Содержание

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск? //

Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ложечникова Елена

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Ежегодный отпуск методистам | Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Как было верно отмечено, продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций, а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение, регулируется постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (далее — Постановление № 466). Данный документ принят в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ и с нормами Закона № 273-ФЗ.

Для педагогических работников, поименованных в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,  к которым в том числе относятся и методисты, продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков составляет 42 или 56 календарных дней. Однако, при этом, продолжительность отпуска в 56 календарных дней устанавливается только для определенных категорий работников, в том числе и для организаций, осуществляющих обучение без лицензии (разделы IV-V). Методисты, за исключением руководителей, не подпадают под категории работников, которые имеют право на отпуск в 56 дней.

При этом со вступлением в силу Постановления № 466 работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.

Таким образом, прежняя продолжительность отпуска не сохраняется за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с Постановлением № 724, если они работают в образовательных организациях, которые не могут быть отнесены к одному из типов, указанных в разд. I–III приложения к Постановлению № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (разд. IV приложения).

Ответ подготовлен при участии студента 4 курса факультета права НИУ ВШЭ, Бекуланкызы.

Ежегодный основной отпуск и его продолжительность в 2020 году

Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анна Хоменко разъяснила, какая продолжительности ежегодного отпуска для разных категорий работников.

Так, согласно ст. 6 закона «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам не менее 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Работники других категорий могут иметь более длинные отпуска:

Отпуск 24 + 4 календарных дня

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Такая же продолжительность отпуска у работников, занятых на подземных горных работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров и невоенизированных работников горноспасательных частей.

Отпуск 26 календарных дней имеют лица с инвалидностью III группы.

Отпуск 28 календарных дней

Предоставляется работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже;

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств;

Отпуск 30 календарных дней

Предоставляется военизированной личному составу горноспасательных частей, лицам с инвалидностью I и II групп.

Отпуск 31 календарный день предоставляется лицам в возрасте до восемнадцати лет. При этом согласно ст. 75 КЗоТ продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 дней.

Отпуск 56 календарных дней

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Обратите внимание на выходные в 2020 году

Другая продолжительность отпуска

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения о продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

С другими нормативно-правовыми актами, по этой тематике можно ознакомиться в модуле “Законодательство” ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав

тестовый доступ.

Читайте также:

Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

Продолжительность отпуска за свой счет могут увеличить до 30 дней

минимальная продолжительность отдыха для медицинских работников, у медсестры, уборщицы больницы, фармацевта аптеки

Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.

Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.

Минимальная продолжительность у медицинских работников

Ст. 115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам. В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

Дополнительные дни медработникам

В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ст.117 ТК РФ).

Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда.

Данная процедура проводится один раз в 5 лет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06.06.2013 медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

  • Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
  • Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
  • Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
  • Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
  • Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.

[Также имеется такой нормативный документ, как Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974, который содержит приложение №1, где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности.

Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Ежегодную продолжительность отпуска (основную и дополнительную часть) следует прописать в трудовом договоре с работником.

Дополнительные дни можно заменить денежной компенсацией за исключением 7 добавочных дней за вредность.

Основная часть отпуск в 28 дней не подлежит денежной замене.

При работе в РКС

Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:

  • 24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
  • 16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;
  • 8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.

Указанное дополнительное количество отпускных дней предоставляется всем категориям работника, независимо от должности.

Положены они и врачам. Однако есть один нюанс.

Некоторым медработникам положены также дополнительные дни за вредные для здоровья условия труда, за ненормированный день.

Указанные дополнительные дни не суммируются с предоставляемыми за работы в северных районах.

У медсестер

Длительность ежегодного отпуска у медицинских сестер зависит от того, в какой сфере медицины они работают.

Ниже представлено, сколько дней дополнительного отдыха к основному получают медсестры в зависимости от места работы:

  • 12 – медсестры, работающие в скорой помощи;
  • 12 – медицинские сестры из инфекционных, противогрибковых, физиотерапевтических отделений из Постановления №298/П-22 от 25.10.1974;
  • 14 – медсестры из противотуберкулезных диспансеров;
  • 14 – работающие с больными вирусом ВИЧ;
  • 14 – сестры хозяйки психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических отделений;
  • 14 – диетическая медсестра;
  • 28 – главная медицинская сестра психиатрической больницы;
  • 35 – медсестры, которые осуществляют непосредственный уход за психическими больными.

Отдых фармацевтов в аптеке

По Постановление №298/П-22 от 25.10.1974 фармацевты, работающие в аптечных учреждениях, вправе получить дополнительные 12 календарных дней отдыха.

Вместе с тем по ст.117 ТК РФ фармацевты в аптеке имеют право на дополнительные 7 дней к отпуску в том случае, если для данного рабочего места проведения специальная оценка условий труда и установлен соответствующий класс опасности и вредности.

Так как дополнительные отпуска не суммируются, выбирается наиболее длительный период в 12 дней, который и добавляется к минимальной продолжительности в 28 дней.

Общая длительность отдыха у фармацевтов аптеки – 40 дней.

 Сколько отдыхают уборщицы в больницах?

На дополнительный отпуск может рассчитывать также и уборщица в больничных учреждениях, но не всегда, а только в случаях, когда место выполнения рабочих обязанностей оказывает пагубное влияние на здоровье человека.

12 добавочных оплачиваемых дней получают уборщицы таких медицинских учреждений:

  • психиатрические;
  • психоневрологические;
  • противотуберкулезные;
  • противогрибковые;
  • инфекционные;
  • кабинеты физиотерапии, где имеются сернистые и сероводородные ванны.

Читайте также о продолжительности отпуска:

Полезное видео

Особенности регулирования труда медицинских работников по ТК РФ можно узнать, посмотрев данное видео:

Выводы

Медицинские работники различной категории имеют право отдыхать дольше. Врачи, медсестры к основным 28-ми дня отпуска получают дополнительные.

Правительством РФ регулируется продолжительность добавочных дней для различных категорий медработников.

Имеет ли работник право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Разбор ситуации по шагам:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен матери ребенка по ее письменному заявлению, а также иным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, например, бабушке, дедушке, отцу, в том числе лицам, не являющимися родственниками ребенка.

Трудовое законодательство гарантирует право женщины на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • до отпуска по беременности и родам или сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • без учета времени ее работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом женщина имеет право воспользоваться неиспользованными днями отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. В счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются текущий рабочий год, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Сам отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, учитываемый при предоставлении ежегодного отпуска не включается (ст. 121 ТК РФ). В статье мы рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Когда работодатель может отказать

Из смысла статьи 260 ТК РФ следует, что взять ежегодный отпуск женщина может сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть не выходя из него.

Работодатель имеет право отказать работнице в предоставлении ежегодного отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком в следующих случаях:

  • работница вышла из отпуска и какое-то время исполняла свои трудовые обязанности, после чего решила реализовать свое право на отпуск;
  • сразу после отпуска по уходу за ребенком работница оформила листок нетрудоспособности и после выздоровления решила взять ежегодный отпуск.

Вышеперечисленные случаи не будут подпадать под оговоренные статьей 260 ТК РФ, а значит, не дадут работнице преимущественного права на предоставление отпуска.

Как рассчитать положенное количество дней

Согласно трудовому законодательству сотрудница имеет право взять ежегодный отпуск, продолжительность которого рассчитывается следующим образом:

количество дней, полагающееся женщине до момента ухода в отпуск по беременности и родам + количество дней, полагающееся женщине за период ее нахождения на листке нетрудоспособности по беременности и родам.

Если же к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком работница уже израсходовала положенные ей дни, то по ее заявлению работодатель обязан предоставить ей отпуск продолжительностью не менее установленной законом продолжительности основного ежегодного отпуска — то есть не менее 28 дней.

Если сотрудница решила выйти на работу

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

инвалид 2 группы. Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

Консультация предоставлена 23.04.2018 года

 

Работник – инвалид 2 группы имеет право на основной отпуск в количестве 28 календарных дней и на дополнительный в количестве 7 календарных дней.

Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?

 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные отпуска подразделяются на основной, продолжительность которого не может быть менее 28 дней, и дополнительные, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днем, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами (ст.ст. 115 и 116 ТК РФ). При этом минимальная продолжительность основного отпуска для отдельных категорий работников может быть увеличена ТК РФ и другими федеральными законами (удлиненный основной отпуск) (часть вторая ст. 115 ТК РФ).

Часть пятая ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее – Закон N 181-ФЗ) устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска инвалида не может быть менее 30 дней. При этом не уточняется, охватывает ли указанная продолжительность только основной отпуск, или 30 дней отпуска включают в себя в том числе и дни, приходящиеся на ежегодный дополнительный отпуск. Тем не менее при отсутствии иных указаний следует признать, что отпуск, упомянутый в ст. 23 Закона N 181-ФЗ, является удлиненным основным отпуском, поскольку по смыслу данной нормы он предоставляется даже тем инвалидам, которые не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск. Данный вывод поддерживается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.05.2016 по делу N 33-5143/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 23.03.2015 по делу N 33-655/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 19.03.2015 по делу N 11-1771/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.11.2014 по делу N 33-15407/2014), а также специалистами Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2).

Таким образом, по своей правовой природе отпуск, предоставляемый инвалидам в количестве не менее 30 календарных дней, считается ежегодным удлиненным основным оплачиваемым отпуском (ст. 115 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, в рассматриваемом случае работнику-инвалиду должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней (30 – основной и 7 – дополнительный).

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

  Ложечникова Елена

 Ответ прошел контроль качества

 

 

 

Включаются ли нерабочие праздничные дни в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего Российской Федерации?

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и денежного содержания.

Согласно части 2 данной статьи Федерального закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Частью 8 данной статьи Федерального закона предусмотрено, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней, в число которых включаются выходные дни. Учитывая, что данная норма не носит императивного характера, продолжительность других частей отпуска определяется по согласованию с представителем нанимателя. При этом при определении продолжительности каждой из частей отпуска рекомендуется устанавливать ее в количестве дней, кратном 7.

Вопросы, связанные с включением нерабочих праздничных дней в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Федеральным законом не урегулированы.

Согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Жизнь в стране, где нет отпусков.

Эдмунд МакКомбс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать. 33-летнего менеджера по вопросам социальной устойчивости держат не только пляжи или гавань с множеством кафе. Уроженец Флориды уехал не потому, что его начальник на самом деле хочет, чтобы он взял отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

МакКомбс сказал, что его начальник активно отслеживает выходные дни не для того, чтобы убедиться, что он не берет слишком много, а для того, чтобы у него были регулярные перерывы.Более того, в компании, занимающейся недвижимостью и инфраструктурой, есть сотрудники, которым поручено придумывать способы вывести рабочих из офиса и наслаждаться жизнью.

Эта культура нормального отпуска поначалу шокировала американцев Маккомбса.

В Австралии, пояснил он, «люди уезжают и занимаются своей« настоящей »жизнью, не опасаясь каких-либо последствий за то, что они находятся вне офиса». Это мнение было для него большим изменением.

Австралийским рабочим гарантируется 20 дней оплачиваемого отпуска в соответствии с федеральным законом в дополнение к семи оплачиваемым отпускам.Маккомбс побывал на Фиджи, в Западной Австралии и во Флориде только за последний год. Когда он шесть лет назад работал в Атланте в торговой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, он получал всего 10 дней оплачиваемого отпуска в год.

«Я должен был заработать их в первый год, а затем я смог использовать их после этого», – вспоминал он. «Но мне никогда не разрешалось брать больше пяти дней подряд».

Страна без отпуска

Соединенные Штаты – единственная развитая страна, которая рассматривает оплачиваемый отпуск как привилегию, а не как право.В то время как такие страны, как Австрия, Германия, Италия и Испания предлагают своим гражданам более 30 выходных дней в году в виде ежегодного отпуска и оплачиваемого отпуска, Соединенные Штаты предлагают… ноль.

Американцы могут поблагодарить за это Закон о справедливых трудовых стандартах. Эта реликвия 1938 года регулирует максимальное количество рабочих часов в неделю, сверхурочную работу, минимальную заработную плату и детский труд, но не упоминает оплачиваемое время. Это означает, что решения об оплате отпуска, отпуска по болезни и государственных праздников являются предметом переговоров между работодателем и работником.

Хотя многие американские компании предоставляют своим работникам от пяти до 15 оплачиваемых выходных в год, недавнее исследование американского Центра экономических и политических исследований показало, что почти каждый четвертый работник частного сектора не получает оплачиваемого отпуска. время.

Льготы

Льготы для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) – крупнейшая программа группового страхования жизни в мире. FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на страхование.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему определенную ежемесячную оплату, основанную на его возрасте, продолжительности работы и средней заработной плате “высокие три”. Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP).TSP – это отложенный до налогообложения пенсионный план сбережений и инвестиций, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников ежегодно.

Гибкий график работы

Благодаря утвержденным руководством графикам сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

В течение первых 3 лет государственной службы сотрудники получают 13 дней отпуска в год.В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год. Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием.GAO подпадает под положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни и Закона о семейном отпуске для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам по федеральным студенческим ссудам, когда получатели подписывают соглашения о найме на работу, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

В здании штаб-квартиры

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

ОТПУСК / ГОДОВОЙ ОТПУСК | Человеческие ресурсы

Отпуск / ежегодный отпуск – это оплачиваемое время, которое получают полностью отвечающие критериям льготы Назначенный персонал, работающий по назначению на финансовый год, персонал университета, секретный персонал и докторанты.

Право на участие

Сотрудник, регулярно отработавший 20 и более часов в неделю (.50 FTE) на должности, которая, как ожидается, продлится не менее шести месяцев, имеет право на получение отпуска / ежегодного отпуска.

Неполный рабочий день и временные сотрудники не имеют права на получение или получение отпускных.

Начисление отпускных / ежегодных отпусков

Сотрудники, имеющие право на отпуск / ежегодный отпуск, будут накапливать часы каждые две недели. Таблицы ставок начисления основаны на категории занятости человека и FTE. Сотрудники не получают отпуск / ежегодный отпуск во время отпуска без сохранения заработной платы или во время перерывов в работе .

Секретный персонал

Правомочные штатные классифицированные сотрудники получают часы отпуска в зависимости от количества оплачиваемых часов (до 80) за период оплаты согласно соответствующей ставке начисления. Ставка начисления отпусков изменяется в начале третьего и пятого лет непрерывной работы в зависимости от (скорректированной) даты найма.

Персонал

Стаж работы

Часов в течение периода оплаты Часов в час с оплатой дней в году
Первые 2 года непрерывной работы 3.38 .042250 11
3-й и 4-й годы непрерывной работы 4,92 .061500 16
5-й год и далее непрерывной работы 6,77 .084625

22

* На основе 1.0 FTE

Сотрудники университета

Сотрудники университета получают отпуск в соответствии со своим рабочим графиком. Сотрудники, работающие по графику финансового года, получают 22 отпуска в год, пропорционально FTE.Сотрудники, работающие по расписанию на учебный год, получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.

Назначенный персонал

Назначенный персонал получает ежегодный отпуск в соответствии со своим графиком работы. Сотрудники, назначенные на финансовый год, получают 22 отпуска в год, пропорционально FTE.

Преподаватели , работающие по расписанию учебного года, не имеют права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Преподаватели, не являющиеся преподавателями, по расписанию учебного года получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.

Ученые-постдокторанты

Докторанты, работающие по графику на финансовый год с 1,0 ЭПЗ, зарабатывают 10 дней в первый год назначения и 15 дней в году, начиная со второго года. Начисление осуществляется пропорционально ЭПЗ, и эти постдоки, работающие по графику на академический год, получают отпуск. только в те месяцы, когда они работают.

Процедура

  • Сотрудники заранее запрашивают у руководителя разрешение на использование отпуска / ежегодного отпуска.
  • Руководители несут ответственность за утверждение и планирование отпусков / ежегодных отпусков своих сотрудников до фактического отсутствия и будут удовлетворять запросы сотрудников в той мере, в какой это позволяют рабочая нагрузка и требования отдела.
  • Утверждение руководителя в UAccess Сотрудник означает разрешение на отпуск.
  • Отпуск / ежегодный отпуск не взимается, если официальные университетские каникулы приходятся на период утвержденных каникул.
  • Количество оплачиваемых отпусков / дней ежегодного отпуска, доступных сотруднику в любой момент времени, представляет собой количество дней отпуска, перенесенных из предыдущих лет, плюс количество дней, заработанных в текущем году.
  • Соответствующим критериям сотрудникам, покидающим университет, оплачиваются накопленные часы отпуска в размере, равном сумме, которую они зарабатывают за один год.

Перенос на отпуск

Сотрудники, за исключением докторантов, могут переносить 320 часов отпуска (пропорционально FTE) с одного календарного года на другой. Начисления, превышающие эту сумму, аннулируются в течение платежного периода, который включает 1 января.

Докторанты могут переносить 1,5-кратное максимальное количество часов отпуска, заработанных в данном году, с одного календарного года на следующий. Дополнительные часы отпуска будут аннулированы, если они не будут использованы до конца календарного года.

Докторанты
Стаж работы Максимальное количество отпускных часов, которые можно перенести
Вперед на каждый календарный год
1,0 FTE * Другое FTE *
Год 1 (скорость начисления = 3,08 часа / период оплаты) 120 120 x ЭПЗ
2–5 лет непрерывной работы (коэффициент начисления = 4.62 часа / расчетный период) 180 180 x ЭПЗ

* Занятость в финансовом году

Каковы ваши преимущества?

  • Этот отпуск не влияет на ваши льготы. Страховые премии будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты.

Ссылка на политику

Политика Совета попечителей штата Аризона 6-803, Отпуск
Секретная кадровая политика персонала 200.0 Отпуск
Университетский справочник по кадровой политике 8.01.01
Правила руководства для персонала университета 3-113
Условия постдокторской службы

Отпуск и праздники | Департамент корпоративных услуг

Понять

Сотрудники штата Вашингтон могут иметь право на накопленный ежегодный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск штата.

Ежегодный отпуск

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают 12-22 дня оплачиваемого отпуска в год в зависимости от стажа работы. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется в зависимости от количества отработанных часов.Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следует уточнить у своего консультанта по персоналу информацию о начислении.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, отпуск начисляется по следующим ставкам (WAC 357-31-165):

Годы службы Начисление в месяц
В течение 1 и 2 лет 9 часов 20 минут
В течение 3-го года 10 часов
В течение 4-го года 10 часов 40 минут
В течение 5 и 6 лет 11 часов 20 минут
В течение 7, 8 и 9 лет 12 часов
В течение 10, 11, 12, 13 и 14 лет 13 часов 20 минут
За годы 15,16,17,18,19 14 часов 40 минут
В течение 20, 21, 22, 23 и 24 лет 16 часов
В течение 25-го года 16 часов 40 минут

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Работник имеет право на трехдневный оплачиваемый отпуск в случае смерти члена семьи или члена семьи работника.Сотрудник может запросить и получить возможность использовать накопленный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения содержания для продления отпуска по случаю утраты близкого человека.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода. Отпуск по закону FMLA не повлияет на статус занятости или основные медицинские льготы. Пожалуйста, обратитесь к странице FMLA для получения информации о квалификационных требованиях, ситуациях, в которых может использоваться FMLA, и о процессе FMLA.

Дополнительную информацию см. На странице Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Оставить без оплаты

Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен в связи с длительной болезнью, материнством, стремлением к учебе или по другой уважительной причине. Сотрудникам следует обращаться к своему руководителю о ситуациях, в которых может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск (PF & MLA)

Наиболее подходящие сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год.Если они родят ребенка, они имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель. В некоторых случаях они могут претендовать на срок до 18 недель.
Дополнительную информацию см. На странице оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским причинам.

Личный отпуск

Любой сотрудник, который работал или должен работать в штате Вашингтон на постоянной основе не менее четырех месяцев, имеет право на личный отпуск каждый календарный год. Этот день нужно брать до конца каждого календарного года, иначе они лишатся этого дня.

День личного отпуска

Представленные профсоюзами сотрудники имеют право на личный отпуск каждый финансовый год, если работник непрерывно работал более 4 месяцев. Финансовый год длится с 1 июля по 30 июня каждого года. Этот день необходимо взять до конца финансового года, иначе они лишатся этого дня.

Дополнительную информацию см. В соответствующем коллективном договоре.

Общий отпуск

Программа распределения государственных отпусков позволяет государственным служащим прийти на помощь другому государственному служащему, который соответствует критериям права требовать пожертвования в виде совместного отпуска.Пожалуйста, обратитесь к странице «Общий отпуск», чтобы узнать о требованиях к участникам и о процессе подачи заявки на совместный отпуск или пожертвования совместного отпуска.

Отпуск по болезни

Норма начисления отпуска по болезни составляет восемь часов в месяц для штатных сотрудников. Это не увеличивается с годами службы. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется в зависимости от количества отработанных часов. Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в таких ситуациях, как болезнь, травма, профилактическое медицинское обслуживание, контакт с заразным заболеванием, которое может угрожать другим, инвалидность из-за беременности или родов, болезнь, травма или смерть родственников.

Государственные праздники

Государственные служащие имеют право на десять оплачиваемых отпусков. Работники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов без сверхурочной работы в течение месяца отпуска или работают всю смену, предшествующую отпуску, имеют право на получение компенсации за отпуск. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать заработную плату пропорционально количеству отработанных часов. См. WAC 357-31-005 для получения информации о критериях участия.

Государственными оплачиваемыми праздничными днями признаются следующие дни:

Праздник Дата
Новый год 1 января
Мартин Лютер Кинг-младшийДень Третий понедельник января
День президентов Третий понедельник февраля
День памяти Последний понедельник мая
День Независимости 4 июля
День труда Первый понедельник сентября
День ветеранов 11 ноября
День благодарения Четвертый четверг и пятница ноября
Рождество 25 декабря

Принять меры

Право на оплачиваемый отпуск в Испании

Оплачиваемый отпуск (PTO) – одно из наиболее изменчивых вознаграждений сотрудникам в зарубежных странах, и размер PTO часто зависит от того, насколько трудовое законодательство благоприятствует сотрудникам.В Испании к вознаграждениям работникам относятся серьезно, и они могут быть более щедрыми, чем в вашей стране, поэтому необходимо изучить правила, прежде чем нанимать каких-либо сотрудников в Испании.

Если вы новичок в приеме на работу в Испании, как вы узнаете, какой отпуск вам следует предложить, и каковы правила начисления, истечения срока и оплаты взамен? Это руководство даст вам основы, но, как всегда, рекомендуется полагаться на рекомендации по стране, чтобы избежать каких-либо проблем с испанскими сотрудниками.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Ежегодный отпуск в Испании

Ежегодный отпуск или отпуск в Испании составляет щедрые, а сотрудники имеют право на минимум 22 рабочих дня (30 календарных дней) в год. Отпуск может быть разделенным на более чем один период, пока один из периодов минимум две недели.

В отличие от некоторых стран, оплата вместо не могут быть сделаны в дни отпуска, если трудовой договор не расторгнут. Таким образом, сотрудники должны брать отпуск в качестве он накапливается каждый год.

Государственные праздники в Испании

Кроме того, существуют также национальные, государственные и местные государственные праздники, которые в Испании предоставляются в качестве оплачиваемых выходных.Есть 10 национальных государственных праздников и два в три раза больше на местном и региональном уровне, так что это будет зависеть от место работы.

Случай клиента: начисление и истечение годового отпуска в Испании

Один из наших клиентов с сотрудниками в Испании возник вопрос о начислении ежегодного отпуска и о том, может ли неиспользованный отпуск быть перенесен на следующий год.

Решение

Мы сообщили нашему клиенту, что неиспользованный отпуск в календарном году не истекает и может быть перенесен на следующий год.Тем не менее, сотрудникам рекомендуется брать ежегодную отгрузку по мере ее накопления как по личным, так и по деловым причинам. Для работодателей, если есть неиспользованный отпуск, он должен быть оплачен при увольнении, что является дополнительными расходами, которые, возможно, не ожидались.

Вам нужна дополнительная информация об Испании?

Вам может потребоваться дополнительная информация о предлагая отпуск в Испании, например:

Как оформляется отпуск по болезни или декретный отпуск повлиять на размер ежегодного отпуска?

Может ли работодатель предложить больше, чем установленный законом минимальный отпуск?

Оплачиваются ли региональные праздники так же, как национальные праздники?

Мы помогаем нашим клиентам в решении таких вопросов трудоустройства, включая выплаты сотрудникам, расчет заработной платы, налогообложение и иммиграционные требования.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Испании? Связаться.

Наем удаленных сотрудников в Испании. Стиль работы. Во-первых, испанская рабочая культура предполагает баланс между работой и личной жизнью в большей степени, чем их американские коллеги. Работодатели в США, возможно, слышали о

Читать далее

Когда вы нанимаете сотрудников за границу, вам почти всегда придется предлагать письменный трудовой договор, в котором прописаны условия и продолжительность и который соответствует местному трудовому законодательству.Есть

Читать далее

Испанские законы о занятости очень подробны и разработаны для защиты прав работников от злоупотреблений в сфере труда. Это включает максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и сумму

. Читать далее

Преподаватели / профессиональные начисления / ежегодные (отпускные) дни / больничные дни – кадровые службы

Начисления

  • Сотрудники имеют право на получение отпускных за месяц, если они работают и / или начисляют отпускные за большую часть месяца (новые сотрудники должны быть зачислены на заработную плату до 15 -го числа месяца, чтобы заработать оставьте кредиты за этот месяц).
  • Начисления не продвигаются, и их нельзя использовать до тех пор, пока они не начислены. Начисления, заработанные в текущем месяце, можно использовать первого числа следующего месяца.
  • Ставки начисления основаны на: количестве лет службы для сотрудников, работающих полный рабочий день, заработной плате для специалистов, работающих неполный рабочий день, и количестве курсов, преподаваемых для сотрудников факультетов, работающих неполный рабочий день. Примечание: Преподаватели, работающие неполный рабочий день, чьи профессиональные обязанности в основном не связаны с преподаванием (например,грамм. лечебно-стоматологический факультет) начисляются исходя из заработной платы.
  • сотрудников категории специалистов и 12-месячный профессорско-преподавательский состав имеют право на начисление отпускных и отпусков по болезни.
  • Преподаватели на 10 месяцев имеют право на начисление только отпускных по болезни.
  • Профессиональные сотрудники могут использовать / начислять начисления с шагом не более четверти дня.

Ежегодные (отпускные) дни

  • Ежегодный отпуск может использоваться вместо отпуска по болезни, но отпуск по болезни не может использоваться вместо ежегодного отпуска.
  • Накопление отпусков может превышать 40 дней в течение календарного года, однако в новый календарный год будет перенесено не более 40 дней.
  • Максимальный размер оплаты отпусков при увольнении с государственной службы составляет 30 дней.
  • Сотрудники, желающие использовать отпускные / отпускные, должны получить предварительное разрешение.

Больных дней

  • Сотрудники имеют право на получение до 200 дней по болезни.
  • Начисленные отпуска по болезни могут использоваться для посещений врача и стоматолога, отсутствия по болезни и периодов нетрудоспособности, подтвержденных медицинской документацией.
  • Сотрудники не могут использовать начисления по болезни, если они больше не болеют или нетрудоспособны.
  • Об отсутствии на работе по болезни необходимо как можно скорее сообщить руководителю.
  • Отсутствие по болезни в течение пяти и более дней требует предоставления медицинской документации по возвращении на работу.
  • Сотрудники могут использовать до 30 дней в течение финансового года SUNY (с 1 июля -го по 30 июня -го ) своего накопленного отпуска по болезни в случае отсутствия на работе, вызванного смертью или болезнью ближайших родственников сотрудника.
  • Отпуск FMLA следует запрашивать в случае продолжительных периодов отсутствия по болезни.
  • Отсутствия, связанные с утвержденным отпуском по закону FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках), должны быть зарегистрированы как таковые в табеле рабочего времени сотрудника.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или по болезни в течение длительного периода времени, должны периодически предоставлять медицинскую документацию в HRS. Когда сотрудник может вернуться на работу, он должен предоставить медицинскую документацию в HRS (за 48 часов до запланированной даты возвращения на работу), которая освобождает сотрудника от возможности вернуться к работе.

Примечание: сэкономьте на больничных! Неиспользованные начисления отпусков по болезни можно конвертировать в денежное выражение для компенсации наличных взносов по медицинскому страхованию при выходе на пенсию.

Профессиональные ставки начисления и информация

Персонал, занятый полный рабочий день, 12 месяцев

Сотрудники, работающие на постоянной основе, имеют право на ежемесячный зачет отпуска по болезни в течение срока своих профессиональных обязательств следующим образом:

Годы работы Ежегодный отпуск / отпуск И
Коэффициент начисления отпуска по болезни в днях
0-1 1 1/4 месяца (15 дней)
2 1 1/3 месяца (16 дней)
3,4,5 1 1/2 месяца (18 дней)
6 1 2/3 в месяц (20 дней)
7 1 3/4 месяца (21 день)

ПРИМЕЧАНИЕ: 10-месячные академические сотрудники НЕ имеют права на накопление отпуска или отпуска.

Календарный год с неполной занятостью и год сотрудников

Сотрудники, которые работают неполный рабочий день в течение календарного года или в течение учебного года, имеют право на начисление кредитов за отпуск в следующих случаях:

Академический персонал
кто преподает: получает:
1 курс 1/4 дня в месяц
2 курса 1/2 дня в месяц
3 курса 1 день в месяц

Преподаватели, работающие неполный рабочий день, и специалисты без преподавания

Академические сотрудники, занятые неполный рабочий день, профессиональные обязанности которых в основном не связаны с преподаванием, имеют право на накопление отпуска в соответствии с требованиями компенсации для профессиональных сотрудников, работающих неполный рабочий день, как указано ниже:

Профессиональные сотрудники, с 1 июля 2015 г.
кто зарабатывает: получает:
До 13 508 долл. США 1/4 дня в месяц
13 509–20 381 долл. 1/2 дня в месяц
20 382–27 252 долл. США 1 день в месяц
27 253 долл. США или выше 1 1/4 дня в месяц

Сотрудникам разрешается использовать максимум 30 дней из накопленного отпуска по болезни каждый год (7 / 1–6 / 30) для лечения семейных болезней, например, отсутствия на работе в связи со смертью или болезнью в семье сотрудника.

Для начисления кредитов на отпуск, календарный и учебный год сотрудники должны быть полностью оплачиваемыми за месяц или основную часть этого месяца.

Кредиты на отпускные и больничные не авансируются. Они начисляются ежемесячно и не могут быть использованы до тех пор, пока они не заработаны. Начисления, заработанные в текущем месяце, можно использовать 1 числа следующего месяца.

Максимальное накопление – кредиты на отпускные могут превышать 40 дней в течение любого календарного года.Однако такое накопление не должно превышать 40 дней с первого дня любого календарного года.

Максимальное накопление – кредиты на отпуск по болезни не должны превышать 200 дней.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Неиспользованные начисления по болезни будут конвертированы в денежное выражение для компенсации наличных взносов по медицинскому страхованию во время выхода на пенсию.

Отпуск / ежегодный отпуск – льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Целью оплачиваемого отпуска или ежегодного отпуска является поощрение сотрудников к физическому и моральному обновлению.Отпуск, или ежегодный отпуск, также покрывает отсутствие на работе из-за личных обязательств, неблагоприятных погодных условий и, вместо отпуска по болезни, болезни ближайших родственников. Сотрудники должны вводить отпуск в систему отпусков и хронометража WolfTime при использовании для утверждения руководителями. Руководители должны утверждать отпуск еженедельно, чтобы балансы обновлялись с учетом еженедельных обновлений.

Кто имеет право?

Ежегодный отпуск, или отпуск, начисляется работникам, которые работают, находятся в оплачиваемом отпуске или в отпуске по компенсации работникам и соответствуют одному из нижеприведенных критериев.

  • Постоянные сотрудники SHRA (сотрудники, подпадающие под действие Закона о человеческих ресурсах), работающие полный или неполный рабочий день, лица, назначенные на ограниченный срок, стажеры и сотрудники с испытательным сроком
  • постоянных сотрудников EHRA (освобожденных от Закона о человеческих ресурсах), имеющих эквивалент 0,500 полной занятости (FTE) или больше, и которые работают на 9, 10, 11 или 12 месяцев по назначению и в качестве научного сотрудника (Post-doc), Ассоциированный преподаватель (Post-doc), (Post-doc) Стажер и постоянный сотрудник (Post-doc).

Примечание: 9-месячный преподавательский состав не получает ежегодный отпуск

Каковы ставки начисления ежегодных отпусков?

Штатные сотрудники SHRA получают ежемесячный ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы.

Ставки начисления SHRA на полную ставку
Годы службы Начисления отпусков – за месяц
0-5 лет 9 ч. 20 мин. (9,33 часа в WolfTime)
5-10 лет 11 ч. 20 мин. (11,33 часа в WolfTime)
10-15 лет 13 ч. 20 мин. (13,33 часа в WolfTime)
15-20 лет 15 ч., 20 мин. (15,33 часа в WolfTime)
20+ лет 17 ч. 20 мин. (17,33 часа в WolfTime)

EHRA / SAAO, полный рабочий день, уровень I: (канцлер, проректор, вице-канцлер, деканы)
дней в году Ежегодный отпуск (ежемесячный)
26 дней 17 часов 20 мин. (17,33 часа в WolfTime)

Полный рабочий день EHRA и SAAO Tier II
Назначение Ежегодный отпуск (ежемесячный)
12 месяцев (включая факультет) 16 часов
11 месяцев (включая факультет) 14 часов 40 мин.(14,66 часов в WolfTime)
10 месяцев (включая факультет) 13 часов, 20 мин. (13,33 часа в WolfTime)
9 месяцев (EHRA Non-Facility, 9-месячные преподаватели не получают отпуск) 12 часов

Post-Doc
Назначение Ежегодный отпуск
12 месяцев 12 дней

Ежегодный отпуск корректируется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают неполный рабочий день или более (0.50 – 0,99 ЭПЗ). Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую от годовой ставки за каждый месяц, когда работник работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске. Ежемесячный отпуск зарабатывается, когда сотрудник работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске не менее половины рабочих дней месяца.

Запрос времени на отключение

Сотрудники должны подавать заявление на ежегодный отпуск своему руководителю; Следует учитывать предпочтения сотрудников и разрабатывать графики с учетом индивидуальных потребностей отдела.

Как я могу использовать ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск может использоваться при различных обстоятельствах.

  • Отпуск
  • Прочие периоды отсутствия по личным причинам
  • Отсутствия по причине неблагоприятных погодных условий
  • Личное заболевание (вместо больничного)
  • Болезнь ближайших родственников
  • Время, упущенное из-за несвоевременной отчетности; однако следует производить вычеты из заработной платы работника в случае чрезмерного опоздания или прогулов.
  • Пожертвования сотруднику, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска.

Примечание: Хотя разрешение на использование отпуска является дискреционным, запросы сотрудника на использование отпуска для культурных и / или этнических мероприятий должны быть удовлетворены, если у сотрудника накопился отпуск, и предоставление отпуска не приведет к чрезмерным трудностям для отдела или его сотрудников.

Могу ли я перенести ежегодный отпуск?

31 декабря каждого года накопленное время отпуска для сотрудников EHRA и SHRA более 240 часов (пропорционально на основе FTE и назначений) конвертируется в отпуск по болезни, так что только 240 часов (пропорционально на основе FTE и назначений) переносятся. до 1 января следующего календарного года.Сотрудникам Post Docs разрешается оставить 192 часа отпуска, любые часы, превышающие 192 часа, переводятся в отпуск по болезни. Пример: если вы работаете 30 часов в неделю, вы переносите 180 часов, если вы 9-месячный 40-часовой сотрудник в неделю, вы будете работать более 180 часов, если вы 9-месячный 30-часовой рабочий в неделю, вы перенесете более 135 часов.

Есть ли ежегодная выплата за отпуск?

Если сотрудник увольняется со службы в связи с увольнением, увольнением, сокращением срока службы или смертью, накопленный ежегодный отпуск будет выплачиваться единовременно.Однако оплата накопленного отпуска не должна превышать 240 часов. Эта максимальная выплата по часам корректируется с учетом FTE и назначений. Например, человек, работающий на 0,75 FTE (30 часов в неделю), получит максимальную выплату только в 180 часов.

Если сотрудник увольняется и получает овердрафт в отпуске, необходимо будет сделать вычеты из итогового чека заработной платы. Он будет вычитаться в единицах, ближайших к десятой части часа (т.е. 1/10 часа за каждые 6 минут перерасхода).

Примечание: Существуют особые положения о выплатах сотрудникам EHRA и не выплачиваются документы Post Docs, см. Политику в отношении сотрудников, освобожденных от действия Закона о человеческих ресурсах (EHRA).Только трудоустройство в качестве SHRA / EHRA засчитывается для правила выплаты 24-месячного отпуска для сотрудников EHRA.

Как заряжать отпускные и больничные во время отпуска?

Праздничные дни должны быть засчитаны как отпуск; отпуск и / или отпуск по болезни следует относить к соответствующему дню (дням).