Что такое целевой инструктаж, как проводится это мероприятие

Целевой инструктаж по охране труда – это процедура, проведение которой регламентировано нормативными документами. Давайте рассмотрим, в каких случаях он необходим и как его организовать.

Что такое целевой инструктаж

Проведение всех видов инструктирования необходимо на предприятиях. Ответственность возлагается на руководителей объекта. Всего существует пять видов инструктажей. Один из них является целевым. Для чего нужно его проведение, и в какие сроки он проводится? Само по себе слово «цель» означает, что данный вид мероприятия проводится с какой—либо целью. Проведение регламентировано нормативной базой.

При трудоустройстве работник должен быть проинструктирован несколько раз:

Вид	Описание
Вводный	Перед тем как зайти на территорию предприятия нужно ознакомиться с общей схемой объекта, правилах по нахождению на территории, требованиями противопожарного режима и пропускной системы. Проведение осуществляется сотрудником отдела ОТ и ТБ.
Первичный	Пред тем как приступить к выполнению производственных задач, необходимо пройти инструктаж и ответить на ряд вопросов, чтобы материал был усвоен. Проводит инструктаж этого вида непосредственный руководитель.
Повторный	В процессе работы не исключено, что некоторые знания ТБ утрачиваются, чтобы этого не происходило необходимо периодически их обновлять. Инструктаж проводится руководителем.
Внеплановый (внеочередной инструктаж)	Проводится при внесении изменений в технологический процесс, установке нового оборудования, введении в действие актуализированных инструкций по ОТ, при случае нештатной ситуации или несчастного случая.
Целевой	Об этом виде собеседования стоит поговорить поподробнее. Инструктаж этого вида осуществляется когда сотрудника направляют выполнять иную работу. Например, подметать улицу или мыть окна. Сотрудник не имеет права заниматься подобной работой, поэтому должен быть ознакомлен с инструкциями по ОТ.

Нормативные документы

Проведение целевого вида инструктажа регламентировано актами:

1. Трудовым законодательством. В ТК РФ прописано, что обязанность работодателя обеспечить проведение собеседования, в том числе перед допуском к иной работе.
2. Правила по ОТ и промышленной безопасности также описывают проведение мероприятия. Это могут быть отрасли машиностроения, газовая и нефтяная промышленности.
3. Госты по проведению мероприятия.
4. Локальные нормативные документы. Документация разрабатывается на основании государственных норм и правил, согласовывается и утверждается в установленном порядке.

Инструктажи проводятся непосредственными руководителями и контролируются специалистами по ОТ.

Периодичность проведения и сроки

По каждому виду инструктажа имеются свои сроки. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, в это время, когда это требуется. Перед непосредственным выполнением работ:

• на высоте;
• газоопасных работ;
• работ с оборудованием, работающим под давлением;
• розжиг газового котла;
• ремонт кровли;
• выполнение строительных работ на лесах, в том числе сборка и разбора лесов.

Руководитель обязан, перед тем как направить работника на выполнение иных работ провести инструктаж. Подпись работника и руководителя должны быть поставлены в наряде-допуске.

Программа проведения

Для всех видов инструктажа требуется разработка программы. Предлагается воспользоваться следующим образцом:

No п/п	Наименование темы	Количество часов
1	Введение. Общие сведения о безопасности. Основные технологические операции.	30 минут
2	Основная часть	1 час
2.1	Перечислить все виды инструкций по направлениям деятельности.
2.2.	Требования противопожарного режима.
2.3.	Оказание гражданам первой помощи
2.4.	Действия при нештатных ситуациях: аварийных, травмированиях, инцидентах

Представленная программа должна быть согласована с отделом по охране труда и утверждена главным инженером, разработана специалистом по ОТ и ТБ.

Кому нужно проходить

Прохождение инструктажа требуется для работников, которые выполняют разовую работу. К таковым относятся опасные работы. Список опасных работ должен быть утвержден руководителем объекта.

Ответственность за проведение

За целевой инструктаж несет ответственность руководитель, который направляет сотрудника на работу. Ответственность может быть административной или уголовной, все зависит от тяжести произошедшего.

Например:

1. Если инспектор по ОТ заметил, что работник работает на высоте и попросил предъявить наряд-допуск на выполнение работ. В этом случае ничего не произошло, но факт нарушения был отмечен. Инспектором выписывается предписание и привлечение к административной ответственности руководителя объекта.
2. Работник выполнял задание руководства и находился на опоре освещения. После он сорвался и упал вниз, после падения он получил травмирование: сломаны лучевые кости на обеих руках. При проведении расследования установлено, что работник не был проинструктирован и наряд-допуск не оформлен. Этот случай отнесен к уголовной ответственности.

Где ставится отметка

Отметка о прохождении целевого инструктажа ставится в наряде допуске. Также существует журнал инструктажа, где прописывается:

• порядковый номер;
• фамилия и инициалы инструктируемого;
• профессия или должность сотрудника;
• указывается причина проведения;
• в каком структурном подразделении проводится;
• подписи работника и инструктирующего руководителя.

Журнал по проведению инструктажа должен быть зарегистрирован и учтен по делопроизводству.

Как проверяются знания

Проверка знаний после мероприятия осуществляется непосредственно на месте. Сотруднику задаются вопросы, на которые он должен ответить. Вопросы изначально подготавливаются и утверждаются руководителем объекта.

О наряде-допуске

Если требуется сотрудника направить на выполнение опасных работ, то требуется заполнение наряда-допуска. Этот документ выдается один раз и закрывается после того, как работа сделана в полном объеме.

В организации должен быть утвержден перечень работ, на основании которого должен проводиться инструктаж.

В наряде-допуске прописывается:

1. Инструкция, которая требуется для проведения.
2. Дата и время начала и окончания работ.
3. Основные моменты безопасности.
4. Фамилии инструктируемого и инструктирующего.

Учет нарядов ведется на предприятии ответственным лицом за охрану труда.

О порядке проведения

Для персонала разрабатываются специальные инструкции по ТБ, все зависит от сложившейся обстановки.

К примеру, по электробезопасности проводится целевой инструктаж, в котором освещаются требования:

• какие меры безопасной работы существуют;
• зона, обозначенная на территории рабочего места;
• как правильно пользоваться предметами, в том числе СИЗ и СИЗОД;
• как действовать при возникновении нештатной ситуации, в том числе инцидента, аварии, травмирования и иных.

Чтобы проводить такой инструктаж, необходимо издать распорядительный документ. В нем необходимо отразить лицо, ответственное за безопасность в данной ситуации. Правила поведения сотрудников также разрабатываются, и дается информация при проведении беседы. По результатам обучения оформляется документ. Знания проверяются через опросы сотрудников. Если знания усвоены несоответствующим образом, то необходимо провести повторную проверку знаний.

Кто проводит

На предприятии должна быть введена в штат должность инженера по ОТ, если всего трудится 50 человек и более. Если менее этого количества, то можно заключать договоры на проведение аутсорсинга по ОТ, или по возможности возлагать дополнительную нагрузку на специалистов.

Если численность небольшая, то руководитель объекта отвечает за ОТ.

Проведение целевого инструктажа возлагается на специалиста, имеющего аккредитацию в этой сфере, при этом обязательно должен быть заключен договор. Если специфика организации позволяет вводить должность инженера по ОТ, то это рекомендуется выполнять.

Если на период проведения отсутствует ответственное лицо, то эта ответственность автоматически перекладывается на начальника участка или руководителя объекта на участке которых выполняются опасные работы.

О противопожарном инструктаже

На предприятии в распорядительном порядке назначается лицо, ответственное за противопожарную безопасность. Он же отвечает за проведение противопожарного инструктажа. После ознакомления с информацией у работников проверяются знания и навыки, а именно как действовать в случае возгораний, как пользоваться СИЗ и первичными средствами пожаротушения, как оказать первую помощь.

Цель проведения:

• если проводятся сварочные или огнеопасные работы;
• если требуется ликвидировать последствия нештатной ситуации;
• при проведении взрывоопасных операций;
• если проводятся массовые мероприятия с количеством участников более 50 человек.

Отметка о прохождении инструктажа выполняется в наряде, подписывается руководителем работ, получившим инструктаж, а также представителем противопожарной службы.

Какие требования предъявляются к проведению инструктажа

Перечень требований по проведению инструктажа:

1. Проводить необходимо руководителям непосредственно на местах проведения работ сотрудникам.
2. Если сотрудники привлекаются к разовым работам, то для них требуется провести разъяснительные беседы.
3. При направлении работающих выполнять работы по ликвидации результата возникновения аварийных ситуаций, то такой инструктаж необходим. Если же действия направлены, чтобы сохранить человеческую жизнь, то не обязательно затрачивать время на проведение беседы. Во втором случае следует руководствоваться приоритетами в данной ситуации.
4. Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале. При проведении разъяснений устно и не регистрируя в журнале, к примеру, сотрудник получает травмирование, то начинает работать комиссия по расследованию, завершается работа комиссии тем, что оформляется акт установленной формы.
5. Инструктаж может затрагивать не только работы, но и выездов сотрудников на природу или по правильному поведению на корпоративах.

Во избежание травмирований целевой инструктаж проводить необходимо. Это требование нормативных документов.

Как провести целевой инструктаж — смотрите учебное видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Целевой инструктаж по охране труда

Промышленные объекты изобилуют техническими средствами, управление которыми требует умений и навыков. Рабочий электорат обязан соответствовать современным требованиям.

Для повышения уровня квалификации сотрудника используется целевой инструктаж. Сегодня ознакомимся с его законодательным регулированием, особенностями, перечнем затрагиваемых вопросов.

Основополагающее понятие

Целевой инструктаж – комплекс обучающих мероприятий, направленный на выработку умений работы с конкретным устройством, гибкой производственной линией.

Причины и цели проведения целевого инструктажа

Обучающие курсы проводятся внепланово, по необходимости, причин же несколько:

• разовые работы с уникальным оборудованием, требующее оперативного вмешательства;
• непредвиденные ситуации, вызванные природными, техногенными катаклизмами, авариями;
• комплекс мероприятий, приуроченный к определенному событию.

Главная задача вышеназванного действа – ознакомить сотрудников с новым видом трудовой деятельности, снизить риск возникновения производственного травматизма.

Важно знать! Обучающая программа формируется под влиянием особенностей организационной структуры. Оказание первой помощи, предотвращение и устранение последствий аварии – важнейшие аспекты целевого инструктажа.

По каким правилам проводится целевой инструктаж на предприятии вы узнаете тут:

Действующие лица

Инструктированию подлежат все сотрудники, имеющие новые должностные обязательства. Формируется список участников, направленных на освоение нового оборудования. Прежде они обязываются пройти обучающую программу.

Проводиться инструктаж уполномоченным лицом, которое обладает полнотой знаний в затрагиваемой области. Руководитель низшего звена (не обязательство высокая должность) несет ответственность за качество проведения, практическое закрепление теоретической информации.

Как и кем проводится инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте — читайте в публикации по ссылке.

Отличительные особенности

Подытожим вышеназванную информацию, приведем ее в более структурированный вид:

• важность – комплекс обучающих мероприятий обязателен для сотрудников. Полученные знания усилят безопасность трудового процесса, увеличат коэффициент эффективности, снизят вероятность получения травмы;
• уникальная программа – для каждого курса повышения квалификации создаются программы, включающие теоретическую и практическую базы;
• уголовная ответственность – за несоблюдение правил проведения предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в случае создания аварийной ситуации – приказ об увольнении, ответственность перед законом. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании — читайте в этой статье;
• внеплановость – целевой инструктаж проводиться после возникновения острой необходимости, о которой мы говорили выше.

Целевая программа отличается от внепланового инструктажа по нескольким пунктам:

1. Инструктирующий не всегда имеет статус руководителя. Приказ вышестоящего начальства регламентирует рамки его полномочий. Главное требование – знание рассматриваемой области в совершенстве.
2. Обучению подлежат группы работников, случаи индивидуального инструктирования редки.

Интересно знать! Если трудовая деятельность работника или коллектива проходит в штатном порядке, организация обучающего курса лишена смысла.

Периодичность целевого инструктирования по охране труда

Целевое обучение инициируется только по острой необходимости, о которой мы говорили выше, поэтому проведение повторных мероприятий не требуется.

С другой стороны, необходима проверка полученных знаний. Если действия рабочих повышают вероятность аварии или травматизма, необходимо провести повторный инструктаж.

Особенности проведения целевого инструктажа.

Основные этапы и тонкости проведения

Инициатива вышестоящего руководства регламентирует ряд действий, которые сопровождают обучающее мероприятие. Вашему вниманию небольшой перечень:

1. Первичная работа ведется над формулированием цели инструктажа, руководство утверждает сроки, дату проведения, список участников, ответственное лицо.
2. Повышение квалификации должно соответствовать реальному технологическому процессу. Учитывается законодательное регулирование рассматриваемых аспектов.
3. Созданная комиссия определяет ряд печатных источников, соответствующие рассматриваемому вопросу. Составляется теоретическая программа.
4. Практическое закрепление пройденного материала – обязательное условие целевого инструктажа.
5. Инициируется обратная связь с руководителем, посредством устного опроса инструктируемых. Отчетность направляется к вышестоящему начальнику.
6. Каждый участник расписывается в соответствующем журнале, где указана основная информация об инструктаже (сроки, дата проведения, ответственное лицо). Тут вы узнаете, как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
7. Ставиться подпись и печать инструктирующего, заверяется высшим руководящим составом.

Важно знать! Унифицированный журнал по охране труда оформляется в строгом соответствии с требования законодательства. Пренебрежение ведет к материальным взысканиям, приостановке производственного процесса.

Правовое регулирование

Трудовая деятельность любого предприятия сопровождается осуществлением обучения основами безопасности.

Статья 225 Трудового Кодекса РФ регулируют виды проводимого инструктажа, 214-ая – предписывает личному составу, в обязательном порядке, пройти обучающие мероприятия.

ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Фирма-работодатель не имеет права допускать непроинструктированного сотрудника к трудовой деятельности (статья 212 ТК РФ).

Порядок проведения курса повышения квалификации регламентируется постановлением №1/29 «о порядке обучения основам охраны труда».

ГОСТ 12.0.230 предписывает ряд норм, исполняемых на момент проведения целевого инструктажа.

Заполнение журнала регистрации инструктажей.

Регистрация проводимого инструктажа

Свидетельством о проведении обучающего курса является унифицированный журнал по охране труда.

Документ прошивается, страницы нумеруются, в виде таблицы заносятся следующие сведения:

• календарное число начала инструктирования;
• паспортные данные инструктирующего;
• фиксируется вид инструктажа, так как целевой не имеет четко периодичности – указывается причина проведения;
• паспортные данные инструктируемого лица;
• подписи действующих лиц.

Приказ о будущем повышении квалификации инициирует собственник предприятия или доверенное лицо. В документе указана такая информация:

• причина, повлекшая внеочередное инструктирование личного состава промышленного объекта;
• кандидатура, на которую налагается ответственность за эффективность проводимого действа;
• календарная дата начала обучающего процесса, сроки окончания.

Программа обучающего курса

План учебного материала формирует специализированная комиссия, она утверждает окончательный перечень затрагиваемых дисциплин:

1. Требования техники безопасности к спецодежде и конструктивным особенностям используемого оборудования.
2. Принципы функционирования автоматических устройств, их опасные зоны.
3. Отработка взаимодействия между группами работников, в индивидуальном порядке.
4. Соблюдение мер предосторожности при выполнении поставленных задач, комплекс мероприятий в условиях чрезвычайной ситуации.
5. Приостановка, выключение, уход и уборка рабочего места, основные положения по логистике используемого инструментария.

Важно знать! Перечень приведенных выше дисциплин варьируется согласно спецификации производственного объекта. Обучающая программа соответствует характерным чертам технологического процесса.

Заключение

Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, направленное на формирование умений и навыков работы с уникальным оборудование, промышленными линиями нового образца. Персонал должен освоить теоретическую и практическую базу, чтобы уменьшить количество случаев производственного травматизма, аварийных ситуаций.

В чем заключаются особенности проведения целевого инструктажа — смотрите в этом видео:

fbm.ru

Целевой инструктаж по пожарной безопасности и требования законодательства

На предприятиях и в иных организационных структурах обязательным является проведение инструктажей по охране труда, не является исключением из правил и целевой инструктаж по пожарной безопасности. Кто должен его проводить и какие документы при этом необходимо оформить, узнайте в нашей статье.

Разновидности инструктажей и их периодичность

Противопожарный режим на предприятии должен соответствовать нормам и правилам, так как в основном причины возгорания — это результат неумелых действий сотрудников и неграмотность со стороны руководства.

Поэтому предусмотрено проведение следующих видов инструктажей.

Вид инструктажа	Описание	Периодичность
Вводный	Перед тем как работнику зайти на территорию объекта, необходимо заслушать требования нормативных документов. Такие требования имеют общий характер. Во время проведения учитываются правила пребывания на территории объекта, как поступить, если замечены нарушения, а также действия сотрудника, если замечено возгорание. То есть получается, что до того, как приступить к непосредственному выполнению обязанностей, работник уже должен знать основные нормативы.	Проводится только один раз для тех, кто поступил на работу на предприятие, а также является командированным из иной организации или представителем подрядной структуры.
Первичный	Проводится, когда сотрудник допущен на территорию, но еще не начал выполнять должностные обязанности. Получается, что работник не может работать до тех пор, пока его не проинструктируют. Тематика данного вида инструктажа направлена на его действия в случае нарушения требований противопожарных норм на рабочем месте, а в случае пожара.	Тоже проводится одни раз, после того как сотрудника приняли на предприятие, но он еще не приступил к выполнению производственных задач.
Повторный или текущий	Этот вид ознакомления работника с правилами имеет закрепительный характер, то есть сотруднику напоминают требования ПБ с заданной периодичностью, но не реже одного раза в полугодие.	Может проводиться раз в полгода, а также никто не запрещается проводить его чаще, это все зависит от того, как организовано проведение инструктажей на предприятии.
Внеплановый	Этот вид инструктирования сотрудников осуществляется, если: внесены поправки или дополнения в инструкцию, а также документ полностью актуализирован; знания работников были проверены недостаточно; действия сотрудников при возникновении возгораний не соответствуют правилам; приобретено и установлено новое оборудование; произошли изменения технологического процесса и иные решения руководства.	Проводится по мере необходимости, в принципе так же, как и целевой.
Целевой	Этот вид инструктажа считается самым востребованным. О нем подробнее рассказано в следующем пункте статьи.	Проведение не регламентировано документально и его не нужно проводить с заданной периодичностью. Мероприятие проводится при необходимости, когда требуется выполнить разовые работы.

Об инструктаже по пожарной безопасности на химических предприятиях смотрите здесь:

Целевой инструктаж по пожарной безопасности

Целевой инструктаж имеет разовый характер и должен проводиться перед выполнением определенного вида работ:

1. Работы с применением открытого огня. К ним можно отнести сварочные, кровельные, работы с использованием битумного котла и растопкой битума, сжигание мусора и иные.
2. Газоопасные работы. Это работы не связаны с использованием открытого огня, но они могут вызвать возгорание, переходящее в пожар. К примеру, это ремонт газопровода: газ является горючим веществом при создании определенных условий, поэтому необходимо перестраховаться.
3. Покрасочные работы. Краска и различные растворители являются горючими веществами и существует риск воспламенения, поэтому и необходимо предварительно ознакомиться с нормами безопасности.

Перечень этих работ должен быть утвержден на предприятии, так будет проще ориентироваться, в каких случаях проводить целевой инструктаж.

Итак, проведение целевого инструктажа по противопожарной безопасности необходимо в некоторых случаях.

Для каких целей проводится инструктирование сотрудников:

• если необходимо выполнить следующие работы разового характера: сварочные или работы с газовым резаком, покрасочные при работе с красками, содержащими в своем составе горючие вещества;
• если в результате возникновения аварийных или чрезвычайных ситуаций или иных происшествий требуется выполнение работ, по результатам которых могут произойти пожары;
• если необходимо оформление наряда-допуска, например, если производство по своей технологии относится к взрывопожароопасному;
• если в организационной структуре планируется проведения экскурсии, а данный участок является пожароопасным;
• если в здании планируется проведение заседания, то тоже стоит предварительно провести беседу о правилах поведения в случае возникновения возгорания.

Не имеет значения, с каким количеством человек предполагается проведения инструктажа. Можно проводить с одним сотрудником, а также с группой лиц.

Как проводится инструктирование

Перед тем как необходимо выполнить опасные работы, следует предварительно заслушать инструктаж. Это обязательное условие, иначе к выполнению данной задачи сотрудника не допустят.

В рамках инструктажа сотрудники обучаются действиям по предотвращению и тушению пожара

Алгоритм проведения инструктажа заключается в следующем:

1. Проведение инструктажа возможно лицами, прошедшими пожарно-технический минимум по данной тематике. Как правило, к таковым относятся руководители производственных участков или служб.
2. Организовывается проведение данного мероприятия в специально предусмотренном классе, где имеется вся возможная литература и наглядные пособия.
3. При необходимости или просто по инициативе руководителя можно пригласить инспектора противопожарной службы. Дело в том, что этот специалист сумеет правильно и обстоятельно объяснить, как поступить, если наступило возгорание и как правильно пользоваться первичными средствами пожаротушения.
4. После того как инструктаж проведен, сведения необходимо отразить в наряде-допуске или специальном журнале. При этом обязательны подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Только после этого сотруднику разрешается приступать к выполнению поставленной задачи.

О программе проведения

Чтобы во время инструктирования сотрудников не упустить ничего, рекомендуется заранее подготовить конспект, в котором поэтапно описать все действия и знания работников.

Использование программы проведения инструктажа позволяет не упустить ни одной детали

Но перед подготовкой конспекта необходимо подготовить Программу проведения инструктажа, в которой учитывается информация следующего характера:

1. Основные требования пожарной безопасности. В этом разделе нужно ознакомить сотрудников, какие нормативные документы существуют на государственном уровне, а также локально на предприятии.
2. Требования противопожарного режима при выполнении того или иного вида работ следует рассказать последовательно.
3. Обязательно следует учитывать, какие средства пожаротушения существуют и как ими умело пользоваться, какими средствами можно производить тушение пожаров в действующих электроустановках.
4. Алгоритм действий при возгорании: вызов противопожарной службы, сообщение непосредственному руководителю, правила эвакуации и многое другое.
5. Оказание первой помощи лицам, пострадавшим от произошедшего пожара. Обязательно упомянуть о вызове скорой помощи.

Программа проведения инструктажа должна быть разработана заранее, подписана разработчиком, согласована с представителем противопожарной службы и утверждена начальником пожарной охраны. Напротив каждой темы необходимо указать количество часов.

Когда инструктаж не проведен

Что будет, если не проводить целевой инструктаж? Последствия могут быть разными, например:

• если представителем противопожарной службы выявлено, что сотрудника не проинструктировали, то его отстраняют от работы, а на руководителя оформляется талон о нарушении;
• надзорные органы могут привлечь к административному или уголовному наказанию.

Проведение целевого инструктажа в области противопожарной безопасности регламентировано законодательными актами и невыполнение этого мероприятия может иметь неприятные последствия для руководства предприятия.

Видеоинструктаж по правилам пожарной безопасности и поведению при пожаре смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Всё о периодичности проведения инструктажей по охране труда на предприятии

Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый руководитель предприятия должен обеспечивать своим сотрудникам благонадежные условия и охрану рабочей деятельности на рабочем месте, провести инструктаж.

В данной статье мы расскажем, когда и как часто проводится целевой, повторный и другие виды инструктажей по охране труда.

Обязанности руководителя

К обязанностям относятся:

• Обучение за счет работодателя надежным методам ведения работ.
• Подготовка владения приемами оказания первой неотложной медицинской помощи лицам, получившим травмы на производстве.
• Разрабатывание правил по безопасности проведения труженического процесса.
• Проведение собраний для изучения мер безопасности и защиты трудовой деятельности.
• Организация и осуществление мероприятий, направленных на обучение на месте выполнения своих обязанностей.
• Проверка владения знаниями в области соблюдения электро-, газо- и взрывопожаробезопасности.

Виды инструктирования

По месту, времени и цели инструктирования различают следующие разновидности инструктажа:

Порядок и сроки исполнения

Для принимаемых на службу сотрудников, для людей, находящихся на служебном задании (командированных), для студентов, находящихся на производственной практике, проводится самым первым вводный тип инструктирования.

Знакомство с программой вводного инструктажа производится начальником службы охраны труда, а при отсутствии в организации обособленной службы по сохранности труда, данный вид инструктирования выполняется лицом, назначенным распоряжением директора данной компании.

Перед началом осуществления самостоятельной трудовой практики с лицами, изучившими вводные указания, осуществляется исполнение первичного инструктирования на рабочем месте.

Также прохождению первичного инструктажа подвергаются рабочие организации, переведенные из другого подразделения, наемники, с которыми заключено трудовое соглашение сроком менее двух месяцев или, которые приняты на производство каких-либо сезонных работ, а также совместители и лица, получившие задание на реализацию нового дела.

Работники, чья профессиональная кампания не связана с непосредственным производством, освобождаются от необходимости ознакомления с проектом первоочередного ознакомления с указаниями.

Перечень должностей и профессий, в отношении которых не осуществляется распространение обязательного инструктирования, утверждается приказом начальника компании.

Поговорим теперь о периодичности прохождения и сроках проведения повторного инструктажа по охране труда. Все работники, за исключением освобожденных приказом директора, не реже одного раза в полгода проходят повторный инструктаж. Повторное ознакомление организует непосредственный заведующий подразделения по разработанным планам первичного руководства.

Чтобы обеспечить безопасность человеческой жизни и здоровья в опасных условиях труда, были созданы средства индивидуальной защиты. Какие средства использовать для защиты кожи, органов слуха, читайте в специальных обзорах.

По правилам техники безопасности средства защиты человека от поражения электрическим током делятся на основные и дополнительные. Подробно читайте тут.

Внеплановое проводится только по приказу руководителя предприятия, в котором указывается причина необходимости срочного проведения данного мероприятия:

• Изменение или введение новых правил в нормах защищенности труда.
• Нарушение работниками предприятия требований безопасности (несчастный случай) на производстве.
• Длительный перерыв в производстве.
• Решение контролирующих или надзорных органов.

Целевой инструктаж осуществляется перед началом выполнения каких-либо разовых работ: например, при ликвидации аварийной ситуации или перед служебными заданиями, выполняемыми по наряду — допуску.

Не стоит забывать, что факты ознакомления служащих со схемами руководства по технике безопасности, должны быть зафиксированы в специальных журналах, с указанием даты, фамилий, наименования инструкции и подписями инструктирующего и инструктируемого.

Несомненно, что соблюдение требований законодательства в области охраны рабочей деятельности и техники защищенности жизни и здоровья это долг работодателя, в обмен на который он получает доверие и высокие показатели производительности своих подчиненных.

Видео-семинар на тему «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»: 

fufayka.net

Целевой инструктаж по охране труда

Охрана труда – это система, обеспечивающая безопасные и выгодные условия труда работнику любой сферы деятельности. Законодательством предусмотрено, что работодатели периодически должны проводить проверку для своих сотрудников на знание основ охраны труда. Инструментом, выступающим в качестве такой проверки, являются инструктажи по охране труда. Инструктажи отличаются по характеру и времени проведения. Данная статья посвящена целевому инструктажу по охране труда. Ознакомиться с тем как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь.
Инструктаж по охране труда может отличать по направлению

Содержание статьи

Что это такое?

Суть целевых инструктажей как раз таки в том, что проводятся они в зависимости от цели работы, которую необходимо выполнить. Целевые инструктажи могут принципиально различаться между собой как по направлению, так и по форме. Правила выполнения работ в жилье, находящемся в аварийном состоянии, будут разниться с правилами выполнения работ на электроустановках. Работа на электроустановках – это тот вид работ, для выполнения которых необходим наряд-допуск. Наряд-допуск – это документ, являющийся специальным бланком, в котором указаны цель, место и время проведения работ. Помимо этого, в этом документе должны быть указаны лица, которые будут выполнять работы, а также лица, ответственные за безопасное выполнение этих работ. Читайте обзор видов и производителей ящиков для инструментов.

В целевом инструктаже по охране труда при работе на электроустановках должны быть указаны:

• территория, на которой выполнятся работы, а так же ее границы;
• требования по безопасности проведения работ;
• уровень наведенного напряжения;
• информация обо всем оборудовании, находящемся в непосредственной близости от ремонтируемого объекта (необходимо подчеркнуть, что даже если в данный момент это оборудование не находится под напряжением, приближаться к нему категорически запрещено).
• доступное изложение требований по выполнению работ, а так же инструкции по использованию транспорта, механизмов и прочих, необходимых в зависимости от ситуации, приспособлений.

Другими словами, целевой инструктаж по охране труда – это перечень правил, разработанных в зависимости от ситуации, и направленных на то, чтобы сотрудник смог выполнить задачу, не подвергая свою жизнь опасности.

Когда проводится?

Целевой инструктаж по охране труда проводится в таком ряде случаев, как:

1. Проведение работ, которые изначально не связаны с основной должностью лица, выполняющего данные работы. К таким случаям относят субботники, работы с грузами и т.п.
2. Необходимость выполнения работ повышенной опасности, для допуска к которым необходим наряд или специальное распоряжение начальства. Без прохождения целевого инструктажа по ОТ, рабочий не допускается к выполнению работ.
3. Участие в предотвращении последствий различных природных бедствий, аварий и других внештатных ситуаций подобного рода.
4. Участие в каких-либо экскурсионных мероприятиях, которые, как правило, являются внеплановыми.

Нередки случаи, когда необходимо проведение внепланового инструктажа по ТО. Например:

• замена материалов или техники, которые использовались при производстве товара;
• диверсификация рабочего процесса;
• изменения в нормах и законах;
• длительный перерыв в работе по специальности;
• серьезное нарушение, сделанное сотрудником предприятия;
• разбор серьезных нарушений, приведших к трагедиям на других аналогичных предприятиях.

На рисунке инструктаж по пожарной безопасности

Кто проводит?

Обычно, целевой инструктаж по ОТ проводит человек, ответственный за проведение работ. При внеплановом инструктаже руководителя могут назначить в зависимости от ситуации. Мастера, преподаватели, прорабы и прочие лица, прошедшие обучение, могут проводить первичные, целевые и внеплановые инструктажи. Прохождение должностным лицом специального обучения по ОТ должно быть главным условием при назначении его на должность инструктора. Читайте рекомендации какой шкаф для спецодежды выбрать на этой странице.

Как проводится?

Сперва необходимо выбрать людей, которые будут ответственны за проведение инструктажа. Далее следует заверить список работников, которые должны присутствовать на инструктаже. Обзор спецодежды компании Сирииус здесь: https://specworkgid.ru/specodezhda/proizvoditeli/obzor-specodezhdy-kompanii-sirius.html .

Проведение целевого инструктажа полностью зависит от предпочтений инструктора. Также возможно самостоятельное изучение работником текста инструктажа. После этого, лица, прослушавшие инструктаж, должны пройти устную проверку. Под конец надлежит сделать запись о том, что инструктаж был проведен, и прослушавшие его сотрудники ответили на устные вопросы.
На рисунке приме стенда по охране труда
Программа целевого инструктажа выглядит приблизительно следующим образом:

1. Введение в общий курс дела – описание ситуации, рассказ о характере работ и особенностях места, на котором они проводятся.
2. Информация о приспособлениях, необходимых для проведения работ. Особое внимание следует уделить безопасности выполнения работ и предупреждению опасных ситуаций.
3. Инструкция по подготовке к эксплуатации места работ.
4. Руководство по поведению работника в тех случаях, если опасная ситуация все же произошла.
5. Описание защитных средств и инструкция по их использованию.
6. Памятка об авариях и трагедиях, произошедших на предприятиях, сходных по видам деятельности.
7. Проследить за тем, что бы сотрудники ознакомились с текстом целевого инструктажа и провести устный экзамен на тему усвоения материала.

Журнал инструктажа

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в Журнале целевого инструктажа по охране труда. Журнал должен быть прошит, пронумерован, подписан ответственным за охрану труда и скреплен печатью организации.

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в следующих графах:

1. Дата рождения сотрудника.
2. Ф.И.О. сотрудника, прошедшего инструктаж. Следует указывать полностью
3. Пост, занимаемый сотрудником, прошедшим инструктаж.
4. Цели проведения инструктажа.
5. Структурное подразделение.
6. Подпись ответственного за инструктаж лица.
7. Подпись сотрудника, прошедшего инструктаж.

Зачастую инструктора заранее готовят конспекты по целевому инструктажу для работников различных отраслей. Данные конспекты содержат в себе основные пункты и приложения, которые помогают работникам в усвоении материала. Читайте о том, как проходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Видео

Смотрите на видео вводный инструктаж по охране труда:

С учетом опасности работ, целевой инструктаж необходим для каждого работника. Поэтому к составлению программы целевого инструктажа стоит подходить со всей ответственностью. Целевой инструктаж можно проводить как массово, так и с каждым сотрудником по отдельности.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

specworkgid.ru

что это такое, порядок оформления

Целевой инструктаж по охране труда является особенным видом инструктирования работников, поскольку его проведение не является регулярным, и связано с возникновением в работе предприятия особых обстоятельств.

Содержание статьи

Для чего проводят целевой инструктаж

Появление целевого инструктажа как элемента обучения правилам проведения работ связано с тем, что остальные формы инструктирования не могут учитывать все многообразие ситуаций, возникающих в рабочих процессах. Специфические ситуации требуют специальной подготовки работников. Поэтому основная цель такого вида инструктажа – подготовить сотрудника к выполнению производственных операций с учетом особенностей рабочий условий.

Среди основных задач проведения целевого инструктажа можно выделить следующие:

• доведение информации о специфичности ситуации и изменениях, которые возникли в рабочем процессе в связи с этой спецификой;
• определение правил техники безопасности при выполнении работ;
• демонстрация и обучение приемам работы.

В каких случаях работодатель обязан провести целевое инструктирование.

1. Работник направляется выполнить рабочее задание, не связанное с его обычными трудовыми обязанностями. Как правило, такие задания носят разовый характер. Например, для поддержания чистоты и порядка на территории работодателя проводится субботник.
2. Сотруднику необходимо выполнить работы, включенные в наряд-допуск.
3. Для выполнения рабочего задания сотруднику необходимо разрешение, в том числе потому, что выполняемые работы относятся к категории опасных.
4. На предприятии возникла внештатная ситуация: авария, стихийное бедствие, и специалист направляется на ликвидацию ее последствий.
5. В случае если на предприятии появляются посторонние лица. Например, проводится экскурсия, день открытых дверей для школьников или студентов. Также инструктаж может проводиться, если работники выезжают за пределы организации для участия в каком-либо мероприятии: соревнованиях, праздничных шествиях, профессиональных конкурсах.

Но для всех ли работников требуется проведение такого инструктирования или какие-то из них могут в них не участвовать?

Работодатель проводит целевой инструктаж в обязательном порядке относительно следующих категорий работников:

1. Сотрудники, непосредственно связанные с выполнением производственных заданий. В эту категорию попадают не только штатные сотрудники, но и совместители и специалисты, работающие на дому.
2. Работники, находящиеся на предприятии в командировке.
3. Студенты и учащиеся, проходящие производственную практику или стажировку.
4. Сотрудники компаний-подрядчиков и субподрядчиков.
5. Другие специалисты, не входящие в перечисленные категории работников, но за которых компания несет ответственность.

Кто является ответственным за проведение

При определении ответственных за проведение целевого инструктажа действует несколько правил.

Как в случае вводного инструктажа, целевое инструктирование может быть проведено ответственным за охрану труда или специалистом службы по охране труда.

В ряде случаев отвечать за проведение целевого инструктажа будет непосредственный руководитель работника. Например, при проведении производственных работы инструктирующим может быть назначен начальник участка, прораб или мастер цеха.

Если на предприятии планируется проведение большого массового мероприятия либо работники принимают участие в них, то целевой инструктаж лучше проводить руководителю организации.

Во всех перечисленных случаях важно помнить о том, что каждый из инструктирующих обязан иметь официальное удостоверение, подтверждающее наличие необходимых знаний и право на проведение инструктажей. Такой документ может быть выдан только по результатам обучения в специализированных сертифицированных учебных центрах.

Помимо удостоверения, работник, ответственный за проведение инструктажа, должен быть назначен приказом руководителя организации.

Как и в случае с другими видами инструктажей по охране труда, факт проведения целевого инструктирования должен быть зафиксирован в журнале.

Основные требования к ведению журнала в целом не отличаются от правил ведения остальных журналов по охране труда.

В структуру журнала входит:

1. Титульный лист с указанием организации, названием журнала и датами начала и окончания его ведения.
2. Последний лист с пломбой и заверительной надписью сотрудника, ответственного за его ведение.
3. Листы с регистрационными таблицами, в которые вносится основная информация о проведенных целевых инструктажах.
4. Журнал должен быть прошит, а листы в нем пронумерованы.

Вид регистрационной таблицы может быть следующим:

При внесении записей в регистрационные таблицы запрещается частичное заполнение граф и пропуск строк.

Заполнять информацию о проведенном целевом инструктаже должен сам инструктирующий, который может меняться в зависимости от причины проведения.

Правила хранения определяются внутренними положениями организации, которые чаще определяют местом хранения службу охраны труда или отдел кадров.

Порядок проведения

Для каждого случая проведения целевого инструктажа разрабатывается своя инструкция уполномоченным сотрудником, обладающим необходимыми правами для разработки.

Вопрос о том, в какой форме проводить целевое инструктирование, решает ответственный специалист. Им может быть выбрана устная или письменная форма доведения информации до работников. При этом инструктаж проводится либо в индивидуальном порядке, либо с группой специалистов.

Процесс проведения разделяют на несколько этапов:

1. Определение целей инструктажа.
2. Описание условий выполнения работ.
3. Теоретическая часть с информацией о правилах выполнения трудовых действий.
4. Практическая часть, в которой при необходимости инструктирующий демонстрирует правильное выполнение работ.
5. Заключительная часть, где задаются контрольные вопросы или проводится короткое тестирование участников на понимание и усвоение информации. Также работнику может быть предложено показать «здесь и сейчас», как он будет выполнять полученные инструкции. Если кто-то из сотрудников показывает неудовлетворительные результаты, с ним проводится дополнительная разъяснительная работа с повторным контролем усвоения информации. При отрицательном результате контроля знаний работник не допускается к выполнению работ.
6. Заполнение журнала.

Программа инструктажа

Поскольку целевой инструктаж всегда связан с конкретной задачей или событием, то разработать единую форму невозможно.

Единственное, что в таком случае можно сделать, — сформировать требования к структуре программы.

Она может состоять из нескольких разделов:

1. Описание поставленной задачи.
2. Требования к технике безопасности: в период проведения подготовительных работ, непосредственно в момент выполнения, по окончании.

При описании части инструкции по проведению подготовительных работ определяются требования к одежде и обуви, в том числе правила использования специальной одежды. Также прописывается перечень необходимого инвентаря и средств труда, а также условия их использования. Далее создается регламент проведения работ, определяющий их начало и окончание.

Вторая часть программы включает описание требований к безопасному выполнению рабочего задания, в том числе в случаях возникновения внештатных ситуаций, применение средств индивидуальной защиты, правила перемещения по производственной площадке, требования и порядок оказания первой помощи пострадавшим.

В данной части программы предусмотрены описания ситуаций, которые возникают в процессе выполнения задания, причины возникновения и правила реагирования на них.

Окончание работ – часть 3 программы, определяющая порядок отключения машин и механизмов, действия по приведению рабочего места в порядок.

Если инструктирование касается выполнения работ по наряду-допуску, то предоставляется информация об участке проведения работ.

Перечень документов и их образцы

Факт проведения целевого инструктажа отображается в нескольких документах.

Первая отметка ставится в журнале регистрации проведения целевого инструктажа.

Вторая – в наряде-допуске или разрешении на проведение работ.

Благодаря целевому инструктированию можно избежать нарушений требований к безопасному проведению работ, снизить риски получения сотрудниками травм и нанесения ущерба здоровью.

Документы для скачивания (бесплатно)

znaybiz.ru