График отпусков при сменном графике работы 2019

Подписчик «КП»
И. Бреднихина,
г. Москва

Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Эксперт «КП»
Ю.Н. Строгович,
государственный
советник юстиции
3 класса

Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График отпусков», подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом; в унифицированной форме № Т-7 указывается запланированная дата отпуска, а при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (лица, уполномоченного им на это). На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.

Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Исходя из содержания вопроса, можно предположить, что в организации для работающих в сменном режиме «сутки через трое» предусмотрен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал или год).

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком:
1) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), т.е. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
– в тех случаях, когда в соответствии с решением

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;

– исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;
2) норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;
3) в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следует также обратить внимание на статью 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений для работника, работающего в сменном режиме «сутки через трое», не имеет принципиального значения, совпадает ли согласно графику сменности день начала его отпуска со сменой или днем отдыха.

Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

Об отпуске при сменном режиме работы

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)

Отпуск при скользящем графике работы

Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2018 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

Тема: Отпуск при сменном графике

Тема: Отпуск при сменном графике

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

не зависимо от графика сменности.

У меня отпуск с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

2 недели. Когда я должна выйти на работу?

Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Как и после больничного выходите в свою смену.

Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника. Вот и я пойду после выходных.»

где это сказано?

В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

попросите ОК указать, на каком основании они требуют переписывать заявление или выходить вне своего графика.

Ваши права в разделе

• Вы не можете создавать новые темы
• Вы не можете отвечать в темах
• Вы не можете прикреплять вложения
• Вы не можете редактировать свои сообщения

Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении).

Это необходимо для функционирования сайта.

Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт.

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

22 Февраля 2014, 17:49 Екатерина, г. Пушкино

Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной.

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со

временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени

Добрый вечер, Екатерина! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе.

Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день.

Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

Этот график составляется с учетом отпусков.

Отпуск при сменном графике работы

Выбор категории

Законно ли при сменном графике работы раскидывают смены при уходе в отпуск?

Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена — ночная смена — два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена — ночная смена — . Показать полностью

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Можно ли работать на неполном рабочем дне при сменном графике?

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас . Показать полностью

Какой порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?

Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3. Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные . Показать полностью

Нужно ли перед отпуском отработать полный месяц при сменном графике работ для выполнения нормы?

У меня отпуск с 31.07-6.08, график сменный. Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц. Имеет ли право работодатель забрать у . Показать полностью

Очередной отпуск при сменном графике работы, как предоставляется?

Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

Каков порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?

моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?

Как предоставляются дополнительные выходные дни при сменном графике работы?

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график . Показать полностью

Чем регламентируется порядок назначения отпуска, при сменном графике работы?

У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на . Показать полностью

Как рассчитывается отпуск при сменном графике?

Здравствуйте! Ситуация такова: Сотрудники работают по сменному графику — 1 день — с 7.00 до 19.00, 2 день — с 17.00 до 24.00 3 день — с 0.00 до 7.00 4 день — выходной 5 день — выходной Рабочий цикл 5 дней. Сотруднику положен . Показать полностью

Каков порядок отдыха сотрудника при сменном графике работы?

Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 . Показать полностью

Начало отпуска при сменном графике работы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность? Даже еще лучше, переставляют смену с 1/3 . Показать полностью

Порядок предоставления очередного отпуска при сменном графике работы

Доброго времени суток! Я работаю в графике в бюджетной организации день-ночь-отсыпной-выходной. В отпуск отправляют сразу после отсыпного. Не нарушает ли это мое право на полноценный отдых после смены? И какими статьями это регламентируется? . Показать полностью

Отпуск на новогодние праздники-сменная работа

Здравствуйте. Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники. Дословно . прошу предоставить оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 28.12.14 Бухгалтеры сказали, что надо было писать с 28.12.14 по 4.01.15, а так как написал . Показать полностью

Правильно ли рассчитали отпуск при сменном графике?

Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Отпуск при сменном графике работы

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника. Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска. Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. Иными словами, если работник выходит по графику на дни А-Б, отпуск должен начинаться не ранее, чем с даты Б+1.

При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней. Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе.

Дополнительный отпуск за сменный график работы

Ненормированный рабочий день – это специальный режим работы, признаками которого являются:

— наличие специального перечня ряда должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка;

— отдельные работники, чьи должности входят в этот перечень, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

— для такого привлечения необходимо специальное распоряжение работодателя,

— привлекать их работодатель имеет право только эпизодически, при необходимости.

Сама идея ненормированного рабочего дня противопоставляет его со сверхурочной работой, так как по сути при ненормированном рабочем дне работник как бы работает сверхурочно, но компенсация для него за такую работу установлена иная. НО: при этом НЕ происходит изменения для данного работника нормы рабочего времени, так как на него продолжают распространяться общие правила о нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Ненормированный рабочий день – это упрощенный порядок для работодателя к привлечению работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя Трудовой кодекс и не устанавливает этого четко, но ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных работников, как правило, это административно-технический персонал. Такое толкование сложилось еще в советское время, когда действовали соответствующие нормативные акты.

Между тем, сменная работа с рабочей сменой в 12 часов — это измененная норма рабочего времени для работников. Как установлено ст. 103 ТК РФ, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Допустимая продолжительность ежедневной работы определяется по нормам ТК РФ о нормальном и сокращенном рабочем времени. Но так как производственный процесс требует наличия работников дольше, чем эта допустимая продолжительность ежедневной работы, то вводят смены. То есть смена – это, в принципе, исключение из правила. При этом графики составляются таким образом, чтобы не была превышена норма рабочего времени за учетный период. В то время как при работе с ненормированным рабочим днем, такое превышение возможно в результате эпизодической работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Графики сменности – это не конкретное разовое распоряжение работодателя о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это заранее установленная, измененная в сторону увеличения норма рабочего времени, на которую работники соглашаются.

б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 веч

map-expo.ru

Отпуск при сменном графике работы

Статьи

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается – это может быть и суббота, и воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника. Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска. Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. Иными словами, если работник выходит по графику на дни А-Б, отпуск должен начинаться не ранее, чем с даты Б+1.

При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней. Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе.

4job.ru

График отпусков при сменном графике работы 2019

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

22 Февраля 2014, 17:49 Екатерина, г. Пушкино

Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной.

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со

временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени

Добрый вечер, Екатерина! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе.

Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день.

Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

Этот график составляется с учетом отпусков.

Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один . Показать полностью

График работы сутки через трое

При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы.

Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.

4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55)

Об отпуске при сменном режиме работы

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)

Коллективным договором нашей организации предусмотрено предоставление работнику дополнительного за многосменный режим работы — 4 календарных дня. Правомерно ли относить суммы оплаты за дополнительный отпуск на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)

При отпуске скользящем графике добавляются новогодние выходные

Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2018 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 . Показать полностью

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас . Показать полностью

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график . Показать полностью

Здравствуйте. Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники. Дословно . прошу предоставить оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 28.12.14 Бухгалтеры сказали, что надо было писать с 28.12.14 по 4.01.15, а так как написал . Показать полностью

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

В соответствии со ст.

Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК?

Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности (ст.84 ТК РК). Графики сменности доводятся ответственными за их заполнение до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации в требовании от работника написать заявления на в первый день своего отдыха при сменном графике работы 33.Он хотел бы три дня отдохнуть согласно графика и с первого своего рабочего дня согласно графика пойти в отпуск,укажите пожалуйста на какой закон или статью можно сослаться.

В данной ситуации уход в отпуск с первого рабочего дня не противоречит нормам трудового законодательства, однако отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

Статья написана по материалам сайтов: www.kapr.ru, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, pravoved.ru, 4job.ru, lotos-n.ru.

Если отпуск предоставляется с 27.02.2017 на 2 недели (14 календарных дней), то срок отпуска работника будет с 27 февраля 2017 года по 14 марта 2019 года.

Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта. Если отпуск приходится на праздничные дни, он автоматически должен увеличиваться на количество праздничных дней. ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст.

С учетом этого норма рабочих часов в ноябре 2017 года для Елены составляет 103 часа (167 час.

– 8 час. × 8 дн.). Теперь, что касается сокращения работы в предпраздничный день. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Между тем, предполагаем, что в вашей ситуации введен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

И хочет, чтобы отпуск у него начинался с рабочих дней.

Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1. 23 февраля — День защитника Отечества;
2. 4 ноября — День народного единства.
3. 8 марта — Международный женский день;
4. 7 января — Рождество Христово;
5. 12 июня — День России;
6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
8. 9 мая — День Победы;

Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска.

Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2019 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

Тема: Отпуск при сменном графике

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

не зависимо от графика сменности.

У меня отпуск с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

2 недели. Когда я должна выйти на работу?

Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Как и после больничного выходите в свою смену.

Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника. Вот и я пойду после выходных.»

где это сказано?

В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

попросите ОК указать, на каком основании они требуют переписывать заявление или выходить вне своего графика.

Вход на сайт

151 ТК чётко сказано:»Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Идет отправка уведомления.

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3. Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные . Показать полностью

моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?

У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на . Показать полностью

Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 . Показать полностью

Доброго времени суток! Я работаю в графике в бюджетной организации день-ночь-отсыпной-выходной. В отпуск отправляют сразу после отсыпного. Не нарушает ли это мое право на полноценный отдых после смены? И какими статьями это регламентируется? . Показать полностью

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

— наличие специального перечня ряда должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка;

— отдельные работники, чьи должности входят в этот перечень, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

— для такого привлечения необходимо специальное распоряжение работодателя,

— привлекать их работодатель имеет право только эпизодически, при необходимости.

Сама идея ненормированного рабочего дня противопоставляет его со сверхурочной работой, так как по сути при ненормированном рабочем дне работник как бы работает сверхурочно, но компенсация для него за такую работу установлена иная.

НО: при этом НЕ происходит изменения для данного работника нормы рабочего времени, так как на него продолжают распространяться общие правила о нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это упрощенный порядок для работодателя к привлечению работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя Трудовой кодекс и не устанавливает этого четко, но ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных работников, как правило, это административно-технический персонал.

Между тем, сменная работа с рабочей сменой в 12 часов — это измененная норма рабочего времени для работников. Как установлено ст. 103 ТК РФ, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Допустимая продолжительность ежедневной работы определяется по нормам ТК РФ о нормальном и сокращенном рабочем времени. Но так как производственный процесс требует наличия работников дольше, чем эта допустимая продолжительность ежедневной работы, то вводят смены.

То есть смена – это, в принципе, исключение из правила. При этом графики составляются таким образом, чтобы не была превышена норма рабочего времени за учетный период. В то время как при работе с ненормированным рабочим днем, такое превышение возможно в результате эпизодической работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Графики сменности – это не конкретное разовое распоряжение работодателя о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это заранее установленная, измененная в сторону увеличения норма рабочего времени, на которую работники соглашаются.

б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней.

Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 года.

Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.

Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.

Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.

imdbmedia.info

Отпуск при сменном графике работы

Отпуск при сменном графике работы

1. При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу?

1.1. Здравствуйте
У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января 2019? И почему вопрос задан 10 января?

2. Могу ли я выйти на работу из отпуска 03 января при сменном графике работы, если отпуск заканчивается 02 января и будет ли он оплачен как праздничный.

2.1. Если Ваша смена выпадает на 03.01., то вы не просто можете, а обязаны выйти в этот день на работу. Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию.
В соответствии со ст.153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

2.2. Здравствуйте
На работу после отпуска выходят в соответствии с графиком сменности или иные в сроки установленные ПВТР.

3. Должна ли я выйти на работу до девятого января при сменном графике, если отпуск с девятого числа.

3.1. Смотрите график, последний рабочий день, как я усматриваю из вопроса, 8 число.

4. При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.

4.1. Здравствуйте.
Конечно же не обязаны.

4.2. Согласно ТК РФ В случае, если один сотрудник уходит в отпуск, а Вы на это время хотите поручить его работу в порядке совмещения его сменщику, то этого делать нельзя.
Это не является совмещением, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 102 ТК РФ)
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы, установленной для той категории работников, к которой он относится. Оплата труда совместителей регулируется статьей 285 Трудового кодекса. Производится она пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. При сменном графике работы, если отпуск заканчивается 23 числа, а смена 22.Когда выходить на работу?

5.1. Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске.

6. Могу ли я при сменом графике работы 2/2 взять отпуск после своих заработаных 2 выходных.

6.1. Да, можете, и обчно именно так все и делают, чтобы продлить отпуск на эти два дня. Правда тогда может получиться, что и первый рабочий день после отпуска придется на рабочий день по графику, а не на выходной, поэтому нужно просчитать эти моменты перед написанием заявления.

7. Если отпуск с 18 мая по 17 июня когда нужно выходить на работу при сменном графике сутки через трое 18 или в свою смену 20 июня.

7.1. В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем.

8. Могу ли я взять отпуск с 03.01.18 при сменном графике работы 1/3, смена начинается с 03.01.18.если нет, то с какого дня могу взять отпуск.

8.1. Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ Статья 122 Вы можете взять отпуск с любого дня того месяца, какой Вам определил Ваш работодатель при составлении графика отпусков. Если же Вы хотите взять отпуск с 03.01.18, но в графике отпусков Вы определены на, к примеру, февраль, тогда только по Вашему заявлению и на усмотрение работодателя.
Удачи Вам.

9. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?
Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.

9.1. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

10. Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. дня при смен. Графике работы?

10.1. Здравствуйте. Да, могут. Никаких запретов и ограничений закон в данном случае, не содержит.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10.2. Добрый день, Сергей Михайлович! Вас могут отправить в отпуск с вашего выходного дня. Вы потеряете по продолжительности отпуска, но выиграете в оплате, так как за этот день (выходной) вам на числят отпускные. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

10.3. Здравствуйте. Выходные дни и отпуск не связаны между собой, и если у вас сменный график, то разумеется нужно было при составлении графика отпусков это подсчитывать. В силу ст 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

10.4. В отпуск вам могут отправить только по графику отпусков, который является обязательным как для работодателя. Так и для работника. График отпусков составляется заблаговременно и объявляется работнику под роспись.

11. Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.

11.1. Добрый день! Праздничные дни не входят в дни отпуска, следовательно если праздничный день выпадает во время отпуска, то отпуск продлевается на один день.

11.2. Здравствуйте Людмила. Праздничные дни в количество отпусков не входит и эта информация указывается в приказе о предоставлении отпуска, там же указан период отпуска и когда выходить на работу

12. Если при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.

12.1. Комментарий — здесь не причем. Все зависит от установленного в организации порядка. Например, если при сменном режиме — в праздничные дни не работаете, то тогда выходите после праздников.

12.2. Доброго времени суток! При сменном графике работник обязан выйти на работу в первый рабочий день согласно графика работы даже если это будет праздничный день.

12.3. Со сменным скользящим тоже все понятно. Если этот день 1 мая для вас является рабочим по графику, то вы обязаны выйти на работу.

13. По дню начала отпуска при сменном графике работы.
Работаю по-сменно по 12 часов (день, ночь, двое суток дома).
Например в ночь с 12 на 13 марта рабочая смена. Далее 13 и 14 марта — выходные.
Работодатель отправляет в отпуск с 14 марта. Я же считаю, что отпуск мой должен начаться 15 марта. Кто прав?
График отпусков составляется номинально, главное, чтобы человек ушел в отпуск именно в марте, а с какого числа — все-равно. Спасибо.

13.1. График отпусков составляется за две недели до начала календарного года, в котором он будет действовать. Конечно невозможно предусмотреть при этом, кто в какую смену будет работать. Согласно закону Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели до начала. За это время и можно решить проблемы путём перенесения даты начала отпуска на один день по соглашению сторон когда в этом действительно есть необходимость. Конечно ваш отпуск не может начаться, например, 14-го, потому что на эту дату приходятся рабочие часы, когда рабочий день с 13 на 14-е. А отпуска предоставляются у нас в календарных днях (с 00 до 24). Если работодатель не соглашается на перенесение отпуска на следующий день или на предыдущий, то работник имеете полное право в 24 часа прекратить работу и отправиться домой, отработав часть смены 13-го.
В вашем случае смена заканчивается 13-го, а потому вы можете идти в отпуск с 14-го. Отпуск может начаться с любого календарного дня. Номинально или неноминально составляется график, а он обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.

14. Работник при сменном графике работы уходит в отпуск с 06.12.2016 г. на 28 календарных дней. Дата окончания отпуска 10.01.2017 г? Спасибо.

14.1. Добрый день.
Если отпуск в календарных днях с 06.12.2016, то дата окончания отпуска 04.01.2017.
А Остальные дни зависят от места работы — работает ли предприятие в праздничные дни или же нет. дату выхода из отпуска лучше уточнять в отделе кадров.

15. При сменном графике работы отпуск до 31 декабря. 1 января на работу, отпуск продлевается? И какого числа из-за праздничных дней выходить на работу? Или они не влияют?

15.1. Отпуск у вас не продлевается, так как заканчивается 31 декабря, который не является праздничным днем. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово.

16. При сменном графике работы, человек был в отпуске, до полного месяца не хватило 2 смены, если посчитать эти 2 смены, то до 11250 еще не хватает? Нужно делать доплату?

16.1. Вы должны оплатить соглано отработанному времени.

16.2. Нет. За неполностью отработанный месяц доплату не производят.

17. У меня сменный график работы, при составлении графика отпусков я не правильно посчитал смены. И получилось что отпуск с 15 числа, а моя смена с 14 на 15.Нужно ли писать заявление на перенос отпуска? Нужно уйти с 14 числа.

17.1. Здравствуйте!
Все переносы согласовывайте с работодателем, возможно, отпускные уже посчитаны и приказы написаны.

17.2. данный вопрос решайте только со своим работодателем

18. Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы (после законных выходных с первой рабочей смены или сразу после рабочей смены). Ответьте пожалуйста со ссылкой на ТК, спасибо.

18.1. ст. 122 ТК РФ. Отпуск предоставляется по графику отпусков и не связан с Вашим графиком работы

19. Последний день отпуска 31 марта когда я должна выйти на работу при сменном графике работы?

19.1. Добрый день! Вас обязаны уведомить в отделе кадров, зависит от смены

19.2. Это зависит от вашего графика, о котором вы ничего не пишите.

20. Смена работника, при работе сутки через трое, с 8.00 21 марта по 8.00 22 марта, по графику отпусков ему запланирован отпуск с 23 марта.
Работник подошел и сказал, что не согласен, т.к. по трудовому законодательству при суточном режиме работы отпуск должен быть предоставлен не менее чем через 3 суток после суточного дежурства.
Я с таким не сталкивалась и ни чего подобного раньше не слышала.
Это действительно так или нет? где это написано?

20.1. Здравствуйте!Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Это прописано Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 года «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»
С учетом графика отпуск предоставляется с первого рабочего дня после отдыха.

21. Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? с 1 по 7 января ни чего не оплатили.

21.1. Здравствуйте. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.
Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.
Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.
В ст. 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся. То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день.

22. У меня такой вопрос. Я работаю при сменном графике и планирую взять отпуск с 20.02 по 05.03. Будет ли в таком случае перенос праздничного дня?

22.1. Ваш отпуск с 20.02.16 по 05.03.2016 на 14 календарных дней. 23 февраля в подсчет не включается. Выход на работу в ближайший рабочий день после 5 марта по установленному графику.

23. Как правильно посчитать норму часов в год при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и предпраздничных сокращенных дней?

23.1. Здравствуйте.
Сколько в штате? По Т12,Т17

24. Могу ли я работать в сменном графике? Находясь при этом в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

24.1. Да, можете работать.

25. Когда мне выходить на работу при графике сутки трое если отпуск до 31 декабря включительно а смена с 31 декабря с 9.00 до 1 января до 9.00? Какие нормы закона действуют?

25.1. Совершенно очевидно, раз отпуск по 31 декабря включительно, то до 00.01 1 января вы находитесь в отпуске , а с 00.01 1 января 2016 года наступает новый день — первый рабочий день после отпуска когда вы должны приступить к работе по факту. Если Вам неудобно, можно на этот день попросить отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам согласно ст. 128 ТК РФ . Возможно до начала отпуска можно было по соглашению с работодателем перенести дату начала отпуска на день раньше или позже

26. Работаю при сменном графике 2*2. Сменщица собирается уходить в отпуск с 1 мая мае м-це 2016 г. с Сколько дней будет гулять моя сменщица, а я следовательно за неё работать? Сотрудники говорят, что она может гулять полтора месяца с учетом майских выходных!

26.1. Здравствуйте! Да,может использовать отпуск больше,в связи с праздничными днями.

26.2. Будет гулять столько, на сколько её отпустит в отпуск руководство.
Обычный отпуск 28 календарных дней.

27. Работа при сменном графике 2/2. Отпуск с 18 декабря 2015. Насколько продливается отпуск в связи с новогодними праздничными?

27.1. отпуск продлевается на 8 дней

27.2. Здравствуйте!Продлевается на количество праздничных нерабочих дней.

График отпусков при сменном графике работы

Подписчик «КП»
И. Бреднихина,
г. Москва

Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Эксперт «КП»
Ю.Н. Строгович,
государственный
советник юстиции
3 класса

Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График отпусков», подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом; в унифицированной форме № Т-7 указывается запланированная дата отпуска, а при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (лица, уполномоченного им на это). На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.

Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Исходя из содержания вопроса, можно предположить, что в организации для работающих в сменном режиме «сутки через трое» предусмотрен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал или год).

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком:
1) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), т.е. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
– в тех случаях, когда в соответствии с решением

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;
– исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;
2) норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;
3) в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следует также обратить внимание на статью 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений для работника, работающего в сменном режиме «сутки через трое», не имеет принципиального значения, совпадает ли согласно графику сменности день начала его отпуска со сменой или днем отдыха.

Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.

>Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

Тема: Отпуск при сменном графике

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

не зависимо от графика сменности.

У меня отпуск с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

2 недели. Когда я должна выйти на работу?

Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Как и после больничного выходите в свою смену.

Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника. Вот и я пойду после выходных.»

где это сказано?

В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

попросите ОК указать, на каком основании они требуют переписывать заявление или выходить вне своего графика.

Ваши права в разделе

• Вы не можете создавать новые темы
• Вы не можете отвечать в темах
• Вы не можете прикреплять вложения
• Вы не можете редактировать свои сообщения

Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении).

Это необходимо для функционирования сайта.

Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт.

Отпуск при сменном графике работы

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника. Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска. Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. Иными словами, если работник выходит по графику на дни А-Б, отпуск должен начинаться не ранее, чем с даты Б+1.

При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней. Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе.

Дополнительный отпуск за сменный график работы

Ненормированный рабочий день – это специальный режим работы, признаками которого являются:

— наличие специального перечня ряда должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка;

— отдельные работники, чьи должности входят в этот перечень, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

— для такого привлечения необходимо специальное распоряжение работодателя,

— привлекать их работодатель имеет право только эпизодически, при необходимости.

Сама идея ненормированного рабочего дня противопоставляет его со сверхурочной работой, так как по сути при ненормированном рабочем дне работник как бы работает сверхурочно, но компенсация для него за такую работу установлена иная. НО: при этом НЕ происходит изменения для данного работника нормы рабочего времени, так как на него продолжают распространяться общие правила о нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Ненормированный рабочий день – это упрощенный порядок для работодателя к привлечению работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя Трудовой кодекс и не устанавливает этого четко, но ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных работников, как правило, это административно-технический персонал. Такое толкование сложилось еще в советское время, когда действовали соответствующие нормативные акты.

Между тем, сменная работа с рабочей сменой в 12 часов — это измененная норма рабочего времени для работников. Как установлено ст. 103 ТК РФ, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Допустимая продолжительность ежедневной работы определяется по нормам ТК РФ о нормальном и сокращенном рабочем времени. Но так как производственный процесс требует наличия работников дольше, чем эта допустимая продолжительность ежедневной работы, то вводят смены. То есть смена – это, в принципе, исключение из правила. При этом графики составляются таким образом, чтобы не была превышена норма рабочего времени за учетный период. В то время как при работе с ненормированным рабочим днем, такое превышение возможно в результате эпизодической работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Графики сменности – это не конкретное разовое распоряжение работодателя о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это заранее установленная, измененная в сторону увеличения норма рабочего времени, на которую работники соглашаются.

б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 года.

Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.

Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.

Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.

Новогодние каникулы для сменников

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

В соответствии со ст.

Я работаю по следующему графику по 12 часов: в день, на следующий — в ночь, далее 2 выходных. Если я беру отпуск, начиная со своей дневной смены, то когда я должен выйти на работу после 27.06.2012

Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы( сутки — трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня? 18.06.2014

Добрый день! При сменном графике работы есть какая то норма часов в месяц, если есть какая статья ТК это регламентирует? И должны ли дополнительно оплачиваться часы сверх нормы? 26.

Уважаемая редакция, у меня сменный график работы «2 через 2», я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику. Имею ли я на это право?

Если работнику установлен сменный график работы «2 через 2», просьба о предоставлении ему без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска.

Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г. не в свою смену работник выйти не может.

Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

Похожие статьи:

• Отпуск заведующих школьными библиотеками

  Отпуск библиотекаряТюменская межрегиональная организацияУдмуртская республиканская организацияУльяновская областная организацияХабаровская краевая организацияХакасская республиканская организацияЧелябинская областная организацияЧеченская республиканская…

• Отпуск у логопеда

  Продолжительность отпусков педагогических работников (марова о.)ВниманиеИные педагогические работники: воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по…

nec-it.ru

График отпусков при сменном графике работы

Как составить график отпусков при сменном графике работы. В общем случае, сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели, могут планировать предстоящие отпуска. Ведь они знают все полагающиеся им выходные и праздничные дни. В свою очередь, работающие сменами сотрудники не знают заранее рабочего графика. Расскажем в статье, как подготовить график отпусков при сменной работе.

Составление графика обязательно

Сотрудники, заключившие с работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После согласования конкретных дат отпуска с администрацией предприятия даты отпусков вносятся в график отпусков.

Этот документ является обязательным для работников и работодателя. В нем указываются отпуска штатных работников на предстоящий год (ст. 123 ТК РФ).

На практике может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью.

Подробнее об этом см. «Уведомляем сотрудника о переносе отпуска по инициативе работодателя (образец)».

Отметим, что сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Помимо обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает крайний срок, когда документ должен быть обязательно утвержден. В соответствии с трудовым законодательством график на 2018 год нужно успеть подготовить до 18 декабря 2017 года. Так как 16 и 17 декабря – это суббота и воскресенье, то компании, работающие по пятидневной рабочей неделе, должны утвердить график не позднее 15 декабря.

Подробнее об этом см. «График отпусков: срок составления на 2018 год».

Без уведомления не обойтись

Сразу скажем, что график отпусков при сменном режиме работы составить можно, даже несмотря на то, что рабочие смены на момент составления графика неизвестны.

Дело в том, что действующее законодательство не возбраняет указывать в графике отпусков не конкретную дату, а только месяц запланированного сотрудником отпуска. Поэтому, если на конец года информация о рабочем графике на будущий год отсутствует, то в графике отпусков в графах «Запланированная дата», «Фактическая дата» нужно указывать только месяцы, на которые сотрудники, с суммированным учетом рабочего времени, запланировали отпуск.

После утверждения рабочего графика конкретные даты отпусков в графике отпусков на 2018 год можно согласовать с работником.

Подробнее об этом см. «Месяц или точная дата начала отпуска в графике отпусков».

При составлении графика соприкасаются интересы работников и компании, поэтому в целях минимизации рисков возникновения конфликтных ситуаций с составленным документом работников знакомят под роспись.

Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: знакомим работника под роспись».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Отпуск в сменном графике работы

Отпуск при сменном графике работы

Поблагодарить за ответ Вы можете путем перечисления денежных средств на карту банка Санкт-Петербург 5321 8671 3224 0261. Добрый вечер, Людмила. Я согласна со своим коллегой. Требования о том, чтобы начислять количество отпускных дней с рабочей смены, в ТК РФ нет.

Согласно ст. 123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Уже зарегистрированы?

Войдите здесь.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Отпуск сменным работникам

Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным. Коллективным договором нашей организации предусмотрено предоставление работнику дополнительного за многосменный режим работы — 4 календарных дня. Правомерно ли относить суммы оплаты за дополнительный отпуск на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?

Новогодние каникулы для сменников

Отпуск работника работающего посменно

Предоставление ежегодного отпуска в календарных днях означает, что при подсчете продолжительности отпуска сменный график работы роли не играет.

По правилу, изложенному в статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. На период работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г.

Производственный календарь

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Последний зарегистрированный пользователь: Дурдом

Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

— 01:13

Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Оплата работы при сменном графике и отпусках

Могут ли оставшиеся работники рассчитывать на двойную оплату семи смен, которые они выходят не в своём графике, и какую статью ТК можно применить к этому случаю? «В период отпусков, в отсутствие одного из сменных сотрудников, остальные добровольно работают 1/2 (сутки/двое).

«Могут ли оставшиеся работники рассчитывать на двойную оплату семи смен, которые они выходят не в своём графике, и какую статью ТК можно применить к этому случаю?»

— весь вопрос в том как это оформляется.

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

Вообще, что такое это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в именно с рабочей даты для вас, т.к. если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. О начале вас обязаны уведомить за две недели.

Отпуск в сменном графике работы

Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков.

Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала.

zppmsk.com

отпуск при сменном графике работы

Не только можете, но и должны! Так как у вас после рабочего дня один день идет отсыпной, а следующий выходной. И судя по графику вы работаете с переработкой, так как следующий рабочий день у вас должен наступить только через 3 а не 2 дня.

Конечно, можете. Это Ваше право. Те, кто работает на основном графике, обычно пишут заявление с понедельника или другого рабочего дня. Редкий раз оформляются с субботы, не говоря уже о воскресенье. А Ваши выходные отличаются только наименованием дня недели.

Отпуск предоставляется на основании утверждённого графика отпусков. О дате начала отпуска работник должен быть письменно под роспись уведомлён не позднее, чем за две недели до даты начала отпуска. На какую дату в графике запланировано начало отпуска, с такой даты вы и должны начать свой отдых.

Вообще то в отпуск идут по графику, а когда его брать согласовывается с руководством….

Если у вас в организации утвержден график отпусков- то в отпуск вы должны пойти с даты, которая в нем указана, не важно выходной это или нет. А если графика нет- то все по согласованию с руководителем.

touch.otvet.mail.ru