Отпуск после декретного отпуска как рассчитать: что про это нужно знать
Трудовой отпуск после декретного: как рассчитать отпускные
Работница с 1 июня по 31 июля 2018 г. находилась в трудовом отпуске (предоставлено 2 трудовых отпуска сразу). По окончании трудового отпуска находилась на больничном по беременности и родам 146 дней. По 27 июня 2021 г. включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и обратилась в организацию с заявлением на трудовой отпуск в количестве 3-х дней с 28 июня 2021 г. С 1 июля 2021 г. находится на больничном по беременности и родам 146 дней. С 1 января 2021 г. в организации поменялась система оплаты труда: до 1 января 2021 г. для расчета заработной платы применялась тарифная ставка 1 разряда, после 1 января 2021 г. – тарифный оклад.
Как правильно рассчитать работнице отпускные за 3 дня с 28.06.2021 по 30.06.2021, если с июня 2021 г. ни одного рабочего дня у нее не было?
Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией N 47
Так, при расчете отпускных сначала необходимо определить период, принимаемый для расчета.
По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты отпускных. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно Перечню2 к Инструкции № 47 (п. 5 Инструкции N 47). В данной ситуации отпускные выплачиваются в июне 2021 г. Значит, в расчет должны включить 12 предшествующих месяцев – с 01.06.2020 по 31.05.2021. Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. В таких случаях, когда работник в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, действует особое правило: расчетный период смещается на 12 месяцев (п. 14 Инструкции № 47). Сдвигаем еще на 12 месяцев – с 01.
берутся отпускные (средний заработок ) за период трудового отпуска с 01.06.2018 по 31.07.2018.Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции № 47). При изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения (п. 28 Инструкции № 47). Данная норма не применяется, если изменение системы оплаты труда произошло не в расчетном периоде, а позже – в месяце ухода в отпуск. Таким образом, поскольку систем оплаты труда менялась с 1 января 2021 г.
1Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47, постановление № 47).
2Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. постановлением № 47 (далее – Перечень).
3Трудовой кодекс.
Автор публикации:
Наталья БОРИСЕНКО, аудиторРасчет отпускного периода после декрета
Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст.
139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.
Ситуация | Порядок расчета |
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922 (п. 6) | Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному |
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала (п. 7) | Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка |
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. | Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада |
8)Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.
Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного
Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пример 1.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2019 по 31.05.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.2019.
В данном случае применяются общие правила, установленные п. 4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.06.2018 по 31.05.2019. При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.
Если предположить, что в период с 01.06.2018 до наступления отпуска по беременности и родам у работницы не было дней, подлежащих исключению из расчетного периода, количество календарных дней, которые нужно учесть при расчете суммы отпускных, составит 217,39 дн. (7 мес. (количество полных месяцев в расчетном периоде) х 29,3 дн. + 13 дн. (количество календарных дней в январе) / 31 дн. х 29,3 дн.).
Пример 2.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.
01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Отпускные и декрет в 2020 году
Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения. Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях. Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии.
Категория отдыха | Описание |
|---|---|
Оплачиваемый (основной и дополнительный) | Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше. Дополнительные отпускные дни устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев. |
Неоплачиваемый | В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности. |
Декретный — по беременности и родам | Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум. |
Декретный — по уходу за ребенком | Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным. |
На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.
Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного
Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?
Пример 3.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:
В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.
(17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).
Пример 4.
Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:
В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).
Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?
Пример 5.
Работница трудится в учреждении с 2015 года.
Хронология интересующих нас событий такова:
с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком, в течение которого в период с 01.03.2019 по 14.05.2019 женщина работала на условиях неполного рабочего дня;
с 15.05.2019 – работа по графику полной рабочей недели;
с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
В силу п. 12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п. 10, 11 названного положения, то есть по общим правилам. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае – с 01.08.2018 по 31.07.2019. Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 146,5 дн. (5 мес. (с марта по июль) х 29,3 дн.
).
* * *
В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск) не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному. Во всех других случаях (если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком) расчетный период определяется по общим правилам (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск).
В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом.
Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.
Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени. А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.
Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.
| Перед декретом | После декрета |
Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка – 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. | После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц – как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат. |
Как рассчитываются отпускные
Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход. Поэтому, следуя правилу, установленному п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам.
Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета:
- ОТП — отпускные;
- СДЗ — среднедневной заработок;
- КДО — количество дней, необходимые сотруднику.
- ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
- КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
- 29,4 — среднемесячное количество дней.
Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ.
Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно. Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.
Отпуск после декрета
Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.
Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить. К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.
Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.
Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:
- отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
- уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.
Как считать продолжительность отдыха
Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.
Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:
- Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
- Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
- Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.
Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.
При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.
Разрешен ли стандартный отпуск декретницам
Вообще, тема достаточно щепетильная и часто встречающаяся, поскольку женщины, вышедшие из декрета, нередко хотят подольше побыть со своими малышами и не выходить на работу.
Работодатели относятся к такому положению вещей весьма негативно, и стараются избавиться от таких сотрудников любыми способами. Поэтому, давайте разбираться, когда положен такой отдых и начисляется ли по нему компенсация.
Для начала, скажем, что ежегодный отпуск женщинам, вышедшим из декрета, гарантирован, и работодатель не вправе отказать молодой маме в ее требовании. Процедура оформления отдыха носит стандартный порядок и от сотрудницы достаточно обычного заявления.
Существенным моментом является то, что молодая мама должна прийти на работу в день исполнения ребенку 3-ех лет, на ту же должность, с которой она уходила в декрет.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?
Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом.
А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.
Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?
Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Как оформить отпуск
Исходя из содержания статьи 123 ТК, ежегодные оплачиваемые периоды отдыха предоставляются гражданам согласно очередности, предусмотренной графиком отпусков. График устанавливает работодатель с учетом производственных условий компании. Он же обязан уведомить всех работников о запланированной дате не позднее, чем за 2 недели.
Подача заявления
Трудовым законодательством не установлена обязательность наличия заявления при оформлении отпуска по графику. Данное условие остается на усмотрение администрации фирмы. Однако если отдых предоставляется женщине перед декретом, то не может быть запланирован заранее данным документом.
Поэтому в этом случае оформить заявление необходимо.
Образец не имеет установленной формы и компания вправе сама установить ее.
Можно при этом руководствоваться положениями ГОСТ от 08.12.2016 г., Р 7.0.97-2016. В документе следует указать следующие данные:
- Адресат. Оформляется в правом верхнем углу, указывается должность и ФИО руководителя организации.
- Заявитель. Необходимо отметить данные женщины, собирающейся в отпуск.
- Слово «заявление».
- Текст. Прописывается вид отдыха, длительность, начало периода.
- Подпись работника и дата составления заявления.
Каждый бланк должен содержать визу руководителя о согласии с предоставлением каникул по запросу трудящегося.
Расчет
Согласно требованиям законодательства, оформление ежегодного оплачиваемого отпуска влечет за собой необходимость работодателя по сохранению за сотрудником среднего заработка на период отсутствия.
Отпуск после декретного отпуска
После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще.
Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.
Ежегодный + декретный
Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье 260 ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.
Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:
- Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
- У работницы остался неиспользованный отпуск.
- Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.
Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины.
Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет.
Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск.
Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком
По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления. Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.
Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.
Как продлить декретный отпуск
Любой сотрудник компании обязан отгулять оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней (гл.
9 ТК РФ). При опасной работе срок отпуска можно увеличить.
9 ТК РФ). При опасной работе срок отпуска можно увеличить.Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.[1]
Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.
Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя. При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.
Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе.
Например, если:
- Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
- Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.
Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.
Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней.
Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.
После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.
Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы.
Источник
Как рассчитать отпускные
Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.
При расчетах учитывают следующие показатели:
- размер заработной платы;
- премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
- индексация и коэффициент.
Не учитывают при подсчете следующие выплаты:
- одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
- материальные компенсации за командировки или проезд;
- призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
- материальную помощь;
- доплату на питание;
- гонорары за авторские права;
- дивиденды.
д.;Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.
Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.
Рассмотрим пример.
Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.
Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3.
Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).
Видео удалено.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.
Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного. Если уволить сотрудницу в это время или не выплатить ей положенные отпускные, то вам не избежать суда. Оплачивать отпуск после декретного нужно, как и любой ежегодный.
Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребёнком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама ещё никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет из декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.
О календарном оплачиваемом отпуске
Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск. О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях. Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.
Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.
Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания.
Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.
Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.
Расчёт отпуска после декретного отпуска
Многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берётся сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, исходя из её среднего заработка за время последнего отработанного года с учетом:
· производственных премий, надбавок и доплат;
· районного коэффициента;
· вознаграждений, связанных с выслугой лет или по итогам работы за год;
· пособий за временную нетрудоспособность;
· индексаций.
- Автор: Владимир
(0 голосов, среднее: 0 из 5)
Как пояснили в юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ, согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В связи с этим по вашему заявлению о предоставлении после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель не вправе отказать вам в этом.
Что касается неиспользованной части трудового отпуска, то в соответствии с частью 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 2 указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Следовательно, согласовав конкретную дату переноса оставшейся части трудового отпуска, вы можете ее использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как текущий рабочий год будет сдвигаться на все время нахождения вас в таком отпуске (статьи 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребёнком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама ещё никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет из декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.
О календарном оплачиваемом отпуске
Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск. О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой.
Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях. Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.
Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.
Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания. Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.
Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.
Расчёт отпуска после декретного отпуска
Многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берётся сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, исходя из её среднего заработка за время последнего отработанного года с учетом:
· производственных премий, надбавок и доплат;
· районного коэффициента;
· вознаграждений, связанных с выслугой лет или по итогам работы за год;
· пособий за временную нетрудоспособность;
· индексаций.
- Автор: Владимир
(0 голосов, среднее: 0 из 5)
Как пояснили в юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ, согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В связи с этим по вашему заявлению о предоставлении после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель не вправе отказать вам в этом.
Что касается неиспользованной части трудового отпуска, то в соответствии с частью 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 2 указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Следовательно, согласовав конкретную дату переноса оставшейся части трудового отпуска, вы можете ее использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как текущий рабочий год будет сдвигаться на все время нахождения вас в таком отпуске (статьи 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Источники:
- Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
- Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
Отпуск после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.
Очередной отпуск после декретного отпуска.
Расчет отпуска после декретногоЕжегодный отпуск после декретного: сколько дней, расчёт, оплата
После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.
Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье 260 ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.
Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:
- Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
- У работницы остался неиспользованный отпуск.
- Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.
Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины.
Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск.
Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком
По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после.
Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления.
Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.
Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после.
Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.
Как продлить декретный отпуск
Любой сотрудник компании обязан отгулять оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней (гл. 9 ТК РФ). При опасной работе срок отпуска можно увеличить.
Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.
Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.
Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место.
В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя.
При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.
Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:
- Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
- Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.
Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании.
Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй.
На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора.
Такой отпуск будет оплачиваться.
Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.
После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.
Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы. Источник
Как рассчитать отпускные
Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.
При расчетах учитывают следующие показатели:
- размер заработной платы;
- премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
- индексация и коэффициент.
Не учитывают при подсчете следующие выплаты:
- одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
- материальные компенсации за командировки или проезд;
- призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
- материальную помощь;
- доплату на питание;
- гонорары за авторские права;
- дивиденды.
Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.
Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.
Рассмотрим пример.
Источник: https://zhazhda.biz/base/ezhegodnyj-otpusk-posle-dekretnogo
Положен ли по ТК РФ?
Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:
- Больничный по беременности и родам длительностью 140 дней.
- Уход за ребенком до 3 лет.
Обычно первый плавно перетекает во второй.
Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.
Подробнее об этом читайте здесь и тут.
В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.
Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.
Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.
Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.
В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.
Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.
Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.
Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.
На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.
Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета?
Отпуск перед декретным
В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.
Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Как рассчитать дни после выхода из декретного?
Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.
По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.
Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.
Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:
- Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
- Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
- Сложение перечисленных выше сумм.
Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.
При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.
Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.
к оглавлению ↑
Какой расчетный период брать?
При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.
Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.
Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.
Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.
Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.
Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.
Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).
к оглавлению ↑
Расчет среднего заработка?
Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.
В доход для расчета среднедневного заработка входит:
- размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
- различные премии, надбавки и доплаты.
Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.
Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.
Не учитываются следующие доходы:
- отпускные;
- командировочные оплаты;
- премии разового характера;
- единовременные пособия;
- дивиденды и процентные суммы;
- компенсации различного типа;
- премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
- дотации всех видов;
- денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
- пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.
Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.
Формула для расчета:
Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)
к оглавлению ↑
Формула отпускных для ежегодного отдыха
После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:
Формула расчета:
Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска
к оглавлению ↑
Расчет суммы пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
Испанский
Сумма вашего еженедельного пособия (WBA) составляет от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления, вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия.
Вы можете получить до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 12 месяцев.
Сумма ежедневного пособия рассчитывается путем деления суммы вашего еженедельного пособия на семь.Максимальная сумма пособия рассчитывается путем умножения суммы вашего еженедельного пособия на 8 или добавления общей суммы заработной платы, облагаемой налогом на государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), уплаченным в базовый период.
Для заявлений, начинающихся 1 января 2022 года или позднее, размер еженедельного пособия варьируется от 50 до 1540 долларов США. Чтобы иметь право на получение максимальной суммы еженедельного пособия (1540 долларов США), вы должны зарабатывать не менее 33 345,01 долларов США за календарный квартал в течение вашего базового периода. Ваш WBA может отличаться, если вы получаете другой доход (например, оплату отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск и т.
д.) при получении льгот PFL от EDD.
Работники из Сан-Франциско: от вашего работодателя может потребоваться предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете пособие PFL за связь с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Для получения дополнительной информации посетите Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (PPLO) Управления по охране труда города и округа Сан-Франциско.
Сумма еженедельного пособия
Ваш WBA основан на вашем самом высоком квартальном доходе за базовый период.Это сумма, которую, по определению EDD, вам будут платить за каждую неделю, когда вы не можете работать.
Для расчета вашего WBA:
1. Подтвердите дату начала подачи претензии
Ваше заявление начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам. SDI рассчитывает сумму еженедельного пособия, используя ваш базовый период.
Дата начала подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам определяет ваш базовый период.
Вы не можете изменить начальную дату вашего требования или скорректировать базовый период после установления действительного требования.Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, перед подачей заявления свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373.
2. Найдите свой базовый период
Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает в себя заработную плату, облагаемую налогом SDI, которая была выплачена примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Базовый период не включает заработную плату, выплачиваемую в момент начала отпуска по семейным обстоятельствам.Чтобы заявление о PFL было действительным, ваша заработная плата должна составлять не менее 300 долларов США в базовый период.
Следующая информация может быть использована для определения базового периода для вашего требования. Если претензия начинается 1 января 2022 года или позже:
- Январь, февраль или март, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 30 сентября.)
- Апрель, май или июнь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 декабря прошлого года. (Пример: в претензии, начавшейся 20 июня 2022 г., используется базовый период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.)
- июль, август или сентябрь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 марта прошлого года. (Пример: в претензии, начавшейся 27 сентября 2022 года, используется базовый период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.)
- Октябрь, ноябрь или декабрь, базовый период – это 12 месяцев, закончившихся 30 июня.
Пример базового периода:
Пример базового периода: клиент подает документы на отпуск по семейным обстоятельствам 1 июня.
Специальный базовый период: При определенных обстоятельствах закон разрешает замену заработной платы, выплачиваемой поквартально до обычного базового периода вашего требования, чтобы сделать ваше требование действительным.Если на ваш текущий базовый период негативно повлияла военная служба, трудовая нетрудоспособность, торговые споры или длительная безработица, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373, чтобы проверить, имеете ли вы право на специальный базовый период, и предоставить дополнительную информацию поддержать вашу просьбу.
3. Оцените свой WBA
WBA определяется с использованием квартала, в котором вам выплачивалась самая высокая заработная плата за базовый период.Дополнительную информацию см. в документе Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий с шагом в долларах (DE 2589) (PDF).
Как рассчитывается ваш WBA:
- Если ваш самый высокий квартальный заработок меньше 929 долларов, ваш WBA составляет 50 долларов.
- Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 6 803,34 долларов США, ваш WBA составляет примерно 70 процентов от вашего дохода.
- Если ваш самый высокий квартальный доход превышает 6 803 доллара США.34 ваш WBA составляет примерно 60 процентов вашего заработка.
Для оценки вашего WBA, основанного на вашем самом высоком заявленном квартальном доходе, см. Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Еженедельные пособия (DE 2588) (PDF) или Страхование по нетрудоспособности ( DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий с шагом в долларах (DE 2589) (PDF).
Для приблизительного расчета WBA используйте Калькулятор еженедельных пособий PFL .
Калькулятор льгот PFL можно использовать как для требований PFL, так и для требований DI.
Что влияет на ваши платежи?
При определенных обстоятельствах вы можете не иметь права на период подачи заявления на получение PFL или иметь право только на частичное пособие. EDD определит, должны ли пособия быть сокращены. О некоторых типах доходов необходимо сообщать в EDD, даже если они не всегда влияют на ваши пособия.
Кроме того, ваше пособие может быть уменьшено из-за переплаты по страхованию по безработице, PFL или DI или из-за просроченных по решению суда выплат алиментов на ребенка или супруга. Во избежание переплаты, штрафов и дисквалификации по ложному заявлению вы должны сообщать обо всех своих доходах в EDD.
Для получения дополнительной информации о том, что может повлиять на ваши платежи, перейдите по следующим ссылкам:
2021 Калькулятор заработной платы | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
2021 Калькулятор заработной платы | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержанию Пожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123.
23 или 123 234,23
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО СЕМЬЕ
В 2021 году сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, будут получать 67 % своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 67 % средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк. Как правило, ваш AWW представляет собой среднее значение вашей заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, включая бонусы и комиссионные. Максимальное еженедельное пособие на 2021 год составляет 971,61 доллара США.
Воспользуйтесь приведенным ниже калькулятором, чтобы рассчитать размер своего еженедельного пособия.*
Введите свою брутто-зарплату за последние восемь недель:
ОТПРАВИТЬ Примечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должны использовать большее значение: последние восемь рабочих недель , включая неделю начала PFL, или последние восемь рабочих недель , не включая недели начала PFL.
Исходя из вашей средней недельной заработной платы в долларах США, расчетное еженедельное пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам составляет $.
Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей брутто-недельной заработной платы за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 67%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2021 году максимальное еженедельное пособие составляет 971,61 доллара США. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.
Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента по налогам и сборам № N-17-12 пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога.
Другие вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.
ПОВТОРИТЬ
Калькулятор декретного отпуска| Плата и права
Все работодатели Великобритании обязаны заботиться о беременных женщинах и молодых матерях.Это варьируется от проведения оценок риска материнства на рабочем месте (и для надомников) до оказания послеродовой поддержки в виде отпуска по беременности и родам и выплаты по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам является обязательным требованием в Великобритании с 1975 года. В течение первых 15 лет после принятия этого закона только около половины работающих женщин могли его получить (из-за длительных периодов работы, необходимых для получения пособия по беременности и родам). . К счастью, законодательные изменения с тех пор сделали декретный отпуск и оплату труда более доступными.
В этой статье мы рассмотрим выплаты по беременности и родам и трудовое законодательство, связанные с отпуском по беременности и родам, а также изложим юридические требования для работодателей в Великобритании.
В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?
Отпуск по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Период уведомления и подтверждение беременности
В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?
Отпуск по беременности и родам — это время, когда работники увольняются с работы после родов, а пособие по беременности и родам — это сумма, которую они получают в течение недель и месяцев после рождения их нового ребенка.
Установленный законом отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам — это два разных права, с разными критериями приемлемости, установленными правительством. Некоторые компании могут предлагать различные пособия по беременности и родам или предлагать повышенные выплаты по контракту по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам
Сколько длится декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам может длиться в общей сложности до 52 недель для сотрудников, имеющих на это право.
Отпуск по беременности и родам делится на:
Обычный отпуск по беременности и родам – первые 26 недель отпуска и дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель.
Вынужденный отпуск
Сотрудникам нужно будет взять как минимум 2 из этих недель после рождения ребенка — если вы работаете на фабрике, это количество увеличивается до 4 недель.
Совместный отпуск по уходу за ребенком (также известный как SPL) — это общий отпуск, который предоставляется одному или обоим родителям.
Кто имеет право на установленный законом отпуск по беременности и родам?
Работницы имеют право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если:
- Имеют трудовой договор (независимо от стажа работы в организации)
- Они предоставили своей организации правильное уведомление
Какое уведомление требуется для отпуска по беременности и родам?
По закону работник должен сообщить своему работодателю:
- Дата рождения ребенка и
- Дата, когда они собираются уйти в декретный отпуск.
Работники должны сообщить своему работодателю об этих датах как минимум за 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если вам нужно рассчитать пособия для будущих родителей, вы можете воспользоваться этим полезным калькулятором материнства, усыновления и отцовства.
Пособие по беременности и родам
Кто имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)?
- Сотрудники должны быть включены в платежную ведомость организации в «отборочную неделю» (это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ребенок).
- Сотрудницы должны будут предоставить правильное уведомление и подтверждение беременности
- Они также должны будут постоянно работать в вашей организации в течение как минимум 26 недель до любого дня в квалификационной неделе
- Они должны будут зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение 8-недельного «соответствующего периода»
Срок уведомления и подтверждение беременности
Беременные работницы должны будут уведомить своего работодателя за 28 дней, сообщив дату, когда они хотят начать выплату установленного законом пособия по беременности и родам (обычно это та же дата, когда начинается отпуск по беременности и родам).
Если это уведомление не предоставлено (и нет разумной причины, по которой оно не было предоставлено), работодатели могут на законных основаниях отказаться от выплаты установленного законом пособия по беременности и родам.
Работники, которые не имеют права на установленное законом пособие по беременности и родам, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.
Доказательство беременности
Работницы также должны будут предоставить своему работодателю медицинское подтверждение своей беременности, чтобы можно было выплатить установленное законом пособие по беременности и родам. Это может включать в себя письмо от врача или сертификат, который часто называют сертификатом MATB1.Доказательства должны быть предоставлены компании в течение 21 дня с даты начала выплаты пособий по беременности и родам. Врачи или акушерки обычно выдают эти сертификаты примерно за 20 недель до предполагаемой даты родов.
Какие права у работницы в декретном отпуске?
Трудовые права защищены, когда работники находятся в установленном законом отпуске по беременности и родам.
Это включает их право вернуться к работе, начисление отпусков и повышение заработной платы.
До сих пор мы рассмотрели то, что вам нужно знать как работодателю (и работнику), когда речь идет о выплатах по беременности и родам и правах.Мы также предоставляем бесплатное руководство по родительским правам, которое включает более подробную информацию о законе и обязанностях работодателей.
Если вам нужна помощь в управлении беременными сотрудницами или в поддержке молодых матерей на рабочем месте, Breathe может вам помочь. Централизованное управление персоналом с помощью нашего безопасного облачного программного обеспечения.
Оптимизируйте свои процессы и избавьтесь от бумажной работы — ведите точные записи в программном обеспечении, которое проще, чем электронные таблицы.
Как правильно рассчитать отпуск по уходу за ребенком
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Нетфликс сделал это.
Так же поступил и Фейсбук. А по мере обновления государственных и местных законов за ними последуют новые компании. Вкратце: похоже, что политика щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком никуда не делась. В конце концов, 21% крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году по сравнению с 12% в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Обществом человеческих ресурсов за 2015 год.
Связано: 10 американских компаний с радикальной политикой в отношении отпусков по уходу за ребенком
Таким образом, тенденция, похоже, установлена: работодатели стремятся предлагать все больше и больше оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но вопрос без ответа заключается в том, какова правильная сумма ? Должны ли работодатели продлить свою политику до шести недель? Четыре месяца? Неограниченный?
Ответ не универсален.Правильная продолжительность отпуска будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от количества сотрудников, рабочей нагрузки, рабочей культуры и многого другого.
Как работодатели узнают, что им подходит?
Вот с чего начать:
1. Оцените закон.
Определение нужной продолжительности отпуска по уходу за ребенком не полностью зависит от работодателя. Закон тоже имеет право голоса. Но правила варьируются от штата к штату и даже от города к городу, и они меняются.
В апреле Сан-Франциско стал первым университетом США.Город С. требует шестинедельного полностью оплачиваемого отпуска для новых родителей. Кроме того, штат Калифорния увеличил сумму, которую сотрудники зарабатывают, находясь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Штат Нью-Йорк также принял новую политику отпуска по семейным обстоятельствам, требующую 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем или другим членом семьи или для снятия давления, когда члена семьи призывают на военную службу.
Тем не менее, законы быстро меняются и сбивают с толку: работодатели могут легко нарушить их, потому что они не знают о правилах.На самом деле, 21 процент опрошенных в 2014 году Национальное исследование работодателей заявили, что они обязаны соблюдать Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, но на самом деле не предлагали 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска по крайней мере для одного вида покрываемого отпуска.
.
Итак, с чего начать? При переоценке политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и принятии решения о том, что лучше всего подходит для вашей организации и сотрудников, начните со знания минимальных требований.
Ознакомьтесь с местными законами, законами штата и федеральными законами, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете, и избежите штрафов и жалоб со стороны сотрудников.
2. Оценить стоимость.
Сотрудники хотят больше времени для отпуска, и они хотят, чтобы их работа была связана с личной жизнью. Как бы то ни было, 1000 штатных сотрудников в США и Канаде, опрошенных Virgin Pulse в 2015 году, оценили баланс между работой и личной жизнью как лучший способ, которым компании могут показать сотрудникам, что они заботятся о них; 40% заявили, что хотели бы, чтобы их работодатели больше заботились об этом балансе.
И все же не все так просто. Есть расходы, чтобы рассмотреть. Заработная плата сотрудников уже заложена в бюджете, но если эти сотрудники находятся в отпуске по уходу за ребенком и, таким образом, не выполняют свою работу, вырисовываются другие расходы — для учета потери производительности, компенсации другим работникам за сверхурочную работу, найма временных работников для замены тех, уйти и многое другое.
По теме: Действительно ли Марк Цукерберг взял «отцовский отпуск»?
Чтобы получить представление об этих затратах, посмотрите на продолжительность и частоту отпусков по уходу за ребенком, которые сотрудники брали в прошлом. Может ли ваш бизнес позволить себе продлить политику? Может ли он позволить себе этого не делать?
Исследование калифорнийского закона об отпуске по семейным обстоятельствам, проведенное в 2013 году, показало, что женщины с гораздо большей вероятностью продолжали работать через 9–12 месяцев после родов, когда им был предложен оплачиваемый отпуск, а не увольнялись во время беременности.Эти результаты показывают, что политика оплачиваемых отпусков может помочь сохранить таланты.
Затем взвесьте затраты на политику оплачиваемых отпусков с потенциальными затратами в случае потери сотрудника. Найдите золотую середину, которую может себе позволить ваш бизнес и которой будут довольны сотрудники.
3. Измерение рабочих нагрузок.
Оценка потребностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является хорошей отправной точкой, но как насчет сотрудников, которые остаются в офисе? Как долго они реально смогут компенсировать провисание?
При рассмотрении новой политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обратите внимание на то, как будут меняться обязанности после увольнения сотрудника.Будут ли они разделены между командой? Нужно ли будет нанимать временного работника? Посмотрите на текущую рабочую нагрузку и определите, сколько дополнительной работы смогут выполнять сотрудники и как долго.
Чтобы облегчить бремя политики продленного отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в офисе, рассмотрите возможность добавления ресурсов и инструментов, облегчающих работу. Например, платформы признания, такие как Workplayce , могут помочь мотивировать сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и поддерживать хорошее настроение, пока члены команды находятся в отпуске.
Платформа помогает работать в команде благодаря улучшенному общению, мгновенной обратной связи и конкурсам, которые поощряют производительность. Таким образом, даже если один из основных сотрудников находится в отпуске, члены команды могут работать с максимальной отдачей.
Взвесьте интересы тех, кто уходит в отпуск, и тех, кто еще в офисе. Нахождение баланса имеет решающее значение для того, чтобы все сотрудники были счастливы и здоровы.
4. Анализ потребностей в рабочей силе.
Политика отпусков по уходу за ребенком должна быть реалистичной, но она также должна подходить для сотрудников.Чего хотят сотрудники? Имеет ли политика смысл для их образа жизни?
Хотя размышление о потребностях сотрудников звучит просто, это задача, которую часто упускают из виду. В опросе более 800 штатных сотрудников США, проведенном Globoforce в ноябре прошлого года, 47% респондентов заявили, что они не думают, что руководители их компаний заботятся или активно пытаются создать «человеческое» рабочее место.
См. также: Почему предприниматели должны поддерживать национализированный отпуск по уходу за ребенком
Пусть это не станет историей в вашей компании.Создайте рабочее место, которое ценит сотрудников и дает им необходимое время. Таким образом, выигрывают все. Сотрудники будут счастливы, а у работодателей будут лояльные и продуктивные члены команды.
Материнские и родительские пособия — Canada.ca
Страхование занятости Материнские и родительские пособия
Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным. Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий для родителей .
Провинция Квебек несет ответственность за предоставление пособий по материнству, отцовству, воспитанию детей и усыновлению для жителей Квебека в рамках программы под названием «Программа родительского страхования Квебека». Все другие виды пособий EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, пособие по состраданию и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.
Специальные пособия EI для самозанятых
Канадцы, работающие не по найму, могут подать заявление на получение специальных пособий EI (по болезни, материнству, уходу за ребенком, сострадательного ухода и пособия по уходу за семьей), если они зарегистрированы для участия в программе EI.Для получения дополнительной информации см. публикацию Специальные льготы EI для самозанятых.
Право на получение пособий по программе EI для беременных или родителей
Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если соответствуете следующим критериям:
- вы заняты на страховой работе
- вы соответствуете определенным критериям для получения материнского или родительского пособия EI
- ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
- вы накопили не менее 600 часов работы по страхованию в течение квалификационного периода, или
- если вы рыбак, работающий не по найму, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода
Вы уплатили страховые взносы EI
Если вы заняты по страховой работе, ваш работодатель будет вычитать применимые страховые взносы EI из вашей заработной платы или оклада.
Минимального или максимального возраста для уплаты страховых взносов EI не существует.
Вам необходимо платить страховые взносы EI со всех ваших доходов до максимальной суммы. В 2022 году на каждые 100 долларов, которые вы зарабатываете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой заработок не достигнет максимальной страховой суммы в 60 300 долларов в год. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащих выплате в 2022 году, составляет 952,74 доллара США.
Поскольку в Квебеке действует собственная программа, предлагающая пособия по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком, правительство Канады соответствующим образом скорректировало страховые взносы для этой провинции.В 2022 году ставка страхового взноса для рабочих в Квебеке установлена на уровне 1,20 доллара на каждые 100 долларов заработка, до максимальной суммы в 723,60 доллара в год.
Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются каждый год.
Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах см. ставки и максимальные взносы EI.
Вы соответствуете определенным критериям для получения материнского или родительского пособия EI
Пособие по беременности и родам EI выплачивается только биологической матери, которая не может работать из-за беременности или недавно родивших детей.Для получения пособия по беременности и родам вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.
Родительское пособие EI выплачивается только биологическим, приемным или официально признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительских пособий вы должны подписать заявление с указанием даты рождения новорожденного или, в случае усыновления, даты помещения ребенка в целях усыновления, а также названия и адреса органа по усыновлению.
В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительские пособия могут выплачиваться с даты, когда вы подтвердите, что считаете усыновление постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительских пособий, был размещен с вами признанным органом власти и что это размещение не было просто временным.
Ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
Если ваш обычный недельный заработок сократился более чем на 40% из-за беременности или необходимости заботиться о новорожденных или недавно усыновленных детях, вы можете иметь право на пособие EI по беременности и родам или родительское пособие.
Вы накопили не менее 600 часов работы по страхованию в течение квалификационного периода
Часы работы по страхованию — это часы, которые вы работаете на одного или нескольких работодателей по письменным или устным трудовым договорам, за которые вы получаете заработную плату.
Квалификационный период короче:
- 52-недельный период непосредственно перед датой начала вашего периода EI, или
- период с начала предыдущего льготного периода EI, если этот льготный период начался в течение последних 52 недель
Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам EI , вы должны иметь не менее 600 часов работы по страхованию в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь рыбаком, работающим не по найму , , вы должны заработать 3760 долларов США на рыбалке в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода вашего пособия.
Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен иметь не менее 600 часов работы по страхованию в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь рыбаком, работающим не по найму , , вы должны заработать 3760 долларов США на рыбалке в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода вашего пособия.
Для получения дополнительной информации о льготах EI для рыбаков, работающих не по найму, см. информацию о льготах EI для рыбаков.
Примечание
Если вы сделали ложное заявление или исказили информацию о предыдущем заявлении EI, вам может потребоваться накопить больше часов работы или заработка, подлежащих страхованию, чтобы иметь право на получение пособий в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, которые были зарегистрированы за 5-летний период до подачи вашего иска.Для получения дополнительной информации об ошибках и искажениях обратитесь к Protecting Employment Insurance – с вашей помощью.
Получение пособия EI по беременности и родам и уходу за ребенком
Когда я узнаю, имею ли я право на получение материнского или родительского пособия EI
Если вы имеете право на получение пособий EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.
Если вы не имеете права на получение пособия EI, мы сообщим вам письмом или по телефону с объяснением причин.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право запросить пересмотр.
Вы можете получить дополнительную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировав учетную запись My Service Canada Account на нашем веб-сайте.
Что такое 1-недельный период ожидания
Прежде чем вы сможете начать получать пособие по программе EI, вам придется подождать 1 неделю, в течение которого вам не будут платить. Этот период ожидания похож на франшизу, которую вы платите за другие виды страхования.
Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода получения пособия, если вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.
При совместном использовании родительских пособий EI может применяться единый период ожидания.
Например, если период ожидания для пособия EI по беременности и родам уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если один или другой подает заявление на получение родительского пособия EI.
По окончании отпуска по уходу за ребенком родителю, не отработавшему период ожидания, возможно, придется его отработать, если этот родитель затем подаст заявление на другой вид пособия EI.
Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже отбыли 1-недельный период ожидания, вам не придется отбывать дополнительный период ожидания.
Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI
или родительского пособия , на какую сумму я могу рассчитыватьМы не можем сказать вам точно, сколько вы получите, прежде чем мы обработаем ваше заявление.
Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам составляет 55% от вашего среднего недельного страхового заработка, но не более максимальной суммы.
По состоянию на 1 января 2022 года максимальная сумма годового страхового дохода составляет 60 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 638 долларов США в неделю.
Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:
Стандартное родительское пособие выплачивается по еженедельной ставке пособия в размере 55% от вашего среднего недельного страхового заработка, но не более максимальной суммы. В 2022 году это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 638 долларов США в неделю на срок до 35 недель.
Продленное родительское пособие выплачивается по еженедельной ставке пособия в размере 33% от вашего среднего недельного страхового заработка, но не более максимальной суммы. В 2022 году это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 383 долларов США в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в размере 383 долларов США может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.
)
Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде
Вы можете получить пособие EI по материнству или уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN еще не истек.
Ставка пособия выше для малообеспеченных членов семьи
Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар США или менее в год, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг/супруга получаете канадское налоговое пособие на детей, вы считаетесь членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Служба Канады будет применять его автоматически. Никаких действий от вас не требуется.
Сумма семейной надбавки EI, которую вы получаете, зависит от:
- ваш чистый семейный доход (максимум до 25 921 доллара в год)
- количество детей в вашей семье и их возраст
Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного дохода.
Если вы и ваш супруг одновременно подаете заявление на пособие EI, только один из вас может получать семейную надбавку. Обычно супругу с более низкой ставкой пособия лучше получать семейную надбавку.
Если уровень вашего дохода повышается, семейная надбавка постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение Family Supplement, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.
Примечание
- Семейная надбавка автоматически добавляется к соответствующим требованиям
- Семейная надбавка не может увеличить вашу общую сумму пособий выше максимальной недельной суммы в 638 долларов США
Плачу ли я подоходный налог с пособий EI
Да, ваши пособия EI облагаются налогом.Это означает, что федеральные и провинциальные или территориальные налоги будут вычтены из ваших пособий.
Как долго я буду получать материнское или родительское пособие EI
Пособие по беременности и родам EI может выплачиваться не более 15 недель.
Вы не можете получать пособие по беременности и родам по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из этих двух недель наступит позже.
Стандартные родительские пособия EI могут выплачиваться максимум в течение 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был помещен к вам с целью усыновления.
Продленное родительское пособие EI может выплачиваться не более 61 недели. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) с той недели, когда родился ваш ребенок или с той недели, когда ваш ребенок был помещен к вам с целью усыновления.
Срок получения родительских пособий EI может быть продлен для членов семей военнослужащих
В июле 2010 года правительство Канады ввело новую меру по продлению периода права на получение родительских пособий EI, , до максимального 104 недели .
Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:
- все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода, или
- все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права
, потому что их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван по настоятельной военной необходимости.
Обычный период права на пособие начинается в течение недели после рождения новорожденного или в течение недели, когда ребенка помещают к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.
Означает ли получение моего заявления о льготах EI, что мое заявление одобрено
Вскоре после того, как вы подадите заявку на участие в программе EI, мы вышлем вам заявление о льготах по программе EI.
Получение заявления о льготах EI означает, что , а не , ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции о том, как заполнять отчеты EI.
Важная информация о вашем коде доступа EI
Ваш код доступа к программе EI — это 4-значный код, напечатанный в заштрихованной области вашего заявления о льготах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на получение пособия, а также при подаче отчетов EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.
Никому не сообщайте свой код доступа, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в безопасном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от SIN.
Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить.
Вы также можете изменить свой текущий код доступа из соображений безопасности. Просто позвоните в Телефонную справочную службу EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям, чтобы изменить код доступа.
Если вы потеряете свой код доступа, позвоните в телефонную справочную службу EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.
Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия
Вы должны подавать отчеты EI , а не , пока вы получаете пособия по беременности и родам и родителям, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.
Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.
Для получения дополнительной информации о подаче отчетов EI посетите страницу Отчетность по страхованию занятости.
Как я буду получать пособие
Есть 2 способа получить пособие EI:
- мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
- мы можем отправить их вам по почте
Получение пособий прямым депозитом
Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически зачисляются на ваш банковский счет.
Вы можете подписаться на прямой депозит при подаче заявления на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.
Примечание: Вы должны сообщить нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.
Получение пособий по почте
Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам ваши платежи по почте.
Когда прекращаются выплаты по программе EI
Вы перестанете получать пособие EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что наступит раньше:
- вы получили пособие за все недели, на которые вы имели право, или
- достигнут максимальный льготный период
- 52 недели на пособие по беременности и родам и стандартное родительское пособие
- 78 недель для пособия по беременности и родам и расширенного родительского пособия или
- истек срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособия, следующим образом:
- Пособие по беременности и родам должно прекратиться через 17 недель после недели, когда вы должны были родить, или недели, когда вы действительно родили, в зависимости от того, что наступит позднее
- Стандартное родительское пособие EI должно прекратиться через 52 недели после недели, когда ваш ребенок родился или был помещен к вам с целью усыновления
- Продленное родительское пособие EI должно прекратиться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был помещен к вам с целью усыновления
Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия
Если вы работаете во время получения пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком и отработали свой период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI за каждый доллар, который вы зарабатываете, до 90% еженедельного страхового дохода, используемого для расчета вашего пособия EI.
количество.Эта сумма в 90% называется порогом заработка. Если вы заработаете деньги выше этого порога, мы будем вычитать их доллар за долларом из ваших пособий.
Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа с претензией».
Когда вы работаете и получаете пособия одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более чем за 1‑неделю. Очень важно, чтобы вы сообщали о своих доходах и часах работы за неделю, в которую вы работали.
Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли указать некоторые рабочие часы или указали их не в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.
При получении других платежей
Следующие виды дохода будут вычтены из ваших пособий EI по беременности и родам и уходу за ребенком:
- прочие доходы от работы по найму (включая самозанятость), такие как комиссионные
- выплаты, полученные в качестве компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, например, компенсация потери заработной платы
- выплаты, полученные в рамках плана группового медицинского страхования или плана группового возмещения потери заработной платы
- определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев, взамен утраченной заработной платы
- пенсионный доход от пенсионного плана, военной или полицейской пенсии, пенсионного плана Канады, пенсионного плана Квебека или провинциальных планов, основанных на трудоустройстве
- пособия, суммы или другие пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством провинции, такие как пособия в рамках Квебекской программы родительского страхования
Другие виды дохода не влияют на ваши пособия по беременности и родам и родителям, в том числе:
- пособия по инвалидности
- пособия в связи с потерей кормильца или иждивенцами
- компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми положениями
- дополнительные страховые выплаты, выплачиваемые в рамках частного плана, утвержденного Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после того, как получили травму в автомобильной аварии)
- дополнительные пособия по беременности и родам/родителям, выплачиваемые вашим работодателем из плана дополнительных пособий по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
- выплаты по болезни или инвалидности, полученные в рамках частного плана возмещения потери заработной платы
- повышение заработной платы задним числом
Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иным образом, при получении пособия по программе EI по беременности и родам или родительского пособия.
При получении денег в период ожидания
Любые суммы, которые вы получаете в течение 1-недельного периода ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будут вычитаться доллар за долларом из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.
Могу ли я получать пособия EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в тот же период выплаты пособия
Да, вы можете получать до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода выплаты пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родительские пособия сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательной заботе или семейному уходу), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости, характерным для каждого типа льгот, на которые вы претендуете.
Если вы получаете обычные пособия EI в сочетании со специальными пособиями EI, максимальное количество недель, за которые могут быть выплачены пособия, обычно составляет 50 недель в течение периода выплаты пособия продолжительностью 52 недели.
Единственным исключением являются случаи, когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенные родительские пособия выплачиваются по ставке 33% от вашего среднего еженедельного страхового заработка, после выплаты 50 недель пособий недели расширенных родительских пособий будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которые были бы выплачены в ставка пособия 55%. Это преобразование будет определять, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий может быть выплачено, чтобы достичь эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке 55%.Любые недели, когда вы возвращаетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%. Как только количество дополнительных недель, которые могут быть оплачены, будет определено, 52-недельный период пособия будет продлен, чтобы можно было оплатить дополнительные недели.
Пример: заявитель заболел и получает пособие по болезни в течение 10 недель. Затем он подает заявление на расширенное родительское пособие и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение регулярных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается до 25 недель регулярных пособий. В настоящее время заявителю выплачивается пособие в течение 50 недель, поэтому требуется расчет конверсии, чтобы определить, сколько еще недель он может получать, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель продленного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартных родительских пособий выплачивались по ставке 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем будет достигнут эквивалент 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.
Могу ли я покинуть Канаду, получая материнское или родительское пособие EI
Да, вы можете получать пособие EI по материнству и уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом, позвонив по номеру 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажав «0», чтобы поговорить с представителем.
Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе родительского страхования Квебека, могут применяться другие положения.
Где я могу получить дополнительную информацию о своем заявлении EI
Чтобы получить дополнительную информацию о своем заявлении EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.
Онлайн
Чтобы получить информацию о своем заявлении в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в учетной записи My Service Canada на нашем веб-сайте.
По телефону
Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной справочной службой EI. Позвоните по номеру 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». Убедитесь, что ваш номер социального страхования и ваш код доступа EI под рукой, когда вы звоните.
Защита страхования занятости — с вашей помощью
Служба Канады работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой нами информации.С вашей помощью мы можем сократить количество неправомерных действий и обеспечить, чтобы программа EI использовалась должным образом — как программа, предоставляющая временную финансовую помощь лицам, отвечающим требованиям.
Ошибки
Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче своих отчетов. Общие ошибки включают в себя:
- оценка недельного дохода вместо фактического заработка
- забыл задекларировать всю полученную прибыль
- запись или ввод неверного числа при сообщении о доходах
- неверное добавление количества часов или суммы заработка
Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемых вами пособий — это означает, что вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.
Например, оценка вашего дохода может иметь следующие последствия:
- Если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка оказалась выше, чем фактически полученный вами заработок, сумма вашего пособия будет меньше, чем должна была быть. Если это произойдет, сообщите нам об этом, и мы внесем изменения в ваше дело, чтобы убедиться, что вы получаете все льготы, на которые имеете право .
- Если вы оценили свой заработок за 1 неделю, и ваша оценка оказалась ниже, чем фактически полученный вами заработок, сумма вашего пособия будет выше, чем должна была быть.Дайте нам знать, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее погашение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы настроим ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию
Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если в ваших обстоятельствах произошли изменения, которые могут повлиять на ваше заявление EI, немедленно сообщите об этом Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашим заявлением в будущем.
Отсутствие в Канаде
Несмотря на то, что вы можете получать пособия по беременности и родам EI и пособия по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока получаете другие виды пособий EI.
Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Агентства пограничных служб Канады. Если мы обнаружим, что вы находились за пределами страны во время получения пособий, мы определим, имеете ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и тогда вам придется вернуть пособия.
Мы также можем наложить штраф в размере до 3-кратной ставки еженедельного пособия или в 3-кратном размере суммы переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самозанятости на рыбалке, вам может потребоваться больше страхового дохода, чтобы иметь право на получение пособий в будущем.
Введение в заблуждение
Если вы сознательно утаиваете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы сделать ложное заявление о льготах, это считается введением в заблуждение. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие пособия. Однако, если вы сообщите Service Canada о своих действиях до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.
Последствия введения в заблуждение: проценты и штрафы
Проценты по долгу
Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается задолженностью, которую необходимо погасить.
Служба Канады начисляет проценты по этому долгу, если он возникает из-за того, что заявители сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Тем не менее, мы не взимаем проценты с долга, возникающего в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.
Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.
Наказания
Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в связи с заявлением о выплате пособий, если они:
- заведомо ложные или вводящие в заблуждение представления или заявления
- заполнил заявление без объявления существенной информации
Во многих ситуациях может применяться штраф, и его сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный штраф может составлять до 3-кратной суммы переплаты, 3-кратной ставки еженедельного пособия за каждый случай введения в заблуждение или 3-кратной максимальной ставки пособия.
Нарушения
Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больше страхового дохода или часов, чтобы иметь право на получение пособий в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, которые были зарегистрированы за пятилетний период до начала их требований.
Программа родительского страхования Квебека
С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по материнству, отцовству, уходу за ребенком и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа родительского страхования Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.
Подача заявления на получение пособий
Если вы живете в Квебеке и хотите подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:
Совместное использование родительских пособий
Квебекская программа родительского страхования и программа EI позволяют родителям делить родительские пособия.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия по одной и той же программе, будь то Программа родительского страхования Квебека или программа EI.
Родители, которые хотели бы разделить свои льготы, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительских пособий или пособий по усыновлению. При подаче заявления на участие в Программе родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен связаться с Service Canada.
Если при подаче заявления родители не могут решить, как они хотят разделить пособие, они должны обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека, если они проживают в Квебеке, или в Службу Канады, если они проживают в другом месте Канады. Была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады формула, позволяющая родителям делить недели пособия.
Место жительства, место работы и мобильность
То, где вы проживаете, а не то, где вы работаете, определяет, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособие по Программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать льготы по Программе родительского страхования Квебека.
Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы уезжаете из Квебека, получая льготы по Программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать льготы по Программе родительского страхования Квебека.
Объединение пособий Квебекской программы родительского страхования и пособий EI
В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на получение пособий по программе EI — например, регулярное пособие, пособие по болезни, пособие по состраданию или пособие по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по Квебекской программе родительского страхования.
Пособия, выплачиваемые в рамках Квебекской программы родительского страхования, могут продлевать период выплаты пособий по программе EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни, сострадательного ухода и/или пособий по уходу за членами семьи.Мы учитываем каждую неделю пособия, выплачиваемого в рамках Программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособия EI, на которое могут иметь право эти люди.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с Service Canada.
Пособия и подоходный налог
Как и пособия EI, пособия Программы родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и льготах по Программе родительского страхования Квебека, обратитесь в Агентство по доходам Канады или Revenu Québec.
Сотрудничество между двумя правительствами
Чтобы обеспечить бесперебойную работу 2 программ пособий и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады договорились обмениваться информацией о 2 программах, включая данные о занятости, заявления на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .
| Содержимое | |||||
| Q1. | Что критерии для оплачиваемого отпуска по беременности и родам? | ||||
| А1. | Ан сотрудник имеет право на 14* недель’ ОПЛАЧИВАЕТСЯ отпуск по беременности и родам, если (1) она работал по бессрочному контракту для НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;(2) она сообщила ей о беременности и о своем намерении уйти в декретный отпуск работодатель после подтверждения беременности, например, предоставив медицинскую справку. справку о ее беременности работодателю; и(3) она произвела медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это требуется ее работодателем.В случае стажа работы при непрерывном контракт менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14* недель БЕЗ PAY , если сотрудница уведомила о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и родам к своему работодателю после подтверждения беременности. * Работницы, роды которых произошли до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам.
| ||||
| Q2. | Как начисляется ли декретный отпуск? Когда он должен быть оплачен? | ||||
| А2. | Дневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работницей за 12 месяцев, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится по более короткому периоду.Оплата 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам ограничена суммой в 80 000 долларов США. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной день, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни производственная травма или отпуск, взятый с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работник не обеспечен работодателем работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. Оплата отпуска по беременности и родам должна быть выплачена в обычный день выплаты заработной платы работника. Работодатели после выплаты всей суммы отпуска по беременности и родам в обычный день выплаты заработной платы могут обратиться к правительству с просьбой о возмещении суммы отпуска по беременности и родам за 11-14 недель, подлежащей выплате и выплачиваемой в соответствии с Постановлением о занятости. Для получения подробной информации см. соответствующую информацию о Схеме возмещения расходов на отпуск по беременности и родам, опубликованную Министерством труда.
| ||||
| Q3. | Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной сотруднице за отсутствие в связи с посещением медицинских осмотров в связи с беременностью? | ||||
| А3. | Если отсутствие работника на работе для прохождения медицинского осмотра в связи с ее беременностью подтверждено соответствующей медицинской справкой* или справкой об уходе**, любой такой день, в который она отсутствует, засчитывается как день болезни.При таких обстоятельствах, если у работника накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее среднего дневного заработка. * В медицинском заключении должно быть указано количество дней, характер заболевания или травмы, в связи с которыми работник нетрудоспособен. ** В справке о явке должно быть указано посещение работницей медицинского осмотра в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Его должен выдать зарегистрированный практикующий врач, зарегистрированный практикующий врач китайской медицины, зарегистрированная акушерка или дипломированная медсестра. Справка о посещаемости не применяется к медицинскому осмотру в связи с беременностью, проведенному до 11 декабря 2020 года. (Подробнее о пособии по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. в «Кратком руководстве к Постановлению о занятости», опубликованном Министерством труда. .)
| ||||
| Q4. | Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск? | ||||
| А4. | С согласия своего работодателя беременная работница может принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты заключения. Если сотрудник не принимает решение о дате или не чтобы заручиться согласием работодателя, сотрудница должна вступить в декретный отпуск. уехать за 4 недели до предполагаемой даты родов. Отпуск по беременности и родам начинается с даты родов, если это происходит до запланированных родов уехать. ПРИМЕЧАНИЕ: Роды означают рождение ребенка; выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые неспособны к выживанию после рождения до 24* недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница рожает выжившего ребенка или ребенок преждевременно умирает после рождения, это не является случаем выкидыша. * До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недель беременности.
| ||||
| Q5. | Банка работодатель увольняет беременную сотрудницу? | ||||
| А5. | Работодателю запрещается увольнять беременную сотрудницу со дня, когда ее беременность подтверждена медицинским заключением. свидетельство о дате, когда она должна вернуться на работу по истечении срока действия ее отпуска по беременности и родам, если: (2) она вручила работодателю уведомление о беременности. Если беременная сотрудница увольняется работодателем до того, как она вручила уведомление беременности, она может вручить такое уведомление сразу же после того, как ей сообщили о ее увольнение. При таких обстоятельствах работодатель должен отозвать заявление об увольнении. или уведомление об увольнении. Однако работодателю не запрещается от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:
| ||||
| Q6. | Что несет ли работодатель юридическую ответственность, если работодатель увольняет беременную сотрудницу? | ||||
| А6. | За исключением указанных обстоятельств (Нажмите здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременных работниц) , увольнение беременной сотрудницы работодателем является правонарушением.Работодатель подлежит судебному преследованию и, в случае осуждения, штрафу в размере 100 000 долларов США. Кроме, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику следующие денежные суммы в течение 7 дней после дня расторжения: (1) платеж вместо уведомления (2) дополнительная сумма в размере месячной заработной платы в качестве компенсации*; и (3) Оплата отпуска по беременности и родам в размере 14** недель, если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую выплату. Работник также может требовать возмещения ущерба, связанного с трудоустройством. защита от своего работодателя, если она уволена не по уважительной причине как указано в Указе. (Подробнее о защите занятости в соответствии с Постановлением о занятости см. «A Краткое руководство к постановлению о занятости», опубликованное Министерством труда.) * Дополнительная сумма за один месяц эквивалентна средней месячной заработной плате. работником в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится на основе на более коротком периоде. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, официальный отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, больничный в связи с производственной травмой или отпуск, взятый по соглашению работодателя, а также любой нормальный рабочий день, в который работнику не предоставляется работодателем с работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. ** Работницы, роды которых наступили до 11 декабря 2020 г. или чья дата расторжения трудового договора приходится на 11 декабря 2020 г., имеют право на оплату отпуска по беременности и родам продолжительностью 10 недель.
| ||||
Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска
- Вычет, который выходит из вашего чека, представляет собой часть «сотрудник» и не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только стоимость пособий не изменится в Open Регистрация; действует с 1 января каждого года)
- Часть «Работодатель» — это расходы, которые округ вносит каждый месяц в счет ваших пособий.
- Вы можете найти сумму, просмотрев рабочий лист «Льготы» в «Рабочий день» и добавив ежемесячные расходы работодателя к расходам на сотрудника, чтобы определить, какой счет вам будет выставлен.
Пособия во время отпуска
- Пока работник находится в отпуске и покрывается одним из защищенных законом видов отпуска, часть пособия округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом .
- Часть вашего вычета пособий будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время работы, если вы используете свой накопленный отпуск
- Если сотрудник не использует свой накопленный отпуск, Отдел пособий вышлет сотруднику по почте счет только на «работника» доли вознаграждения
- Если вы не находитесь в юридически защищенной форме отпуска, «работодательская» часть пособия будет выплачиваться в размере 1 месяца покрытия за каждый год службы
- Это начинается с даты начала вашего отпуска.Часть этого времени может проходить одновременно (перекрывая) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока на вас распространяется один из защищенных законом видов отпуска .
- Отдел льгот будет выставлять вам счет за часть «сотрудник» через 1 неделю после каждой даты выплаты
- В счете будет указано, за какой период выплаты заработной платы и часть месяца вам выставляется счет (например, 1-я половина ноября или 2-я половина ноября)
- После того, как вы исчерпали защищенное законом время отпуска и , вы также исчерпали свой кредит за выслугу лет, вам может быть выставлен счет как за часть вознаграждения «работодателя» , так и за часть «сотрудника», если вы больше не используете доступную накопленный отпуск и/или получение зарплаты от округа
Загрузить таблицу отпусков (PDF)
Регистрация ребенка в программе медицинского страхования
- В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить вашего нового ребенка в вашу медицинскую страховку.
- Обратите внимание: обработка «зависимого события» в рабочий день не добавляет ребенка к вашему покрытию
- Сотрудники должны открыть и обработать событие «рождение/усыновление» в Workday и выбрать конкретные виды льгот, которые вы хотите выбрать для своего новорожденного/ребенка
- Если вы подождете более 31 дня, вам придется дождаться открытой регистрации, которая обычно происходит с октября по ноябрь с датой вступления в силу 1 января
Вопросы?
Управление рисками
Запрос на получение LOA
- 650-363-7882
- Ltotah@smcgov.орг
Офис контролера
Государственное страхование по инвалидности
- 650-599-1147
- 650-363-7888 (факс)
- [email protected]
Отдел пособий
Медицинские льготы, выставление счетов LOA
- 650-363-1919
- льготы@smcgov.