Отличие филиала от структурного подразделения – 404: Not Found
Чем отличается филиал от структурного подразделения. Отличительные черты филиала как обособленного подразделения. Общие положения об обособленных подразделениях
Юридическое лицо, в отличие от ИП, имеет возможность и право открыть собственное обособленное подразделение. Их может быть и несколько. Существует ряд разновидностей «обособок». Чаще всего встречаются представительства и филиалы. Бывают и оборудованные рабочие места. Выясним, как такового.
Особенности
Гражданский кодекс предусматривает право создавать организации для ведения предпринимательской деятельности. Юридические лица открывают, как правило, обычные граждане. Они же занимаются управлением собственного предприятия.
Чем отличается филиал от обособленного подразделения
При входе на российский рынок для ведения бизнеса одним из первых вопросов, с которыми сталкиваются инвесторы, является тип юридической структуры, который имеет наибольший смысл для их бизнеса. Вы можете выбирать между различными формами бизнес-представлений, в том числе.
Филиалы и представительства
Филиалы и представительства Юридические лица Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества. Оба филиала и Представительства являются подразделениями иностранного юридического лица в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, они не являются отдельными юридическими лицами. Они могут действовать на основании правил, утвержденных созданным ими юридическим лицом.
Любую фирму открывают для получения какого-то положительного результата. Юридические лица имеют такие же права, как и другие субъекты хозяйственной жизни.
Буквально каждая организация, зарегистрированная на территории РФ, может открыть (далее также – ОП). Это право закреплено в статье 55 ГК РФ.
Открывая обособленное подразделение своего предприятия, руководители должны понимать, что речь о создании нового юридического лица в этом случае не идет. Нет у ОП того же правового статуса.
Филиал, в свою очередь, может представлять и вести бизнес. В современной практике эта разница не имеет практического эффекта. Тем не менее, Гражданский кодекс ясен по этому вопросу, и поэтому, чтобы избежать рисков, мы обычно рекомендуем нашим клиентам вести бизнес в форме филиала, а также проводить представительную и маркетинговую деятельность в форме представительства.
Утверждение количества иностранных сотрудников в Торгово-промышленной палате России
Авара может подготовить все документы, необходимые для такого одобрения, и поддерживать связь с Торгово-промышленной палатой России в отношении количества иностранных граждан, которые будут работать в вашем российском офисе. Мы можем подготовить необходимые документы для аккредитации отдельного подразделения, в том числе.
Но для открытия обособленного подразделения одного желания недостаточно. Согласно Налоговому кодексу (ст. 11), оно должно иметь ряд признаков. А именно:
- адрес головного офиса (тот, что записан в регистрационных и уставных документах) и адрес ОП не должны быть идентичными;
- обязательно наличие оборудованных рабочих мест, введенных для работы сотрудников сроком от 1 месяца.
Налоговый кодекс содержит информацию и о возможных видах
Заявка на аккредитацию. Основополагающие документы. Доверенность наших сотрудников на предоставление и получение документов от регистрационных органов. Мы сами представим все необходимые документы для аккредитации с властями и получим их от властей после аккредитации.
Регистрация в налоговых органах и статистических органах
Иностранная компания подлежит регистрации налога в налоговой инспекции по месту нахождения филиала или представительства. Однако на практике может быть сложно заплатить налоги и произвести другие выплаты государственным органам в России.
Руководитель и адрес филиала или представительства
Обратите внимание, что вам необходимо будет назначить российского гражданина в качестве руководителя отдельного подразделения для аккредитации отдельного подразделения. Согласно российскому законодательству все иностранные граждане, намеревающиеся работать в России, должны получить разрешение на работу.Например, об СРП данные в ЕГРЮЛ не заносят. А в случае с филиалом или представительством это обязательно.
Во время создания обособленного подразделения организации нужно заполнить специальный информирующий бланк (для каждого типа ОП он свой) и отнести его в ИФНС.
Разновидности
Информация о видах структурных подразделений есть сразу в нескольких законодательных актах, но данные в них разнятся. Так:
Виды обособленных подразделений
Это разрешение на работу уже требуется для официального назначения иностранного гражданина в качестве руководителя отдельного подразделения и не зависит от фактической работы, фактического пребывания в России или выплаты заработной платы. Разрешение на работу не может быть получено до регистрации отдельного подразделения. Это, в свою очередь, означает, что на этапе регистрации функция Главы отдельного подразделения должна быть назначена гражданину России. В этой связи мы предлагаем в качестве решения, что наш юрист будет функционировать в качестве руководителя отдельного подразделения на стадии регистрации.
Получается, что указанные кодексы несколько противоречат друг другу.
Отметим, что под рабочим местом понимают место, которое находится под контролем ответственных должностных лиц для выполнения сотрудником на нем своих непосредственных задач и обязанностей.
В число разновидностей ОП входят не только филиал и представительство. Этот список несколько больше. Закон позволяет признавать и другие структурные части организации обособленными подразделениями. Все они имеют общие черты и свои особенности.
Личная аккредитация иностранных сотрудников филиала или представительства
Для целей регистрации отдельное подразделение должно иметь доступный адрес. Если ваша компания не планирует сдавать в аренду офис, мы будем рады предоставить вам юридический адрес. Мы подготовим необходимые документы для получения личной аккредитации и получения их для иностранных сотрудников.
Для получения разрешений на работу иностранным сотрудникам необходимо пройти экзамен по русскому языку, основам российского законодательства и истории России. По вашему желанию мы будем рады предоставить вам более подробную информацию о том, как получить визы, разрешения на работу и доступные типы.
Специфика филиала
Филиал – одна из наиболее часто встречаемых форм обособленных подразделений. Эта разновидность позволяет не просто создавать территориально удаленное ОП, но и наделять его множеством функций.
Важной особенностью является то, что филиал – это обособленное подразделение юридического лица , которое может одновременно с этим нести на себе функции и обязанности представительства.
Акционерные общества с ограниченной ответственностью. . Ранее акционерное общество могло быть зарегистрировано либо в форме «закрытой» акционерной компании, либо «открытой» акционерной компании. Было создано новое различие между публичными и негосударственными корпорациями. Корпорации, акции которых публично выпущены или торгуются, теперь квалифицируются как государственные корпорации. И именно по этому фактическому критерию такие компании будут подвергаться более жестким правилам управления и раскрытия информации.
Постановка на учет
Открытая подписка на акции может быть проведена всем и всем желающим. Для акционеров нет ограничений. В совете директоров должно быть не менее пяти членов. Обязанности Регистратора и Счетной комиссии передаются независимой организации с лицензией на такую работу. Акции и голоса не могут быть ограничены акционерами, то есть они могут быть как можн
odnogrupniki.ru
Отличие обособленного структурного подразделения от филиала
Автор: Екатерина Шестакова 12 ноября 2018
Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (статья 11 НК РФ).
Понятие стационарного рабочего места законодатель излагает в ТК, в ст. 209. Там говорится, что его должен контролировать работодатель. Для этого его отношения с наемных работников должны регулироваться соглашением (трудовым, гражданско-правовым, др.). Фактически ОП со стационарными рабочими местами может возникнуть, если предприятие вступит в трудовые отношения с физ. лицом.
Отличия обособленного подразделения от филиала следующие:
- филиалу предстоит выполнять все функции основного предприятия или их часть, в том числе и представительские;
- на представительство возлагается обязанность представлять интересы компании и защищать их;
- обычное ОП представляет собой дополнительный рабочий комплекс, который ничем не отличается от тех, что расположены по месту нахождения главного офиса предприятия.
| Критерии | Филиал | Представительство | Простое ОП |
| Функциональные обязанности | Выполняет функции основного предприятия полностью или частично, но может брать на себя представительские | Защищает и представляет интересы предприятия, которое его открыло | Нанятые для работы на удаленных стационарных рабочих местах сотрудники выполняют функции, свойственные деятельности предприятия |
| Коммерческая деятельность | Может заниматься по решению уполномоченного органа | Представительство не может заниматься коммерческой деятельностью | Предусмотрена только деятельность в рамках трудовых отношений между предприятием и нанятыми работниками |
Общее следующее:
- находиться по адресу, отличному от материнской компании;
- иметь минимально 1 рабочее стационарное место, которое может функционировать более 1 календарного месяца;
- иметь для работы как минимум одного сотрудника;
- находится под контролем предприятия, которое его открыло.
Несмотря на множество отличий между различными видами ОП, их общей чертой является зависимость от главной компании. Ей принадлежит не только имущество и средства на счетах, но и цели, задачи, которые она ставит перед своим структурным подразделением. Основные отличия: документальное оформление открытия, совершение хозяйственных операций, ведение учета и формирования отчетности.
lawedication.com
Чем отличается филиал от обособленного подразделения
В отличие от предпринимателей? все юридические лица могут создавать обособленные подразделения различных типов. Разберемся, чем отличается филиал от обособленного подразделения и выделим их главные признаки для подбора оптимальной формы в случае расширения бизнеса.
Обособленное подразделение или филиал – в чем разница
Возможность создания компаний для осуществления хозяйственной деятельности регламентируется ст. 48 ГК. При этом все юрлица, зарегистрированные в РФ, могут открывать свои представительства или филиалы, которые наделяются соответствующими полномочиями, имуществом и действуют согласно утвержденному положению и с внесением сведений в единый реестр (ст. 55 ГК).
Чтобы понять, чем отличается филиал от обособленного подразделения, определимся с терминологией. В соответствии с действующим законодательством:
- Представительство – это территориально удаленное ОП, представляющее интересы юрлица и выполняющее их защиту (ст. 55 ГК).
- Филиал – это обособленное подразделение юридического лица, территориально удаленное от головного предприятия, выполняющее все его функции или же только часть из них, включая функцию представительства (ст. 55 ГК).
- Обособленное подразделение – удаленное территориально от головного предприятия любое подразделение, где созданы СРМ сроком свыше 1 мес. (ст. 11 НК).
В соответствии с налоговым законодательством ОП компании признаются любые удаленные территориально структуры при условии оснащения СРМ (стационарные рабочие места). Далее выясним, в чем заключается основное отличие филиала от обособленного подразделения, а также какими общими чертами характеризуются подобные структурные единицы компании.
Отличие филиала от обособленного подразделения – таблица
Из всех трех доступных форм наибольшими полномочиями обладает филиал, на втором месте располагается представительство организации и на последнем – простое представительство, оборудованное хотя бы одним СРМ. Выбор оптимального типа ОП зависит от конкретных задач. Рассмотрим особенности каждой из форм – филиал или обособленное подразделение, или представительство в наглядной таблице.
Характеристика | Филиал | Представительство | ОП простого типа |
Функционал подразделения | Выполнение всех или части функций основного предприятия, в том числе представительства. | Представление и защита интересов головного предприятия. | Удаленное выполнение трудовых обязанностей специалистом по трудовому договору. |
Право на коммерческую деятельность | Может заниматься коммерцией. | Не может заниматься коммерцией. | Только трудовые взаимоотношения, ведение коммерческой деятельности не допускается. |
Обязанность уведомления ИФНС об открытии | Такая обязанность не предусмотрена. | Такая обязанность отсутствует. | Необходимо уведомить ИФНС в течение 1 мес. с даты открытия ОП. |
Обязанность внесения изменений в ЕГРЮЛ | Вносить данные в реестр по филиалу необходимо. | Вносить в реестр данные по представительству необходимо. | Вносить данные по СРМ в ЕГРЮЛ не требуется. |
Порядок создания | Принятие собственником головного предприятия решения о создании филиала. | Принятие владельцем головного предприятия решения о создании представительства. | Утверждение исполнительным органом головного предприятия приказа о создании ОП в виде СРМ. |
Возможность самостоятельного ведения бухучета | Может вести бухучет совместно с головным предприятием или самостоятельно. | Вправе вести бухучет отдельно или вместе с основной организацией. | Ведение самостоятельного учета не предусмотрено, баланс формируется в общем виде бухгалтером головного предприятия. |
Возможность самостоятельного открытия счета в банке | Может открывать счет в банке. | Может открывать банковский счет. | Не может открывать отдельный расчетный счет. |
Возможность самостоятельных расчетов с персоналом | Может выдавать вознаграждение сотрудникам «на местах». | Может выплачивать вознаграждение. | Не может рассчитываться по трудовым договорам. |
Вывод – Выбирая, что открыть – филиал или обособленное подразделение, необходимо в первую очередь определиться с намеченными целями и задачами. Создание обычного ОП – более простая процедура, но и полномочий у такого подразделения намного меньше, чем у филиала или представительства.
spmag.ru
Отличие обособленного структурного подразделения от филиала
МЕТКИ:Отличие обособленного структурного подразделения от филиала
Автор: Екатерина Шестакова 12 ноября 2018
Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (статья 11 НК РФ).
Понятие стационарного рабочего места законодатель излагает в ТК, в ст. 209. Там говорится, что его должен контролировать работодатель. Для этого его отношения с наемных работников должны регулироваться соглашением (трудовым, гражданско-правовым, др.). Фактически ОП со стационарными рабочими местами может возникнуть, если предприятие вступит в трудовые отношения с физ. лицом.
Отличия обособленного подразделения от филиала следующие:
- филиалу предстоит выполнять все функции основного предприятия или их часть, в том числе и представительские;
- на представительство возлагается обязанность представлять интересы компании и защищать их;
- обычное ОП представляет собой дополнительный рабочий комплекс, который ничем не отличается от тех, что расположены по месту нахождения главного офиса предприятия.
| Критерии | Филиал | Представительство | Простое ОП |
| Функциональные обязанности | Выполняет функции основного предприятия полностью или частично, но может брать на себя представительские | Защищает и представляет интересы предприятия, которое его открыло | Нанятые для работы на удаленных стационарных рабочих местах сотрудники выполняют функции, свойственные деятельности предприятия |
| Коммерческая деятельность | Может заниматься по решению уполномоченного органа | Представительство не может заниматься коммерческой деятельностью | Предусмотрена только деятельность в рамках трудовых отношений между предприятием и нанятыми работниками |
Общее следующее:
- находиться по адресу, отличному от материнской компании;
- иметь минимально 1 рабочее стационарное место, которое может функционировать более 1 календарного месяца;
- иметь для работы как минимум одного сотрудника;
- находится под контролем предприятия, которое его открыло.
Несмотря на множество отличий между различными видами ОП, их общей чертой является зависимость от главной компании. Ей принадлежит не только имущество и средства на счетах, но и цели, задачи, которые она ставит перед своим структурным подразделением. Основные отличия: документальное оформление открытия, совершение хозяйственных операций, ведение учета и формирования отчетности.
pravo-urfo.ru
Чем отличается обособленное подразделение от филиала
Расширение бизнеса может быть осуществлено посредством создания обособленного подразделения или филиала компании. Что они собой представляют?
Что такое обособленное подразделение?
Под обособленным подразделением фирмы принято понимать принадлежащую ей структуру, которая располагается на другой территории, имеет штат сотрудников и представляет интересы основного офиса. В обособленном подразделении должны быть стационарные рабочие места (создающиеся на срок 1 месяц и более).
Сведения о соответствующей структуре необязательно вносить в учредительные документы компании. Вместе с тем фирмы, формирующие обособленные подразделения, должны вставать на учет в ФНС по месту расположения каждого из локальных учреждений. Для этого в территориальную структуру ФНС необходимо направить уведомление об открытии подразделения. Это нужно сделать в течение 1 месяца с момента создания соответствующей структуры. Получив сообщение об открытии обособленного подразделения фирмы, ФНС в течение 5 дней осуществляет постановку компании на налоговый учет на своей территории и выдает ей уведомление об этом.
Кроме того, в течение 1 месяца с момента создания обособленного подразделения фирма должна уведомить об этом Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
к содержанию ↑Что такое филиал?
Под филиалом фирмы принято понимать принадлежащую ей структуру, которая, как и обособленное подразделение, располагается на другой территории. При этом она осуществляет деятельность, по своему содержанию полностью соответствующую функциям основного офиса.
Как и в случае с обособленным подразделением, создание филиала осуществляется на уровне локальных нормативно-правовых актов компании. Однако данная процедура, как правило, заметно сложнее, чем та, что характеризует учреждение структур первого типа. В частности, нанятое по трудовому договору исполнительное лицо (например, генеральный директор) не может учреждать филиалы. Кроме того, за создание филиала должно быть отдано как минимум 2/3 от общего количества голосов собственников фирмы — если речь идет об ООО. Уставом фирмы может быть предусмотрено создание филиалов в соответствии с решениями, принимаемыми советом директоров.
В отличие от учреждения обособленного подразделения, создание филиала предполагает указание сведений о нем в уставе организации. Кроме того, данные о соответствующих изменениях в учредительном документе фирмы должны быть переданы в ФНС — для того, чтобы упомянутый орган впоследствии внес корректировки в ЕГРЮЛ. При этом налоговикам необходимо также направить копии документов, при участии которых в устав фирмы вносились изменения. Либо — копии соответствующего учредительного документа. На основании данных о филиале компании, которые вносятся ФНС в ЕГРЮЛ, новая локальная структура фирмы ставится на налоговый учет по месту своего расположения.
Информация о создании филиала, как и в случае с обособленным представительством, должна быть передана в ПФР и ФСС.
Филиал организации обязан иметь руководителя — он занимает свою должность на основании доверенности, которая выдается головным офисом, а также по факту издания генеральным директором соответствующего решения. Полномочиями по назначению руководителя филиала могут наделяться и другие органы управления фирмы.
к содержанию ↑Сравнение
Главное отличие обособленного подразделения от филиала в том, что сведения о структуре первого типа не должны вноситься в учредительные документы фирмы и ЕГРЮЛ. В целом учреждение обособленного подразделения — более простая процедура, чем создание филиала. Выше мы рассмотрели, в чем это заключается — в необходимости принятия решения о формировании филиала на собрании учредителей, передачи копий устава или корреспондирующих с ним источников в ФНС, а также назначения руководителя соответствующей структуры.
Вместе с тем у обоих рассматриваемых локальных учреждений есть много общего. Так, ни одно ни другое не являются независимым от головного офиса юридическим лицом. То имущество, которым они пользуются, принадлежит основной организации. Учреждаются обособленные подразделения фирм и филиалы, как правило, в одних и тех же целях — расширения представительства бренда, решения локальных задач, связанных с развитием бизнеса.
Определив, в чем разница между обособленным подразделением и филиалом, зафиксируем выводы в таблице.
к содержанию ↑Таблица
| Обособленное подразделение | Филиал |
| Что между ними общего? | |
| Являются юридически зависимыми от головного офиса структурами, создаются в целях решения примерно одних и тех же задач | |
| Сведения об открытии обоих типов структур передаются в ФНС (в случае с обособленным подразделением — только в форме уведомления), ПФР и ФСС | |
| В чем разница между ними? | |
| Сведения о создании обособленного подразделения не отражаются в учредительных документах фирмы | Сведения о создании филиала отражаются в учредительных документах фирмы |
| Может создаваться без согласования на собрании учредителей | Создается при условии одобрения собранием учредителей |
| Не требует назначения руководителя | Требует назначения руководителя |
thedifference.ru
Обособленные подразделения. Виды, регистрация, важные аспекты, которые необходимо учитывать, Комментарий, разъяснение, статья от 30 мая 2013 года
Материалы к видеосеминару
Многие, стремясь
расширить бизнес и увеличить объем продаж, открывают новые магазины
и отделения фирм. Фирма, предлагающая услуги или работы через офисы
в разных районах, тоже не редкость. Часто в связи с расширением
бизнеса учредители юридического лица принимают решение о создании
одного или нескольких обособленных подразделений.
Наличие у организации
территориально удаленного подразделения порождает целый ряд
вопросов:
–
Является оно филиалом, представительством или иным обособленным
подразделением?
–
Чем отличается один вид обособленного подразделения от другого?
–
Какие организационные и налоговые действия связаны с открытием
разных видов обособленных подразделений?
–
Как и куда уплачивать налоги и сдавать отчетность?
–
Считается ли обособленным подразделением одно удаленное рабочее
место?
Для начала рассмотрим
понятие и признаки обособленного подразделения, что поможет
отличить филиалы и представительства от иных обособленных
подразделений:
В
соответствии со ст.11 НК
РФ обособленным подразделением организации в целях налогового
учета признается любое территориально обособленное от нее
подразделение, по месту нахождения которого оборудованы
стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения
организации таковым производится независимо от того, отражено или
не отражено его создание в учредительных или иных
организационно-распорядительных документах организации, и от
полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
Первым отличительным
условием для признания обособленного подразделения в целях
налогообложения является территориальная обособленность от
создавшей его организации. Указанный признак означает, что оно
должно быть расположено на иной, отличной от места нахождения
организации территории.
Вторым условием признания
обособленного подразделения организации таковым является наличие по
месту его нахождения оборудованных стационарных рабочих мест. При
этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на
срок более одного месяца (в соответствии с положениями статьи
6.1 НК РФ под месяцем понимается календарный месяц). Поскольку
понятие рабочего места не содержится в НК РФ, обратимся к ТК РФ.
В
соответствии со статьей
209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник
должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его
работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя. Между организацией и физическим лицом могут
заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, что
существенно влияет на установление факта наличия рабочих мест.
Поскольку понятие рабочего места является элементом системы
трудовых отношений (регулируется ТК
РФ), следует признать, что рабочие места в принципе могут
возникать только в том случае, если с физическим лицом заключен
трудовой договор. Заключение любых иных договоров, в том числе
выполнения работ или оказания услуг не может приводить к
образованию рабочих мест и, следовательно, к образованию
обособленного подразделения.
Учитывая, что
обособленным является любое подразделение на отдельной территории
со стационарными рабочими местами, то получается, оно начинает
существовать, как только готовы стационарные рабочие места.
Создание обособленного подразделения как юридический факт можно
констатировать, когда последние (то есть стационарные рабочие
места) создаются по иному адресу, нежели адрес государственного
регистрации (и, следовательно, места нахождения) организации.
Аналогичный вывод можно
встретить во множестве решений арбитражных судов. Так, например, в
постановлении Федерального
арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.10.2010 N
А75-430/2010 сделан вывод, что для квалификации действий
организации через обособленное подразделение необходимо установить
наличие следующих обстоятельств: территориальную обособленность и
факт выполнения трудовых обязанностей работниками организации в
месте расположения обособленного подразделения.
Обобщая вышесказанное и
исходя из определения, приведенного в статье
11 Налогового кодекса РФ, с учетом требований пункта 4
статьи 83 НК РФ, можно выделить следующие существенные признаки
обособленного подразделения:
территориальная
обособленность имущества, принадлежащего организации, от самой
организации вне зависимости от факта документального оформления
создания соответствующего подразделения;
наличие рабочих мест,
созданных на срок более одного месяца;
ведение организацией
деятельности через соответствующее подразделение.
Теперь необходимо дать
понятие филиалов и представительств, которое закреплено в
гражданском законодательстве.
Из статьи
55 Гражданского кодекса РФ следует, что представительством
является обособленное подразделение юридического лица,
расположенное вне места его нахождения, которое представляет
интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является
обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне
места его нахождения и осуществляющее все его функции или часть, в
том числе функции представительства.
Представительства и
филиал не являются юридическими лицами. Они осуществляют свою
деятельность от имени создавшего их юридического лица, которое и
несет ответственность за их деятельность. Они наделяются имуществом
создавшим их юридическим лицом и действуют на основании
утвержденных им положений. Данное имущество закрепляется за
соответствующим филиалом или представительством, но находится либо
в собственности юридического лица, либо принадлежит юридическому
лицу на ином правовом основании. В бухгалтерском учете
вышеуказанное имущество отражается одновременно и на отдельном
балансе филиала или представительства, и на балансе юридического
лица. В отличие от этого подразделение организации, являющееся
обособленным подразделением в соответствии с НК РФ, может не иметь отдельного
баланса.
Руководители филиалов и
представительств общества назначаются органом юридического лица,
уполномоченным на это в соответствии с его учредительными
документами, и действуют на основании его доверенности.
Вышеуказанное требование, предъявляемое к подразделениям,
являющимся обособленными в соответствии с НК РФ, отсутствует.
На необходимость
доверенности указано и в пункте
20 постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 1 июля 1996 года N
6/8, в котором сказано, что соответствующие полномочия
руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены
доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях,
содержащихся в учредительных документах юридического лица,
положении о филиале (представительстве), либо явствовать из
обстановки, в которой действует руководитель филиала.
Отличие филиалов и
представительств друг от друга заключается в круге выполняемых ими
задач. Филиал осуществляет функции юридического лица, под которыми
следует понимать виды производственной и иной деятельности
юридического лица, которыми оно вправе заниматься в соответствии с
законом и своими учредительными документами. Задачи
представительства носят ограниченный характер. Они состоят в
представительстве и защите интересов юридического лица, т.е. в
функциях, осуществляемых в рамках института представительства в
силу полномочия, основанного на доверенности.
Следовательно, к
представительствам относятся обособленные подразделения,
выступающие в интересах организации и защищающие их, а к филиалам –
исполняющие все или часть ее функций, включая представительские
(статья
55 ГК РФ, статья 5
Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ “Об обществах с
ограниченной ответственностью” и статья 5
от 26.12.95 N 208-ФЗ Федерального закона “Об акционерных
обществах”). И те и другие структурные единицы нужно указывать
в учредительных документах.
При сопоставлении понятия
“обособленное подразделение организации”, приведенного в статье
11 НК РФ, и понятия “филиал”, раскрытого в статье
55 ГК РФ, видно, что понятие “обособленное подразделение
организации” является более широким и включает любые виды
подразделений организаций, в том числе филиалы. Следовательно, при
решении вопроса о наличии у организации филиала (представительства)
необходимо учитывать как общие признаки, установленные в пункте 2
статьи 11 НК РФ
docs.cntd.ru
Филиал или обособленное подразделение: в чем разница
Согласно российскому законодательству любое учреждение может открыть обособленное подразделение. Причем их количество не нормируется. К таким подразделениям можно отнести филиалы, представительства, обособленные рабочие места.
Порядок открытия и регистрации филиалов и обособленных подразделений утвержден законодательными актами. Рассмотрим, что представляет собой филиал или обособленное подразделение, и в чем между ними разница.
Содержание статьи:
Обособленные подразделения и их виды
Юридические лица, зарегистрированные в России, имеет право создавать подразделения для осуществления хозяйственной деятельности или ее расширения. Это регламентируется ст.48 ГК.
Обособленным подразделением организации считается любое подразделение, которое территориально обособлено и по его месту нахождения оборудованы стационарные рабочие места.
Если рабочие места создаются на срок более 30 дней, то признаются созданными. Подразделение будет фактически являться обособленным независимо от того, есть ли запись об его создании в учредительных и распорядительных документах. Факт создания обособленного подразделения не зависит также от полномочий, которыми оно наделяется. Такой порядок создания подразделений регламентирован п.2 ст.11 НК РФ.
Обособленное подразделение создано, если:
- Есть оборудованные рабочие места, созданные на срок более 30 дней.
- Подразделение территориально обособлено от головной организации.
Рабочим местом называют место, куда работник должен прибыть и находиться там в связи с работой, которая находится под контролем работодателя. Это место должно быть оборудовано должным образом для выполнения работником задач, поставленных работодателем.
Подразделение считается обособленным, если его адрес местоположения отличается от юридического адреса головного учреждения, указанного в учредительных документах.
Российское законодательство выделяет два вида обособленных подразделений: филиал и представительство.
Филиал
По гражданскому законодательству России филиал представляет собой обособленное подразделение, которое расположено вне головного учреждения, выполняет такие же функции или их часть, в том числе и функции представительства. Филиал отличается от представительства тем, что может иметь более широкий круг полномочий.
На филиалы некоммерческих учреждений распространяется принцип специальной правоспособности юрлиц, что дает им право вести деятельность, которая соответствует целям и задачам головного учреждения, что указывается в учредительных документах.
В отличие от обособленного подразделения, филиал создается при условии, что о факте создания в устав головной организации будут внесены соответствующие сведения.
Сам филиал не может быть юрлицом. Имущество, которым он наделен, является собственностью юрлица. В случае взыскания долгов с юридического лица, будет учитываться и такое имущество, даже если долги головного учреждения не связаны с деятельностью филиала. Или наоборот, если долги связаны с деятельностью филиала, то головное учреждение несет ответственность всем своим имуществом, в том числе и тем, что находится в филиале.
Представительство
Как и филиал, представительство – это обособленное подразделение учреждения без права регистрировать юридическое лицо, которое расположено вне местонахождения головного учреждения. Представительство защищает интересы юридического лица и действует на основании утвержденных положений. Такие подразделения наделяются имуществом, которое принадлежит юридическому лицу.
Руководящие должности представительств назначаются юридическим лицом, а все их полномочия заверены доверенностью. Сведения о подразделении должны быть внесены в учредительные документы головного учреждения.
Представительства не имеют права вести коммерческую деятельность. На законодательном уровне установлено, что эти подразделения могут действовать только в ограниченных рамках. Они могут лишь представлять интересы головной организации, вести от ее лица переговоры, обеспечивать взаимодействие с контрагентами. Например, представительство банка не оказывает банковские услуги, но имеет право заключать договора.
|
Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания! СКАЧАТЬ СЕЙЧАС » |
Отличие филиала от других обособленных подразделений
Чтобы понять, чем филиал отличается от других форм обособленных подразделений, рассмотрим функции, возможности и особенности каждой из форм. Мы включили в сравнение обособленное подразделение простого типа, которое обладает хотя бы одним СРМ (стационарное рабочее место).
| Критерии | Филиал | Представительство | Обособленное подразделение простого типа (СРМ) |
| Выполняемые задачи и функции | Берет на себя частично или в полном объеме функции основного учреждения. Может принимать функции представительства. | Представляет и защищает интересы юридического лица. | Должностные обязанности исполняются работником на удаленном месте. |
| Ведение коммерческой деятельности | Имеет право заниматься коммерцией. | Запрещено заниматься коммерцией. | Не допускается ведение коммерческой деятельности, только трудовые взаимоотношения. |
| Необходимость оповещения ИФНС при открытии | Не обязательно. | Нет необходимости уведомлять ИФНС. | В течение месяца после открытия необходимо отправить уведомление об этом в органы ИФНС. |
| Внесение данных в ЕГРЮЛ | Данные должны быть внесены. | Есть необходимость в отражении данных о представительстве. | Данные в ЕГРЮЛ о создании СРМ вносить не нужно. |
| Условия для открытия подразделения | Юридическое лицо должно принять соответствующее решение. | Должно быть принято решение юридическим лицом. | Исполнительным органом должен быть создан приказ по учреждению об открытии. |
| Ведение бухгалтерского учета | Можно вести учет как отдельно, так и совместно с головным учреждением. | Можно использовать обе формы ведения учета. | Учет ведется только основным учреждением. Отдельное ведение учета не предусмотрено. |
| Наличие отдельного расчетного счета | Разрешается открывать собственный расчетный счет в банке. | Имеется возможность открытия отдельного расчетного счета. | Запрещено открытие и использование собственного расчетного счета в банке. |
Таблица наглядно показывает, в чем отличия филиала и обособленных подразделений другого вида. Филиал имеет больше общего с представительством, чем с СРМ, которое не может самостоятельно вести деятельность, а действует только в рамках должностной инструкции.
У филиала и обособленного подразделения есть отличия в части функционала и целевой направленности. Филиалы наделены самыми широкими возможностями и правами. Они имеют право выполнять часть или все функции головного учреждения, а значит не только представлять интересы юридического лица, а и принимать участие в хозяйственной деятельности, реализовывать цели и идеи.
Но остальные формы также востребованы на практике. Все зависит от задач и целей, которые ставит перед собой учреждение. Так как форма структуре присваивается исходя из задач, которые ставятся перед подразделением.
К общим чертам всех обособленных подразделений можно отнести тот факт, что их не нужно отдельно регистрировать в юридическое лицо. Они могут выступать лишь в составе головной организации.
Но если посмотреть, чем отличается обособленное подразделение от филиала, то видно, что при открытии ОП коррективы в уставные документы не вносятся, достаточно только решения, которое должно быть принято на общем собрании участников организации. При открытии филиала в учредительные документы головного учреждения должны быть внесены соответствующие сведения.
Существенное отличие обособленного подразделения от филиала и представительства в том, что нет необходимости подавать заявление в налоговые органы о регистрации изменений, вносимых в устав. Но сообщение в налоговую о создании или закрытии ОП подавать необходимо. ОП могут иметь свою печать и баланс, но всю бухгалтерию ведет головной офис.
Все формы обособленных подразделений работают на основе положения. Своих уставов у них нет. Руководитель уполномочен принимать решения и выполнять действия согласно доверенности.
Обязательным условием при открытии любой формы подразделения является наличие оборудованных рабочих мест.
Если юридическое лицо приняло решение открыть ОП, то вначале необходимо определиться с формой подразделения согласно намеченных целей и задач. Можно открыть обычное ОП, процедура его открытия простая, но и полномочий у такого подразделения будет гораздо меньше, чем у филиала или представительства.
Не забывайте учитывать обособленные подразделения в отчетности. А при закрытии ОП обязательно подайте отчетность по налогам и взносам.
www.budgetnik.ru