• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом

clubtk.ru

Обязано ли предприятие предоставлять информацию по запросу военкомата?

Предприятию поступил запрос из военного комиссариата (далее – военкомат). Запрашивают информацию о военнообязанных сотрудниках, а также о наличии автотранспортных средств, находящихся в собственности предприятия. Правомерен ли такой запрос? В какие сроки нужно дать ответ? Если не отвечать на запрос, какими будут последствия для предприятия? Обязано ли предприятие вести учет военнообязанных сотрудников?

Запрос правомерен. Напоминаем, что в настоящее время в Украине объявлена частичная мобилизация. Поэтому предприятия должны предоставлять органам государственной власти, другим госорганам и органам местного самоуправления информацию, необходимую для проведения мобилизационных мероприятий (основание – абзац четырнадцатый ч. 1 ст. 21 Закона от 21.10.93 г. № 3543-XII, далее – Закон № 3543).

Относительно сроков предоставления такой информации в Законе № 3543 ничего не сказано. Но срок может быть указан в самом запросе. Рекомендуем ответить вовремя, чтобы не попасть под административную ответственность (см. ниже).

Кроме того, предприятия должны самостоятельно раз в год (не позднее декабря) подавать в военкоматы сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств, а также о водителях, работающих на этом транспорте (п. 14 постановления КМУ от 28.12.2000 г. № 1921).

Руководители предприятий должны вести персональный учет военнообязанных и призывников по месту их работы (ч. 4 ст. 34 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII). Напомним, как это делается на практике. Принимая на работу сотрудников, отдел кадров интересуется у них наличием документов воинского учета, а именно: у военнообязанных – военных билетов или временных удостоверений, а у призывников – удостоверений о приписке к призывным участкам. Нельзя принимать на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства. Это грозит должностным лицам предприятия административным штрафом в размере от 1 до 3 НМДГ (от 17 до 51 грн.) (ст. 211³ КУоАП).

Кроме того, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщать в военкоматы обо всех военнообязанных и призывниках, принятых им на работу или уволенных (п. 3.4 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 15.12.10 г. № 660, далее – Инструкция № 660). Но ответственность за невыполнение этой обязанности не предусмотрена.

Персональный учет военнообязанных и призывников на предприятиях осуществляется путем внесения сведений о воинском учете в личную карточку работника типовой формы № П-2.

Также работодатели должны постоянно взаимодействовать с соответствующими военкоматами по вопросам сроков и способов сверки данных личных карточек, списков военнообязанных, списков призывников с учетными данными военкоматов. И не реже одного раза в год проводить такую сверку (п. 3.4 Инструкции № 660).

Информация о наличии у предприятия транспортных средств также необходима для проведения мобилизационных мероприятий. В дальнейшем некоторые транспортные средства могут быть изъяты у предприятия для передачи Вооруженным Силам Украины и другим законным военным формированиям с условием их возврата владельцам после объявления демобилизации и возмещения ущерба (ч. 3 ст. 6 Закона № 3543). (Подробнее читайте в консультации на с. 29 «БАЛАНС» № 73-74).

Игнорирование запроса может обернуться для должностных лиц предприятия административным штрафом в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.) (ст. 210¹ КУоАП – за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации). Военкоматы не только рассматривают дела о подобных нарушениях, но и накладывают административные взыскания (ст. 235 КУоАП).

Новости по теме:

Военкомат направил работника проходить медосмотр: как оформить его отсутствие на рабочем месте?

До 1 октября студенты должны предоставить документы, подтверждающие право на отсрочку от призыва

balance.ua

В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 7

Вопрос: В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету?

Ответ: В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, на основании п. 32 Положения о воинском учете должны направить в соответствующие комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, о принятии или увольнении их с работы в двухнедельный срок.

В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения сведений, содержащихся в документах воинского учета, работодатель обязан оповестить граждан о том, что они должны явиться в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления.

Отметим, что работодатель также обязан представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября – списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

От редакции. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций также:

– направляют в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на таком учете;

– сверяют не реже раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан и в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления;

– направляют в двухнедельный срок сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, находящихся на воинском учете.

Б. А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник

2-го класса

Подписано в печать 28.06.2013

hr-portal.ru