Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается – 15. /

Содержание

Пример заполнения карты СОУТ для рабочего места

Задать вопрос эксперту

ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие

Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды
Иностранные работники
Инструкции по охране труда
Интервью
Кадровики советуют

Командировки
Конфиденциальность
Материальная ответственность
Медосмотры
Обучение и переподготовка
Оплата труда
clubtk.ru
Оформление результатов специальной оценки условий труда. lawyertop.ru
Оформление результатов специальной оценки условий труда
Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы
Следует отметить, что до 1 мая 2019 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2019 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2019 г. № 136-ФЗ).
При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).
Проводим специальную оценку условий труда
Итак, мы рассмотрели порядок проведения специальной оценки условий труда. Теперь, надеюсь, у Вас сложилось четкое представление о том, как проводится спецоценка, на что обратить особое внимание при подготовке к ее проведению и непосредственно в процессе. Ну а в следующей статье будем разбираться в, пожалуй, самом актуальном для бухгалтера вопросе, связанном со специальной оценкой условий труда, — как учесть расходы на ее проведение.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно со специализированной организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора. Последовательность действий при проведении специальной оценки условий труда подробно описана в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (гл. 2). Я не буду переписывать закон, а для лучшего понимания выделю основные этапы проведения специальной оценки и их ключевые моменты.
Оформление итогов специальной оценки условий труда
сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции. При этом их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Она выполняется с использованием измерительных приборов для исследования и обнаружения фактического значения опасных и вредных факторов производства. ООО «Региональный стандарт» предоставляет услуги по специальной оценке условий труда в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Мы работаем на основании аттестата аккредитации, который выдан Федеральной службой по аккредитации (Росаккредитация) № РОСС RU.0001.21Э065 (период действия – до 27.04.2019 г.). Испытательная лаборатория в течение 5 лет осуществляет защиту результатов выполненной работы в Органах контроля и надзора. Стоимость СОУТ при этом является приемлемой.
Изучаются следующие факторы производственной среды: физические (уровень шума, вибрации, влажности и пр.), химические (содержание различных химических веществ и смесей), биологические (количество микроорганизмов, живых клеток и спор в среде). Кроме того, оценка условий труда рабочих мест не обходится без измерения таких параметров трудового процесса, как тяжесть и напряженность труда.
Оформление результатов специальной оценки условий труда
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке.
Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Специальная оценка условий труда
Прежде всего они должны быть включены в реестр, порядок формирования которого утверждается Правительством РФ. В уставных документах организации, проводящей оценку, должно содержаться указание на осуществление ею в качестве основного либо одного из видов деятельности специальной оценки условий труда.
Указанная Методика утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н и находится на государственной регистрации в Минюсте России. При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2019 года и могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом N 426-ФЗ, за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в ПФ РФ по дополнительному тарифу.
Специальная оценка условий труда
Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса — оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные (4-й класс). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. В результате специальной оценки можно снизить класс (подкласс) условий труда (тем самым снизив размер взносов по доптарифам), если, например, доказана эффективность применения средств индивидуальной защиты.
Результаты специальной оценки условий труда будут влиять на размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки № 1 и№ 2; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список № 2 — с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2019 г.). Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Подтвердить безопасные условия труда как раз и призвана специальная оценка.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г
Методика устанавливает обязательные требования к 4 процедурам, последовательно реализуемым в рамках оценки. Это идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения таких факторов, отнесение условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформление результатов оценки.
Условия труда относятся к классу (подклассу) с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс последовательных мероприятий, направленных на выявление на рабочих местах потенциально вредных и (или) опасных факторов с последующей оценкой степени их воздействия на здоровье и безопасность труда работников, занятых на данных рабочих местах.
По итогу проведения спецоценки, условиям труда на рабочих местах присваивается один из четырех классов опасности. Классификация условий труда базируется на наличии и степени влияния на работника вредных и (или) опасных факторов, присутствующих на его рабочем месте. Выделяют четыре класса условий труда:
1 класс — оптимальные
2 класс — допустимые
3 класс — вредные (подклассы: 3.1 — 3.4)
4 класс — опасные (экстремальные)
05 Июл 2018 toplawyer 228 Поделитесь записью
lawyertop.ru
Отчет о проведении СОУТ
Отчет о проведении СОУТ
Результаты СОУТ оформляются в виде Отчета, составленного Организацией, (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ).
Отчет о проведении СОУТ подписывается членами Комиссии и утверждается председателем (ч. 2 ст. 15 Федерального закона г. № 426-ФЗ). Член Комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к Отчету.
Работодатель обязан в срок не позднее 30 календарных дней с даты утверждения
Отчета ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ), а работники обязаны ознакомиться с результатами СОУТ на их рабочих местах (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ).
Работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня утверждения Отчета разместить на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, согласно разделам V и VI Отчета о проведении СОУТ (форма утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) (ч. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ). За неисполнение этой обязанности Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное нарушение будет выявлено повторно, Работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах СОУТ (п. 18 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Это делается при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС (п. 1 ст. 24 Федерального закона № 426-ФЗ, Приказ ФСС РФ от 26.09.2016 г. № 381).
expert-kem.ru
В течении какого времени необходимо утвердить отчет о проведении СОУТ?
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды
Иностранные работники
Инструкции по охране труда
Интервью
Кадровики советуют
Командировки
Конфиденциальность
Материальная ответственность
Медосмотры
Обучение и переподготовка
Оплата труда
Отпуска
clubtk.ru
Отчет о проведении специальной оценки условий труда: образец
Вопрос: «Как выглядит отчет о проведении специальной оценки условий труда?»
Ответ:
Фирма, выполнившая оценку, заполняет отчет об её итогах. Рассмотрим какие данные содержит отчет о проведении специальной оценки условий труда и образец его заполнения.
В отчете об оценке трудовых условий отражают:
Данные о фирме, выполнившей оценку трудовых условий, плюс копии документации, подтверждающей аккредитацию её работы согласно нормам законодательства.
Список оцениваемых рабочих зон, с выявленными негативными факторами производства.
Оценочные карты трудовых подразделений, с зафиксированным классом опасности. Акты проведенных осмотров и замеров отрицательных факторов производства.
Заключения о выявленной действенности, применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Выводы комиссии об отсутствии возможности выполнения обследований и замеров (если таковое имеется).
Сводная ведомость оценки трудовых условий.
Перечисление мер по повышению качества трудовых условий и охране труда работающих.
Выводы экспертной фирмы, выполнявшей оценочные действия.
В документе прописывают данные о трудовых местах, в которых негативные моменты производства не выявлены.
Для рабочих мест, где отрицательные факторы не обнаружены, в отчете указывают:
Информацию о фирме, выполнявшей СОУТ и копии документации подтверждающей полномочия для выполнения оценочных действий.
Список, обследованных зон, с обнаруженными негативными факторами.
Заключения оценщиков.
О том, как провести спецоценку условий труда в организации читайте в статье «Проведение СОУТ». Документ подписывают члены комиссии и утверждает председатель.
После утверждения отчета руководитель обязан ознакомить сотрудников с итогами оценочных мероприятий под роспись. Срок для обнародования данных о СОУТ 30 дней. Отчет по СОУТ образец можно скачать здесь. Образцы заполнения ниже:
nalogobzor.info
Составление отчета о проведении СОУТ

Отчет о проведении СОУТ составляет организация – подрядчик. Его форма и инструкция по заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014г. №33н. Отчет содержит следующие разделы:

Раздел I. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда. Подписывает руководитель организации-подрядчика.

Раздел II. Перечень рабочих мест на которых проводилась специальная оценка условий труда. Подписывает председатель и члены комиссии, а также эксперт организации – подрядчика.

Раздел III. Карты специальной оценки условий труда (с приложением к каждой из них соответствующих протоколов исследований и измерений). Подписывается председателем и членами комиссии, экспертами организации – подрядчика, а также работником при ознакомлении с условиями труда на его рабочем месте.

Раздел IV. Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте. Подписываются председателем и членами комиссии, а также экспертами организации – подрядчика. Составляются после вступления в силу приказа Минтруда России об утверждении Методики оценки эффективности средств индивидуальной защиты. Кроме того, указанная Методика распространяется на ограниченное количество видов СИЗ (на СИЗ для защиты от химических факторов, от повышенных и(или) пониженных температур). Поэтому по договоренности сторон, что должно отражаться в гражданско-правовом договоре на проведение СОУТ, протоколы могут составляться лишь в части оценки обеспеченности СИЗ т.е. без заполнения пунктов 5, 6, 7б, 7в.

Раздел V. Сводная ведомость о результатах проведения специальной оценки условий труда. Подписывается председателем и членами комиссии, а также экспертом (экспертами) организации подрядчика.

Раздел VI. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшении. условий труда. Подписывается председателем и членами комиссии, а также экспертом (экспертами) организации подрядчика.

В целом весь отчет на заглавном листе подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателям, и в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

Член комиссии, который не согласен с результатами СОУТ вправе при подписании отчета сделать пометку с «особым мнением» и письменно сформулировать его с указанием причин несогласия. Особое мнение прилагается к отчету.

Член комиссии – автор особого мнения – вправе направить его на рассмотрение в Роструд или его территориальный орган, решение которых может быть обжаловано в судебном порядке.

В срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ работодатель организует ознакомление работников с результатами оценки условий труда под роспись в карте СОУТ*. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или командировке, периоды межвахтового отдыха.

Также в срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ работодатель с учетом требований законодательства о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах (сводной ведомости результатов проведения СОУТ) и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилось СОУТ.

* По рабочим местам, на которых вредные и (или) опасные факторы не идентифицированы и карты СОУТ по ним не оформляются, ознакомление работников с результатами СОУТ может осуществляться под роспись в перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда.

infopedia.su
Отчет о проведении специальной оценки условий труда: бланк, образец 2019
Приложение N 3 к Приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н
Форма
ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Титульный лист отчета о проведении специальной оценки условий труда
УТВЕРЖДАЮ Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда ____________________________ (подпись, фамилия, инициалы) "__" __________ ____ г. ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда в __________________________________________________________ (полное наименование работодателя) ____________________________________________________________ (место нахождения и осуществления деятельности работодателя) ____________________________________________________________ (ИНН работодателя) ____________________________________________________________ (ОГРН работодателя) ____________________________________________________________ (код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: _________ ______________ ___________ (подпись) (ФИО) (дата) _________ ______________ ___________ (подпись) (ФИО) (дата) _________ ______________ ___________ (подпись) (ФИО) (дата) Раздел I. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда 1. ________________________________________________________________________ (полное наименование организации) 2. ________________________________________________________________________ (место нахождения и осуществления деятельности организации, контактный телефон, адрес электронной почты) 3. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) _______________________________ 4. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) _________________ 5. ИНН организации_________________________________________________________ 6. ОГРН организации________________________________________________________ 7. Сведения об испытательной лаборатории (центре) организации:
Регистрационный номер аттестата аккредитации организации Дата выдачи аттестата аккредитации организации Дата истечения срока действия аттестата аккредитации организации 1 2 3
8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:
N п/п Дата проведения измерений Ф.И.О. эксперта (работника) Должность Сведения о сертификате эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда Регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда номер дата выдачи 1 2 3 4 5 6 7
9. Сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда:
N п/п Дата проведения измерений Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Наименование средства измерений Регистрационный номер в Государственном реестре средств измерений Заводской номер средства измерений Дата окончания срока поверки средства измерений 1 2 3 4 5 6 7
Руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда _________ ___________ ____________ (подпись) (ФИО) (дата) М.П. Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда
Индивидуальный номер рабочего места Наименование рабочего места и источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса Численность работников, занятых на данном рабочем месте (чел.) Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест) Наименование вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (час.) химический фактор биологический фактор Физические факторы аэрозоли преимущественно фиброгенного действия шум инфразвук ультразвук воздушный вибрация общая вибрация локальная электромагнитные поля фактора Неионизирующие поля и излучения ультрафиолетовое излучение фактора Неионизирующие поля и излучения лазерное излучение фактора Неионизирующие поля и излучения ионизирующие излучения микроклимат световая среда тяжесть трудового процесса напряженность трудового процесса 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда _______________ ___________ ________________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: __________________ __________________ __________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) __________________ __________________ __________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда: _______________ ___________ ________________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников
_____________________________________________________________ (полное наименование работодателя) _____________________________________________________________ (адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты) ИНН работодателя Код работодателя по ОКПО Код органа государственной власти по ОКОГУ Код вида экономической деятельности по ОКВЭД Код территории по ОКАТО
КАРТА N ________ специальной оценки условий труда ___________________________________________________________________________ (наименование профессии (должности) работника) Наименование структурного подразделения ___________________________________ Количество и номера аналогичных рабочих мест ______________________________ Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ______________________________________________ (выпуск, раздел, дата утверждения) Строка 020. Численность работающих:
на рабочем месте
на всех аналогичных рабочих местах
из них:
женщин
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте
Строка 021. СНИЛС работников: Строка 022. Используемое оборудование: ____________________________________ ___________________________________________________________________________ Используемые материалы и сырье: _______________________________________ ___________________________________________________________________________ Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс (подкласс) условий труда Эффективность СИЗ ¹ , +/-/не оценивалась Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химический
Биологический
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Параметры микроклимата
Параметры световой среды
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда
не заполняется
-------------------------------- ¹ Средства индивидуальной защиты. Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:
N п/п Виды гарантий и компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда необходимость в установлении (да, нет) основание 1.
Повышенная оплата труда работника (работников)
2.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
4.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты
5.
Лечебно-профилактическое питание
6.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии
7.
Проведение медицинских осмотров
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: ___________________________________________________________________________ __________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________ Дата составления: ___________________ Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда _______________ ___________ ________________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: __________________ __________________ __________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) __________________ __________________ __________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда: _________________________ __________________ __________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) _________________________ __________________ __________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы): _______________________ ___________________ _____________________ (ФИО работника) (дата) _______________________ ___________________ _____________________ (ФИО работника) (дата) _______________________ ___________________ _____________________ (ФИО работника) (дата) Раздел IV. Форма протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте ПРОТОКОЛ оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте N ____________________________________ (идентификационный номер протокола) 1. Дата проведения оценки: ________________________________________________ 2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вид нормативного правового акта, наименование федерального органа исполнительной власти, его принявшего, дата и номер) 3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:
N п/п Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям Наличие СИЗ у работника (есть, нет) Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия)
4. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ: _________ (да, нет) 5. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:
Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Наименование имеющегося СИЗ, обеспечивающего защиту
6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ: ___________________________________________________________________________ (положительная, отрицательная) 7. Итоговая оценка: а) по обеспеченности работника СИЗ: ___________________________________________________________________________ (рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ) б) по защищенности работника СИЗ: _________________________________________ (рабочее место защищено, не защищено СИЗ) в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ: ___________________________________________________________________________ (на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ) Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда _______________ ___________ ________________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: __________________ __________________ __________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) __________________ __________________ __________________ ____________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда: _________________________ __________________ __________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) _________________________ __________________ __________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) Раздел V. Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда Таблица 1
Наименование Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) класс 1 класс 2 класс 3 класс 4 всего в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда 3.1 3.2 3.3 3.4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Рабочие места (ед.)
Работники, занятые на рабочих местах (чел.)
из них женщин
из них лиц в возрасте до 18 лет
из них инвалидов
Таблица 2
Индивидуальный номер рабочего места Профессия/должность/специальность работника Классы (подклассы) условий труда Итоговый класс (подкласс) условий труда Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ Повышенный размер оплаты труда (да, нет) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/нет) Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/нет) Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/нет) Лечебно-профилактическое питание (да/нет) Льготное пенсионное обеспечение (да/нет) химический биологический аэрозоли преимущественно фиброгенного действия шум инфразвук ультразвук воздушный вибрация общая вибрация локальная неионизирующие излучения ионизирующие излучения параметры микроклимата параметры световой среды тяжесть трудового процесса напряженность трудового процесса 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Дата составления: Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда _______________ ___________ ______________________ __________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: __________________ __________________ ________________ __________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) __________________ __________________ ________________ __________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда: _________________________ ________________ ________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) _________________________ ________________ ________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) Раздел VI. Форма перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование структурного подразделения, рабочего места Наименование мероприятия Цель мероприятия Срок выполнения Структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятия Отметка о выполнении 1 2 3 4 5 6
Дата составления: Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда _______________ ___________ ______________________ __________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: __________________ __________________ ________________ __________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) __________________ __________________ ________________ __________ (должность) (подпись) (ФИО) (дата) Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда: _________________________ ________________ ________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата) _________________________ ________________ ________________ __________ (N в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
Источник – Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н
blank-obrazets.ru

Пример заполнения карты СОУТ для рабочего места

Добавить комментарий Отменить ответ