Содержание

: Увольнение по соглашению сторон компенсация

Разрыв контракта по предварительной договоренности может быть проведен в любое время, независимо от сроков, предусмотренных в договоре. Для сторон важно знать, как она проводится, и особое внимание уделить моменту полагаемых сотруднику компенсаций и выплат.

Трудовой кодекс определяет жесткие требования к процедуре выплаты всех сумм, которые полагаются работнику.

Нормативно-правовое регулирование

Увольнение по обоюдному согласию и порядок выплаты компенсации регламентировано нормами Трудового кодекса РФ. Так, ст. 78 определяет, что сотрудник может быть уволен по договоренности с работодателем в любое время.

Часто подобным способом руководство стремится уйти от сложной процедуры оформления сокращения штата компании. В таком случае проще договориться с работниками, выплатив в качестве компенсации выходное пособие.

Основание для завершения сотрудничества в таком случае – п.1 ч.1 ст. 77.

Законодательство не обязывает работодателя к выплатам пособий в случае увольнения по договоренности. Сделать это можно, руководствуясь ст. 178 ТК РФ. Что касается правил выплаты компенсаций, их сроков и расчета, то они строго регламентированы ст. 140 ТК.

Согласно нормам, работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником в день увольнения. Если в этот день увольняющийся отсутствует на рабочем месте, выплаты проводят не позднее следующего дня после требования самого сотрудника.

Размер компенсаций для отдельных категорий трудящихся ограничен статьей 349.3 ТК. Нижний их предел устанавливает часть 1 ст.127 ТК РФ, утверждающая, что сотрудник должен получить доплату за неиспользованный ежегодный отпуск.

Расторжение трудового договора

Инициировать увольнение может, как трудящийся, так и работодатель. Ключевая особенность данной процедуры – общее волеизъявление двух сторон. Если одна из сторон против, придется использовать иные способы разрыва отношений.

С точки зрения оформления процедуры, это самый простой и быстрый способ, поскольку он не требует от сторон предварительного уведомления об увольнении, обязательного предложения другой должности.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетними, беременными, сотрудниками, находящимися в отпуске или на больничном. Риск судебных исков при использовании данной статьи невелик.

Оформить подобное увольнение можно двумя способами:

  1. На основании заявления сотрудника.
  2. Заключением соглашения о досрочном расторжении контракта.

Второй вариант более предпочтительный, поскольку четко определяет все ключевые моменты увольнения:

  • срок расторжения отношений;
  • сроки выплаты выходного пособия;
  • предоставление отпуска;
  • помощь в дальнейшем трудоустройстве, хорошие рекомендации;
  • условия возмещения материального вреда, если такой имеет место быть;
  • сроки и порядок выдачи трудовой книжки;
  • по желанию работодателя – проведение инвентаризации, сдача финансовой отчетности и передача документации;
  • подтверждение от работника отсутствия претензий к работодателю.

Чем детальнее будет прописано соглашение, тем быстрее и проще пройдет процесс увольнения. Главное требование к процедуре расторжения трудового договора – обоюдное принятие всех условий сторонами.

Расторжение договора по обоюдному согласию может быть выгодно обеим сторонам:

  1. Если нет оснований увольнять сотрудника по статье, но руководство желает расторгнуть договор.
  2. Если в компании планируется сокращение штата, о котором нельзя сообщать конкурентам и партнерам.
  3. Если работник совершил проступок, но руководство готово пойти ему на встречу и уволить по более выгодной статье.
  4. Данная статья чаще всего воспринимается потенциальным работодателем, как неконфликтность сотрудника, его готовность идти на компромисс с руководством.

Особое внимание при заключении соглашения о разрыве трудовых отношений стоит уделить выплатам, которые работодатель обязуется выплатить сотруднику.

Поскольку этот момент не урегулирован отечественным трудовым законодательством, стороны договариваются самостоятельно о целесообразности компенсации и ее размерах.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Размер компенсации зависит от того, был ли данный момент оговорен при заключении контракта. Чаще всего стороны сходятся на 3 месячных окладах, как и в случае ликвидации организации или сокращении штата.

Если же подобные моменты не оговорены пунктами договора, сотрудник вправе рассчитывать только на положенные ему по закону выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанные дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Работник может использовать отпуск, по истечению срока которого сразу же уволиться.
  3. Выплаты по больничному. Работодатель должен оплатить период нетрудоспособности своего сотрудника.

Стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое предусматривает выплату разовой премии или иные дополнительные выплаты. Сумма должна быть четко прописана, и после подписания никто не имеет права ее изменять в односторонне порядке.

Видео: Новый порядок

?

Суммы пособий

Сумма выплат для лица, которое соглашается на увольнение по обоюдному согласию, зависит от фактического заработка и дополнительных условий, предусмотренных трудовым контрактом.

Расчет размера определяет бухгалтерия, и он указывается в приказе об увольнении.

Для этого выполняются следующие действия:

  1. Определяется количество фактически отработанных дней за год.
  2. Расчет общей суммы заработка за данный период.
  3. Определение среднего заработка за один день (разделив годовой заработок на количество отработанных дней).
  4. Расчет количества дней, за которые полагается компенсация.
  5. Расчет общей суммы пособия (среднедневной заработок*количество неоплаченных дней работы).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется, исходя из длительности работы. Порядок расчета определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если трудовым договором предусмотрена выплата одноразовой премии, ее размер самостоятельно устанавливает работодатель.

Есть и ряд ограничений в данном аспекте трудовых отношений. Так, согласно ст.349. п.3 ТК РФ суммы компенсации для руководителей ограничены трехкратным размером их заработка. Это касается руководства, как частных, так и государственных компаний.

Не включаются в сумму компенсации заработная плата, оплата временной нетрудоспособности, выплаты при оформлении командировок, поступлении на учебу, доплаты за отпуск.

Оформление и подписание

При предварительной договоренности увольнение может оформляться на основании соответствующего заявления от сотрудника, либо путем заключения соглашения о разрыве трудовых отношений.

Чаще всего на практике используют второй способ, хотя первый также не исключен.

Оформление увольнения через заключение соответствующего договора включает следующие этапы:

  1. Одна из сторон выступает инициатором прекращения действия трудового договора.
  2. Взаимное согласие стороны закрепляют в письменной форме в произвольной форме.
  3. Руководство издает приказ об увольнении с соблюдением всех условий, указанных в соглашении.
  4. Сотрудник работает до указанного в приказе дня и в последний рабочий день получает полный расчет.
В соглашении важно указать название компании, ФИО сотрудника, реквизиты договора, суммы и условия выплаты компенсаций.

Записи в трудовой книжке

После подписания приказа об увольнении конкретного сотрудника начальник отдела кадров должен сделать в трудовой книжке соответствующую запись со следующими сведениями:

  • порядковый номер записи;
  • дата;
  • информация из приказа об увольнении – номер, дата, статья нормативного документа, основания.

Аналогичная информация вносится и в личную карточку сотрудника. Далее, после проведения полного расчет, трудовая книжка вместе с копией приказа и экземпляром соглашения о разрыве трудовых отношений передается сотруднику.

Если работодатель осуществляет деятельность без печати, записи в трудовой книжке также делают без печати. Это не является нарушением.

НДФЛ

Если сумма компенсации при увольнении по предварительной договоренности не превышает трехмесячного заработка, такое пособие освобождается от подоходного налога (пункт 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Сумма, превышающая данный размер, облагается НДФЛ на стандартных условиях.

Законодательство предусматривает исключение для жителей Крайнего Севера. Для них верхняя черта необлагаемой компенсации составляет 6 месячных заработков.

Страховые взносы

Все пособия, которые работодатель отчисляет сотруднику согласно трудовому договору, подлежат обложению взносами в ПФР, ФСС и ФОМС.

Это относится к компенсациям за неоплаченный отпуск и суммам пособий, превышающих трехкратный (шестикратный – для жителей Крайнего Севера) ежемесячный заработок. Если сумма меньше, отчисления делать не нужно.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодным и для работодателя, и для трудящегося. Компенсации в таком случае могут носить обязательный характер, либо выступать, как личная инициатива руководства предприятия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

.

101zakon.ru

размер выходного пособия, особенности расчета при сокращение, что еще положено сотруднику

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, несмотря на свои очевидные плюсы, встречается достаточно редко, хотя и позволяет решить многие кадровые проблемы. В том числе — необходимость сокращения штата. Предложить завершение отношений увольнением по соглашению сторон с выплатой компенсации может любая из двух или сразу обе заинтересованные стороны.

Причины выбора данной формы увольнения

Оформить разрыв рабочих отношений по взаимной договоренности целесообразно в следующих ситуациях:

  • Необходимость произвести срочное сокращение персонала.
  • Ликвидация фирмы.
  • Желание избежать двух недель отработки, положенной при расставании по инициативе увольняющегося. ТК РФ предусматривает некоторые возможности уйти без отработки и обычным способом, но список причин довольно ограниченный: призыв в армию, выход на пенсию или начало обучения в высшем учебном заведении.
  • Быстрое оформление увольнения. Поводом срочно уволиться с работы может послужить необходимость срочного переезда, болезнь близких или другие непредвиденные обстоятельства.
  • Получение работником инвалидности и невозможность работодателем законно доказать, что тот не в состоянии выполнить свои обязанности. Такое случается из-за недостатков должностных инструкций или в результате других недочетов. Предпочтительный выход из ситуации — предложить работнику с инвалидностью хорошую компенсацию и уволить по обоюдному согласию.
  • Невозможность уволить сотрудника за проступки по формальным причинам. Желание упростить процедуру, а также перестраховаться на случай судебного разбирательства.
  • Другие причины, по которым невозможно расстаться на законных основаниях.

Веские причины оформить уход в виде письменного соглашения могут возникнуть у одной или обеих заинтересованных сторон, но такой вариант выбирают и как довольно удачный при обычном стечении обстоятельств.

Плюсы увольнения по обоюдному согласию

Для работников

  1. Возможность упростить и ускорить процедуру.
  2. Исключение отработки.
  3. Не надо объяснять причину ухода, достаточно указать «по соглашению сторон».
  4. Работодатели положительно относятся к подобной записи в трудовой книжке, т.к. она говорит о лояльности соискателя к своему нанимателю.
  5. Возможность получения дополнительной компенсации.
  6. Избежание записи негативных причин увольнения в трудовой книжке.

Для работодателей

  1. Не нужно оформлять сложную процедуру сокращения.
  2. Нет необходимости сотрудничать с Центром занятости.
  3. Можно обойти согласование с Профсоюзом.
  4. Возможность устроить увольнение сотрудника на больничном, в отпуске или на испытательном сроке.
  5. Нет категорий сотрудников, с которыми невозможно разорвать контракт.
  6. Работник лишается права оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Процедура оформления

Несмотря на то, что процедура такого увольнения упрощена, стоит помнить о правильном и полном формировании документации для гарантированного и беспроблемного окончания отношений. Должен быть выпущен не только кадровый приказ, но и физически удостоверено само соглашение. В документе фиксируются все условия, на которых стороны пришли к взаимному удовлетворению.

Даже при расторжении контракта по соглашению сторон кто-то должен выступить в роли инициатора, а кто-то — дать согласие. Это формальность, но она влияет на процедуру. Если инициатором выступает сотрудник, то он пишет заявление на имя гендиректора с изъявлением желания завершить трудовые отношения. На этот документ наниматель отвечает официальным письмом.

Когда первым изъявляет желание разорвать ТД с выплатой компенсации работодатель, то сотрудник должен получить это предложение в письменном виде. В документе обязательно проставляются дата и подпись гендиректора. Сотрудник обязан ознакомиться с условиями. В случае согласия он отражает его в официально, подписав полученное предложение.

Инициатор расторжения трудовых отношений письменно уведомляет о своем намерении второю сторону. Вторая сторона так же письменно подтверждает согласие. Только после этого возможно переходить к соглашению.

Оформление документов

После подготовительного этапа стороны переходят к переговорам по условиям, которые будут отражены в соглашении. Документ составляется в двойном экземпляре. Оба подписанта получают по подлиннику со всеми автографами. Сотрудник должен на экземпляре работодателя поставить отместку о получении второго документа на руки и подпись.

Соглашение обязательно содержит сведения о причине разрыва трудовых отношений, дату последнего трудового дня и недвусмысленное подтверждение выраженного желания сторон, заверенное подписями.

Если при написании заявления об уходе «по собственному» у работника еще сохраняется возможность его отозвать, то увольнение по соглашению такого шанса не предполагает. После подписания отказаться в одностороннем порядке уже не получится. Правки либо отмена соглашения допустимы только тогда, когда обе стороны готовы не против.

Важное исключение: если работница не знала о своей беременности во время подписания, то в дальнейшем при желании она может законно аннулировать соглашение.

Следующий шаг — издание приказа об увольнении. После того, как сотрудник с ним ознакомился, расписался и поставил число, делается запись в трудовую книжку и оформляется справка, в которой бухгалтер прописывает все выплаты, включая компенсацию. Отметка в трудовой книжке должна содержать основание увольнения и ссылку на соответствующую статью ТК РФ: п. 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон.

Организация обязана в завершающий рабочий день выдать сотруднику трудовую книжку, осуществить все выплаты единовременно и предоставить копии документов, непосредственно связанные к трудовой деятельностью сотрудника, если последнему они необходимы.

Закон обязывает осуществить в последний трудовой день полный расчет увольняющегося. Работнику должны поступить: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон и другие предусмотренные выплаты. Даже согласие сотрудника по закону не может позволить работодателю нарушить установленный порядок выплат.

Компенсация: что влияет на её размер?

Существует несколько параметров, существенно влияющих на размер компенсации:

  • финансовое положение компании в настоящий момент,
  • истинная причина увольнения,
  • кто являлся инициатором увольнения,
  • относится ли увольняемый к льготным категориям,
  • должность, занимаемая уволенным сотрудником,
  • условия в локальных актах компании.

На настоящий момент максимальная компенсация составляет 6 окладов, а минимально возможная — равняется двухнедельному доходу. Рядовому сотруднику даже при хорошем раскладе не стоит рассчитывать на компенсацию более 3 окладов.

При расчете компенсации используется простая формула. Трудовой кодекс обязывает применять для подсчета среднее значение оплаты труда сотрудника за день, а потом умножать его на указанное в соглашении количество дней.

Виды денежных выплат при увольнении

Обязательная компенсация сотруднику при увольнении по согласию сторон в ТК РФ не предусматривается. Об этом пункте соглашения стороны договариваются самостоятельно и добровольно. Во многом наличие компенсации зависит от реальных причин, послуживших расторжению договора. Если инициатива исходила от работника, то на компенсационную выплату рассчитывать не стоит. Совсем другое дело — закрытие компании и массовые сокращения работников. Большие компенсации ждут работников, занимающих высокие должности, и представителей льготных категорий.

Стоит помнить, что выходное пособие — лишь дополнительная выплата. Важно знать, какие выплаты положены по закону в обязательном порядке. К ним относятся прописанные в трудовом законодательстве выплаты при увольнении по соглашению сторон:

  • зарплата за отработанные дни,
  • отпускные — компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Иные локальные акты могут зафиксировать выплаты, которые дополнительно полагаются работнику и выплачивается единовременно при увольнении. К ним относятся:

  • премии,
  • бонусы,
  • дополнительные компенсации.

Налогообложение денежных выплат

По закону зарплата, «отпускные» и компенсация увольняющемуся по согласию сторон облагаются соответствующим налогом — НДФЛ. Особые условия налогообложения распространяются исключительно на льготные категории граждан. В зависимости от выплаченной суммы могут быть начислены страховые взносы в ПФ, ФФОМС, ФСС.

Компенсацию работникам возможно указать в качестве расходов на оплату труда для работодателей, применяющих общую или упрощенную систему налогообложения.

В каких случаях не следует соглашаться на расторжение договора по обоюдному согласию?

  • Если вы чувствуете, что предложенная вам компенсация — попытка заставить вас замолчать. Скорее всего вас хотят уволить незаконно, и стоит побороться за свои права.
  • Если вы рассчитываете в ближайшем будущем получать льготы в службе занятости. При увольнении по согласию сторон вы их лишитесь, но работодатель с большой вероятностью об этом не скажет.
  • При ликвидации предприятия и сокращении штата начальство обычно стремится уволить сотрудников по соглашению по одной простой причине — желание сэкономить на положенных выплатах. Кроме того, если вы не согласитесь уйти по договоренности, в дальнейшем встанете на учет в Центр занятости населения и будете получать пособие.
  • Если представители нанимателя предлагают договориться о компенсации на словах и не зафиксировать её в документах для экономии на налогах, лучше не соглашаться на такие условия. В подобных случаях велика вероятность не увидеть обещанные компенсационные выплаты. Оспорить нарушение договоренности в суде получится в том случае, если выходное пособие прописано в соглашении. Нет оформленного в документе пункта — нет компенсации.

Даже при заключении соглашения со всеми прописанными условиями работодатель может отстоять в суде свое право не выплачивать компенсацию, если он сможет доказать, что сотрудник провинился при увольнении. Трудовое законодательство позволяет лишить работник дополнительных выплат в подобном случае.

Способность договориться и решить вопрос проще — замечательная способность. Увольнение по соглашению — простая и удобная процедура, которая может нести в множество бонусов обеим сторонам. Однако работникам не стоит терять бдительность и соглашаться, не взвесив все за и против. Потенциальная компенсация — лакомый кусок, но в совокупности может оказаться более проигрышным вариантом.

olgotah.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

По закону пенсионера уволить нельзя, кроме как по общим основаниям. Однако есть такая форма прекращения трудовых отношений как соглашение. Ниже изложены подробности о том, как происходит расчет, как проводится налогообложение полученных по соглашению сумм, как составить договор и многие другие частности увольнения по соглашению.

Увольнение по соглашению считается довольно выгодным вариантом расставания. Для работодателя это отличный способ избавиться от неугодного работника, не получив впоследствии проблем.

Для работника это тоже неплохо, особенно если предложена компенсация, а также в случаях, когда при желании руководство и так может уволить (например, за опоздания, низкую эффективность работы и т.д.).

Нормативная база

Соглашение как способ расторжения трудовых отношений представлен в ст. 77-78 ТК. Так можно закрывать договоры, подписанные на неопределенный срок.

Выплата, которую получает работник, состоит из заработной платы, компенсации за отпуск и по договоренности, дополнительно возмещения.

Размеры третьей части регулируется участниками договора, однако в ст. 349 п.3 ТК указан верхний предел суммы для работников нескольких категорий.

При этом две первые части суммы обязательны, это подтверждается статьями 127 и 140, выдаются они в последний день пребывания гражданина на работе.

Однако в Кодексе о труде нет четкой схемы расторжения отношений таким образом. Есть лишь указание на то, что это основание действительно в любой ситуации, даже тогда, когда по закону человека уволить нельзя.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

С юридической точки зрения, такое соглашение очень удобно для работодателя, даже если сотрудник является инициатором расторжения трудовых отношений.

Специально написанное соглашение может включать:

  • сроки
  • суммы выплат
  • порядок заполнения и выдачи трудовой книжки
  • размеры и порядок материального вреда
  • отсутствие материальных и иных претензий к работодателю
  • любые прочие условия.

Можно заметить, что при любых мотивах увольнения по соглашению риск появления судебной повестки значительно ниже. Работник может обратиться в суд, если например, условия соглашения явно противоречат законодательству, нарушают его права, гражданские в том числе.

Пенсионера

Пожилые работники чаще всего становятся объектом пристального внимания руководства и его усиленных размышлений. Причиной этого является меньшая эффективность по сравнению с молодыми сотрудниками.

При этом нельзя ему снизить зарплату, поскольку он работает на общих основаниях, это подтверждено законом.

Ждать, когда пожилой работник со стажем и опытом совершит проступок, за который его можно уволить, иногда приходится очень долго. Поэтому такая форма увольнения как соглашение сторон – единственный выход для работодателя, который хочет замаскировать дискриминацию по возрасту.

Процедура проводится в том же порядке:

  • пишется заявление об уходе
  • составляется соглашение, обговариваются и фиксируются все условия
  • издается приказ
  • в последний день на работе пожилому работнику выдаются все документы и деньги.

Как рассчитать

Законом подтверждено право работника получить все заработанные им деньги, независимо от формы увольнения:

  • зарплата (начисляется за месяц по день расчета включительно)
  • задержанная заработная плата (если факт задержки оплаты труда имеет место)
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы.

Данные права трудящихся отражены в ст. 140 ТК и 127 ТК. Деньги за отпуск рассчитываются по общей принятой законом схеме: средний заработок за год делится на среднее число дней, коэффициент 29,3.

Отпуск работник может отгулять, если работодатель согласится, в этом случае ему начисляются отпускные.

Выплата работодателем выходного пособия законом не предусмотрена, однако этот пункт может быть прописан в коллективном или трудовом договоре, в этом случае работодатель обязан выдать денежную компенсацию.

Кроме этого, получение работником дополнительных денег может быть результатом договоренности сторон, заключивших соглашение, при этом размеры суммы также никак не регламентируются и не ограничиваются.

Ограничения на размеры выходного пособия предусмотрены для некоторых категорий работников первого звена. Для них выходное пособие не может превышать трех окладов (ст. 349, ч.3 ТК).

Если речь о выходном пособии не шла, увольняющийся может рассчитывать только на выплаты, указанные в законе.

Однако при наличии указания на выплату сверх предусмотренных законом денег, работодатель обязан включить это в расчет. Отказаться от выполнения условия соглашения он не может, тем более в одностороннем порядке.

При недоплате работник имеет право обратиться в суд и с высокой долей вероятности, выиграет дело.

В законе (ст. 140 ТК) также прямо сказано, что выплаты должны производиться строго в день увольнения, который должен быть зафиксирован в соглашении. Отсрочки недопустимы, противозаконным является само желание работодателя договориться об этом с работником.

Образец расчета

Расчет с сотрудником, уволенным по соглашению сторон, фиксируется в документе – записке-расчете. В дальнейшем эта бумага подтверждает факт произведенных выплат.

Записка составляется и заполняется отделом кадров. Выплаты рассчитываются бухгалтерией, в документе есть графы, отведенные для указания отработанных часов и среднего месячного заработка. Компенсации начисляются по правилам обычных отпускных.

Для оформления применяется форма Т-61. Скачать бланк документа можно по ссылке.

Налогообложение

В Налоговом Кодексе указывается, что деньги, полученные работником в качестве компенсации при увольнении по соглашению, облагаются налогом только в случае превышения трехкратной сумм среднемесячного заработка (ст.217, п. 3).

Для жителей Крайнего Севера свободно от налогов 6 заработных плат.

С денег, полученных работником при увольнении, отчисляются взносы:

  • пенсионные (ПФР)
  • социального страхования (ФСС)
  • обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Выплаты производятся с отпускных, выходных пособий (с части, превышающей трехкратный заработок) (ст. 9, п. 2 НК). С других сумм, которые получил уволенный работник, отчисления не производятся.

Как оформляется договор

Специально разработанной формы для оформления соглашения не существует, однако договоренность следует подробно зафиксировать на бумаге с подписями сторон.

Обязательно указываются:

  • дата увольнения
  • размер выплат
  • сумма, которая будет выдана в качестве компенсации (если она предусмотрена условиями соглашения)
  • прочие условия расторжения, во всех подробностях.
Письменный договор – это необходимость, поскольку устное соглашение может привести к заметному непониманию на момент увольнения.

Ознакомиться с образцом оформления такого договора можно по ссылке.

Работнику нужно знать, что заключенное соглашение не подлежит отмене, даже если условиями предусмотрена отработка. Передумать могут только обе стороны, то есть расторгнуть договор по взаимной договоренности.

Видео: Новый порядок

Документы

Кроме соглашения, работник пишет, как положено, заявление об уходе.

В нем должны быть указаны:

  • полное название компании, предприятия
  • фамилия и инициалы руководителя
  • имя и должность работника.
  • дата прекращения работы
  • основания для увольнения (соглашение сторон)
  • дата написания, полностью фамилия, имя, отчество

В трудовой книжке работника после издания приказа и его регистрации появляются следующие записи:

  • порядковый номер внесенной записи, дата
  • сведения об увольнении: дата, статья ТК, на основании которой трудовые отношения прекращены, реквизиты выпущенного приказа.

Эти же сведения вносятся в карточку работника, указываются сведения о соглашении.

  • В день увольнения работник получает следующие документы:
  • трудовую книжку
  • копию приказа
  • экземпляр соглашения.

Документы выдаются после выдачи денег. По нормам закона, работник может получить выплаты с момента ознакомления и подписания приказа.

Увольнение по соглашению постепенно становится привычным, теперь к прекращению трудовых отношений на прежнем месте относятся не так предвзято.

Раньше считалось, что за таким расставанием непременно стоит какая-то причина, которая косвенно дискредитирует работника. Однако все чаще это расценивается как неконфликтность человека и его способность договориться и пойти на компромисс.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru