Содержание

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Гражданин, выполнявший ранее военные задачи в процессе вооруженных конфликтов, автоматически приобретает статус ветерана боевых действий. Ситуации, когда в отдел кадров компании обращается работник, который является ветераном боевых действий, с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска, являются нередкими. В рамках данной статьи рассмотрено, законным ли является такое требование?

Законодательство

Слово «ветеран» имеет несколько значений, поэтому данное понятие следует уточнять законодательно. Базовым законом является закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Согласно данной статье, к ветеранам относят граждан, которые имеют определенные заслуги перед государством за защиту его интересов в установленные временные интервалы ведения боевых действий.

Классификация ветеранов отражены в таблице ниже.

НаименованиеХарактеристика
Участники ВОВ·        жители блокадного Ленинграда;

·        работавшие в тылу в период ВОВ более полгода;

·        награжденные медалью за труд в период ВОВ;

·        строившие объекты, дороги в тылу фронта ВОВ;

·        бывшие до 18 лет узники гетто и концлагерей в  ВОВ

Участники боевых действий РФ, СССР, других государств·        лица, которые воевали на территориях ведения боевых действий в периоды, установленные в приложении 3 в законе «О ветеранах»;

·        лица, работавшие на территориях, где велись боевых действий в указанные в законе периоды времени.

Инвалиды ВОВ·        инвалиды войны, список приведен в ст.4 закона «О ветеранах».

Всем категориям ветеранов, которые перечислены в ст.2 -4 закона «О ветеранах» положены дополнительные дни отпуска.

         Важно! На дополнительный отпуск могут рассчитывать только те ветераны, которые в настоящее время служат в армии. На другие категории ветеранов данное правило не распространяется.

         Правила выплат являются общими в отношении данных категорий.

Концепция

Для подобной категории граждан предусмотрены специальные льготы от государства. Статус позволяет получать надбавки к пенсии, прочие привилегии, в том числе дополнительные дни отпуска.

Статус ветерана боевых действий присваивается лицам, принимавшим участие в следующих вооруженных конфликтах:

  • в Йемене;
  • в Алжире;
  • в Ливане;
  • в Сирии;
  • в Южной Осетии и Абхазии;
  • на Северном Кавказе;
  • в Таджикистане;
  • в Египте.

При присвоении статуса рассматривается и момент, когда осуществлялась служба в горячей точке. Этот момент касается времени вооруженного столкновения.

Законодательная база представлена ст.3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Работникам с подобным статусом полагается по трудовому законодательству право на дополнительный отпуск, которое осуществляется через работодателя. Продолжительность такого отпуска составляет 15 дней.  Такое право прописано в п.5.1.ст.11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

15 дней – это максимально установленный срок. Устанавливать период выше этого срока запрещено. Но взять неоплачиваемый отпуск гражданин имеет право.

         Важно! Руководство не имеет права отклонить заявку на ежегодный оплачиваемый отдых. Если будет отказ, то такая ситуация является нарушением требований закона со всеми вытекающими последствиями.

Для оформления привилегии собирается пакет документации.

Особенности дополнительного отпуска:

  • продолжительность не зависит от типа компании и вида е деятельности;
  • при прохождении военной службы, дополнительные дни могут предоставляться отдельно, а также вместе с основным отдыхом;
  • оплата обязательна.

         Важно! Правом использования отпуска можно пользоваться только раз в год. Выбор времени для отдыха осуществляется ветераном самостоятельно независимо от внутреннего графика компании.

Виды отпусков

Все виды отпусков, которые предоставляются ветеранам, можно условно разделить на три категории:

  • обязательный основной;
  • дополнительный с оплатой;
  • дополнительный без оплаты.
Вид отпускаКому предназначенПродолжительность
ОсновнойВсем категориям28 дней
Дополнительный с оплатойТолько действующим военнослужащим15 дней
Дополнительный без оплатыПрочим ветеранам35 дней

Первый тип отпуска (обязательный) имеет отношение ко всем группам работающих ветеранов. Продолжительность 28 дней по календарю.

Основной отпуск может быть увеличен под действием следующих факторов:

  • уровень работника относится к профессиональному;
  • высокая должность сотрудника;
  • если сотрудник работает в условиях Севера и приравненных территориях;
  • педагогическая деятельность.

         Важно! Число факторов, влияющих на увеличение продолжительности основного отпуска, может быть увеличено.

         Дополнительный отпуск с оплатой может быть предоставлен действующим военнослужащим, находящимся в статусе ветерана боевых действий. Продолжительность 15 дней.

Особенности этого типа отпуска:

  • предоставляется любым предприятием всех форм собственности;
  • оплата отпуска обязательна по среднему заработку;
  • для тех, кто находится на гражданской службе, дополнительный отпуск не может объединяться с основным;
  • для тех ветеранов, которые продолжают служить, дополнительные дни могут предоставляться как совместно с обычным отпуском, так и отдельно от него.

Дополнительный отпуск без оплаты труда предоставляется ветеранам один раз в год. Продолжительность 35 дней по календарю. Важным моментом является факт возможности взять этот отпуск в любое время вне зависимости от мнения работодателя. Но выбор месяца надо указать заранее до момента составления графика отпусков.

Когда полагается дополнительный отпуск

Ветераны боевых действий распоряжаются днями дополнительного отпуска в следующих случаях.

ОтпускКому положен?Когда оформляется?
Дополнительный в размере 15 днейДействующим военнослужащимОдновременно с основным
Отпуск без заработной платы (до 30 дней в году)Всем ветеранам боевых действийВ любое удобное время по решению работника

Процесс оформления дополнительного отпуска

Алгоритм действий отражен в таблице ниже.

ЭтапХарактеристика и особенности
Заполнение заявленияВ нем указываются сведения о лице, куда направляется документация, основания для предоставления отпуска
Дополнительные документыПрилагаются к заявлению. Например, удостоверение участника военных конфликтов
Решение руководстваИздается приказ при одобрении со стороны руководства
Проверка записи об отпуске в личной карточкеПроверяет сам сотрудник

Скачать образец заявления на дополнительный отпуск можно тут.

Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск можно тут

Для ветеранов боевых действий предусмотрен следующий порядок действий в зависимости от ситуации.

ОтпускДействиеПояснение
Дополнительный 15 днейПредоставление рапортаОсновная информация о заявителе, сроки, даты
ПриказОзнакомление с приказом под роспись
Отпуск без сохранения зарплаты (до 30 дней)ЗаявлениеИнформация о заявителе, датах, подписи
ПриказОзнакомление под роспись

Особенность заполнения заявления на дополнительный отдых

Документ в виде заявления оформляется по установленным правилам. Обязательной унифицированной формы нет, но есть несколько моментов, которые должны быть указаны в документации. Среди них:

  • ФИО руководителя компании его должность;
  • ФИО работника;
  • количество дней отпуска;
  • ссылка на основание по предоставлению отдыха;
  • дата заявления;
  • подпись.

         Важно! Документ составляется заранее. Лучше всего за 14 дней до начала отдыха.

Если ветеран трудится в вооруженных силах РФ, то вместо заявления предоставляется рапорт.

Особенности рапорта:

  • ФИО командира части;
  • ФИО заявителя;
  • ссылка на основание для предоставления отпуска;
  • количество дней;
  • данные лица, которое будет заменять на время отсутствия;
  • место отдыха в отпуске;
  • просьба о льготах на проезд.

Скачать образец рапорта на дополнительный отпуск можно тут.

 Методика расчета

При расчетах учитывают полный год, который был отработан сотрудником на предприятии. Однако такая ситуация не всегда возможна. Тогда используют формулу для расчета количества дней дополнительного отдыха:

Д = 15/12 * В,

где    Д – число дополнительных дней, дн.;

В – время, которое отработано фактически, дней.

Пример № 1. Исходные данные:

  • Петров С.С. несет службу по контракту – 9 месяцев.

Расчет:

  • число дней дополнительного отпуска: 15/12*9 = 11,25 дней

Формула для расчета сумм выплат:

О = ПО * (Д/С),

где    О – сумма выплат за отпуск, т.р.;

ПО – продолжительность отпуска, дней;

Д – общий доход, т.р.;

С – среднее количество дней в месяце, дн.

         Важно! Начисление и выплата сумм производится не позднее 3 дней до момента начала отпуска. Задержки выплат расцениваются как нарушения ТК РФ с применением штрафов.

Особенности оплаты дополнительных отпусков ветеранам

На некоторые моменты при осуществлении расчетов и выплат следует обратить внимание:

  • если трудовой стаж менее расчетного периода, то для расчета дней учитывают фактически отработанное время;
  • оплата сумм должна быть осуществлена за три дня до даты начала отпуска.

Ответственность работодателя за отказ в отпуске

Основные виды нарушений и ответственность работодателя по ним отражены в таблице ниже.

Лицо, которое нарушило законРазмер штрафа
Первое нарушение
Должностное лицо1 – 5 т.р.
Должностное лицо при нарушениях бухучета5 – 10 т.р.
ИП1 – 5 т.р.
Компания (организация)30- 50 т.р.
Повторное нарушение
Должностное лицо10-20 т.р. или дисквалификация на 1- 3 года
Должностное лицо при нарушениях бухучета10 – 20 т.р. или дисквалификация на 1-2 года
ИП10-20 т.р.
Компания (организация)50-70 т.р.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Если человек находился во время срочной службы в 1993 году в Чечне, почему ему не присваивают статус ветерана?

Ответ: 1993 год не входит в число годов для присвоения статуса. Только тем, кто участвовал в боевых действиях в 1991 году и 1999-2009 годах, дают такой статус с вытекающими льготами.

Вопрос № 2. Каковы привилегии для инвалидов войны?

Ответ: Данная категория обладает максимальными привилегиями. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, им положен отпуск без сохранения зарплаты  продолжительность которого составляет 60 дней. Предоставляется он как целиком сразу, так и частями. Норма распространяется на инвалидов всех групп. В соответствии с подп. 17 п.1 ст.14 закона « О ветеранах» они могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. То есть на них не распространяется график отпусков работодателя.

Минимальный отпуск с содержанием для таких групп составляет 28 дней (ст.115 ТК РФ). Инвалид имеет право брать отпуск 88 дней, из которых 28 будут оплачены работодателем.

Вопрос № 3. Каковы привилегии у участников ВОВ?

Ответ: Работающие участники ВОВ имеют следующие права:

  • отпуск в любое удобное время (за исключением тружеников тыла) без учета графика отпусков компании;
  • ст.128 ТК РФ говорит о возможностях использования отпуска 35 дней без оплаты труда в любое требуемое время года, в том числе и для тружеников тыла. Для оформления отпуска достаточно написать заявление.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. 15 оплачиваемых дней  дополнительного  отпуска предоставляется только тем ветеранам, которые состоят в текущее время на службе. Для прочих категорий ветеранов предоставляется отпуск без оплаты в течение 35 дней.

         Ошибка № 2. Работодатель не может не отпустить сотрудника с подобным статусом в отпуск вне зависимости от обстоятельств. Но взять такой период можно только один раз в год.

         Подведем итоги. После завершения срока службы, многие военнослужащие получают статус ветерана. В дальнейшем возможно трудоустройство в организациях различных форм собственности. Одним из видов льгот для таких сотрудников является предоставление дополнительного отпуска на протяжении 15 дней для военнослужащих. Гарантии заключаются не только в предоставлении более продолжительного отпуска, но и в выплате компенсаций.

online-buhuchet.ru

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий – положен ли

Защита Родины – это священный долг каждого гражданина России. Сегодня в стране проживает большое количество людей, выполнивших эту обязанность и имеющих статус ветерана боевых действий, присвоенный за участие в опасных военных событиях. Раскрыть нюансы данного статуса поможет материал статьи. В ней будет рассмотрен вопрос о том, как правильно оформить отпуск ветерана военных операций, а также какие документы следует принять во внимание и составить в процессе этого.

Статус ветерана боевых действий – правовые аспекты, кому присваивается

Сегодня такой статус присваивается большому количеству военнослужащих. При этом, речь идёт не только о ветеранах ВОВ, но и о тех, кто защищал интересы государства на современном этапе истории.

Почётный статус полагается:

  1. Военнослужащим, проходившим службу по контракту или призыву и участвовавшим в опасных операциях по заданию руководства страны;
  2. Участникам реабилитации территорий в годы после ВОВ;
  3. Участникам Афганской войны 1979-1989 гг., причем понимаются не только военные, но и гражданские люди.
  4. Членам лётных авиационных экипажей, в чьи задания входило обслуживание военных частей СССР и России в странах, где на момент исполнения ими обязанностей проходили военные действия.
  5. Военнослужащим и гражданским лицам, направленным для выполнения специальных задач на территорию САР с 30 сентября 2015 года.

Конечно же, государство в полной мере старается социально обеспечить таких людей, выделить особое место в обществе и создать условия для достойного проживания. Права перечисленных выше лиц на льготы закреплены в ряде нормативных актов, среди которых – Федеральный закон от 12.01.1995 г. «О ветеранах».

Для правового закрепления статуса ветерана боевых действий полномочным органом выдаётся специальное удостоверение. Именно этот документ будет являться законным основанием для получения льготы.

Гражданин, принимавший участие в опасных заданиях по защите интересов государства, в полной мере может рассчитывать на социальное обеспечение от государства. Под ним понимаются денежные выплаты, жилищно-коммунальные льготы, транспортные и т.д.

Ветераны военных операций, получив почётный статус, возвращаются, как правило, к обычной жизни и продолжают трудиться в различных организациях, где в процессе работы им также предоставляются определенные преференции. Отпуск ветеранам боевых действий входит в число таковых.

Лицо, работая на предприятии, может рассчитывать не только на положенный оплачиваемый отдых, но также и на дополнительный неоплачиваемый в размере 35 календарных дней.

Предоставление такого отдыха может не предусматриваться графиком отпусков на предприятии, поскольку отставник сам вправе решать, когда брать его.

Следовательно, ответ на вопрос «положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в гражданской организации?» положительный.

Статус военного также имеет свои особенности в случае несения службы. Если ветеран является действующим военнослужащим, то, в дополнение к основному отпуску, по закону, ему положены 15 суток отдыха.

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Основное отличие отпуска отставника от отдыха обычных сотрудников заключается во времени, когда идти отдыхать. Его выбор остается за лицом.

Для отправления в отпуск не учитывается срок, который проработал ветеран в организации. Директор предприятия не может отказать ветерану боевых действий в удовлетворении его желания отдохнуть. Оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Для ветеранов военных операций, равно как и для остальных трудящихся, существуют такие категории отпуска:

  • Основной отпуск. Этот вид является стандартным, когда для отдыха и восстановления администрация предоставляет 28 календарных дней. Срок может увеличиться при наличии вредных условий труда на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий (15 дней) может быть добавлен к основному отпуску, если льготник продолжает работать в силовых структурах, имея льготный статус. Если это гражданская организация, то такая возможность должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Дополнительный отпуск за свой счёт. Эта категория является самой крупной по длительности и может достигать 35 дней, которые ветеран вправе добавить к основному виду отпуска.

Нужно также помнить и о региональных особенностях. Законодатель позволяет отдыхать до 52 дней тем военным, которые трудятся в нелёгких условиях Крайнего Севера.

Как следует из приведенного выше, для рассматриваемой льготной категории лиц государство обеспечивает привилегии в части отпусков.

Отпуск ветеранам боевых действий – какие нужны документы и как оформить

Отпустить отдыхать работника в заслуженный отпуск — это обязанность администрации, которая, зачастую, делегируется кадровому служащему. Учитывая статус участника военных действий, нужно понимать, каким образом он влияет на реализацию этой процедуры.

Среди основных документов лица в наличии должна быть копия ветеранского удостоверения и его заявление. Получив их на руки, кадровый работник имеет достаточные основания составить приказ и отдать его на рассмотрение начальству, после чего – ознакомить с ним отпускника.

Унифицированной формы для написания заявления не существует, поэтому наниматель может руководствоваться собственной. При этом в документе должны быть отражены Ф.И.О. отставника и занимаемая им должность, периодизация отдыха, а также ссылка на статью закона.

Если лицо трудится в силовых структурах и на повестке дня стоит процедура оформления дополнительного отпуска ветерана боевых действий, следует понимать некоторые отличия от гражданской организации.

Общий алгоритм предоставления дополнительного отпуска ветерану следующий:

  • Ветеран обращается в отдел кадров силового ведомства с написанным рапортом на отпуск. В документе, помимо собственных Ф.И.О. и должности, должны быть указаны реквизиты организации работодателя. Также указывается продолжительность отдыха и правовые основания.
  • При наличии согласованного с руководством рапорта, кадровый инспектор составляет приказ о предоставлении отпуска, с которым также выдаёт отпускной лист или удостоверение.

На отпускном удостоверении необходимо поставить дату убытия и штамп организации, после чего отпускник обязан проставить аналогичные данные по прибытию в городе, где планирует отдыхать, а после завершения отпуска – сдать кадровому работнику.

Вне зависимости от типа организации, отпуск оплачивается не менее чем за 3 дня до его начала. Чтобы предприятие могло успеть начислить отпускные и не нарушить трудовое законодательство, следует порекомендовать отпускнику заблаговременно (желательно за две недели) написать заявление.

Текст документа содержит Ф.И.О. и должность должностного лица, которое будет временно выполнять обязанности на период отпуска.

Право на отдых не может быть ограничено работодателем. Важно знать, что на льготника распространяется действие не только ТК РФ, но и специальных федеральных законов, где регламентируется предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий.

Таким образом, в данной статье были рассмотрены правовые аспекты статуса ветерана военных операций в части предоставления трудовых преференций. При этом, были определены документы, необходимые для ухода в отпуск отставником, а также основные отличия такой процедуры в гражданской организации и силовых ведомствах.

Важно понимать, что оплачиваемый дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий предоставляется при условии продолжения несения службы даже после получения статуса.

При любых обстоятельствах нельзя препятствовать уходу в отпуск ветерану, поскольку это будет являться прямым нарушением действующих законов, что может быть обжаловано в судебном порядке.

Загрузка…

delatdelo.com

Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году: последние новости

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих соцподдержку. Кадровый специалист должен знать, как правильно оформить отпуск участникам боевых действий.