Перенос отпуска на следующий год: Перенос отпуска на следующий год новость от 10.09.2021
Юрист рассказала, как перенести отпуск на следующий год
https://ria.ru/20210911/otpusk-1749618624.html
Юрист рассказала, как перенести отпуск на следующий год
Юрист рассказала, как перенести отпуск на следующий год – РИА Новости, 11.09.2021
Юрист рассказала, как перенести отпуск на следующий год
Когда уход работника в отпуск может сказаться на нормальной работе организации, допускается перенесение отпуска на следующий год. Важно использовать его не… РИА Новости, 11.09.2021
2021-09-11T02:17
2021-09-11T02:17
2021-09-11T02:17
общество
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155298/39/1552983924_0:299:3110:2048_1920x0_80_0_0_0c439b17e18cf7823290d04a60bacaab.jpg
МОСКВА, 11 сен — РИА Новости. Когда уход работника в отпуск может сказаться на нормальной работе организации, допускается перенесение отпуска на следующий год. Важно использовать его не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется, рассказала агентству “Прайм” руководитель HR-службы Юридической группы “Яковлев и Партнеры” Светлана Краснянская.Перенос отпуска должен быть согласован с сотрудником, обратила внимание эксперт. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть дан до истечения полугода после трудоустройства.Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, при этом очередность отпусков устанавливает работодатель. Однако в ряде случаев сотрудник может взять отпуск в любое нужное ему время, а работодатель обязан его предоставить.Если работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске или не предоставляет его в положенное время, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в суд, заключила юрист.
https://ria.ru/20210905/puteshestviya-1748556954.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155298/39/1552983924_138:0:2869:2048_1920x0_80_0_0_24f3be63d79cfe55dcd5dc2f49b04474.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
Юрист рассказала, как перенести отпуск на следующий год
МОСКВА, 11 сен — РИА Новости. Когда уход работника в отпуск может сказаться на нормальной работе организации, допускается перенесение отпуска на следующий год. Важно использовать его не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется, рассказала агентству “Прайм” руководитель HR-службы Юридической группы “Яковлев и Партнеры” Светлана Краснянская.Перенос отпуска должен быть согласован с сотрудником, обратила внимание эксперт. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть дан до истечения полугода после трудоустройства.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, при этом очередность отпусков устанавливает работодатель. Однако в ряде случаев сотрудник может взять отпуск в любое нужное ему время, а работодатель обязан его предоставить.
Если работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске или не предоставляет его в положенное время, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в суд, заключила юрист.
5 сентября, 10:22ТуризмТуристы рассказали, почему отказываются от путешествий во время отпускаОфициальный сайт университета имени А.И. Герцена
И Н С Т Р У К Ц И Я
ПО СОСТАВЛЕНИЮ ГРАФИКОВ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ
на 2014 год для руководителей структурных подразделений.
В соответствии с главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации все руководители структурных подразделений университета в срок до 17 декабря 2013 года должны представить в отдел персонала УК и СР графики отпусков на 2014 год.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
График отпусков заполняется на каждое структурное подразделение отдельно ( деканат, кафедра, отдел, общежитие, лаборатория и т.д. ) в трех экземплярах, подписывается руководителем и утверждается проректором по подчиненности с учетом мнения профсоюзной организации университета и передается в отдел персонала УК и СР. На основании графика отпусков издается приказ о предоставлении работникам очередного отпуска, который вывешивается в структурном подразделении и доводится до сведения каждого работника. После издания приказа один экземпляр графика возвращается в структурное подразделение и хранится у руководителя структурного подразделения для внесения изменений, дополнений и осуществления контроля за использованием работником очередного отпуска.
При составлении графика отпусков руководителям структурных подразделений следует иметь в виду:
— профессорско-преподавательскому составу и другим категориям работников, перечисленным в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», отпуск предоставляется в количестве 56 календарных дней;
– концертмейстерам – 56 календарных дней;
– методистам – 56 календарных дней;
– всем остальным сотрудникам – 28 календарных дней, кроме лиц, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; с
ненормированным рабочим днем и других работников, которым в
соответствии с законодательством РФ основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней;
– ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
– нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;
– право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в университете;
– по соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
– в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, либо перенесен на более поздний срок по личному заявлению;
– перенос сроков очередного отпуска, утвержденного графиком отпусков, может быть только в исключительных случаях по мотивированному заявлению работника университета;
– допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
– не включаются в графики отпусков работники, работающие по срочному трудовому договору, у которых срок трудового договора истекает до наступления очередного отпуска; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация;
– запрещается неиспользование или непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
– отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия;
– дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам после использования текущего основного отпуска;
– лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе при предъявлении справки о сроках отпуска по основному месту работы;
– если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то администрация по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
– всем сотрудникам, имеющим право на отпуск, но не включенным в графики отпусков, отпуск предоставляется по личному заявлению;
– обязательным приложением к графику отпусков должна быть служебная записка от руководителей подразделений на конкретных работников, которые будут исполнять обязанности руководителя в период его отпуска.
Все сотрудники, указанные в графике отпусков, обязаны ознакомиться с ним и расписаться.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни (Трудовой кодекс Российской Федерации)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
что изменилось на самом деле
На днях многие СМИ опубликовали новость про изменения в оформлении отпусков. Вроде бы с 1 октября для всех работников в России заработают поправки в трудовой кодекс. Они якобы изменят порядок подачи заявлений на отпуск и срок выплаты отпускных. Ни в одной из таких новостей нет ссылок на документы и достоверные источники, зато есть подробные разборы, как теперь оформлять отпуск и что можно требовать от работодателя.
На самом деле с 1 октября никаких изменений по поводу отпусков в трудовом кодексе нет. А новости про них — это непроверенная и опасная информация. Вот как на самом деле обстоят дела с электронными заявлениями на отпуск и выплатой отпускных сейчас и с 1 октября. Это разбор со ссылками на достоверные источники и официальные документы.
Источник:
ТК РФ
Правда об отпусках с 1 октября
В оформлении отпусков ничего не меняется:
- Электронные заявления не помогут оформить отпуск или перенести его на другую дату. Если так сделать, можно потерять работу из-за прогула.
- Отпускные платят за три календарных, а не рабочих дня. Требовать от работодателя заплатить деньги пораньше пока нельзя.
Расскажите тем, кто работает по трудовому договору:
Предупредить родных в вотсапеЧто за слухи про изменения по поводу отпусков?
СМИ написали о двух поправках, которые якобы точно вступят в силу 1 октября:
- Заявления на отпуск можно будет подавать через электронную почту. Говорят, что для переноса отпуска на другой период — не по графику — можно сообщить об этом работодателю по электронке. Работникам советуют просто отправить файл с заявлением: прошу перенести отпуск с такого-то периода на такой-то.
- Отпускные будут платить за три рабочих дня до отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, то отпускные можно ждать уже во вторник на предыдущей неделе.
Обе эти поправки — неправда.
Электронное заявление не подойдет для переноса отпуска
По ТК РФ, в декабре работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Если оформлять все по закону, то всем работникам заранее известно, кто и когда пойдет в отпуск. Если уходить в отпуск по утвержденному графику, работнику ничего не нужно для этого делать. Заявление в таких случаях не пишут вообще: наоборот, это работодатель за две недели до начала отдыха напоминает, что в такой-то период у вас отпуск.
Если работник захотел перенести отпуск, вот тогда он пишет заявление. Иногда нужно прикладывать подтверждающие документы. Если отпуск переносят просто так, по семейным обстоятельствам, а не из-за больничного, работодатель имеет право не согласовать новую дату. Он не может отказать многодетной маме, а мужчине без детей — запросто.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Заявление на перенос отпуска нужно по умолчанию писать на бумаге. Даже при дистанционной работе кадровики просят прислать заявление о переносе отпуска обычной почтой, хотя как раз для таких сотрудников в трудовом кодексе есть оговорка про электронные документы.
Если отправить заявление по электронной почте, а потом не выйти на работу, это могут посчитать прогулом и уволить.
Пока в трудовом кодексе нет условий, что сообщение, отправленное по электронной почте, считается юридически значимым. Если в компании не утвержден обмен электронными документами, пишите заявления на бумаге. И приказы о переносе отпуска тоже просите на бумаге. Работодатель не может сам, без вашего согласия, прислать письмо по электронке и перенести ваш отпуск на удобную для него дату.
Отпускные платят за три календарных, а не рабочих дня
Отпускные — это деньги, которые работодатель должен заплатить за каждый день отпуска, пока работник отдыхает. В отличие от зарплаты их платят заранее, то есть не после отпуска, а до него.
В трудовом кодексе написано, что отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска. Но нет уточнения — за три календарных или рабочих дня. А еще непонятно, должен ли в эти три дня входить день перевода денег.
На этот счет есть дополнительные разъяснения:
- Отпускные нужно платить за три календарных дня. Если отпуск начинается в понедельник, деньги должны прийти в четверг. Могут прийти и раньше, но это на усмотрение работодателя. Если придут позже четверга, это уже нарушение — и даже повод перенести отпуск.
- Между днем перечисления и днем начала отпуска должно быть три полных дня. То есть первый день отпуска — это не третий, а четвертый день с момента выплаты отпускных.
В трудовом кодексе нет условия, что отпускные нужно платить за три рабочих дня. Если вы уходите в отпуск с понедельника, нельзя требовать от работодателя, чтобы он раньше перевел деньги. И рассчитывать на это при планировании расходов перед отпуском тоже не стоит. С 1 октября в этом плане ничего не меняется.
Что делать? 26.12.18Как продлить отпуск, если заболел?
Откуда взялась информация о поправках с 1 октября?
Электронные заявления. Летом в Госдуму внесли законопроект с поправками насчет электронных документов для оформления трудовых отношений. То есть депутаты на самом деле планировали уточнить трудовой кодекс. В предложенном на рассмотрение тексте даже стояла дата вступления в силу — 1 октября 2019 года.
Поправки предложили, чтобы упростить оформление документов: в гражданском кодексе есть нормы о юридически значимых электронных сообщениях, а в трудовом — нет.
15 июля этот законопроект рассмотрел совет Госдумы, но больше никаких движений с тех пор не было: не назначена даже дата первого чтения. Никаких шансов, что этот закон заработает с 1 октября, нет. Возможно, поправки примут позже, но пока это только слухи.
Выплата отпускных. Это взяли из другого проекта закона, у которого вообще нет номера. Его подготовил Минтруд, но пока документ даже не попал на рассмотрение в Госдуму. Там идет речь не только об уточнении сроков выплаты отпускных, есть и другие интересные изменения — если их примут, мы расскажем. Пока это предложения, которые не имеют никакой юридической силы и не заработают с 1 октября.
Ну и что? 14.12.18Как работает закон о выплате 50 000 Р за путевки работникам
Рассматриваем варианты возможного переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска
04.05.2018
Рассматриваем варианты возможного переноса или
продления ежегодного оплачиваемого отпуска
Продолжаем разбирать интересные вопросы, возникающие при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
1) Вопрос: Работодатель «заставляет» разбивать отпуск на части, правомерно ли это?
Ответ: Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает разделение отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ запрещает принудительное разделение отпуска на части. Если соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном размере в соответствии с графиком отпусков.
2) Вопрос: Может ли работник потребовать предоставление одного дня (отпуска) в счет отпуска?
В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью один календарный день законом не запрещено.
3) Вопрос: Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?
Ответ: нет, поскольку необходимо согласие работника.
Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
4) Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику (пенсионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в нарушении утвержденного в организации графика отпусков?
Ответ: Работодатель вправе отказать в предоставление отпуска в нарушении графика отпусков.
Обоснование: В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот).
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5) Вопрос: Работник просит предоставить работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления правомерно ли это?
Ответ: Отпуск с согласия работодателя может быть предоставлен, однако у работодателя возникает риск быть привлеченным к административной ответственности, поскольку в нарушении норм Трудового кодекса РФ он не произвел выплату отпускных в установленные законом сроки.
В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И предоставление отпуска работнику без соблюдения работодателем статьи 136 Трудового кодекса РФ является нарушением действующего законодательства (к работодателю может быть применена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Исчисление сроков выплат устанавливается в статье 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
3 сложных вопроса по отпуску медицинских работников
Отпуск медицинских работников зависит от заранее составленного графика отпусков, который распределяет дни положенного отпуска на весь последующий год.
Поскольку именно сейчас в медучреждениях формируются графики отпусков, предложено рассмотреть несколько сложных вопросов, которые могут возникнуть на практике.
Неиспользованный отпуск медицинских работников в графике отпусков
На практике часто случается так, что по окончанию текущего года у медработника остаются неиспользованные дни отпуска. Нужно ли отражать их в новом графике отпусков?
Информацию о неиспользованных отпусках можно отразить в новом графике отпусков, однако, такой обязанности у отдела кадров медицинского учреждения нет.
Напомним, что график отпусков – официальный документ, который обязателен для исполнения всеми сторонами трудовых отношений – медицинским учреждением и сотрудником.
Этот документ позволяет составить очередность отпусков сотрудников отделений медучреждения.
Важно согласовать конкретные периоды предоставления отпусков, не использованных работником в течение года.
Если у медучреждения нет возможности предоставить отпуск сотруднику в текущем году, или его предоставление может негативно сказаться на деятельности учреждения, то при наличии согласия медработника, его отпуск можно передвинуть на следующий год.
Однако, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работодателем не позднее, чем через 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.
Если медучреждение хочет избежать нарушений трудовых прав сотрудников, то отпуск, который в прошлый период не был использован, может быть включен для наглядности в новый график отпусков.
Специалисты из Роструда подтверждают этот подход и говорят, что за предыдущие года отпуск можно включить в график отпусков на следующий год, также они могут быть в график и не включены. Это не будет считаться нарушением.
Дополнительные отпуска медицинских
работников в графике
Как отразить дополнительный отпуск в ежегодном графике отпусков? Если медработник планирует заменить будущий отпуск денежной компенсацией, нужно ли его записывать в график?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередные отпуска сотрудников предоставляются им на основании графика отпусков, который составляет медучреждение (руководитель отделения, отдел кадров или ответственный сотрудник).
При этом в графике нужно отражать не только основной отпуск. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, то его точно также нужно включить в график на следующий год.
30-31 марта,
Разбивать отпуска не следует. Например, если сотруднику положено 28 дней основного отпуска и 14 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, укажите общую продолжительность отпуска – 44 дня. Отпуск работник может взять по частям, каждая из которых не должна быть меньше 14 дней. Например, 30 дней в июле и 14 дней в октябре.
Если в дальнейшем медработник планирует часть отпуска взять денежной компенсацией, сотрудник отдела кадров сделает в графике отпусков соответствующую пометку о замене отпуска.
Для этого заполняется графа «Примечание». Так делается запись о замене отпуска компенсацией и основание замены.
Пример записи: «14 дней дополнительного отпуска заменены денежной компенсацией на основании приказа № 114-о от 28.01.2017 года.
Можно запретить отпуск медработников
в определенные месяцы
Часто работодатель запрещает отпуск медицинских работников в определенные периоды (например, в летнее время) или в определенные месяцы из-за специфики деятельности отделения или по производственной необходимости, когда нет замены для основных сотрудников.
Учитывая особенности деятельности медучреждений, у руководителя организации есть такое право. Однако, подобное ограничение не должно устанавливаться тех медработников, которые могут брать отпуск в любое время по своему желанию без учета мнения главного врача (например, беременные женщины).
Рекомендуется отразить подобные особенности в локальном акте медучреждения, например, в положении о ежегодных отпусках. При приеме на работу новых сотрудников, они должны сразу знакомиться с этими условиями.
Важно при составлении графика отпусков на 2017 год учитывать не только особенности деятельности медицинского учреждения, но и пожелания медицинских работников. Кроме того, с составленным графиком отпусков необходимо ознакомить профсоюзный орган сотрудников, чтобы у него не было возражений на этот счет.
Если по объективным условиям в определенные месяцы наблюдается пиковая активность сотрудников, которые желают уйти в отпуск, учтите это, и не ставьте в эти месяцы отпуска сотрудникам.
Также можно установить определенные нормы, например, процент сотрудников, который могут уйти в отпуск в определенный месяц. Часто такая проблема возникает в летние периоды, когда часто из-за желания всех сотрудников отдохнуть, в отделении некому работать.
Например, если в родильном отделении 2 из 4 акушерок уйдут в июле одновременно в отпуск, то оказывать медицинскую помощь роженицам фактически будет некому, поскольку оставшиеся сотрудники не смогут каждую ночь выходить на дежурство.
В таком случае можно равномерно распределить отпуск сотрудников, желающих отдохнуть на май, июнь, июль и август.
Учитывайте в локальном акте об отпусках и тех сотрудников, которые могут идти в отпуск в любое время, без учета мнения работодателя. Эти исключения должны быть подробно описаны. Например, если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, он может взять такой отпуск одновременно с ней, и ему не потребуется согласие работодателя.
Если отказать таким сотрудникам или не прописать исключения в локальном акте о предоставлении отпусков – он может быть признан недействительным.
Больничный листок не всегда обязывает работодателя переносить отпуск
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный для проезда к месту отдыха, если на этот период пришелся листок нетрудоспособности.
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос отпуска без сохранения заработной платы при его совпадении с периодом временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрен.
Соответственно, перенос дней отдыха из-за больничного предусмотрен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Помимо случаев временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого ТК РФ предусмотрено освобождение от работы. Если отпуск своевременно не был оплачен либо работник был несвоевременно предупрежден о времени начала этого отпуска, то работодатель также обязан перенести отпуск на другой срок.
Когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Перенос отпуска на следующий год
Случаи, когда работник не выходит в отпуск, происходят нередко. Выход в отпуск откладываться на потом по разным причинам. В одних случаях работодатель не может отпустить работника по производственным причинам, в других случаях сам работник не хочет или не может брать отпуск в предложенное ему время. Это часто ведёт к тому, что отпуск остаётся неиспользованным. Поэтому у работников часто возникает желание перенести отпуск на следующий год. Ответ на вопрос, возможно это или нет, зависит от конкретных обстоятельств дела. В первую очередь нужно выяснить, действует ли коллективный договор в трудовой отрасли работника, который регулирует этот вопрос.
Если коллективные правила отсутствуют, то перенос отпуска регулируется законом. Отпуск может быть законным или договорным. От этого зависит какие у работника права и обязанности.
Законный отпуск
Законный отпуск это минимальный отпуск, установленный законом. Например, при рабочей неделе в 5 дней минимальный законный оплачиваемый отпуск составляет 20 дней. Это абсолютный минимум и стороны трудового договора не могут согласовать меньшее количество дней.
В рамках распределения отпусков между работниками работодатель должен принимать во внимание пожелания работников. Однако при этом он может руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (например, беременные или инвалиды). Распределение отпусков обычно происходит по взаимному соглашению работодателя и работников. Далее надо знать, что работодатель не предоставляет отпуск добровольно и по своей инициативе. Работник должен попросить его об этом. Лишь в этом случае работодатель обязан предоставить работнику положенный ему отпуск.
Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных обстоятельств у работодателя или личных обстоятельств у работника отпуск может быть перенесён на следующий год. Однако в этом случае перенесённый на следующий год отпуск должен быть предоставлен и принят до конца марта следующего года. Иначе он пропадёт. Если отпуск был перенесён на следующий год, то работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении перенесённого отпуска из-за наличия весомых производственных причин. Перенос отпуска желательно фиксировать в письменно виде с указанием причин, из-за которых состоялся перенос на следующий год.
Далее отпуск может быть перенесён на следующий год, если работник начал работу 1 июля или позже. Согласно закону, отпуск получает тот работник, который работает минимум в течение 6 месяцев. Следовательно, работники, которые начали работу 1 июля или позже не могут получить отпуск в этом году. Поэтому их отпуск может быть перенесён на следующий год. Однако для этого требуется, чтобы работник попросил работодателя перенести отпуск. Без просьбы работника работодатель ничего не будет переносить. Важно знать, что этот отпуск можно будет использовать в течение всего следующего года.
Пример: в 2017 году работник использовал 18 из 20 дней своего законного отпуска. Оставшиеся 2 дня, допустим, были перенесены на 2018 год. Остаток отпуска пропадёт, если он не будет использован до конца марта 2018 года. Теперь встаёт вопрос, должен ли работодатель возместить этот пропавший отпуск? Если работник просил у работодателя отпуск до конца марта 2018 года и работодатель отказался предоставить его, то работник вправе выпросить отпуск в форме компенсации или денежную компенсацию за не исполненный отпуск.
Договорной отпуск
Договорной отпуск это тот отпуск, который превышает минимальный законный отпуск. В отличие от законного отпуска, работодатель и работник могут по своему усмотрению согласовывать и изменять условия и правила предоставления, оплаты, переноса и аннулирования договорного отпуска. В этих случаях стороны договора обычно строго разделяют между законным и договорным отпуском. Однако нередко встречаются договора, в которых нет такого различия. В этих случаях договорной отпуск разделяет судьбу законного.
Работникам следует внимательно изучить свой трудовой договор и при необходимости обратиться к адвокату за помощью, чтобы точно установить наличие коллективных правил и количество оставшихся дней. При необходимости адвокат поможет истребовать от работодателя положенный отпуск или денежную компенсацию.
Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)
Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:[email protected]
Сезон отпусков. Особенности ухода в отпуск отдельных категорий работников
Некоторые трудящиеся кроме основного отпуска также имеют право на дополнительный отпуск:1.Персонал с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность дополнительного отпуска для таких работников прописывают в локальных актах предприятия (ПВТР или коллективном договоре). Такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.
2. Трудящиеся на работах с вредными или опасными условиями труда.
Если по результатам спецоценки условия труда сотрудников признаны вредными или опасными, то работникам полагается дополнительный отпуск продолжительностью не меньше 7 календарных дней.
3. Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе отдыхать дополнительно 24 календарных дня, а в приравненных местностях — 16 календарных дней. Есть еще территории, не относящиеся к РКС или МКС, но на которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск работников в таком случае составляет 8 календарных дней.
4. Занятые на работах особого характера.
Перечень категорий таких работников устанавливается Правительством. Например: врач общей практики, который протрудился на своей должности больше 3 лет, может дополнительно отдохнуть 3 календарных дня в году.
5. Иные сотрудники, если работодатель по закону обязан предоставить им дополнительный отпуск.
Например: здоровью сотрудника был нанесен вред в результате несчастного случая на производстве. В этом случае работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск на время санаторно-курортного лечения, включая время которое сотрудник затратит на проезд к месту лечения и обратно.
Максимальной продолжительности дополнительного отпуска закон не устанавливает, а оставляет на усмотрение работодателя.
Дополнительный отпуск суммируется с основным. А трудящийся сам решает, брать его целиком или делить на части.
Например: сотруднику положен основной отпуск — 28 дней и дополнительный — 3 дня, всего 31 день. Сотрудник решил поделить отпуск на части так: 14 4 3 3 7.
Переносятся ли отпуск и отпуск на Новый год?
С приближением конца календарного года многие работодатели напоминают сотрудникам, что политика компании не позволяет переносить неиспользованный отпуск или оплачиваемое время (PTO) на следующий календарный год или что существует ограничение на количество времени, которое может быть перенесено с одного года на другой. Такие ограничения на неиспользованный отпуск или перенос рабочего времени могут быть разрешены в соответствии с положениями штата о заработной плате и часах; однако это зависит от правил отдельных штатов.
Некоторые штаты рассматривают отпуск и внебольничный отпуск как форму заработной платы, и работодателям не разрешается устанавливать политику, в которой есть пункт «используй или потеряй». В этих штатах для отпусков или политики работодателя разрешено указывать, что неиспользованное время будет перенесено с одного года на следующий, но после того, как определенное максимальное количество часов будет записано в банк, начисление дополнительного времени прекращается до тех пор, пока баланс падает ниже этого максимума.
Другие государственные нормы заработной платы и рабочего времени позволяют работодателям придерживаться политики «используй или потеряй», которая позволяет работодателям указывать конкретную дату, к которой должен быть использован весь отпуск, в противном случае время будет аннулировано.В этих штатах работодатели также могут ограничить время, которое разрешено переносить на следующий год.
Своевременное напоминание сотрудникам о политике работодателя в отношении переноса неиспользованного времени не только поможет предотвратить моральные проблемы сотрудников, связанные с потерей неиспользованного времени, но также поможет сократить количество сотрудников, которые запрашивают отпуск в конце года. . Информирование ваших сотрудников о количестве отпусков или отпускных часов в индивидуальных счетах перекладывает бремя ответственности с работодателя на сотрудника по поддержанию подотчетности по отслеживанию отпусков или начислений на оплачиваемый отпуск и банков.
Работодатели, у которых есть вопросы относительно соответствия их политики отпуска или PTO нормам отдельных штатов, должны обратиться к специалисту по персоналу для ознакомления с политикой компании.
Работодатели рассматривают изменения в правилах отбора заказов по мере накопления неиспользованных отпускных дней
Джилл Смит наблюдала, как все больше и больше сотрудников Страхового рынка отменяют свои планы на летние каникулы на фоне неопределенности по поводу пандемии COVID-19. Операционный менеджер страхового агентства обеспокоен тем, что многие из его 38 сотрудников могут отказаться от оплачиваемого отпуска из-за политики компании «используй или потеряй».В то же время компания из Лорел, Делавэр, не хочет, чтобы все просили отпуск в конце года.
Теперь компания пытается решить, что делать дальше. Он исключил возможность переносить сотрудников на работу или платить им за неиспользованное время. Смит сказал, что последний вариант будет непомерно дорогим, поскольку около одной трети сотрудников имеют право как минимум на четыре недели отпуска. Один из рассматриваемых вариантов – позволить сотрудникам пожертвовать неиспользованный отпуск банку, которым могут воспользоваться коллеги, оказавшиеся в чрезвычайных обстоятельствах.Другой предписывает сотрудникам взять отпуск к определенной дате.
Смит сказал, что компания ждет, чтобы увидеть, что произойдет, когда штат начнет повторное открытие 1 июня, прежде чем принять окончательное решение о каких-либо изменениях.
«Мы надеемся, что с теплой погодой у людей появится какое-то время», – сказала она.
Содействие сокращению потерянных дней
Компании сталкиваются с дилеммой, как решить проблему нежелания сотрудников брать отпуск в это нестабильное время.Ограниченные возможности отпуска заставляют некоторых сотрудников оставаться на своих реальных или виртуальных рабочих местах. Другие опасаются, что их могут уволить, и хотят выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который предлагают некоторые компании.
У работодателей свои заботы. Многие хотят сэкономить деньги, поскольку экономика продолжает ухудшаться, и не хотят, чтобы им приходилось компенсировать сотрудникам неиспользованное время или позволять им переносить дни до следующего года.
Согласно опросу, проведенному консалтинговой фирмой Willis Towers Watson, значительное количество фирм – 42 процента – внесли или планируют изменения в программы отпусков, отпусков и больничных, чтобы исправить ситуацию.Чтобы свести к минимуму потерянные рабочие дни сотрудников, 24% компаний планируют увеличить лимиты переходящего остатка. Между тем, меньшая доля – 16 процентов – требует от сотрудников брать отпуск, чтобы уменьшить накопление, а еще 22 процента планируют или рассматривают ту же политику.
Эксперты предупреждают, что работодатели должны действовать осторожно при изменении политики в отношении ВОМ. Многие люди уже находятся в состоянии стресса из-за беспорядков, вызванных вирусом, и не хотят больше бороться с перипетиями.«Это (свободное время) – самое эмоциональное преимущество, которое у нас есть. Это самое ценное», – сказал Джеки Рейнберг, руководитель отдела консалтинга в Северной Америке по вопросам отсутствия, управления инвалидностью и жизни в Willis Towers Watson. «У людей сейчас нет большого контроля, и они пытаются контролировать то, что могут».
Менеджеры могут подавать пример
Рейнберг сказал, что работодатели должны напоминать работникам о политике отпусков, чтобы они могли соответствующим образом планировать свои дела. Она добавила, что если они подозревают, что сотрудники нервничают из-за перерыва, руководители должны подавать пример и объявлять о своих планах отключиться.Рейнберг также отметил, что компании, которые имеют возможность, также могут закрыть операции на неделю, вынуждая людей брать отпуск. Они также могут потребовать от сотрудников не торопиться с определенными параметрами. Например, каждый должен взять неделю в июле или августе.
«Трудно дать мандат на эмоциональные права», – сказал Рейнберг.
Смит сказала, что она начинает диалог с сотрудниками, напоминая им о политике компании, говоря им: «Мы не хотим, чтобы вы теряли свое время.«Вариант пожертвования имеет более сложные налоговые последствия, чем компания изначально представляла, – добавила она. И она обеспокоена тем, что произойдет, если банк будет пуст, когда одни сотрудники захотят уйти, а другие будут полны. Но он все еще находится на рассмотрении.
Время обновлять справочник
Последовательность является ключевым моментом при изменении политики PTO, говорит Келли Д. Уильямс, управляющий партнер The Slate Law Group в Сан-Диего. Уильямс сказал, что компании могут изменить свою политику в любое время, и она рекомендует обновить справочник сотрудника, чтобы внести любые изменения.По ее словам, это руководство можно использовать в любом судебном процессе.
Уильямс предупредил, что работодатели должны соблюдать политику, изложенную в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, если просьба сотрудника о отпуске является следствием COVID-19. Он предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для заболевших или ухаживающих за больным.
В противном случае работодатели должны соблюдать законы штата, регулирующие использование свободного времени. Например, Калифорния не позволяет компаниям навязывать политику «используй или потеряй», сказал Уильямс.
American Extrusion International, производитель оборудования для производства снеков из Южного Белойта, штат Иллинойс, проводит политику отпусков по принципу «используй или потеряй» для своего 51 сотрудника. Однако Питер Смит, менеджер по персоналу компании, сказал, что иногда сотрудникам разрешается переносить несколько дней. Он спросил руководство семейной компании, могут ли все сотрудники получить некоторую компенсацию в связи с обстоятельствами, и не получил ответа. «У нас может не быть проблем (с неиспользованным отпуском)», – сказал он.«Было бы хорошо знать (ответ), когда люди планируют свой отпуск».
Перенос отпускных дней на следующий год
Поскольку мы приближаемся к концу года, многие люди задаются вопросом, могут ли они перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год.
Я ответил на самые частые вопросы, которые мне приходили:
Могу ли я перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год, если захочу?
Перенос отпускных дней возможен только при наличии уважительной причины.Примером может служить то, что человек находился в длительном отпуске по болезни и в результате не мог взять отпуск. Перенести отпускные дни просто потому, что человек «хочет», нельзя.
Сколько отпускных дней можно перенести на следующий год?
Это зависит от ситуации.
- Если это ваш первый год в компании, вы еще не «заработали» отпускные дни, потому что вы «зарабатываете» их за 1 год до того, как взять отпуск.Следовательно, вы не можете вообще перенести дни отпуска. Пример : Том заболел в июне. Получил 100% больничный до конца года. Из-за этого он вообще не мог брать отпускные дни в 2020 году. Следовательно, все 25 дней отпуска (вместе с отпускными) нужно перенести на 2021 год.
- Если у человека есть веская причина (которая не является длительным отпуском по болезни или отпуском по уходу за ребенком), он / она может письменно договориться с работодателем о переносе до 12 дней отпуска на следующий год.Однако важно, чтобы по этому поводу было обоюдное согласие. Нельзя требовать такой передачи.
- Если ваш работодатель не позаботился о том, чтобы вы взяли отпуск, и не проследил за тем, как вы использовали выходные дни, это является нарушением Закона об отпусках. В этом случае все неиспользованные дни отпуска необходимо перенести на следующий год. Пример : Карл хотел взять отпуск, но получал «Нет» от своего босса каждый раз, когда просил, из-за важных проектов и сроков.К концу года у Карла остается 15 неиспользованных отпускных дней. Все они должны быть перенесены на следующий год.
У меня остались неиспользованные дни отпуска. Может ли моя компания заставить меня взять отпуск?
По закону все работодатели обязаны обеспечивать сотрудников достаточным отпуском . Конечно, вы сами решаете, когда поехать в отпуск. Но важно, чтобы вы это сделали.
Тем самым они защищают сотрудников от выгорания и защищают себя от ситуаций, когда человек накапливает 50 дней отпуска, уходит в длительный отпуск, что может негативно сказаться на деятельности компании.
Я «заработал» дни отпуска годом ранее, но не смог взять отпуск. Могу ли я получить деньги за эти дни вместо отпуска?
- Нет, законом не разрешается получать заработную плату за неиспользованные дни отпуска.
- Однако, если вы покидаете компанию и к дате отъезда у вас все еще остаются неиспользованные дни отпуска, «заработанные» в предыдущем году, компания должна выплатить их вам.
*****
Все вышеперечисленное относится к дням отпуска, регулируемым Законом об отпусках (по-норвежски – ferielovens feriedager). У некоторых компаний могут быть дополнительные выходные дни в дополнение к этим.
Они называются «договорными» (avtalefetsede ferie) и не регулируются Законом об отпуске. Таким образом, правила их передачи, возможности выплаты и т. Д. Отличаются от описанных выше.
Пример: у вас 30-дневный отпуск по контракту. За 30 дней:
- 25 – это дни отпуска, регулируемые Законом об отпусках, и будет применяться информация из этой статьи.
- 5 дней – это «выходные по контракту», они не регулируются Законом об отпусках. Эти дни могут быть перенесены по договоренности / оплачены. Информация, представленная в этой статье, не относится к нашим дням.
Я также написал статью о Holiday Pay – вы можете найти ее здесь .
Есть вопросы? Свяжитесь со мной и спросите здесь .
Возьмите оставшийся отпуск до 31.12.21! Легкие подсказки
Из-за коронавируса и домашнего офиса многие сотрудники отказались от отпуска. Проблема: по закону все выходные должны быть фактически взяты до 31 декабря. Итак, кто должен взять оставшиеся дни отпуска до конца года?
Могу ли я перенести оставшийся отпуск на Новый год?
В принципе, Федеральный закон об отпусках предусматривает, что отпуск должен предоставляться и использоваться в текущем календарном году.
Перенос отпуска на следующий календарный год разрешается только при наличии срочных производственных причин или причин, связанных с работником.
Должен ли я запрашивать перенос оставшегося отпуска?
Если оставшийся отпуск не был использован по причинам, указанным выше, право автоматически откладывается. Это означает, что нет необходимости подавать заявление о переносе оставшегося отпуска на следующий год.
Чтобы не было обсуждений с работодателем, следует поговорить с ним и, при необходимости, подать заявление на оставшийся отпуск или взять его в декабре.
ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ
Кто ДОЛЖЕН взять оставшийся отпуск до конца года?
В обычном случае – то есть нет неотложных причин для переноса отпуска – Европейский суд в ноябре 2018 постановил: начальник должен попросить своих сотрудников взять оставшийся отпуск.
Фактически, работодатель должен заблаговременно и в письменной форме указать, что оставшийся отпуск необходимо взять до конца года или до 31 марта следующего года и что в противном случае отпуск истекает.
Какие у меня есть варианты провести остаток отпуска с собой?
▶ ︎ Трудовые договоры, коллективные договоры или трудовые договоры могут предусматривать другие правила переноса отпуска.
▶ ︎ Отпуск не может просто истечь, потому что работник не подал заявление на отпуск.
▶ ︎ Также может быть сделано исключение, если работник болеет длительное время.
В любом случае желательно поговорить с начальником.
Каковы правила оставшегося отпуска в случае продолжительной болезни?
Фактически, право на отпуск возникает, даже если работник вообще не работал из-за болезни. Даже если нетрудоспособность длится более длительный период времени, право на отпуск пока не истекает.
Чтобы не допустить полного выхода работника из-под контроля, в настоящее время установлено прецедентное право, согласно которому установленное законом право на отпуск обычно истекает не позднее, чем через 15 месяцев после окончания года отпуска.Это применимо, даже если сотрудник не смог взять отпуск из-за продолжающейся болезни.
Могу ли я отложить отпуск, на который уже подана заявка?
После того, как работник подал заявление и утвердил отпуск, отпуск не может быть отложен в одностороннем порядке.
Затем необходимо обсуждение между работодателем и работником, чтобы найти мирное решение.
Могу ли я также получить оплату за отпуск?
В основном отпуск должен служить отдыху.Такой оздоровительный эффект не может быть достигнут, если отпуск не предоставляется натурой, а возмещается в виде оплаты.
▶ ︎ Однако, если отпуск больше не может быть предоставлен из-за прекращения трудовых отношений, Федеральный закон об отпусках регулирует необходимость оплаты отпуска.
Что произойдет, если я нахожусь на краткосрочной работе?
Нормальный отпуск может быть предоставлен также с кратковременной работой. Однако, конечно, он также должен быть подан и утвержден.
Правовая ситуация не совсем ясна, когда отсутствует кратковременная работа. Некоторые считают, что уже есть освобождение от обязанности работать, то есть даже нельзя предоставить отпуск. Другие думают, что отпуск на первом месте. Аргументом в пользу последней точки зрения часто является размер заработной платы.
Если вы работаете неполный рабочий день, вы не всегда получаете свою зарплату в полном объеме, но если вы берете отпуск в течение этого времени, зарплата должна выплачиваться так, как если бы вы работали не на кратковременной работе.
Что относится к оставшемуся отпуску во время отпуска по уходу за ребенком?
В принципе, вы также имеете право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком.
▶ ︎ Однако, согласно прецедентной практике Федерального суда по трудовым спорам, работодатель имеет право уменьшить размер ежегодного отпуска на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком.
Однако работодатель должен своевременно подать соответствующее заявление.
Human Resources – Benefits – Vacation
SDSURF ›Home (Human Resources)› Benefits ›Vacation
Отпуск
Политика отпусков для сотрудников проекта
Исследовательский фонд SDSU предоставляет оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право, для отдыха и релаксации вне работы.
Право на участие
К сотрудникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск, относятся штатные сотрудники и большинство временных не освобожденных от налога сотрудников, которые работают 30 часов и более. К сотрудникам, не имеющим права на получение оплачиваемых отпускных, относятся сотрудники, относящиеся к классам «Обычный», «Студент», «Учебный год» и «Дополнительная работа» (классы сотрудников TC, TS, RA, TA, SE, OL и OO). Те сотрудники, которые не имеют права на оплачиваемый отпуск, могут получить отгул без сохранения заработной платы с одобрения своего руководителя.
Тарифы на отпуск и лимиты начислений
Отпускные пособия для соответствующих критериям сотрудников предоставляются по разным ставкам в зависимости от стажа работы следующим образом:
Норма начисления отпускных
| Менее 3 лет (первые 36 месяцев) | 3,33 часа за платежный период (10 дней в году) | 0,0384 часов в час |
|---|---|---|
| 3 года, но менее 6 лет (37-72 месяца) | 5 часов за платежный период (15 дней в году) | .0577 часов в час отработанных |
| 6 лет, но менее 15 лет (73-180 месяцев) | 6,67 часов за расчетный период (20 дней в году) | 0,0768 часов в час |
| Более 15 лет (181 месяц +) | 8 часов за расчетный период (24 дня в году) | .0923 часов в час |
* Если штатный сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, работает менее чем на полную ставку (100% FTE), применимая ставка начисления отпуска будет пропорционально рассчитана на основе фактического процента усилий.
Перенос начисленных отпускных пособий для сотрудников проекта
Соответствующим критериям сотрудникам проекта разрешается переносить накопленные отпускные с одного года на другой до максимального лимита, разрешенного для их категории, как описано в следующей таблице. Соответствующие критериям сотрудники не продолжают получать отпуск по достижении установленного лимита. Для сотрудников, которые достигли установленного лимита, после того, как будет взят отпуск, часы отпуска будут начисляться снова и будут продолжать накапливаться до тех пор, пока это ограничение не будет снова достигнуто.
| Менее 6 лет | 160 часов |
|---|---|
| Стаж работы более 6 лет | 280 часов |
| Менее 10 лет (руководители) | 280 часов |
| Более 10 лет (руководители) | 280 часов |
В связи с характером финансируемых программ сотрудникам Проекта будет разрешено продолжать накапливать отпуск, как если бы у них не было перерыва в работе, при условии, что каждый перерыв в работе длится не более одного года.Эта политика рассматривает перевод в категорию неподходящих сотрудников как перерыв в работе.
Распределение отпускных
Соответствующие критериям сотрудники накапливаются и могут использовать отпуск в первый день приема на работу в класс сотрудников, который предлагает отпуск. Сотрудники не имеют права использовать отпуск до его накопления в рамках своего текущего задания, даже с одобрения надзорного органа. Неиспользованный отпуск будет оплачен:
- , если правомочный работник увольняется
- переводится в класс неподходящих сотрудников или
- или имеет перерыв в работе, вызванный задержкой финансирования
Планирование и отключение времени записи
Накопленный отпуск, а также любое начисленное время отпуска берется по взаимному удобству сотрудника и отдела, проекта или фонда, за исключением случаев, когда руководителю необходимо потребовать отпуск или отпуск в определенное время для планирования или бюджетные причины.Работник должен заранее запрашивать отпуск и накопленный отпуск (не менее чем за 24 часа) и утверждаться руководителем. Сотрудники могут использовать отпуск с интервалом в полчаса, но не менее. Любой сотрудник, который использует отпуск или отпуск без одобрения своего начальника, подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
Переводы из вуза
Сотрудникам, получающим отпуск, чья должность переводится из Университета в Исследовательский фонд SDSU, без перерыва в работе, будут получать отпуск в Фонде по той же ставке, что и в Университете, хотя будут применяться ограничения Исследовательского фонда SDSU для аналогичных услуг. .К сожалению, каникулы из Университета не могут быть переданы Фонду. Сотрудники, переходящие из Университета на другую работу в Фонде, будут получать отпуск по той же ставке, что и новый сотрудник.
Исключения из правил
Исключения включают выплату отпускных в конце цикла финансирования или в то время, когда сотрудник переводится или нанимается другим отделом. Никакие исключения не могут быть сделаны в отношении максимальной суммы или количества отпусков, которые сотрудник имеет право накапливать.
Отпуск
<< Вернуться к руководству Содержание Краткое описание
Государственный университет Мюррея
НОМЕР ПОЛИТИКИ: IV B
ТЕМА: ОТПУСК
ПРИМЕНЯЕТСЯ К: ПЕРСОНАЛУ И ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 июля 2001 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 1 июля 1993 г.
ОТПУСК
Право на участие
Право на участие имеют все штатные сотрудники, за исключением преподавателей, работающих по контракту на академический год. на отпускные пособия.Начисление и накопление
Отпуск накапливается по месяцам или по большей части (12 и более рабочих дней). В Фактический расчет будет обозначен в часах, а не в днях следующим образом:
.833 дня в месяц (10 дней в году) в течение первых четырех лет службы,
1,25 дня в месяц (15 дней в году), начиная с пятого года и продолжая через десятый год службы,
1.42 дня в месяц (17 дней в году), начиная с одиннадцатого года и продолжая через четырнадцатый год службы, и
1,67 дня в месяц (20 дней в году), начиная с пятнадцатого года на протяжении его / ее занятости.
Сумма отпускных дней работника не может превышать 1,5 его годовых. допустимый максимум в конце финансового года. Однако накопленные дни отпуска могут превышают в 1,5 раза годовой допустимый максимум до конца каждого финансового года.
У преподавателя с 12-месячным контрактом будет накапливаться отпуск летом отпуск для повышения квалификации или творческий отпуск.
Сотрудник, которого принудительно уволили в связи с сокращением полномочий по причинам вне его / ее контроля будет дана оценка за предыдущие годы службы для определения начисление отпуска при повторном приеме на работу.ПРИМЕЧАНИЕ: эта политика не распространяется на трудоустройство. периоды, в течение которых сотрудник работал по грантам или контрактам.
Отпуск не предоставляется работнику сверх суммы накопленного отпуска на запись на дату начала отпуска.
Отсутствия из-за официальных отпусков или в случаях перевода сотрудника работать в соответствии с положениями гранта или контракта, болезни или семейного заболевания, травмы, или нетрудоспособность сверх накопленного отпуска по болезни должна быть списана с начисленного отпуска отпуск до предоставления работнику отпуска без сохранения содержания.Обратите внимание Директор по персоналу может дать разрешение на размещение сотрудника на отпуск без использования всего накопленного отпуска, если это рекомендовано административный руководитель отдела. Сотрудник должен письменно заявить, что он / она отказывается от права на любой накопленный оставшийся отпуск, если он / она не может вернуться на свою должность по окончании утвержденного отпуска.ЗАМЕТКА: Субсидия не распространяется на накопленный отпуск. Начисленный отпуск будет выплачен сотрудника во время перевода или продвижения по гранту или контракту.
Отпуск, накопленный во время отпуска и / или отпуска по болезни, не оплачивается и не регистрируется до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу в течение одного месяца.
Составление расписания / использование отпуска
Использование отпуска будет сообщаться в часах с округлением до ближайшего квартала часовое приращение, рассчитанное Управлением по расчету заработной платы.Отпуск в отпуск предоставляется руководителем управления в соответствии с с эксплуатационными требованиями и, насколько это практически возможно, с запросами работник.Если получено больше запросов, чем может быть удовлетворено за один раз, административный руководитель отдела может рассмотреть вопрос о планировании отпусков в соответствии со стажем работы в событие, когда отпуск запрашивается на тот же день. Все отпускные листы при условии отмены, если это будет сочтено необходимым для обеспечения продолжения работы Университета функционировать образовательно и эффективно.
Сотрудники не могут использовать накопленный отпуск без предварительного согласия своего руководителя.
Отпуск за отсутствие на рабочем месте оплачивается работником только в те дни, в которые они в противном случае работайте и получайте зарплату.Если в один из штатные расписания рабочих дней сотрудника, пока он / она в отпуске, он / она будет не взимается отпуск в связи с отпуском.
Данная политика отпусков действует сверх отпусков, разрешенных университетом.Дни, кроме выходных, взятых между семестрами, засчитываются в накопленный отпуск.
Перенос начисленного отпуска
Сотрудник, переведенный или иным образом измененный из-под юрисдикции одного отдела другому остается накопленный отпуск в новом отделении.Компенсация за начисленный отпуск при увольнении с работы
Общие правила
Ни в коем случае общая сумма конечных отпускных не может превышать максимальную сумму отпусков. разрешено в соответствии с этой политикой.
Сотрудник, который добровольно увольняется или ожидает переезда на должность, на которую не распространяются правила университетских каникул (академический год преподавательский или временная должность) должны использовать весь накопленный отпуск до даты вступления в силу такое действие, когда дата вступления в силу – 30 июня, конец финансового года.
В исключительных случаях накопленный отпуск может быть оплачен одним платежом до конец финансового года, 30 июня, если увольнение связано с выходом на пенсию или если оно в пользу университета, что отпуск не может быть взят до его окончания. финансового года.В любом случае необходимо согласие на получение оплаты за отпуск. полученные заранее в письменной форме от соответствующего вице-президента. Неспособность получить это разрешение может привести к потере накопленных отпускных.
Праздничные дни, приходящиеся на окончательный отпуск, считаются рабочими днями. для расчета надбавок к заработной плате.
Датой увольнения из фонда заработной платы является последний рабочий день.
Отставки
Будет предоставлен или оплачен только накопленный отпуск, зарегистрированный на момент увольнения. сотруднику, который имеет непрерывную работу не менее шести месяцев и дает уведомление о намерении уйти в отставку не менее чем за две недели.
Сотрудник, уведомивший за две недели о своем намерении уволиться, не может использовать накопленный отпуск в рамках этого периода уведомления, если только одобрение не предоставлено административный руководитель отдела.
Выход на пенсию
Пенсионная система учителей штата Кентукки
Сотрудник, увольняющийся с работы в связи с выходом на пенсию через штат Кентукки. Пенсионная система учителей и требует, чтобы пенсионные выплаты начинались с его / ее при увольнении оплачивается накопленный отпуск в течение последнего месяца работы.Выплачиваемая сумма не может превышать максимально допустимую сумму отпускных. политика на следующий день после выхода на пенсию.
Пенсионная система сотрудников штата Кентукки
Сотрудник, увольняющийся с работы в связи с выходом на пенсию через штат Кентукки. Система выхода на пенсию сотрудников и требование о начале выхода на пенсию после увольнения. отпускные должны выплачиваться каждый платежный период.Для того, чтобы сотрудник получил кредит через пенсионную систему на его / ее заработанный отпуск, он / она должны оставаться в платежной ведомости до последнего дня накопленного отпуска. Отпуск не оплачивается единовременно в последний день работы, если он / она желает получить кредит за накопленный отпуск при выходе на пенсию.
Окончания
Уволенному сотруднику оплачиваются все накопленные отпуска.
Университет должен указать дату прекращения принудительного увольнения.
Смерть
В случае смерти сотрудника его имущество будет выплачено за неиспользованное часть начисленного отпуска работника.
Ежегодный отпуск | Административный отдел
Сотрудники, занимающие должности эквивалента полной занятости (ЭПЗ), которые должны работать не менее половины рабочих дней месяца, имеют право на ежегодный отпуск. Соответствующие критериям сотрудники начинают накапливать отпуск в течение первого месяца работы.В соответствии с этими положениями преподавательскому составу и должностным лицам с ученым званием высших учебных заведений не предоставляется ежегодный отпуск.
Сотруднику, который работает менее 12 месяцев в году, начисляется ежегодный отпуск по той же ставке, что и другим сотрудникам на должностях FTE, но только за те месяцы, когда сотрудник находится в оплачиваемом статусе.
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который будет работать не менее половины рабочих дней месяца, имеет право на получение ежегодного отпуска на пропорциональной основе.
Дата начисления отпуска работнику отражает следующее: 1) всю государственную службу на должности с полной занятостью, включая неполный рабочий день, с поправкой на любой перерыв в работе; 2) всю стажировку в качестве дипломированного работника на постоянной должности школьного округа данного государства; и 3) вся служба в любой временной должности засчитывается в испытательный срок работника.
Работа в качестве сотрудника законодательной или судебной ветвей власти штата Южная Каролина может быть отражена в дате начисления отпуска.
Работа в качестве сотрудника квазигосударственного агентства может быть учтена при установлении даты начисления отпуска работнику. Некоторые квазигосударственные агентства включают, но не ограничиваются ими: Управление портов штата, Санти Купер, Управление государственной службы, Управление Саванна-Вэлли, Корпорация капиталовложений Каролины (CCIC), Образовательная лотерея Южной Каролины и Ассоциация больниц медицинского университета.
Сотрудник, работающий неполный рабочий день на должности FTE, получает ежегодный отпуск, основанный на средней продолжительности рабочего дня сотрудника. Средний рабочий день определяется путем деления общего количества часов, которое сотрудник должен регулярно работать в течение недели, на пять.
Таблица начислений ежегодного отпуска
Работник со стажем государственной службы более 10 лет получает премию в размере 1¼ рабочих дней ежегодного отпуска за каждый год службы более 10 лет.
По прошествии 10 лет службы работник должен начать зарабатывать премиальный ежегодный отпуск на основе календарного месяца, начиная с месяца после даты начисления отпуска.
Как правило, работник не может использовать более 30 рабочих дней ежегодного отпуска в течение одного календарного года. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, не может использовать в среднем более 30 рабочих дней ежегодного отпуска в течение одного календарного года.
По причинам, подпадающим под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), агентство может разрешить сотруднику, который использовал весь имеющий право на отпуск отпуск по болезни и 30 дней ежегодного отпуска, использовать любой оставшийся ежегодный отпуск в чрезвычайных ситуациях или при серьезных состояниях здоровья сотрудника и в чрезвычайных ситуациях, или тяжелое состояние здоровья ближайших родственников сотрудника.
Как правило, сотрудник может перенести средний ежегодный отпуск 45 рабочих дней с одного календарного года на следующий.
Таблица переноса максимального количества отпусков за год
При увольнении с работы сотрудник будет получать единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, не превышающий 45 дней. Исключения: (1) вышедшие на пенсию сотрудники пенсионной системы полиции Южной Каролины (PORS), нанятые государством, не имеют права на получение единовременной выплаты за неиспользованный отпуск независимо от даты первоначального выхода на пенсию.(2) Все остальные пенсионеры, принятые на работу государством после 30 июня 2005 г., не имеют права на получение единовременной выплаты за неиспользованный отпуск.
Выплата ежегодного отпуска должна рассчитываться на основе окончательной ставки заработной платы работника, включая продолжительность жизни, временные корректировки заработной платы, выплату по специальному назначению или любую другую заработную плату, которую работник получает во время увольнения.
.