Нужно описание процедуры увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Нам нужно описание процедуры увольнения именно по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нарушение порядка приема. (Прием без справки о судимости) (ст. 84 ТК РФ)

Ответ на вопрос:

Сера бытового обслуживания не указана в ст. 351.1.ТК РФ в числе сфер, в которых не могут работать лица с судимостью. В связи с чем увольнение по данному основанию работника Вашей организации представляется весьма сомнительным.

Если же на Вашу организацию распространяются положения ст. 351.1. ТК РФ, то:Справку о наличии или отсутствии судимости сотрудники предъявляют при трудоустройстве, если их работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В настоящее время эти ограничения касаются работы в определенных сферах, в частности образования, воспитания и развития несовершеннолетних, работы в прокуратуре и т. п.

Регламент выдачи справок о судимости установлен приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121. Выдают справку в органах МВД России. Она состоит из двух частей – корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет (п. 86 регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121).


Трудовой договор может быть расторгнут, если прием на работу осуществлен с нарушениями действующего законодательства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, в том числе, относятся следующие нарушения.

Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).

При выявлении судимости, которая была у соискателя на момент заключения трудового договора, если наличие судимости или факта уголовного преследования по отдельным составам преступлений, само по себе, является препятствием для работы в указанных в ст. 351.1 ТК РФ сферах, то достаточно подтверждения факта, что судимость была на момент приема на работу (не была предоставлена справка, а кадровик оформил прием несмотря на ее отсутствие). При наличии судимости по составам преступлений, указанных в ст. 331, 351.1. ТК РФ перевод на иную работу невозможен, т.к. ограничения касаются всех работников учреждений (организаций) данной сферы.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:

предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются. Оформляете перевод по общим правилам. Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Но! Как и указано ранее, предложить перевод Вы не сможете, т.к. ограничение распространяется на все должности в Вашей организации.

издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме, если сотрудника невозможно перевести на другую должность или он отказался от перевода.

внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено. Указывайте только пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ без ссылки на статью 84Трудового кодекса РФ.

в день увольнения произведите окончательный расчет и выдайте трудовую книжку.

выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

Такие правила установлены в части 5 статьи 80 и частями 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Если прием на работу был осуществлен до предоставления справки о судимости, то это вина работодателя, в связи с чем следовать нужно приведенному выше алгоритму действий.

Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Не всегда наличие судимости работников организаций, указанных в ст. 351.1. ТК РФ влечет увольнение сразу. Так, если судимость снята или погашена, а само преступление небольшой тяжести или средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,

могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

В связи с чем в этом случае до принятия решения об увольнении либо сам работник, либо работодатель должны обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних субъекта РФ, а уже на основании его решения либо сохранить трудовые отношения (при положительном решении), либо уволить (при отрицательном решении комиссии).

Порядок принятия решений комиссией по делам несовершеннолетних закреплен Постановление Правительства РФ от 05.08.2015 № 796 Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске...

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: в каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника


Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.

1. Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:

от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания;

от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Об этом сказано в статье 47 Уголовного кодекса РФ.

В связи с этим правила статьи 84 Трудового кодекса РФ должны применяться только в течение того срока, на который сотрудник лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). Следовательно, если на момент, когда было обнаружено, что сотрудник не вправе занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), срок этого наказания истек, трудовой договор с ним не может быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что обстоятельство нарушения правил заключения трудового договора уже не исключает возможность продолжать работу.

2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.

3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством. Например, статьей 331 Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Подтверждает такое требование и статья 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, Типовое положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610).

4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России (подп. 5.5.13 п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 506). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Об этом говорится в пункте 10 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 31 декабря 2014 № НД-7-14/[email protected]

5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).

6. Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:

предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;

выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено. Указывайте только пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ без ссылки на статью 84Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Отсутствие у работника на момент заключения трудового договора документа об образовании, если выполнение работы требует наличия профессионального образования, влечет его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ

Отсутствие у работника на момент заключения трудового договора соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует обязательного наличия профессионального образования, влечет его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84  ТК РФ.

Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 46-КГ12-21

Ж. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что с 1 сентября 2008 г. в соответствии с трудовым договором она работала в этом учреждении в должности заведующей отделом, свои трудовые обязанности исполняла квалифицированно, добросовестно и без нарушений, однако приказом от 20 сентября 2011 г. была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения трудового договора: отсутствием соответствующего документа об образовании для продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Истец считала увольнение незаконным, поскольку ею при трудоустройстве был предоставлен работодателю диплом о высшем профессиональном образовании, полученном в институте. Таким образом, при заключении трудового договора порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, нарушен не был. Истец полагала, что на момент увольнения она в полном объеме отвечала требованиям, установленным муниципальным правовым актом, согласно которому в кадровый резерв руководителей образовательных муниципальных учреждений включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников образования по должности "руководитель", имеющие высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодателем Ж. не предложена иная должность (вакансия). При этом истец указала на то, что она является матерью-одиночкой и ее увольнение в соответствии со ст. 261 ТК РФ также является незаконным.

Решением районного суда, оставленным без изменения определением суда второй инстанции, иск Ж. удовлетворен.

В кассационной жалобе ответчиком ставился вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и вынесении нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев кассационную жалобу ответчика, признала, что судом при рассмотрении дела были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.

Установлено, что на период заключения трудового договора истцом был представлен диплом об окончании института по специальности "Бухгалтерский учет и аудит". Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что п. 9 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Между тем в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84). Абзацем 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 г. N 33 и приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н - нормативно-правовыми актами, действовавшими на период приема истца на работу и на период ее увольнения, предусматривалось обязательное наличие высшего педагогического образования улиц, замещающих должность руководителя структурного подразделения образовательного учреждения, в частности заведующего отделом.

Вступившим в законную силу приговором мирового судьи от 9 августа 2011 г. установлено, что в 2009 году истец приобрела и представила работодателю заведомо поддельный диплом о высшем педагогическом образовании.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия Верховного Суда РФ признала, что у ответчика имелись основания для расторжения с Ж. трудового договора по п. 11 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, поскольку на период приема на работу на должность заведующей отделом муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей истец не имела необходимого высшего педагогического образования.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия Верховного Суда РФ сочла возможным, отменяя судебные постановления и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска Ж.

Определение ВС РФ № 46-КГ12-21

 

Консультации и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79, руководитель судебного департамента Ватутин Вадим Валерьевич

 

sud-v-rf.ru

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ | Статьи

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?

Порядок увольнения по 77 статье ТК РФ

Трудовое соглашение может быть расторгнуто независимо от того, является оно бессрочным или заключено на определенный срок в любой период его действия.

► Статья 77 рф трудового кодекса

Последствием расторжения договора будет увольнение работника предприятия по его желанию или инициативе руководителя. Трудовым кодексом РФ определены основные положения, которыми нужно руководствоваться при увольнении.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Особое внимание следует обратить на содержание 77 статьи ТК РФ, дающей перечень наиболее часто встречающихся оснований увольнения.

Читайте также:

Причины, которые могут послужить поводом, чтобы уволить работника по статье 77 ТК РФ:

1. Устная договоренность между руководителем и работником о досрочном прекращении действия трудового договора, оформленная в конечном итоге подписанием с двух сторон соглашением.

Часто прибегают к формулировке увольнения по п. 1ст. 77 ТК РФ:

  • если увольняющийся по своему желанию работник не хочет отрабатывать положенные по закону 2 недели после того, как подал заявление на увольнение, но у него нет для этого объективных причин;
  • когда работнику грозит увольнение как мера наказания за дисциплинарные нарушения: например, за распитие спиртных напитков на работе, после уже имеющихся замечаний и вынесенных выговоров по приказам.

Чтобы у нерадивого сотрудника был шанс переосмыслить свое отношение к трудовым обязанностям и в дальнейшем без осложнений устроиться на другое предприятие, руководители идут на компромисс и соглашаются уволить такого работника именно по соглашению сторон;

  • в тех случаях, когда сотрудница имеет малолетних детей и вынуждена часто ходить на больничный лист по уходу за ними.
Читайте также:

Кроме того, она не может привлекаться к сверхурочным работам, быть отправлена в командировку без согласия, необходимо по ее желанию предоставить ей укороченную рабочую неделю и предоставлять прочие льготы, предусмотренные законодательством.

Если работница при этом не имеет грубых нарушений дисциплины и выполняет в принципе свои должностные обязанности, но не устраивает руководителя, он может только предложить ей заключить соглашение, по которому при увольнении она получит довольно значительную сумму.

Поскольку даже если на предприятие будет сокращение штата или численности сотрудников, работодатель не имеет права уволить такую работницу.

Руководитель обязан предложить вакантную, хоть и нижеоплачиваемую должность одиноким матерям, воспитывающим ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеющим малолетних детей или ребенка – инвалида;

  • в прочих сложившихся ситуациях, когда лучшим вариантом прекращения трудовых отношений может служить статья 77 ТК РФ.
Читайте также:

2. Когда заканчивается срок действия трудового договора или в случае, когда соглашение было на определенный вид работ, услуг, по факту приема выполненного задания.

3.Прекращение трудовых отношений и увольнение по желанию самого работника.

Если нет необходимости срочного увольнения, когда физически дальше человек не может работать (например, при переезде в другой город в связи с переводом супруга), то сами причины работник может не указывать.

4. Трудовой договор прекращается, когда инициатором выступает руководитель, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ. Основаниями могут быть: - не устроившие руководителя деловые качества работника, принятого с испытательным сроком; - случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, когда возможно увольнение работника без его желания и согласия по инициативе работодателя.

Читайте также:

5. Увольнение по статье 77 пункт 5 предусматривается, когда работник хочет перейти на другое предприятие или его выбрали на определенную должность.

6. Работник имеет право уволиться при реорганизации предприятия или смене собственника, то есть существенных изменениях по сравнению с теми, которые были в момент приема его на работу и заключении трудового договора.

7. Если меняются существенные условия трудового договора, несогласный с ними, сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение. 8. При необходимости по состоянию здоровья изменить условия труда, в отсутствии подходящих вакансий или когда работник не хочет переходить на предлагаемое место, с ним трудовой договор расторгается, и он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

9. Когда при реорганизации предприятие переводится в другую местность, работникам письменно должно быть предложено переехать и продолжить трудовую деятельность. Если сотрудник не хочет менять место жительства ради работы, его увольняют по п. 9 ст.77 ТК РФ.

Читайте также:

10. Увольнение по п. 10 ст. 77 ТК РФ предполагает возникшие обстоятельства, которые не зависят от руководителя или самого работника. Ст. 83 ТК РФ более подробно рассматривает такие причины увольнения.

11. Если при заключении трудового договора были нарушены нормы ТК РФ или других законодательных актов, соглашение также будет расторгнуто и работник уволен по п. 11 ст. 77 РФ. Поскольку всех нюансов, какие могут возникнуть в процессе трудовой деятельности, в ТК РФ предусмотреть не возможно, то увольнение по ст. 77 ТК РФ возможно и по другим причинам, которые более подробно раскрыты в Федеральных законах.

Оформление увольнения по 77 статье ТК РФ

Увольняя работника по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, как впрочем, и другим нормам законодательства, важно, чтобы были соблюдены все положенные формальности. Уволенный сотрудник при обращении в суд будет восстановлен. Необходимо будет ему выплатить денежную сумму в размере среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Руководителя могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафа или отстранения от занимаемой должности.

Важно обратить внимание:

1. При увольнении согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ желательно, чтобы соглашение было оформлено письменно. Хотя в законодательстве нигде прямых указаний по этому поводу нет, но в случае возникновения спорных ситуаций и претензий уволенного сотрудника за неправомерность расторжения с ним трудового договора, будет неопровержимое доказательство, что уволен он был с соблюдением требуемых законом норм.

2. Уволить работника с применением норм п. 2 статьи 77 можно, если срок действия трудового договора окончен.

Имеется один нюанс, если руководитель не проявляет инициативу увольнения, а работник продолжает работать, автоматически договор становится далее бессрочным.

Читайте также:

3. Пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ рассматривает увольнение по собственному желанию.

Оформить увольнение можно при наличии заявления работника, поданного в установленный срок за две недели до фактического прекращения трудовых отношений с предприятием.

Запись трудовой книжки при увольнении должна четко соответствовать сформулированному в трудовом кодексе основанию.

Увольняя работника по собственному желанию, необходимо указывать на п.3 ч.1 статьи 77.

4. Когда увольнение работника неизбежно по инициативе начальника или не зависящим ни от кого причинам (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке указывают статью ТК РФ, в которой предусмотрено увольнение по имеющимся основаниям.

5. В тех случаях, когда работник просит оформить увольнение по п. 5 ст. ТК РФ, в записи трудовой книжки должно быть отражено, куда он переводиться. Так, если человек увольняется на освобождающуюся должность по письменному приглашению руководителя другой организации, в том случае, если предыдущий сотрудник передумает увольняться в двухнедельный срок отработки, он не сможет дальше оставаться работать. Уволенному по переводу работнику пригласивший на работу руководитель не может отказать в трудоустройстве.

Увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации также применяется при переходе работника на выборную должность, по окончанию срока на какой выбирается, он может вернуться на свое рабочее место.

Читайте также:

6. Во всех случаях, когда прекращается действие условий трудового договора и происходит увольнение работника, основания для увольнения в приказе и записях в трудовых книжках должны совпадать.

Указывается подходящий в соответствии с причинами увольнения пункт статьи 77 ТК РФ.

Как исключение, является увольнение, соответствующее пункту 4, когда руководитель имеет обоснованное право уволить работника за нарушения норм действующего законодательства и пункта 10, когда не зависят причины увольнения от желаний руководства и рабочих.

Читайте также:

7. С приказом об увольнении, работника знакомят под роспись.

В случае отказа подписать приказ, составляют акт за подписью свидетелей.

8. Все денежные средства, положенные при увольнении выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, срок выплаты может быть перенесен на следующий день.

Читайте также:

9. Трудовая книжка, справки отдают в тот же день уже бывшему работнику. 10. Если человек не соглашается с основаниями ст. 77 увольнения, и в знак протеста не забирает свои документы, нужно письменно послать почтой уведомление на домашний адрес фактического проживания о необходимости прийти на предприятие за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

При оформлении увольнения по ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке можно оформить запись в двух вариантах, признанных правильными:

  • « о прекращении трудового договора (указывают основание) и ссылку на пункт ст. 77 ТК РФ»;
  • «об увольнении (основание) и соответственно ссылку на пункт статьи 77»
Читайте также:

При возникающих сомнениях, что записать в трудовую книжку при увольнении по ст. 77 ТК РФ, ответ находим в ст. 84. 1ТК РФ. Записывают формулировку трудового кодекса и указывают номера пункта, части, статьи ТК РФ.

Обоснованием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вложенные документы

Образцы приказов на увольнение по ст. 77 ТК РФ.

1. Приказ об увольнении пункт 1 статья 77 ТК РФ (скачать)

2. Приказ об увольнении пункт 2 статья 77 ТК РФ (скачать)

3. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (по собстввенному желанию) (скачать)

4. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (уход за ребенком) (скачать)

http://www.pro-personal.ru/article/1096686-qqq-16-m11-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika

www.pro-personal.ru

Увольнение по п. 11 ст. 77 на основании ст. 331

В соответствии с п. 13 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть с работником трудовой договор в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.Согласно ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.Абзацы третий и четвертый части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают запрет на допуск к педагогической деятельности лиц следующих категорий: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.Частью 3 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.При этом необходимо отметить, что до 01.01.2015 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержала абсолютный запрет на допуск лиц, имеющих или имевших судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.Новая редакция ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации введена в действие с 01.01.2015 в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», после того, как Постановлением Конституционного Суда РФ Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.В указанном Постановлении Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит — исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом основанных на этих требованиях правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, — внести в Трудовой кодекс Российской Федерации изменения, направленные на обеспечение баланса конституционно значимых ценностей применительно к ограничениям на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), в том числе установить, имея при этом в виду приоритет прав и интересов несовершеннолетних как нуждающихся в особой государственной защите, скорректированный с учетом содержащихся в настоящем Постановлении правовых позиций перечень видов преступлений, сам факт совершения которых — вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств — дает основание утверждать, что совершившие такие преступления лица представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.Таким образом, в период с 18.07.2014 (дата принятия Конституционным Судом РФ Постановления N 19-П) и до 01.01.2015 (дата внесения соответствующих изменений в ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации) именно на работодателя возлагалась обязанность при принятии решения об увольнении учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления лицами, имевшими судимость (а равно лицами, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность, т.е. оценка таких факторов находилась в компетенции работодателя.С 01.05.2015 в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и изложением статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции оценка факторов, которые необходимо учитывать при принятии решения об увольнении указанной категории лиц, является компетенцией территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, к полномочиям которой отнесено принятие решения о допуске либо недопуске указанных лиц к соответствующему виду деятельности.С учетом изложенного, поскольку при увольнении лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, учет факторов, позволяющих оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность, является обязательным, однако находится вне компетенции работодателя, последний должен уведомить работника о намерении расторгнуть трудовой договор и до издания приказа об увольнении предоставить работнику возможность обратиться в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав для получения соответствующего решения, на основании которого и принимать решение о наличии оснований для увольнения такого работника. В случае, если работник уволен без предоставления ему указанной возможности, такое увольнение противоречит правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2014 N 19-П, и не может быть признано законным.

На основании изложенного, следует, что совершенное преступление, предусмотренное ст. 115 УК РФ — Умышленное причинение легкого вреда здоровью, предусматривает один из видов наказания лишение свободы до двух лет, что в соответствии с ч. 2 ст. 15 УК РФ является преступлением небольшой тяжести против жизни и здоровья, что не исключает применение положений ч. 4 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при получении соответствующего разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В порядке предусмотренном «Правилами принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения» (утверждены постановлением Правительства РФ от 05.08.2015 N 796) по заявлению лица, желающего трудоустроиться либо осуществляющий данную деятельность в настоящее время, срок рассмотрения заявления в соответствии с п. 10 Правил составляет 30 дней со дня его регистрации.

Следовательно, при получении положительного разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, на осуществление трудовой деятельности в образовательном учреждении, прекращение трудовой деятельности в связи с проверкой контрольно-надзорных органов у работодателя по основанию предусмотренному п. 13 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 351.1 Кодекса, иметься не будут.
Также имейте ввиду, что Работодатель обязан отстранить Вас от работы (не допускать его к труду), до получения Вами соответсвующего разрешения.

pravoved.ru

Комментарии к ст 77 ТК РФ от 2018 года

  • Статья 77 ТК (как и ст. 29 КЗоТ) содержит основания прекращения трудового договора. Наряду с прекращением указанного договора в ст. 77 ТК (равно как и в других статьях Кодекса) применяется термин "расторжение трудового договора". Кроме того, в настоящем Кодексе и иных актах трудового законодательства говорится об увольнении работника (см., например, ст. 80, 82 ТК). Наиболее емким и широким является термин "прекращение трудового договора". Им охватываются все случаи окончания действия этого договора. В том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК), включая смерть работника или работодателя (п. 6 ст. 83 ТК), а также в связи с нарушением установленных обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК). Во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению. Лишь в случае смерти работника последний, согласно сложившейся практике, исключается из списков личного состава. Расторжение трудового договора означает его прекращение по соглашению сторон (ст. 78 ТК), за истечением срока его действия (ст. 79 ТК), по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).

  • В ст. 77 ТК приведено 11 общих оснований прекращения трудового договора. Такие основания, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, были известны и ранее (ст. 29 КЗоТ). Однако некоторые из этих оснований отличаются по своему содержанию от аналогичных оснований, ранее известных законодательству.

    Кроме того, в ст. 77 ТК впервые включены такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

    В ст. 77 ТК> сказано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ст. 71, 278, 288, 336, 347 ТК и Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г.).

  • В ст. 77 ТК сказано, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

    Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8) утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. (БНА. 2001. N 6).

    При использовании этой формы необходимо учитывать следующее. В любом приказе (распоряжении) должны быть указаны: а) последний день работы работника; б) юридические основания увольнения работника (в виде ссылки на соответствующую статью (пункт) настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством (см. ст. 82 ТК), в приказе (распоряжении) должна быть ссылка на постановление выборного профсоюзного органа, в котором изложено его мотивированное мнение по вопросу об увольнении работника.

    Наконец, в приказе (распоряжении) следует изложить фактические обстоятельства, явившиеся основанием для увольнения работника (в особенности при увольнении за совершение виновных действий)

  • trudinspection.ru