Согласно статьям 106, 107 ТК РФ, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki

Правила оплаты командировки в выходной день

Правила оплаты командировки в выходной день

Вопрос:

У нас ненормированный рабочий день. Работник едет в командировку, начинается она в 22.00 в воскресенье. Командировка продолжается в воскресенье, понедельник и вторник. Вопрос: надо ли за воскресенье предоставлять работнику отгул?

Ответ:

По общему правилу выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходной день. Труд работника в этот день должен быть оплачен с учетом фактически отработанного им времени, т. е. времени нахождения в пути (ст. 153, 166 ТК РФ, п. 4, 5 Положения о командировках, Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921):

• в размере не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул;
• в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ (Письмо  Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Таким образом, если выезд в командировку приходится на выходной день, являющийся для работника с ненормированным рабочим днем таковым в соответствии с его графиком работы, то такой день должен быть оплачен по правилам оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе путем предоставления отгула).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Зензинова  с использованием системы КонсультантПлюс.

Расчет среднего заработка для отпускных

Требования сотрудника неправомерны. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время (ст. 153 ТК РФ).

Поясним. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за время в командировке, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение № 749).

Если работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения № 749). То есть во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику:

• выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере
• либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе. Но в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В таком же порядке оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, но и другие выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути) (см. решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, определение Верховного суда Республики Коми от 17.02.2011 № 33-856/2011, письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

При любом режиме работы расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Причем учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от их источников. К ним относится и оплата работы в выходные и нерабочие праздники (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, подп. «л» п. 2 Положения № 922). На основании этой нормы некоторые специалисты приходят к выводу, что оплата работы в выходные дни, приходящиеся на время командировки, учитывается при расчете среднего заработка.

В то же время указанная норма должна применяться с учетом иных норм Положения № 922. Так, согласно подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ).

Как видно в сравнении:

• п. 2 Положения № 922 говорит о видах выплат, а
• п. 5 Положения № 922 перечислены периоды времени, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за это время суммами.

Соответственно, любые суммы, которые начислены за время, исключаемое из расчетного периода, при исчислении среднего заработка не учитываются.

Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 и п. 9 Положения № 749, весь период командировки является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет. Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, при расчете не учитываются. Поэтому в дальнейшем при исчислении среднего заработка не включаются в расчет ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время по правилам ст. 153 ТК РФ.

Добавим, что аналогичное мнение высказано в письме Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Среди специалистов Роструда также имеются сторонники данного подхода.

Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, определение Московского городского суда от 12.11.2012 № 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу № 33-1396/2013, решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу № 2-238/2018).

DOL решает проблему времени в пути для сотрудников, у которых нет «нормального рабочего времени».

Правила о том, какое время в пути оплачивается (и не оплачивается) для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, являются сложными. В отличие от освобожденных от налогов сотрудников – которые обычно получают зарплату, предназначенную для компенсации им всего рабочего времени, включая время, потраченное на командировки, – сотрудники, не освобожденные от налогов, часто получают зарплату только за определенные часы, которые закон считает подлежащими компенсации. Неуплата работнику, не освобожденному от уплаты налога, за оплачиваемое время в пути, может привести к претензиям как за полную, так и за сверхурочную оплату.

Одна проблема времени в пути, которая смущает работодателей, касается деловых поездок, связанных с ночевкой. Согласно федеральным правилам, когда сотрудник должен уехать из дома на ночь, время в пути, которое выходит за рамки «обычного» или «обычного» рабочего времени сотрудника, считается отработанным временем и должно оплачиваться независимо от того, происходит ли поездка в день, в который сотрудник обычно работает. И наоборот, поездки, которые происходят вне обычного рабочего времени сотрудника, не считаются отработанным временем и не оплачиваются независимо от дня поездки.Вот постановление (29 C.F.R. § 785.39):

Путешествие вдали от дома.

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, – это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома – это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Сотрудник просто заменяет командировки другими обязанностями. Время – это не только часы, отработанные в обычные рабочие дни в течение обычных рабочих часов , но и в соответствующие часы в нерабочие дни.Таким образом, если сотрудник регулярно работает с 9 до 17 часов. с понедельника по пятницу время в пути в эти часы – рабочее время в субботу и воскресенье, а также в другие дни. Время регулярного приема пищи не учитывается. В качестве политики принуждения [США Министерство труда] не будет рассматривать как рабочее время время, проведенное в поездках вне дома за пределами обычных рабочих часов в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Правило довольно простое для сотрудников с «нормальным» или «обычным» рабочим временем.Но как насчет сотрудника, часы работы которого меняются изо дня в день или из недели в неделю? Как вы примените к этому сотруднику правило «выезжать из дома»? Ничего не платить за время в пути на том основании, что нет «нормального» или «обычного» рабочего времени? Звучит рискованно. Оплата всего времени в пути, если это сокращает любых часов, в которые сотрудник может работать в любой день? Звучит дорого. До этой недели было мало авторитетов по этому вопросу.

В письме-заключении, опубликованном 12 апреля 2018 г., отдел заработной платы и времени Министерства труда изложил три допустимых метода, которые работодатели могут использовать для обоснованного определения «обычного» или «нормального» рабочего времени сотрудника для целей «поездки вне дома». правило:

• Если учет рабочего времени сотрудника в течение последнего месяца «регулярной занятости» показывает «типичные часы работы», работодатель может рассматривать их как «обычные» часы в будущем, если только некоторые последующие существенные изменения в обстоятельствах не указывают на то, что нормальные часы работы измененный.
• Если записи не показывают нормального или типичного рабочего времени, работодатель может вместо этого выбрать среднее время начала и окончания рабочих дней работника.
• В качестве альтернативы работодатель и работник (или представители работника) могут договориться и согласовать «разумный срок или временные рамки», в течение которых поездки за пределы мест проживания служащих подлежат компенсации. По этому третьему варианту DOL сослался на письмо с мнением 1964 года, в котором агентство одобрило использование работодателем среднего дневного количества отработанных часов сотрудника в качестве количества компенсируемых часов в день поездки при условии, что работодатель и работник согласны с этим методом. определения «нормального» рабочего дня для расчета времени в пути.

DOL отмечает, что «[t] это не исчерпывающий список допустимых методов для определения нормального времени начала или окончания работника [для целей правила« выезда из дома »] … [b] но когда работодатель разумно использует любой из этих методов…, [DOL] не обнаружит нарушения [.] »

Еще несколько практических советов для работодателей по этому вопросу:

Во-первых, вы можете установить другую ставку оплаты за время в пути (, например, , фиксированная плата за день поездки или почасовая ставка за время, фактически проведенное в поездке, которое ниже ставки, которую вы платите сотруднику за продуктивную работу. часов), при условии, что (1) вы уведомляете сотрудников об отдельной ставке до поездки, (2) эта ставка достаточна для покрытия минимальной заработной платы за все оплачиваемые часы и (3) договоренность не нарушает существующие договор с работником.

Во-вторых, вам могут потребоваться командировки в периоды, не превышающие или рабочих часов, даже если нет «обычных» или «нормальных» рабочих часов. Такая политика, как и ожидалось, может создать проблемы с моральным духом сотрудников.

В-третьих, вы всегда должны помнить о законах штата о времени в пути, которые могут – в зависимости от штата – требовать оплаты определенного времени в пути, в отличие от федеральных правил.

Регулярно проверяйте наш блог, чтобы быть в курсе последних изменений в заработной плате и часах.

Когда начинается и заканчивается рабочее время при поездках, исключая время на дорогу в местный офис и обратно?

В то время как в вашем штате могут быть свои собственные правила, Министерство труда (DOL) имеет рекомендации по определению того, какая часть времени, проведенного в поездке, считается рабочим временем. Вот ряд ключевых проблем:

Однодневные туры

Согласно DOL, для однодневных командировок сотруднику компенсируется все время, потраченное на поездки между рабочими местами, но вы можете вычесть время, которое они проводят в пути »до аэропорта, автобусной остановки или железнодорожного вокзала, где они находятся. отправление из.

Ночевка

Для командировок на несколько дней применяются те же правила, за одним исключением. Хотя все время, потраченное на работу, должно быть оплачено, компенсируемое время в пути может быть ограничено часами, которые относятся к обычным рабочим часам сотрудника. Обратите внимание, что законы штата значительно отличаются от этого стандарта.

Например, если сотрудник, который обычно работает с 9:00 до 17:00, должен был улететь на рейс в 15:00 в Европу, 2 из этих часов (с 3–5) подлежат компенсации. График работы распространяется на все дни, включая выходные, даже если сотрудник обычно не работает по выходным.

Что касается часовых поясов

Если в поездке сотрудник должен пройти через 2 или более часовых пояса, время от начальной точки поездки следует использовать для определения оплачиваемых часов.

Государственные законы

Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата в отношении дополнительных положений, касающихся времени, затрачиваемого сотрудником на поездки.

Например, в Калифорнии сотрудники, путешествующие по делам, должны получать компенсацию за большее количество времени, включая их поездку в аэропорт или автобусную станцию, а также время, потраченное на ожидание покупки билетов, зарегистрированного багажа или посадки.

Заключительные подсказки

Еще один полезный ресурс – это федеральный стандарт возмещения миль, который суммирует дополнительные ставки возмещения расходов на поездку на автомобиле.

Полезные ссылки:

Деловые поездки сотрудников – nolo.com – понятное руководство по расчету компенсируемых часов в пути

Засчитываемое время в пути – law.Cornell.edu – Список законов, определяющих засчитываемое время в пути

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Оплата рабочего времени, расходов и семинаров – что требуется

Обучение в этой высококвалифицированной деловой среде стало жизненно важной частью жизни любого сотрудника… бизнес-бюджет. Будь то врач или юрист, строитель или автомеханик, нет ничего необычного в том, что сотрудник посвящает дни или даже недели посещению образовательных курсов, и эти курсы часто проводятся в отдаленных местах.

В то время как работодатели давно привыкли оплачивать разумные командировочные расходы сотрудников, занятых в бизнесе, и, если они не являются руководством, часто сверхурочно во время поездки, существуют некоторые колебания в оплате семинаров по выходным или посещения курсов, которые часто проводятся в экзотических местах. поскольку компании, проводящие семинар, выбирают приятные места для поощрения посещения.

Один клиент хорошо сказал: «Для него это больше отпуск, чем работа. Вы говорите мне, что я должен оплатить весь счет? ”

Это тема данной статьи.

ОПЛАТА СЕМИНАРА И ВРЕМЯ В СЕМИНАРЕ

Работодатель обязан оплачивать стоимость обучения и рабочее время сотрудника, посещающего семинар. Это считается частью обычных обязанностей, обычно возлагаемых на сотрудников, и если работодатель требует присутствия, работодатель должен заплатить. (Обратите внимание, что это не обязательно верно для курса, который работник выбирает, не требуя этого от работодателя. Однако остерегайтесь аргумента о том, что, хотя работодатель этого не требовал, работодатель наложил обязанности более тонким, но эффективным образом.Любой работодатель, «рекомендующий» курс, должен проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем делать такое сообщение.)

Согласно CFR 785.27 «время обучения» не подлежит возмещению , если оно выходит за рамки обычного рабочего времени, является добровольным и не имеет прямого отношения к работе .

Если сверхурочная работа обычно требуется для работника по закону, она потребуется для любых таких часов, посвященных посещению курса. Если сверхурочные для сотрудника не требуются, то сверхурочные за курс не нужно оплачивать.

ЕСЛИ СОТРУДНИК НАХОДИТСЯ НА СЕМИНАР, СВЯЗАННЫЙ С РАБОТОЙ, ПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ВРЕМЯ, КОТОРОЕ ПОЕЗДАЕТ НА СЕМИНАР?

Некоторые профессии налагают профессиональные и соответствующие обязанности по оплате со стороны работодателя. Например, в соответствии с Кодексом бизнеса и профессий Калифорнии, раздел 6720, члены совета инженеров будут нести расходы, как это предусмотрено в разделе 103. Согласно разделу 103, каждому члену возмещаются расходы на поездки и другие расходы, которые необходимо понести при выполнении служебных обязанностей. служебные обязанности. Неясно, является ли семинар или обучение официальной обязанностью, но читателю рекомендуется получить юридическую консультацию, если сотрудник является представителем определенной профессии.

Как федеральный закон, так и закон штата регулируют законы о заработной плате и часах. (Консультирование работодателей Калифорнии, раздел 5) В соответствии с 29 CFR 785.33-785.41 , все время в пути в течение рабочего дня, за исключением времени приема пищи, должно учитываться как рабочее время . Единственное время в пути, которое не будет считаться рабочим временем, – это поездка между домом и работой, или между домом и аэропортом, или домом и поездом.

В большинстве ситуаций «время обучения» или семинара связано с работой, и если работодатель оплачивает посещение работником, то время в пути будет считаться рабочим временем и должно быть оплачено.

ПРАКТИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ :

Большинство сотрудников стремятся посещать семинары, зная, что это увеличивает их личное резюме и запас навыков и является долгожданным перерывом от обычных рабочих обязанностей. Часто сотрудники добавляют отпуск к началу или концу семинара, если он расположен в приятном месте.Это может вызвать недовольство работодателя или, что столь же часто, привести к тому, что другие непосещающие сотрудники будут жаловаться на несправедливость предоставления сотруднику этой «дополнительной» льготы.

Работодатель должен тщательно учитывать рентабельность каждого семинара и не позволять сотруднику создавать псевдо-дополнительный отпуск, предлагая семинары сомнительной ценности. Один из работодателей нашего офиса фактически звонит тому, кто проводит семинар, и перекрестно допрашивает инструктора, чтобы определить не только требуемые часы, но и то, какое подтверждение посещения будет предоставлено.Другой работодатель потребовал, чтобы служащая подготовила отчет о том, что она узнала, о том, что она узнала, и который был предоставлен другим служащим.

Но большинство работодателей просто следят за тем, чтобы такое обучение было доступно на справедливой и соответствующей основе, и эффективно сообщали о фактической бизнес-цели, чтобы у сотрудников не возникало путаницы в отношении основного обоснования.

Любимый работодатель автора придумал новаторский способ обеспечить уместность посещения семинара на курорте с полями для гольфа.Сотрудник должен был лично оплачивать каждую сыгранную игру и все напитки в клубном доме, а не в курортном отеле. Сотрудник считал это справедливым, и единственная жалоба работодателя заключалась в том, что семинар улучшил игру сотрудника больше, чем улучшил его навыки продаж.

Оплата времени в пути и транспортных расходов согласно Массачусетсу и Федеральному закону – Steffans Legal – Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение требований к оплате рабочего времени в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс , NEW BEDFORD, AND THE CAPE МОЖЕТ БЫТЬ ПРАВОЕН на оплату времени, потраченного на командировки по работе

Сотрудники Массачусетса часто ездят на работу по разным причинам.Некоторые добираются до работы на большие расстояния, а некоторые водят машину в течение рабочего дня. Должны ли эти сотрудники оплачиваться за их поездку на работу и обратно, время в пути во время работы и любые транспортные расходы? Как показано ниже, ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств.

Важно отметить, что приведенные ниже правила защищают только сотрудников, занятых в «профессии», то есть, что определено таким образом, чтобы исключить внешних продавцов, которые регулярно продают продукт или продукты вдали от места работы своего работодателя и которые не делают ежедневные отчеты или не посещают офис или завод их работодателя.«Полное определение« профессии »можно найти на сайте M.G.L. гл. 151 с. 2.

Должен ли мой работодатель в Массачусетсе оплачивать мне время, потраченное на поездку на работу или на работу и обратно?

Вообще говоря, «нет», работодатели не обязаны компенсировать работникам время, потраченное на поездку на работу утром и домой с работы ночью. В соответствии с постановлением штата Массачусетс 454 CMR 27.04 (4) (a): «Обычное время в пути между домом и работой не подлежит компенсации за рабочее время». Однако есть две ситуации, когда ваш работодатель может быть обязан заплатить вам за поездку на работу.

1. Поездка на работу в другое место, кроме вашего основного рабочего места. Нормы штата Массачусетс гласят, что работодатель должен оплачивать сотрудникам время на дорогу на работу и обратно , «если сотрудник, который регулярно работает в фиксированном месте, должен явиться в другое место, кроме его или ее обычного рабочего места ». 454 CMR 27.04 (4) (б). В таких ситуациях «сотруднику должна быть выплачена компенсация за все время в пути сверх обычного времени в пути между домом и работой.” 454 CMR 27.04 (4) (b).

   Например, у сотрудника, который живет в Спрингфилде и работает в Чикопи, в общей сложности будет около 30 минут в день на работу. Если этому сотруднику будет поручено работать в Бостоне в течение недели, его ежедневные поездки увеличатся примерно до трех часов в день, что приведет к увеличению времени в пути на 2,5 часа в день. Этому сотруднику следует оплачивать 2,5 часа поездки в день из-за увеличения времени в пути. Это не применимо, если сотрудника переводят на постоянное место жительства на работу в Бостон, поскольку в этой ситуации поездка из Спрингфилда в Бостон станет для нее обычной поездкой на работу.

2. Работа дома до или после поездки на работу. Как правило, вы имеете право на оплату проезда , если эта поездка происходит после , когда вы уже начали работать. Например, предположим, что вы медсестра, работающая в организации по уходу на дому, и каждый день вы начинаете у себя дома в Вустере с проверки электронной почты, телефонных звонков и просмотра сведений о заданиях на этот день. Выполнив это, вы отправляетесь к своему первому заданию.В этой ситуации ваш работодатель должен оплатить вам время, потраченное на работу дома, и , время, потраченное на дорогу до вашего первого задания. Это правило также применяется к ситуациям, когда сотрудники выполняют работу дома после того, как возвращаются домой. Это не всегда так… есть некоторые ситуации, когда суд может решить, что работа перед поездкой не превращает поездку на работу в оплачиваемое время. Обычно это происходит, когда суд определяет, что работа перед поездкой на работу является лишь второстепенной задачей.

в соответствии с законом штата Массачусетс, должен ли мой работодатель оплачивать мне время, потраченное на поездку на место работы, если они требуют, чтобы я сначала явился в главный офис?

Да, работодатели Массачусетса обязаны компенсировать сотрудникам время, потраченное на поездки в течение дня, если они должны сначала явиться в определенное место. Как указано в правилах: «Если работодатель требует от работника явиться в другое место, кроме места работы, или явиться в указанное место для перевозки, оплачиваемое рабочее время начинается в отчетное время и включает последующие поездки в и из рабочий сайт.” 454 CMR 27.04 (4) (c).

Например, вы живете в Фолл-Ривер, работаете в HVAC-компании со складом в Нью-Бедфорде, работаете на рабочем месте в Вустере, и ваш работодатель требует, чтобы вы ехали на склад в Нью-Бедфорде в начало дня, чтобы забрать инструменты перед поездкой в ​​Вустер, а затем оставить инструменты на складе в конце дня. Таким образом, ваш распорядок дня состоит из поездки из Фолл-Ривер в Нью-Бедфорд, в Вустер, из Нью-Бедфорда в Фолл-Ривер.Согласно закону штата Массачусетс, ваш рабочий день начинается, когда вы прибываете на склад в Нью-Бедфорде в начале смены, и заканчивается, когда вы вернетесь туда в конце смены. Это означает, что ваш работодатель должен оплачивать вам время, проведенное на складе в Нью-Бедфорде при загрузке вашего грузовика, время, потраченное на поездку со склада на место работы, время, потраченное на поездку с места работы на склад, и любое время, потраченное на погрузку / разгрузку. / работаю на складе в конце смены.

Должен ли мой работодатель платить мне за время, потраченное на поездку или вождение в течение рабочего дня, в соответствии с законодательством штата Массачусетс?

Да, работодатели Массачусетса должны оплачивать своим сотрудникам время, потраченное на поездки в течение рабочего дня. Как указано в правилах, «сотруднику, которому требуется или направлено на переезд из одного места в другое после начала или до окончания рабочего дня, должна быть выплачена компенсация за все время в пути». 454 CMR 27.04 (4) (c).

Например, вы работаете водителем по доставке пиццы, медсестрой на дому или продавцом.Если вы один из них, вы, вероятно, проводите много времени за рулем в течение рабочего дня, либо доставляете пиццу, либо едете домой к пациентам, либо едете к потенциальным целям продаж. Согласно закону Массачусетса, ваш работодатель должен платить вам за все время, потраченное на поездку в эти места и обратно.

в соответствии с законом штата Массачусетс, должен ли мой работодатель возместить мне пробег и другие транспортные расходы?

Да, работодатели Массачусетса должны возмещать своим сотрудникам пробег и другие транспортные расходы.Как указано в правилах, сотрудникам «будут возмещены все транспортные расходы». 454 CMR 27.04 (4) (d). Это означает, что ваш работодатель в Массачусетсе должен возместить вам пробег, если вы управляете автомобилем в рабочих целях. Подробнее о требованиях по возмещению миль читайте здесь.

Вы – сотрудник, проживающий в Питтсфилде, Спрингфилде, Вустере, Лоуэлле, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде или на мысе? Вам не платят за время в пути или возмещают расходы за пробег? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Подраздел B – Допустимые командировочные расходы

Правительственные путешественники обязаны выполнять то же забота о расходах, которые разумный человек осуществил бы если вы путешествуете по личным делам при организации официальных поездок, и поэтому следует рассмотреть наименее дорогой класс путешествия что отвечает их потребностям. Вы можете использовать самый низкий класс, кроме тренера размещение в авиакомпании только в том случае, если ваше агентство специально санкционирует / одобряет такое использование, как указано в параграфах (а) и (б) данного раздела.

(а) Ваше агентство может разрешить / одобрить первоклассное жилье, если применимо любое из следующего:

(1) Нет мест в классе тренеров разумно доступны. «Разумно доступный» означает доступный на авиакомпанию, которая должна вылететь в течение 24 часов после вашего предполагаемое время отправления или запланированное прибытие в течение 24 часов предполагаемого времени вашего прибытия;

(2) При использовании не тренер-класс необходим для приспособления к инвалидности или другие особые потребности.

(я инвалидность должна ежегодно удостоверяться письменным заявлением компетентный медицинский орган. Однако если инвалидность пожизненная условие, то требуется одноразовое свидетельство о сертификации. Заявления о сертификации должны включать как минимум:

(A) Письменное заявление компетентного медицинский орган, заявивший, что необходимо специальное приспособление;

(B) Примерная продолжительность специального жилья; и

(C) Рекомендация относительно подходящий класс транспортных средств на основе инвалидность.

(ii) Особые потребности должны быть ежегодно заверяется в письменной форме в соответствии с процедурами вашего агентства. Однако, если особая потребность является пожизненным состоянием, то единовременное требуется заявление о сертификации;

(iii) Если вы авторизованы согласно §301-13.3 этого подраздела чтобы вас сопровождал сопровождающий, ваше агентство может также разрешить обслуживающий персонал может пользоваться помещениями, отличными от класса тренера, если вы требовать услуги сопровождающего в пути следования;

(3) При исключительной безопасности обстоятельства требуют размещения на авиалиниях, отличных от автобусного класса. Исключительные обстоятельства безопасности определяются вашим агентством. и должно быть разрешено только до минимума, кроме проживания в автобусном классе нужно.Эти обстоятельства включают, но не ограничиваются:

(i) Использование помещений тренерского класса подвергнет опасности вашу жизнь или государственную собственность;

(ii) Вы агент по защите деталь, и вы сопровождаете лицо, уполномоченное использовать кроме помещений тренерского класса; или

(iii) Вы курьер или сотрудник по контролю, сопровождающий контролируемые пакеты или пакеты;

(4) При необходимости из-за миссии агентства в соответствии с внутренними процедуры в соответствии с §301-70.102 (i).

(б) Ваше агентство может разрешить / одобрить размещение бизнес-класса, если применяется следующее:

(1) Когда использование другого класса, кроме тренера, необходимо для размещения медицинского инвалидность или другие особые потребности.

(я инвалидность должна ежегодно удостоверяться письменным заявлением компетентный медицинский орган.Однако если инвалидность пожизненная условие, то требуется одноразовое свидетельство о сертификации. Заявления о сертификации должны включать как минимум:

(A) Письменное заявление компетентного медицинский орган, заявивший, что необходимо специальное приспособление;

(B) Примерная продолжительность специального жилья; и

(C) Рекомендация относительно подходящий класс транспортных средств на основе инвалидность.

(ii) Особые потребности должны быть ежегодно заверяется в письменной форме в соответствии с процедурами вашего агентства. Однако, если особая потребность является пожизненным состоянием, то единовременное требуется заявление о сертификации;

(iii) Если вы авторизованы согласно §301-13.3 этого подраздела чтобы вас сопровождал сопровождающий, ваше агентство может также разрешить обслуживающий персонал может пользоваться помещениями, отличными от класса тренера, если вы требовать услуги сопровождающего в пути следования;

(2) При исключительной безопасности обстоятельства требуют размещения на авиалиниях, отличных от автобусного класса. Исключительные обстоятельства безопасности определяются вашим агентством. и должны быть разрешены только до минимума, кроме проживания в автобусном классе необходимо для выполнения миссии агентства.Эти обстоятельства включают: но не ограничиваясь:

(я использую жилых помещений автобусного класса поставят под угрозу вашу жизнь или правительство. свойство;

(ii) Вы агент по защите деталь, и вы сопровождаете лицо, уполномоченное использовать кроме проживания в автобусном классе; или

(iii) Вы курьер или сотрудник по контролю, сопровождающий контролируемые пакеты или пакеты;

(3) Размещение в автобусном классе у авторизованного / одобренного иностранного авиаперевозчика не предоставляют адекватных стандарты санитарии или здоровья;

(4) Регулярные рейсы между пунктами отправления / назначения (включая точки соединения) предоставляете только жилье, отличное от класса тренера, и вы подтверждаете такое на вашем ваучере;

(5) Ваши транспортные расходы оплачиваются полностью через прием платежа агентством от нефедерального источник в соответствии с главой 304 настоящего Заголовок;

(6) Где вылет и / или пункт назначения – OCONUS, а время вылета по расписанию, включая пересадки и пересадку самолетов, составляет более 14 часов, в соответствии с §301-10.125;

(7) Результатом использования является общий экономия средств для правительства за счет отказа от дополнительных средств к существованию затраты, сверхурочные или потерянное продуктивное время в ожидании тренерского класса условия проживания;

(8) Нет свободного места в помещения класса тренера вовремя, чтобы выполнить миссию, которая срочно и откладывать нельзя; или

(9) При необходимости из-за миссии агентства в соответствии с внутренними процедуры в соответствии с §301-70.102.

Примечание 1 к §301-10.123: You Вы можете перейти на другое размещение, кроме класса тренера, по своему усмотрению. расходы, в том числе за счет использования льгот для часто летающих пассажиров.

Примечание 2 к §301-10.123: Одеяло разрешение на размещение в других транспортных средствах, кроме автобусного класса запрещается и разрешается на индивидуальную поездку за поездкой основание, если путешественник не имеет документально подтвержденной инвалидности в последнее время. или особая необходимость.

Должен ли я получать деньги за время в пути в Северной Каролине?

Существуют как федеральные, так и государственные законы о компенсации в отношении времени в пути. Эти законодательные акты сложны, и может быть трудно точно узнать, соблюдает ли ваш работодатель эти законы или отказывается платить вам за время, которое вы проработали. Мы можем помочь вам понять, как эти законы применимы к вашей конкретной ситуации, и принять меры для взыскания причитающейся вам невыплаченной заработной платы за время поездки.

Если у вас есть вопросы о времени в пути в Северной Каролине, поговорите с юристом по трудоустройству Филом Гиббонсом.Мы можем помочь вам понять, сколько денег вам должен ваш работодатель, и ваши варианты взыскания невыплаченной заработной платы за время поездки. Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038, чтобы назначить бесплатную оценку случая.

В большинстве случаев ваша обычная поездка на работу – это не оплачиваемое время в пути. Хотя у вас может быть обычное время, чтобы приходить и уходить с работы, поездка на работу – это ваше личное время. Если вы хотите уйти рано утром и остановиться на кофе, это ваш выбор.Вы можете использовать это время по своему усмотрению, если приедете вовремя. То же самое и с поездкой домой.

Это также верно независимо от того, работаете ли вы в одном и том же офисе день за днем ​​или у вас есть работа, которая регулярно меняет места. Некоторые примеры, когда ваши обычные ежедневные поездки могут варьироваться, включают строительных рабочих на разных проектах, сотрудников грузовиков с едой и тех, кто работает более чем в одном месте в ресторане или магазине.

Судебные дела рассматривали вопрос о том, приведет ли выполнение некоторых работ до или во время поездки на работу к компенсации за это время.Как правило, деятельность, которая является «побочной» по отношению к поездке на работу или «De Minimus», обычно не влечет за собой компенсацию за поездку на работу. Побочные действия включают получение рабочих заданий, ношение обычных инструментов или оборудования или загрузку личного оборудования (ноутбуков, руководств, портфелей, униформы, перчаток и другого защитного снаряжения). Действия De Minimis – это те, которые проводятся нечасто или требуют минимального времени для выполнения.

Существуют исключения из нормальных поездок на работу и с работы, которые не подлежат компенсации.Исключения включают выполнение работы до или во время поездки на работу, сообщение на удаленную рабочую площадку, транспортировку специального оборудования или выполнение работы в нерабочее время или аварийную работу вне обычной запланированной смены.

В подавляющем большинстве случаев, когда ваш работодатель требует, чтобы вы путешествовали в течение дня, он должен оплатить ваше время в пути. Если начальник отправляет вас по делам во время перерыва на обед, это рабочее время, подлежащее компенсации.

Общее правило, которому следует следовать, заключается в том, что если ваш работодатель требует поездки или если она является частью ваших должностных обязанностей, он должен компенсировать вам потраченное время. Неважно, едете вы или пассажир в автомобиле.

Представьте, что вы работаете в одном месте, но у вас в середине дня собрание персонала, которое вы должны посещать по всему городу каждый четверг. Поскольку эта встреча является частью ваших должностных обязанностей и проводится в обычные рабочие часы, ваш работодатель должен компенсировать вам время в пути, необходимое для езды по городу.

Большинство людей каждый день ездят на работу в одно и то же место или на местное рабочее место, где они будут работать в этот день. Иногда, однако, некоторым работодателям может потребоваться, чтобы работник явился в более отдаленное место.

Например, представьте, что ваш начальник звонит вам и просит поехать из Шарлотты в офис вашей компании в Эшвилле на работу на следующее утро. Чтобы приехать в 9 утра, нужно уехать намного раньше.Вместо обычных 30-минутных поездок вам придется ехать более двух часов. Это особый запрос, и вы делаете это только для вашего работодателя. Он должен заплатить вам за эту необычную поездку на работу, а также за дорогу домой.

В другом аналогичном сценарии представьте, что ваш работодатель просит вас прилететь в Атланту, чтобы встретиться с рекламной командой, работающей над вашим аккаунтом. Вам нужно будет приехать в аэропорт и быть в самолете к 10 часам утра. Поездка в аэропорт аналогична вашей обычной поездке на работу и на этот раз может не подлежать компенсации.Однако ваш работодатель должен оплатить вам оставшееся время в пути.

Связанные: Какие примеры незаконных методов компенсации используются в Северной Каролине?

Если вы едете на работу и обратно на служебном автомобиле, к вашим ежедневным поездкам на работу может применяться «Закон о гибкости передвижения сотрудников» («ECFA»). ECFA предусматривает, что работникам не нужно получать компенсацию за время, которое они проводят в транспорте, предоставленном работодателем, при соблюдении следующих трех условий:

1. Работодатель и работник имеют соглашение об использовании работником транспортного средства работодателя для поездок на работу;
2. Поездка сотрудника на место работы находится в пределах его или ее обычного района поездок; и
3. Действия, которые сотрудники выполняют до и после поездки на работу, являются «побочными» по отношению к использованию ими транспортного средства работодателя для поездок на работу.

Многие люди, которые водят автомобиль компании, делают это потому, что их работа требует интенсивного вождения в течение рабочего дня, что ваш работодатель должен компенсировать. Например, если вы регулярно доставляете товары на грузовике компании, поездка на работу на грузовике не оплачивается. Однако ваш работодатель должен компенсировать вам время в пути при доставке в течение дня.

Связанный: Какие существуют законы о компенсациях в отношении времени обучения в Северной Каролине?

Законы о времени в пути сложны. Фил Гиббонс может просмотреть ваш трудовой договор, квитанции о заработной плате и должностные обязанности, чтобы определить, должен ли ваш работодатель вам компенсацию за любое время в пути. Если это так, Фил представит веские аргументы и будет преследовать вашего работодателя за любую задолженность по заработной плате.

Позвоните в юридическую группу Гиббонса сегодня по телефону 704-612-0038.

Заработная плата Часто задаваемые вопросы | www.iowadivisionoflabor.gov

1. Какова текущая минимальная заработная плата?

$ 7.25 в час.

2. Я получаю чаевые. Может ли мой работодатель платить мне меньше минимальной заработной платы?

Если вы зарабатываете чаевые 30,00 долларов в месяц или больше, работодатель может платить всего 4,35 доллара в час. Если за любую рабочую неделю работодатель выплачивает вам заработную плату, а чаевые, которые вы получаете, в среднем не составляют по крайней мере 7,25 доллара в час, работодатель обязан выплатить разницу.

3. Может ли работодатель платить меньше минимальной заработной платы за первые 90 дней работы нового сотрудника?

Да.Работодатель из Айовы имеет право выплачивать «начальную заработную плату» в размере 6,35 долларов в час в течение первых 90 дней. «Начальная заработная плата» Айовы – это не то же самое, что федеральная «заработная плата за обучение», которая позволяет некоторым сотрудникам получать меньше минимальной заработной платы. Информацию о федеральной «заработной плате за обучение» можно получить, связавшись с офисом заработной платы и часов Министерства труда США по телефону 515-284-4625.

4. Если я заплачу сотруднику Айовы «начальную заработную плату» за 90 календарных дней, сотрудник увольняется, и я повторно нанимаю этого сотрудника позже, могу ли я снова использовать «начальную заработную плату»?

№«Первоначальная заработная плата в штате Айова» может выплачиваться только за 90 календарных дней работы у одного и того же работодателя.

5. Кто должен соблюдать Закон штата Айова о минимальной заработной плате?

Как правило, работодатели, у которых выручка от продаж или бизнеса составляет не менее 300 000 долларов США в год, должны соблюдать Закон штата Айова о минимальной заработной плате. Некоторые работодатели могут быть обязаны соблюдать закон независимо от объема продаж или объема бизнеса. Сюда входят государственные агентства и строительные организации. Коммерческие и некоммерческие больницы, учреждения по уходу за больными, престарелыми или психически больными, школы для лиц с умственными или физическими недостатками или для одаренных детей, дошкольные учреждения, а также начальные или средние школы также должны будут соблюдать.

6. Какие перерывы требуются по закону Айовы?

В штате Айова нет законов, обязывающих взрослых делать перерывы на обед. Работодатель не обязан оплачивать вам перерыв, в течение которого вы полностью освобождаетесь от работы. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались на территории предприятия во время перерыва. Требуются только следующие перерывы:

• Несовершеннолетним до 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают пять или более часов в день.
• При необходимости всем сотрудникам должен быть разрешен перерыв в туалет.
• Профсоюзный договор может требовать перерывов, и эти требования соблюдаются профсоюзом.
• Определенные другие ограниченные категории работников, такие как пилоты авиакомпаний, могут иметь право на обязательные перерывы в соответствии с применимыми правилами. Проконсультируйтесь с соответствующим регулирующим органом.

7. Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?

Для большинства сотрудников нет ограничений на количество часов, если нет трудового договора или контракта, в котором указано иное.Многие работодатели предоставляют перерывы для отдыха и приема пищи из соображений безопасности и здоровья. Существуют ограничения на количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать, и некоторые трудовые договоры содержат ограничения.

8. Обязаны ли работодатели Айовы оплачивать работникам больничный, отпуск или праздничные дни?

Работодатели должны следовать своей собственной политике, практике или контрактам в отношении льгот. При отсутствии такого соглашения эти льготы не требуются.

9.Обязаны ли работодатели Айовы повышать зарплату сотрудникам?

Нет, если нет трудового договора с указанием надбавки.

10. Может ли работодатель изменить мои часы работы, описание работы и / или место работы без предварительного уведомления?

Для большинства сотрудников – да. Если вы являетесь сотрудником по желанию, работодатель может изменить ваш график работы, место работы или описание должности без предварительного уведомления.

11. Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

Для большинства сотрудников – да.Обычно работодатель или работник может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины. У вас могут быть основания для подачи в суд, если работодатель вас уволит:

• На основании пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, вероисповедания, возраста, беременности или физического или умственного расстройства. Свяжитесь с Комиссией по гражданским правам штата Айова.
• Для определенных действий «информаторов», таких как подача жалоб OSHA.
• В нарушение действующего трудового договора.
• За попытку соответствовать применимым государственным постановлениям, например правилам охраны здоровья в ресторанах.

12. Обязан ли мой работодатель уведомлять меня, когда он меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

Как правило, ни одна из сторон не требует уведомления. Однако уведомление об отказе от курения может повлиять на дополнительные льготы, такие как отпуск и отпуск по болезни.

13. Когда мой работодатель должен платить мне после того, как я уволился или был уволен?

Если вы уволитесь с работы по какой-либо причине, вам должны выплатить зарплату в следующий запланированный день выплаты жалованья.

14. Имею ли я право на неиспользованный отпуск после увольнения или увольнения?

Только в том случае, если у работодателя есть договор, политика или процедура выплаты отпуска увольняющимся работникам.

15. Что можно вычесть из моей заработной платы?

Позиции из следующего списка могут быть вычтены из заработной платы.

• Налоги
• Украшения
• Вычеты для любых законных целей, начисляемые в пользу сотрудника, если сотрудник дал письменное разрешение на вычет (например, страхование, 401K, пенсии, облигации и сберегательные программы).

Пункты из следующего списка не могут быть вычтены:

• Нехватка наличных денег в общем денежном кассу.
• Убытки из-за поломки, повреждения, принятия плохих чеков и невыполнения кредита клиенту, за исключением некоторых ограниченных случаев.
• Утраченное или украденное имущество, если не выполнены определенные условия.
• Средства индивидуальной защиты в большинстве случаев.

Исключения см. В главе 91A.5 Кодекса штата Айова.

16. Может ли мой работодатель потребовать от меня внесения на счет моей заработной платы прямого депозита?

Ваш работодатель может потребовать прямой перевод вашей заработной платы, если:

• Вы были приняты на работу после 1 июля 2005 г.
• Расходы на открытие и ведение счета не снижают вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы.
• Прямой депозит не взимается с вашего счета.
• На вас не распространяется профсоюзный договор, запрещающий обязательные прямые депозиты.

17. Разрешена ли в Айове выплата заработной платы дебетовой картой?

Да, если выполняются следующие условия:

• Сотрудник письменно соглашается принимать заработную плату с помощью дебетовой карты.
• Деньги доступны сотруднику в день выплаты заработной платы или до нее.
• Сотруднику разрешен доступ ко всем причитающимся заработным платам без комиссии или сборов. Количество бесплатных транзакций, необходимых для каждого платежного периода, будет зависеть от суммы платежа и лимита транзакций по карте. Например, если лимит транзакции по карте превышает причитающуюся сумму платежа, требуется только одна бесплатная транзакция за период оплаты; если лимит транзакции по карте составляет половину причитающейся заработной платы, требуются две бесплатные транзакции за период выплаты.

18. Должен ли мой работодатель выдавать мне квитанцию ​​о заработной плате?

Да. Каждый обычный день зарплаты работодатель должен предоставлять работнику выписку, в которой указывается:

• Количество отработанных часов сотрудником.
• Заработная плата работника.
• Вычеты из этой зарплаты.

Выписка предоставляется одним из следующих способов:

• Отправка выписки сотруднику по почте.
• Предоставление отчета сотруднику с помощью безопасной электронной передачи или других безопасных электронных средств, при условии, что сотрудник может получить эти методы.В противном случае работодатель должен использовать другой одобренный метод.
• Выдача справки работнику по обычному месту работы в обычное рабочее время.
• Предоставление каждому сотруднику доступа к просмотру и распечатке отчета о своих доходах в электронном виде и предоставление бесплатного и неограниченного доступа к принтеру для печати отчета.

От работодателя не требуется предоставлять информацию о отработанных часах для работника, освобожденного от сверхурочной работы в соответствии с Федеральным законом, если работодатель фактически не выплачивает сверхурочные, бонусы или другие выплаты в зависимости от отработанных часов.Если отработанные часы влияют на заработную плату таких сотрудников, работодатель должен предоставить отчет с указанием отработанных часов или произведенных выплат, в зависимости от обстоятельств.

19. Должен ли работодатель включать текущую информацию в квитанцию ​​о заработной плате?

Нет. Требуется только актуальная информация.

20. Возможны ли штрафы для работодателей, нарушающих Закон штата Айова о заработной плате?

На работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение закона о заработной плате штата Айова.

21.Что, если мои чеки «отскочат», потому что мой работодатель не заплатил мне вовремя?

Работодатель может быть привлечен к ответственности за расходы, связанные с неуплатой чеков, вызванных отказом работодателя.

22. Может ли работодатель отправить сотруднику зарплату по почте без письменного согласия сотрудника?

Нет. Работодатель должен получить письменное согласие работника перед отправкой чека по почте. Квитанции о заработной плате могут быть отправлены по почте без письменного согласия.

23.Если зарплата обычно распределяется лично, и сотрудник отсутствует на работе в день выплаты зарплаты, который регулярно назначается, может ли работодатель отправить полученную зарплату по почте отсутствующему сотруднику?

Работодатель должен иметь письменное разрешение работника на отправку чека по почте.

24. Что должно включать письменное разрешение на оплату по почте?

Следующее предлагается только в качестве предложения. Работодатели должны проконсультироваться со своими специалистами по трудоустройству.

Я, _________________, добровольно разрешаю [ вставить имя работодателя ] пересылать мою зарплату по почте.

Имя ________________________________

Адрес ________________________________________

Город _______________________________ Штат _________ Почтовый индекс ________

X_________________________________ Дата ______________

25. Кто и когда имеет право на сверхурочную работу?

Если ваша претензия касается неоплаты сверхурочной работы, обратитесь в U.S. Департамент труда: 515-284-4625.

26. Мой работодатель не выплатил мне заработную плату, которую я считаю причитающейся. Что я могу сделать?

Если вы считаете, что вам причитается заработная плата, не превышающая 6 500 долларов США, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел труда Айовы. Распечатайте заявление о заработной плате на английском или испанском языке или запросите отправку формы вам по телефону 515-725-5619. Вы также имеете право подавать иск от своего имени в суд. Если ваше требование связано с федеральной минимальной заработной платой или сверхурочной работой, вы можете связаться с U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и часов, 515-284-4625.

27. Может ли работодатель потребовать от сотрудников покупать униформу?

Работодатель может потребовать от сотрудников купить униформу. Вычет покупной цены униформы из зарплаты сотрудника не допускается, если на униформе указана компания по логотипу или цветам компании. Вычет из заработной платы может быть разрешен, если форма представляет собой обычную одежду, такую ​​как белая блузка или черные брюки.

28.Получают ли я деньги за то, что я «по вызову»?

Время работы по вызову обычно не подлежит компенсации. Однако, если условия дежурства затрудняют выполнение каких-либо личных действий, может потребоваться компенсация. Каждый раз, когда вы выполняете работу по вызову, должна быть компенсация.

29. Должен ли я платить сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных?

Закон штата Айова о заработной плате и Федеральный закон не требуют, чтобы работодатель почасово оплачивал работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за услуги присяжных; однако заработная плата наемного освобожденного работника не может быть уменьшена в результате отсутствия, связанного с работой присяжных.Многие работодатели решают выплачивать зарплату работнику, пока он исполняет обязанности присяжных, и просят, чтобы работник передавал работодателю любые выплаты, которые работник получает от суда за выполнение функций присяжных, что разрешено законодательством штата или федеральным законодательством.

В соответствии с законодательством штата Айова, если у работодателя есть политика или прошлая практика выплаты сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных, работодатель должен последовательно и единообразно следовать своей политике или прошлой практике. Работодатель не обязан продолжать платить, если он четко и последовательно сообщает об изменении своей политики или практики.

30. Должен ли я давать сотруднику свободное время для голосования?

Просмотрите закон штата Айова по этому вопросу.

31. В каком возрасте можно начать работу в Айове?

Обычно 14 лет; однако дети могут работать на улице (например, доставка газет и продажа конфет) в возрасте 10 лет и мигрантами в возрасте 12 лет. Судья может приказать уполномоченному по вопросам труда выдать разрешение на работу лицу в возрасте до 14 лет. Чтобы получить дополнительную информацию, посетите страницу о детском труде.

32. Может ли мой работодатель заставить меня присутствовать на собрании, лекции или тренинге без оплаты?

Встреча или обучение, непосредственно связанные с конкретным бизнесом, должны быть платными. Обучение, по результатам которого выдается переносной сертификат или лицензия, не подлежит компенсации, если оно проводится в нерабочее время и посещение является добровольным.

33. Кто может помочь мне с вопросами относительно моего пенсионного плана, спонсируемого работодателем?

Большинство пенсионных планов регулируются Управлением по обеспечению выплат сотрудникам США.С. Департамент труда. Чтобы связаться с этим офисом, позвоните по телефону 866-444-3272.

34. Может ли мой работодатель заставить меня пройти тест на наркотики?

Информацию о законе штата Айова о тестировании на наркотики можно получить здесь:

Управление губернатора по контролю над наркотиками, 515-725-0300.