Положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда – О Положении о комиссии по проверке знаний требований охраны труда (с изменениями на 25 октября 2017 года), от 24 ноября 2016 года №5326
Комиссия по проверке знаний по охране труда
Комиссию создают, если персонал проходит обучение в рамках своего предприятия, не обращаясь во внешние организации. В статье – как составить приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда, его образец, кто входит в ее состав, какое долно быть обучение у ее членов, порядок создания и Положение.
Из статьи вы узнаете:
Цели и полномочия комиссии по проверке знаний по охране труда в организации
Законодательство обязывает работодателя проводить обучение и проверку знания требований охраны труда, а персонал – регулярно проходить обучение и контроль (212, 214 ст. ТК РФ). Таким образом, создание органа, ответственного за проверку знаний работников, является прямой обязанностью работодателя.
Скачать из статьи:
Работа комиссии помогает эффективнее распоряжаться ресурсами организации. Это экономит средства, так как позволяет обойтись собственными силами, а не обращаться в сторонние обучающие организации. Её глава имеет право выдавать удостоверение по ОТ. Кроме того, комиссия проверяет навыки работников по оказанию первой помощи при несчастных случаях.
Итак, целью комиссии является контроль знаний персонала по ОТ. Для этого ей даны полномочия проверять практический и теоретический уровень подготовки сотрудников, при неудовлетворительной оценке – направлять персонал на повторный экзамен. Работникам, успешно прошедшим экзаменование, выдается соответствующее удостоверение. Результаты проверки заносят в протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране труда.
В 2019 году обучение и проверка знаний требований охраны труда осуществляется согласно Постановлению Министерства труда и социального развития и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года) (далее в тексте статьи – Порядок 1/29).
Программы обучения по ОТ Высшей школы Охраны труда
Порядок создания
Работодатель для создания комиссии издает распоряжение, определяет ее состав. Понятно, что проверять знания других могут только сотрудники, имеющие необходимую квалификацию, подтвержденную удостоверением.Порядок 1/29 рекомендует включить в состав комиссии:
- руководителей организаций и структурных подразделений;
- специалистов службы ОТ;
- главных специалистов предприятия;
- представителей от профсоюза или иных представительных органов сотрудников (при их наличии на предприятии).
Обратите внимание: желательно, чтобы члены были обучены не на предприятии, а в образовательных учреждениях. При этом обучение может быть дистанционным. Хотя в актуальном законодательстве нет прямого требования о получении ими образования по ОТ в учебных центрах, на этом чаще всего настаивают надзорные органы. Тем не менее, некоторые суды признают право работодателя создать комиссию из специалистов, прошедших обучение на предприятии – например, определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 ноября 2011 г. По делу № 33–11758/2011.
Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Состав комиссии по проверке знаний охраны труда
Обычно структура комиссии состоит из председателя, его заместителя, секретаря и (по необходимости) рядовых членов. Минимальный состав – 3 человека. Нечетное количество используется для удобства и объективности принятия решений.
В зависимости от объема работы состав может быть расширен. Так, у председателя может быть несколько заместителей. Специалист службы ОТ обычно назначается секретарем, ответственным за документооборот (ведение, учет, хранение протоколов, актов и т.д.). Если такого специалиста в организации нет (то есть ее численность меньше 50 человек), то секретарем назначается другой работник.
На больших предприятиях целесообразно организовать несколько комиссий, подчиненных центральной. Это облегчит проверку знаний работников структурных подразделений, а также позволит оптимальным образом распределить объем работы.
Форма деятельности комиссии не регламентирована. Она может контролировать знания персонала тем способом, который, по мнению членов, наилучшим образом выявляет уровень подготовленности. Применяются компьютерные программы, устные опросы, письменные экзамены и т.д. По итогам работы составляется специальный протокол (приложение 1 к Порядку 1/29), который заверяют председатель и члены, также в нем подписывается сам экзаменуемый сотрудник. После этого успешно сдавшему экзамен выдается удостоверение. Его форма дана в Приложении 2 к Порядку.
Если же работник показал неудовлетворительные знания, комиссия обязана направить работодателю соответствующую информацию. Тот, в свою очередь, согласно 76 статье Трудового кодекса, должен отстранить сотрудника от работы на месяц до сдачи повторного экзамена. Именно такой срок дается для второй попытки. Заработная плата при этом не выплачивается. Если же проверку работник не прошел не по своей вине, то оплачивается простой.
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Приказ о создании постоянно действующей комиссии по охране труда
Работа комиссии должна быть правильно оформлена документально. Поэтому необходимо сначала издать приказ.
Требований к строгой форме приказа нет. Используются традиции документооборота, принятые на конкретном предприятии. Наши специалисты рекомендуют внести в содержательную часть приказа такие сведения:
- Распоряжение о разработке Положения о комиссии по ОТ.
- Распоряжение о её создании.
- Сведения о составе и структуре, а также срок полномочий.
- Перечень персонала, которому необходимо пройти проверку знаний.
- График экзаменов, в том числе повторных.
- Указание об обеспечении методической подготовки работы.
- Указание о подготовке итоговых протоколов.
В приказе необходимо предусмотреть место для виз ознакомления всех лиц, упомянутых в нем. Печать организации ставится при ее наличии.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда – нужно ли оформлять
Все внутренние документы организации, связанные с проверкой знаний требований охраны труда, стоит закрепить в основном локальном нормативном акте – Положении. Оно не является строго обязательным на каждом предприятии. Однако учтите, что такой документ помогает регламентировать работу, учесть различные нюансы проведения экзамена, предупредить разночтения или проблемы. Поэтому для больших организаций Положение целесообразно разработать и внедрить.
Создание Положения является совместным трудом руководства предприятия (и структурных подразделений), специалистов по охране труда и кадровиков. Можно ориентироваться на типовые Положения, успешно применяющиеся в некоторых областях. В его содержательную часть входят: учебные планы, программы, списки категорий обучаемых работников, графики обучения, экзаменов и т.д.
www.trudohrana.ru
Типовое Положение о Комитете (Комиссии) по Охране Труда!
Приветствую, дорогие друзья! Через 10 дней (28 августа) вступит в силу Приказ от 24.06.2014г. № 412н, а вместе с ним типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Посмотрите, оцените.
Вот что я могу сказать на «первых парах»: Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.
Текст «свежеиспеченного» документа:
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.
3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.
4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.
5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.
7. Задачами Комитета являются:
а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;
в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
8. Функциями Комитета являются:
а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;
б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;
в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;
и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;
л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.
9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:
а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;
б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;
д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.
11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда работодателя.
14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
15. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами .
——————————–
Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г. N 26440).
16. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.
17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
+СКАЧАТЬ Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда
На этом у меня все. До новых заметок!
Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
Сохраните эту заметку в:
xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Материал по теме: ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
центр развития ребенка – детский сад № 11 «Звёздочка»
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по охране труда в МАДОУ детский сад № 11 «Звёздочка» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников МАДОУ детский сад №11 «Звёздочка».
1.2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда (далее – Комиссия).
1.3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда в МАДОУ детский сад №11 «Звёздочка» (далее – Учреждение), а также одной из форм участия работников Учреждения в управлении в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.
1.4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым, территориальным соглашениями, коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными нормативными правовыми актами организации.
1.6. Положение о Комиссии Учреждения утверждается приказом заведующего с учетом мнения трудового коллектива.
2. Задачами Комиссии являются:
2.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3. Функциями Комиссии являются:
3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
3.2. Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;
3.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;
3.4. Информирование работников Учреждения о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
3.5. Доведение до сведения работников Учреждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;
3.6. Информирование работников Учреждения о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
3.7. Содействие в Учреждении проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;
3.8. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в Учреждении, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
3.9. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, воспитанников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;
3.10. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу
4. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:
4.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;
4.2. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей) и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
4.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников Учреждения, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;
4.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.
5. Порядок организации комиссии
5.1.Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза.
5.2. Численность Комиссии определяется в зависимости от численности работников в Учреждении по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
5.3.Выдвижение в Комиссию представителей работников Учреждения может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании работников Учреждения; представителей работодателя – работодателем.
6. Состав комиссии
6.1. Состав Комиссии утверждается приказом работодателя.
6.2. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.
6.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.
6.4. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.
6.5. Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников организации вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.
6.7. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.
nsportal.ru
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда
На вопрос «О прохождении работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» ответ дан в Письме Минтруда России от 21.09.2017 № 15–2/ООГ-2616
Если в организации нет комиссии по проверке знаний требований охраны труда, работников надо отправить на обучение в обучающую организацию.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ обучение и проверку знаний по охране труда проходят все работники. Часть из них может сделать это внутри организации-работодателя. Условие — работодатель создал комиссию для проверки знаний по охране труда. Если ее нет, работников нужно направить на обучение и сдачу экзаменов в аккредитованную образовательную организацию.
Комиссию по проверке знаний требований охраны труда, создает руководитель организации своим приказом. В комиссию входят минимум три человека, которые прошли обучение и проверку знаний по охране труда в обучающей организации (абз. 8 п. 2.3.2, п. 3.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29).
Оценивать навыки обучения работников по охране труда директор один не может. Действующее его удостоверение о проверке знаний требований охраны труда ситуацию не меняет.
Независимо от наличия в организации комиссии, ответственные за организацию работы по охране труда, обучаются и сдают экзамены в обучающей организации. Например, директор, его заместитель по вопросам охраны труда, члены комиссии по охране труда (абз. 3–9 п. 2.3.2 Порядка № 1/29).
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 21 сентября 2017 г. N 15-2/ООГ-2616
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с комиссией по проверке знаний требований охраны труда, и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок).
При этом поясняем, что в случае отсутствия у работодателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда работники вправе пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в любой обучающей организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
Директор Департамента
условий и охраны труда
В.А.КОРЖ
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
О специфике ведения журналов и книг по охране труда
Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Изменения с 01.03.2017
Государственная инспекция труда о нарушениях по охране труда
olgasofronova.ru
Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
(наименование организации) |
ПРИКАЗ
О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
“ | “ | 20 | г. | Санкт-Петербург | № |
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в соответствии со статьями 212, 215, 218 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации”
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников и специалистов организации назначить комиссию в составе: | |
Председатель комиссии – | |
(должность, фамилия, инициалы) | |
Зам. председателя комиссии – | |
(должность, фамилия, инициалы) | |
Члены комиссии – | |
(должность, фамилия, инициалы) | |
(должность, фамилия, инициалы) | |
(должность, фамилия, инициалы) |
2. Комиссии проверку знаний требований охраны труда проводить:
2.1. У вновь поступивших на работу работников и специалистов – не позднее одного месяца после назначения на должность.
2.2. У работающих – периодически (руководители и специалисты – не реже одного раза в три года; работники рабочих профессий – не реже одного раза в год).
3. Результаты проверок оформлять протоколом установленного образца с выдачей удостоверений о проверке знаний.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор | |
(фамилия, инициалы) |
Скачать в формате .doc
otot.ru
О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда
- Документы
- Видео
- Статьи
- Инструкции
- Образцы документов
Sidebar
×- Документы
- Видео
- Статьи
- Инструкции
- Образцы документов
- Главная
- Охрана труда
Документы по ОТ
Общие вопросы по охране труда
Служба по охране труда
Обучение, инструктаж, проверка знаний
Инструкции по охране труда
Правила по охране труда
О проверках
Медицинские осмотры
Средства индивидуальной защиты
Электробезопасность
Расследование несчастных случаев
Информационные письма
Система управления охраной труда
Последние документы по охране труда
Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации санаторно-курортных и оздоровительных организаций
Новое в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 2019
ohranatruda.of.by
Как составить приказ о комиссии по проверке знаний требований от по подразделениям?
Дата публикации ответа:
Ответ на вопрос:
Внутри организации ваша комиссия может проверять знания требований охраны труда только у работников рабочих профессий. Руководители и специалисты обязаны проходить обучение и проверку знаний в лицензированных учебных центрах (пункт 2.3.1 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29). Из обученных руководителей и специалистов формируется комиссия по проверке знаний требований охраны труда.
В течение первого месяца проводится обучение и проверка знаний у вновь принятых работников и работников, имеющих перерыв в работе.
Обучение работников рабочих профессий проводится ежегодно.
Направляю Вам образец приказа. Посмотрите его, если будут вопросы, обращайтесь.
Подробности в материалах Системы Охрана труда:
ПРИКАЗ № ______
Город «___» __________ 201__ г.
«О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников рабочих профессий»
Об утверждении порядка обучения по охране труда
В соответствии со статьей 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.3.4 постановления Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п.7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», –
ПРИКАЗЫВАЮ:
Председатель комиссии – главного инженера ________________
Заместитель председателя – начальника ПТО _________________
Членов комиссии
__________________специалиста по охране труда – секретаря комиссии.
__________________ главного энергетика
__________________юриста
Подразделение № __ экзамен «___»_________20____ г. в 14.00 в помещении_____.
……….
- Утвердить Перечень работников рабочих профессий, подлежащих обучению и проверке знаний охраны труда.
- Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий_______________ в составе:
- Утвердить программы обучения работников рабочих профессий (перечислить) и экзаменационные билеты.
- Руководителям подразделений провести обучение работников рабочих профессий по утвержденным программам обучения в период с_________до ________.
- Завершить обучение проверкой знаний в виде устного экзамена по утвержденным экзаменационным билетам в срок:
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
- Секретарю ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных должностных лиц и лиц, указанных в утвержденном перечне работников рабочих профессий, подлежащих обучению и проверке знаний охраны труда.
Генеральный директор_______________________________________
Из рекомендаций Натальи Герасименко, эксперта Системы Охрана труда
Обучение по охране труда работников рабочих профессий
Порядок, содержащий общие требования к обязательному обучению по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в т. ч. и работников рабочих профессий, утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29 (далее – Порядок).
В соответствии с п. 2.2.2 Порядка работодатель обязан обеспечить обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников в процессе их трудовой деятельности.
Внимание:
Работники рабочих профессий, впервые поступающие на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) продолжительностью более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, устанавливает порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий.
Внимание:
Действующим законодательством на работодателя также возложена обязанность по организации проведения периодического (не реже одного раза в год) обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Все работники, вновь принимаемые на работу, проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не превышающие одного месяца с момента их приема на работу.
www.trudohrana.ru