Работник заболел в отпуске за свой счет: как оплатить больничный лист. Бухгалтер 911, № 44, Октябрь, 2016

отпуск за свой счет, оплата больничного

В настоящее время существует несколько законных оснований для нахождения работника в отпуске за свой счет (по большей части они «сосредоточены» в ст. 25 и 26 Закона об отпусках)*. Вместе с тем, независимо от основания нахождения работника в отпуске за свой счет, оплата больничного листа, по которому часть периода болезни припала на такой отпуск, во всех этих случаях будет одинакова.

Итак, какие же требования относительно оплаты листка нетрудоспособности таких отпускников выдвигает законодательство?

Так, согласно ст. 23 Закона № 1105** пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Вторит ему в этом вопросе и Порядок оплаты первых пяти дней***. Собственно в этом Порядке есть ссылка на положения ст. 23 Закона № 1105. Вывод! Период болезни работника, приходящийся на отпуск за свой счет, не оплачивается ни работодателем, ни Фондом соцстрахования по временной потере трудоспособности (ФСС по ВПТ) .

В общем случае период болезни работника, приходящийся на отпуск за свой счет, не оплачивается ни работодателем, ни ФСС по ВПТ.

Но если болезнь работника приходится также и на период, когда работник уже должен был выйти на работу, появляется специфика. Этот совпадающий период должен быть оплачен работодателем / ФСС по ВПТ на общих основаниях.

Что это значит? Это значит, что отсчет первых пяти дней временной нетрудоспособности должен быть произведен начиная с первого дня болезни работника. А оплату больничного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС по ВПТ (с шестого дня болезни) нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу.

По условиям приведенной в вопросе ситуации получается:

— календарные дни болезни, приходящиеся на 12, 13 и 14 сентября, не оплачиваются, поскольку в этот период работник был в отпуске за свой счет;

— 15 и 16 сентября оплачиваются за счет работодателя;

— 17, 18 и 19 сентября оплачиваются за счет ФСС по ВПТ.

Больничный не оплачивается в период пребывания в отпуске за свой счет

В ГУ Гоструда в Херсонской области разъяснили порядок оплаты больничного, когда на предприятии объявлен простой.

Законом № 1105 установлено, что пособие по временной неработоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует утрату заработной платы (дохода), в случае наступления у него страховых случаев, в частности, временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Учитывая указанное, в случае, если застрахованное лицо не осуществляет трудовую деятельность (предприятие не работает и не оформлен простой) и не насчитывается заработная плата, пособие по временной неработоспособности не предоставляется

.

Если во время простоя предприятия не по вине работника с оплатой не ниже от двух третей тарифной ставки предусмотрен выход работника на работу и в связи с наступлением временной неработоспособности им было утрачено право на такую выплату (оплату за время простоя), ему назначается пособие по временной неработоспособности на основании выданного в установленном порядке листка неработоспособности и исчисляется средняя заработная плата для расчета помощи в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабмина № 1266.

Важно!

В соответствии со ст. 23 Закона № 1105 пособие по временной неработоспособности

не предоставляется за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 – экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.

Также читайте:

Увольнение в период карантина: права работников и ответственность руководителя

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

Основания для отказа в выдаче листка нетрудоспособности указаны п.

п. 22, 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». К ним относятся:

– наступление временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

– обращение за медицинской помощью при отсутствии признаков временной нетрудоспособности;

– прохождение медицинского освидетельствования, обследования или лечения по направлению военных комиссариатов;

– нахождение гражданина под стражей или административным арестом;

– прохождение периодического медицинского осмотра (обследования), в том числе в центре профпатологии;

– наличие у гражданина хронического заболевания вне обострения (ухудшения), если он проходит обследование, принимает процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

– если гражданин является учащимся образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования или учреждения послевузовского профессионального образования и не выполняет оплачиваемые работы в рамках прохождения производственной практики.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п.40 Порядка):

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Статьи. лайфхаки Коронавирус COVID-19. Отпуск в связи с коронавирусом, оплата больничного на карантине

2020-03-20 Автор: Белобрагина Людмила Владимировна Рубрика: Статьи Тэги:

В связи с неоднозначностью и нестабильностью ситуации, у работодателей и работников возникает множество вопросов, связанных с увольнением сотрудников в период эпидемии коронавируса. Предоставляем вам вопрос-ответ по самым популярным запросам от работодателей.

Вопрос 1. Может ли работодатель попросить людей добровольно не уходить в отпуск пока не закрыли официально всех на карантин? Если сотрудник всё-таки настаивает ибо отпуск по плану, то может ли руководитель продлить отпуск и отправить работника в неоплачиваемый во исполнение приказа мэра и для обеспечения безопасности?

Если сотрудник настаивает на исполнении отпуска по плану, то в любом случае такой отпуск необходимо предоставить (закреплено Конституцией РФ, ТК РФ).  Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

При этом предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), однако в любом случае на это требуется согласие работника. Если же работник выражает намерение уйти в отпуск согласно графику, работодатель обязан обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Возможно ли после отпуска отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск – вопрос спорный, всё зависит от условий. К примеру, если работник во время отпуска посетил страны, которые не рекомендуется посещать в связи с эпидемией, а также если после возвращения работника приказ мэра Москвы ещё не утратил силу, то вы ОБЯЗАНЫ отправить такого работника на двухнедельный карантин-самоизоляцию.

Относительно неоплачиваемого отпуска на месяц – данный вопрос должен согласовываться непосредственно с работником и регулироваться локальными актами. Отпуск без сохранения заработной платы допускается ТК РФ, но на это должна быть инициатива или согласие самого работника.

В связи с вышеизложенным, если работник не уезжал заграницу, после окончания отпуска намерен продолжить работу и не изъявляет желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Если же работник вернулся из заграницы и на момент его возвращения приказ мэра Москвы ещё действует, работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и предоставить двухнедельную изоляцию

. При этом если такой сотрудник решит обратиться за больничным листом, то работодатель будет вынужден оплатить такой карантин, как больничный.

Также стоит учитывать тот факт, что пока работник уйдет в отпуск и вернется из него, ситуация и в мире, и в стране, и в законодательстве Москвы может поменяться. Допустим, выйдет ещё один указ, который отменит предыдущий и внесет совершенно иные ограничения и условия.

2. Если сотрудник просит неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельства (не с кем оставить ребенка), в условиях эпидемии, карантина и согласно приказу мэра Москвы, должен ли я отпустить работника?

В данном случае обязанности предоставить неоплачиваемый отпуск нет (вы НЕ ДОЛЖНЫ), всё зависит от вашего внутреннего убеждения и желания.

Также если в локальных актах или трудовом договоре прописана ОБЯЗАННОСТЬ работодателя обеспечить неоплачиваемый отпуск на случай «сидения с ребенком», то конечно выбора другого нет – только предоставлять неоплачиваемый отпуск. Однако в иных случаях, все зависит от желания и решения работодателя. Даже в условиях карантина данное правило не будет варьироваться и изменяться.

В части продления отпуска на месяц в данном случае правила идентичны тем, которые указаны в п. 1. Если работник на это согласен, то можете продлить на месяц.

3. Если всех закрывают на карантин, то обязан ли работодатель всем обеспечить удалённо работу или необходимо предоставлять неоплачиваемый отпуск?

В настоящий момент по приказу мэра в обязательном порядке на карантин закрывают ТОЛЬКО работников прибывших из стран, где распространен коронавирус (на всякий случай лучше обеспечивать самоизоляцию сотрудникам прибывшим из любой страны, независимо от того распространен там коронавирус или нет).

В случае если Ваш работник прибыл из заграницы, вы в обязательном порядке сажаете его на «карантин» – это ваша ОБЯЗАННОСТЬ. Дальнейшие механизмы должны обсуждаться непосредственно с работником: желает ли работник перейти на удаленную работу или нет? Каким образом будет происходить оплата работника на удаленке? Какой режим и график должен соблюдать такой сотрудник? Намерен ли работник обратиться за выдачей больничного листа?

Все вопросы, которые будут потенциально затрагивать интересы работника и работодателя должны быть решены и желательно подкреплены дополнительным соглашением.

Если же работник отказывается осуществлять работу на дома – это его право. Может даже получить больничный лист и требовать пособия по нему – также право работника в силу приказа мэра. Однако вопрос о том как после такого сложатся взаимоотношения между таким работником и работодателем – остается открытым.

Чтобы не допускать недопонимания или возникновения потенциальных проблем в трудовых правоотношениях, лучше разрешить все локальные вопросы непосредственно с сотрудниками.

Обязанности же переводить на карантин ВСЕХ пока не установлено. Однако учитывая стремительные изменения ситуации в стране, возможно и такое.

Новое нововведение – новый нормативно-правовой акт. Нужно будет отталкиваться от нового приказа, постановления и пр. НПА.

4. Если сотруднику выдадут больничный лист, но он будет работать на дому, может ли работодатель доплатить до полного оклада как премию?

Конечно можете. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников премиями по усмотрению руководителя. При этом такая премия должны быть выдана либо на основании приказа руководителя организации, либо предусмотрена трудовым договором. Премия будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, также как и обычная заработная плата.

5. Супруг сотрудника прилетел из заграницы и обоих супругов посадили на карантин. После вызова врача на дом, супруга оставили на больничном, а моему сотруднику справку написал что здорова.

Как ей этот день провести? За свой счёт? Или я должен оплатить?

Лучше разрешить данный вопрос с работником. Обязанность оплачивать такой день или не оплачивать – не регламентируется ТК РФ. Однако попробуем разобраться сами. Теоретически, Вы можете предложить работнику посчитать данный день, как «День диспансеризации». Таким образом, работник не потеряет заработную плату, но потеряет свое право на плановую диспансеризацию раз в 3 года. Либо же предложить работнику оформить такой день, как день «без содержания» или же «в счет отпуска», как вариант. Однако в любом случае, лучше обсудить все возможные варианты с работником и учесть его пожелания. Главное, помните о том, что любой из выбранных способов должен быть подкреплен локальным актом.

Новости и статьи от DIVIUS Law&Consulting, которые могут быть Вам интересны:

О том как подготовить дополнительное соглашение о переводе сотрудников на удалённую работу вы можете узнать в нашей статье – Инструкция работодателю: как перевести сотрудника на дистанционную работу. Советы юристов.

Увольнение сотрудников и сокращение штата в условиях признания эпидемии коронавируса форс-мажорным обстоятельством.

– Рекомендации работодателям на время эпидемии коронавируса в России

---

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями —

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Автор статьи: Судаков А.П.

Помимо основного отпуска, сотрудники государственных и частных компаний имеют право брать и дополнительный. Право на данный отгул имеют льготные категории граждан (инвалиды, участники ВОВ, работающие пенсионеры и пр.). Также оформить отпуск по семейным обстоятельствам может любой человек при условии, что его продолжительность не превышает 5 дней. Но как быть, если в данный период работник заболел? В этой статье мы разберем, как производится оплата больничного листа в отпуске без сохранения заработной платы и как происходит данный процесс.

Введение

Чтобы выйти в неоплачиваемый отпуск на определенный период, сотруднику нужно написать заявление на имя руководителя компании и согласовать его с начальством. Как правило, с выходом проблем нет, при условии, что у компании не аврал и есть человек, который сможет взять на себя трудовые обязанности уходящего.

Больничный нельзя открывать, находясь в безоплатном отпуске

Внимание: руководитель обязан предоставить отгул в случае, если работник вступает в брак, у него рождается ребенок или умирает близкий родственник. В остальных случаях отгулы предоставляются по соглашению сторон.

Отметим, что отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — это зависит от решения руководства и нормативов, действующих в компании (некоторые предприятия даже выплачивают сотрудникам разовую материальную помощь в перечисленных выше случаях). В данной статье мы разберем именно неоплачиваемый отпуск, поскольку именно по нему обычно возникает больше всего вопросов.

Правила оплаты

Чтобы узнать, оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания, необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса и рекомендаций Минздравсоцразвития РФ. Так, в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, а, в частности, в пункте 22, четко указано, что если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, то больничный лист при этом не оформляется.

Пример: Иванова Елена написала заявление на отпуск без содержания с 18 по 23 сентября 2017 года по семейным обстоятельствам. 19 числа она заболела ОРВИ и 23 вылечилась, проболев фактически весь отпуск. В этом случае компенсация за болезнь не предусмотрена.

Следует понимать, что обязанности по оплате больничного ложатся на работодателя в том случае, если отпуск у сотрудника уже закончился, а он еще болеет. В этом случае он:

1. Оформляет больничный с дня выхода из отпуск.
2. Лечится.
3. Приходит на рабочее место и сдает листок в бухгалтерию, предупредив о своей болезни начальство.

Рассмотрим пример, чтобы прояснить ситуацию. Наша условная Иванова Елена запросила отгул без оплаты с 18 по 23 сентября. При этом 20 сентября она заболела и вызвала врача, не сообщив ему о том, что находится в бесплатном отпуске. Врач открыл больничный 20-м числом и закрыл его 27-го сентября после выздоровления Елены. Она предоставила листок нетрудоспособности в бухгалтерию, которая рассчитала его с 24 по 27 (следующий день после окончания бесплатного отпуска). Период болезни с 20 по 23 никак не оплачивается, согласно требованию законодательства.

Отметим, что работнику не обязательно болеть самому — к примеру, он может открыть листок о временной нетрудоспособности по уходу за малолетним ребенком. В этом случае расчет ведется таким же образом — после окончания бесплатных отгулов.

Внимание: может сложиться такая ситуация, когда сотрудник, ушедший в неоплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем, вызывается им ранее оговоренных сроков. Если он заболевает в этот период, то оплата проводится согласно последней действующей договоренности.

Оплата больничного начинается с первого дня после окончания отпуска

Так, наша Елена Иванова написала заявление на отпуск с 11 по 22 сентября. 15 сентября начальник позвонил ей и попросил выйти на работу в связи с авралом. Елена пришла на работу и заболела на следующий день. В этом случае ее больничный официально будет открыт 16-го числа, несмотря на наличие заявления об отгулах до 22 сентября.

Как проводится оплата

Далее разберем, оплачивается ли больничный лист если работник в отпуске без содержания и как вообще действует данный процесс. Напомним, что на законных основаниях человек не может открыть листок временной нетрудоспособности, находясь на отгулах. На практике же работники часто не говорят врачам об этом и те открывают больничные датой обращения. В любом случае больничный в период бесплатного отпуска не оплачивается. Следует помнить, что в случае болезни в период оплачиваемого отпуска больничный регистрировать можно и за него будет выплачена компенсация.  В случае если болезнь затянулась, и оговоренные “выходные” уже закончились, то компенсация выплачивается на основании Федерального Закона №255 статьи 5 часть 2. 

Есть ли смысл открывать листок нетрудоспособности, находясь на безоплатных выходных? Это незаконно, но наказания за это никакого нет. Также это бессмысленно, поскольку оплата все равно начислена не будет. Поэтому правильнее и разумнее будет обращаться к врачу в день окончания отгула и оформлять больничный со следующего числа и до полного выздоровления. При этом работодатель оплачивает три первых дня болезни самостоятельно, а остальное ложится на плечи ФСС РФ. Вот, в принципе, и вся необходимая информация про то, как оформить больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы — оформляйте его только после того, как выйдете из отгула.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Без оплаты | Выйти | Льготы сотрудникам | Отдел кадров

Все сотрудники, в том числе освобожденные от налогообложения, могут быть отправлены в отпуск без сохранения содержания (LWOP) если сотрудник не на работе менее одного дня по личным причинам или потому, что болезни или травмы, и накопленный отпуск не используется сотрудником из-за разрешения использовать накопленный отпуск не испрашивалось или было отказано, либо накопленный отпуск исчерпан.

Отпуск без сохранения заработной платы по болезни

Сотруднику может быть предоставлен медицинский LWOP после исчерпания всего накопленного оплачиваемого отпуска права и FMLA (при наличии).

Разрешено: Не более 90 дней.

Процесс: Утверждение административного сотрудника и помощника вице-президента HR или его / ее представителя.Если отпуск без сохранения содержания предоставляется на более короткий срок, конкретный период времени, он может быть продлен по усмотрению администрации работника. должностное лицо и одобрение управляющего директора Службы человеческих ресурсов для объединенного срок не более одного года. При предоставлении таких отпусков интересы Приоритетное внимание будет уделяться отделению-найму и университету.

Другие увольнения без оплаты

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по причинам, не связанным с медицинским срок не более одного года.

Выдано: Не более одного года.

Процесс: Утверждение административного сотрудника и помощника вице-президента Требуется кадровая служба.Если отпуск без сохранения содержания предоставляется на более короткий срок, конкретный период времени, он может быть продлен по усмотрению администрации работника. чиновник и одобрение помощника вице-президента по кадровым службам, на совокупный период времени не более одного года. Предоставляя такие отпуска, Приоритетное внимание будет уделяться интересам кафедры-работодателя и вуза.

* Примечание для менеджеров / руководителей: Департаменты ДОЛЖНЫ подать форму «Отпуск без оплаты» для сотрудников, переходящих на LWOP. Несвоевременная отправка формы LWOP приведет к в счетах департамента как за служащего, так и за государственную часть служащего страховые взносы. Формы LWOP должны быть отправлены в первый день, когда сотрудник входит в LWOP.

Пособия во время отпуска без сохранения заработной платы

сотрудников на LWOP в течение полного календарного месяца или более (для целей, отличных от FMLA) будет нести ответственность как за служащую, так и за государственную часть страховых взносов. По дополнительным вопросам, касающимся льгот и LWOP, обращайтесь в Службу расчета заработной платы. по телефону 806-742-3211.

FMLA и оставление без оплаты

Сотрудники будут использовать начисления отпусков по болезни и отпусков во время FMLA.Как только все имеют право больничные, отпускные и резервы по болезни (если они назначены) исчерпаны, работник уйдет в отпуск без сохранения заработной платы.

Texas Tech поощряет сотрудников, находящихся в разрешенном отпуске по закону FMLA, продолжать получать медицинские льготы на том же уровне и на тех же условиях во время такого неоплачиваемого отпуска. Texas Tech продолжится взносы работодателя на том же уровне во время такого отпуска при условии, что премии сохраняются в актуальном состоянии. Для получения дополнительной информации о FMLA см. TTUS OP 70.01 Отпуск сотрудника.

Различные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

Сотрудники со статусом LWOP не имеют права на определенные различные оплачиваемые отпуска. Для получения дополнительной информации о различных отпусках см. TTUS OP 70.01 Отпуск сотрудника.

Возврат из отпуска без оплаты

Форма возврата из отпуска без сохранения заработной платы должна быть отправлена ​​для любого сотрудника, который был отправлен в отпуск любого типа. без статуса оплаты.

Отпуск и отпуск без оплаты

Официальные университетские каникулы во время утвержденного отпуска сотрудника без Оплата не будет выплачиваться и не будет прерывать статус отпуска без сохранения заработной платы. Для дальнейшего информацию о заработной плате за отпуск см. в TTUS OP 70.01 Отпуск сотрудника.

Без сохранения заработной платы »Работа в Новой Зеландии

Отпуск и право на отпуск во время COVID-19

Отпуск без сохранения заработной платы – это когда работодатель разрешает сотруднику не работать, когда он в противном случае работал бы, но не платит ему за это время.Отпуск без сохранения содержания (LWOP) не прекращает работу сотрудника, и обычно сотрудник возвращается на свою должность и условия после взятия отпуска без сохранения содержания (если работник и работодатель не договорились об ином). Отпуск без сохранения заработной платы может повлиять на размер ежегодной оплаты отпуска и права в некоторых ситуациях.

Когда работник может взять отпуск без сохранения содержания

Сотрудники не имеют права на отпуск без сохранения содержания; они могут взять его только с согласия работодателя. Это соглашение может содержаться в их трудовом договоре или быть предметом переговоров между работником и работодателем во время отпуска.

Работодатель может рассмотреть вопрос о согласии на период отпуска без сохранения содержания, например:

• , если у сотрудника недостаточно ежегодного отпуска, чтобы покрыть время, когда он хочет уйти с работы, или
• , если у сотрудника нет отпуска по болезни, чтобы покрыть период болезни или травмы
• в учебный отпуск
• на творческий отпуск
• , если сотрудник не может взять отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком по договоренности.

Если работник берет отпуск без согласия работодателя, это несанкционированный отпуск и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет работодателям, работникам и самозанятым лицам информацию об отпуске по уходу за ребенком и связанных с ним правах.

Ежегодное закрытие содержит информацию о том, что произойдет, если у организации есть годовой период закрытия, а у сотрудника недостаточно ежегодных отпусков, чтобы покрыть закрытие.

Получение более одной недели

Если сотрудник берет непрерывный период без сохранения заработной платы продолжительностью более одной недели (не включая неоплачиваемый отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск по случаю утраты):

• годовая дата его ежегодного отпуска для получения права на ежегодный отпуск перемещается на размер взятого неоплачиваемого отпуска (без учета первой недели). Это означает, что сотрудник получает право на ежегодный отпуск каждый год позже, или
• : работодатель может договориться с работником о том, что годовщина ежегодного отпуска не изменится.Если они согласны с этим, работодатель также должен уменьшить делитель для расчета среднего недельного заработка в период ежегодных отпусков на количество недель или неполных недель, превышающих одну неделю, в течение которой работник находился в отпуске без сохранения содержания.

Если работник берет, например, два периода отпуска без сохранения содержания, каждый продолжительностью в одну неделю, это не влияет на дату годовщины, период отпуска без сохранения содержания более одной недели должен составлять один непрерывный период.

Сценарий

Оливер начал работать на Майкла 1 февраля.В ноябре того же года он спросил Майкла, может ли он взять отпуск без сохранения заработной платы на две недели (10 рабочих дней для Оливера) и еще два дня, поскольку у него еще не было права на ежегодные каникулы, и он хотел получить свободное время для учебы на некоторое время. курс он завершает в свое время. Майкл согласился, но объяснил, что это повлияет на право Оливера на ежегодный отпуск. Оливер сказал, что с ним все в порядке, и взял отпуск без сохранения содержания. Майкл перенес годовщину Оливера на ежегодный отпуск на одну неделю и два дня до 10 февраля (первая неделя отпуска без сохранения содержания не влияет на право на ежегодный отпуск).

В следующем году Оливер хочет взять отпуск без сохранения содержания еще на две недели. Майкл решает спросить его, не хочет ли он, чтобы его годовщина ежегодных праздников на этот раз осталась прежней. Оливер благодарен за это и соглашается. Оливер и Майкл записывают свое соглашение в письменной форме, чтобы не возникло недопониманий. Когда несколько месяцев спустя Оливер берет ежегодный отпуск, Майкл должен рассчитать средний недельный заработок Оливера, разделив его валовой доход на 51, а не на 52 (потому что он согласился не переносить годовщину Оливера на ежегодные каникулы).

Подробнее об этом рассказывается в разделе «Расчет ежегодных отпускных».

Государственные праздники, отпуск в связи с тяжелой утратой, альтернативные праздники и отпуск по болезни во время отпуска без сохранения содержания

Если государственный праздник выпадает на период, когда работник берет отпуск без сохранения содержания, он может не получать никакой оплаты за государственный праздник. Это потому, что это был бы не тот день, в котором сотрудник работал бы в противном случае, если бы это не был государственный праздник. По той же причине работник может не иметь права на отпуск по болезни или в связи с утратой в течение периода отпуска без сохранения содержания, потому что это был бы не тот день, в котором сотрудник в противном случае работал бы, если бы он не был болен или пережил тяжелую утрату. .

Однако в некоторых ситуациях работник может иметь право на оплачиваемые праздничные дни или отпуск в связи с утратой в период отпуска без сохранения заработной платы, поэтому всегда следует соблюдать принципы определения того, является ли этот день рабочим днем ​​для сотрудника.

Например, сотрудник может быть в отпуске без сохранения содержания, потому что он болен и ему не хватает отпуска по болезни. Если государственный праздник приходится на период отпуска без сохранения заработной платы в день, в который работник мог бы работать (если бы он не болел и это не был государственный праздник), он будет иметь право на получение оплаты за государственный праздник.

Уточнение и учет отпуска без сохранения содержания

Сотрудник	Работодатель
Убедитесь, что ваш работодатель дал письменное согласие на отпуск без сохранения заработной платы. Если возникнет недоразумение, ваш работодатель может подумать, что вы уволились, хотя вы думаете, что находитесь в отпуске без сохранения заработной платы.	Убедитесь, что если сотрудник просит отгула в отпуске без сохранения заработной платы, например, для посещения своей семьи за границей, ему разрешено это время на основании этого отгула.Например, если это отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный или ежегодный отпуск заранее. Согласившись на отпуск и указав его в письменной форме, будет меньше места для недоразумений.
Убедитесь, что если вы собираетесь в отпуск без сохранения содержания более одной недели, вы знаете, повлияет ли ваш отпуск без сохранения содержания на годовщину ежегодного отпуска.	Если работник уходит в отпуск без сохранения содержания более одной недели, вам следует: обсудить с ними, повлияет ли их годовщина на ежегодные праздники, или добиваются их согласия сохранить дату годовщины ежегодных праздников без изменений и уменьшить делитель для расчета среднего недельного заработка.

Оставить без оплаты

[PDF 785KB]

3 FAM 3510 ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP)

3 ФАМ 3500
НЕОПЛАЧЕННЫЙ ОТПУСК

3 FAM 3510

ВЫЙТИ БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP)

(CT: PER-993; 26. 05.2020)
(Офис происхождения: GTM / ER / WLD)

3 FAM 3511 ОБЩЕЕ

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы – USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

а.Отпуск без сохранения заработной платы (LWOP) является временным, неоплачиваемым. статус и отсутствие на рабочем месте, предоставленные с административным усмотрением, по письменное обращение работника.

г. Разрешительный характер LWOP отличает его от отсутствие без официального отпуска (самовольная жизнь), то есть отсутствие на рабочем месте, которое не утвержден или не утвержден (включая отпуск, не утвержденный до тех пор, пока не потребуется документация представлена), или по которым было отказано в отпуске.

г. Сотрудник может запросить LWOP, не вызывая Закон 1933 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), даже если он или она оплачиваемый отпуск.

3 FAM 3512 Органы

(CT: PER-925; 24. 09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы – USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

а. 5 U.S.C. 6381–87, Закон FMLA, предусматривает сотрудники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (LWOP) в течение любого 12-месячного периода для определенных семейных и медицинских нужд.

г. 38 U.S.C. 4301 – 33, Военные службы Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство от 1994 года предоставляет работникам право на право на LWOP, когда работа у работодателя прерывается на период службы в силовых структурах.

г. Правительственный указ 5396 предусматривает, что инвалиды ветераны имеют право на LWOP для получения необходимого лечения.

г. 5 U.S.C. 8101 – 8150 запрещает сотрудникам оставаться в платежеспособном состоянии при получении компенсационных выплат работникам от Департамент труда.

3 FAM 3513 ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЙ ОРГАН

3 FAM 3513. 1 Дипломатическая служба Сотрудники, работающие за рубежом

3 FAM 3513.1-1 Запросы, которые Необходимо направить в штаб-квартиру

(CT: PER-993; 26.05.2020)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится только к иностранным служащим)

а.Необходимо направить следующие запросы:

(1) Все запросы на LWOP свыше 90 календарных дни;

(2) Запросы на LWOP в США в отпуске, деталь, или консультация;

(3) Заявки на получение LWOP для получения высшего образования;

(4) Военная подготовка или служба;

(5) Временная занятость в нефедеральном государственном учреждении или частное предприятие; и

(6) Запросы на LWOP непосредственно перед разделением.

г.Запросы следует направлять по адресу:

Государство	GTM / CDA
USAID	M / HR / POD или M / HR / EM и OIG / M / PS и IG / RM для BS-08 сотрудников
Торговля	ОФШК
долларов США	FSA / HRD

Все запросы на LWOP в сельском хозяйстве обрабатываются в в соответствии с директивами агентства.

3 FAM 3513.1-2 Обработанные запросы на Пост

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится только к иностранным служащим)

а. Офицер, отвечающий за штат, USAGM или почту USDA может назначать главных должностных лиц на подчиненные должности под своим надзором, LWOP, кроме указанного в разделе 3 FAM 3513.1-1.

г. Утверждающие должностные лица на должности могут предоставить LWOP всем прочие сотрудники, за исключением случаев, предусмотренных в 3 FAM 3513.1-1 и 3 FAM 3513.1-2 а.

г. Для USAID см. ADS 480.3.11a.

3 FAM 3513.2 Дипломатическая служба (ПС) Сотрудники, работающие в США

(CT: PER-993; 26.05.2020)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится только к иностранным служащим)

Запрошено часов	Сотрудник по утверждению
80 часов или менее	Руководители офисов и подразделений и другие аналогичные должностных лиц и разработанных ими надзорных органов Для торговли: Непосредственный руководитель
Более 80 часов, но не более 90 календарных дней	Исполнительные директора или административные должностные лица – бюро приема на работу Для торговли: непосредственный руководитель, региональный Директор и окончательное одобрение директора Управления кадров дипломатической службы. Столица
Более 90 календарных дней	Состояние: GTM / CDA Торговля: непосредственный руководитель, региональный директор и окончательное одобрение директором Управления кадрового капитала дипломатической службы USDA: FSA / HRD
Более 80 часов, но не более 30 календарных дней	Для торговли: непосредственный руководитель, региональный Директор и окончательное одобрение директора Управления кадров дипломатической службы. Столица

3 ФАМ 3513.3 Государственная служба Государственные служащие

(CT: PER-993; 26.05.2020)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится только к служащим государственной службы)

Запрошенные часы	Утверждающий сотрудник
80 часов	Руководители офисов и подразделений и другие аналогичные должностные лица и назначенные ими руководители.
Более 80 часов, но не более одного года	Исполнительные директора или административные сотрудники
Более одного года	Управление глобального управления талантами государственной службы (GTM / CSTM)

3 FAM 3513.4 Старший руководитель Служащие государственной службы

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится только к иностранным служащим)

Запрошенные часы	Утверждающий сотрудник
80 часов или менее	Должностные лица, обычно утверждающие уход руководителей,
Более 80 часов	Исполнительный совет

3 ПРОЦЕДУРЫ FAM 3514

(CT: PER-993; 26. 05.2020)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

а.Процедуры запроса и утверждения LWOP: Найдено в 3 FAH-1 H-3510. За Сотрудникам дипломатической службы (FS) обращайтесь в Управление по развитию карьеры и Назначения (GTM / CDA) Стандартные операции Процедуры A-12 для получения информации о процедурах запроса FS LWOP. Резервисты, возвращающиеся на действительную военную службу, должны обращаться к СОП A-12a.

г. Для USAID: см. ADS 480.3.11a.

г. Для USDA: см. Справочник 17-PM, Приложение 11.

3 FAM 3515 ОГРАНИЧЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

а.LWOP не может применяться как штраф.

г. Авторизация LWOP является вопросом административное усмотрение. Работник не может требовать отпуска без сохранения содержания как имеет право, кроме случаев, предусмотренных 3 FAM 3530, 3 FAM 3512, 3 FAH-1 H-3513 и 3 FAH-1 H-3514.

г. Право на LWOP не зависит от конкретного стаж работы и может быть разрешен независимо от того, есть ли у сотрудника ежегодный отпуск.

г. Сотрудник LWOP остается на активной встрече и подчиняться государственным стандартам поведения.Такой сотрудник не может быть предложили или приняли контракт с Правительством США либо напрямую, либо косвенно за государственные услуги, совпадающие по времени с записью. Единственное условие, при котором могут проводиться контракт и встреча одновременно, если для этого есть веские причины, например когда потребности правительства не могут быть удовлетворены иным образом (48 CFR 3.6). См. 3 FAH-1 H-3510 для получения дополнительной информации. информация и процедуры.

e. LWOP влияет на различные права сотрудников. статус, включая начисление ежегодного и больничного листа. Например, когда штатный сотрудник с 80-часовым стажем работы раз в две недели накапливает в общей сложности 80 часов неплатежного статуса (либо за один платежный период, либо в течение несколько периодов заработной платы), работник не будет получать ежегодный отпуск и отпуск по болезни в качестве заработной платы период. Если у сотрудника снова накопится 80 часов статуса неплатежей, работник снова не получит отпуск в период оплаты труда, в течение которого этот новый 80-часовой итого достигнуто.

3 FAM 3516 НАЗНАЧЕНИЕ, НА КОТОРОЕ ВЫДАЛИ

3 ФАМ 3516.1 LWOP запросов

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

Сотрудник может потребовать от LWOP отсутствия на работе в течение по любой причине, в том числе для целей, связанных с беременностью, родами, усыновлением, или воспитание в приемных семьях, или связь с ребенком или забота о нем.

3 FAM 3516.2 30 календарных дней или Менее

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

LWOP может быть предоставлен сроком на 30 календарных дней или меньше для любой разумной цели.

3 FAM 3516.3 Расширенный LWOP

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

а. LWOP более 30 календарных дней может быть предоставлено по определенным причинам и на определенные периоды времени. Примеры приемлемых причины можно найти в 3 FAH-1 Н-3514.

г. Надзорным органам рекомендуется предлагать LWOP для более длительный период, чем предусмотренный законом FMLA, в максимальной степени возможно для беременности, родов, усыновления или патроната.

3 FAM 3517 ВОЗВРАТ В ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

(CT: PER-925; 24.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Торговля / Корпус дипломатической службы / USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

Так как LWOP – это добровольное отсутствие на рабочем месте. на определенный период работник не вправе требовать восстановления в должности до разрешенное отсутствие истекает. Однако сотрудник, желающий вернуться в пошлины до истечения разрешенного LWOP должны сообщить об этом соответствующему должностное лицо на почте или в штаб-квартире, и такой сотрудник будет восстановлен в дежурство в кратчайшие административные сроки.

3 FAM 3518 И 3519 НЕ ПРИСОЕДИНЕНЫ

Без оплаты | Smith College

Отпуск без сохранения содержания определяется как оправданное неоплачиваемое отсутствие, которое длится более 10 рабочих дней, но не превышает шести месяцев. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по веским личным причинам, когда выходной не предоставляется в рамках любого другого применимого отпуска, включая один из планов отпусков колледжа, FMLA или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск в Массачусетсе.

Отпуск без сохранения содержания – это привилегия, которая предполагает ответственность с вашей стороны и со стороны вашего отдела, и поэтому он не предоставляется автоматически или в порядке любезности.Рекомендуя отпуск без сохранения содержания, ваш отдел утверждает, что он приспособится к вашему отсутствию и сохранит вашу должность, потому что ваши услуги имеют особую ценность для факультета и колледжа. В свою очередь, вы должны гарантировать, что вернетесь к активной работе по окончании отпуска. При определенных обстоятельствах, с уведомлением, человека могут попросить вернуться досрочно из утвержденного отпуска без сохранения содержания.

Право на участие

Если вы проработали в колледже минимум 12 месяцев подряд на постоянной должности на полставки или более, вы имеете право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на срок до шести месяцев подряд.

Если вы занимаете ограниченную или временную должность, или если вы работали в колледже менее 12 месяцев подряд или работали менее половины рабочего дня, вы не имеете права на отпуск без сохранения заработной платы.

Положения и условия

Иногда могут возникнуть неизбежные обстоятельства или чрезвычайные возможности, которые потребуют вашего полного внимания в течение нескольких недель или месяцев подряд. Если вам нужно взять отпуск на работе, вы должны сначала использовать все доступное оплачиваемое время, чтобы покрыть свое отсутствие.После использования всего оплаченного времени вы можете запросить отпуск без сохранения содержания по следующим причинам:

• длительная болезнь или травма;
• личные проблемы или семейные обязанности;
• образование, связанное с вашей карьерой в Smith College;
• Прочие неотложные обстоятельства, не предусмотренные другим планом отпуска из колледжа

Отпуск без сохранения содержания не предоставляется, если основная цель – дать вам возможность найти или сохранить работу в другом месте.

Продолжительность и частота отпусков без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется в индивидуальном порядке в зависимости от обстоятельств; однако отпуск продолжительностью более шести месяцев подряд обычно не предоставляется. Обратите внимание на следующее:

• Отпуск без сохранения содержания, который первоначально предоставляется на срок менее шести месяцев, может быть продлен до истечения срока до шести месяцев.
• Для сотрудников с учебным годом летние месяцы и перерывы считаются частью шести последовательных месяцев.
• Отпуск без сохранения содержания не может быть использован для продления отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или семейного отпуска, а также не может быть разделен на два академических года.

Если вам предоставляется отпуск без сохранения содержания, вы должны отработать два года подряд, прежде чем вы сможете подать заявление на другой отпуск без сохранения содержания.

Влияние отпуска без сохранения содержания на оплачиваемый выходной день и размер пособий

Находясь в отпуске без сохранения содержания, вы продолжаете зарабатывать личное время. Вам не начисляется отпуск по болезни или отпуск, и вы не имеете права на отпускные, отпускные, отпуск в связи с утратой, отпуск присяжных или любой другой оплачиваемый отпуск. По возвращении на работу начисление отпусков и отпусков по болезни возобновится по ставкам, действовавшим на момент начала отпуска.

Вы можете сохранить членство в групповых планах медицинского страхования, стоматологического страхования, страхования жизни и долгосрочной нетрудоспособности колледжа во время отпуска без сохранения заработной платы. Колледж прекратит отчисления, и вы должны будете взять на себя полную стоимость страховых взносов по любым планам, которые вы хотите продолжить. Пенсионные взносы производиться не будут. Пособия по оплате обучения обычно не предоставляются во время отпуска без сохранения заработной платы.

Возврат из отпуска без оплаты

Ваша должность в колледже будет сохранена на время вашего отпуска без сохранения заработной платы. Ожидается, что вы вернетесь к активной работе по окончании отпуска.

Вам следует связаться со своим руководителем или главой отдела не менее чем за две недели до указанной даты возвращения, чтобы подтвердить меры для вашего возвращения к активному статусу. Невозможность вернуться на работу из разрешенного отпуска приведет к увольнению.

Рассмотрение заявлений об отпуске без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения содержания не является правом.Рассмотрение вашего запроса будет включать рассмотрение ваших служебных и служебных данных, а также потребностей и ограничений отдела. Начальник вашего отдела не обязан рекомендовать отпуск без сохранения содержания, если отпуск создаст операционные проблемы для отдела или приведет к неоправданным трудностям для других сотрудников.

Если ваш департамент не может удовлетворить ваш запрос на отпуск без сохранения заработной платы, вам, возможно, придется уволиться из колледжа. Однако, если вы впоследствии будете повторно приняты на работу, ваше предыдущее время обслуживания будет восстановлено при условии, что вы соответствуете критериям, изложенным в разделе «Восстановление предыдущего времени обслуживания».

Порядок подачи заявления

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть заполнено, как только станет известно о необходимости отпуска, но обычно не менее чем за 30 дней до запрошенной даты начала отпуска. Вы можете получить это заявление в Управлении людских ресурсов. Отправьте заполненную форму начальнику вашего отдела. Запрос на отпуск без сохранения содержания необходимо обсудить с вашим руководителем и начальником отдела. Вопросы, которые необходимо решить, включают влияние предлагаемого отпуска на рабочую нагрузку отдела и сотрудников.

Если начальник вашего отдела поддерживает ваш запрос, он / она официально оформит условия отпуска или скорректированный график и направит запрос соответствующему старшему сотруднику и в Управление людских ресурсов.

Управление людских ресурсов по согласованию со старшим сотрудником отвечает за утверждение отпусков без сохранения содержания. Если ваш запрос будет одобрен, отдел кадров подтвердит условия и продолжительность отпуска.

Когда вы получите подтверждение, вам следует обратиться в Управление людских ресурсов, чтобы обсудить покрытие льгот и процедуры выплаты во время вашего отпуска.Чтобы продлить отпуск без сохранения содержания сверх его первоначального срока (но обычно не более шести месяцев), вы должны подать письменный запрос начальнику вашего отдела или заполнить новую форму заявления. После консультации с начальником вашего отдела и старшим сотрудником Управление людских ресурсов сообщит вам в письменной форме о любом продлении или изменении условий вашего отпуска без сохранения содержания.

Закон об отпуске без сохранения содержания и семейном отпуске по болезни (FMLA)

Отпуск без содержания
Отпуск без содержания может иметь место по разным причинам, включая добровольные и вынужденные.Для вспомогательного персонала и руководителей важно быть знакомы с Политикой A&O 4.19. Политику можно найти здесь.

Если сотрудник находится в отпуске без сохранения содержания (LWOP) более трех дней, подготовьте Форму действий с персоналом (PAF). В общем, письмо не требуется, за исключением запросов на расширенный LWOP. Если был дан официальный запрос и одобрение, приложите копию. Как только сотрудник вернется к работе, необходимо отправить новый PAF.

Отпуск без сохранения содержания не может применяться до тех пор, пока не будут исчерпаны годовой отпуск, отпуск по болезни и / или другие соответствующие отпуска.В некоторых уникальных обстоятельствах может применяться отпуск без сохранения содержания, хотя остаток отпуска еще не исчерпан.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
После утверждения запроса сотрудника по FMLA электронное письмо с уведомлением отправляется сотруднику и непосредственному руководителю. Форма утверждения FMLA будет содержать даты, в которые сотрудник попадает под действие FMLA. Департамент отвечает за отслеживание отпусков по закону FMLA. Сотрудник будет использовать свой отпуск по болезни, ежегодный отпуск или другой оплачиваемый отпуск одновременно.Когда сотрудник отправляет форму запроса на отпуск и указывает, что взятый отпуск должен быть оформлен в соответствии с FMLA, эта информация должна быть указана в поле для комментариев в T&L. Сотрудник может использовать FMLA только в утвержденные даты.

Обратите внимание, что сотрудники могут быть утверждены на срок до 16 недель в течение двухлетнего периода в соответствии с законом DC FMLA. Согласно федеральному закону FMLA, сотрудник может быть утвержден на срок до 12 недель в год. Таким образом, возможно, что сотрудник будет использовать 16 недель в одном календарном году, а затем 12 недель в следующем календарном году.

Дополнительную информацию о FMLA можно найти в Политике A&O 4.19.

Раздел VIII: Правила отпуска | CNM

8.01 Определения

1. Ближайшие родственники: Ближайшими родственниками сотрудника являются супруг (а) или домашний партнер, ребенок или пасынок, внук, родитель или приемный родитель, сестра или сводная сестра, брат или сводный брат, бабушка или дедушка, зять или невестка, свояченица, свояченица, свекровь, свекор или другие лица, проживающие в одном домашнем хозяйстве с работником, или лицо, замещающее родителей (лицо, действующее вместо родитель или лицо, которое находится на попечении лица, заменяющего родителя).
2. Chargeable Leave: отпуск по болезни, личный отпуск и ежегодный отпуск.
1. Оплачиваемый отпуск будет с шагом в полчаса.
2. Платный отпуск не будет взиматься за время, затраченное на закрытие или сокращенный график, за исключением случаев, когда отпуск был утвержден или когда назначенный основной персонал не явился на работу.
3. После того, как сотрудник находится в утвержденном отпуске, отпуск не может быть преобразован в любой другой вид отпуска без письменного разрешения вице-президента и / или президента.

8.02 Отпуск в связи с тяжелой утратой

Три дня оплачиваемого отпуска (из расчета восемь (8) часов в день для штатных сотрудников, шесть (6) часов в день для преподавателей, работающих полный рабочий день, и четыре (4) часа в день для сотрудников, занятых неполный рабочий день) будут предоставлены штатным сотрудникам и штатным непредставленным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, за каждую смерть ближайшего родственника сотрудника. Если требуется дополнительный отпуск, работник может взять ежегодный или личный отпуск или отпуск без сохранения содержания.

8.03 Болезнь в ближайшей семье

До трех дней подряд по болезни сотрудник, занятый полный рабочий день, может использовать в связи с болезнью ближайшего члена семьи. Супервизор может запросить документацию у лечащего врача. Относительно отпуска продолжительностью более трех дней подряд см. Раздел 8.07.

8.04 Отпуск по болезни

Пересмотрено 13.04.2021

1. Отпуск по болезни – это пособие, выплачиваемое постоянным сотрудникам с полной или неполной занятостью, не связанным с преподавательским составом, и предназначено для использования в случае личной болезни, травмы или карантина.
2. Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, и штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляются отпуска по болезни следующим образом:
1. Преподаватели, работающие на полную ставку, получают три часа за каждый период оплаты, но не более 1362 часов (227 дней).
2. Другие штатные сотрудники с восьмичасовым графиком работы накапливают четыре часа за период оплаты, но не более 2080 часов (260 дней).
3. Отпуск по болезни не начисляется, пока работник находится в отпуске без сохранения содержания.
4. Обычные не обучающиеся, непредставленные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают отпуск по болезни на пропорциональной основе в соответствии с расчетом в пункте 2 выше.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые также работают в Колледже на полную ставку, не должны получать отпуск по болезни в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.
3. Если отсутствие на работе вызвано производственной травмой или заболеванием, президент может разрешить аванс дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни для работника, равного отпуску по болезни, который работник получил бы в течение остатка финансового года. Запросы должны быть адресованы президенту в письменной форме.
4. Сотрудник, который не может выполнять свои обязанности из-за личной болезни или инвалидности, должен уведомить об этом начальника сотрудника в соответствии с процедурами, установленными в подразделении сотрудника.
5. Начальник может потребовать от работника, отсутствующего по причине болезни, предоставить справку от врача, подтверждающую наличие болезни.
6. Встречи с врачом для себя и ближайших родственников являются законными причинами отсутствия на больничном. Необходимо заранее договориться с руководителем сотрудника, и может потребоваться соответствующая документация.
7. Злоупотребление отпуском по болезни является достаточным основанием для увольнения с работы или принятия других дисциплинарных мер.
8. Для поддержки сотрудников, решивших пройти вакцинацию от COVID-19, Колледж определил, что все группы сотрудников, имеющие право на отпуск, получат дополнительный отпуск по болезни следующим образом:
   
   • Сотрудники, занятые полный рабочий день, получат шестнадцать (16) дополнительных часов болезни. уехать.
   • Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлен дополнительный отпуск по болезни на восемь (8) часов.
     Дополнительный отпуск по болезни дает сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации и восстановления после ее побочных эффектов, если это необходимо.Остатки отпусков по болезни сотрудников будут обновляться в период выплаты заработной платы после утверждения этой формулировки политики. Это единовременное добавление к остаткам на счетах в связи с отпуском по болезни, и никакие будущие добавления не являются явными или подразумеваемыми.

8.05 Оплата начисленного отпуска по болезни

1. Сотрудник, который (1) работал на постоянной основе на постоянной основе до 1 июля 1990 г., и который (2) постоянно поддерживал этот статус занятости, и который (3) либо (а) прекращает работу на постоянной основе с CNM и одновременно выходит на пенсию в соответствии с Законом о пенсионном образовании (ERA) или (b) умирает, продолжая работать в CNM после получения права на пенсию в соответствии с ERA, имеет право на получение оплаты за накопленный отпуск по болезни со следующими коэффициентами пересчета:
1. от 150 до 260 дней (персонал), 227 дней (инструктор), однодневная оплата за каждые два дня отпуска по болезни сверх 150
2. менее 150 дней, однодневная оплата за каждые три дня отпуска по болезни
3. накопленных отпуска продолжительностью более 260 дней для персонала и 227 дней для инструкторов будут аннулированы, если не будут использованы
2. Сотрудники, соответствующие требованиям, получат единовременную выплату, которая облагается обычными налогами на заработную плату, за исключением Закона о пенсионном образовании (ERA).
3. Сотрудникам, не принятым на работу до 1 июля 1990 г., не будет выплачиваться оплата за накопленный отпуск по болезни.

8.06 Отпуск по болезни

Когда имеющий право сотрудник не может выполнять основные должностные обязанности из-за серьезного состояния здоровья, он имеет право на отпуск по болезни без сохранения содержания в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках на период, не превышающий 12 недель в течение любого 12-месячного периода. Все запросы на отпуск по болезни должны согласовываться с отделом кадров до того, как он будет взят.

1. Требуется медицинская справка.
2. Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, должен сообщать декану / руководителю каждые 30 дней.
3. Если работник участвует в планах страхования Колледжа, Колледж будет выплачивать работодателю долю страховых выплат за период отпуска продолжительностью до 12 недель.
4. Работник будет иметь права, изложенные в Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам.
5. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни сроком до 12 недель в соответствии с Разделом 8.06, семейный отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с разделом 8.07 или их комбинация на 12 недель. Ни при каких обстоятельствах сотрудник не имеет права на отпуск по болезни и / или по семейным обстоятельствам более 12 недель, взятый в соответствии с Разделом 8.06 и / или Разделом 8.07 в течение любого 12-месячного периода. (См. Также Раздел 8.16.)
6. 12-месячный период, указанный в Разделах 8.06 и 8.07, начинается с даты начала отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам.

8.07 Семейный отпуск

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам соответствующие сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в течение любого 12-месячного периода после рождения ребенка работника и ухода за ним, помещения к работнику усыновленного или приемного ребенка или уход за супругой или сожителем, ребенком или родителем сотрудника в случае серьезного состояния здоровья. Все запросы на отпуск по семейным обстоятельствам должны быть согласованы через Департамент кадров до того, как будет взят отпуск.

1. Сотрудник может заменить соответствующий накопленный отпуск на любую часть 12-недельного периода.
1. Отпуск по болезни может быть заменен только в том случае, если отпуск по семейным обстоятельствам используется для ухода за супругой, ребенком или родителем работника в случае серьезного состояния здоровья.
2. Начисленный оплачиваемый ежегодный и личный отпуск может быть заменен во всех случаях семейного отпуска.
2. 12-месячный период, указанный в Разделах 8.06 и 8.07, начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.
3. Работник будет иметь права, изложенные в Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам.
4. Если работник участвует в планах страхования Колледжа, Колледж будет выплачивать работодателю долю страховых выплат за период отпуска продолжительностью до 12 недель.
5. Если оба супруга являются сотрудниками колледжа, им будет разрешено в общей сложности 12 недель семейного отпуска между ними в течение любого 12-месячного периода для рождения или усыновления ребенка, размещения приемного ребенка или ухода за больным родителем.Если отпуск запрошен в связи с серьезным состоянием здоровья одного из супругов или серьезным состоянием здоровья ребенка пары, каждый супруг имеет право на отдельный отпуск по семейным обстоятельствам.
6. Сотрудник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель по Разделу 8.07, отпуск по болезни до 12 недель в соответствии с Разделом 8.06 или на комбинацию того и другого, в общей сложности 12 недель. Ни при каких обстоятельствах сотрудник не имеет права на отпуск по семейным обстоятельствам и / или отпуск по болезни продолжительностью более 12 недель, взятый в соответствии с Разделом 8.07 и / или Разделом 8.06 в любой 12-месячный период. (См. Также Раздел 8. 16.)

8.08 Персональный отпуск с инструктажем

Штатным педагогическим работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется личный оплачиваемый отпуск за учебный год в следующем размере: инструктора – 30 часов, учебно-методическая поддержка – 40 часов.

1. Персональный отпуск начисляется из расчета 0,1923 дня за каждый оплачиваемый период.
2. Персональный отпуск может быть взят при наличии надлежащего разрешения независимо от того, был ли он накоплен до максимума, на который сотрудник получит право в течение текущего финансового или контрактного года.Однако, если работник прекращает работу до того, как наберется столько отпуска, сколько было использовано, работник обязан возместить Колледжу взятый не начисленный отпуск или Колледж может удержать из заработка работника сумму, достаточную для погашения долга.
3. Работники имеют право на личный отпуск в соответствии с условиями найма.
4. Личный отпуск можно использовать только с одобрения назначенного руководителя. Персональный отпуск утверждается только в том случае, если в отделении остается достаточно персонала для надлежащего обслуживания всех программ и при наличии адекватных замен.Назначенный руководитель определяет надлежащий период уведомления, который сотрудники должны соблюдать при подаче заявления на личный отпуск.
5. Персональный отпуск может быть взят подряд не более чем на пять дней.
6. Личный отпуск необходимо согласовывать заранее.
7. Не более четырех дней личного отпуска, предоставленного, но не использованного в течение учебного года, может быть перенесено на следующий учебный год. В случае предоставленного, но не использованного дополнительного личного отпуска, работник имеет возможность преобразовать излишек в отпуск по болезни на 100 процентов или получить оплату по курсу перевода заработной платы за один день в четырехдневный отпуск.
8. Персональный отпуск не начисляется, пока работник находится в отпуске без сохранения содержания.

8.09 Персональный отпуск – сотрудники, не связанные с обучением

Один день (восемь часов) личного отпуска за финансовый год с сохранением заработной платы предоставляется штатным работникам, не являющимся преподавателями, работающим полный рабочий день. Четыре (4) часа личного оплачиваемого отпуска за финансовый год предоставляются штатным сотрудникам, которые неполный рабочий день не представлены. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые также работают в Колледже на полную ставку, не предоставляется личный отпуск в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.

1. Личный отпуск можно использовать только с согласия назначенного руководителя.
2. Неиспользованный личный отпуск будет преобразован в отпуск по болезни в конце финансового года.

8.10 Ежегодный отпуск – сотрудники, не связанные с обучением

Пересмотрено 13.04.2021

1. Обычным штатным сотрудникам, не занимающимся обучением, начисляется ежегодный отпуск в соответствии с приведенной ниже таблицей. Кроме того, регулярные неполный рабочий день, не обучающиеся, непредставленные сотрудники накапливают ежегодный отпуск пропорционально срокам службы, как указано ниже, и фактическим часам, отработанным в период оплаты.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые также работают в Колледже на полную ставку, не должны получать ежегодный отпуск в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.

   Годы службы	Ежегодный отпуск
   	дней	часов
   0	10	80
   1	12	96
   2	14	112
   3	15	120
   4	16	128
   5	17	136
   6	18	144
   7	19	152
   8	20	160
   9	21	168
   10 и более	22	176

2. CNM не предоставляет сотрудникам ежегодный отпуск до его начисления.
3. Ежегодный отпуск начисляется за каждый оплачиваемый период.
4. Максимальный остаток ежегодного отпуска составляет 240 часов в конце любого финансового года. Начиная с 1 июля 2021 года, как только сотрудник достигнет 240 часов, он прекратит накапливать ежегодный отпуск до тех пор, пока его годовой отпуск не упадет ниже 240 часов.
5. Ежегодный отпуск можно взять только с одобрения руководителя. Отпуск будет одобрен по запросу при условии наличия достаточного количества персонала для удовлетворительного выполнения всех обязанностей и услуг отдела в период отпуска.Надзорный орган определяет надлежащий период уведомления, который сотрудники должны соблюдать при подаче заявления на ежегодный отпуск.
6. Ежегодный отпуск должен быть утвержден заранее.
7. Ежегодный отпуск не начисляется, пока работник находится в отпуске без сохранения содержания.

8.11 Оплата начисленного ежегодного отпуска

Исправлено 06. 09.2020
Исправлено 13.04.2021

Сотрудники имеют право на оплату накопленного ежегодного отпуска следующим образом:

1. Действующие сотрудники, у которых превышен максимальный накопленный отпуск (30 дней / 240 часов) в конце финансового года, должны получать оплату за излишек остатка по курсу пересчета однодневного заработка в четырехдневный ежегодный отпуск.Это положение не вступает в силу в конце 20 финансового года (30 июня 2020 г.), поскольку сотрудникам будет разрешено накапливать ежегодный отпуск сверх 240 часов в соответствии с разделом 8.10 (C) Справочника сотрудников. Оплата ежегодного отпуска продолжительностью более 240 часов по состоянию на 30 июня 2021 года будет произведена в июле 2021 года. После этого оплата сверхнормативного отпуска больше не будет применяться, поскольку сотрудники перестанут накапливать ежегодный отпуск сверх 240 часов в соответствии с Разделом 8.10 Руководства для сотрудников ( D).
2. Сотрудники имеют право на оплату накопленного ежегодного отпуска при увольнении с работы. Ставка оплаты должна соответствовать текущей почасовой ставке увольняемого сотрудника, от одного часа заработной платы до одного часа ежегодного отпуска.

8.12 Праздники

Оплачиваемые отпуска для штатных сотрудников, не занимающихся обучением, будут обозначены как часть академического календаря Колледжа. Работники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники не получают заработной платы за праздничные дни.

8.13 Отпуск по профессии

Оплачиваемый профессиональный отпуск предоставляется для участия в профессиональной деятельности, связанной с Колледжем, с одобрения назначенного руководителя.

8.14 Отпуск для повышения квалификации, штатные инструкторы

1. Отпуск для повышения квалификации считается важным методом повышения квалификации штатных инструкторов, которые не работали в отрасли в течение длительного периода времени. Для целей отпуска по профессиональному развитию отрасль определяется как частный бизнес или промышленная организация, правительство или государственное учреждение или академическое учреждение, в котором регулярно работают пять или более человек.
2. Колледж может предоставлять отпуск для повышения квалификации штатным инструкторам по своему усмотрению каждый финансовый год.Отпуск предоставляется максимум на один финансовый год.
3. Совет управляющих должен выплачивать инструктору во время такого отпуска до половины дневной ставки заработной платы, для которой инструктор имел бы квалификацию сотрудника Совета, такая оплата должна предоставляться при соблюдении следующих условий:
1. Преподаватель нанимается на должность, соизмеримую и соответствующую обязанностям, возложенным на Колледж;
2. Заработная плата за работу по профессиональному развитию не равна дневной ставке заработной платы инструктора, и инструктор не получает заработную плату ниже действующей ставки заработной платы за такую ​​работу; и
3. Отпуск полный рабочий день.
4. Только штатные сотрудники, проработавшие не менее трех лет в Колледже, будут рассматриваться для получения отпуска по профессиональному развитию.
5. Отпуск по повышению квалификации предоставляется только с согласия инструктора вернуться в Колледж как минимум на два семестра за каждый семестр в отпуске или выплатить Колледжу заработную плату, полученную от Колледжа за период отпуска.
6. Колледж должен продолжать выплачивать свою долю взносов на страхование, в которое зачислен инструктор, после утверждения отпуска по повышению квалификации, при условии, что инструктор возвращается в Колледж как минимум на два семестра за каждый семестр в отпуске.Инструктор, не выполняющий это требование, несет ответственность за все платежи, произведенные Колледжем от имени инструктора.
7. Преподавателю гарантируется восстановление на прежней должности по возвращении в Колледж.
8. Если в плане заработной платы предусмотрены регулярные надбавки к заработной плате за выслугу лет, период отпуска должен учитываться как период службы при расчете будущих надбавок за выслугу лет.
9. Преподаватель может продолжить участие в образовательном пенсионном плане, сделав соответствующие взносы по согласованию с Колледжем и Советом по пенсионному образованию.
10. Пособия по болезни и личный отпуск начисляются, как если бы преподаватель работал в Колледже полный рабочий день.

8.15 Отпуск в суд

1. Полностью оплачиваемый отпуск будет предоставлен штатному сотруднику, работающему на полную или неполную ставку, для судебного разбирательства, включая обязанности присяжных, ответ на повестку в суд или другой судебный процесс, который требует отсутствия на работе по иным, чем личные вопросы. Сотрудник не может принимать оплату как от CNM, так и от судебной системы или юрисконсульта за время, проведенное в судебном отпуске.Чтобы предотвратить двойную оплату, сотрудник должен подтвердить CNM любой чек, подлежащий оплате сотруднику за участие в судебном процессе, или дать указание агентству или поверенному выписать чек, подлежащий оплате CNM за участие сотрудника, или, в качестве альтернативы, если сотрудник принимает решение сохранить любую произведенную оплату, время, потраченное сотрудником, будет засчитано в ежегодный отпуск.
2. Отпуск также может быть запрошен сотрудником для явки в суд для отстаивания или защиты своих интересов. Для этих целей работник использует остатки личных отпусков, ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

8.16 Военный отпуск

Сотруднику предоставляется военный отпуск в соответствии с законами штата и федеральными законами. В течение первых 15 рабочих дней такого отпуска, когда сотрудник находится в Национальной гвардии или резерве и направляется на прохождение обучения, отпуск оплачивается.

8,17 Без оплаты

1. Колледж может предоставить отпуск без сохранения содержания продолжительностью до одного года за пределами Закона о семейных и медицинских отпусках, если президент определит, что это отвечает интересам Колледжа.
1. Надзорный орган может утвердить отпуск продолжительностью менее одного месяца в финансовом году.
2. Если совокупный отпуск без сохранения содержания превышает один месяц в любом финансовом году, отпуск должен быть одобрен Президентом.
2. Колледж оставляет за собой право назначить такого сотрудника на другую должность того же уровня по завершении такого отпуска, если должность должна быть заполнена во время отсутствия и не является вакантной по завершении отпуска.
3. Если запрос на отпуск без сохранения заработной платы удовлетворен, применяются следующие полисы страхования:
1. Сотрудник со стажем работы менее трех лет должен уплатить 100 процентов стоимости своих страховых взносов во время отпуска без сохранения содержания.
2. Сотрудник со стажем работы более трех лет может поддерживать свои льготы в актуальном состоянии до 105 календарных дней, уплачивая авансом стоимость страховых взносов наемного работника. Такой работник оплачивает 100 процентов стоимости своих страховых взносов за любой отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 105 календарных дней.
4. Во время отпуска без сохранения заработной платы работнику не начисляется ни больничный, ни ежегодный отпуск, за исключением положений Закона о семейных и медицинских отпусках.
5. Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск во время отпуска без сохранения содержания.

8.18 Замещающие процедуры

Инструктор, который планирует отсутствовать, должен получить соответствующий утвержденный отпуск и составить план покрытия пропущенных занятий.

8.19 Отсутствие без отпуска

1. Отказ уведомить Колледж об отсутствии в течение трех дней подряд рассматривается как отказ и добровольный уход со стороны сотрудника, за исключением обстоятельств, указанных в пункте C. ниже.
2. Сотрудник, который не может явиться на работу, должен как можно раньше сообщить Колледжу о предполагаемом отсутствии.
3. Требование об уведомлении отменяется только в том случае, если сотрудник не может дать уведомление из-за событий, находящихся вне его или ее контроля. В качестве условия восстановления на работе сотрудник должен будет как можно скорее продемонстрировать, что уведомление было отправлено.

8.20 Программа пожертвований при катастрофическом отпуске (CLDP)

Программа пожертвований в связи с катастрофами позволяет продолжить выплату заработной платы и льгот тем сотрудникам, которые исчерпали весь оплачиваемый отпуск из-за серьезной болезни или травмы сотрудника или квалифицированного специалиста.Квалифицированные лица – это сотрудник, супруг (а) или домашний партнер сотрудника, ребенок сотрудника или домашнего партнера (естественный, приемный, приемный или приемный), родитель, внук или брат или сестра, основным опекуном и попечителем которых является сотрудник. Продолжение выплаты заработной платы и льгот сотруднику обеспечивается за счет добровольных пожертвований на часы отпуска по болезни от других сотрудников CNM в соответствии с руководящими принципами, изложенными в руководстве по политикам и процедурам Source. CLDP не предназначен для замены страхования долгосрочной нетрудоспособности.

8.21 Отпуск за насилие в семье

Дата вступления в силу: 14. 04.15

Общественный колледж Центрального Нью-Мексико (CNM) предоставляет неоплачиваемый отпуск любому сотруднику, ставшему жертвой домашнего насилия, в соответствии с Законом штата Нью-Мексико о содействии финансовой независимости жертв домашнего насилия, NMSA 1978, § 50-4A-1 et seq.

Отпуск может быть взят с перерывами на срок до четырнадцати (14) дней в любой календарный год, из расчета до восьми часов в один день.Время отпуска может быть использовано для получения судебного приказа или иной судебной защиты от домашнего насилия или для встречи с должностными лицами правоохранительных органов, для консультации с адвокатами или защитниками потерпевших окружных прокуроров или для участия в судебных разбирательствах, связанных с домашним насилием в отношении сотрудника. несовершеннолетний ребенок сотрудника или лицо, для которого сотрудник является законным опекуном. Когда отпуск по домашнему насилию берется в чрезвычайной ситуации, сотрудник или назначенное им лицо должны уведомить об этом начальника сотрудника или отдел кадров CNM в течение 24 часов после начала отпуска по домашнему насилию. Сотрудник также может использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой CNM.

Права, предусмотренные в Законе о содействии финансовой независимости жертв домашнего насилия, не умаляют обязательства CNM по предоставлению более широких прав в соответствии с другим контрактом, коллективным договором или программой, политикой или планом пособий по трудоустройству.

Определения

«Домашнее насилие» означает инцидент преследования или сексуального посягательства, независимо от того, совершено ли оно членом семьи или нет, или инцидент члена семьи в отношении другого члена семьи, состоящий из причинения физического вреда или приведший к нему; тяжелые эмоциональные переживания; телесные повреждения или нападение; угроза, вызывающая неминуемый страх причинения телесных повреждений любому члену семьи; преступное посягательство; преступный ущерб имуществу; неоднократно проезжая мимо места жительства или работы; домогательства по телефону; домогательство; причинение вреда или угроза причинения вреда детям. Применение силы в целях самообороны или защиты другого лица исключено из определения домашнего насилия.

«Член семьи» означает несовершеннолетнего ребенка сотрудника или человека, законным опекуном которого является сотрудник.

«Член семьи» означает супруга, бывшего супруга, родителя, настоящего или бывшего приемного родителя, настоящего или бывшего родственника невестки, бабушку и дедушку, бабушку или дедушку, ребенка, пасынка, внука, со-родителя ребенка или человека с с которым заявитель поддерживает постоянные личные отношения.Совместное проживание не обязательно, чтобы считаться членом семьи.

Сертификация или проверка

CNM может потребовать подтверждения необходимости в отпуске по домашнему насилию. Если требуется проверка, сотрудник должен своевременно предоставить одну из следующих форм проверки:

1. отчет полиции или службы безопасности, указывающий на то, что сотрудник или член семьи, как определено выше, стали жертвой домашнего насилия; или
2. Копия охранного ордера или других судебных доказательств, представленных в связи с домашним насилием. Документ не означает отказ от конфиденциальности или привилегий между сотрудником и его адвокатом или поверенным; или
3. письменное заявление поверенного, представляющего сотрудника, окружного прокурора-защитника потерпевших, сотрудника правоохранительных органов или прокурора, в котором говорится, что сотрудник или член семьи явились или должны были появиться в суде в связи с инцидентом, связанным с домашним насилием.

Влияние на отпуск и выплаты сотрудникам

В той степени, в которой это разрешено законом, CNM не будет удерживать заработную плату, страхование здоровья или другие льготы, которые были начислены работнику, когда он берет неоплачиваемый отпуск по домашнему насилию.Время, потраченное на неоплачиваемый отпуск по домашнему насилию, не будет учитываться при подсчете права на пособие.

Возмездие запрещено

Преследование работника за использование отпуска по домашнему насилию запрещено. CNM предоставит сотруднику отпуск в связи с домашним насилием, не вмешиваясь, не ограничивая и не отказывая в осуществлении прав в соответствии с Законом о содействии финансовой независимости жертв домашнего насилия, и не предпринимая попыток сделать это.