Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы (их можно скачать):

Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму. Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора. Кроме того, рассчитывать на больничный лист после увольнения могут и другие физлица, которые числятся как застрахованные по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству.  

Причины для больничного после увольнения те же, что и в обычной ситуации. Эти причины принято называть страховыми случаями, а больничные пособия – страховым обеспечением. Такая терминология применяется потому, что обеспечение пособиями имеет страховую природу. Недаром работодатели считаются страхователями, а ФСС – страховщиком.  Все правовые основы – в действующей редакции Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Здесь же установлено, как оплачивается больничный после увольнения.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с оплатой больничного листа после увольнения работника, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Расчет больничного после увольнения онлайн

Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами. Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.  

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Кому оплатят больничный лист после увольнения

Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, а именно:

• российские граждане;

• иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;

• иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев – высококвалифицированных специалистов.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

• в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;

• как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;

• в рамках гос- или муниципальной службы;

• на общероссийской или региональной госдолжности;

• на муниципальной должности и т.д.

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:

• или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;

• или непроизводственная травма этого физлица.

Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

• пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;

• расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;

• первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;

• часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству;

• бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности;

• выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

Главная особенность по вопросу о том, как оплачивается больничный после увольнения, следующая: назначить и выплатить пособие можно, только если заболевание началось или  травма произошла в течение 30 календарных дней со дня, когда застрахованное физлицо прекратило работать или вести иную вышеназванную деятельность.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее.

Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета

Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов.

Шаг 1. Получение правильного больничного листка.

Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача. Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие.

Шаг 2. Определение расчетных лет.

Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности. Если это произошло, например, в 2019 г., то расчетные годы – с 2017-го по 2018-й.

Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы.

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

• матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка – в пределах 50 000 р.;

• матпомощь по любым причинам – в пределах 4000 р.;

• законодательно установленные компенсации застрахованному человеку и т.д.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы.

Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730.

Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом.

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

• в 2018 г. – 815 000 р.;

• в 2017 г. – 755 000 р.;

• в 2016 г. – 718 000 р.;

• в 2015 г. – 670 000 р.

Например, если человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности в 2019 году, то максимальная дневная сумма на шаге 5 составит 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) / 730).

Минимум определяется по формуле:

По итогам сравнения возможны три варианта действий.

1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения.

Закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ устанавливает особое правило корректировки для случаев оплаты больничного листа после увольнения. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.   

Шаг 7. Расчет суммы к начислению.

Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека.

Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

Пример

Больничный после увольнения: как оплачивается

Водитель уволился из ООО «Символ» в апреле 2019 г., после чего в том же месяце проболел 10 дней. За расчетные годы (2017-й и 2018-й) ему начислена зарплата:

• в 2017-м году – 700 000 р.;
• в 2018-м году – 760 000 р.

И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист.

Сумма облагаемых начислений за расчетные годы – 1 460 000 р. (700 000 р. + 760 000 р.). Средняя дневная сумма – 2000 р. (1 460 000 р. / 730), она вписывается в лимиты, поэтому используется для дальнейшего расчета. После корректировки по правилам для больничного после увольнения получаем дневную сумму 1200 р. (2000 р. х 60%). Итого сумма пособия к начислению – 12 000 р. (1200 р. х 10 дн).

www.buhsoft.ru

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

В большинстве случаев даже после ухода с работы, гражданин имеет право получить выплаты по больничному листу, но необходимо убедиться в том, что были соблюдены некоторые условия.

Что это за документ

Документ выдается при наступлении страхового случая  – при болезни работника, беременности, родах, либо уходе за несовершеннолетним ребенком, или пожилыми родственниками.

Во всех компаниях работодатель выплачивает страховые взносы в ФСС за работников. Оформление социальной страховки является обязательным. У сотрудника удерживаются взносы, которые в дальнейшем должны быть перечислены компанией на накопительный счет Фонда Социального страхования – ФСС.

Эти перечисления являются основанием для последующей выплаты пособия по больничному листу.

Они также используются при выплате компенсации к заработной плате, если наступи страховой случай:

1. Беременность работницы компании, получение отпуска по беременности, родам, и дальнейшему уходу за ребенком.
2. Возникновение профессионального заболевания, либо получение травмы во время выполнения трудовых обязанностей.
3. Уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками.

Сотрудник в указанных выше случаях должен правильно оформить больничный лист. Потребуется указать данные по трудовой книжке – наименование отделения, должность гражданина.

Документ оформляется в медицинском учреждении. Однако, выдать справку может не каждая поликлиника, а только та, которая имеет соответствующую лицензию.

Оформить больничный можно в:

• больнице;
• поликлинике;
• научно – исследовательском институте, у медицинского эксперта, практикующего в НИИ;
• коммерческом медицинском центре.

Невозможно оформить документ, обратившись в скорую помощь, центр переливания крови или приемный покой в больнице. Частные клиники также не выдают больничные листы.

Такой листок является подтверждением для предъявления претензий, на основании которых выплачивается компенсация работнику при наступлении страхового случая. Бланк изготавливается по строгой форме, в соответствие с требованиями Министерства Здравоохранения.

Образец больничного листка:

Каждый больничный лист имеет определенную систему защиты, созданную для того, чтобы документ не мог быть подделан. Используется уникальный идентификационный номер, водяной знак и штрих-код.

Правила составления больничных листов и их оформления перечислены в следующих нормативных – актах:

1. ФЗ № 212 – изложены нормы работы страховых фондов и перечисления выплат работникам.
2. ФЗ № 255 – нормативный акт содержит правила об осуществлении непременных выплат в случае наступления болезни.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 183 – определены правила компенсации больничного, которым должен следовать работодатель.
4. Приказ Министерства Здравоохранения № 347.

При выплате пособий по больничному листу учитываются налоги, в частности, НДФЛ. Работник может уйти с места только на тот период времени, который указан в медицинском документе.

Условия

Законодательство четко конкретизирует правила выплаты пособия по больничному листу, чаще всего, оно перечисляется в тот же день, когда выдается основная зарплата работникам предприятия.

Условия закреплены в Постановлении Правительства № 375, к ним можно отнести следующие требования и нормы:

1. Получить компенсацию после увольнения работник может только в том случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, а бывший сотрудник получил травму или заболел.
2. Выдача компенсации осуществляется вне зависимости от того, какова общая длительность периода лечения и причина ухода. Но, если работник, уволенный с компании, получил бланк в медицинском учреждении, зарегистрировал его, и ушел в отпуск по уходу за родственниками, выплата ему не предоставляется.
3. При увольнении не были нарушены какие – либо нормативные требования.

Оплата больничного листа при увольнении возможна только в том случае, если договор был расторгнут с директором компании, а после ухода с работы, не более, чем через месяц, работник заболел. При этом медицинский документ на предыдущего работодателя должен был быть своевременно оформлен.

Обязательным требованием является начало лечения еще до момента увольнения, но больничный лист может быть предоставлен позднее.

Если сотрудник компании получил лист нетрудоспособности для того, чтобы обеспечить уход за своим больным родственником, будь то муж, ребенок или родители, пособие не выплачивается.

В случае, если специалист, после ухода с одного предприятия устроился в другую компанию, то выплаты по листу нетрудоспособности осуществляются по новому месту.

Как оформить

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году производится только на основании полученных взносов в ФСС от работодателя.

Для оформления выплаты нужно сделать следующее:

1. Получить больничный лист в медицинской организации.
2. Написать заявление по прежнему месту работы.
3. Сдать все документы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы оформить выплаты. Денежные средства будут перечислены сразу после получения их от ФСС.

Расторжение трудового договора по желанию работника – самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, иногда возникает необходимость в получении компенсации даже после увольнения.

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в административный отдел предприятия.

Начисление пособия возможно только в двух случаях:

1. Гражданин заболел в период отработки, предшествующей увольнению, которая длится 14 дней. Отсчет ведется с момента написания заявления и передачи его директору компании. Расторжение договора происходит в тот день, который был указан работником, без учета наступившей болезни. Открыть лист нетрудоспособности в таком случае нужно до момента увольнения. Начисление пособия будет происходить по тому же принципу, что и для трудоустроенных граждан.
2. Болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работодатель обязан принять от бывшего сотрудника больничный лист, но только при условии, что тот был сдан не позже, чем в течение 6 месяцев после того, как был расторгнут договор.

Несмотря на то, что договорные отношения между директором и работником уже были прекращены, гражданин еще не встал на учет в другом учреждении, а значит, по закону, человек может получить пособие по старому месту работы.

Размер выплаты составит 60% от той суммы, которую получил бы гражданин, во время трудоустройства на прежнем месте. Не имеет значения, какой стаж имеет человек.  Выплата компенсации происходит в течение одного месяца после предоставления бумаг на проверку.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить компенсацию уже после увольнения с предприятия, бывший работник должен предоставить следующие бумаги:

1. Заполненный бланк больничного листа.
2. Копии страниц паспорта.
3. Копии трудовой книжки.

На месте составляется заявление с просьбой о перечислении компенсации по больничному листу.

В каких случаях выплаты не производятся

Несмотря на то, что порядок выплаты по больничному листу не меняется после увольнения, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать.

Перечисление выплаты по больничному листу не производится в некоторых случаях:

1. Прошел установленный срок, в течение которого можно обратиться ха выплатой.
2. Гражданин был официально устроен на другую работу.
3. Увольнение произошло по статье – нарушены требования законодательства.
4. По какой – либо причине выплаты в ФСС не осуществлялись.

Руководство компании не имеет права увольнять временно нетрудоспособного работника. Если это все же происходит, то следует подать заявление для защиты прав в суд или трудовую инспекцию.

Для того, чтобы компенсация была перечислена, нужно правильно подать заявку, с учетом всех требований, в том числе, по срокам.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Когда работник увольняется, то даже после расчёта действуют правила, предоставляющие ему социальную защиту перед работодателем. В частности, ею охватывается и больничный после увольнения. Предъявляя его к оплате, важно соблюсти требования, относящиеся ко времени открытия и периоду предъявления.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование

В основание сложившейся процедуры по оплате больничных листов после увольнения работника положено несколько нормативных актов. Трудовой кодекс охватывает весь спектр отношений, возникающих между компанией и служащими. В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что прекратятся существующие деловые отношения между ними в день, когда сотрудник в последний раз выйдет работать.

Разрыв отношений не означает, что уволенный потерял право на предоставление обязательного соцстрахования ввиду заболевания, которое дано ему п. 1 ст. 2 ФЗ № 255, принятого в 2006 году. В ст. 5 этого нормативного акта оговорены временные рамки оплаты застрахованным особам пособия. Ситуация, когда работник уволился и принёс больничный, причём ещё не истёк месяц, предусмотрена в п. 2 ст. 5.

После регистрации и получения официального статуса безработного россияне подпадают под защиту п. 1 ст. 28 закона 1032-1, принятого в 1991 году. Она распространяется и на отрезок времени, когда безработный официально признан больным. Выполняется расчёт больничного листа и выплата производится.

Выдачу этих документов регламентирует приказ № 624н, принятый Минздравсоцразвития в 2011 году. Приказом этого же ведомства за № 1024н от 2009 года регулируется, как платят пособия российским гражданам с детьми.

Размер пособия

За общими правилами, как оплачивается больничный лист, нужно обратиться к ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255. Сколько должны оплатить, когда его приносят, определяют два фактора:

• длительность страхового стажа;
• сколько зарабатывает труженик.

Аналогично обосновывается размер и расчёт больничного листа уволенному сотруднику, открытого, пока он продолжал работать.

С учётом размеров заработков и продолжительности стажа, пособие рассчитывают, и когда на него претендует лицо, сравнительно недавно бывшее сотрудником организации. Претендуя на получение пособия, листок нетрудоспособности, уволившийся:

• должен открыть на протяжении 30-дневного периода после увольнении;
• предоставить лист нетрудоспособности в полугодовой срок.

Тогда ему полагается оплачиваемый больничный отпуск. Но оплачен он будет на 60%.

Различные основания

Совершить оплату больничного уволенному сотруднику обязаны при различных основаниях, вследствие которых он перестал трудиться:

• его инициативе;
• достижению договорённости с руководством;
• оптимизации персонала;
• прекращения существования компании.

На необходимости оплачивать уволенным время, ушедшее на излечение от заболевания (травмы) в объёме, назначенном нормативными актами, не сказывается юридическое основание расторжения отношений с работодателем.

По собственной инициативе

Лицам, предъявившим к оплате больничные листы после увольнения по собственному желанию, уровень начислений берут, ориентируясь от дня их открытия. Если он предшествует дню, когда уволили, то рассчитавшемуся сотруднику полагается начислить сумму, как и всем работающим.

Видя позднюю дату открытия, уволившемуся заплатят 60%-ную долю. Для подтверждения своей претензии получить положенные деньги в бухгалтерию компании нужно приходить с:

• документом, подтверждающим прохождение лечения;
• удостоверением личности;
• трудовой книжкой (нужно предъявить и оригинал, и копию). Она нужна, чтобы показать, что уволенный пока не трудоустроился.

По соглашению сторон

Не является спорным момент, оплачивается ли больничный уволенному лицу, прекратившему трудиться на условиях договорённости с руководством. Изменяется лишь по причине времени открытия, станут ли больничный лист оплачивать в объёме 100%-ном или 60%-ном.

Сокращение штата

Каждому увольняемому обязаны оплачивать больничный, т.е выплачивать выходное пособие. Но предусмотрена и оплата больничного при увольнении. Важно, чтобы после него не истекло месячного отрезка времени до зафиксированного медучреждением момента, получения уволенным травмы или начала/развития заболевания.

При увольнении пенсионера

Руководители компаний иногда задумываются, оплачивать ли больничный после увольнения пенсионеру. Рассуждают примерно так, у него есть пенсия, значит, социальная защита предоставлена. Тем не менее необходимо жёстко придерживаться общих нормативных рекомендаций относительно периода времени, прошедшего после расставания с сотрудником до:

• открытия листка нетрудоспособности;
• предоставления его для выплаты.

Пенсионеры пользуются равными правами наряду со всеми уволенными.

Декретные нюансы

Оформленный с наступлением беременности лист нетрудоспособности не причисляется к страховым событиям. Значит, на компанию не возлагают обязанности оформлять его уволенной сотруднице. Однако п. 14 приказа Минздравсоцразвития 1024н обязывает последнего работодателя назначить и выдать пособие по БиР, когда начало соответствующего отпуска находится в пределах стандартного 30-дневного промежутка. При этом необходимо наличие оговорённых уважительных обстоятельств, из-за наступления которых сотрудница уволилась:

• переезжала жить к мужу или его переводили работать/служить в довольно отдалённый район;
• не смогла далее продолжать трудовую деятельность или пребывать в определённой местности, ибо заболела, что подтверждает медицинское заключение;
• пришлось заняться предоставлением необходимого ухода кому-то из близкой родни, что было рекомендовано медицинским заключением.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Нормативными актами предусмотрена выплата компанией пособия временно нетрудоспособному, когда работник уволился, воспользовавшись услугами медучреждения до этого. Несколько сложнее выяснить, когда он уволился и заболел, кто обязан оплатить.

Бесспорно, установлено нормативными актами, кто оплатит больничный лицу, заболевшему или получившему травмы и при этом уволившись. ФЗ № 255 возлагает необходимость платить на его организацию:

• новую, когда уволенному уже удалось трудоустроиться;
• бывшую, когда травму (заболевание) оформляли в 30-дневном промежутке по уходу с работы.

В любом случае работодателем принимаются документы заболевшего (травмированного). А далее обязанности платить переходят к ФСС.

Платить будет служба занятости, если уволенного уже зарегистрировали, и он официально считается безработным.

Сроки

Нормативными актами установлено, какой допустимой продолжительности период  разделяет дни увольнения и открытия листка нетрудоспособности. Чтобы работодатель принял его к оплате, совершенно не принимаются во внимание сроки, на протяжении которых предоставлялось лечение. Для подтверждения лечения может предоставляться как один, так и несколько листков нетрудоспособности.

Важно не опоздать принести документацию, подтверждающее законное право получить пособие. Это нужно проделать максимум в течение шестимесячного срока.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Захворавшему/травмировавшемуся уволенному работнику, заинтересованному в выплате соответствующего пособия, понадобится своевременно представить в бухгалтерию пакет с документами, перечень которых уже приводился.

Рассчитывая сумму, бухгалтерия принимает, в качестве основания, уровень среднедневного заработка. Чтобы его исчислить, берётся отсчитываемый в обратную сторону от даты открытия листка двухлетний период. Величину дохода за двухлетие поделят на 730. 60% от результата умножат на дни периода нетрудоспособности.

Процедура оплаты является стандартной. Деньги перечислят или выдадут наличными на протяжении месячного срока. По обыкновению, в дни, когда принято выдавать заработок.

В каких случаях могут отказать в оплате

У организации могут найтись законные основания не заниматься начислениями по предъявлении листка нетрудоспособности. Не поможет даже то, что сотрудник уложился во все установленные временные рамки после увольнения с работы.

Законными причинами не платить признаются:

• наличие существенных ошибок, допущенных работником медучреждения при заполнении;
• подделка документа;
• наличие неопровержимых доказательств, что заболевание развилось или травма получена вследствие того, что работник был связан с совершением умышленного преступления или умышленно повредил собственное здоровье;
• получение статуса безработного до открытия листка нетрудоспособности.

Основанием заплатить не полностью становится:

• наступление причин, повлёкших обращение к услугам медучреждения, в состоянии опьянения, наступившего из-за употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
• злостное несоблюдение предписанного врачом режима лечения.

Больничный открыт до увольнения. Как быть?

Лицам, решившим взять больничный в дни, предшествующие увольнению, работодателю придётся заплатить, невзирая на дату закрытия.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности полагается выдавать полностью. Разница оказывается достаточно существенной – целых 40%.

Оплата больничного, выданного во время отпуска с последующим увольнением

Любопытная коллизия наблюдается при поиске ответа на вопрос оплатят ли больничный после увольнения, которому предшествует отпуск.

Позиция работодателя

Некоторыми работодателями принималось решение, что они не оплачивают увольняющимся отпускникам дней заболевания. Основанием для таких действий служила ст. 84.1 ТК, где определено, что увольняют и рассчитывают в день, который считается последним из рабочих. В ч. 2 ст. 127 указано, что в рассматриваемой ситуации таковым признаётся последний из отпускных дней. По мнению работодателей, фактически регулируемые трудовым законодательством связи прерывались с уходом увольняемого на отдых. Ссылки недовольных отпускников на положения ст. 124 ТК не принимались к рассмотрению.

Что удивительно, такая позиция организаций нашла весомую поддержку в Роструде. В ведомстве пояснили, что о продлении отпуска уволенному речи быть не может. За таким отпускником сохраняется возможность оплаты листка нетрудоспособности, оформленного:

• до начала отпускного периода – 100%-но;
• по выходе из него – 60%.

Позиция суда

Как следует рассчитать оплату в таких случаях, указано в определении ВС РФ № 34-КГ 15-13 за 2015 год. ВС предложил руководствоваться нормами ФЗ № 255 и ТК, обращая особое внимание на п. 2 ст. 127 ТК. Следовательно, платить необходимо, как штатному работнику, положенные 100%, а не 60%, как уволенному.

Поэтому увольняемые могут смело брать неиспользованные отпускные дни. Оснований опасаться, что период наступившей некстати болезни, не посчитают необходимым оплатить полностью, нет.

Обязательно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Когда листок нетрудоспособности открывается работавшим перед тем, как его уволили или во время оговорённого последующего 30-суточного периода, то его следует оплачивать, руководствуясь ст. 5 ФЗ № 255. Даже увольнявшемуся (уволенному), которому пришлось ухаживать за захворавшим родственником, а не угораздило заболеть (травмироваться) самому.

Видео: оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Коротенькое видео со ссылками на статьи нормативных актов относительно того, как должна происходить оплата больничного листа после увольнения, инициатором которого выступил сам работник, доступно здесь:

По окончании можно посмотреть следующий материал:

В нём рассматриваются вопросы, о которых на случай заболевания должен иметь представление каждый увольняющийся.

Предельно сжатое, до минуты, изложение темы в виде последовательных слайдов:

Заключение

Каждому работающему нужно знать, как в России оплачивается больничный лист после увольнения. Порядок предусмотрен ТК и ФЗ № 255.

Главное, чтобы заболевание (травму) заверили в дни, предшествующие увольнению или относящие к последующему 30-дневному промежутку.

Оказавшись в малоприятном положении, без работы и возможности трудоустроиться ввиду состояния здоровья, не нужно стесняться заявить бывшему работодателю о своих законных правах на пособие. Тем более что сделать это можно на протяжении полугода.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

trudoprav.ru

Оплата больничного после увольнения

Актуально на: 1 ноября 2018 г.

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Также читайте:

glavkniga.ru

Оплата больничного листа в 2019 году после увольнения по соглашению сторон

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Далее, со дня подачи заявления по закону начинается отсчёт 14 дней, которые должен отработать желающий уволиться сотрудник. Как мы уже отмечали, если заявление было подано почтой, оно считается вступившим в силу в день его получения работодаталем, то есть и отсчёт двух недель отработки пойдёт с этого самого момента.

Больничный лист оплачивается потому, что хотя человек уже уволился, в любом случае за него делались страховые выплаты в фонд социального страхования, поэтому у него имеется полное право на получение оплаты по больничному. Кстати, подать свой больничный листок по прежнему месту работу для получения выплаты можно будет в течение полугода после увольнения, хотя учитываются, напомним, только больничные листы, открытые в течение 30 дней после даты увольнения с работы. И, разумеется, оплата будет выдана только если человек не устроился на какое-то новое место работы, в таком случае ему положена оплата больничного именно там. Очевидно также, что нужно будет документально подтвердить, что человек уже не был устроен на другую работу.

Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.

В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Как оплачивать больничный лист после увольнения

Органы занятости выплачивают безработным ежемесячное пособие. Они оплачивают и листок нетрудоспособности, если безработный заболел. В этом случае оплата больничного листа после увольнения работника производится в размере пособия по безработице (ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г.). Это выгоднее больничных, которые выплачивает бывший работодатель:

Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату

1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
4. Полученный результат умножить на 60%.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Оплата больничного после увольнения в 2019-2019 годах

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного листа в 2019 году после увольнения по соглашению сторон

• беременная женщина увольняется из-за необходимости осуществления ухода за родственниками с инвалидностью или страдающими от тяжёлой болезни;
• беременная женщина вынуждена сменить место жительства из-за неподходящего климата или в случае необходимости переехать к супругу.

Что касается увольнения во время больничного по собственному желанию, то в большинстве случаев граждане избирают этот вариант, для того чтобы избежать отработки, положенной по закону (2 недели). В этом случае работодатель также обязан оплатить больничный, причём в полном объёме.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней.

Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:

truejurist.ru

ᐉ Статья тк рф оплата больничного после увольнения. mainurist.ru

Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и «трудовой», либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет «больничных». Исключение — если гражданин взял отпуск за свой счет. Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

• в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
• документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
• не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
• если лицо трудоустроилось на другое место;
• официально получен статус безработного;
• женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.