Отпуск тренера в спортивной школе – Какова продолжительность отпуска тренера работающего в учреждении дополнительного образования? | Вопросы подписчиков
какой продолжительностью должен отпуск тренера по спорту
Какой продолжительности положен отпуск тренера по спорту?
Ответ на вопрос:
Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций предусмотрена должность тренера-преподавателя. То есть тренер по спорту педагогическим работником не является и право на удлиненный отпуск как педагогический работник не имеет.
Норм, устанавливающих удлиненную продолжительность основного отпуска тренеру, мы не обнаружили.
Соответственно, продолжительность ежегодного основного отпуска тренера составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 348.10 ТК РФ тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
По вопросу предоставления дополнительного отпуска также см. Соглашение Минспорта России, Профспорттура Российской Федерации от 13.03.2015 № Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015-2017 годы.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:
о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
о предоставлении питания за счет работодателя;
о социально-бытовом обслуживании;
о компенсации транспортных расходов;
о дополнительном медицинском обеспечении;
о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;1
о дополнительном пенсионном страховании.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
| Наименование должностей работников | Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска |
| I. Дошкольные образовательные организации | |
| 1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций” (далее – номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела | 42 |
| 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела | 42 |
| 3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела | 42 |
| 4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении | 56 |
| 5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении | 56 |
| 6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью | 56 |
| II. Организации дополнительного образования | |
| 1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела | 42 |
| 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела | 42 |
| 3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела | 42 |
| 4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) | 56 |
| 5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) | 56 |
| 6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью | 56 |
| 7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья | 56 |
| III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования | |
| 1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела | 56 |
| 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей | 56 |
| 3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью |
56 |
| 4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении | |
| 5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела | 42 |
| IV. Организации, осуществляющие обучение | |
| 1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела | 42 |
| 2. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” | 56 |
www.kdelo.ru
О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, занимающим должности работников физической культуры и спорта в государственных учреждениях Санкт-Петербурга, Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года №478
О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, занимающим должности работников физической культуры и спорта в государственных учреждениях Санкт-Петербурга
В целях реализации пункта 5-1 приложения к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 N 674 “Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга” Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, занимающим должности работников физической культуры и спорта в государственных учреждениях Санкт-Петербурга, согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
17 июня 2016 года
Регистрационный N 20211
Приложение. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, занимающим должности работников физической культуры и спорта в государственных учреждениях Санкт-Петербурга
Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 15.06.2016 N 478
N п/п | Наименование должности (включая старших) | Количество дней |
1 | Администратор тренировочного процесса | 14 |
2 | Аналитик (по виду или группе видов спорта) | 14 |
3 | Врач по спортивной медицине | 10 |
4 | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 14 |
5 | Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 14 |
6 | Инструктор по адаптивной физической культуре | 10 |
7 | Инструктор по спорту | 10 |
8 | Медицинская сестра по массажу | 10 |
9 | Специалист по подготовке спортивного инвентаря | 10 |
10 | Спортивный судья | 5 |
11 | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | 10 |
12 | Тренер | 10 |
13 | Хореограф | 14 |
14 | Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), чья деятельность связана с руководством спортивной, научной, методической, медицинской деятельностью | 14 |
15 | Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения (отдела), чья деятельность связана с руководством спортивной, научной, методической, медицинской деятельностью | 14 |
Официальный
электронный текст
ИПС “Кодекс”
Электронный текст документа
подготовлен АО “Кодекс” и сверен по:
официальная рассылка
docs.cntd.ru
Муниципальное учреждение “Спортивная школа олимпийского резерва № 3” г. Саратова. Переход на спортивную подготовку
ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ видеоконференции с ФГБУ «ФЦПСР»
26.07.2017 г. г. Саратов
I. Заработная плата
Вопрос: Ставка заработной платы тренера 24 часа в неделю. Это тренировочная нагрузка. 16 часов – не нормируемая часть. Как правильно отразить в сводном плане комплектования нагрузку тренеров (нормируемая и не нормируемая части)? 24 или 40 часов показывать в плане комплектования? Каким нормативно – правовым актом установлена ставка заработной платы в неделю, соответствующая норме часов тренерской работы 24 часа? Как правильно рассчитать ставку тренера и его максимальную нагрузку, если тренер работает на этапе ВСМ – 32 часа в неделю? Тренер-преподаватель имел право иметь 2 ставки в одном учреждении, а тренер не имеет такого права, исходя из установленной ставки 24 часа?
Ответ: «Ставка заработной платы тренера 24 часа в неделю. Единственный документ, регламентирующий ставку заработной платы – это «Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015 – 2017 годы»:
3.6.2. тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, организацией предоставляются следующие социальные гарантии:
1) установление ставки заработной платы в неделю, соответствующей норме часов тренерской работы (тренерская нагрузка) – 24 часа;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурно-спортивной деятельности не реже чем один раз в четыре года;
3) право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 14 календарных дней;
Субъекту необходимо либо присоединиться к Российскому профсоюзу, либо создать свой профсоюз. Разработать свое положение, утвердить в министерстве молодежной политики, спорта и туризм Саратовской области. Этот документ будет применителен и для государственных учреждений, и для муниципальных.
ФГУ «ФЦПСР» рекомендует связаться с профсоюзом России (Рожков) для решения данного вопроса.
24 часа в неделю – это нагрузка за ставку заработной платы. 32 часа на ВСМ – это уже 1,5 ставки. Комплектование формируется от нагрузки тренеров по этапам подготовки. Небольшие отклонения можно урегулировать дополнительным соглашением в котором ставится конкретная задача для тренера.»
Сокращать нагрузку, указанную в федеральных стандартах спортивной подготовки нельзя.
Максимальный объем тренировочной нагрузки, установленный Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта не подлежит уменьшению.
Вопрос: Предусмотрено ли повышение должностного оклада на 15% административно-управленческому персоналу за работу в спортивных школах олимпийского резерва? Каким документом регламентировано?
Ответ: «Такая надбавка не запрещена. Минтруда позволяет включать надбавки в стимулирующую часть. Должно быть прописано в положении об оплате труда».
II. Отпуск
Вопрос: Отпуск инструктора-методиста в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности составлял 42 календарных дня, почему его сократили при переходе на программы спортивной подготовки до 28 к.д.+ 4 дня дополнительный отпуск, ведь тренерам оставили удлиненный отпуск в количестве 42 календарных дней?
Каким нормативно-правовым актом можно этот вопрос урегулировать?
Ответ: Отпуск инструктора-методиста в СШОР и СШ составляет 28 календарных дней+ 4 дня по Трудовому Кодексу РФ. Отпуск тренера регулируется Отраслевым соглашением (вопрос 1).
III. Квалификационные категории, Повышение квалификации
Вопрос: Не установлено законодательно, что квалификационные категории, присвоенные тренерам-преподавателям до вступления в силу Порядка о присвоении категорий тренерам, признаются тождественными квалификационным категориям, и сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
Ответ: При переходе тренера-преподавателя на должность тренера возможно сохранить его квалификационную категорию (на очень короткий срок). Это должно быть прописано в региональном Положении об аттестации тренеров.
Вопрос: С какой периодичностью работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку необходимо повышать квалификацию? какой объем в часах?
Ответ: Тренеры проходят повышение квалификации 1 раз в течении 4 лех. Продолжительность курсов повышения квалификации 72 часа. Переподготовка кадров от 250 часов. Тренер, имеющий высшее не профильное образование и многолетний трудовой стаж, имеет право пройти курсы переподготовки специалистов в объеме от 250 часов. Но даже с дипломом о переподготовке данный тренер имеет право работать только на этапах начальной подготовки и тренировочном. В этом случае применяется бригадный метод работы.
IV. Вопросы по Федеральным Стандартам Спортивной Подготовки
Ответ: Для внесения изменений в ФССП необходимо региональной федерации по виду спорта подготовить предложения, связаться с федерациями субъектов, обобщить все предложения с обоснованием и направить во Всероссийскую федерацию по виду спорта. Предложения от одного субъекта рассмотрены не будут. Всероссийская федерация, рассмотрев предложения субъектов, направляет данные предложения в Минспорт России, в Департамент спорта высших достижений (Морозов А.А.). На заседании комиссии будут рассмотрены предложения и приняты решения.
Вопрос: Возможно ли зачисление спортсменов из других физкультурно-спортивных организаций на этапы спортивной подготовки? что для этого необходимо?
Ответ: При переводе спортсмена проходящего спортивную подготовку из одной организации в другую необходима справка, подтверждающая квалификацию спортсмена. При наличии справки спортсмен сдает контрольные нормативы, соотвествующие его подготовке. По итогам сдачи контрольных нормативов спортсмен зачисляется на этап соответствующий его подготовке. Если спортсмен не проходил спортивную подготовку (обучался по общеобразовательным программам), то сначала его зачисляют на программу (в работе, оздоровительный этап), затем, после прохождения подготовки и сдачи нормативов его можно зачислить на этап спортивной подготовки соответствующий уровню спортсмена.
С 01.01.2018 г. спортивно-оздоровительный этап переводится в услуги, включается в федеральные стандарты спортивной подготовки и будет нормирован.
Вопрос: Будут ли пересматриваться базовые нормативы затрат на 2018 год?
Ответ: Базовые нормативы затрат будут пересмотрены только после выхода федеральных стандартов спортивной подготовки (второго поколения).
V. Номенклатура дел
Вопрос: При работе в учреждениях дополнительного образования существовала примерная номенклатура дел образовательного учреждения. Существует ли перечень документов необходимых для работы спортивных школ? Если нет, то когда будет разработана примерная номенклатура дел учреждения, работающего по программам спортивной подготовки?
Ответ: Конкретного перечня документов нет. В Гражданском Кодексе РФ указано какие документы обязана иметь организация.
Пояснение по реализации «Паспорта дополнительного образования детей»:
Паспорт дополнительного образования детей предусматривает создание региональных модельных центров, муниципальных опорных центров и реализацию общеразвивающих программ в общеобразовательных школах. Паспорт направлен на достижение показателя охват 70-75% детей в регионе. ДЮСШ будут подлежать под муниципальные опорные центры образования. Из отрасли ФК и С будут выведены деньги, предусмотренные на реализацию предпрофессиональных программ по 07 разделу и переданы в образование. Минфин уже определил пилотные проекты, персонифицированный учет, Минобр будет просчитывать стоимость сертификата для реализации общеразвивающих программ на которые будут направлены бюджетные деньги. Соответственно, ДЮСШ муниципального уровня будут подлежать подводу под опорный центр и минобразования субъекта будет просчитывать сколько необходимо, исходя из количества денег в субъекте. Сколько денег в субъекте будет, столько организаций они и оставят. Работа в таких учреждениях будет вестись только по общеразвивающим программам. Тренер-преподаватель будет переведен на должность педагог дополнительного образования.
biathlon64.ru
Дополнительный оплачиваемый отпуск тренерам | levconsulting.ru
Комментарии к СТ 348.10 ТК РФ
Дополнительный отпуск, предоставляемый спортсменам, тренерам, относится к дополнительным отпускам за особый характер работы. Они учитывают особенности выполняемой ими трудовой функции. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного в комментируемой статье, — четыре календарных дня. Оплата труда. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании не является основанием для снижения ему заработной платы.
Причины невключения в заявку на участие в соревнование могут быть различны.
В одних случаях они зависят от спортсмена, в других объясняются низкими спортивными результатами, не отвечающими требованиям, установленным организатором спортивного соревнования.
Кому положен дополнительный отпуск
Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не был привлечен к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Содержание трудовой функции спортсмена предполагает его участие в проведении тренировочных мероприятий, в спортивных соревнованиях.
- Сотрудникам, постоянно , нужно предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней;
- Сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней;
- Сотрудникам, трудящимся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней.
Право на получение дополнительного отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству, а также выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом ().
4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( и ).
Предоставление и расчет дополнительных отпусков
Имеющим особый характер работы.
Перечень категорий работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Поскольку на сегодня такой перечень не утвержден, следует руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов.
Например, согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»
работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.
3.
Отпуск для спортсмена: порядок предоставления (Куревина Л.)
Отпуск может предоставляться как полностью, так и по частям. На части он разделяется по соглашению между спортсменом и работодателем.
На практике, как правило, отпуск делится на две части, но, если работодатель не возражает, их может быть и три, и четыре, главное, чтобы при таком разделении хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ).Если спортсмену установлен ненормированный рабочий день, он имеет право еще на три дня дополнительного отпуска, если большее количество не предусмотрено коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).Спортсменам, работающим в районах Крайнего Севера, помимо отпуска, установленного Трудовым кодексом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.
321 ТК РФ)
Дополнительный отпуск
Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.
Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия. По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху.
Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте.
Дополнительный отпуск – порядок предоставления и оформления
Поэтому работнику предварительно необходимо получить на такой отдых согласие.Для всех остальных категорий такой отпуск не предусмотрен.
Полагается 15 суток, но только . Для уволенных в запас — только за свой счет. Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части.
Рассмотрим подробнее их.
Действующие нормы права отдельно для категории работающих пенсионеров не предусматривают возможности в силу закона получать дополнительный период отдыха, кроме тех случаев, которые закреплены в законе (опасные условия, ненормированный день, работа на Крайнем Севере).Однако, работающие пенсионеры имеют право взять отпуск без оплаты.
Таким образом не существует в обычных условиях дополнительного времени отдыха, предоставляемого сотрудникам по их желанию.Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется либо по решению администрации либо в соответствии с законодательством.
Статья 348.10 ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам (действующая редакция)
Постоянная ссылка на документ
- URL
- Для блога
- HTML
- Текст
URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] — в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать] 1. Особенность регулирования труда спортсменов и тренеров, закрепленные в новой для ТК главе, — дальнейшее расширение нормативной дифференциации условий труда работников.
Основу такой дифференциации составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам (ст. ст. 348.8, 348.9 и др.) либо предусматривающие дополнительные правила. Комментируемая статья относится к нормам-дополнениям.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных в разд.
Дополнительный отпуск
Подробнее об этом вы можете прочитать в .
Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня ().
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (). Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.
Как правило, пользуются унифицированной формой № Т-6. В приказе содержится следующая информация:
- табельный номер, Ф.И.О. и должность сотрудника, «уходящего в отпуск»;
- название структурного подразделения;
- период работы, за который предоставляется отпуск.
- номер и дата составления;
Бланк приказа содержит три раздела:
- Раздел «В» (обязательный для заполнения), где указывается общее количество дней всех отпусков и даты.
- Раздел «Б», содержащий аналогичную информацию, но о дополнительных отпусках.
- Раздел «А», куда заполняется информация об основном отпуске (даты начала и окончания, длительность).
Если дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, то в приказе будут заполнены все три раздела.
levconsulting.ru
Продолжительность отпуск врача в спортивной школе
Продолжительность отпуска работников учебных заведений
к Коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2006-2007 годы a) Лицеи, колледжи, гимназии, общеобразовательные школы всех видов, профессиональные и ремесленные Директор, заместитель директора (по воспитательной, учебной работе, по начальным классам), заведующие отделениями колледжей, учитель, преподаватель, педагог, организатор, педагог-организатор, логопед, учитель-логопед, учитель дефектолог, заведующий логопедическим кабинетом, инструктор кабинета по коррекции слуха, сурдопедагог, тифлопедагог, олигофренопедагог, воспитатель в школе-интернате, в школе полуинтернатского режима, руководитель по физической культуре, директор, заместитель директора воспитатель-методист, музыкальный руководитель, инструктор по производственному обучению, культорганизатор учреждений
Какова продолжительность отпуска тренера работающего в учреждении дополнительного образования?
какова продолжительность очередного отпуска тренерам по виду спорта (по спортивной работе), которые работают | но не являются педагогическими работниками в отличии от тренера-преподавателя Согласно ст. 114 ТК РФ всем работникам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По общему правилу продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако в этой статье сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Вышеуказанными документами устанавливается продолжительность отпусков педагогических и руководящих работников, в т.ч.Законодательная база Российской Федерации
- Главная
- ПИСЬМО Минпроса СССР от 09.07.70 N 67-М «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ И СОКРАЩЕННОМ (В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА) РАБОЧЕМ ДНЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР»
Приложение 1.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕН ОЧЕРЕДНОЙ УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК При исчислении учителям среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, оплата за руководство кружками учитывается наряду с заработной платой за преподавательскую работу. Заведующим детскими яслями отпуск предоставляется как работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение N 4). В настоящем разделе указаны работники детских яслей для детей с расстройствами слуха и речи, с поражением центральной нервной системы и умственно отсталых детей, а также в специальных группах для указанных детей в яслях.
Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя
— набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний; — отбор наиболее перспективных обучающихся, воспитанников для их дальнейшего спортивного совершенствования; — проведение тренировочной и воспитательной работы с использованием разнообразных приемов, методов и средств обучения, современных образовательных технологий, включая информационные, а также цифровых образовательных ресурсов; — осуществление педагогической деятельности во взаимосвязи со спортивной подготовкой; и др. Трудовым кодексом для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). В соответствии с Приказом N 2075 продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе тренера-преподавателя, включает в себя время на: — преподавательскую (учебную) работу; — другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям
Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых.
Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:
- трудящиеся в условиях Крайнего севера.
- работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
- имеющие ненормированную рабочую смену;
Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:
- семейные врачи;
- медсестры терапевтов и семейных врачей.
- врачи общей практики, терапевты;
В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).
Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 1 Сокращенное рабочее время В Постановлении N 101 предусмотрена 36-часовая неделя: — отдельным категориям медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — врачам, среднему и младшему персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющим работу по оказанию помощи и обслуживанию больных; — некоторым категориям медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций; — старшим врачам и некоторым категориям медработников станций скорой медицинской помощи, младшему персоналу, выполняющему работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями.
Врачам, среднему и младшему персоналу туберкулезных организаций здравоохранения, патолого-анатомических отделений и бюро, работа которых связана с трупами и трупным материалом, рентгеновских, флюорографических кабинетов установлена 30-часовая неделя.
Охрана труда
Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли.
Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска. В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ.
По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется: персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; персоналу с особым характером работы; персоналу с ненормированным рабочим днем; другим.Продолжительность отпуск врача в спортивной школе
1. Можем ли мы получать отпуск тренера-преподавателя?
2. Возможно, ли приняв определенный устав или положение, внести в него соответствующие пункты о педагогическом стаже и отпуске тренера-преподавателя? Кем это должно быть утверждено и согласованно ( Уровень руководства местный, окружной, областной.) ?
Права тренера регулируют: ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» от 29.04.99(ст.32) Однако вы можете провести коллективные переговоры с работодателем, с целью заключения коллективного договора
Отпуск у врачей сколько дней длится?
Сколько дней отпуск у врачей может продлиться?
3. Укажите, пожалуйста документы о статусе тренер, если таковая должность есть и тренера-преподавателя. 3. Должности тренера и тренера-преподавателя, согласно «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» существуют.
В данной статье разберемся в этом вопросе.
Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа: Согласно статье 116 ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени.
152-zakon.ru
Продолжительность отпуск врача в спортивной школе
Охрана труда
Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли.
Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:
- персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- персоналу с особым характером работы;
- персоналу с ненормированным рабочим днем;
- другим.
Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда.
При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней. Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах.
Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.
В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска I.
Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность Главная медицинская сестра Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами II.
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования III.
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 2.
Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 Продолжительность дополнительного отпуска врач общей практики (семейный врач)* медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)* Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР.
Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкул езной помощи.
А именно: Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.
— Врач-фтизиатр , систематически выполняющий рентгенодиагнос тические исследования III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицирован? ?ых, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.
— Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.— Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Если ваша должность не попадает под вышеперечисленные категории, то дополнительный отпуск вам отменили законно.
Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
Профсоюза работников народного образования и науки Так, в соответствии с разделом XL (40) «Здравоохранение» указанного Списка медицинские работники, в том числе состоящие в штате образовательных имеют право на дополнительный отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников зависит от типа и вида образовательного учреждения и представлена в извлечении из Списка в нижеследующей таблице.
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) Врач (в т.ч.
врач-руководитель отделения, кабинета, лаборатории Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) Средний медицинский персонал Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) Врач (в т.ч. врач-руководитель отделения, кабинета, лаборатории) Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) Средний медицинский персонал Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты Врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, обеспечения и просвещения Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения При применении указанного Списка следует обратить внимание на то, что: Дополнительный отпуск для медицинских работников, предусмотренный пунктами 169, 174 и 179 Списка продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 рабочих дней установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 июня 1988 г.
№ 370/П-6.
Какова продолжительность отпуска тренера работающего в учреждении дополнительного образования?
какова продолжительность очередного отпуска тренерам по виду спорта (по спортивной работе), которые работают | но не являются педагогическими работниками в отличии от тренера-преподавателя Согласно ст.
114 ТК РФ всем работникам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако в этой статье сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Вышеуказанными документами устанавливается продолжительность отпусков педагогических и руководящих работников, в т.ч. в учреждениях дополнительного образования. Так, для тренера-преподавателя установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 42 календарных дня.
НО! в данном случае речь идет о педагогических работниках.
Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска тренера, не являющегося педагогическим работником, составляет 28 календарных дней. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Как определить общую продолжительность ежегодного отпуска сотрудника Сколько длится основной ежегодный отпуск сотрудника По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней – это минимальное количество дней отдыха за полный рабочий год (ст.
115 ТК РФ). Отпуск такой продолжительности в общем случае положен и совместителям, и надомникам. Вместе с тем, из данного правила есть исключения для отдельных категорий персонала. В частности, ряду сотрудников установлены удлиненные отпуска, которые могут быть определены как в календарных, так и в рабочих днях.
Отпуска, установленные в рабочих днях, в общем случае нужно пересчитать в календарные дни.
Правило пересчета рабочих дней в календарные не распространяется лишь на временных работников с трудовыми договорами до двух месяцев и сезонных работников.
Им отпуск не только устанавливают, но и предоставляют в рабочих днях, по количеству месяцев работы. Вопрос из практики: какова продолжительность ежегодного основного отпуска совместителя Вопрос из практики: какова продолжительность ежегодного основного отпуска сотрудников-надомников Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся: Какая продолжительность у дополнительных ежегодных отпусков Совет: если работодатель планирует установить дополнительный отпуск, предоставление которого будет зависеть от нескольких условий, то такие дни лучше назвать не допотпуском, а дополнительными днями отдыха. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,
Отпуск у врачей сколько дней длится?
Под исключение попадают:
- Пропуск работы по неуважительной причине.
- Отстранение от выполнения своих обязанностей (по вине самого работника).
- Превышение сроков административного отпуска более чем на 14 дней.
Это положение рассматривается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.
Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году
которые в целях исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируются (ст.
Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику. Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже. Тем более если это законодательно утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года номер 922. Мы рассмотрели, сколько дней отпуск у врачей продолжается.
120 ТК РФ). В соответствии со ст.
126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией за исключением: Таким образом, по общему правилу все виды дополнительных отпусков, установленные ТК РФ, за исключением вышеуказанных случаев могут быть заменены денежной компенсацией. Таким образом, заменить часть дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией возможно только в случае, размер данной компенсации также должен быть установлен в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2019 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.
Отпуск для спортсмена: порядок предоставления (Куревина Л
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п.
5 Положения N 922)
Продолжительность отпуска работников учебных заведений
42 Инструктор-методист, методист, тренер, тренер-преподаватель 42 Тренер-врач, тренер-массажист, тренер-оператор, Заведующий управлением, его заместитель 30 Если трудовой стаж на госслужащего свыше 5 лет, 10 лет, 15 лет, оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается, соответственно, на 2, 4, 6 рабочих дней Заведующий методическим кабинетом, методист 42 Школьный инспектор, инспектор 30 Если трудовой стаж на госслужащего свыше 5 лет, 10 лет, 15 лет, оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается, соответственно, на 2, 4, 6 рабочих дней f) Высшие учебные заведения. Преподаватель университета, конференциар, старший преподаватель, лектор, лектор-ассистент, социальный педагог 62 ректор, первый проректор, проректор по учебной, научной, лечебной работе, по учебной работе на отделениях с Проректор
Законодательная база Российской Федерации
- Главная
- ПИСЬМО Минпроса СССР от 09.07.70 N 67-М «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ И СОКРАЩЕННОМ (В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА) РАБОЧЕМ ДНЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР»
Приложение 1.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕН ОЧЕРЕДНОЙ УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК При исчислении учителям среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, оплата за руководство кружками учитывается наряду с заработной платой за преподавательскую работу. Заведующим детскими яслями отпуск предоставляется как работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение N 4). В настоящем разделе указаны работники детских яслей для детей с расстройствами слуха и речи, с поражением центральной нервной системы и умственно отсталых детей, а также в специальных группах для указанных детей в яслях.
О продолжительности отпусков врачей и среднего медицинского персонала домов для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза, для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы см.
isf-consultant.ru