Обязанность работодателя: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Каковы права и обязанности работодателя? — Статьи и очерки по трудовому праву

Начнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику, но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.

Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Права работодателя.

Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
Принимать локальные коллективные акты.
Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.

Обязанности работодателя.

Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.

Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.

читайте также дисциплинарные взыскания

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников

01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2.
2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта

12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества

12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля

12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте

11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02. 02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

Об административной ответственности юридического лица за коррупционные правонарушения

29 марта 2021 года, 18:22

Как не стать жертвой мошенников при использовании банковских карт

29 марта 2021 года, 18:11

О трудовых правах сотрудников при введении в отношении организации процедуры банкротства

29 марта 2021 года, 17:49

О гарантиях при сокращении численности или штата работников

29 марта 2021 года, 17:27

О продлении срока действия диагностических карт транспортных средств

29 марта 2021 года, 11:35

Об особенностях приема на работу несовершеннолетних

26 марта 2021 года, 15:59

Ответственность за вымогательство взятки

26 марта 2021 года, 15:51

О порядке сдачи экзаменов на получение водительских удостоверений

26 марта 2021 года, 15:41

Упрощен порядок оформления компенсационных выплат по уходу за инвалидами

25 марта 2021 года, 14:28

О запрете высаживать детей-безбилетников из общественного транспорта

25 марта 2021 года, 14:20

Ответственность за нарушение неприкосновенности жилища

25 марта 2021 года, 10:55

Правила пожарной безопасности в лесах

19 марта 2021 года, 18:06

Новые правила противопожарного режима

19 марта 2021 года, 17:48

Об ответственности за воспрепятствование законной деятельности медицинских работников

19 марта 2021 года, 17:34

Об уголовной ответственности за незаконные получение и разглашение сведений

04 марта 2021 года, 18:06

О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

04 марта 2021 года, 18:05

Получение государственной помощи на основании социального контракта

04 марта 2021 года, 15:55

Изменения, предусматривающие особенности распространения информации в соцсетях

03 марта 2021 года, 14:09

Закон об удаленной работе

03 марта 2021 года, 14:05

Компетенция органов прокуратуры при рассмотрении обращений граждан

26 февраля 2021 года, 17:07

Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест), обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Права и обязанности работодателей в области занятости населения

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанности работодателя в области охраны труда в 2020 и 2021 году

Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Охрана труда (ОТ) направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
создание и работу системы управления ОТ;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. д.

В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве.

В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний. Обязательное страхование сотрудников является составной частью государственной системы страхования.

При приеме на работу претендента работодатель обязан ознакомить его с требованиями охраны труда. Также нужно быть внимательным при составлении трудового договора: он должен предусматривать необходимые положения, касающиеся требований законодательства в сфере труда.

Материалы по теме

На предприятии должны быть составлены нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Как правило, это:

межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
строительные и санитарные нормы и правила;
правила и инструкции по безопасности;
правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
правила по проектированию и строительству;
гигенические нормативы;
государственные стандарты безопасности деятельности;
правила расследования несчастных случаев на производстве.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Согласно нормам ст. 225 ТК РФ, на предприятии должно проводиться обучение работников правилам безопасного ведения работ. Обучение также должен осуществлять руководитель или уполномоченное лицо. Работодатель обязан обеспечить:

Инструктаж должны пройти все сотрудники предприятия; лица, оформляющиеся на работу или меняющие род деятельности внутри производства, проходят предварительный инструктаж.

Помимо обучения безопасному ведению работ сотрудники должны овладеть способами оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев.

Но существуют должности, которые могут быть освобождены от первичного инструктажа. Как правило, это работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Их перечень составляет руководитель предприятия.

Спецоценка условий труда

Для организации контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты и соблюдением правил безопасности труда работодателем проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), после чего выдается заключение о соответствии или несоответствии условий нормативным требованиям.

Материалы по теме

Целью ее проведения является выявление факторов, представляющих опасности или вред, способных оказывать негативное воздействие на сотрудников или процесс работы. Этой процедуре должны быть подвергнуты все рабочие места на предприятии. Но при этом она не касается лиц, работающих удаленно.

Для того чтобы спецоценка и анализ проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, в котором прописан строгий регламент мероприятия. Мероприятия по оценке имеют право проводить только профессиональные специализированные компании, действующие на основании контракта с работодателем (ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426).

Впервые спецоценка условий труда должна проводиться не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

Проведение спецоценки регламентировано 426-ФЗ, и проводится она не реже одного раза в 5 лет при отсутствии несчастных случаев на производстве. Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

При возникновении обстоятельств (несчастный случай, возникновение профзаболеваний, появление новых средств индивидуальной и коллективной защиты и др.) проводится внеплановая спецоценка. Ее сроки составляют 6 и 12 месяцев, в зависимости от причин.

Проведение медосмотров

Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.

Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:

несовершеннолетние работники;
лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Средствами индивидуальной и коллективной защиты сотрудников также должен обеспечивать руководитель предприятия. Помимо этого, наниматель должен контролировать качество и состояние средств защиты, а также вести учет их выдачи.

К СИЗ относятся специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, перчатки и т. д.), специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и др.), очки, шлемы, противогазы, респираторы, обезвреживающие средства. СИЗ, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать полу, росту и размерам.

Существуют СИЗ общего пользования. Они выдаются для определенных работ. Это, например, сигнальный жилет, щитки, защитные очки.

Все средства защиты, используемые на предприятии, должны пройти обязательную сертификацию.

В отличие от индивидуальных средств, которые выдаются каждому сотруднику, коллективные средства защиты хранятся в цеху или на производстве и выдаются только на время специализированных работ.

Финансирование мероприятий по охране труда

Согласно ст. 226 ТК РФ, работодатели обязаны гарантировать финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Но это не относится к государственным унитарным предприятиям и федеральным учреждениям.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на производстве.

Правовые документы

Обязанности работодателя

Основная ответственность работодателя заключается в обеспечении безопасности рабочего места и в том, что любой, кто работает на нем или посещает его, не подвергается опасностям и не получает вреда от работы.

Например, работодатель должен:

следить за тем, чтобы рабочие зоны, машины и оборудование содержались в безопасном состоянии.
организовать безопасные способы работы.
предоставляют информацию, инструктаж, обучение и контроль сотрудников, чтобы они могли работать безопасно.
убедитесь, что сотрудники осведомлены о потенциальных опасностях.
предоставляют защитную одежду и оборудование, где невозможно избежать опасностей.
консультироваться и сотрудничать с представителями по охране труда и технике безопасности и другими сотрудниками на рабочем месте.
информировать сотрудников об опасностях на рабочем месте и улучшать их понимание безопасных рабочих процедур. (Информацию не всегда нужно записывать – ее можно произносить в устной форме или в виде видеозаписей и кассет.)
предоставляет новым сотрудникам специализированный вводный инструктаж, чтобы помочь им ознакомиться с их новой рабочей средой, процедурами, оборудованием и материалы, чтобы они могли безопасно выполнять свою работу.Вводный курс должен быть намного больше, чем просто поболтать с руководителем, заполнить несколько форм и познакомиться с коллегами по работе.
предоставляют информацию об опасностях и действиях, предпринятых для контроля рисков на рабочем месте (включая использование средств индивидуальной защиты при необходимости).
обеспечивают надзор, чтобы сотрудники не подвергались опасностям. Надзор должен включать регулярные проверки, чтобы убедиться, что соблюдаются инструкции по охране труда и технике безопасности.
консультируйтесь с сотрудниками для выявления и контроля опасностей на рабочих местах.Сотрудники, имеющие опыт работы, обычно знают, что может пойти не так, и почему
консультируется с сотрудниками и представителями по охране труда по вопросам здоровья и безопасности
обеспечивает безопасное использование, хранение, транспортировку и утилизацию оборудования и материалов

Общие обязанности работодателя перед работником

Когда вы нанимаете своего первого сотрудника, у вас есть некоторые юридические и этические обязанности перед этим сотрудником и перед всеми будущими сотрудниками в отношении оплаты, льгот и условий труда.Эти обязанности установлены федеральными законами, законами штата и местными законами.

Наемные работники

Минимальная заработная плата и чаевые. Федеральные законы гласят, что вы должны платить как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час). Требования к минимальной заработной плате также распространяются на сотрудников, получающих чаевые. Вы можете взять до 5,12 доллара в качестве кредита на чаевые против минимальной заработной платы, но вы должны заплатить работнику как минимум 2,13 доллара наличными.

Эти таблицы из отдела заработной платы и часов Департамента труда показывают

Ознакомьтесь с законами об оплате сверхурочных в вашем штате, указав свой штат в этом списке государственных агентств по трудоустройству.

Сверхурочные. Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует оплату сверхурочной работы. Если сотрудник не относится к категории освобожденных от уплаты налогов (управленческий, профессиональный и контролирующий персонал), вы должны оплачивать ему сверхурочную работу с полуторной почасовой оплатой за все часы, отработанные свыше 40 часов в любую неделю. Взаимодействие с другими людьми

Если сотрудник классифицируется как освобожденный от сверхурочной работы из-за своей работы, и этому человеку платят меньше определенной суммы, вы должны оплатить сверхурочные этому освобожденному сотруднику. С 1 января 2020 года Департамент труда повысил стандартный уровень заработной платы за сверхурочную работу до 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год) для освобожденных от налогообложения сотрудников.Это означает, что наемным освобожденным работникам, которые зарабатывают меньше этой еженедельной суммы, необходимо оплачивать сверхурочные. Взаимодействие с другими людьми

Законы штата различаются требованиями к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и наемным работникам. Некоторые применяют другие требования к минимальной заработной плате для чаевых доходов предприятиям с меньшим количеством сотрудников или более низким валовым годовым объемом продаж. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам, получающим чаевые, полную минимальную заработную плату штата до получения чаевых.

Выходной. Федеральный закон не требует, чтобы вы платили сотрудникам за неиспользованное время, включая отпуск, больничный, перерывы на отдых или праздничные дни.Короткие перерывы должны быть включены в число отработанных сверхурочных часов. Время приема пищи не считается рабочим временем, и вам не нужно платить за это время.

В некоторых штатах есть более строгие требования к выплате сотрудникам отгула. Вот списки по штатам для:

Минимальные оплачиваемые периоды отдыха
Перерывы на обед

Дней зарплаты / Последняя зарплата / Выходное пособие

Дней зарплаты

В федеральных законах нет требований о том, как часто вы платите сотрудникам.Законы штата устанавливают разные требования к периодам оплаты (еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно). Вот список требований к зарплате для каждого штата.

Прочие законы о заработной плате

Вы не можете удерживать заработную плату сотрудников без их согласия, за исключением удержания, требуемого законом (например, налога FICA).
Вы не можете удержать зарплату в качестве наказания.
Вы не можете принять ответные меры или наказать сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, по внутренней жалобе или жалобе осведомителя.
Вы не можете уволить сотрудника, заработок которого погашен по какому-либо одному долгу.

Последняя зарплата и выходное пособие

Федеральный трудовой закон не требует, чтобы вы немедленно выплачивали сотрудникам их последнюю зарплату, но в некоторых штатах есть особые требования к последней зарплате. Взаимодействие с другими людьми

Если ваша компания заявляет о банкротстве, это не освобождает вас от ответственности за выплату заработной платы сотрудникам. Сотрудники имеют права и приоритетный статус для выплаты вознаграждения в зависимости от типа вашего банкротства.

Отчетность перед сотрудниками

Отчеты о зарплате и годовые отчеты о прибылях и убытках

Наряду с каждой зарплатой вы должны предоставить сотрудникам ведомость, показывающую заработную плату брутто, удержания и удержания, а также чистую заработную плату за период выплаты заработной платы и за текущий год.

Вы должны предоставить сотрудникам годовой отчет о доходах, удержаниях и удержаниях не позднее конца января следующего года. Этот отчет представляет собой отчет о прибылях и убытках W-2.Взаимодействие с другими людьми

Информационные плакаты для сотрудников

Другая часть отчетности перед сотрудниками – это требование размещать уведомления, чтобы сотрудники могли найти информацию о своих правах в соответствии с федеральными законами, в том числе:

Вы можете использовать советника по плакатам Министерства труда (требуется регистрация), чтобы выяснить, какой плакат вам необходимо разместить. Проверьте в департаменте труда вашего штата требования к плакату штата.

Обеспечение безопасности сотрудников

Сказать, что вы несете ответственность за безопасность сотрудников, кажется очевидным, но эта ответственность не всегда была так важна для работодателей.Принятие Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA) в 1970 году определило обязанности работодателя. Положения OSHA применимы к любому работодателю, у которого есть хотя бы один сотрудник.

Вы должны предоставить всем работникам безопасное и здоровое место для работы в соответствии с положениями закона, который распространяется на всех работодателей. Департамент труда имеет довольно длинный список обязанностей работодателя в соответствии с OSHA.

Если вашим сотрудникам меньше 18 лет, вы обязаны обеспечивать их безопасность в соответствии с законодательством о детском труде.

Справедливое отношение к сотрудникам

Новые законы 20-го века ясно дали понять, что одинаковое отношение ко всем сотрудникам имеет важное значение.

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически одинаковую работу, получали одинаковую оплату. Охватываются все формы компенсации, включая зарплату, сверхурочную работу, бонусы, опционы на акции, участие в прибыли. страхование жизни, пособия и компенсации. Взаимодействие с другими людьми

Закон о равных возможностях трудоустройства запрещает дискриминацию сотрудников или кандидатов на основании их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация.Взаимодействие с другими людьми

Ваша ответственность за справедливое отношение к работникам-инвалидам в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями включает:

Обеспечение легкого доступа к существующим объектам и их использования для сотрудников с ограниченными возможностями,
Реструктуризация должностей, изменение графиков работы и переназначение, а также
Покупка или модификация оборудования или устройств, корректировка или изменение экзаменов, учебных материалов или правил, а также предоставление квалифицированных читателей или переводчиков.

Более общие обязанности по равному обращению с сотрудниками подпадают под федеральные, государственные и местные законы о гражданских правах.

Некоторые дополнительные обязанности

Если у вас 50 или более сотрудников, в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках вы должны предоставить сотрудникам отпуск по болезни, инвалидности или семейный отпуск.

Обязанности сотрудников перед работодателями

А как насчет обязанностей сотрудников перед вами как работодателем? Хотя у ваших сотрудников нет никаких обязательств перед вами по закону, большинство компаний ожидают, что сотрудники признают следующие обязанности:

Послушание. Соблюдение правил, политик, рабочих указаний и команд – основная часть того, что значит быть сотрудником.
Честные отношения с работодателем. Это означает не лгать и не красть у работодателя, а честно представлять себя в заявлении о приеме на работу.
Работаем с разумной осторожностью и умением. Другими словами, сотрудник полностью ценит время, за которое ему платят.
Не раскрывать информацию третьим лицам. конфиденциально работодатель
Раскрытие информации о возможном конфликте интересов . Это может включать работу на конкурента или отношения, которые могут поставить под угрозу работодателя.
Уход за имуществом, оборудованием и объектами работодателя.
Соблюдение правил безопасности , включая стандарты, правила, положения и приказы OSHA.

Письменные обязанности

У вас есть все эти обязанности перед сотрудниками, так почему бы не получить за них должное? Включите свои обязанности в справочник сотрудника вместе с другими политиками и процедурами.Напишите в справочнике раздел, в котором описываются эти обязанности и обязанности сотрудников перед вами как своим работодателем.

Клиент (не) всегда прав: обязанность работодателя защищать

Каждый имеет право на свое мнение, и в этом политическом климате кажется, что большему количеству людей комфортно высказывать это мнение, даже если они могут кого-то обидеть.

Хотя свобода слова является основной опорой нашего демократического наследия, в контексте трудового законодательства это конкретное право может повлечь за собой ответственность работодателя.

Например:

Вскоре после ноябрьских выборов пассажиру авиакомпании было навсегда запрещено летать с Delta Airlines за его бранную тираду в поддержку Трампа / анти-Клинтона перед взлетом. Хотя летный экипаж разрешил пассажиру продолжить свое путешествие, компания увидела вирусное видео, снятое другим пассажиром, и подрезала крылья нарушившему дыхание пассажиру:

Мы должны оставаться верными основным ценностям Delta и относиться друг к другу с достоинством и уважением.Мы также должны оставаться более чем когда-либо приверженными безопасности наших клиентов и членов нашей команды. Меньшего мы не потерпим.

В другом случае розничный покупатель Майкла разразился тирадой и заявил, что она подверглась дискриминации со стороны афроамериканских служащих, когда ее спросили, хочет ли она купить сумку для покупок. Как и Delta Airlines, корпоративный офис ритейлера также опубликовал официальное заявление:

В Michaels мы не терпим дискриминации или расизма любого рода в отношении членов нашей команды или клиентов.Мы сожалеем, что наши клиенты и члены команды пострадали от этого досадного инцидента, и благодарны команде нашего магазина за то, что они работали над его устранением без дальнейшей эскалации.

Еще недавно покупатель Walmart из Техаса сказал сотруднику магазина: «Я знаю, что ты не уйдешь. Я знаю, что ты останешься здесь. Вы должны поехать в свои страны и привести в порядок свои страны ». Инцидент снимал сотрудник Walmart. Сотрудница, которую ругал клиент, ответила, что больше не хочет ничего слышать, и затем попросила своего начальника.Позже эта сотрудница выразила озабоченность своей работой, если она поделится видео с СМИ. Walmart еще не ответил официально.

На данный момент инциденты ксенофобии (в контексте занятости) в Калифорнии не столь масштабны. Но если и когда что-то подобное действительно произойдет, вот что следует знать работодателям:

Сотрудники Калифорнии, защищенные FEHA

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье защищает сотрудников от дискриминации, репрессалий, преследований и издевательств.В 2016 году несколько поправок FEHA расширили защиту соискателей вакансий и сотрудников. Поправки требуют, чтобы работодатели внедрили процедуру подачи жалоб, при которой сотрудники могут безопасно сообщать о домогательствах, дискриминации или издевательствах, не опасаясь репрессалий.

FEHA также требует, чтобы работодатели принимали меры для защиты своих сотрудников от третьих лиц, включая пациентов, клиентов и заказчиков; продавцы; персонал доставки; или другие. Работодатели не могут закрывать глаза, когда работник на рабочем месте подвергается преследованию, дискриминации или неуважительному поведению на основании следующих реальных или предполагаемых характеристик:

Гонка
Цвет
Возраст (старше 40)
Пол (идентичность, выражение)
Сексуальная ориентация
Национальное происхождение, происхождение или гражданство
Религия
Семейное положение, статус домашнего партнера
Военный или ветеранский
Секс, беременность, роды, грудное вскармливание, сопутствующие заболевания
Физическая или умственная инвалидность или состояния
Генетическая информация

FEHA требует, чтобы работодатели уведомляли своих сотрудников о процедурах рассмотрения жалоб.Кроме того, при подаче жалобы от сотрудника она должна быть:

Ответили своевременно
Сохраняется как можно конфиденциальнее
Проведено беспристрастное и скорейшее расследование

Работодателям также следует:

Документируйте и отслеживайте ход расследования
Предоставить варианты корректирующих действий и решений
Своевременно завершить расследование

Хотя «клиент всегда прав», клиент, преследующий и дискриминирующий сотрудника, – это неправильно.Работодатели должны обновить все политики и процедуры, чтобы действия третьих сторон, такие как поведение, описанное выше, не приводили к дорогостоящим и ненужным судебным разбирательствам.

Эми И. Хуберман – адвокат по вопросам занятости.

Заявление об ограничении ответственности:

Этот блог / веб-сайт предоставлен юристом или издателем юридической фирмы только в образовательных целях, чтобы предоставить общую информацию и общее понимание закона, а не дать конкретную юридическую консультацию.Используя этот сайт блога, вы понимаете, что между вами и издателем блога / веб-сайта нет отношений с адвокатом. Блог / веб-сайт не должен использоваться вместо получения юридической консультации от лицензированного профессионального поверенного в вашем штате.

Права и обязанности работодателей и сотрудников | Работа

Д-р Мэри Дауд Обновлено 10 сентября 2020 г.

Права и обязанности работника и работодателя идут рука об руку. Работодатели устанавливают почву, сообщая об ожидаемой работе, правилах компании и правах сотрудников на безопасные и уважительные условия труда.Сотрудники должны вносить свой вклад, усердно работая, следуя правилам и проявляя вежливость к другим.

Безопасные условия труда

Работодатели несут ответственность за обеспечение сотрудников безопасными условиями труда, соответствующими стандартам Управления по охране труда (OSHA). По данным Бюро статистики труда, в 2018 году в результате несчастных случаев и травм на рабочем месте погибло 5250 рабочих. Цель OSHA – снизить смертность и травматизм, требуя от работодателей минимизировать известные опасности в меру своих возможностей.

Работодатели несут ответственность за обучение новых сотрудников технике безопасности на рабочем месте, если работа связана с работой с оборудованием, токсичными химикатами или другими потенциальными опасностями на рабочем месте. Они также должны предоставить средства защиты, такие как маски, защитные очки, перчатки и ремни безопасности. Сотрудники могут защитить себя, всегда соблюдая протоколы безопасности. Работа с инструментами и механизмами в состоянии алкогольного опьянения и запрещенных наркотиков особенно опасна, и работодатели имеют право уволить работника.

Уважительное, недискриминационное обращение

Дискриминационное поведение на рабочем месте запрещено законом штата и федеральным законодательством. Комиссия по равной занятости и возможностям обеспечивает защиту гражданских прав на рабочем месте. Согласно правилам EEOC, работодатели не могут проводить дискриминацию на основании возраста, цвета кожи, гендерной идентичности или сексуальной ориентации, генетической информации, национального происхождения, беременности, пола и сексуальной ориентации. Работодатели также должны делать приспособления в соответствии с требованиями закона.Работники с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями также защищены.

Ни работодатель, ни работник не могут участвовать в преследовании, запугивании, нападении или издевательствах, запрещенных правилами о насилии на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника включают знание политик в отношении рабочей среды, уважительное отношение к другим и сообщение о наблюдаемых нарушениях. Сотрудники могут помочь создать позитивную рабочую атмосферу, выражая признательность другим и являясь командным игроком.

Справедливые положения о труде

Права и обязанности работодателей и работников четко определены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который распространяется на 143 миллиона работников. Этот федеральный закон регулирует условия труда для большинства рабочих мест с некоторыми исключениями. Дух закона заключается в обеспечении справедливой оплаты труда работников за разумную рабочую нагрузку. Работодатели могут быть оштрафованы за нарушения FLSA, такие как неправильная классификация работников и отказ оплачивать сверхурочные часы, когда это требуется по закону.

В свою очередь, сотрудники должны точно указывать часы работы в табеле учета рабочего времени. Ожидается, что они будут эффективно использовать свое время в течение 40-часовой рабочей недели и сосредоточиться на рабочих задачах, вместо того, чтобы сидеть в своем кабинете и писать друзьям, например. Сотрудники также несут ответственность за знание и соблюдение политик компании.

Обязанности работодателя и работника по трудовому договору обычно выходят за рамки минимальных положений закона. Работодатели должны размещать правила FLSA на сайте и объяснять ожидания компании в отношении смены и вечернего, выходного и праздничного времени.Законы штата могут предусматривать дополнительные льготы для работников, например, более высокую почасовую минимальную заработную плату, чем минимальная заработная плата, требуемая на федеральном уровне, в размере 7,25 долларов США.

Защита информаторов

Роли и обязанности сотрудников и работодателей распространяются на мониторинг условий на рабочем месте. Федеральная программа защиты информаторов обеспечивает соблюдение более 20 законов о защите рабочих. Эти законы защищают информаторов, которые рискуют своей работой, сообщая о таких проблемах, как сброс загрязняющих веществ в водные пути, небезопасные условия на атомной электростанции и асбест в школах.

Сотрудники имеют право сообщать о проблемах здоровья и безопасности, не опасаясь репрессалий. Репрессалии запрещены законом, и сотрудники могут отказаться выполнять опасные работы без надлежащего защитного снаряжения.

Работодатели обязаны незамедлительно устранять опасные условия труда. Они не могут принять ответные меры против информатора за сообщение о ситуации. Примеры возмездия включают понижение в должности, преследование, издевательство, сокращение заработной платы или часов, несправедливую оценку работы и увольнения.

Обязанность проявлять заботу на работе должна быть в сознании всех руководителей

Обязанность проявлять заботу – вы могли слышать эту фразу, которую часто используют компании, рекламирующие свою преданность своим сотрудникам. Вы можете просто связать это с судебными исками и крупными выплатами. Но что именно?

Согласно словарю Коллинза, обязанность проявлять осторожность – это «юридическое обязательство защищать других от вреда, пока они находятся под вашей опекой, пользуются вашими услугами или подвергаются вашей деятельности».

Это может показаться довольно абстрактным.Давайте сделаем это практичным. Обязанность проявлять заботу означает обеспечение безопасности ваших международных деловых путешественников. Это означает создание рабочей среды, которая защищает здоровье сотрудников во время пандемии. Это означает подготовку вашего бизнеса к сезону ураганов с минимальными неудобствами.

Другими словами, обязанность проявлять осторожность означает признание того, что ваша организация имеет юридическое и моральное обязательство обеспечивать безопасность ваших сотрудников на рабочем месте.

Обязанность по уходу на работе

Но как насчет обязанности работодателя по уходу на работе?

Обязанность соблюдать осторожность может показаться бессмысленным модным словечком.Но на самом деле это имеет ощутимые последствия для каждой компании, независимо от ее размера.

Начните с рассмотрения наихудших сценариев для вашей организации. Что будет, если сотрудник находится в командировке и произошел теракт? Есть ли у вас план на случай, если он или она заболеет во время работы за границей? Что делать, если сотрудник попадает в аварию, путешествуя с одного места работы на другое?

Все эти вопросы поднимают важные юридические и моральные вопросы об ответственности работодателя перед своими сотрудниками.Здесь также проявляется обязанность проявлять заботу.

Электронная книга «Обязанность заботиться»

Узнайте, как эффективно выполнять свои обязанности по уходу и обеспечивать защиту своих сотрудников.

Кто несет ответственность за заботу?

На этом этапе вам может быть интересно, , кто в вашей организации должен нести ответственность за выполнение обязанностей по уходу. Это может быть сложный вопрос, и ответ частично будет зависеть от размера и организационной структуры вашей компании.

В более крупных организациях могут быть специальные должности сотрудников по вопросам безопасности. Это зависит от компании, но общие должности включают EHS (здоровье и безопасность сотрудников), BC / DR (непрерывность бизнеса и аварийное восстановление), управление рисками и готовность к чрезвычайным ситуациям. Эти роли специально разработаны для выполнения обязанностей по уходу.

Но наличие этих ролей не должно создавать у других менеджеров в вашей организации впечатление, что им не нужно беспокоиться о долге заботы на работе.Обязанность проявлять осторожность должна быть в сознании всех ваших менеджеров.

Если вы отвечаете за техническое обслуживание объектов, то вы обязаны убедиться, что ваши объекты готовы к широкому спектру чрезвычайных ситуаций. Если вы отвечаете за командировки сотрудников, вы обязаны отслеживать места своих деловых поездок на предмет рисков. Если вы управляете командой, которая работает удаленно во время пандемии, вы обязаны снизить риск заражения сотрудников, работающих в вашей команде.

Но в любой организации, независимо от ее размера, человеческие ресурсы будут играть решающую роль.HR – это единственный отдел в организации, который тесно сотрудничает со всеми функциями бизнеса. Это означает, что многие заботы, требующие координации в масштабах компании, обязательно будут ложиться на HR.

По крайней мере, человеческие ресурсы должны заниматься коммуникациями и координацией в рамках обязанностей вашей организации по заботе. Ваш отдел кадров должен чувствовать себя комфортно, используя систему экстренной связи вашей компании, и должен отвечать за все внутреннее общение об инициативах по оказанию помощи.

Обязанность проявлять осторожность тогда и сейчас

Обязанность проявлять осторожность возникла как принцип общего права в 19 веке. Он получил дальнейшее развитие после Второй промышленной революции для защиты заводских рабочих от тяжелых и опасных условий труда.

Однако в последнее время обязанность проявлять осторожность превратилась в нечто большее, чем двусмысленное юридическое понятие. В последние десять лет законодатели и работодатели уделяют все большее внимание обязанности проявлять осторожность – укрепляя законы и признавая, что это влечет за собой нечто большее, чем простая юридическая ответственность.Вкратце, обязанность проявлять осторожность означает, что ваша компания несет ответственность за защиту сотрудников от ненужного риска причинения вреда при работе или поездках от вашего имени.

Но это довольно широко. Что такое обязанность вашей компании проявлять заботу о ?

К сожалению, на этот вопрос нет универсального ответа. В каждой компании обязанности будут немного отличаться – в зависимости от того, как ваши сотрудники проводят свой день на работе. Обязанность строительной компании проявлять осторожность, вероятно, будет сильно отличаться от обязанности компании-разработчика программного обеспечения.

Но есть несколько соображений, которые применимы к каждой компании: профилактика, планирование и коммуникация. Независимо от того, какая угроза вашим сотрудникам, ваша компания должна принять меры, чтобы этого не произошло. Составьте план на случай, если это произойдет, и имейте возможность общаться со своими сотрудниками во время и после угрозы.

Почему надежное общение имеет решающее значение для выполнения обязанностей по уходу

Своевременное общение является ключом к выполнению вашего долга по уходу на работе.Если ваша компания приняла серьезные превентивные меры, спланировала худшее и внедрила современную систему связи, вы на правильном пути к выполнению своего долга по заботе на работе.

Влияние обязанности проявлять заботу

Но даже помимо юридических последствий, ставить сотрудников на первое место – особенно когда речь идет об их здоровье, безопасности и благополучии – просто полезно для бизнеса. Это обеспечивает непрерывность бизнеса, поддерживает моральный дух сотрудников и поддерживает лояльность и удержание сотрудников.

Покажите своим сотрудникам, что вы принимаете активные меры по обеспечению их безопасности. Они будут более мотивированными и продуктивными, чем те, которые кажутся товаром. Статистика подтверждает это. Исследования показали, что компании, у которых есть образцовые программы в области безопасности, здоровья и окружающей среды, превзошли S&P 500 на 3-5 процентов.

Те же действия, которые выполняют обязанности по уходу, также обычно повышают производительность при возникновении непредвиденных ситуаций –.Например, во время пандемии налаживание связи в рамках всей компании в чрезвычайных ситуациях является важным аспектом обязанности проявлять осторожность. Это гарантирует, что ваши сотрудники немедленно узнают, переходит ли ваша компания на удаленную работу, и как минимизировать риск заражения. Но выполнение этих шагов для оптимизации связи также максимизирует продуктивность в период удаленной работы. Принятие упреждающих мер по выполнению вашего долга по уходу обычно приносит большие дивиденды в будущем.

Итак, что все это значит для вашей компании? Обязанность проявлять осторожность может показаться довольно абстрактной. Но на самом деле это имеет реальные последствия для безопасности, морального духа и производительности вашего сотрудника. Подумайте о рисках , с которыми сталкиваются ваши служащие. Затем найдите время, чтобы пересмотреть меры, принимаемые вашей компанией. Готовы ли вы обеспечить безопасность своих сотрудников даже в случае таких угроз, как пожары, ураганы и активные стрельбы? Вы никогда не узнаете, какая из этих угроз повлияет на ваших людей.Но одно можно сказать наверняка: вам понадобится способ общаться со своими сотрудниками.

Вы никогда не узнаете, какая из этих угроз затронет ваших сотрудников. Но одно можно сказать наверняка: вам понадобится способ общаться со своими сотрудниками.

Убедитесь, что у вас установлена прочная, надежная двусторонняя система оповещения о чрезвычайных ситуациях. Подобная система может помочь вам быстро сообщить о возникновении краткосрочной чрезвычайной ситуации и скоординировать реакцию вашей компании на постоянную угрозу.Выполнение современных обязательств по заботе означает использование современных решений. Обязанность проявлять заботу на рабочем месте становится все более популярной – и вы не хотите, чтобы вас оставляли позади.

Часто задаваемые вопросы

Каково определение обязанности проявлять заботу?

Обязанность проявлять осторожность – это юридическое и моральное обязательство защищать других от вреда, пока они находятся под вашей опекой, пользуются вашими услугами или подвергаются вашей деятельности.

Какие примеры обязательств по уходу?

Некоторые примеры включают обеспечение безопасности деловых путешественников за границей, принятие мер предосторожности, чтобы убедиться, что ваши объекты готовы к чрезвычайным ситуациям, и переключение на удаленную работу, когда это возможно, во время пандемии.

Что могут сделать работодатели, чтобы показать, что они выполняют свои обязанности по уходу?

Правовые последствия: узнайте, как законы об обязанности проявлять заботу влияют на каждую область, в которой будут работать ваши сотрудники, или вы можете оказаться в ответственности.
Планирование: рассмотрите все возможные ситуации, которые могут возникнуть в вашей компании, и заранее составьте план реагирования.
Политики: Работодатели должны разработать политику заботы о себе и распространить ее среди компании.Это поможет руководителям узнать, чего от них ожидают, и покажет сотрудникам, какие шаги предпринимает организация для обеспечения их безопасности.
Открытое общение: сообщите своим сотрудникам о мерах, которые вы принимаете для их защиты. Это сделает их более открытыми для выполнения своей части работы и оказания вам помощи.

Какие обязанности работодателя связаны с корпоративными поездками?

Работодатели обязаны заботиться о том, чтобы их сотрудники использовали безопасные способы передвижения, а также должны контролировать все места деловых поездок на предмет срочных и постоянных угроз.

Загрузите наше руководство по основным функциям

Узнайте, как AlertMedia может помочь вам защитить ваш бизнес и защитить ваших сотрудников во время чрезвычайных ситуаций.

Нравится то, что вы читаете?

Подпишитесь на наш блог и получайте автоматические обновления, когда мы публикуем новый контент!

Спасибо за подписку!

Знаете ли вы, что ваш работодатель обязан проявлять заботу о сотрудниках?

Почему AlertMedia
Узнайте основные причины, по которым ведущие организации выбирают AlertMedia для наиболее важных коммуникаций.
Продукты
РЕШЕНИЕ ДЛЯ АВАРИЙНОЙ СВЯЗИ
Изучите наше программное обеспечение для аварийной связи
Загрузите руководство по продукту, чтобы узнать больше о наших возможностях и о том, что нас отличает.
Цены
Ресурсы
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРС
Руководство покупателя по программному обеспечению для экстренной связи
Получите это руководство, чтобы узнать, как выбрать лучшее решение для экстренной связи для вашего бизнеса.

Категория Все коммуникацииНовости компанииКлиентыУправление чрезвычайными ситуациямиБезопасность и безопасность

Безопасность и защита 24 сентября 2018 г.

Наиболее успешными являются те компании, которые делают все возможное, когда дело касается здоровья своих сотрудников, выполняя обязанности своего работодателя по заботе.

Загрузите наше руководство по основным функциям

Один из наиболее частых вопросов, которые мы получаем от клиентов, – что означает «обязанность проявлять заботу» на рабочем месте.Но когда дело доходит до обязанности проявлять осторожность, это не просто поле для проверки. Готовность и готовность бывают разными. Самые успешные компании – это те, которые делают все возможное, когда речь идет о здоровье и безопасности своих сотрудников.

К какому типу работодателя вы относитесь?

При рассмотрении обязанности проявлять заботу можно выделить три категории работодателей:

Неинформированный работодатель
Минимальный работодатель
Работодатель – первый работодатель

Почему сотрудники важны прежде всего

Доверие может иметь большое значение для вашей компании.Исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что по сравнению с людьми из компаний с низким уровнем доверия, люди из компаний с высоким уровнем доверия сообщают:

На 74% меньше стресса
На 106% больше энергии на работе
Производительность на 50% выше
На 13% меньше больничных
На 76% больше вовлеченности
На 29% больше удовлетворения от жизни
На 40% меньше выгорания

Ставить сотрудников на первое место – это образ мышления, и как только вы его примете, ваши сотрудники обратят на это внимание.Обязанность работодателя проявлять заботу о сотрудниках заключается в том, чтобы принять этот образ мышления и следовать ему.

Подготовка к постоянно меняющимся рискам

Даже если вы считаете, что ваша организация уже является первым работодателем, помните, что выполнение ваших обязанностей по уходу – это непрерывный процесс. Прецедентное право обязанности проявлять осторожность ясно показывает это. Риски не статичны, поэтому ваш подход к управлению рисками тоже не может быть статичным. Совершенно необходимо, чтобы организации постоянно искали способы более эффективной защиты сотрудников от болезней, травм и смертельных исходов.

Для того, чтобы вы могли выполнять свои обязанности по уходу, вы должны быть в курсе постоянно меняющихся законов о занятости для всех регионов, в которых работает ваша компания. Это требует от вас постоянного мониторинга угроз и рисков по всему миру. Это требует от вас регулярной переоценки и корректировки планов действий в чрезвычайных ситуациях, а также создания политики обязанности по уходу.

Никто не сказал, что выполнение обязанности работодателя по заботе о сотрудниках будет легким, но оно того стоит. Убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы обеспечить безопасность своих людей.

Все начинается с внедрения современной коммуникационной платформы, достаточно универсальной, чтобы преодолевать все неизвестные. И это заканчивается тем, что сотрудники становятся более счастливыми и продуктивными, потому что ставить сотрудников на первое место окупается.

Загрузите наше руководство по основным функциям

Нравится то, что вы читаете?

Подпишитесь на наш блог и получайте автоматические обновления, когда мы публикуем новый контент!

Спасибо за подписку!

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать

Загрузите наше руководство по основным функциям

Пожалуйста, заполните форму ниже, чтобы получить этот ресурс.

Проверьте свой почтовый ящик!

Запрошенный вами документ был отправлен на указанный вами адрес электронной почты.

Откройте для себя лучший способ общения во время критических событий

С AlertMedia обеспечить безопасность, информированность и связь ваших сотрудников во время чрезвычайных ситуаций стало еще проще.

[marketoFormId]

[id = “‘+ labelEl.htmlFor +'”]

[id = “‘+ labelEl.htmlFor + ‘”]

[” + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +’ = “‘+ formId +'”]