Отпуск согласно графику или графика – «Согласно графику» или « согласно графика» как пишется?
Согласно утвержденного графика или утвержденному графику?
Поиск ответа
Всего найдено: 17
Здравствуйте! как правильно пишется, графикА или графикУ» в данном предложении? «Отопление было запущено согласно графика останова котельных» Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Верно: согласно графику.
Как правильно писать: «поезда следуют согласно графику» или «…согласно графика»?
Ответ справочной службы русского языка
См. «Горячие вопросы».
Подскажите пожалуйста, как правильно писать «Согласно графикУ» или «Согласно графикА» ?
Ответ справочной службы русского языка
Верно: согласно графику.
Нужна ли запятая? Прошу предоставить отпуск ? согласно графика отпусков
Ответ справочной службы русского языка
Верно: прошу предоставить отпуск согласно графику отпусков.
Как правильно: «согласно графика» или «согласно графику»
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику.
как правильно написать :согласно Графику целевых проверок, утвержденнОГО начальником УПБ или согласно Графику целевых проверок, утвержденнОМУ начальником УПБ
Ответ справочной службы русского языка
Верно: утвержденному.
как правильно «согласно графика» или «согласно графику»
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику.
Здравствуйте!!!!! подскажите пожалуйста как правильно написать»ухожу в отпуск согласно графикА отпусков» или «ухожу в отпуск согласно графикУ отпусков»?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику отпусков.
Скажите пожалуйста как правильно писать согласно графику (договору)или графика(договора)?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику, согласно договору.
подскажите, пожалуйста согласование слов: согласно графику или согласно графика?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику.
Как правильно пишется: «согласно графику» или «графика»? То же самое о плане, расписании, календаре. Как они употребляются со словом «согласно»? Очень уж часто у нас говорят и пишут в родительном падеже: «согласно графика» и т.п. Верно ли это?
Ответ справочной службы русского языка
См. в «Горячей десятке вопросов».
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно склонять существительное с предлогом «согдасно». Например: согласно графика или согласно графику? Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
См. в «Горячей десятке вопросов».
В каких случаях пишется «Согласно графика» или «Согласно графику»
Ответ справочной службы русского языка
Во всех случаях: согласно графику.
Как правильно: предоставить отпуск согласно графика или предоставить отпуск согласно графику?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику.
Скажите пожалуйста, как правильно, согласно графику или согласно графика? И почему? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно графику. Предлог согласно управляет дательным падежом.
Страницы: 2 последняя
С марта начинается отпуск, а перед этим нужно написать заявление на имя начальника цеха, чтобы он мог «предоставить очередной отпуск согласно графику». Мастер, когда подписывал заявление, сказал что правильно писать «согласно графика» и за такую ошибку что допустил я, он бы один день отпуска отобрал. Ради интереса глянул в инете: правильно писать согласно графику, и даже Word пишет правило, что в русском языке предлог соласно употребляется с существительными в дательном падеже. Естественно поспешил доложить об этом мастеру и всем коллегам по работе, чтобы не делали ошибок. Их реакция меня немного удивила и разозлила.
Когда я сказал, что даже в Ворде пишут, как правильно, мне ответили, что Ворд написали тупые американцы, и верить ему нельзя. Когда я сказал, что посмотрел в интернете на филологическом форуме (соврал, на самом деле это был Справочно-информационный портал ГРАМОТА.РУ — но им бы это тоже ничего не сказало) они ответили что те филологи такие же филологи как и я, потому доверять не согласились. Да и вообще, сказал один, сейчас правила в русском языке поменялись, как хочу так и пишу. Эту историю про новые правила я слышал уже не один раз, дескать дочка министра образования в России завалила ЕНТ и министерство стало придумывать новые правила. А правда ли это? Если правда, то может кто ссылкой подсобит, буду признателен.
Завтра попытаюсь еще раз доказать всем, что я оказался грамотнее и пусть не выделываются 🙂 Больше всего поражает нежелание согласиться с очевидным.
iiotconf.ru
Вопрос: Согласно утвержденному графику отпуск работника запланирован на
Вопрос: Согласно утвержденному графику отпуск работника запланирован на октябрь. 10 августа работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска начиная с 11 августа. Будет ли являться нарушением действующего трудового законодательства выплата работнику отпускных уже после начала отпуска (например, 12 августа) в случае удовлетворения заявления работника о переносе его отпуска на более ранний срок?График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вместе с тем в график отпусков могут быть внесены изменения как по инициативе работника (перенос, продление), так и по инициативе работодателя (отзыв из отпуска).
Так, на основании заявления работника с просьбой о переносе даты отпуска на другой срок, отличный от запланированной даты, работодатель вправе перенести отпуск на другой срок при отсутствии возражений с его стороны.
Таким образом, законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска вне графика (в том числе по просьбе работника).
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При этом, с нашей точки зрения, при применении данной нормы законодатель исходит из того, что дата отпуска неизменна и заранее известна работодателю.
В данной ситуации, когда работнику предоставлен отпуск начиная со следующего дня после подачи заявления о переносе отпуска на более ранний срок, у работодателя объективно отсутствует возможность выполнить требования об оплате отпуска, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.
Полагаем, что в данном случае выплата отпускных сумм после начала отпуска, перенесенного по просьбе работника на более ранний срок, не должна рассматриваться как нарушение трудового законодательства, поскольку обязательства по выплате отпускных за три дня до начала отпуска предусмотрены в отношении ситуации, когда работодателю заранее известна дата отпуска, и на данный случай не распространяются.
Федеральная служба
по труду и занятости
29.09.2010
www.lawmix.ru
Буква А – из устаревшего штампа-канцеляризма. В одной из передач “Говорим по-русски” было сказано (по другому случаю): “Но вот беда: это НИКАК не отражено в словарях”. Да пребудет с Вами Сила:)!
Потому что “согласно кому / чему?” = дательный падеж.
Просто смиритесь с этим.
В одном случае это качество речи, в другом – тематика. Обозначает разные вещи. Согласен с шефом – согласно шефу. В обоих случаях я принимаю сторону шефа и веду себя соответствующим образом. Обозначает одно и то же.
Во-вторых, “согласен” и “согласно” — разные части речи. И конструкции разные. В-третьих, вы чего сказать-то хотели?
Это, действительно, нужно просто запомнить. Мнемонический прием — пара “согласно – вопреки”. И там, и там — дательный падеж. Edited at 2008-04-30 22:33 (UTC)
В сочетании “согласно документу” “согласно” — предлог. Требующий дательного падежа. И в русском языке после этого предлога слово не может стоять ни в каком другом падеже
Со всем, что меня смущало, смирился;-)Мне один чел подобрал фразу, синонимичную слову “согласно”.Причём она была построена так, что с ней ничего, кроме дательного падежа не вязалось. Но я забыл её, увы…
согласно вопреки требуют дательного падежа конечно, с “согласно” ошибки чаще всего
|
pishu-pravilno.livejournal.com
График отпусков
Так как в Трудовом Кодексе нет указания на то, что мы обязаны фиксировать в графике отпусков дату фактического ухода работника в отпуск, то предлагаю из формы Т-7 убрать эту графу, и все, что связано с переносом отпуска и реквизитами документа, его утверждающего. Как показывает практика, для удобства работы нам не хватает других данных, их мы и добавим.
Например, графу о дополнительном отпуске (если они предусмотрены в компании), графу об остатках отпусков за предыдущий период или «северные» отпуска. Иногда кадровики добавляют графу ознакомления работника с графиком отпусков.
Обращаю ваше внимание, что график отпусков это не Локально-Нормативный акт, и обязанности работодателя знакомить работников с ним нет. Кроме того, в законе «О персональных данных» говориться о том, что любая информация, связанная с конкретным работником, является его персональными данными и не подлежит распространению. Следовательно, вывешивание графика отпусков в доступном всеобщему обозрению является нарушением. Чтобы этого избежать, я раздаю выписку из утвержденного графика отпусков руководителям подразделений, у которых каждый работник может ознакомиться с ним при желании.
Перед заполнением графика отпусков
Определяем список тех, кто в этот график будет внесен, а именно:
– Сотрудники, находящиеся в штате на дату утверждения включительно
– Те, кто оформлен на срочный трудовой договор. При этом будем учитывать срок такого договора. Если договор заканчивается в декабре текущего года, то такого сотрудника включать не будем, но если он заканчивается в следующем году — планируем отпуск. Работники по договору гражданско-правового характера в график отпусков не включаются.
– Те, кто находятся в отпуске по уходу за ребенком. Т.к., эти сотрудники (цы) уже находятся в отпуске, то предоставление двух отпусков одновременно невозможно. Если молодой родитель изъявит желание и выйдет на работу, то мы сделаем приложение к графику отпусков, указав даты отпуска
– “Потеряшки”. Это сотрудники, которые фактически долгое время отсутствуют на рабочем месте, и мы проводим мероприятия по их розыску. Мы им заблаговременно пишем письмо о том, что сейчас идет формирование графика отпусков, и просим указать предпочтительные даты. В самом графике отпусков делаем примечание напротив фамилии работника, что более точная дата будет определена по выходу работника
– Совместители. У внешних совместителей мы запросим справку с основного места работы, чтобы указать те же даты и в своем графике, а для внутренних совместителей мы отведем 2 строки, в одной указав отпуск как у основного работника, а во второй — как для совместителя.
А как быть с теми, кто принят на работу после утверждения графика отпусков? Четкого ответа на этот вопрос нет. Проверяющие органы не могут наказать работодателя за отсутствие таких сотрудников в графике отпусков. Но! Отпуск связан с денежными выплатами, а также мы не можем нарушить рабочий процесс, поэтому есть смысл по мере необходимости делать приложения к утвержденному графику отпусков, включая туда новых сотрудников.
Часто на курсах задают вопрос: если работник и работодатель не сошлись в едином мнении о дате предоставления отпуска. Кто прав?
Согласно нашему законодательству, работодатель обязан учитывать мнение льготных категорий граждан, а вот остальных — нет. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск так, чтобы не нарушить нормальный ход работы организации. Поэтому будем искать компромисс в этом вопросе.
Обратите внимание на продолжительность ежегодного отпуска. У некоторых категорий граждан отпуск превышает 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части
В Трудовом Кодексе сказано, что допускается разделение отпуска на части (внимание!) по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, ни в каких Локально-Нормативных актах, ни в Трудовом договоре мы не можем написать, что «в компании принято разделение отпуска на 14 и 14 дней» или «предоставляется отпуск в количестве дней кратного 7». Это грубое нарушение. В нашем законодательстве не сказано, как должно выглядеть согласие работника и работодателя о разделении отпуска на части. Не нужно придумывать себе лишнюю работу и делать Дополнительные соглашения к Трудовому договору.
А как же тогда зафиксировать достигнутые соглашения?
Если компания небольшая, то можно попросить работника написать заявление с просьбой разделить отпуск на части (с указанием размеров частей и дат начала) и визой руководителя о согласии.
Если компания большая, то я поступаю так. Заранее раздаю руководителям подразделений шаблон графика отпусков, и предоставляю им возможность самостоятельно урегулировать вопросы с датами. Затем, каждый работник в этот шаблон собственноручно вписывает свою фамилию, имя, должность и указывает даты начала отпуска и количество дней (или период «с.. по..») и расписывается. Все это визирует руководитель структурного подразделения. Некоторые кадровики просят еще к этому написать заявление о разбиении отпуска на части.
Как указывать даты отпусков?
Вариант 1. Сотрудник указывает точную дату начала отпуска и его продолжительность. Мы рассчитываем дату окончания (не забывайте, что праздничные дни продлевают очередной отпуск).
Вариант 2. Сотрудник указывает месяц, в котором он идет в отпуск. Т.к., согласно Трудовому Кодексу, мы обязаны предупредить о дате начала отпуска заранее, то за 3 недели мы пишем ему извещение, где напоминаем о дате начала отпуска и просим уточнить конкретные дни.
Утверждение графика отпусков
График отпусков утверждает руководитель организации или уполномоченное лицо. Если мы говорим о филиале или обособленном структурном подразделении, то это право может быть передано Руководителю подразделения по доверенности.
Ознакомление работника о начале отпуска
Государственная трудовая инспекция не считает наличие подписи работника в графике отпусков как акт ознакомления о начале отпуска. Исключением является если работник расписывается в графике за 2 недели до начала и ставит дату ознакомления. Но это возможно только в малых предприятиях.
Как можно ознакомить работника о начале отпуска?
– Извещение. Мы направляем сотруднику уведомление о предстоящем отпуске. Если сотрудники находятся все в одном месте, то это не составляет труда. Работник расписывается, проставляет дату собственноручно (за 2 недели до даты начала отпуска)
– Журнал (тетрадь) уведомлений у руководителей подразделений. Делаю рассылку по электронной почте руководителям, что у их подчиненных запланирован отпуск и прошу их ознакомить
– По электронной почте дистанционных работников. В ответ получаю подтверждение от работника, заверенное электронной подписью, а потом почтовое отправление с бумагой
Некоторые кадровики делают приказ о предоставлении отпуска за 3 недели до начала. Это удобно и неудобно одновременно. Неудобство связано с тем, что в некоторых кадровых программах при создании приказов происходит одновременное начисление и, если работник решит перенести отпуск, то придется уничтожать приказ и так далее.
Перенос отпуска
Если работник не согласен с той датой начала отпуска, которую ему определил работодатель: на уведомлении пишет: «не согласен!». Наша с вами обязанность — уведомить. Для сохранения нормальных рабочих отношений и, если руководитель не против, можно поискать компромисс.
Если работник пишет заявление о переносе даты отпуска. При условии, что руководитель (работодатель) не против, возможно перенесение. В график отпусков изменения не вносятся, а к нему подкалывается заявление работника. Не забудьте сделать уведомление, согласно новой дате.
Если работодателю необходимо перенести дату отпуска работника. Тогда мы пишем работнику письмо, что в виду производственной необходимости, пожалуйста, перенесите свой отпуск на другие даты, и обязательно указываем, что работник имеет право отказаться. В случае согласия, просим указать новые предпочтительные даты. Затем издается приказ по компании, что в виду таких обстоятельств отпуск переносится.
Если работник, находясь в отпуске, продолжает ходить на работу, необходимо сделать ему уведомление, что он находится в отпуске, ему начислены отпускные (это время уже оплачено) и работодатель не сможет ему оплатить выходы на работу повторно.
Во всех случаях, когда работник отказывается от ознакомления с документом, составляем акт. Если работник не желает знакомиться категорически, вызываем его к руководителю и в присутствии свидетелей зачитываем документ и составляем акт об ознакомлении.
cpb-runo.ru
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?
Согласно положениям ст.21 ТК РФ, каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника (ст.123 ТК РФ).
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Также работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ).
С учетом изложенного, при отсутствии указанных оснований перенесение запланированного ежегодного отпуска по одностороннему волеизъявлению работодателя является незаконным.
В связи с этим работник имеет право обжаловать бездействие работодателя в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд.
материал предоставлен
прокуратурой Саратовской области,
подготовлен
и.о. прокурора г. Энгельса
А.И. Горшковым
xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai
или иди в отпуск согласно графику, или пиши заявление на отказ от отпуска. Это правомерно?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, в соответствии с ТК РФ от работника даже заявления не требуется. Существует график, согласно графика издается приказ, работника с ним за 2 недели до отпуска ознакамливают, за 3 дня – отпускные выдают и вперед, отдыхать. Откажитесь сейчас в отпуск идти, ваше право, только потом, по вашему желанию работодатель не обязан будет вам отпуск предоставлять. Получите тогда, когда работодатель согласится вас отпустить. И это вполне законно.
да. По закону работник обязан отгулять отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Время отпуска может меняться но с разрешения руководителя организации
Мне кажется что да, ведь вы не один работаете у этого начальника, и кто и когда пойдет в отпуск решает он…
неправомерно: 1. по закону Вы н можете отказаться от отпуска.. . 2. отпуск предоставляется только по личному заявлению работника.. . 3. с утверждённым работодателем графиком отпусков Вы должны быть ознакомлены лично под роспись
Нет, наверняка это нарушение трудового права, да и чисто по-человечиски нечестно. Может еще раз поговорить с начальником? Если не получится, то решите: хотите ли вы идти в отпуск в неудобное для вас время или можете его пропустить? :О
статья 123 ТК РФ. график обязателен и для работника и для работодателя. если вы отказываетесь сейчас идти в отпуск, в дальнейшем вы можете его получить только по согласованию с работодателем
Ваш начальник в данной ситуации абсолютно прав. Согласно ТК он обязан предоставить вам отпуск согласно графика, а вы обязаны его отгулять, если вы не соглашаетесь это сделать, то это является нарушением трудовой дисциплины и на вас может быть наложено дисциплинарное взыскание
Заставить отказаться от отпуска начальник не вправе, но и предоставлять тогда, когда Вам захочется – тоже. Откажетесь идти по графики значит 1 – пойдете не тогда когда Вам захочется, а тогда, когда тот же начальник разрешит. Как Вы думаете, когда он Вас отпустит? я думаю, что месяца через три после того, как Вы попросите. 2 – гарфик отпусков составляется в конце предыдущего года, и Вас должны были ознакомить, под роспись, как и с графиком работы. Если Вы не выполняете – это можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.
Работники должны идти в отпуск по утверждённому заранее графику.
График на то и график, что бы его выполняли. Не хотите идти в отпуск – пишите письменный отказ. Подробнее смотрите в Трудовом кодексе РФ.
Не совсем. Если вы отказываетесь от отпуска, то работодатель вам обязан его предоставить в другое время в течении периода. А может, у него такой возможности нет. Вы должны отгулять отпуск по графику.
touch.otvet.mail.ru
Можно пойти в отпуск согласно графика отпусков
После проставления положительной резолюции руководителя компании на этом заявлении в график вносятся изменения с указанием количества календарных дней и даты каждой части отпуска. Но если в трудовом договоре есть условие о том, что отпуск работника всегда делится на определенные части, то эти части сразу отражаются в графике при его составлении. Читайте: Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция Как оформить назначение генерального директора Отпуск по уходу за ребенком.
Можно пойти в отпуск согласно графика отпусков
Отпуска по желанию работников. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию. В частности, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по желанию работника в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), по желанию работницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п.
11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ О статусе военнослужащих), ветеранам боевых действий в любое удобное для них время (ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ О ветеранах). В таких случаях в график отпусков вносятся соответствующие изменения на основании заявления работника.
Работник идет в отпуск не по графику
График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и является обязательной для всех компаний независимо от форм собственности. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.
Предоставляем отпуск вне графика отпусков
Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст. 123 ТК РФ). Извещение работников. Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками.
Есть исключения, о которых будет сказано ниже. Но по общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков. Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись.
Отпуск при отсутствии графика отпусков
ВажноНа основании утвержденного графика в течение года руководитель компании ежемесячно издает приказы о предоставлении отпусков. Для этого можно использовать как унифицированную форму № Т-6* (она применяется для оформления отпуска одного работника), так и форму № Т-6а (применяется для оформления отпусков сразу нескольких работников). С приказом необходимо ознакомить работников под роспись.
На основании приказа нужно сделать отметки об отпуске в специальных разделах личной карточки работника (форма № Т-2) и его лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и рассчитать отпускные по форме № T-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. В соответствующей графе графика отпусков надо проставить отметку о фактической дате отпуска. Частая ошибка при предоставлении отпуска.
Отпуск не по графику отпусков
ВниманиеОтпуск при отсутствии графика отпусков Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого отпуска предоставить ему часть, а остаток перенести на другое время или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ). Как быть, если график отпусков, составленный в декабре, в течение года практически не выполняется? График отпусков не должен превращаться в формальность, ведь этот документ обязателен для выполнения (ст. 123 ТК РФ). Изменения в график можно вносить только в самых крайних случаях.
Чтобы график отпусков выполнялся, планируйте его более тщательно, учитывая письменные пожелания сотрудников по времени отпусков. От чрезмерного дробления отпусков можно защититься так.
Консультации специалистов
Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков? Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления? В ст.123 ТК РФ закреплены положения, касающиеся графика отпусков. Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя? Очень часто, особенно в настоящее время, в трудовую инспекцию поступают жалобы работников на то, что некоторые работодатели в принудительном порядке, под угрозой увольнения, заставляют писать заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
Можно ли идти в отпуск не по графику отпусков
ИнфоГрафик отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.
Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия». Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см.
на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.
Можно пойти в отпуск согласно графика отпусков
Другое дело, если работодатель не желает предоставлять отпуск в выбранное работником время или, скажем, предоставляет его не в полном объеме. В данном случае, действительно, работник не имеет права потребовать обязательного предоставления отпуска в желаемый срок и, тем более, самовольно перестать выходить на работу. Исключение составляют лишь некоторые категории работников, которым Трудовой кодекс РФ или иные федеральные законы дают право на предоставление отпуска в удобное для них время.
Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков Читайте по теме в электронном журнале Какими документами оформляется отпуск при отсутствии графика отпусков? Независимо от наличия или отсутствия графика отпуск оформляется приказом руководителя. Если график отпусков надлежащим образом составлен и утвержден, приказ о предоставлении отпуска составляется на его основании.
Перенесение отпуска из-за болезни работника. Если работник заболел в период, который пришелся на запланированный отпуск, то уже начавшийся отпуск продлевается на соответствующее количество дней временной нетрудоспособности или переносится на другой срок (то есть работник использует эту часть отпуска позднее). Этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Законодательством не установлен документ, на основании которого оформляется перенесение отпуска, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Например, работник подает заявление о перенесении отпуска, а руководитель компании проставляет положительную резолюцию на заявлении. Новую дату отпуска и основание его перенесения необходимо отразить в графике отпусков в специальной графе перенесение отпуска. Другие случаи перенесения отпуска.
Как составить график отпусков Как пойти в отпуск, если график отпусков отсутствует? Но как же быть, если графика отпусков в фирме нет? Каким образом работник может насладиться заслуженным отдыхом? На первый взгляд, ничего сложного здесь нет. Чтобы пойти в отпуск при отсутствии графика отпусков, сотрудник должен написать заявление, в котором указывается желаемая дата начала отдыха. Сделать это нужно минимум за две недели до этой даты.
Надо также заметить, что заявление — это документ, требующий учета и исполнения, поэтому он подлежит обязательной регистрации. График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год? Если работодатель согласен предоставить отпуск по заявлению работника в указанные работником дни, то никаких проблем не возникает.
vip-real-estate.ru