Содержание

Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ.

Увольнение алиментщика 2018: действуем без промедления

Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Скачать образец:

  Уведомление приставам об увольнении должника

(15,0 KiB, 2 002 hits)

Пример уведомления приставам об увольнении должника

Индивидуальный предприниматель Леоненко Виктория Павловна

ОГРНИП 1686168566546 ИНН 54651254645

юр. адрес: 355089, Россия, Ставропольский край,

г. Ставрополь, ул. Победная, 9

Судебному приставу-исполнителю

отдела судебных приставов

Октябрьского района г. Ставрополь

адрес: 355007, Ставропольский край,

г. Ставрополь, пер. Гайдара, 28

 

в рамках исполнительного производства

№ 89-6861-5498/2017 от 20.05.2014 г.

Взыскатель: Семенцева Лариса Викторовна,

адрес: 355008, г. Ставрополь, ул. Проездная, 30

Должник: Семенцев Игорь Сергеевич,

адрес: 355097, г. Ставрополь,

ул. Северная, 17-83

Уведомление об увольнении должника

В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г. Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г.

Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Северная, дом 17, квартира 83.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно.

Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г. Ставрополь 19 мая 2014 г.

Приложение:

  1. Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Леоненко В.П. 03.05.2017 г.

Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника

Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.

Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.

Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня. По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

Как составляется уведомление приставу об увольнении должника

В целом, документ составляется в свободной форме. На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя.

Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно). Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

Помимо уведомления приставу об увольнении должника работодатель обязан направить сведения о размерах удержаний по исполнительному листу, произведенных со времени его поступления, заверенные печатью.

warmedia.ru

Увольнение алиментщика – образец письма приставам, порядок действий.

Увольнение алиментщика не имеет особенных отличий от процедуры прекращения трудовых отношений с другими работающими.

Во многих организациях работают люди, из заработка которых удерживаются денежные средства на обеспечение родственников. К таковым относятся не только дети. В эту категорию входят те, кто материально зависим от плательщика либо по причине своего возраста или состояния здоровья не способны полноценно себя обеспечивать. Тем не менее даже с плательщиком алиментов трудовые отношения могут быть прекращены.

Обязанность уплаты алиментов

В соответствии с требованиями действующего законодательства, полноценный взрослый человек должен заботиться о своих близких, которые по каким-то причинам не могут обеспечивать себя. К таким лицам отнесены:

  1. Дети, не достигшие возраста восемнадцати лет.
  2. Супруг или супруга, которая по состоянию здоровья не может трудиться.
  3. Престарелые родители.

Обязанность по содержанию таких категорий возлагается на человека, который имеет возможность зарабатывать. В данном случае не играет роли тот факт – трудоустроен плательщик или нет. Если по каким-то причинам человек не работает, то он обязан ежемесячно выплачивать установленный законодательством минимум в пользу находящихся на его иждивении людей. Из заработной платы работающих вычитается определенный процент.

Основания для удержания с зарплаты

Для того чтобы высчитывать алименты, необходимо документальное основание. Согласно действующим нормативным актам, выплачивать денежные средства труженик может двумя способами.

Во-первых, по взаимному согласию сторон. Такой вариант заключается в достижении договоренности по добровольному обеспечению получателей. В этом случае заинтересованные лица должны подписать соглашение о выплате алиментов. Сделать это необходимо в присутствии нотариуса, который заверит составленный документ. Такой договор плательщик представляет в бухгалтерию по месту своей работы. Это и будет основанием для удержаний в данной ситуации.

Во-вторых, вычеты согласно судебному решению. Такой вариант является, пожалуй, самым распространенным. После вынесения заключения материалы направляются в компанию, где трудится плательщик, и алименты будут удерживаться из заработка в принудительном порядке.

Исполнительный документ

Документ необходимый для того, чтобы удерживать с человека алименты – это исполнительный лист. Он оформляется на основании вынесенного судебного решения. В тексте должно быть указано:

  1. Дата составления.
  2. Причина для его оформления. Им является судебное решение.
  3. Данные о плательщике и получателе.
  4. Размер удержаний.
  5. Подпись составителя.

Оформленный исполнительный лист вместе с судебным решением должен быть передан в организацию по месту работы плательщика. Сделать это можно двумя способами.

Первый – личное вручение. В данном случае исполнитель будет должен принести всю документацию самостоятельно и под подпись вручить её руководителю либо его секретарю. Такое практикуется крайне редко.

Второй – почтовая пересылка. Самый простой и наиболее распространенный вариант. Документы направляются специальной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом.

Увольнение плательщика алиментов

Процедура освобождения плательщика от должности не имеет существенных отличий от общего порядка. Как и любой работающий, алиментщик может уволиться по своему личному желанию. Такое происходит в следующих случаях:

  1. Если человек нашел себе другую, более оплачиваемую работу,
  2. Труженика не устраивают условия труда.
  3. Руководитель нарушает взятые на себя обязательства.

Инициировать процедуру прекращения отношений может и начальник организации. Такое происходит не только в случае нарушения работником своих обязанностей или несоответствия занимаемой должности, но также и по объективным причинам – ликвидация компании, изменение штатной структуры, сокращение численности персонала.

Трудовые отношения могут прекратиться и по обстоятельствам, которые не зависят от намерения сторон – война, стихийные бедствия, крупная авария, массовые заболевания, мера наказания, которая препятствует дальнейшей работе, восстановление в должности прежнего труженика, смерть.

Нередки ситуации, когда профессиональное сотрудничество оканчивается по причине того, что трудовой договор был заключен с нарушением действующего законодательства, например, отсутствие необходимой специальности или образования, несоответствие по состоянию здоровья, назначение на должность, которую нельзя занимать по решению суда.

Окончание срока действия договора также служит поводом для увольнения. Такая ситуация обусловлена наступлением определенной даты либо оговоренных обстоятельств.

Порядок увольнения

Порядок увольнения состоит из ряда действий. Он начинается с информирования инициатором другой стороны о своем намерении прервать трудовые отношения. Если инициатива исходит от руководителя, то он обязан направить увольняемому письменное уведомление. Исключение здесь составляет ситуация, когда работу возобновляет основной специалист, а отношения прекращаются с человеком его заменявшим. Когда труженик хочет уйти по личному желанию, то он обязан направить своему начальнику заявление с указанием даты и поводов ухода.

Независимо от того, кто выступает в качестве инициатора, срок предварительного информирования зависит от причин прекращения работы. Например, в случае с ликвидацией или сокращением, уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца, при увольнении по собственному желанию работник сообщает об этом за 2 недели.

После того как стороны проинформированы, должен быть издан и утвержден приказ. В нем необходимо отразить:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер распоряжения.
  3. Повод и число увольнения работника.
  4. Указание финансовым специалистам организации о выплате причитающихся сумм.
  5. Подпись начальника организации.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Нелишним будет уведомить получателя алиментов об уходе плательщика. Также в ФССП направляется извещение и возвращаются исполнительные документы.

В последний день работы человеку должна быть выдана на руки личная трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет. Деньги могут передать под подпись по платежной ведомости либо зачислить на личный банковский счет.

Денежные выплаты

Каждый платящий алименты обладает всеми правами. Не исключение здесь и получение заработанных средств.

В первую очередь, увольняемому должны быть выплачены деньги, которые он не успел получить к моменту ухода. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также премиальные выплаты и надбавки различного характера.

Если человека увольняют в связи с ликвидацией или по сокращению, то ему выплачивается финансовая помощь по причине потери рабочего места. Сумма будет равна усредненному месячному доходу.

Ещё одним из видов выплат является компенсирование неиспользованного времени для отдыха и восстановления. Хотя каждый работающий обладает правом сходить в отпуск до увольнения.

Удержание алиментов

Реализация процедуры осуществления вычетов из заработка, в том числе и алиментов, всегда возлагается на бухгалтера организации. Согласно действующему законодательству, денежные средства на содержание иждивенцев удерживаются из всех видов дохода человека. То есть в процессе осуществления профессиональной деятельности алименты высчитывают из заработной платы. Когда человека освобождают от занимаемой должности и исключают из штата компании, вычеты будут произведены из всех начислений.

Сообщение в Службу судебных приставов

Действующими нормативными актами установлено, что руководитель обязан уведомить судебного исполнителя об освобождении плательщика алиментов от должности. Такое письмо нужно отправить в течение трех дней с момента увольнения. Также необходимо направить информацию о новом месте работы и проживания, если это известно. В свою очередь, и сам человек обязан информировать об изменении места труда, проживания, а также об имеющихся дополнительных источниках дохода.

Отправлять необходимую информацию можно при помощи почтовой корреспонденции, доверенного лица, явившись в ФССП лично.

За невыполнение указанных требований к виновным могут быть применены меры административного воздействия.

Форма и содержание письма

Извещение составляется обызательно в письменной форме. В тексте должна быть указана следующая информация:

  1. Название службы, в которую направляется документ.
  2. Адрес её места нахождения.
  3. Данные о компании.
  4. Сведения о плательщике.
  5. Основание для удержаний из заработка.
  6. Дата и причина прекращения профессионального сотрудничества.
  7. По какое число были удержаны алименты.
  8. Новое место жительства и работы, если таковые известны.
  9. Перечень прилагаемых документов.
  10. Подпись руководителя компании.

На практике чаще всего уведомление пересылают по почте. Однако законодательством не запрещено передать сведения при помощи курьера. Аналогичное письмо необходимо направить и получателю средств.

Возврат исполнительного документа

Вместе с уведомлением в ФССП нужно отсылать исполнительный документ, то есть тот лист, судебный приказ или решение, которые были основанием для производства удержаний из заработка плательщика. Это нужно сделать на следующий день после ухода человека.

Отметим, что получатель выплат может ходатайствовать перед руководителем о самостоятельной доставке исполнительного листа приставу или к новому месту работы плательщика. Но в таком случае возникает риск утраты или недобросовестного использования документа.

Чтобы избежать проблем, правильным будет адресовать все материалы по почте с уведомлением о получении приставом. Можно использовать услуги курьерской доставки. В любом случае ответственность тогда возлагается на компанию. За невыполнение такого правила к нарушителю может быть применено административное наказание.

Кроме этого, необходимо представить в ФСПП информацию, касающуюся удержаний – суммы вычетов, итоговый объем выплаты, данные банковских поручений, даты перевода средств получателю, остаток долга. Сведения можно оформить в виде отдельной справки, либо указать на самом листе.

pravograjdan.ru

Увольнение алиментщика состоялось. Кто и что делает?

 Увольнение алиментщика не означает, что все потеряно с алиментами. Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес. Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

Содержание статьи

Увольнение алиментщика. Образец письма приставам


За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. Письмо составляется в свободной форме, но в нем необходимо указать:

  • в течение какого времени и в какой сумме у плательщика удерживались алименты;
  • общая сумма удержанных средств;
  • сколько долга осталось;
  • прилагается копия приказа об увольнении;
  • в случае перевода – новое место работы;
  • адрес, где он проживал перед увольнением.

Данное письмо является официальным, поэтому составляется на стандартном бланке предприятия, подписывается директором и бухгалтером (поскольку речь идет о финансах), а также скрепляется печатью предприятия.

Лист или судебный приказ должны быть отправлены приставам, соглашение – вам как получателю алиментов. Если в бухгалтерии нет сведений о вашем адресе, то соглашение они тоже пересылают судебным приставам.

Бухгалтерские документы на уволенного алиментщика

Бухгалтер должен оставить в личном деле уволенного:

  • копию соглашения, исполнительного листа или приказа для того, чтобы подтвердить основания, на которых высчитывались алименты;
  • копию приказа, на основании которого произведено увольнение алиментщика;
  • копию письма, отправленного судебным приставам или получателю алиментов;
  • опись документов, вложенных в письмо;
  • уведомления о получении писем;
  • Если в организации ведется журнал, в котором учитываются исполнительные документы алиментщиков, то там делается отметка с указанием даты отправки.

Документы должны храниться в организации на случай проверки судебными приставами правильности процесса удержания и передачи выплат.

Как продолжать получать алименты?

Вам обязательно должны сообщить о том, что алиментщик уволился.

Что делать дальше?

Если документ не отправлен в срок, даже если опоздание составляет один день, вы имеете право подать жалобу приставам. Приставы имеют право сделать организации предупреждение или наложить штраф (ст.111 СК РФ, ст. 98 ФЗ № 229).

Если вы заключали соглашение об алиментах, то вам нужно передать его по новому месту работы плательщика.

Приставы или передают полученные из бухгалтерии исполнительные документы так же на новую работу алиментщика, или предпринимают шаги по его розыску.

Если же организация по каким-то причинам не переслала вовремя исполнительный документ, а вы своевременно не получили полагающиеся вам средства, вы можете подать иск о выплате алиментов с виновной организации. Для доказательств иска нужно приложить бумаги, подтверждающие, что алиментщик уволен с такой-то даты, и сведения от судебных приставов, о том, что документы они не получали.

А что при увольнении должен делать алиментщик? Он обязан срочно сообщить приставам или матери детей, получающей от него алименты (если заключено соглашение), о своем новом месте работы для передачи туда исполнительного листа, приказа или соглашения.

После того как состоялось увольнение алиментщика, образец письма приставам, исполнительный лист и другие документы, касающиеся алиментных выплат, ему на руки не выдаются.

 

 

tvoiyapravda.ru