Каким образом следует оформить освобождение работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без представления листка нетрудоспособности? Обязательно ли сохранять средний заработок за работником на этот период освобождения?

Согласно п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без представления работником листка нетрудоспособности.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации (ЛПА), за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации).

Приведенная норма Указа № 143 вводит новое понятие – дни освобождения от работы. Такие дни не являются отпуском ни социальным, ни трудовым. При этом важно отметить, что норма не является императивной, т.е. она предоставляет нанимателю право на принятие решения об освобождении работника от работы в связи с его болезненным состоянием.

Продолжительность таких дней не может превышать в отношении каждого работника трех календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143.

Непосредственно Указом № 143 не регулируется порядок оформления освобождения работника от работы.

Следовательно, наниматели на уровне ЛПА (например,  коллективного договора) могут определить вариант обмена информацией работника и нанимателя, а также порядок предоставления дней освобождения от работы, в т.ч. на каком уровне может быть принято такое решение – руководителем структурного подразделения, руководителем организации (его заместителями).

Также Указом № 143 предусмот­рена возможность урегулировать в коллективном договоре, ином ЛПА положение о сохранении среднего заработка за период освобождения от работы. Такая возможность есть только у организаций, которые не относятся к бюджетным. 

Таким образом, освобождение от работы в связи с болезненным состоянием с сохранением среднего заработка будет обязательным, если нормами коллективного договора или иного ЛПА за нанимателем будет закреплена такая обязанность.

Автор публикации:

Статья 210.

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразо­вательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свободных от работы дня в неделю.

1.  Закон не разрешает собственникам учитывать как работающих лиц, которые фактически не работают. Поэтому право собственников на предоставление ра­ботникам отпусков без сохранения заработной платы ограничивается. Возможно, законодатель и не вполне последователен, поскольку подобное отпускам без со­хранения заработной платы установление неполного рабочего времени он вообще не ограничил. Но в отношении отпусков без сохранения заработной платы законо­датель достаточно строг.
2.  Предоставление свободных от работы дней — это правовая конструкция, которая в контексте ст. 210 КЗоТ тождественна предоставлению отпуска без сохранения зара­ботной платы. В данном случае законом установлено право собственника предоставлять работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и за­очных школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. В то же время закон не устанавливает обязанности собственника удовлетворять просьбу работников о предоставлении одного- двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Губернатор защитил волгоградцев от многочасовых очередей в поликлиниках

Предложение губернатора прозвучало на совещании с участием депутатов облдумы, представителей регионального отделения ОНФ, руководством региональных общественной и торгово-промышленной палат, бизнес-омбудсмена.

«Анализ обращений жителей в поликлиники показывает, что обращаются не только люди, которые реально нуждаются в помощи медработников, состояние здоровья которых требует постоянного наблюдения врачей и медицинского сопровождения течения болезни, но и значительное количество людей, у которых болезнь проходит легко, даже без повышения температуры, которые нуждаются только в регистрации самого факта болезни и открытии больничного листа, — сказал Андрей Бочаров. — И мы с вами должны понимать, что это только начало атаки штамма «омикрон». По-настоящему пиковые нагрузки еще впереди».

Глава региона отметил, что ежедневный поток пациентов к районным терапевтам буквально за несколько дней уже вырос в пять раз. Решение же освободить работников с симптомами простуды на три дня без больничного позволит обеспечить первоочередное оказание медицинской помощи тем, кому этой действительно необходимо. Люди в очередях будут меньше заражать друг друга и смогут быстрее пройти курс лечения и приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Сократится и нагрузка на врачей поликлиник.

Предложение губернатора рассмотрят на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и окончательно утвердят на ближайшем оперштабе. «Предлагаю Волгоградской областной Думе, профсоюзам, уполномоченному по защите прав предпринимателей Волгоградской области, волгоградскому региональному отделению Общероссийского народного фронта, объединениям предпринимателей и работодателей подключиться к этому вопросу незамедлительно», – призвал губернатор.

Работника вызвали в суд. Как работодателю оплатить и оформить этот день?

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ). В этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.

Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 либо по форме, разработанной работодателем. В унифицированной форме применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23», если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.

Согласно консультации с портала «Онлайнинспекция.РФ» работодателю следует оформить приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

См. образец Заявления работника и Приказа об освобождении работника от работы в связи с необходимостью явки в суд в качестве свидетеля.

Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных обязанностей выплачивает госорган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

Работника могут вызывать в суд по разным причинам, рассмотрим самые распространенные.

• Например, в качестве потерпевшего по уголовному делу или в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу (п. 1 ч. 5 ст. 42 УПК РФ, ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований КС РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240). 
  Согласно пп. 32, 34 указанного Положения выплата работнику, производимая исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя или понятого по уголовному делу, а также свидетеля по гражданскому или административному делу, осуществляется при представлении:
  а) справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке, выданной работодателем;
  б) копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом, и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ.
  Если работник, который вызывался в суд в качестве свидетеля по гражданскому или административному делу, не представит такую справку, размер денежной компенсации будет определен в порядке, предусмотренном абз. 3 п. 19 указанного Положения.
  Также работнику должно быть произведено возмещение за счет средств федерального бюджета понесенных в связи с явкой в суд расходов на проезд к месту нахождения суда и обратно, на наем жилья и  суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ; ч. 1 ст. 107 АПК РФ; ч. 2 ст. 131 УПК РФ).
  Таким образом, работодатель должен рассчитать средний заработок, в размере которого работнику будет произведена выплата за указанный день (период), и выдать справку с расчетом работнику, и не обязан производить какие-либо выплаты работнику. Все выплаты производятся с соответствующего счета судов, в том числе за счет средств федерального бюджета.
• Если работник вызван в суд в качестве подсудимого, то работодатель также обязан освободить его от исполнения трудовых обязанностей. При этом ни УПК РФ, ни Положение РФ от 01.12.2012 N 1240 не относят к процессуальным издержкам выплаты работающим и имеющим постоянную зарплату подсудимым в возмещение недополученной зарплаты за время, затраченное в связи с вызовом в суд. Поэтому в таком случае справку о среднем заработке работнику выдавать не нужно.
• Также работника могут вызвать в суд в качестве присяжного заседателя один раз в год на 10 рабочих дней, этот срок может быть продлен до окончания рассмотрения дела (ч. 2 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ). Работодатель обязан освободить работника от работы в случае, если он должен исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время, и сохранить за ним должность. Оплачивать это время работодатель не должен (ст. 165 ТК РФ). Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа (ч. 3 – 4 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ).
  Соответствующий суд выплачивает (возмещает) присяжному заседателю (ч. 1-2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ):
  – компенсационное вознаграждение в размере ½ должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период;
  – командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
  Исходя из этого, можно сделать вывод, что работодателю следует рассчитать средний заработок работника и выдать ему справку с расчетом для предоставления в суд.

Как оформить освобождение работников от работы для решения личных вопросов. Бюджетный учет. Налоги. Аналитические материалы.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?

Обязанности работников определены статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В частности, для работников устанавливаются обязанности:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами (пункт 1 статьи 194 ТК).

Согласно статье 195 Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (далее – Типовые ПВТР).

На основании Типовых ПВТР наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка (пункт 4 Типовых ПВТР).

Согласно пункту 2 Типовых ПВТР ПВТР – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей 133 ТК.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (статья 110 ТК).

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (части пятая и шестая статьи 133 ТК).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Таким образом, на основании приведенных норм законодательства о труде работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору (контракту) в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель, в частности, обязан вести учет рабочего времени работников.

Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде.

Так, согласно статьям 118 и 289 ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (статья 290 ТК).

Кроме того, в данной ситуации нанимателем может быть использован следующий вариант предоставления возможности работникам в рабочее время отсутствовать на работе.

С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта (например, в ПВТР, приказа) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок и оформление такого изменения.

Работник также вправе воспользоваться правом на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 ТК.

Согласно части первой статьи 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска, в том числе социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189, 190 ТК) составляет один календарный день.

С учетом изложенного никто не вправе понудить нанимателя в освобождении работника от работы для решения личных вопросов, в том числе для посещения поликлиники, за исключением случаев, установленных законодательством о труде и (или) коллективным договором.

По информации официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Работодатель отправил проходить диспансеризацию, могу ли я претендовать на освобождение от работы в этот день?

Диспансеризация подразумевает под собой медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в целях раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний (состояний), которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения России и факторов риска их развития, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов. Помимо универсального для всех возрастных групп пациентов набора методов исследования, диспансеризация включает в себя методы углубленного обследования, предназначенные для раннего выявления наиболее вероятных для данного возраста и пола хронических неинфекционных заболеваний.

Диспансеризация для взрослого населения проводится один раз в три года.

Впервые право на диспансеризацию получают лица в возрасте 21 года. Поскольку, как говорилось выше, возможность пройти диспансеризацию появляется каждые три года, то следующая наступает в 24 года и так далее.

В соответствии с ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставить всем работникам нерабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления и согласования с работодателем дня (дней) освобождения. Но для лиц пенсионного и предпенсионноговозраста предусмотрена более частая возможность законно покинуть рабочее место в дни прохождения диспансеризации. Эти категории работающих граждан могут пользоваться своим правом ежегодно и могут проходить диспансеризацию не один день, а два.

Старший помощник прокурора Дорогобужского района Е.А. Арестова

Освобождение от работы Образец статей

Относится к

Предотвращение и освобождение от ареста Каждый Заемщик должен незамедлительно освободить:

Освобождение от ответственности Нижеподписавшийся настоящим освобождает, AC ОТКАЗЫВАЕТСЯ И ОТКАЗЫВАЕТСЯ от любых и всех Претензий к любой из Освобожденных Сторон, которые возникают или связаны с их участием в Мероприятиях, включая, помимо прочего, типы претензий, перечисленных в Сторонах, не несет ответственности перед ними, их семьи или их гостей за телесные повреждения, материальный ущерб или любые другие Претензии, вытекающие из или связанные с участием нижеподписавшегося в Мероприятиях.

Право на работу В соответствии с федеральным иммиграционным законодательством вы должны предоставить Компании документальное подтверждение вашей личности и права на работу в США. Такая документация должна быть предоставлена ​​нам в течение трех (3) рабочих дней с Даты начала работы, в противном случае наши с вами трудовые отношения могут быть расторгнуты.

ОТКАЗ ОТ СПЕЦИАЛЬНЫХ УБЫТКОВ ЗАЕМЩИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, НЕ ЗАПРЕЩЕННОЙ ЗАКОНОМ, ОТ ЛЮБОГО ПРАВА, КОТОРОЕ МОЖЕТ ИМЕТЬ НИЖЕ ПОДПИСАННОЕ ИЛИ ВЗЫСКАТЬ ОТ БАНКА В ЛЮБЫХ ПРАВОВЫХ ИСКАХ ИЛИ СУДЕБНЫХ ПРОЦЕССАХ ЛЮБОГО СПЕЦИАЛЬНОГО, ПРИМЕРНОГО, ШТРАФНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА.

Условия получения выходного пособия Отсутствие обязанности по смягчению последствий (a) Соглашение о раздельном проживании и освобождение от претензий. Исполнитель не получит выходное пособие или пособия, кроме Начисленных обязательств, если только (x) Исполнитель не подпишет и не отзовет соглашение о разделении и отказе от требований в форме, прилагаемой в Приложении A, но с любыми соответствующими разумными изменениями, отражающими изменения в применимом законодательстве. , поскольку это необходимо для обеспечения Компании защиты, которую она имела бы, если бы Разрешение было выполнено на дату настоящего Соглашения («Разрешение») и (y) такое Разрешение вступает в силу и не подлежит отмене не позднее, чем через шестьдесят (60) дней. после даты расторжения (такой крайний срок называется «Крайний срок выпуска»).Если Освобождение не вступит в силу и не станет безотзывным к Крайнему сроку Освобождения, Executive потеряет все права на выходное пособие или льготы по настоящему Соглашению. Все платежи будут произведены после вступления Разрешения в силу, но при необходимости будут отложены до следующего календарного года, чтобы их сроки не приводили к налогообложению штрафов в соответствии с Разделом 409A. Выходные пособия или пособия не будут выплачиваться или предоставляться до тех пор, пока Освобождение не вступит в силу и не будет отменено. Во избежание сомнений, несмотря на то, что выходное пособие и пособия Руководителя являются договорными правами, а не «убытками», Исполнитель не обязан искать другую работу или иным образом «уменьшать ущерб» в качестве условия получения таких выплат и пособий.

Право отказаться от небезопасной работы Компания и профсоюз соглашаются сотрудничать в развитии и поддержании глубокого понимания безопасности среди сотрудников и руководителей. Таким образом, признается, что каждый работник имеет право отказаться от работы, если у него есть разумные основания полагать, что выполнение работы создаст чрезмерную опасность для здоровья или безопасности любого лица. Для целей этого раздела все правила, процедуры и результаты будут такими, как указано в Разделе

Выпуск; Прекращение действия (a) При любой продаже, передаче или ином отчуждении (прямом или косвенном) любого предмета Залога любого Залогодателя в соответствии с Разделом 7.05 Кредитного соглашения, Административный агент обязуется за счет такого Залогодателя и без каких-либо заявлений, гарантий или регрессных требований любого рода оформить и передать такому Залогодателю такие документы, которые такой Залогодатель обоснованно запросит в подтверждение выпуска такого предмета Обеспечение от залога, цессии и обеспечительных прав, предоставленных настоящим; при условии, однако, что (i) на момент такого запроса и такого выпуска не произошло и не продолжается ни одно Случае неисполнения обязательств, и (ii) такой Залогодатель должен передать Административному агенту не менее чем за пять Рабочих дней до дату предполагаемого освобождения, письменный запрос об освобождении, описывающий предмет Залога и условия продажи, аренды, передачи или иного отчуждения в разумных деталях, включая, помимо прочего, его цену и любые расходы, связанные с этим, вместе с форму разрешения для исполнения Административным агентом (которое разрешение должно быть по форме и содержанию удовлетворительным для Административного агента) и свидетельство такого Залогодателя о том, что сделка соответствует Документам по займу, а также по таким другим вопросам как Административный агент (или Требуемые кредиторы через Административного агента) может разумно запросить.

Обязанность по выполнению и Обязанность по смягчению последствий 11.6.1 В той степени, в которой не препятствует Форс-мажорное событие в соответствии со статьей 11.3, Затронутая сторона продолжает выполнять свои обязательства в соответствии с настоящим Соглашением. Затронутая сторона должна приложить разумные усилия для смягчения последствий любого Форс-мажорного обстоятельства в кратчайшие сроки.

Освобождение от контракта Работник по контракту освобождается от обязательств по контракту по запросу при следующих условиях:

Подтверждение права на работу Компания документальное подтверждение вашей личности и права на работу в Соединенных Штатах.Такая документация должна быть предоставлена ​​нам в течение трех (3) рабочих дней с даты вашего найма, в противном случае наши трудовые отношения с вами могут быть расторгнуты.

Выпуск на работу – руководство для работодателей

Почти все заключенные рано или поздно будут освобождены.

Люди со стабильной работой менее склонны к повторным правонарушениям. Мы работаем с заключенными, чтобы подготовить их к работе посредством обучения, квалификации и опыта работы.

Что такое выпуск для работы?

Наша программа «Выпуск на работу» дает людям, находящимся на грани освобождения, возможность поддерживать, развивать или восстанавливать рабочие навыки и привычки, необходимые для стабильной занятости, путем временного освобождения их в течение дня для работы.

Высвобожденные к работе сотрудники получают ту же ставку, что и другие сотрудники с таким же уровнем навыков и опыта, и используют свою заработную плату для выплаты компенсаций исправительным учреждениям, любых штрафов или возмещения ущерба жертвам или сбережений для их освобождения.

Безопасность

Общественная безопасность является абсолютным приоритетом исправительных учреждений. Люди, участвующие в программе «Выпуск на работу», были оценены консультативной группой и показали, что им можно доверять и что они хотят быть полезными членами своих сообществ.

Сотрудники, вышедшие на работу, по возможности контролируются с помощью браслетов GPS на лодыжках. Если покрытие GPS недоступно, исправительные учреждения работают с работодателями
для разработки соответствующей системы мониторинга.

У нас есть необходимые навыки и опыт.

Наши работники охватывают широкий спектр отраслей и наборов навыков, и доступны уже сейчас.

Не все навыки промышленности учат в каждой тюрьме. Свяжитесь с вашим региональным консультантом по трудоустройству, чтобы узнать, есть ли у нас сотрудники, соответствующие вашим навыкам.

Не верьте нам на слово.

Служба трудоустройства исправительных учреждений и ее консультанты по найму правонарушителей предоставляют превосходные услуги, которые включают понимание наших деловых потребностей, критериев, а также процесс подбора и профилирования потенциальных сотрудников. CNI Forest Management Ltd считает, что трудовые отношения с Департаментом исправительных учреждений очень помогают и поддерживают нас в выполнении наших кадровых требований.

Стюарт Хайд
Управляющий директор, CNI
Forest Management Ltd

Мы занимаемся сбором и переработкой отходов, базируемой в Окленде, и в значительной степени полагаемся на то, что наш персонал каждый день присутствует на работе. Программа RTW отвечает всем требованиям для нас, и с персоналом исправительных учреждений тоже приятно иметь дело».

Крейг Стюарт
Менеджер по производству
Pink Bin Company Ltd.

У нас успешное сотрудничество с исправительными учреждениями в поиске персонала для нашего отдела найма.Несколько кандидатов, присланных исправительными учреждениями, добились абсолютного успеха в своей рабочей среде. У нас также есть несколько примеров кандидатов, выдвинутых исправительными учреждениями, которые получают постоянную работу с нашими клиентами после того, как зарекомендовали себя как «отличные командные игроки» и «усердные и прилежные работники». Мы определенно рады продолжать быть частью того, что мы считаем успешной программой и партнерством.

Ройдон Шоу
Старший консультант
RobLawMax по найму

Crasborn Fresh Harvest работает в партнерстве с Департаментом исправительных учреждений более семи лет.Служба занятости исправительных учреждений предоставляет подходящих и способных сотрудников, и у нас нет ничего, кроме хорошего опыта и большого удовлетворения программой трудоустройства. Связь с исправительной командой была превосходной, и любые вопросы решаются очень быстро и эффективно. Департамент исправительных учреждений был и будет оставаться очень успешным источником сотрудников для нашей компании. Мы верим, что с помощью исправительных учреждений и их команды по подбору правонарушителей мы продолжим предлагать второй шанс в мире труда.

Росс Ховард
Менеджер по персоналу
Crasborn Fresh Harvest

Исправления нашли нам сотрудника на должность, которую мы изо всех сил пытались заполнить. Консультант по подбору правонарушителей исправительных учреждений выслушал наши требования и должностную инструкцию, а затем благодаря четкому общению мы узнали о заявителе больше, чем в обычных обстоятельствах, и он идеально соответствовал всем требованиям. Он был номинирован на нашу награду «Хороший жук» 5 ​​раз! Отличный сотрудник, отлично подходит и молодец, исправления.

Рут Суррей
Менеджер по персоналу
Гудманс

Часто задаваемые вопросы

Контакты

Национальный Офис
Работодатель Партнерство
Партнерство работодателя
Частный ящик 1206
Mayfair House, 44-52 Терраса,
Wellington, 6011
(04) 460 3000

Северное региональное бюро
PO Box 11612, Ellerslie
Auckland 1542
Central Corporate Park Centre,
666 Great South Road, Auckland 1061
(09) 306 8350

Центральный региональный офис
PO Box 9343, Waikato Mail Centre,
Hamilton 3240
Monckton Trust Building, уровень 1,
73 Rostrevor St, Hamilton 3
(07) 839 7560

Нижний Северный Региональный Офис
Частный ящик 1206,
Wellington 6140
Mayfair House, 44-52 Терраса,
Wellington 6011
(04) 460 3000

Южный Региональный Офис
Частный сумка 327,
Крайстчерч
72 St Asaph Street,
Крайстчерч
(03) 363 4400

О рабочей версии | Департамент исправительных учреждений штата Вашингтон

Учреждения освобождения от работы (WR) служат мостом между жизнью в тюрьме и жизнью в обществе. Высвобождаемые заключенные на работе сосредоточены на переходном этапе, включая поиск и сохранение работы, лечение, воссоединение с членами семьи, развитие жизненных навыков и становление продуктивными членами общества. Они учатся и совершенствуют социальные и жизненные навыки, чтобы сделать переход от тюремного заключения более плавным. Освобождение от работы — это возможность для самосовершенствования, помогая заключенным вести безопасный и продуктивный образ жизни, который можно сохранить после освобождения.

Право на участие и ожидания

Все заключенные могут быть направлены на освобождение от работы за 12 месяцев до установленной даты освобождения.Заключенный, которому осталось шесть месяцев до отбытия наказания, может иметь право провести эти последние месяцы в исправительном учреждении при соблюдении определенных критериев:

Например:

• Заключенный должен иметь послужной список хорошего поведения
• Получить уровень содержания под стражей «Минимум 1» и
• В центре освобождения от работы должно быть свободное койко-место.

Лица, находящиеся в местах лишения свободы, должны соблюдать все правила программы.Они должны искать и/или сохранять работу и будут контролироваться для обеспечения соблюдения. Будут проводиться частые тесты на злоупотребление психоактивными веществами. Заключенные могут покидать учреждение только для работы или других конкретных действий, таких как встречи, лечение, покупки или прогулки для посещения семьи. Заключенные должны продолжать терапию, лечение, программирование и занятия. Несоблюдение правил может привести к санкциям и/или прекращению участия в программе.

Стоимость программ выпуска работ

Заключенные, прошедшие программу освобождения от работы (pdf), с большей вероятностью смогут сохранить работу, стабильное жилье и выполнить юридические финансовые обязательства.Кроме того, недавнее исследование, проведенное Институтом государственной политики штата Вашингтон, показывает, что программы освобождения от работы имеют положительное влияние на затраты и выгоды; на самом деле, на каждый потраченный доллар государству возвращается 3,82 доллара.

Выход на работу | Департамент исправительных учреждений

Программа выпуска на работу позволяет заключенным с минимальным уровнем безопасности, которые признаны подходящими, заниматься оплачиваемой работой в обществе, чтобы помочь им найти работу после освобождения. Заключенным выплачивается рыночная заработная плата.

Заключенные, участвующие в программе выпуска на работу:

• приближается к выпуску
• доказали, что им можно доверять
• показали себя высоко мотивированными
• готовы работать.

Программа выпуска на работу является важным шагом на пути к реабилитации заключенного и хорошим путем к устойчивому трудоустройству после освобождения. Это дает заключенным реальный опыт работы, навыки трудоустройства и стабильность работы, облегчая им поиск работы после освобождения, что снижает вероятность повторного правонарушения.

Высвобождение для трудоустройства дает работодателю возможность получить доступ к резерву квалифицированных рабочих и нанять кого-либо на фиксированный срок. Это также дает им удовлетворение от осознания того, что они действительно изменили кого-то, дав ему второй шанс.

Отзывы работодателей

«Южный остров Бринкс поддерживает программу выпуска на работу. Есть некоторые большие возможности в том, чтобы быть вовлеченным. Есть много историй успеха; самая последняя из них заключалась в том, чтобы нанять хорошего руководителя группы после ее освобождения.Также приятно помочь некоторым из этих заключенных встать на ноги после их возвращения в наши сообщества. Мы участвуем в программе Release to Work уже несколько лет и будем продолжать поддерживать эту программу».

Алан Мартин
Brinks Chicken South Island

“Мы были впечатлены нашим опытом участия в программе “Выпуск на работу”. Наш сотрудник был трудолюбивым, уважительным и очень продуктивным, и после освобождения мы предложили ему постоянную работу в нашей компании.Мы намерены использовать эту схему снова, если можно будет найти рабочего того же уровня. ”

Роджер Болам
Бизнес-менеджер, Twin Lakes Sheetmetals

Мониторинг

Работники исправительных учреждений регулярно контролируют заключенных, участвующих в программе, на их местах работы. Заключенные также могут подвергаться GPS-мониторингу.

Служба исправительных учреждений

поддерживает регулярные контакты с работодателем для обеспечения соблюдения условий.

Работодатель несет ответственность за надзор за заключенным во время работы.

Работодатели

Потенциальные работодатели должны соответствовать определенным критериям, чтобы быть рассмотренными для выпуска на работу.

Проверки криминального прошлого проводятся у работодателей до того, как заключенного устраивают к ним на работу. История заключенного наряду с другими факторами также принимается во внимание, чтобы обеспечить его размещение на соответствующем рабочем месте.

Инструктажи и постоянная поддержка работодателей и их сотрудников предоставляются до и во время увольнения на работу.

Заработная плата

Заключенные по программе выпуска на работу получают рыночную заработную плату.

Однако они обязаны платить:

• плата
• любые непогашенные штрафы или возмещение ущерба, назначенное судом потерпевшим
• содержание ребенка
• собственные транспортные расходы на работу и обратно
• для любой покупки инструментов или одежды, необходимых для работы.

После того, как все расходы будут вычтены из их доходов, остаток будет помещен на сберегательный трастовый счет, чтобы помочь им вернуться в общество после их освобождения.

Что делать, если заключенный нарушает правила?

Если заключенный нарушает правила, ему может быть предъявлено обвинение во внутреннем проступке в соответствии с Законом об исправительных учреждениях 2004 года, и к нему будет применена соответствующая санкция. Если нарушение серьезное, например, попытка побега, полиция может предъявить заключенному обвинение.

Разрешение на работу Хубера – Департамент шерифа

Общая информация

При приговоре к обычному тюремному заключению или в рамках испытательного срока суд дает привилегию Хубера или освобождения от работы.Эта привилегия была установлена ​​Статутом, чтобы лица, заключенные в тюрьму, могли сохранить свою работу, продолжать содержать свои семьи и выполнять другие обязанности.

Утверждение любой работы зависит от усмотрения шерифа или его представителя.

Все имущество, включая шкафчики, расположенное в тюрьме, может быть подвергнуто обыску без разрешения в любое время и по любой причине.

На всех заключенных Хубера/работника, освобожденных из-под стражи, распространяются все общие тюремные правила, а также правила Хубера/рабочего освобождения.Были установлены правила и руководящие принципы для поддержания упорядоченной и эффективной работы отделения Хубера, обеспечения безопасности тюрьмы, а также для обеспечения безопасности и благополучия заключенных и персонала. Настоящие Правила регулируют деятельность и поведение заключенных за пределами тюрьмы. Цель состоит в том, чтобы обращаться со всеми заключенными как можно более справедливо.

Занятость

Работа: Заключенные ограничены одной работой. Совмещение работы и/или учебы не допускается.Все разрешения Huber/Work должны быть одобрены шерифом или его представителем. Новые рабочие места не будут разрешены в местах, где доступен алкоголь. Новые рабочие места не будут разрешены для производства целлюлозы или связанных с ней видов работ. Сначала спросите, есть ли вопрос о разрешении на работу. Заключенный должен оставаться в тюрьме не менее одного дня в неделю. Для этого неделя начинается в воскресенье и заканчивается в субботу. Заключенным будет разрешено работать в обычную восьмичасовую смену.Заключенные, которые не работают в обычную смену, могут получить разрешение на увеличение продолжительности рабочего дня следующим образом: Ни одному заключенному не разрешается покидать тюрьму более чем на 55 часов в неделю, если они работают в пределах 25 миль от тюрьмы, или на 60 часов в неделю, если они работают в районе, расположенном дальше 25 миль (включая время в пути). Заключенные должны работать не менее трех дней в неделю. Заключенные будут освобождены не менее чем на четыре часа и не более чем на 16 часов в сутки.У заключенных должна быть медицинская страховка, или их работодатель должен предоставить им страховку компенсации работникам. Подтверждение страховки должно быть предоставлено тюремному персоналу до освобождения. Заключенным будет разрешено работать за пределами округа только в том случае, если они будут признаны виновными в суде округа Вуд, и перевод в округ, где работает данное лицо, невозможен. Чтобы быть рассмотренным для работы за пределами округа, заключенные должны иметь работу до поступления в тюрьму. Никакие новые рабочие места или поиски работы не будут разрешены за пределами округа.Переведенным заключенным не будет разрешено работать за пределами округа. Запрос на работу за пределами округа должен быть подан в письменном виде в администрацию тюрьмы. Никакие рабочие места не должны находиться дальше 20 миль от границы округа Вуд, если только это не одобрено администратором тюрьмы или шерифом. Подробный график работы должен быть представлен заключенным на следующую неделю. Звонить и менять часы может только работодатель. Ни один заключенный не будет выпущен на работу, пока график не будет внесен в файл. Заключенные должны идти прямо к утвержденному месту работы и обратно.Любое отклонение от этого должно быть заранее одобрено тюремным персоналом. Заключенные должны постоянно находиться в утвержденном месте. Персонал тюрьмы должен одобрить любое изменение местонахождения. Рабочие места могут посещать или вызывать сотрудники тюрьмы или другие сотрудники правоохранительных органов. Платежные квитанции или копии чека о зарплате должны быть сданы заключенным в каждый день выплаты жалованья.

Сборы и платежи

Все заключенные Huber Work Release должны будут платить по ставке, установленной Советом округа, для покрытия расходов, понесенных округом.С заключенных, которые работают только три дня в неделю, будет взиматься плата за три дня, если заключенный не работает тридцать или более часов. Это считается полной занятостью, и с заключенного будет взиматься плата за полную неделю. С заключенных, работающих более трех дней в неделю или тридцать или более часов в неделю, будет взиматься плата за полную неделю. Все заключенные должны оплатить сборы за одну неделю вперед. Заключенные, не платящие, не будут допущены к работе. От заключенных могут потребовать сдать необналиченную зарплату. Заключенные, находящиеся в поиске работы и получающие пособие по безработице, должны будут оплатить дни, проведенные в поисках работы.Обычное время поиска работы составляет примерно три часа один раз в неделю. Если Бюро по безработице требует поиска работы более одного раза в неделю, это будет разрешено, Все сокамерники Huber/Work Release несут полную ответственность за любые виды медицинских счетов.

Питание

Обеды будут предоставлены заключенным, которые пропускают обычные часы обслуживания. Заключенные, которые планируют вернуться до ужина, должны уведомлять персонал тюрьмы перед отъездом каждый день, чтобы обеспечить горячее питание. Никакие блюда не сохраняются. Заключенным, которые должны работать в течение двух приемов пищи, при выходе из тюрьмы будет предоставлено два обеда.

Медицинский

Медицинский запрос (не экстренный): Будет передан на утверждение персоналу. Все встречи будут назначены в рабочие дни, до, во время или после работы, сотрудники тюрьмы проверят все встречи. Подайте медицинский запрос как можно скорее.
Медицинский запрос (экстренный): Немедленно сообщите об этом персоналу — тюремный персонал поможет заключенному получить медицинскую помощь, Все сокамерники Huber/Work Release несут полную ответственность за любые виды медицинских счетов.

Выпуски

Заключенные не будут освобождены, пока их кровати не будут заправлены, а тюремный блок не будет чистым. Заключенные могут с разрешения тюрьмы запланировать консультации анонимных алкоголиков, врачей или другие виды консультаций в начале, конце или во время периода освобождения от работы. По этим причинам заключенному не будет предоставлено никаких специальных выпусков. Школа – Предоставьте расписание занятий персоналу тюрьмы.Разумное время в пути в школу и обратно будет разрешено и установлено тюрьмой. Уход за детьми — будет разрешен для собственных детей заключенного и только в том случае, если заключенный не работает и не посещает школу. Часы работы присмотра за детьми – это часы, необходимые, когда другой человек, осуществляющий уход за детьми, находится на работе. Максимальное количество часов будет таким же, как и для работы. График работы лица, которое будет работать, пока заключенный будет оказывать услуги по уходу за ребенком, должен быть предоставлен тюремному персоналу.Заключенный будет ограничен единственным местом жительства, в котором осуществляется уход за ребенком, если только это не будет одобрено персоналом тюрьмы.

Релизы запрещены:

• Церковь: используйте службу в тюрьме, когда она доступна
• Стрижки: пользуйтесь услугой в тюрьме
• Анонимные Алкоголики: кроме перечисленных
• Анонимные Наркоманы — Используйте программу в тюрьме, когда она доступна
• Освобождение по распоряжению суда: любое освобождение, не санкционированное судом или другими политиками, не допускается
• Правила выпуска Huber/Work применяются в любое время. Это включает, но не ограничивается: работой, визитами к врачу, поиском работы и другими утвержденными встречами.
• Заключенные Huber/Work Release будут освобождены в назначенное время. Заключенные должны уведомить тюремный персонал об изменении часов, чтобы можно было изменить время освобождения. Во время освобождения получите свой обед. Заключенные имеют право на один обед за каждый пропущенный прием пищи в тюрьме. Заключенных будут сопровождать в раздевалку, чтобы переодеться. Тюремная одежда заключенных останется в шкафчике.
• Перед тем, как покинуть тюрьму, заключенный должен сообщить тюремному персоналу о своем местонахождении в течение дня и предполагаемом времени возвращения. После освобождения заключенным не разрешается возвращаться в камеру или раздевалку. Заключенные должны взять с собой все предметы, необходимые в течение дня.
• Заключенные должны идти прямо на работу и с работы или в утвержденное место. Любое отклонение должно быть заранее одобрено тюремным персоналом. Рабочие места могут посещаться или вызываться тюремным персоналом или другими сотрудниками правоохранительных органов для проверки рабочей информации и присутствия заключенного на рабочем месте.

Вернуться в тюрьму

• Вернувшись в тюрьму, войдите через общественный вход Департамента шерифа округа Вуд и пройдите прямо в вестибюль тюрьмы.
• Оставайтесь в вестибюле тюрьмы. НЕ связывайтесь с человеком в Центре управления; сотрудник тюрьмы выйдет из тюрьмы, чтобы впустить заключенных отделение Хубера.
• После поступления в тюрьму заключенные должны будут оставить всю рабочую/уличную одежду в шкафчике и переодеться в тюремную форму.
• Уведомлять тюремный персонал о любых изменениях в рабочем графике, в том числе о предстоящем выходном, чтобы можно было скорректировать время освобождения.
• Каждому работающему заключенному будет выдан ключ и замок, которые будут помещены в назначенный шкафчик. Заключенный несет ответственность за этот ключ. Если ключ утерян или потерян, с заключенного будет взиматься плата за размещение или открытие. Все предметы, включая одежду, деньги или обувь, будут помещены в шкафчик и заперты. Заключенный несет ответственность за запирание шкафчика после каждого использования.
• Тюрьма не несет ответственности за пропажу вещей из шкафчиков. Не рекомендуется хранить ценные вещи в шкафчике. Сотрудники тюрьмы могут забрать эти предметы на хранение на короткий период времени.
• Если заключенный не может вернуться к предполагаемому времени прибытия, персонал тюрьмы должен быть уведомлен об этом и утвердить продление часов. Заключенный должен указать причину дополнительных часов и новое время возвращения.
• Заключенные должны показывать тюремному персоналу все предметы, поступающие в тюрьму.В тюрьму не допускаются никакие горючие или курительные материалы. В тюрьму нельзя вносить предметы, запрещенные Общими правилами.
• Все заключенные постоянно подлежат обыску и/или досмотру с раздеванием. Обмен одежды для заключенных Хубера/освобожденных от работы будет произведен. Все заключенные в отделении Хубера тюрьмы по возвращении снимут всю уличную одежду и поместят ее в назначенный шкафчик. Заключенному выдается тюремная форма для ношения в камере.
• Заключенным, не вернувшимся после освобождения любого типа, будет предъявлено обвинение в побеге.Все оставшиеся привилегии Huber/Work Release будут аннулированы. Хорошее время может быть отменено,

Общие правила

Заключенным запрещается иметь при себе или употреблять какие-либо алкогольные напитки, безрецептурные контролируемые вещества или любые предметы с содержанием алкоголя (большинство сиропов от кашля содержат алкоголь). Заключенные обязаны сдавать анализы дыхания, крови или мочи всякий раз, когда подозревается нарушение, через случайные промежутки времени или по приказу в любое время, когда этого требует тюрьма. Персонал тюрьмы должен быть проинформирован о любом типе лекарств, принимаемых заключенным, до начала приема таких лекарств.Разрешение на безрецептурные лекарства должно быть получено от тюремного персонала. Заключенные не должны входить в любую часть тюрьмы без сопровождения, если только на это не получено разрешение тюремного персонала. Заключенные, освобожденные от работы или находящиеся в поиске работы, которые совершают или обвиняются в любом новом правонарушении (включая торговлю людьми), должны считаться нарушителями тюремных правил. Кровати должны быть заправлены, когда они не используются. Тюремные блоки всегда должны содержаться в чистоте.

ЦЕЛЬ в средней школе или других школьных классах:

1. Заключенные явятся в класс сразу по прибытии в учреждение. Если комната не открыта, заключенный должен либо оставаться у двери классной комнаты, либо явиться в офис отдела. Время освобождения будет запланировано таким образом, чтобы заключенный приходил не ранее, чем за 15 минут до начала занятий,
.
2. Заключенным будет разрешено находиться в следующих зонах учреждения: классная комната, кафетерий для обеда и перерывов, ближайшие туалеты и другие места, утвержденные инструктором.
3. Запретные зоны — это все зоны, не перечисленные выше, в том числе следующие: автостоянка, другие зоны кампуса, тренажерный зал, тренажерный зал и библиотека, если это не назначено инструктором.
4. Заключенные обязаны посещать все занятия.
5. Заключенные будут вовремя приходить на все занятия.
6. : Инструкторы не могут оправдываться ни по какой причине. Все оправдания должны быть получены от тюремного персонала в письменной форме и представлены инструктору (например, прием у врача).
7. Карточки посещаемости будут выдаваться всем заключенным, посещающим занятия. Карточка будет выдана каждому инструктору, когда вы войдете в класс, и заберется, когда заключенный покинет класс. Инструктор заполняет время прихода и ухода учащегося с занятия. Если по какой-либо причине инструктор недоступен, сообщите об этом в офис отдела или в главный офис.
8. После завершения занятия заключенный должен вернуться прямо в тюрьму.
9. По прибытии в тюрьму табеля/карты посещаемости должны быть предъявлены дежурному тюремщику. Тюремщик ответит на любые замечания, отмеченные инструктором, или передаст такие вопросы Супервайзеру.
10. Заключенные, которые планируют управлять автомобилем, должны иметь действующие водительские права штата Висконсин и страховой полис, прежде чем им будет разрешено водить машину. Если транспортное средство не принадлежит заключенному, сотруднику тюрьмы необходимо предоставить разрешение от владельца вместе с подтверждением страховки.
11. Заключенные будут парковать свои автомобили на стоянке на Бейкер-стрит в специально отведенном месте.
12. Заключенные не могут ездить вместе, если это не одобрено тюремным персоналом. Каждый заключенный несет ответственность за своевременный приход на работу и с работы. Совместная поездка с другим заключенным не будет оправданием для позднего возвращения.

Нарушение правил

1. Любое нарушение правил тюрьмы округа Вуд влечет за собой дисциплинарные взыскания, которые могут включать, но не ограничиваться следующим: лишение прав Huber/Work Release, лишение хорошего времени, лишение других привилегий, особые ограничения, уголовное преследование, и отказ в передаче.
2. Незначительные нарушения могут привести к потере до пяти дней Huber.
3. Увольнение с работы и потеря рабочего времени на срок до двух дней.
4. Серьезные нарушения правил: Чрезмерное употребление алкоголя (0,05% и выше), предоставление ложной информации в документах Huber/Work Release, употребление или хранение любых запрещенных наркотиков, управление транспортным средством без разрешения, несообщение об изменении статуса занятости и повторные незначительные нарушения правил приведут к аннулированию привилегии Huber/Work Release.
5. Переводы из других тюрем в рамках Huber/Work Release будут отменены за любое нарушение правил или в любое время, когда шериф округа Вуд или его представитель сочтет это в интересах тюрьмы и округа Вуд.
6. Нарушение правил в тюрьме может повлечь за собой общую тюремную дисциплину и/или лишение свободы.
7. Нарушения могут привести к выдвижению новых обвинений против нарушителя.Одновременно могут возникнуть тюремное наказание и новые уголовные обвинения.

Поиск работы

Поиски работы. Заключенные должны быть приговорены судом к привилегии Huber или Work Release. После пяти дней в тюрьме заключенные могут подать заявление о поиске работы. В случае одобрения заключенным будет разрешено выходить на улицу один раз в неделю не более чем на три часа. Каждую неделю заключенный должен в понедельник подать заявление об освобождении.Тюремный персонал будет планировать выпуски в течение недели. Релизы в понедельник обычно не допускаются. Сотруднику службы пробации заключенного может потребоваться одобрить заявление перед освобождением, применяются все правила Huber/Work Release. Заключенные должны получить разрешение, прежде чем покинуть тюрьму в местах, где они хотят остановиться. По возвращении в тюрьму заключенные должны вернуть заполненные листы выписки для проверки каждой остановки. Новые рабочие места не будут разрешены в местах, где доступен алкоголь.Новые рабочие места не будут разрешены для производства целлюлозы или связанных с ней видов работ. Спросите сотрудников тюрьмы, есть ли вопрос о разрешении на работу.

Контактная информация

Мелисса Сэгер , Хубер / координатор рабочего выпуска
Телефон: 715-421-8735
Факс: 715-421-8775
Электронная почта: контактная форма
Адрес: ул. Маркет, 400
Висконсин-Рапидс, Висконсин 54495-8095
www. woodcountysheriffsdepartment.ком

Программа освобождения от работы позволяет лицам, осужденным за ненасильственные преступления, сохранить свою работу и отбывать тюремный срок ночью и по выходным.

Текущие рекомендации для программы Work Release:

1. По прибытии в тюрьму для отбытия приговора участники должны предоставить копию судебного приказа об освобождении от работы. Если вы не принесете приказ о заключении, вам может быть отказано в посадке в тюрьму и/или в программе освобождения от работы до тех пор, пока не будет проверено ваше распоряжение о заключении.
2. Участники должны внести плату за освобождение от работы за первую неделю (20% от вашего скорректированного валового еженедельного дохода или 30,00 долларов США в день, в зависимости от того, что больше) во время заключения и каждую последующую неделю после этого (пятницы будут днями выплаты освобождения от работы, Участники придется до воскресенья заплатить за следующую неделю рабочего выпуска). Платежи (наличными или денежным переводом) должны быть произведены заранее, если иное не указано в платежном поручении. Каждый участник должен будет предоставить оригинал или копию своей платежной квитанции для файла Work Release, количество отработанных часов должно совпадать с общей суммой в платежной квитанции.Если платежи не актуальны, вас не выпустят на работу в понедельник. Частичные платежи не принимаются.
3. Вы должны принести кодовый замок для вашего шкафчика. Если вы не принесете свой собственный, вам необходимо будет приобрести замок за 5 долларов США. Шериф/тюрьма округа Ливингстон не несет ответственности за любые пропавшие, потерянные или украденные ценности, пока вы находитесь в заключении.
4. Участникам будет разрешено парковать свои автомобили на стоянке прямо к югу от департамента шерифа.
5. Никакие деньги, кроме платы за освобождение от работы, не допускаются; любые дополнительные деньги будут зачислены на счет заключенного.
6. Никакое личное имущество не допускается, за исключением одобренных учебных материалов, рабочей одежды и кошелька. Все (мужчины и женщины) освобожденные с работы заключенные должны носить белую футболку и белое нижнее белье. Все предметы гигиены необходимо приобретать через тюремный магазин, который доступен раз в неделю. Вам будут предоставлены нескользящие сандалии.
7. Не проносите и не оставляйте никакие емкости с напитками или едой в тюрьме или на территории округа.
8. Стирка рабочей одежды является обязанностью заключенного. Администратор тюрьмы должен утвердить меры для особых обстоятельств. Тюрьма округа Ливингстон (заключенные) отвечает за стирку постельного белья и полотенец.
9. Сотрудники шерифа/тюрьмы округа Ливингстон оставляют за собой право обыскать любого заключенного и его транспортное средство, которым назначено освобождение от работы.
10. В тюрьме округа Ливингстон курение запрещено; любые ввезенные табачные изделия будут конфискованы и уничтожены.
11. Не допускается употребление или хранение алкоголя или запрещенных наркотиков любого типа. Участники проходят выборочное тестирование на употребление наркотиков или алкоголя.
12. Любая попытка пронести запрещенные предметы в тюрьму приведет к исключению из программы освобождения от работы. Любая попытка пронести незаконные предметы в тюрьму или хранение незаконных предметов приведет к судебному преследованию по всей строгости закона.
13. Каждый участник Work Release должен будет предоставить следующее, напечатанное на бланке компании:
1. Назначенные рабочие часы (Отпуск с работы будет разрешен только в течение 6 дней в неделю и не более 12 часов в день, включая время в пути.Там не будет никаких исключений. Рабочие дни могут варьироваться, но будут ограничены 6 днями в неделю.)
2. Место работы.
3. Имя и номер телефона руководителя.
4. Самозанятые заключенные, освобожденные от работы, должны иметь и предоставить номер мобильного телефона, по которому с ними можно связаться во время работы.
5. Неспособность поддерживать рабочее место в актуальном состоянии приведет к удалению из программы. Звонки будут приниматься в тюрьме (517) 546-2445.
14. Нарушение времени в пути без уважительной причины будет основанием для увольнения. Участники освобождения от работы должны выбрать самый прямой маршрут из тюрьмы к месту работы и такой же маршрут обратно. Если по какой-то причине ваш рабочий день был прерван, вы должны немедленно вернуться в тюрьму. Невыполнение этого требования может привести к удалению из программы.
15. Ожидается, что у всех заключенных, освобожденных от работы, будет выходной на Новый год, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество.Если предполагается, что заключенный будет работать в один из этих выходных, об этом необходимо письменно заявить администрации тюрьмы за две недели до даты. В запросе должны быть указаны имя и номер телефона руководителя, а также место работы в праздничные дни.
16. Участники не должны получать или отправлять почту или посылки из тюрьмы округа Ливингстон.
17. Во время вашего участия в Программе освобождения от работы посетителей не будет.
18. Организация обеда будет индивидуальной, однако предполагается, что вы будете обедать недалеко от места работы.Заведения, в которых подают алкогольные напитки, запрещены, как и употребление алкоголя.
19. Любые нарушения правил окружной тюрьмы Ливингстон, Руководящих принципов программы освобождения от работы или любых правил или положений, установленных судом, могут привести к исключению из программы, отбытию приговора с прямым тюремным заключением и потерей хорошего времени. О любых нарушениях этих правил будет сообщено суду, вынесшему первоначальный приговор.
20. Любые дополнения или исключения из этих правил должны быть оформлены в письменной форме и подписаны сержантом или лицами более высокого ранга Департамента/тюрьмы шерифа округа Ливингстон.
21. В соответствии с Правилами и положениями для заключенных, пункт № 11, кровати должны быть заправлены в любое время, когда они не заняты.

выпуск – определение рабочего выпуска в The Free Dictionary

В одном из трех новых судебных исков, возбужденных против умершего финансиста в Нью-Йорке, Эпштейн якобы принудил 18-летнюю девушку заняться сексом в офисе некоммерческой организации Палм-Бич, в которой он отбывал освобождение от работы. Заключенные DuPage, освобожденные от работы, снова будут отбывать срок в окружной тюрьме после того, как почти десять лет находились в другом учреждении.Колдуэлл-Поуп разрешено покидать центр содержания под стражей полицейского управления Сил-Бич для тренировок и игр «Лейкерс» в Калифорнии в рамках программы освобождения от работы, но она должна носить GPS-монитор за пределами учреждения. Теперь она подлежит электронному домашнему наблюдению, что означает, что она должен носить тот же браслет на щиколотке, который используют заключенные, освобожденные от работы. Лике усердно работал над реализацией общественных программ, центров предварительного освобождения и освобождения от работы, а также сыграл важную роль в установлении политики равного трудоустройства и интеграции в исправительных учреждениях.Бригады шерифа по освобождению заключенных состоят из ненасильственных, не сексуальных преступников, приближающихся к концу своего срока, которые заслужили место в программе общественных работ. Ученые в основном из США освещают историю, дебаты и законодательство, связанное с смертная казнь и смертная казнь; помилование; жестокое и необычное наказание; надлежащая правовая процедура, свобода слова и религиозные права заключенных; ранний релиз; программы отпусков и увольнений; банды и насилие; здравоохранение, медицинская и юридическая помощь; пожизненное заключение; психически больные и умственно отсталые заключенные; превентивное задержание; труд, работа; переполненность; приватизация и подрядные объекты; наказание по сравнению сБольшинство из них имели бы право на альтернативные санкции, которые были бы менее дорогостоящими, чем лишение свободы, такие как электронное наблюдение или зачисление в программы лечения от наркозависимости или программы освобождения от работы. с Gateway — стационарное лечение, которое, помимо детоксикации, является нашим наивысшим уровнем помощи, и освобождение от работы, которое предлагает услуги по ведению случаев, но не лицензируется и не признается уровнем лечения зависимости.