• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Мат

clubtk.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию: правила оформления

У руководителя особое положение в организации, поэтому процедура увольнения генерального директора по собственному желанию содержит много нюансов и не похожа на расставание с рядовым сотрудником. В статье описаны обязательные шаги процесса.

Топ-менеджер — не обязательно учредитель или владелец компании. Он может устроиться по найму, как рядовой сотрудник, но статус руководителя все же будет отличать его положение. Во-первых, генеральный директор обладает возможностью единолично принимать решения, распоряжаться имуществом или от лица организации взаимодействовать с контрагентами.

Во-вторых, на имя директора сотрудники пишут заявления о трудоустройстве, и руководитель ставит подпись при их увольнении. Как же быть, если уволиться решает сам генеральный директор — оформлять заявление, адресованное самому себе?

Что говорит КЗоТ

Порядок увольнения топ-менеджера регламентирован ТК РФ (197 Федеральный закон от 30 декабря 2001). Если собственник и директор — один и тот же человек, тогда трудовых отношений не возникает, владелец просто ликвидирует компанию или трудоустраивает нового руководителя взамен себя. Для этой цели собственник издает приказ, подписанный собственноручно, и лишает себя полномочий управлять компанией.

В ситуации с наемным директором, в его обязанности входит информирование соучредителей об увольнении по собственному желанию. На этот случай прекращения отношений ст. 280 ТК РФ устанавливает единственную законодательную норму — увольняющийся обязан известить нанимателя за 1 месяц перед уходом.

Если все участники трудовых отношений согласны, нет необходимости ждать окончания этого срока, увольнение можно провести быстрее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Процесс расставания с руководителем предусматривает несколько шагов. На регламент увольнения не влияет, является ли покидающий компанию топ-менеджер собственником компании и какая форма трудового договора была заключена. Отличия заключаются только в параметрах уведомления акционеров и правления — их необходимо предупредить заранее за 70 дней.

Рассмотрим подробнее все процедурные этапы.

Этап 1: Написание заявления об увольнении. По сути, этот документ — скорее дань традиционному способу завершения трудовых отношений. Законодательно закреплена не обязательность заявления как такового, а извещение компании-работодателя о грядущем увольнении.

Этап 2: Информирование учредителей (участников ООО) о решении покинуть компанию и дате этого события.

Этот документ передают лично с получением расписки об ознакомлении. Также его можно отослать телеграммой или почтовым отправлением (заказное письмо) с извещением о вручении. Необходимо оповестить абсолютно всех участников общества без исключения. Отправка сообщений через почту\телеграф происходит на адреса организаций-участников, указанные ЕГРЮЛ, и адреса проживания учредителей по данным, имеющимся в самой компании.

Необходимо сохранять расписки о получении почтовых уведомлений для доказательства законности соблюдения законодательных норм.

Этап 3: Заседание учредителей (ст. 35 ФЗ No 14).

О том, когда и где будет проведено собрание, участников извещают в уведомлении. В ходе заседания утверждается факт и дата увольнения. Фактически решение является формальным, так как собственники и соучредители не могут отказать директору ООО уволиться по собственному желанию. Основная цель собрания учредителей — назначение руководителя взамен уволившегося: компания без директора недееспособна.

В случае срыва собрания по вине других членов общества бывший директор считается уволенным через 1 месяц после уведомления всех участников. При возникновении сложностей с избранием нового директора прежний сотрудник передает все дела заместителю и подтверждает это собственным приказом.

Шаг 4: Приказ по компании о смене (увольнении) директора.

День увольнения в приказе — рабочая дата, проставленная заявителем. Если месяц истекает в выходные, датой увольнения считают первый за ними рабочий день.

Иной срок увольнения руководителя по собственному желанию может быть указан дополнительным письменным соглашением между сотрудником и уполномоченным органом (представителем) работодателя.

Сложности возникают при затягивании учредителями сроков увольнения. В таких случаях днем отсчета месячного срока считают дату вручения почтового информирования последнему участнику общества или акта об отказе подписать уведомление.

Этап 5: Оформление документов уволенного.

Этап 6: Расчет с бывшим сотрудником.

Этап 7: Передача документов.

Этап 8: Извещение государственных органов.

Покидающий свой пост директор направляет заявление за 1 месяц до момента окончания работы. Этот период иногда уменьшается в случаях, когда:

• обе стороны готовы сократить его по обоюдному согласию;
• увольнение происходит по достижению пенсионного возраста;
• в случае обоснованной невозможности выполнять эту работу.

В указанных ситуациях днем увольнения считают любой, указанный в заявлении. Руководителю-пенсионеру не нужно соблюдать временные рамки, но вся процедура — уведомление, собрание, решение — выполняется без изменений. Также увольняющийся может не соблюдать срок в случае нарушения компанией норм трудового законодательства

Особых правил заполнения заявления не существует: указывают получателя, ФИО и должность составителя, дату написания и увольнения, автограф с расшифровкой.

В качестве получателя указывают юридическое лицо, которое является работодателем сотрудника по трудовому контракту и его уполномоченного представителя. Это может быть единоличный собственник или председатель общего собрания собственников организации.

За время ожидания месячного срока человек, написавший заявление, вправе отказаться от своего решения. Тогда увольнения не происходит, трудовые отношения продолжаются, а работодатель обязан сохранить за сотрудником его место и контрактные условия. Исключение составляет случай, когда на вакантную должность подобрана замена, и претенденту сделано официальное письменное предложение.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Формулировка записи выглядит так: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Формулировка одинакова и для наемного работника, и для собственника.

Трудовую книжку выдают не позднее последнего дня работы. Следует в 3-дневный срок внести изменения в ЕГРЮЛ. Когда данные о директоре оттуда не удалены, возможны проблемы с последующим трудоустройством или предъявлением претензий по долгам предприятия старому руководителю. Сам увольняющийся не может подавать запрос на внесение изменений в ЕГРЮЛ, это должен сделать новый директор. Требовать исключить сведения о себе из регистрационных документов уволенный руководитель может через суд, если новое руководство это не сделало самостоятельно. ИФНС исключает данные не позднее 5 дней с момента подачи заявления.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: финансы

Топ-менеджер компании полностью отвечает за ее деятельность, включая финансы. Поэтому в ходе увольнения требуется вовремя сдать документы своему сменщику и полностью отчитаться по полученным авансовым средствам. Сдавая дела в руки сотрудника компании, директор обязан оформить договор приема-передачи. Передать документы можно по почте или оставить для сохранения в нотариальную контору — в обоих вариантах делают опись передаваемого.

Обязательно направить извещение о замене в банк. Расчет производят не позднее даты увольнения. Выплачиваемая сумма содержит все предусмотренные законом оплаты (компенсация отпуска, долг по зарплате и прочие прописанные политикой денежные средства).

Если увольнение состоялось по решению работодателя, увольняемый получает возмещение в размере не менее 3-месячной зарплаты. При увольнении по собственному желанию такой законодательной возможности нет, финансовые условия для увольнения в этом случае обычно обозначают в трудовом контракте.

Автор: Сергей Легкий

www.business.ru

Порядок увольнения директора по собственному желанию

Каждую организацию должен представлять ее руководитель, который наделен рядом необходимых для этого полномочий. Этот человек, несмотря ни на что, также является наемным сотрудником на предприятии, который работает на основании заключенного с ним трудового контракта. Периодически по самым различным причинам такое соглашение может расторгаться, в частности, может происходить увольнение генерального директора по собственному желанию.

Увольнение генерального директора по собственному желанию – какие есть особенности?

Увольнение генерального директора имеет ряд особенностей, которые вытекают из заключенного с ним договора, занимаемой им должности, полномочий, которыми он располагает.

Расторжение контракта с руководителем является более сложным процессом по сравнению с обычным работником.

Основные отличия увольнения от рядового состава

Самое главное отличие завершения отношений с руководителем от увольнения обычных сотрудников состоит в том, что он заключает контракт с собственниками компании.

Очень часто в компании может быть несколько учредителей, поэтому составленное заявление, когда оформляется увольнение генерального директора по собственному желанию, надо направлять каждому из них или же созывать их собрание и выносить данный вопрос на повестку дня.

Отсюда законодательством увеличенный срок, по сравнению с простыми работниками, предупреждения о прекращении трудовых отношений.

ТК РФ определяет помимо обычных причин, по которым с директором может быть расторгнуть контракт, еще и специальные. Сюда относится смена учредителей у предприятия, отстранение от должности директора в связи с неправильными решениями, банкротство, а также по дополнительным причинам, устанавливаемым собственниками.

Внимание! Самое важное отличие увольнение генерального директора по собственному желанию или по другим причинам заключается в уведомлении об этом не только партнеров компании, но и в обязательном порядке органов власти, например, ИФНС.

Поэтому при расторжении контракта руководителем фирмы, должна уже быть выбрана кандидатура нового директора.

Можно ли уволить директора, если на его место нет кандидата?

Увольнение генерального директора по собственному желанию,требует от собственников компании выбора нового руководителя. Только после этого надо осуществлять уведомление ИФНС, которое сопровождается внесением изменений в государственный реестр ЕГРЮЛ.

В этом случаи собственники могут попасть в весьма спорную ситуацию. С одной стороны, они должны отпустить старого руководителя в течение месяца после подачи им заявления, и если они не успеют вовремя найти нового человека, предприятие фактически останется без директора. А такая ситуация исключительна для законодательства.

Если учредители ничего не предпринимают по факту подачи заявления, то процедура увольнения генерального директора по собственному желанию может осуществиться им самостоятельно в соответствии с ТК РФ. Для этого ему нужно по истечении предусмотренного периода оформить распоряжение о снятии с себя обязанностей.

Однако, этого документ не поможет ему исключить себя из официальных представителей компании в реестре ЕГРЮЛ, законодательство устанавливает только три варианта исключения:

• В организацию принят новый директор.
• Ликвидация фирмы.
• В случае снятия полномочий с директора.

Внимание! В этой ситуации на помощь директору приходят судебные органы, куда он может обратиться по факту бездействия собственников при прекращении контракта с генеральным директором. На основании положительного судебного решения, директора исключат из данных ЕГРЮЛ.

Увольнение директора – единственного учредителя

Когда руководитель компании является и ее собственником, то процедура увольнения его намного становится проще, так как многие моменты можно опустить в соответствии с установками трудового права, к примеру, уведомление собственника. Достаточно издания принятого решения.

Выделяют две возможности такого увольнения:

• Оформление записи о прекращении контракта в трудовую бывшего руководителя по его желанию;
• На основании решения учредителя о прекращении действия контракта — в этом случае директору полается компенсационная выплата.

Обычно собственниками-директорами выбирается первый вариант.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию происходит в несколько этапов.

Шаг 1 — оформления заявления на увольнение. Для начала процедуры руководитель пишет заявление на имя единственного собственника или собрания учредителей. Написать его нужно не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения. После регистрации бланка в отделе кадров с него снимается столько дубликатов, сколько участников входит в общество.

Шаг 2 — Созыв собрания участников. Для проведения мероприятия по увольнению необходимо созвать общее собрание учредителей фирмы. Для этого им рассылаются письма с датой и местом его проведения, а также приложенной копией заявления на увольнение. Его результатом будет оформление протокола с решением уволить директора ООО.

Скачать образец протокола общего собрания собственников при смене директора.

Важно! Отказать в увольнении собственники не имеют права.

Шаг 3 — оформление приказа. На основании протокола собрания кадровая служба оформляет приказ об увольнении. Подписывает его, так же как и другие приказы по кадрам, сам руководитель. После этого документ регистрируется в книге приказов в установленном порядке. Также целесообразно будет провести инвентаризацию, поскольку директор чаще всего находится в статусе ответственного за сохранность ценностей.

Шаг 4 — Запись в трудовой об увольнении. В книжку обязательно вносится информация об увольнении по решению собственника. В качестве подтверждающего документа указываются реквизиты протокола собрания.

Шаг 5 — Уведомление госорганов. Необходимо уведомить всех заинтересованных лиц о смене руководителя. В налоговую службу подается заявление по форме Р14001. После этого ФНС сама отправит уведомления в госфонды.

Затем необходимо посетить банковские учреждения и произвести замену карточек с информацией о руководстве и образцами подписей. Если на прежнего руководителя была выпущена цифровая подпись, необходимо произвести процедуру отзыва старой и создания новой.

Ответственность генерального директора после увольнения

Расторжение трудового контракта с генеральным директором не снимает с него ответственности за принятые ранее решения, и дает возможность при необходимости взыскать с бывшего руководителя причиненный материальный ущерб.

После увольнения может наступать два вида ответственности:

• Материальная — может наступать в том случае, когда из-за действий директора имуществу фирмы был нанесен ущерб или оно вообще было потеряно, или же были понесены неправомерные расходы, упущена финансовая выгода. Для привлечения к этой ответственности любой участник общества составляет иск в арбитражный суд.
• Уголовная — может наступать, когда бывшим директором были совершены противоправные действия и они могут быть доказаны документально. Сроки привлечения к ответственности и размер наказания регулируются УК РФ.

smbiznes.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию: особенности оформления и расчета

Читайте инструкцию, как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию. Мы рассказали, как уведомить общее собрание, составить заявление об увольнении, передать дела и оформить кадровые документы. Вы узнаете, как уволить директора, если он является единственным учредителем. А еще вы сможете скачать образцы необходимых документов.

Содержание:

Руководитель компании имеет особый двойственный статус. В трудовых отношениях он, с одной стороны, представляет интересы работодателя, с другой стороны, сам является наемным работником. Из этого вытекают особенности увольнения генерального директора по собственному желанию:

• Директор должен принять меры к избранию своего преемника,
• В отличие от рядовых работников, гендиректор уведомляет работодателя за месяц до увольнения,
• После ухода руководителя вносятся изменения в ЕГРЮЛ,
• О смене руководителя нужно сообщить в банк, налоговую инспекцию и контрагентам,
• Директор несет ответственность перед предприятием и после прекращения работы,
• Если учредители игнорируют заявление о расторжении трудового договора, то директору придется обращаться в суд, чтобы исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Обо всем расскажем подробно.

Увольнение директора по собственному желанию: уведомление, заявление

Если рядовой сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ), то директор – за месяц (ст.280 ТК РФ). Он созывает общее собрание участников ООО, а также организует процедуру избрания и назначения нового главу компании.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора

Как и любой другой работник, директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Законодательством форма заявления не утверждена. Его можно написать в произвольной форме от руки или распечатать на принтере. Заявление адресуется общему собранию участников ООО, ведь именно оно является работодателем по отношению к директору (ст.33, 40 14-ФЗ от 08.02.1998г.).

Допускается использовать формулировки:

• Прошу уволить меня по собственному желанию,
• Прошу освободить от занимаемой должности,
• Прошу расторгнуть трудовой договор.

В тексте можно указать дату сложения полномочий, однако часто ее сложно определить на стадии написания заявления. Суды считают работодателя поставленным в известность со дня получения уведомления последним из участников (Определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744). Лучше сначала отправить уведомления участникам, например, ценными или заказными письмами. А затем определить дату увольнения. Для этого к дате вручения самого позднего уведомления прибавить один месяц.

Скачать образец заявления вы можете у нас.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора образец скачать>>> 

Уведомление учредителей

Вопреки распространенному мнению общее собрание не принимает решение об увольнении директора, если он сам хочет уйти. Собрание должно избрать нового руководителя организации (ст.35 14-ФЗ от 08.02.1998г.).

В соответствии со ст.36 14-ФЗ от 08.02.1998г. учредителей нужно известить за 30 дней до проведения общего собрания. Для этого директор отправляет участникам уведомление о проведении общего собрания. Датой извещения считается не дата его отправки, а день получения участником.

В уведомлении о проведении общего собрания указывают дату, место проведения и вопросы, вынесенные на повестку дня. Пример уведомления вы можете скачать у нас:

Уведомление об увольнении по собственному желанию директора образец скачать>>>

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Процедура увольнения управленца состоит из ряда обычных действий, а также включает особые мероприятия, связанные с прекращением работы руководителя.

Решение общего собрания

На общем собрании участники должны принять решение о назначении нового директора. Он должен приступить к работе с учетом даты увольнения прежнего гендиректора. Есть три варианта определения этой даты:

Напомним, что ст.80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без предупреждения работодателей, когда продолжение работы невозможно. В частности, ТК РФ называет два таких основания: выход на пенсию и поступление на учебу. А также допускает возникновение других оснований немедленного увольнения, например, болезни.

Решение общего собрания об увольнении директора образец скачать>>> 

Передача дел

Руководитель является материально ответственным лицом. Кроме того, с ним связано большинство жизненно важных процессов, происходящих в компании. Он хранит наиболее важную документацию и печать организации, выдает доверенности и подписывает другие важные документы, взаимодействует с государственными органами и ключевыми контрагентами.

Перед уходом из компании директор должен организовать процесс передачи дел:

Оформление увольнения

Кадровые документы директора оформляются также, как и у любого другого работника. Отличие состоит лишь в том, что гендиректор сам подписывает приказ и трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении оформляется на обычном бланке, принятом в организации. Это может быть унифицированная форма Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Заполнение приказа имеет две особенности:

1. Основанием составления будет не только заявление работника, но и решение общего собрания участников,
2. Директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Скачать бланк и заполненный образец вы можете у нас:

Приказ об увольнении форма Т-8 пустой бланк скачать бесплатно word>>> 

Приказ об увольнении директора по собственному желанию заполненный образец скачать>>> 

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке оформляется в обычном порядке. В графе «Сведения о работе» формулировка обычная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Не нужно делать ссылку на ст.280 вместо ст.77 ТК РФ.

В графе «На основании чего внесена запись» нужно указать номер и дату приказа об увольнении. Распространенная ошибка – писать номер и дату решения общего собрания учредителей.

Расчет при увольнении

В последний день работы уходящий глава компании получает окончательный расчет:

• Зарплату за последний отработанный период,
• Компенсацию неиспользованного отпуска,
• Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, выходное пособие.

Если директор идет в очередной отпуск с последующим увольнением, ему выдают отпускные. Если он освобождается от должности после болезни, то больничные выплачиваются в полном объеме.

При увольнении по собственному желанию других выплат не положено, никаких «золотых парашютов». Иное дело, если собственники согласились расторгнуть трудовой договор до истечения месяца с даты составления заявления об увольнении. Это уже прекращение труда не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. Тогда в соответствии со ст.279 ТК РФ директору выплачивается компенсация.

Справки и сведения

Помимо трудовой книжки каждому уволенному работнику (директор не исключение) выдают:

• Справку 2-НДФЛ,
• Справку по форме 182н,
• Сведения по форме СЗВ-СТАЖ,
• Форму СЗВ-М за последний месяц работы,
• Раздел 3 Расчета по страховым взносам со сведениями с начала квартала до последнего дня работы.

Исключение сведений о директоре из ЕГРЮЛ

Новый руководитель обязан в течение трех рабочих дней подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Такая необходимость продиктована тем, что сменилось лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени организации. В течение пяти рабочих дней ИФНС внесет изменения в реестр.

Сам бывший руководитель не может подать такое заявление. Но ему важно проверить, исключены ли сведения о нем. Пока он числится в ЕГРЮЛ как главный управленец, он несет субсидиарную ответственность в случае банкротства ООО.

Если новый руководитель не вносит изменения в ЕГРЮЛ, прежний может только через суд обязать учредителей исключить сведения о нем.

Что делать, если учредители не назначают нового руководителя

Если участники ООО не назначили нового руководителя или вообще не провели общее собрание, директор все же может сложить полномочия. Препятствий к этому нет, если соблюдена процедура уведомления работодателя. Документы оформляются в том же порядке, какой описан выше. Дальнейшие действия директора зависят от того, есть ли в штате его заместитель или иной сотрудник, выполняющий роль заместителя.

Если заместитель есть:

• Увольняющийся директор издает приказ о назначении зама временно исполняющим обязанности руководителя,
• Передает заместителю дела, документы, печати, ключи,
• В банке оформляется временная карточка с образцом подписи заместителя.

Если заместителя нет, то руководителю придется обращаться в суд с требованием исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Ответственность после увольнения

Бывший руководитель может нести ответственность перед компанией и после расторжения трудового договора. Это возможно, если выяснится, что своими действиями директор причинил материальный ущерб предприятию.

После прекращения трудовых отношений собственники могут привлечь директора к ответственности:

Вид ответственности	Условия привлечения	Порядок привлечения
Материальная	Есть доказательства, что по вине директора допущено: Утрата или повреждение имущества компании, Неправомерные расходы предприятия, Упущенная выгода	Обращение в суд
Уголовная	Есть доказательства, что: В действиях (бездействии) директора есть состав уголовного преступления, Есть документальные подтверждения вины директора, Срок давности не истек	Обращение в следственные органы

Директор-единственный учредитель: увольнение по собственному желанию

Если директор является единственным учредителем ООО, на него не распространяются нормы ТК РФ об увольнении руководителя (ч.2 ст.273 ТК РФ). Процедура сложения полномочий значительно упрощается, ведь директор не должен предупреждать сам себя, не должен принимать решение. Подыскать нового директора он может в любое другое время. Сам себя он может уволить в любой день. При этом кадровые документы оформляются в обычном порядке.

www.rnk.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию

На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию. У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность. Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено. Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.

Правовые основы

Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:

• Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
• Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
• В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель. Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно. Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.

Важно! Обычно получается так, что генеральный директор должен написать заявление об увольнении сам для себя и сам себя уволить. Однако это не значит, что оформление всех документов может быть проведено как попало. Необходимо учесть все формальности и сделать всё максимально грамотно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких непредвиденных трудностей.

Причины

Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения. Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось. Конечно, если сотрудник хочет уволиться без отработки, то причины указать придется, так как только на их основании можно отменить эту самую отработку.

К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:

• Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
• Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
• Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.

Порядок оформления увольнения

Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя. Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:

1. Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
2. Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
3. После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
4. Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.

Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.

Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера. В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор. Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.

Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:

• За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
• Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
• Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.

Написание заявление

Генеральному директору потребуется правильно написать заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию, чтобы в дальнейшем он не столкнулся с серьезными проблемами. Лучше всего сделать максимально правильно с самого первого раза. Несмотря на то, что заявление пишется в самой стандартной форме, здесь иногда возникают трудности. В заявлении на увольнение директора с работы по собственному желанию указываются следующие важные данные (без них данный документ не может считаться действительным):

• Обязательно указываются реквизиты не только лица, которое увольняется, но и всех участников ООО, которые несут ответственность.
• Четкое изложение того, что сотрудник хочется уволиться с работы по собственному желанию.
• Указывается дата, когда данное заявление было написано, а также дата, когда будет расторгнут трудовой договор.
• Документ подписывается руководителем.

Если необходимо, чтобы увольнение руководителя было произведено в тот же день, что и написано заявление, то он должен указать причины, почему это должно быть именно так. Как уже писалось выше, срочное увольнение руководителя с работы по собственному желанию может быть произведено исключительно по серьезным причинам.

Трудовая книжка

После того, как договор бы расторгнут, заносится запись не только в личную карточку, но в трудовую книжку уволенного сотрудника. Здесь стоит отметить, что трудовая книжка руководителя предприятия ничем не отличается от трудовой книжки самого обычного работника. В книжке указываются даты и причины увольнения. Делается это в обязательном порядке. Кроме того, с трудовой книжки снимается копия и оставляется в организации. Уволившийся не имеет права противится данной процедуре, так как она является законной, и это указано в трудовом кодексе Российской Федерации. Книжка должна быть выдана работнику вовремя – на следующий день после расторжения договора. Если этого не будет сделано, то предприятие могут наказать серьезными штрафами, так как это является нарушением закона.

Выплаты

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопровождается обязательными выплатами, согласно ТК РФ. К обязательным денежным выплат относится заработная плата за то время, которое уже было отработано, а также компенсация за неиспользуемый отпуск. При этом компания не имеет право задерживать выплаты даже на один день. Если такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В таких ситуациях суд в 100% случаях встает на сторону работников, фирмам здесь рассчитывать не на что. В некоторых случаях работникам полагается еще и премия, она также выдается со всеми остальными выплатами.

Как можно заметить, увольнение директора ООО с предприятия по собственному желанию, не является очень сложной процедурой. Однако всё-таки здесь есть свои нюансы, о которых нужно знать. Например, чаще всего этот вопрос приходится решать одному человеку. Получается, что генеральный директор просто увольняет сам себя – подписывает заявление и издает приказ. Еще один момент – увеличение срока отработки перед увольнением. Об этом, конечно же, нужно учитывать, чтобы потом это не стало сюрпризом. Отработка может быть отменена, если имеются серьезные причины, здесь работают всё те же правила, что при обычном увольнении.

kadrovyhdel.ru

Этапы увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление
      • Льготные категории
        • Многодетным семьям
      • Для целей, связанных состроительством
    • Наследование земельных участков
    • Межевание
      • Межевание земель разных видов назначения
      • Кадастровый паспорт
      • Кадровый учет
    • Использование, владение
      • Право пользования земельным участком
        • Сервитут
          • Виды сервитутов
    • Налоги
      • Льготы
      • Для юридических лиц
      • Стоимость и расчет
• Трудовое право
  • Ответственность
    • Дисциплинарная
    • КОАП
    • Материальная
  • Оплата и выплаты
    • Больничные выплаты
    • Декретные выплаты
    • Заработная плата
    • Компенсации
    • Отпускные выплаты
    • Пенсия
      • Доплаты к пенсии
      • Страховая пенсия
    • Пособие по безработице
    • Премии
  • Отпуск
    • Административный
    • Декретный
    • Учебный
  • Охрана труда
  • Трудовой кодекс
    • Трудовой стаж
  • Трудоустройство
    • Адаптация персонала
    • Прием на работу
    • Совмещение и совместительство
  • Трудовой договор
    • Дополнительное соглашение
    • Коллективный трудовой договор
  • Увольнение и сокращение
    • Сокращение
    • Увольнение
  • Трудовая книжка
  • Управление персоналом
    • Кадровый учет
    • Обучение и аттестация персонала
    • Корпоративная культура
• Банкротство
  • Банкротство физических лиц
  • Банкротство юридических лиц
• Закупки
  • 223 федеральный закон
  • 44 федеральный закон
• Разделы права
  • Налоги
    • НДС
      • Плательщики НДС
      • Декларация
  • Жалобы, права потребителей, суды
    • Товары
    • Услуги
    • Судебные споры
  • Семейное право
    • Заключение брака
    • Усыновление и опека
    • Родительские права
      • Ограничение
      • Лишение
      • Восстановление
    • Развод
      • Психология развода
      • Раздел имущества

Поиск

• Авторы
• Калькуляторы
• Новости и изменения

ZakonGuru.com

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление
      • Льготные категории
        • Многодетным семьям
      • Для целей, связанных состроительством
    • Наследование земельных участков
    • Межевание
      • Межевание земель разных видов назначения
      • Кадастровый паспорт
      • Кадровый учет
    • Использование, владение
      • Право пользования земельным участком
        • Сервитут
          • Виды сервитутов
    • Налоги
      • Льготы
      • Для юридических лиц
      • Стоимость и расчет
• Трудовое право
  • Ответственность
    • Дисциплинарная
    • КОАП
    • Материальная
  • Оплата и выплаты
    • Больничные выплаты
    • Декретные выплаты
    • Заработная плата
    • Компенсации
    • Отпускные выплаты
    • Пенсия
      • Доплаты к пенсии
      • Страховая пенсия
    • Пособие по безработице
    • Премии
  • Отпуск
    • Административный
    • Декретный
    • Учебный
  • Охрана труда
  • Трудовой кодекс
    • Трудовой стаж
  • Трудоустройство
    • Адаптация персонала
    • Прием на работу
    • Совмещение и совместительство
  • Трудовой договор
    • Дополнительное соглашение
    • Коллективный трудовой договор
  • Увольнение и сокращение
    • Сокращение
    • Увольнение
  • Трудовая книжка
  • Управление персоналом
    • Кадровый учет
    • Обучение и аттестация персонала
    • Корпоративная культура
• Банкротство
  • Банкротство физических лиц
  • Банкротство юридических лиц
• Закупки
  • 223 федеральный закон
  • 44 федеральный закон
• Разделы права
  • Налоги
    • НДС
      • Плательщики НДС
      • Декларация
  • Жалобы, права потребителей, суды
    • Т

zakonguru.com

Порядок увольнения директора

Руководитель хозяйствующего субъекта также является работником, с которым собственники предприятия заключают трудовой контракт. Этот существующий договор можно расторгнуть, при этом инициаторами его прекращения может быть любая из сторон трудовых отношений. Но в отличие от обычного работника, приказ об увольнении директора имеет определенные особенности.

Оглавление статьи

Виды увольнения

Увольнение может происходить по обычным основаниям, например, по собственному желанию, истечению срока действия трудового контракта, по инициативе работодателя. Кроме этого, ТК РФ определяет ряд дополнительных причин, по которому действующий договор с директором может быть расторгнуть.

Увольнение директора по собственному желанию

Если руководителя не устраивает его место работы, он может, как и любой работник, подать заявление об увольнении. ТК РФ предусматривает некоторые особенности при этом. Согласно ему срок предупреждения директора о его желании уйти составляет один месяц. Это не единственное отличие.

Заявление составляется в письменном виде, но адресовано оно должно быть собственникам компании или определенным ими представителям. Иногда, чтобы подать письменное уведомление об увольнении, директору необходимо созвать внеочередное собрание участников общества.

Но это является формальностью, так как они согласно Конституции обязаны принять его заявление. Когда владельцы компании дают согласие на просьбу ее руководителя, то он по истечении установленного срока издает приказ о собственном увольнении.

Увольнение генерального директора по инициативе работодателя

По инициативе компании ее руководитель может быть уволен по таким же основаниям, как и простой сотрудник. Это нарушение трудовой дисциплины, не прохождение установленного испытания и т. д.

Наиболее частым случаем является истечение срока действия заключенного трудового контракта. Согласно действующему ТК РФ, в основном, с руководителями составляется договор сроком на определенное время. Этот период устанавливается в уставе и других учредительных документах.

Труд директора компании регламентируется не только нормами трудового законодательства, но и нормами ГК РФ. Поэтому собственники при заключении контракта с директором организации могут предусматривать другие основания для расторжения договора, например, отсутствие прибыли и т. д. Однако, уволить по этим причинам можно только, если эти показатели стали результатом принятия директором необоснованного решения.

Если получение убытков связано с воздействием независимых факторов, то расторжение контракта он имеет право оспорить.

ТК РФ, кроме этого, предусматривает дополнительное основание для прекращения договора с руководителем. Это отстранение его должности в связи с законом о несостоятельности. Инициировать эту процедуру может временный управляющий или совет кредиторов фирмы-банкрота. А принять решение должен только судья арбитражного суда.

Также общее собрание участников имеет право уволить руководителя, приняв об этом соответствующее решение.

В государственных органах увольнение их руководителей может происходить по дополнительным причинам на основании положений федеральных законов.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Когда общее собрание участников общества принимает решение о закрытии компании, они должны назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора. Как только комиссия приступает к закрытию, то директор снимает себя свои полномочия. Но до этого должна быть соблюдена полностью процедура сокращения.

Руководителя также необходимо уведомить за два месяца о предстоящем увольнении и т. д. Точных же сроков увольнения для него не установлено. Он имеет право покинуть предприятие сразу же после уведомления или дождаться начала работы ликвидационной комиссии.

Директор может быть назначен ликвидатором организации. Но им он становится после своего увольнения и исключения фирмы из ЕГРЮЛ.

Увольнение директора ООО без назначения нового

Данная ситуация возникает, когда руководитель увольняется по собственному желанию и срок уведомления собственников истек, а они никак на это не отреагировали. Тогда он имеет право издать приказ о снятии с себя полномочий.

Но одним этим приказом бывший директор не исключит себя из сведений ЕГРЮЛ. Так как в налоговую нужно представить либо нового руководителя, либо решение о ликвидации, либо снятии полномочий.

Выход из этой ситуации у директора один — обратиться в суд с иском о бездействии собственников компании, чтобы на основе его решения бывшего руководителя убрали из сведений реестра.

Как документально оформить увольнение директора

Рассмотрим подробнее как уволить директора и составить необходимые документы. При этом увольнение подчиненных происходит по иной схеме.

Составление заявления на увольнение

Для того, чтобы обозначить свое желание уволиться, руководитель фирмы должен написать заявление. Его структура немного отличается от стандартного заявления на увольнение от рядового сотрудника.

Во-первых, адресовано оно должно быть вышестоящему руководству. Если общество основано несколькими людьми, то документ составляется на имя общего собрания участников. Если же участник один — то заявление пишется конкретно на его имя.

В тексте документа должна содержаться просьба освободить от занимаемой должности, а также нужно указать ст. 280 ТК как основополагающую в этом случае.

Заявление подписывается директором, а также ставится дата составления.

Необходимо помнить, что согласно правилам составить документ нужно не менее чем за месяц до ожидаемой даты увольнения.

Сотрудник отдела кадров регистрирует документ, и делает столько копий с него, сколько участников в обществе. На каждой копии ставится штампик «Копия верна», после чего она заверяется подписью.

Сбор общего собрания участников

Для процедуры увольнения необходимо созвать внеочередное собрание участников. Для этого каждому члену при помощи почты рассылаются заказные письма с уведомлением о вручении. На каждое письмо должна быть также оформлена опись вложения.

В уставе может быть прописан иной способ созыва участников, однако, путем почтовой рассылки является достаточно надежным и простым.

Рассылка писем осуществляется по адресам всех участников. Они берутся из выписки ЕГРЮЛ или составленного реестра участников. В случае, когда в реестре и выписке у одного и того же человека адреса различаются, письмо нужно отправить по каждому.

Основное содержание письма — уведомление с датой, временем и местом проведения внеочередного собрания. Также в нем можно указать повестку дня — увольнение директора. Допускается на нем же выбрать и нового. К документу в качестве вложения прикладывается заверенная копия составленного заявления на увольнение.

На собрании составляется протокол собрания участников общества, которое должно содержать решение об увольнении директора. Согласно Конституции России, принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, собрание не имеет право отказать руководителю в увольнении. Однако может возникать ситуация, когда один или несколько участников будут игнорировать собрание. В таком случае, по истечении установленного месяца, увольняющийся имеет право подать иск в суд по факту бездействия учредителей.

Издание приказа

Поскольку директор является материально-ответственным лицом, перед его увольнением нужно провести полную инвентаризацию.

На основании протокола собрания учредителей издается приказ об увольнении директора.

Он может быть оформлен при помощи стандартной формы Т-8, либо использоваться фирменный бланк с указанием обязательных реквизитов.

Приказ на увольнение любого сотрудника подписывает руководитель компании, это же касается и собственного увольнения.

Если сложилась ситуация, когда директор не может это сделать — к примеру, по причине нетрудоспособности, то сделать это может уполномоченное лицо. Передать это право можно при помощи соответствующего акта или доверенности.

В качестве основания прекращения указывается п. 2 ст. 278 ТК. Основаниями записываются реквизиты заявления на увольнение, а также решения учредителей.

Директор ставит подпись в подтверждение факта ознакомления, после чего документ регистрируется в соответствующей книге учета приказов.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку руководителя обязательно нужно внести запись о прекращении трудового соглашения.

Запись обычно составляется следующим образом: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В графу 4 вносится информация о протоколе участников, которым утверждено решение об увольнении директора.

Уведомление контролирующих органов

Обычно увольнение старого директора происходит одновременно с назначением нового. Поэтому, необходимо уведомить все заинтересованные органы об этом событии.

Важно! Заявление о смене руководителя подается в налоговую по форме Р14001 не позже 3 дней с момента вступления в должность нового директора. Его подпись заверяется нотариально. При несоблюдении этого строка налагается штраф.

Инспекция уже самолично после получения соответствующего документа уведомит об этом внебюджетные фонды.

Кроме этого нужно будет посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты счета, и внести там изменения в банковские карточки.

В случае, когда на прежнего директора была оформлена электронно-цифровая подпись, необходимо подать в удостоверяющий центр заявление об отзыве старой ЭЦП и создании новой — на назначенного руководителя.

ip-on-line.ru