Отпуск чернобыльцу кадровик ру – Чернобыльский отпуск в 2019 году
Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2019 году
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
clubtk.ru
Отпуск чернобыльцу кадровик ру
В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей. Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем. Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Кадровое делопроизводство для начинающих” Дмитрищук С.А.Дополнительный отпуск чернобыльцам
Title: Дополнительный отпуск чернобыльцам Description: Кому положен чернобыльский отпуск, продолжительность чернобыльского отпуска. Работникам-чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии. Здесь важно отметить, что оплата чернобыльского отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет бюджетных средств. Документом, подтверждающим право на чернобыльский отпуск, предоставляемый в связи с проживанием в данной зоне, может служить паспорт. Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска, а также учет и отражение такого отпуска в графике отпусков и табеле учета рабочего времени вы найдете в отдельном материале. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь
istina56.ru
Включать ли отпуск чернобыльцам в график отпусков?
Как правило, в организациях есть сотрудники, имеющие право на получение отпуска в любое удобное для них время. Например, чернобыльцы, почетные доноры или несовершеннолетние. Но как соблюсти указанную льготу после включения отпуска для данной категории работников в график отпусков? Ведь, согласно Трудовому кодексу, график отпусков после его утверждения является обязательным для исполнения документом. Может быть, их не стоит включать в график? Давайте разберемся на примере ситуации, возникшей с работником в ЗАО «Стройпроект».
Суть дела
В мае текущего года в ЗАО «Стройпроект» возник конфликт. Ведущий специалист Михаил М. написал заявление о предоставлении ему отпуска (основного и дополнительного) с 1 июня 2009 года. Исполняющий обязанности руководителя (в это время генеральный директор находился в загранкомандировке) на заявлении поставил визу «Отказать». Так как согласно графику отпусков на 2009 год этот сотрудник должен пойти в отпуск лишь в августе. В июне же Михаил должен был завершить разработку важного для компании проекта. Однако работник продолжал настаивать на предоставлении ему отпуска в удобное для него время, ссылаясь на нормы специального закона (в частности, Закона РФ от 15 мая 1991г. № 1244-1), а представитель работодателя обосновывал свой отказ, руководствуясь нормами Трудового кодекса.
Кто прав?
На первый взгляд, может показаться, что каждая из сторон конфликта по-своему права. Михаил М. относится к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. В 1986-1987 годах он принимал участие в работах по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения. Имеет удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и нагрудный знак. Указанный документ дает ему право на социальные гарантии, предусмотренные Законом РФ от 15 мая 1991г. № 1244-1. В том числе на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время и на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (п.5 ч.первой ст.14 и ст.15 Закона РФ от 15 мая 1991г. № 1244-1). О том, что он является «чернобыльцем» Михаил сообщил при приеме на работу, копия удостоверения имеется в его личном деле. Необходимость в отпуске ранее срока, чем это предусмотрено графиком отпусков, была вызвана семейными обстоятельствами (для осуществления ухода за заболевшими родителями). Поэтому он намерен был отстаивать свое законное право на предоставление отпуска в срок, о котором он просит, вплоть до обращения в суд.
Исполняющий обязанности генерального директора (это был его первый опыт работы в качестве «первого» лица компании), отказывая ему в отпуске, тоже аргументировал свои действия нормами закона. В частности, статьей 123 Трудового кодекса. Дело в том, что при составлении графика отпусков на 2009 год, проводился опрос работников, которым по закону отпуск полагается в удобное для них время. В том числе запрашивалось мнение Михаила. Имеется письменное подтверждение, что данный сотрудник просил запланировать ему отпуск (ежегодный и дополнительный) на август, что и было сделано. И.о. руководителя считал, что в отношении чернобыльца нормы Закона РФ от 15 мая 1991г. № 1244-1 (на которые ссылался работник) соблюдены. Его пожелание полностью учтено в графике отпусков. После утверждения график отпусков, согласно статье 123 Трудового кодекса, является обязательным для исполнения, как работодателем, так и самим работником. И теперь, отступать от графика и переносить отпуск на другой срок, можно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, в случае временной нетрудоспособности работника). Или в случае производственной необходимости (ст.124 ТК РФ).
Расставляем приоритеты
Неизвестно, чем бы закончился спор, если бы вовремя не вернулся из командировки руководитель компании. Являясь не только опытным руководителем, но и юристом со стажем, он расставил все точки над «i». Он пояснил спорящим сторонам, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса, действительно, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако эта норма не имеет приоритета перед нормами специальных законов, предусматривающих для отдельных категорий работников право на получение ими отпуска в любое удобное для них время, и не противоречит этим законам. Дело в том, что в контексте вышеназванной статьи Трудового кодекса (в ч.четвертой) говорится, что отдельным категориям работников в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это значит, что работодатель, хотя и включает «льготников» в график отпусков, даты отпусков, указанные в графе 6 графика отпусков, составленного по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. № 1, (даже, если они определены в соответствии с пожеланиями этих сотрудников), не являются обязательными и по их письменному заявлению могут быть изменены.
Нужно ли включать льготников в график отпусков
Несмотря на то, что запланированная дата отпуска для льготных категорий работников (к примеру, для таких, как Михаил М.)не является обязательной, руководитель обратил внимание кадровика на целесообразность включения их в график отпусков. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом ни для кого не делается исключения. Все сотрудники компании на момент составления графика должны быть в него включены. Если «льготник» не заявляет о предоставлении отпуска в другой (удобный) для него срок, то отпуск ему должен оформляться по графику. Если он просит предоставить отпуск в другое время, отличное от указанного в графике (как это сделал, к примеру, Михаил), то работодатель обязан учесть его пожелание и предоставить отпуск в срок, о котором просит сотрудник. Так как использовать (именно использовать, а не планировать) отпуск в удобное для него время – законное право такого сотрудника.
Что в итоге?
В итоге, генеральный директор подписал Михаилу М. заявление на отпуск (за неделю до его предоставления). Михаил, в свою очередь, за день до начала отпуска завершил порученную ему работу и сдал ее руководителю проекта. За три дня до начала отпуска ему, как и полагается по закону (ст.136 ТК РФ) были выплачены отпускные за 28 календарных дней основного отпуска. Что касается дополнительного отпуска, предоставляемого чернобыльцу за его участие в ликвидации аварии и потерю в связи с этим здоровья, то его оплата должна быть осуществлена не за счет средств федерального бюджета*. Конфликт был исчерпан. Грамотное решение руководителя предотвратило возможные судебные тяжбы.
Комментарий редактора
Вера КУЛТЫШКИНА, редактор-эксперт журнала «Кадровое дело»
– К льготной категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, относятся также совместители. Однако,у этой категории работниковреализация права на отпуск в «удобное» время (в отличие, к примеру, от несовершеннолетних или чернобыльцев) зависит от определенного события (в частности, от предоставления отпуска по основному месту работу). Ведь, как следует из статьи 286 Трудового кодекса РФ, отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Следовательно, при составлении графика отпусков и при фактическом предоставлении совместителю отпуска необходимо учитывать не только его пожелания, но и иметь документы, подтверждающие его право на отпуск именно в тот срок, о котором он просит. Это может быть справка с основного места работы, в которой бы указывалось с какого числа и какой продолжительности предоставляется ему отпуск. Либо заверенная в установленном порядке копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Либо выписка из указанного приказа.
Автор: Надежда Кулумбекова, руководитель отдела кадрового администрирования
Аутсорсинговое подразделение BDO
Полную верчию статьи вы можете прочитать в журнале “Кадровое дело”
bdorus.ru
Сколько дней длится дополнительный отпуск чернобыльцев
Принят на работу новый сотрудник – чернобылец. Кадровый специалист знает, что данная категория работников имеет право на дополнительные отпуска. Однако какой именно отпуск полагается принятому на работу сотруднику, непонятно. Наши специалисты помогут кадровику разобраться с этим вопросом.
Чернобыльцы имеют право на допотпуск
Отдельным категориям работников кроме ежегодного отпуска полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Среди лиц, имеющих право на такой отпуск работники вредных производств, сотрудники с ненормированным рабочим днем, спортсмены, тренеры и т.д.
Также дополнительный отпуск полагается и чернобыльцам (подробнее об этом см., «Предоставляем дополнительный отпуск»). Под чернобыльцами следует понимать лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.
Оплата отпуска чернобыльцам производится за счет государства
Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника. В том же порядке нужно рассчитать отпускные для чернобыльцев. Однако оплачивать такой дополнительный отпуск организация не должна. Отпуска чернобыльцев подлежат оплате из федерального бюджета (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 №136).
Чтобы работнику заплатили отпускные, ему нужно выдать справку о размере его среднего заработка. Данную справку он представит в орган социальной защиты населения (собес), который уполномочен производить такие выплаты.
Продолжительность отпуска разная
Итак, работники, пострадавшие от радиации из-за аварии на ЧАЭС, имеют право на дополнительные отпуска (Федеральный закон от 15.05.1991 №1244-1). Продолжительность отпуска зависит от того, к какой категории чернобыльцев относится сотрудник (Федеральный закон от 15.05.1991 № 1244-1):
| Категория | Продолжительность отпуска | Основание предоставления |
|---|---|---|
| Лица, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиацией | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14, п. 1 ст. 13 Закона №1244-1 |
| Лица, получившие инвалидность, из числа: · Ликвидаторов последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или граждан, занятых на эксплуатации или других работах на ЧАЭС; · Граждан, отдавших костный мозг для спасения жизней пострадавших от аварии. | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14, п. 2 ст. 13 Закона №1244-1 |
| Участники ликвидации в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987 | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14 Закона №1244-1 |
| Лица, занятые на работах в зоне отчуждения | 7 календарных дней | ст. 16 Закона №1244-1, ст. 117 ТК РФ |
| Лица, уехавшие из зоны отчуждения в 1986, включая детей, находящихся в состоянии внутриутробного развития | 14 календарных дней | ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона №1244-1 |
| Лица, уехавшие из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы | 14 календарных дней | ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона №1244-1 |
| Лица, постоянно проживающие (работающие ) на территории зоны проживания с правом на отселение | 14 календарных дней, при условии проживания с 26.04.1986; 7 календарных дней, при условии проживания с 02.12.1995 | п. 2 ст. 18 Закона №1244-1 |
| Лица, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом | 7 календарных дней, при условии: · постоянного проживания до 02.12.1995; | п. 4 ст. 19 Закона №1244-1 |
| Лица, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы | 21 календарный день, при условии проживания с 24.04.1986; 7 календарных дней, при условии проживания с 02.12.1995 | п. 2 ст. 20 Закона №1244-1 |
| Лица, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготно социально-экономическим статусом до 01.01.1991, затем уехавшие в период до 02.12.1995 и затем (после 02.12.1995) вернувшие на постоянное местожительство | 7 календарных дней | п. 4 ч. 2, ч. 3 ст. 19 Закона №1244-1 |
| Лица получившие суммарную дозу облучения больше 25 сЗв | 14 календарных дней | п. 15 ст. 2 Закона №1244-1 |
| Военнослужащие, проходящие службу в зоне отчуждения | 30 календарных дней | абз. 5 ст. 23 Закона №1244-1 |
| Солдаты и сержанты, проходившие срочную службу в зоне проживания с правом на отселение | 14 календарных дней | абз. 11 ст. 23 Закона №1244-1 |
К сведению
Кроме чернобыльцев мерами социальной поддержки пользуются лица, пострадавшие вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и при сбросе радиоактивных отходов в реку Теча.Так, граждане, ставшие инвалидами или получившие лучевую болезнь и другие заболевания, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней (ст. 2, 3 Федерального закона от 26.11.1998 №175-ФЗ, п. 1, 2 ст. 13, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1).
Аналогичные права имеют и дети первого и второго поколения пострадавших граждан, (ст. 12, 14 Федерального закона от 26.11.1998 №175-ФЗ, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Нужно ли продлевать дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльца на количество приходящихся на него праздничных дней?
Ответ на вопрос:
По вопросу включения в число дней дополнительного отпуска праздничных дней гражданам, подвергшимся радиации вследствие аварии на ЧАЭС, нет единой точки зрения. Разъяснения Роструда по данному вопросу нет.
Согласно первой точки зрения данный отпуск является дополнительным оплачиваемым по Закону от 15 мая 1991 г. № 1244-1, а следовательно, в соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Соответственно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Вторая точка зрения заключается в том, что по месту работы такой отпуск не оплачивается. Оплата такого отпуска производится органом социальной защиты. Данный отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, а социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком) на число нерабочих праздничных дней, совпавших с таким отпуском, не продлеваются (наличие указанных дней в периоде не влияет на продолжительность таких отпусков). Данный отпуск предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Продление отпуска, предоставленного гражданам подвергшихся воздействию радиации, вследствие чернобыльской катастрофы на праздничные дни ТК РФ не предусмотрено.
Полагаем, что невключение в число дней дополнительного отпуска чернобыльцам нерабочих праздничных дней не ущемляет прав работника, не влечет дополнительных выплат за счет бюджета. Исходя из интересов работника и в соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении продолжительности дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни включаться в число дней и этого отпуска не должны.
Таким образом, в число дней дополнительного отпуска чернобыльцу праздничные дни не включаются. То есть отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Если отпуск пришелся на праздники, то праздничные даты не войдут в число календарных дней использованного отпуска. Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни отдыха будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе.
Это правило действует и в том случае, если сотрудник работает по сменному графику и для него этот день был бы рабочим.
Исключению из календарных дней отпуска подлежат:
Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах не нужно.
Указанный порядок следует из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ.
Пример расчета продолжительности отпуска, часть которого выпадает на майские праздники
Бухгалтер В.Н. Зайцева, которая работает в условиях ненормированного рабочего дня, хочет с 26 апреля 2017 года использовать свой ежегодный отпуск полностью. Продолжительность ее ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, а дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.
При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируют. Поэтому Зайцева подала заявление на отпуск общей продолжительностью 31 календарный день.
Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, – это 1 и 9 мая 2017 года, то отпуск Зайцевой придется на период с 26 апреля 2017 года по 28 мая 2017 года включительно. То есть по факту сотрудница будет отдыхать не 31 календарный день, а 33 с учетом двух праздничных дней. На работу Зайцева выйдет в понедельник, 29 мая 2017 года.
В приказе на отпуск Зайцевой нужно отметить, что отпуск предоставлен всего на 31 календарный день – с 26 апреля 2017 года по 28 мая 2017 года. То есть в приказе указываем не количество дней фактического отдыха по календарю, а именно количество календарных дней отпуска, которые определили с учетом правил об исключении праздничных дней. Именно их бухгалтерия и оплатит. Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.
Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
- Ответ: Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если он выпадает на праздники
- официальные федеральные праздники, которые прямо упомянуты в статье 112 Трудового кодекса РФ: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля и т. п.;
- официальные региональные праздники, например Курбан-байрам, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан и т. д., при условии что в нормативном документе, которым установлен этот праздник, нет специальных положений о том, что такие праздничные дни из отпуска исключать не нужно.
- Ответ: Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцам
Сотрудникам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляют дополнительные отпуска (Закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1). К этой категории сотрудников относятся граждане, постоянно проживающие или работающие:
- на территории зоны проживания с правом на отселение;
- на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
- в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников зависит от зоны, в которой они проживают или работают. Подробнее см. в таблице. Правила предоставления дополнительного отпуска утверждены постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.
Следует учесть, что сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляют, но не оплачивают. Поскольку отпускные им выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136). Для этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:
- итоговую сумму отпускных цифрами и прописью;
- период, за который предоставляется дополнительный отпуск.
Справку подписывают руководитель организации и главный бухгалтер с расшифровкой подписей и заверяют печатью организации при ее наличии. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.
Из ответа «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
| Категория сотрудников | Продолжительность отпуска | Основание |
| Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда | ||
|
Сотрудники, которые заняты:
|
не менее 7 календарных дней по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест | ст. 116, 117 ТК РФ |
| Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день | ||
| Сотрудники с ненормированным рабочим днем | Не менее 3 календарных дней. Конкретную продолжительность установите в трудовых договорах и локальных документах работодателя. Продолжительность отпуска может быть дифференцирована в зависимости от должности или категорий работников: руководители, специалисты, рабочие | ст. 116, 119 ТК РФ; коллективный договор или Правила трудового распорядка,постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 |
| Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями |
||
| Сотрудники предприятий, расположенных: | ||
| – в районах Крайнего Севера; | 24 календарных дня | ст. 116, 321 ТК РФ |
| – в приравненных к ним местностях; | 16 календарных дней | ст. 116, 321 ТК РФ |
| – в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате | 8 календарных дней | ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1 |
| Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов: | ||
| – в районы Крайнего Севера; | 24 календарных дня | ст. 302 ТК РФ |
| – в приравненные к ним местности | 16 календарных дней | ст. 302 ТК РФ |
| Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также других авариях и подвергшихся воздействию радиации | ||
| Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14 и п. 1 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
|
Инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС из числа: – граждан, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на ЧАЭС; – военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий на ЧАЭС; – служащих органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения; – граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации; Популярные вопросы– граждан, отдавших костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС |
14 календарных дней | п. 5 ст. 14 и п. 2 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг. | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1 |
| Граждане, занятые на работах в зоне отчуждения | 7 календарных дней | ст. 16 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, ст. 117 ТК РФ |
| Граждане, эвакуированные или добровольно выехавшие из зоны отчуждения в 1986 году, включая детей, в том числе находящихся в момент эвакуации в состоянии внутриутробного развития | 14 календарных дней | ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Граждане, переселенные, переселяемые или добровольно выехавшие из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы | 14 календарных дней | ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение | В зависимости от времени проживания3: – с 26.04.1986 – 14 календарных дней; – с 02.12.1995 – 7 календарных дней |
п. 2 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1 |
| Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом |
7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995 либо)3 которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства. |
п. 4 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1 |
| Граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы | В зависимости от времени проживания3: – с 26.04.1986 – 21 календарный день; – с 02.12.1995 – 7 календарных дней |
п. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1 |
| Граждане, постоянно проживавшие (работавшие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинувшие ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернувшиеся туда на постоянное место жительства | 7 календарных дней | п. 4 ч. 2, ч. 3 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Военнослужащие, проходящие военную службу (службу) в зоне отчуждения, независимо от их званий, должностей, родов войск | 30 календарных дней | абз. 5 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Лица сержантского и рядового состава, проходящие действительную срочную военную службу в зоне проживания с правом на отселение | 14 календарных дней | абз. 11 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Сотрудники, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) | 14 календарных дней | п. 15 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ |
| Граждане, получившие лучевую болезнь и другие заболевания или ставшие инвалидами вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» в 1957 году | 14 календарных дней | ст. 2, 3 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 13,п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Дети первого и второго поколения граждан, указанных в статье 1 Закона, страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей | 14 календарных дней | ст. 12, 14 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 |
| Дополнительные отпуска за совмещение работы с обучением | ||
| Сотрудники, совмещающие работу с обучением, в т. ч. аспиранты и адъюнкты | от 9 календарных дней, в зависимости от вида обучения | ст. 173–176 ТК РФ |
| Дополнительный отпуск за работу на территории Чеченской Республики | ||
| Работники территориальных органов Чеченской Республики, а также все сотрудники, командированные в Чеченскую Республику | 2 календарных дня за каждый полный месяц работы на территории Чеченской Республики | п. 5 постановления Правительства России от 31 декабря 1994 г. № 1440 |
| Дополнительный отпуск за особый характер работы | ||
| Сотрудники, имеющие особый характер работы | Перечень таких сотрудников, минимальную продолжительность отпуска и условия, на которых его предоставляют, определяет Правительство РФ. Поскольку в настоящее время этот документ не утвержден, рекомендуем руководствоваться положениями отдельных статей Трудового кодекса и нормативных правовых актов. См. Дополнительные отпуска для отдельных категорий сотрудников | ст. 116, 118 ТК РФ |
|
Дополнительный отпуск для отдельных категорий сотрудников по роду их деятельности |
||
| Для спортсменов и спортивных тренеров | ||
| Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры | Не менее 4 календарных дней. Конкретную продолжительность установите в трудовых договорах и внутренних документах работодателя | ст. 348.10 ТК РФ |
| Для медработников и иных лиц, в т. ч. оказывающих психиатрическую помощь и помощь больным туберкулезом, включая ветеринарную | ||
| Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи | 14 календарных дней | приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292 |
| Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи1 | 30 рабочих дней | ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1,постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133 |
| Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь (в т. ч. медицинские психологи, специалисты, младший и средний медперсонал), а также сестры-хозяйки, непосредственно ухаживающие за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи4 | 35 календарных дней | постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 |
| Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи4 | 28 календарных дней | постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 |
| Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь | 21 календарный день | постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 |
| Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи4 | ||
| Врачи, медперсонал и др., которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных | 14 календарных дней | постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 |
| Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | ||
|
Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях4 Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи |
||
| Врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры | 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет2 | п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 |
|
Ветеринарные специалисты и другие сотрудники, которые непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным Сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных |
14 календарных дней | приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 г. № 457н |
| Для педагогических работников | ||
| Педагогические работники образовательного учреждения | Длительность отпуска – до одного года | ст. 335 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 |
www.kdelo.ru