Сколько длится отпуск у учителей по Трудовому Кодексу

Трудовым законодательством установлена стандартная длительность основного отпуска для работников 4 недели. Но, в зависимости от условий труда и местности проживания, отпуск может быть больше. Одной из категорий работников, имеющих право на удлиненный отпуск, являются педагоги.

Отпуск у учителей — сколько дней с 2018 года

Процедура получения ежегодного отпуска у учителей ничем не отличается от других категорий работающих. Они могут брать дни для отдыха в любое время года, но чаще всего приурочивают отпуск к дням школьных каникул. Это связано со спецификой работы, поскольку прервать процесс обучения в течение учебного года достаточно сложно. В ТК РФ установлено, что длительность ежегодного оплачиваемого отдыха для педагогических работников и руководителей учреждений образования больше, чем у других людей (ст. 334). Его продолжительность может составлять 42 и 56 дней. Кроме того, по трудовому кодексу у учителей есть право на дополнительный отпуск, сроком до 1 года (ст. 335).

Категории работников учреждений образования, которым положена та или иная продолжительность отпуска, установлены постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

На 42 отпускных дня имеют право педагоги и руководители дошкольных и дополнительных учреждений образования, а также работающие в организациях для дополнительного образования.

Если эти категории учителей работают с детьми, у которых есть особенности развития, или в школах искусств, то их отпуск будет составлять 56 дней.

Учителя школ, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений, а также педагоги, обучающие детей-сирот в специализированных учреждениях постоянного пребывания, имеют право на отпуск длиною в 56 дней.

Ежегодный отдых педагога может быть и дольше установленного дополнительного отпуска.

Он увеличивается, если у учителя есть основания для дополнительных дней отпуска по трудовому законодательству.

Например, проживание в регионах с неблагоприятными климатическими условиями или на загрязненных территориях. В этом случае отпуск у учителя, работающего в обычной школе на

Крайнем Севере, будет длиться 80 дней.

Кроме того, как и остальные категории работающих, учителя могут брать отпуска за свой счет или рассчитывать на учебный отпуск при получении образования (с оплатой или без нее).

Дополнительно государство гарантирует право педагога взять отдых длиною в год после 10 лет работы.

Дополнительный отпуск на 1 год для учителей

Такой отдых могут взять работники любого образовательного учреждения один раз за десять лет фактического стажа педагогической работы. По желанию учителя этот дополнительный отпуск может быть и менее года.

Основное требование — в течение 10 лет стаж педагогической работы не должен прерываться.

Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 установлены особенности расчета непрерывного стажа:

1. Во-первых, в него засчитают работу в другом образовательном учреждении или органе власти, который управляет образовательной сферой. Этот период будет включен в непрерывный стаж, если между увольнением с предыдущего места работы и приемом на новое пройдет не более трех месяцев.
2. Во-вторых, в стаж войдет время прохождения практики в процессе обучения специальности при условии, что между получением диплома и приходом на первое рабочее место будет перерыв меньше месяца.
3. В-третьих, учтут периоды, когда за педагогом сохранялось его рабочее место, например, во время декретного отпуска или вынужденного прогула.

На период такого отпуска за работником сохраняется его рабочее место, а уволить учителя, взявшего один год отдыха, можно только при ликвидации учебного заведения.

Нюансы предоставления такого вида отдыха должны быть прописаны в коллективном соглашении работников с нанимателем. Туда включают порядок получения отпуска, возможность поделить его на части, условия оплаты и т. д.

Процедура получения этого вида отпуска аналогична ежегодному отдыху. Работник заявлением уведомляет нанимателя о желании взять дни для отдыха, а руководство учреждения издает приказ о предоставлении отпуска. На его должность временно подыскивается другой сотрудник.

Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска

Самым распространенным заблуждением является то, что учитель должен использовать этот отпуск для написания и защиты своих научных работ. Это не так. Для получения ученой степени работникам гарантируется отпуск, максимальной продолжительностью до полугода (ТК РФ, ст. 173.1). Дополнительный отдых до 1 года учитель может использовать по своему усмотрению.

Второй распространенной ошибкой, а также причиной для необоснованного отказа в этом виде отдыха является неправильное исчисление стажа, гарантирующего его получение.

Отсчет непрерывности стажа работы начинают либо с момента поступления на работу в учебное заведение, где трудится педагог, попросивший этот отпуск, либо с момента выхода из декрета. Однако в расчет стажа включают и время работы в другой организации на должности, связанной с педагогикой, и декрет.

Безосновательно могут отказать в дополнительном отпуске и преподавателю, работающему в негосударственной организации. Вместе с тем, ни приказ Минобра РФ, ни трудовой кодекс не содержат утверждения, что этот вид отдыха доступен только педагогам государственных учреждений образования.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни для отдыха педагогов, включаемые в основной отпуск. Его продолжительность может быть увеличена до 56 дней, в зависимости от той образовательной организации, где трудится учитель, или специфики его работы. Кроме того, преподаватели и руководители учебных заведений могут пользоваться и дополнительными гарантиями, установленными для других категорий работников, увеличивая тем самым свой ежегодный отдых. А каждые 10 лет работы получить отдых от работы длительностью до 1 года.

Загрузка…

delatdelo.com

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА. Журнал “Советник Бухгалтера”

    

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    Для работников образовательных организаций лето – время отпусков, а для бухгалтеров – напряженная пора по начислению им суммы отпускных.
    Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, речь идет о трех календарных днях (письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1). В то же время Трудовой кодекс не запрещает производить выплату отпускных и в более ранний срок. В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
    Если отпускные выплачены несвоевременно, то у работника возникает право получения компенсации за каждый день задержки.
 

Продолжительность отпуска педагогического работника

 
    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115, 122 ТК РФ).
    У педагогов ежегодный отпуск гораздо длиннее. Поэтому в Трудовом кодексе РФ он назван ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском (статьи 115, 334 ТК РФ). Продолжительность отпуска педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724.
    В зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность такого отпуска может составлять от 42 до 56 календарных дней (см. Таблицу № 1).
 

Таблица № 1

Организации, педагогическим работникам которых предоставляются удлиненные отпуска

Продолжительность отпуска
42 кал. дня	56 кал. дней
–	· Общеобразовательные учреждения; · общеобразовательные школы-интернаты; · образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; · специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; · дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; · оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; · дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; · специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; · образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; · образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
Дошкольные образовательные учреждения	Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские
Образовательные учреждения дополнительного образования детей	Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования
	Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)
Другие организации, осуществляющие образовательный процесс	Психологические службы системы образования
	Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

 
    26 мая 2015 года постановление Правительства РФ № 724 утратило силу. Для определения продолжительности отпуска педагогического работника с указанной даты следует применять другой документ – постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (далее – Постановление № 466).
    Продолжительность отпуска педагога, согласно постановлению Правительства РФ № 466, зависит:
    -·от типаобразовательного учреждения;
    -·должности работника:
    -·особенностей его педагогической деятельности.
 

Тип образовательного учреждения

 
    Все учебные заведения по типам делятся на четыре группы:
    -·I тип – дошкольные образовательные организации;
    -·II тип – организации дополнительного образования;
    -·III тип – общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования;

www.referent.ru

Отпуска педагогических работников | Охрана труда

 Для педагогов, как для множества детей и взрослых, не зависимо от условий деятельности, самым долгожданным временем года является лето. Лето для учителя – это прекрасная пода, солнышко светит, флора зеленью шумит, отдых от учеников и порядком надоевших сотрудников за учебный год, не нужно проверять тетради, звонить родителям, говорить, что их чадо совершенное очарование, одаренный ребенок, но сейчас у него сплошные двойки и поведение неудовлетворительное.

Да, летом от всей этой рутины педагог абсолютно свободен, поскольку находится в долгожданном, законном и продолжительном отпуске.

Педагогический отпуск – один из самых продолжительных отпусков среди других профессий, он составляет целых 56 дней, за это время можно отдохнуть, съездить на море всей семьей, погостить у бабушки на даче, отдохнуть морально, сделать массу полезных, приятных дел. Но педагогический отпуск полагается не всем работникам науки и образования, поскольку трудовой коллектив любого учебного заведения делится на две категории, это непосредственно педагоги, те, у которых есть педагогическая нагрузка, не зависимо от количества часов и те, которые обеспечивают работу учебного заведения, делают труд педагогов комфортным.

Ко второй категории относятся сотрудники учебного заведения, это лаборанты, бухгалтера, диспетчера, составляющие расписание занятий, уборщицы, сторожа. Отпуск обслуживающего персонала учебного заведения составляет 24 календарных дня. 

Особенности отпуска для учителей

Как уже было выше упомянуто, продолжительность отпуска педагогических работников 56 календарных дней. Как правило, педагоги уходят в отпуск после окончания учебного года, это июль, август. Но если есть необходимость взять часть отпуска среди учебного года, скажем в декабре или марте, то педагог заранее до 1 июля пишет заявление на имя директора, в котором указывается, что отпуск будет «гулять» в том, же декабре. В таком случае педработник обязан посещать свое рабочее место летом, ходить на работу вместе с обслуживающим персоналом, работать в соответствии со своей педагогической нагрузкой. Но и здесь есть плюсы, во-первых, нигде не указано, что на работу нужно являться на 7.00, можно начинать работать, скажем, с 9.00, а во-вторых, академический час не 60, а 45 минут. Это значит, что в зависимости от педагогической нагрузки учитель каждый день должен отрабатывать 3 часа, то на рабочем месте он будет находиться всего 2 часа, 45 минут. 

Еще одна особенность работы педагога в том, что отпуск в 56 календарных дней – это ежегодный основной, он полагается всем, кто в течении года вел занятия. Но если у педработника есть двое маленьких детей, не достигшие 12 лет, то полагается еще один ежегодный дополнительный, длительностью в 14 календарных дней. Такими приоритетами пользуются далеко не все трудящиеся страны. 

Преимущества длительного отпуска 

Так же длительный педагогический отпуск, кроме всех вышеупомянутых положительных сторон, имеет еще один приятный момент, это получение оздоровительных. Сумма оздоровительных зависит от суммы ежемесячной зарплаты, составляет 80 %. Оздоровительные тоже выплачиваются далеко не во всех бюджетных сферах, тем более, на производстве. Так что отпуск педагогов хорош со всех сторон. 

Перед отдыхом, педагог имеет на руках кругленькую сумму, которую можно потратить на отдых на море или сделать крупное приобретение, это уже зависит только желаний. 

Но есть один отрицательный момент длительного отпуска. За то время, которое отсутствуешь на работе, расхолаживаешься, становишься ленивым и к моменту окончания отпуска трудно опять собраться, быть в тонусе, снова вертеться как «белка в колесе», ведь быть педагогом – совсем не просто. Не зря педагогический отпуск на год целых 56 дней. Быть педагогом – это отдаваться целый год, без остатка ученикам, методической работе, организации мероприятий. Педагоги с лихвой зарабатывают себе такой шикарный отпуск в течение учебного года и имеют права летом насладиться всей прелестью отдыха так, как хочется. 

В завершении, на что бы хотелось обратить внимание. Если выбирать себе профессию только из-за количества дней отпуска, то не стоит быть педагогом. Педагог – это призвание, труд, любовь к Родине, ответственность за подрастающее поколение, ведь у каждого, кто сейчас читает эту статью, есть особые воспоминания об особенном учителе, будь то школа, колледж или университет, в этом тоже заключается педагогика – оставить теплые воспоминания о детстве, юности, молодости. 

Так что пусть наши дорогие учителя набираются сил во время заслуженного отдыха, с новым вдохновением начинают каждый свой учебный год.

otd-lab.ru