Изменения по отпускам могут заработать с 1 октября 2019 года в России

На территории России могут заработать нововведения, которые затронут отпуска. Журналисты разбирались, какой закон подписан и когда придется столкнуться с новым механизмом.

Планируется изменить Трудовой кодекс. Пока соответствующий закон не приняли, однако законопроект уже на «финишной прямой». Когда он заработает, все уведомления получится передавать в электронном формате.

Что может измениться с 1 октября 2019 года?

Власти разработали законопроект, фигурирующий в реестре под номером 736455-7. Ознакомиться с его текстом можно по следующей ссылке. Законопроект направлен на то, чтобы откорректировать Трудовой кодекс. В частности, речь идет о предоставлении права передачи заявлений, уведомлений и иных кадастровых документов в электронной форме.

После вступления нового закона в силу сотрудник сможет направить заявление на отпуск по электронной почте. Работодатель, в свою очередь, должен будет рассмотреть его. Профильный комитет уже одобрил законопроект. Ожидается начало работы нового документа с 1 октября текущего года.

Сейчас в обязательном порядке заявление надо писать в следующих случаях:

• предоставление периода отдыха вне графика;
• предоставление периода отдыха новому сотруднику после того, как его приняли на работу после утверждения нового графика.

В Минтруде ранее отметили, что заявление можно не писать, когда сотрудник уходит в отпуск в соответствии с графиком. Также в нем должна содержаться точные даты периода отдыха.

Какие изменения по отпускам могут заработать в дальнейшем?

Представители власти подготавливают корректировки, которые касаются выплаты отпускных. Когда они вступят в силу, пока нет данных, однако уже известно о поправках. Ознакомиться с ними можно по следующей ссылке.

Сейчас отпускные платят строго за 3 календарных дня до начала отпуска. Например, когда сотрудник отправляется в отпуск в понедельник, получить отпускные он должен не позже четверга. Когда изменения утвердят, во внимание будут приниматься только рабочие дни.

Иванов И. И отправляется в отпуск 22 июня. В соответствии с новыми правилами рассчитывать на выплаты он сможет 16 июля (за 3 рабочих дня). По старым правилам граничная дата выплат припадала на 18 июня.

Эксперты отметили, что такие нововведения не понравятся тем, кто любит отправляться в отпуск спонтанно. Таким работникам отпускные в некоторых случаях придется ждать после отдыха.

pronedra.ru

С 1 октября глобальные изменения по отпускам: миф или реальность

С 1 октября 2019 года может измениться привычный порядок предоставления и оплаты отпуска сотрудников. Власти разработали два важных изменения, которые затронут каждого бухгалтера.

Изменение № 1

Чиновники предлагают официально узаконить электронные заявления на отпуск. Проект уже есть и по планам должен заработать уже с 1 октября 2019 года. Правда, не факт, что это случится. Проект не прошел пока еще и первое чтение, так что есть шанс, что изменения отодвинут на 2020 год.

Новый проект предусматривает, что юридически значимые сообщения можно передавать не только на бумаге, но и в электронном виде.

Цитата из новой статьи 15.1 ТК РФ

Заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или путем направления документа либо иной информации с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.

По новым правилам порядок обмена юридически значимыми сообщениями можно предусмотреть в трудовом договоре, локальном нормативном акте, коллективном договоре или соглашении. Но положения не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами ТК.

Подсказка от Системы Главбух

Минтруд анонсировал шесть важных изменений в работе. Чиновники предлагают внести поправки в Трудовой кодекс. В частности, изменить сроки выхода из декрета, правила уведомления о новых условиях труда, увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Изменение № 2

Скоро нужно будет платить отпускные минимум за три рабочих дня до начала отдыха. Это прямо пропишут в статье 136 ТК. Проект пока на общественном обсуждении.

Сейчас срок считают из календарных дней и постоянно возникают споры – брать при расчете три полных дня до отпуска или включать в эти три дня день выплаты. Чтобы исключить споры, рекомендуем платить отпускные заранее. Например, при уходе в отпуск с понедельника безопаснее выдать отпускные в четверг, а не в пятницу.

Заодно урегулируют ситуацию, когда сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика и предупреждает об этом меньше чем за три рабочих дня. Например, просит отпуск со следующего дня. Тогда выплатить отпускные можно будет не позднее трех рабочих дней с даты, когда человек написал заявление. Конкретный срок надо будет прописать в локальных документах работодателя.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30161-s-1-oktyabrya-globalnye-izmeneniya-po-otpuskam/

 

bhnews.ru

Зарплаты госслужащим в 2019 году: повышение индексация, стимуляционные

Последние новости гласят, что зарплата госслужащих в 2019 году будет возрастать. Оглядываясь на экономическую ситуацию в стране, понимаем – это нужное и взвешенное решение властей. Все граждане стремятся к тому, чтобы трудом получать такой заработок, который обеспечил бы текущие нужды и позволил достойно содержать семью. Кто же скрывается за столь безликим определением? Почему известие о поднятии уровня зарплат госслужащим так волнует общество?

Кого считают госслужащими

Большое количество людей и профессий объединяет одно общее название – госслужащий. Есть у этого слова еще одно обозначение – бюджетник. Все люди, работающие на бюджетных предприятиях и учреждениях попадают в этот список. Сферы деятельности трудящихся можно разделить на:

• Образовательную.
• Здравоохранительную.
• Научную.
• Культурную.
• Военную.
• Силовую.

В этот список входит настолько много специальностей и квалификаций, что перечислить их будет сложно это:

• Обслуживающий персонал госучреждений.
• Все те, кто занят обучением и воспитанием детей.
• Работники науки и культуры
• Полиция, сотрудники ФСБ, ФСК и. т. д.

Однако, среди прочих бюджетников выделяется группа госслужащих государственной машины, т. н. “чиновники”. Это особая каста, по отношению к которой сложно применить слово бюджетники, поскольку оно вызывает ассоциацию со словами “бедный”, ”не столь важный для государства” или ”малооплачиваемый”. Зарплата всех чиновников на порядок выше жалованья всех остальных госслужащих. К ним относятся:

novyjgod.com

Роспотребнадзор обновит санитарно-эпидемиологические правила | Современный предприниматель

Роспотребнадзор работает над актуализацией санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов в целях реализации механизма «Регуляторной гильотины». Об этом рассказали в пресс-службе ведомства.

Сообщается, что в работе принимают участие члены Ученого совета Роспотребнадзора, а также представители бизнес-сообщества, с которыми обсуждаются необходимые на их взгляд изменения в данные акты.

В настоящее время уже полностью пересмотрены все 58 документов по разделу «Эпидемиология». Предусмотренные ими требования систематизированы и сгруппированы в единый проект санитарно-эпидемиологических правил «Профилактика инфекционных и паразитарных болезней». При этом учитывались и международные подходы.

Так же осуществлена работа по актуализации всех 65 гигиенических нормативов (ГН) факторов среды обитания, их гармонизация с требованиями ВОЗ и включение в два ГН (по факторам среды обитания и специальным веществам).

Из актуализированных документов исключены положения, носящие описательный характер, а также методики и технологии реализации обязательных требований. Такие нормы перенесены в методические рекомендации.

Кроме того, продолжается пересмотр санитарных правил по разделу «Гигиена». Здесь структурно оптимизирован весь объем актов – 301. На основе этой работы сформированы проекты 8 санитарных правил по основным направлениям («услуги», «условия проживания и содержание территории», «условия труда и производственные процессы», «условия воспитания и обучения детей и подростков», «радиационная безопасность», «транспорт», «требования для «специальных объектов», «общественное питание»).

В проект единого акта в сфере общепита включены актуализированные требования 17 действующих СанПиНов с учетом особенностей питания всех категорий граждан: взрослое, детское население, инвалиды и лица, нуждающиеся в особом питании, а также питание в детских садах, школах, больницах, социальных и специализированных учреждениях.

В Роспотребнадзоре отмечают, что по итогам проводимой работы вместо 424 действующих сейчас нормативно-правовых актов, с 1 января 2021 года начнут действовать только 10 нормативно-правовых актов, а также дополняющие их методические рекомендации и иллюстрированные пособия.

spmag.ru

Приказ Росгвардии от 08.08.2019 N 281 “Об утверждении служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы войск национальной гвардии РФ” (Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2019 N 55877) – последняя редакция

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 8 августа 2019 г. N 281

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации приказываю:

——————————–

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 18, ст. 2223.

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

2. Начальникам (руководителям) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

Директор Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации –
главнокомандующий войсками
национальной гвардии
Российской Федерации
генерал армии
В.ЗОЛОТОВ

Приложение
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 08.08.2019 N 281

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и определяет режим служебного времени, времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росгвардии.

——————————–

Далее – “служебный распорядок”.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 18, ст. 2223. Далее – “Федеральный закон N 79-ФЗ”.

Далее – “гражданские служащие”.

2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, упорядочения государственно-служебных отношений в центральном аппарате Росгвардии.

3. При заключении служебного контракта Главное управление кадров Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации обязано ознакомить гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу в центральный аппарат Росгвардии, со служебным распорядком под подпись в служебном контракте.

——————————–

Далее – “ГУК Росгвардии”.

4. Гражданский служащий обязан соблюдать служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Служебное время

6. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени .

——————————–

Часть 1 статьи 45 Федерального закона N 79-ФЗ.

7. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим может быть установлена меньшая продолжительность служебного времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу – с 9 часов до 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов до 14 часов и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с начальником (руководителем) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

9. Допускается изменение времени начала и окончания службы при наличии уважительной причины, оформленное решением представителя нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего.

10. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть установлено неполное служебное время: неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий правовой акт и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

11. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих центрального аппарата Росгвардии в соответствии с перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Росгвардии, при замещении которых федеральным государственным гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к служебному распорядку.

12. Для учета служебного времени гражданских служащих ведется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

13. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Время отдыха

14. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

15. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

17. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

18. График отпусков составляется ежегодно ГУК Росгвардии на основании ходатайств, утвержденных начальниками (руководителями) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.

21. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

22. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего должна составлять не менее 14 календарных дней.

23. По решению представителя нанимателя в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающая 28 календарных дней, может быть перенесена на следующий служебный год с письменного согласия гражданского служащего. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от государственной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

25. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

26. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании соответствующего правового акта. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого служебного года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный год.

Приложение
к служебному распорядку федеральных
государственных гражданских служащих
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации,
утвержденному приказом Федеральной
службы войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 08.08.2019 N 281

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСГВАРДИИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

1. Должности категории “специалисты”

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела в главном управлении

Заместитель начальника отдела в департаменте

Заместитель начальника отдела в управлении

Заместитель начальника отдела в управлении главного управления

Заместитель начальника отдела в управлении департамента

Советник

Ведущий консультант

Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

Специалист-эксперт

2. Должности категории “обеспечивающие специалисты”

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 3 разряда

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

Старший специалист 2 разряда

Старший специалист 3 разряда

bazanpa.ru