Работника можно вызвать на работу раньше срока, но только при наличии его согласия, оформленного в письменном виде. Если сотрудник не согласен то отзыв не допускается.

Кроме того, данная процедура запрещена в отношении некоторых категорий трудящихся – лицо до 18 лет, беременных и работающих во вредных условиях.

Когда нужно?

Заявление пишется в случае, когда работодатель по производственной необходимости хочет отозвать отпускника на работу.

В тексте указывается согласие или отказ сотрудника вернуться к рабочим обязанностям.

При несогласии работодатель ничего сделать не может, в принудительном порядке отмена отдыха не допускается.

В целом, правила досрочного отзыва из ежегодного отпуска прописана в ст.125 ТК РФ, где говорится о возможности такой процедуры исключительно при согласии работника.

Устного подтверждения в данном случае недостаточно. Работодателю следует получить письменный ответ сотрудника, чтобы быть уверенным в точном соблюдении требований Трудового кодекса РФ.

Можно ли написать по желанию работника?

ТК РФ предполагает, что инициатива по досрочному вызову на работу, должна исходить от работодателя. В ответ сотрудник либо соглашается, либо нет.

Ситуации, когда сам отпускник желает отменить свой отдых и вернуться на работу, ТК РФ не рассматривает.

Если же такая необходимость возникает, то вопрос можно решить по взаимной договоренности с руководством.

Не будет считаться нарушением трудового законодательства факт подачи работником заявления об отмене отпуска и выходе досрочно на работу.

В свою очередь, работодатель должен принять и рассмотреть заявление.

Если он не возражает против отмены отпуска, то составляется приказ об этом, при этом согласовываются даты, когда отдых будет предоставлен.

Несмотря на то, что причины для переноса изложены в ст.124 ТК РФ, и в ней не содержится такая причина, как «личное желание» или «семейные обстоятельства», тем не менее, отмена при согласии обеих сторон и переносе отпускных дней на другой срок не будет являться нарушением ТК РФ.

Заявительный текст в этом случае пишется в свободной форме, и в нем указывается просьба об отмене текущего отпуска и поясняются причины этого.

Как оформить согласие по инициативе работодателя?

Если инициатива по досрочному прекращению ежегодного отпуска исходит от руководства, то эта ситуация естественна и описана в ст.125 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу, для отзыва на работу достаточно получить письменное согласие от работника.

Согласие пишется в ответ на уведомление о досрочном вызове на рабочее место.

В тексте указывается:

• реквизиты уведомления, в ответ на которое составляется заявление;
• подтверждение того, что заявитель согласен с досрочным отзывом;
• дата, с которой заявитель планирует приступить к трудовым обязанностям;
• период, на который будет перенесена неиспользованная часть отпуска.

Если же работник не планирует прерывать свой отдых ради интересов начальства, то он имеет на это полное право. При этом в заявлении нужно написать о своем отказе выходить на работу.

Заявление подается в организацию. Если работник согласен, то оформляется приказ об отзыве.

Скачать образец

Скачать заявление о согласии на досрочный отзыв на работу из ежегодного отпуска – образец.

Выводы

Ежегодное время отдыха можно прервать досрочно, но для этого работодателю нужно обязательное получить письменное согласие от сотрудника.

Оформить его удобно в форме заявления, которое будет выступать основанием для составления приказа.

praktibuh.ru

Как отзывать заявление об отпуске

Работник организации ушел в отпуск. Зачастую появляется производственная надобность отозвать работника из отпуска, либо возникшие форс-мажорные обстоятельства не разрешают работнику уйти в отпуск. Как верно оформить данные обстановки в кадровом делопроизводстве организации? Как отозвать заявление на отпуск без отрицательных последствий для работника и организации?

Вам понадобится

• – приказ об отмене приказа на отпуск;
• – согласие работника на отзыв из отпуска.

Инструкция

1. Если вы отзываете заявление на отпуск с позиции работодателя, неукоснительно получите письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Для того дабы отозвать заявление работника из отпуска, необходимы значительные поводы либо производственная надобность. Если вы как работник хотите забрать теснее подписанное заявление на отпуск, вам необходимо написать заявление в произвольной форме на имя начальника организации с просьбой перенести дату очередного отпуска.

2. Для отмены приказа на отпуск обязаны быть соблюдены следующие данные:- письменное обоснование отмены приказа либо заявление работника;- письменное согласие обеих сторон;- приказ на отмену приказа об отпуска с обоснованием.Позже отмены приказа на отпуск работник вносит полученные отпускные в кассу предприятия.

3. Если приказ отменяется во время отпуска работника, налицо отзыв работника из отпуска, следственно вам нужно его согласие. Отзыв из отпуска надобно оформить соответствующим приказом, где указывается повод, по которой работника вызывают из отпуска. В таком случае часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена работнику по его требованию в всякое время. Невозможно отзывать из отпуска:- работников в возрасте младше 18 лет;- беременных женщин;- работников, занятых на работах с пагубными и (либо) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

4. Если приказ отменяется перед началом отпуска работника, то есть реально работник еще не ушел в отпуск, тут речь об отзыве из отпуска не идет. В данном случае вам надобно сотворить произвольный приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск.

Обратите внимание!
Отзыв работника из отпуска допустим только по его письменному согласию – данное право закреплено в ТК РФ ст.125. Согласие может быть как устным, так и письменным. Для кадрового работника организации желанно иметь письменное согласие работника на добровольное возвращение из отпуска. Работник может отказаться от предложения прекратить отпуск – в этом случае закон на его стороне. Сумеет ли организация вызвать работника из отпуска, зависит в большей степени от взаимоотношений между руководством и подчиненными.

Полезный совет
В всякой организации в конце года составляется график отпусков на дальнейший год. При планировании графика учитываются пожелания работников по датам ухода в отпуск. Для того дабы избежать обстановок с отзывом из отпуска, планируйте его скрупулезно и заблаговременно на грядущий год.

jprosto.ru

Заявление на отпуск 14 дней

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеют ли право отозвать с отпуска, если за 14 дней написать заявление на увольнение?

1.1. Здравствуйте, Оля!
Согласно ТК РФ только по согласию работника могут отозвать. Будут вопросы, пишите.

2. Зимой я взял 14 дней отпуска двумя заявлениями по 7 дней: до новогодних каникул и после новогодних каникул. На сегодняшний день у меня осталось 6 дней от этого отпуска. Работница ОК требует от меня брать либо все 6 дней, т.к. я по ее мнению не брал 14 дней отпуска подряд, либо брать нужный мне день за свой счет. Насколько она права?

2.1. Вопрос разделения отпуска решается по соглашению сторон, и если работодатель не согласен, принудить его нельзя:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3. Скажите пожалуйста, 15 10 2018 я вышла на работу социальным работником. Написала заявление на отпуск 9. 09 2019, мне сказали что отработан не полный год, поэтому мне полагается только 14 дней отпуска. Правельно ли это?

3.1. Уважаемая Наталья г. Элиста!
К вашему сожалению ваш Работодатель прав, т.к. при отработанном НЕ полном годе вы имеете право на оплачиваемый отпуск только на 14 дней.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.09.2019 г.

4. Находясь в отпуске (29.07-29.08-32 дня) вышла на работу, отгуляв 14 дней. Написала заявление на увольнение 12.08. Последний день 26.08. А 23.08 мой ребенок сломал руку, 21 день в гипсе. Могу ли я взять больничный с ребенком? Оплатят ли мне его?

4.1. Больничный можете взять, он оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. Уволены вы будете только после выхода с больничного. Если во время больничного – то это нарушение. Только сообщите о больничном работодателю, желательно с подтверждением о получении.

5. Написала заявление на увольнение 16.08.19.,а с 19.08 по 15.09 отпуск, заведующая увольняет только 15.09,а мне 02.09 выходить на новую работу, могу ли я требовать чтоб меня уволили через 14 дней с подачи заявления.

5.1. Конечно, никто не может Вас заставить отдыхать. Просто надо было брать отпуск на 2 недели, ещё бы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. А сейчас нужно просить изменить приказ о предоставлении отпуска по срокам.

6. Вопрос в следующем: хочу уволиться с работы, но мой сменщик собирается в отпуск и ему нужно подписать заявление, что я буду исполнять обязанности на время его отпуска длительностью 14 календарных дней. Как сделать лучше и для сменщика, чтобы его отпуск состоялся и, чтобы самому уйти. Есть ещё один нюанс, на период отпуска необходимо работать 14 дней каждый день и без выходных.

6.1. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Поэтому пишите заявление на увольнение с таким расчетом. В заявлении можете указать конкретную дату увольнения.

7. Вопрос такой. Как правильно оформить заявление на увольнение в отпуске? Отпуск планируется с 26.08 по 23.09,каким числом написать заявление, что б не отрабатывать 14 дней?

7.1. От 23.09 (последний день отпуска) отсчитывайте назад 14 дней, это и будет дата заявления. Таким образом, последний день отпуска, будет днём увольнения.

8. У меня такой вопрос.
Я вышла на работу в феврале 2019 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уйти в отпуск. Есть отпуск 14 дней до декретного и отпуск за этот год 28 дней. Могу ли я написать заявление, чтобы отпускные рассчитывались по заработку за прошлый период до декретного, то есть за 2016 год?

8.1. Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, либо с согласия работодателя. Для расчета отпускных берется зарплата за последний год (12 месяцев)
Когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, стаж на ежегодный отпуск не идет, это значит что за этот период отпуск не положен.
Откуда у Вас взялся отпуск за этот год? Вы работаете только с февраля. Вам работодатель готов отплатить полный отпуск авансом?
Или Вы хотите взять только 14 дней?
Желаю Вам удачи и всех благ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru