Обязателен ли инн при приеме на работу 2019: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Обязателен ли инн при приеме на работу 2019: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Прием на работу сотрудника без ИНН и СНИЛС

Вопрос:

Могу ли я, как работодатель, сам направить запрос в ФНС и ПФ РФ о предоставлении нанятому сотруднику ИНН и СНИЛС? Или же он должен сначала сам все оформить, а только потом я могу принять его на работу?

Ответ:
Вы может принять на работу сотрудника, у которого нет ни ИНН, ни СНИЛС.

Затем, организация как работодатель может направить документы в ПФР для получения СНИЛС для сотрудника после того, как примет его на работу.
Порядок получения СНИЛС работодателем подробно рассмотрен в справке (см. пункт 2 Если сотрудник оформляется на работу впервые).

А вот относительно ИНН, то такой документ организация для сотрудника запросить в налоговой не вправе.

Отсутствие ИНН у работника не может служить препятствием для принятия его на работу. Данный документ работник обязан предъявить работодателю только в том случае, если он у него имеется (он его ранее получил).

Отмечу, что отсутствие ИНН никоим образом негативно не скажется при сдачи отчетности организацией-работодателем, как налоговым агентом, и у работодателя нет необходимости требовать от работника получения ИНН.

В отчетности по НДФЛ и при его уплате указывается ИНН работодателя, который перечисляет НДФЛ как налоговый агент.

Свидетельство о постановке на учет гражданин получает только если он обращается за получением ИНН самостоятельно. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию по месту жительства заявление по форме № 2-2 Учет.

При необходимости, сотруднику за получением свидетельства нужно обратиться в ИФНС по месту постоянной прописки. В случае невозможности личного обращения гражданина в ИФНС по месту прописки можно направить заказным письмом (с уведомлением о вручении) заявление по форме N 2-2-Учет и нотариально заверенную копию паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства. А вот получить свидетельство о постановке на учет можно только при личном посещении ИФНС по месту жительства (месту прописки) гражданина.

Т.о. ИНН не является обязательным документом при приеме на работу и сроков когда сотрудник должен его получить тоже нет, он его может не получать вовсе. Поэтому Вы можете смело начислять и выплачивать такому сотруднику зарплату и перечислять в бюджет НДФЛ с нее в налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Актуально на дату 23.06.2015 г.

Проверка кандидатов при приеме на работу

До момента заключения трудового договора работодатель старается тщательно оценить, насколько подходит ему соискатель. Расскажем, как проверить кандидата и не нарушить закон.

Проверка соискателя: для чего нужна и кем проводится

Кандидата при приеме на работу проверяют, чтобы всесторонне оценить его профессионализм и моральные качества. И чем выше вакантная должность, тем тщательнее проверка.

Закон дает работодателям право заключать или не заключать трудовой договор. Поэтому до вступления в трудовые отношения важно разобраться, справится ли новый человек с рабочими обязанностями или нет: ведь увольнение нанятого сотрудника — более сложная процедура.

Но проверка может продолжиться и после заключения трудового договора, например, в период испытательного срока.

В крупных компаниях изучением качеств соискателей занимаются HR-специалисты, а более основательной проверкой (например, достоверности документов) — служба безопасности. Небольшие фирмы возлагают подобные обязанности на отдел кадров.

Существует ли черный список работников — смотрите в материале.

Способы проверки кандидата

В зависимости от того, какие функции планируется возложить на будущего работника, руководство вправе применять такие методы проверки:

Способ проверки	Суть	Когда необходим
Рассмотрение резюме или анкеты соискателя	Специалист получает сведения от кандидата и решает, отвечает ли опыт/образование соискателя нуждам компании	Практически всегда
Собеседование	Оценка внешнего вида кандидата, его стиля общения и манеры поведения. Возможно проведение по сценариям: например, напускная агрессия позволит проверить стрессоустойчивость претендента на должность	Практически всегда
Тестовое задание	Позволит определить подход соискателя к решению поставленной задачи, оперативность выполнения задания. Возможно задание в виде теста, результаты которого легко обработать	При большом числе кандидатов или при вакансии, требующей неординарного подхода к решению задач
Проверка документов	Формальная сверка данных документов, проверка их подлинности	Практически всегда
Запрос сведений от третьих лиц	Работодатель вправе запросить у кандидата дополнительные документы: рекомендации с предыдущих мест работы; справки из медучреждений или госорганов и др. Обратите внимание: соискатель запрашивает и представляет подобные документы лично т.к. речь идет о персональных данных (ст. 88 ТК РФ, Федеральный закон от 27. 07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»)	Если вакансия предполагает высокую степень ответственности, например, работу с материальными ценностями
Специфические методы проверки	Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Такой метод доступен любому работодателю, если: кандидат дал письменное согласие на проверку; вопросы составлены с учетом ст. 64 ТК РФ, запрещающей дискриминацию по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признакам	Полиграф обязателен при приеме на работу в МВД и ФСБ (ст. 6 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ; приказ Минюста от 16.04.2013 № 51)
Специфические методы проверки	Проверка кредитной истории. Работодатель: получает согласие соискателя; запрашивает информацию в бюро кредитных историй	Работа предполагает материальную ответственность

При поступлении на некоторые должности (педагогическая и образовательная деятельность, авиационный персонал, уголовно-исполнительная система и др. ) работодатель требует от кандидата справку о судимости (ст. 65 ТК РФ). Если такая справка необязательна, но желательна, — она представляется гражданином, если он на это согласен. Подробнее — в материале.

Онлайн-сервисы проверки соискателей

Официальные сайты ведомств дают возможность провести легальную проверку кандидатов при приеме на работу:

О том, как проверить патент иностранца на действительность, подробнее вы узнаете из статьи.

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если кандидат успешно справился с тестовым заданием?

Тестовое задание — популярный способ проверки знаний и навыков соискателя. Однако его выполнение не обязывает работодателя заключать трудовой договор.

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга, рассмотревший дело № 2-3971/2018, а также Санкт-Петербургский городской суд, вынесший апелляционное определение от 04.04.2019 по этому делу, пришли к единому мнению:

вступление в трудовые отношения с лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя;
руководство вправе самостоятельно определить круг кандидатов, которых готово рассмотреть для возможного сотрудничества;
работодатель не обязан обеспечивать оперативное заполнение вакантных штатных единиц по мере их возникновения.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Вправе ли соискатель потребовать оплату за выполненное тестовое задание?

При выполнении заданий в интересах работодателя, фактически относящихся к трудовой функции вакантной должности, руководство обязано оплатить работу кандидата.

В рассмотренном деле № 2-3971/2018 соискатель 2 дня выполнял пробные задания, но на работу принят не был. Т. к. фактическое допущение к работе в суде не доказано, требования истца:

о заключении трудового договора отклонены;
об оплате 2 дней работы удовлетворены.

О специфике трудового договора с иностранным работником читайте здесь.

Обязан ли работодатель принять на работу бывшего сотрудника, который отказывается пройти тестирование?

Руководство вправе отказать в приеме на работу соискателю, не подходящему по деловым качествам (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Требования к навыкам и качествам потенциального работника определяет работодатель (абз. 7 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 06.08.2014 по делу № 33-4968/2014 пришел к выводу, что отказ от прохождения тестирования:

лишает работодателя возможности оценить квалификацию кандидата;
и поэтому дает ему возможность отказать в трудоустройстве.

Исключений для бывших работников ТК РФ не предусматривает: они также обязаны пройти проверку практических навыков, предложенную руководством при приеме на работу.

Подводим итоги

Проверка при приеме на работу дает возможность всесторонне оценить кандидатов до момента вступления в трудовые отношения.
Наиболее часто применяемые методы проверки: рассмотрение анкет и резюме, собеседование, тестовые задания, запрос информации от предыдущего работодателя.
Успешное прохождение проверок соискателем не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор.
При выполнении практических заданий, составляющих трудовую функцию вакансии, кандидат вправе потребовать оплату за сделанную работу.
Бывшие работники, желающие вернуться на прежнюю должность, по предложению работодателя обязаны пройти проверку на общих основаниях. Отказ от проверки может послужить причиной отказа в трудоустройстве.

СНИЛС в 2019 году: новые правила — новости

У каждого россиянина практически с рождения появляется СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета. Когда его присваивают, выдают свидетельство — зеленую карточку. Без нее нельзя устроиться на работу, получить материнский капитал, иметь доступ к госуслугам и получать кредиты.

Источник:
Федеральный закон от 01.04.19 № 48-ФЗ

И вот эпоха зеленых карточек закончилась: с 1 апреля в России их не выдают. Теперь вместо нарядных карточек — просто уведомления, на бумаге или электронные.

Что такое СНИЛС?

СНИЛС — это номер лицевого счета. Когда его присваивают, человек получает свидетельство в виде зеленой пластиковой карточки. И все давно привыкли называть СНИЛСом именно эту карточку. Когда говорят «покажите паспорт и СНИЛС», то имеют в виду физические документы, а не просто номер.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора Без такого документа нельзя было устроиться на работу или получить пособие

Лицевой счет — это счет в пенсионном фонде, хотя касается он не только пенсии. Этот номер даже важнее ИНН, потому что влияет на доступ к госуслугам. Его присваивают один раз на всю жизнь.

Например, когда в семье рождался второй ребенок, сначала нужно было оформить на него СНИЛС и только потом обращаться за маткапиталом и пособиями. Без СНИЛСа никак. В трудовом кодексе эта карточка — в списке обязательных документов при приеме на работу наравне с паспортом. А если потерять СНИЛС, то его приходилось восстанавливать, хотя номер никуда не девался и личность он не подтверждал.

Ну и что? 28.

03.19

Материнский капитал: на что запретили тратить с апреля 2019 года

СНИЛС отменили и больше не выдают

С 1 апреля никто не может получать зеленые карточки. Формально их уже не должны выдавать и при утере не восстанавливают. СНИЛС на пластике нельзя будет оформить даже на новорожденного. Вместо зеленых карточек появятся уведомления на бумаге или в электронном виде. Форму уведомлений должны утвердить, но пока ее нет. Говорят, что из-за этого отделения ПФР продолжают выдавать СНИЛС на пластике, но это вопрос времени. По закону процедуры выдачи зеленых карточек больше не существует.

Требовать будут номер

Сами номера лицевых счетов никуда не делись. И понятие СНИЛС тоже не пропало. Номера будут присваивать и использовать для пособий, пенсий и госуслуг. Причем шире и чаще, чем раньше.

СНИЛС стал идентификатором личности

Раньше номер лицевого счета заводили тем, кто попадал в систему обязательного пенсионного страхования. Теперь в законе кроме застрахованных лиц упоминаются зарегистрированные. То есть номера лицевых счетов присваивают даже просто для доступа к госуслугам. Например, если это нужно иностранцам. Наличие такого номера больше не означает, что человек имеет отношение к пенсионному страхованию или что за него платят взносы.

Номер лицевого счета стал своего рода идентификатором личности. Его заводят не только для пенсионных прав. Но фактически это давно так и работало, теперь привели в порядок закон и сделали номер счета универсальным.

Кому и как откроют лицевой счет

Индивидуальный лицевой счет будут открывать:

Гражданам РФ.
Иностранцам.
Лицам без гражданства, которые живут в России даже временно.

Основанием для этого теперь может быть:

Личное заявление. Его можно подать через работодателя, в отделении ПФР или МФЦ.
Сведения из ведомств, куда человек обратился за какой-то госуслугой. Раньше такого не было.

Это значит, что если у человека нет СНИЛСа, а он пришел что-то оформлять в МФЦ, то оттуда передадут данные в пенсионный фонд и лицевой счет откроют автоматически. Не надо сначала идти за зеленой карточкой, а потом — за пособием.

Если потеряли СНИЛС, его не нужно восстанавливать

Раньше при утере зеленой карточки нужно было в течение месяца получить дубликат. Приходилось писать заявление и ждать, пока выдадут замену. Всё это отменили: статьи о зеленой карточке вообще больше нет в законе. Но это касается самого свидетельства, а не номера как такового. Если потеряли пластик, не нужно ничего делать, а номер никуда не денется: он один на всю жизнь.

Когда понадобится СНИЛС, распечатаете уведомление из личного кабинета на сайте ПФР. Правда, пока это сделать невозможно. Карточки отменили, а уведомления еще не ввели.

Если изменились данные, нужно сообщить, но карточку не выдадут

При смене фамилии обязанность сообщить об этом в пенсионный фонд остается. Это нужно сделать в течение месяца после изменения данных — через работодателя, МФЦ или лично в отделении ПФР. Возможно, появится электронная услуга, но пока нет.

В законе появилась новое право пенсионного фонда — узнавать о выдаче и замене паспорта из МВД. Но условие об изменении данных по заявлению в течение месяца почему-то не отменили. Хотя могли бы автоматически учитывать новую информацию.

Что предоставлять вместо пластикового свидетельства

При оформлении на работу или еще для каких-то целей, где нужен СНИЛС, можно предъявить зеленую карточку. Если она уже есть, то будет действовать.

Если карточки нет — она потерялась, ее не выдавали или вы ее сами выбросили, — ее заменит распечатка из личного кабинета в ПФР или электронный документ оттуда же.

Еще в законе написано, что документ, подтверждающий регистрацию, можно отправить в электронной форме. То есть он должен быть с подписью, но пока в личном кабинете такой услуги тоже нет. Обещают внедрить за три месяца.

Дубликат свидетельства из личного кабинета формируется моментально. Но это не то уведомление, о котором идет речь в новом законе Такой документ можно сформировать в личном кабинете ПФР на момент публикации статьи.

Это дубликат, но не уведомление о присвоении номера. Уведомления пока нет

Сведения о лицевом счете можно будет получать в МФЦ

Раньше для этого нужно было обращаться в пенсионный фонд или к работодателю. Еще есть бесплатное извещение на госуслугах, но не все пользуются порталом. Можно прийти в МФЦ и там запросить всю информацию по лицевому счету. Вряд ли это заработает прямо сейчас, обычно нужна адаптация после принятия закона. Но по документам возможность уже предусмотрена.

Ну и что? 29.01.19

В выписки из ПФР вернули стаж и баллы. Говорят, был технический сбой

Менять зеленый пластик не нужно

Если у вас есть зеленое свидетельство с номером лицевого счета, ничего не делайте. Оно действует как и раньше: можно предъявлять при устройстве на работу, для получения пособий и в банк.

Расскажите бабушкам и родителям, чтобы мошенники не воспользовались их доверчивостью. Государство не проводит никаких замен документов, за это не придется ничего платить. И передавать куда-то специально свои данные тоже не нужно.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.

Расплывчатые должностные обязанности.

Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.

Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.

В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

Онлайн займы на карту, оформление микрозаймов и экспресс-кредитов от Oneclickmoney

С помощью услуг, предоставляемых ООО «МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ УНИВЕРСАЛЬНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ» (описание которых представлено ниже) Вы получаете сведения о финансовой оценке.

Услуга «Финансовый советник», которой Вы можете воспользоваться, выразив свое согласие, позволит Вам понять, как кредитные и некредитные финансовые организации оценивают («видят») Вашу финансовую репутацию. В результате полученной Вами услуги в сфере финансовой оценки, у Вас появится возможность оценить свои шансы на получение того или иного вида финансового продукта (потребительского кредита, автокредита, ипотеки и др.) до обращения в кредитную и некредитную финансовую организацию. Услуга «Финансовый советник» предоставляет Вам возможность проследить за изменениями уровня Вашей финансовой оценки в зависимости от улучшения или ухудшения Вашей истории взаимоотношений с кредитными и некредитными финансовыми организациями, а также получить рекомендации и полноценную консультацию по улучшению Вашей финансовой оценки, в том числе с описанием необходимых шагов для улучшения Вашей финансовой истории.

Стоимость оказания услуги в сфере финансовой оценки и предоставления результатов услуги составит: , НДС не облагается. Оплата стоимости услуги производится в соответствии с выбранным Вами способом оплаты.

Примечание:
Договор возмездного оказания услуг заключается при наличии Вашего волеизъявления. В случае нажатия кнопки “Да” Вы подтверждаете, что уведомлены о добровольности приобретения дополнительных услуг и заключения договора возмездного оказания услуг, что Ваше согласие/несогласие на приобретение вышеуказанных услуг не влияет на решение о предоставлении займа. Поставщиком услуг по договору возмездного оказания услуг является Индивидуальный предприниматель Здорьева Алеся Олеговна (ОГРН ИП 321619600173831 ИНН 616801664021).

В случае, если Вы отказываетесь от заключения договора возмездного оказания услуг, нажмите кнопку «Нет» и не проставляйте галочку в поле «Согласие на заключение договора возмездного оказания услуг в сфере финансовой оценки».

Обязателен ли инн при приеме на работу 2021 караваевы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязателен ли инн при приеме на работу 2021 караваевы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

До конца текущего 2020 года работники вправе решить, желают ли они перейти на ЭТК, или хотят, чтобы работодатель и дальше вел их бумажную трудовую книжку.

Несмотря на то, что статья 65 ТК РФ четко устанавливает неправомерность требования работодателя о предъявлении новым сотрудником ИНН, в абсолютном большинстве организаций данный документ будут настоятельно запрашивать, не объясняя, для чего нужен ИНН при устройстве на работу.

Инн обязательно при приеме на работу

Для некоторых видов деятельности, например, для работы с детьми, нужна справка об отсутствии судимости. Весь пакет документов нужно отнести в налоговую службу по месту жительства. Если все оформлено правильно, через три дня свидетельство о регистрации ОГРНИП и выписка из реестра будут готовы.
Рекомендация: Как оформить прием сотрудника на работу В каком порядке оформить нового сотрудника Чтобы оформить на работу нового сотрудника, в первую очередь от него нужно получить все необходимые документы.

В ст.65 Трудового кодекса РФ привидениями исчерпывающий перечень документов предъявляемых при трудойстройстве. Свидетельство из налоговой о присвоении ИНН не требуется.Поэтому можно если работодателю это необходимо представить распечатанное фото или предоставить номер ИНН.

ИНН надо предоставить, это надо в первую очередь вам самому — каждый год работодатель будет выдавать вам справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, там он указывается и служит вашим идентификатором в налоговых органах. Когда будете заявлять какие-то вычеты вы оттуда и будете брать информацию. Оформляют его за 5 дней в налоговом органе бесплатно.
Получив такие сведения, налоговый орган должен внести в свою базу изменения и привязать ИНН работницы к ее новой фамилии.

Нужен ли инн при приеме на работу 2021

В ООО «Новин» открыта вакансия на должность менеджера по продажам. Светина К.Р. прошла три этапа собеседования и была приглашена на работу. За несколько дней до выхода на работу, Светина К.Р. получила на почту письмо от менеджера по персоналу ООО «Новин» со списком документов, которые необходимо принести в первый рабочий день.

В отдельных случаях по законодательству требуется предъявление дополнительных документов. Однако свидетельство о присвоении ИНН в общем случае не входит в перечень ни основных, ни дополнительных обязательных документов.

Правовое поле трудоустройства иностранцев в России объединяет несколько нормативных актов. Вот главные:

В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50. 1. Это статьи 327.1–327.7
Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.

Уважаемый Александр г. С-Петербург! При приёме на работу Номер ИНН должен подтверждаться документально это необходимо в первую очередь для бухгалтерского учёта в бухгалтерии. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 30.08.2019 г.

Инн при устройстве на работу в 2021 году

Никакие дополнительные бумаги, включая заявление о приеме на работу. ИНН, автобиографию. фото, документ о прописке (если речь идет о гражданине России) работодатель не может возводить в ранг обязательных. При приеме на работу работник обязан представить паспорт .

Обращаться в центр занятости и писать в МВД заявление о приеме иностранного гражданина на работу не надо. С этой точки зрения решение кажется более простым для работодателя.

В 2021 году, в связи с переходом на электронные трудовые книжки, принимать сотрудника работодателям придется по новому алгоритму.

Подданные ЕАЭС могут трудоустраиваться в льготном порядке без патента. Тогда им необходимо оформить идентификатор.

Обязательно ли инн при приеме на работу в 2021 году

Или это не обязательно?[/i] ИНН не обязательно, а СНИЛС да. Без СНИЛС не примут на работу, это обязательный документ при приеме.

Как было сказано выше, ИНН должны иметь все физические лица, которые состоят на налоговом учете. И если при трудоустройстве работник не предъявил свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, то это еще не означает, что у сотрудника нет ИНН.

Регионы могут устанавливать свой размер МРОТ, но не менее чем федеральный. Если вновь прибывший сотрудник оформляется на полный рабочий день, его зарплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе (или федерального, если регион МРОТ не устанавливал).

В частности, в нем названы паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. А вот свидетельство о постановке на учет в налоговом органе не значится в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве.

Добавляет неопределенности и закон «О приостановлении действия некоторых нормативных актов» от 29.12.2021 № 385-ФЗ, который подп. 3 п. 2.2 ст. 2 с начала 2 квартала 2021 г. обязывает страховых агентов в ежемесячной отчетности, подаваемой в пенсионный фонд, указывать определенные сведения о наемных работниках, среди которых числится и их идентификационный номер налогоплательщика.

Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика — физического лица не является обязательным документом и информацией, предъявляемыми при приеме на работу. Тем не менее сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика — физического лица (работника) в период действия трудовых отношений.

Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах.

Поэтому работодатель может попросить у вас принести свидетельство, в котором указан ИНН, но не вправе отказать вам в заключении трудового договора по причине отсутствия такого свидетельства.

Юридические вопросы решаем проще и быстрее. Читайте наши ответы и форум, чтобы узнать и получить консультацию.

В остальных случаях само свидетельство не требуется, ведь при устройстве на работу налоговые органы в состоянии самостоятельно установить ИНН, опираясь на представленные паспортные данные. Иногда при приеме на работу человек представляет свидетельство о присвоении ИНН, где указана его прежняя фамилия. К примеру, женщина вышла замуж и сменила фамилию.

Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от 29.12.15 № 385, согласно которому работодатель обязан указать идентификационный номер налогоплательщика при отправке отчетной документации в местное отделение Пенсионного фонда. Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.

Иммигрантам, приехавшим устраиваться на работу, надо получить патент, разрешающий официальное трудоустройство.

Помимо указанного заявления необходимо представить оригиналы или заверенные копии документов, удостоверяющих личность физического лица и подтверждающих его регистрацию по месту жительства или по месту пребывания.

Нужен ли инн при трудоустройстве иностранного гражданина

Важно отметить: законодательство РФ не дает человеку права отказаться от присвоения ему ИНН по каким-либо личным соображениям.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу или новые сотрудники могут ограничиться предоставлением паспортных данных и номера СНИЛС? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, какую отчетность впоследствии придется сдавать работодателям и какие сведения должны быть в ней отражены.

Так что даже если работница обратится за новым свидетельством, то номер ИНН в нем будет указан прежний.

Так, с 01.04.2016 вступают в силу положения ФЗ от 29.12.2015 № 385-ФЗ, обязывающие организации и ИП, которые используют труд наемных работников, ежемесячно отчитываться перед ПФР. Среди сведений о работниках будет в том числе и ИНН (подп. 3 п. 2.2 ст. 2 закона № 385-ФЗ).

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

Работодатель может самостоятельно проверить наличие у работника ИНН с помощью сервиса «Узнать свой/чужой ИНН» на сайте ФНС России. Для этого нужно ввести в специальную форму персональные данные сотрудника. Однако имейте в виду, что указанный сервис может не выдать сведения об ИНН, присвоенном физлицу.

Ему в УФМС сделали регистрацию на год. Нужно ли ему получить снилс и ИНН? Или это не обязательно? Если да,то какие документы нужны? Просто через определенное время человек хочет подавать документы на РВП. Или налоговые отчисления нужны только тогда, когда уже получено РВП?

Самый простой из них – воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы. Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС. Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания.

Согласно ТК РФ свидетельство ИНН при вступлении в новую должность работодателю предъявлять необязательно. Однако в некоторых случаях без него не обойтись.

Так, исходя из положений письма ФНС России от 23.11.2015 № 11-2-06/[email protected], налоговые агенты не могли сдать справки 2-НДФЛ за своих сотрудников за 2015 год без ИНН. Затем требования, касающиеся обязательности передачи информации об ИНН, изменились. Действующие сегодня нормы дают возможность подать данные о доходах сотрудников и при отсутствии у них свидетельства.

Так как рыбы являются холоднокровными животными, они не могут поддерживать постоянную температуру тела и нуждаются в тёплой окружающей среде. Пресноводной рыбе комфортно находиться в воде с температурой 24−29 °C, а .

Какие документы требуются при приеме на работу в году. Когда будет нужен ИНН при приеме на работу. При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию. К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр.

Новые правила приема на работу в 2021 году

Да нужен для уплаты налогов который будет выплачивать за вас работодатель если у вас его нет то нужно заказать в налоговой службе!

Дело в том, что новый закон, обязывающий получать данный номер, так и не был принят. Поэтому принуждать работника к получению ИНН работодатель не имеет права. Но одновременно с этим налоговая служба изменила порядок подачи деклараций. В 2021 году этот реквизит является обязательным для этой службы.

При трудоустройстве сотрудники отдела кадров в большинстве случаев требуют определенный пакет документов. Зачастую новый сотрудник вводится ими в заблуждение, ведь не все запрашиваемые документы являются обязательными с точки зрения законодательства. Отказ в официальном оформлении по причине отсутствия тех или иных документов чаще всего неправомерен.

Rancho Bernardo Inn – Карьера

Присоединяйтесь к команде

Мы стремимся создать исключительную рабочую среду, позволяющую каждому из наших увлеченных сотрудников полностью раскрыть свой потенциал. Являясь частью семейства курортов JC Resorts, мы сосредоточены на Making Memories. Каждый Гость. Каждый раз. К каждому гостю мы относимся как к другу на всю жизнь. Это означает безупречный сервис без навязчивости и внимание к деталям без душной формальности. Мы ценим уникальность и предлагаем индивидуальный подход к каждому гостю.Rancho Bernardo Inn — победитель рейтинга лучших рабочих мест San Diego Union-Tribune за 2019 год (№ 21).

Что сотрудники говорят о гостинице «Ранчо Бернардо»:

«Я горжусь тем, что работаю в гостинице «Ранчо Бернардо», потому что вижу тщательное планирование каждого гостя» резюме как веха в моей карьере.»

«Я горжусь тем, что работаю в организации, которая стремится предоставлять наилучшие услуги не только для своих гостей, но и для сотрудников.’

Примите вызов. Будьте неотъемлемой частью опыта гостя. Присоединиться к нашей команде.

подать заявку здесь

ПОСОБИЯ Может включать:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения, жизни и другие варианты страхования для отдельных лиц, семей и партнеров по дому
• Программа 401k с соответствующими взносами
• Программы фитнеса и хорошего самочувствия
• Бесплатное питание во время работы
• Предпочтительные цены на ночлег в отелях для членов команды, друзей и семьи
• Предпочтительные цены на еду и напитки, а также покупки в розницу для членов команды
• Предпочтительные цены для местных предприятий в связи с принадлежностью к JC Resorts
• Привилегированные цены на спа и гольф
• Оплачиваемый отпуск, включая отпуск, больничный и праздничные дни
• Возмещение расходов на обучение
• Программа направления сотрудников

КУЛЬТУРА

В Rancho Bernardo Inn мы стремимся к лучшему и отлично проводим время. Любите ли вы посмеяться с коллегами или обсудить последние тенденции, нам нравится, когда в нашей гостинице есть множество уникальных личностей. Мы приветствуем наших сотрудников и ценим их вклад. Мы награждаем и отмечаем успехи членов команды.

Что нужно знать работникам отелей, курортов и коттеджей о COVID-19

В дополнение к приведенным выше инструкциям по уборке, сотрудники, занимающиеся уборкой номеров, должны:

Мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд перед входом и после выхода из номера.Используйте дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта, если мыло и вода недоступны.
Выбросьте все одноразовые предметы, предоставленные отелем или оставленные гостем.
Очистите поверхности, к которым часто прикасаются, такие как столы, выключатели света, столешницы, ручки, письменные столы, пульты дистанционного управления, телефоны, туалеты, ручки для смыва унитаза, краны для раковины, дверные ручки, ручки и утюги.
Стирайте все гостиничное постельное белье в соответствии с этикеткой производителя и используйте максимально теплую воду.Дайте предметам полностью высохнуть.
Надевайте одноразовые перчатки при работе с грязным бельем или мусором.
Не вытряхивайте грязное белье.
Мойте руки сразу же после контакта с грязным бельем или мусором.
Если гость болен и изолируется в своем гостиничном номере, прекратите все услуги по уборке номера, кроме необходимых.
Дополнительные меры предосторожности при уборке номера после выселения заболевшего гостя:
Закройте комнату.
Подождите 24 часа, прежде чем войти в комнату. Если 24 часа не представляется возможным, подождите как можно дольше.
Если возможно, откройте наружные двери и окна, чтобы увеличить циркуляцию воздуха.
Тщательно очистите и продезинфицируйте комнату, как указано выше.
Используйте пылесос, оснащенный высокоэффективным воздушным фильтром для твердых частиц (HEPA), если таковой имеется.
После надлежащей дезинфекции комнаты ее можно открыть для гостей.

Регулярно мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд. Вам не нужно носить перчатки, если вы регулярно моете руки (если они уже не требуются для вашей работы).

Используйте дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60 % спирта, если мыло и вода недоступны.
Мойте руки в это ключевое время:
- До, во время и после приготовления пищи.
- Перед едой.
- После посещения туалета.
- После сморкания, кашля или чихания.
- После надевания, прикосновения или снятия тканевых масок.
- До и после работы и перерывов.
- До и после уборки номеров.

Не прикасайтесь к лицу, рту, носу или глазам.

Прикрывайтесь при кашле и чихании .

Используйте салфетки, чтобы прикрывать рот и нос, когда вы кашляете или чихаете или используете внутреннюю часть локтя.
Выбросьте использованные салфетки в мусорное ведро.
Мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд.

Юниверсити Инн

ИССЛЕДУЙТЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Откройте для себя удовлетворение и возможности работы с талантливой командой профессионалов, которые стремятся сделать наше рабочее место полезной средой и выполнить миссию Университета штата Юта . Каждый день мы признаем таланты и навыки членов нашей команды и их неоценимый вклад, который позволяет нам предоставлять исключительные услуги нашим гостям.

Агент по обслуживанию гостей/сотрудник стойки регистрации (неполный рабочий день) – Агент по обслуживанию гостей отвечает за приветствие и регистрацию гостей, а также выписку гостей из отеля в рамках постоянных усилий University Inn по обеспечению превосходного обслуживания гостей и финансовой прибыльности. .Дружелюбно и вежливо отвечает на телефонные запросы, использует методы продаж для обеспечения и своевременной обработки бронирования номеров для гостей.
Ночной аудитор/агент по обслуживанию гостей (неполный рабочий день) – Ночной аудитор отвечает за надзор за аудитом, публикацией и балансированием ежедневных финансовых транзакций, чтобы поддерживать постоянные усилия University Inn по предоставлению превосходного обслуживания гостей и финансовой прибыльности.
Дежурный по уборке (неполный рабочий день) – Дежурный по уборке отвечает за уборку и поддержание в порядке определенных помещений отеля.Убирает и запасает назначенные номера / люксы в соответствии с установленными стандартами чистоты и качества. Заправляет кровати, убирает спальни и ванные комнаты, вытирает пыль, пылесосит и сообщает о недостатках в обслуживании. Отвечает на запросы гостей в рамках постоянных усилий University Inn по обеспечению превосходного обслуживания гостей и финансовой прибыльности.
Помощник прачечной (неполный рабочий день) – Отвечает за постоянное снабжение отеля чистым постельным бельем с использованием торгового оборудования в рамках постоянных усилий University Inn по обеспечению превосходного обслуживания гостей и финансовой прибыльности.
Ночной смотритель (неполный рабочий день) – Ежедневная уборка, вынос мусора, вытирание пыли, чистка пылесосом, мытье окон, мытье полов, уборка восьми туалетов и полугодовая глубокая уборка.
Дежурный по завтраку (неполный рабочий день) – Встречает и приветствует гостей, пришедших на бесплатный завтрак, и благодарит их, когда они уходят. Объясняет гостям расположение напитков, продуктов питания, посуды и бесплатных газет. Очищает и обслуживает станцию. Пополняет запасы товаров по мере необходимости.

возможностей трудоустройства | Колледж Святой Марии, Нотр-Дам, IN

Абитуриенты,

С 15 мая 2019 года Колледж Святой Марии перешел на новую систему подачи заявок через Интернет. Все должности администраторов и сотрудников теперь публикуются через систему. Чтобы подать заявку, посетите сайт jobs.saintmarys.edu.

Если вы уже подали заявку на какую-либо из вакансий, которые ранее были размещены на нашем сайте, обратите внимание, что ваша заявка в настоящее время рассматривается.

Особое примечание. На этом веб-сайте по-прежнему будут публиковаться вакансии преподавателей.

Должность Вакансии

Цели занятости

Целью трудоустройства Колледжа Святой Марии является подбор и удержание персонала с высокими стандартами работы и соответствующим опытом, образованием и подготовкой. Кроме того, Колледж Святой Марии стремится нанимать сотрудников, стремящихся способствовать постоянному совершенствованию учреждения.

Заявление о политике равных возможностей

Колледж Святой Марии, основанный и спонсируемый сестрами Святого Креста, орденом Римско-католической церкви, был зарегистрирован как учреждение для женщин-католических свидетелей в высшем образовании. Он продолжает придерживаться этой направленности и миссии. Будучи католическим учреждением, Колледж подтверждает свою миссию и философию, которые призывают к моделированию социальной справедливости и христианских принципов в нашей кадровой политике и практике.

Все правила, практика и процедуры Колледжа применяются в соответствии с нашей католической идентичностью. С учетом вышеизложенного Колледж Святой Марии не будет заниматься дискриминацией по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии (за исключением случаев, когда религия является добросовестным профессиональным квалификационным требованием), возраста, инвалидности, статуса гражданства, генетической информации, статуса ветерана, или любые другие характеристики, охраняемые законом. Основываясь на наших католических ценностях, Колледж также запрещает дискриминацию по признаку сексуальной или политической ориентации.

Что касается приема в бакалавриат, проживания в течение учебного года и занятий спортом в университете, Колледж Святой Марии останется исключительным в отношении пола, но не в отношении каких-либо других вышеупомянутых характеристик.

Резюме и заявки

С 15 мая 2019 г. Колледж Святой Марии перешел на новую онлайн-систему подачи заявок. Все должности администратора и персонала теперь публикуются через систему. Пожалуйста, посетите jobs.saintmarys.edu, чтобы подать заявку на текущие вакансии.

Компенсация

Заработная плата обсуждается с кандидатами во время собеседования. Также доступен комплексный социальный пакет.

Другие работодатели, расположенные в кампусе Святой Марии, см. ниже:

Лица, ищущие возможности трудоустройства в Sisters of the Holy Cross, должны связаться с Sisters of the Holy Cross Inc. по телефону (574) 284-5660.
Лица, ищущие работу в отеле Inn at Saint Mary’s, должны звонить по телефону (574) 232-4000.

Карьера | Пиццерия “Четыре брата”

Four Brothers Pizza Inn стремится привлекать и удерживать лучших менеджеров и сотрудников отрасли. Мы всегда в поиске квалифицированных, энергичных и целеустремленных людей, которые хотели бы работать в веселой и полезной атмосфере.

Если вы хотите работать в захватывающей, конкурентной и веселой среде. то, пожалуйста, заполните онлайн-заявку. Загрузите и заполните наше заявление о приеме на работу .

Имя*
Первый Последний
Дата рождения*
Электронная почта*
Телефон*
Адрес*
Наличие
Позиция, на которую подана заявка
Дата доступности*
Желаемая заработная плата*
Вас интересует*
Готовы ли вы переехать в другой ресторан Four Brothers при необходимости?*
Вам 18 лет? (Никто не может быть нанята в возрасте до 16 лет) *
Образование
Высшая школа
от
до
колледжа
степени
от
до
аспиранта
градусов
от
До
Обучение, навыки или награды
Основная информация
Имеете ли вы законное право работать в США?*
Увольняли ли вас когда-либо компании?*
Если да, укажите причину увольнения ? *
Вы когда-нибудь были осуждены за тяжкое преступление? *
Если да, объясните: *
История занятости
Текущая позиция
Работодатель, адрес
от
до
Обязанности
Ссылки
Имя, Организация, Должность
Телефон
Имя, Организация, Должность
Телефон
Имя, Организация , Должность
Телефон
Загрузка резюме
Файл
Подтверждаю, что предоставленная мной информация верна*

Как подать заявку на грант Фонда возрождения ресторана

Фонд возрождения ресторанов предложит 28 долларов. 6 миллиардов в дарах к трудно – ударенным трактирам и адвокатским сословиям, с трактирами способными примениться для даров основанных на потерянном доходе. — Getty Images/Владимир Розумий

Эта история была обновлена 24.05.21.

Крайний срок подачи заявок на участие в программе грантов Фонда возрождения ресторанов SBA (RRF) – понедельник, 24 мая, ^,, 20:00.

Одной из наиболее пострадавших отраслей во время пандемии COVID-19 стали рестораны, поскольку остановки и ограничения ограничивают возможности получения дохода.Недавно принятый Закон об Американском плане спасения (ARPA) направлен на помощь ресторанам, барам и связанным с ними предприятиям с помощью новой программы грантов под названием Фонд возрождения ресторанов (RRF).

«По нашим оценкам, с начала пандемии мы потеряли 250 миллиардов долларов дохода, — заявил исполнительный вице-президент Национальной ассоциации ресторанов Шон Кеннеди на недавнем мероприятии CO — Small Business Update. «С марта по январь этого года было закрыто 110 000 ресторанов. … Нашей целью всегда было отраслевое решение, и объявление о создании Фонда ревитализации ресторанов — большой шаг к этому.

RRF предложит гранты на сумму 28,6 млрд долларов сильно пострадавшим ресторанам и барам, при этом рестораны смогут подавать заявки на гранты на основе упущенной выгоды. Кроме того, 5 миллиардов долларов из этой суммы будут специально выделены для предприятий с валовой выручкой в 2019 году менее 500 000 долларов.

Вот четыре важные вещи, которые рестораны должны знать о грантах RRF.

[Посетите наше полное Руководство по стратегии ресторанного бизнеса, чтобы узнать обо всех наших ресторанах.]

Кто имеет право на получение грантов RRF?

Большинство американских ресторанов и баров, которые потеряли выручку в 2020 году по сравнению с 2019 годом, смогут подать заявку на получение грантов RRF.ARPA прямо называет следующие типы заведений, которые должны соответствовать требованиям: «ресторан, киоск с едой, фургон с едой, тележка с едой, поставщик общественного питания, салон, гостиница, таверна, бар, лаундж, паб с пивоварней, дегустационный зал, тапрум, лицензированное заведение или помещение ресторана. производитель алкогольных напитков, где публика может попробовать, попробовать или купить продукцию».

Однако любой ресторан или бар, являющийся частью публичной компании или принадлежащий правительству штата или местному правительству, не может подавать заявку. Кроме того, владельцы, которые управляют более чем 20 ресторанами, не имеют права.Примечательно, что если вы являетесь владельцем франшизы и не контролируете более 20 заведений, вы, скорее всего, имеете право подать заявку.

Как и когда я могу подать заявку?

Администрация малого бизнеса (SBA) будет администрировать и распределять гранты RRF. Чтобы подать заявку, компаниям необходимо либо пройти через партнеров-ресторанов в точках продаж (POS), включая Clover, NCR Corporation, Square и Toast, либо они могут подать заявку непосредственно через SBA с помощью портала приложений. Назначенные POS-партнеры будут предлагать своим клиентам интегрированный опыт работы с приложениями, помощь с документацией и поучительные веб-семинары, направленные на «ускорение» процесса подачи заявок. Регистрация на гранты начнется в пятницу, 30 апреля, а прием заявок откроется в понедельник, 3 мая. (Подробности см. в начале статьи). Портал приложений будет доступен здесь.

Кандидаты должны будут собрать и предоставить документы, подтверждающие, насколько сильно пострадал их бизнес. Документация будет включать проверку налоговой информации с подачей подписанной формы IRS 4506-T. Предприятия могут представить следующие документы для подтверждения валовой выручки:

Налоговые декларации предприятий (форма IRS 1120 или IRS 1120-S).
Формы IRS 1040 Приложение C; Формы IRS 1040, Приложение F.
Для партнерства: форма IRS 1065 (включая K-1).
Банковские выписки.
Финансовые отчеты, подготовленные внешними или внутренними организациями, такие как отчеты о прибылях и убытках или отчеты о прибылях и убытках.
Отчет(ы) о торговых точках, включая форму IRS 1099-K.

Кандидаты, работающие в качестве паба-пивоварни, дегустационного зала, таверны, пивоварни, винодельни, ликероводочного завода, пекарни или гостиницы, предъявляют дополнительные требования, поэтому перед запуском портала обязательно тщательно изучите, какая информация требуется от SBA. Всем предприятиям, которые хотят подать заявку на гранты RRF, не нужно регистрироваться на SAM.gov или получать номера DUNS или CAGE.

Тем, кто заинтересован в получении грантов RRF, следует внимательно следить за более подробной информацией на веб-сайте Фонда возрождения ресторанов SBA. Они также могут ознакомиться с образцом заявления SBA, чтобы лучше ознакомиться с документами и информацией, необходимой для подачи заявления.

Примечательно, что SBA проведет семидневный пилотный период для портала приложений RRF, который будет использоваться для решения технических проблем перед публичным запуском.Участники пилотного периода будут выбраны случайным образом из числа предприятий с кредитами PPP в приоритетных группах для RRF, и они не получат средства до тех пор, пока портал приложений не откроется публично.

После пилотного периода SBA запустит портал приложений. В течение первых 21 дня подачи заявок SBA «будет уделять приоритетное внимание рассмотрению заявок от малых предприятий, принадлежащих женщинам, ветеранам и социально и экономически неблагополучным лицам». Через 21 день все остальные заявки будут рассматриваться по мере поступления.

Нил Брэдли из Палаты представителей США и Шон Кеннеди из Национальной ассоциации ресторанов рассказывают о новой программе помощи ресторанам.

Нашей целью всегда было отраслевое решение, и объявление о создании Фонда ревитализации ресторанов — большой шаг к этому.

Шон Кеннеди, исполнительный вице-президент, Национальная ассоциация ресторанов

Сколько я могу получить от программы грантов?

Вообще говоря, рестораны могут подавать заявки на гранты, которые равны валовому доходу за 2020 год минус валовой доход за 2019 год минус суммы кредита PPP.Для предприятий, действующих в течение всего 2019 и 2020 годов, максимальный размер гранта составит 5 миллионов долларов для ресторанов и 10 миллионов долларов для ресторанных групп. Грантовые средства не будут облагаться налогом как доход.

Если ресторан не работал весь 2019 г., максимальная сумма субсидии равна среднемесячной валовой выручке в 2020 г. минус среднемесячная валовая выручка в 2019 г. минус суммы кредита PPP. Если ресторан не работал в течение всего 2020 года, он потенциально может получить грант, который представляет собой сумму «приемлемых расходов» в период с 15 февраля 2020 года по 11 марта 2021 года за вычетом валовой выручки за 2020 год за вычетом суммы кредита PPP.

Минимальная сумма гранта RRF составляет 1000 долларов США.

На что можно использовать грантовые средства?

Гранты РДФ можно использовать только на определенные расходы. К ним относятся:

Затраты на заработную плату.
Выплаты основной суммы долга или процентов по любому ипотечному обязательству.
Арендные платежи, в том числе арендная плата по договору аренды.
Коммунальные услуги.
Техническое обслуживание, включая строительство новых сидений на открытом воздухе.
Расходные материалы, включая СИЗ и чистящие средства.
Инвентарь продуктов питания и напитков.
Покрытые расходы поставщика.
Операционные расходы.
Оплачиваемый отпуск по болезни.
Любые другие расходы, которые, по мнению SBA, необходимы для поддержания деятельности.

«Покрываемый период», в течение которого расходы могут быть оплачены грантом, должен быть понесен в период с 15 февраля 2020 г. по декабрь.31, 2021.

CO— призван вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram , чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Сообщение от

Вас приглашают присоединиться к частной сети руководителей.

Узнайте, как 45 000 руководителей развивают свой бизнес. Свяжитесь с проверенными компаниями в безопасной частной сети, чтобы найти новых клиентов, собрать деньги и найти надежные решения для любого бизнес-приоритета.

Выучить больше

Опубликовано 20 апреля 2021 г.

Работа – Gardiner, MT Жилье

ПОМОЩНИК ИНЖЕНЕРА: Одна должность.

Заполненный

Время работы варьируется: возможно, придется работать по утрам и/или вечерам, а также работать в разные смены во время обучения. 40 часов в неделю, 5 дней.

Эта должность отвечает за помощь владельцам таверн в управлении исключительным гостиничным комплексом в Монтане и обеспечении отличного обслуживания клиентов на постоянной основе. Должен быть в состоянии работать в праздничные и выходные дни, с с 1 мая по 21 октября.

Начальная заработная плата составляет 13 долларов США в час или больше в зависимости от опыта.

Вы мечтаете: заниматься искусством гостеприимства или управлять гостиницей или B&B? Мы будем обучать и наставлять вас во всех аспектах бизнеса, а также платить вам!

После успешного сезона и с правильным человеком эта должность трансформируется в должность менеджера. Это станет работой на 10-11 месяцев в году с оплачиваемым и неоплачиваемым личным отпуском и страховкой.

Эта должность является частью команды и заменяет другие должности по мере необходимости. Вы будете проходить перекрестное обучение и работать: стойка регистрации, консьерж, обслуживание гостей, общественное питание, уборка, техническое обслуживание и отношения с сотрудниками.Мы проводим обширное обучение по недвижимости.

Должностные обязанности:

встречать и регистрировать гостей
отвечать на звонки и вопросы гостей
сделать бронирование в онлайн системе RezOvation
предоставить услуги консьержа
контролировать обслуживающий персонал
выполнять все обязанности по дому и стирке, когда это необходимо
гардеробные
инвентаризация и заказ предметов домашнего обихода и стирки
отвечает за общую чистоту гостиницы и обслуживание территории
другие обязанности по назначению

Должен быть ориентирован на обслуживание гостей, чист и аккуратен, уверен в себе, ориентирован на детали, а также должен иметь возможность видеть общую картину, хорошо работать с остальным персоналом (некоторые из которых являются иностранными студентами) в команде атмосфера в самоуправляемой среде.