Прием на работу

Отношения по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс РФ — свод правил, установленных государством. К нему обращаются при разногласиях, на него ссылаются в суде. Трудовой договор подтверждает факт, что сотрудник Иванов и компания начали сотрудничать по условиям трудового кодекса.

В гражданско-правовом договоре (ГПД) действуют только те условия, о которых стороны договорились. Если работодатель хочет, чтобы исполнитель был на связи в 6 утра по пятницам — это нужно написать в договоре. Сотрудник хочет кофе за счет компании — пусть предложит внести это в договор. При решении споров суд смотрит не на трудовой кодекс, а на то, кто нарушил условия договора.

Сотрудник на трудовом и гражданско-правовом договоре:

Гарантии сотрудника

Трудовой

Получает от работодателя:

зарплату не реже двух раз в месяц;

возмещение расходов, если использовал свое личное имущество для работы;

оплачиваемые командировки, отпускные, больничные, декретные с сохранением места работы

Гражданско-правовой

Сотрудник получает только то, что описано в договоре.

Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней

Трудовой

Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать

Гражданско-правовой

Может сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат

Привлечение третьих лиц

Трудовой

Выполняет работу только лично

Гражданско-правовой

Может частично или полностью перепоручить свою работу подрядчикам

Расходы на работу

Трудовой

Получает от работодателя рабочее место, компьютер, интернет и т. д. Если потратит свои деньги на то, чтобы выполнить работу, — получит компенсацию

Гражданско-правовой

Выполняет работу за свой счет. Если сломался компьютер или обманули подрядчики — сам решает проблему

Трудовой

Гарантированно получает заработную плату два раза в месяц

Гражданско-правовой

Получает деньги так, как написано в договоре. Если по условиям вознаграждение через год после сдачи проекта — так и будет

Трудовой

Бывает срочным только в некоторых случаях. Например, вы берете сотрудника на время декрета основного сотрудника

Гражданско-правовой

Заключают на определенный срок или до результата

Кадровый учет

Трудовой

Нужно оформлять трудовую книжку и кадровые документы, регистрироваться в ФСС

Гражданско-правовой

Нужно только подписать договор

Гражданско-правовой

+

Пенсионное страхование

Гражданско-правовой

+

Медицинское страхование

Гражданско-правовой

+

Взносы на случай болезни или материнства

Гражданско-правовой

—

Взносы на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний

Гражданско-правовой

—

Советы для подачи заявления о приёме на работу в Германии

Твои документы заявления ты можешь выслать либо в виде файла PDF по электронной почте, либо в распечатанном виде в папке подачи заявления. В большинстве случаев, в вакансии указано, что из этого компания предпочитает.

Какие документы нужно включить в заявление?

Полные документы для подачи заявления охватывают сопроводительное письмо, биографию и свидетельства. Отзывы от бывших работодателей, сертификаты о повышении квалификации или курсов (изучения немецкого) поднимут значимость заявления. Но только в том случае, если они содержательны и играют роль для вакансии.

Ваше сопроводительное письмо должно быть убедительным. Покажите компании, почему Вы подаёте свое заявление и по каким причинам Вы являетесь лучшим кандидатом для вакансии. Есть ли у Вас особые навыки и владеете ли Вы несколькими языками? Это нужно указать в сопроводительном письме. Подчеркните Ваши сильные стороны. Составьте сопроводительное письмо таким образом, чтобы его было удобно читать – используйте абзацы, выделения и короткие предложения.

Как выглядит структура биографии?

Биография (CV) предоставляет обзор Вашего личного и профессионального опыта и карьеры. Принято легко обозримое перечисление в виде таблицы. В Германии компании ожидают также профессиональную фотографию кандидата.

В начале приводятся Ваши личные данные, потом Ваш опыт работы – сперва актуальная позиция, потом бывшие места работы, образование или обучение в ВУЗе, обучение в школе, повышения квалификации, а также знания языков и ИТ.

Совет: как составить биографию в соответствии с европейскими стандартами, объясняется на вебсайте Europass. Там Вы найдёте и образцы.

Какие свидетельства нужны работодателю?

Если Вы недавно закончили обучение в ВУЗе или профобучение, компания будет заинтересована в получении выпускного аттестата ВУЗа или учебно-производственного предприятия, как и свидетельства об окончании школы. Если у Вас уже несколько лет опыта работы, ожидаются информативные рекомендации с бывших мест работы.

Не посылайте оригиналы, а только копии. Документы в большинстве случаев Вам обратно не вышлют. Обычно официально заверенные копии делать не нужно, только, если компания требует это в вакансии.

Нужно ли мне составить заявление на немецком языке?

Заявление нужно писать на немецком языке – кроме тех случаев, в которых описание вакансии было составлено на английском языке. Обязательно отдайте Ваши документы на проверку носителю языка. Сопроводительное письмо с ошибками составит плохое впечатление и в большинстве случаев рассматриваться не будет.

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:

Обязательно ли писать заявление при приеме на работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За какой срок можно написать заявление на отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление о приеме на работу: образцы заполнения 2019

Как правильно пишется заявление о приеме на работу в году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы. Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, требуются:. При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу.

Соответственно, подавать его не обязательно. Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем.

Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника ст. Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении.

Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника.

Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника. Образец заявления о приеме Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме.

Более того, не существует примера заявления о приеме года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник. Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Скачать образец заявления о приеме на работу. Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать. Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП.

Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству.

Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно. Изменения с года: обзор. Подписаться на рассылку. Заявление о приеме на работу: образцы заполнения 15 января , Примем на работу: обязательные документы Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. По общему правилу, требуются: паспорт; трудовая книжка; страховое пенсионное свидетельство СНИЛС Однако с апреля года этот документ исключен из списка обязательных.

Зачем требуют заявление о приеме Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Обязательно ли требовать заявление? Нет, не обязательно. Читайте также Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности Проведение кадрового аудита Правила внесения записей в трудовую книжку.

Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Технологии права Да 23 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Я являюсь работодателем.

Заявление о приеме на работу — пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

Как правильно пишется заявление о приеме на работу в году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы. Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, требуются:. При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно.

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как написать и оформить заявление при устройстве на работу. Образец документа и подробное руководство по составлению вы найдете в статье. Заявление о приеме на работу — документ необязательный, но полезный.

Как писать заявление о приеме на работу

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Заявление о банкротстве образец. Образец срочного трудового договора на временные работы.

.

Заявление о приеме на работу

.

Добрый день. Согласно ст. 65 ТК РФ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.

.

Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?

.

.

.

.

.

Заявление о приеме на работу: а нужно ли!?

Источник: HR-Portal. ru 

Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу “с окладом согласно штатному расписанию”? И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме? Эти вопросы часто волнуют начинающих кадровиков. Попробуем разобраться.

Унифицированной формы как таковой не существует. Вот примерный образец

Директору ООО___

                                                        ФИО____________

                                                        ФИО работника полностью

Место жительства______

                                                       телефон______________

       

                                       

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в отдел ____________на должность___________ , с окладом согласно штатного расписания

число          подпись

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Цитируем ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Все. Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое. Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.

Сущестует мнение, что если написать заявление – хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания – это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается. Тоже не лишнее дело.

Требования к заявлению о приеме на работу | Legalzoom.com

Перспектива найма новых сотрудников для вашего бизнеса может показаться пугающей и подавляющей, но это не обязательно. При тщательной подготовке и планировании вы можете создать заявление о приеме на работу, которое охватывает все, что вам нужно знать, не подвергая свой бизнес ответственности.

Хотя ни одно пустое заявление о приеме на работу не может удовлетворить потребности каждого предприятия, есть несколько основных рекомендаций, которым вы можете следовать при разработке правильной формы заявления о приеме на работу для вашего предприятия.

Основные требования к заявлению о приеме на работу

Несмотря на то, что так много кандидатов на работу подают заявки через Интернет, некоторые работодатели по-прежнему хотят собирать определенную информацию, которая может быть не видна в резюме (или сопроводительном письме, если оно отправлено).

Использование простого заявления о приеме на работу поддерживает более последовательный процесс, который может помочь вам в рассмотрении и выборе кандидатов.

В дополнение к подтверждению трудового стажа, указанному в резюме, ваше базовое заявление о приеме на работу может содержать другие важные сведения, такие как диапазон заработной платы, которую ищет соискатель, когда он готов приступить к работе, и подтверждение того, что он имеет законное право на работу. в У.С.

Дополнения к основному заявлению о приеме на работу

Многие работодатели предпочитают запрашивать более подробную информацию о квалификации кандидата, чем может предоставить резюме и сопроводительное письмо. Это может ускорить ваш процесс собеседования, помогая вам выбрать кандидатов, наиболее подходящих для открытой вакансии, вместо того, чтобы тратить слишком много времени на разговоры с людьми, которые явно не соответствуют тому, что вы ищете.

Вы можете увидеть эту дополнительную информацию, называемую «подтверждающей документацией», которая может включать в себя все или некоторые из следующих элементов:

• Выписки из колледжа
• Каталожные номера
• Рекомендательные письма
• Написание или образцы проектов
• Публикации
• Сертификаты и/или членство

Как работодатель, вы должны сообщить соискателям, какие документы вы хотели бы получить в составе пакета заявления о приеме на работу, а также предпочтительный способ их получения. Если ваши инструкции неясны или не сформулированы, вы можете ожидать, что соискатели ответят на множество вопросов и потенциально потратите много своего драгоценного времени, отвечая на них.

Например, если вы хотите, чтобы абитуриенты отправляли только официальные стенограммы непосредственно из своих учебных заведений, сообщите им об этом. Вы также можете свободно использовать способность заявителей следовать инструкциям (или их отсутствие) в рамках процесса отбора, конечно.

Подготовка к приему приложений

Если вы используете онлайн-заявление о приеме на работу, убедитесь, что ваше предприятие готово к приему и организации потока заявлений и всех связанных с ними материалов.Вы не хотите произвести плохое впечатление на потенциальных сотрудников, попросив их отправить и повторно отправить документы только потому, что вы неправильно их заполнили.

Соответственно, рекомендуется иметь комплексную организационную систему задолго до того, как вы разместите свое объявление о работе. В идеале, один человек может с самого начала быть ответственным за материалы заявки, а затем вы можете привлекать других членов внутренней команды по мере продолжения процесса.

Равные возможности трудоустройства и требования позитивных действий

Хотя в заявлении о приеме на работу по закону могут запрашиваться личные данные, такие как раса, пол, религия или национальное происхождение, вы как работодатель должны быть осторожны, чтобы полностью соблюдать федеральные антидискриминационные законы.Обратите внимание, что, хотя сами вопросы юридически приемлемы для работодателя, работодатели не имеют права принимать решения о трудоустройстве на основе ответов.

Вместо этого работодатели обычно могут использовать эту информацию, чтобы показать, что они не допускают дискриминации при приеме на работу. Даже стандартное заявление о приеме на работу, если оно включает такие вопросы, должно включать уведомление о борьбе с дискриминацией, в котором подтверждается, что работодатель не допускает дискриминации при приеме на работу, и объясняется, что работодатель делает с собранной информацией. Применяются ли конкретные федеральные антидискриминационные законы к бизнесу, зависит от количества его сотрудников, и некоторые предприятия должны подавать отчеты в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC.

Частные работодатели могут решить реализовать планы позитивных действий в интересах лиц, которые исторически были маргинализированы, и повысить разнообразие, но при этом они все равно должны следовать федеральным законам о борьбе с дискриминацией.

Если вы хотите быть уверены, что в вашем заявлении о приеме на работу собрана информация, необходимая для принятия наилучшего решения о приеме на работу, а также оно полностью соответствует действующим правовым стандартам, вы можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который поможет вам в этом процессе.

Закон о приеме на работу и юридическое определение

Работодатели должны тщательно рассмотреть к вопросам, используемым в заявлении о приеме на работу. Ряд проблем возникли области, касающиеся вопросов, которые включены в занятость заявление или заданный во время собеседования при приеме на работу. Здесь нет специальный запрет на тестирование на наркотики в соответствии с федеральным законом, хотя некоторые штаты ввели определенные ограничения на использование тестов на наркотики.

Все работодатели обязаны заполнить форму иммиграции и натурализации I-9 для каждого нового сотрудника.Эта форма проверяет, проверил ли работодатель документы, свидетельствующие о право на работу в США Наем неуполномоченного иностранца может работодателя к штрафам и тюремному заключению.

Хотя работодатель не может дискриминировать по признаку пола, Раздел VII не препятствует дискриминации по признаку сексуальной ориентации. Однако в некоторых штатах и ​​городах действуют законы, запретить дискриминацию в сфере занятости по признаку сексуальной ориентации.

Есть ряд вещей, которые работодатель Запрещается спрашивать заявителя.К ним относятся:

1. Возраст/дата рождения: Обычно считается, что возраст не имеет значения при принятии большинства решений о найме, и поэтому вопросы о дате рождения неуместны. Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Разрешается спрашивать заявитель должен указать свой возраст, если он меньше 18 лет. Внутреннее использование даты рождения для расчетов в отношении пенсии или участия в прибыли план, эта информация может быть получена после того, как человек будет принят на работу.
2. Раса, религия, национальность: Эти вопросы, как правило, неуместны ни в заявлениях о приеме на работу, или во время собеседований при приеме на работу. Обычно Раздел VII Закона о гражданских правах Закон 1964 года требует, чтобы работодатели делали разумные приспособления для своих религиозные обычаи сотрудников, что устраняет необходимость спрашивать будут ли религиозные убеждения заявителя препятствовать его или ее работе в определенное время и в определенные дни в большинстве ситуаций.
3. Физические данные, инвалидность: Если задаются вопросы, связанные с требованиями к росту и весу, такие требования должно быть напрямую связано с производительностью труда. Американцы с ограниченными возможностями Закон запрещает общие запросы об инвалидности, проблемах со здоровьем и медицинские условия.
4. Членство в Союзе: Потенциальному работодателю не следует спрашивать заявителя о том, они являются членами профсоюза.
5. Арест, судимости: EEOC считает, что вопросы об арестах неуместны. если соискатель не рассматривается на работу, связанную с безопасностью. и работодатель проводит расследование, чтобы определить, действительно ли заявитель, вероятно, совершил преступление, за которое он или она был арестован.EEOC также сообщает, что вопросы об осуждении заявителя запись является ненадлежащей, если только работодатель не может доказать, что судимость каким-то образом связанным с должностью, на которую претендуют. EEOC принимает эти должности из-за статистики, которая показывает, что меньшинства арестованы и осуждены по значительно более высоким ставкам, чем белые.
6. Украшение: Вопросы о том, подвергался ли заявитель процессу наложения ареста, должны быть исключены из заявлений о приеме на работу. Использование истории задержания кандидата при определении того, будет ли он или она принят на работу, вероятно, дискриминационным, потому что большему количеству членов меньшинства задерживают зарплату чем с белыми.
7. Гражданство: Антидискриминационное положение Закона об иммиграционной реформе и контроле предусматривает, что работодатель не может допускать дискриминации, поскольку заявитель не является гражданином США. Поэтому вопросы о гражданстве, вероятно, следует исключить из заявлений о приеме на работу.Форма I-9 является подходящим местом для определения статуса гражданства вместо заявления о приеме на работу.
8. Наркотики, курение: Допустимо спросить заявителя, употребляет ли он или она наркотики или курит. Приложение также дает работодателю возможность получить согласие заявителя соблюдать политику работодателя в отношении наркотиков и курения. Приложение также дает работодателю возможность получить согласие заявителя сдать на допинг-тест.
9. Другие проблемные зоны: Вопросы о том, есть ли у заявителя друзья или родственники, работающие на работодателя может быть ненадлежащим, если работодатель отдает предпочтение таким претендентам. Были проведены вопросы, касающиеся кредитного рейтинга или кредитных отзывов. быть дискриминационным по отношению к меньшинствам и женщинам. Вопросы, касающиеся того, владеет ли заявитель домом, было сочтено ненадлежащим, поскольку дискриминационными по отношению к представителям меньшинств, поскольку большее число меньшинств участники не имеют собственных домов.

Дополнительные определения

Заявление о приеме на работу является важной частью процесса найма: оно предоставляет работодателям четкую и актуальную информацию о соискателях. Заявление также является юридическим документом и становится частью постоянного файла человека после его или ее приема на работу. Начинающий малый бизнес без такого приложения может писать свои собственные или приобретать формы у поставщиков; если форма создается собственными силами, рекомендуется, чтобы ее проверил квалифицированный юрист, чтобы избежать нарушения законов о гражданских правах на федеральном уровне и уровне штата.

СОДЕРЖИМОЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Заявления содержат вопросы, призванные помочь работодателю принять решение о приеме на работу. По сути, они реорганизуют информацию, которую работодатель обычно находит в резюме, а также предоставляют дополнительную информацию, которая может быть полезна при принятии решения о найме. Содержимое приложения обычно включает следующее:

• Заявление компании о том, что она является работодателем с равными возможностями и что политика компании заключается в предоставлении возможностей всем квалифицированным лицам, независимо от расы, вероисповедания, цвета кожи, религиозных убеждений, пола, возраста, национального происхождения, происхождения, физическим или умственным недостатком или статусом ветерана.
• Имя, адрес, номер телефона и другая необходимая контактная информация.
• Должность, которую соискатель ищет в компании.
• Часы доступности.
• Ожидаемая зарплата.
• Прошлый опыт — это будет составлять большую часть формы заявки, поскольку компании обычно запрашивают список всех должностей, которые заявитель занимал за последние три-пять лет. Этот раздел может включать запрос имен руководителей и причин ухода с предыдущих должностей.
• Уровень образования. Обычно сюда входят посещаемые школы, годы обучения и полученные степени.
• Прочая информация. Сюда могут входить вопросы об опыте работы заявителя с компьютерными программами и другим офисным оборудованием, или может быть предложено описать хобби и другие интересы. Этот раздел заявки может быть сложным для работодателей, поскольку некоторые вопросы могут нарушать правовые нормы. Хорошее эмпирическое правило для владельцев малого бизнеса, взвешивающих, следует ли включать вопросы этого типа, состоит в том, чтобы всегда убедиться, что ответы могут иметь отношение к принятию решения о найме.
• Заключительное заявление. Заявление в конце заявки обычно включает юридически сформулированную для заявителя информацию о заявке, включая допустимое использование содержащейся в ней информации. Работодатель должен указать в документе, что он является работодателем с равными возможностями, и эксперты по правовым вопросам рекомендуют, чтобы заявления о приеме на работу включали заявление о праве нанимающей компании проверять рекомендации и информацию в приложении. Работодатель должен четко указать, что фальсификация любой информации в заявлении может считаться основанием для увольнения.
• Подпись заявителя.

Опять же, желательно, чтобы самодельное заявление сотрудника проверил адвокат, чтобы избежать возможных осложнений.

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ Ловушки

Существует несколько возможных ловушек при разработке формы заявки. В форме заявки не разрешается задавать вопросы ни по одной из следующих линий:

.

• Вопросы о возрасте, расе, поле, религии, национальном происхождении, физических характеристиках или другой личной информации заявителя, которые нарушают правила Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
• Вопросы об истории болезни или инвалидности заявителя (если таковые имеются), которые нарушают Закон об американцах-инвалидах (ADA).
• Вопросы, нарушающие какие-либо нормативные акты штата (в отдельных штатах могут действовать нормативные акты, касающиеся прав работодателей на получение информации о прошлой заработной плате, источниках направлений, кредитах, доступе к транспорту или личной информации в экстренных случаях). Перед составлением бизнес-заявки важно ознакомиться с рекомендациями штата по заявлениям о приеме на работу.

ГОТОВЫЕ ЗАЯВКИ

В эпоху Интернета начинающие предприниматели могут без труда найти тщательно написанные заявления о приеме на работу в Интернете. Поиск в Google по фразе «формы трудоустройства» даст более 300 000 результатов, а поиск в Yahoo — более 280 000. Первые несколько страниц уже предлагают несколько бесплатных форм для прямой загрузки, а также формы для покупки. В качестве альтернативы владелец бизнеса может приобрести книги с формами, некоторые с прикрепленным компакт-диском (примеры приведены в ссылках ниже, см. Fyock and Steingold), из которых можно выбрать форму, подходящую для бизнеса.

С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРИЛОЖЕНИЯ

Заявление должно быть предоставлено каждому лицу, претендующему на должность не из компании. Это должно требоваться независимо от уровня должности, чтобы все потенциальные сотрудники имели одинаковый опыт и относились к ним одинаково. Обычно отдельная сокращенная форма заявления используется для людей, которые уже работают в компании и хотят претендовать на должности в других подразделениях компании.

Некоторые законы требуют, чтобы работодатели сохраняли заявления — независимо от того, нанят человек или нет — в течение одного года после даты подачи заявления.От работодателя обычно не требуется пересматривать заявки в файле по мере появления новых вакансий, но он должен иметь записи о заявках, поданных в компанию. Заявления становятся частью постоянного послужного списка сотрудника после его приема на работу. Все чаще эти записи о сотрудниках хранятся в электронных файлах.

БИБЛИОГРАФИЯ

Файок, Кэтрин Д. Справочник по найму . Общество управления человеческими ресурсами, 28 апреля 2004 г.

.

“Работы OPM Integic Lands. Washington Technology . 24 января 2005 г.

«Сделано E-Z Products Inc.» Подрядчик по кровельным работам . Май 2004 г.

«Кадровые анкеты». Подрядчик по кровельным работам . Октябрь 2003 г.

Смит, Шон А. и Ребекка А. Мазин. Книга ответов отдела кадров . АМАКОМ, март 2004 г.

Стейнгольд, Фред. S. Правовые формы для открытия и ведения малого бизнеса . Ноло, февраль 2006 г.

Хиллстром, северное сияние

обновлено Magee, ECDI

Что законно спрашивать в заявлении о приеме на работу? | Work

Работодатели должны следовать строгим правилам при оценке кандидатов на работу.Например, они не могут спрашивать о возрасте или семейном положении заявителя и должны ограничивать свою оценку вопросами, непосредственно связанными с опытом и квалификацией человека. Если линия вопросов в заявлении о приеме на работу становится слишком личной, работодатели могут столкнуться с обвинениями в дискриминации. Поэтому важно, чтобы вы знали, что вы можете и не можете просить в заявлении о приеме на работу.

Опыт и образование

Вопросы о трудовом стаже кандидата, образовании и других квалификациях являются честной игрой, поскольку они демонстрируют пригодность человека для этой работы.Работодатели могут спросить, какие степени кандидат получил, какие сертификаты и лицензии у нее есть, и в каком университете она училась. Они также могут узнать об обязанностях кандидата на предыдущих местах работы и узнать, как ее опыт дает ей право на эту должность. Например, приложение может попросить кого-то предоставить конкретные примеры проектов, над которыми он работал, или изменений, которые он реализовал. Хотя они не могут спрашивать ее возраст, они могут запрашивать даты трудоустройства и как долго она работала у каждого работодателя.

Криминальное прошлое

Работодатели могут на законных основаниях спросить, есть ли у кого-либо судимости, в том числе судимости за проступки или уголовные преступления. Иногда они требуют осуждения только в течение определенного периода времени, например пяти лет. Но они могут спросить о судимостях в любое время в прошлом кандидата на работу, даже если она совершила правонарушение 20 лет назад, когда ей было всего 18 лет. Они также могут на законных основаниях проводить проверку криминального прошлого заявителей.

Инвалидность

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах от 1990 г. работодатели не могут спрашивать заявителей о физических или психических недостатках.Однако они могут спросить, может ли соискатель выполнять обязанности, требуемые должностью. Например, они не могут спросить кандидата, есть ли у него физические недостатки. Но если работа требует частого подъема тяжестей, они могут спросить, может ли соискатель без труда поднять 50 фунтов. Кроме того, если работодатель знает, что заявитель имеет инвалидность, он может спросить его, какие приспособления ему потребуются и как он будет выполнять требуемые рабочие обязанности.

Доступность

Работодатели не могут спрашивать заявителей, есть ли у них дети, даже если работодатель опасается, что это помешает человеку быть доступным по мере необходимости. Однако работодатель может спросить заявителя, может ли он путешествовать один или два дня в месяц или работать по ночам и в выходные дни. Кроме того, хотя работодатели не могут спрашивать о национальности или стране гражданства заявителя, они могут спросить, имеет ли заявитель законное право работать в Соединенных Штатах. Работодатели не могут спрашивать о возрасте человека, если только он не должен определить, достаточно ли взрослый кандидат для выполнения конкретной обязанности. Например, если кому-то должно быть не менее 21 года, чтобы стать барменом, работодатель может спросить кандидата, соответствует ли он требованиям минимального возраста.

Незаконные вопросы

Многие руководящие принципы, касающиеся законных и незаконных вопросов при приеме на работу, взяты из федеральных законов, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации при беременности, Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года и Закон об американцах с Закон об инвалидах 1990 г. , все из которых применяются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. В соответствии с этими законами работодатели не могут запрашивать информацию сугубо личного характера, такую ​​как пол, раса или религия. Они также не могут спрашивать, есть ли у заявительницы дети, беременна ли она или планирует забеременеть.Они не могут спрашивать о семейном положении заявителя. Кроме того, они не могут спрашивать о психических или психологических проблемах или о том, злоупотреблял ли человек наркотиками или алкоголем в прошлом.

Что включено в заявление о приеме на работу? | Работа

Возможно, вам все равно придется отправить свое резюме, но заявление о приеме на работу — это первое, что работодатель увидит от вас. Когда вы заполняете заявку, ответьте на все вопросы и убедитесь, что информация, которую вы предоставляете, соответствует тому, что указано в вашем резюме.Если вы столкнулись с незаконными вопросами, вы имеете право не отвечать, но работодатель может отклонить вас как кандидата.

Личная информация

Работодатель не может конкретно спрашивать о вашей национальности, возрасте, инвалидности или семейном положении. Однако компания может задавать вопросы, раскрывающие часть этой информации. Например, в заявлении может быть задан вопрос о том, достаточно ли вы взрослый и можете ли вы легально работать в США. Работодатель может спросить, есть ли у вас родственники, которые работают в том же месте, но не может запрашивать имя вашего супруга в заявлении. , даже если супруг работает на работодателя.Вас могут спросить, нужно ли вам жилье для работы, но не в том случае, если вы инвалид. Вас никогда не должны спрашивать о вашей религии, если работодатель не является религиозным учреждением.

Кредитная история

В заявлении может быть вопрос о вашей кредитной истории или готовности пройти проверку кредитоспособности. Законы штатов различаются в зависимости от законности проверок кредитоспособности при приеме на работу и вопросов, связанных с заявками. Если работа связана с финансами, например, работа в банке, вам, возможно, придется ответить на вопрос о вашем кредите и попросить работодателя проверить ваш кредит в качестве условия приема на работу.

Требования к заработной плате

Вопросы о требованиях к заработной плате иногда появляются в заявлении о приеме на работу. Вы должны указать диапазон, а не точную цифру, чтобы оставить место для переговоров с работодателем. Если вам неудобно указывать диапазон, вы можете сказать «Договорно» или «Открыто», чтобы указать, что вы хотите поговорить об этом с работодателем.

Криминальное прошлое

Некоторые приложения запрашивают ваше криминальное прошлое. Такие вопросы обычно исключают незначительные нарушения ПДД, поэтому вам не придется беспокоиться о своих старых штрафах за нарушение правил дорожного движения.Если в вашем досье есть судимость, вы должны ввести объяснение, включая характер преступления и результат, и приложить его к заявлению. Если вы не сообщите о судимости и не получите работу, вы можете потерять работу позже из-за бездействия.

Нет ответа после отправки заявления о приеме на работу

Когда-то работодатели отвечали на ваше заявление звонком или подтверждением по электронной почте.Теперь вы можете просто ничего не услышать. Вот почему.

Телефон не звонит? Вот некоторые возможные причины.

Для многих из нас подача заявления о приеме на работу и отсутствие ответа от работодателя хуже, чем полное отклонение заявления. Произошла техническая ошибка? Моя заявка случайно не потерялась? Его перехватили инопланетяне?

Учитывая, что ваша уверенность в лучшем случае шатается, когда вы ищете работу, неудивительно, что вы сразу же делаете самые худшие выводы.Не говоря уже о том, что ожидание мучительно, а радиомолчание во время ожидания совершенно жестоко, но, к сожалению, такое случается.

Чтобы успокоить ваши нервы (хотя бы немного), вы должны знать, что есть несколько логических — хотя и раздражающих — причин, по которым работодатель не ответил на ваше заявление.

1. Вакансия уже заполнена

Иногда компании публикуют объявления о вакансиях ради формальности, несмотря на то, что уже имеют в виду внутреннего кандидата на эту должность.У этих работодателей часто есть политика компании, которая требует, чтобы они публиковали вакансии для общественности, но на самом деле вакансий нет.

Кроме того, некоторые работодатели не удаляют объявления о вакансиях после того, как они были заполнены. Почему? Часто, когда вакансия публикуется, другие доски объявлений о вакансиях включают ее в свои списки, но работодатели не всегда знают каждое место, где появляются их объявления о вакансиях. Таким образом, важно подать заявку, как только вы увидите работу, которая вам нравится.

2. Менеджер по найму был завален заявлениями

Проще говоря, рекрутеры и менеджеры по найму — занятые люди, и иногда у них просто нет времени просматривать каждое полученное заявление о приеме на работу. Это часто происходит, когда работодатель получает сотни заявлений на вакансию, но рассматривает их только один человек. Опять же, подайте заявку заранее, чтобы получить лучшую надежду на то, что вас увидят.

3. Вы не следовали инструкциям

В объявлениях о вакансиях часто указывается, что кандидаты должны предоставить вместе со своими заявками.Заявители должны следовать этим инструкциям буквально.

Например, возможно, работодатель попросил вас отправить сопроводительное письмо, но вы этого не сделали. Или работа требовала, чтобы вы отправили свое резюме в формате PDF, но по какой-то причине вы отправили его в виде документа Word.

Кроме того, работодатели будут использовать инструкции при приеме на работу в качестве теста, чтобы проверить, насколько внимательно вы читаете и следуете инструкциям. Так что, если приложение требует три примера написания, а вы предоставляете только один, знаете что? Вас не будут рассматривать на эту должность. Не претендуйте на внимание к деталям, а затем не следуйте инструкциям в объявлении о вакансии.

4. Ваши требования к зарплате были слишком высокими

Многие штаты запретили компаниям спрашивать кандидатов на работу об их истории заработной платы, но этот запрет не действует по всей стране, и, к сожалению, многие онлайн-системы не позволяют пропускать вопросы, а это означает, что вам нужно что-то записать на вашу текущую зарплату.

Однако, если ваша цифра резко превышает сумму, которую компания выделила на эту должность, ваша заявка может даже не попасть на стол менеджера по найму.Результат? Некоторые работодатели указывают диапазон заработной платы в публикации, поэтому, если вы знаете, что работа, на которую вы проходите собеседование, оплачивается меньше, чем вы зарабатываете, и вы согласны с этим, укажите это в своем заявлении.

5. Ваше резюме не соответствовало описанию работы

Сегодня многие работодатели используют системы отслеживания заявлений (ATS) для проверки заявлений о приеме на работу. Эти программы отображают резюме путем поиска определенных ключевых слов, которые обычно появляются в объявлении о вакансии.

Чтобы пройти этот начальный тест, используйте объявление о вакансии в качестве руководства. Если в объявлении о вакансии говорится, что работодатель ищет опытного специалиста, который «свободно разбирается в анализе данных», используйте фразу «владеет анализом данных» (при условии, что вы на самом деле им владеете!) в своем резюме. ATS поймет фразу и поймет, что она соответствует описанию работы.

6. Вы не подошли

Это самая горькая пилюля. Во многих случаях вы не получите ответа от работодателя, потому что вы просто не подходите для этой должности.Или был кто-то, кто подходил даже лучше, чем ты. Бывает. Он воняет. Но это не значит, что вы безнадежны.

Последующие действия, на всякий случай

Иногда отсутствие ответа не обязательно означает «нет». Не сдавайтесь, пока вам официально не откажут.

Итак, как лучше всего продолжить? Вот несколько рекомендаций:

• Узнайте, кто является менеджером по найму на эту должность. Обычно узнать, кто является менеджером по найму, можно, просто спросив у отдела кадров.
• Выберите лучший способ связи . Некоторые компании включают последующие инструкции в объявления о вакансиях. Если вы не можете найти инструкции, обратитесь к менеджеру по найму.
• Создайте умное электронное письмо. Начните со строки темы, которая включает название должности, на которую вы претендуете. В теле письма предоставьте всю информацию, которая необходима менеджеру по найму для получения вашего заявления (например, дату подачи заявления, номер вашего заявления о приеме на работу и т. д.), затем еще раз подтвердите свой интерес к вакансии и выделите один или два причины, по которым вы идеально подходите для этой работы.Спросите, рассматривается ли ваша заявка на эту должность, и если нет, то не будут ли они так любезны, чтобы предоставить некоторую обратную связь, которая поможет укрепить вашу кандидатуру для будущих вакансий. Кроме того, будьте кратки.

Следующие шаги: будьте активны

Если вы запрашиваете обратную связь и по-прежнему не получаете ответа, не преследуйте менеджера по найму. Двигаться дальше. Как бы вам ни было больно видеть, что эта работа ускользает из ваших рук, знайте, что существует множество других замечательных возможностей.Нужна помощь? Создайте профиль на Monster. Мы можем отправлять вам индивидуальные оповещения о вакансиях, связывать вас с рекрутерами в вашей отрасли и многое другое. Применяйте, как только что-то бросается в глаза!

Что такое Требования к работе? | ТалантЛифт

Требования к работе — это « обязательные требования », которые работодатель ищет в кандидате на определенную должность. Требования к работе — это не просто список конкретных квалификаций, образования, знаний и навыков, необходимых для конкретной должности.Это отличная возможность продемонстрировать свой бренд работодателя и корпоративную культуру, а также привлечь лучших кандидатов !

Определение должностных требований

Требования к работе — это квалификации и навыки , необходимые для определенной должности.

Должностные требования обычно записываются в виде списка , который содержит наиболее важные квалификации , которыми должен обладать кандидат, чтобы иметь возможность выполнять определенные должностные обязанности.

Эти квалификации включают:

• Опыт работы – виды и количество (лет) опыта работы
• Навыки (коммуникативные навыки и/или технические навыки)
• Специфические знания
• Образование уровень и тип
• Профессиональное образование лицензии , аккредитации и сертификаты
• Личные качества и атрибуты
• Языки
• Физические способности.

Короче говоря… Требования к работе «обязательные» , которые работодатель ищет в кандидате на определенную должность.

Важность требований к работе

Требования к работе являются важной частью как описаний вакансий , так и объявлений о вакансиях (объявления о работе).

Они одинаково важны как для работодателей, так и для соискателей.

Для работодателей

Работодатель использует требования к вакансии как способ предварительного отбора потенциальных кандидатов.

Требования к работе используются для сообщения ожиданий работодателя от лиц, ищущих работу.

Излагая четко определенные требования к работе, работодатели могут привлекать подходящих  кандидатов. Кандидатам с более или менее квалифицированными кандидатами будет отказано в подаче заявок, таким образом сэкономив работодателям много времени и денег в долгосрочной перспективе.

Для соискателей

Для соискателей требования к работе являются важной частью объявлений о вакансиях (объявлений о вакансиях).

В разделе «Требования к работе» объявлений о вакансиях четко указано , что ищет работодатель . Таким образом, потенциальные кандидаты могут узнать, что от них требуется, до подачи заявки.

Если они соответствуют всем требованиям к работе критериям , это означает, что они хорошо подходят для работы.

Как составить отличные требования к работе?

Ознакомьтесь с нашим руководством по написанию требований к работе . Он содержит все, что вам нужно знать о требованиях к работе, а также подборку лучших и худших примеров !

Синонимы требований к работе

Требования к работе также известны как :

• Критерии отбора
• Предпосылки
• Квалификация

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Знайте разницу между заявлением о приеме на работу и резюме Skillroads.

com

Знание разницы между заявлением о приеме на работу и резюме имеет первостепенное значение. Процесс подачи заявки на работу включает подачу двух разных типов документов: резюме и заявления о приеме на работу.На первый взгляд может показаться, что это два похожих документа с одинаковой информацией, но вы ошибаетесь. Давайте выясним, в чем существенное различие между ними, чтобы не испортить ваш процесс трудоустройства.

Что такое заявление о приеме на работу ?

Стандартное заявление о приеме на работу — это юридический документ, требуемый отделом кадров. Это краткий документ, в котором перечислены ваши основные качества без объяснения причин. Заявление о приеме на работу служит для быстрого сравнения вас с другими кандидатами.Заявление о приеме на работу представляет собой хронологически лаконичный документ объемом 1 или 2 страницы. Он также включает информацию, которая никогда не включается в резюме: дату рождения, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, подтверждение военного опыта и подготовки и даже запрос о вашем криминальном прошлом. Обычно в заявлении о приеме на работу вам потребуется указать полные даты начала и окончания работы (месяц, день, год), имена предыдущего менеджера, название компании и местонахождение. Эта информация нужна работодателю для подтверждения вашего трудоустройства.Вас также попросят заполнить историю заработной платы и текущие требования к заработной плате. В некоторых случаях работодатели могут попросить добавить информацию о вашем среднем балле, семестровых часах и оценках по определенным предметам. Вам не нужно указывать какую-либо дополнительную информацию или специальные навыки для заявлений о приеме на работу.

Общие правила и запреты при приеме на работу

Прежде чем заполнять заявление о приеме на работу, ознакомьтесь с этими рекомендациями и запретами, которые помогут вам составить правильное заявление.

Заявление о приеме на работу Dos:

• Прежде всего, внимательно прочитайте форму заявки перед ее заполнением. Вы должны строго следовать всем указаниям.
• Указание номера социального страхования в заявлениях о приеме на работу является обязательным.
• Убедитесь, что вы указали правильные даты трудоустройства.
• Конечно, вы должны проверить свое приложение на наличие грамматических или орфографических ошибок.
• Одна из самых больших ошибок всех соискателей заключается в том, что они не связываются со своими рекомендациями до начала процесса подачи заявки.Позвоните и убедитесь, что они знают, что вы хотите, чтобы они были вашими рекомендациями.

Заявление о приеме на работу:

• Самое главное, никогда не лгите. Вся информация должна быть подтверждена, потому что это юридический документ.
• Не преувеличивайте свой опыт, навыки, способности, потому что работодатель раскроет правду.
• Не оставляйте незаполненных пробелов.
• Не пишите «см. резюме» для вопросов, требующих развернутого объяснения.

Ваше заявление о приеме на работу очень важно. Если работодатель решит нанять вас, проверка биографических данных на основании вашего заявления неизбежна, поэтому тщательно подготовьте его.

Что такое резюме?

Резюме — наиболее распространенный документ, требуемый от соискателей. Как правило, резюме представляет собой краткую сводку всех навыков, способностей, квалификации, опыта работы и образования кандидата. Существует три типа резюме: хронологическое (наиболее распространенное), функциональное и комбинированное. Включите резюме истории работы, где вы объясните, почему вы лучше всего подходите для должности и каковы ваши основные карьерные цели.Вы можете указать дополнительную информацию в резюме, такую ​​как обучение, лицензии, знание языка, но все предоставленные данные должны иметь отношение к желаемой должности. Написать идеальное резюме сложно, но ознакомьтесь с инструкцией, которая облегчит этот процесс.

Типичные правила резюме

Следуйте этим простым советам, чтобы создать выдающееся профессиональное резюме.

Общие резюме Dos:

• Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.Включайте только свои лучшие качества и опыт, которые докажут ваш профессионализм и убедит HR нанять вас.
• Крайне важно адаптировать свое резюме к каждой конкретной должности. Вместо того, чтобы массово рассылать одно и то же резюме, внесите некоторые коррективы, чтобы показать свой интерес именно к определенной вакансии.
• Перед отправкой резюме проверьте его несколько раз. Ошибки и опечатки убьют ваш успех наповал.
• Выберите подходящий формат резюме, соответствующий культуре компании.

Общее резюме, которое нельзя делать:

• Не забудьте перечислить все в обратном хронологическом порядке.
• Не размещайте ненужную информацию. Даже если вы этим гордитесь, но рекрутеру это не будет иметь никакого значения — сотрите его немедленно.
• Не забывайте, что резюме — это лаконичный документ. Его объем должен составлять 1 страницу, в некоторых исключительных случаях может содержать 2 страницы.
• Не вдавайтесь в подробности — 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности, будет более чем достаточно.

Знание разницы между резюме и заявлением о приеме на работу, а также базовые рекомендации по составлению идеальных документов приведут вас к успеху в поиске работы!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat voluptate. Место?

Закажите сейчас от $ 69.95 .