Содержание

Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании?

Второе высшее образование – оплачивается ли учебный отпуск? Такой вопрос очень часто можно встретить на форумах. О том, обязана ли организация производить оплату работнику учебного отпуска при получении второго высшего образования, вы узнаете из статьи.

Учебный отпуск и второе высшее образование

В связи с доступностью получения образования для всех категорий граждан многие хотят освоить еще одну специальность, помимо основной. Но как совместить учебу и работу?

Согласно нормам ТК РФ предоставлять отпуск для сдачи сессии в рамках получения еще одного высшего образования организация не обязана. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.

Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

ВАЖНО! При написании заявления на отпуск за свой счет к нему прикладывается справка-вызов, так как это убедит работодателя в необходимости предоставления отпуска. Такая справка выдается в деканате учебного заведения.

А для того, чтобы заверить работодателя в том, что повышение квалификации вам необходимо, подавайте документы в вуз на факультет, который непосредственно связан со сферой вашей деятельности в организации. На многих крупных предприятиях заинтересованы в том, чтобы работники развивались и совершенствовались; поэтому вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу и подпишет с вами ученический договор с полной или частичной оплатой обучения.

Если общий язык с руководством найти не удалось, рекомендуем разделить основной оплачиваемый отпуск на 2 части и брать его при необходимости.



Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию. Например, работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее. В этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.

Однако если руководитель предприятия посчитал нужным направить работника на обучение, то он может оплатить ему отпуск на период сессии. Как правило, такое положение закрепляется в трудовом договоре, ученическом соглашении или в иных актах организации. Поэтому рекомендуем ознакомиться с локальным законодательством предприятия.

Высшее образование можно получить как очно, так и заочно (очно-заочно). К тому же некоторые вузы предлагают и дистанционное обучение, которое позволяет сдавать экзамены с помощью компьютера с доступом в интернет.

Первое или второе высшее образование?

До 2011 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на 2 части:

  • бакалавриат;
  • магистратура.

Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего.

ВАЖНО! Профессии, которые получает гражданин в рамках высшего образования, могут отличаться. Например, бакалавр получает диплом по специальности «Журналистика», а магистр — «Языковедение». Различие в названиях профессий не является причиной для отказа в предоставлении гарантий по ТК РФ в связи с получением высшего образования.

Пример из судебной практики:

Руководитель организации предложил А. должность начальника отдела программирования. А. согласился и решил повысить уровень своей профессиональной квалификации. Он поступил в вуз для приобретения высшего образования в магистратуре (до этого он окончил бакалавриат). Во время сессии работодатель предоставил А. учебный отпуск и произвел компенсацию. Однако спустя несколько месяцев руководитель организации посчитал, что А. приобретает еще одно высшее образование, а соответственно, никаких гарантий и компенсаций ему не положено. На основании этого он стал удерживать из зарплаты А. 50% в счет произведенной выплаты. А. обратился в суд, который исковые требования удовлетворил полностью. Аргументация суда: А. получал первое высшее образование в магистратуре, и ему положены все льготы и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.



consultant-jur.ru

Учебный отпуск при получении второго высшего образования

  • Недвижимость
    • Аренда и найм
      • Жилищный фонд
      • Сдача квартир в аренду
      • Социальный найм
    • Жилищные права
      • Перепланировка
      • Регистрация
        • Регистрация иностранцев
        • Временная регистрация по месту пребывания
      • Содержание и обслуживание жилья
    • Полезная информация
      • Прогнозы
    • Приобретение недвижимости
      • Недвижимость как инвестиционный инструмент
      • Покупка недвижимости на море или за границей
      • Долевая собственность
      • Ипотека
        • Где взять ипотеку
      • Покупка квартиры
        • Расчет при покупке квартиры
    • Реновация
      • Реновация в Москве
    • Недвижимость в дар
    • Обмен жилья
    • Приватизация
    • Земельный участок
      • Аренда
        • Сельхоз земля
        • У государства
        • Муниципальная земля
        • Сроки аренды
        • Стоимость
      • Дарение
        • С домом
      • Продажа
      • Купля-продажа
        • С домом
      • Предоставление
        • Льготные категории
          • Многодетным семьям
        • Для целей, связанных состроительством
      • Наследование земельных участков
      • Межевание
        • Межевание земель разных видов назначения
        • Кадастровый паспорт
        • Кадровый учет
      • Использование, владение
        • Право пользования земельным участком
          • Сервитут
            • Виды сервитутов
      • Налоги
        • Льготы
        • Для юридических лиц
        • Стоимость и расчет
  • Трудовое право
    • Ответственность
      • Дисциплинарная
      • КОАП
      • Материальная
    • Оплата и выплаты
      • Больничные выплаты
      • Декретные выплаты
      • Заработная плата
      • Компенсации
      • Отпускные выплаты
      • Пенсия
        • Доплаты к пенсии
        • Страховая пенсия
      • Пособие по безработице
      • Премии
    • Отпуск
      • Административный
      • Декретный
      • Учебный
    • Охрана труда
    • Трудовой кодекс
      • Трудовой стаж
    • Трудоустройство
      • Адаптация персонала
      • Прием на работу
      • Совмещение и совместительство
    • Трудовой договор
      • Дополнительное соглашение
      • Коллективный трудовой договор
    • Увольнение и сокращение
      • Сокращение
      • Увольнение
    • Трудовая книжка
    • Управление персоналом
      • Кадровый учет
      • Обучение и аттестация персонала
      • Корпоративная культура
  • Банкротство
    • Банкротство физических лиц
    • Банкротство юридических лиц
  • Закупки
    • 223 федеральный закон
    • 44 федеральный закон
  • Разделы права
    • Налоги
      • НДС
        • Плательщики НДС
        • Декларация
    • Жалобы, права потребителей, суды
      • Товары
      • Услуги
      • Судебные споры
    • Семейное право
      • Заключение брака
      • Усыновление и опека
      • Родительские права
        • Ограничение
        • Лишение
        • Восстановление
      • Развод
        • Психология развода
        • Раздел имущества

Поиск

  • Авторы
  • Калькуляторы
  • Новости и изменения
ZakonGuru.com
  • Недвижимость
    • Аренда и найм
      • Жилищный фонд
      • Сдача квартир в аренду
      • Социальный найм
    • Жилищные права
      • Перепланировка
      • Регистрация
        • Регистрация иностранцев
        • Временная регистрация по месту пребывания
      • Содержание и обслуживание жилья
    • Полезная информация
      • Прогнозы
    • Приобретение недвижимости
      • Недвижимость как инвестиционный инструмент
      • Покупка недвижимости на море или за границей
      • Долевая собственность
      • Ипотека
        • Где взять ипотеку
      • Покупка квартиры
        • Расчет при покупке квартиры
    • Реновация
      • Реновация в Москве
    • Недвижимость в дар
    • Обмен жилья
    • Приватизация
    • Земельный участок
      • Аренда
        • Сельхоз земля
        • У государства
        • Муниципальная земля
        • Сроки аренды
        • Стоимость
      • Дарение
        • С домом
      • Продажа
      • Купля-продажа
        • С домом
      • Предоставлени

zakonguru.com

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования в аккредитованном вузе

“Кадровик. ру”, 2012, N 2

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования в аккредитованном вузе.

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. В ТК РФ этому посвящена гл. 26. Согласно ст. 173 ТК РФ сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, на заочное и очно-заочное (вечернее) отделения и успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска. Случаи предоставления отпуска, а также количество дней для “учебного отдыха” указаны в ст. 173 ТК РФ. Причем для “вечерников” и “заочников” эти отпуска оплачиваются, а для “дневников” по их просьбе предоставляются только дни за свой счет. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в обязательном порядке предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако на подобные гарантии и компенсации также могут рассчитывать сотрудники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Следовательно, если между сотрудником вашей организации и работодателем заключено письменное соглашение об обучении и работник успешно обучается, он может рассчитывать на получение льгот и компенсаций, в том числе и на предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Если инициатива получения второго высшего образования исходит исключительно от сотрудника, предприятие может как пойти ему навстречу и удовлетворить просьбу о предоставлении учебного отпуска, так и отказать на вполне законных основаниях, поскольку тот получает образование не впервые.

Е. Рощупкина

Эксперт

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

31.01.2012

hr-portal.ru

платное или нет, возможные варианты

В наше время многие не хотят ограничиваться получением одного диплома или одной специальности. Второе образование: платное или нет? Это вопрос стоит достаточно остро, и законы содержат достаточно конкретную формулировку.

В большинстве случаев за дополнительные знания придется платить. Однако мнение, будто бы исключений не бывает, также ошибочно. В данной статье будут описаны способы получения второго образования на бюджетной основе. Также будет указано, кто имеет право на скидки и льготы.

Будет ли второе образование платным после колледжа

Законодательство Российской Федерации четко устанавливает, что образование одного и того же уровня можно получить на бюджетной основе только один раз. Но есть один нюанс. Дело в том, что университет и колледж — это разные уровни образования. Соответственно, данная норма не распространяется на выпускников колледжей, которые планируют продолжать обучение в ВУЗе.

Поступать в вуз после колледжа довольно выгодно

Более того, некоторые высшие учебные заведения имеют контракты с колледжами, согласно которым последние отправляют своих выпускников на дальнейшее обучение уже в тот или иной университет.

Точно так же можно получить бюджетное место в колледже после ВУЗа.

Единственный действительно значимый ограничитель — это единый государственный экзамен, по результатам которого принимают в ВУЗы. Однако и здесь предусмотрены свои льготы:

  1. Если выпускник стремится продолжать обучение в рамках специальности, полученной в колледже, он может не сдавать ЕГЭ. Однако эта норма действует только год.
  2. Дети, имеющие группу инвалидности также избавлены от этой необходимости.

Иными словами, трудности при поступлении в ВУЗ после колледжа минимальные.

Второе среднее специальное образование — платное ли

Исходя из написанного выше, очевидно, что норма работает и в обратную сторону. Одна и та же ступень образования не может быть пройдена за счет государства более одного раза.

Закон предусматривает послабления только для льготных категорий, к числу которых относятся сироты и дети на социальном попечении.

Однако имеет значение то, на какой конкретной образовательной программе учился выпускник. Если она по своему статусу приравнивается к начальному профессиональному образованию, то поступление в техникум или другое подобное заведение, с точки зрения закона, уже не считается получением образования того же уровня. Это расценивается только как повышение квалификации.

Второе высшее образование — всегда ли платное

Это достаточно сложный вопрос, поскольку, с точки зрения законодательства, второе высшее образование — это образование того же уровня, которым человек, получивший первый диплом, уже обладает. Поэтому возможности обучаться на бюджетной основе законно для основной части населения не предусмотрено.

Однако существует несколько способов все же получить его если не совершенно бесплатно, то на льготной основе:

  1. Например, к этой категории относятся лица, которые получали образование в военном учебном заведении. Это регламентируется законом «О статусе военнослужащих».
  2. Та же норма действует и в отношении тех, кто служил в армии на контрактной основе. Правда отслужить придется пятнадцать лет или дольше.
  3. Не так давно был принят закон, согласно которому бюджетное второе образование может быть получено лицами, которые отучились на творческих специальностях. Это художники, драматурги, актеры и музыканты. Связано это с тем, что в настоящее время работников культуры крайне мало. Однако распространяется эта норма только на пять учебных заведений во всей стране.

Существуют также другие льготные категории, о чем будет сказано ниже. Для них предусмотрены скидки на обучение.

Способы учиться бесплатно или за неполную оплату

На самом деле, возможностей получить второе образование бесплатно или за неполную оплату не так уж и мало. В таблице ниже перечислены основные.

Полностью бесплатно

По сниженной плате

За счет работодателя. Многие работодатели заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников и отправляют их на обучение за свой счет.

Расходы берутся полностью. Также предусмотрен учебный отпуск, который тоже полностью оплачивается.

Но в обмен на это работник обязан оставаться в штате предприятия как минимум пять лет.

Первый способ — выбор заочного отделения. Вне зависимости от статуса или локации ВУЗа, заочное обучение всегда дешевле очного.

Другой подобный вариант — это вечернее, очно-заочное образование. Отлично подходит для тех, кто совмещает обучение с работой.

Получение гранта на обучение. Это происходит через специализированные фонды или программы, финансирующие образование.

Сделать это непросто, потому как соискателю потребуется убедить ту или иную организацию в том, что на его дальнейшее обучение нужно выделить деньги. Отбор происходит на конкурсной основе.

Грант можно выиграть не только в пределах РФ. Подобные программы существуют по всему миру.

Некоторые из них подразумевают не только оплату самого обучения, но и оплату проживания и всех связанных с пребыванием в стране расходов.

Другой способ «естественного» снижения платы — выбор менее статусного заведения в другом городе или регионе.

Наиболее спорный вариант — получение второго диплома без первого.

В законе косвенно указывается, что маркер получения специальности — это диплом. Если нет диплома, соответственно нет и образования.

Соответственно, можно без проблем претендовать на бюджетное место в другом ВУЗе или специальности.

Следует отметить, что данный способ малопродуктивен, хоть и практикуется часто.

С 2013 года диплом о неоконченном высшем образовании не выдается, что делает этот способ еще более спорным.

Работодатель, в зависимости от ситуации, может не оплачивать образование полностью, но только определенную долю.

Другой способ — магистратура. Юридически она имеет статус более высокой, чем бакалавриат или специалитет, образовательной ступенью, поэтому не предусматривает подобных ограничений.

Это, конечно, нельзя назвать вторым высшим в полном смысле слова, но в ее рамках можно получить новую специальность, потому как ограничений на выбор магистерской программы не существует.

Кроме того, поступить на магистратуру как правило гораздо легче, чем на аналогичную программу бакалавриата.

Абитуриент столкнется с определенными сложностями, особенно если выбрал сферу, далекую от первой специальности.

Но магистратура является действительно неплохим вариантом для получения новых знаний и навыков, повышения востребованности у работодателей.

Принадлежность к льготным категориям граждан дает основание на снижение платы. К таким категориям относятся:

  1. Лица, имеющие на иждивении детей в семье без одного родителя или опекуна.
  2. Лица, имеющие родителей-инвалидов.
  3. Пострадавшие от последствий техногенных аварий (конкретно — Чернобыльской) непосредственно при ликвидации, или косвенно, если имеются заболевания, спровоцированные воздействием радиации на родителей.
  4. Участники боевых действий.
  5. Члены многодетных семей.
  6. Лица, имеющие инвалидность.

Каждый конкретный ВУЗ может иметь свою систему скидок, что следует учитывать.

В некоторых учебных заведениях они предоставляются штатным сотрудникам или детям штатных сотрудников.

Получение второго образования за рубежом. Это крайне сложно, но возможно, поскольку обучение во многих зарубежных ВУЗах является или бесплатным, или частично платным.

Кроме того, многие из них обладают специальными стипендиальными программами для иностранных студентов.

 

Вариантов действительно немало, но все они подразумевают те или иные сложности. Однако большинство из них преодолимо для человека, желающего приобрести новые навыки и компетенции.

Выводы

В современном мире наличие большого количества знаний и навыков необходимо для полноценного трудоустройства. Наличие высшего образования уже не является чем-то особенным, и многие стремиться получить еще больше.

Сделать это бесплатно крайне сложно, но все зависит только от мотивации и способностей самого абитуриента. Кроме того, закон, пусть и не в больших количествах, предусматривает ряд льгот и послаблений, которыми можно воспользоваться.

В этом видео вы узнаете о тонкостях получения второго высшего:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyuchit.work

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Положен ли учебный отпуск лицу, получающему второе высшее образование?

Здравствуйте! В этом году поступил в учебное заведение (второе высшее). Написал рапорт с приложением справки-вызова.

Рапорт подписали все начальники, включая командира части. После этого рапорт показали юристу при части, она сказала, что отпуска на сессию для второго высшего не положены, и отпускной билет мне выдали. Вопрос: положен ли учебный отпуск.

если да, то на каком основании, и что делать? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые .

Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования

Практически любые формы учебы в вузе обязательно требуют очного присутствия студента в учебном заведении в сессионный период.

Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности получения при обучении второму высшему образованию учебного отпуска, его оплаты и других подобных льгот и компенсаций. На место отсутствующего работника обязательна замена, но на данный момент подходящей кандидатуры для этого не находится; Настоящая работа имеет бригадный либо посменный характер, поэтому также не представляется возможности надолго отпустить работника; Получаемое работником второе образование никак не связано с уже имеющимся и не является повышением или расширением квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в его обучении; Вуз, в котором будет обучаться работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию может с точки зрения закона считаться недействительным.

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре и кому

г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально.

Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности; с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании; самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

Минтруд разъяснил, в каком случае работнику, получающему второе высшее образование, предоставляется учебный отпуск

При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре. Об этом проинформировали специалисты Минтруда в письме от 08.11.13 № 14-1-187 .

По общему правилу, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии (п.

1 ст. 173 ТК РФ)

Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск

В процессе осуществления трудовой деятельности многие работники нередко решают получить второе высшее образование в целях расширения своих знаний, приобретения новых навыков и дальнейшего профессионального роста. При этом обучение может затрагивать текущую профессию работника или касаться совершенно иной сферы профессиональной деятельности. При этом в российском трудовом законодательстве содержится информация о том, что учебный отпуск при получении второго высшего образования может не только не оплачиваться, но и не предоставляться вовсе (ст.

177 ТК РФ)

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.)

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Вопрос: Работник имеет высшее профессиональное образование по квалификации «юрист» (поступал в вуз сразу после окончания школы). Сейчас работник поступил в колледж для получения среднего профессионального образования по квалификации «техник электросвязи».

Колледж имеет государственную аккредитацию. Имеет ли право работник на дополнительный отпуск (учебный) с сохранением средней заработной платы?

Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

juridicheskii.ru

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование


В Трудовом кодексе *(1) четко указано, что все гарантии и компенсации, связанные с обучением, фирма должна предоставить работнику, если он получает это образование впервые. Из чего следует, что, если сотрудник получает второе высшее образование, никакие льготы ему не положены. Организация имеет полное право не предоставлять такому работнику даже отпуск без содержания.

Однако в ситуации, когда сама компания явилась инициатором дополнительного обучения работника, она может в полной мере оплачивать ему это обучение, предоставлять учебные отпуска и другие льготы.

Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск


Однако это вовсе не означает, что специалисту следует отказаться от повышения своей квалификации, диверсификации знаний и навыков.

Трудовой кодекс содержит, как минимум, три аспекта, защищающие права работника, а именно: если окажется, что образовательный уровень в рамках конкретной специальности преодолевается впервые, то оплачиваемый учебный отпуск работнику гарантирован; если образование сотрудник получает по инициативе работодателя, то последний обязан не только оформить учебный отпуск, но и в полной мере оплатить его; если два указанных пункта окажутся неприменимыми, то у специалиста всегда остается право запросить у нанимателя отпуск без сохранения зарплаты на период сдачи сессии.

Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования


ВНИМАНИЕ! Работодатель может отказать в предоставлении ученического по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его потере (переходу на другую работу).

Ст.177 ТК гласит, что все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня ВПЕРВЫЕ, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя.

Положен ли учебный отпуск лицу, получающему второе высшее образование?


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые . Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска


Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст.

173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня и форма обучения.

Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?


Начальство решает это, исходя из собственных интересов. В части оплаты данного отпуска ситуация такая же.

за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить или нет решают особо ни на что не опираясь.

Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, проезд. проживание, командировочные)

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе


Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий должен быть прерван.

Учебный гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

Так как в рассматриваемой ситуации работник Вашей организации, имеющий высшее профессиональное образование, впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.

Добрый день, прошу при возможности рассмотреть мой вопрос.

myeconomist.ru

Второе высшее образование и работа: возможно ли совместить?

Получить второе высшее образование, безусловно, мечтают многие. Однако большинство сталкивается с проблемами совмещения учебы с работой.

Проблем существует огромное множество — это и выбор формы обучения, и предоставление учебного отпуска, и возможность сохранения выплаты средней заработной платы на период обучения.

Согласно 173 статье Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск в случае направления сотрудника в вуз с целью получения высшего образования либо его самостоятельного решения получить второе образование. Данная статья предусматривает обязанность сохранения выплаты сотруднику средней заработной платы во время его отсутствия из-за посещения сессий.

Тем не менее, многие руководители считают, что вышеизложенное не входит в их обязанности, а, скорее, является правом выбора. Иными словами, если руководитель посчитает нужным оплатить учебный отпуск сотруднику, то он его оплатит. Это является грубейшим нарушением закона, о котором граждане должны быть хорошо проинформированы.

Даже если работодатель отказывается  оплачивать учебный отпуск, он должен предоставить сотруднику денежную компенсацию равную 30 – 40 % от заработной платы.

Конечно, уважающие себя руководители всегда пойдут на встречу своим работникам, но, зачастую, работодатели игнорируют подобного рода статьи и законы. Как же поступить человеку, который хочет получить второе образование и при этом не потерять работу?

В качестве прекрасной альтернативы можно выбрать заочное либо очно-заочное обучение. Или, например, дистанционное образование, которое в последнее время набирает все большую популярность. Кстати, это прекрасная возможность получения образования, даже в случае нахождения на работе. Поскольку оно предполагает использование современных интернет-технологий. Обучаясь дистанционно, не нужно посещать лекционные занятия, достаточно будет лишь 2-3 раза появиться в вузе: во время зачисления в институт, в конце учебного года, а также в течение итоговой сессии (не во всех учебных заведениях).

Сотрудник, который намерен получить второе образование, имеет право, как на предоставление ему учебного отпуска, так и на сохранение заработной платы либо частичной оплаты учебы. Помимо верного выбора формы образования он должен постараться найти компромисс с работодателем, дабы не потерять рабочее место, в поисках путей совершенствования знаний и повышения квалификационного уровня.

Аналогичным образом должен поступать и руководитель. Он не имеет права забывать о том, что вложение средств в развитие персонала прямо пропорционально отразится на успешной деятельности фирмы.

Второе высшее образование и работа: возможно ли совместить?

4.9 (97.5%) 8 голоса

studynote.ru