Перечень профессий с вредными условиями труда Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе | | Нагинофф

         Вредными условия труда (УТ) признаются по оценке специалистов. Перед тем, как присвоить им такой статус, эксперт должен удостовериться, что должность присутствует в Перечне. При ее наличии специальная оценка не может присвоить условиям труда статус допустимых или оптимальных. Список профессий, связанных с вредным производством, закреплен законом. В течение многих лет в него вносят изменения и дополнения.

Что такое вредные условия труда?

         Вредные УТ – такие обстоятельства, в результате которых:

• здоровью гражданина, занятому на работе, может быть причинен вред;
• развивается бесплодие;
• ухудшается состояние иммунитета;
• развиваются профессиональные патологии;
• нарушается психическое состояние работника.

         В Перечне указаны все профессии с вредными УТ. Таковой список состоит из двух документов.

Это усложняет работу кадровиков и специалистов по охране труда. Подробности ниже.

Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе

         Главная привилегия, которой могут воспользоваться работники на вредном производстве, независимо от того, в какой список входит их должность, – досрочное оформление пенсии. Помимо этого, сотрудник может рассчитывать не следующие льготы:

• увеличение время отпуска;
• повышение размера заработной платы;
• уменьшение рабочих часов в неделю;
• дополнительное питание за счет работодателя;
• безвозмездное посещение курортно-лечебных учреждений и т.д.

Законодательная база

         Законодательство о льготах для работников, занятых на вредном производстве, было принято еще во времена СССР. Тогда же утвердили списки соответствующих профессий.

         Позднее уже в Российской Федерации были внесены некоторые поправки в законодательство, но принцип определения вредных условий труда и предоставления льгот сохранился.

         Основные документы, на которые следует ориентироваться при присвоении профессии соответствующего статуса соответствующие Постановления Правительства РФ, письма и разъяснения Министерства труда РФ.

         При изучении документов важно ориентироваться на последнюю редакцию, поскольку именно здесь содержится актуальная информация со всеми соответствующими изменениями.

Критерии составления списка профессий с вредными УТ

         При составлении соответствующего списка специалисты учитывают ряд факторов, которые влияют на вредность профессий для здоровья работника, а именно:

• степень запыленности помещения;
• освещение рабочего места;
• шумность на производстве;
• наличие и степень радиационного излучения;
• контакт работника с различными объектами, которые несут биологическую угрозу;
• работа с химическими веществами, которые могут причинить вред здоровью сотрудника;
• степень вибраций;
• различные загрязнения рабочего места;
• уровень влажности воздуха;
• уровень температуры;
• тяжесть работы в физическом и психологическом плане.

Перечень профессий с вредными условиями труда

         Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности. 

Список 1

         Такой документ начали составлять несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден.  Сейчас в него входят профессии, которые относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
• работа, связанная с естественными энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

         По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

         Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

         Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.  

         Согласно данному списку, на получение определенных привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

         По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

         По данному списку, как и по первому перечню, основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста. Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства СССР от 26.01.91 N 10 (ред. от 02.10.91) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ”

20913000	11. Производство фтористой кислоты и ее солей
2091300а	а) Рабочие
2091300а-11159	Бакелитчики (пропитчики)
2091300а-11779	Гуммировщики металлоизделий
2091300а-12751	Кислотоупорщики – винипластчики
2091300а-12753	Кислотоупорщики – гуммировщики
2091300а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии
2091300а-13321	Лаборанты химического анализа
2091300а-13460	Маркировщики
2091300а-17150	Прибористы
2091300а-17314	Пробоотборщики
2091300а-18494	Слесари по контрольно – измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно – измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2091300а-18559	Слесари – ремонтники
2091300а-19213	Транспортерщики
2091300а-19217	Транспортировщики
2091300а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2091300б	б) Руководители и специалисты
2091300б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2091300б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2091300б-23607	Механики участков
2091300б-23616	Механики цехов
2091300б-24097	Начальники участков (отделений)
2091300б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2091300б-25473	Энергетики (электрики) участков и цехов
20914000	12. Получение металла электролитическим способом в растворах солей и щелочей
2091400а	а) Рабочие
2091400а-10187	Аппаратчики – гидрометаллурги, занятые на приготовлении сернокислых растворов и очистке промотсеков путем осаждения при производстве электролитической фольги
2091400а-10731	Аппаратчики приготовления электролита
2091400а-12753	Кислотоупорщики – гуммировщики
2091400а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091400а-14239	Машинисты тельферов, занятые на горячих участках работ
2091400а-13910	Машинисты насосных установок
2091400а-15307	Обработчики матричных листов
2091400а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091400а-17531	Рабочие, занятые на ремонте ванн
2091400а-18494	Слесари по контрольно – измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно – измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2091400а-18559	Слесари – ремонтники
2091400а-19356	Фильтровальщики
2091400а-19497	Футеровщики – шамотчики на ремонте ванн
2091400а-19528	Цементаторщики
2091400а-19628	Шламовщики электролитных ванн, занятые на промывке сырца и скрапа
2091400а-19771	Электролизники водных растворов, занятые в производстве электролитической фольги
2091400а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2091400б	б) Руководители и специалисты
2091400б-23178	Мастера, старшие мастера, занятые в производстве электролитической фольги
2091400б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091400б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2091400б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2091400б-23607	Механики участков
2091400б-23616	Механики цехов
2091400б-24097	Начальники участков (отделений)
2091400б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2091400б-25473	Энергетики (электрики) участков
2091400б-25476	Энергетики (электрики) цехов
20915000	13. Производство порошков цветных металлов
2091500а	а) Рабочие
2091500а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091500а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091500а-18559	Слесари – ремонтники
2091500а-19217	Транспортировщики
2091500а-19258	Уборщики производственных помещений
2091500а-19293	Укладчики – упаковщики, занятые на работе с порошковой продукцией
2091500а-19488	Фрезеровщики слитков
2091500а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2091500б	б) Руководители и специалисты
2091500б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091500б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2091500б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2091500б-23607	Механики участков
2091500б-23616	Механики цехов
2091500б-24097	Начальники участков (отделений)
2091500б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2091500б-24473	Энергетики (электрики) участков
2091500б-25476	Энергетики (электрики) цехов
20916000	14. Получение анодов и вайербарсов
2091600а	а) Рабочие
2091600а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091600а-18494	Слесари по контрольно – измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно – измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2091600а-18559	Слесари – ремонтники
2091600а-18602	Смазчики, занятые на смазке изложниц
2091600а-19582	Чистильщики продукции
2091600а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2091600б	б) Руководители и специалисты
2091600б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих и вредных работах
2091600б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2091600б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2091600б-23607	Механики участков
2091600б-23616	Механики цехов
2091600б-24097	Начальники участков (отделений)
2091600б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20917000	15. Пылеулавливание и газоочистка
2091700а	а) Рабочие
2091700а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091700а-13616	Машинисты вентиляционных аспирационных установок
2091700а-13977	Машинисты перегружателей
2091700а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2091700а-18494	Слесари по контрольно – измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно – измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2091700а-18559	Слесари – ремонтники
2091700а-19213	Транспортерщики, занятые обслуживанием пневмотранспорта
2091700а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2091700б	б) Руководители и специалисты
2091700б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих и вредных работах
2091700б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2091700б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2091700б-23607	Механики участков
2091700б-23616	Механики цехов
2091700б-24097	Начальники участков (отделений)
2091700б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20920000	16. Переработка шламов
2092000а	а) Рабочие
2092000а-10168	Аппаратчики выщелачивания
2092000а-10187	Аппаратчики – гидрометаллурги, занятые на выщелачивании
2092000а-18494	Слесари по контрольно – измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно – измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2092000а-18559	Слесари – ремонтники
2092000а-19217	Транспортировщики, занятые на транспортировке шихты, металла и концентратов
2092000а-19356	Фильтровальщики
2092000а-19614	Шихтовщики
2092000а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092000б	б) Руководители и специалисты
2092000б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092000б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092000б-23616	Механики цехов
2092000б-24097	Начальники участков (отделений)
2092000б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20921000	17. Приготовление угольной пыли
2092100а	а) Рабочие
2092100а-11908	Дробильщики
2092100а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092100а-13872	Машинисты мельниц
2092100а-13990	Машинисты питателя
2092100а-14185	Машинисты скрепера (скреперисты)
2092100а-14386	Машинисты эксгаустеров
2092100а-15860	Операторы по обслуживанию пылегазоулавливающих установок
2092100а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092100а-18559	Слесари – ремонтники
2092100а-18602	Смазчики
2092100а-19213	Транспортерщики
2092100а-19555	Чистильщики, занятые на очистке аппаратуры
2092100а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092100б	б) Руководители и специалисты
2092100б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092100б-23187	Мастера, старшие мастера
2092100б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092100б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092100б-23607	Механики участков
2092100б-23616	Механики цехов
2092100б-24097	Начальники участков (отделений)
2092100б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20922000	18. Получение редких металлов, кальция, магния и титана металлургическим и химико – металлургическим способом
2092200а	а) Рабочие
2092200а-10187	Аппаратчики – гидрометаллурги, занятые на каустификации, нейтрализации и сгустителях
2092200а-10306	Аппаратчики каустификации
2092200а-10386	Аппаратчики нейтрализации
2092200а-10490	Аппаратчики очистки сточных вод
2092200а-10931	Аппаратчики сгустителей
2092200а-11061	Аппаратчики фильтрации
2092200а-11453	Водители погрузчиков
2092200а-11463	Водители электро- и автотележек
2092200а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092200а-14239	Машинисты тельферов, занятые на горячих работах
2092200а-14076	Машинисты просеивающих установок
2092200а-14569	Монтажники на ремонте печей
2092200а-14620	Монтажники реакционных аппаратов
2092200а-17314	Пробоотборщики
2092200а-18494	Слесари по контрольно – измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно – измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2092200а-18559	Слесари – ремонтники
2092200а-19217	Транспортировщики
2092200а-19293	Укладчики – упаковщики
2092200а-19356	Фильтровальщики
2092200а-19455	Форсунщики
2092200а-19532	Центрифуговщики
2092200а-19614	Шихтовщики
2092200а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092200б	б) Руководители и специалисты
2092200б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092200б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092200б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092200б-23607	Механики участков
2092200б-23616	Механики цехов
2092200б-24097	Начальники участков (отделений)
2092200б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20923000	19. Обработка и переработка цветных и драгоценных металлов
20923000	1) Плавильное производство
2092300а	а) Рабочие
2092300а-11384	Варщики литейных смазок
2092300а-11463	Водители электро- и автотележек
2092300а-12817	Кокильщики – сборщики
2092300а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092300а-13872	Машинисты мельниц, занятые на размолке кварца и магнезита
2092300а-14076	Машинисты просеивающих установок, занятые просеиванием шлаков и соров
2092300а-14550	Монтажники санитарно – технических систем и оборудования
2092300а-14569	Монтажники на ремонте печей
2092300а-17046	Прессовщики лома и отходов металла
2092300а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092300а-18559	Слесари – ремонтники
2092300а-19488	Фрезеровщики слитков, занятые на обработке горячих слитков
2092300а-19598	Шабровщики цветных металлов, занятые на обработке горячих слитков
2092300а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092300б	б) Руководители и специалисты
2092300б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092300б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092300б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092300б-23607	Механики участков
2092300б-23616	Механики цехов
2092300б-24097	Начальники участков (отделений)
2092300б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2092300б-25473	Энергетики (электрики) участков
2092300б-25476	Энергетики (электрики) цехов
20923010	2) Производство азотнокислого серебра, аффинаж и получение химически чистых драгоценных металлов и их переработка
2092301б	б) Руководители и специалисты
2092301б-23607	Механики участков
2092301б-23616	Механики цехов
2092301б-24097	Начальники участков (отделений)
2092301б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20923020	3) Получение цинковой пыли и окиси цинка
2092302б	б) Руководители и специалисты
2092302б-23607	Механики участков
2092302б-23616	Механики цехов
2092302б-24097	Начальники участков (отделений)
2092302б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
20923030	4) Прокатное производство
2092303а	а) Рабочие
2092303а-11357	Вальцовщики холодного металла
2092303а-12728	Кашировальщики – красильщики фольги
2092303а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092303а-13790	Машинисты кранов (крановщики)
2092303а-14995	Наладчики технологического оборудования, занятые на наладке станов
2092303а-16511	Перемотчики рулонов
2092303а-16932	Правильщики вручную
2092303а-16934	Правильщики на машинах
2092303а-17046	Прессовщики лома и отходов металлов
2092303а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092303а-18455	Форсунщики
2092303а-18559	Слесари – ремонтники
2092303а-18897	Стропальщики
2092303а-19199	Травильщики фольги
2092303а-19213	Транспортерщики
2092303а-19217	Транспортировщики
2092303а-19630	Шлифовщики, занятые на сухой шлифовке
2092303а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092303б	б) Руководители и специалисты
2092303б-23187	Мастера, старшие мастера
2092303б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092303б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092303б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092303б-23607	Механики участков
2092303б-23616	Механики цехов
2092303б-24097	Начальники участков (отделений)
2092303б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2092303б-25473	Энергетики (электрики) участков
2092303б-25476	Энергетики (электрики) цехов
20923040	5) Трубопрессовое, прессовое и волочильное производства
2092304а	а) Рабочие
2092304а-11486	Волочильщики проволоки
2092304а-11487	Волочильщики цветных металлов
2092304а-11967	Завальцовщики
2092304а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092304а-13790	Машинисты кранов (крановщики)
2092304а-15002	Наладчики холодноштамповочного оборудования
2092304а-16107	Операторы ультразвуковых установок
2092304а-16803	Полировщики волок из алмазов и сверхтвердых материалов
2092304а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092304а-18559	Слесари – ремонтники
2092304а-18897	Стропальщики
2092304а-19242	Трубопрокатчики
2092304а-19455	Форсунщики
2092304а-19598	Шабровщики цветных металлов
2092304а-19630	Шлифовщики, занятые на шлифовке матриц и головок
2092304а-19632	Шлифовщики алмазов и сверхтвердых материалов
2092304а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092304а-19954	Эмульсовары
2092304б	б) Руководители и специалисты
2092304б-23187	Мастера и старшие мастера
2092304б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092304б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092304б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092304б-23607	Механики участков
2092304б-23616	Механики цехов
2092304б-24097	Начальники участков (отделений)
2092304б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2092304б-25473	Энергетики (электрики) участков
2092304б-25476	Энергетики (электрики) цехов
20923060	6) Цинкополировочные работы
2092306а	а) Рабочие
2092306а-16810	Полировщики листов и лент
2092306а-18891	Строгальщики, занятые строганием цинка
2092306а-19293	Укладчики – упаковщики
2092306а-19630	Шлифовщики
2092306б	б) Руководители и специалисты
20923066-23187	Мастера и старшие мастера
20924000	20. Производство твердых сплавов и тугоплавких металлов
2092400а	а) Рабочие
2092400а-10373	Аппаратчики на приготовлении смесей и растворов
2092400а-10501	Аппаратчики перегонки
2092400а-10513	Аппаратчики печей восстановления
2092400а-11108	Аппаратчики электролиза
2092400а-11295	Бурильщики шпуров
2092400а-11357	Вальцовщики холодного металла
2092400а-11429	Взрывники
2092400а-11487	Волочильщики цветных металлов
2092400а-11858	Дозировщики
2092400а-11908	Дробильщики
2092400а-13041	Контролеры продукции цветной металлургии, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092400а-15355	Обработчики твердосплавных изделий
2092400а-16803	Полировщики волок из алмазов и сверхтвердых материалов
2092400а-17117	Прессовщики твердых сплавов
2092400а-17314	Пробоотборщики, занятые на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092400а-18559	Слесари – ремонтники
2092400а-18916	Сушильщики, занятые на сушке готовых изделий
2092400а-19411	Формовщики машинной формовки
2092400а-19430	Формовщики ручной формовки
2092400а-19532	Центрифуговщики
2092400а-19614	Шихтовщики
2092400а-19632	Шлифовщики алмазов и сверхтвердых материалов
2092400а-19640	Шлифовщики изделий из твердых сплавов и тугоплавких металлов
2092400а-19700	Штамповщики
2092400а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092400б	б) Руководители и специалисты
2092400б-23187	Мастера, старшие мастера
2092400б-23269	Мастера (старшие мастера) контрольные на горячих работах и работах с вредными условиями труда
2092400б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092400б-23362	Старшие мастера по ремонту оборудования
2092400б-23607	Механики участков
2092400б-23616	Механики цехов
2092400б-24043	Начальники смен
2092400б-24097	Начальники участков (отделений)
2092400б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2092400б-25401	Энергетики (электрики) участков
2092400б-25404	Энергетики (электрики) цехов
20925000	21. Производство ртути, элементарной серы, ксантогената, мышьяка, хромовых солей, сернистого натрия, молибдата аммония, сталинита и их соединений. Аффинаж золота, серебра, платины и металлов платиновой группы, а также производство драгоценных металлов
2092500а	а) Рабочие
2092500а-1753а	Рабочие по обслуживанию указанных производств
2092500а-1753б	Рабочие бытовых комбинатов, помещений, душевых
2092500а-1753в	Рабочие на приемке, сушке, стирке и ремонте спецодежды
2092500а-17541	Работники пробирных, аналитических, спектральных, исследовательских, контрольно – измерительных и других лабораторий
2092500б	б) Руководители и специалисты
2092500б-23362	Мастера и старшие мастера по ремонту оборудования
2092500б-23607	Механики и старшие механики участков
2092500б-23616	Механики и старшие механики цехов
2092500б-24097	Начальники участков (отделений)
2092500б-24125	Начальники цехов, их заместители по производству
2092500б-25473	Энергетики (электрики) участков
2092500б-25476	Энергетики (электрики) цехов
20926000	22. Производство изделий методом порошковой металлургии при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ не ниже 3 класса опасности
2092600а	а) Рабочие
2092600а-14076	Машинисты просеивающих установок
2092600а-14921	Наладчики кузнечно – прессового оборудования
2092600а-16591	Печевые отжига железных порошков
2092600а-17144	Прессовщики всех наименований
2092600а-17424	Пропитчики
2092600а-17450	Просевальщики порошков
2092600а-18559	Слесари – ремонтники
2092600а-18604	Смесильщики
2092600а-18749	Спекальщики
2092600а-19213	Транспортерщики
2092600а-19614	Шихтовщики
2092600а-19861	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2092600б	б) Руководители и специалисты
2092600б-23187	Мастера, старшие мастера
2092600б-23362	Мастера по ремонту оборудования
2092600б-23607	Механики участков
2092600б-23616	Механики цехов
2092600б-24097	Начальники участков (отделений)

«Феминита» требует отмены списка запрещенных профессий для женщин — Казахстанская феминистская инициатива “Феминита”

Казахстанская феминистская инициатива «Феминита» выступает за отмену списка запрещенных профессий для женщин. Многие казахстанцы_ки до сих пор не в курсе, что такой дискриминационный документ существует и нарушает право женщин на выбор профессий. Это не абстрация. В 2019 году в команду обратилась Алмагуль, которая рассказала свою историю работы водительницей грузовика. В этом году о ней снова писали масс-медиа.

Мы подготовили вместе с эксперткой по международному праву в области прав человека Татьяной Чернобиль справку, где представляем фактологическую информацию. Команда «Феминиты» начала адвокационную и информационную работу, мы будем делиться с вами ходом всей кампании.

Справочная информация по Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин в Республике Казахстан с точки зрения прав человека

1) В Казахстане продолжает существовать список работ, на которых запрещается применение труда женщин.

2) Такой список является дискриминационным, нарушающим право женщин на одинаковые возможности при найме, свободный выбор профессии и рода работы, и должен быть упразднен.

3) Действующий «Список работ, на которых запрещается применение труда женщин», утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 8 декабря 2015 года № 944 с изменениями от 13 августа 2018 года

[1]. В конце августа 2020 года приказами Министра здравоохранения и социального развития и Министром труда и социальной защиты населения наименование Списка было изменено на: «Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами».

4) Контролирует исполнение Приказа (см. п. 3) министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

5) На сегодня список профессий, запрещенных для женщин, составляет 229 профессий, среди них, например, такие: «9. Газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в цехах, в закрытых емкостях (цистернах, котлах), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах», «27.

Землекоп», «29. Каменщик», «37. Машинист бульдозера», «169. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач, занятый на верхолазных работах ремонтом высоковольтных линий электропередач», «259. Матросы всех наименований пассажирских и грузопассажирских судов (за исключением судов на подводных крыльях и глиссирующих, а также судов, работающих на внутригородских и пригородных линиях), земснарядов, землесосов и судов смешанного «река-море» плавания», «269. Водитель аэросаней».

6) По утверждению правительства список «способствует охране материнства, а также защищает здоровье женщин»^[2]. 

7) Список принят в развитие подпункта 4 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин»^[3].

8) По утверждению правительства список «формируется на основании медицинских заключений научных исследовательских учреждений»

[4] и, с «учетом современных производственных технологий и цифровизации»^[5], периодически пересматривается.  

9) Правительство утверждает, что «в соответствии с мерами «Дорожной карты по снижению рабочих мест с вредными условиями труда до 2023 года», утвержденной в июне 2019 года правительством»^[6], «работа [по пересмотру Списка] с учетом результатов аналитических исследований и позиций заинтересованных органов и организаций будет продолжена».

10) Запрет на трудоустройство женщин на определенных производствах влечет более низкую, по сравнению с мужчинами, оплату труда женщин. Женщины в Казахстане в целом получают на 32.2% меньше мужчин^[7], что правительство объясняет, в частности, существующим запретом на трудоустройство женщин на определенных производствах, говоря что  «мужчины, как правило, работают в тяжелых, вредных и опасных условиях труда с высокой заработной платой, а женщины в этой же отрасли выполняют более легкие, ниже оплачиваемые работы»^[8]. 

11) По заявлению вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Акмади Сарбасова на Универсальном периодическом обзоре (УПО) в Совете ООН по правам человека в ноябре 2019 года, «для решения вопросов низкой оплаты труда, расширены возможности доступа женщин к профессиям в рамках реализуемой в настоящее время государственной программы по вопросам занятости»^[9].

12) Ограничение женщин в доступе к определенного рода работам в Казахстане ведет начало с советских времен. Впервые список «особо тяжелых и вредных работ и профессий, к которым не допускаются женщины» в СССР был принят в 1930 году постановлением Народного комиссара труда и в последующем изменялся в 1932, 1938, 1949, 1950, 1956, 1960 годах. 

13) Утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1978 году «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» включал 431 профессию и в Казахстане применялся в развитие статьи 154 (смотрите сноску 10 — в разделе «Ссылки») главы XII «Труд женщин» Кодекса законов о труде (КЗОТ) Казахской ССР 1972 года. Этим же Кодексом ограничивался труд женщин в ночное время (смотрите сноску 11).

14) Кодекс законов о труде Казахской ССР (1) действовал на территории в том числе уже независимого Казахстана до 1999 года, когда был заменен на (2) Закон о труде в Республике Казахстан, просуществовавший до 2008 года, после чего был заменен на (3) Трудовой кодекс, который в 2016 году был заменен на (4) ныне действующий Трудовой кодекс.

15) Советский «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» 1978 года незначительно дополнялся и изменялся в 1987 и 1990 годах.

16) С 1997 года в Республике Казахстан существует свой «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин», утверждаемый Министерством труда и социальной защиты населения или постановлением Правительства, который изменялся в 1999, 2005, 2007, 2011, 2015 и 2018 годах.  

17) Опубликованный 14 января 2020 года VI-ой обзор Международного банка реконструкции и развития Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» за 2019 год^[12] и охватывающий правовое положение женщин в 8 сферах жизни: мобильность, место работы, оплата, брак, материнство, предпринимательство, доходы и пенсия в 190 страновых экономик мира, отнес Казахстан к странам, где до сих пор существуют ограничения на доступ женщин к труду. Всего Казахстан набрал 72.5 баллов из 100. 

18) Всего на сегодня в 90 странах мира существует хотя бы 1 ограничение на трудоустройство женщин в той или иной отрасли или производстве. Из них в 30% стран ограничивается трудоустройство женщин на работах, считающихся опасными, тяжелыми или морально для них неприемлемыми; в 40% стран женщины ограничены в доступе к трудоустройству в определенных отраслях; и в 15% стран – в ночное время.

19) В 2019 году отказались от ограничительных списков такие страны, например, как Молдова и Узбекистан. При этом список запрещенных для женщин профессий в Узбекистане насчитывал 450 единиц. В Молдове такой список оставили лишь для беременных, кормящих и недавно родивших женщин. Ранее списки были отменены в Армении, Грузии и Украине. В Российской Федерации Министерство труда намеревается сократить свой список, насчитывающий в настоящее время 456 профессий, до 100 единиц в 2021 году.

20) В регионе Европа и Центральная Азия (смотрите сноску 13), кроме Казахстана, ограничительные списки также есть в следующих странах: Азербайджан, Беларусь, Кыргызстан, Российская Федерация, Таджикистан, Турция (по одному типу запрещенных работ) и Черногория.

21) Существование такого списка противоречит: положениям пунктов d и f статьи 2, подпунктов b, с и f пункта 1 статьи 11 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин^[14]; статьи 6, пункта b статьи 7 и пункта b статьи 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах^[15].

22) Комитет ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, заслушав последний, 5-ый, отчет Казахстана о выполнении Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин в октябре 2019 года, рекомендовал Казахстану «отменить список запрещенных для женщин профессий и облегчить доступ женщин к таким профессиям, а также обеспечить, чтобы любого рода ограничения применялись в индивидуальном порядке, а не в отношении всех женщин»^[16].

22.1) В отношении последующей деятельности по выполнению заключительных замечаний Комитет также просил Казахстан представить в течение двух лет письменную информацию о мерах, принятых для выполнения данной рекомендации^[17].

23) В ходе рассмотрения 2-го периодического доклада Казахстана о выполнении Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в марте 2019 года Комитет ООН об экономических, социальных и культурных правах рекомендовал Казахстану «рассмотреть другие формы правовой защиты женщин в отношении гигиены и безопасности труда как потенциально более эффективные по сравнению с полным запретом на доступ к определенным профессиям»^[18]. В этой связи Комитет также рекомендовал Казахстану «обеспечить дальнейшее сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, в том числе … путем расширения доступа женщин к равным возможностям в области занятости, в том числе в нетрадиционных для них областях»^[19].

24) В результате Универсального периодического обзора в Совете ООН по правам человека в ноябре 2019 году, в части именно списка запрещенных для женщин работ, Казахстану были предложены 3 рекомендации: «отменить список запрещенных для женщин профессий и гарантировать всем женщинам и лицам всех гендеров равный доступ ко всем профессиям (Гондурас)»^[20], «ликвидировать любые формы ограничения профессионального выбора для женщин (Исландия)»^[21] и «отменить запрет на трудоустройство женщин в сферах, в которых запрещается применение труда женщин (Канада)»^[22].

24.1) Все три рекомендации были поддержаны делегацией Казахстана на 43-сессии Совета ООН по правам человека 12 марта 2020 года.

25) Комитет Международной организации труда (МОТ) По применению конвенций и рекомендаций в результате оценки соблюдения Казахстаном Конвенции № 111 МОТ Относительно дискриминации в области труда и знаний («Конвенция») (смотрите сноску 23) в 2017 году^[24], комментируя выполнение Казахстаном статей 1 и 2 этой Конвенции^[25], напомнил, что у женщин должно быть право свободно искать и получать любую специальность или профессию, и что всякое «недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на специфических требованиях таковой», допустимое в рамках пункта 2 статьи 1 Конвенции, должно основываться на объективных обстоятельствах, без отсылки к стереотипам и негативным предрассудкам о роли мужчин и женщин.

25.1) Комитет тогда настоятельно рекомендовал Казахстану: «Предпринять необходимые шаги по гарантированию равных возможностей и равной защиты здоровья и безопасности и мужчин и женщин и пересмотреть существующий список запрещенных для женщин профессий с тем, чтобы охранные меры в части трудоустройства женщин были ограничены интересами охраны материнства в строгом смысле слова и не основывались на стереотипах о способностях женщин и их роли в обществе и семье». Комитет также рекомендовал правительству Казахстана наладить консультирование организаций работников и работодателей в этом вопросе.

26) В начале августа 2020 г. Уполномоченная по правам человека («УПЧ») в Республике Казахстан Эльвира Азимова обратилась с официальным письмом к президенту страну К. Токаеву с инициативой^[26] исключить из Трудового кодекса РК норму об ограничении женского труда в рамках тяжелых, вредных и опасных видов работ. Вместе с тем, сообразуясь с интересами защиты материнства, отцовства и детства и конституционных гарантий охраны здоровья (включая репродуктивное здоровье), Э. Азимова предложила расширить перечень медицинских противопоказаний для всех в рамках вредных условий труда.

27) В качестве аргументов необходимости обеспечить доступ женщин  к профессиям по своему выбору, Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин в своем мнении^[27] по сообщению № 60/213 «Светлана Медведева против Российской Федерации» от 25 февраля 2016 г. , в котором рассматривался вопрос ограничения доступа автора к профессии (в её случае, моториста-рулевого), установив нарушение Российской Федерацией положений Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, привёл следующие^[28]:

27.1) «Отказ автору в трудоустройстве на основании общего положения законодательства представляет нарушение ее прав на одинаковые возможности при найме и свободный выбор профессии и рода работы».

27.2) «Введение такой законодательной нормы отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста».

27.3) «Положения [законодательства], касающиеся защиты лиц, работающих в опасных или трудных условиях, должны быть направлены на охрану здоровья и безопасности на рабочих местах как мужчин, так и женщин с учетом гендерных различий, обусловливающих наличие специфических рисков для здоровья».

27.4) «В соответствии с положениями [пункта 1.f статьи 11 совместно со статьями 2 и 3 Конвенции] государство-участник обязуется обеспечить мужчинам и женщинам равные меры защиты репродуктивных функций и создать безопасные условия труда во всех областях профессиональной деятельности, вместо того чтобы вводить запреты на использование труда женщин на определенных видах работ и оставлять решение вопроса о создании безопасных условий труда на усмотрение работодателя. В тех случаях, когда государство-участнику нужно отклониться от описанного выше принципа, ему необходимо располагать серьезными медицинскими и социальными данными, свидетельствующими о необходимости обеспечения защиты беременности и материнства или иных гендерных факторов.

27.5) «принятие перечня [запрещенных для женщин профессий] противоречит обязательствам государства-участника Конвенции, поскольку устанавливает разное обращение применительно к мужчинам и женщинам, никоим образом не способствует трудоустройству женщин и основано на дискриминационных стереотипах».

28) В своих рекомендациях по этому делу Комитет предложил^[29]:

28.1) «периодически пересматривать и вносить изменения в ограничительный перечень специальностей и отраслей […], с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия и создания особых условий для беременных женщин и кормящих матерей, и не затруднял доступ женщин к видам занятости и получению вознаграждения в силу гендерных стереотипов»; и  

28.2) «после сокращения ограничительного списка специальностей и отраслей поощрять и упрощать трудоустройство женщин в ранее запрещенных областях профессиональной деятельности путем улучшения условий труда и принятия надлежащих временных специальных мер».

29) Считаем наличие в современном Казахстане списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, изжившим себя проявлением патерналистского отношения к женщине как к, исключительно, матери, и в соответствие с требованиями ратифицированных Казахстаном Конвенции по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, требуем отмены такого списка, что позволит женщинам самостоятельно решать, какой труд считать для себя приемлемым.  

---

Ссылки:

[1] https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35844164    

[2] Подпункт f к пункту 1 статьи 11 «Занятость» Конвенции по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) Пятого периодического доклада о выполнении КЛДЖ, утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 февраля 2018 года № 89: https:// egov.kz/cms/ru/law/list/P1800000089.

[3] Трудовой кодекс Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 1 января 2020 года: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832. 

[4] Ответы Казахстана на перечень тем и вопросов в связи с рассмотрением Пятого периодического доклада Казахстана о выполнении КЛДЖ. См. ответ на вопрос №18: http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler.ashx?enc=6QkG1d%252FPPRiCAqhKb7yhsglff%252FiazrVw%252BcyfdY9GxZ7jWkrPL8NBAS219PGHwyXtZHmL8oYsT8780gv2F0GxhqZhgrRxeMWAtO%252BwzaPs4%252FWNNIUiwUjilTfO4p0EE%252FdEGVzJoEZGJxHbGc2Fm4YT8w%253D%253D.

[5] Там же.

[6] С 02:11 ч. веб-трансляции на http://webtv.un.org/search/kazakhstan-review-34th-session-ofuniversal-periodic-review/6101494599001/?term=upr%20kazakhstan&sort=date&page=5 .

[7] См. 4 выше.

[8] Там же.

[9] См. 6 выше.

[10] Статья 154 Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (курсив авт).

[11] Статья 155 Ограничение труда женщин на работах в ночное время. Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

[12] https://wbl.worldbank.org/ (только на англ.)

[13] За исключением стран ОЭСР.

[14] Ратифицирована законом Республики Казахстан от 29 июня 1998 года № 248 https:// tengrinews.kz/zakon/parlament_respubliki_kazahstan/ mejdunapodnyie_otnosheniya_respubliki_kazahstan/id-Z980000248_/.

[15] Ратифицирован законом Республики Казахстан от 21 ноября 2005 года № 87-III, вступил в силу для РК 24 апреля 2006 года https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1010755#pos=1;-13.

[16] Рекомендация 38.d Заключительных замечаний по пятому периодическому докладу Казахстана: https://tbinternet.ohchr.org/_layouts/15/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=CEDAW%2fC%2fKAZ%2fCO%2f5&Lang=en.

[17] Там же. Рекомендация 53.

[18] Рекомендация 24. Заключительных замечаний по второму периодическому докладу Казахстана: http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler.ashx?enc=4slQ6QSmlBEDzFEovLCuWzkLn5QA2sHMzcgILbdGh2o%2bE7e9LVeibvxLDw2%2fH%2fjPni2eASbE%2fkqC Dqg6MHosDf%2fzwlOqQBsUyhU%2b0iuRtbaaztjlvI%2b3Dlpu9o2nAW1Z

[19] Там же. Рекомендация 26.

[20] Рекомендация 139.139 Доклада Рабочей группы Совета ООН по правам человека по Универсальному периодическому обзору: https://undocs.org/en/A/HRC/43/10 (англ.).

[21] Там же. Рекомендация 139.186.

[22] Там же. Рекомендация 139.209.

[23] Ратифицирована Казахстаном 20 июля 1999 г.

[24] https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:13100:0::NO::P13100_COMMENT_ID:3298729 (англ.).

[25] https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1011035#pos=7;-37

[26] https://www.gov.kz/memleket/entities/ombudsman/press/news/details/ombudsmen-prizvala prezidenta-rk-uravnyat-trudovye-prava-muzhchin-i-zhenshchin?lang=ru

[27] Мнения Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Факультативного протокола к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (шестьдесят третья сессия) в отношении Сообщения № 60/2013: http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler. ashx?enc=6QkG1d%2fPPRiCAqhKb7yhsqJ5r9k%2bGtmWwpfPY20wmXVgJ%2bKtP%2fjGWPdm%2ficwEvCUvCDifZtRRL3XoaymGKsioO%2fqFuWWyu8LvvwlMn5Q6%2baZDmIEMh5HZ7JAm99LkOm%2bO%2bdmlWo%2bOF7joaChzeSMOQ%3d%3d.

[28] Там же.

[29] Там же.

При перепечатке, цитировании, упоминании Справки по запрещенным профессиям для женщин ссылка на Казахстанскую феминистскую инициативу «Феминита» обязательна.

Иллюстрация Дарьи Мороз

Тяжелые Условия Труда % Какой Должен Быть Перечень Профессий 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 59 Опубликовано 2019-11-21

Тяжелые Условия Труда % Какой Должен Быть Перечень Профессий 2021

После изучения трудовой книжки работники государственной структуры могут запросить дополнительную документацию для уточнения записей о рабочих местах. К ней относятся:К примеру, использовать качественные средства защиты от неблагополучных и опасных факторов, которые позволят снизить степень неблагополучному производства.

Список 1 включает специальности с особо опасными условиями труда, в то время как второй список профессий включает тяжелые условия трудовой деятельности. Каждый из них влечет определенные льготы и особенности для досрочного выхода работников на пенсию. В список №1 входят специальности, основанные на опасных и , работе в горячем цехе или на подземных работах.

Тяжелые условия труда перечень профессий 2021 года

Здесь же оказались и те, кто работает на транспорте (ж/д, метрополитен, авиация, автомобильный и водный транспорт). Причем это не только сами водители, но и слесари по ремонту транспортных средств, монтеры пути, портовые грузчики и т.д.

В этом списке встречаются практически все профессии, которые связаны с металлообработкой (электро- и газосварщики, вальцовщики, прокатчики горячего металла и т. д.). А также в перечне много профессий, так или иначе относящихся к добыче газа, нефти, угля, руд и торфа (это и бурильщики, и машинисты техники, и драгеры, и дробильщики, и прочие горнорабочие).

Тяжелые Условия Труда % Какой Должен Быть Перечень Профессий 2021

Прежде всего нужно уделить внимание наименованию его профессии. Это, скорее, задача работодателя. В его штатном расписании, в трудовом договоре и прочих документах, в которых фигурирует название должности, эта формулировка должна звучать так, чтобы она соответствовала перечню входящих в список 1 и 2 профессий.

В обычных случаях пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин — В рассматриваемой ситуации льготное пенсионное обеспечение по спискам 1 и 2 наступает в 50 и 45 лет соответственно, то есть на 10 лет раньше обычных сроков. Разумеется, единичного факта занятости по специальностям, входящим в льготные профессии списков 1 и 2 не достаточно. Право на досрочную пенсию требует соблюдения дополнительных критериев.

Тяжелые Условия Труда Перечень Профессий 2021

Приведем таблицу кодов с расшифровкой на 2021 год. Коды особых условий труда могут потребоваться при заполнении трех персонифицированных отчетов для ПФР, а именно: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. В отчете СЗВ-СТАЖ код особых условий труда проставляется в графе 9 раздела 3 «Сведения о периодах работы застрахованного лица»: В корректирующем отчете СЗВ-КОРР в 2021 году коды особых условий труда показывают в графе 4 раздела 6:

• должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
• металлургия;
• газоэлектросварщики;
• работники железнодорожного транспорта;
• лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
• сотрудники здравоохранения;
• торфодобыча;
• служащие агрохимических комплексов;
• предприятия связи;
• электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
• строительные специальности.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2021 году

Именно в вышеперечисленных законодательных документах можно найти полный перечень профессий, которые попадают под вредное производство, условия предоставления выплат и их размеры.

• изучая всю необходимую для этого документацию по части обязанностей работника, технологических процессов, имеющегося оборудования и т. д.;
• осуществляя ревизию рабочих мест, изучая выполняемые работниками виды работ и т. д.

Что положено по закону за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и за особый характер работы

В некоторых производствах последствия воздействия неблагоприятных производственных факторов на организм человека удается ослабить или даже устранить путем выдачи ЛПП, молока или равноценных пищевых продуктов. Это позволяет предупредить профессиональные заболевания у работающих. Комплекс НПА по лечебно-профилактическому питанию определяет контингент работников, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов и имеющих право на бесплатное получение ЛПП, а также все необходимые условия и правила их предоставления. Бесплатная выдача ЛПП регулируется постановлением Совета Министров РБ от 23.10. 2021 № 1386 «О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Для обеспечения функционирования данной компенсации введены: Перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда; Рационы лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Необходимыми основаниями для установления права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени являются наличие соответствующей профессии рабочего или должности служащего в Списке, а также подтверждение таких условий результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом оценка условий труда должна быть не ниже класса 3. 1.

Опасные условия труда перечень профессий 2021

Страховые пенсионные выплаты (они же выплаты по вредности гражданам, достигшим соответствующего возраста) рассчитываются по общим правилам начисления страховой пенсии: индивидуальный пенсионный коэффициент умножается на стоимость одного коэффициента.

Выплаты работникам на предприятиях с опасными для здоровья условиями труда устанавливаются в повышенном размере, сравнительно со ставкой для профессий с нормальными условиями труда.
Минимальный размер надбавки – не меньше 4%. Более конкретные нормы прописаны в договоре о найме.

Тяжелые Условия Труда % Какой Должен Быть Перечень Профессий 2021

Напомним, в настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Список применяется с 1994 г. и регламентирует как продолжительность рабочего времени, так и дополнительный отпуск для работающих во вредных условиях труда.

Поэтому новый Список касается только продолжительности рабочего времени. При этом следует отметить, что нормы продолжительности рабочей недели для работников, профессии и должности которых включены в Список, остались прежними. Вместе с тем изменен подход к предоставлению данного вида компенсации по условиям труда: в соответствии с постановлением сокращенная продолжительность рабочего времени будет предоставляться только тем работникам, которые заняты во вредных условиях полный рабочий день.

Тяжелые условия труда перечень профессий 2021

Рекомендуем прочитать: Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда.

По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам: Количество переносимого груза в рабочую смену; Максимальный вес переносимых тяжестей; Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены; Положение сотрудника на рабочем месте;

Вредные условия труда: есть нюансы

— Хорошо. Мы поручим Минской городской государственной экспертизе условий труда проверить качество проведения аттестации рабочих мест. И сообщим вам результат.

— Светлогорск на связи, целлюлозно-картонный комбинат. Должна ли оценка параметров по микроклиматическим условиям труда на рабочих местах в производственных помещениях при наличии теплового излучения проводиться в теплый и холодный периоды года? Проблема предыдущей аттестации в том, что в ней учли оба этих периода…

— Александр Петрович, Минск. Учитывая уникальность работы врачей-химиотерапевтов и их небольшое число в республике, возможна ли реальная методическая помощь специалистов Министерства труда и социальной защиты в проведении аттестации их рабочих мест?

— Конечно. В соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими данную сферу, консультативную и методическую помощь нанимателям в проведении аттестации оказывают органы государственной экспертизы условий труда Беларуси. Территориальные структуры органов госэкспертизы условий труда располагаются в комитетах по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов. Адреса и телефоны размещены на официальном сайте Минтруда и соцзащиты.

Вредные условия труда: как оформить документы

• на предприятиях горнодобывающей промышленности;
• на металлообрабатывающих и металлургических производствах, поставляющих черные и цветные металлы;
• на предприятиях, производящих коксохимические, коксовые и термоантрацитовые вещества, генераторный газ;
• на предприятиях, производящих динасовые изделия;
• в химических компаниях;
• в компаниях, производящих порох, снаряжение для боеприпасов, инициирующие и взрывчатые вещества;
• производствах по переработке нефти, газа,сланца, угля и газового конденсата;
• в организациях здравоохранения, фармакологических производствах, предприятиях, производящих медицинские и биологические средства и материалы;
• на полиграфических предприятиях;
• на предприятиях всех видов транспорта;
• на производствах, связанных с радиоактивными веществами, где есть вероятность подверженности негативному воздействию ионизирующего излучения;
• на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности.

Нормативные акты, регламентирующие труд тех, кто работает в тяжелых условиях труда , и перечень профессий, льготируемых за государственный счет, принимались еще в советское время. Федеральным законом № 400-ФЗ положения этих актов были актуализированы и адаптированы к современным реалиям.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Обеспечение специалистов, имеющих профессии с вредными условиями труда, льготными пенсиями и другими бонусами имеет в нашей стране давнюю историю. Так оба списка, о которых мы упоминали выше, составлены еще в Советском Союзе – Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

• Мужчины, которым исполнилось 50 лет, с общим стажем работы 20 лет, из которых на работу во вредных для здоровья условиях пришлось не менее 10 лет.
• Женщины, которым исполнилось 45 лет, при общем трудовом стаже 15 лет, из которых не менее 7 лет прошли на вредном производстве.

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Дата публикации: У нас есть цели, и мы стремимся их достичь, даже соглашаясь на высокооплачиваемую, но вредную работу. На самом деле, представители вредных профессий подвергают опасности не только свое здоровье, но и свою жизнь. В этой статье мы рассмотрим, какие профессии считаются вредными, какие льготы предусмотрены и на какие зарплаты можно рассчитывать, соглашаясь на вредные условия труда. Профессия считается вредной из-за тяжелых условий труда Что такое вредная профессия? Каждая профессия откладывает свой отпечаток на человека. Даже работа в офисе за компьютером может негативно сказываться на здоровье: ухудшение зрения, боли в спине. Но Российское законодательство предусмотрело списки вредных профессий, которые наносят ущерб здоровью и опасны для жизни. По закону условия труда делятся на: Оптимальные — это условия, при которых работник не подвергается негативному воздействию.

Допустимые — это условия, при которых воздействие вредных и опасных факторов на сотрудника не превышает допустимые нормы. Работник может полноценно восстановить свое здоровье во время отпуска. Вредные — это условия труда, при которых негативное воздействие на сотрудника превышает установленные нормы. Опасные — это условия труда с угрозой жизни работника, в последствии у человека может развиться острая форма заболеваний.

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Биологические Вещества и смеси биологического происхождения например, бактерии, грибы, микроорганизмы, споры и т. Трудовые Длительный рабочий процесс, необходимость работы с тяжестями, физическая и моральная напряженность Перечисленные в перечне профессии требуют постоянной занятости на производстве с вредными факторами, провоцирующими профессиональные заболевания и ухудшение здоровья. Кому положено молоко за вредные условия труда, читайте по ссылке. Для этого проводится комплекс мероприятий специализированной организацией, направленных на выявление вредных условий.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья и жизни. Она приводит к появлению хронических профессиональных заболеваний, ухудшению зрения, слуха, умственных способностей. Работа приводит к раннему старению организма, увеличению риска появления тяжелых, в том числе, онкологических заболеваний. И чтобы компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на организм, государство разработало многочисленные льготы.

Вредные условия труда – основания для досрочной пенсии

Специалисты органов ПФР провели «прямую линию» по вопросам  установления досрочных страховых пенсий в связи с особыми условиями труда.

Публикуем ответы на ряд вопросов, поступивших на прямую линию, которые могут быть интересны многим «досрочникам».

– Здравствуйте. Кто имеет право на установление пенсии досрочно в связи трудовой деятельностью? Где можно уточнить список профессий и должностей?

Страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа или стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента, размер которого к  2025 году достигнет 30 (в текущем году необходимый минимум составляет 13 пенсионных коэффициентов). Правом на досрочную пенсию обладают установленные соответствующим законом профессиональные и социальные категории граждан. Списки профессий и должностей можно найти на сайте ПФР в разделе «Страховая пенсия». При этом для определенных профессиональных категорий периоды соответствующей работы засчитываются в стаж для досрочной пенсии начиная с 1 января 2013 года при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, а после проведения специальной оценки условий труда – наличия на рабочих местах вредного и (или) опасного класса условий труда.

–  Какие документы необходимо представить для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда?

Перечень документов, которые гражданин представляет при обращении за назначением страховой пенсии, закреплен в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному страхованию, который утвержден приказом Минтруда России от 19.01.2016 № 14н. При обращении за назначением пенсии по старости досрочно помимо документов, подтверждающих периоды работы, засчитываемые в страховой стаж, необходимо представить справки о периодах занятости на соответствующих видах работ, засчитываемых в стаж, с учетом которого определяется право  на досрочное назначение пенсии (уточняющие характер фактической работы в особых условиях труда).

–  Пользуются ли правом на досрочное назначение пенсии по старости производители работ?

Правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются производители  работ (прорабы), занятые на строительстве, реконструкции, реставрации и ремонте зданий и сооружений и других объектов, должность предусмотрена Списком № 2.   Право на назначение пенсии по старости досрочно имеют мужчины  в 55 лет  при наличии стажа не менее 12 лет 6 месяцев и страхового стажа не менее 25 лет, и женщины в возрасте 50 лет при наличии стажа не менее 10 лет  и страхового стажа не менее 20 лет.  Тем, кто не выработал необходимого стажа, но имеет не менее половины, предоставляется право на назначение пенсии по старости досрочно со снижением возраста  на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы мужчинам и за каждые 2 года работы женщинам.

–  Включаются ли периоды отпусков без сохранения заработной платы в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по старости?

Исчисление стажа на соответствующих видах работ, с учетом которого определяется право на назначение пенсии по старости досрочно, урегулировано Правилами исчисления периодов работы, дающей право на назначение пенсии по старости досрочно, которыми не предусмотрено включение в указанный стаж периодов  отпусков без сохранения заработной платы, поэтому такие отпуска  подлежат исключению из указанного стажа.

 – Имеют ли право пенсионеры-досрочники на выплату средств пенсионных накоплений, и когда она производится?

Граждане, у которых формируются средства пенсионных накоплений, при выходе на досрочную страховую пенсию по старости имеют право на выплату средств пенсионных накоплений. С  1 января 2019  установление страховой пенсии по старости будет производиться позднее в связи с увеличением возраста выхода на пенсию, а вот выплата за счет средств пенсионных накоплений гражданам может быть установлена по действующим сегодня правилам. Получать средства пенсионных накоплений можно будет  при достижении прежнего пенсионного возраста при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости (необходимого стажа и количества пенсионных коэффициентов). За выплатой средств пенсионных накоплений необходимо обращаться с соответствующим заявлением туда, где они формировались: либо в ПФР, либо в НПФ (если пенсионные накопления Вами переданы в управление негосударственному пенсионному фонду).

Поделиться новостью

Список недоступных для женщин профессий могут пересмотреть — Российская газета

Сенаторы предложили минтруду пересмотреть список запрещенных для российских женщин профессий. Сейчас в перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, – 100 позиций. Среди них судовые техники, дробильщики и масса других специальностей.

Сейчас в перечне указаны авиаинженеры, занятые техническим обслуживанием самолетов, отметила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

При этом в гражданской авиации есть 6-7 вузов и 12 колледжей, которые выпускают женщин с подобной специальностью. Сенатор предложила минтруду скорректировать перечень.

В прошлом году он уже был сокращен более чем в четыре раза: с 456 до 100 специальностей. Обновленный список вступит в силу с 1 января 2021 года. Менее чем через год россиянки смогут официально работать машинистами поездов на железной дороге и в метро.

В министерстве “РГ” напомнили, что новый перечень утвержден в июле прошлого года, но имеет отсроченный период вступления в силу, так как для того, чтобы неженские профессии стали женскими, нужно время.

До этого список не пересматривался с 2000 года. Но за почти 20 лет многое изменилось. Производства стали технологичнее, а условия труда – безопаснее. Если раньше оператор на производстве должен был крутить огромные вентили, прикладывая физическую силу, то теперь он должен только освоить компьютерную программу и вовремя нажимать на кнопки.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты “РГ” разбирают в рубрике “Юрконсультация”

Но вот в забой женщин не пустят, скорее всего, никогда. “На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется. Эти работы относятся к особо опасным и вредным. Женщины могут работать только в системе обслуживания шахт”, – отметили в минтруде.

А вот в столичном метро еще в конце 2019 года собрали первую группу женщин для обучения профессии “машинист электропоезда”. Скоро начнется их подготовка в Учебно-производственном центре. Учиться предстоит долго. Как уточнили “РГ” в пресс-службе Московского метрополитена, от начала подготовки до выхода на линию на практике проходит около года.

Женщины работали машинистами в столичной подземке в годы Великой Отечественной войны и в послевоенное время. Потом посчитали, что этот труд для них тяжел. Сейчас все изменилось. Предполагается, что первые поезда под управлением женщин-машинистов пойдут по Филевской линии. Ее подвижной состав состоит из новых поездов “Москва”, приспособленных для работы на открытых участках.

В РЖД, где пока женщины не работают машинистами локомотивов, уже вовсю готовятся к их приходу. Как ранее сообщал глава РЖД Олег Белозеров, компания технически готова к тому, чтобы женщины начали управлять поездами. В компании подумывают и о том, чтобы разрешить женщинам управлять высокоскоростными поездами “Сапсан”.

На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется

Интересно, что запрет на “небо” на женщин никогда не распространялся. В России в авиакомпаниях работают уже несколько десятков женщин-пилотов, а еще несколько лет назад их можно было пересчитать на пальцах одной руки. Но вот в некоторых сферах авиации женщинам работать по-прежнему нельзя.

В беседе с “РГ” Инна Святенко пояснила, что сегодня, например, Московский авиационный институт готовит женщин – авиационных инженеров. Но работать они могут только, к примеру, в конструкторском бюро. А вот на аэродром им путь заказан. “Девчонки, когда выбирают эту профессию, мечтают о живой работе – рядом с самолетами. А им потом на старте обрезают крылья. Я сама по профессии авиационный инженер и знаю проблему, как говорится, изнутри. Что такое авиационный инженер? Это специалист, который может быстро найти причины неисправности самолета. Но почему-то считается, что на аэродромах это могут делать только мужчины. Я могу понять, что механики по обслуживанию летных судов – мужчины, там требуется тяжелый физический труд. Но инженеры же не гайки крутят, а со схемами работают. Минобороны даже разрешило брать женщин в пилоты грузовых тяжелых военных самолетов. Данный перекос необходимо срочно устранить”, – рассказала Инна Святенко.

По ее словам, министр труда и социальной защиты Антон Котяков пообещал заняться проблемой и актуализировать перечень неженских профессий.

Комментарии

Роберт Уразов, генеральный директор Союза “Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)” :

– Грани между “мужскими” и “женскими” профессиями начали стираться. Женщины стали успешно осваивать такие компетенции, как сварщик или облицовщик плиткой, а мужчины показывают класс, работая кондитером или обучая детей в младших классах. Международное движение WorldSkills International поддерживает позицию, что мастерство не зависит от гендера. Эту идею разделяют 50 из 80 членов организации. В последнее время девушки стали участвовать и побеждать в чемпионатах WorldSkills, в том числе по профессиям, которые раньше были им неинтересны – связанным со строительством, промышленным производством, обслуживанием транспорта, требующим серьезной физической подготовки. Некоторые из них доходили до национального чемпионата. Значит, они прошли отбор на уровне колледжа, региона и округа, обойдя всех конкурентов.

Дебора Гринфилд, заместитель гендиректора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики:

– Нельзя запрещать женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для мужчин, так и для женщин. МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности. Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, – стереотип, который усугубляет дискриминацию.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ:

– В том, что женщины осваивают мужские профессии и получают доступ к ним, нет ничего необычного. Происхождение чисто “мужских” и “женских” профессий связано в том числе с физическими способностями. А по мере развития технического прогресса эти особенности перестают быть барьером для освоения профессии. Например, пилот гражданского самолета еще не так давно должен был обладать физической силой – тянуть штурвал, жать педали. Сейчас многие функции управления переведены в манипуляцию джойстиками.

Также есть особенности, связанные с культурой. Раньше женщины в большей степени были вовлечены в домашний быт, и профессии нередко выбирали, связанные с ним. Но сейчас многие домашние обязанности становятся услугами, которые можно получить, – белье можно постирать и погладить в прачечной, а горячий ужин заказать в кафе. Соответственно и выбор профессии мужчинами и женщинами становится более разнообразным.

Подготовила Марина Гусенко

Статья 222 ТК РФ. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Новая редакция Ст. 222 ТК РФ

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье 222 ТК РФ

Статьей 222 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, работающим во вредных условиях труда, выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты по установленным нормам. Нормы эти утверждены Постановлением Минздравсоцразвития России от 31 марта 2003 г. N 13. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Этот Перечень утвержден Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Надо сказать, что сейчас в Госдуме на рассмотрении находится законопроект, согласно которому выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена выплатой работникам эквивалентной денежной компенсации, если это предусмотрено коллективным договором. При этом действующая норма о выдаче молока или других равноценных продуктов (обычно на вредных производствах) не отменяется. Вопрос, о том, как именно (какой суммой) работодатель может возмещать своему работнику отказ от бесплатного молока, в законе не прописан. Но такой порядок может быть впредь оговорен в коллективном договоре каждого отдельного предприятия. По мнению парламентариев, об этом должны позаботиться профсоюзы.

Часть вторая комментируемой статьи обязывает работодателя обеспечивать работников с особо вредными условиями труда лечебно-профилактическим питанием.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утвержден Постановлением Минздравсоцразвития России от 31 марта 2003 г. N 14.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Другой комментарий к Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации

1. За счет средств работодателя работники обеспечиваются лечебно-профилактическими средствами: молоком или другими равноценными продуктами, а также лечебно-профилактическим питанием. Постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. N 849 “О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов, а также лечебно-профилактического питания” (СЗ РФ. 2002. N 49. Ст. 4883) установлено, что организации самостоятельно решают вопросы бесплатной выдачи данных продуктов в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов.

2. Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение такого питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, Правилами бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 (Российская газета. 2003. 7 мая).

3. Минтруд России Постановлением от 31 марта 2003 г. N 13 утвердил Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (БМТ РФ. 2003. N 5). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника во вредных условиях труда. Не допускается замена молока денежной компенсацией, другими продуктами и товарами. Возможна замена продуктами животного происхождения: кисломолочными (кефир, простокваша, ацидофилин и др.) – 500 г, творогом – 100 г, сухим молоком – 60 г и сгущенным без сахара – 200 г, мясом – говядиной 2-й категории (сырой) – 70 г, рыбой нежирных сортов (сырой) – 90 г, яйцом куриным – 2 шт.

Замена молока сметаной или сливочным маслом не допускается.

4. Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно на работах с особо вредными условиями труда.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение такого питания, Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены по согласованию с Минздравом России Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 (БМТ РФ. 2003. N 5).

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни из-за профессионального заболевания, если заболевший не госпитализирован.

Кроме того, такое питание следует выдавать:

– работникам других производств и цехов организаций и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в производствах и цехах (участках), в которых установлено это питание;

– рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в таких цехах;

– лицам, которые пользовались таким питанием перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, – до прекращения инвалидности, но не свыше 6 месяцев со дня ее установления;

– лицам, временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессиональной болезни по причине, вызванной характером их работы;

– беременным женщинам, занятым на этих работах, на время отпуска по беременности и родам.

Выдача питания, как правило, производится в виде горячих завтраков перед началом работы или в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления питание должно выдаваться после вышлюзования. На дом такое питание выдается только при временной нетрудоспособности, а также инвалидам и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года.

Перечень профессий с вредными условиями труда Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе | | Нагинофф

Вредными условиями труда (УТ) признаются по оценке специалистов. Перед тем, как присвоить им такой статус, эксперт должен удостовериться, что должность присутствует в Перечне. При ее наличии специальная оценка не может присвоить условиям труда статус допустимых или оптимальных. Список профессий, связанных с вредным производством, закреплен законом. В течение многих лет в него вносятся изменения и дополнения.

Что такое вредные условия труда?

Вредные УТ – такие обстоятельства, в результате которых:

• здоровью гражданина, занятому на работе, может быть причинен вред;
• развивается бесплодие;
• Плохое состояние иммунитета;
• развиваются профессиональные патологии;
• нарушается психическое состояние работника.

В Перечне указаны все профессии с вредными УТ. Таковой список состоит из двух документов.Это усложняет работу кадровиков и специалисты по охране труда. Подробности ниже.

Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе

Главная привилегия, которой могут пользоваться работники на вредном производстве, независимо от того, в какой список входит их должность, – досрочное оформление пенсии. Помимо этого, сотрудник может рассчитывать не следующие льготы:

• увеличение времени отпуска;
• повышение размера заработной платы;
• уменьшение рабочих часов в неделю;
• дополнительное питание за счет работодателя;
• безвозмездное посещение курортно-лечебных учреждений и т.д.

Законодательная база

Законодательство о льготах для работников, занятых на вредном производстве, было принято еще во времена СССР. Тогда же утвердили списки соответствующих профессий.

Позднее уже в Российской Федерации были внесены некоторые поправки в закон, но принцип определения вредных условий труда и предоставление льгот сохранился.

Основные документы, на которые следует ориентироваться при присвоении профессии соответствующего статуса соответствующего Постановления Правительство РФ, письма и разъяснения Министерства труда РФ.

При изучении документов важно ориентироваться на последнюю редакция, существующая именно здесь, актуальная информация со всеми дополнительно изменениями.

Критерии составления списка профессий с вредными УТ

При составлении соответствующего списка специалистов учитывают ряд факторов, которые на вредность профессий для здоровья работника, а именно:

• степень запыленности помещения;
• освещение рабочего места;
• шумность на производстве;
• наличие и степень радиационного излучения;
• контакт работника с различными объектами, которые несут биологическую угрозу;
• работа с химическими веществами, которые могут причинить вред здоровью сотрудника;
• степень вибраций;
• загрязнение рабочего места;
• уровень влаги воздуха;
• уровень температуры;
• тяжесть работы в физическом и психологическом план.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причиной их целесообразно рассмотреть по отдельности.

Список 1

Такой документ начали создавать несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 и тогда же был утвержден. Сейчас в него входят профессии, которые к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, Связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
• работа, связанная с естественными энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

По данному списку работники претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет.При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охрана труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определений.Так, во втором перечне присутствует только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.

Согласно данному списку, на получение заказов привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа виды деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и разных видов металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж / д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

По данному списку работники претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

По данному списку, как и по первому перечню, основная помощь для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста.Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Как определяется вредность работы и как следует оплату за вредность, если отсутствует аттестация рабочих мест?

---

Вопрос:

Как определяется вредность работы и как заявлять оплату за вредность, если отсутствует аттестация рабочих мест?

Ответ:

Статья 105 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работе с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с использованием работников, занятых на работе с нормальными условиями труда, путем внесения повышенных окладов (ставок) или доплат, размер определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условий труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

2. Оплата работников, занятых на тяжелых работах, работа с вредными и опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Установленные условия оплаты труда работников, трудящихся на тяжелых условиях работы с вредными условиями труда подтвержден результаты аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых условиях труда, работ с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей , перечню тяжелых работ, работ с вредными условиями труда.

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным произведено на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в дает право на сокращенную продолжительность времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный рабочий трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 2015 года № 1053.

В указанном списке работы распределены по отраслям и необходимо найти свою отрасль, в которой организация работает и соответственно анализирует группы работы и должности.

Специальная оплата труда данной категории работников в соответствии с указанным выше Списком и нормами ст.89 Трудового Кодекса полагается дополнительный отпуск, а именно:

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые каникулы:

• работникам, занятым на тяжелых условиях работы, опасными условиями труда, продолжительностью не менее календарных календарных дней согласно Сп производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда .

Дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результаты аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Далее, данной категории согласно этой же Списке и ст.69 Трудового Кодекса РК положено сокращенное рабочее время, а именно:

П.2. Для работников, занятых на тяжелых условиях труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или ) опасными условиями труда.

Установленная настоящая сокращенная продолжительность рабочего времени на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результаты аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и ( или) опасными условиями труда.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном секторе в Казахстане» от 21.06.2013 г.№ 105-V работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за счет собственных средств в единый накопительный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которые представлены перечнем производств, работ, профессий работников.

Обязательные профессиональные пенсионные взносы, уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов.

В случае исключения вредных (особо вредных) условий, подтвержденных результатов аттестации производственных объектов, уплата обязательных пенсионных взносов агентами не осуществляется.

Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работе с вредными условиями труда, пользуется услугами агентов по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных обязательных профессиональных пенсионных взносов утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562. В данном перечне также необходимо найти в организации должности, отнесенные к вредным условиям труда.

П.2 ст.183 Трудового Кодекса РК установлено следующее:

Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

В связи с чем, работодателю необходимо определить отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным условиям труда согласно Списка либо провести аттестацию рабочих мест.

Статьей 94 Кодекса об административных правонарушениях РК установлена ​​следующая ответственность:

Нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, трудовым законодательством Республики Казахстан,

– влечет предупреждение или штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 – Основные права и обязанности работодателя).

Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей этого обязывает».

За отсутствие страхования от несчастных случаев у работодателя ст.230 Кодекса об административных правонарушениях следующая ответственность:

П.2. Незаключение договора обязательного страхования лицом в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, –

влечет за собой размер стаидесяти, на субъектов предпринимательства – в размере четырехсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одного крупного предпринимательства. тысячи месячных расчетных показателей.

А также, если произошел инцидент, произошедший с работодателем понесет все расходы по возмещению здоровью работнику, а это может составить большие затраты.

Касательно ответственности, его всего:

Несоблюдение норм законодательства для работников с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда с большой вероятностью может обернуться тем, что работники будут работать в суд за защитой своих прав, либо в случае ухудшения здоровья в следствие несоблюдения требований законодательства работник также будет истребовать с работодателя возмещение вреда здоровью.

Статья 122 Трудового Кодекса РК предусматривает следующую ответственность:

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в 3 настоящей статьи.При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

Таким образом, работодателю необходимо будет возместить все ране непредоставленные гарантии и льготы, а также нанести вред здоровью, что может составить колоссальные выплаты в случае, если работник получит тяжелое общее заболевание или профессиональную систему несоблюдения законодательства.

Ответственность за нарушение трудового законодательства представляет собой 152 Уголовного Кодекса РК, а именно:

П.1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо нарушение нарушения трудового законодательства Республики Казахстан, нарушение законодательства Республики Казахстан.

наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать верхнюю должность или заниматься деятельностью на срок до одного года или без такового.

На основании всего вышеизложенного, я бы рекомендовала провести перечень мероприятий по соблюдению законодательства, проанализировать, либо провести аттестацию рабочих мест, чтобы установить какие виды работ к тяжелым, вредным или опасным и какие льготы и гарантии полагаются работникам. Аттестацию рабочих мест проводят специализированные компании по безопасности и охране труда, куда можно обратиться с запросом.

Т.к. риски у работодателя в данном случае возникают очень много затрат, которые могут значительно превысить бюджет на обязательные гарантии и выплаты.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) – это плата «за вредность»

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) – это дополнительная плата «за вредность» тем людям, которые заняты на работах с вредными условиями труда. С января 2014 года работодатели за счет собственных средств перечисляют 5% от ежемесячного дохода таких работников, принимаемого для исчисления ОППВ. Отчисления производятся независимо от того, временно ли переведен на эту работу или постоянно работает, с начала учетного периода или нет.

Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работе с вредными условиями труда, пользуется услугами агентов по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержден постановлением Республики Казахстан от 31.12.2013 г. № 1562. Конечно, этот список периодически пересматривается с учетом изменения условий труда.

Здесь может возникнуть вопрос: что такое вредные условия труда? Вредными условиями труда, при воздействии указанных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на его потомство. У нас в стране к производствам и работам с вредными условиями труда прежде всего горные работы, металлургическое производство (черные и цветные металлы), химическое производство, атомная промышленность, работы с радиоактивными веществами, добыча и переработка нефти и газа, переработка угля, производство строительных материалов. Вредными считаются профессии врачей, работающих в отделениях радиологии и кабинетах химиотерапии, и даже артистов балета. Контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты ОППВ осуществляется государственными доходами, то есть налоговыми службами.

С начала 2014 года по август 2019 года в ЕНПФ открыто порядка полумиллиона счетов по ОППВ, на которых накоплено почти 225 млрд тенге. Эти деньги инвестируются, на начисляется инвестиционный доход, при наступлении установленных законом условий выплачивающимся, становясь совокупной пенсии.За первое полугодие 2019 года более 7 тысяч человек получили более 1,6 млрд тенге только за счет ОППВ.

Понятно, что вредные условия предполагают и более раннее прекращение трудовой деятельности. Учитывая, что с даты ввода ОППВ (с 01.01.2014г.) Прошло полных 5 лет, у вкладчиков, которые пользуются перечислением ОППВ, с 1 января текущего года появилась возможность приобретения пенсионного аннуитета, что обусловило рост переводов пенсионных накоплений в страховые организации. Поэтому вкладчики, достигшие 50-летнего возраста и за которые уплачены ОППВ в совокупности не за 60 календарных месяцев, при получении пенсионных накоплений для обеспечения выплаты ниже минимального размера пенсии, установленного на соответствующий финансовый год, вправе заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией для пожизненные страховые выплаты путем перевода пенсионных накоплений в эту организацию. Напоминаем, в этом году минимальный размер пенсии составляет 36 108 тенге.В случае недостаточности пенсионных накоплений, сформированных за счет ОППВ, для заключения договора пенсионного аннуитета могут быть использованы используемые пенсионные накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и добровольных пенсионных взносов (ДПВ).

В 2019 году сумма достаточности пенсионных накоплений для приобретения пенсионного аннуитета для женщин составляет 13 млн 296 тысяч тенге, для мужчин – 9 млн 710 тысяч тенге. Соответственно, те вкладчики, которые включают ОПВ уплачены еще и ОППВ, независимо от пола, заключать договор пенсионного аннуитета в 50 лет. При этом у вкладчиков, пользуясь которыми уплачены ОПП менее 60 календарных месяцев, остается право на оформление пенсионного аннуитета на общих основаниях с возрастом 55 лет для мужчин и 51 год для женщин при достаточности суммы накоплений за счет ОПВ, ОППВ и ДПВ.

За семь месяцев 2019 года более 1 200 человек, достигших 50 летнего возраста и за которые уплачены ОППВ в совокупности не менее 60 календарных месяцев, воспользовались преимуществами пожизненных страховых выплат за счет пенсионных взносов путем заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией.Общая сумма переводов по ним в страховые за счет всех видов взносов составляет более 16 млрд тенге.

Таким образом, льгота в виде краткосрочного получения пенсионных накоплений из ЕНПФ за счет ОППВ за вредные условия труда в полной мере реализуется.

Если Ваши пенсионные накопления достаточны для приобретения пенсионного аннуитета, то Вы по своему усмотрению можете выбрать страховую организацию, имеющую лицензию по страхованию жизни. При выборе лучше не торопиться: надо сравнить тарифы, размеры, выплаты, условия наследования – и только потом выбирать лучшее для себя предложение.

Между тем, даже после перевода в страховую организацию пенсионных накоплений, достигших 50-летнего возраста, продолжающих работать на производстве и работе с вредными условиями труда, на индивидуальные пенсионные счета ОПВ и ОППВ будут поступать до достижения работником пенсионного возраста, которые они будут вправе получить в виде ежемесячных пенсионных выплат по установленному графику из ЕНПФ и (или) для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организации или при внесении изменений в действующий договор пенсионного аннуитета.

Соответственно, работодатели освобождают от уплаты ОППВ в ЕНПФ за услуги физических лиц, достигших пенсионного возраста, а также за военнослужащих (кроме военнослужащих срочной) и сотрудников силовых структур и получателей пенсионных выплат за выслугу лет.

Минтруд России представил проект перечня вредных работ для женщин

В рамках четвертой Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи Минтруд России совместно с Научно-исследовательским институтом медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова организовал панельную дискуссию «Ограничение труда женщин: необходимы ли изменения?».

Как отметил Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, вопрос об использовании в российском законодательстве ограничений для трудовой деятельности женщин многократно поднимался и обсуждался на площадках, в связи с чем было принято решение о пересмотре Утверждение постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162.

«Очевидно, что вредные факторы на женщин в производстве, но, понимающая, что роль женщины в семье, в обществе, в государстве, наиболее велика в том с точки зрения деторождения, мы должны принимать преференции и защитные качества. меры. Поэтому мы сегодня собрались, чтобы обсудить тему, услышать разные точки зрения, мы спокойно относимся к многополярности мнений в этом вопросе », – отметил директор департамента.

«Мы понимаем, что вопрос крайне деликатный.Его нельзя решать путем разрубания гордиева узла. Тем более он связан напрямую не только со здоровьем на работе, воздействием вредных факторов, но и с репродуктивным здоровьем женщины, развитие демографических трендов », – одобрение Валерий Корж.

Он сообщил, что Минтруд России разместил на рассмотрение проект приказа «Об утверждении перечня производств, вредных и вредных трудовых ресурсов, на ограниченном применении труда женщин» взамен действующего перечня.По его словам, пересмотр перечня основывается на установлении факторов, опасных для репродуктивного здоровья, влияющих на здоровье будущего поколения и отдаленные последствия.

«Мы проанализировали список и проанализировали подходы. «Мы предлагаем, и нас поддерживают партнеры, отойти от прямого перечисления профессий», – сообщил руководитель департамента. – Там <> представлен блок факторов, которые на здоровье женщины: химия, репротоксиканты, аллергены, физические факторы, но при этом блоке остались связанные с отдельными работами: подземные работы, ряд работ, связанных с агрохимией в сельском хозяйстве ».

Таким образом, актуализация Перечня проводится в части пересмотра перечня выполняемых работ, определенных видов работ, при выполнении ограничивается применение труда женщин детородного возраста, приведения в соответствие с действующим законодательством отдельными наименований профессий (исключение из перечня отдельных профессий) Предусмотрено применение в современных условиях, в том числе перечня опасных веществ, предназначенных для использования в современных условиях.

Тяжелые Условия Труда% Какой Должен Быть Перечень Профессия 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 59 Опубликовано 21.11.2019

Тяжелые Условия Труда% Какой Должен Быть Перечень Профессия 2021

После изучения трудовой книжки работники государственные структуры могут запросить дополнительную документацию для уточнения записей на рабочих местах. К ней относятся: к примеру, использовать качественные средства защиты от неблагополучных и опасных факторов, позволяющие снизить уровень неблагополучного производства.

Список включает 1 специальности с особо опасными условиями труда, в то время как второй список профессий включает тяжелые условия трудовой деятельности. Каждый из них влечет льготы и особенности для досрочного выхода работников на пенсию. В список №1 входят специальности, основанные на опасностях и работе в горячем цехе или на подземных работах.

Тяжелые условия труда перечень 2021 года

Здесь же оказались и те, кто работает на транспорте (ж / д, метрополитен, авиация, автомобильный и водный транспорт). Причем это не только сами водители, но и слесари по ремонту транспортных средств, монтеры пути, портовые грузчики и т. д.

В этом списке встречаются практически все профессии, которые связаны с металлообработкой (электро- и газосварщики, вальцовщики, прокатчики горячего металла и т.д.). А также в перечне много профессий, так или иначе относящихся к добыче газа, нефти, угля, руд и торфа (это и бурильщики, и машинисты техники, и драгеры, и дробильщики, и прочие горнорабочие).

Тяжелые Условия Труда% Какой Должен Быть Перечень Профессия 2021

Прежде всего нужно уделить внимание наименованию его профессии. Это, скорее, задача работодателя. В его формуном расписании, в трудовом договоре и других документах, в которых фигурирует название должности, эта формулировка должна звучать так, чтобы она соответствовала перечню выполненных в список 1 и 2 профессий.

В обычных случаях пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин – В обычных случаях пенсионное обеспечение по спискам 1 и 2 наступает в 50 и 45 лет соответственно, то есть на 10 лет раньше обычных сроков. Разумеется, единичного факта занятости по специальностям, входящим в льготные профессии списков 1 и 2 не достаточно. Право на досрочную пенсию требований соблюдения критериев.

Тяжелые Условия Труда Перечень Профессия 2021

Приведем таблицу кодов с расшифровкой на 2021 год.Коды условий труда могут потребоваться при заполнении трех персонализированных отчетов для ПФР, а именно: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. В отчете СЗВ-СТАЖ код особых условий труда проставляется в графе 9 раздела 3 «Сведения о периодх работы застрахованного лица»: В отчете СЗВ-КОРР в 2021 году особые условия труда показывают в графе 4 раздела 6:

• должности, связанные, связанные с переработкой полезных ископаемых;
• металлургия;
• газоэлектросварщики;
• работники железнодорожного транспорта;
• лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
• сотрудников здравоохранения;
• торфодобыча;
• служащие агрохимических комплексов;
• предприятия связи;
• электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
• строительные специальности.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2021 году

Именно в вышеперечисленных законодательных документах можно найти полный перечень профессий, которые попадают под вредное производство, условия предоставления и их размеры.

• изучая специальную для этого документацию по части работника, технологических процессов, имеющегося оборудования и т. д .;
• осуществляя ревизию рабочих мест, изучая выполняемые работниками виды работ и т.д.

Что положено по закону за работу во вредных и опасных условиях труда и за особый характер работы продуктов

В некоторых производствах последствия воздействия неблагоприятных факторов на организм человека могут ослабить или устранить путем выдачи ЛПП, молока или равноценных пищевых продуктов. Это позволяет предотвратить профессиональные заболевания у работающих. Комплекс НПА по лечебно-профилактическому питанию определяет контингент работников, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных факторов факторов и имеющих право на бесплатное получение ЛПП, а также все необходимые условия и правила их предоставления. Бесплатная выдача ЛПП регулируется постановлением Совета Министров РБ от 23.10.2021 № 1386 «О бесплатном питании работников лечебно-профилактическим трудом, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Для обеспечения функционирования предоставлены: Перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на основе предоставления права на получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда; Рационы лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Необходимыми основаниями для выполнения профессии права работника на сокращенную рабочую продолжительность времени наличие наличия рабочего места или должности служащего в Списке, а также подтверждение таких условий работы аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом оценка условий труда должна быть не ниже класса 3. 1.

Опасные условия труда перечень профессий 2021

Страховые пенсионные выплаты (они же выплаты по вредности гражданам, достигшим соответствующего возраста) рассчитываются по общим правилам начисления страховой пенсии: индивидуальный пенсионный коэффициент умножается на стоимость одного коэффициента.

Выплаты работникам на предприятиях с опасными для условий здоровья ставятся в повышенном размере, сравнительно со стороны профессий с нормальными условиями труда.
Минимальный размер надбавки – не меньше 4%. Более эффективны нормы прописаны в договоре о найме.

Тяжелые Условия Труда% Какой Должен Быть Перечень Профессия 2021

Напомним, в настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которой дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Список применяемый с 1994 г. и регламентирует как продолжительность рабочего времени, так и дополнительный отпуск для работающих во вредных условиях труда.

Поэтому новый Список касается только продолжительности рабочего времени. При этом следует отметить, что нормы продолжительности рабочей недели для работников, профессии и должности которых включены в список, остались прежними. Вместе с тем изменением данного вида сокращений по условиям труда: в соответствии с постановлением продолжительность рабочего времени будет предоставляться только тем работникам, которые заняты во вредных условиях полный рабочий день.

Тяжелые условия труда перечень 2021

Рекомендуем прочитать: Определение того, насколько тяжелым трудом, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда .

По заключению аттестации те или иные должности могут быть признаны вредными по следующим причинам: Количество переносимого груза в рабочую смену; Максимальный вес переносимых тяжестей; Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены; Положение сотрудника на рабочем месте;

Вредные условия труда: есть нюансы

– Хорошо.Мы поручим Минской городской государственной экспертизе условий труда проверить качество проведения аттестации рабочих мест. И сообщим вам результат.

– Светлогорск на связи, целлюлозно-картонный комбинат. Должна ли оценка параметров по микроклиматическим условиям на рабочих местах в производственных помещениях при наличии теплового излучения проводиться в теплый и холодный периоды года? Проблема предыдущей аттестации в том, что в ней учли оба этих периода…

– Александр Петрович, Минск.Учитывая уникальность работы врачей-химиотерапевтов и их небольшое число в республике, возможна ли реальная методическая помощь специалистов труда и социальной защиты в проведении аттестации их рабочих мест?

– Конечно. В соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими органами согласно консультативной и методической помощи нанимателям в проведении аттестации осуществляются органы государственной экспертизы условий труда Беларуси. Территориальные структуры городских исполнительных комитетов располагаются в комитетах по труду, работе органов и социальной защиты населения Минского городского исполнительных комитетов.Адреса и телефоны размещены на официальном сайте Минтруда и соцзащиты.

Вредные условия труда: как оформить

• на предприятиях горнодобывающей промышленности;
• на металлообрабатывающих и металлургических производствах, поставляющих черные и цветные металлы;
• на предприятиях, производящих коксохимические, коксовые и термоантрацитовые вещества, генераторный газ;
• на предприятиях, производящих динасовые изделия;
• в химическая компаниях;
• в компаниях, производящих порох, снаряжение для боеприпасов, инициирующие и взрывчатые вещества;
• производствах по переработке нефти, газа, сланца, угля и газового конденсата;
• в организациих здравоохранения, фармакологических производствах, предприятиях, производственных медицинских и биологических средствах и материалах;
• на полиграфических предприятиях;
• на предприятиях всех видов транспорта;
• на производстве, связанных с радиоактивными веществами, где есть вероятность негативного воздействия ионизирующего излучения;
• на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности.

Нормативные акты, регламентирующие труд тех, кто работает в тяжелых условиях труда , и перечень профессий, льготируемых за государственный счет, принимались еще в советское время. Федеральным законом № 400-ФЗ положения этих актов были актуализированы и адаптированы к современным реалиям.

Перечень Обеспечение профессии с вредными условиями труда

ение специалистов, имеющих профессию с вредными условиями труда, льготными пенсиями и другими пенсиями в нашей стране давнюю историю.Так оба списка, упомянуты выше, указаны в Советском Союзе – Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

• Мужчины исполнились 50 лет, с общей стажем работы 20 лет, из которых на работу во вредных для здоровья условиях пришлось не менее 10 лет.
• Женщины, которым исполнилось 45 лет, при общем трудовом стаже 15 лет, из которых не прошло 7 лет на вредном производстве.

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Дата публикации: У нас есть цели, и мы стремимся их достичь, даже соглашаясь на высокооплачиваемую, но вредную работу. На самом деле, представители вредных профессий представляют опасность не только свое здоровье, но и свою жизнь. В статье мы рассмотрим, какие профессии считаются вредными, какие льготы обслуживаются и на какие зарплаты можно рассчитывать, соглашаясь на вредные условия труда. Профессия считается вредной из-за тяжелых условий труда Что такое вредная профессия? Каждая профессия откладывает свой отпечаток на человека.Даже работа в офисе за компьютером может негативно сказываться на здоровье: ухудшение зрения, боли в спине. Но Российское правовое пространствоело списки вредных профессий, которые наносят ущерб здоровью и опасны для жизни. По закону условий труда делятся на: Оптимальные – это условия, при которых работник не подвергается негативному воздействию.

Допустимые – это условия, при которых воздействие вредных и опасных факторов на сотрудника не превышает допустимые нормы. Работник может полноценно восстановить свое здоровье во время отпуска.Вредные – это условия труда, при негативном воздействии на сотрудника установленные нормы. Опасные – это условия труда с угрозой жизни работника, после у человека может развиться острая форма заболеваний.

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Биологические Вещества и смеси биологического происхождения, например, бактерии, грибы, микроорганизмы, споры и т. Трудовые длительный рабочий процесс, необходимость работы с тяжестями, физическая и моральная напряженность Перечисленные в перечне профессии требуют постоянной занятости на производстве с вредными факторами, провоцирующими заболеваниями и ухудшением здоровья.Кому положено молоко за вредные условия труда, читайте по ссылке. Для этого проводится комплекс мероприятий специализированной организации, направленное на выявление вредных условий.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья и жизни. Она приводит к появлению хронических плохих нарушений, ухудшению зрения, слуха, умственных способностей. Работа приводит к раннему старению организма, увеличению наличия тяжелых, в том числе онкологических заболеваний.И чтобы компенсировать неблагоприятные факторы в организме, государство разработало многочисленные льготы.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года №856

Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года №856

О внесении изменений и дополнений в постановления профессионального правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 «Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, пользуясь агентами по уплате обязательных» пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы »и от 31 декабря 2015 года №1193« О системе оплаты государственных служащих, работников организаций, используемых за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий »

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Внести в некоторые решения Правительства Республики Казахстан следующие изменения и дополнение:

1. в постановлении Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года №1562 «Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых пользуются агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы »(САПП Республики Казахстан, 2013 г. , №83, ст. 1071):

в перечне производств, работ, профессий работников, пользующихся услугами агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержденным указанным постановлением:

пункт 180 раздела 17 «Общие профессии» дополнить абзацем шестьдесят девятым следующего содержания:

«работник (врач судебно-медицинский эксперт, медицинская сестра, лаборант, санитар), непосредственно занятый в производстве судебных экспертов и исследований;»;

2. в постановлении правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе труда государственных служащих, работников организаций, работников казенных предприятий Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2015 г., №87-88, ст. 631):

в приложении 14:

подпункт 3) строки, порядковый номер 1, изложить в следующей редакции:

«

3)

За работу в подразделениях судебной медицины, отделениях психиатрической и наркологической экспертизы Центра судебных экспертов

60% от БДО

»;

подпункт 1) строки, порядковый номер 2, изложить в следующей редакции:

«

1)

Экспертам, имеющим квалификационные свидетельства по проведению разных видов судебных экспертиз

2 вида экспертиз – 50% от БДО; от 3 до 5 видов экспертиз – 75% от БДО; свыше 5 видов – 100% от БДО

»;

ар, порядковый номер 4, изложить в следующей редакции:

«

4		Доплата за психоэмоциональные физические нагрузки		Конкретный перечень должностей и специальных работников и должностей, устанавливаемых психоэмоциональные и физические нагрузки, согласно приложению 21 к постановлению
	Работники Центра судебных экспертов: судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперт, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар		150% от БДО	Специалистам, занимающимся непосредственно судебно-медицинской, судебно-наркологической, судебно-психиатрической экспертизой

»;

в приложении 21 к указанному постановлению:

строки, порядковый номер 6, и подпункт 1) строки, порядковый номер 6, изложить в следующей редакции:

«

6	Специалисты патологоанатомических бюро (отделений), Центра судебных экспертиз	Работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц. Обладание высокой терпеливостью и вниманием, нервно-эмоциональное напряжение в связи со сложностью контакта с обвиняемыми и потерпевшими лицами, страдающими хроническими заболеваниями, как алкоголизм, наркомания, токсикомания и другими лицами
1)	судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперт, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар

».

2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2021 года и подлежит официальному опубликованию.

Премьер-Министр

Республики Казахстан А. Мамин

---

Вредные условия труда льготы список профессий

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! не существует таких льгот, как по уходу за лицом, достигшим возраста 80 лет! И сам уход, вам не оформят, так как вы ИП! . Отсюда и отпадает актуальность других вопросов. Статья 407 НК РФ. Налоговые льготы (действующая редакция)

1. С учетом положений настоящего права на налоговую льготу имеют категории следующих налогоплательщиков:

1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;

2) инвалиды I и II групп инвалидности;

3) инвалиды с детства, дети-инвалиды;

4) участник гражданской войны, Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан, а также ветераны боевых действий;

5) лица вольнонаемного состава Советской Армии, Военно-Морского Флота, внутренних дел и государственной безопасности, занимавшие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этом период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, грузов для военнослужащих частей действующей армии;

6) лица, имеющие право на получение социальной поддержки в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации катастрофы на Чернобыльской АЭС”, в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ “О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшейся воздействию радиации системы аварии в 1957 году на производственном объединении” Маяк и сброс радиоактивных отходов в рекуперации Теча “и Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ” О социальную гарантиюх гражданам, подвергся радиационному комплексшим ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне “;

7) военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижению предельного возраста на пребывание в службе, состояние здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющими общую продолжительность военной 20 лет и более;

8) лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, уничтожения ядерных установок на средствах вооружения и военных объектовх;

9 членов семей военнослужащих, потерявших кормильца, признаваемых таковыми в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”;

10) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в установленномномионном законодательстве, а также лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), пенсионные в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячное пожизненное содержание;

10. 1) физические лица, соответствующие условия, необходимые для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года;

11) граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональные долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия;

12) физические лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами в результате испытаний, учений и связанных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику;

13) родители и супруги военнослужащих и государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей;

14) физические лица, осуществляющие профессиональную творческую деятельность – в отношении специально оборудованных помещений, используемых исключительно в творческих мастерских, ателье, студий, а также жилых домов, комнат, комнат, используемых для организации открытых посещений негосударственных музеев , галерей, библиотек, – период такого их использования;

1

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.