Обязательные профстандарты с 1 июля 2019 года перечень: Перечень профстандартов обязательных к применению. Официальные разъяснения минтруда россии по вопросам применения профстандартов

Содержание

Национальная система квалификаций в вопросах и ответах

Будет ли независимая оценка квалификации обязательной?

В 2017 году Минтруд России в информации «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (от 21 апреля 2017 г.[1]) изложил позицию о том, что «оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований». Эта позиция находила отражение в средствах массовой информации, комментариях специалистов, а также в формирующейся судебной практике по данному вопросу (решение Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2017 г. № АКПИ17-733[2]).
Рассмотрим подробнее, в каких случаях НОК носит добровольный характер, а когда наличие свидетельства о квалификации обязательно.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель.

Направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.
Работодателем определяется перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (с учетом мнения представительного органа работников).
Работники имеют право на прохождение независимой оценки квалификации, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ).
В случае если в отраслевом (межотраслевом), территориальном или ином соглашении, заключенном сторонами социального партнерства, предусмотрена обязанность работодателей, присоединившихся к соглашению, направлять работников отрасли на прохождение независимой оценки квалификации, а работники обязаны проходить соответствующие экзамены, то работодатели, присоединившиеся к соглашению, должны предусматривать в своих коллективных договорах или локальных нормативных актах такие обязательства (такая практика уже существует, например, в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта).

В этом случае прохождение независимой оценки квалификации является обязательным как для работодателей, так и для работников отрасли.
Так, пунктом 1.12 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 – 2021 годы[3], заключенного Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения с Федерацией лифтовых предприятий, предусмотрено обязательство работодателей осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в рамках независимой оценки квалификации. Подпунктом «б» пункта 7.3.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 – 2021 годы[4] предусмотрено, что работодатели учитывают уровень профессиональной квалификации работников (в том числе подтвержденный свидетельствами о квалификации, выданными центрами оценки квалификации) при установлении им разрядов (ступеней оплаты труда), установлении тарифных ставок (должностных окладов). В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (его действие продлено до конца 2022 г.

) работодатели организуют оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства и требованиями Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 283-ФЗ «О независимой оценке квалификаций» (пункт 1.10). Независимая оценка квалификации работников на их соответствие профессиональным стандартам, обязательным для применения в соответствии с действующим законодательством, согласно пункту 1.11 Соглашения применяется обязательно. В целях снижения количества аварийных ситуаций, повышения уровня квалификации работников, занятых в сфере ЖКХ, работодателям также рекомендуется проведение независимой оценки квалификации работников на их соответствие квалификационным характеристикам, содержащимся в рекомендательных профессиональных стандартах[5].

Кроме того, обязательность прохождения независимой оценки квалификации для работников лифтовой отрасли уже установлена законодательно.

В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743[6]) оценка квалификации работников, осуществляющих деятельность по монтажу, демонтажу, обслуживанию, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов, подъемных платформ для инвалидов, движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов, осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона «О независимой оценке квалификации». Негативные последствия могут наступить для работника (соискателя) в случае, если результаты независимой оценки его квалификации оказались неудовлетворительными. Трудовое законодательство не запрещает работодателю принять решение об отказе в приеме на работу соискателя в случае его недостаточной квалификации. Это может быть подтверждено, например, неудовлетворительным результатом независимой оценки квалификации.

Работодатель вправе учитывать результаты независимой оценки квалификации при проведении аттестации работника в соответствии со статьей 81 ТК РФ[7].
В заключение отметим, что в соответствии с Основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года, утвержденными Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым 29 сентября 2018 года[8], развитие института национальной системы квалификаций, в том числе за счет повышения вовлеченности работодателей, является одной из приоритетных мер, направленных на поддержание уровня и обновление структуры занятости населения.
Федеральные органы исполнительной власти активно взаимодействуют с советами по профессиональным квалификациям для решения задач обеспечения отраслей необходимыми кадрами.
Совет по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве совместно с Министерством строительства Российской Федерации реализуют План мероприятий по формированию отраслевой системы квалификаций в ЖКХ.

Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка было заключено соглашение о сотрудничестве с Банком России, Росфинмониторингом, Федеральным казначейством, Пенсионным фондом Российской Федерации.
Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка заключено соглашение о сотрудничестве с Центральным банком Российской Федерации в целях повышения эффективности функционирования системы профессиональных квалификаций в финансовой сфере Российской Федерации. Банком России проводится работа по внесению изменений в нормативные акты Банка России в целях их приведения в соответствие с Федеральным законом № 238-ФЗ [9].В целях обеспечения перехода к системе независимой оценки квалификации специалистов финансового рынка Федеральная служба по финансовому мониторингу и Совет по профессиональным квалификациям финансового (СПКФР) рынка подписали Дорожную карту внедрения системы независимой оценки квалификации в сфере противодействия отмыванию денег, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (ПОД/ФТ/ФРОМУ).

Во исполнение пункта 2.5 Плана мероприятий (Дорожной карты) по развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (одобрена Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 19 октября 2018 г., протокол № 30[10]) до 2021 года планируется внести изменения в нормативные правовые акты, регулирующие порядок допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками, предусматривающие применение профессиональных стандартов и результатов независимой оценки квалификаций.Механизм независимой оценки квалификации будет с каждым годом охватывать все большее число видов профессиональной деятельности, а вопрос об обязательности его применения будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан.
[1] Информация Минтруда России от 21.04.2017 “Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации” [2] Решение Верховного Суда РФ от 16. 11.2017 N АКПИ17-733 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Минэкономразвития России от 29.05.2017 N 257 и пунктов 13 и 14 утвержденного им Порядка формирования перечня экзаменационных вопросов для проведения квалификационного экзамена в области оценочной деятельности> [3] “Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 – 2021 годы” (утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом “Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта “Федерация лифтовых предприятий” 18.10.2018)

[4] “Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 – 2021 годы” (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики “Энергетическая работодательская ассоциация России”, Общественной организацией “Всероссийский Электропрофсоюз” 21.12.2018) [5] “Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы” (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей “Союз коммунальных предприятий”, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 07.12.2018) [6] Постановление Правительства РФ от 24.06.2017 N 743 (ред. от 22.12.2018) “Об организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах” (вместе с “Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах”) {КонсультантПлюс} [7] Вопрос: …Правомерно ли отказать в трудоустройстве соискателю в случае неудовлетворительного результата независимой оценки квалификации или при отказе от ее прохождения? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) [8] “Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года” (утв. Правительством РФ 29.09.2018) [9] письмо Центрального банка Российской Федерации от 3 июня 2019 г. № ИН-06-61/47 [10] “План мероприятий (дорожная карта) по развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года” (Одобрен Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (Протокол от 19.10.2018 N 30)

Как подготовиться к переходу на профстандарты

Как сформировать рабочую группу и разработать план по внедрению профстандартов
Как соотнести профессиональный стандарт с конкретной должностью
Как проверить, соответствуют ли сотрудники профстандартам

С 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого времени профессиональные стандарты станут обязательными для некоторых видов деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.). Многие работодатели озадачены вопросом, как подготовиться к переходу на профстандарты. Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы¹. В 2015 году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации.

Сформировать рабочую группу и разработать план

Одному сотруднику внедрить профстандарты в организации не под силу. Оптимальный вариант – сформировать рабочую группу и поручить ей разработать план действий по переходу на профстандарты. Для этого руководитель издает приказ в произвольной форме, в котором прописывает состав рабочей группы.

Желательно, чтобы в рабочую группу вошли представители ключевых структурных подразделений, обязательно из отдела управления персоналом, юридического и планово-экономического отделов, бухгалтерии. Им придется обращаться к профстандартам в ежедневной работе².

Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России на сайте profstandart. rosmintrud.ru.

Составьте подробный план перехода на профстандарты. Разбейте его на задания, которые можно отслеживать. Напишите, что необходимо сделать, к какому сроку (промежуточные сроки, к которым исполнитель должен сдать часть работы или проект документа), укажите ответственных (отдельную рабочую группу, реализующую пункт плана) и др. (образец ниже).

План утверждает руководитель организации или рабочей группы (зависит от переданных полномочий). После чего сотрудники-исполнители знакомятся с планом под роспись.

Правильно соотнести должности с профстандартами

Первое, что предстоит сделать рабочей группе, – выяснить, какие профстандарты вышли и есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Чтобы понять, касаются ли профстандарты вашей организации, положите перед глазами штатное расписание, подумайте, для чего нужна та или иная должность, ради чего она создана. Затем откройте несколько профстандартов, которые могут подойти под конкретные должности, и найдите в начале каждого из документов графу «Основная цель вида профессиональной деятельности» (Макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 147н). Сравните основную цель профессии по стандарту с целью работы по должности в вашей организации.

Делая выборку стандартов, обращайте внимание также на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений. Эта графа может служить дополнительной подсказкой (но ни в коем случае не основной). Так вы подберете верный стандарт для конкретной должности. Составьте отчет по результатам работы на этом этапе (образец ниже).

Может быть так, что вы не найдете в тексте профстандарта должность (профессию) работника. Не совершайте распространенную ошибку, считая, что на эту конкретную позицию стандарт не распространяется. Название профстандарта не есть наименование должности. Профессиональный стандарт разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности. Вид профессиональной деятельности – это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (п. 2 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 170н).

Принять решение, какие должности стоит переименовать

Если в организации есть виды профессиональной деятельности, по которым вышли стандарты, проверьте, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным стандарта. Обратите внимание на наименование должности, содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах работников или должностных инструкциях (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Если работа по какой-то должности, профессии, специальности дает работнику право на компенсации, льготы либо связана с ограничениями, то в трудовом договоре название должности нужно указывать так же, как оно приведено в профстандарте или в квалификационных справочниках (абз. 3 ч. второй ст. 57, ч. третья ст. 195.1 ТК РФ).

В текстах профессионального стандарта и классификационного справочника встречаются расхождения. Должность, предложенная в профстандарте, может не совпадать с должностью в списке вредных профессий, дающих право на льготную пенсию. Тождественность наименований таких должностей должно установить Правительство РФ, однако пока это не сделано.

В случае спора, как назвать должность, рекомендуем обсуждать этот вопрос на заседании рабочей группы по внедрению профстандартов. Решение оформлять протоколом. При проверке протокол поможет обосновать, почему наименование должности не совпадает с той, что предложена в профстандарте. Такой порядок позволит подстраховаться от рисков не только в случае претензий со стороны инспекционных органов, но и при трудовых конфликтах с работниками.

Проверить, соответствуют ли сотрудники требованиям профстандарта

Профстандарт представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста. Например, директору по персоналу достаточно иметь высшее экономическое образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.8, входящей в профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н.

Проверьте, соответствуют ли работающие сотрудники базовым требованиям принятого стандарта, достаточно ли у них опыта и образования (если такие требования есть в самом стандарте). Если квалификация сотрудника не дотягивает до критериев, прописанных в стандарте, ему можно предложить перевод на другую подходящую работу или направить на обучение. А вот оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет (ст. 81 ТК РФ).

Обучение может оплачивать работодатель или сотрудник. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать работника (ч. первая ст. 196 ТК РФ). Порядок обучения можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в ученическом договоре (ч. вторая ст. 196, 199 ТК РФ). В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. 196 ТК РФ). Например, когда сотрудника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется основное место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Закон позволяет включить в трудовой, ученический договоры пункт об обязательной отработке (ч. четвертая ст. 57, ст. 199 ТК РФ). Это условие до определенной степени гарантирует, что сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет работодателя, сразу не уволится. Если же это произойдет, организация сможет компенсировать понесенные затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть обоснованным.

В некоторых случаях организации обязаны проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрудников (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Повышение квалификации медиков каждые пять лет – одно из лицензионных требований для работодателя, который ведет медицинскую деятельность (подп. «г» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291). Также является обязательным дополнительное профобразование гражданских служащих и т. д. (п. 6 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Как только выясните потребности работников в обучении и повышении квалификации, составьте проект плана обучения персонала на текущий год и утвердите его у руководителя организации. Укажите в плане: Ф.И.О. и должности сотрудников, какая подготовка (переподготовка) им необходима и почему, срок, даты и формат образовательных мероприятий, критерии выбора провайдера. Наличие такого документа пригодится при проверке. Он подтверждает, что работодатель стремится исполнить закон.

Важные выводы

1. Чтобы перестроить работу с учетом профстандартов, нужно создать рабочую группу из числа сотрудников разных подразделений, поручить им разработать план действий и реализовать его.

2. Проверьте, чтобы наименования должностей в штатном расписании соответствовали профстандартам или квалификационным справочникам. Это важно, если сотрудник определенной профессии имеет право на льготу или компенсацию.

3. Нельзя применять профессиональные стандарты с ущербом для работающих сотрудников организации. Для тех, кто не соответствует требованиям стандарта, следует организовать обучение либо оформить перевод на другую работу по письменному соглашению сторон.

¹ Пункт 2 Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р. ² Абзац 3 ч. второй ст. 57, ч. восьмая, девятая ст. 143, ч. пятая ст. 144, ч. третья ст. 195.1, ст. 330.2 ТК РФ, п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 и др.

Городская поликлиника №1 г. Ростова-на-Дону

Городская поликлиника № 1 г. Ростова-на-Дону

Хотели бы пройти Вакцинацию против COVID-19 ?

ДА

Вторник с 16-00 до 18-00, Сержантова, 3 каб.

410 приемная главного врача

Поликлиника является многопрофильным лечебно-профилактическим учреждением, оснащенным современным медицинским оборудованием. Амбулаторно-поликлиническая помощь оказывается лицам старше 18 лет, в рамках системы обязательного медицинского страхования.

На базе поликлиники работают:

Городской пульмонологический центр
Городской флебологический центр
Круглосуточный травмпункт
Центр здоровья
Кабинет мужского здоровья

Своевременное обращение к врачу не даст заболеваниям перейти в запущенную форму, ведь ранняя диагностика и профилактика заболеваний – это самый эффективный способ сохранить здоровье.

На нашем сайте Вы можете узнать об истории, организационной структуре, режиме работы нашей поликлиники, заседаниях школ здоровья. Узнать расписание врачей и при необходимости записаться на прием. Оставить свои отзывы и предложения по работе поликлиники.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника№1 города Ростова-на-Дону»

Почтовый и юридический адрес:344029, г.Ростов-на-Дону, ул. Сержантова, 3

Учредитель МБУЗ является муниципальное образование г.Ростова-на-Дону.

Функции и полномочия учредителя осуществляет Управление здравоохранения г.Ростова-на-Дону.

ИНН 6166017539

ОГРН 1026104030094 от 04.01.1995 г. выдан МИ ФНС №23 по РО

АДРЕСА ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

344029, г.Ростов-на-Дону, ул. Сержантова, 3

Единый телефон call-центра (863) 285-10-35

Телефон травмпункта – 252-04-18

_______________________________________

344029, г.Ростов-на-Дону, ул.В.Пановой, 37

Женская консультация

Телефон регистратуры ( 863 )252-01-13

_______________________________________

344093, г. Ростов-на-Дону, ул. Днепропетровская, 50

Филиал поликлиники, Центр здоровья

Единый телефон call-центра (863) 285-10-35

СХЕМА ПРОЕЗДА:

Главный корпус (травмпункт): 344029, г. Ростов-на-Дону, ул.Сержантова, 3: остановка улица Сержантова»

Троллейбус: №1, №5

Автобус: 3, 3а, 11, 54, 67, 98

Маршрутное такси: 19, 24, 29, 40, 66, 79, 164

Женская консультация: 344029, г. Ростов-на-Дону, ул.В.Пановой, 37: остановка «Веры Пановой»

Троллейбус: №1, №5

Автобус: 3, 3а, 11, 54, 67, 98

Маршрутное такси: 19, 24, 29, 40, 66, 79, 164

Филиал поликлиники, Центр здоровья: 344093, г. Ростов-на-Дону, ул.Днепропетровская, 50: ближайшая остановка «Общежитие»

Автобус: № 3, 3а

Маршрутное такси: № 40,42, 50

Алые паруса – О центре

Минтруд России опубликовал на своем сайте информацию по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Ответ: Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда. По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Ответ: Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46). Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями. Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Ответ: Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ “Научно-исследовательский институт труда и социального страхования” Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке. Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

Ответ: В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Ответ: Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

Ответ: ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Ответ: Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Ответ: Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными. При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Ответ: Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда. По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

Ответ: Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора. По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Ответ: Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Ответ: Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «АЛЫЕ ПАРУСА» в г. УЛЬЯНОВСКЕ»

П Р И К А З

29 марта 2018 г. № 71

г. Ульяновск

Об организации работы по применению профессиональных стандартов в ОГКУСО СРЦН «Алые паруса» в г. Ульяновске

В целях обеспечения выполнения Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, а также оптимизации работы ОГКУСО СРЦН «Алые паруса» в части внедрения профессиональных стандартов

ПРИКАЗЫВАЮ:

Разработать положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов .
Создать рабочую группу по внедрению профессиональных стандартов в областном государственном казённом учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые паруса» в городе Ульяновске» (далее учреждение).

– Митрюшкина Юлия Гурьевна – заместитель директора по ВРР;

– Голиков Игорь Александрович – заместитель директора по общим вопросам;

– Романова Тамара Семеновна – главный бухгалтер;

– Белякова Елена Николаевна- старшая медицинская сестра;

– Притула Марина Геннадьевна – специалист по кадрам;

– Ускова Лариса Николаевна – заведующий дневным отделением;

– Крутова Елена Алексеевна – юрисконсульт;

2. Утвердить состав рабочей группы согласно приложению № 1.

3.Рабочей группе разработать и утвердить приказом директора «План внедрения профессиональных стандартов в учреждении»:

3.1. Подготовить уведомление с информацией сотрудников учреждения об изменениях в нормативных актах, регулирующих введение утвержденных профессиональных стандартов.

3.2. Определить список профессиональных стандартов, планируемых к использованию в учреждении.

3.3. Проанализировать штатное расписание с целью:

– определения соответствия квалификации работников учреждения квалификационным требованиям, указанным в профессиональных стандартах;

– определения перечня должностей, которые необходимо переименовать в соответствии с профессиональными стандартами;

– определения необходимости подготовки (переподготовки, обучения, дополнительной профессиональной подготовки) работников учреждения.

3.4. Определить перечень локальных нормативных актов учреждения, в которые необходимо внести изменения в связи с введением профессиональных стандартов и утвердить приказом директора.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Утверждено

приказом директора

№ 71 от 29.03.2018 г

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОБЛАСТНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОГО ЦЕНТРА «АЛЫЕ ПАРУСА» в г. УЛЬЯНОВСКЕ

Общие положения
1. Настоящее положение областного государственного казённого учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые паруса» в г. Ульяновске» (далее именуется – учреждение) определяет цель, основные задачи, функции, а также порядок формирования и работы рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в сфере социального обслуживания населения.
2. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов является коллегиальным органом, созданным в целях определения тактики внедрения профессиональных стандартов, а также обеспечения взаимодействия между муниципальными органами, общественными объединениями, научными, образовательными организациями при рассмотрении вопросов, связанных с внедрением профессиональных стандартов.
3. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Федеральными законами, указами и распоряжениями президента, региональными нормативными и правовыми актами, Уставом учреждения, а также настоящим Положением.
4. Положение о рабочей группе, ее состав утверждается приказом директора учреждения

Цели и задачи деятельности рабочей группы
1. Основная цель создания рабочей группы – обеспечение системного подхода к внедрению профессиональных стандартов в учреждении.
2. Основными задачами группы являются:

– организация, регулирование и планирование инновационной деятельности учреждения в соответствии с направлениями работы по внедрению профессиональных стандартов;

– создание нормативной и организационно- правовой базы, регламентирующей деятельность учреждения по внедрению профессиональных стандартов;

– проведение оценки и самооценки работников на соответствие его компетенции квалификационным требованиям профессиональным стандартам;

– подготовка предложений по методике установления уровня компетенций специалиста;

– изменение существующего порядка аттестации работников с учетом требований профессиональных стандартов, разработка текстовых заданий;

– создание индивидуальных планов развития профессиональной компетенции работников и плана учреждения с учетом требований профессиональных стандартов;

– обеспечение взаимодействия учреждения с учреждениями дополнительного и профессионального образования, осуществляющими подготовку и переподготовку кадров;

– информирование всех сотрудников о ходе внедрения профессиональных стандартов;

– разработка порядка контроля за реализацией внедрения профессиональных стандартов.

3. Функции рабочей группы

3.1.Информационная:

– формирование банка информации по направлениям внедрения профессиональных стандартов (нормативно- правовое, кадровое, научно- методическое)

– разъяснение сотрудникам учреждения перспектив и эффектов внедрения профессиональных стандартов.

3.2. Координационная:

– координация деятельности сотрудников учреждения, представителей учреждений дополнительного профессионального образования, системы оценки качества предоставления социальных услуг по основным направлениям деятельности по внедрению профессиональных стандартов;

– определение механизма реализации профессиональных стандартов.

3.3. Экспертно – аналитическая:

– мониторинг условий, ресурсного обеспечения и результативности внедрения профессиональных стандартов на разных этапах;

– отбор традиционных, разработка инновационных методов и приемов аттестации и оценки работников с учетом требований профессиональных стандартов;

– составление реестра документов учреждения, которые необходимо принять и в которые необходимо внести изменения в связи с использованием профессиональных стандартов в деятельности учреждения и подготовка проектов данных документов.

Состав рабочей группы
1. В состав рабочей группы входят: руководитель рабочей группы и члены рабочей группы, которые принимают участие в ее работе на общественных началах.
2. Подготовку и организацию заседаний рабочей группы, а также решение текущих вопросов, осуществляет руководитель рабочей группы.
3. Количественный и списочный состав рабочей группы определяется приказом директора учреждения.

5. Порядок работы рабочей группы

5.1. Заседание рабочей группы проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

5.2. Заседание рабочей группы является открытым.

5.3. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 списочного состава рабочей группы.

5.4. Повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основе решений, предложений членов рабочей группы и утверждается на заседании рабочей группы.

5.5. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколами, которые подписываются председателем рабочей группы.

6.Права и обязанности членов рабочей группы учреждения

6.1. Рабочая группа для решения возложенных на нее задач имеет, в пределах своей компетенции, право:

– запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы;

– использовать широкий спектр информационных ресурсов, включая электронные и интернет – ресурсы, для получения информации, для разработки аттестационных программ, методических материалов;

– приглашать на свои заседания представителей общественных объединений, научных, образовательных и др. организаций;

– направлять своих представителей для участия в совещаниях, конференциях и семинарах по вопросам, связанным с внедрением профессиональных стандартов.

6.2.Члены рабочей группы обязаны:

– присутствовать на заседаниях;

– исполнять поручения, в соответствии с решением рабочей группы.

7.Заключительные положения

7.1.Настоящее положение вступает в силу с момента утверждения директором учреждения и действует до его отмены, изменения или замены новым.

7.2.Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение по мере необходимости и подлежат утверждению директором учреждения.

Приложение № 1

к приказу ОГКУСО СРЦН «Алые паруса» в г. Ульяновске от 29.03.2018г. № 71 «Об организации работы по применению профессиональных стандартов в областном государственном казённом учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые паруса» в г. Ульяновске»

Состав

рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в областном государственном казённом учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

«Алые паруса» в г. Ульяновске»»

– Митрюшкина Юлия Гурьевна – заместитель директора по ВРР, председатель рабочей группы;

– Романова Тамара Семеновна – главный бухгалтер, заместитель председателя рабочей группы;

– Притула Марина Геннадьевна – специалист по кадрам, секретарь рабочей группы;

Члены рабочей группы:

– Голиков Игорь Александрович – заместитель директора по общим вопросам;

– Белякова Елена Николаевна- старшая медицинская сестра;

– Ускова Лариса Николаевна – заведующий дневным отделением;

– Крутова Елена Алексеевна – юрисконсульт;

Приложение № 2 к приказу № 71 от 29.03.2018 г.

№	Наименование мероприятия	Ожидаемые результаты(вид документа)	Срок исполнения	Ответственное должностное лицо в Учреждении за проведение мероприятий	Примечание
1. Организационно- правовое обеспечение и информационное сопровождение
1.	Издание приказа о: – внедрении профстандарта в Учреждении; – создании рабочей группы; – назначения ответственного лица. – утверждении плана мероприятий о внедрения профстандарта	Приказ, план-график	1 квартал 2018г.
2.	Ознакомление работников Учреждения на общем собрании работников с изменениями трудового законодательства в части применения профстандарта	Протокол общего собрания	2 квартал 2018 года
3.	Размещение информации: – на стенде в Учреждении; – на сайте Учреждения.	Размещение информации	2 квартал 2018г.
2. Определение соответствия профессионального уровня работников требованиям профессионального стандарта
4.	Определение профессиональных стандартов, планируемых к использованию в Учреждении	Список с наименованием профессиональных стандартов, планируемых к применению в Учреждении	3 квартал 2018 года
5.	Сверка наименования должностей работников в штатном расписании с наименованием должностей из профстандартов и квалификационных справочников	Список расхождений в наименованиях должностей, профессий. Протокол решения о каждом расхождении.	4 квартал 2018 года
6.	Определение необходимости профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов	Список работников, для которых необходима профессиональная переподготовка и/или прохождение курсов повышения квалификации (исходя из финансовых возможностей организации)	4 квартал 2018 года
7.	Создание аттестационной комиссии для проверки соответствия квалификации работников Учреждения квалификационным требованиям профессиональных стандартов	Приказ о создании комиссии. Положение об аттестационной комиссии.	2 квартал 2019 год
8.	Составление плана-графика аттестации работников/специалистов учреждения	План – график аттестации работников	По мере необходимости
3. Приведение в соответствие локальных нормативных актов Учреждения.
9.	Внесение изменений в документацию Учреждения для приведения ее в соответствие с профессиональным стандартом.	Внесение изменений в: – Коллективный договор; – положение об оплате труда; -штатное расписание. -должностные инструкции; – трудовой договор;	4 квартал 2019 года
10.	Ознакомление работников с вновь разработанными локальными нормативными актами	Заключенные трудовые договоры, подписанные должностные инструкции.	4 квартал 2019 года
11.	Введение профессиональных стандартов вУчреждении	Введение профессиональных стандартов	до 2020 года
4. Подведение итогов
12.	Разработка отчета о проделанной работе по переходу на профстандарты	Подготовка отчета о выполнении плана	2 раза в год	Председатель рабочей группы

Отменена обязанность застройщика в получении заключения о соответствии застройщика и проектной декларации установленным требованиям.

26.08.2021

Актуальная информация для застройщиков.

Отменена обязанность застройщика в получении заключения о соответствии застройщика и проектной декларации установленным требованиям.

С 1 января 2017 года уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, указанные в части 2 статьи 23 Федерального закона от 30 декабря 2004 года № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 214-ФЗ) были наделены полномочиями в выдаче заключения о соответствии застройщика и проектной декларации требованиям, установленным частью 2 статьи 3, статьями 20 и 21 Федерального закона № 214-ФЗ или отказ в выдаче такого заключения.

На территории Иркутской области такие полномочия осуществляла служба государственного строительного надзора Иркутской области. В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 01. 03.2021 № 124 «О реорганизации службы государственного жилищного надзора Иркутской области» 05.05.2021 служба государственного и жилищного надзора Иркутской области реорганизована в форме присоединения службы государственного строительного надзора Иркутской области к службе государственного жилищного надзора Иркутской области.

В результате реорганизации служба государственного жилищного надзора Иркутской области переименована в службу государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области.

Наличие такого заключения давало право застройщику на заключение договора участия в долевом строительстве и привлечение денежных средств участников долевого строительства на строительство многоквартирных домов и иных объектов недвижимости.

В соответствии с частью 5 статьи 8 Федерального закона от 1 июля 2018 года № 175-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 175-ФЗ) привлечение денежных средств граждан и юридических лиц для долевого строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, связанное с возникновением у них права собственности на объекты долевого строительства и права общей долевой собственности на общее имущество в многоквартирном доме и (или) ином объекте недвижимости, которые на момент привлечения таких денежных средств не введены в эксплуатацию в порядке, установленном законодательством о градостроительной деятельности, допускается только с использованием счетов эскроу, предусмотренных статьей 15. 4 Федерального закона № 214-ФЗ (в редакции Федерального закона № 175-ФЗ), если договор участия в долевом строительстве с первым участником долевого строительства такого объекта недвижимости представлен на государственную регистрацию после 1 июля 2019 года.

Таким образом, с 1 июля 2019 года привлечение денежных средств участников долевого строительства на новые объекты стало возможным только при условии размещения денежных средств на счетах эскроу, открытых в уполномоченном банке.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 8 статьи 1 Федерального закона от 27 июня 2019 года № 151-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 151-ФЗ) с 28 июня 2021 года часть 4 статьи 15.4 Федерального закона № 214-ФЗ дополняется положениями, в соответствии с которыми в случае заключения договоров участия в долевом строительстве с учетом особенностей, предусмотренных статьей 15. 4 Федерального закона № 214-ФЗ, части 2.1 – 2.3 статьи 19 Федерального закона № 214-ФЗ о предоставлении органами по контролю (надзору) в области долевого строительства услуг по выдаче заключений застройщикам не применяются.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 8 статьи 1 Федерального закона № 151-ФЗ с 28 июня 2021 года утрачивает силу часть 5 статьи 15.4 Федерального закона № 214-ФЗ, в соответствии с которой органы по контролю (надзору) в области долевого строительства выдавали заключения или отказывали в выдаче заключения в случае несоответствия застройщика и (или) проектной декларации установленным требованиям.

Учитывая изложенное, Служба с 28 июня 2021 года утратила полномочия по выдаче заключений. Но это не значит, что проектные декларации останутся без внимания контролирующих органов.

С 29 июня 2021 года застройщик размещает проектную декларацию на объект по установленной форме, предусмотренной Приказом Минстрой РФ № 996/пр, в свою очередь информация содержащаяся в проектной декларации будет проанализирована Службой в рамках мероприятия без взаимодействия и в случаях наличия признаков нарушений или недостоверности сведений застройщику будет выдано предостережение или предписание об устранении имеющихся нарушений, а в случае несоответствия застройщика установленным требованиям Служба направит в Орган регистрации прав, уведомление:

1) об отсутствии у застройщика права привлекать денежные средства участников долевого строительства на строительство (создание) многоквартирных домов – не позднее одного рабочего дня, следующего за днем установления факта несоответствия застройщика требованиям, указанным в части 1. 1, пунктах 1, 1.2 – 1.7, 2 – 6 части 2 статьи 3;

2) об отсутствии у застройщика права привлекать денежные средства участников долевого строительства на строительство (создание) многоквартирных домов – не ранее пяти рабочих дней, но не позднее семи рабочих дней со дня направления застройщику через его личный кабинет в единой информационной системе жилищного строительства уведомления об установлении факта несоответствия застройщика требованиям, указанным в пунктах 1.1, 1.8, 7 и 8 части 2 статьи 3, которое направляется не позднее трех рабочих дней со дня установления факта несоответствия застройщика требованиям.

В случае поступления такого уведомления, Органы регистрации приостановят регистрацию договоров участия в долевом строительстве до устранения застройщиком указанных нарушений.

Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации

Номер опубликования: 0001202201180015
Дата опубликования: 18. 01.2022

Номер опубликования: 0001202201140025
Дата опубликования: 14.01.2022

Номер опубликования: 0001202201130003
Дата опубликования: 13.01.2022

Номер опубликования: 0001202201130004
Дата опубликования: 13. 01.2022

Номер опубликования: 0001202201110012
Дата опубликования: 11.01.2022

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.12.2021 № 848н
“О внесении изменений в Порядок осуществления уполномоченным органом медико-технической экспертизы по установлению необходимости ремонта или замены, в том числе досрочной замены технических средств реабилитации, протезов, протезно-ортопедических изделий, возможности и срока дальнейшего пользования ими, по установлению соответствия приобретенных инвалидами (ветеранами) за собственный счет технических средств реабилитации, протезов, протезно-ортопедических изделий предоставляемым уполномоченным органом техническим средствам реабилитации, протезам, протезно-ортопедическим изделиям, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2019 г.

№ 605н”
(Зарегистрирован 10.01.2022 № 66790)
PDF-файл: 194 Кб (4 стр.) Номер опубликования: 0001202201100012 Дата опубликования: 10.01.2022

Номер опубликования: 0001202201100012
Дата опубликования: 10.01.2022

Номер опубликования: 0001202201100015
Дата опубликования: 10.01.2022

Номер опубликования: 0001202112310009
Дата опубликования: 31.12.2021

Номер опубликования: 0001202112310013
Дата опубликования: 31.12.2021

10.

Номер опубликования: 0001202112310022
Дата опубликования: 31. 12.2021

11.

Номер опубликования: 0001202112300099
Дата опубликования: 30.12.2021

12.

Номер опубликования: 0001202112300182
Дата опубликования: 30.12.2021

13.

Номер опубликования: 0001202112300049
Дата опубликования: 30. 12.2021

14.

Номер опубликования: 0001202112300089
Дата опубликования: 30.12.2021

15.

Номер опубликования: 0001202112300101
Дата опубликования: 30.12.2021

16.

Номер опубликования: 0001202112290069
Дата опубликования: 29. 12.2021

17.

Номер опубликования: 0001202112290051
Дата опубликования: 29.12.2021

18.

Номер опубликования: 0001202112290056
Дата опубликования: 29.12.2021

19.

Номер опубликования: 0001202112290062
Дата опубликования: 29. 12.2021

20.

Номер опубликования: 0001202112290045
Дата опубликования: 29.12.2021

21.

Номер опубликования: 0001202112290039
Дата опубликования: 29.12.2021

22.

Номер опубликования: 0001202112290066
Дата опубликования: 29. 12.2021

23.

Номер опубликования: 0001202112280056
Дата опубликования: 28.12.2021

24.

Номер опубликования: 0001202112280077
Дата опубликования: 28.12.2021

25.

Номер опубликования: 0001202112280052
Дата опубликования: 28. 12.2021

26.

Номер опубликования: 0001202112280078
Дата опубликования: 28.12.2021

27.

Номер опубликования: 0001202112270038
Дата опубликования: 27.12.2021

28.

Номер опубликования: 0001202112220018
Дата опубликования: 22. 12.2021

29.

Номер опубликования: 0001202112200065
Дата опубликования: 20.12.2021

30.

Номер опубликования: 0001202112200069
Дата опубликования: 20.12.2021

Политики

Тема	Номер	Политика	Принят/пересмотрен
Совет операций	1. 000	Миссия	06.11.2020
Совет операций	1.001	Цели и задачи	15.04.2005
Совет операций	1.200	Члены правления	21.09.2018
Совет операций	1.300	Персонал	07.02.2020
Совет операций	1.400	Заседания совета директоров	06.11.2020
Совет операций	1.500	Политика публичных записей – отменена	15.11.2019
Деятельность государственных школ	2.101	Планирование улучшения школы	27.07.2018
Деятельность государственных школ	2.102	Политика средних классов	23. 07.2021
Деятельность государственных школ	2.103	Политика средней школы	23.07.2021
Деятельность государственных школ	2.300	Политика школьной безопасности – отменена	27.01.2017
Деятельность государственных школ	2.301	Устройства двусторонней связи – отменено	27.01.2017
Деятельность государственных школ	2.302	Альтернативные образовательные программы	26.01.2018
Деятельность государственных школ	2.304	План землетрясения – отменен	27.01.2017
Деятельность государственных школ	2.400	Технические характеристики школьного автобуса штата Теннесси (для сборки Технические характеристики школьного автобуса штата Теннесси (для сборки после 1 июля 2019 г. ) Технические характеристики школьного автобуса штата Теннесси (для выпуска после 1 июля 2012 г.) Технические характеристики школьного автобуса штата Теннесси (для выпуска после 1 июля 2008 г.) Технические характеристики школьного автобуса штата Теннесси (для выпуска после 1 июля 2005 г.)	18.09.2019 26.07.2019 01.07.2012 02.11.2007 01.07.2005
Деятельность государственных школ	2.401	Технические характеристики подержанного школьного автобуса (для дат выпуска с января 1999 г. по июнь 2005 г.)	31.01.1999
Деятельность государственных школ	2.500	Политика подачи апелляций в Чартерную школу – ОТМЕНЕНО	23.07.2021
Деятельность государственных школ	2,600	Обзор данных	19. 10.2018
Учебная программа	3.100	Дошкольное образование	21.07.2000
Учебная программа	3.101	План обучения детей младшего возраста – отменен	15.11.2019
Учебная программа	3.102	Принципы качественных программ дошкольного образования – Отмена	15.11.2019
Учебная программа	3.201	Специальные курсы	27.01.2017
Учебная программа	3.202	Заменитель требования о здоровье — отменен	15.11.2019
Учебная программа	3.203	Руководство по внешкольным занятиям — отменено	27.01.2017
Учебная программа	3.204	Технологический план дальнего действия – отменен
Учебная программа	3. 205	Утвержденные курсы средней школы	29.10.2021
Учебная программа	3.206	Нагрузка на специальное образование и размер класса	26.04.2002
Учебная программа	3.207	Политика программы ESL	22.06.2020
Учебная программа	3.208	Дистанционное обучение и электронное обучение – отменено	21.05.2021
Учебная программа	3.209	Обзор стандартов	15.11.2019
Учебная программа	3.210	План непрерывного обучения	23.07.2021
Учебная программа	3.300	Продвижение и удержание	08.02.2019
Учебная программа	3. 301	Единая политика классификации	09.04.2020
Учебная программа	3.302	Универсальная политика проверки	23.07.2021
Учебная программа	3.402	Руководство по использованию данных TVAAS – отменено	22.07.2016
Студенты	4.100	Политика посещаемости школы	27.07.2018
Студенты	4.201	Типовая политика тестирования на наркотики	27.01.2017
Студенты	4.202	Политика выбора небезопасной школы	19.10.2018
Студенты	4.203	Форменная одежда	20.10.2017
Студенты	4.204	Координированная программа школьного здравоохранения	20. 04.2018
Студенты	4.205	Прием лекарств в школе	26.01.2018
Студенты	4.206	Физическая активность и физическое воспитание	24.07.2020
Студенты	4.207	Участие родителей/семей и общественные школы	24.07.2015
Студенты	4.208	Руководство по произнесению присяги на верность – отменено	15.11.2019
Студенты	4.209	Стандарты и рекомендации по охране психического здоровья	31.07.2009
Студенты	4.210	Политика и процедуры обмена документами учащихся-мигрантов в сфере образования – отменены	21.04.2017
Персонал	5.101	Лидерство, ориентированное на обучение, Теннесси — отменено	19. 10.2018
Персонал	5.102	Руководители инструкций – отменен
Персонал	5.103	Модель школьного консультирования и политика стандартов	21.04.2017
Персонал	5.104	Лицензия Teach Tennessee – отменена
Персонал	5.105	Профессиональные оценки для преподавателей штата Теннесси	29.10.2021
Персонал	5.106	Стандарты лидерства в обучении штата Теннесси	27.07.2018
Персонал	5.200	Профессиональное развитие	27.07.2012
Персонал	5.201	Политика оценки преподавателей	23.07.2021
Персонал	5.202	Политика перехода на продление лицензии — отменена	20. 04.2018
Персонал	5.300	Политика в отношении ВИЧ/СПИДа для студентов и сотрудников	26.01.2018
Персонал	5.400	Учебные переводчики – ОТМЕНЕН	31.05.2019
Персонал	5.500	Заявки на восстановление лицензии и восстановление лицензии	29.05.2020
Персонал	5.501	Отказ в выдаче разрешения и лицензии, официальный выговор, приостановление действия и отзыв лицензии	05.02.2021
Персонал	5.502	Политика лицензирования преподавателей	23.07.2021
Персонал	5.504	Политика подготовки преподавателей	24.07.2020
Персонал	5. 505	Стандарты грамотности и специальных областей для политики подготовки преподавателей	23.07.2021
Персонал	5.600	План политики стратегического вознаграждения	24.07.2020
Персонал	5.700	Политика разнообразия преподавателей	05.02.2021
Чартерные школы	6.100	Миссия – ОТМЕНЕНО	23.07.2021
Чартерные школы	6.110	Отзыв чартерной школы и апелляции об отзыве – ОТМЕНЕН	23.07.2021
Чартерные школы	6.111	Хартия качества, утверждающая политику стандартов	21.05.2021
Чартерные школы	6.112	Обучение руководящего состава Чартерной школы	23. 07.2021
Чартерные школы	6.113	Политика оценки уполномоченного лица Чартерной школы	21.05.2021
Чартерные школы	6.200	Основные принципы авторизации — ОТМЕНЕН	23.07.2021
Чартерные школы	6.300	Проверка заявки – ОТМЕНЕНО	23.07.2021
Чартерные школы	6.400	Уставные соглашения – ОТМЕНЕН	23.07.2021
Чартерные школы	6.500	Надзор и оценка – ОТМЕНЕН	23.07.2021
Чартерные школы	6.600	Чартерная школа автономии – ОТМЕНЕН	23.07.2021
Чартерные школы	6.700	Вмешательство чартерной школы – ОТМЕНЕНО	23. 07.2021
Чартерные школы	6.800	Продление чартерных школ и апелляции по продлению – ОТМЕНЕНО	23.07.2021
Чартерные школы	6.900	LEA в качестве спонсора – ОТМЕНЕН	23.07.2021
Чартерные школы	—	Система показателей эффективности чартерной школы	07.02.2020

2022 Этический кодекс и стандарты практики

Поиск в Кодексе этики Тренинг по Кодексу этики

Этический кодекс и стандарты деловой практики Национальной ассоциации риэлторов®

Действует с 1 января 2022 г.

Преамбула
Обязанности перед клиентами
Обязанности перед общественностью
Обязанности перед РИЭЛТОРАМИ®
Пояснительные примечания

Если слово РИЭЛТОРЫ® используется в настоящем Кодексе и в Преамбуле, считается, что оно включает РИЭЛТОР-ПАРТНЕРОВ®.

Хотя Кодекс этики устанавливает обязательства, которые могут быть выше тех, которые предусмотрены законом, в любом случае, когда Кодекс этики и закон противоречат друг другу, обязательства закона должны иметь преимущественную силу.

Преамбула

Под всем есть земля. От его мудрого использования и широкого распределения собственности зависит выживание и рост свободных институтов и нашей цивилизации. РИЭЛТОРЫ® должны признать, что интересы нации и ее граждан требуют наиболее эффективного использования земли и самого широкого распределения собственности на землю.Они требуют создания надлежащего жилья, строительства функционирующих городов, развития производственной промышленности и ферм, а также сохранения здоровой окружающей среды.

Такие интересы накладывают обязательства, выходящие за рамки обычной торговли. Они налагают серьезную социальную ответственность и патриотический долг, которому РИЭЛТОРЫ® должны посвятить себя и к которому они должны усердно готовиться. Поэтому РИЭЛТОРЫ® усердно поддерживают и улучшают стандарты своего призвания и разделяют со своими коллегами-РИЭЛТОРАМИ® общую ответственность за его честность и честь.

Признавая и признавая свои обязательства перед клиентами, заказчиками, общественностью и друг перед другом, РИЭЛТОРЫ® постоянно стремятся получать и оставаться в курсе вопросов, касающихся недвижимости, и, как знающие профессионалы, они охотно делятся плодами своего опыта и изучения с другими. Они выявляют и предпринимают шаги путем обеспечения соблюдения настоящего Кодекса этики и оказания помощи соответствующим регулирующим органам для устранения практики, которая может нанести ущерб обществу или дискредитировать или обесчестить профессию в сфере недвижимости.РИЭЛТОРЫ®, непосредственно осведомленные о поведении, которое может нарушать Кодекс этики, связанное с незаконным присвоением средств или имущества клиента или клиента, умышленной дискриминацией или мошенничеством, приводящим к существенному экономическому ущербу, доводят такие вопросы до сведения соответствующего Совета или Ассоциации РИЭЛТОРОВ. ®. (Изм. 1/00)

Понимая, что сотрудничество с другими профессионалами в сфере недвижимости отвечает интересам тех, кто пользуется их услугами, РИЭЛТОРЫ® настаивают на эксклюзивном представлении клиентов; не пытаться получить несправедливое преимущество перед своими конкурентами; и они воздерживаются от нежелательных комментариев о других практикующих.В тех случаях, когда запрашивается их мнение или когда РИЭЛТОРЫ считают, что комментарий необходим, их мнение предлагается объективно, профессионально, без влияния каких-либо личных мотивов или потенциальной выгоды или выгоды.

Термин REALTOR® стал обозначать компетентность, справедливость и высокую честность, возникающие в результате приверженности высокому идеалу нравственного поведения в деловых отношениях. Никакое побуждение к прибыли и никакие инструкции со стороны клиентов никогда не могут оправдать отход от этого идеала.

В толковании этого обязательства РИЭЛТОРЫ® не могут руководствоваться более надежным руководством, чем то, которое передавалось из поколения в поколение и воплощено в Золотом правиле: «Что бы вы ни хотели, чтобы другие поступали с вами, то и вы поступайте с ними. ”

Принимая этот стандарт как свой собственный, РИЭЛТОРЫ® обязуются соблюдать его дух во всей своей деятельности, независимо от того, осуществляется ли она лично, через партнеров или других лиц или с помощью технических средств, и вести свой бизнес в соответствии с принципами, изложенными ниже. (Изм. 07.01.)

Обязанности перед клиентами и покупателями

Статья 1

Представляя покупателя, продавца, арендодателя, арендатора или другого клиента в качестве агента, РИЭЛТОРЫ® обязуются защищать и продвигать интересы своего клиента. Это обязательство перед клиентом является первичным, но оно не освобождает РИЭЛТОРОВ® от их обязанности честно относиться ко всем сторонам. Обслуживая покупателя, продавца, арендодателя, арендатора или другую сторону, не являющуюся агентом, РИЭЛТОРЫ® по-прежнему обязаны вести себя честно со всеми сторонами. (Изм. 01.01.)

Стандарт практики 1-1

РИЭЛТОРЫ®, выступая в качестве принципала в сделке с недвижимостью, по-прежнему несут обязательства, предусмотренные Кодексом этики. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 1-2

Обязанности, налагаемые Кодексом этики, охватывают все действия и сделки, связанные с недвижимостью, независимо от того, осуществляются ли они лично, электронными или любыми другими способами.

Обязанности, возлагаемые Кодексом этики, применимы независимо от того, действуют ли РИЭЛТОРЫ® в качестве агентов или в юридически признанном неагентском качестве, за исключением того, что любые обязанности, возлагаемые исключительно на агентов законом или нормативным актом, не должны возлагаться настоящим Кодексом этики на РИЭЛТОРОВ®, действующих в неагентских должностях.

В настоящем Этическом кодексе термин «клиент» означает лицо (лица) или организацию (организации), с которыми РИЭЛТОР® или фирма РИЭЛТОРА® состоит в агентских или юридически признанных неагентских отношениях; «клиент» означает сторону сделки с недвижимостью, которая получает информацию, услуги или преимущества, но не имеет договорных отношений с РИЭЛТОРОМ® или фирмой РИЭЛТОРА®; «потенциальный покупатель» означает покупателя, продавца, арендатора или арендодателя, который не является объектом представительских отношений с РИЭЛТОРОМ® или фирмой РИЭЛТОРА®; «агент» означает лицензиата в сфере недвижимости (включая брокеров и торговых партнеров), действующего в рамках агентских отношений, как это определено законодательством штата или нормативным актом; и «брокер» означает лицензиата в сфере недвижимости (включая брокеров и торговых партнеров), действующего в качестве агента или в юридически признанном неагентском качестве. (принято 01.01.95, изменено 07.01.)

Стандарт практики 1-3

РИЭЛТОРЫ®, пытаясь получить листинг, не должны намеренно вводить владельца в заблуждение относительно рыночной стоимости.

Стандарт практики 1-4

РИЭЛТОРЫ®, стремясь стать представителем покупателя/арендатора, не должны вводить покупателей или арендаторов в заблуждение относительно экономии или других преимуществ, которые могут быть получены при использовании услуг РИЭЛТОРА®. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 1-5

РИЭЛТОРЫ® могут представлять продавца/арендодателя и покупателя/арендатора в одной и той же сделке только после полного раскрытия информации и с информированного согласия обеих сторон. (Принято 01.93)

Стандарт практики 1-6

РИЭЛТОРЫ® должны подавать предложения и встречные предложения объективно и как можно быстрее. (принято 1/93, изменено 1/95)

Стандарт практики 1-7

Выступая в качестве листинговых брокеров, РИЭЛТОРЫ® должны продолжать представлять продавцу/арендодателю все предложения и встречные предложения до закрытия или заключения договора аренды, если только продавец/арендодатель не отказался от этого обязательства в письменной форме. По письменному запросу сотрудничающего брокера, который представляет предложение брокеру по листингу, брокер по листингу должен предоставить, как только это будет практически возможно, письменное подтверждение сотрудничающему брокеру о том, что предложение было представлено продавцу/арендодателю, или письменное уведомление о том, что продавец/арендодатель отказался от обязательства представить предложение.РИЭЛТОРЫ® не обязаны продолжать продавать недвижимость после того, как предложение было принято продавцом/арендодателем. РИЭЛТОРЫ® должны рекомендовать продавцам/арендодателям получить консультацию юриста до принятия последующего предложения, за исключением случаев, когда принятие зависит от расторжения ранее существовавшего договора купли-продажи или аренды. (Изм. 20.01.)

Стандарт практики 1-8

РИЭЛТОРЫ®, действующие в качестве агентов или посредников покупателей/арендаторов, должны представлять покупателям/арендаторам все предложения и встречные предложения до принятия, но не обязаны продолжать демонстрировать недвижимость своим клиентам после того, как предложение было принято, если иное не оговорено в письмо. По письменному запросу брокера по листингу, который направляет встречное предложение брокеру арендатора покупателя, брокер покупателя/арендатора должен предоставить, как только это станет практически возможным, письменное подтверждение брокеру по листингу о том, что встречное предложение было направлено покупателей/арендаторов, или письменное уведомление о том, что покупатели/арендаторы отказались от обязательства по представлению встречного предложения. РИЭЛТОРЫ®, выступая в качестве агентов или посредников покупателей/арендаторов, должны рекомендовать покупателям/арендаторам получить консультацию юриста, если возникает вопрос о том, был ли расторгнут ранее существовавший договор. (Принято 1 января 93 г., изменено 22 января)

Стандарт практики 1-9

Обязанность РИЭЛТОРОВ® сохранять конфиденциальную информацию (в соответствии с определением закона штата), предоставленную их клиентами в ходе любых агентских отношений или неагентских отношений, признанных законом, сохраняется после прекращения агентских отношений или любых неагентских отношений, признанных закон. РИЭЛТОРЫ® не должны сознательно, во время или после прекращения профессиональных отношений со своими клиентами:

1) раскрывать конфиденциальную информацию клиентов; или

2) использовать конфиденциальную информацию клиентов в ущерб клиентам; или

3) использовать конфиденциальную информацию клиентов в интересах РИЭЛТОРА® или третьих лиц, за исключением случаев:

а) согласие клиентов после полного раскрытия информации; или

б) РИЭЛТОРЫ® требуются по решению суда; или

в) намерение клиента совершить преступление и информация необходима для предотвращения преступления; или

d) необходимо защитить РИЭЛТОРА® или сотрудников или партнеров РИЭЛТОРА® от обвинения в неправомерном поведении.

Информация о дефектах скрытых материалов не считается конфиденциальной информацией по настоящему Кодексу этики. (принято 1/93, изменено 1/01)

Стандарт практики 1-10

Realtors® должен соответствовать условиям их лицензии на недвижимость и их соглашение о управлении недвижимостью, грамотно управлять имуществом клиентов с должным учетом прав, безопасности и здоровья арендаторов и практически законно в помещениях. (Принято 01.95, изменено 01.00)

Стандарт практики 1-11

РИЭЛТОРЫ®, нанятые для обслуживания или управления имуществом клиента, должны проявлять должную осмотрительность и прилагать разумные усилия для его защиты от разумно предсказуемых непредвиденных обстоятельств и убытков. ( Принято 01/95 )

Стандарт практики 1-12

При заключении договоров о листинге РИЭЛТОРЫ® должны сообщать продавцам/арендодателям:

1) политика компании РИЭЛТОРА® в отношении сотрудничества и размер(ы) любой компенсации, которая будет предлагаться субагентам, агентам покупателя/арендатора и/или брокерам, действующим в юридически признанных неагентских качествах;

2) тот факт, что агенты или маклеры покупателя/арендатора, даже если им компенсируют листинговые маклеры, или продавцы/арендодатели, могут представлять интересы покупателей/арендаторов; и

3) любая возможность того, что листинговые брокеры будут выступать в качестве раскрытых двойных агентов, например. г., агенты покупателя/арендатора. (Принято 1/93, перенумеровано 1/98, изменено 1/03)

Стандарт практики 1-13

При заключении договоров покупателя/арендатора РИЭЛТОРЫ® должны сообщать потенциальным клиентам:

1) политика компании РИЭЛТОР® в отношении сотрудничества;

2) размер возмещения, подлежащего выплате клиентом;

3) возможность получения дополнительной или компенсационной компенсации от других брокеров, продавца или арендодателя или других сторон;

4) любая возможность того, что представитель покупателя/арендатора может выступать в качестве раскрытого двойного агента, например.g., листинговый брокер, субагент, агент арендодателя и т. д.; и

5) возможность того, что продавцы или представители продавцов не могут рассматривать существование, сроки или условия предложений как конфиденциальные, за исключением случаев, когда конфиденциальность требуется в соответствии с законом, нормативным актом или любым соглашением о конфиденциальности между сторонами. (принято 01.93, перенумеровано 01.98, изменено 06.01)

Стандарт практики 1-14

Вознаграждения за подготовку оценок или других оценок не должны зависеть от суммы оценки или оценки. (Принят 02.01)

Стандарт практики 1-15

РИЭЛТОРЫ® в ответ на запросы покупателей или сотрудничающих с ними брокеров должны, с одобрения продавцов, раскрывать наличие предложений по недвижимости. В тех случаях, когда раскрытие разрешено, РИЭЛТОРЫ® должны также раскрыть, если их спросят, были ли предложения получены лицензиатом листинга, другим лицензиатом в листинговой фирме или сотрудничающим брокером. (Принято 03.01, изменено 09.01)

Стандарт практики 1-16

РИЭЛТОРЫ® не должны получать доступ или использовать, или разрешать или позволять другим получать доступ или использовать зарегистрированную или управляемую собственность на условиях, отличных от разрешенных владельцем или продавцом. (Принято 12 января)

Статья 2

РИЭЛТОРЫ® должны избегать преувеличения, искажения или сокрытия соответствующих фактов, касающихся собственности или сделки. Однако РИЭЛТОРЫ® не обязаны обнаруживать скрытые дефекты в собственности, давать советы по вопросам, выходящим за рамки их лицензии на недвижимость, или раскрывать факты, которые являются конфиденциальными в рамках агентских или неагентских отношений, как это определено Закон штата. (Изм. 1/00)

Стандарт практики 2-1

РИЭЛТОРЫ® обязаны выявлять и раскрывать неблагоприятные факторы, которые разумно очевидны для лица, обладающего опытом в тех областях, которые требуются их органом по лицензированию недвижимости.Статья 2 не налагает на РИЭЛТОРА обязательство быть экспертом в других профессиональных или технических дисциплинах. (Изм. 1/96)

Стандарт практики 2-2

(перенумерован как Стандарт практики 1-12 1/98)

Стандарт практики 2-3

(перенумерован как Стандарт практики 1-13 1/98)

Стандарт практики 2-4

РИЭЛТОРЫ® не должны участвовать в указании ложного вознаграждения в любом документе, если только это не является указанием явно номинального вознаграждения.

Стандарт практики 2-5

Факторы, определенные в законе или нормативном акте как «несущественные» или на которые в законе или нормативном акте прямо ссылаются как на не подлежащие раскрытию, считаются несущественными для целей статьи 2. (Принято 1/93)

Статья 3

РИЭЛТОРЫ® должны сотрудничать с другими брокерами, за исключением случаев, когда сотрудничество не отвечает интересам клиента. Обязательство сотрудничать не включает в себя обязательство делить комиссионные, сборы или иным образом компенсировать другого брокера. (Изм. 1/95)

Стандарт практики 3-1

РИЭЛТОРЫ®, выступая в качестве эксклюзивных агентов или посредников продавцов/арендодателей, устанавливают условия предложений о сотрудничестве. Если это прямо не указано в предложениях о сотрудничестве, сотрудничающие брокеры не могут предполагать, что предложение о сотрудничестве включает предложение компенсации. Условия компенсации, если таковые имеются, должны быть установлены сотрудничающими брокерами до начала принятия предложения о сотрудничестве. (Изм. 1/99)

Стандарт практики 3-2

Любые изменения в компенсации, предлагаемой за совместные услуги, должны быть сообщены другому РИЭЛТОРУ® до того момента, когда РИЭЛТОР® представит предложение о покупке/аренде имущества. После того, как РИЭЛТОР® подал предложение о покупке или аренде недвижимости, брокер по листингу не может пытаться в одностороннем порядке изменить предложенную компенсацию в отношении этой совместной сделки. (Изм. 14 января)

Стандарт практики 3-3

Standard of Practice 3-2 не запрещает листинговому брокеру и сотрудничающему брокеру заключать соглашение об изменении совместной компенсации. (Принято 1/94)

Стандарт практики 3-4

РИЭЛТОРЫ®, выступающие в качестве брокеров по листингу, несут прямое обязательство раскрывать существование договоренностей о комиссионных с двойной или переменной ставкой (т. е. о листингах, в которых выплачивается одна сумма комиссии, если фирма брокера по листингу является причиной продажи/аренды, а другая сумма комиссионных выплачивается, если продажа/аренда осуществляется усилиями продавца/арендодателя или сотрудничающего с ним брокера). Брокер по листингу должен, как только это станет практически возможным, сообщить о существовании таких договоренностей потенциальным сотрудничающим брокерам и должен, в ответ на запросы сотрудничающих брокеров, раскрыть разницу, которая может привести к совместной сделке или к продаже/аренде, которая возникает в результате усилия продавца/арендодателя.Если сотрудничающий брокер является представителем покупателя/арендатора, представитель покупателя/арендатора должен раскрыть такую информацию своему клиенту до того, как клиент сделает предложение о покупке или аренде. (Изм. 02.01.)

Стандарт практики 3-5

Субагенты обязаны незамедлительно раскрывать все относящиеся к делу факты агенту принципала до, а также после заключения договора купли-продажи или аренды. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 3-6

РИЭЛТОРЫ® должны сообщать о наличии принятых предложений, включая предложения с неурегулированными непредвиденными обстоятельствами, любому брокеру, ищущему сотрудничества. (Принято 5/86, изменено 01/04)

Стандарт практики 3-7

При запросе информации от другого РИЭЛТОРА® относительно собственности в соответствии с соглашением об управлении или листинге РИЭЛТОРЫ® должны раскрыть свой статус РИЭЛТОРА® и указать, являются ли их интересы личными или от имени клиента, и, если от имени клиента, их отношения с клиент. ( Исправлено 1/11 )

Стандарт практики 3-8

РИЭЛТОРЫ® не должны искажать информацию о наличии доступа для показа или осмотра выставленного на продажу имущества. (с изменениями от 11.11.87)

Стандарт практики 3-9

РИЭЛТОРЫ® не должны предоставлять доступ к перечисленной недвижимости на условиях, отличных от тех, которые установлены владельцем или брокером по продаже. (Принято 1/10)

Стандарт практики 3-10

Обязанность сотрудничать, установленная в статье 3, связана с обязательством делиться информацией о перечисленном имуществе и предоставлять имущество другим брокерам для показа потенциальным покупателям/арендаторам, когда это отвечает наилучшим интересам продавцов/арендодателей. (Принято 11 января)

Стандарт практики 3-11

РИЭЛТОРЫ® не вправе отказываться от сотрудничества на основании расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности брокера. (Принято 20 января)

Статья 4

РИЭЛТОРЫ® не должны приобретать долю, покупать или делать предложения от самих себя, любого члена их ближайших родственников, их фирм или любого их члена, или любых организаций, в которых они имеют какую-либо долю собственности, любое недвижимое имущество без указания своего истинного положения. известен владельцу или его агенту или брокеру.При продаже имущества, которым они владеют или в котором они имеют какую-либо заинтересованность, РИЭЛТОРЫ® должны сообщить о своей собственности или заинтересованности в письменной форме покупателю или представителю покупателя. (Изм. 1/00)

Стандарт практики 4-1

Для защиты всех сторон раскрытие информации, требуемое Статьей 4, должно быть в письменной форме и предоставлено РИЭЛТОРАМИ® до подписания любого контракта. (Принято 2/86)

Статья 5

РИЭЛТОРЫ® не берут на себя обязательство предоставлять профессиональные услуги в отношении имущества или его стоимости, если у них есть настоящий или предполагаемый интерес, если такой интерес специально не раскрыт всем заинтересованным сторонам.

Статья 6

РИЭЛТОРЫ® не должны принимать никаких комиссий, скидок или прибыли от расходов, сделанных для своего клиента, без ведома и согласия клиента.

Рекомендуя продукты или услуги в сфере недвижимости (например, страхование домовладельцев, гарантийные программы, ипотечное финансирование, страхование титула и т. д.), РИЭЛТОРЫ® должны раскрывать клиенту или покупателю, которому дана рекомендация, любые финансовые выгоды или сборы, кроме рекомендательные вознаграждения за недвижимость, которые РИЭЛТОР® или фирма РИЭЛТОРА® могут получить как прямой результат такой рекомендации. (Изм. 1/99)

Стандарт практики 6-1

РИЭЛТОРЫ® не должны рекомендовать или предлагать клиенту или покупателю использование услуг другой организации или хозяйствующего субъекта, в котором они имеют прямую заинтересованность, не раскрывая такую заинтересованность во время рекомендации или предложения. (Изм. 5/88)

Статья 7

В сделке РИЭЛТОРЫ® не должны принимать компенсацию более чем от одной стороны, даже если это разрешено законом, без раскрытия информации всем сторонам и информированного согласия клиента или клиентов РИЭЛТОРА®. (Изм. 1/93)

Статья 8

РИЭЛТОРЫ® должны хранить на специальном счете в соответствующем финансовом учреждении, отдельно от своих собственных средств, денежные средства, поступающие в их распоряжение в доверительное управление для других лиц, такие как условное депонирование, трастовые фонды, денежные средства клиентов и другие подобные предметы.

Статья 9

РИЭЛТОРЫ®, для защиты всех сторон, должны по возможности гарантировать, что все соглашения, связанные со сделками с недвижимостью, включая, помимо прочего, соглашения о листинге и представительстве, договоры купли-продажи и аренды, составлены в письменной форме четким и понятным языком, выражающим конкретные условия, обязанности и обязательства сторон. Копия каждого соглашения должна быть предоставлена каждой стороне таких соглашений после их подписания или парафирования. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 9-1

Для защиты всех сторон РИЭЛТОРЫ® должны проявлять разумную осторожность, чтобы обеспечить актуальность документов, касающихся покупки, продажи или аренды недвижимости, путем использования письменных расширений или поправок. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 9-2

При оказании помощи или предоставлении возможности клиенту или заказчику в установлении договорных отношений (например,(например, договоры о листинге и представительстве, договоры купли-продажи, аренды и т. д.) в электронной форме, РИЭЛТОРЫ® должны приложить разумные усилия для объяснения характера и раскрытия конкретных условий договорных отношений, устанавливаемых до того, как они будут согласованы договаривающейся стороной. (Принят 07.01)

Обязанности перед обществом

Статья 10

РИЭЛТОРЫ® не должны отказывать в равных профессиональных услугах любому лицу по причинам расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. РИЭЛТОРЫ® не должны быть участниками какого-либо плана или соглашения о дискриминации лица или лиц по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. (Изм. 14 января)

РИЭЛТОРЫ® в своей практике работы с недвижимостью не должны дискриминировать какое-либо лицо или лица по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. (Изм. 14 января)

Стандарт практики 10-1

При участии в продаже или аренде жилья РИЭЛТОРЫ® не должны добровольно предоставлять информацию о расовом, религиозном или этническом составе любого района, а также не должны участвовать в какой-либо деятельности, которая может привести к паническим продажам, однако РИЭЛТОРЫ® могут предоставлять другие демографическая информация. (Принято 1/94, изменено 1/06)

Стандарт практики 10-2

Когда РИЭЛТОРЫ® не участвуют в продаже или аренде жилья, они могут предоставить демографическую информацию, связанную с недвижимостью, сделкой или профессиональным заданием, стороне, если такая демографическая информация (а) будет сочтена РИЭЛТОРОМ® необходимой для помощи в или завершить, в соответствии со статьей 10, сделку с недвижимостью или профессиональное поручение и (b) получить или получить из признанного, надежного, независимого и беспристрастного источника. Источник такой информации и любые добавления, исключения, модификации, толкования или другие изменения должны быть раскрыты с достаточной степенью детализации. (Принято 05.01, перенумерован 06.01)

Стандарт практики 10-3

РИЭЛТОРЫ® не должны печатать, демонстрировать или распространять какие-либо заявления или рекламу в отношении продажи или аренды имущества, которые указывают на какие-либо предпочтения, ограничения или дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения, национального происхождения, половой принадлежности. ориентации или гендерной идентичности. (Принято 1/94, перенумерованы 1/05 и 1/06, изменены 1/14)

Стандарт практики 10-4

Как используется в статье 10, «практика найма в сфере недвижимости» относится к работникам и независимым подрядчикам, предоставляющим услуги, связанные с недвижимостью, а также к административному и канцелярскому персоналу, непосредственно поддерживающему этих лиц. (принят 1/00, перенумерован 1/05 и 1/06)

Стандарт практики 10-5

РИЭЛТОРЫ® не должны использовать оскорбительные речи, разжигание ненависти, эпитеты или оскорбления на основе расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. (Принято и действует 13 ноября 2020 г.)

Статья 11

Услуги, которые РИЭЛТОРЫ® предоставляют своим клиентам и покупателям, должны соответствовать стандартам практики и компетентности, которые разумно ожидаются в конкретных областях недвижимости, которыми они занимаются; в частности, брокерские услуги в сфере жилой недвижимости, управление недвижимостью, брокерские операции с коммерческой и промышленной недвижимостью, брокерские операции с землей, оценка недвижимости, консультирование по вопросам недвижимости, синдикация недвижимости, аукционы недвижимости и международная недвижимость.

РИЭЛТОРЫ® не должны брать на себя обязательство предоставлять специализированные профессиональные услуги в отношении типа собственности или услуги, которые находятся за пределами их сферы компетенции, если они не привлекут помощь лица, компетентного в отношении таких видов собственности или услуги, или если факты не будут полностью раскрыты. клиенту. Любые лица, нанятые для оказания такой помощи, должны быть обозначены для клиента, и их вклад в задание должен быть изложен. (Изм. 1/10)

Стандарт практики 11-1

Когда РИЭЛТОРЫ® готовят заключения о стоимости или цене недвижимого имущества, они должны:

1) быть осведомленным о типе оцениваемого имущества,

2) иметь доступ к информации и ресурсам, необходимым для формулирования точного мнения, и

3) быть знакомым с местностью, где находится объект недвижимости

, если сторона, запрашивающая заключение, не будет заранее уведомлена об отсутствии любого из них.

Когда заключение о стоимости или цене готовится не в целях листинга или для помощи потенциальному покупателю в формулировании предложения о покупке, мнение должно включать следующее, если сторона, запрашивающая заключение, не требует отчета определенного типа или других данных. набор:

1) идентификация объекта недвижимости

2) дата подготовки

3) определенная стоимость или цена

4) ограничивающие условия, включая заявления о целях и предполагаемых пользователях

5) любой существующий или предполагаемый интерес, включая возможность представлять продавца/арендодателя или покупателей/арендаторов

6) основание для заключения, включая применимые рыночные данные

7) если заключение не является оценкой, заявление об этом

8) раскрытие информации о том, проводился ли и когда внешний осмотр имущества

9) раскрытие информации о том, проводился ли и когда физический осмотр внутренней части имущества

10) раскрытие информации о наличии у РИЭЛТОРА конфликта интересов (с изменениями от 14 января)

Стандарт практики 11-2

Обязательства Кодекса этики в отношении дисциплин, связанных с недвижимостью, кроме оценки, должны толковаться и применяться в соответствии со стандартами компетентности и практики, которые разумно требуются клиентам и общественности для защиты своих прав и интересов с учетом сложности сделки. , наличие экспертной помощи и, если РИЭЛТОР® является агентом или субагентом, обязательства доверенного лица. (Принято 1/95)

Стандарт практики 11-3

Когда РИЭЛТОРЫ® предоставляют консультационные услуги клиентам, которые включают совет или совет за вознаграждение (не за комиссию), такой совет должен предоставляться объективно, и вознаграждение не должно зависеть от существа данного совета или совета. Если в дополнение к консультационным услугам должны быть оказаны брокерские или транзакционные услуги, по предварительному согласованию между клиентом и РИЭЛТОРОМ® может быть выплачена отдельная компенсация. (Принято 1/96)

Стандарт практики 11-4

Компетенция, требуемая статьей 11, относится к услугам, заключенным по контракту между РИЭЛТОРАМИ® и их клиентами или заказчиками; обязанности, прямо предусмотренные Кодексом этики; и обязанности, возложенные законом или постановлением. (Принят 02.01)

Статья 12

РИЭЛТОРЫ® должны быть честными и правдивыми в своих сообщениях о недвижимости и должны представлять правдивую картину в своих рекламных, маркетинговых и других представлениях. РИЭЛТОРЫ® должны обеспечить, чтобы их статус профессионалов в сфере недвижимости был очевиден в их рекламных, маркетинговых и других заявлениях, и чтобы получатели всех сообщений о недвижимости были уведомлены или были уведомлены о том, что эти сообщения исходят от специалиста по недвижимости. (Изм. 08.01.)

Стандарт практики 12-1

РИЭЛТОРЫ® не должны заявлять, что их брокерские услуги клиенту или покупателю бесплатны или доступны бесплатно для их клиентов, за исключением случаев, когда РИЭЛТОР® не получит никакой финансовой компенсации из какого-либо источника за эти услуги. (Изм. 22 января)

Стандарт практики 12-2

(Удалено 20 января)

Стандарт практики 12-3

Предложение премий, призов, товарных скидок или других стимулов для размещения, продажи, покупки или аренды само по себе не является неэтичным, даже если получение выгоды зависит от размещения, продажи, покупки или аренды через РИЭЛТОРА® делая предложение. Тем не менее, РИЭЛТОРЫ® должны проявлять осторожность и искренность в любой такой рекламе или других публичных или частных заявлениях, чтобы любая сторона, заинтересованная в получении или иной выгоде от предложения РИЭЛТОРА®, имела четкое, полное и заранее понимание всех условий. предложения.Предложение любых поощрений для ведения бизнеса регулируется ограничениями законодательства штата и этическими обязательствами, установленными любым применимым Стандартом практики. (Изм. 1/95)

Стандарт практики 12-4

РИЭЛТОРЫ® не должны продавать/сдавать в аренду или рекламировать недвижимость без разрешения. Выступая в качестве листинговых брокеров или субагентов, РИЭЛТОРЫ® не должны указывать цену, отличную от той, которая была согласована с продавцом/арендодателем. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 12-5

РИЭЛТОРЫ® не должны рекламировать и разрешать любому лицу, нанятому ими или связанным с ними, рекламировать услуги в сфере недвижимости или зарегистрированную собственность в любом носителе (например,g. , в электронном виде, в печати, на радио, телевидении и т. д.) без раскрытия названия фирмы этого РИЭЛТОРА® разумным и очевидным образом либо в рекламе, либо в электронной рекламе через ссылку на дисплей со всеми необходимыми раскрытиями. . (Принято 11 ноября 1986 г., изменено 16 января)

Стандарт практики 12-6

РИЭЛТОРЫ®, рекламируя незарегистрированную недвижимость для продажи/аренды, в которой они имеют долю собственности, должны раскрывать свой статус как владельцев/арендодателей, так и РИЭЛТОРОВ® или лицензиатов в сфере недвижимости. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 12-7

Только РИЭЛТОРЫ®, которые участвовали в сделке в качестве листингового брокера или сотрудничающего брокера (посредника по продаже), могут заявлять, что «продали» недвижимость. Перед закрытием сотрудничающий брокер может размещать знак «Продано» только с согласия листингового брокера. (Изм. 1/96)

Стандарт практики 12-8

Обязательство представлять правдивую картину в представлениях для общественности включает информацию, представленную, предоставленную или отображенную на веб-сайтах РИЭЛТОРОВ®. РИЭЛТОРЫ® должны прилагать разумные усилия для обеспечения актуальности информации на своих веб-сайтах. Когда становится очевидным, что информация на веб-сайте РИЭЛТОРА® больше не является актуальной или точной, РИЭЛТОРЫ® должны незамедлительно предпринять корректирующие действия. (Принят 07.01)

Стандарт практики 12-9

Веб-сайты фирм REALTOR® должны раскрывать название фирмы и состояние(я) лицензии разумным и очевидным образом.

Веб-сайты РИЭЛТОРОВ® и лицензиатов, не являющихся членами, аффилированных с фирмой РИЭЛТОРов®, должны раскрывать название фирмы и состояние(я) лицензии этого РИЭЛТОРА® или лицензиата, не являющегося членом, разумным и очевидным образом. (Принят 07.01)

Стандарт практики 12-10

Обязанность РИЭЛТОРОВ® представлять реальную картину в своей рекламе и представлениях для общественности включает интернет-контент, изображения, а также URL-адреса и доменные имена, которые они используют, и запрещает РИЭЛТОРАМ®:

1) участие в обмане или несанкционированном создании веб-сайтов брокеров по недвижимости;

2) манипулирование (например, представление контента, разработанного другими) листингом и другим контентом любым способом, который приводит к вводящим в заблуждение результатам;

3) ввод в заблуждение с использованием метатегов, ключевых слов или других устройств/методов для направления, направления или перенаправления интернет-трафика; или

4) представление контента, разработанного другими лицами, без указания авторства или разрешения; или

5) введение потребителей в заблуждение иным образом, включая использование вводящих в заблуждение изображений. (принято 07.01, изменено 18.01)

Стандарт практики 12-11

РИЭЛТОРЫ®, намеревающиеся делиться или продавать информацию о потребителях, собранную через Интернет, должны сообщать об этой возможности разумным и очевидным образом. (Принят 07.01)

Стандарт практики 12-12

РИЭЛТОРЫ® не должны:

1) использовать URL-адреса или доменные имена, которые не соответствуют действительности, или

2) зарегистрировать URL-адреса или доменные имена, которые, если они будут использоваться, будут представлять менее правдивую картину. (Принят 01.08)

Стандарт практики 12-13

Обязанность представлять правдивую картину в рекламе, маркетинге и представительствах позволяет РИЭЛТОРАМ® использовать и отображать только профессиональные обозначения, сертификаты и другие полномочия, на которые они имеют законное право. (Принят 01.08)

Статья 13

РИЭЛТОРЫ® не должны заниматься деятельностью, которая представляет собой несанкционированную юридическую практику, и должны рекомендовать привлечение адвоката, когда этого требуют интересы любой стороны сделки.

Статья 14

В случае обвинения в неэтичных действиях или предложения представить доказательства или сотрудничать каким-либо иным образом в ходе любого разбирательства или расследования, связанного с профессиональными стандартами, РИЭЛТОРЫ® должны представить все относящиеся к делу факты в соответствующие суды Совета членов или аффилированного института, общества или совета. в котором состоит членство, и не предпринимает никаких действий, чтобы нарушить или воспрепятствовать таким процессам. (Изм. 1/99)

Стандарт практики 14-1

РИЭЛТОРЫ® не должны подвергаться дисциплинарному взысканию более чем в одном Совете РИЭЛТОРОВ® или аффилированных институтах, обществах или советах, членами которых они являются, в связи с предполагаемыми нарушениями Кодекса этики, относящимися к одной и той же сделке или событию.( с изменениями от 01.95)

Стандарт практики 14-2

РИЭЛТОРЫ® не должны несанкционированно раскрывать или распространять утверждения, выводы или решения, выработанные в связи со слушанием или апелляцией по вопросам этики, или в связи с арбитражным слушанием или процессуальным пересмотром. (Изм. 1/92)

Стандарт практики 14-3

РИЭЛТОРЫ® не должны препятствовать расследованию Совета или разбирательствам по профессиональным стандартам, возбуждая или угрожая возбуждением исков о клевете, клевете или диффамации против любой стороны разбирательства по профессиональным стандартам или их свидетелей на основании подачи арбитражного запроса, жалобы по этике. или показания, данные перед любым трибуналом. (принято 11/87, изменено 1/99)

Стандарт практики 14-4

РИЭЛТОРЫ® не должны намеренно препятствовать следственным или дисциплинарным разбирательствам Совета путем подачи нескольких жалоб на нарушение этических норм, основанных на одном и том же событии или сделке. (Принято 11/88)

Обязанности РИЭЛТОРАМ®

Статья 15

РИЭЛТОРЫ® не должны сознательно или по неосторожности делать ложные или вводящие в заблуждение заявления о других специалистах по недвижимости, их бизнесе или их деловой практике. (Изм. 12 января)

Стандарт практики 15-1

РИЭЛТОРЫ® не должны сознательно или по неосторожности подавать ложные или необоснованные жалобы на этические нормы. (Принято 1/00)

Стандарт практики 15-2

Обязанность воздерживаться от ложных или вводящих в заблуждение заявлений о других специалистах по недвижимости, их бизнесе и их деловой практике включает в себя обязанность не публиковать, не повторять, не передавать повторно и не переиздавать ложные или вводящие в заблуждение заявления, сделанные другими лицами.Эта обязанность применяется независимо от того, повторяются ли ложные или вводящие в заблуждение заявления лично, в письменной форме, с помощью технических средств (например, Интернета) или любых других средств. (принято 07.01, изменено 12.01)

Стандарт практики 15-3

Обязательство воздерживаться от ложных или вводящих в заблуждение заявлений о других специалистах по недвижимости, их бизнесе и их деловой практике включает в себя обязанность публиковать разъяснения или удалять заявления, сделанные другими лицами, на электронных носителях, контролируемых РИЭЛТОРОМ® после того, как РИЭЛТОР® знает, что утверждение ложно или вводит в заблуждение. (принято 10 января, изменено 12 января)

Статья 16

РИЭЛТОРЫ® не должны заниматься какой-либо практикой или предпринимать какие-либо действия, несовместимые с соглашениями об эксклюзивном представительстве или эксклюзивных брокерских отношениях, которые другие РИЭЛТОРЫ® имеют с клиентами. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-1

Статья 16 не предназначена для запрета агрессивной или новаторской деловой практики, которая во всем остальном является этичной, и не запрещает разногласий с другими РИЭЛТОРАМИ®, касающихся комиссионных, гонораров, компенсаций или других форм оплаты или расходов. (принято 1/93, изменено 1/95)

Стандарт практики 16-2

Статья 16 не запрещает РИЭЛТОРАМ® делать общие объявления потенциальным клиентам с описанием их услуг и условий их доступности, даже если некоторые получатели могут заключать агентские соглашения или другие эксклюзивные отношения с другим РИЭЛТОРОМ®. Общий телефонный опрос, общая почтовая рассылка или рассылка, адресованные всем потенциальным клиентам в данной географической области или в данной профессии, бизнесе, клубе или организации, или другой классификации или группе, считаются «общими» для целей настоящего стандарта. (Изм. 04.01.)

Статья 16 призвана признать неэтичными два основных типа домогательств:

Во-первых, телефонные или личные обращения владельцев недвижимости, которые были идентифицированы знаком недвижимости, составлением нескольких списков или другой информационной службой как выставившие свою собственность на продажу исключительно у другого РИЭЛТОРА® и

Во-вторых, почта или другие формы письменных предложений потенциальных клиентов, чья недвижимость выставлена исключительно на продажу другим РИЭЛТОРОМ®, когда такие предложения не являются частью общей рассылки, а направлены конкретно владельцам недвижимости, указанным в подборках текущих списков, «для продажи» или вывески «сдается в аренду» или другие источники информации, требуемые статьей 3 и правилами службы множественных объявлений, которые должны быть доступны другим РИЭЛТОРАМ® в соответствии с предложениями субагентства или сотрудничества. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-3

Статья 16 не запрещает РИЭЛТОРАМ® вступать в контакт с клиентом другого брокера с целью предложить или заключить договор на предоставление другого типа услуг в сфере недвижимости, не связанных с типом услуг, предоставляемых в настоящее время (например, управление недвижимостью в отличие от брокерской деятельности) или от предложения того же типа услуг в отношении собственности, на которую не распространяются эксклюзивные соглашения с другими брокерами.Однако информация, полученная через Службу множественного листинга или любое другое предложение о сотрудничестве, не может быть использована для целевых клиентов других РИЭЛТОРОВ®, которым могут быть сделаны такие предложения об оказании услуг. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-4

РИЭЛТОРЫ® не должны запрашивать листинг, который в настоящее время котируется исключительно у другого брокера. Однако, если листинговый брокер на запрос РИЭЛТОРА® отказывается раскрыть дату истечения срока действия и характер такого листинга, т.е.e., исключительное право на продажу, эксклюзивное агентство, открытый листинг или другая форма договорного соглашения между листинговым брокером и клиентом, РИЭЛТОР® может связаться с владельцем, чтобы получить такую информацию, и может обсудить условия, на которых РИЭЛТОР ® может принять участие в листинге в будущем или, в качестве альтернативы, может принять листинг, который вступит в силу после истечения срока действия любого существующего эксклюзивного листинга. (Изм. 1/94)

Стандарт практики 16-5

РИЭЛТОРЫ® не должны запрашивать соглашения покупателя/арендатора от покупателей/арендаторов, на которых распространяются эксклюзивные соглашения покупателя/арендатора.Однако, если РИЭЛТОР® попросит брокера отказаться раскрыть дату истечения срока действия эксклюзивного соглашения покупателя/арендатора, РИЭЛТОР® может связаться с покупателем/арендодателем, чтобы получить такую информацию, и может обсудить условия, на которых РИЭЛТОР® может заключить договор. в будущее соглашение покупателя/арендатора или, в качестве альтернативы, может заключить соглашение покупателя/арендатора, вступающее в силу после истечения срока действия любого существующего эксклюзивного соглашения покупателя/арендатора. (Принято 1/94, изменено 1/98)

Стандарт практики 16-6

Когда с РИЭЛТОРАМИ® связывается клиент другого РИЭЛТОРА® по поводу создания эксклюзивных отношений для предоставления того же типа услуг, и РИЭЛТОРЫ® прямо или косвенно не инициировали такие обсуждения, они могут обсудить условия, на которых они могут заключить в будущее соглашение или, в качестве альтернативы, может заключить соглашение, которое вступает в силу по истечении срока действия любого существующего исключительного соглашения. (Изм. 1/98)

Стандарт практики 16-7

Тот факт, что потенциальный клиент нанял РИЭЛТОРА® в качестве эксклюзивного представителя или эксклюзивного брокера в одной или нескольких прошлых сделках, не препятствует другим РИЭЛТОРАМ® искать будущий бизнес такого потенциального клиента. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-8

Тот факт, что эксклюзивное соглашение было заключено с РИЭЛТОРОМ®, не исключает и не препятствует любому другому РИЭЛТОРУ® заключать аналогичное соглашение после истечения срока действия предыдущего соглашения. (Изм. 1/98)

Стандарт практики 16-9

РИЭЛТОРЫ®, до заключения договора о представительстве, несут прямое обязательство предпринять разумные усилия, чтобы определить, является ли потенциальный клиент предметом действующего, действительного эксклюзивного соглашения о предоставлении того же типа услуг в сфере недвижимости. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-10

РИЭЛТОРЫ®, выступающие в качестве представителей или брокеров покупателя или арендатора, должны раскрыть информацию об этих отношениях представителю или брокеру продавца/арендодателя при первом контакте и предоставить письменное подтверждение такого раскрытия информации представителю или брокеру продавца/арендодателя не позднее заключения договор купли-продажи или аренды. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-11

В отношении недвижимости, не включенной в перечень, РИЭЛТОРЫ®, действующие в качестве представителей или брокеров покупателя/арендодателя, должны раскрыть эти отношения продавцу/арендодателю при первом контакте с этим покупателем/арендодателем и предоставить письменное подтверждение такого раскрытия информации продавцу/арендодателю не позднее исполнения любой договор купли-продажи или аренды. (Изм. 04.01.)

РИЭЛТОРЫ® должны запрашивать ожидаемую компенсацию у продавца/арендодателя при первом контакте. (Изм. 1/98)

Стандарт практики 16-12

РИЭЛТОРЫ®, действующие в качестве представителей или брокеров продавцов/арендодателей или в качестве субагентов листинговых брокеров, должны раскрывать информацию об этих отношениях покупателям/арендаторам как можно скорее и предоставлять письменное подтверждение такого раскрытия информации покупателям/арендодателям не позднее выполнения любого договор купли-продажи или аренды. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-13

Все сделки, касающиеся исключительно выставленного на продажу имущества или с покупателем/арендаторами, на которые распространяется эксклюзивное соглашение, должны осуществляться с представителем или брокером клиента, а не с клиентом, кроме как с согласия представителя или брокера клиента или за исключением случаев, когда такие сделки инициируются клиентом.

Перед предоставлением основных услуг (таких как написание предложения о покупке или представление CMA) потенциальным клиентам РИЭЛТОРЫ® должны узнать у потенциальных клиентов, являются ли они стороной какого-либо соглашения об исключительном представительстве. РИЭЛТОРЫ® не должны сознательно предоставлять существенные услуги, связанные с предполагаемой сделкой, потенциальным клиентам, которые являются сторонами соглашений об исключительном представительстве, кроме как с согласия эксклюзивных представителей потенциальных клиентов или по указанию потенциальных клиентов. (Принято 01.93, изменено 04.01)

Стандарт практики 16-14

РИЭЛТОРЫ® могут вступать в договорные отношения или вести переговоры с продавцами/арендодателями, покупателями/арендаторами или другими лицами, на которых не распространяется эксклюзивное соглашение, но не должны сознательно обязывать их платить более одной комиссии, кроме как с их информированного согласия. (Изм. 1/98)

Стандарт практики 16-15

В совместных сделках РИЭЛТОРЫ® должны компенсировать сотрудничающим РИЭЛТОРАМ® (главным брокерам) и не должны компенсировать или предлагать компенсацию, прямо или косвенно, любому из лицензиатов продаж, нанятых или связанных с другими РИЭЛТОРАМИ® без предварительного явного уведомления и согласия сотрудничающий брокер.

Стандарт практики 16-16

РИЭЛТОРЫ®, действующие в качестве субагентов, представителей покупателя/арендатора или брокеров, не должны использовать условия предложения о покупке/аренде, чтобы попытаться изменить компенсационное предложение брокера по листингу субагентам или представителям покупателя/арендатора или брокерам, а также не подавать исполненного предложения о покупке/аренде при условии согласия листингового брокера изменить предложение о компенсации. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-17

РИЭЛТОРЫ®, действующие в качестве субагентов, представителей покупателя/арендатора или брокеров, не должны пытаться распространять предложение брокера по листингу о сотрудничестве и/или компенсацию другим брокерам без согласия брокера по листингу. (Изм. 04.01.)

Стандарт практики 16-18

РИЭЛТОРЫ® не должны использовать информацию, полученную от брокеров по листингу посредством предложений о сотрудничестве, сделанных через несколько служб листинга, или посредством других предложений о сотрудничестве, для направления клиентов брокеров по листингу к другим брокерам или для создания отношений покупателя/арендатора с клиентами брокеров по листингу, за исключением случаев, когда такие использование разрешено листинговыми брокерами. (Изм. 02.01.)

Стандарт практики 16-19

Знаки, уведомляющие о продаже, аренде, аренде или обмене недвижимости, не должны размещаться на собственности без согласия продавца/арендодателя. (Изм. 1/93)

Стандарт практики 16-20

РИЭЛТОРЫ®, до или после прекращения их отношений с их текущей фирмой, не должны побуждать клиентов своей нынешней фирмы к расторжению эксклюзивных договорных соглашений между клиентом и этой фирмой.Это не мешает РИЭЛТОРАМ® (принципалам) заключать соглашения со своими ассоциированными лицензиатами, регулирующие переуступку эксклюзивных соглашений. (Принято 1/98, изменено 1/10)

Статья 17

В случае договорных споров или конкретных внедоговорных споров, как определено в Стандарте практики 17-4, между РИЭЛТОРАМИ® (доверителями), связанными с различными фирмами, возникающими из их отношений в качестве РИЭЛТОРОВ®, РИЭЛТОРЫ® должны урегулировать спор, если Правление требует от своих членов посредничества.Если спор не разрешается посредством посредничества или если посредничество не требуется, РИЭЛТОРЫ® должны передать спор в арбитраж в соответствии с политикой Совета, а не рассматривать этот вопрос в судебном порядке.

В случае, если клиенты РИЭЛТОРОВ® желают урегулировать или разрешить договорные споры, возникающие в связи со сделками с недвижимостью, РИЭЛТОРЫ® должны урегулировать или разрешить эти споры в соответствии с политикой Совета, при условии, что клиенты соглашаются соблюдать любое вытекающее из этого соглашение. или награда.

Обязательство участвовать в посредничестве и арбитраже, предусмотренное настоящей статьей, включает в себя обязательство РИЭЛТОРОВ® (доверителей) требовать от своих фирм проведения посредничества и арбитража и быть связанными любым вытекающим из них соглашением или решением. (Изм. 12 января)

Стандарт практики 17-1

Подача иска и отказ выйти из него РИЭЛТОРАМИ® в арбитражном вопросе представляет собой отказ в арбитраже. (Принято 2/86)

Стандарт практики 17-2

Статья 17 не требует, чтобы РИЭЛТОРЫ® выступали посредниками в тех обстоятельствах, когда все стороны в споре письменно уведомляют Правление о том, что они предпочитают не выступать посредником через средства Правления.Тот факт, что все стороны отказываются от участия в посредничестве, не освобождает РИЭЛТОРОВ® от обязанности арбитража.

Статья 17 не требует, чтобы РИЭЛТОРЫ® обращались в арбитраж в тех случаях, когда все стороны в споре письменно уведомляют Правление о том, что они предпочитают не обращаться в арбитраж перед Правлением. (Изм. 12 января)

Стандарт практики 17-3

РИЭЛТОРЫ®, выступая исключительно в качестве принципалов в сделке с недвижимостью, не обязаны разрешать споры в арбитраже с другими РИЭЛТОРАМИ® при отсутствии специального письменного соглашения об обратном. (Принято 1/96)

Стандарт практики 17-4

Конкретные внедоговорные споры, подлежащие арбитражному разбирательству в соответствии со статьей 17, включают:

1) Когда листинговый брокер выплатил компенсацию сотрудничающему с ним брокеру, а другой сотрудничающий брокер впоследствии заявляет, что он является причиной продажи или аренды. В таких случаях истец может указать первого сотрудничающего брокера в качестве ответчика, и арбитраж может продолжаться без указания листингового брокера в качестве ответчика.Когда арбитраж происходит между двумя (или более) сотрудничающими брокерами и когда листинговый брокер не является стороной, сумма спора и сумма любого возможного вытекающего из него решения ограничивается суммой, уплаченной ответчику листинговым брокером, и любой суммой, зачисленной либо выплачивается стороне по сделке по указанию ответчика. В качестве альтернативы, если жалоба подана против листингового брокера, листинговый брокер может указать первого сотрудничающего брокера в качестве стороннего ответчика.В любом случае решение комиссии по слушанию относительно причины закупки является окончательным в отношении всех текущих или последующих требований сторон о компенсации, вытекающих из лежащей в основе совместной сделки. (Принято 01.01.97, изменено 01.07.)

2) Если представитель покупателя или арендатора получает компенсацию от продавца или арендодателя, а не от брокера по листингу, и брокер по листингу в результате уменьшает комиссию, причитающуюся продавцу или арендодателю, и после таких действий другой сотрудничающий брокер утверждает, что является причиной продажи или аренды.В таких случаях истец может указать первого сотрудничающего брокера в качестве ответчика, и арбитраж может продолжаться без указания листингового брокера в качестве ответчика. Когда арбитраж происходит между двумя (или более) сотрудничающими брокерами и когда листинговый брокер не является стороной, сумма спора и сумма любого возможного итогового решения ограничивается суммой, уплаченной ответчику продавцом или арендодателем, и любой суммой. зачисляется или выплачивается стороне по сделке по указанию ответчика.В качестве альтернативы, если жалоба подана против листингового брокера, листинговый брокер может указать первого сотрудничающего брокера в качестве стороннего ответчика. В любом случае решение комиссии по слушанию относительно причины закупки является окончательным в отношении всех текущих или последующих требований сторон о компенсации, вытекающих из лежащей в основе совместной сделки. (Принято 01.01.97, изменено 01.07.)

3) Когда представитель покупателя или арендатора получает компенсацию от покупателя или арендатора, и в результате брокер по листингу уменьшает комиссию, причитающуюся с продавца или арендодателя, и после таких действий другой сотрудничающий брокер заявляет, что является причиной закупки продажи или аренды.В таких случаях истец может указать первого сотрудничающего брокера в качестве ответчика, и арбитраж может продолжаться без указания листингового брокера в качестве ответчика. В качестве альтернативы, если жалоба подана против листингового брокера, листинговый брокер может указать первого сотрудничающего брокера в качестве стороннего ответчика. В любом случае решение комиссии по слушанию относительно причины закупки является окончательным в отношении всех текущих или последующих требований сторон о компенсации, вытекающих из лежащей в основе совместной сделки. (Принято 01.97)

4) Когда два или более листинговых брокера заявляют о праве на компенсацию в соответствии с открытыми листингами с продавцом или арендодателем, который соглашается участвовать в арбитраже (или ходатайствует об арбитраже) и соглашается быть связанным решением. В тех случаях, когда один из брокеров по листингу получил компенсацию от продавца или арендодателя, другой брокер по листингу, как истец, может указать первого брокера по листингу в качестве ответчика, и между брокерами может начаться арбитраж. (Принято 01.97)

5) Когда представитель покупателя или арендатора получает компенсацию от продавца или арендодателя, а не от брокера по листингу, и брокер по листингу в результате уменьшает комиссию, причитающуюся с продавца или арендодателя, и после таких действий предъявляет претензии быть причиной продажи или аренды. В таких случаях арбитраж должен быть между брокером по листингу и представителем покупателя или арендатора, и сумма спора ограничивается суммой уменьшения комиссии, на которую согласился брокер по листингу. (Принят 05.01)

Стандарт практики 17-5

Обязанность арбитража, установленная в статье 17, включает споры между РИЭЛТОРАМИ® (доверителями) в разных штатах в случаях, когда в отсутствие установленного межассоциативного арбитражного соглашения РИЭЛТОР® (доверитель), запрашивающий арбитраж, соглашается подчиняться юрисдикции, путешествия участвовать и быть связанным любым результирующим решением, вынесенным в арбитраже, проводимом ассоциацией ответчика(ов) РИЭЛТОРА®, в случаях, когда ассоциация ответчика(ов) РИЭЛТОРА® определяет, что существует арбитражный вопрос. (Принят 07.01)

Пояснения

Читатель должен знать о следующих политиках, утвержденных Советом директоров Национальной ассоциации:

При предъявлении обвинения в предполагаемом нарушении Кодекса этики со стороны РИЭЛТОРА® обвинение должно трактоваться как предполагаемое нарушение одной или нескольких статей Кодекса. Стандарты практики могут быть процитированы в поддержку обвинения.

Стандарты практики служат для уточнения этических обязательств, налагаемых различными статьями, и дополняют, но не заменяют толкования случаев в Интерпретациях Кодекса этики .

Время от времени утверждаются модификации существующих стандартов практики и дополнительные новые стандарты практики. Читателей предупреждают, что они должны использовать самые последние публикации.

MDE – Административные записки

Административные записки

Эти документы в формате PDF
(Требуется бесплатная программа Adobe® Acrobat® Reader версии 5.0.)

Ниже приведены основные административные записки по программам детского питания от Департамента образования штата Мичиган.Если вы ищете более старые памятки или памятки, на которые нет гиперссылок или ссылок, обратитесь в Программу школьного питания по адресу [email protected] или по телефону 517-241-5374.

Учебный год 2019 – 2020

Административная записка № 1 программ детского питания – Закупка мяса и птицы, прошедших федеральную проверку, для использования в программах детского питания

Учебный год 2018-19

Программы детского питания Административная записка № 1 – 60-дневный крайний срок подачи заявки Требования для Национальной программы школьных обедов (NSLP), Программы школьных завтраков (SBP), Специальной молочной программы (SMP) и Программы питания для детей и взрослых (CACFP) )

Ниже приведены основные административные записки службы общественного питания от Департамента образования штата Мичиган.Если вы ищете более старые памятки или памятки, на которые нет гиперссылок или ссылок, свяжитесь с Программами школьного питания по адресу [email protected] или по телефону 517-241-5374.

Учебный год 2021-2022

Административная записка службы питания № 1 – Ставки возмещения расходов на питание, закуски и молоко в рамках программы школьного питания органам школьного питания Действуют с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.

Административная записка службы общественного питания № 2 – Информирование домохозяйств о доступности программы школьных завтраков

Административная записка службы общественного питания №3 – Обязательное ежегодное напоминание о тренинге по гражданским правам для участия в программах школьного питания

Административная записка службы общественного питания № 4 – График подачи претензий в течение 60 дней и варианты исключения для просроченных претензий

Учебный год 2020-2021

Учебный год 2019 – 2020

Учебный год 2018-19

Учебный год 2017-18
В сводном списке директивных записок на 2017–2018 гг. приведены сводные заметки, опубликованные за этот учебный год.

Учебный год 2016-17

Административная политика № 1 — 60-дневный срок подачи претензии и исключения для просроченной претензии
Административная политика № 2 — Требования соблюдения гражданских прав для участия в национальной программе школьных обедов, программе школьных завтраков, программе перекусов после школы и специальной молочной программе
Административная политика № 3 — Руководство по требованиям к прямой сертификации для государственных и частных школ, участвующих в национальных программах школьных обедов и школьных завтраков
Административная политика № 4. Информирование домохозяйств о доступности программы школьных завтраков
Административная политика № 5 — Ставки возмещения расходов на питание, закуски и молоко органам школьного питания Действуют с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г.
Административная политика № 6 — Требования к соблюдению отрицательного баланса для участия в национальной программе школьных обедов, программе школьных завтраков, программе перекусов после школы и специальной молочной программе
Административная политика № 7 — Проверка права на школьное питание
Административная политика № 8 — Самоконтроль для программ NSLP, SBP и Afterschool Snack
Административная политика № 9 — Руководство по косвенным затратам для органов школьного питания
Административная политика № 10 — Требования к консультативным советам и вкладу учащихся/родителей в программы школьного питания
Административная политика № 12 – Руководство по профессиональным стандартам Требования к найму директора службы общественного питания, управляющего несколькими школьными органами питания и/или местными образовательными учреждениями
Административная политика № 13 – Запросы на освобождение от участия в платных обедах (PLE) на 2017–2018 годы
Административная политика № 14 – Административная записка 2017 г. Независимая проверка заявлений на школьное питание

2015-16 учебный год

Учебный год 2014-15

Учебный год 2013-14

Сопутствующие документы
Административная политика № 14 – Административная записка 2017 г. Независимая проверка заявлений на школьное питание

Ресурсы по аккредитации и каталоги программ

Руководство по политике и процедурам ACOE для всех программ

Руководство по политике и процедурам ACOE (июль 2021 г.).Политики и процедуры ACOE были объединены в одно руководство, которое заменяет предыдущие версии руководств по аккредитации для каждого типа программы в рамках ACOE.

Стандарты аккредитации для каждого типа программы (профессиональная оптометрическая степень, ординатура по оптометрии и специалист по оптометрии) являются отдельными документами и доступны в рамках программных ресурсов, указанных ниже.

Ресурсы программы получения профессиональной оптометрической степени

Стандарты профессиональных оптометрических степеней (вступают в силу 1 июля 2017 г., обновлены в июле 2021 г.) могут быть загружены в качестве основы для программ, проводящих самостоятельное обучение.Использование этих стандартов является обязательным для всех программ, оцениваемых или позже 1 июля 2017 г. .

Посмотрите сравнение пешеходных переходов стандартов доктора оптометрии 2009 года и обновленных стандартов доктора оптометрии 2017 года.

См. раздел часто задаваемых вопросов (FAQ) по стандарту OD 1.4 2017 г., утвержденному ACOE на заседании 9–11 февраля 2018 г.

Справочник аккредитованных программ обучения в области оптометрии (оптометрические школы и колледжи)

Справочник предварительно аккредитованных (предварительно одобренных) программ получения степени в области оптометрии

Ассоциация школ и колледжей оптометрии публикует данные и дополнительную информацию о школах и колледжах оптометрии

Стандарты для начальной предварительной аккредитации новых профессиональных оптометрических программ

НОВЫЕ стандарты для программ получения профессиональных оптометрических степеней, требующих предварительного утверждения статуса предварительной аккредитации (вступает в силу с 1 января 2018 года).1, 2019). Эти стандарты предназначены для использования недавно разрабатываемыми профессиональными оптометрическими программами на этапе соискателя второго этапа, как указано в Руководстве по политике и процедурам ACOE. Использование этих стандартов является обязательным для всех программ, оцениваемых или позже 1 января 2019 г. .

Часто задаваемые вопросы (FAQ) по стандарту OD 1.4 (2017)

Как мы должны публиковать данные об окончании учебы и увольнении на нашем веб-сайте? Программа обязана публиковать актуальные и достоверные данные на своем сайте.Хотя могут быть и другие способы представления данных, на следующей диаграмме показано, как эти данные могут быть представлены:

В дополнение к нашей стандартной 4-летней программе у нас есть программа, по которой учащиеся должны окончить школу через X лет. Как мы должны представить эти данные? Данные должны быть представлены отдельно по каждой программе, предлагаемой Колледжем.
По разным причинам учащиеся могут завершить выпускные экзамены более чем за четыре года, но менее чем за пять лет.Как мы должны классифицировать этих студентов? Учащиеся, выполнившие требования к окончанию школы в том же календарном году, что и конец четвертого года обучения, могут быть включены в число четырехлетних выпускников, если программа указывает это при представлении их данных. Это делается в приведенном выше образце диаграммы.
К какой категории следует отнести учащегося, находящегося в академическом отпуске? Поскольку учащийся не окончил программу и не покинул ее, его или ее можно отнести к категории, указанной в таблице-образце.

Данные об успеваемости учащихся школ и колледжей оптометрии

Ресурсы программ резидентуры по оптометрии

Стандарты проживания в оптометрии вступают в силу с августа 2019 г., обновлены в мае 2021 г. Использование этих стандартов является обязательным для всех программ, оцениваемых 1 июля 2017 г. или после этой даты.

NEW Разъяснение специальности резидентуры и направлений деятельности

Разъяснение 5.1.1 оптометрических стандартов проживания 2017 г.

Модификация примеров доказательств 2.1 и 2.4 Оптометрические стандарты проживания

Изменение примеров доказательств 3.5 оптометрических стандартов проживания 2017 г.

ACOE Residency Self-Study Working DRAFT Template 2017 Standards был создан в качестве рабочего документа, чтобы обеспечить совместную работу участников, участвующих в подготовке описательной части, для обмена комментариями с помощью функции «отслеживания изменений» в Microsoft Word, а также для проверки орфографии и других функций. которые недоступны в защищенных документах. Использование этого документа не является обязательным; вместо этого программы могут использовать стандарты самообучения ACOE Residency FINAL Version 2017.

ACOE Residency FINAL Version Self-Study 2017 Standards — это документ, который должен быть представлен с приложениями. Это документ, защищенный Word. Программы, использующие шаблон рабочего проекта для самостоятельного изучения, должны вырезать и вставлять окончательное описание в этот защищенный документ Word и отправлять его со всеми приложениями.

Руководство по электронной подаче результатов самообучения в оптометрическую резиденцию содержит рекомендации для резиденций по подаче самостоятельных исследований в электронном виде.

Посмотрите сравнение пешеходных переходов между оптометрическими стандартами проживания 2009 и 2017 годов.

Руководство по проведению ежегодной проверки резиденции

Рекомендованные титулы резидента от Ассоциации школ и колледжей оптометрии (ASCO)

Справочник аккредитованных программ резидентуры в области оптометрии

Ресурсы программ для техников-оптометристов

Новые стандарты для специалистов по оптометрии (вступили в силу 1 января 2019 г.). Использование этих стандартов является обязательным для всех программ, оцениваемых 1 января 2019 г. или позднее. Эти стандарты можно загрузить, чтобы они послужили основой для программ, проводящих самообучение.

Справочник программ аккредитованных специалистов по оптометрии

Социальные исследования | Агентство образования Техаса

На этой странице представлена информация об учебном плане, оценивании и правилах. Мы приветствуем любые предложения по улучшению этой страницы для тех, кто работает над созданием высококачественных программ по общественным наукам для учащихся. Присоединяйтесь к списку рассылки по общественным наукам, чтобы получать обновления.

Группа социальных исследований отдела учебной программы обеспечивает направление и руководство программой социальных исследований от детского сада до 12 класса.

Группа социальных исследований делает следующее:

Помогает округам по всему штату внедрять Техасские базовые знания и навыки (TEKS) для социальных исследований
Сотрудничает с Отделом оценивания учащихся для разработки государственных оценок по общественным наукам
Помогает Отделу учебных материалов и образовательных технологий (IMET) в надзоре за процессом принятия учебников для общеобразовательных школ K-12
Проверяет государственные сертификаты по общественным наукам в Государственном совете по сертификации педагогов (SBEC)
Обеспечивает постоянную связь с полем по текущим проблемам в учебной программе по общественным наукам и интерпретациям политики, связанным с требованиями к выпускным в 19 TAC Chapter 74.

Обществознание ТЭКС

Следующая веб-страница предоставляет доступ к текущим государственным стандартам по общественным наукам.

Социальные науки Техасские основные знания и навыки (TEKS)

Оптимизированные социальные исследования TEKS, принятые Государственным советом по образованию

16 ноября 2018 г. Государственный совет по образованию (SBOE) окончательно утвердил модернизированный курс социальных исследований TEKS для K-8 и пять курсов социальных наук средней школы.

Средняя школа (6-8 классы и старшая школа)
Упрощенные социальные курсы TEKS для средней и старшей школы вступают в силу с 1 августа 2019 года и внедряются в классы с 2019-2020 учебного года .

Начальный (детский сад-5 класс)
Упрощенный курс по обществознанию для 5-го класса детского сада вступит в силу 1 августа 2020 года и внедрен в классах , начиная с 2020-2021 учебного года .

Новые этнические исследования: афроамериканские исследования TEKS
17 апреля 2020 года Совет по образованию штата дал окончательное одобрение Техасским основным знаниям и навыкам (TEKS) для нового курса «Этнические исследования: афроамериканские исследования».Новый курс будет внедрен с 2020-2021 учебного года. Утвержденный TEKS будет добавлен в Административный кодекс Техаса с 1 августа. Текст окончательного утвержденного TEKS «Этнические исследования: афроамериканские исследования» доступен здесь.
Этнические исследования: афроамериканские исследования (документ в формате PDF)

Оптимизированные социальные исследования Ресурсы TEKS
Веб-страница “Ресурсы для упрощенного курса социальных исследований TEKS” была создана, чтобы помочь педагогам и родителям перейти на упрощенный курс социальных исследований TEKS.Ресурсы включают проекты документов, содержащие упрощенные TEKS, и документы о пешеходных переходах, которые показывают корреляцию между принятыми в 2010 г. TEKS, которые используются в настоящее время, и принятыми в 2018 г. упрощенными TEKS, которые внедряются, начиная с 2019–2020 учебного года.
Законопроект Сената 30, Закон об обучении общественной безопасности
Законопроект Сената (SB) 30, также известный как Закон об образовании в области общественной безопасности, требует от Совета по образованию штата (SBOE) принять правила, включающие инструкцию, разработанную в соответствии с TEC, §28.012, на одном или нескольких курсах обязательной учебной программы для учащихся 9-12 классов. SBOE приняло новое правило в Разделе 19 Административного кодекса Техаса (TAC), §74.39, Требования к инструкциям по надлежащему взаимодействию с блюстителями порядка, которое вступило в силу 27 августа 2018 года. Это правило требует, чтобы школьные округа и чартерные школы проводили обучение учащимся 9-12 классов о правильном взаимодействии с блюстителями порядка во время остановок и других личных встреч.
Законопроект Сената (SB) 30, Закон об образовании в области общественной безопасности. Часто задаваемые вопросы
Ссылки по теме
Следующие ресурсы содержат дополнительную информацию для поддержки преподавателей:
Празднование Недели свободы
Неделя памяти жертв Холокоста
Месяц истории афроамериканцев
Часто задаваемые вопросы о личной финансовой грамотности (PDF, 86 КБ)
Список одобренных материалов по личной финансовой грамотности
Правило сертификации преподавателей
Отдел оценки учащихся

ГАСЕ | Предварительное обучение
ОЦЕНКА GACE
В дополнение к соответствующей степени и курсовой работе лица, желающие получить сертификат в Грузии, должны сдать экзамены Грузии для сертификации преподавателей (GACE).Только тесты Praxis или TCT, пройденные до 6 марта 2007 года в полях сертификационного содержания, по-прежнему считаются действительными.
Оценки могут иметь несколько тестов, и вы должны пройти все тесты, чтобы пройти оценку. При необходимости вы можете пересдать индивидуальный тест.
Результаты GACE бессрочны.
Часто задаваемые вопросы об оценке
НЕОБХОДИМАЯ ОЦЕНКА GACE
Прием на программу (базовые навыки чтения, письма и математики)
Вы можете быть освобождены от участия в программе GACE, если соответствуете следующим критериям на основании результатов SAT, ACT или GRE.
SAT – Для отчетов с оценками, датированных до 1 июля 2019 г. : 1000 по критическому чтению и математике (для перецентрированных оценок до апреля 1995 года нажмите здесь). :1080 по чтению/письму и математике, основанным на доказательствах. Принимаются только официальные (английская версия) отчеты о результатах SAT. Официальные отчеты о результатах SAT можно получить за плату в SAT.
Результаты двух тестовых администраций могут быть объединены.
ACT – 43 по английскому языку и математике вместе (чтобы просмотреть результаты, полученные до 28 октября 1989 года, нажмите здесь.) – Принимаются только официальные баллы. Официальные отчеты о результатах ACT можно получить за плату в ACT.
GRE — сводный балл 1030 по вербальному и количественному мышлению (до 1 августа 2011 г.) или сводный балл 297 по вербальному мышлению и количественному мышлению (на 1 августа 2011 г. или после этой даты). принятый.Официальные отчеты о результатах GRE можно получить за плату в GRE.
Если вы не можете освободиться, вы можете пересдать SAT или ACT за меньшую сумму, чем при сдаче оценки для поступления в программу. GRE дороже, чем вход в программу GACE.
Тесты от двух разных администраций могут быть объединены для выполнения требования об освобождении. Например, Verbal из одного теста SAT в сочетании с Math из другого. Различные общие баллы не могут быть объединены из разных типов тестов, например.г. оценка SAT не может быть объединена с оценкой GRE. Если одна оценка датирована 1 июля 2019 г. или позже, минимальный требуемый совокупный балл составляет 1080.
Полная информация об исключениях
Оценка этики преподавателей штата Джорджия
Оценка этики преподавателей штата Джорджия измеряет ваше понимание и знание обязательств по соблюдению Кодекса этики для преподавателей штата Джорджия, а также вашу способность и готовность действовать этично в качестве профессионального преподавателя.Если вы поступаете на утвержденную государством традиционную или нетрадиционную программу подготовки/сертификации преподавателей для получения начального сертификата в области преподавания, вы должны сдать и заполнить Оценка этики преподавателей штата Джорджия до поступления на программу сертификации/подготовки (традиционная или альтернативный маршрут) . Оценка не проходит / не проходит и не оценивается, но является сертификационным требованием.
Вы должны сдать экзамен по этике преподавателей штата Джорджия до или после завершения программы подготовки преподавателей (традиционной или альтернативной) и пройти оценку (выставляются баллы), чтобы получить вступительный сертификат и приступить к работе .
Область содержимого
Области сертификации в Грузии и требуемые оценки контента
Вы должны пройти тест GACE в той области контента, которую хотите преподавать. Например, если вы хотите преподавать биологию, вы должны сдать GACE Biology или GACE Science (широкая область) и пройти сертификацию по преподаванию биологии или общей науки. Ваша степень может быть связана с предметной областью или тесно связана с ней. Например, литература, средства массовой информации и коммуникации связаны с преподаванием английского языка.Некоторые разделы контента освобождены от GACE, но для большинства это требуется. Вы не можете исключить предметную область GACE, даже если у вас есть степень выше бакалавра в области, которая требует оценивания.
РЕГИСТРАЦИЯ, ОЦЕНКИ, СБОРЫ И РЕСУРСЫ
Чтобы зарегистрироваться на GACE:
Создайте MyPSC через Комиссию по профессиональным стандартам Джорджии (GPSC)
.
Создайте тестовую учетную запись ETS GACE. После регистрации в GPSC ваши результаты будут автоматически зарегистрированы в сертификационном бюро GPSC.
GACE – это компьютерная оценка. Тестовые центры расположены по всей Грузии, по всей стране и в разных уголках мира.
Поля сертификации для Грузии и требуемые оценки содержания
Центры тестирования и даты
Проверка окон для всех оценок
Баллы и сборы
Проходной стандарт для поступления в программу составляет 250 баллов по шкале от 100 до 300.
Проходной балл по контенту GACE отмечается в отчете о результатах как вводный (235) или профессиональный (250 или выше).По состоянию на 1 июля 2017 г. преподаватели, которые не набрали балл профессионального уровня в области контента GACE, могут получить вводный сертификат с баллом вводного уровня, но должны будут получить балл профессионального уровня или освобождение, если таковое имеется, перед получением сертификата профессиональный сертификат.
См. список сборов.
Ресурсы для подготовки
У ETS есть полные интерактивные тренировочные тесты, доступные в магазине ETS. Другие ресурсы могут быть доступны у интернет-продавцов и в местных книжных магазинах.
Вы также можете использовать Khan Academy Offical Praxis® Corp Prep в качестве инструмента для подготовки к поступлению в программу GACE в Джорджии. Тестируемые, использующие этот инструмент, теперь могут выбрать Грузию в раскрывающемся меню, чтобы увидеть проходной балл по каждому предмету. Обратите внимание, что шкала баллов GACE 100–300 была преобразована в шкалу баллов Praxis® Core 100–200. То есть 250 баллов на вступительных тестах по чтению, математике и письму программы GACE будут равны 156, 142 и 154 баллам соответственно по шкале Praxis Core.Пока целевые баллы установлены на уровне или выше заданного проходного порога, пользователи подготовки будут на правильном пути для прохождения оценки GACE.

Редакции Желтой книги обновляют руководство по независимости
На аудиторов, выполняющих задания в соответствии с общепринятыми государственными стандартами аудита (GAGAS), распространяются новые правила, усиливающие принципы прозрачности и подотчетности в соответствии с изменениями, опубликованными США.S. Счетная палата правительства (GAO) в июле 2018 г.
Пересмотренные стандарты (также известные как «Желтая книга» или GAS) были реструктурированы GAO, чтобы отделить требования стандарта от руководства по применению (см. врезку «Реструктурированная Желтая книга»). Стандарты независимости приведены в пунктах 3.17–3.108 пересмотренной Желтой книги.
Осветленный стандарт
Если иное не запрещено Желтой книгой (см. врезку «Запрещенные бухгалтерские услуги»), подготовка бухгалтерских документов и финансовой отчетности для заказчика аудита создает угрозу независимости, которая либо потребует, либо может потребовать от фирмы применения мер безопасности для сохранения своей независимости. .
В то время как правила 2011 г. требовали от компаний учитывать эти возможности, «Желтая книга» 2018 г. разъясняет, что подготовка финансовой отчетности в целом создает серьезную угрозу независимости, которая должна быть снижена до приемлемого уровня с помощью мер предосторожности. Фирма также должна документировать оценку и способы эффективного устранения угроз.
Для других допустимых услуг, связанных с подготовкой бухгалтерских записей и финансовых отчетов, фирмы должны документировать оценку угрозы (угроз), чтобы определить значимость.Документация, если она существенна, должна включать описание мер предосторожности, применяемых для снижения любой существенной угрозы (угроз) до приемлемого уровня.
Пояснения появляются в следующих параграфах новой Желтой книги:
Параграф 3.88 гласит, что при подготовке финансовой отчетности клиента в целом на основе пробного баланса клиента или лежащих в его основе бухгалтерских записей фирмы должны сделать вывод о наличии значительных угроз независимости.Согласно концептуальному подходу «Желтой книги» (параграфы 3.26–3.63), когда фирма сталкивается со значительными угрозами независимости, она должна применять меры предосторожности для устранения или снижения угроз до приемлемого уровня.
Угрозы находятся на приемлемом уровне, когда разумная и информированная третья сторона может прийти к выводу, что фирма может провести аудит без ущерба для своего профессионального суждения. Фирма, которая будет применять эффективные меры безопасности, должна задокументировать оценку угроз независимости и описать применяемые меры безопасности.В параграфе 3.69 приводятся примеры возможных защитных мер, которые может применить фирма и которые могут быть эффективными в отношении потенциальных угроз, которые могут существовать:
Отдельный персонал выполняет аудит и подготовку бухгалтерских записей и финансовые отчеты.
Независимая сторона (внутри или вне фирмы) проводит повторную проверку подготовки бухгалтерских записей и финансовой отчетности.
Фирма, которая не может применять эффективные меры безопасности, снижающие угрозы до приемлемого уровня, не должна заниматься подготовкой бухгалтерских записей и оказанием услуг по составлению финансовой отчетности в течение периода, охватываемого финансовой отчетностью (или другим предметом задания), и периода профессиональное участие, так как независимость будет считаться нарушенной.
Параграф 3.89 гласит, что фирма, предоставляющая другие услуги по подготовке бухгалтерских записей и финансовой отчетности, должна документировать свою оценку угроз независимости — даже если фирма заключает, что угрозы несущественны — для следующих видов деятельности:
Регистрация транзакций, для которых руководство определило или утвердило соответствующую классификацию счетов, или размещение закодированных транзакций в главной бухгалтерской книге клиента;
Подготовка определенных статей или разделов финансовой отчетности на основе информации из пробного баланса клиента;
Внесение записей, одобренных руководством, в пробный баланс клиента; и
Подготовка сверки счетов, которая определяет элементы сверки для оценки руководством.
Когда существуют угрозы независимости, фирмы должны определить, являются ли они значительными, поскольку существенные угрозы требуют, чтобы фирма применяла меры предосторожности для устранения или снижения угрозы (угроз) до приемлемого уровня. Аудиторы могут учитывать следующие факторы при определении того, являются ли угрозы значительными, в том числе:
Степень, в которой результат услуги может оказать существенное влияние на финансовую отчетность;
Степень субъективности, связанная с определением надлежащих сумм или трактовки тех вопросов, которые отражены в финансовых отчетах; и
Степень участия руководства в определении существенных вопросов суждения.
Предположим, что фирма оказывает услуги, связанные с подготовкой бухгалтерских записей и/или финансовой отчетности, которые включают простые расчеты (не требующие значительных суждений), когда результаты работы не будут существенными для финансовой отчетности. Руководство полностью вовлечено в надзор за услугами и назначило человека с соответствующими навыками, знаниями и опытом для наблюдения за обслуживанием.
Если фирма приходит к выводу, что угроза самопроверки незначительна, она все равно должна задокументировать свою оценку, включая обоснование своего заключения.Если угрозы значительны и будут применяться меры безопасности, которые эффективно снижают угрозы до приемлемого уровня, то документация должна включать описание применяемых мер безопасности. Фирма, которая не может применять эффективные меры безопасности, снижающие угрозы до приемлемого уровня, не должна оказывать услуги, связанные с подготовкой бухгалтерских записей и финансовой отчетности, в течение периода, охватываемого ее аудитом (или другими аттестационными услугами), а также в течение периода найма в качестве независимости. будет считаться нарушенным.
На рис. 2 главы 3 представлено наглядное пособие под названием «Соображения независимости при подготовке бухгалтерских записей и финансовых отчетов». (См. рисунок «Аспекты независимости при подготовке бухгалтерских записей и финансовых отчетов».)
Другие изменения
«Желтая книга» содержит новое руководство по применению, позволяющее оценить, обладает ли клиент достаточными навыками, знаниями или опытом для осуществления надзора за неаудиторской службой. Пункт 3.79 предусматривает, что показатель способности руководства осуществлять эффективный надзор за услугой будет включать способность признать существенную ошибку, упущение или искажение в результатах, или обоснованность результатов неаудиторской услуги.Если у руководства нет такой возможности, фирме следует подумать, может ли она предоставлять неаудиторские услуги и оставаться в соответствии со стандартами независимости «Желтой книги».
Сравнение с Кодексом профессионального поведения AICPA

Пункты 3.88–3.89 GAS являются более строгими, чем положения об услугах без аттестации Кодекса профессионального поведения AICPA (Кодекс AICPA) в разделе ET 1.295.020. За исключением некоторых услуг, которые считаются наносящими ущерб независимости (ET §1.295.120.03), AICPA не приходит к выводу, что подготовка бухгалтерских записей и услуги по составлению финансовой отчетности создают угрозы или значительные угрозы независимости, требующие анализа и документации. Кодекс AICPA обычно рассматривает услуги, описанные в параграфах. 3.88–3.89 Желтой книги допустимы без применения дополнительных мер безопасности при условии, что фирма соответствует разделу ET 1.295 (включая общие требования в ET §1.295.040). Если предлагаемые фирмой услуги по подготовке бухгалтерских записей и финансовой отчетности относятся к пунктам , а не Кодекса, фирма должна оценить угрозы независимости в соответствии с Концептуальными основами независимости AICPA (ET §1.210.010).
Когда вступает в силу пересмотренная Желтая книга?
Новая Желтая книга действительна для финансового аудита, аттестационных заданий и обзоров финансовой отчетности за периоды, заканчивающиеся 30 июня 2020 г. или после этой даты, а также для аудитов эффективности, начинающихся 1 июля 2019 г. или после этой даты. Досрочное внедрение не допускается.
Как фирмы могут подготовиться к этим изменениям?
Фирмы должны оценить независимость в отношении предоставления неаудиторских услуг в течение периода, охватываемого финансовой отчетностью (или другого предмета задания), и периода профессионального участия, который включает период, охватываемый финансовой отчетностью.Поэтому фирмам следует оценить, смогут ли они внедрить меры безопасности для устранения или снижения значительных угроз до приемлемого уровня в соответствии с новыми стандартами. В некоторых случаях неаудиторские услуги, оказанные аудитором аудируемому лицу до 30 июня 2020 года, могут повлиять на независимость аудитора в отношении последующего финансового аудита, проводимого в соответствии со стандартами 2018 года. В таких случаях аудиторы должны использовать профессиональное суждение для соблюдения применимой версии стандартов.
Вот иллюстрация того, как фирма может соответствовать требованиям Желтой книги 2018 года:
1 ноября 2019 г. – 15 октября 2020 г.: Фирма нанята 1 ноября 2019 г. для оказания услуг городу Медфорд (Город), состоящих из периодических сверок счетов (по запросу клиента), которые важны для финансовой отчетности, а на конец года помогают подготовить финансовую отчетность города, включая все примечания к раскрытию информации (финансовые отчеты в целом).Фирма не оказывает никаких других неаудиторских услуг для этого клиента.
Ноябрь 2020 г.: Фирма проверяет финансовую отчетность города на конец финансового года на 30 сентября 2020 г.
Желтая книга 2018 года применяется к услугам, связанным с подготовкой бухгалтерских записей и финансовой отчетности, которые фирма оказывает после 1 июля 2019 года. На основании требований параграфа 3.88 Желтой книги до принятия задания на оказание неаудиторских услуг фирма должна сделать вывод, что услуги по подготовке финансовой отчетности создают значительные угрозы независимости и документируют угрозы и меры предосторожности, применяемые для устранения и снижения угроз до приемлемого уровня.В соответствии с параграфом 3.89 «Желтой книги» фирма должна затем задокументировать оценку фирмой угроз, связанных с ежемесячной сверкой счетов, и, если они существенны, задокументировать меры предосторожности, применяемые для устранения или снижения угроз до приемлемого уровня.
Фирма рассматривает угрозы независимости, вытекающие из этих услуг, в совокупности и применяет следующие меры безопасности:
Фирма назначает разный персонал из разных офисов фирмы для аудиторских и неаудиторских заданий.Кроме того, все аудиторские задания, выполненные в соответствии с «Желтой книгой», подлежат второй независимой проверке другим партнером фирмы. Наконец, руководство фирмы документирует процессы проверки и утверждения услуг, предоставляемых клиенту. Фирма считает, что сочетание этих мер безопасности адекватно снизит любые угрозы самопроверки до приемлемого уровня.
Что делать, если у фирмы есть только один акционер и два сотрудника, и она не может назначить другой персонал для выполнения заданий или предоставить второго проверяющего для аудита или подготовки бухгалтерских записей и финансовой отчетности? Предположим, что клиент — небольшая благотворительная организация, и стоимость найма стороннего аудитора для проведения независимой проверки услуг не может быть оправдана комиссией за участие.
В этом случае фирме может потребоваться отказаться или сократить объем своих неаудиторских услуг, если она желает продолжать оказывать аудиторские услуги для клиента. Или фирма может отказаться от аудиторского задания и выполнять только подготовку бухгалтерских записей и услуги по составлению финансовой отчетности. Независимость будет подорвана, если фирма будет оказывать как аудиторские, так и неаудиторские услуги, описанные выше, без соответствующих гарантий.
Подготовка финансовой отчетности в целом
Пункт 3.88 Желтой книги 2018 года предусматривает, что «подготовка финансовой отчетности в полном объеме на основе предоставленного клиентом пробного баланса или базовых учетных записей» создает серьезные угрозы для независимости. Фирмы должны учитывать, достигают ли, по сути, услуги фирмы по подготовке финансовой отчетности порога «полностью».
Даже если фирма приходит к выводу, что услуги по подготовке финансовой отчетности не соответствуют этому порогу, предоставление услуг по подготовке бухгалтерских записей и финансовой отчетности все равно требует от фирмы оценки, а затем документального подтверждения оценки угроз независимости в соответствии с Параграфом 3.89. То есть фирма должна оценивать значимость угроз и, когда угрозы значительны, применять меры предосторожности для устранения или снижения угрозы до приемлемого уровня. Фирма должна учитывать значимость помощи, оказанной предмету аудита, и учитывать следующее:
Являются ли оказанные услуги существенными для финансовой отчетности. Например, если фирма предоставляет или помогает раскрыть информацию в одном примечании о новом стандарте бухгалтерского учета, который является существенным для отчетности, это, вероятно, создаст серьезную угрозу.
Комплексность предоставляемых услуг. Например, если фирма помогает с отчетом о движении денежных средств и большей частью раскрытия информации в примечаниях, то угрозы, вероятно, будут значительными.
Суммарный эффект от оказанных услуг. Например, если в дополнение к помощи в подготовке финансовой отчетности фирма оказывает помощь в начислении или конвертации денежных средств, угрозы независимости будут более значительными.
Параграф 3.95 гласит, что оказание канцелярской помощи вряд ли создаст серьезную угрозу; однако пункт 3.89 требует документации оценки.
Напоминания относительно документации, которая не изменилась по сравнению с Желтой книгой 2011 г.
Без изменений по сравнению с «Желтой книгой» 2011 года, фирма также должна документировать:
Рассмотрение способности руководства эффективно контролировать подготовку бухгалтерских документов и предоставление финансовой отчетности (пункт 3.107, 2018 г.).
Взаимопонимание с руководством клиента или лицами, отвечающими за корпоративное управление, в отношении:
1.Цели неаудиторской службы;
2. Услуги, подлежащие оказанию;
3. Принятие клиентом своих обязательств;
4. Обязанности фирмы; и
5. Любые ограничения на оказание неаудиторских услуг (п. 3.77, 2018 г.).
Влияние новой Желтой книги на фирмы
Небольшие фирмы, которые обычно проводят аудит небольших государственных и других организаций, подпадающих под действие GAGAS, больше всего затронут разъяснениями, содержащимися в «Желтой книге» 2018 года.Эти фирмы могут быть не в состоянии назначить отдельный персонал или другие эффективные меры безопасности при проведении аудита и подготовке бухгалтерских записей.
Как показано, если угрозы значительны и эффективные меры безопасности не могут быть применены, фирмам, возможно, придется выбирать между аудитом и подготовкой бухгалтерских записей и услугами по финансовой отчетности. Фирмы также должны предусмотреть дополнительное время для применения новых правил, определить, могут ли они продолжать выполнять как аудит, так и подготовку бухгалтерских записей и услуг по финансовой отчетности, и, если да, подготовить необходимую документацию для своих рабочих документов.
Путь вперед
Пояснения к стандартам независимости «Желтой книги» разъясняют, что фирмы должны применять соответствующие меры предосторожности при подготовке финансовой отчетности клиента в целом. Для других допустимых услуг, связанных с подготовкой бухгалтерских записей и финансовой отчетности, фирмам необходимо будет оценить угрозы, чтобы определить, являются ли они значительными, и если да, могут ли меры безопасности эффективно устранить или уменьшить угрозы до приемлемого уровня, чтобы фирма стала независимой.
Документация по оценке этих угроз и, если применимо, меры предосторожности, применяемые для снижения любых существенных угроз до приемлемого уровня, также потребуются всякий раз, когда фирма предоставляет разрешенные услуги, связанные с подготовкой бухгалтерских записей и финансовой отчетности. В некоторых случаях, особенно на рынках небольших фирм/клиентов, отсутствие эффективных гарантий может помешать фирмам предоставлять услуги, связанные с подготовкой бухгалтерских записей и финансовых отчетов, своим клиентам, выполняющим аудит.Чтобы поддерживать соответствие требованиям GAGAS, компаниям следует заранее учитывать влияние стандартов независимости «Желтой книги» 2018 года на взаимодействие с клиентами.
.