Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда: Журнал Экостандарт: Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Ответственность должностных лиц организации за нарушение требований охраны труда
Лисенков Павел Игоревич,магистрант ИжГТУ им.М.Т.КалашниковаОтветственность должностных лиц организации за нарушение требований охраны труда
Аннотация.В статье подчеркивается социальная значимость охраны трудовых правоотношений, ввиду того, что работники не всегда в состоянии сами отстоять свои права и законные интересы. Именно поэтому государство, выполняя возложенные ст. 7 Конституцией функции по охране труда, нормативно регулирует вопросы ответственности должностных лиц организаций за нарушение требований охраны труда.Ключевые слова:право, государство, трудовое право, труд, ответственность, юридическая ответственность.
Юридическая ответственность должностных лиц организация за нарушение правил охраны труда является важнейшим институтом трудового права в целом, ввиду того, что позволяет защищать права и законные интересы работников.1Как известно Трудовой кодекс Российской Федерации,2в разделе 10 «Охрана труда» устанавливает те положения, которые должны быть соблюдаемы работодателями.
материальную, выраженную в материальной ответственности сторон трудового договора, руководителя организации и работников религиозных организации;
дисциплинарную, которая раскрывается положениями ст. 192 ТК РФ и включает:а) замечание;б) выговор;в) увольнение по соответствующим основаниям.
гражданскоправовую;
административную;
уголовную.Так, под гражданскоправовой ответственностью за нарушение норм трудового права следует понимать ответственность, к которой лицо привлекает на основании гражданского законодательства3, за нарушения в области охраны труда4. За нарушение трудовых прав, работник, в порядке гражданского судопроизводства вправе обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении убытков (ст. 15 ГК РФ), привлечь к имущественной ответственности гражданина (ст.
КоАП РФ в настоящий момент имеет 19 составов административных правонарушений, на основании которых может быть привлечено должностное лицо к административной ответственности.Если обратиться к более суровому виду наказания, которые в разы общественноопаснее административных составов, то следует сказать, что уголовный закон закрепляет 4 состава уголовного преступления, такие как:Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
Статья 143. Нарушение требований охраны труда;
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Таким образом, в ходе рассмотрения предмета настоящего исследования изучены виды ответственности, к которым возможно привлечение должностного лица организации за нарушение требований об охране труда.
Ссылки на источники1.”Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)” от 30.
11.1994 N 51ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // “Собрание законодательства РФ”, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.2.”Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // “Собрание законодательства РФ”, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.3.”Уголовный кодекс Российской Федерации” от 13.06.1996 N 63ФЗ (ред. от 07.02.2017)// “Российская газета”, N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996,N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.4.”Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 N 195ФЗ (ред. от 07.02.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2017) // “Собрание законодательства РФ”, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.5.Сапфирова А.А. Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход // Современное право. 2015. N 1. С. 63 67.6.Окриашвили Т.Г., Якупов А.Г. Принцип защиты слабой стороны договора как необходимое условие для реализации принципа равенства сторон. Вестник науки и образования.
Раздел 8. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам.За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.
Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наемный труд.
Неуплата юридическими либо физическими лицами, использующими в соответствии с законодательством наемный труд, штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.
Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных нарушениях. Лица, на которых налагается штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы.
Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.
Средства от применения штрафных санкций к юридическим либо физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам, определенным настоящей статьей, зачисляются в Государственный бюджет Украины.
Статья 44. Ответственность за нарушение требований об охране труда.
За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.
43 3. Ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда. – Охрана труда
43 3. Ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда.
За нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, материальной, криминальной ответственности согласно законодательству.
Дисциплинарная ответственность. Рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за нарушение техники безопасности могут привлекаться только к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу или должность сроком до трех месяцев.
К должностным лицам за
нарушение нормативных актов об охране труда применяются следующие виды
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, перевод на низшую должность
сроком на один год, увольнение с должности.
Должностное лицо, получившее дисциплинарное взыскание имеет право обжаловать его вышестоящему должностному лицу или организации в двухнедельный срок. Наложение дисциплинарного взыскания не служит препятствием для возбуждения уголовного дела за то же нарушение, если оно носит преступный характер.
Если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания это лицо не было подвергнуто новому взысканию, то считается, что лицо не было подвергнуто взысканию.
Материальная
ответственность. Владелец предприятия несет материальную ответственность за
ущерб, причиненный работнику при несчастном случае, а также за моральный ущерб.
Собственник освобождается от возмещения ущерба, если ущерб произошел не по его
вине. Должностное лицо, по вине которого произошел несчастный случай, может
быть привлечено к полному и частичному (не более 1/3 должностного оклада)
возмещению ущерба предприятию.
Уголовная ответственность. Уголовный кодекс Украины предусматривает следующие наказания за нарушение правил охраны труда должностными лицами.
НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.
Незаконное увольнение трудящегося с работы или неисполнение решения суда о восстановлении на работу из личных побуждений, а равно иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом государственного или общественного предприятия, учреждения или организации, наказываются исправительными работами на срок до одного года или лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет (Статья 271 УК Украины, Статья 159 КЗоТ).
ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ.
Отказ в приеме на работу по
мотивам беременности или отказ в приеме на работу матери, имеющей грудного
ребенка, а равно снижение заработной платы или увольнение с работы по тем же
мотивам, наказываются исправительными работами на срок до одного года или
лишением права занимать определенные должности на срок до двух лет (Статья 184 КЗоТ
Украины).
НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА.
Нарушение должностным лицом правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение создало опасность для жизни или здоровья трудящихся, наказывается исправительными работами на срок до одного года, или штрафом, или общественным порицанием.
То же деяние, если оно повлекло несчастные случаи с людьми, наказывается лишением на срок до четырех лет (Статья 271 УК Украины).
45
Юридическая Компания “Ярлан” – Бесплатная первичная консультация предпринимателям
Согласно п.3) п.299.10 ст.
299 Налогового кодекса Украины в случаях, определенных подпунктом 298.2.3 пункта 298.2 статьи 298 настоящего Кодекса регистрация плательщиком единого налога может быть аннулирована путем исключения из реестра плательщиков единого налога по решению контролирующего.
Согласно п.8) п.298.2.3. пп.298.2. 298 Налогового кодекса при наличии налогового долга на каждое первое число месяца в течение двух последовательных кварталов – в последний день второго из двух последовательных кварталов, плательщики единого налога обязаны перейти на уплату других налогов и сборов, определенных этим Кодексом.
Итак, при наличии налогового долга контролирующий орган вправе аннулировать регистрацию плательщиком единого налога. Аннулирование происходит последним днем второго из двух последовательных кварталов, в которых было наличие налогового долга.
В то же время, если вы считаете, что контролирующим органом было неправильно определено отсутствие / наличие налогового долга, можете обжаловать решение об аннулировании регистрации плательщиком единого налога в судебном порядке.
Аннулирование регистрации плательщиком единого налога предусматривает собой переход налогоплательщика на общую систему налогообложения. По общему правилу, плательщик налогов и сборов может перейти на уплату единого налога в порядке, предусмотренном Кодексом.
Так, согласно пп.298.1.4. п.298.1. 298 Налогового кодекса субъект хозяйствования, который является плательщиком других налогов и сборов в соответствии с нормами настоящего Кодекса, может принять решение о переходе на упрощенную систему налогообложения путем подачи заявления в контролирующий орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала следующего календарного квартала . Такое предприятие может осуществить переход на упрощенную систему налогообложения один раз в течение календарного года.
Итак подав соответствующее заявление за 15 дней до начала следующего календарного квартала вы сможете зарегистрироваться плательщиком единого налога. В случае повторного аннулирования такой регистрации, в течение 2015 года вы уже не сможете зарегистрироваться плательщиком единого налога, ведь в таком случае не будет соблюдено требование определена в пп.
298.1.4. п.298.1. 298 Налогового кодекса, а именно, что субъект хозяйствования может осуществить переход на упрощенную систему налогообложения один раз в течение календарного года.
По касается начисления и оплаты ЕСВ и налога на доход физических лиц в связи с получением денежных средств от заказчика и вариантов возврата такого платежа.
Согласно ч.4 пп.164.1 ст.164 Налогового кодекса базой налогообложения для доходов, полученных от осуществления хозяйственной или независимой профессиональной деятельности, является чистый годовой налогооблагаемый доход, который определяется в соответствии с пунктом 177.2 статьи 177 и пункта 178.3 статьи 178 настоящего Кодекса.
Согласно пп.177.2. ст.177 Налогового кодекса объектом налогообложения является чистый налогооблагаемый доход, то есть разница между общим налогооблагаемым доходом (выручка в денежной и неденежной форме) и документально подтвержденными расходами, связанными с хозяйственной деятельностью такого физического лица – предпринимателя.
Согласно п.177.5.2. пп.177.5 ст.177 Налогового кодекса физические лица – предприниматели, зарегистрированные в течение года в установленном законом порядке или перешли с упрощенной системы налогообложения на общую систему налогообложения или платили фиксированный налог до вступления в силу настоящего Кодекса, подают налоговую декларацию по результатам отчетного квартала, в котором начата такая деятельность или произошел переход на общую систему налогообложения.
Итак полученные от заказчика деньги можно вернуть в течение первого квартала. В таком случае база начисления налога будет отсутствовать, так как размер полученных и задекларированных доходов будет соответствовать размеру задекларированных расходов.
Во избежание спорных вопросов с контролирующим органом касательно входных и выходных платежей, советуем при возврате полученной оплаты указать назначение как возврат ошибочно перечисленных средств.
Что касается ЕСВ, то в соответствии с ч.
2 ст.7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» для плательщиков, указанных в пунктах 4 [физические лица – предприниматели. Прим.] (Кроме физических лиц – предпринимателей, которые избрали упрощенную систему налогообложения) и 5 части первой статьи 4 настоящего Закона, – на сумму дохода (прибыли), полученного от их деятельности, подлежащей обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса за месяц, в котором получен доход (прибыль).
В случае если таким плательщиком не получен доход (прибыль) в отчетном году или отдельном месяце отчетного года, такой плательщик имеет право самостоятельно определить базу начисления, но не более максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной настоящим Законом. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса.
Итак, в связи с отсутствием дохода (прибыли), полученного от деятельности, подлежащей обложению налогом на доходы физических лиц, будет отсутствовать обязанность начисления и уплаты ЕСВ.
Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об ОСАГО
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ о рекламе
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о полиции
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ об ООО
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Уменьшение неустойки
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности правового положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Форма и содержание искового заявления
Административная ответственность за нарушения законодательства по охране труда
Законом РБ от 12.07.2013 № 64-З «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях» (далее – Закон № 64-З), вступившим в силу 28 августа 2013 г. (за исключением отдельных положений), в Кодекс РБ об административных правонарушениях (далее – КоАП) внесены существенные изменения в части ответственности за нарушения законодательства об охране труда. О них и об административной ответственности вообще читайте в данной статье.
Административная ответственность за нарушения законодательства по охране труда
Новое в ответственности за нарушения правил по охране труда
Общая ответственность за нарушения законодательства по охране труда предусмотрена ст. 9.17 «Нарушение правил по охране труда» Особенной части КоАП.
Ранее действовавшая редакция ст. 9.17 КоАП предусматривала ответственность за нарушение требований по охране труда как физических лиц (уполномоченных должностных лиц, ответственных за их соблюдение), так и работодателей – юридических лиц.
В новой редакции статьи ответственность юридических лиц за нарушение требований по охране труда исключена. Также уменьшены размеры штрафов, налагаемых за указанные нарушения на физических лиц.
Так, ранее нарушение требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах лицом, ответственным за их соблюдение предусматривало административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин, а то же деяние, совершенное повторно в течение 1 года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влекло наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин.
Новая редакция ст. 9.17 КоАП предусматривает, что нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.
То же деяние, совершенное повторно в течение 1 года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влечет наложение штрафа в размере от 15 до 50 базовых величин.
Важно!
Под уполномоченным должностным лицом работодателя юридического лица, следует понимать лицо, ответственное за данное направление работы в организации, на которое локальными нормативными правовыми актами (приказ, распоряжение, должностная инструкция и т.д.) возложены соответствующие обязанности.
Работник, непосредственно нарушивший на своем рабочем месте требования п. 5 части первой ст. 53 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты) может быть привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности, но не подлежит административной ответственности по указанному основанию.
Ответственность за сокрытие страхового случая
Административную ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливает ст. 9.20 КоАП. При этом разделяет ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Так, санкция данной статьи за указанное нарушение предусматривает наложение штрафа в размере от 2 до 10 базовых величин на должностное лицо, на индивидуального предпринимателя – от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – от 50 до 100 базовых величин.
Дело об административном правонарушении и его рассмотрение
Дело об административном правонарушении рассматривают в 15-дневный срок со дня получения судьей, должностным лицом органа, ведущего административный процесс, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, протокола об административном правонарушении и других материалов дела (ч. 1 ст. 11.2 ПИКоАП).
Рассмотрев дело об административном правонарушении, суд, орган, ведущий административный процесс, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, выносят постановление (ч. 1 ст. 11.9 ПИКоАП).
Постановление по делу об административном правонарушении объявляется немедленно по окончании рассмотрения дела (ст. 11.11 ПИКоАП). По ходатайству лица, в отношении которого оно вынесено, его представителя, защитника им под расписку вручают копию постановления по делу об административном правонарушении.
Копия постановления по делу об административном правонарушении в течение 3 дней должна быть вручена или выслана заказным письмом лицу, в отношении которого оно вынесено, в случае отсутствия указанного лица при рассмотрении дела об административном правонарушении.
Справочно:
Протоколы по делам об административных правонарушениях за нарушение правил по охране труда имеют право составлять уполномоченные на то должностные лица: Департамента; органов, осуществляющих государственный санитарный надзор; органов, осуществляющих государственный надзор в области промышленной безопасности и безопасности перевозки опасных грузов.
Порядок обжалования постановления по делу об административном правонарушении
Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицом, в отношении которого оно вынесено, его представителем, защитником (ст. 12.1 ПИКоАП). Постановление о прекращении дела об административном правонарушении может быть также обжаловано руководителем органа, направившего дело об административном правонарушении на рассмотрение в суд.
Также могут быть обжалованы (опротестованы) не вступившие в законную силу постановления органа, ведущего административный процесс по делам об административных правонарушениях за нарушения законодательства по охране труда, в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд, постановление суда – 23 в вышестоящий суд (ст. 12.2 ПИКоАП).
Жалоба (протест) направляется в суд, орган, вынесший постановление по делу об административном правонарушении. Поступившая жалоба (протест) в течение 3 суток направляется вместе с делом в суд, орган, которому она адресована и который уполномочен рассматривать ее в соответствии с ч. 1 ст. 12.2 ПИКоАП.
С жалоб, подаваемых в суд на постановления по делам об административных правонарушениях, за исключением жалобы на постановление о прекращении дела об административном правонарушении, вынесенное по окончании подготовки дела об административном правонарушении к рассмотрению, взимается государственная пошлина в соответствии с законодательными актами. Неуплата государственной пошлины влечет возврат жалобы лицу, ее подавшему.
Из приведенной нормы следует, что не вступившие в законную силу постановления органа, ведущего административный процесс, могут быть обжалованы только 1 раз – в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд.
Следует также пояснить, что жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана только одному и рассмотрена только одним вышестоящим должностным лицом. Порядок, при котором в случае отказа в удовлетворении жалобы лицо, в отношении которого вынесено постановление, имело бы право обратиться с такой же жалобой к другому должностному лицу, вышестоящему по отношению к ранее рассмотревшему жалобу, законодательством не предусмотрен.
В то же время обращение с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении к вышестоящему должностному лицу и принятие должностным лицом решения по жалобе лишают лицо, в отношении которого оно вынесено, права обжаловать постановление еще и в суде.
Сроки при обжаловании постановления по делу об административном правонарушении
Срок обжалования и опротестования постановления по делу об административном правонарушении установлен ст. 12.4 ПИКоАП.
Так, жалоба (протест) на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня объявления постановления, а лицом, в отношении которого вынесено постановление, отсутствовавшим при рассмотрении дела, – не позднее 10 суток со дня получения постановления (ч. 1 ст. 12.4 ПИКоАП).
Жалоба (протест), поданная с пропуском срока, возвращается лицу, подавшему жалобу или принесшему протест.
Жалобу (протест) на постановление по делу об административном правонарушении за нарушения законодательства о труде рассматривают судья, должностное лицо, уполномоченные рассматривать жалобу (протест), в месячный срок со дня ее поступления (ст. 12.7 ПИКоАП).
Справочно:
Штраф должен быть уплачен физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, подвергнутыми административному взысканию, не позднее 1 месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении штрафа, юридическим лицом – не позднее 15 дней со дня вступления в законную силу постановления о наложении штрафа, а в случае обжалования (опротестования) такого постановления – не позднее 1 месяца со дня уведомления об оставлении жалобы (протеста) без удовлетворения (ч. 1 ст. 15.3 ПИКоАП).
Вадим Браташ, юрист
Все про виды ответственности за нарушение трудового законодательства
В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя существует Трудовой Кодекс РФ. В нем определены право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда и предоставление льгот и компенсаций.
На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания. В этой заметке рассмотрим, какие виды ответственности трудового законодательства существуют, как применяются и на основании чего.
Если вам будет что добавить, захотите рассказать о своем опыте, задать вопросы, пишите в комментариях, это может быть важно и интересно всем читающим специалистам по охране труда.
Содержание
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Статьей 22 ТК РФ закреплено соблюдение трудового законодательства и работодателем, и работником, в случае нарушение требований может возникнуть различная ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.
Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства обозначены в статье 419 ТК РФ и бывают:
- дисциплинарная;
- административная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- уголовная.
Из названий понятно, что к чему, но следует более подробно разобраться, когда какая из них возникает.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства в части охраны труда применяется работодателем по отношению к работнику и является очень распространенной.
В статье 192 ТК РФ определено три вида данного наказания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Увольнение – это самая “жесткая” мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай.
И если у работника есть неоднократные нарушения, то следует увольнение. К примеру, сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр, а работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать к работам. На примере внеочередного медосмотра подробно разбирала данный вопрос в этой заметке.Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную.
И самое незначительное наказание – это замечание, которое может применяться, если работник однократно “попался”, например, работая без очков.
Но если эти незначительные нарушения систематические, то возможен и выговор и, как следствие, увольнение.
Административная ответственность
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется контролирующими органами (ГИТ, РПН и т.д.) к должностным и юридическим лицам.
К примеру, не обеспечивается работодатель сотрудников спецодеждой, если нарушение будет выявлено, то будет выписан протокол об административном правонарушении по ст. 5.27.1 КоАП РФ и необходимо будет уплатить штраф.
Какие бывают штрафы за нарушения трудового законодательства вы можете посмотреть, скачать сводную таблицу (наказание за нарушение охраны труда начинаются с п. 40).Но тут тоже не все так просто, если многие не боятся штрафов, то есть более серьезные меры:
- Дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет и при этом он не имеет права занимать руководящие должности. Применяется в случае невыполнения предписания или повторного нарушения.
- Приостановка деятельности сроком до 90 суток.
Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, как донести до руководителя подразделения выполнять требования специалиста по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Материальная ответственность
За нарушение требований охраны труда к работнику может применяться и материальная ответственность. Наказывают “денежкой” обычно тех работников, которые нанесли ущерб имуществу работодателя (ст. 247 ТК РФ).
К примеру, работник умышленно испортил спецодежду, технику, оборудование, правда, факт вины сотрудника необходимо доказать и удерживать больше среднемесячной заработной платы не имеют права.
Но и работодатель может быть привлечен к возмещению морального ущерба работнику. Это очень распространенная практика, когда по результатам расследования несчастного случая или развития профессионального заболевания, работник подает заявление в суд о взыскании морального ущерба за причиненные переживания, увечье и, возможно, лишение возможности зарабатывать.
В таких случаях суд практически всегда встает на сторону работника полностью или частично поддерживая его требования.
Гражданско-правовая ответственность
Мы слышим о гражданско-правовой ответственности за нарушение требований трудового законодательства не так часто, рассматривая ответственность по охране труда, потому как она возникает параллельно с дисциплинарной, административной или даже уголовной.
И если будет доказан данный вид гражданско-правовой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 1064 ГК РФ), то материальная ответственность возмещается уже в полном объеме, но регулируется только через суд.
Уголовная ответственность
Самая страшная и серьезная ответственность за нарушение требований трудового законодательства в части охраны труда – это уголовная (ст. 143 УК РФ).
Не открою секрет, если скажу, что данный вид ответственности возникает, если произошел тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве и будет определено, что причиной стало нарушение требований охраны труда.
Самый распространенный пример, это отсутствие инструктажей, стажировок и обучения безопасным методам работы пострадавшего и наказание, как правило, распространяется на руководителя подразделения, ответственного за соблюдение требований охраны труда и работодателя.
Поэтому настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. 143 УК РФ, чтобы знать, почему в каждой своей статье и видеоролике настоятельно призываю организовывать обучение, обеспечивать работников СИЗ и оформлять все это правильно.
Основные выводы
В этой заметке разобрали все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно в части охраны труда, которые необходимы для соблюдения дисциплины и мотивации для выполнения правил и требований.
Но нарушения довольно частое явление, даже в больших организациях, потому как контроль за работниками и руководителями подразделений не всегда жесткий. А происходит это от незнания законов и последствий, которые грозят за проступки.
Очень часто слышу от работодателей, что они хотят навести порядок в охране труда, потому как сами столкнулись с серьезностью последствий за нарушения в этой области.
Именно поэтому работайте безопасно и эффективно!
Если у вас есть что добавить, остались вопросы или нашли неточности в статье, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам понадобится помощь, обращайтесь.
Алабама | Ни одно должностное лицо или государственный служащий не может назначать или заключать контракт о личных услугах с каким-либо лицом, связанным с ним или с ней в пределах четвертой степени родства или кровного родства (например, двоюродным братом или двоюродной племянницей или племянником) на любую работу, должность или должность. прибыли с государством или с любым из его агентств. Назначения, нарушающие это положение, являются недействительными и считаются проступком, наказуемым штрафом в размере до 500 долларов или лишением свободы на срок до одного года как для назначенного, так и для назначающего лица.Кодекс штата Алабама, § 41-1-5. |
Аляска | Связанное лицо не может быть нанято для компенсации во время законодательной сессии, на которой законодатель является членом органа законодательного органа, в любой палате в промежутке между сессиями, либо за компенсацию или нет, если законодатель имеет надзорные полномочия над связанное лицо. «Родственные» ограничиваются ближайшими родственниками или домашним партнером, живущим вместе в супружеских отношениях.Аляска Стат. Анна. § 24.60.090. |
Аризона | Голосование за назначение или назначение связанного лица третьей степени (например, прапрадедушка, тётя или дядя, племянница или племянник или правнук) или более близкого уровня является незаконным. Правонарушение 2-й степени за нарушение данного положения. Ariz. Rev. Stat. Анна. § 38-481. Правонарушения класса 2 наказываются лишением свободы на срок до четырех месяцев и штрафом в размере не более 750 долларов.Ariz. Rev. Stat. Анна. § 13-707 и 13-802. |
Арканзас | Лицо не может быть назначено членом или нанято в качестве сотрудника в совет или комиссию штата, членом или сотрудником которых является родственник второй степени (например, дедушка, бабушка, сестра или внук). Ark. Code Ann. § 21-8-101. |
Калифорния | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Колорадо | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Коннектикут | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Делавэр | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Округ Колумбия | Государственное должностное лицо не может назначать, нанимать, продвигать, продвигать или защищать назначение, прием на работу, продвижение по службе или продвижение по службе любого родственника в отношении должности в агентстве, которое государственное должностное лицо обслуживает или над которым осуществляется юрисдикция.Исключения допускаются для временного трудоустройства в экстренных ситуациях. «Родственник» включает: отца, мать, сына, дочь, брата, сестру, дядю, тетю, двоюродную сестру, племянника, племянницу, мужа, жену, тестя, свекровь, зятя, невестка, зять, невестка, отчим, мачеха, пасынок, падчерица, сводный брат, сводная сестра, сводный брат или сводная сестра. D.C. Code Ann. § 1-618.04. |
Флорида | Ограничение кумовства применяется к должностям в агентстве, которое должностное лицо обслуживает или осуществляет юрисдикцию или контроль.Исключения распространяются на муниципалитеты с населением менее 35 000 человек или муниципалитеты, работающие на добровольных началах. «Родственник» включает: отца, мать, сына, дочь, брата, сестру, дядю, тетю, двоюродную сестру, племянника, племянницу, мужа, жену, тестя, свекровь, зятя, невестка, зять, невестка, отчим, мачеха, пасынок, падчерица, сводный брат, сводная сестра, сводный брат или сводная сестра. Fla. Stat. Анна. § 112.3135. |
Грузия | Ограничение кумовства распространяется на членов семьи, назначенных на должность государственного служащего с выплатой 10 000 долларов США или более или ее эквивалента.Ga. Code Ann. § 45-10-80. «Член семьи» означает супруга и всех детей-иждивенцев. Ga. Code Ann. § 21-5-3. |
| Гуам | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Гавайи | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов.Кроме того, существует несколько запретов кумовства, зависящих от контекста, например, в контексте выдачи грантов. См., Например, Haw. Rev. Stat. Анна. § 210D-11. |
Айдахо | Ни одно государственное должностное лицо не может назначать или голосовать за назначение какого-либо лица, связанного со второй степенью. Нарушения караются как проступок. Код Айдахо Энн. § 18-1359. Нарушение наказывается штрафом в размере до 1 000 долларов или лишением свободы на срок до 1 года, или и тем, и другим.Код Айдахо Энн. § 18-1360. Ни одно лицо, связанное с законодателем второй степени, не может быть назначено на какую-либо должность, должность, должность, должность или обязанность в законодательной ветви власти, если должность будет оплачиваться из государственных средств. Код Айдахо Энн. § 18-1359. |
Иллинойс | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Индиана | Физическое лицо не может работать в том же учреждении, в котором его родственник является компетентным органом. Физическое лицо не может находиться под непосредственным надзором родственника. Исключение из двух предыдущих запретов: когда лицо проработало в одном агентстве не менее 12 месяцев подряд, предшествующих дате, когда его родственник становится компетентным органом.Физическое лицо, работающее в агентстве, не может заключать договор или контролировать работу коммерческого предприятия, партнером, руководителем или индивидуальным предпринимателем которого является его родственник. Ind. Code Ann. § 4-2-6-16. Возможные штрафы за нарушение данной главы включают: (из Ind. Code Ann. § 4-2-6-12)
|
Айова | Незаконно для любого лица, избранного или назначенного на любую государственную должность или должность в соответствии с законами штата или на основании постановления любого города в штате, назначать его заместителем, клерком или помощником в указанной должности или должности, подлежащей оплате из государственных средств – любое лицо, связанное кровным родством или родством в пределах третьей степени с лицом, избранным, назначенным или производящим указанное назначение, если только такое назначение не будет сначала одобрено должностным лицом, правлением, советом или комиссией, в обязанности которых входит является одобрение залога принципала; при условии, что это положение не применяется в случаях, когда такое назначенное лицо получает компенсацию в размере шестисот долларов в год или меньше, а также не применяется к лицам, преподающим в государственных школах, а также не применяется к найму клерков членов Генеральная Ассамблея.Код Айовы Энн. § 71.1. |
Канзас | Ни один государственный служащий или служащий не должен защищать или вызывать прием на работу, назначение, продвижение по службе, перевод или продвижение на какую-либо должность или должность в штате члена семьи такого служащего или служащего или члена семьи. Ни один государственный служащий или служащий не может участвовать в действиях, связанных с приемом на работу или дисциплиной в отношении члена семьи служащего или служащего или члена семьи.Штрафы не указаны, за исключением того, что правительственная комиссия по этике отвечает за интерпретацию и надзор. Kan. Stat. Анна. § 46-246a. |
Кентукки | Запрет на прием на работу члена семьи законодателя в рамках законодательной ветви власти, а также запрет на участие законодателя в дисциплинарных мероприятиях или отстаивании найма, продвижения по службе и т. Д. Члена семьи в исполнительной или законодательной власти .Нарушение этого раздела является этическим проступком. Ky. Rev. Stat. Анна. § 6.754. «Член семьи» включает в себя: супруга, родителя, брата или сестру, ребенка, свекровь, тестя, зятя, невестку, бабушку или дедушку, внука или члена семьи на иждивении. . Ky. Rev. Stat. Анна. § 6.611. Штраф составляет максимум 250 долларов США. Ky. Rev. Stat. Анна. § 534.040. |
Луизиана | Член семьи не может быть помощником законодателя.La. Stat. Анна. § 24: 31.5. Ни один из ближайших родственников члена руководящего органа или главы исполнительной власти государственного органа не может быть нанят государственным органом. Применяются ограниченные исключения. La. Stat. Анна. § 42: 1119. |
Мэн | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. ПРИМЕЧАНИЕ. В заявлении о политике в законодательном разделе о системе государственной службы штата Мэн Бюро людских ресурсов упоминается общая заинтересованность в том, чтобы правительство было свободным от кумовства, но неясно, устанавливает ли это положение какие-либо конкретные юридические ограничения или обязанности в отношении законодателей или других государственных должностных лиц.Мне. Rev. Stat. синица. 5, § 7031. |
Мэриленд | Член Генеральной Ассамблеи не может нанимать для законодательной деятельности собственного родственника члена или родственника другого члена из того же законодательного округа, используя государственные средства, над которыми этот член имеет прямой контроль. Не распространяется на участников, имеющих физические нарушения, которые требуют найма определенного родственника, и если информация о занятости раскрывается Объединенному комитету по законодательной этике.Md. Code Ann., Государственное правительство, § 2-107. |
Массачусетс | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Мичиган | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Миннесота | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Миссисипи | Незаконно для любого лица, избранного, назначенного или избранного на должность в любом штате, округе и т. Д., Для назначения или приема на работу в качестве должностного лица, клерка, стенографистки, заместителя или помощника, оплачиваемого из государственных средств, любого лица, имеющего отношение к 3-й степени.Могут применяться некоторые исключения. Мисс. Код. Анна. § 25-1-53. |
Миссури | Любое государственное должностное лицо или служащий в этом штате, которое в силу своей должности или должности назначает или назначает на государственную должность или работу любого родственника четвертой степени родства или родства, теряет свою должность или работу. V.A.M.S. Пост. Изобразительное искусство. 7, § 6. |
Монтана | Кумовство – это проявление политического покровительства по причине родственных отношений, а не заслуг.Mont. Код Энн. § 2-2-301. Незаконно для лица или члена любого совета, бюро, комиссии или сотрудника во главе департамента этого штата или любого политического подразделения этого штата назначать на любую должность доверия или вознаграждения любое лицо, связанное или связанное кровными родственными связями. в пределах четвертой степени или по близости во второй степени. Исключения: (а) шериф при назначении человека поваром или обслуживающим персоналом; (b) попечители школьного округа, если все попечители, за исключением любого попечителя, который связан с назначаемым лицом и который должен воздерживаться от голосования при назначении, одобряют назначение лица, связанного с попечителем; (c) школьный округ при найме лица в качестве замещающего учителя, которое не работает в качестве замещающего учителя более 30 учебных дней подряд; (d) продление трудового договора с лицом, которое было первоначально нанято до того, как член правления, бюро или комиссии или глава отдела, с которым связано это лицо, приступили к исполнению своих служебных обязанностей; (e) наем судей на выборах; (f) прием на работу пажей или временного сессионного персонала законодательным органом; или (g) уполномоченные округа с населением менее 10 000 человек, если все уполномоченные, за исключением любого уполномоченного, который связан с назначаемым лицом и который должен воздержаться от голосования за назначение, одобряют назначение лицо, связанное с комиссаром.Mont. Код Энн. § 2-2-302. Кроме того, будет незаконным для любого лица или любого члена любого совета, бюро, комиссии или сотрудника любого департамента этого штата или любого его политического подразделения вступать в какое-либо соглашение или любое обещание с другими лицами или любыми членами любого Правления, бюро, комиссии или сотрудники любого департамента этого штата или любого из его политических подразделений назначать на любую должность доверия или вознаграждения любое лицо или лиц, связанных с ними или связанных с ними кровным родством в пределах четвертой степени или родства в пределах второй степени.Mont. Код Энн. § 2-2-303. Нарушение законов о кумовстве карается как проступок со штрафом от 50 до 1000 долларов, тюремным заключением на срок не более 6 месяцев или и тем, и другим. Mont. Код Энн. § 2-2-304. |
Небраска | Кумовство означает действие по найму, продвижению или продвижению члена семьи в правительстве штата или рекомендацию о найме, продвижении или продвижении члена семьи в правительстве штата, включая первоначальное назначение и перевод на другие должности в правительстве штата.Запрещает кумовство в исполнительной власти. Требует, чтобы внутренняя политика, запрещающая кумовство, проводилась в законодательной и судебной ветвях власти. Neb. Rev. Stat. Анна. § 49-1499.07. Работа или рекомендация члена семьи, разрешенная политическими подразделениями, с раскрытием и одобрением. Neb. Rev. Stat. Анна. § 49-1499.04. |
Невада | Для любого государственного должностного лица незаконно нанимать любого родственника в пределах третьей степени кровного родства или родства.Есть некоторые исключения. Nev. Rev. Stat. Анна. § 281.210. Лицо, работающее в нарушение положений настоящего раздела, не должно получать компенсацию за трудоустройство. Любое лицо, нарушающее какие-либо положения этого раздела, виновно в совершении тяжкого проступка. Nev. Rev. Stat. Анна. § 281.210. Грубые проступки наказываются тюремным заключением на срок не более 364 дней или штрафом до 2000 долларов, либо и тем и другим. Nev. Rev. Stat. Анна. § 193.140. |
Нью-Гэмпшир | Ограничения кумовства, распространяющиеся на исполнительную власть, находятся по адресу N.H. Rev. Stat. Анна. § 21-G: 26-а. |
Нью-Джерси | Родственник назначенного члена руководящего или консультативного органа независимого органа, совета, комиссии, агентства или органа государства не может работать на должности или должности в этом независимом органе, совете, комиссии, агентстве или учреждении. «Родственник» означает супруга (-а) физического лица или его / ее родителя, ребенка, брата, сестру, тетю, дядю, племянницу, племянника, бабушку или дедушку, внука, зятя, невестку, отчима, пасынка, сводного брата, сводная сестра, сводный брат или сводная сестра, независимо от того, связан ли родственник с физическим лицом или его супругой по крови, браку или усыновлению.Штат Нью-Джерси. Анна. § 52: 13D-21.2. |
Нью-Мексико | В дальнейшем будет незаконным для любого лица, избранного или назначенного на любую государственную должность или должность в соответствии с законами этого штата или на основании любого постановления любого его муниципалитета, нанимать в качестве клерка, заместителя или помощника на такую должность или должность, чья компенсация должна выплачиваться из государственных фондов, любые лица, связанные кровным родством или родством в пределах третьей степени с лицом, нанимающим такую работу, если такая работа не будет предварительно одобрена должностным лицом, правлением, советом или комиссией, в чьи обязанности входит утвердить залог лица, выполняющего такую работу; при условии, что этот закон не применяется, если вознаграждение такого клерка, заместителя или помощника составляет 600 долларов в год или меньше, а также не распространяется на лиц, работающих учителями в государственных школах.N.M. Stat. Анна. § 10-1-10. Никому из лиц, незаконно работающих по найму, не должны выплачиваться или получать какую-либо компенсацию из государственных средств, и такая занятость не имеет юридической силы, и лицо или лица, нанимающие такую работу, вместе со своими или их подчиненными несут ответственность за все и вся. так незаконно выплаченные деньги. N.M. Stat. Анна. § 10-1-11. |
Нью-Йорк | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Северная Каролина | Запрещение призывать к работе, назначению, продвижению по службе и т. Д. Члена расширенной семьи на государственную должность или должность, управляемую законодателем. NC Gen. Stat. Анна. § 163A-220. Исключения при определенных обстоятельствах. NC Gen. Stat. Анна. § 120-32. |
Северная Дакота | Государственный служащий или служащий при исполнении служебных обязанностей не может выполнять контрольные функции или заключать контракт с родителем, супругом, сыном, дочерью, пасынком, братом или сестрой этого чиновника.N.D. Cent. Код Энн. § 44-04-09. Наказание за нарушение закона о борьбе с кумовством приводит к удержанию из заработной платы государственного служащего или служащего, нанявшего или заключившего контракт, в размере любых денежных средств, выплаченных в связи с нарушением. N.D. Cent. Код Энн. § 44-04-10. |
Огайо | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. Директива Департамента административных служб № HR-D-02 установила политику кумовства в масштабах штата, которая применяется к законодателям. Законодатели не должны нанимать или контролировать какое-либо лицо, имеющее близкие отношения. |
Оклахома | Незаконно для любого должностного лица исполнительной, законодательной, министерской или судебной власти назначать или голосовать за назначение любого лица, связанного в пределах третьей степени, на любую должность в штате, которая оплачивается из государственных средств.Окла, Стат. Анна. синица. 21, § 481. Наказание – это проступок, наказываемый штрафом в размере от 100 до 1000 долларов и лишением должности. Окла, Стат. Анна. синица. 21, § 485. |
Орегон | Государственные должностные лица не могут увольнять, увольнять, понижать в должности, назначать, нанимать или повышать в должности, проводить собеседования, обсуждать или обсуждать назначение родственника или члена семьи на должность в государственном органе, который это должностное лицо выполняет или над которым государственное должностное лицо осуществляет юрисдикцию, или контроль.Исключая чисто министерские акты. Исключение для членов законодательного собрания в пределах должности законодательного штата в собрании, а также для неоплачиваемых должностей. Или. Rev. Stat. Анна. § 244.177. |
Пенсильвания | Нет законодательных ограничений, хотя Директива губернатора 13.33 об управлении гласит, что законодатели не имеют права осуществлять прямой и непосредственный надзор за членом семьи. |
| Пуэрто-Рико | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Род-Айленд | Нет законодательных ограничений, хотя Регламент 36-14-5004 Комиссии по этике Род-Айленда запрещает законодателям участвовать в любом вопросе в рамках его или ее общественных обязанностей, если у него или нее есть основания полагать или ожидать, что любое лицо в его или ее семье , или любой член домохозяйства, является стороной или участником в таком вопросе, или получит прямую денежную прибыль, или понесет прямые денежные убытки, или получит преимущество при трудоустройстве, в зависимости от обстоятельств. |
Южная Каролина | Ни одно государственное должностное лицо не может участвовать в действиях, связанных с дисциплинарным взысканием, или вызывать прием на работу, назначение и т. Д. Члена семьи в государственный или местный офис или на должность, на которой это государственное должностное лицо осуществляет надзор или руководит. S.C. Code Ann. § 8-13-750. «Член семьи» означает физическое лицо, которое является: супругом, родителем, братом, сестрой, ребенком, тещей, тесть, зять, невестка, зять. -закон, невестка, дедушка или бабушка или внук; член ближайшей семьи человека.S.C. Code Ann. § 8-13-100. |
Южная Дакота | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Теннесси | В рамках общего собрания сотрудники, являющиеся родственниками, не должны подпадать под одну и ту же прямую линию надзора, в соответствии с которой один (1) родственник отвечает за надзор за выполнением работы или трудовой деятельностью другого родственника; при условии, что, насколько это возможно, эта часть не должна толковаться как запрещающая двум (2) или более родственникам работать в рамках общего собрания.Теннеси. Код Энн. § 3-1-203. «Родственник» означает родителя, приемного родителя, свекра, ребенка, супруга, брата, приемного брата, сестру, приемную сестру, бабушку и дедушку, внука, зятя, зятя, невестку. закон, невестка или другой член семьи, проживающий в том же доме. Теннеси. Код Энн. § 3-1-202. |
Техас | Государственное должностное лицо не может назначать, подтверждать назначение или голосовать за назначение или подтверждение назначения лица на должность, которая должна прямо или косвенно компенсироваться из государственных средств или гонораров, если: Исключения: (из Государственного кодекса Техаса, § 573.061.)
|
Юта | Ни один государственный служащий не может нанимать, назначать, голосовать или рекомендовать назначение родственника или члена семьи на любую должность или работу, оплачиваемую из государственных средств и под непосредственным контролем родственника или члена семьи. «Родственник» означает отца, мать, мужа, жену, сына, дочь, сестру, брата, дедушку, бабушку, дядю, тетю, племянника, племянницу, внука, внучку, двоюродную сестру, тещу, тесть. закон, зять, невестка, зять или невестка.Юта Код Энн. § 52-3-1. «Член семьи» означает лицо, проживающее в том же месте, что и государственный служащий. Исключения: (из Кодекса штата Юта, § 52-3-1)
Ни один государственный служащий не может напрямую контролировать назначенного лица, являющегося родственником или членом семьи, когда зарплата, заработная плата или компенсация родственнику будут выплачиваться из государственных средств, за исключением следующего: (из Кодекса штата Юта, § 52- 3-1)
Когда государственный служащий наблюдает за родственником / домашним работником: (i) государственный служащий должен полностью раскрыть в письменной форме свои отношения главному административному должностному лицу агентства или учреждения; и (ii) государственный служащий, осуществляющий власть над родственником, не может оценивать работу родственника или рекомендовать повышение заработной платы для родственника. Юта Код Энн. § 52-3-1. Ни один назначенец не может принять или сохранить работу, если он получает оплату из государственных средств и находится под прямым наблюдением родственника или члена семьи, за исключением следующего: (от Utah Code Ann.§ 52-3-1)
Каждый день удержания такого лица на должности любым из указанных должностных лиц считается отдельным правонарушением. Юта Код Энн. § 52-3-2. Любое лицо, нарушающее любое из положений этой главы, виновно в правонарушении. Юта Код Энн. § 52-3-3. Наказания могут включать отстранение от должности или отстранение от должности, штрафы и тюремное заключение. Юта Код Энн. § 76-3-201. |
Вермонт | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Вирджиния | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
| Виргинские острова | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Вашингтон | Ни один государственный служащий или государственный служащий не может иметь заинтересованность, финансовую или иную, прямую или косвенную, или участвовать в бизнесе, сделке или профессиональной деятельности, или брать на себя обязательства любого характера, которые противоречат надлежащему выполнению государством должностные обязанности офицера или государственного служащего. Мытье Rev. Code Ann. Статья 42.52.020. Некоторые государственные суды истолковали этот статут как запрещающий кумовство.См. State v. Miller, 201 P.2d 136 (1948). |
Западная Вирджиния | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Висконсин | В статутах штата не содержится явного запрета на кумовство в законодательной ветви власти, хотя могут применяться другие правила или положения о конфликте интересов. |
Вайоминг | Ни одно государственное должностное лицо, государственный деятель или государственный служащий не может защищать или вызывать прием на работу, назначение, продвижение по службе, перевод или продвижение члена семьи на должность или должность в штате, округе, муниципалитете или школьном округе. Государственный служащий, общественный член или государственный служащий не должен контролировать или управлять членом семьи, который занимает должность или должность в штате, округе, муниципалитете или школьном округе.Государственное должностное лицо, государственный член или государственный служащий, действуя в своем официальном качестве, не может участвовать в выполнении своих служебных обязанностей или полномочий по вопросам, касающимся занятости или дисциплины члена семьи. Wyo. Stat. Анна. § 9-13-104. «Член семьи» означает физическое лицо: (A) который является супругом, родителем, братом или сестрой, ребенком, бабушкой, дедушкой или внуком; или (B) является членом домашнего хозяйства данного лица.Wyo. Stat. Анна. § 9-13-102. |
18 Кодекс США § 207 – Ограничения для бывших должностных лиц, служащих и выборных должностных лиц исполнительной и законодательной ветвей власти | Кодекс США | Закон США
Ссылки в текстеРаздел 1102 Закона 1988 года об омнибусной торговле и конкурентоспособности, упомянутый в подст. (b) (2) (A), относится к разделу 2902 Раздела 19 «Таможенные пошлины».
Уровни I, II и IV Исполнительного приложения, указанные в подразделах. (c) (2) (A) (ii), (d) (1) (B) и (e) (7) (B) изложены в разделах 5312, 5313 и 5315, соответственно, Раздела 5, Государственная организация и служащие.
Закон о полномочиях национальной обороны на 2004 финансовый год, упомянутый в подст. (c) (2) (A) (ii), является Pub. L. 108–136, 24 ноября 2003 г., 117 Stat. 1392. Полную отнесение этого Закона к Кодексу см. В таблицах.
Служба старших руководителей, указанная в подст. (c) (2) (A) (ii), см. раздел 5382 Раздела 5, Государственная организация и служащие.
Закон 1995 года о раскрытии информации о лоббировании, упомянутый в подст. (e) (8), является Pub. L. 104–65, 19 декабря 1995 г., 109 Stat.691, который в основном относится к главе 26 (§1601 и последующие) раздела 2, Конгресс. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1601 Раздела 2 и Таблиц.
Раздел 102 (а) Закона о реформе этики 1989 г., упомянутый в подст. (e) (9) (L), (M) – это раздел 102 (a) Pub. L. 101–194, который изложен ниже.
Раздел 1 (e) и (f) Закона о регистрации иностранных агентов 1938 года, упомянутый в подст. (f) (3), относится к разделу 611 (e) и (f) Раздела 22 «Международные отношения и половые отношения».
Раздел 104 (j) Закона Индии о самоопределении и помощи в образовании (25 U.S.C. 450i (j)), упомянутый в подст. (j) (1) (B), ранее был отнесен к разделу 450i (j) раздела 25, Индейцы, до редакционной реклассификации в раздел 5323 (j) раздела 25.
Раздел 101 Закона о высшем образовании 1965 года, упомянутый в подст. (j) (2) (B), относится к разделу 1001 Раздела 20 «Образование».
Раздел 501 (c) (3) Налогового кодекса 1986 года, упомянутый в подст.(j) (2) (B), относится к разделу 501 (c) (3) раздела 26 Налогового кодекса.
Предыдущие положенияПредыдущий раздел 207 Закона от 25 июня 1948 г., гл. 645, 62 Стат. 692, касающегося получения взятки судьей, до внесения общей поправки в эту главу Pub. L. 87–849 и в значительной степени охватывается пересмотренным разделом 201.
Положения, аналогичные тем, которые составляют этот раздел, содержались в разделе 284 настоящего заголовка до отмены такого раздела и общего изменения этой главы Pub.Л. 87–849.
Поправки2018 — Subsec. (в) (3). Паб. Л. 115–123 зачеркнутый абз. (3) относящиеся к членам независимого консультативного совета по платежам.
2010 — Подст. (в) (3). Паб. L. 111–148, §3403 (a) (2), добавлен п. (3).
2007 — Подст. (г) (1). Паб. L. 110–81, §101 (a), в заключительных положениях заменено «в течение 2 лет» на «в течение 1 года».
Подсек. (д) (1). Паб. L. 110–81, §101 (b) (3), добавлен п. (1) и вычеркнуты бывшие пар. (1) который гласил:
«(1) Члены съезда и выборные должностные лица.- (A) Любое лицо, которое является Членом Конгресса или выборным должностным лицом любой Палаты Конгресса и которое в течение 1 года после того, как это лицо покидает свой пост, сознательно делает, с намерением повлиять, любое сообщение или появление перед любым из лица, указанные в подпунктах (B) или (C), от имени любого другого лица (кроме Соединенных Штатов) в связи с любым вопросом, по которому такой бывший член Конгресса или избранное должностное лицо добивается действий со стороны члена, должностного лица или сотрудника любой Палаты Конгресса в своем официальном качестве подлежит наказанию в соответствии с разделом 216 настоящего раздела.
«(B) Лицами, упомянутыми в подпункте (A) в отношении выступлений или общения бывшего члена Конгресса, являются любой член, должностное лицо или служащий любой Палаты Конгресса, а также любой служащий любого другого законодательного органа Конгресса. Конгресс.
«(C) Лица, упомянутые в подпункте (A) в отношении выступлений или общения бывшего выборного должностного лица, – это любой член, должностное лицо или служащий Палаты Конгресса, в которой работал выборное должностное лицо.”
Подсек. (д) (2). Паб. L. 110–81, §101 (b) (3), добавлен п. (2). Бывший пар. (2) переименован (3).
Подсек. (д) (3). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (2) как (3). Бывший пар. (3) переименован (4).
Подсек. (д) (3) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (4) (A), заменено «члена Палаты представителей, к которому применяется параграф (7) (A)» на «сенатора или служащего члена. Палаты представителей ».
Подсек. (д) (3) (В).Паб. L. 110–81, §101 (b) (4) (B), вычеркнуто «сенатор или» перед «членом палаты» в пп. (i) и (ii).
Подсек. (д) (4). Паб. L. 110–81, §101 (b) (5), заменено «комитетом Палаты представителей или сотрудником объединенного комитета Конгресса, чья заработная плата выплачивается секретарем Палаты представителей, которому параграф (7) (А) применяется к «комитету Конгресса» и вставлено «или объединенный комитет (в зависимости от обстоятельств)» после слова «комитет», где бы впоследствии ни появлялось.
Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (3) как (4). Бывший пар. (4) переименован (5).
Подсек. (д) (5). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (4) как (5). Бывший пар. (5) переименован (6).
Подсек. (д) (5) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (6) (A), заменено «на кого распространяется действие параграфа (7) (A)» на «или сотрудника руководящего состава Сената».
Подсек. (e) (5) (B). Паб. L. 110–81, §101 (b) (6) (B), заменено «любым членом руководства Палаты представителей и любым сотрудником руководящего состава Палаты представителей».»На« следующие:
«(i) в случае бывшего сотрудника руководящего состава Палаты представителей такими лицами являются любой член руководства Палаты представителей и любой сотрудник руководящего состава Палаты представителей; и
«(ii) в случае бывшего сотрудника руководящего состава Сената, этими лицами являются любой член руководства Сената и любой сотрудник руководящего состава Сената».
Подсек.(д) (6). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (5) как (6). Бывший пар. (6) переименован (7).
Подсек. (д) (6) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (7), добавлено «к кому применяется параграф (7) (B)» после «офис Конгресса».
Подсек. (д) (7). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (6) как (7). Бывший пар. (7) переименован (9).
Подсек. (д) (7) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (8) (A), заменены «(4) и (5)» на «и (4)».
Подсек. (д) (7) (В).Паб. L. 110–81, §101 (b) (8) (B), заменено «параграф (6)» на «параграф (5)» и «уровень IV Приложения для руководителей» на «уровень 5 Службы высшего руководства. »И вычеркнуты« (или любая аналогичная корректировка в соответствии с временными полномочиями Президента) »после« заголовка 5 ».
Подсек. (д) (8). Паб. L. 110–81, §101 (b) (9), добавлен п. (8).
Подсек. (д) (9). Паб. L. 110–81, §101 (b) (1), измененное название пар. (7) как (9).
Подсек. (e) (9) (G). Паб. L. 110–81, §101 (b) (10), вычеркнуто «Суд по авторским гонорарам по авторским гонорарам» после «Бюджетное управление Конгресса» и заменено «(4) или (5)» на «или (4)». .
Подсек. (j) (1). Паб. L. 110–81, §104 (a), добавлен подпункт. (A) обозначение и заголовок, выровненные поля и добавленный подпункт. (В).
2004 — Подст. (e) (7) (G). Паб. L. 108–271 заменено «Счетная палата правительства» на «Главное бухгалтерское управление».
2003 – п. (c) (2) (A) (ii). Паб. Л. 108–136 с поправками, п. (ii) в целом. До внесения изменений п. (ii) читается следующим образом: «занятый на должности, которая не указана в пункте (i), и для которой базовая ставка оплаты труда без учета каких-либо корректировок заработной платы в зависимости от местности в соответствии с разделом 5302 раздела 5 (или любых сопоставимых корректировок) в соответствии с временными полномочиями Президента), равна или превышает ставку базовой заработной платы, выплачиваемой для уровня 5 Службы старших руководителей ».
2002 – пп. (c) (2) (A) (v). Паб. L. 107–347, §209 (d) (1), добавлен п. (v).
Подсек. (л). Паб. L. 107–347, §209 (d) (3), добавлен подст. (л).
1998 — Подраздел. (j) (2) (B). Паб. L. 105–244 заменил «раздел 101» на «раздел 1201 (а)».
1996 — Subsec. (c) (2) (A) (ii). Паб. L. 104–179, §6, заменено «уровень 5 старшего руководящего состава» на «уровень V исполнительного расписания».
Подсек. (д) (6) (В). Паб. L. 104–208 заменен «уровень 5 Службы старших руководителей» на «уровень V Приложения для руководителей».
Подсек. (j). Паб. L. 104–179, §5, добавлен абз. (7).
1995 – п. (е) (2). Паб. L. 104–65 добавлено «или заместитель торгового представителя США» после «является торговым представителем США» и заменено «в любое время» на «в течение 3 лет».
1994 – пп. (а) (3). Паб. L. 103–322, §330010 (15), в заголовке «ограничения» заменены «ограничениями».
Подсек. (c) (2) (A) (ii). Паб. L. 103–322, §330002 (i), точка с запятой в конце заменена запятой.
1992 – п. (е) (2), (3). Паб. Л. 102–395 доп. П. (2) и переименован в бывшую пар. (2) как (3).
1991 – п. (k). Паб. L. 102–25 восстановлен подст. (k) как первоначально предписано Pub. Л. 101–189. См. Примечание к поправке 1989 г. и примечание «Дата вступления в силу поправок 1991 г.» ниже.
Подсек. (k) (1) (B). Паб. L. 102–190 обозначил существующие положения как п. (i) и добавил п. (ii).
1990 – п. (а) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (1), с поправками, внесенными в подст. (а) (1) с поправками, внесенными Pub.L. 101–194, добавив «(включая любого специального государственного служащего)» после «который является должностным лицом или служащим», вычеркнув «правительство» после «исполнительной власти Соединенных Штатов», «и любого специального государственного служащего» после «Независимое агентство Соединенных Штатов», «правительство» после «работа в Соединенных Штатах», «в зависимости от обстоятельств» перед «сознательно делает» и перед «от имени», вставив «или округ Колумбия» после «(кроме США» и в подпункте (A) вставка «или округ Колумбия» после «США».
Подсек. (а) (2). Паб. L. 101–280, §2 (a), исправленный подст. (а) (2) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «или округ Колумбия, сознательно» на «правительство, сознательно» и «(кроме Соединенных Штатов или округа Колумбия)» на «(кроме Соединенных Штатов)» в подпар. (A) добавить «или округ Колумбия» после «США)» и в подпар. (B) вычеркивание «Правительство» после «США».
Подсек. (а) (3). Паб. L. 101–280, §2 (a) (3), исправленный подст.(а) с поправками, внесенными Pub. Л. 101–194, добавив п. (3).
Подсек. (б) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (4), исправленный подст. (b) (1) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «бывшее должностное лицо или служащий исполнительной власти Соединенных Штатов (включая любое независимое агентство)» на «бывшее должностное лицо или служащий», заменив «или любое лицо, которое является бывшим должностным лицом». или служащий законодательной ветви власти или бывший член Конгресса »вместо« и любое лицо, описанное в подразделе (e) (7) », заменив« которое назначено таким образом соответствующим департаментом или агентством, и которое это лицо знало или должно было иметь известное было обозначено таким образом, не должно на основе этой информации сознательно представлять “за”, и которое определено таким образом соответствующим отделом или агентством, не должно на основе этой информации, которую лицо знало или должно было знать был обозначен таким образом, сознательно представлять », добавив« период в »перед« 1 год »и вычеркнув« Правительство »перед« прекращается ».
Подсек. (с). Паб. L. 101–280, §5 (d), замененный «подлежит наказанию, изложенному в разделе 216 настоящего заголовка» на «подлежит штрафу на сумму не более 10 000 долларов США или тюремному заключению на срок не более двух лет, либо и тому, и другому». в заключительных положениях пп. (c) действует с 4 мая 1990 г.
Подсек. (в) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (A), с поправками, внесенными в подст. (c) (1), с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «(включая любого специального государственного служащего) исполнительной власти Соединенных Штатов» на «исполнительной власти».
Подсек. (c) (2) (A) (i). Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (B) (i), исправленный подст. (c) (2) (A) (i) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, добавив «указанную в или» после «работающего по ставке оплаты труда» и вычеркнув «или сопоставимую или более высокую ставку оплаты труда в соответствии с другим органом» после «главы 53 раздела 5».
Подсек. (c) (2) (A) (ii). Паб. L. 101–509, §529 [заголовок I, §101 (b) (8) (A) (i)], добавлен п. (ii) и вычеркнуты бывшие п. (ii) который гласит: «занятый на должности, которая не указана в пункте (i), и для которой ставка базовой заработной платы равна или превышает ставку базовой заработной платы, выплачиваемой для GS – 17 Общего Расписание,”.
Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (B) (ii), исправленный подст. (a) (2) (A) (ii) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «базовая ставка» на «базовая ставка» везде, где бы она ни появлялась.
Подсек. (c) (2) (C), (D). Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (B) (iii), исправленный подст. (c) (2) (C), (D) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, переименовав подпар. (D) как (C) и вычеркивая бывшее подпар. (C), который гласит следующее: «Подпункт (A) (ii) включает лиц, работающих на высшем руководящем уровне по базовой ставке заработной платы, указанной в этом подпункте.”
Подсек. (d) (1) (B). Паб. L. 101–280, §2 (a) (6) (A), с поправками, внесенными в подст. (d) (1) (B) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «в исполнительной власти Соединенных Штатов (включая любое независимое агентство)» на «оплачиваемый».
Подсек. (г) (2). Паб. L. 101–280, §2 (a) (6) (B), исправленный подст. (d) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «Лица, с которыми нельзя связываться» на «Организации, к которым применяются ограничения» в заголовке и вычеркнув «прочие» после «любых» в подпункте.(В).
Подсек. (д) (6). Паб. L. 101–509, §529 [раздел I, §101 (b) (8) (A) (ii)], добавлен п. (6) и вычеркнуты бывшие пар. (6) который гласит следующее: «Ограничения, содержащиеся в пунктах (2), (3), (4) и (5), применяются только к действиям бывшего сотрудника, который в течение не менее 60 дней в совокупности, в течение 1-летнего периода до того, как этот бывший сотрудник уволился, получал оплату за такую услугу по ставке базовой заработной платы, равной или превышающей ставку базовой заработной платы, подлежащей выплате для GS – 17 Общего расписания в соответствии с разделом 5332 Закона. название 5.”
Паб. L. 101–280, §2 (a) (7) (A), с поправками, внесенными в подст. (e) (6) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «базовая ставка» на «базовая ставка» везде, где бы она ни появлялась.
Подсек. (e) (7) (L), (M). Паб. L. 101–280, §2 (a) (7) (B), исправленный подст. (e) (7) (L), (M) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, добавив «на или» перед «после даты вступления в силу».
Подсек. (е) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (8) (A), исправленный подст. (f) (1) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «такой подраздел» на «подраздел (c), (d) или (e), в зависимости от обстоятельств».
Подсек. (е) (1) (А). Паб. L. 101–280, §2 (a) (8) (B), с поправками, внесенными в подст. (f) (1) (A) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, вычеркивая «интересы» после «представляет» и «правительства» после «департамента или агентства».
Подсек. (е) (1) (В). Паб. L. 101–280, §2 (a) (8) (C), исправленный подст. (f) (1) (B) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, вычеркнув «из правительства» после «департамент или агентство».
Подсек. (i) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (9), с поправками, внесенными в подст. (i) (1) с поправками, внесенными Pub.Л. 101–194, добавив п. (1) и вычеркнув прежний абз. (1) который гласит следующее: «термин« намерение повлиять »означает намерение повлиять на любые официальные действия государственного образования Соединенных Штатов через любое должностное лицо или служащего Соединенных Штатов, включая членов Конгресса;».
Подсек. (j) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (A), с поправками, внесенными в подст. (j) (1) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «в данном разделе» «подразделы (a), (c), (d) и (e)», «от имени» на «в качестве должностного лица или служащего» и « или Округ Колумбия »вместо« Правительство ».
Подсек. (j) (3). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (B), с поправками, внесенными в подст. (j) (3) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «этот раздел» на «подразделы (c), (d) и (e)» и «в котором участвуют Соединенные Штаты, если Государственный секретарь заранее удостоверяет, что такая деятельность интересы Соединенных Штатов »,« членом которых являются Соединенные Штаты ».
Подсек. (j) (4). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (C), исправленный подст. (j) (4) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «Особые» на «Личные и особые» в заголовке, заменив «предотвращать физическое лицо» на «применять к явкам или сообщениям бывшего должностного лица или сотрудника по вопросам личного и индивидуального характера, таким как в качестве подоходного налога с населения или пенсионных пособий; также запреты этих подразделов не должны препятствовать бывшему должностному лицу или сотруднику », заменяя« физическое лицо »на« бывшего сотрудника или сотрудника »и вычеркивая« кроме тех, которые регулярно предусмотрены законом или постановлением для свидетелей »после« в случае отсутствия компенсации таким образом получен ».
Подсек. (j) (5). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (D), исправленный подст. (j) (5) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «и (d)» на «(d) и (e)» и вставив «Для целей этого параграфа термин« должностное лицо или служащий »включает вице-президента».
Подсек. (j) (6). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (E) (ii), с поправками, внесенными в подст. (j) (6) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «приговор -» на «приговор», бывший офицер или служащий, подпадающий под ограничения, содержащиеся в подпункте (а) (1) в отношении конкретного вопроса, не может, кроме как на основании постановления суда, служить в качестве свидетеля-эксперта для любого другого лица (кроме США) в этом вопросе.»И добавив подпар. (А) и (В).
Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (E) (i), исправленный подст. (j) (6) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «физическое лицо» на «бывшего члена Конгресса или должностного лица, или сотрудника исполнительной или законодательной власти или независимого агентства (включая вице-президента и любого специального государственного служащего)».
1989 – Pub. L. 101–194 внесены поправки в раздел в целом, заменив «Ограничения для бывших должностных лиц, служащих и выборных должностных лиц исполнительной и законодательной ветвей власти» на «Дисквалификация бывших должностных лиц и служащих; дисквалификация партнеров нынешних должностных лиц и сотрудников »в качестве ключевого слова раздела и внесения значительных изменений в содержание и структуру текста.Для текста раздела, существовавшего до внесения общей поправки Pub. L. 101–194, см. Дату вступления в силу поправки 1989 г .; Влияние на занятость примечание, изложенное ниже.
Подсек. (k). Паб. Л. 101–189 добавлен пп. (k).
1979 – п. (б). Паб. L. 96–28, § 1, заменено «личным присутствием при любой официальной или неформальной явке» на «в связи с любым формальным или неформальным явлением» в п. (ii) положений перед абз. (1), а в п. (3) вставить «в отношении (i)» перед «который фактически находился на рассмотрении» и «в отношении (ii)» перед словами «в котором он участвовал».
Подсек. (г). Паб. L. 96–28, §2, существующие положения определены как пар. (1), обозначенные существующие пар. (1) и (3) как подпункты. (A) и (B) п. (1) как обозначено, и добавлен подпункт. (C) пар. (1) и п. (2), включение в новый абз. и подпар. части прежних положений, относящиеся к должностям, для которых базовая ставка заработной платы была равна или превышала базовую ставку заработной платы для GS – 17 Общего расписания, предписанного разделом 5332 Раздела 5, и которые имели значительную ответственность за принятие решений или надзор по назначению директора Офиса государственной этики после консультации с руководителем соответствующего департамента или агентства, а также положения, касающиеся назначения должностей Директором Офиса государственной этики.
1978 – Pub. Раздел L. 95–521 расширен и включает положения, разработанные для более эффективного решения проблемы непропорционального влияния бывших офицеров и служащих на правительственные процессы и принятие решений в их прежних департаментах или агентствах, когда они вернутся в роли представителей. или защитники неправительственных групп или интересов перед теми же департаментами или агентствами.
USOGE | Ресурсы для должностных лиц по этике
Основная цель программы по этике – предотвратить влияние конфликта интересов на решения правительства.Однако, когда обычные средства предотвращения не приносят успеха, необходимо принудительное исполнение, которое может стать инструментом предотвращения в будущем.
Обязанности должностного лица по этике уполномоченного агентства (DAEO)
DAEO, действуя напрямую или через других должностных лиц, несет ответственность за оказание помощи агентству в обеспечении соблюдения законов и норм в области этики. Чтобы должным образом помочь агентству, DAEO должен работать с Генеральным инспектором, отделами по взаимоотношениям с персоналом, трудовыми отношениями и отделами кадров, чтобы понять границы ответственности и полномочий для дисциплинарных или исправительных мер.DAEO также должен понимать наказания за нарушение этики и знать, какие положения о безопасной гавани могут быть доступны для сотрудников. Аналогичным образом, DAEO должен понимать общегосударственные требования по раскрытию растраты, мошенничества и злоупотреблений, а также нарушений уголовного законодательства. DAEO также гарантирует, что у агентства есть процесс одновременного уведомления OGE, когда агентство направляет потенциальное уголовное нарушение в Министерство юстиции.
Основные юридические органы
5 Ед.Приложение S.C. § 104 – Непредставление или представление ложных отчетов о раскрытии финансовой информации
5 U.S.C. приложение. § 402 – Полномочия и функции директора НГЭ
5 C.F.R. § 2638.104 (c) (9), (11) – обязанности DAEO в отношении исполнения
5 C.F.R. § 2638.206– Уведомление директора НГЭ о некоторых направлениях в Министерство юстиции.
5 C.F.R. §§ 2635.101 (b) (11), .106– Основные обязанности государственной службы
5 C.F.R. §§ 2634.605 (b) (7), .607 и подраздел G – Правоприменительные положения системы раскрытия финансовой информации исполнительной власти
5 с.F.R. § 2636.104– Гражданские, дисциплинарные и другие действия, связанные с получением неоплачиваемого дохода, трудоустройством и аффилированностью, для определенных неработающих сотрудников запреты
5 C.F.R. § 2641.103– Правоприменение и штрафы, связанные с запретами по окончании трудовой деятельности
Ключевые рекомендации
PA-16-09: Обновленные процедуры уведомления Управления государственной этики о перенаправлениях конфликта интересов в Министерство юстиции (PDF)
В данном информационном бюллетене по программе описываются процедуры, связанные с передачей в Министерство юстиции (DOJ) возможных нарушений закона об уголовном конфликте интересов, объявляется пересмотренная форма OGE 202 (Уведомление о перенаправлении конфликта интересов), даются инструкции для офиса, направление в Министерство юстиции и инструкции для направляющего агентства DAEO.
96×1: Орган агентства по расследованию и корректирующим действиям в отношении нарушений этики (PDF)
Агентство имеет полномочия в соответствии с 5 C.F.R. § 2635.106 (b) для принятия корректирующих мер в отношении нарушений этики со стороны своих сотрудников. Агентство должно руководствоваться своими собственными правилами, чтобы получить полномочия на проведение расследований нарушений этики.
06×4: Ответственность должностных лиц агентства по этике сообщать о нарушениях этики (PDF)
OGE поясняет, что должностные лица агентства по этике обязаны сообщать о возможных нарушениях правил этики в соответствующие органы, в том числе в OGE, и не обязаны защищать сотрудников; незнание этических правил не является защитой; и сотрудник обязан помнить о своих этических обязательствах или обращаться за советом по этике.
DO-08-025: Новый отчет GAO; Документирование рекомендаций по этике (PDF)
НГЭ настоятельно рекомендует должностным лицам агентства по этике документировать рекомендации по этике, предоставленные нынешним и бывшим сотрудникам. Кроме того, должностные лица по этике должны установить тесные рабочие отношения со своими соответствующими офисами генерального инспектора.
Для получения дополнительных, релевантных рекомендаций выполните поиск в Сборнике юридических исследований
Ресурсы
Форма 202 НГЭ: Уведомление о конфликте интересов Направление
Форма 202 OGE используется для сообщения OGE любого предполагаемого нарушения закона об уголовном конфликте интересов, о котором агентства передают в U.С. Министерство юстиции для обвинения. Агентства должны отправлять заполненные формы по электронной почте на адрес [email protected].
Обследование обвинения в конфликте интересов (по закону | по годам).
Ежегодно OGE публикует обзор судебных преследований, связанных с уголовным законодательством о конфликте интересов (18 U.S.C. §§ 202-209). Информация о судебных преследованиях со стороны прокуратуры США и отдела общественной неподкупности Уголовного отдела Министерства юстиции предоставляется OGE при содействии Управления прокуратуры США при Министерстве юстиции.
Практика агентства
Как надзорный офис по этике, OGE имеет представление о методах, процедурах и практиках более 130 программ по этике агентств и стремится выделить эти методы в качестве ресурса для улучшения программ по этике в исполнительной ветви власти. Следующие практики собраны из обзоров программ OGE, ответов агентств на анкеты Ежегодных агентств по этике и информационных звонков, а также саммитов и конференций OGE. Хотя ни один подход не является универсальным, должностные лица по вопросам этики могут найти методы других агентств полезными для эффективного и действенного управления их собственной программой по этике.
Заключите меморандум о взаимопонимании (MOU) с офисом генерального инспектора агентства, в котором разграничиваются обязанности каждого офиса в отношении возможных нарушений этики.
Включите в обучение примеры из реальной жизни федеральных служащих, которые были привлечены к ответственности за нарушение закона о преступном конфликте интересов, Стандартов поведения и / или правил этики конкретных агентств.
Включить санкции за нарушение Стандартов поведения в таблицу дисциплинарных мер агентства.
Факты о профсоюзе Недобросовестная практика труда – Факты о профсоюзе
Когда большинство людей думают о нарушениях трудового законодательства, они, вероятно, думают о «большом бизнесе». Но работники, работодатели и профсоюзные организации ежегодно предъявляют тысячи обвинений под названием «Недобросовестная трудовая практика» против профсоюзов и профсоюзов.
Недобросовестная трудовая практика (ULP) имеет место, когда профсоюз или работодатель нарушают раздел 8 Национального закона о трудовых отношениях. Члены профсоюзов обычно подают ULP против своего профсоюза, потому что профсоюз не смог справедливо представлять своих членов.Сотрудники также подают ULP против профсоюзных лидеров за запугивание, принуждение, насилие и многие другие нарушения трудового законодательства.
Годовой отчет Национального совета по трудовым отношениям за 2010 финансовый год включал количество случаев недобросовестной трудовой практики, заявленных в отношении работодателей и профсоюзов. И снова профсоюзные чиновники столкнулись с непропорционально большим количеством обвинений в правонарушениях по сравнению с работодателями. Хуже всего: в подавляющем большинстве утверждений говорилось, что члены профсоюза были ранены профсоюзными чиновниками, которые должны были их защищать.
В 2010 году НБРБ сообщил, что:
- Профсоюзы получили в общей сложности 6 338 заявлений о нарушении трудового законодательства;
- 80,6% этих обвинений приходились на случаи, когда профсоюз пытался «сдерживать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, гарантированных национальным законом о трудовых отношениях» (Раздел 8 (b) (1)).
Как подать ULP
Чтобы подать ULP против профсоюза, член профсоюза должен заполнить форму NLRB 508. Имейте в виду, что NLRB не обладает юрисдикцией для расследования всех вопросов, связанных с несправедливым трудоустройством.NLRB расследует обвинения и либо отклонит дело, либо добьется урегулирования в профсоюзе, либо подаст официальную жалобу. Члены союза также могут отозвать жалобу. Если после подачи жалобы профсоюз отказывается урегулировать вопрос, дело будет рассмотрено судьей по административным делам. В зависимости от результата NLRB либо издаст приказ, либо закроет дело.
Национальный совет по трудовым отношениям имеет больше информации о процессе недобросовестной трудовой практики.
Примеры недобросовестной трудовой практики в профсоюзах
Национальный совет по трудовым отношениям приводит следующие примеры ULP профсоюзов:
- Массовое пикетирование в таком количестве, при котором работникам, не совершающим забастовок, физически запрещен доступ на завод;
- Акты применения силы или насилия на линии пикета или в связи с забастовкой;
- Угрозы причинения телесных повреждений сотрудникам, не совершающим ударов;
- Угрозы сотрудникам потерять работу, если они не поддержат деятельность профсоюза;
- Заявление служащим, выступающим против профсоюза, о том, что служащие потеряют работу, если профсоюз получит большинство на предприятии;
- Заключение соглашения с работодателем, которое признает профсоюз в качестве исключительного представителя на переговорах, если он не был выбран большинством сотрудников;
- Оштрафовать или исключить участников за пересечение линии пикета, которое является незаконным в соответствии с Законом или нарушает соглашение о запрете забастовок;
- Оштрафовать сотрудников за пересечение линии пикета после того, как они вышли из профсоюза;
- Оштрафовать или исключить членов за предъявление обвинений в недобросовестной трудовой практике Совету директоров или за участие в расследовании, проводимом Советом;
- Отказ в рассмотрении жалобы в ответ на критику сотрудником профсоюзных служащих;
- Поддержание соглашения о трудовом стаже с работодателем, согласно которому трудовой стаж определяется на основе предыдущего представительства работника профсоюзом в другом месте;
- Отклонение заявления о направлении на работу в подразделении, представляемом профсоюзом, на основании расы или профсоюзной деятельности заявителя;
- Принуждение работодателя к увольнению сотрудников на том основании, что они распространили петицию с призывом изменить метод профсоюза при выборе профсоюзных управляющих;
- Принуждение работодателя к увольнению сотрудников за то, что они выступили против контракта, предложенного профсоюзом;
- Заключение контракта, по которому работодатель должен нанимать только членов профсоюза или сотрудников, «удовлетворяющих» профсоюз;
- Принуждение работодателя к сокращению трудового стажа сотрудников из-за того, что они участвовали в антипрофсоюзных действиях;
- Отказ в направлении или предоставление предпочтения на основании расовой или профсоюзной деятельности при направлении на работу в подразделения, представленные профсоюзом, и
- Требование увольнения работника по соглашению о профсоюзе и безопасности за неуплату штрафа, наложенного профсоюзом.
Закон штата Нью-Йорк о трудовых отношениях
1. В данном разделе «жалоба» означает любые разногласия или претензии, возникающие в связи с толкованием, применением или нарушением положений существующего коллективного договора. В данном разделе «спор» означает все другие разногласия, претензии или споры между сотрудниками некоммерческой больницы или центра по уходу за больным или их представителями, и такой больницей или центром по уходу, касающимся заработной платы, рабочего времени, безопасности профсоюзов, трудового стажа. или по другим экономическим вопросам, включая, помимо прочего, разногласия, претензии или споры, возникающие в ходе переговоров, фиксации, поддержания, изменения или согласования таких условий.
2. Каждый коллективный договор между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который не содержит положений об окончательном и обязательном разрешении жалоб, должен включать положение о передаче таких жалоб по запросу одной или обеих сторон в окончательный и обязательный арбитраж в соответствии с такими правилами, которые могут устанавливаться время от времени советом директоров.
3. Каждый коллективный договор между работниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который не содержит положений об окончательном и обязательном разрешении споров, должен включать положения о: (a) назначении комиссии по установлению фактов советом по запросу обеих сторон в споре или комиссаром по его собственной инициативе и после подтверждения такой комиссией, что, по его мнению, усилия по осуществлению добровольного урегулирование спора оказались безуспешными.Такая комиссия по установлению фактов обладает всеми полномочиями и обязанностями, включая право давать рекомендации по урегулированию спора, которые возложены на комиссию по расследованию в соответствии со статьей 22 настоящей главы; и (b) передача спора на окончательное и обязательное арбитражное разбирательство в соответствии с такими правилами, которые могут устанавливаться время от времени советом, таким советом по запросу обеих сторон в споре или комиссаром по его по собственной инициативе и после подтверждения такой комиссией, что, по ее мнению, усилия по добровольному урегулированию спора не увенчались успехом.Комиссар или правление могут передать спор на окончательное и обязательное арбитражное разбирательство в соответствии с настоящим параграфом без предварительного представления его в комиссию по установлению фактов в соответствии с предыдущим параграфом этого подраздела.
4. При отсутствии коллективного договора между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным учреждением правление и комиссар могут в порядке и по требованию Условия, предусмотренные в третьем подразделе настоящего раздела, осуществляют все полномочия, предоставленные им положениями такого подразделения такого раздела.
5. Ничто в этом разделе не должно считаться затрагивающим, нарушающим или изменяющим какой-либо коллективный договор между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который был заключен до Первого июля девятнадцатьсот шестьдесят третьего июля в течение срока действия такого контракта.
6. (a) Ходатайство в соответствии с разделом семьсот семь настоящей статьи, касающееся некоммерческой больницы или интерната, должно быть подано непосредственно в апелляционную палату верховного суда в отделе, охватывающем указанный верховный суд, и должно быть заслушан на заверенную расшифровку записи в ходе разбирательства перед советом, без требования распечатки.Такое ходатайство рассматривается в краткой форме и имеет приоритет над всеми другими делами в таком суде. Апелляция может быть подана в апелляционный суд таким же образом и с теми же ограничениями, не противоречащими настоящему документу, которые теперь предусмотрены в законе и правилах о гражданской практике, и предпочтение должно быть предоставлено в ее слушании по ходатайству любой из сторон. .
(b) Заявление об утверждении, изменении, исправлении или отмене арбитражного решения, вынесенного в соответствии с процедурой, установленной настоящим разделом, должно быть подано в соответствии с положениями статьи семьдесят пять закона и правил о гражданской практике, а также положениями параграфа (а) этого раздела, относящегося к петиции, поданной в соответствии с ним, применяется к заявке, поданной в соответствии с настоящим документом.
(c) Верховный суд имеет юрисдикцию, после такого уведомления, которое он сочтет целесообразным, чтобы ограничить или запретить любое нарушение положений этого раздела или раздела семьсот тринадцать и предоставить такое другое и дальнейшее справедливое судебное разбирательство, которое может быть уместным. Положения раздела восемьсот семь настоящей главы не применяются к иску или судебному разбирательству, возбужденному в соответствии с этим разделом или разделом семьсот тринадцать.
7. Установители фактов и арбитры, назначенные в соответствии с третьим подразделом настоящего раздела, могут учитывать следующие стандарты при вынесении окончательного арбитражного решения по переданным им спорам:
(а) интересы и благополучие общества;
(b) изменения стоимости жизни, поскольку они влияют на покупательную способность сотрудников;
(c) сравнение заработной платы, часов и условий найма сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, и заработной платы, часов и условий найма сотрудников, выполняющих такую же, аналогичную или сопоставимую работу или работу, требующую такой же, аналогичной или сопоставимые навыки и затраты энергии и усилий с учетом таких факторов, которые характерны для данной отрасли;
(d) сравнение заработной платы, часов и условий занятости, отраженных в некоммерческих больницах и интернатах в других сопоставимых областях;
(e) гарантия и сохранение занятости с должным учетом влияния технологических изменений на них, а также влияния любых уникальных навыков, необходимого обучения и других атрибутов, разработанных в отрасли и требуемых для работы;
(f) экономические факторы соответствующих сторон, которые имеют значение для решения арбитража;
(g) такие другие факторы, не ограниченные вышеизложенным, которые обычно или традиционно принимаются во внимание при определении заработной платы, часов и условий занятости посредством добровольного арбитража путем коллективных переговоров или иным образом между сторонами или в отрасли.
8. Если действительность удостоверения представителей, выданного советом директоров, была поставлена под сомнение из-за отказа от переговоров некоммерческой больницей или интернатным учреждением, положения третьего подразделения данного раздела, касающиеся установления фактов и арбитража не применяется, если и до тех пор, пока в правление не будет предъявлено обвинение в недобросовестной трудовой практике за отказ от сделки. Если такое обвинение в недобросовестной трудовой практике было предъявлено, (1) никакое заявление, поданное в соответствии с разделом семьдесят пятьсот три закона и правил о гражданской практике или иным образом, не должно быть разрешено для приостановления установления фактов или арбитража в соответствии с этим разделом; (2) суд объединяет ходатайства и заявления, поданные в соответствии с параграфами (а) и (b) части шестой настоящей статьи; и (3) никакое арбитражное решение, вынесенное в соответствии с этим подразделом, не вступает в силу до тех пор, пока не будет окончательно установлено, что трудовая организация имеет право на исключительное представительство сотрудников в подразделении, в отношении которого было вынесено такое решение, в соответствии с разделами семьсот пять семьсот семь настоящей статьи, при условии, что ничто в настоящем документе не может быть истолковано как ограничивающее свободу усмотрения арбитров по приданию такого решения обратной силы.
9. Несмотря на положения статьи восемьсот семь Закона о труде, где, как представляется, могло иметь место нарушение статьи семьсот тринадцать этой статьи, главный исполнительный директор некоммерческой больницы или интерната, участвовавшего или, в случае локаута, любой затронутый сотрудник или его уполномоченный представитель должен немедленно обратиться в верховный суд за судебным запретом против такого нарушения. Если такой главный исполнительный директор, или служащий, или его представитель не выполняет или отказывается действовать, как указано выше, и если главный исполнительный директор города или села, в котором расположена такая больница или центр, или главный исполнительный директор города в отношении в такую больницу или центр, расположенный в районе города за пределами любой деревни в нем, должен по своему усмотрению определить, что нарушение представляет собой угрозу общественному здоровью, безопасности и благополучию такого города, деревни или поселка, в зависимости от обстоятельств. Таким образом, такое главное исполнительное должностное лицо должно письменно уведомить об этом главного юриста такого города, деревни или поселка, который незамедлительно должен обратиться в верховный суд с просьбой о запрете такого нарушения.Если постановление суда, предписывающее или ограничивающее такое нарушение, не соблюдается, такой главный исполнительный директор, сотрудник или его представитель или главный юрист, в зависимости от обстоятельств, должен немедленно обратиться в верховный суд для наказания за такое нарушение в соответствии с разделом семьсот пятьдесят закона о судебной власти. Как используется в этом параграфе, термин «главный исполнительный директор» означает (i) в случае городов, мэр, за исключением тех городов, где есть городской менеджер, он должен означать такого городского менеджера; (ii) в случае деревень, мэр, за исключением тех деревень, где есть президент или управляющий, он должен означать такое последнее должностное лицо; и (iii) в случае городов – надзорный или председательствующий надзорный орган.
Как сообщать о нарушениях условий труда
В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.
Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.
Стандарты OSHA
OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и работники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.
Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».
Все отрасли разделяют три основных требования:
- Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
- Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
- Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.
Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.
Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.
В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного секторов:
- Аляска
- Аризона
- Калифорния
- Гавайи
- Индиана
- Айова
- Кентукки
- Мэриленд
- Мичиган
- Невада
- Нью-Мексико
- Северная Каролина
- Орегон
- Пуэрто-Рико
- Южная Каролина
- Теннесси
- Юта
- Вермонт, штат Иллинойс, Вашингтон
- Вермонт, штат Иллинойс, штат Иллинойс,
- , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.
Серьезные опасности
Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении серьезных опасностей, связанных с:
- Вход в замкнутое пространство
- Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
- Защита респиратора
- Защита органов слуха
- Воздействие асбеста и др. опасные вещества
- Сварка и резка
- Защита от падения
- Защита от провалов
- Защита машин
- Средства защиты от острых предметов
- Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности
Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.
Кто может подать жалобу?
OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованных рабочих, почтовых службах, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. – или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.
Профессии, исключенные Законом об охране труда, включают:
- Самостоятельные работники
- Фермы, на которых работают ближайшие родственники
- Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, ядерную энергетику и производство оружия
- Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом
Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.
Следующие лица являются уполномоченными представителями сотрудников согласно определению OSHA:
- Трудовые организации
- Адвокаты
- Члены духовенства
- Социальные работники
- Супруги или ближайшие родственники
- Государственные служащие
- Некоммерческие организации03
Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.
- Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
- Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
- Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA
Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.
Когда можно подать жалобу?
Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим руководителем или менеджером, так как это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.
Подача заявления о дискриминации
OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих запрещенных неблагоприятных действий:
- Увольнение
- Внесение в черный список
- Понижение
- Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
- Дисциплина
- Отказ в льготах
- Отказ от найма или повторного найма Угрозы
- Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
- Сокращение заработной платы или часов
Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.
Во время проверки
Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:
- Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
- Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
- Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки
Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.
После проверки
Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.
Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.
Отчетность по конкретным штатам
Не только федеральные законы определяют нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах границ штата.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected].
Здоровье и безопасность на работе
Введение
Законы о здоровье и безопасности распространяются на всех работодателей, самозанятых и сотрудники на своих рабочих местах.Сюда входят сотрудники, работающие по срочным контрактам, и временные сотрудники. сотрудники.
Основное законодательство, регулирующее здоровье и безопасность людей в рабочее место – Безопасность, Закон 2005 года о здоровье и социальном обеспечении на работе (с поправками).
В нем изложены права и обязанности как работодателей, так и работников. Это также предусматривает значительные штрафы и взыскания за нарушение здоровья и законодательство по безопасности.
Практически все специальные законы об охране здоровья и безопасности, которые обычно применяются к все рабочие места изложены в Правилах безопасности, здоровья и Правила социального обеспечения на работе (общее применение) 2007-2020.Ты можешь найти их и другие соответствующие положения на веб-сайте здравоохранения и Управление по безопасности (HSA).
Здоровье и безопасность во время COVID-19 пандемия
Воздействие COVID-19 может представлять опасность для вашего здоровья на рабочем месте. Ты можете получить информацию в нашем документе по возвращении в безопасно работать после закрытия COVID-19.
Советы работодателям
Управление здравоохранения и безопасности (HSA) опубликовало COVID-19 советы работодателям. Есть специальный совет для рабочих мест, где:
- Риск заражения COVID-19 на рабочем месте отсутствует
- Характер работы представляет собой профессиональный риск для здоровья COVID-19, например, в медицинских и лабораторных условиях
Работодателям рекомендуется следовать последним рекомендациям в области общественного здравоохранения и они должны:
- Определить меры по снижению риска заражения COVID-19
- Принять соответствующие меры контроля на рабочем месте
Консультации для сотрудников
Вы должны следовать официальным советам и рекомендациям общественного здравоохранения.Убедись вы соблюдаете правила гигиены, чтобы защитить себя от инфекций. Это включает регулярное и тщательное мытье рук и соблюдение правил гигиены дыхательных путей. Ты можешь получить несколько полезных советов в этом видеоролике.
Если у вас есть симптомы коронавируса, вам следует связаться с вашим терапевтом по телефону.
Для получения дополнительной информации о мерах по охране здоровья и безопасности, которые ваш работодатель следует взять, вы можете прочитать HSA общие вопросы о COVID-19.
Вы можете прочитать о том, как применяются законы об охране здоровья и безопасности, когда вы работаете из дома.
Правила по охране труда
Обязанности работодателя
Работодатели обязаны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие сотрудников на работать, насколько это практически возможно. Для предотвращения травм на рабочем месте и плохое состояние здоровья, работодатель должен предпринять определенные действия. К ним относятся:
- Обеспечение и поддержание безопасного рабочего места с использованием безопасных установок и оборудования
- Предотвратить риски от сотрудников, использующих любой предмет или вещество, а также от воздействие физических агентов, шума и вибрации
- Не допускайте любого ненадлежащего поведения или поведения, которое может поставить безопасность, здоровье и благополучие сотрудников группы риска
- Инструктаж и обучение сотрудников по вопросам здоровья и безопасности
- Обеспечить сотрудников защитной одеждой и снаряжением
- Назначить компетентное лицо ответственным за безопасность организации
Обязанности сотрудников
В обязанности сотрудников на работе входят:
- Принимать разумные меры для защиты здоровья и безопасности самих себя и других людей на рабочем месте
- Не допускать ненадлежащего поведения, которое подвергнет опасности себя или других.
- Не находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте
- Пройти любое разумное медицинское или иное обследование по запросу работодатель
- Сообщайте о любых дефектах оборудования или места работы, которые могут быть опасность для здоровья и безопасности
Оценка рисков и заявление о безопасности
Закон требует от каждого работодателя проводить оценку рисков для рабочее место.Эта оценка риска должна:
- Определите любые опасности на рабочем месте
- Оценить риски, связанные с такими опасностями
- Определите шаги, которые необходимо предпринять, чтобы справиться с любыми рисками
Работодатель также должен подготовить заявление о безопасности, которое основано на оценка рисков. В заявлении должны быть указаны сведения о лицах, фигурирующих в персонал, отвечающий за вопросы безопасности. Сотрудники должны уметь получите доступ к этому заявлению, и работодатели должны регулярно его просматривать.
HSA опубликовало руководство об оценке рисков и заявлениях о безопасности.
Защитное снаряжение и меры
Работодатель должен сообщать сотрудникам о любых рисках, которые означают, что им необходимо носить защитное снаряжение (например, защитную одежду, головной убор, обувь, очки или перчатки). Работодатель должен предоставить как средства защиты, так и обучение тому, как его использовать, где это необходимо.
Сотрудник обязан проявлять разумную заботу о своей безопасности и используйте любое предоставленное защитное снаряжение.Защитное снаряжение должно быть предоставляется бесплатно, если он предназначен для использования только на рабочем месте. Обычно сотрудникам предоставляется собственное личное снаряжение.
Дополнительную информацию можно найти в списке часто встречающихся задавали вопросы о средствах индивидуальной защиты.
Работодатели должны принимать определенные меры в отношении устройств визуального отображения. (Дисплеи), например экраны компьютеров. К ним относятся проверка отражения и блики, место оператора перед дисплеем, клавиатура и используемое программное обеспечение.Операторы должны иметь достаточный перерыв от экрана. В Кроме того, работодатели должны организовать проверку зрения и внести свой вклад в стоимость очков по рецепту, если таковые требуются.
HSA опубликовал список
часто задаваемых вопросов об экранах компьютеров и экранах дисплея
оборудование (или дисплеи).
Сообщение о несчастных случаях
Обо всех несчастных случаях на рабочем месте следует сообщать работодателю, который следует записать подробности происшествия.Сообщение об аварии поможет защищать права работника на социальные выплаты. Это также поможет сотрудников в отношении других прав, которые могут возникнуть в результате профессионального авария.
Работодатель должен сообщать о любом несчастном случае, в результате которого работник пропал без вести 3 несколько дней на работе (не считая дня несчастного случая) в пользу здоровья и Управление по безопасности (HSA).
Юридическая ответственность работодателей за сообщение о несчастных случаях и опасных происшествия на рабочих местах изложены в Правилах безопасности, Здоровье и благополучие на работе (общее применение) (поправка) (No.3) Правила 2016.
Отпуск по охране здоровья и безопасности во время беременности
Работодатель должен проводить отдельную оценку рисков в отношении беременные сотрудники. Если есть особые риски для беременности сотрудницы, их следует либо удалить, либо предоставить сотруднику альтернативу «Безрисковые» пошлины.
Если ни один из этих вариантов невозможен, работнику следует дать здоровье. и безопасный отпуск с работы. Это может продолжаться до начала ее декретный отпуск.Это изложено в разделе 18 Закона об охране материнства 1994 года.
Если врач подтвердит, что ночная работа не подходит для беременных сотруднику, ей необходимо предоставить либо альтернативную работу, либо здоровье и безопасность. оставлять.
Отпуск по охране здоровья и безопасности после декретного отпуска
Когда работница возвращается на работу после декретного отпуска, любой риск для нее поскольку она недавно родила или кормит грудью, ее следует удалить. Если это невозможно, сотрудника следует перевести на альтернативный «Безрисковая» работа.Если переезд невозможен, ей следует дать здоровье и отпуск по соображениям безопасности.
Если врач подтвердит, что ночная работа после родов не подходит, должна быть предусмотрена альтернативная работа. Если альтернативная работа не может быть предоставлена, сотруднику должен быть предоставлен отпуск по охране здоровья и безопасности.
Во время отпуска по здоровью и безопасности с сотрудницей обращаются так, как если бы она трудоустройство. Это означает, что она продолжает накапливать свое право на ежегодную оставлять. Тем не менее, она не имеет права уезжать из-за государственных праздников. в течение этого времени.
Во время отпуска по здоровью и безопасности работодатели должны платить работникам их обычную заработная плата за первые 21 день (3 недели). Через 3 недели Здоровье Пособие по безопасности может выплачиваться (в зависимости от взносов PRSI).
Здоровье и безопасность и молодежь
Работодатель должен провести отдельную оценку рисков, если они рассматривает возможность трудоустройства лиц моложе 18 лет. Это должно быть выполнено до того, как они получить работу. Молодому человеку не следует давать работу, если есть определенные риски. идентифицированы.Например, это может означать риск того, что молодой человек не сможет распознавать или избегать из-за отсутствия опыта.
Издевательства на работе
По закону работодатели должны предотвращать ненадлежащее поведение или поведение, в том числе издевательства. Работодатель должен иметь установленные процедуры для работы с жалобы на издевательства в на рабочем месте и должны незамедлительно рассматривать такие жалобы. Игнорирование жалобы на издевательства могут оставить работодателя открытым для возможного иска со стороны сотруднику о возмещении ущерба или компенсации.
Сотрудник, который считает себя жертвой издевательств, также может направить дело на рабочем месте Комиссия по отношениям – см. «Как подать заявку» ниже.
Руководство по борьбе с запугиванием на рабочем месте изложено в Кодексе. практики для работодателей и сотрудников по предупреждению и разрешению Издевательства на работе (pdf.
)Преследование на работе
По закону все работодатели обязаны предотвращать притеснения в рабочее место. Сотрудники имеют право подать претензию на Рабочее место Комиссия по взаимоотношениям и работодатель могут быть обязаны выплатить компенсацию, если вы преследуются из-за вашего пола, гражданского состояния, семейного положения, сексуального ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в Сообщество путешественников.
Насилие на работе
Возможность насилия в отношении сотрудников должна быть предусмотрена в заявление о безопасности. Например, заявление о безопасности должно учитывать такие факторы, как как изоляция сотрудников, так и наличие наличных денег в помещениях.
Работодатели должны принять надлежащие меры предосторожности, чтобы исключить риск насилие, насколько это возможно. Они также должны предоставить сотруднику соответствующие средства минимизации любого остающегося риска (например, безопасность стакан).
HSA выпустило буклет для работодателей о насилии. на рабочем месте (pdf).
Нападение является уголовным преступлением в соответствии с Закон 1997 года о преступлениях против личности. Боязнь немедленного нападения. тоже преступление.
Если вы подверглись нападению или угрозе нападения на работе со стороны другого лица. сотруднику, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Вы можете также сообщите об этом Гардаи.
Если ваш работодатель нападет на вас, сообщите об этом в Gardaí.Вам следует обратитесь к врачу или обратитесь за медицинской помощью по поводу полученных травм. Вы также можете позвонить в одну из организаций оказание поддержки жертвам преступлений. Вы можете подать заявку на компенсацию подача иска о причинении личного вреда – см. «Как подать заявление» ниже.
Защита прав на здоровье и безопасность
По закону работник не должен подвергаться преследованию для реализации своих прав в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда (например, если вы подаете жалобу на своего работодателя).
Это означает, что ваш работодатель не может наказать вас увольнением или другим способом (например, посредством дисциплинарных взысканий или менее благосклонного отношения к вам) чем другие сотрудники).См. «Жалобы на виктимизацию» ниже.
Управление здравоохранения и безопасности (HSA)
Управление здравоохранения и безопасности (HSA) отвечает за и безопасность на работе. Он предоставляет информацию работодателям, сотрудникам и самозанятые люди по охране труда и технике безопасности.
HSA имеет набор листовок по простой безопасности,
которые нацелены на малый розничный или пищевой бизнес. Простой
Листовки по безопасности доступны на других языках. Он также имеет короткий
Руководство к Закону о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 2005 г. (pdf).