• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставлени

zakonguru.com

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования в аккредитованном вузе

“Кадровик. ру”, 2012, N 2

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования в аккредитованном вузе.

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. В ТК РФ этому посвящена гл. 26. Согласно ст. 173 ТК РФ сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, на заочное и очно-заочное (вечернее) отделения и успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска. Случаи предоставления отпуска, а также количество дней для “учебного отдыха” указаны в ст. 173 ТК РФ. Причем для “вечерников” и “заочников” эти отпуска оплачиваются, а для “дневников” по их просьбе предоставляются только дни за свой счет. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в обязательном порядке предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако на подобные гарантии и компенсации также могут рассчитывать сотрудники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Следовательно, если между сотрудником вашей организации и работодателем заключено письменное соглашение об обучении и работник успешно обучается, он может рассчитывать на получение льгот и компенсаций, в том числе и на предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Если инициатива получения второго высшего образования исходит исключительно от сотрудника, предприятие может как пойти ему навстречу и удовлетворить просьбу о предоставлении учебного отпуска, так и отказать на вполне законных основаниях, поскольку тот получает образование не впервые.

Е. Рощупкина

Эксперт

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

31.01.2012

hr-portal.ru

платное или нет, возможные варианты

В наше время многие не хотят ограничиваться получением одного диплома или одной специальности. Второе образование: платное или нет? Это вопрос стоит достаточно остро, и законы содержат достаточно конкретную формулировку.

В большинстве случаев за дополнительные знания придется платить. Однако мнение, будто бы исключений не бывает, также ошибочно. В данной статье будут описаны способы получения второго образования на бюджетной основе. Также будет указано, кто имеет право на скидки и льготы.

Будет ли второе образование платным после колледжа

Законодательство Российской Федерации четко устанавливает, что образование одного и того же уровня можно получить на бюджетной основе только один раз. Но есть один нюанс. Дело в том, что университет и колледж — это разные уровни образования. Соответственно, данная норма не распространяется на выпускников колледжей, которые планируют продолжать обучение в ВУЗе.

Поступать в вуз после колледжа довольно выгодно

Более того, некоторые высшие учебные заведения имеют контракты с колледжами, согласно которым последние отправляют своих выпускников на дальнейшее обучение уже в тот или иной университет.

Точно так же можно получить бюджетное место в колледже после ВУЗа.

Единственный действительно значимый ограничитель — это единый государственный экзамен, по результатам которого принимают в ВУЗы. Однако и здесь предусмотрены свои льготы:

1. Если выпускник стремится продолжать обучение в рамках специальности, полученной в колледже, он может не сдавать ЕГЭ. Однако эта норма действует только год.
2. Дети, имеющие группу инвалидности также избавлены от этой необходимости.

Иными словами, трудности при поступлении в ВУЗ после колледжа минимальные.

Второе среднее специальное образование — платное ли

Исходя из написанного выше, очевидно, что норма работает и в обратную сторону. Одна и та же ступень образования не может быть пройдена за счет государства более одного раза.

Закон предусматривает послабления только для льготных категорий, к числу которых относятся сироты и дети на социальном попечении.

Однако имеет значение то, на какой конкретной образовательной программе учился выпускник. Если она по своему статусу приравнивается к начальному профессиональному образованию, то поступление в техникум или другое подобное заведение, с точки зрения закона, уже не считается получением образования того же уровня. Это расценивается только как повышение квалификации.

Второе высшее образование — всегда ли платное

Это достаточно сложный вопрос, поскольку, с точки зрения законодательства, второе высшее образование — это образование того же уровня, которым человек, получивший первый диплом, уже обладает. Поэтому возможности обучаться на бюджетной основе законно для основной части населения не предусмотрено.

Однако существует несколько способов все же получить его если не совершенно бесплатно, то на льготной основе:

1. Например, к этой категории относятся лица, которые получали образование в военном учебном заведении. Это регламентируется законом «О статусе военнослужащих».
2. Та же норма действует и в отношении тех, кто служил в армии на контрактной основе. Правда отслужить придется пятнадцать лет или дольше.
3. Не так давно был принят закон, согласно которому бюджетное второе образование может быть получено лицами, которые отучились на творческих специальностях. Это художники, драматурги, актеры и музыканты. Связано это с тем, что в настоящее время работников культуры крайне мало. Однако распространяется эта норма только на пять учебных заведений во всей стране.

Существуют также другие льготные категории, о чем будет сказано ниже. Для них предусмотрены скидки на обучение.

Способы учиться бесплатно или за неполную оплату

На самом деле, возможностей получить второе образование бесплатно или за неполную оплату не так уж и мало. В таблице ниже перечислены основные.

Вариантов действительно немало, но все они подразумевают те или иные сложности. Однако большинство из них преодолимо для человека, желающего приобрести новые навыки и компетенции.

Выводы

В современном мире наличие большого количества знаний и навыков необходимо для полноценного трудоустройства. Наличие высшего образования уже не является чем-то особенным, и многие стремиться получить еще больше.

Сделать это бесплатно крайне сложно, но все зависит только от мотивации и способностей самого абитуриента. Кроме того, закон, пусть и не в больших количествах, предусматривает ряд льгот и послаблений, которыми можно воспользоваться.

В этом видео вы узнаете о тонкостях получения второго высшего:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyuchit.work

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Положен ли учебный отпуск лицу, получающему второе высшее образование?

Здравствуйте! В этом году поступил в учебное заведение (второе высшее). Написал рапорт с приложением справки-вызова.

Рапорт подписали все начальники, включая командира части. После этого рапорт показали юристу при части, она сказала, что отпуска на сессию для второго высшего не положены, и отпускной билет мне выдали. Вопрос: положен ли учебный отпуск.

если да, то на каком основании, и что делать? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые .

Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования

Практически любые формы учебы в вузе обязательно требуют очного присутствия студента в учебном заведении в сессионный период.

Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности получения при обучении второму высшему образованию учебного отпуска, его оплаты и других подобных льгот и компенсаций. На место отсутствующего работника обязательна замена, но на данный момент подходящей кандидатуры для этого не находится; Настоящая работа имеет бригадный либо посменный характер, поэтому также не представляется возможности надолго отпустить работника; Получаемое работником второе образование никак не связано с уже имеющимся и не является повышением или расширением квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в его обучении; Вуз, в котором будет обучаться работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию может с точки зрения закона считаться недействительным.

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре и кому

г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально.

Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности; с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании; самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

Минтруд разъяснил, в каком случае работнику, получающему второе высшее образование, предоставляется учебный отпуск

При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре. Об этом проинформировали специалисты Минтруда в письме от 08.11.13 № 14-1-187 .

По общему правилу, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии (п.

1 ст. 173 ТК РФ)

Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск

В процессе осуществления трудовой деятельности многие работники нередко решают получить второе высшее образование в целях расширения своих знаний, приобретения новых навыков и дальнейшего профессионального роста. При этом обучение может затрагивать текущую профессию работника или касаться совершенно иной сферы профессиональной деятельности. При этом в российском трудовом законодательстве содержится информация о том, что учебный отпуск при получении второго высшего образования может не только не оплачиваться, но и не предоставляться вовсе (ст.

177 ТК РФ)

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.)

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Вопрос: Работник имеет высшее профессиональное образование по квалификации «юрист» (поступал в вуз сразу после окончания школы). Сейчас работник поступил в колледж для получения среднего профессионального образования по квалификации «техник электросвязи».

Колледж имеет государственную аккредитацию. Имеет ли право работник на дополнительный отпуск (учебный) с сохранением средней заработной платы?

Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

juridicheskii.ru

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

Однако в ситуации, когда сама компания явилась инициатором дополнительного обучения работника, она может в полной мере оплачивать ему это обучение, предоставлять учебные отпуска и другие льготы.

Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск

Трудовой кодекс содержит, как минимум, три аспекта, защищающие права работника, а именно: если окажется, что образовательный уровень в рамках конкретной специальности преодолевается впервые, то оплачиваемый учебный отпуск работнику гарантирован; если образование сотрудник получает по инициативе работодателя, то последний обязан не только оформить учебный отпуск, но и в полной мере оплатить его; если два указанных пункта окажутся неприменимыми, то у специалиста всегда остается право запросить у нанимателя отпуск без сохранения зарплаты на период сдачи сессии.

Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования

Ст.177 ТК гласит, что все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня ВПЕРВЫЕ, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя.

Положен ли учебный отпуск лицу, получающему второе высшее образование?

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня и форма обучения.

Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить или нет решают особо ни на что не опираясь.

Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, проезд. проживание, командировочные)

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

По трудовому кодексу для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий должен быть прерван.

Учебный гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

Так как в рассматриваемой ситуации работник Вашей организации, имеющий высшее профессиональное образование, впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.

Добрый день, прошу при возможности рассмотреть мой вопрос.

myeconomist.ru

Второе высшее образование и работа: возможно ли совместить?

Получить второе высшее образование, безусловно, мечтают многие. Однако большинство сталкивается с проблемами совмещения учебы с работой.

Проблем существует огромное множество — это и выбор формы обучения, и предоставление учебного отпуска, и возможность сохранения выплаты средней заработной платы на период обучения.

Согласно 173 статье Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск в случае направления сотрудника в вуз с целью получения высшего образования либо его самостоятельного решения получить второе образование. Данная статья предусматривает обязанность сохранения выплаты сотруднику средней заработной платы во время его отсутствия из-за посещения сессий.

Тем не менее, многие руководители считают, что вышеизложенное не входит в их обязанности, а, скорее, является правом выбора. Иными словами, если руководитель посчитает нужным оплатить учебный отпуск сотруднику, то он его оплатит. Это является грубейшим нарушением закона, о котором граждане должны быть хорошо проинформированы.

Даже если работодатель отказывается  оплачивать учебный отпуск, он должен предоставить сотруднику денежную компенсацию равную 30 – 40 % от заработной платы.

Конечно, уважающие себя руководители всегда пойдут на встречу своим работникам, но, зачастую, работодатели игнорируют подобного рода статьи и законы. Как же поступить человеку, который хочет получить второе образование и при этом не потерять работу?

В качестве прекрасной альтернативы можно выбрать заочное либо очно-заочное обучение. Или, например, дистанционное образование, которое в последнее время набирает все большую популярность. Кстати, это прекрасная возможность получения образования, даже в случае нахождения на работе. Поскольку оно предполагает использование современных интернет-технологий. Обучаясь дистанционно, не нужно посещать лекционные занятия, достаточно будет лишь 2-3 раза появиться в вузе: во время зачисления в институт, в конце учебного года, а также в течение итоговой сессии (не во всех учебных заведениях).

Сотрудник, который намерен получить второе образование, имеет право, как на предоставление ему учебного отпуска, так и на сохранение заработной платы либо частичной оплаты учебы. Помимо верного выбора формы образования он должен постараться найти компромисс с работодателем, дабы не потерять рабочее место, в поисках путей совершенствования знаний и повышения квалификационного уровня.

Аналогичным образом должен поступать и руководитель. Он не имеет права забывать о том, что вложение средств в развитие персонала прямо пропорционально отразится на успешной деятельности фирмы.

Второе высшее образование и работа: возможно ли совместить?

studynote.ru