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, время учебы не засчитают.

Применяют две формулы расчетов — с учетом получения образования и без этого периода, в зависимости от временного отрезка. Одна формула включает в расчет периоды трудовой подготовки, вторая — нет. По общему правилу пенсионер вправе выбрать формулу. На практике ПФР делает выбор самостоятельно. Закон обязывает ПФР выбирать наиболее выгодный для пенсионера вариант (п. 48–58 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Исходя из практики, формула с учетом трудовой подготовки менее выгодна.

Таким образом, институт включают в один из вариантов расчета пенсионных прав на начало года действия нового пенсионного законодательства.

В техникуме

По действующему закону № 400-ФЗ учеба в колледже входит в трудовой стаж, если гражданин вправе уйти на пенсию до 2002 г. Не имеет значения наименование заведения — техникум или колледж. В расчет включают получение образования по средне-специальным программам.

В вузе

По ранее действовавшему законодательству учеба в институте входит в трудовой стаж независимо от наличия отчислений. По новому закону период обучения не считают. Действует общее правило — его засчитают до 2002 г.

В аспирантуре и интернатуре

В советское время считалось, что обучение в аспирантуре входит в трудовой стаж и учитывается при расчете пенсии. Сейчас аспирантуру и интернатуру считают по-разному: аспирантуру включают, если ее учет наиболее выгоден для пенсионера в соответствии с п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ. Интернатуру включают независимо от выгоды, поскольку интернам выплачивают зарплату и отчисляют взносы в ПФР.

Когда засчитают время обучения

Если в трудовую внесли запись в вузе или техникуме, это не значит, что эти периоды засчитают. Ответ на вопрос, входит ли учеба в трудовой стаж, если есть запись в трудовой книжке, зависит от периода обучения: до 2002 г. — засчитают, после — нет. Интернатуру считают независимо от периода её прохождения.

Имеется исключение, когда годы учебы входят в общий трудовой стаж, независимо от периода обучения: если во время учебы студент работал, и работодатель отчислял взносы в ПФР.

Все месяцы, за которые работодателем производятся страховые отчисления на лицевой счет студента в ПФР, будут учтены при назначении пенсии.

Студент работает или платит взносы самостоятельно

Поскольку действующий закон ориентируется на страховой период отчислений в ПФР, ответ на вопрос, входит ли время очного обучения в трудовой стаж, если студент самостоятельно уплачивает взносы, положительный.

При совмещении работы или предпринимательской деятельности с учебой и отчислении взносов, эти периоды включат в расчет (ст. 11 ФЗ № 400).

Обучение проходило в ведомственном вузе

Рассматривая ведомственные учебные заведения, входит ли в стаж обучение в вузе, если в трудовой книжке сделана запись, обратимся к закону № 4468-1 от 12.02.1993. В соответствии с его положениями учеба входит в периоды выслуги лет для пенсии в органах внутренних дел. Предельный срок для расчета по выслуге — 5 лет. Положение применимо к сотрудникам, поступившим на службу до 01.01.2012 и окончившим учебное заведение (ч. 2 ст. 17, ст. 22 ФЗ от 30.11.2011 № 342).

Два месяца обучения приравниваются к одному месяцу службы.

Военнослужащий обучался в гражданском вузе

Для расчета выслуги лет сотрудникам органов внутренних дел вид учебного заведения на подсчет не влияет.

Об авторе статьи

Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?

Тема начисления пенсии является весьма актуальной. Перед расчетом продолжительности трудовой деятельности следует точно определить все правила данного процесса, а также учесть все периоды. Подробно ознакомиться с информацией по данному вопросу вам поможет представленная публикация.

Что входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии?

Основываясь на законодательстве под общим трудовым стажем подразумевается продолжительность труда и время, в течение которого осуществлялись взносы в Пенсионный фонд.
Начисление пенсии будет осуществляться с учетом представленных этапов:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • Время осуществления труда;
  • Учеба в высшем учебном заведении и иных учреждениях;
  • Нахождение в декретном отпуске. Причем зачисляется полностью только период по беременности и родам, который равняется полутора годам. Отпуск по уходу за ребенком учитывается частично;
  • Время, в течение которого человек зарегистрирован в Центре занятости по причине отсутствия работы;
  • Прохождение службы армии и иных государственных структурах;
  • Период времени отведенный для ухода за престарелым родственником или инвалидом;
  • Заслуженный оплачиваемый отпуск.

В силу новых поправок широкое распространение получила новая система. Чтобы определить что такое страховой стаж при начислении пенсии следует обратиться к правовым актам.

Под данным понятием понимается временной отрезок, в течение которого работодатель оплачивал взносы за официально трудящихся работников. В данный стаж также относят представленные выше периоды. Исключение составляет только этап обучения.

Кроме того, должны быть соблюдены правила:

  • Работа должна осуществляться в пределах Российской Федерации;
  • Исключением являются государственные служащие.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?

Пенсионная система России в последнее десятилетие подверглась значительным реформам. Вступили в действие новые законодательные акты, определившие новые принципы начисления пенсий. На основании изменений новой страховой системы действуют следующие правила:

  • Начиная с 2012 года учеба в институте, университете при начислении пенсии не зачисляется в общий трудовой стаж;
  • Не включается учеба до или после 2012 года;
  • Исключительным случаем, когда учеба входит в трудовой стаж, является получение образования в военных училищах.

С переходом на систему страхования является обязательным внесение взносов. Время обучения не связано с трудом, поэтому не осуществляются страховые вклады.

Исключением из правил может быть совмещение работы с получением образования. Если было оформлено официальное трудоустройство во время учебы, то наниматель начинает вносить за сотрудника вклад в Пенсионный фонд.

Входит ли учеба в ПТУ, техникуме в трудовой стаж для начисления пенсии?

Согласно нормам законодательства были определены промежутки, которые зачислялись в общий трудовой стаж для начисления пенсии. Ввиду недавних изменений в стаж засчитывается только периоды труда или иной активности, в течение которых осуществлялись выплаты в Пенсионный фонд РФ.
Поэтому ответ на вопрос входит ли учеба в ПТУ, техникуме, курсах квалификации и прочих учебных заведениях будет отрицательным.

Что не входит в трудовой стаж для начисления пенсии?

В качестве периодов, которые не могут быть включены в трудовой стаж можно выделить:

  • Получение образования в любом учебном заведении, различные курсы;
  • Время проживания на захваченных территориях во время Великой Отечественной войны;
  • Время ухода за родственником, зараженными ВИЧ, СПИДом;
  • Отпуск по уходу за последующим ребенком без перерыва на работу.

Северный трудовой стаж характерен для жителей региона крайнего Севера. Он имеет свои отличительные особенности. При начислении пенсионных взносов гражданам Севера действуют правила:

  • Представители данных районом имеют возможность выйти на пенсию раньше. В 50 лет женщины, в 55 лет мужчины;
  • Чтобы получить северную пенсию необходимо проработать в данном регионе пятнадцать лет. Для многодетных мам этот срок снижен до двенадцати лет.

Также важным является определение того, что не входит в северный трудовой стаж:

  • В расчет не берутся периоды безработицы и получения пособий от государства;
  • Декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до трех лет;
  • Работа с сокращенной ставкой. Если работник трудится не на полную ставку в нескольких учреждениях необходимо предоставить доказательства подтверждающие данный факт;
  • Отпуск за свой счет;
  • Периоды получения образования, повышения квалификации;
  • Дни отгулов по уходу за ребенком — инвалидом.

Детально ознакомиться с новыми положениями Федерального закона «О трудовых пенсиях РФ» можно здесь

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Входит ли учеба в институте в общий трудовой стаж: пояснения

Молодые люди, устраивающиеся на работу, уже сегодня задумываются над темвходит ли учеба в институте в общий трудовой стаж, и как это скажется на будущей помощи государства в виде пенсии. Для получения однозначного ответа, нужно понять, что такое общий стаж, как он формируется.

Что входит в стаж?

Какие периоды можно включить в стаж, расскажет сотрудник ПФР в следующем видео:

Не так давно учеба в ВУЗе, как и в других подобных учреждениях (колледжах, техникумах) входила в общий стаж. Но два года назад в российское пенсионное законодательство внесли правки, что поспособствовало тому, что обучение в ВУЗах не будет входить в общий рабочий стаж.

Составляющие пенсионных накоплений:

  • Страховой стаж. Является общим стажем, при котором в пенсионный орган регулярно проводятся денежные перечисления в обозначенных законом размерах. Если лицо не имело официальных заработков (нестраховой период), но состояло на учете на бирже труда, это время будет зачтено в качестве СС (страхового стажа). Это правило срабатывает, если до того, как начался нестраховой период, человек после подписания трудового договора делал взносы в ПФ России. Если человек является индивидуальным предпринимателем, он может рассчитывать на зачисление периода частной деятельности в стаж.
  •  Общий трудовой стаж. Все время нахождения лица на работе.

К стажу относятся:

  1. Декретный период, который продолжался не более шести лет.
  2. Армейская служба.
  3. Время отбывания наказания в тюрьме.
  4. Время, за которое гражданин ухаживал за больным родственником.
  5. Официальное нахождение на учете в службе занятости.

Полный список периодов, которые считаются в стаж, смотрите на картинке:

Из указанного выше можно сделать вывод, что даже очное обучение в ВУЗе не зачисляется в стаж. Также не учитываются периоды учебы в институте даже при получении стипендии.

Минимум стажа

Два года назад были внесены законодательные изменения в специальную формулу, которая определяет страховой стаж, необходимый для выхода на пенсионное обеспечение. Он увеличивается ежегодно на 12 месяцев.

Пример, если два года назад для возможности получения пенсии страховой стаж должен был составлять хотя бы семь лет, то через пять лет этот период будет увеличен почти вдвое. Кроме того, был увеличен пенсионный возраст. Теперь выход на пенсию будет происходить так: если это женщина – в 60 лет, если мужичина – в 65 лет.

Если у лица имеется возраст, позволяющий получать пенсию, нужный СС, но отсутствует пенсия (он не подал заявление на получение выплат), каждая годовая просрочка увеличивает сумму пенсионных начислений на 5 процентов.

Какие имеются нюансы?

Есть исключения, когда учеба в институте идет в трудовой стаж:

  • Если студент, обучающийся на дневной форме, имеет параллельно официальную работу.
  • Студент ВУЗа РФ может получить дополнительно СС, если до того, как были сданы вступительные экзамены, будущий абитуриент уже имел официальную работу с обозначениями в трудовую книжку.
  • Если лицо, не имеющее официальное трудоустройство, совершает личные регулярные взносы в ПФ России (как делает большая часть фрилансеров и студентов). Чтобы засчитали годы учебы в институте, нужно лично написать заявление в ПФ.

Это единственные случаи, когда возможно выйти на хорошую пенсию с учетом периода обучения. Но также исключение может составить и вид учебного заведения.

Как самостоятельно платить взносы?

Это последний пункт, подходящий не только студентам, но и другим гражданам, не имеющим постоянного заработка. Особенностью является личная передача взносов в пенсионный орган. Пример, если на протяжении семи лет будут осуществляться выплаты, зачисляется 3,5 года страхового стажа.

Если это подходит студенту, он обращается в уполномоченный орган для объяснения своих намерений и заключения договора. Работниками фонда будет рассчитана сумма для годовых выплат.

На картинке – бланк заявления для добровольного вступления в систему ОПС:

У лица будет выбор: совершать выплаты ежемесячно или раз в году.

Уже действует софинансирование, благодаря которому каждому желающему дается самостоятельная возможность оплаты взносов в ПФ. Это относится к неработающим гражданам, а также трудоустроенным. Для работающих граждан софинансирование – это выгода в увеличении размера будущей пенсии.

Когда обучение считается в стаж?

В СССР во время учебы в университете и техникуме (любом) начислялся стаж. Сейчас этой возможности уже нет, она ограничена. Но имеются учебные заведения, позволяющие увеличить стаж работы. К таковым относится система Министерства Внутренних Дел (МВД) России и Минобороны России. Студент может не оплачивать обучение, за него это делает государственное ведомство, но такое обучение приравнивают к работе.

Когда учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж: если обучение проходит в ВУЗе, находящемся под ведомством Министерств и, если курсант подписал контракт. Если гражданин поступил в обычный (не подведомственный) ВУЗ на профиль, этот период зачитывается в стаж, но условия несколько иные. Время обучения в таком случае засчитывается пропорционально 2:1. Пример, два года обучения составляют один год работы.

Средне-специальное образование и стаж

В данном случае действует то же правило, что и с институтами. Что входит в страховой стаж:

  • Если средне-специальное образование получалось до 2002 года, и лицом был выбран прежний вариант пенсионного исчисления, техникум будет зачтен в рабочий стаж;
  • Если было завершено обучение после 2002 года и был выбран прежний вариант пенсионного исчисления, техническое обучение не зачитывается. В связи с этим рекомендован выбор нового порядка, в особенности, если на протяжении студенческой жизни лицо отчисляло страховые взносы (к примеру, если человек одновременно учился и работал), либо учебное время совпало с периодом, который обозначен в статье 12 Закона РФ № 400.

В университетах действуют аналогичные правила.

Для аспирантов и интернов

Аспирантуру относят к обучению последипломному. Аспирантами являются лица, которые получили диплом о высшем профессиональном образовании вне зависимости от формы обучения. Так как аспирантура – одна из разновидностей учебы, данная деятельность не включается в страховой стаж.

Но действует сегодня российское законодательство № 340-1, которое обозначает, что нахождение в аспирантуре может считаться в качестве стажа работы. Это означает, что обучение на аспирантуре учитывается при пенсионном назначении только в том случае, если гражданин выбирает старую форму исчисления.

Интернатура – несколько иная форма обучения специалиста. Интерны – люди, которые проходят послевузовскую подготовку. Проходят интернатуру на протяжении 12 месяцев после получения диплома. Главврач медицинского учреждения, согласно соответствующему приказу, должен зачислить студента в интернатуру, чтобы назначить на должность врача.

Проходящий интернатуру в мед. заведении приравнивается к человеку, работающему на официальной договорной основе. Он должен следовать внутреннему распорядку и получать заработную плату на равном праве с другими работниками. Мед. учреждение должно уплачивать необходимые взносы, а время нахождения интерна на практике подлежит зачислению в общий страховой стаж.

Как подтвердить стаж?

Подтверждается страховой стаж через персонификацию (если во время работы проводились начисления после регистрации в ОПС). Также подтвердить СС можно после подачи документов (до того, как проводилась регистрация в ОПС).

Для подтверждения СС до того, как проводилась регистрация в ОПС, если специализация была присвоена до 2002 года, должна быть предоставлена документация, обозначенная в Постановлении № 1015. Пример: если гражданин в процессе прохождения обучения в ВУЗе оформил трудовой договор, подтверждающие документы в этом случае – трудовая книжка. Если работа проходила через ГПХ, подается соответствующий документ, входящий в 13 пункт Постановления.

Образец записи в трудовой книжке, которую можно использовать как подтверждение стажа, смотрите на картинке:

Чтобы подтвердить СС после того, как будет осуществлена регистрация в ОПС, основываясь на то же Постановление, гражданин должен получить бумагу из Пенсионного Фонда для подтверждения выплат по страховым взносам за соответствующие периоды.

Из вышеуказанного следует вывод, что в 2018 году действуют новые правила начисления пенсии, при которых в стаж не считают обучение в университетах, институтах, техникумах. Исключение составляет только время параллельного трудоустройства и самостоятельных выплат в пенсионный орган. Старые правила предполагают зачисление в стаж обучение и аспирантуру.

Загрузка...

Учитесь на опыте работы | Изумрудное издательство

Какой опыт работы?

Опыт работы на рабочем месте дополнит вашу академическую учебу, предоставив еще один способ обучения вне класса. Он также предоставит вам важные знания, навыки и личные качества, которые ищут работодатели. Действительно, в некоторых странах, таких как Великобритания, даже самым способным студентам трудно найти работу, не имея опыта работы.

Одной степени недостаточно.Работодатели ищут больше, чем просто технические навыки и знания определенной дисциплины. Они особенно ценят такие навыки, как общение, работа в команде и решение проблем. Соискатели, которые смогут продемонстрировать, что они развили эти навыки, получат реальное преимущество ".

- Дигби Джонс: генеральный директор Конфедерации британской промышленности, вперед к Prospects Directory 2004/5 .

Существует несколько видов опыта работы, а именно:

  • Часть сэндвич-курса с промышленным размещением.Многие профессиональные курсы, такие как издательское дело, гостиничное дело и общественное питание, и даже бизнес-исследования, включают годовое прохождение соответствующей стажировки в промышленности. Размещение организовано университетом, и студент будет поддерживать контакт со своим наставником и часто выполняет работу, которая засчитывается в степени.
  • Более короткая стажировка, которая также является частью учебного курса и организуется университетом, может быть направлена ​​на конкретный проект, такой как разработка веб-сайта для компании.

Shell Step (http: // www.shellstep.org.uk/) - это британская программа, которая предлагает ряд конкретных проектов, например, один студент на курсе международного бизнеса помог компании, специализирующейся на устройствах безопасности детей, проникнуть на рынок США, а другой работал на мероприятии по ребрендингу для специалиста по информационным технологиям и коммуникациям.

  • Стажировки, обычно во время летних каникул и продолжительностью от 6 до 12 недель, предполагающие размещение в конкретной организации.
  • Слежка за работой, когда студент «затмевает» опытного профессионала.
  • Широкий спектр других возможностей, включая оплачиваемую работу неполный рабочий день и волонтерскую работу.

Преимущества опыта работы

Опыт работы дает множество преимуществ, и мы перечисляем их ниже, прежде чем перейти к рассмотрению того, как некоторые из них могут быть частью процесса обучения.

  • Это дает другую перспективу и контекст для академического обучения, возможность применить теорию на практике.
  • Это поможет вам разработать идеи для проектов последнего года обучения, если они являются частью вашей степени.
  • Он предлагает возможность заработать (иногда - обратите внимание, что опыт работы также может быть неоплачиваемым) и, следовательно, сократить долг.
  • Это повысит возможности трудоустройства за счет:
    • Помогает вам в работе над целым рядом навыков трудоустройства, от изучения и адаптации к культуре рабочего места до управления временем и командной работы.
    • Предлагаем вам возможность сети
    • В некоторых случаях вас повторно принимают на работу после окончания учебы.
  • Это поможет вам развить выбранную вами карьеру, но даст вам возможность увидеть, как работают разные ее аспекты, например, вы можете получить возможность увидеть, чем маркетинг отличается от продаж.
  • Поможет развиваться лично.

Направления обучения

Как будет ясно из вышеизложенного, опыт работы дает множество возможностей для обучения. В общих чертах их можно разделить на следующие категории.

Применение академического обучения

Опыт работы дает возможность применить теоретические знания по конкретному предмету в реальной жизненной ситуации. Вы научились применять свои критические навыки к журнальным статьям, учебникам, тематическим исследованиям, лекциям и т. Д.Теперь вы изучаете пример из реальной жизни: как он соотносится с тем, что вы прочитали? Можете ли вы извлечь из своего чтения предложения по улучшению? Заставляет ли это по-другому смотреть на литературу и теоретические основы? Возникает ли у вас желание вернуться и перечитать литературу, возможно, познакомиться с другими авторами?

Возможно, вы применяете определенный технический навык, который вы приобрели в колледже: соответствуют ли ваши навыки нужному стандарту? Чем то, что от вас требуется, отличается от того, чему вы научились? Вы используете такое же оборудование и технику? Вы не должны автоматически предполагать, что то, что вы делаете на рабочем месте, правильно, а то, чему вы научились в колледже, неправильно: практика на рабочем месте отличается, и может не быть единственного правильного пути; вам нужно подумать о различиях и о том, чему вы можете научиться из других способов ведения дел.

Один из способов, которым вы можете применить свою практику на рабочем месте к академическому обучению, - это написать проект или диссертацию на последнем году обучения. Независимо от того, получаете ли вы специальную профессиональную степень или более общую в области бизнес-исследований, вам понадобится проект с сильным практическим применением, и вы можете обнаружить, что проект конкретной компании может стать основой для вашей диссертации. Таким образом вы не только достигнете академической цели, но и поможете заинтересованной компании.

Навыки трудоустройства

Хороший опыт работы значительно расширит знания, личные качества и навыки, которые побудят работодателей принять вас на работу, в том числе:

  • Работа в команде - возможно, у вас был опыт работы в группах над заданиями, но большинство рабочих мест построено на командах, и вам нужно научиться хорошо работать с другими людьми и ценить сильные стороны и вклад друг друга.
  • Связь - вам придется научиться общаться четко и лаконично как в письменной, так и в устной форме, часто делая быстрые замечания в ходе встреч.
  • Межличностные отношения - работа с людьми на всех уровнях.
  • Планирование, организация и тайм-менеджмент - вы не только должны приходить и уходить с работы в определенное время, но также должны научиться совмещать разные приоритеты и работать над несколькими проектами одновременно.
  • Решение проблем и принятие решений - вы не всегда сможете положиться на других людей, которые скажут вам, что делать! Важно уметь действовать по собственной инициативе.
  • Знание счета и ИТ-грамотность - оба важных навыка наряду с устным и письменным общением.
  • Способность казаться уверенным в себе - студенты могут казаться неуверенными в колледже, и их наставники воспринимают это как признак смирения или не замечают, хорошо ли они работают. Однако в деловом мире неуверенность может быть неверно истолкована как отказ от участия.
  • Навыки ведения переговоров - например, при конфликте приоритетов или если есть особый способ, которым вы хотите, чтобы организация помогала вам в достижении цели обучения.
  • Способность понимать и адаптироваться к культуре рабочего места , а также к особым требованиям, которые она предъявляет к вам.
  • Повышение коммерческой осведомленности за счет понимания методов управления и того, как работают организации. В частности, как принимаются решения и кто у власти? Каковы основные факторы внешней среды компании, например: клиенты, конкуренты, которые влияют на его продукцию и производительность? Какова корпоративная культура и как вы можете вписаться в нее? Есть ли особые культурные различия, о которых вам нужно знать?
Повышение квалификации

Конкретное место работы - это шанс лучше понять выбранную вами область.Вы познакомитесь с современными технологиями и отраслевыми практиками. У вас также будет возможность лучше понять область работы, которая вас привлекала - действительно ли это все, о чем вы мечтали? Хотели бы вы работать в этом типе организации или в этом уголке выбранной вами области, или вы хотите получить больше опыта в другом месте? Помните также, что через рабочее место можно будет получить доступ к профессиональным ассоциациям, и вам следует попытаться попасть на их собрания.

Важным уроком является налаживание контактов, которое окажется бесценным не только при получении вашей первой работы, но и на протяжении всей вашей карьеры.Изучите возможности не только в вашей организации, но и на встречах с клиентами и профессиональными организациями, как упоминалось выше.

Личностное развитие

Опыт работы дает важную возможность личностного роста. Если вы сможете развить некоторые из перечисленных выше навыков трудоустройства, а также лучше осознать выбранную вами область, вы станете более дисциплинированным и уверенным в себе. Если вы будете подчиняться строгим требованиям и обязанностям на рабочем месте, а не тишине библиотеки и аудитории, вы станете более зрелыми.Учителя на отраслевых сэндвич-курсах комментируют, что студенты, с которыми они прощаются в конце второго года, не те, которые возвращаются в начале четвертого года!

Способы обеспечения обучения

Успех вашего трудоустройства зависит от вас, вашего работодателя и вашего высшего учебного заведения (ВУЗ). Если опыт работы является частью курса, вуз, вероятно, договорится о трудоустройстве с работодателем и поможет вам подготовить резюме и подобрать подходящее место для работы.Это может помочь сделать опыт качественным и гарантировать, что задачи по трудоустройству могут быть структурированы вокруг конкретных результатов обучения, о которых вы, как студент, должны знать. Работодатель, в свою очередь, должен знать, что он нанимает не просто кого-то, кто может отвечать на телефонные звонки и делать ксерокопирование, но и кто возьмется за конкретные проекты и кто работает для конкретных результатов.

Подготовка и поддержка учащегося

Ваш репетитор должен проинформировать вас не только о результатах обучения, но и о конкретном стиле обучения, который вам необходимо принять (см. Ниже).Он или она также должны поддерживать вас на протяжении всего процесса, посещая вас на рабочем месте и помогая вам понять, как ваше обучение соотносится с вашими целями (эти посещения могут быть, а могут и не быть частью формальной оценки). Завершение рабочего процесса также должно быть отмечено подведением итогов, чтобы помочь вам подумать о том, были ли достигнуты цели.

Стать рефлексивным учеником

Вам также необходимо будет адаптироваться к обучению в ситуации, когда цели обучения не всегда четко сформулированы, в отличие от класса или лекции, где они обычно формулируются.Рефлексивное обучение - это сознательный процесс анализа и изучения того, что человек сделал или делает, и проявляется в его способности:

  • учиться на самых разных ситуациях, а не только на тех, где вас учат
  • сформулируйте, что это за обучение и как вы можете его применить
  • подумать о том, как это обучение соотносится с другим обучением, и, если это актуально, с теоретической точки зрения
  • применить полученные знания для собственного развития
  • применить ранее полученные знания (например,грамм. то, что вы получили от учебы) на вашу рабочую ситуацию.

Вам также необходимо будет критически изучить себя и увидеть себя как работодателя, используя те же навыки критического мышления, которые вы должны были бы приобрести при чтении текстов. Это означает определение ваших сильных и слабых сторон, в том числе областей, требующих улучшения.

Студенты, обучающиеся на факультете гостиничного бизнеса, отдыха и туризма в Оксфорд-Бруксском университете в Великобритании, часто проходят стажировку.Это имеет конкретные результаты обучения, касающиеся знаний и понимания, личного развития и развития навыков, связанных с обучением на работе. Знания и понимание формулируются в конкретных вопросах, например, каковы сильные и слабые стороны организации и как можно улучшить компанию? Что делает организация для поощрения культурного разнообразия? Студенты выполняют небольшой проект, и им необходимо связать вопрос с академической теорией.

Ожидается, что учащиеся воспользуются этим размещением как возможностью для саморазвития и им необходимо развить навыки рефлексивного мышления, размышляя над ситуациями и соотнося их с теорией.Существуют задокументированные оценки на нескольких этапах размещения, кульминацией которых является эссе, в котором описывается, как они изменились и какие управленческие навыки они приобрели. От них также ожидается заключение соглашений об обучении со своим работодателем, касающихся небольших групп обучения по конкретным вопросам управления.

Документация

Вам будет легче анализировать то, что вы узнали, если вы будете вести письменный учет. Если стажировка является частью вашего курса, вероятно, будут особые требования в виде:

  • конкретная работа, например отчет, эссе или проект
  • текущая запись развития в виде журнала, портфолио и т. Д.

Студенты Oxford Brookes обязаны вести рефлексивный журнал, в который они вносят записи о любом обучении, которое относится к знаниям и пониманию или личному развитию.

Студенты, обучающиеся по специальности «Графические медиа» в колледже дополнительного образования в Великобритании, должны были по окончании учебы подготовить отчет с описанием компании и своей работы в ней, с описанием своего обучения и того, что они узнали из этого опыта. Чтобы помочь им заполнить отчет, они должны были вести дневник.

Независимо от того, предъявляет ли ваша степень определенные требования или нет, полезно вести какой-то ежедневный учет того, что вы сделали, с соответствующим обучением и доказательствами. Он может быть в форме журнала и т. Д. И поможет вам подготовить письменную курсовую работу, а также сформулировать свои навыки для будущих работодателей.

Кто получит работу?

Эта дискуссия такая же старая, как и само высшее образование: что важнее всего, когда дело доходит до получения работы? Есть ли у вас возможность получить высшую степень или ваш прошлый опыт работы имеет большее значение? И помимо простого получения работы, будет ли ваш опыт или образование лучше служить вам с точки зрения сохранения работы, карьерного роста и хорошего заработка на десятилетия вперед? Вот что показывают доказательства.

Ключевые выводы

  • Уровень образования и доход тесно взаимосвязаны, при этом более высокая степень обычно приводит к более высокой заработной плате.
  • Более образованные работники также имеют более низкий уровень безработицы.
  • Высшее образование особенно важно для людей, начинающих карьеру. По мере вашего продвижения опыт работы и приобретение новых навыков могут приобретать дополнительный вес.
Опыт против. Образование: что важнее всего?

Опыт работы vs.Образование: обзор

Аргументы в пользу высшего образования и опыта работы (и наоборот) разнообразны, но некоторые из основных из них следующие:

  • Получение высшего образования доказывает, что вы можете добиться успеха в учебе, а не в реальной ситуации. Успех в реальной работе говорит потенциальным работодателям больше о том, что вы им предлагаете.
  • Опыт работы может сделать вас подходящим вариантом для конкретной работы сегодня, но без высшего образования вам может не хватать навыков, которые важны для продвижения по службе завтра.
  • Степень может показать, что вы обладаете специальными знаниями или техническими навыками, которые ищет работодатель, и которые могут быть перенесены на рабочее место с минимальным обучением на рабочем месте.

Ценность опыта работы

Если вы недавно закончили обучение, ваша новая степень может служить доказательством того, что вы приобрели навыки, необходимые для работы начального уровня в выбранной вами области. Потенциальные работодатели, скорее всего, увидят в вас человека, который быстро набирает обороты и требует небольшого обучения без отрыва от производства, что требует от работодателя времени и денег.

Любой опыт работы, который вы приобрели на этом пути, тоже может помочь, будь то стажировка по вашей специальности или просто работа по оплате счетов. Как отметил Джордж Д. Кух в «Хроника высшего образования », «исследования показывают, что работа во время учебы связана с приобретением таких предпочитаемых работодателем навыков, как командная работа и управление временем». Такая работа, добавляет Кух, также «помогает студентам воочию увидеть практическую ценность обучения в классе, применяя его в реальной жизни, что, кроме того, часто помогает прояснить их карьерные устремления."

С другой стороны, если вы получили степень 15 или 20 лет назад, особенно в технологической сфере, сейчас она почти не актуальна - по крайней мере, как свидетельство того, что вы можете предложить работодателю сегодня. Вам нужно будет показать потенциальным работодателям, что вы продолжаете учиться, следите за отраслевыми тенденциями и приобрели все новые навыки, которые требуются работодателю. Также может помочь дальнейшее образование, например, участие в соответствующей программе сертификации.

Значение образования

Нет никаких сомнений в том, что чем больше образование, тем лучше работа - по крайней мере, если вы определяете «лучшую работу» в терминах зарплаты.Отчет Бюро статистики труда США (BLS) за 2018 год резюмировал это следующим образом: «Трудно количественно оценить полную ценность образования. Но данные Бюро статистики труда США неизменно показывают, что в долларовом выражении образование приносит прибыль. смысл ... чем больше ты узнаешь, тем больше зарабатываешь ".

Цифры это подтверждают. Например, данные BLS за май 2020 года показывают, что среди работников в возрасте 25 лет и старше самый высокий средний недельный заработок имели люди с докторскими или профессиональными степенями (1883 и 1861 долларов США соответственно), за ними следуют те, кто имеет степень магистра (1497 долларов США), степень бакалавра ( 1248 долларов США) и степени младшего специалиста (887 долларов США).Внизу списка: рабочие без аттестата об окончании средней школы (592 доллара).

Повышение уровня образования также тесно связано с более низким уровнем безработицы. Например, данные BLS за май 2020 года показывают, что у людей с докторскими или профессиональными степенями уровень безработицы значительно ниже 2%, а у обладателей степени бакалавра уровень безработицы составляет чуть более 2%. Для тех, у кого нет диплома о среднем образовании, уровень безработицы превышал 5%.

Как показывают опросы, наличие степени (или нескольких) в их резюме также может дать соискателям преимущество при приеме на работу.Например, отчет Ассоциации американских колледжей и университетов (AACU) за 2018 год показал, что 82% опрошенных руководителей и 75% менеджеров по найму «считают, что сегодня для людей очень важно или абсолютно необходимо получить высшее образование». Многие из навыков, которые они назвали наиболее важными, не связаны с конкретной учебной программой, а больше связаны с видами «мягких навыков», которые, как часто говорят, дает колледж. Например, 90% менеджеров по найму назвали способность «эффективно общаться в устной форме» очень важной, а 87% сказали то же самое о способности «эффективно работать в команде»."

Конечно, есть компромиссы. Колледж стоит дорого, и чем больше лет вы потратите на получение степени, тем меньше лет вы будете работать, зарабатывая деньги. Получение степени бакалавра или более высокой степени может также означать получение студенческой задолженности в размере тысяч долларов, на погашение которой могут потребоваться годы после того, как вы начали свою карьеру, а также повлиять на другие жизненные решения, такие как покупка дома, выйти замуж или создать семью.

Идеальное сочетание образования и опыта может варьироваться от области к области.В то время как диплом о высшем образовании важен для некоторых профессий, он может иметь мало значения для других.

Итог

В долгосрочной перспективе трудно оспорить конечную выгоду от высшего образования. В исследовании AACU 88% руководителей и 85% опрошенных менеджеров по найму заявили, что они считают, что деньги и время, потраченные на получение степени колледжа, определенно или вероятно того стоят. Всего 12% и 15% соответственно заявили, что оно того не стоит.

В идеальном случае вы, кандидат на работу, можете показать потенциальным работодателям, что у вас есть как образование, так и опыт, необходимые для достижения успеха в выбранной вами сфере деятельности.Это сочетание может варьироваться от области к области и может не требовать более высокой степени, чем, скажем, бакалавр.

Как отмечает Маргарет Стин, пишущая для HRWorld.com, «диплом о высшем образовании, особенно в высшей школе, может дать кандидату преимущество на инженерную должность ... Однако в такой области, как продажи, результаты имеют наибольшее значение. - и вы не получаете результатов продаж от аспирантуры ».

5 шагов к созданию эффективной программы обучения без отрыва от производства

Начнем с ужасающего факта для работодателей: 40% сотрудников получают неудовлетворительный отпуск (или не получают) отпуск без отрыва от производства в течение первого года работы.А когда сотрудники уходят, это вам стоит.

Вам необходимо , чтобы пройти программу обучения на рабочем месте в вашем бизнесе. Обучение без отрыва от производства - это вложение времени и денег, но это также и инвестиция в ваш самый важный актив: ваших сотрудников.

Что такое обучение на рабочем месте?

Обучение без отрыва от производства, или OJT, - это программа, призванная помочь сотрудникам получить практические знания на рабочем месте.

Этот тип обучения включает в себя сотрудников, использующих ресурсы, доступные им на рабочем месте, и позволяет им учиться, интегрируясь в повседневную рабочую среду.

Обычно внутреннее обучение проводят менеджеры, сотрудники отдела кадров и опытные коллеги.

Преимущества 0F OTJ

Обучение без отрыва от производства, похоже, пойдет на пользу работодателям. В конце концов, хорошо обученные и квалифицированные сотрудники означают повышение производительности и роста. Но это еще не все.

1. Планируется, что он подойдет вашему бизнесу

Ваш бизнес уникален и предъявляет особые требования - обучение сотрудников на рабочем месте может помочь вам быстрее удовлетворить потребности бизнеса.

2. Более счастливые, более лояльные сотрудники

Когда обучение на рабочем месте постоянно обновляется и актуально, сотрудники, вероятно, будут более привержены развитию своей карьеры в вашем бизнесе. Кроме того, они, вероятно, будут более счастливы и более взволнованы своей работой.

3. Создает пул «перспективных» сотрудников

Проводя обучение сотрудников на рабочем месте, вы создаете высококвалифицированную рабочую силу в своем бизнесе, а также формируете мышление «всегда учиться.”

Это хорошо окупается, когда вам нужно продвигать менеджеров в будущем. У вас есть выбор из лояльных и квалифицированных сотрудников, которые уже знают ваш бизнес.

3. Привлекает сотрудников при приеме на работу

Если ваша компания существует на жестком рынке труда или в отрасли, где трудно привлечь (и удержать) хороших сотрудников, обучение на рабочем месте может помочь.

Это привлекательная льгота для сотрудников, которые хотят стать лучше, и указывает на возможность продвижения по службе.

4. Повышает гибкость вашей рабочей силы

Исчезла позиция «это не моя работа», когда у вас есть хорошо обученная рабочая сила.

Хотя вы не хотите обучать каждого сотрудника делать все (подробнее об этом позже), обучение может расширить возможности сотрудников за пределы узкого подхода, заключающегося в выполнении только минимума.

Когда начинать обучение на рабочем месте?

Для небольших или начинающих компаний может показаться, что обучение на рабочем месте не требуется.Однако в какой-то момент вам, вероятно, потребуется организовать программу обучения без отрыва от производства. Когда наступит этот момент?

Изменения требуют обучения на рабочем месте, будь то смена сотрудников, повышение по службе или способ ведения бизнеса. Некоторые из наиболее распространенных изменений, требующих обучения на рабочем месте, включают:

  • Изменение технологии. Например, вы обновили систему точек продаж, которую используете, или начали использовать приложение для планирования работы сотрудников.
  • Изменение деловой практики. Вы изменились, изменив свой фокус или цели как компании.
  • Изменение политики компании. Вы изменили то, как ваши сотрудники выполняют свою работу, или что вы от них ожидаете.
  • Много новых сотрудников. У вас больше новых сотрудников, чем у постоянных сотрудников, то есть большая часть вашей рабочей силы не знает, как все работает, а меньше - знает.
  • Заметное снижение производительности. Будь то на заводе или в офисе, снижение производительности является признаком того, что сотрудники не знают, что делать.В вашей системе сбой.
  • Ваш бизнес растет.
  • Ваше текущее обучение было минимальным.

Хорошее практическое правило - следить за хаосом или жалобами, которые окружают некоторые из перечисленных выше изменений. Если вы это видите, значит, вы уже отстали от тренировочной кривой.

А вариант получше?

Предположим, ваша компания растет и ей потребуется обучение на рабочем месте, и начните планировать это прямо сейчас .Не ждите перемен и последующего хаоса.

5 шагов для успешной программы обучения на рабочем месте

Создать программу тренировок несложно, если разбить ее на логические этапы. Метод ADDIE особенно полезен при запуске программы обучения с нуля:

  • Анализ: Оцените, что вашим сотрудникам нужно знать, чтобы успешно выполнять свою работу.
  • Дизайн: Определите, как будет выглядеть ваша программа обучения без отрыва от производства.
  • Разработка: Определите методы, ресурсы и материалы, которые будут в вашей программе обучения.
  • Реализация: Решите, кто, когда и как будет внедрять вашу программу обучения.
  • Оценка: Получите обратную связь, чтобы узнать, соответствует ли ваше обучение потребностям вас и ваших сотрудников.

Метод ADDIE является гибким, по сути, он требует, чтобы вы обдумали, что вам нужно и чего хотите для вашего конкретного бизнеса, а затем соответствующим образом спроектировали и измерили.

1. Оцените своих сотрудников и навыки, необходимые для работы

Анализ - особенно важная часть успешного создания программы обучения. Вы будете отвечать на такие вопросы, как:

  • Что нужно знать вашим сотрудникам?
  • Что уже знают ваши сотрудники?
  • Как ваши сотрудники лучше всего учатся?
  • Что мне нужно от моих сотрудников?
  • Чего ожидают мои сотрудники?
  • Какое обучение отвечает всем этим требованиям?
  • Есть ли у меня квалифицированные специалисты для обучения?

Знайте, чего вы хотите в долгосрочной перспективе

Во-первых, каковы ваши общие и стратегические цели? Это продуктивность? Прибыль? Лояльные сотрудники? Репутация сообщества? Продолжение роста как в финансовом плане, так и в коллективе?

Запишите долгосрочные цели, которые вы хотите видеть.Помните об этом, выполняя остальную часть процесса оценки.

Знайте, что требуется для каждой конкретной работы

Оценка включает определение конкретных потребностей конкретных сотрудников и должностей.

Начните с перечисления квалификации, знаний, а также твердых и мягких навыков, которые требуются для конкретной работы. Вы пытаетесь дать определение того, на что способен идеальный сотрудник на этой конкретной работе.

Затем перечислите, какими навыками обладает большинство сотрудников по прибытии.

Наконец, подумайте, когда вам приходилось повторяться или просить сотрудников переделать работу. Вспомните сбой в общении или совместной работе, которые замедляют работу.

Лучше всего сделать это для каждой должности или команды в вашей компании. Теперь у вас есть лучшая картина, позволяющая сравнивать то, что нужно сотруднику, и то, что у него обычно есть. Этот пробел и заполнит ваше обучение.

Определить необходимые инструменты и системы

Посмотрите на составленный вами список, в котором вы определили недостатки в работе сотрудников.Было ли это вызвано исключительно отсутствием у сотрудника навыков и образования, или его можно винить в инструментах и ​​системах, с которыми им приходилось работать?

Прежде чем вы сможете создать программу обучения, вы должны убедиться, что эти инструменты и системы в порядке. Любое обучение в мире не улучшит продуктивность и производительность сотрудников, если то, с чем им приходится работать, сломается.

Общие области поломки:

  • Системы связи. У вас сложная или расплывчатая система связи? Нарушение связи чаще всего устраняется путем упрощения системы, но также и путем принуждения к ней.
  • Технологии. Обучение использованию новых технологий увлекательно и может вызвать чувство лояльности. Обязательно обновите свои технологии, прежде чем вкладывать средства в обучение устаревшим технологиям.
  • Границы работы. Если один сотрудник ожидает, что описание должности будет соблюдено, а другие будут заняты всем, у вас будет много конфликтов. Четко ли определены границы работы сотрудников (или их отсутствие)?

Убедитесь, что вы не просите своих сотрудников использовать неисправные инструменты и системы.Упростите и обновите все, чтобы любая тренировка выглядела как движение вперед, а не пустая трата времени.

2. Разработка программы обучения

Решите, какие форматы и материалы лучше всего подходят для ваших целей и вашего рабочего места: обучение в классе, наставничество и структурированные программы - все это варианты.

Структурированные программы обучения на рабочем месте являются самыми базовыми, ориентированными на конкретные задачи и полезны для сотрудников, которые выполняют повторяющиеся задачи, например, на производстве.

Используя стандартизированный для компании контрольный список необходимых задач, инструктор (обычно коллега, который регулярно выполняет те же задачи) работает с новым сотрудником. После того, как новый сотрудник продемонстрирует необходимые навыки, его отчисляют, чтобы начать работу.

Однако, если текущая работа более плавная, чем повторяющаяся, вам понадобится опытный преподаватель. Не все учатся одинаково, и хороший тренер должен определять, как учится сотрудник, чтобы эффективно применять обучение к ним.Некоторые люди учатся по:

  • Выполнение: Практикуйтесь в выполнении реальных задач или с помощью моделирования.
  • Чувство: Участвуйте в ролевых играх, групповых занятиях или рассказывайте о личном опыте, который имеет отношение.
  • Мышление: Предпочитаю самостоятельную деятельность, чтение или сдачу тестов.
  • Наблюдатели: Посещайте лекции и семинары, решайте конкретные проблемы или дискуссии.

Хотя вы не сможете адаптировать весь учебный курс к каждому стилю обучения, это, по крайней мере, позволяет вам создать набор возможных вариантов.

Например, вы можете позволить новому сотруднику выбрать, пройти ли письменный тест, поговорить или поиграть в ролевую игру, чтобы проиллюстрировать свои новые знания.

3. Развивайте свое обучение с помощью правильных материалов

После того, как вы узнаете, как будет выглядеть ваше обучение, вы сможете найти материалы для конкретизации плана ваших тренировочных целей в различных местах:

Решите, как часто будет проходить обучение

Обучение без отрыва от производства редко бывает разовым мероприятием, а периодическое обучение на протяжении всей карьеры сотрудника является обычным явлением.Например, обучение на рабочем месте может включать такие обстоятельства, как:

  • Изучение политики компании.
  • Как работает заводская линия.
  • Как отвечать клиентам.
  • Использование новой системы инвентаризации.
  • Как заполнять коммерческие расходы и финансовые отчеты для возмещения.
  • Обновления об изменениях в системах связи.
  • Как новые законы влияют на сотрудников и их работу.
  • Курс повышения квалификации по прошлогоднему тренингу по работе в команде.

Очевидно, что обучение должно быть постоянным, поскольку большинству сотрудников, в зависимости от их работы, необходимо будет оставаться в курсе изменений бизнеса.

Использовать контур

Разработайте программу обучения на рабочем месте так же, как вы бы набросали план, с каждым основным разделом, который является целью, которую вы хотите, чтобы сотрудник достиг, прежде чем перейти к следующему разделу.

В конце каждого раздела определите, как вы будете оценивать успех сотрудников. Им нужно продемонстрировать вам навыки? Пройти тест? Сценарии ролевой игры с разгневанным клиентом? Каждая цель должна иметь определенный успех, который должен быть достигнут, прежде чем сотрудник перейдет к следующему этапу.

4. Орудие с правильными тренажерами

Реализовать программу обучения непросто. Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вы знаете лучших людей для проведения обучения, будь то менеджер, коллега / наставник или назначенный координатор обучения.

Вы также можете отдать свое обучение на аутсорсинг и использовать штатного координатора для работы с компанией, проводящей обучение. Это может быть полезно, если у вас нет ресурсов или знаний для успешного обучения, или в случае использования высокоспециализированных систем или оборудования.

5. Оценивайте с помощью отзывов сотрудников

Определите, насколько успешна ваша программа обучения без отрыва от производства, с помощью простого подхода: просто спросите.

Воспользуйтесь опросом

Используйте тщательно спланированный опрос, обеспечивающий анонимность, и рассмотрите возможность проведения опроса во время, сразу после и через несколько месяцев после обучения.

Ищите улучшения в работе сотрудников

Повышение производительности труда сотрудников почти всегда положительно влияет на прибыль и рост.

Вы можете измерить улучшение работы сотрудников, сравнив показатели производительности до и после обучения (например, более высокие комиссионные от продаж, большее количество собранных предметов и т. Д.).

Мониторинг удержания сотрудников

Обратите внимание: ваши обученные сотрудники остаются на работе дольше, чем вы работали до обучения?

Некоторые вещи измерить труднее; однако, как и обслуживание клиентов и отношения. Наблюдение и беседы с менеджерами помогут вам лучше понять, что происходит в разных отделах.

В целом, вы должны доверять своей интуиции. Если вы заметили улучшение культуры на рабочем месте, которое совпадает с достижением целей компании, это то, что вы ищете.

Обучение на рабочем месте поможет вам построить будущее вашего бизнеса, взяв за основу ваших сотрудников. Надеюсь, это руководство поможет вам начать делать OTJ реальностью в вашем бизнесе.

Эквивалентность

по образованию и опыту

При рассмотрении квалификации соискателя и того, соответствуют ли они тем, которые указаны в объявлении о вакансии, будут применяться следующие эквиваленты образования и опыта (если иное не указано в объявлении о вакансии).

Один год из соответствующего профессионального опыта работы может быть заменен на один год необходимого образования. «Соответствующий опыт на профессиональном уровне» означает, что если для должности требуется степень бакалавра в области финансов, опыт работы должен быть связан с финансами на профессиональном уровне, например, исследование и анализ финансовых данных, выполнение финансовых прогнозов и т. Д. Один дополнительный соответствующий год каждый опыт может быть заменен на ученую степень (например, выпускник, докторская степень).Для большинства должностей требуется несколько лет опыта работы в дополнение к необходимому образованию.

Профессиональный уровень
Соответствующий опыт
Образование
2 года Ассоциированная степень
4 года Степень бакалавра
1 год Ученая степень
1 год Докторантура

Примеры допустимых замен:

Минимальная квалификация: Степень бакалавра бухгалтерского учета
Замещение: Четыре года профессионального опыта работы в области бухгалтерского учета

Минимальная квалификация: Степень магистра социальной работы
Замещение: Пять лет профессионального опыта работы в социальной работе

Минимальная квалификация: Степень бакалавра информационных технологий плюс два года опыта
Замена: Шесть лет профессионального опыта работы в области информационных технологий

Минимальная квалификация: Степень магистра планирования плюс четыре года опыта
Замена: Девять лет профессионального опыта работы в области планирования

Примечание: Опыт работы должен быть в поле, указанном , чтобы рассматриваться для замены.

Четверть часа

Профессиональный уровень
Соответствующий опыт
Образование
От 1 до 2 лет 45 часов
От 2 до 3 лет 90 часов
От 3 до 4 лет 135 часов
4 года и более 180 часов

Семестр Часы

Профессиональный уровень
Соответствующий опыт
Образование
От 1 до 2 лет 30 часов
От 2 до 3 лет 60 часов
От 3 до 4 лет 90 часов
4 года и более 120 часов

* Если степень не связана, 60 семестровых или 90 квартальных кредитных часов могут быть засчитаны в счет двухлетнего опыта.

И наоборот, если иное не указано в объявлении о вакансии, один год из соответствующего образования может быть заменен одним годом необходимого опыта работы.

Четверть часа

Часы обучения Эквивалент профессионального уровня
Соответствующий опыт
От 45 до менее 90 часов 1 год
От 90 до менее 135 часов * 2 года
От 135 до 180 часов 3 года
180 и более часов 4 года

Семестр Часы

Часы обучения Эквивалент профессионального уровня
Соответствующий опыт
От 30 до менее 60 часов 1 год
От 60 до менее 90 часов * 2 года
От 90 до менее 120 часов 3 года
120 и более часов 4 года

* Если степень не связана, 60 семестровых или 90 квартальных кредитных часов могут быть засчитаны в счет двухлетнего опыта.

Уровень опыта

На профессиональные должности будет засчитываться только соответствующий опыт профессионального уровня. Опыт непрофессионального уровня не может заменить необходимый опыт профессионального уровня. В некоторых случаях требования к образованию могут быть заменены непрофессиональным опытом.

Замена специализированного обучения

Соответствующее специализированное обучение, завершенное по некредитным программам, может быть рассмотрено при условии, что общее количество аудиторных часов для каждого курса может быть задокументировано.Эквивалентность на почасовой основе для соответствующего обучения, определенного учебным заведением (например, бизнес-школы или технические школы, младшие колледжи, колледжи, университеты). Примеры специализированного обучения включают программы аттестации и программы непрерывного образования. В вашем заявлении необходимо четко описать специализированное обучение, указать название учебного заведения и количество отработанных часов.

Может быть предоставлен кредит за соответствующий опыт волонтерской работы в общественных, благотворительных или обслуживающих организациях с компенсацией или без нее.Ваше приложение должно четко описывать фактическое количество времени, затраченного на такую ​​работу; например, укажите среднее количество часов волонтеров в неделю или месяц. Предоставьте полную информацию об истории работы, включая даты и обязанности, так же, как при оплачиваемой должности.

  • Один год «полный рабочий день» при 40 часах в неделю считается 2,080 часами.
  • Один год «неполный рабочий день» будет составлять 1 040 часов.

Наши программы - STRIVE

Наша флагманская программа Career Path, следует пяти столпам , , которые, как доказано, помогают студентам найти и сохранить работу в развивающихся отраслях. Все начинается с фирменного семинара STRIVE по подготовке к работе - STRIVE START. Реализуемая в среде, смоделированной на рабочем месте, эта программа обеспечивает обучение людей, необходимое не только для получения работы, но и для построения карьеры. START фокусируется на отношении, подотчетности, личной ответственности, этике на рабочем месте, профессиональном этикете и навыках межличностного общения.

Следуя STRIVE START, студенты продолжают обучение профессиональным навыкам , практический процесс сертификации, который следует одному из нескольких карьерных путей, соответствующих спросу на местном рынке и потребностям работодателя.В результате обучения выдается один или несколько признанных в отрасли сертификатов. Четыре отраслевых направления профессионального обучения - это строительство, услуги по размещению и питанию / гостиничный бизнес, здравоохранение и социальная помощь, а также транспорт и складирование / логистика. Каждая из этих отраслей была тщательно выбрана на основе независимого исследования потенциала учащихся, имеющих опыт работы в сфере правосудия или среднего школьного образования, по продвижению и достижению самодостаточности.

На протяжении всей программы карьерный коучинг уделяет каждому студенту индивидуальное внимание, чтобы выявлять и устранять препятствия, стоящие на пути их успеха на рабочем месте.

STRIVE предоставляет помощь в трудоустройстве студентам благодаря нашим тесным партнерским отношениям с местными работодателями, обеспечивая рабочие места, которые хорошо соответствуют интересам и навыкам студентов и имеют будущее для роста.

Всем студентам STRIVE предлагается пожизненных услуг и последующего наблюдения и поддержки. Хотя они могут закончить учебу и начать свою карьеру, STRIVE по-прежнему поддерживает всех наших студентов.

Исторический, подтвержденный фактами успех пятикомпонентной модели STRIVE Career Path сделал ее прочной основой для всех программ STRIVE.

Справочный центр USAJOBS | Студенты и недавние выпускники

Программа Pathways предлагает федеральные возможности стажировки и трудоустройства для нынешних студентов, недавних выпускников и тех, кто имеет ученую степень. Доступны три разных пути:

Право на участие

  • Программа интернатуры

    Программа стажировки предназначена для нынешних студентов.Если вы в настоящее время участвуете в средней школе, колледже, профессиональном училище или другом соответствующем учебном заведении, вы можете иметь право на участие. Эта программа предлагает оплачиваемые возможности работы в федеральных агентства и исследуйте федеральную карьеру, завершая свое образование.

    Узнать больше о программе стажировки .

  • Программа недавних выпускников

    Последняя программа для выпускников предназначена для тех, кто закончил в течение последних двух лет соответствующее учебное заведение или программу получения сертификатов.Недавняя программа для выпускников предлагает карьерный рост с обучением и наставничеством.

    Вы должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (ветераны могут подать заявление в течение шести лет в связи с их обязанностью по военной службе).

    Узнайте больше о недавней программе для выпускников.

  • Программа стипендиатов президентского менеджмента (PMF)

    Эта программа предназначена для недавних выпускников с ученой степенью - профессиональной или высшей, такой как магистр, докторская степень.D. или J.D. Вы можете иметь право на участие, если:

    • Получили ученую степень в соответствующем учебном заведении или программе в течение последних двух лет с даты открытия годового заявления.
    • Являетесь аспирантом и завершите все ваши требования к ученой степени (включая завершение или успешную защиту любой требуемой диссертации) до 31 августа следующего года ежегодного заявление.

    Узнайте больше о программе президентских стипендиатов. .

Другие студенческие программы и возможности

Студентам доступно несколько других возможностей, в том числе:

Как я узнаю, что вакансия открыта для студентов и недавних выпускников?

В объявлении о вакансии ищите Эта вакансия открыта для раздела .Когда вакансия открыта для студентов , вы увидите значок Студенты: Студенты и недавние выпускники. Когда вакансия открыта для недавних выпускников , вы увидите значок Недавние выпускники:. Могут быть перечислены другие группы, которые также могут применяться.

Вы также можете выбрать фильтр студентов или недавних выпускников . В ваших результатах будут отображаться все вакансии, открытые для студентов и недавних выпускников.

Контакты

Пожалуйста, свяжитесь с pathways @ opm.gov с любыми проблемами или вопросами, связанными с программами подготовки для студентов и недавних выпускников.

Подача заявки на учебную практику - Студенческая жизнь

Вы здесь:

  1. Дом
  2. Студенческая жизнь
  3. Подача заявки на прохождение учебной практики

И.Пояснение

Как студент F-1 вы можете работать за пределами кампуса в США, только если вы получили специальное письменное разрешение на работу, одобренное Службой гражданства и иммиграции США (USCIS). Следующая информация объяснит один из типов разрешения USCIS на работу за пределами кампуса, которое можно получить только ДО ЗАВЕРШЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ, называемого «учебная практическая подготовка» или «CPT».

USCIS определяет «учебную практическую подготовку» как работу, которая является неотъемлемой или важной частью вашей учебной программы, в том числе: альтернативная работа / учеба, стажировка, совместное обучение или любой другой тип требуемой работы, стажировки или практики.Чтобы считаться учебной практикой, работа должна быть связана с вашей основной областью обучения, а также должна быть неотъемлемой или важной частью вашей учебы. Обучение, которое НЕОБХОДИМО для вашей программы получения степени, всегда соответствует требованиям учебной практики, независимо от того, получаете ли вы академический балл за свою работу. Если стажировка, работа или возможность стать волонтером связаны с вашей основной областью обучения, вы все равно должны подать заявление на разрешение CPT, даже если вы не получите оплату .Определение «трудоустройство» в иммиграционных терминах не обязательно приравнивается к получению заработной платы, и Министерство внутренней безопасности ожидает, что иностранные студенты, проходящие неоплачиваемую стажировку, будут иметь разрешение на CPT. Сюда входят студенты, которые могут зарегистрироваться для прохождения стажировки через свой академический отдел.

Обучение, которое НЕ ТРЕБУЕТСЯ для вашей программы получения степени, может соответствовать требованиям для учебной практики, если вы получаете академический балл за стаж работы. Если у вас есть возможность обучения, которое предполагает трудоустройство, узнайте у международного студенческого координатора, соответствует ли он требованиям CPT. Для прохождения данного вида практического обучения вы должны иметь работу.

II. Основные

  • Предложение о работе НЕОБХОДИМО для авторизации для CPT.
  • Работа должна быть неотъемлемой или важной частью вашей учебной программы, но может происходить в любой точке США.
  • Студенты должны пройти официальный курс практики / стажировки, в противном случае работа должна быть обязательной для всех участников программы получения степени.
  • Смена работодателя разрешена только ПОСЛЕ получения дополнительного одобрения и авторизации для нового работодателя.
  • Разрешение
  • CPT выдается Управлением по обслуживанию иностранных студентов (ISS).
  • В период CPT студенты имеют статус визы F-1, поскольку CPT считается частью программы обучения.

III. Условия и ограничения

  1. У вас должна быть конкретная должность, которая напрямую связана с вашей основной областью обучения, и она должна подходить для человека с вашим уровнем образования.
  2. Вы должны быть зачислены на дневное отделение с легальным неиммиграционным статусом как минимум за 9 месяцев до начала CPT.Обучение / работа / стажировка должны быть ТРЕБОВАННЫМИ для завершения вашей программы на получение степени (т. Е. ВСЕ УЧАЩИЕСЯ ПО ПРОГРАММЕ ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ СТАЖИРОВКУ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СТЕПЕНИ), либо вы должны быть официально зарегистрированы на официальную стажировку или практический курс И получать академические знания. кредит на стажировку / практику на время обучения. ПРИМЕЧАНИЕ: Невозможность записаться и завершить курс приведет к немедленному нарушению вашего правового статуса. Студент несет ответственность за выполнение всех требований CPT.
  3. Существуют ограничения на то, когда студенты могут подавать заявление на частичное или полное обучение CPT. Студенты могут сдавать CPT:
    1. Неполный рабочий день (20 часов или меньше) или Полный рабочий день (более 20 часов) : во время летних каникул или между семестрами.
    2. Неполный рабочий день : в течение всего курса обучения продолжительность обучения не превышает 20 часов в неделю. Примечание : Вы не можете вообще подать заявление на получение CPT после завершения программы обучения.
  4. Студенты, имеющие право на неполный рабочий день CPT, не могут работать более 20 часов в неделю.
  5. Нет ограничений по продолжительности времени, в течение которого вы можете участвовать в очном CPT, , но если вы участвуете в течение 12 месяцев или более, вы не будете иметь права на дополнительное практическое обучение (см. Ниже)
  6. Вы не можете работать за пределами кампуса ни при каких обстоятельствах до получения разрешения от координатора службы поддержки иностранных студентов.

IV. Другая важная информация

A. Учебная программа практического обучения и право на дополнительное практическое обучение

Если вы участвуете в программе CPT в течение 12 или более месяцев, вы не имеете права подавать заявку на дополнительное практическое обучение. Однако, если вы участвуете менее 12 месяцев в очном CPT, вы все равно получите все 12 месяцев дополнительного практического обучения. Участие в утвержденных CPT «неполный рабочий день» не «складывается» и, следовательно, не влияет на ваше право на дополнительное практическое обучение.

B. Подтверждение права на трудоустройство

  • Когда вы приступите к работе, вы и ваш работодатель должны заполнить форму под названием «Подтверждение права на трудоустройство» (USCIS Form I-9), которую работодатель сохраняет. Форма I-9 предоставляется вашим работодателем и должна обновляться каждый раз, когда вы получаете продление разрешения на работу. Эта форма требует, чтобы вы документально подтвердили свою личность и разрешение на работу в соответствии с инструкциями на обратной стороне формы. Наиболее удобные комбинации различных элементов, приемлемых в качестве документации, включают: вашу форму I-20 с разрешением на прохождение учебной практики, действующий паспорт и карту I-94 с пометкой о статусе студента F-1.Ваш работодатель, который хранит форму I-9, может делать копии документов, которые вы отправляете, и возвращать вам оригиналы.
  • Вам также понадобится карточка социального страхования. Если у вас еще нет карты социального обеспечения или если у вас есть карта с пометкой «недействительна для работы», возьмите свой паспорт, I-94 Departure Record (можно получить по адресу https: //i94.cbp.dhs. gov /), форма I-20 и письмо из офиса Службы международных студентов в Управление социального обеспечения, а также письмо от вашего работодателя с указанием даты начала приема на работу и подачи заявления на получение новой карты социального обеспечения.Обратите внимание, что ваш номер останется прежним, если он у вас уже был, но обозначение на карте должно измениться, чтобы указать, что трудоустройство действительно с разрешения. Обратитесь в офис ISS за помощью.

C. Социальное обеспечение и другие налоги

Как правило, студенты F-1, которые прожили в США менее пяти лет, являются «нерезидентами для целей налогообложения» и освобождены от налогов на социальное обеспечение (FICA) и Medicare (см. Публикацию 519 Налоговой службы США, «U.С. Налоговый справочник для иностранцев »). Однако ваш заработок облагается применимыми федеральными, государственными и местными налогами. Налоговые декларации должны быть поданы не позднее 15 апреля каждого года за предыдущий календарный год, что позволит определить, может ли быть возвращен какой-либо из удержанных налогов.

V. Процесс подачи заявки

При условии, что вы соответствуете всем требованиям, Управление по работе с иностранными студентами утвердит CPT. Чтобы обеспечить выполнение всех требований, выполните следующие действия:

Шаг 1

Будьте в курсе! Возьмите пакет заявления CPT в Офисе обслуживания иностранных студентов и внимательно прочитайте инструкции, а также весь этот раздаточный материал .

Шаг 2

Заполните заявку

Шаг 3

Подготовьте сопроводительное письмо с описанием типа учебной работы, которую вы предлагаете, и конкретного учебного курса, на который вы будете регистрироваться. Опишите, как предлагаемая работа напрямую связана с вашей областью обучения.

Шаг 4

Запросите письмо от вашего работодателя (на его фирменном бланке) в адрес Колледжа, четко указывающее, что работодатель понимает, что ваша работа должна соответствовать условиям учебной практики, описанным в этом документе.Работодатель должен указать следующую информацию:

  1. Название работодателя, выписывающего зарплату, и место работы. Организация, выписывающая чек, должна быть четко идентифицирована (Примечание: если в этом месте есть второй работодатель, укажите этого работодателя по имени).
  2. Предлагаемая вами профессия, включая название вашей должности, подробное описание ваших обязанностей, количество часов, которые вы будете работать в неделю.
  3. Точные даты начала и окончания вашего трудоустройства.

Шаг 5

Запросите письмо о сертификации (на бланке вашего научного руководителя). Пожалуйста, покажите предложенное вами письмо и письмо работодателя вашему академическому отделу в качестве основы для их письма. Должна быть включена следующая информация:

  1. Указание на то, что ваше письмо с предложением и письмо о приеме на работу были рассмотрены.
  2. Краткое описание вашей программы получения степени и того, как предлагаемая практика напрямую связана с вашей академической программой.
  3. Объяснение того, как предлагаемый опыт CPT является неотъемлемой частью вашей учебной программы. Это объяснение должно также включать учебный курс, на который будет зачислен студент.
  4. Предполагаемая дата выпуска, свидетельствующая о том, что вы делаете нормальный прогресс на пути к получению степени, и что участие в практических занятиях не помешает дальнейшему удовлетворительному продвижению к выпуску к крайнему сроку, указанному в вашей I-20.

Шаг 6

Получить свидетельство о зачислении на соответствующий учебный курс.

Шаг 7

Отнесите заполненную документацию координатору по работе с иностранными студентами. Вам необходимо принести:

  1. Заявление студента F-1 для прохождения учебной практики F-1;
  2. Сопроводительное письмо от вас с описанием типа учебной работы, которую вы предлагаете, и конкретного учебного курса, на который вы будете регистрироваться, и того, как предлагаемая работа напрямую связана с вашей областью обучения; (См. Шаг 3)
  3. Письмо от вашего работодателя; (см. шаг 4)
  4. Рекомендации научного консультанта для CPT; (см. шаг 5)
  5. Свидетельство Регистратора о зачислении на соответствующий учебный курс.

Координатор международных студентов рассмотрит документы и, если все в порядке, разрешит обучение в SEVIS и предоставит вам новую форму I-20 с вашим CPT, записанным на странице 2.

Шаг 8

Даты начала и окончания работы После того, как вы получили разрешение от международного студенческого консультанта, вы можете работать между датами, указанными в разрешении, и в течение разрешенного количества часов. Вы должны быть осторожны, чтобы не продолжить работу после даты завершения, указанной на стр.2 из вашей формы I-20, если вы не подали заявление и не получили разрешение на работу на другой период. Вы должны повторно подавать заявку на КАЖДЫЙ семестр , если вы хотите продолжить стажировку.

Шаг 9

Завершите этап стажировки / практической работы и получите кредит за класс.

Помните: как студент F-1 вы не можете работать за пределами кампуса ни при каких обстоятельствах, пока вы не получите на это разрешение от международного координатора. Работа ненадлежащим образом или без разрешения является серьезным нарушением вашего статуса и может привести к депортации из США.

.