размер и срок и какие полагаются?

Соглашение сторон, достигнутое при увольнении, наиболее спокойный и мирный вариант расторжения трудовых отношений. Однако данный вид разрыва трудового договора имеет массу нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. По закону, трудовые отношения расторгаются в любое время года, если используется трактовка «Соглашение сторон».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784). Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение сотрудника согласно обоюдному соглашению должно иметь соответствующее оформление, в частности – письменный вид. Именно оформление расторжение в письменном виде соглашение, является законным.

Порядок проведения данной процедуры предусматривает следующее:

1. Оформление в документальном виде.
2. Регистрацию.
3. Ознакомление с документами.
4. Издание распоряжения или приказа.
5. Ознакомление с изданными решениями.
6. Оформление соответствующих действий в трудовой книге и личном деле.
7. Окончательный расчет.
8. Изготовление копии трудовой, архивация.
9. Выдача трудовой книги.
10. Оформление подтверждения получения трудовой книги сотрудником.
11. Выдача справки.

При увольнении надлежит прописывание в соответствующем документе следующее:

1. Паспортные данные работника, полное название компании.
2. Занимаемые должности обеих сторон.
3. Основание для расторжения трудового договора. В частности, должно быть прописано не только основание для расторжения, но и отсутствие претензий друг к другу.
4. Компенсация при увольнении обязательно прописывается в приказе, равно как и прочие денежные выплаты.
5. Дату расторжения. Последний день работы и есть датой увольнения.
6. Прочие условия (оплачиваемый отпуск, премии, выплаты и т. д.).

Далее, необходимо зарегистрировать изданное соглашение в книге регистрации, а затем вручит второй экземпляр работнику. Если все изложенное подходит обеим сторонам трудовых отношений, работодатель может подготовить и издать соответствующее распоряжение, с которым в последующем ознакомить сотрудника.

[box type=»download»] При этом важно произвести оформление запись-расчета прекращения трудового договора, а также рассчитаться в последний трудовой день с работником.[/box]

Как в личном деле, так и в трудовой ниже, работодатель обязан оставить отметку о прекращении отношений, изготовить и заархивировать копию трудовой книги, а саму книгу – оригинал, отдать сотруднику в последний день работы.

После того как принимается решение об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен отработать две недели. Как правило, между сторонами может быть достигнут консенсус, при котором назначается окончательный день прекращения трудовых отношений.

Составляется подобный документ в двух экземплярах, в обязательном порядке в нем должна стоять отметка о том, что обе стороны ознакомлены и согласны с изложенным в нем.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Образец соглашения

Требования к составлению соглашению – минимальны. Однако, соглашение сторон оформляется в соответствующем документе, который выражает волю двоих из сторон трудовых отношений.

В нем обязательно должна быть:

1. Шапка. Здесь указывают место и дату, данные и должности сторон.
2. Основная часть, выражающая основания прекращения трудовых взаимоотношений. В этой части указывают причину расторжения, требования к сторонам, дату вступления в силу, а также количество изданных экземпляров.
3. Реквизиты.
4. Заключение.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ЗДЕСЬ

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон, увольняемый, получает к основному расчету, три оклада за месяц. Выплаты производятся в последний день работы. Причем размер пособия имеет договорное основание, которое не регулируется ни одним из нормативных актов.

Помимо этих выплат, сотрудник имеет возможность получить:

1. Оплату за труд, за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
2. Компенсацию за дни не использованного отпуска.
3. Выплату по листу нетрудоспособности.

Ответ на вопрос: как уволиться по собственному желанию пенсионеру? — найдете здесь.

[box type=»download»] Важно отметить, что компенсация за дни неиспользованного отпуска может не выплачиваться, если работник его использует перед увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем. Такой вариант очень удобен для самого сотрудника, так как можно спокойно предаться поиску необходимой вакансии.[/box]

Говоря о выплатах, не стоит забывать, что увольнение может припасть на дни временной нетрудоспособности. Если такое имеет место быть, за работодателем сохраняется обязанность выплатить все причитающиеся выплаты за дни, когда сотрудник был на больничном.

К оформлению приказа об увольнении по соглашению может быть приложен дополнительный приказ или соглашение, в котором оговариваются разного рода

премии одноразового характера или выплаты, с четким прописыванием их размеров. Это позволит получить юридическую защиту обоим сторонам, исключая финансовые претензии.

Исключением из правил служат ситуации, когда увольняется беременная женщина. Законом регламентировано, что беременных нельзя увольнять по соглашению сторон.

Как рассчитать сумму выплат при увольнении?

За работодателем и работником закрепляются определенные права и обязанности, особенно порядок начисления и проведения окончательных выплат, которые регулируются статьей 127 ТК РФ.

При отсутствии возражений относительно начисленной компенсации, она выплачивается в последний рабочий день работника, при спорных ситуациях, претензии могут выставляться работодателю в течение 90 дней.

Расчет включает в себя два вида выплат:

• за фактически отработанное время;
• за неиспользуемый отпуск.

Расчет за фактически отработанное время подразумевает расчет из основного оклада, разделенного на количество рабочих дней, в месяце увольнения умноженное на количество дней, отработанных по факту.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право претендовать на все оплату за все дни «неотгулянного» отпуска. По закону, работодатель обязан «отдавать» своему сотруднику все полагающиеся дни отпуска ежегодно.

[box type=»download»] Однако в силу причин, дни могут накапливаться. Их количество учитываться делопроизводителем. Расчет количества дней, которые должны быть оплачены при увольнении рассчитываются исходя из пропорции между отработанными месяцами.[/box]

Помимо компенсаций и выплат основного заработка, работник может претендовать на выходное пособие.

Ситуации, которые предусматривают данный вид выплат, включают в себя:

1. Административное подтверждение администрации документов, что сотрудник соответствует занимаемой должности.
2. Призыв на военную службу сотрудника.
3. Призыв к прохождению альтернативной гражданской службы.
4. Письменный отказ от перевода на работу в другой город, в связи с перемещением работодателя.

О дисциплинарном взыскании в виде замечания читайте здесь.

Облагается ли начисленная компенсация НДФЛ?

Как известно, НДФЛ является прямым налогом, который затрагивает доходы физического лица. Это налог относится к обязательным, потому предусматривает обложение налогом базы, а именно полученной прибыли конкретного плательщика налога как в натуральном эквиваленте, так и в денежном, а также в виде материальных благ или выгод.

При увольнении сотрудника, независимо от причины, работодатель обязан произвести окончательный расчет перед сотрудником, а значит, сума такого расчета должна подлежать обложению налогом. При этом в суму обложения включаются все уплаты.

Исключением из правил служат:

1. Выплаты, связанные с выходом.
2. Сохраненный средний заработок, который полагается сохранить за сотрудником на все время поиска работы.
3. Руководительская компенсация.
4. Выплаты, которые надлежит к уплате заместителям руководителей.
5. Выплаты, подлежащие компенсации главному бухгалтеру при увольнении.

Важная особенность – сума обложения не должна быть выше, нежели трехмесячный заработок или шестикратный размер заработной платы. Последнее относится к работникам дальнего Севера, а также тем, кто работает в приравненной к таковой местности.

Как встать на биржу после увольнения и каков будет размер пособия?

Увольнение по соглашению сторон позволяет человеку воспользоваться законным правом, а именно – встать на учет в центр занятости. Совершить данное действие необходимо не позднее, нежели через две недели после прекращения трудовых отношений. Важно понимать – чем больше прошло времени после увольнения, тем меньше будет размер получаемого пособия по безработице.

Получить статус безработного может каждый гражданин, который не достиг пенсионного возраста и не имеет трудоустройства на момент подачи документов в соответствующий орган. Статус «безработный» присваивается человеку по истечении 11 дней, после обращения и подачи документов в ЦЗ.

В этот период, человеку могут предлагать:

1. Варианты подходящей работы:
2. Общественные работы, в виду отсутствия подходящих вакансий.
3. Курсы по специальности, переквалификацию и т. д.

[box type=»download»] Однако существуют ограничения в постановке на учет, который выставляется работающему или обучающемуся лицу. Особа, которая проходит военную службу. Невозможно встать на учет лица достигшим либо пенсионного возраста, либо не достиг 16-ти лет. Не берут на учет в ЦЗ подсудимые, осужденные и те, кто предоставил ложные документы.[/box]

После того как соглашение об увольнении по соглашению сторон будет подписано.

Необходимо собрать и предоставит такие документы, как:

1. Паспорт и ИНН.
2. Страховой полис.
3. Трудовую книгу.
4. Документы, которые подтверждают квалификационный уровень.
5. Документ по форме – 2-НДФЛ.
6. Заявление о постановке на учет.

После того как человеку предоставляют статус безработного, при соблюдении ряда правил, безработный имеет право получить пособие по безработице.

Его размер зависит:

• от стажа;
• причины увольнения;
• условий, которые были предоставлены работнику на предыдущем месте работы.

Минимальный размер выплат положен тем, кто становится на учет впервые либо имеет перерыв в трудовой деятельности более одного года, либо имеет нарушение при увольнении.

В таком случае пособие выплачивается на протяжении полугода, в остальных случаях, пособие выплачивается календарный год.

При невозможности трудоустроится, человек имеет право продлить получение пособия на второй период, при этом он не должен превышать двухлетнего срока. Выплаты осуществляются два раза в месяц.

Размер пособия послу увольнения выплачиваются в процентном соотношении. В первые три месяца полагается выплата сумы в 75% от среднего заработка за последние три месяца, потом, сума составляет 60%. Последующий период предполагает выплату пособия в 45% размере. Однако сума в последний период не должна быть меньшей, нежели минимальное пособие по безработице.

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 943) (Санкт-Петербург)
 
+8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия)
 
Это быстро и бесплатно! Неудобно звонить?
Задайте вопрос онлайн →

911urist.com

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Любой работодатель обязан знать, что увольняя официально трудоустроенного работника, он обязан выплатить ему выходную компенсацию. Это не распространяется на сотрудников, которые не оформлены документально. Для того, чтобы ее выплатить необходимо четко знать, каким образом рассчитывается, как оформляется и в каком размере.

Увольнение по соглашению сторон – расчет компенсации

Уйти с работы можно, составив соглашение. Возможно это только по обоюдном согласию. Тогда выплачивается денежная сумма при увольнении по договоренности сторон. Важно понимать, что такая сумма не является обязательной, это условие, которое обговаривают при разрыве трудовых отношений. Если же соглашением не указан размер такой выплаты, то они производятся согласно статьи 57 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

При увольнении сотрудник получает:

• сумму за невыхожденный отпуск;
• денежные средства за дни, которые сотрудник отработал;
• премии и остальные выплаты.

Работодатель может выплатить другие платежи, которые не предусмотрены локальными актами, на свое усмотрение.

Разрыв отношений выгоден обеим сторонам. Руководителю не потребуется согласовывать увольнение с профсоюзом, удобство ухода с работы при болезни или отпуске, можно расторгнуть даже ученический контракт. Работник выигрывает в данной ситуации тоже немаловажные факторы. У него сохраняется непрерывный стаж на протяжении месяца. Выплата на бирже труда выплачивается 3 месяца, вместо двух. А главное, расторгнуть трудовые отношения можно в любое время.

Рассчитывается выплата за неиспользованный отпуск по общим основаниям. Для этого необходимо учитывать средний заработок за последний год. При этом разделить сумму надо будет на среднемесячное количество календарных дней – 29.3.

Работодатель имеет право договориться с работником, чтобы тот ушел сначала в отпуск, а уже там уволился. Тогда сотрудник получит отпускные без компенсации. Руководство организации также должно выплатить работнику больничный, если он после согласования ухода с работы заболел. Расчет такой выплаты должен проводиться с учетом стажа человека. Но выплатят денежную сумму только тогда, когда работник предоставит доказательство своей болезни. А именно больничный лист.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Такую денежную сумму сотрудник должен получить при расторжении контракта. Как правило, начальство выплачивает два оклада. Иногда можно получить три оклада, если работник зарегистрируется на бирже труда.

Также законом предусмотрена ситуация, при которой в соглашении можно указать любой размер компенсации. Самое главное, чтобы обе стороны были удовлетворены.

Какими налогами облагается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Надо понимать, что государству необходимо отчислять некоторую сумму за выплаты сотруднику. В соответствие ч.1 ст.7 ФЗ РФ «О страховых взносах» облагаются налогами также любые суммы, премии или награды, которые начислены человеку в рамках трудовых отношений.

В связи с чем, обычная компенсация при расторжении трудового договора будет обложена взносом НДФЛ. Кроме того, надо понимать, что сюда не входит выплата денежной суммы за не отхоженный отпуск.

Вычитаются ли НДФЛ с компенсации при увольнении?

П.3 ст.217 НК РФ гласит, что при выплате суммы в трехкратном размере среднего месячного заработка, то он облагается налогами. Если же данная сумма превышает указанный размер, то ее облагают НДФЛ в законном порядке.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией – образец

Для того, чтобы составить такой важный документ, сначала необходимо обеим сторонам договориться обо всех необходимых условиях. Также и о размере компенсации. После чего готовится соглашение о расторжении трудовых отношений. Далее сотрудник пишет заявление об уходе с рабочего места, где указывает дату ухода, которая прописана в документе. Заявление необходимо завизировать начальству. Потом сотрудник кадровой службы готовит приказ об увольнении. К личной карточке и трудовой книжке добавляется запись.

Скачать образец документа

Обязательными реквизитами в соглашении считаются ФИО, должность увольняемого его паспортные данные, должность руководителя. Надо указать все условия, на которых обе стороны готовы расторгнуть трудовые отношения, дату увольнения (точный день, месяц, год). Также ставится печать предприятия, подписи обеих сторон.

Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций, которые доведут стороны до суда, надо обязательно заключать соглашение об увольнении. В этом случае начальству не придется ничего доказывать в судебном порядке, а работник получит на руки необходимую денежную сумму.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Выплаты при увольнении по соглашению сторон — Finance-EXP.ru

Процесс увольнения наемных работников для руководителей всегда сопряжен с различными сложностями, даже если данная процедура проводится по соглашению сторон с материальной компенсацией. Положительным моментом в такой истории можно назвать возможность в любое время прекратить трудовые отношения, независимо от того, пребывает ли сотрудник в отпуске или же находится на рабочем месте. Для директора такая форма расторжения трудового договора имеет и отрицательные стороны, например, необходимо делать выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Что подразумевает увольнение по соглашению сторон

При проведении процедуры увольнения наемного работника по взаимному согласию руководитель организации должен придерживаться регламента Трудового Кодекса России. Отличительной чертой такого способа является возможность за один день прекратить трудовые отношения с сотрудником, без обязательной двухнедельной отработки. Многие работники, принявшие решение сменить работодателя, предпочитают именно этот вариант увольнения, так как им не приходится заранее уведомлять о своих планах дирекцию.

Обратите внимание: работников прежде всего интересует вопрос, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон. Чтобы дать на него ответ необходимо изучит 217 статью Налогового Кодекса, которая гласит о следующем: налог начисляется на ту часть компенсации, которая превышает среднюю заработную плату в трехкратном размере.

При увольнении по взаимному согласию стороны обязаны придерживаться установленного законодательством регламента и проводить эту процедуру в строгой последовательности. В первую очередь сотрудник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Этот документ подписывает не только штатный сотрудник, но и руководитель, таким образом, давая согласие отпустить его без обязательной отработки. После этого бухгалтерия принимает в работу письменное распоряжение руководителя и оформляет увольнение работника документально.

Отличительная особенность такого способа увольнение — отсутствие двухнедельной отработки

Соответствующие данные вносятся в личное дело работника, а так же в лицевой счет и другие учетные регистры. Составляется расчетная или платежная ведомость, по которой проводится окончательный расчет. Все выплаты могут оформляться и расходными (кассовыми) ордерами, если такой порядок предусмотрен учетной политикой организации. Уволенный работник обязан расписаться в получении заработной платы и материальной компенсации в расходном ордере или платежной ведомости. Данные платежные операции отражаются в кассовой книге компании, из которой берутся данные для составления баланса.

Если уволенный работник планирует после увольнения встать на учет по безработице, то он может потребовать от руководства справку о своей заработной плате за последнее полугодие (или год) и копии других документов.

После того как будет оформлено увольнение по соглашению сторон, выплаты на бирже труда начнут начисляться в соответствии с Федеральным законодательством России. При их начислении специалисты будут учитывать средний заработок уволенного сотрудника.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Все расчеты с уволенными сотрудниками должны проводиться в день издания соответствующих приказов. Бухгалтерия организации должна погасить все долги по заработной плате. Уволенному работнику компания должна выплатить компенсацию за отпуск, который был не использован (за каждый день). Также выплачиваются денежные средства, в виде компенсации, которые предусмотрены условиями договора (трудового).

Если в день увольнения сотрудник отсутствует на месте, то все финансовые расчеты проводятся с ним по его первому требованию, (не позднее дня, следующего за датой расторжения трудовых отношений). Иногда уволенные сотрудники, по каким-то причинам не могут посетить бухгалтерию для получения положенных выплат. В таком случае работодатель обязан составить в письменном виде обращение и направить его по домашнему адресу бывшего работника. В этом уведомлении следует указать место, в котором будет проводиться окончательный расчет.

Все обязательные выплаты работник должен получить сразу после увольнения по соглашению сторон

Если уволенный работник не смог получить причитающиеся ему выплаты и компенсации по вине работодателя, то он может воспользоваться данным ему законодательством правом. В такой ситуации бывший сотрудник имеет возможность потребовать от компании компенсацию за каждый день просрочки.

Обратите внимание: при проведении исчислений учитывается средняя заработная плата уволенного работника и все дни задержки. Если выплачивается такая компенсация при увольнении по соглашению сторон, налогообложение ндфл удерживается в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Как документально оформляется увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения с выплатой компенсации в размере двух окладов оформляется документально в соответствии с регламентом российского законодательства:

1. Заявление на увольнение. Составляется лично работником, после чего подписывается ним и руководителем.
2. Издается приказ директора, которым он освобождает штатного сотрудника от занимаемой должности. На этом документе работник ставит подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с принятым руководством решением.
3. Оформляется расчетная либо платежная ведомость, расходный ордер (кассовый). Вносятся записи в кассовую книгу, журналы-ордера, главную книгу (в конце месяца).

В документе на увольнение в обязательно должно быть указано «по соглашению сторон»

В каждом заполненном документе в обязательном порядке должна присутствовать запись «по соглашению сторон», а также ссылка на Трудовой Кодекс РВ (статьи 77 и 78). Дата увольнения оговаривается сторонами, после чего проставляется в документах. На экземпляре приказа должна стоять пометка о том, что второй бланк находится у уволенного сотрудника. После оформления всех документов вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается под роспись на руки работнику.

Работодателя трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, обязывает согласовывать увольнения сотрудников с профсоюзом и другими государственными инстанциями. Существуют ситуации, при которых дирекция компании обязана выплачивать пособие (выходное) работнику в размере оклада, двухнедельного. В данном случае речь идет о призывниках, который вынуждены увольняться с работы ради прохождения срочной службы. Законодательство РФ позволяет работодателям самостоятельно устанавливать размер компенсаций и выходных пособий, которые должны прописываться в коллективных договорах.

Поделитесь в соц.сетях:

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

finance-exp.ru

выходное пособие и компенсация / FinHow.ru

Может устанавливаться разный размер выплаты при увольнении по соглашению сторон. К сожалению, зачастую руководство не выполняет обещания, и работники остаются без денег. Работнику нужно правильно оформить документы, чтобы гарантированно получить денежные средства.

Платежи при увольнении по договоренности сторон

Руководитель должен выплатить зарплату и компенсировать дни отпуска. Остальные платежи зависят от того, как смогут договориться стороны.

Можно увеличить отступные. Для этого нужно подписать с сотрудниками коллективный договор или изменить трудовые соглашения. Можно установить повышенный размер отступных, главное, чтобы была финансовая возможность их выплатить.

Важно! Если дела компании складываются плохо, это может служить оправданием для работодателя.

Так, суды отказываются признавать право на повышенные размеры выплат, если фирма находится на грани разорения.

Последний день работы – это последний расчетный день. Если сроки нарушены, работодателю придется платить неустойку.

Виды компенсаций

Когда обе стороны решили разорвать контракт, платится зарплата и компенсируются дни отпуска. Нельзя получить дополнительные деньги, если отсутствуют документы в этой части. Прощальная компенсация дается в виде фиксированной суммы или размере нескольких заработных плат.

Отпуск компенсируется полностью, когда специалист трудился во благо фирмы не меньше одиннадцати месяцев.

Порядок оформлений

Если специалист совершил дисциплинарный проступок, то он теряет право на дополнительные деньги.

Важно! НДФЛ не начисляется, если отступные не выше трех среднемесячных заработков.

Отдельные условия установлены для работников Крайнего Севера. НДФЛ удерживается, если размер выходного пособия в шесть раз превысил средний доход.

Можно указать в соглашении размер отступных. Если соглашение не подписывалось, то расчет выходного пособия при увольнении не производится.

Важные правила оформления прощальной компенсации:

1. Исключить из расчетов дни, когда специалист отдыхал.
2. Исключить больничные листы и оплату отпускных. Выплата компенсации при увольнении включает только оплату за труд.
3. Включать период в расчет, если человек уходит в последний день месяца.
4. Не учитывать вид оплаты труда.

С прощальной денежной компенсации взимается НДФЛ, если сумма превысила среднемесячный доход сотрудника в три раза.

Расчет размеров компенсаций

Сотрудник обязательно получит деньги за время отпуска, если не успел его отгулять.

В зависимости от ситуации для расчетов применяются две формулы:

Пример 1

Если человек работал больше 11 месяцев, то формула для расчета компенсации за отпуск: (А: 29,4)/12*B.

Данные в формуле:

• А – это весь доход, заработанный за год;
• В – отпускные дни. Чаще всего берется двадцать восемь дней.

Иллюстрация расчета, Иванцева А.К. отработала один год логистом компании «ТрансЛогистик». За год получила 450 000 р.

Расчет компенсации: (450 000 р.: 29,4)/12*28 дней = 35 714 р. 28 коп.

Иванцева А.К. получит выплату за отпуск, который не успела отгулять, в размере 35 714 р. 28 коп.

Пример 2

Если человек работал меньше 11 месяцев, для расчетов берется другая формула: ( А: 29,4)/12* Bn.

Данные в формуле:

• А – это весь доход, заработанный за год;
• Bn – отпускные дни;
• Bn = 2,33*С;
• С – это количество дней, отработанных специалистом.

Стоит разобрать на конкретной ситуации. Казанова Н.К. работала бухгалтером ЗАО «Хлеб» 7 месяцев 2 недели. Решила уволиться. Среднемесячный заработок женщины составлял 15 000 р. ежемесячно.

(180 000 р.: 29,4)/12*16=8163 р. 26 к.

Казанова Н.К. получит компенсацию 8163 р. 26 к.

Согласно ТК РФ нужно трудиться двенадцать месяцев, тогда полагается полный отпуск. Причем в этот период входит и сам отпуск. Если человек отпуск не брал, то дни полностью возмещаются.

Случаи, исключающие оплату неиспользованного отпуска

К таким относятся:

• выполнение обязанностей меньше одного месяца;
• перевод в другое подразделение компании;
• оказание услуг по гражданско-правовому соглашению.

Когда человек не успел отработать срок, то сумма возмещения зависит от количества отработанного времени. Поэтому, когда происходит увольнение по соглашению сторон, работник не всегда может рассчитывать на возмещение неиспользованных отпускных.

Факт! Если сотрудник трудился меньше двух недель, этот период исключается. Если трудился более двух недель, то этот период принимается для расчетов.

Спорные ситуации

Директор компании должен оплачивать штрафы, если задерживает выплаты при увольнении по соглашению сторон. Чтобы защитить свои права нужно обратиться в инспекцию по труду. Тогда инспекторы выпишут предписание об уплате штрафов.

Если сотрудник так и не получил деньги, остается добиваться взыскания выходного пособия при увольнении по соглашению сторон через суд.

Когда работник сомневается, правильно ли посчитали компенсационные выплаты при увольнении, можно обратиться за консультацией к инспекторам по труду.

Если руководитель отказывается платить увольняющемуся специалисту, возникает конфликт.

Судебная практика показывает, что выплачивают пособие, если обязанность установлена коллективным или трудовым договором. Когда стороны соглашаются платить увольняемым работникам, подписываются документы, определенные ТК РФ.

Верховный суд по этому поводу дает комментарий: работодатель обязан делать выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или соглашением к нему.

Пример

Сотрудница фирмы решила уволиться. Одновременно было подписано соглашение о расторжении контракта и дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсации. Руководство компании обязалось выплатить женщине отступные размером шесть среднемесячных зарплат. Но после увольнения возникли проблемы. Руководитель фирмы отказался платить отступные.

Первая инстанция и апелляция признали отказ законным. Соглашение определило, что руководитель возмещает деньги истице. Но обязанности компании перед истицей отсутствуют. Поэтому отсутствует обязанность уплатить ей возмещение.

Верховный суд отменил решение с пояснением: основанием для увольнения являются именно возмещение. Если бы истице не пообещали отступные, она бы не уволилась. Отсутствуют основание отказаться платить компенсацию.

Поэтому работодатель обязан делать выплаты, предусмотренные договором, независимо от того, как они называются.

Ошибки при оформлении документов

Нарушение процедуры приводит к тому, что специалисты лишаются денег.
Распространенные ошибки при оформлении выплат:

1. Подписывается соглашение лицом, не имеющим полномочий действовать от имени компании. Отсутствие полномочий означает, что человек не имеет права решать финансовые вопросы.
2. Игнорируется форма закрепления обязанностей работодателя и не выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Суммы компенсаций указываются в соглашении о расторжении трудовых отношений. Это является ошибкой. Устанавливает выплаты только коллективный или трудовой договор.
3. Предоставляется отсрочка с перечислением возмещений. Запрещено менять порядок выплат, определенный Трудовым кодексом. День увольнения – это последний день для всех расчетов.
4. Обещаются отступные, но не подтверждается документами, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон. Обещаниям лучше не доверять, поскольку доказать права работнику будет сложно. Только письменная форма имеет юридическую силу.

В конфликтах между сторонами о том, как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон, решение принимает суд.

finhow.ru