Отпуск ежегодный тк: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.
Комментарий к Ст. 115 Трудового кодекса РФ
1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
а) основной;
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
б) удлиненный основной;
в) дополнительный.
2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (см.
3. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).
О предоставлении оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, см. ст. ст. 286, 321 ТК РФ и комментарий к ним.
4. Удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке самим ТК РФ или иным федеральным законом. С учетом этой нормы следует применять положение ч. 2 ст. 41 ТК РФ, согласно которой в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см.
Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день (см. ст. 267 ТК РФ и комментарий к ней).
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей”).
Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп – 30 календарных дней (ст.
46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”).
Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, – предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”).
Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст.
19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации”).
Удлиненные отпуска установлены работникам, занятым на работах с химическим оружием. В зависимости от характера выполняемой работы с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”).
Педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” педагогическим работникам образовательных организаций установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательной организации.
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 4 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”).
5. Для ряда категорий работников удлиненные основные отпуска установлены постановлениями Правительства РФ, принятыми до введения в действие ТК РФ. В соответствии со ст. 423 ТК РФ эти постановления применяются в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.
Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”).
Что гарантирует ТК РФ при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
Что гарантирует ТК РФ при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
По общему правилу, сформулированному в ст .
122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило,
согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.
Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, предоставляемый, например, в связи с вредными и опасными условиями труда.
Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если женщина воспользовалась своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам, это не означает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, она заработает право на следующий ежегодный отпуск.
У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы в соответствии с законодательством РФ.
Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу.
Однако, как указал Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул.
Все материалы раздела
Статья 122 ТК РФ 2016-2019. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. ЮрИнспекция
“..Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Требования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы [2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) [3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период. При увольнении.. . Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный) , за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается… “Неполный рабочий день и ежегодный отпуск в период отпуска до трёх лет.
О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
В соответствии с пунктом 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.
Дополнительно сообщаем, что за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисления его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 16 Положения № 294).
Севастопольское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
Кто имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время? Прокуратура отвечает на вопросы рязанцев — Публикации — город Рязань на городском сайте RZN.info
Кто имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время? Прокуратура отвечает на вопросы рязанцев
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Рязанцы обращаются в областную прокуратуру с волнующими их вопросами. Специалисты помогают разобраться в сложных или спорных ситуациях.
Вопрос: кто имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время?
Ответ: в соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статей 262.2 ТК РФ предоставлено право брать ежегодный отпуск в любое время многодетным работникам при условии, что все дети младше 12 лет. Федеральным законом от 09.03.2021 №34-ФЗ внесены изменения в указанную статью, согласно которым работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет.
Подготовлено помощником прокурора Кадомского района Анной Грибановой
Какими частями можно брать ежегодный отпуск? //
Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).
Возможно ли это?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.
Обоснование вывода:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.
В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.
В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).
Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без
работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru
Роструд уточнил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске – Общество
МОСКВА, 9 июля. /ТАСС/. Согласно Трудовому кодексу, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в виде 28 дней. В исключительных случаях, когда отпуск в текущем году может негативно сказаться на ходе работы организации, с согласия работника его могут перенести на следующий год, сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Роструда.
“В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется”, – пояснили в Роструде.
Согласно Трудовому кодексу, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность, которая зафиксирована в графике отпусков. Работник должен быть извещен о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала. “График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время”, – пояснили в Роструде.
В ведомстве отметили, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
“Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности”, – добавили в Роструде.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях его временной нетрудоспособности или исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска.
При этом дни отпуска можно использовать сразу по окончании отпуска либо перенести на другой срок, уточнили в Роструде.
Macedonia PEO & Record работодатель
Globalization Partners предоставляет работодателю рекордные услуги для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Македонии. Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в Македонии в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.
Оглавление
Наше решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Македонии, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Македонии.
Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде.Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.
Македония – страна, не имеющая выхода к морю, на Балканском полуострове в Юго-Восточной Европе. Хотя македонский является официальным языком, пять других языков широко распространены и в некоторых регионах являются официальными языками.
При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Македонии может быть полезно иметь в виду следующее:
Праздники в Македонии
Македония отмечает 11 национальных праздников:
- Новый год
- Православные Рождество
- День труда
- Православная Пасха понедельник
- День святых Кирилла и Мефодия
- Рамазан Байрам
- День Республики
- День независимости
- День народного восстания против фашизма
- День македонской революционной борьбы
- St .Климент Охридский День
Бонус в Македонии
Годовые бонусы распространены в Македонии.
Рабочее время в Македонии
Общая рабочая неделя в Македонии составляет 40 часов, из них пять или восемь часов в день.
Отпуск в Македонии
Сотрудники, как правило, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск от 20 до 26 дней и до семи дополнительных дней в связи с замужеством, тяжелой утратой или профессиональными экзаменами.
Отпуск по болезни в Македонии
Обычно сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Отпуск по беременности и родам в Македонии
Работающие женщины обычно имеют право на 9 месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Отцы могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до семи дней, если мать не берет отпуск по беременности и родам.
Прекращение / прекращение полномочий в Македонии
Как правило, сотрудники имеют право на получение письменного уведомления об увольнении не менее чем за один месяц по уважительной причине и за 6 месяцев.
Работодатели, как правило, должны находить уволенных сотрудников новую работу, оплачивать обучение или предоставлять выходное пособие в размере месячной заработной платы за каждые два года службы до 12 месяцев заработной платы.
Македония Ставка налога
Существует фиксированный подоходный налог с населения в размере 10%.
Македония планирует ввести новые ставки подоходного налога с физических лиц с 1 января 2023 года с 10% ставкой налога до 1 080 000 MKD и 18% налогом на разницу любого дохода сверх этой суммы. Также будут разные ставки налога на прирост капитала, а также на доход, происхождение которого невозможно доказать.
Работодатели также должны удерживать из общей заработной платы сотрудников следующие данные:
- Пенсионное страхование и страхование по инвалидности: 18.8%.
- Медицинское страхование: 7,5%.
- Страхование занятости: 1,2%.
- Дополнительная медицинская страховка: 0,5%.
Медицинское страхование в Македонии
В Македонии государственное здравоохранение покрывается Больничной кассой. Фонд оплачивает большую часть профилактических мероприятий, обследований и лечения.
Дополнительные льготы в Македонии
Дополнительное страхование для покрытия частного здравоохранения иногда предоставляется в качестве льготы.
Трудовые договоры в Македонии
По закону в Македонии требуется заключить письменный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в Македонии всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в македонских динарах, а не в иностранной валюте.
Эта информация предоставляется как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.
Почему партнеры по глобализации
Создание филиала или дочерней компании в Македонии для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В македонском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик.Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Македонию. Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение PEO и Global Employer of Record в Македонии обеспечит вам душевное спокойствие, и вы сможете сосредоточиться на управлении своей компанией.
Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Македонии, пожалуйста, свяжитесь с нами.
ВЫПЛАТА ГОДОВОГО ОТПУСКА – ОТПУСК – ПРЕСС-РЕЛИЗ
Выплата ежегодного отпуска, установленная Генеральным коллективным договором для частного сектора экономики, является обязательной для всех работников и должна быть завершена к концу года .
Федерация профсоюзов Македонии и Организация работодателей с подписанием Соглашения о внесении поправок в GCA для частного сектора экономики в 2013 году предоставили право на отпуск для работников в частном секторе.
Право на отпуск – это право, установленное в результате диалога между представителями работников, в данном случае Федерацией профсоюзов Македонии и представителями работодателей, Организации работодателей РМ, и с учетом того, что оно представляет собой право, урегулированное мировым соглашением с При подписании коллективного договора предполагается, что работодатели полностью выполнят возникающие обязательства.
Согласно статье 35 GCA для частного сектора ежегодное отпускное пособие выплачивается в размере не менее 40% от базовой суммы при условии, что работник проработал не менее 6 месяцев в календарном году у того же работодателя.
Основой для расчета оплаты труда служащих является среднемесячная чистая заработная плата одного работника в Республике Македония, выплачиваемая за последние три месяца.
В соответствии с отраслевым коллективным договором или коллективным договором работодателя работодатель может установить ежегодный отпуск, который превышает сумму, установленную коллективным договором.
Ежегодный отпуск выплачивается один раз в год. Сумма определяется исходя из базы, действующей на день принятия решения о выплате.
Соглашение о внесении изменений в GCA для частного сектора экономики (Официальный вестник № 119/2015) предусматривает, что работодатели, которые сталкиваются с операционными трудностями, оценивают экономическое и финансовое положение работодателя после предварительной обязательной консультации с отраслевым профсоюзом , по соглашению, подписанному работодателем и представительной профсоюзной организацией, может определить размер ежегодного отпуска в меньшем размере, чем сумма, указанная в этом коллективном договоре.
Для работодателей, не имеющих профсоюзов, настоящее соглашение подписывается с избранными представителями трудящихся.
Результаты показывают, что это право влияет на здоровье и производительность рабочих в рабочем процессе, и в прошлом году оно было реализовано большинством рабочих, поэтому мы ожидаем, что подобное будет и в этом году.
Мы информируем работников, которые не будут получать ежегодный отпуск, о том, что они могут попросить о вмешательстве Государственной инспекции труда или инициировать судебное разбирательство для защиты своих прав.
Юридический отдел СКК в Скопье и региональные офисы профсоюзов по всей стране предоставляют бесплатную юридическую помощь и защиту членов профсоюзов.
В случае, когда безответственные работодатели не оплачивают отпуск или требуют от работников возмещения ущерба, напоминаем, что Уголовный кодекс предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до 1 года. Это обязательство в дальнейшем будет способствовать защите и реализации этого конституционного и законного права трудящихся (Закон о поправках к Уголовному кодексу, Официальный вестник Rm No.226/2015).
В результате ужесточения политики санкций и внесения поправок в Уголовный кодекс СКК ожидает, что такие явления невыплаты или манипуляции будут устранены в соответствии со статьей 166, новым параграфом 2, который гласит:
“(2) Любое лицо, которое просит работника вернуть или получить определенную сумму заработной платы или другого вознаграждения, выплаченного работодателем, подлежит наказанию в виде тюремного заключения от трех месяцев до одного года.
Понимание ограничения начислений – РАСПИСАНИЕ.COM JOURNAL
Многие компании устанавливают ограничение на количество часов отпуска, и не зря. Несколько лет назад был интересный случай, показывающий, с какими проблемами компания могла бы столкнуться без этого.
Сотрудник округа Небраска, Дик Кинкейд, накопил 688 часов отпуска за 30 лет. Если бы он решил взять отпуск, это составило бы огромную выплату при увольнении с работы или более чем 17-недельном отпуске. Однако он этого не сделал, и в конце концов его за это уволили.
Если бы предел начислений был установлен с самого начала, Кинкейд никогда бы не накопил столько часов и никогда бы не потерял работу из-за этого.
Автоматическое отслеживание начислений
Автоматизация начислений позволяет существенно улучшить бизнес-процесс оплачиваемого рабочего времени. Отделу кадров (или менеджеру по заработной плате) больше не нужно вручную вычитать часы работы отгрузки, и сотрудникам больше не нужно помнить, что они взяли, а что осталось.
С нашей системой учета рабочего времени отслеживание начислений выполняется легко и автоматически.Для каждого сотрудника работодатели просто вводят ставку начисления, количество часов, накопленных за год, и текущие оставшиеся часы. Оттуда система делает всю работу – вычитает и добавляет часы новостей, чтобы вам больше не приходилось об этом думать. Вам даже не нужно беспокоиться о переносе часов на следующий год.
Это мы тоже учитываем. Вот как это сделать:
Кепка
The Cap – это особая функция, которая дает вам дополнительную гибкость при отслеживании начислений.
Ограничение начислений служащим запрещает им накапливать больше времени, чем разрешено им каждый год. Добавив ограничение в политику отпусков, сотрудники могут получить только определенное количество отпусков и не более. Это означает, что если по прошествии года они не взяли отпуск, система перестает накапливать.
Для сотрудника, которому разрешено 40 часов в год, установка ограничения на уровне 40 гарантирует, что сотрудник никогда не превысит 40 часов, даже в следующем году.Как только сотрудник использует часть своего свободного времени, система снова начнет его начислять.
Однако эта функция является гибкой и позволяет работодателю устанавливать индивидуальный предел допустимого пролонгации. Например, если сотрудник никогда не тратил 40 часов, но вы хотите, чтобы ваш сотрудник оставлял себе половину того, что он заработал, но никогда не использовал, то вы можете установить ограничение на уровне 60. Таким образом, по прошествии года, а у сотрудника все еще есть 40 часов, система будет продолжать накапливать время, пока не дойдет до 60.В этот момент он остановится, пока она не воспользуется своим отпуском.
Используй или потеряй
Существует еще один тип «ограничения», о котором часто спрашивают наши клиенты, который освобождает сотрудника от отпуска. Используя политику «используй или потеряй», вместо того, чтобы просто устанавливать лимит для начислений, работодатели хотят убрать время, чтобы в следующем году ничего не упало. После годовщины сотрудники снова начинают накапливать.
Мы не предлагаем колпачок без пролонгации.Вот почему:
Если сотрудники одним махом теряют все свободное время в конце каждого года (или годового цикла), они будут изо всех сил пытаться взять отпуск в конце года. Если все сотрудники продлеваются в первом году (что является обычным явлением), то весь персонал будет изо всех сил стараться использовать свое свободное время в конце года. Это приведет либо к очень неукомплектованному персоналу в офисе, либо к очень недовольным сотрудникам, которые не ушли в отпуск. Кроме того, ни один сотрудник никогда не сможет взять отпуск в январе, потому что его отпуск будет отменен в конце года.
Ни то, ни другое не очень практично. Поэтому вместо этого мы устанавливаем лимит начисления. Кроме того, в некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, Небраске и Монтане, не разрешается такой отпуск.
государственных праздников и рабочего времени
Хотя македонский народ все еще остается очень традиционным в некоторых аспектах жизни (свадьба, крещение, торжества, семейная жизнь и т. Д.), Более современный образ жизни можно обнаружить во всех аспектах общественной жизни.
Официальное время работы: с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу. Обычно выходные свободны, но многие частные компании работают и в субботу. Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью от 20 до 26 рабочих дней в год с оплачиваемым отпуском продолжительностью до семи дней в связи с браком, смертью близких членов семьи, профессиональными экзаменами и другими требованиями работодателя.
Вулкан Осорно (С. Росси) / CC BY 3.0
БЮРМ люди проводят много свободного времени вместе с друзьями в кафе и ресторанах.Семьи, как правило, маленькие, проводят много времени вместе и помогают друг другу в повседневных делах. Дети нередко живут с родителями до замужества и до тех пор получают от них поддержку. Есть также семьи, в которых три поколения живут вместе, но в городах это становится все реже. Все члены семьи помогают друг другу с детьми и работой.
Мужчины по-прежнему считаются главами семьи и должны только работать.Ожидается, что женщины будут совмещать полный рабочий день с работой по дому, уходом за детьми, приготовлением еды и т. Д.
Дополнительную информацию см. Ниже:
Национальные праздники
| Праздники | Дата |
| Новый год | 1 января 2 |
| Рождество (православное) | 7 января |
| GoodFriday (Православный) | март / апрель |
| Пасха Воскресенье (православное) | март / апрель |
| Пасха Понедельник (Православный) | март / апрель |
| День труда | 1 мая |
| День святых Кирилла и Мефодия | 24 мая |
| День Республики – Илинден | 2 августа |
| День Независимости | 8 сентября |
| День революции | 11 октября |
| День македонской революционной борьбы | 23 октября |
| День Святого Климента Охридского | 8 декабря |
Время работы
Большинство ресторанов и баров работают каждый день недели, даже в праздничные дни.Магазины открыты с 8:00 до 20:00. В течение сезона в туристических районах Охрида и Струги действуют увеличенные часы работы.
Учреждений и офисов:
С понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30
Суббота с 9:00 до 17:00
Банки:
С понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00
Суббота с 8:00 до 12:00
Культура труда
БЮРМ предлагает высококвалифицированный, образованный и этичный персонал. Средняя брутто-месячная зарплата составляет 430 евро.В стране 40-часовая рабочая неделя с 30-минутным перерывом в дневное рабочее время, плюс пособия по болезни. В соответствии со стандартами ЕС в БЮРМ доступны гибкие трудовые договоры и гибкий график рабочего времени.
С целью стимулирования иностранных и внутренних инвестиций БЮРМ ввела очень привлекательную фиксированную ставку налога на прибыль в размере 10% по корпоративному подоходному налогу и подоходному налогу с физических лиц.
Страхование здоровья
Государственное здравоохранение в БЮРМ покрывает неограниченное количество посещений для профилактического ухода, обследований и лечения.По закону все граждане имеют право на равный доступ к медицинскому обслуживанию. Работодатели берут на себя ответственность за регистрацию своих сотрудников в Больничной кассе, и как работодатель, так и работник должны делать взносы в фонд. Сотрудники обязаны вносить 0,5% от своей заработной платы брутто на страхование от профессиональных заболеваний или заболеваний. Большинство медицинских услуг, покрываемых государственной системой здравоохранения, являются бесплатными.
Также доступно частное здравоохранение. Частные больницы и клиники управляются независимыми врачами и специалистами.
граждан БЮРМ могут зарегистрироваться у любого терапевта по своему выбору. Однако, если вы ищете для себя частное медицинское обслуживание, вы должны убедиться, что у выбранного врача есть договор с Больничной кассой. В нормальных условиях пациентам требуется направление от врача для посещения специалиста или больницы. В экстренных случаях направление не требуется.
Больницы и клиники есть во всех крупных городах.
Для получения дополнительной информации посетите:
Хотите узнать больше о Бывшая югославская Республика Македония (БЮРМ) ?:
Ежегодный отпуск | Еврофонд
Определение
Ежегодный отпуск – это оплачиваемый отпуск, на который имеют право все сотрудники в течение каждого рабочего года.Статья 7 Директивы о рабочем времени (Директива Совета 2003/88 / EC), которая «устанавливает минимальные требования безопасности и гигиены труда при организации рабочего времени», предусматривает период оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью не менее четырех недель для всех сотрудников. Это требование является абсолютным правом, которое не может быть уменьшено, и директива не допускает никаких исключений. Условия предоставления и предоставления ежегодного отпуска регулируются национальным законодательством. Однако любое такое положение не может заменить минимальный период оплачиваемого ежегодного отпуска пособием, за исключением случаев прекращения трудовых отношений.
Предпосылки и нормативные аспекты
Распоряжение о ежегодном отпуске
Право работника на ежегодный отпуск было предметом многих решений Суда Европейского Союза (CJEU) по делу C-173/99 в 2001 году. В этом случае CJEU вынес решение против законодательства Соединенного Королевства, которое получил право на оплачиваемый ежегодный отпуск при условии наличия квалификационного периода в 13 недель работы. Он постановил, что это законодательство лишает сотрудников с срочными контрактами их права в соответствии с законодательством ЕС на оплачиваемый ежегодный отпуск.CJEU изложил принцип, согласно которому:
Право каждого работника на оплачиваемый ежегодный отпуск следует рассматривать как особо важный принцип социального права Сообщества, отступления от которого недопустимы.
Кроме того, в марте 2006 года CJEU постановил, что так называемые «накопленные отпускные» – практика включения оплаты ежегодного отпуска в почасовую или дневную заработную плату работника без получения работником дополнительной оплаты – противоречит директиве. , поскольку практика не гарантирует, что минимальный четырехнедельный отпуск действительно будет взят. С той же заботой о защите здоровья и безопасности рабочих постановление по делу C-124/05 постановило, что директива:
Следует толковать как исключающее национальное положение, которое во время трудового договора разрешает дни ежегодного отпуска, … которые не используются в течение данного года, заменять на пособие взамен в течение следующего года. год.
Право на отпуск по болезни
В деле Шульц-Хоффа и Стрингера 2009 года CJEU заявил, что отсутствие сотрудника по болезни не должно лишать его права на оплачиваемый ежегодный отпуск.Точно так же работник, который не смог воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск до окончания трудовых отношений по независящим от него причинам, имеет право на финансовую компенсацию. Эта компенсация должна быть рассчитана таким образом, чтобы она соответствовала правам, которые работник использовал во время трудовых отношений. CJEU заявил, что:
Общеизвестно, что цель права на ежегодный оплачиваемый отпуск – дать работнику возможность отдохнуть и насладиться периодом отдыха и досуга.Цель отпуска по болезни иная. Его дают работнику, чтобы он поправился.
В 2009 и 2012 годах CJEU постановил, что, если работник болен и нетрудоспособен, и если эта нетрудоспособность наступает в течение периода оплачиваемого ежегодного отпуска, работник имеет право на получение в будущем ежегодного отпуска, соответствующего периоду нетрудоспособности. для работы. Кроме того, CJEU признал, что неработающие периоды могут приниматься во внимание при расчете права на оплачиваемый ежегодный отпуск, особенно отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни. Однако он отказался применять это прецедентное право к отпуску по уходу за ребенком.
Периоды переноса
Предполагая, что работник, который не может работать в течение нескольких лет подряд, не может иметь право на неограниченное накопление прав на оплачиваемый ежегодный отпуск, приобретенный в течение этого периода, CJEU заявил, что «можно разумно считать, что период в 15 месяцев для перенос права на оплачиваемый ежегодный отпуск… не противоречит цели этого права »; период отсрочки, ограниченный 9 месяцами, противоречит директиве. В общем, принцип заключается в том, что «любой переходящий период должен существенно превышать продолжительность отчетного периода, на который он предоставляется».
В 2018 году CJEU разъяснил ответственность работодателя за то, чтобы его сотрудники брали ежегодный отпуск, на который они имеют право. Он постановил, что работодатели не должны «заставлять своих работников фактически пользоваться своим правом на оплачиваемый ежегодный отпуск», но они должны «обеспечивать, чтобы работники имели возможность воспользоваться таким правом».Если работодатель может продемонстрировать, что «сознательно и полностью осознавая последующие последствия, работник воздержался от оплачиваемого ежегодного отпуска, на который он имел право после того, как ему была предоставлена возможность фактически реализовать свое право на это», то тогда законодательство ЕС не исключает потерю работником права на оплачиваемый отпуск.
В том же году CJEU ввел в действие право на ежегодный отпуск. Ссылаясь на пункт 2 статьи 31 Хартии основных прав ЕС, в которой говорится, что «каждый работник… имеет право на… ежегодный оплачиваемый отпуск», Суд заявил, что право на ежегодный отпуск является как обязательным, так и безусловным по своему характеру.В результате, во всех случаях, когда национальное законодательство противоречит законодательству ЕС и тем или иным образом лишает работника (или их наследников) права на оплачиваемый отпуск, суд, в который передается такой вопрос, должен не удовлетворять соответствующее национальное законодательство. Таким образом, CJEU значительно упростил для сотрудников, которым отказано в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с национальным законодательством, которое не соответствует законодательству ЕС, добиваться компенсации, как показано в совместных делах C-569/16 и C-570. / 16, например.
Обратите внимание: Европейский словарь производственных отношений ежегодно обновляется. Если нам будут доведены ошибки, мы постараемся их исправить.
сокращений и сокращений Disney – научитесь говорить Disney
Полное руководство по сокращениям и сокращениям Disney
Хотите сделать ADR на BOG в MK с использованием MDE? Как насчет того, чтобы спросить CM для MM на MS на MK во время MVMCP ?
Для тебя ничего не значит, а? Вы встретите аббревиатуры и аббревиатуры Диснея при планировании отпуска в самом волшебном месте на Земле.Некоторые, несомненно, оставят вас в тупике.
Но не волнуйтесь, если вы не говорите бегло по Диснею. Наше полное руководство по Disney Speak переведет аббревиатуры и аббревиатуры Disney.
Вы скоро будете говорить, как CM, в MK. IYKWIM.
Вот все, что вам нужно знать о Disney Acronyms:
AA – Американское приключение – Аттракцион в Epcot
AA – Аудио-аниматроника – Анимированные фигурки
ADR – Предварительное бронирование столовой
A&E – Анна и Эльза – Frozen Princesses
или DAK – тематический парк «Царство животных»
AKL или DAKL – Домик «Царство животных» – курорт Дисней
AoA – Искусство анимации – курорт Дисней
AP – Годовой абонемент
APer – Годовой абонент
AP – Artist Point – Disney Restaurant в Wilderness Lodge
AS – All-Star Sports Resort – Disney Resort
ASMu или ASM – All-Star Music Resort – Disney Resort
ASMV или ASMo – All-Star Movies Resort – Disney Resort
ASSp – All Star Sports Resort – Disney Resort
BatB – Красавица и чудовище – Живое шоу в Hollywood Studios
B&C – Beaches & Cream – кафе-мороженое на курорте Beach Club
BB – Blizzard Beach – Аквапарк Диснея
BBB – Bibbidi Bobbidi Бутик – Disney’s Makeover Center – Волшебное королевство и Дисней-Спрингс
BC – Beach Club Resort – Disney Resort
BCV – Beach Club Villas – Disney Resort
BMP – Bloody Mary (Мэри Поппинс)
BLT – Bay Lake Towers – Disney Resort
BOG – Be Our Guest Restaurant – Magic Kingdom
BTM or BTMR – Big Thunder Mountain Railroad – аттракцион в Magic Kingdom
BW – Boardwalk – Развлекательный комплекс
BWI – Boardwalk Inn – Disney Resort
BWV – Boardwalk Villas – Disney Resort
CB – Завтрак персонажей – Встреча персонажей на завтрак
CBJ – Country Bear Jamboree – Аттракцион в Magic Kingdom
CBR – Disney’s Caribbean Beach Resort – Disney Resort
CG – California Grill – Ресторан в Contemporary Resort
Синди или CRT – Королевский стол Золушки – Ужин в Magic Kingdom
CM – Актерский состав – Сотрудник Disney
Cont – Disney’s Contemporary Resort
Полицейский – Карусель прогресса – Аттракцион в Magic Королевство
CP – Процессия при свечах – ежегодный праздник в Epcot
CP – Crystal Palace – ресторан в Magic Kingdom
CRO – Центральный офис бронирования – Бронирование ресторанов и курортов
CS или CSR – Disney’s Coronado Springs Resort – Disney Resort
CS – Стойка Сервис Ресторан
DAS – Карта обслуживания инвалидов для гостей с ограниченными возможностями
DD или DTD – Даунтаун Дисней (ныне Дисней Спрингс)
DDP – План питания Disney (доступен для гостей курорта Дисней)
DHS или HS – Тематический парк Disney’s Hollywood Studios
DQ – Disney Quest – аттракцион в Дисней-Спрингс
DTD – Центр города Дисней (теперь известный как Дисней-Спрингс)
DRC – Центр бронирования Диснея (столовая и курорт)
DS – Disney Springs – торговый, ресторанный и развлекательный комплекс Disney
DVC – Disney Vacation Club – вариант «Таймшер» Disney
DWA – Добавка Dole Whip – добавление алкоголя, например рома, в Dole Whip – (удовольствие от Disney )
DWL – Disney’s Wilderness Lodge Resort – Disney Resort
EC – тематический парк Epcot
ECV – Электрический удобный автомобиль – электрическая инвалидная коляска / скутер
EE или ExE – Экспедиция Эверест – Аттракцион в Царстве животных
EMH – Дополнительные волшебные часы – увеличенные часы Гости курорта Дисней
EoS – Граф Сэндвич – ресторан в Дисней Спрингс
EWP – Театрализованное представление воды – ночной парад вокруг лагуны Витрины
Ф! – Фантазия! – Шоу в Hollywood Studios
Fab Five – Микки Маус, Минни Маус, Дональд Дак, Гуфи и Плутон
F&G – Фестиваль цветов и садов Epcot – ежегодное мероприятие в Epcot
F&W – Фестиваль еды и вина Epcot – ежегодно событие в Epcot
FF – Flying Fish – ресторан на променаде Диснея
FITS – Fantasy in The Sky – Праздничный фейерверк в Magic Kingdom
FL – или FantLand – Fantasyland – место в Magic Kingdom
FroLand – Frontierland – место в Волшебном Королевстве
FOF – Фестиваль фантазии – Парад в Волшебном королевстве
FoTLK – Фестиваль Короля Льва – аттракцион в Царстве животных)
FP – Fast Pass – система распределения времени Диснея для поездок и аттракционы
FP + – Fast Pass Plus – как указано выше
FtW – Fort Wilderness – Disney Resort
FW – Фейерверк | Future World на Epcot | Курорт Форт Уайлдернесс.Акронимы Диснея сбивают с толку, да!
GAC – Карта гостевой помощи – для гостей с ограниченными возможностями
GF – Disney’s Grand Floridian Resort and Spa
GG – Garden Grill – ресторан в Epcot
GMR – The Great Movie Ride – Аттракцион в Голливудских студиях
GoH – Почетный гость
GR – Работа с гостями в тематических парках и на курортах
GS – Услуги для гостей в тематических парках и на курортах
HDD – Обзор Hoop De Doo – Ужин в Fort Wilderness, также известный как HDDR
HM – The Haunted Mansion – Аттракцион в Magic Kingdom
HM – Hidden Mickey – Скрытые фигуры, похожие на Микки Мир Уолта Диснея
HoB – House of Blues – Ресторан / клуб в Disney Springs Westside
HoP – Зал президентов – Аттракцион в Magic Kingdom
HS или DHS – Тематический парк Hollywood Studios
H&V – Hollywood & Vine – ресторан в Hollywood Studios
IASW – Это маленький мир – Аттракцион в Волшебном Королевстве
IG – Международный шлюз – Задний вход в Эпкот со стороны курорта Дисней Бордуолк
IN или Illum – IllumiNations – Фейерверк и лазерное шоу в Epcot
ITTBAB – Трудно быть ошибкой – Аттракцион в Царстве животных
JC – Круиз по джунглям – Аттракцион в Волшебном Королевстве
JIYI – Путешествие в ваше воображение – Аттракцион в Эпкоте
JAT – Академия обучения джедаев – Аттракцион в Голливудской студии
KTTK – Ключи к Королевству – Экскурсия за кулисы в Волшебном Королевстве
KRR – Пороги реки Кали – Аттракцион в Царстве животных
KJS – Сафари на Килиманджаро – Аттракцион в Царстве животных
KV – Кидани вилл в Animal Kingdom Lodge
LBV – Озеро Буэна-Виста – территория Disney
LTT – Таверна Liberty Tree – Ресторан в Magic Kingdom
M&G – Meet and Greet – когда вы встречаетесь с персонажами в костюмах
MB – Magic Bands – Группы, которые можно использовать при покупке билетов
MDE – My Disney Experience – Приложение Disney или веб-страница для бронирования
ME – Magical Express – трансфер из аэропорта для гостей курорта Дисней
MI – Monster’s Inc.Laugh Floor – Аттракцион в Волшебном Королевстве
MK – Тематический парк Волшебного Королевства
MM – Создатель памяти – Пакет фотографий Диснея
MNSSHP – Не такая страшная вечеринка на Хэллоуин Микки – Ежегодное мероприятие в Волшебном Королевстве
MS – Главная Street USA – Местоположение в Magic Kingdom
MS или M: S – Миссия: SPACE – Аттракцион в Epcot
MSEP – Парад электричества на главной улице – Парад в Magic Kingdom (сейчас закончился)
MV3D – Muppet Vision 3D – Аттракцион в Hollywood Studios
MVMCP – Очень веселая рождественская вечеринка Микки – Ежегодная вечеринка в Magic Kingdom
MYW – Билеты Magic Your Way – название Disney Tickets
NE – Билеты Disney без истечения срока действия (сейчас снято с продажи)
NoJ – Night of Joy – Ежегодный фестиваль христианской музыки в Disney
OKW – Олд Ки-Уэст – Диснейленд
PAP – Годовой абонемент Premium – годовой абонемент Disney высшего уровня
PH – Park Hopper – Дополнение к билетам Magic Your Way
PH – Planet Hollywood – Ресторан в Disney Springs
PO – Порт-Орлеан – курорт Дисней
POFQ – Французский квартал Порт-Орлеана – часть курорта Порт-Орлеан
PORS – Риверсайд Порт-Орлеана – часть курорта Порт-Орлеан
PoC – Пираты Карибского моря – аттракцион в Волшебном королевстве
Поли – Полинезийский – Курорт Дисней
POP или PC – Век поп-музыки – Курорт Диснея
PotC – Пираты Карибского моря – Аттракцион в Magic Kingdom
PS – Приоритетное размещение
QS или QSR – ресторан быстрого обслуживания
RD – Rope Drop – утреннее открытие тематических парков
RFC – Rainforest Cafe – ресторан в Disney Springs и Animal Kingdom
RFID – Устройство радиочастотной идентификации – чип в Disney MagicBands
R&C – Rose & Crown Pub – ресторан / бар в британской секции Epcot
RnRC или Coaster или RnR – Rock ‘n’ Roller Coaster – аттракцион в Hollywood Studios
RoE – Illuminations Reflection of Earth – Фейерверк и лазерное шоу в Epcot
SDMT – Поезд «Семь гномов»
SE или SSE – Космический корабль «Земля» – Аттракцион в Эпкот.
SFRT – Швейцарская семья Робинсон Treehouse – аттракцион в Magic Kingdom
SGE – Stitch’s Great Escape – аттракцион в Magic Kingdom
SM – Space Mountain – Аттракцион в Magic Kingdom
SP – Seasonal Pass – доступен годовой абонемент жителям Флориды
SplM или SM или Splash – Splash Mountain – Аттракцион в Magic Kingdom,
SSR – Курорт Саратога-Спрингс – Курорт Дисней
ST – Star Tours – Аттракцион в Hollywood Studios
STK – Ресторан в Disney Springs
TDS – The Disney Store – магазин по продаже товаров Disney
TiW – Tables in Wonderland – Система скидок в ресторане для владельцев билетов
TL – Typhoon Lagoon – Disney Waterpark
ToT – Twilight Zone Tower of Terror – Аттракционы at Hollywood Studios
TSMM или TSM – История игрушек Midway Mania – Аттракцион в Hollywood Studios
TS – Ресторан с обслуживанием за столиками (сесть в ресторан)
TSI – Остров Тома Сойера – местоположение в Magic Kingdom
TST – Театр Town Square Theater в Magic Kingdom
TT – Test Track – Аттракцион в Epcot
TTA – Tomorrowland Transit Authority – Аттракцион People Mover в Magic Kingdom
TTC – Транспортный и билетный центр – Центральный билет и автобус / монорельс / паромный центр
UoE – Вселенная энергии – Аттракцион в Epcot
UPH – Ultimate Park Hopper Pass
V&A – Victoria & Albert’s – Высококлассный ресторан на курорте Гранд Флоридиан
VotLM – Путешествие Русалочки – Аттракцион в Hollywood Studios
WAT – Путешествие по дикой Африке – Экскурсия в Царство животных
WDW – Мир Уолта Диснея – Существо, которое мы все знаем и любим 🙂
WL – Домик в дикой природе – Курорт Дисней
WLV – Дикая природа Виллы Lodge – курорт Дисней
WoD – Мир Диснея – магазин товаров Диснея
WPE – Wolfgang Puck Express – Ресторан в Disney Springs
WPF & M – Water Park Fun & More – билеты Magic Your Way с дополнением
WS – Мировая витрина – Расположение в Epcot
WS – Вест-Сайд – Расположение в Дисней-Спрингс
Y&B – Yacht Club Resort and Beach Club Resort – Disney Resort
YC – Яхт-клуб – Disney Resort
Y&Y – Yak and Yeti – Ресторан в Animal Kingdom
Это могло бы довести нас до конца списка сокращений Disney.Но школа еще не закончилась!
Сокращения от General Orlando PlanningВам нужно знать не только аббревиатуры Disney. Как насчет обычных сокращений и сокращений? Универсальные аббревиатуры Орландо?
Можете ли вы поддержать болтовню на различных форумах по планированию?
Вы будете постоянно сталкиваться с вышеуказанными аббревиатурами Disney. Но есть много общих сокращений для других парков, которые также широко используются.
Все еще не с этим? Эти сокращения помогут:Сокращения для Universal, SeaWorld, Busch Gardens и General Orlando Trip Planning
AAP – Пропуск на аттракционы – для гостей с ограниченными возможностями в Universal Orlando
BG – Тематический парк Busch Gardens
CC – Crowd Calendar – календари, дающие вам прогнозы толпы
CW – City Walk – розничная торговля, развлечения и столовая в Universal Orlando
DDD – Double Digit Dance – когда обратный отсчет до начала вашей поездки достигнет двузначных чисел
DIBBER – член DIBB ( D isney I nformation B uletin B весла).Британский форум планирования
DIS – The Dis – Форум планирования Орландо
DFD – Блог Disney Food – блог о еде для Disney и Орландо
DTD – Блог туриста Disney – Блог планирования Disney
DC – Discovery Cove тематический парк
GAP – Пропуск для обслуживания гостей в Universal. Ограниченное использование, когда AAP недостаточно, чтобы помочь некоторым гостям
HP – Гарри Поттер
IOA – Тематический парк «Острова приключений»
LINER – участник TouringPlans
MCO – Аэропорт Орландо
OI – OrlandoInformer – Блог планирования, направленный на Universal Orlando
RAP – Пропуск на помощь при поездке.Доступно для гостей с ограниченными возможностями в SeaWorld
SDD – Однозначный танец – когда обратный отсчет до начала вашей поездки достигает однозначных чисел
SW – Тематический парк SeaWorld
TP – Туристический план – планы, которые помогут вам максимально сэкономить время
UCT – Туристический блог под прикрытием – блог планирования
UOR – Universal Resort Orlando
USF – Universal Studios Florida
UG – Неофициальное руководство – неофициальное руководство
И, наконец, последнее, но не наименее часто используемые общие сокращения
AFAIK – Насколько я знаю
AFK – Вдали от клавиатуры
AKA – Также известен как
API – Предварительная информация для пассажиров
AYR – Как вы помните
BF14397 9039 – Парень BIL – Шурин
BRB – Вернись
BTW – Кстати
D / X / 4 – Любимый или дорогой родственник и их возраст
DBF – Милый или дорогой парень
DBIL – Дорогой или дорогой зять
DD – Дорогая или дорогая дочь
DF – Дорогой или дорогой жених / друг
DFIL – Дорогой или дорогой тесть
DGF – Милый или дорогой Подруга / дедушка
DGM – Любимая или дорогая бабушка
DH – Милый или дорогой муж
DMIL – Любимая или дорогая свекровь
DOH – Любимая другая половина 9014 5 DS – Милый или дорогой сын
DSIL – Милый или дорогой невестка
DW – Любимая или дорогая жена
FAQ – Часто задаваемые вопросы
FIL – Тесть
FWIW – Для чего это стоит
FYI – Для вашей информации
GF – Подруга или дедушка
GM – Бабушка
GMTA – Великие умы думают одинаково
ICYMI – На случай
IIRC – Если я правильно помню
IME – По моему опыту
IMO – На мой взгляд
IMHO – По моему скромному мнению
IMNSHO – По моему не очень скромному мнению
IYKWIM вы знаете, что я имею в виду
J / K – Шучу
JMHO – Просто мое скромное мнение
JSYK – Просто чтобы вы знали
LOL – Laugh Out Loud
LOS – Продолжительность пребывания
MIL – Свекровь
OH – Другая половина (партнер / муж / жена)
OLCI – Онлайн-регистрация
OMG – О боже
OOP – Из кармана
OP – Оригинальный постер
OT – Не по теме
OTOH – С другой стороны
PS – Приоритетное размещение
ROFL – Катание по полу, смеясь
ROF – Катаюсь по полу, громко смеясь
ROFLMAO – Катаюсь по полу, смеясь над моим A ** от
SFL – Сохранить на потом
SIL – Невестка
SO – Значительное Другое
TBH – Честно говоря
TM – Члены команды – сотрудники Universal
TGIF – Слава Богу, сегодня пятница
TIA – Заранее спасибо
TMI – Слишком много информации
TTFN – Ta Ta For N ow
TTYL – Поговорим позже
YMMV – Ваш пробег может отличаться
Итак, вот оно.Теперь вы будете свободно говорить на Disney Acronyms. И все другие сокращения, которые вы встретите на форумах планирования Орландо.
Мы проверим вас позже 🙂
Мы всегда открыты для предложений. Прокомментируйте ниже, если вы видите какие-либо изменения или что-то отсутствует в нашем списке сокращений Disney.
Мы обещаем использовать обычную речь без использования сокращений Disney 🙂
Пятый ежегодный отпуск в горах (Баннер Элк, Северная Каролина)
Привет, друзья! Спустя неделю я вернулся в строй сегодня утром и готов наверстать упущенное.Хотя меня не было всего на неделю, за последние семь дней наверняка многое произошло, а? Это была БОЛЬШАЯ неделя. Так как у тебя дела?Как и многие из вас, я постоянно проверял свой телефон и с нетерпением ждал результатов президентских выборов, пока не читал блог. Когда мы смотрели, как Джо Байден и Камала Харрис обращаются к нашему народу после того, как они были объявлены победителями выборов, я почувствовал надежду для нашей страны. Я понимаю, что, возможно, половина из вас, читающих этот пост сегодня, возможно, надеялась на другой результат, но мне понравилось то, что сказал избранный президент Байден, когда он сказал, что «будет работать так же усердно для тех, кто проголосовал против него, как он будет для тех, кто голосовал за». ему.Его послание о единстве кажется крайне необходимым в то время, когда наша нация чувствует себя такой разделенной и неспокойной. Кроме того, независимо от вашей политической принадлежности, избрание нашей первой женщины-вице-президента является не чем иным, как историческим событием, и я почувствовал, как мое сердце переполнилось, когда избранный вице-президент Харрис сказал: «Хотя я могу быть первой женщиной в этом офисе, я победила». быть последним. ”
В то время как результаты выборов были в центре моих мыслей на протяжении всей недели, наслаждение ежегодным семейным отпуском в горах было причиной, по которой я ненадолго отошел от блога.Я планировал отключиться во время нашей поездки и снял с себя все давление, чтобы поделиться чем-нибудь в блоге и социальных сетях. Небольшой перерыв – это все, что мне нужно, чтобы снова поболтать с вами, ребята, в этом месте.
Пятый ежегодный семейный отпуск в горах (Баннер Элк, Северная Каролина)Вчера днем мы прибыли домой с пятого ежегодного семейного отпуска в горах. Белье переполнено, в нашем доме беспорядок, в холодильнике пусто, но наши сердца полны. Неделя, которую мы проводим в горах с моими родителями, моей сестрой и ее семьей, без сомнения, одна из моих самых любимых недель в году.
Райан нашел нашу банду из 10 человек в доме в Баннер Элк, красивом горном городке, расположенном в горах Голубого хребта Северной Каролины. Хотя мы ежедневно отправлялись в различные приключения на свежем воздухе, мы хорошо использовали дом и тратили много времени на приготовление пищи, игры, строительство фортов как внутри, так и снаружи, пинали футбольный мяч и болтались у костровой ямы.
Нам повезло с прекрасной солнечной погодой каждый день нашего визита, и мы максимально использовали его, выбрав множество мероприятий на свежем воздухе.
Мы вернулись на Дедушку-гору, немного порыбачили форель на Форелевой ферме Дедушки и посетили некоторые из наших любимых туристических маршрутов.
Наша однодневная поездка на Гору Дедушка была нашей лучшей, потому что это был первый год, когда практически не было ветра, что сделало переход по подвесному мосту высотой в милю намного более приятным.
Я и раньше писал в блоге о пеших походах по лысым на границе штата Северная Каролина / Теннесси, но думаю, что это был наш первый опыт походов с детьми на буксире.
(Туристический рюкзак / детская коляска, которую носит Райан, – это детская переноска Osprey Poco. Он провел массу исследований, прежде чем купить ее вскоре после того, как Чейзу исполнился год, и мы любили ее в течение многих лет!)
Ранее на этой неделе мы с Райаном взяли мальчиков на прогулку всей семьей из пяти человек, а затем вернулись снова через несколько дней со всей семьей!
Поход отлично подходит для детей, потому что он находится всего в 3/4 мили до вершины первой лысины, откуда открывается потрясающий панорамный вид на Аппалачи.Мальчики мало что любят больше, чем находиться на улице и искать маленьких тварей, и нам очень повезло, когда мы поняли, что шерстистые черви можно увидеть повсюду! Скажем так, Чейз-Существо был на небесах!
На самом деле нас было одиннадцать человек в походе в субботу … Заметили что-нибудь особенное в том, как моя сестра стоит и держит свой живот на картинке выше? Новости официально опубликованы! В феврале Лесли и Росс ждут еще одного малыша! У них родится девочка, и сказать, что наша семья взволнована, – ничего не сказать.Мы все получили огромное удовольствие от того, что увидели, как будущая старшая сестра Калли отреагировала на ребенка Ретта, и она была просто самой милой и невероятно заинтересованной в своем двоюродном брате. Это было так восхитительно, и я чувствую, что Калли станет самой замечательной старшей сестрой через несколько коротких месяцев!
Что касается новых семейных приключений, то для нашей команды победителями стали Wilderness Run Alpine Coaster и Sugar Mountain Gem Mining.