Испытательный срок госслужащего при переводе на другую должность

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок госслужащего при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок госслужащего при переводе на другую должность Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Институт ротации в системе государственной гражданской службы
(Ноздрачев А.Ф.)
(“Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения”, 2019, N 5)Таким образом, перевод как форма ротации является как “входом”, так и “выходом” из системы государственной службы, что является главным ее отличием от других форм ротации, где перемещения осуществляются только по должностям в рамках системы государственных административных органов. После перевода в государственный административный орган лицам сразу присваивается статус государственного служащего, а официальное назначение на должность осуществляется не по результатам испытательного срока, а после прохождения соответствующего курса подготовки, конкретное содержание и сроки которого определяются компетентным органом.

Нормативные акты: Испытательный срок госслужащего при переводе на другую должность Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2005 N 3541-Пр
Для замещения должностей гражданской службы гражданскими служащими, назначенными на должность в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. При этом независимо от того, установлен испытательный срок или нет, при переводе (переходе) государственного служащего из государственного органа, в котором ему присвоен классный чин, в другой государственный орган ему сохраняются ранее присвоенный классный чин и предусмотренные за это выплаты. Необходимо учитывать, что для федеральных государственных гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытательный срок не устанавливается (подпункт 4 части 3 статьи 27 Федерального закона).

Порядок прохождения госслужбы планируют усовершенствовать

Правительством России разработан проект Федерального Закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части совершенствования порядка прохождения государственной гражданской службы). Он затрагивает положения, связанные с изменением условий служебного контракта, переводом государственного гражданского служащего на другую должность и временным исполнением обязанностей по другой должности.

Уточнят условия служебного контракта и порядок их изменения

В настоящее время служебный контракт включает существенные и иные условия. Законопроектом предлагается использовать подход, предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации. Условия контракта будет разрешено изменять вне зависимости от их классификации (обязательные или дополнительные). Достаточным основанием станет изменение существенных условий профессиональной деятельности.

Расширят случаи перевода государственного гражданского служащего на иную должность

Сейчас перевод на другую должность возможен только по тем основаниям, которые определены в Законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: по состоянию здоровья, по результатам аттестации, при организационно-штатных мероприятиях, в связи с ротацией и временно (до месяца) по служебной необходимости по решению представителя нанимателя. Во всех иных случаях, как правило, заключается новый служебный контракт.

Согласно проекту изменений предлагается скорректировать порядок перевода госслужащих на другие должности в том же или ином госоргане. Случаев, при которых такой перевод будет возможен, станет больше. К ним отнесут:

• восстановление на службе госслужащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
• прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
• необходимость предотвращения конфликта интересов.

Появится возможность перевести госслужащего на иную должность по его инициативе в связи с личными или семейными обстоятельствами. Размер оклада на новой должности при этом не должен превышать прежний оклад.

Предусмотрят ситуации временного исполнения госслужащим обязанностей по другой должности

Планируется установить два механизма временного исполнения госслужащим обязанностей по иной должности:

• временный перевод на другую должность с гарантией сохранения ранее замещаемой должности, на которую также может быть назначено другое лицо на условиях срочного служебного контракта;
• возложение дополнительных обязанностей наряду с обязанностями по замещаемой должности. За их исполнение предполагается назначать доплату.

Определят случаи, когда совмещать должностные обязанности нельзя. Например, если это приведет к конфликту интересов.

Информация для федеральных государственных служащих

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 

Статья 27. Испытание на гражданской службе

2. Испытание может устанавливаться:

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.

3. Испытание не устанавливается:

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа.

 

Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. 

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида. 

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

8.3) упразднения государственного органа. 

Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 

1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления государственному гражданскому служащему, который замещает сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах.

2. При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее – портал), с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

3. Включению в список вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, предлагаемых государственному гражданскому служащему, подлежат размещенные на портале вакантные должности государственной гражданской службы, а также вакантные должности государственной гражданской службы, информация о которых получена кадровой службой государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или кадровой службой государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В список включаются должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности (местности в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где расположен государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственный орган, которому переданы функции упраздненного государственного органа). При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, в список могут включаться вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах Российской Федерации.

4. Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа.

5. Государственный гражданский служащий представляет в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением, указанным в пункте 4 настоящих Правил, в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых государственным гражданским служащим выбраны вакантные должности государственной гражданской службы, или отказывается от предложенных кадровой службой вакантных должностей государственной гражданской службы.

6. Кадровая служба направляет не позднее 2 рабочих дней со дня получения заявления, указанного в пункте 5 настоящих Правил, в государственные органы письма с использованием средств факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи, позволяющих зафиксировать факт их получения адресатом (далее – средства связи), с просьбой рассмотреть кандидатуру государственного гражданского служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и представить в государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственный орган, которому переданы функции упраздняемого государственного органа, соответствующую информацию. В письме указываются выбранные государственным гражданским служащим вакантные должности государственной гражданской службы с приложением анкеты государственного гражданского служащего по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, а также дата окончания 2-месячного срока после предупреждения государственного гражданского служащего об увольнении в соответствии с частью 2 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. Кадровая служба государственного органа не позднее 3 рабочих дней со дня получения письма, указанного в пункте 6 настоящих Правил, направляет с использованием средств связи ответ о готовности рассмотрения кандидатуры государственного гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием причины. В случае готовности представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица рассмотреть кандидатуру государственного гражданского служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ответе также указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования.

8. Информация, поступившая от государственного органа в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, доводится кадровой службой до сведения государственного гражданского служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации.

9. Расходы, связанные с проведением собеседования (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы), осуществляются государственным гражданским служащим за счет собственных средств.

10. Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с государственным гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, направляется кадровой службой этого государственного органа не позднее 3 дней со дня его проведения в письменном виде с использованием средств связи в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит его до сведения государственного гражданского служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации.

11. В случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении государственному гражданскому служащему вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей направлению деятельности по выбранной должности государственной гражданской службы, за счет бюджетных ассигнований, выделенных этому государственному органу, оформляется перевод государственного гражданского служащего с его согласия в государственный орган в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 28 Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение Закон О системе государственной гражданской службе РФ(Закон о госслужбе) N 79-ФЗ

действует Редакция от 02.07.2013 Подробная информация

Наименование документ	ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013 с изменениями, вступившими в силу 14.07.2013) “О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
Вид документа	закон
Принявший орган	президент рф, гд рф, сф рф
Номер документа	79-ФЗ
Дата принятия	01.02.2005
Дата редакции	02.07.2013
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	действует
Публикация	В данном виде документ опубликован не был Документ в электронном виде ФАПСИ, НТЦ “Система” (в ред. от 27.07.2004 – “Российская газета”, N 162, 31.07.2004; “Парламентская газета”, N 140-141, 31.07.2004; “Собрание законодательства РФ”, 02.08.2004, N 31, ст.3215)
Навигатор	Примечания

Статья 28 Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Перевод на нижеоплачивамую должность: «изюминки» госслужбы. Оплата труда, № 4, Февраль, 2020

Перевод на вакантную должность

Вы наверняка знаете, что для государственных служащих специальным является Закон № 889*. Нормы КЗоТ распространяются на них лишь в части отношений, не урегулированных этим Законом.

Процедура перевода госслужащих на другую должность прописана в ст. 41 Закона № 889.

А это значит, что мы должны руководствоваться нормами именно этой статьи.

Согласно ей, госслужащий может быть переведен (с учетом его профессиональной подготовки и профессиональных компетенций) без обязательного проведения конкурса на другую равнозначную или более низкую вакантную должность:

• в том же госоргане, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), — по решению руководителя госслужбы или субъекта назначения;

• в другом госоргане, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), — по решению субъекта назначения или руководителя госслужбы в госоргане, с которого переводится госслужащий, и субъекта назначения или руководителя госоргана в госоргане, в который переводится госслужащий.

Важно!

Перевод проводится только с согласия госслужащего (ч. 2 ст. 41 Закона № 889)

При этом равнозначной считается должность государственной службы, которая относится к одной подкатегории должностей государственной службы с учетом уровней государственных органов (ст. 2 Закона № 889).

Распределение должностей государственной службы по соответствующим категориям и подкатегориям можно найти в Схеме должностных окладов госслужащих, утвержденной постановлением КМУ от 18.01.2017 г. № 15.

Напомним, постановлением КМУ от 15.01.2020 г. № 16 эта Схема была изложена в новой редакции.

Об этом мы рассказывали в статье «Оклады госслужащих повышены: что нужно пересчитать» // «ОТ», 2020, № 3.

Поэтому переводом на равнозначную должность будет считаться, к примеру, перевод заведующего самостоятельным сектором персонала (подкатегория Б2) из Главного управления Государственной Казначейской службы Украины в Харьковской области на такую же должность в Главном управлении Государственной Казначейской службы Украины в Полтавской области.

Или перевод заместителя руководителя отдела в составе департамента на должность заведующего сектором в составе департамента (обе должности относятся к подкатегории Б3).

А вот определения понятия «более низкая должность» в Законе № 889, увы, нет.

Разъясняя положения «старой» редакции Закона № 889, НАГС в письме от 01.03.2018 г. № 1653/13-18 рекомендовало считать более низкой должностью должность государственной службы, принадлежащую к более низкой группе оплаты труда, без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с более низким уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда.

На сегодня это понятие немного устарело. Ведь с 01.01.2020 г. размер должностных окладов госслужащих определяется с учетом категории и подкатегории должности госслужбы и уровня госоргана.

Перечень должностей государственной службы, которые относятся к соответствующим подкатегориям, приведен в упомянутой выше Схеме должностных окладов госслужащих.

А разделению госорганов по уровням посвящена ст. 51 Закона № 889.

При этом обновленный Закон № 889, как и раньше, не дает определение понятия «более низкая должность».

Снова НАГС пришлось исправить ситуацию. «Свежее» разъяснение специалисты НАГС предоставили в своем письме от 06.02.2020 г. № 84р/з. С его текстом и примерами более низких должностей вы можете ознакомиться в «О переводе на более низкую должность».

Проанализировав положения Закона № 889, специалисты НАГС пришли к таким выводам — более низкой должностью является:

• должность госслужбы, которая принадлежит к более низкой подкатегории должностей госслужбы, независимо от уровня госоргана;

• должность госслужбы в госоргане с более низким уровнем в пределах одной подкатегории должностей госслужбы.

Так, например, должность главного специалиста госоргана (подкатегория В1) является более низкой должностью по отношению к должности заместителя руководителя территориального органа центрального органа исполнительной власти (подкатегория Б2).

А должность главного специалиста центрального органа исполнительной власти (подкатегория В1) будет более низкой должностью по отношению к должности главного специалиста Аппарата Верховной Рады Украины (подкатегория В1), так как уровень первого госоргана — ниже.

Кого нельзя переводить

Инициатором перевода на более низкую должность может быть как сам госслужащий, так и руководитель госоргана.

При этом в случае, если перевод происходит по инициативе работодателя, следует помнить о запрете, установленном в ч. 3 ст. 41 Закона № 889.

Так, не допускается перевод в другую местность госслужащих следующих категорий:

• беременных женщин или лиц, являющихся единственным опекуном ребенка в возрасте до 14 лет;

• госслужащих, в установленном законодательством порядке признанных лицами с инвалидностью.

Также не допускается перевод в другую местность в случае возникновения у госслужащего особо важных личных или семейных обстоятельств.

Кроме того, если инициатор перевода — руководитель госоргана, то такой перевод не должен быть скрытым наказанием (ч. 7 ст. 41 Закона № 889). Для этого очень важно четко соблюдать процедуру перевода и следовать требованиям Закона № 889.

Перевод между занятыми должностями

Закон о перезагрузке власти** принес немало новшеств в трудовую жизнь госслужащих (см. статью «Перезагрузка власти: что изменится в оплате труда госслужащих» // «ОТ», 2019, № 20).

Одним из них стало появление в ст. 41 Закона № 889 новой ч. 7. Благодаря чему субъект назначения (с учетом его профессиональной подготовки и профессиональных компетенций) получил право принимать решения об одновременном переводе не менее двух госслужащих между должностями, которые они занимают.

Главное, соблюсти лишь два условия: такой перевод должен осуществляться только:

• на равнозначные должности

• и с согласия госслужащих.

По сути в данном случае речь идет о так называемой ротации кадров.

Предупреждение о переводе

При переводе на более низкую должность возникает вопрос: а нужно ли предупреждать госслужащего о таком переводе?

Давайте разбираться вместе.

В случае изменения существенных условий государственной службы, сокращения штата госслужащих или ликвидации госоргана, госслужащего обязаны предупредить о грядущих изменениях письменно не позднее чем за 30 календарных дней до наступления такого события, кроме случаев повышения заработной платы (ч. 3 ст. 43 и ч. 3 ст. 87 Закона № 889).

При этом существенным изменением условий госслужбы считается изменение (ч. 3 ст. 43 Закона № 889):

1) принадлежности должности государственной службы к определенной категории должностей;

2) основных должностных обязанностей;

3) условий (системы и размеров) оплаты труда или социально-бытового обеспечения;

4) режима службы, установление или отмена неполного рабочего времени;

5) места расположения государственного органа (в случае его перемещения в другой населенный пункт).

Поэтому, если госслужащего переводят на другую более низкую должность в связи с изменением существенных условий госслужбы, сокращением штата госслужащих или ликвидацией госоргана, его должны предупредить о таких изменениях не позднее чем за 30 календарных дней.

Предупреждение не потребуется, например, если перевод на низшую должность происходит по заявлению самого госслужащего.

А как насчет оплатной гарантии?

Вы уже знаете, что ч. 1 ст. 114 КЗоТ и ст. 170 КЗоТ предусматривают особую гарантию при переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу.

Ее суть заключается в том, что за переведенным работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Что касается госслужащих, то для таких работников приоритетными являются нормы Закона № 889.

И в отличие от КЗоТ, ч. 4 ст. 41 Закона № 889 требует, чтобы в случае перевода госслужащего на другую должность ему выплачивалась зарплата, соответствующая должности, на которую его переводят.

Внимание!

Нормы ст. 114 КЗоТ при переводе госслужащих не применяются.

Поэтому на доплату до средней зарплаты при переводе на более низкую должность (то есть на оплатную гарантию, предусмотренную ст. 114 или ст. 170 КЗоТ), госслужащие рассчитывать не могут.

Управление госслужбы

Организация проведения аттестации

   Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:

• об утверждении графика проведения аттестации;

• о формировании аттестационной комиссии;

• о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

• о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии.

   Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (см. приложение).

   Кроме того, проводится разъяснительная работа среди гражданских служащих о задачах аттестации и порядке ее проведения, ознакомление каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации с Положением о проведении аттестации.

   Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

   При каждой последующей аттестации в комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.

   Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки его на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

   Результаты аттестации сообщаются аттестуемым непосредственно после подведения итогов голосования, где принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности гражданской службы;

• соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

• соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

• не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

   С аттестационным листом гражданский служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, отзыв на него и годовой отчет о профессиональной деятельности хранятся в личном деле.

   В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

• подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы  в порядке должностного роста;

• направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

• понижается в должности гражданской службы.

   При отказе гражданского служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель вправе принять решение об освобождении его от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

   По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность или увольнение  его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска гражданского служащего в месячный срок не засчитывается.

   Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Материалы совещания от 20.03.2014

 Презентация “Проведение аттестации в ОГВ” Часть 1​

 Презентация “Проведение аттестации в ОГВ” Часть 2

 Презентация “О включении в кадровый резерв”

О переводе госслужащего на должность госслужбы без конкурса

ПИСЬМО

Национального агентства Украины по вопросам государственной службы

от 01.03.18 г. № 1653/13-18

О переводе госслужащего на должность госслужбы без конкурса

  В соответствии со статьей 41 Закона Украины «О государственной службе» (далее – Закон) государственный служащий с учетом его профессиональной подготовки и профессиональной компетентности может быть переведен без обязательного проведения конкурса:

1) на другую равнозначную или более низкую вакантную должность в том же государственном органе, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), – по решению руководителя государственной службы;

2) на равнозначную или более низкую вакантную должность в другом государственном органе, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), – по решению руководителя государственной службы в государственном органе, из которого переводится государственный служащий, и руководителя государственной службы в государственном органе, в который переводится государственный служащий.

Согласно статье 2 Закона равнозначная должность – это должность государственной службы, которая относится к одной группе оплаты труда с учетом юрисдикции государственного органа. Вместе с тем Законом не определено понятие «более низкая должность».

Однако, проанализировав положение Закона, можно прийти к выводу, что более низкой должностью является должность государственной службы, которая относится к более низкой группе оплаты труда без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с более низким уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда.

В соответствии со статьей 51 Закона должности государственной службы в целях установления размеров должностных окладов подразделяются на 9 групп оплаты труда.

Так, к группе 4 относятся должности руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности.

К группе 5 относятся должности заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности.

Приравнивание должностей государственной службы проводится Кабинетом Министров Украины во время утверждения схемы должностных окладов на должностях государственной службы по представлению центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере трудовых отношений, согласованному с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государст- венной службы.

Так, в соответствии с Перечнем должностей государственной службы, которые приравниваются к соответствующим группам оплаты труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 18 января 2017 года № 15 , к 4-й группе оплаты труда приравнены должности руководителей самостоятельных структурных подразделений аппаратов местных государственных администраций, самостоятельных структурных подразделений местных государственных администраций; к 5-й группе оплаты труда приравнены должности заместителей руководителей аппа- ратов местных государственных администраций. Должность заместителя руководителя аппарата – руководителя структурного подразделения аппарата местной государственной администрации вышеупомянутым постановлением не преду- смотрена.

Таким образом, по мнению НАГС, если должность имеет двойное название, должностной оклад определяется по первому названию. С учетом изложенного лицо с должности заместителя руководителя аппарата – начальника организационного отдела аппарата областной государственной администрации не может быть переведено без проведения конкурса на должность руководителя самостоятельного структурного подразделения областной государственной администрации.

Отдельно сообщаем, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти имеют лишь разъяснительный (информационный) характер и не устанавливают правовые нормы.

Заместитель Председателя

А. ЗАБОЛОТНЫЙ

Перевод на другую конкурентоспособную должность

Карьерный или условно карьерный служащий одного агентства может переводиться без перерыва в работе одного рабочего дня на конкурентоспособную должность в другом агентстве, не участвуя в экзамене на государственную службу, открытом для публика. Право на перевод может подать заявку на основании объявлений о вакансиях, открытых для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Настоящие федеральные служащие, которые проходят конкурентную службу в соответствии с карьерным или условным назначением, имеют право на перевод на должность в конкурентной службе.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. Необходимо найти сотрудников, подходящих для работы на конкурентных служебных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит рассмотрению на предмет пригодности, это условие сохраняется после вашего перевода.

Обычно при переводе карьерный сотрудник остается карьерным сотрудником, а сотрудник с условием карьеры остается сотрудником с условием карьеры.

Вы должны сами провести поиск работы. Право на перевод не гарантирует вам предложения о работе.Агентства по найму имеют право по своему усмотрению определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Подача заявления о приеме на работу в конкурентной службе

Физические лица обычно обращаются в агентства в связи с вакансиями, объявленными в рамках программы поощрения заслуг. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время.

Если вы ищете более высокую оценку или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении за заслуги и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут отобраны.К соискателям статуса относятся лица, имеющие право на перевод.

Сотрудник не обязан отбывать новый испытательный срок после перевода. Однако сотрудник продолжает отбывать оставшуюся часть испытательного срока, отбытого на момент перевода.

В большинстве случаев сотрудник должен подождать не менее трех месяцев после последнего временного конкурсного назначения, прежде чем его рассматривают для перевода на должность по другому роду работы, с более высоким классом или в другую географическую зону.Управление управления персоналом может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Внутренние переводы федеральных служащих и переводы в тяжелых условиях

Действующим федеральным служащим доступен ряд программ по запрашивать и получать переводы в другие места или для переназначения другое организационное подразделение в вашем текущем месте службы.Для тех кто хотят переехать по личным причинам сотрудники могут потребовать переназначения по программе внутреннего размещения или подайте заявку на перевод из-за трудностей. Следуйте процедурам, изложенным ниже, и обсудите свои желания с вашим руководитель и персонал отдела кадров. Они могут направить вас через процесс. Нет никакой гарантии, что агентство сможет одобрить ваш запрос. Агентства должны оценить свои организационные потребности до одобрение любого перевода.

Даже если агентство не может одобрить ваш запрос немедленно, они могут, когда ситуация изменится, смогут учесть ваши запросы на более поздний срок. Другой вариант переезда – подать заявку на открытые вакансии на новое место, которое рекламируется под Объявления о вакансиях в Программе поощрения заслуг (MPP). Для тем, кто желает улучшить свой потенциал в будущем акции и для расширения своих возможностей рассмотрите разработка всеобъемлющего Физическое лицо План развития (IDP).Целевые позиции на место, которое вы хотите переехать.

Меню перевода сотрудников

Внутреннее размещение

При определенных условиях служащие федерального правительства могут запросить перевод из одной организации или географического местоположения в другую. Это значительная выгода для сотрудника, а также может принести пользу агентству. Если вы хотите перейти в более крупный офис, в котором есть больше возможностей для развития и возможности карьерного роста или просто переехать в более желаемый район вы можете использовать процесс внутреннего размещения (IPP) .Некоторые агентства называют программу Сотрудник требует переназначения (ERR) . У каждого отдела есть свои внутренние программы, однако все они следуют схожим принципам, изложенным здесь.

Запросы IPP должны рассматриваться в соответствии с потребностями Агентство. Это означает, что если вы выполняете важную работу в федеральном правительстве и должность, которую вы сейчас занимает, недоукомплектована, возможно, вам придется подождать, пока улучшается в этом месте до того, как агентство одобрит ваш запрос.В место, которое вы выберете, также должно иметь свободные вакансии или предполагаемые вакансии в серию должностей и оценку, которые вы просите рассмотреть. Также важно чтобы понять, что правительство не может финансировать вашу постоянную смену станции (PCS) переезд, поскольку переезд будет по вашей личной просьбе. Однако агентство может финансировать PCS, если средства доступны и если переезд будет определен как выгодно правительству.

Сотрудников, занимающихся карьерой и условием карьеры, в континентальной части США. Государства могут в любое время потребовать перевода на любую другую должность в Агентстве для которые они квалифицированы.Сотрудники, занимающие освобожденные должности, могут запросить переназначение только на другие освобожденные должности, если они не имеют права подавать заявку на должности в конкурентной службе из-за ранее приобретенных статус государственной службы.

Внутренние запросы IPP

Ваше организационное подразделение (региональный офис, офис системного управления или районный офис, например) может включать в себя несколько полевых офисов, расположенных на большой географической территории. Если вы хотите инициировать запрос IPP на другое место в том же организационном подразделении, вы должны отправить письменный запрос через вашего непосредственного руководителя в менеджер (региональный офис, офис системного менеджмента или районный офис-менеджер).Рассмотрение должно быть уделено в соответствии с практикой переназначения задействованная программная область.

Право на перевод и процесс подачи заявления

Карьерный или условно карьерный сотрудник одного агентства может переводиться без перерыв в обслуживании одиночного рабочего дня, на конкурентоспособную служебную должность в другое агентство, не участвующее в экзамене на государственную службу, открытое для общественные. Право на перевод может быть подано в соответствии с объявлениями о вакансиях, открытых для статуса. кандидаты.Сотрудник может перейти на такую ​​же, более высокую или более низкую должность. уровень оценки.

Залог успешного перехода на другую должность – профессионализм. упаковка резюме в федеральном стиле. Ты должен адаптируйте свою историю работы и KSA к объявлению о вакансии или должности требуемые обязанности и квалификация, на которые вы ориентируетесь. Используйте все новое 10-е издание Книги правительства США Вакансии, чтобы вы пошагово проанализировали объявление о вакансии, чтобы написание истории вашей работы и KSA.Вы также можете нанять профессиональные услуги по написанию резюме, которые помогут вам при желании.

Право на перевод

• Федеральные служащие, находящиеся на конкурентной службе в карьерное или условное назначение имеет право на перевод в положение в конкурентной службе.
• Для перевода вы должны соответствовать квалификационным требованиям для должность. Письменные тесты не распространены, но если они требуются, будет сделан для вас.
• Должны быть найдены работники, подходящие для работы в конкурентной среде. позиции. Если ваше текущее назначение зависит от расследование, это состояние сохраняется после вашего перевода.
• Как правило, при переводе кадровый сотрудник остается кадровым сотрудником, и сотрудник с условием карьеры остается сотрудником с условием карьеры.

Подача заявки на перевод

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы.Частные лица обычно обращаются в агентства в связи с вакансиями, объявленными в соответствии с программа поощрения заслуг. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда они имеют соответствующее объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают приложения в любое время. Если вы ищете более высокую оценку или должность с больший потенциал продвижения, чем у вас был ранее, как правило, вы должны подать заявку при поощрении за заслуги объявление и место среди отобранных кандидатов с наилучшей квалификацией. К соискателям статуса относятся лица, имеющие право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложения о работе. Наем агентства могут по своему усмотрению определять источники кандидатов, которых они будут рассмотреть возможность.

Объявления о продвижении заслуг агентства по поиску

Объявления

Merit Promotion размещены на Веб-сайты USAJOBS и отдельных агентств когда вакансии объявляются за пределами собственной рабочей силы агентства. Агентство по подбору персонала сайты предоставляют информацию о вакансиях по всему миру, информационные бюллетени по трудоустройству, вакансии приложений и форм, а также иметь онлайн-разработку резюме и электронные возможности передачи.Во многих случаях соискатели могут подать заявку на позиции он-лайн.

На веб-сайте соискатели могут получить доступ к текущим вакансиям по всему миру, информационные бюллетени, заявления и формы с информацией о занятости, а в некоторых экземпляры, подайте заявку на работу онлайн. Полные объявления о вакансиях можно получить с веб-сайта. Вы также найдете различные функции Online Resume Builder. Используя конструктор резюме, соискатели могут специально создавать онлайн-резюме. предназначен для подачи заявления на работу в федеральном масштабе.Рекомендую писать ваш федеральный стиль возобновите сначала офлайн, а затем скопируйте и вставьте в онлайн-конструкторы резюме. Резюме, созданные в онлайн-конструкторах резюме, можно распечатанные из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. По многим вакансиям, указанным на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные с помощью этих конструкторов резюме, однако вы должны знать что есть различия между создателями резюме агентств. Комплексный список 141 всемирного агентства по подбору персонала для поиска работы и трудоустройства информация, доступная по адресу www.Federaljobs.net/federal.htm.

Испытательный срок

Правила государственной службы не требуют от служащего отбывать новый испытательный срок после перевода. Однако сотрудник продолжает отбывать оставшуюся часть испытательного срока, который он / она отбывал в время передачи. В большинстве случаев сотрудник должен подождать не менее трех месяцев. после его / ее последнего временного конкурсного назначения до того, как он / она может быть рассматривается для перевода на должность по другому роду работы, на более высокую класс, или в другой географический район.OPM может снять ограничение против перемещения в другой географический район, когда он убежден, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифт оператор и хранитель были ограничены законом для лиц, имеющих право предпочтение в соответствии с законами о предпочтениях ветеранов. Как правило, сотрудник без ветеранов не может быть переведен на такие должности, если есть ветераны, доступные для свидание с ними.Это ограничение не распространяется на заполнение таких должности путем перевода не ветерана, уже проходящего службу в федеральном агентстве в должности, охватываемой тем же общим названием. Например, не ветеран, который служащий в должности караула может быть рассмотрен для перевода в должность патрульного, сторожа, пожарного, сторожа-разнорабочего и др.

Переводы в трудных условиях

Переводы в затруднительном положении могут запросить сотрудники, испытывающие трудности. личные проблемы по месту работы.Есть много причин, по которым люди обращаются за переводом в тяжелые условия; ухаживать за больными родителями; отсутствие медицинских объекты в вашем регионе для специальных процедур для вас или вашей семьи члены; сблизиться с детьми после развода, когда у бывшего супруга под стражей; и любое количество других причин, которые создают неоправданные трудности для вас или ваша семья.

Залог успешного перехода на другую должность – профессионализм. упаковка резюме в федеральном стиле. Ты должен адаптируйте свою историю работы и KSA к объявлению о вакансии или должности требуемые обязанности и квалификация, на которые вы ориентируетесь.Используйте все новое 11-е издание Книги правительства США Вакансии, чтобы вы пошагово проанализировали объявление о вакансии, чтобы написание истории вашей работы и KSA. Вы также можете нанять профессиональные услуги по написанию резюме, которые помогут вам при желании.

Процедура аналогична процессу IPP, за исключением того, что вы должны описать трудности в сопроводительном письме. Подготовьте сопроводительное письмо с просьбой о трудностях передать вместе с заявкой (федеральное резюме) и дать это вашему непосредственному руководителю.Включите желаемое рабочее место в крышке письмо, серию вакансий и класс должности на новом месте, а также копию история ваших тренировок. Ваш руководитель отправит его на следующий уровень руководство с его / ее рекомендацией.

Должна быть свободная или ожидаемая вакансия на новом место рассмотрения запроса. Уточняйте у своего отдела кадров отдел по процедурам перевода в затруднительное положение вашего агентства. В каждом агентстве есть письменные правила, подробно описывающие процесс.

Вернитесь к началу страницы

Правила и положения о персонале – Правило 6 – Изменения в персонале

Правило VI – Кадровые изменения

Раздел I – Перевод

6.1.1. Основные положения.

За исключением случаев, предусмотренных в пункте 6.1.9 настоящего раздела, сотрудник не может быть переведен на должность, для которой требуется экзамен, включающий существенные тесты или квалификацию, отличную или более высокую, чем те, которые требуются для должности, занимаемой таким сотрудником.

6.1.2. Функциональные трансферы.

При передаче функции из одного агентства в другое, постоянные сотрудники из конкурентоспособного или переданного таким образом класса труда должны быть переведены без дальнейшего экзамена или квалификации и сохранят свою соответствующую классификацию государственной службы и статус служащих в таком новом агентстве в в соответствии с положениями закона, регулирующими функциональные переводы.

6.1.3. Основные требования.

Каждая передача, кроме функциональной передачи, требует письменного согласия предполагаемого правопреемника и соответствующих руководителей соответствующих агентств, а также утверждения уполномоченного по общегородским административным службам.

6.1.4. Существующие приемлемые списки, ограничение.

Перевод, кроме функционального перевода, не должен утверждаться на должность, для которой существует соответствующий соответствующий список предпочтений или продвижения агентства, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 6.1.5 настоящего раздела.

6.1.5. Списки специальных трансферов.

Если к удовлетворению комиссара общегородских административных служб будет установлено, что упразднение постоянной должности в конкурентном классе неизбежно:

(a) глава агентства, в котором существует такая должность, должен незамедлительно сообщить комиссару общегородских административных служб имя, должность, дату первоначального назначения и заработную плату сотрудника, который, как ожидается, будет приостановлен; и

(b) комиссар общегородских административных служб должен после этого составить специальный список передачи для такого титула и поместить в него имя такого сотрудника в порядке первоначального назначения, как если бы он был приостановлен в соответствии с разделом восемьдесят закона о государственной службе; и

(c) в течение периода, не превышающего шести месяцев до предполагаемого упразднения такой должности, сотрудник, имя которого фигурирует в таком специальном списке переводов, имеет право на заполнение вакансий на той же или аналогичной должности до того, как будет произведена аттестация из любого открытый конкурсный или рекламный список; и

(d) имя любого сотрудника, фигурирующего в таком специальном списке перевода, который не был переведен таким образом до упразднения должности такого сотрудника, должно быть помещено в соответствующий предпочтительный список в соответствии с разделом восемьдесят один закона о государственной службе.

6.1.6. Право стажеров на перевод.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет право на перевод; при условии, однако, что:

(a) если такой перевод является добровольным, такой сотрудник должен отбыть весь испытательный срок на работе с оплачиваемым статусом на новой должности таким же образом и на тех же условиях, которые требуются при приеме на работу такого сотрудника на должность, из которой перевод осуществляется, и в соответствии с положениями пункта 5.2.1;

(b) если такой сотрудник принудительно переводится из одного агентства в другое в связи с переводом персонала при передаче функций, или если такой сотрудник переводится добровольно, чтобы избежать увольнения в результате сокращения штата, то в любом из таких случаев , такой работник получает кредит за уже отбытый испытательный срок.

6.1.7. Назначение в период нетрудоспособности.

Работник, получивший инвалидность, не позволяющую ему выполнять обычные обязанности по должности, может быть назначен в течение периода такой нетрудоспособности для выполнения других соответствующих обязанностей, для выполнения которых работник считается должным образом квалифицированным, как это определено уполномоченным общегородских административных служб. .

6.1.8. Переводы: другие юрисдикции.

Переводы между должностями, находящимися в ведении уполномоченного по общегородской административной службе, и должностями, находящимися в ведении государственной комиссии по гражданской службе, административного совета судебной конференции или любой другой муниципальной комиссии по государственной службе в штате, могут быть одобрены комиссар общегородских административных служб при условии, что комиссия государственной гражданской службы, административный совет судебной конференции или другая муниципальная комиссия государственной службы приняли соответствующие правила и одобряют такие переводы.

6.1.9. Передача и изменение права собственности.

Невзирая на положения пункта 6.1.1 настоящего раздела или любое другое положение закона, любой постоянный сотрудник конкурентного класса, который соответствует всем требованиям для проведения конкурсных экзаменов и квалифицируется в иных отношениях, как это определено комиссаром общегородских административных служб. , имеет право на участие в неконкурсном экзамене по другой классификации должностей при условии, однако, что такой сотрудник занимает должность в аналогичном разряде.

Раздел II – Восстановление

6.2.1. Основные положения.

(a) Сотрудник, прошедший испытательный срок на постоянной должности в конкурентном или трудовом классе, и который уволился или уволился из него, может быть восстановлен на работе с одобрения уполномоченного по общегородским административным службам по адресу:

(1) должность, с которой работник уволился или уволился, если она вакантна, или на любую аналогичную вакантную должность в агентстве, в котором работник работал; или

(2) на должность в другом агентстве, на которую сотрудник имел бы право на перевод.

(b) Такое восстановление может быть произведено только в том случае, если увольнение с работы произошло без вины или просрочки со стороны сотрудника, и руководитель агентства, в которое сотрудник обратился с просьбой о таком восстановлении, желает восстановить работника.

6.2.2. Общие условия.

(a) Такое восстановление регулируется положениями настоящего раздела и должно производиться без дополнительной проверки, за исключением того, что работник, восстановленный в соответствии с настоящим разделом, может пройти такой испытательный срок, обследование, медицинские или другие квалификационные тесты или требования, как уполномоченный. общегородских административных служб.

(b) Глава агентства, в котором происходит такое восстановление, может принять решение об отказе от требования удовлетворительного завершения испытательного срока в любое время в течение этого срока.

6.2.3. Срок действия права на восстановление.

(a) Такое восстановление должно быть выполнено в течение периода времени, эквивалентного времени, в течение которого сотрудник фактически проработал на государственной службе города Нью-Йорка, но ни в коем случае такой период восстановления не может быть менее одного года или более четырех лет со дня отставки или выхода на пенсию при условии, однако, что:

(1) комиссар общегородских административных служб может установить период, равный или в два раза превышающий фактически отработанный период, но ни в коем случае не менее одного года и не более четырех лет, в течение которых сотрудник может быть восстановлен на определенных классах должностей, если комиссар общегородских административных служб определяет отсутствие достаточного количества квалифицированных кадров, доступных для приема на работу; и

(2) комиссар общегородских административных служб должен ежегодно пересматривать причину установления такого срока для восстановления на работе и отменяет предыдущее решение, обнаружив, что имеется достаточное количество квалифицированных лиц, доступных для приема на работу.

(b) При расчете вышеупомянутого ограничения по времени – любое время после увольнения, проведенное на действительной службе в вооруженных силах Соединенных Штатов или штата Нью-Йорк, приводящее к увольнению на почетных условиях, и любое время, проведенное после увольнения в другом месте. должность на государственной службе города не рассматривается.

(c) Несмотря на вышеизложенные положения этого пункта, в отношении членов силовых структур полиции и пожарных частей, силовых формирований полицейского управления транзитных властей г. Нью-Йорка и силовых формирований полицейского управления Жилищное управление города Нью-Йорка, такое восстановление должно быть подано бывшим сотрудником в течение одного года с даты отставки или выхода на пенсию.

6.2.4. Влияние на непрерывную работу.

Любое такое восстановление на работе, произведенное более чем через год после такого увольнения, не считается непрерывной службой.

6.2.5. Восстановление после разлучения по инвалидности.

(a) Если служащий был уволен со службы по причине инвалидности, возникшей в результате производственной травмы или заболевания, как это определено в законе о компенсации работникам, такой служащий имеет право на отпуск не менее одного года, за исключением случаев, когда инвалидность носит такой характер, что навсегда лишает работника возможности выполнять должностные обязанности.

(b) Такой работник может в течение одного года после прекращения такой инвалидности подать заявление уполномоченному общегородских административных служб о проведении медицинского освидетельствования судмедэкспертом, выбранным уполномоченным общегородских административных служб. Если после такого экзамена такой экзаменатор подтвердит, что такое лицо физически и морально пригодно для выполнения обязанностей на прежней должности, такое лицо должно быть восстановлено на ней, если она вакантна, или на вакансию на аналогичной или более низкой должности в данной должности. по той же специальности или на вакантную должность, на которую такое лицо могло быть переведено.

(c) Если не существует подходящей вакансии, которую можно было бы восстановить, или если рабочая нагрузка не оправдывает заполнение такой вакансии, имя такого человека должно быть помещено в предпочтительный список для прежней или аналогичной должности. , и такое лицо имеет право на восстановление на работе в течение четырех лет с даты получения медицинской и физической квалификации. В случае восстановления такого лица на должности более низкого уровня его имя также должно быть внесено в предпочтительный список.

(d) Этот пункт не считается изменяющим или заменяющим любые другие положения закона, применимые к повторному трудоустройству лиц, вышедших на пенсию с государственной службы по причине инвалидности.

6.2.6. Восстановление уволенного сотрудника.

(a) Агентство, находящееся под юрисдикцией уполномоченного по общегородским административным службам, по письменному заявлению о восстановлении на работе лицом, которое было уволено с постоянной конкурентной или трудовой должности в таком агентстве, в котором излагаются причины запроса возможности давая дополнительное объяснение, может рассмотреть такое заявление.

(b) Если агентство сочтет такое заявление и объяснение заслуживающим внимания, оно может по своему усмотрению и с одобрения уполномоченного по общегородским административным службам восстановить такое лицо в должности; при условии, однако, что:

(1) такое лицо может быть восстановлено на работе сроком на один год только со дня увольнения; и

(2) такое лицо должно оформить предписанный отказ в письменной форме в отношении требований о невыплате заработной платы, правах государственной службы и статусе на период увольнения.

6.2.7. Прочие городские службы.

Постоянный сотрудник конкурентоспособного класса, уволенный с должности по назначению или продвижению на другую должность в несекретной или засекреченной службе города и постоянно служивший в ней, имеет право на восстановление на должности конкурентоспособного класса, ранее занимаемой работником, или на другую аналогичную или более низкую должность в той же или аналогичной профессиональной группе или службе.

Раздел III – Добровольное понижение в должности

6.3.1. Основные положения.

Ни один постоянный сотрудник конкурентоспособного класса не может быть понижен в должности без письменного согласия такого сотрудника. Соответствующий руководитель агентства передает комиссару общегородских административных служб такое согласие с указанием причин. Этот пункт не применяется к наказанию понижения в должности в результате дисциплинарного производства.

6.3.2. Реставрация.

Пониженное в должности лицо может по письменному запросу главы соответствующего агентства быть восстановлено на прежней или аналогичной должности с одобрения уполномоченного по общегородским административным службам.

Раздел IV – Удаление и другие дисциплинарные меры

6.4.1. Уведомление об удалении в Департамент общегородских административных служб.

Если лицо было отстранено от должности по уважительной причине, копия причин этого вместе с копией производства по нему направляется в управление общегородских административных служб.

6.4.2. Служба сборов и определения.

(a) Если служащий является жителем города, копия обвинений, предъявляемых к дисциплинарным взысканиям в соответствии с разделами семьдесят пять и семьдесят шестая Закона о государственной службе, должна быть вручена служащему лично обвиняемому.

(b) Если персональные услуги не могут быть предоставлены или если служащий не является жителем города, главе агентства должно быть достаточно вручить такие сборы заказным письмом на последний известный адрес такого лица. Если доставка осуществляется заказным письмом, такому лицу предоставляется еще три дня, чтобы ответить или явиться иным образом.

(c) Вручение руководителем агентства письменного уведомления о решении, подлежащем рассмотрению в соответствии с разделами семьдесят пять и семьдесят шестой Закона о государственной службе, будет достаточным, если такое письменное уведомление доставлено лично или заказным письмом последнему известному адрес такого лица, и если уведомление направлено заказным письмом, такому лицу будет предоставлено три дополнительных дня для подачи такой апелляции.

6.4.3. Отсутствие без отпуска.

(a) Когда сотрудник отсутствует без отпуска и не может связаться с отделом, в котором он работал, в порядке, установленном этим отделом, в течение двадцати рабочих дней подряд, такое отсутствие считается увольнением, вступившим в силу в этот день. о его начале, если только назначающее должностное лицо, по усмотрению этого должностного лица, не примет объяснение такого несанкционированного отсутствия.

(b) В случае сотрудника, подпадающего под действие положений раздела семьдесят пятого закона о государственной службе, такое отсутствие является основанием для иска против такого сотрудника в соответствии с положениями этого раздела.

Раздел V – Упразднение должности, отстранение от должности, понижение в должности, предпочтительные списки

6.5.1. Отстранение или понижение в должности.

Отстранение или понижение в должности сотрудников конкурентоспособного класса после упразднения или сокращения должностей регулируется положениями статьи восемьдесят закона о государственной службе.

6.5.2. Подразделения для приостановления или понижения.

(a) Комиссар общегородских административных служб может по правилу назначить в качестве отдельных подразделений для приостановления или понижения в должности в соответствии с настоящим разделом любое учреждение или любое подразделение любого агентства.

(b) Настоящим в министерстве здравоохранения назначаются следующие отдельные подразделения для приостановления или понижения в должности:

(1) лаборатория анализа мочи программы поддерживающего лечения метадоном;

(2) Вильямсбургская метадоновая клиника поддерживающей программы лечения метадоном;

(3) отдел оценки и контроля программы поддерживающего лечения метадоном.

(c) Настоящим в Департаменте психического здоровья, умственной отсталости и алкоголизма определены следующие отдельные подразделения для отстранения и понижения в должности:

(1) программа охраны психического здоровья по уголовным делам и верховному суду;

(2) Программа охраны психического здоровья семейного суда.

(d) Настоящим в Департаменте общегородских административных служб назначаются следующие отдельные подразделения для отстранения от должности или понижения в должности:

(1) административные офисы, которые включают офис комиссара, офис главного юрисконсульта, офис технологий и информационных услуг, офис управления флотом и транспорта и офис внешних сношений и коммуникаций;

(2) офисы финансового директора и главного административного директора;

(3) кабинет административных процессов и слушаний;

(4) отдел управления недвижимостью и строительных услуг;

(5) отдел коммунального хозяйства;

(6) отдел риэлтерских услуг;

(7) отдел общегородской кадровой службы.

(e) Настоящим в Департаменте сохранения и развития жилищного фонда определены следующие подразделения, подлежащие приостановлению или понижению в должности:

(1) кабинет управления имуществом;

(2) офис разработки;

(3) офис аренды и обслуживания жилья;

(4) кабинет центральной администрации.

(f) Настоящим в Департаменте финансов определены следующие подразделения, подлежащие приостановлению или понижению в должности:

(1) Финансовый департамент;

(2) Налоговый апелляционный суд.

6.5.3. Предпочтительные списки; Сертификация и восстановление.

В случае отстранения от должности или понижения в должности предпочтительные списки, удостоверение и восстановление на их основе регулируются положениями статьи восемьдесят первой закона о государственной службе.

6.5.4. Последствия отказа или отказа принять восстановление.

(a) Неспособность или отказ лица из предпочтительного списка принять восстановление на прежней должности или на любой сопоставимой должности в сопоставимой заработной плате или диапазоне окладов, для которых такой список сертифицирован, считается отказом от право на восстановление, и после этого имя такого лица должно быть исключено из такого предпочтительного списка.

(b) Имя такого лица может быть восстановлено в таком предпочтительном списке и удостоверено для заполнения таких подходящих вакансий, которые могут появиться впоследствии, только по письменному запросу такого лица, содержащему представление причин, удовлетворяющих комиссара общегородских административных служб. за предыдущий отказ или отказ принять восстановление на работе.

6.5.5. Трудовой класс.

Каждый раз, когда в каком-либо агентстве должность в классе труда упраздняется или становится ненужной каким-либо образом, или когда количество таких должностей сокращается, постоянный сотрудник на такой должности считается отстраненным от работы без оплаты, и имя такого сотрудника указывается в предпочтительный список для аттестации на соответствующие вакансии на период в один год с даты отстранения в том же порядке, который предусмотрен статьями восемьдесят и восемьдесят один закона о государственной службе для конкурсного класса.

Раздел VI – Отпуск в соответствии с военным законодательством

6.6.1. Сертификация.

В случае, если сотрудник, находящийся в учебном отпуске в соответствии с военным законодательством, включен в список допустимых и аттестован, но исключен для назначения из такого списка в течение периода отсутствия, такой работник не несет ответственности за аттестацию.

6.6.2. Старшинство.

Стаж сотрудника, находящегося в учебном отпуске в соответствии с военным законодательством, начисляется для целей отстранения в соответствии с разделом восемьдесят закона о государственной службе в течение периода такого отсутствия, и сотрудник может таким же образом, как и все обычные кандидаты, подавать и участвовать в любом плановом экзамене по продвижению, проводимом в период отсутствия, на который сотрудник отвечает требованиям, но невозможность подать заявление или явиться на экзамен в регулярно запланированное время и в месте из-за такого отсутствия не является достаточным основанием для предоставление специального экзамена.

6.6.3. Испытательный срок.

Если сотруднику будет предоставлен учебный отпуск в соответствии с военным законодательством до завершения испытательного срока, установленного настоящими правилами, такой испытательный срок не может продолжаться в течение периода отсутствия, но работник должен быть должен отбыть остаток указанного срока по возвращении на действительную службу с оплачиваемым статусом в городской службе, прежде чем трудоустройство будет считаться постоянным.

6.6.4. Рейтинг или оценка производительности.

Никакая служебная аттестация или оценка не может быть назначена сотруднику, находящемуся в учебном отпуске в соответствии с военным законодательством, за исключением случаев, когда такой служащий должен проработать не менее трех месяцев на действительной военной службе в городской службе в течение периода оценки или оценки, как предписано в соответствии с правилами или положениями, регулирующими рейтинги или оценку производительности.

CalCareers

К другому классу

Если вы найдете интересную вакансию в другом классе примерно на том же уровне, что и ваш, и что ваши знания, навыки и способности дают вам право, вам, возможно, не придется экспертиза.Этот процесс применяется к нынешним сотрудникам, желающим перейти, и к бывшим сотрудники, желающие восстановить на работе.

Согласно правилам 250 и 430 – 433 Государственной кадровой комиссии, вы можете перейти с одного класса работы. другому без экзамена, если вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям класса, к которому вы хотите передать, уровни обязанностей, ответственности и заработной платы двух классов по существу одинаковы, и эти два класса не входят в одну и ту же серию.Перевод должен не являются повышением по службе, и государство может установить политику, ограничивающую перевод в определенные классы.

Заработная плата: «Практически такая же зарплата» означает, что максимальная зарплата из самых высоких оплачивающий класс, в который вы были постоянно назначены из соответствующего списка, и максимальная заработная плата Другой класс не дальше двух ступеней заработной платы минус 1 доллар. Чтобы определить максимальную зарплата класса, в который вы можете перейти: (1) Умножьте верхнюю ступень вашего текущего класса на 1.05; (2) округлить до целого числа; (3) умножьте это число на 1,05; (4) округлить до целого номер; и (5) вычесть 1 доллар. Чтобы быть уверенным, что вы сравниваете максимальную зарплату, а не свою собственную зарплату, проверьте «Шкалу оплаты труда государственных служащих штата Калифорния». Если у любого класса есть альтернативные диапазоны, используйте самый низкий диапазон, если в столбце «Сноски» не стоит 21. Для классов со сноской 21 относитесь к каждый Range как отдельный класс.

Обязанности и ответственность: отдел найма принимает окончательное решение о том, что ” практически то же самое.”

Конкуренция: чем больших изменений вы добиваетесь, тем сложнее вы сталкиваетесь. Вы будете соревноваться с соискатели, успешно сдавшие экзамен по месту работы или уже работающие в этом классе.

Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе – CVS §70

1. Общие положения. За исключением случаев, предусмотренных в подразделах четвертый, шестой и седьмой настоящего раздела, ни один сотрудник не может быть переведен на должность, для которой требуется в соответствии с настоящей главой или правилами, установленными в соответствии с ней, экзамен, включающий основные тесты или квалификацию, отличную или выше тех, которые требуются для должность, занимаемая таким сотрудником.Комиссии штата и муниципалитеты могут принимать правила, регулирующие переводы между должностями в своих соответствующих юрисдикциях, а также могут принимать взаимные правила, предусматривающие перевод сотрудников из одной государственной юрисдикции в другую. Ни один сотрудник не может быть переведен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе шесть или седьмой настоящего раздела, или при передаче функций, как это предусмотрено в подразделе два настоящего раздела.

2. Передача персонала при передаче функций.При передаче функции (а) от одного департамента или агентства штата к другому департаменту или агентству штата, или (b) от одного департамента или агентства гражданского подразделения штата к другому департаменту или агентству такого гражданского или (c) от одной административной единицы штата к другой административной единице штата, или (d) от административной единицы штата к штату, или наоборот, должна быть предусмотрена передача необходимых должностных лиц и сотрудники, которые в значительной степени вовлечены в выполнение передаваемой функции.В кратчайшие практически возможные сроки после принятия закона, правила, приказа или другого действия, направленного на такую ​​передачу функций, но не менее чем за двадцать дней до даты вступления в силу такой передачи, руководитель департамента или агентства, из которого осуществляется такая передача функций. подлежит передаче, удостоверяет руководителю отдела или агентства, которому должна быть передана такая функция, список имен и должностей тех сотрудников, которые в значительной степени заняты выполнением функции, которая должна быть передана, и должны вызывать копии таких заверенный список, который должен быть публично и на видном месте вывешен в офисах департамента или агентства, от которого должна быть передана такая функция, вместе с копиями этого подразделения.Любой служащий отдела или агентства, из которого должна быть передана такая функция, может до даты вступления в силу такой передачи опротестовать свое включение в такой список или исключение из него, направив уведомление о таком протесте в письменной форме на имя руководителей подразделений. соответствующие департаменты или агентства, из которых и в которые должен быть осуществлен перевод, в уведомлении должны быть указаны причины протеста. Глава отдела или агентства, которому должна быть передана такая функция, должен рассмотреть протест и после консультации с главой отдела или агентства, от которого эта функция должна быть передана, уведомить протестующего в течение десяти дней с момента получения такого протеста. определения в отношении такого протеста.Такое определение является окончательным административным решением. Неспособность подать такой протест считается согласием на включение или исключение, в зависимости от обстоятельств, сертифицированный список сотрудников, выполняющих переданную функцию. Офицеры и служащие, переведенные таким образом, переводятся без дополнительных экзаменов или квалификации и сохраняют свою соответствующую классификацию и статус государственной службы. С целью определения подлежащих переводу офицеров и служащих, имеющих постоянные назначения в должностях конкурентного класса, такие офицеры и служащие должны выбираться в пределах каждого уровня каждого класса должностей в порядке их первоначального назначения с должным учетом права предпочтение в удержании ветеранов-инвалидов и неинвалидов.Любой сотрудник, который не отвечает или не принимает письменное предложение о переводе от отдела или агентства, которому такая функция должна быть передана в течение десяти дней после получения такого предложения, считается отказавшимся от права на такой перевод. В дальнейшем все переведенные таким образом должностные лица и служащие должны подчиняться правилам комиссии по государственной службе, в юрисдикции которой находится агентство, в которое осуществляется перевод. Должностные лица и сотрудники, занимающие постоянные назначения на должностях конкурентного класса, которые не были переведены таким образом, должны быть внесены в соответствующий предпочтительный список для восстановления на тех же или аналогичных должностях на службе государственной юрисдикции, из которой был произведен перевод, и в офисе или агентство, которому передана такая функция.Должностные лица и сотрудники, переведенные в другую государственную юрисдикцию в соответствии с положениями этого подразделения, имеют право на получение полного зачета за выслугу лет для всех целей за услуги, оказанные до такого перевода в государственной юрисдикции, из которой осуществляется перевод. За исключением случаев, когда такие переведенные должностные лица и служащие имеют право, в соответствии со специальным законом или правилом, принятым в соответствии с законом, зачислять при переводе неиспользованный отпуск или ежегодный отпуск и отпуск по болезни, должностное лицо или орган, имеющий право принимать положения, регулирующие отпуск или ежегодный отпуск и отпуск по болезни, применимые к отделу или агентству, в которое осуществляется перевод, могут после должного учета сходства и различий между положениями, регулирующими отпуск или ежегодный отпуск, и отпуск по болезни в соответствующих юрисдикциях, из которых и в которые осуществляется перевод , разрешить сотрудникам, переведенным в соответствии с настоящим Соглашением, зачислить весь или часть неиспользованного отпуска или ежегодного отпуска и отпуска по болезни, оставшихся на их счету на момент перевода, что может быть определено справедливо, но не сверх максимального накопления, разрешенного в юрисдикции, в которой перевод сделан.Неиспользованный отпуск или ежегодный отпуск, не засчитанный юрисдикцией, в которую осуществляется перевод, может быть компенсирован в той мере, в какой такая компенсация разрешена другим законодательством, если таковая имеется.

4. Переход и изменение права собственности. Несмотря на положения первого подразделения данного раздела или любое другое положение закона, любой постоянный сотрудник конкурентного класса, который отвечает всем требованиям для проведения конкурсных экзаменов и квалифицируется по другим критериям, как это определено комиссией государственной гражданской службы или муниципальной гражданской службой. Комиссия за обслуживание, в зависимости от обстоятельств, имеет право на участие в неконкурентном экзамене по другой классификации должностей, при условии, однако, что такой сотрудник занимает должность в аналогичном классе.

5. (a) Если из-за экономии, консолидации или упразднения функций, сокращения деятельности или по иным причинам полицейский участок любого округа, города, поселка, деревни, района, комиссии, органа власти или общественной корпорации распускается, или упразднен, и функции такого отдела переходят к другому полицейскому агентству по договорному соглашению, уплате или налогообложению, применяются положения настоящего раздела.

(b) Для целей данного подразделения:

(1) Термин «полицейское агентство» означает любое агентство или департамент округа, города, поселка, деревни, района, комиссию, орган или общественную благотворительную корпорацию, несущую ответственность. для обеспечения соблюдения уголовных законов государства.

(2) Термины «полицейское агентство» или «полицейское управление» не должны толковаться как включающие полицейское управление города с населением один миллион или более человек, полицейское управление жилищного управления города с миллионным или большим населением. лица, или полицейский участок, созданный в соответствии с положениями статьи одна тысяча двести четыре закона о государственных органах.

6. Перевод персонала. Несмотря на положения первого подразделения данного раздела или любое другое положение закона, любой город с населением один миллион или более может по соглашению, заключенному между таким городом и организацией сотрудников в соответствии со статьей четырнадцать настоящей главы, предусмотреть принудительную передачу сотрудники между городскими агентствами.Для целей этого подразделения термин «городское агентство» включает любой школьный округ, государственный орган, комиссию или другой правительственный орган, от имени которого такой город уполномочен вести переговоры о заключении коллективных договоров.

7. Перевод офицеров парка графства Саффолк уровней I-IV на должности офицеров полиции графства Саффолк. Несмотря на положения первого подразделения данного раздела или любое другое положение закона, графство Саффолк может, по соглашению, заключенному между таким графством и организацией сотрудников в соответствии со статьей четырнадцать данной главы, предусмотреть передачу существующих в настоящее время парков графства Саффолк. офицеры полиции уровней I-IV до должностей полицейских округа Саффолк.Перенос уже существующих должностей может быть осуществлен без учета каких-либо списков правомочных или предпочтительных списков для восстановления.

Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе – CVS § 70

1. Общие положения. За исключением случаев, предусмотренных в подразделах четвертый, шестой и седьмой настоящего раздела, ни один сотрудник не может быть переведен на должность, для которой требуется в соответствии с настоящей главой или правилами, установленными в соответствии с ней, экзамен, включающий основные тесты или квалификацию, отличную или выше тех, которые требуются для должность, занимаемая таким сотрудником.Комиссии штата и муниципалитеты могут принимать правила, регулирующие переводы между должностями в своих соответствующих юрисдикциях, а также могут принимать взаимные правила, предусматривающие перевод сотрудников из одной государственной юрисдикции в другую. Ни один сотрудник не может быть переведен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе шесть или седьмой настоящего раздела, или при передаче функций, как это предусмотрено в подразделе два настоящего раздела.

2. Передача персонала при передаче функций.При передаче функции (а) от одного департамента или агентства штата к другому департаменту или агентству штата, или (b) от одного департамента или агентства гражданского подразделения штата к другому департаменту или агентству такого гражданского или (c) от одной административной единицы штата к другой административной единице штата, или (d) от административной единицы штата к штату, или наоборот, должна быть предусмотрена передача необходимых должностных лиц и сотрудники, которые в значительной степени вовлечены в выполнение передаваемой функции.В кратчайшие практически возможные сроки после принятия закона, правила, приказа или другого действия, направленного на такую ​​передачу функций, но не менее чем за двадцать дней до даты вступления в силу такой передачи, руководитель департамента или агентства, из которого осуществляется такая передача функций. подлежит передаче, удостоверяет руководителю отдела или агентства, которому должна быть передана такая функция, список имен и должностей тех сотрудников, которые в значительной степени заняты выполнением функции, которая должна быть передана, и должны вызывать копии таких заверенный список, который должен быть публично и на видном месте вывешен в офисах департамента или агентства, от которого должна быть передана такая функция, вместе с копиями этого подразделения.Любой служащий отдела или агентства, из которого должна быть передана такая функция, может до даты вступления в силу такой передачи опротестовать свое включение в такой список или исключение из него, направив уведомление о таком протесте в письменной форме на имя руководителей подразделений. соответствующие департаменты или агентства, из которых и в которые должен быть осуществлен перевод, в уведомлении должны быть указаны причины протеста. Глава отдела или агентства, которому должна быть передана такая функция, должен рассмотреть протест и после консультации с главой отдела или агентства, от которого эта функция должна быть передана, уведомить протестующего в течение десяти дней с момента получения такого протеста. определения в отношении такого протеста.Такое определение является окончательным административным решением. Неспособность подать такой протест считается согласием на включение или исключение, в зависимости от обстоятельств, сертифицированный список сотрудников, выполняющих переданную функцию. Офицеры и служащие, переведенные таким образом, переводятся без дополнительных экзаменов или квалификации и сохраняют свою соответствующую классификацию и статус государственной службы. С целью определения подлежащих переводу офицеров и служащих, имеющих постоянные назначения в должностях конкурентного класса, такие офицеры и служащие должны выбираться в пределах каждого уровня каждого класса должностей в порядке их первоначального назначения с должным учетом права предпочтение в удержании ветеранов-инвалидов и неинвалидов.Любой сотрудник, который не отвечает или не принимает письменное предложение о переводе от отдела или агентства, которому такая функция должна быть передана в течение десяти дней после получения такого предложения, считается отказавшимся от права на такой перевод. В дальнейшем все переведенные таким образом должностные лица и служащие должны подчиняться правилам комиссии по государственной службе, в юрисдикции которой находится агентство, в которое осуществляется перевод. Должностные лица и сотрудники, занимающие постоянные назначения на должностях конкурентного класса, которые не были переведены таким образом, должны быть внесены в соответствующий предпочтительный список для восстановления на тех же или аналогичных должностях на службе государственной юрисдикции, из которой был произведен перевод, и в офисе или агентство, которому передана такая функция.Должностные лица и сотрудники, переведенные в другую государственную юрисдикцию в соответствии с положениями этого подразделения, имеют право на получение полного зачета за выслугу лет для всех целей за услуги, оказанные до такого перевода в государственной юрисдикции, из которой осуществляется перевод. За исключением случаев, когда такие переведенные должностные лица и служащие имеют право, в соответствии со специальным законом или правилом, принятым в соответствии с законом, зачислять при переводе неиспользованный отпуск или ежегодный отпуск и отпуск по болезни, должностное лицо или орган, имеющий право принимать положения, регулирующие отпуск или ежегодный отпуск и отпуск по болезни, применимые к отделу или агентству, в которое осуществляется перевод, могут после должного учета сходства и различий между положениями, регулирующими отпуск или ежегодный отпуск, и отпуск по болезни в соответствующих юрисдикциях, из которых и в которые осуществляется перевод , разрешить сотрудникам, переведенным в соответствии с настоящим Соглашением, зачислить весь или часть неиспользованного отпуска или ежегодного отпуска и отпуска по болезни, оставшихся на их счету на момент перевода, что может быть определено справедливо, но не сверх максимального накопления, разрешенного в юрисдикции, в которой перевод сделан.Неиспользованный отпуск или ежегодный отпуск, не засчитанный юрисдикцией, в которую осуществляется перевод, может быть компенсирован в той мере, в какой такая компенсация разрешена другим законодательством, если таковая имеется.

4. Переход и изменение права собственности. Несмотря на положения первого подразделения данного раздела или любое другое положение закона, любой постоянный сотрудник конкурентного класса, который отвечает всем требованиям для проведения конкурсных экзаменов и квалифицируется по другим критериям, как это определено комиссией государственной гражданской службы или муниципальной гражданской службой. Комиссия за обслуживание, в зависимости от обстоятельств, имеет право на участие в неконкурентном экзамене по другой классификации должностей, при условии, однако, что такой сотрудник занимает должность в аналогичном классе.

5. (a) Если по соображениям экономии, консолидации или упразднения функций, ограничения деятельности или иным образом полицейское управление любого округа, города, поселка, деревни, района, комиссии, органа власти или общественной корпорации распускается или упраздняется. и функции такого отдела берут на себя другое полицейское агентство по договорному соглашению, уплате или налогообложению, применяются положения настоящего раздела.

(b) Для целей данного подразделения:

(1) Термин «полицейское агентство» означает любое агентство или департамент округа, города, поселка, деревни, района, комиссию, орган или общественную благотворительную корпорацию, несущую ответственность за соблюдение уголовного законодательства штата.

(2) Термины «полицейское агентство» или «полицейское управление» не должны толковаться как включающие полицейское управление города с миллионным или более человек, полицейское управление жилищного управления города с миллионным или большим количеством человек. , или полицейский участок, созданный в соответствии с положениями Раздел одна тысяча двести четыре закона о государственных органах .

6. Перевод персонала. Несмотря на положения первого подразделения данного раздела или любое другое положение закона, любой город с населением один миллион или более может по соглашению, заключенному между таким городом и организацией сотрудников в соответствии со статьей четырнадцать настоящей главы, предусмотреть принудительную передачу сотрудники между городскими агентствами.Для целей данного подразделения термин «городское агентство» включает любой школьный округ, государственный орган, комиссию или другой правительственный орган, от имени которого такой город уполномочен заключать коллективные договоры.

7. Перевод офицеров парка графства Саффолк уровней I-IV на должности офицеров полиции графства Саффолк. Несмотря на положения первого подразделения данного раздела или любое другое положение закона, графство Саффолк может, по соглашению, заключенному между таким графством и организацией сотрудников в соответствии со статьей четырнадцать данной главы, предусмотреть передачу существующих в настоящее время парков графства Саффолк. офицеры полиции уровней I-IV до должностей полицейских округа Саффолк.Перенос уже существующих должностей может быть осуществлен без учета каких-либо списков правомочных или предпочтительных списков для восстановления.

Государственная служба часто задаваемых вопросов OMCE

Государственная служба часто задаваемых вопросов OMCE Часто Задаваемые вопросы

Нажмите на категории ниже, чтобы просмотреть наши ответы на вопросы общего интерес.
Есть вопрос для OMCE? Свяжитесь с нами по электронной почте: [email protected] .

Вопросы государственной службы

● Я ветеран-инвалид.Сколько лишних баллы я получаю на экзаменах на госслужбу?

Ветераны-инвалиды получают дополнительные 10 баллов за свои экзаменационные баллы на открытых конкурсных экзаменах и пять баллов при продвижении по службе экзамены. Ветераны-инвалиды получают пять баллов в открытых соревнованиях. экзамены и два с половиной балла на экзаменах по продвижению. (Источник: Статья 85.2 Закона о государственной службе)

● Могу ли я использовать эти дополнительные баллы больше, чем однажды?

Ветеран может получить дополнительные кредиты в любом или во всех экзамены, на которых он / она является успешным кандидатом, до того момента, когда дополнительные кредиты фактически используются для записи на прием или продвижения по службе.Что то есть, эти кредиты добавляются к проходным баллам в любом количестве подходящих списков; однако ветеран имеет право получить только одно назначение в результате эти дополнительные кредиты. Кредиты считаются использованными, когда ветеран получает постоянное назначение или продвижение по службе из соответствующего списка, в котором он / она был разрешены дополнительные кредиты, как ветеран с ограниченными возможностями, так и без него. (Источник: Закон о государственной службе, статья 85.4)

● Есть ли законный срок, в течение которого Список госслужбы может оставаться активным? Мое агентство до сих пор использует списки, которые были создана 6-7 лет назад.

Статья 56 Закона о гражданской службе устанавливает продолжительность списка подходящих на срок не менее одного или более четырех лет, но дает Департаменту государственной службы право продлить список за четыре года, когда есть ограничение на заполнение вакансий.

● Каковы ограничения на то, как долго список госслужбы можно расширять? Мне очень неприятно, что мой агентство не обновляло рекламные списки.

Хотя статья 56 Закона о государственной службе ограничивает жизнь списка на срок от одного до четырех лет, тот же раздел предоставляет Комиссии государственной службы право расширять списки более четырех лет в периоды, когда есть ограничения по найму. С уважением в списки продвижения, возможно, потребуется заменить старый список с новым списком при составлении акции поле существенно изменилось (например,грамм. в результате оборота) и освобождение от права на замораживание найма для заполнения вакансий для которых список подходит.

● Есть ли у государственных органов обязанность размещать объявления о вакансиях с указанием конкурентоспособных названий должностей? Также, есть ли какие-либо требования для неконкурентных объявлений о вакансиях?

Государство в той или иной степени обязалось размещение вакансий (хорошая практика управления, мы думаю) через язык, который можно найти в некоторых профсоюзных договорах, местные трудовые / управленческие соглашения и позитивные действия агентства планы, но не до степени отмены назначенной встречи без публикации, которая в противном случае соответствует закону о государственной службе и постановлений или ограничения права государства освобождать от налогообложения должность или вакансия от размещения.Офис служащих при губернаторе Компания Relations размещает на своем веб-сайте “State Jobs NY” (http://www.statejobsny.com/), полезный инструмент поиска работы, который содержит информацию об экзаменах государственной службы и агентство / учреждение объявления о вакансиях.

● Мне недавно сказали что агентства могут продвигать сотрудников до двух степеней в какой называется “административным продвижением”, пока есть связь между вашим текущим и продвигаемым титулом.Что именно это? Я никогда не слышал об этом раньше.

Статья 52.6 Закона о государственной службе разрешает добровольные переводы без проверки между административными титулами (титулами определено Департаментом государственной службы как один из следующие категории: право, кадры, бюджетирование, методы или процедур, управления, анализа записей или административных исследовать). Переводы в соответствии с разделом 52.6 могут быть сделаны должности с более высоким классом в пределах двух классов заработной платы или одного класса M. Последовательные переводы 52,6 не будут утверждены, если перевод приведет к повышению сотрудника более чем на две должности или один М-класс.

● Я недавно получил следующее об отпуске: «Работник имеет право на отпуск. с оплатой без комиссии к начислениям для прохождения собеседования на вакансию при условии, что сотрудник не инициировал собеседование.Собеседование который является результатом ответа на письмо с опросом или в другое агентство инициированный запрос, направленный конкретному сотруднику, не считается быть инициированным сотрудником, и сотруднику разрешается отпуск с платить. Если сотрудник инициирует собеседование, свободное время должно оплачиваются как личный отпуск, отпуск, отпуск или оплачиваемый отпуск. Больничный лист не может быть использован. Считается, что сотрудник инициировал собеседование, если собеседование является результатом телефонного запроса составленное сотрудником, незапрашиваемое резюме, представленное сотрудник или ответ на публикацию.”Верно ли, что сотруднику, ищущему государственную работу, необходимо начислять отпускные?

Точно – язык взят из Гражданской Сервисное обслуживание и руководство по отпускам. Пособие опубликовано Департаментом государственной службы для руководства государственными органами по администрирование правил посещаемости. Цель политики, как указано в Разделе 21.10 «Отпуск для прохождения экзаменов на государственную службу», заключается в том, чтобы “предоставить правомочным сотрудникам разумную сумму оплачиваемого отгула бесплатно в зачетные баллы Штат экзамены на уровне государственной службы и пройти собеседование для продвижения по службе и переводы при определенных обстоятельствах.”Руководство идет заявить, однако, что «компетентные органы могут рассмотреть внутренние собеседования в ответ на публикации, которые будут назначением пошлины и, следовательно, не начисляются на кредиты ».

● Получу ли я пора пройти тест, если я отвечу на сообщение о сдаче экзамена?

Да! Руководство по посещаемости и отпуску на государственной службе, из которого мы процитировали ответ на предыдущий вопрос, а также гласит: “Сотрудник, предоставив достаточное уведомление, имеет право на отпуск с сохранением заработной платы бесплатно на кредиты, чтобы взять любое продвижение по службе государственной службы штата Нью-Йорк или открытый конкурс экзамен (включает письменный, устный, физический и исполнительский экзамены) на государственную должность.«

● В моем агентстве говорят о реорганизация и понижение моего титула и замена его другим титулом. Я постоянный сотрудник конкурентоспособного класса и задаюсь вопросом, какие у меня права, если любой, чтобы сохранить свою должность и зарплату.

Обычно при заполнении должности по постоянному назначению определен для перераспределения в более низкий класс в результате реорганизация или реструктуризация, объект целевого назначения для понижения статуса позже, когда он станет вакантным.в тем временем постоянному владельцу позиции продолжают выплачиваться более высокий класс, несмотря на выполнение обязанностей, которые могут потребовать перераспределения в более низкий класс.

● Мне предложили перевод на работу в другое агентство и я понимаю что мне нужно будет отбыть испытательный срок. Что будет, если я это сделаю не пройти испытательный срок? Могу ли я вернуться на прежнюю должность?

Если ваше назначение – перевод, ваше бывшее агентство должно будет предоставить вам отпуск на время испытательного срока.Если вы это сделаете не завершите испытательный срок удовлетворительно, вы будете иметь право на вернуться к своему удерживаемому элементу (то есть к вашей прежней позиции или подобной позиции) в вашем бывшем агентстве.

● Мне предложили перевод и сказали, что мне не придется отбывать испытательный срок период. Это возможно?

Правила государственной службы разрешают агентству, занимающему должность переводом, отказаться от испытательного срока для получателя.Решение отказаться от испытательный срок должен основываться на оценке заслуг получателя пригодность для данной должности, что подтверждается наблюдаемыми показателями, и должны быть произведено в момент передачи; отказ от испытательного срока после на дату передачи утверждаться не будет.

● Можно ли? выходной для маммографии? Я не могу найти никакой информации по этой теме.

Вы все еще есть свободное время для маммографии.Раздел 159-b о государственной службе Закон дает вам право ежегодно брать до четырех часов оплачиваемого отпуска без плата за оставление кредитов для скрининга на рак груди во время вашего обычного часы работы. Отпуск не суммируется и истекает в конце каждого календарный год.