Содержание

Пособие по беременности и родам студентке

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Почему работодателей напугали выплаты на карту «Мир»

1 мая 2019 г. вступило в силу постановление правительства от 11.04.2019 № 419, которое обязало делать некоторые выплаты сотрудникам только на карты платежной системы «Мир». Новость прошла почти незаметно, и директора по персоналу столкнулись с ситуацией уже постфактум. И с июня у них появилось множество вопросов, адресованных юристам.

Дело в том, что постановление заставило работодателей начислять на карты «Мир» ряд социальных выплат. В их числе: пособие по беременности и вставшим на учет на ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также в список включены пособия по временной нетрудоспособности для людей, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Изменения не действуют, лишь если перечисление пособия по уходу за ребенком младше 1,5 лет на другую карту начато еще до 1 мая. Но и здесь есть ограничения: срок действия карты должен истечь не позднее 1 июля 2020 г.

Измененный порядок выплат будущим и молодым матерям поставил в тупик менеджеров по персоналу. Дело в размытых и неполных формулировках в постановлении. Например, в постановлении не сказано, на каких работодателей оно распространяется. Значит, соблюдать его должны все: и государственные, и коммерческие организации. И что делать, если у работника нет карты «Мир»? Кто должен контролировать процесс и кто несет ответственность за нарушения и ошибки?

Вот вопросы, которыми задаются отделы персонала. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и хочет, чтобы выплаты перечислялись ей на карту. Значит, у компании должны быть реквизиты счета, к которому привязана карта «Мир». Или работодатель должен ее открыть? Если сотрудница откажется, компания не имеет права делать перечисления на карту «Мир» в одностороннем порядке. По сути, компания просто перечисляет сотруднице деньги на счет, о котором она сообщила ранее. Работодатель не знает и не должен знать, какая вообще карта привязана к этому счету – Visa, Mastercard или «Мир», размышляют менеджеры по персоналу.

Спустя два месяца после вступления постановления в силу работодателей попытался успокоить Фонд социального страхования. В письме от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л фонд пояснил, что пособие можно выплачивать не только на карту «Мир». Существуют другие варианты: выдавать наличными, переводить по почте, перечислять на любой банковский счет, операции по которому можно провести без карты, например на обычный текущий счет. Кстати, право получить наличные деньги вполне законно. Это указано в акте ЦБ (приложение 13 к положению Банка России от 19 июня 2012 г. № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств»).

Более логичен другой вывод: компании имеют право перечислять пособия, не задумываясь, карта какой именно платежной системы привязана к счету. Деньги в любом случае поступят на счет сотрудника. А вот как их получить – перечислить на карточный счет, оставить на текущем – зависит от соглашения сотрудника с банком. Если сотрудник сам не оформит заявление с просьбой перечислять пособие на карту «Мир» (счет, к которому она привязана), компания не может его заставить, так как получатель пособия имеет право выбора. А если он укажет счет другой карты, следующий шаг должен сделать банк: задержать выплату и попросить указать реквизиты другого счета или прийти в отделение банка и получить наличные. Но следить за правильным списанием средств должна именно кредитная организация, а не работодатель.

И все же работодателю следует честно и открыто проинформировать сотрудников о новом правиле – либо объявить официально в компании, либо уведомить при личном общении. Очень вероятно, что сотрудники ничего об этом и не знают. И добросовестному работодателю некрасиво пользоваться неосведомленностью сотрудников.

Изменения в системе родительских возмещений

Изменение периода, являющегося основанием для исчисления родительской компенсации

C 1 сентября 2019 размер родительской компенсации рассчитывается на основании доходов за те 12 месяцев, которые предшествуют средней продолжительности беременности (9 месяцев).

Изменения вводятся для того, чтобы период, взятый за основу при расчёте родительской компенсации, был одинаковым для всех. С новой системой временной промежуток будет всегда равным 12 месяцем, предшествующим беременности.

 

Начиная с 1 сентября 2019 г.,

для определения нового периода в соответствии с новым порядком мы всегда сначала отчитываем от месяца, когда родился ребенок, предшествующие до его рождения 9 календарных месяцев

(т.е. средняя продолжительность беременности вне зависимости от того, родился ребёнок в срок, был недоношенным или переношенным), и при начислении родительского возмещения берем затем в расчёт доход за 12 календарных месяцев, предшествующих 9 календарным месяцам, в качестве основы для расчета родительского пособия. Сумма зависит от размера социального налога, который был задекларирован с дохода.

Так же и в случае, если получение родительского возмещения ходатайствует отец ребёнка - родительское возмещение исчисляется на основе такого же периода, как и для матери ребёнка.

Пример: Если, например, ребёнок рождается 10 сентября 2019 г., для родителей этого ребёнка родительское возмещение исчисляется на основании новой регуляции. Из месяца рождения ребёнка (сентябрь 2019 г.) вычитается 9 полных месяцев = декабрь 2018 г. Таким образом, учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2018 г. Родительское возмещение исчисляется на основании доходов, заработанных за период с 1 декабря 2017 г. до 30 ноября 2018 г.
 

Определить точный период поможет калькулятор рoдительской компенсации!

Индексация размера федеральных пособий в 2019 году населения

8 Февраля 2019, 16:12

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 № 32 « Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году» с 1 февраля 2019 года увеличены на 4,3 процента :

А) Меры социальной поддержки гражданам, подвергшимся радиационному воздействию : 1. Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров : инвалидам ЧАЭС, 942.12 ветеранам ПОР (подпункты «а»-«г») 942.12 ликвидаторам аварии на ЧАЭС 628.04 ветеранам ПОР (подпункт «д») 628.04 2. Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы в твердых размерах составила: инвалидам 1 группы 19698.71 инвалидам 2 группы 9849.36 инвалидам 3 группы 3939.72 3. Ежегодная компенсация за вред здоровью: инвалидам 1 и 2 группы 1570.20 инвалидам 3 группы- 1256.17 ветеранам ПОР (подпункты «а»-«г») 1256.17 4. Ежегодная компенсация на оздоровление : ликвидаторам аварии на ЧАЭС 942.12 компенсация на оздоровление переселенцам 314.05 Б) Государственные пособия на детей и их размер составляет : 1. Единовременное пособие при рождении ребенка 17479.73 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком гражданам, не подлежащим социальному страхованию : - на первого ребенка - 3277.45 - на второго и последующих детей 6554.89 - максимальный размер пособия по уходу за ребенком для работающих граждан (ликвидированные) 13109.81 3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 655.49 4 пособие по беременности и родам, женщинам, уволенным при ликвидации организаций 655.49 5 единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 27680.97 6 ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11863.27 7 единовременное пособие при всех формах устройства детей, лишенных родительского попечения, в семью 17479.73 8 единовременное пособие в случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами 133559.36

Активное лето 

     В разгаре июль 2017 г. и 56 ребят Котовского района из отдельных категорий детей 17 июля отправились на активный отдых в Детский-юношеский спортивно-оздоровительный комплекс «Сосна» во Фроловском районе. Чудесный лагерь в сосновом лесу, вдали от населенных пунктов и промышленных зон. Чистый лесной воздух, пятиразовое питание, развлекательные и тематические мероприятия, огромный бассейн будут радовать наших ребят 21 день.

         В первую смену 40 детей из тех же категорий уже получили свой заряд позитива в лагере «Сосна», привезли массу впечатлений, завели новые знакомства.

Организатором такого летнего отдыха в нашем районе является Государственное казенное учреждение «Центр социальной защиты населения» по Котовскому району. Провожали детей также активно организованно, с музыкой.

Гонка ГТО 

   

       

     14 июля на стадионе города Котово проводился фестиваль   «Гонка ГТО». В фестивале приняли участие первые в районе команды: ГКУ ЦСЗН по Котовскому району, ГБУ СО «Котовский ЦСОН», Школа социальной активности. На построении участники в возрасте от 20 до 75 лет шарами изобразили флаг России. С приветственным словом выступила консультант отдела КМСиТ администрации района Курмашова Ирина. Она распределила всех участников фестиваля на группы по ступеням ГТО и началось тестирование.

С большим интересом и энтузиазмом проходили испытания, каждый выкладывался по максимуму. Команды активно болели за своих коллег и поддерживали всех участников тестирования. В итоге, все выступили в 4-х видах спорта и прошли первый этап гонки. 

      Впереди - испытания на выносливость и подведение итогов.     

День семьи, любви и верности


 
   8 июля 2017 года в парке "Влюбленных" Котовского муниципального района торжественно открыли памятник в честь святых благоверных князя Петра и княгини Февронии Муромских. Этот праздник появился недавно в нашем календаре, но он сразу нашел отклик в сердцах котовчан.

В рамках праздника «День семьи, любви и верности» за содействие укреплению престижа и роли семьи в обществе глава Котовского муниципального района Чумаков С.В. наградил семью Мелиховых медалью «За любовь и верность» и почетной грамотой семью  Осауленко.

     На центральной площади работали интерактивные площадки. Сотрудниками ГКУ ЦСЗН по Котовскому району был организован информационный стенд с информацией для семей с детьми, проводилась информационно-разъяснительная работа с раздачей буклетов по мерам социальной поддержки семьям с детьми.

       

ДЕНЬ ПАМЯТИ И СКОРБИ

    В России 22 июня отмечается День памяти и скорби – один из самых печальных дней в истории  нашей страны. Именно 22 июня 1941 года началась Вторая мировая война – что за этим последовало, мы знаем достаточно хорошо. 30 миллионов российских граждан погибло, десятки, сотни тысяч содержались в концлагерях и страдали от голода в тылу, годы послевоенной разрухи унесли свою долю человеческих жизней.        Коллектив ГКУ ЦСЗН по Котовскому району принял участие в Всероссийской акции "Свеча памяти" и митинге, посвященному Дню памяти и скорби.

        

«Второй региональный этап Всероссийского конкурса «Семья года»


       12 мая в преддверии празднования Всемирного Дня Семьи на территории Котовского района состоялся второй региональный этап Всероссийского конкурса «Семья года».

       Конкурс проводился по четырем номинациям: «Золотая семья России», «Семья – хранитель традиций», «Сельская семья» и «Многодетная семья».

       Номинацию «Семья – хранитель традиций» представила семья  Авиловых из Иловлинского района. Номинацию «Сельская семья» семья Ананич  из Ольховского района,  семья Куленковых из Камышинского района  и  семья Космачевых из Камышинского района. А номинацию «Многодетная семья» представили семья Шолоховых  из Иловлинский района,  семья Абжуевых из Ольховский района и семья Осауленко из Котовского района.

         В состав жюри вошли заместитель председателя комитета социальной защиты населения Волгоградской области Васильева Ольга Вячеславовна, глава Котовского муниципального района Чумаков Сергей Витальевич, первый заместитель главы администрации Иловлинского района Попов Олег Юрьевич, заместитель главы администрации Камышинского  муниципального района по социальным вопросам Тетерук Марина Анатольевна, заместитель директора по творчеству Ольховского районного Дома культуры Шурховецкая Елена Александровна.

          По итогам конкурса жюри приняли решение признать все семьи достойными для прохождения на следующий этап регионального конкурса.

           Общественное голосование будет проходить на сайте комитета социальной защиты населения Волгоградской области, баннер «Всероссийский конкурс «Семья года», вкладка «Голосование».

       «Этих дней не смолкает слава…»

      

    9 мая в г.Котово состоялся торжественный митинг, посвященный 72 годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., в котором приняли участие работники ГКУ ЦСЗН по Котовскому району.
  

     По традиции митинг начался с шествия «Бессмертного полка». Колонна участников акции прошла по центральной площади города. Люди держали в руках портреты отцов и дедов, фронтовиков, ветеранов и тружеников тыла, погибших в годы войны, умершие от ран в послевоенное время, не дожившие до сегодняшнего дня.

        Память о погибших земляках почтили минутой молчания и возложили гирлянды и живые цветы к памятнику Воину-освободителю.  

          

Государственное казенное учреждение  "Центр социальной защиты населения  по Котовскому району" присоединился к Всероссийскому экологическому субботнику "Зеленая Россия"

 

29 апреля работники Центра социальной защиты населения по Котовскому району присоединились к Всероссийскому экологическому субботнику "Зеленая Россия".

            В целях повышения уровня благоустройства и поддержания должного санитарного порядка на территории прилегающей к учреждению был убран мусор,  окопаны и побелены деревья, побелены бордюры, подготовлены клумбы для высадки цветов.


На какие пособия могут рассчитывать молодые мамы? Консультация эксперта

Гость: Алёна Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством петербургского отдела ФСС.

Работающие женщины ежемесячно платят взносы в фонд социального страхования. Поэтому, если работающая женщина идёт в декрет, фондом социального страхования ей предусмотрены выплаты через бухгалтерию работодателя.

С 1 января размеры тех пособий, которые зависят от заработной платы, выросли. Принцип страховых выплат – соразмерность, сколько взносов поступило, такой размер пособия и выплачивается. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависят от заработка работающей женщины. Минимальный размер пособия рассчитывается, исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия зависит от размера заработной платы женщины.

Единовременные пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности и по рождению ребёнка не зависят от заработной платы, они фиксированные и ежегодно индексируются.

В Петербурге в отличие от других регионов нет прямых выплат пособий и за их расчётом молодым мамам нужно обращаться к своему работодателю. Выплаты будет производить именно он, а потом будет обращаться за возмещением в фонд социального страхования. В отдел кадров нужно предоставить лист о нетрудоспособности, полученный будущей мамой при постановке на учёт в женской консультации. Обычно это происходит на 30-ой неделе беременности. Это срок наступления страхового случая – уход в декрет, поэтому будущая мама имеет право на единовременную выплату. Но сроки предоставления документа в отдел кадров не фиксированы. Пока будущая мама себя хорошо чувствует, он может продолжать работать и получать зарплату. А если она заболеет до 30 недель срока беременности, ей оформляется обычный больничный лист.

Неработающим женщинам надо обращаться в отдел социальной защиты неселения по месту жительства.

Телефон «горячей линии» по вопросам выплат и невыплат молодым мамам 687-87-17

Также Алёна Михеева ответила на следующие вопросы телезрителей:

- Если у мамы первый ребёнок, а у папы третий или четвёртый, то пособия выплачиваются по совокупности?

- Моя дочь не работает, родила ребёнка. Ушла она с работы на первом месяце беременности – не смогла работать. В этом случае ей положены какие-то пособия или нет?

- Моя жена не работает, родила ребёнка. А я работаю, могу ли я получить отпуск и пособие по уходу за ребёнком на своей работе?

- Моя дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. А её увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Она может дальше продолжать получать пособие?

- Моей дочери работодатель не выплачивает пособие, говорит, что нет денег. Что делать в этом случае?

Оставляйте комментарии на страницах:

Вконтакте http://vk.com/topspb_tv
FB https://www.facebook.com/topspb.tv

Пишите с хэштегом #topspb_tv и #полезнаяконсультация

Присоединяйтесь к беседе с нашими ведущими с понедельника по пятницу на телеканале «Санкт-Петербург».

На какие льготы я могу претендовать, если я беременна или рожу ребенка?

Существует множество льгот и прав, доступных во время беременности или рождения ребенка, включая пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам Sure Start Maternity Grant, а также пособия, на которые вы можете претендовать, если вы беременны, безработны или имеете низкий доход.

На какие пособия я могу претендовать, если беременна?

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь NHS ?

Есть вопросы?

Наши консультанты укажут вам верное направление.
Начните онлайн-чат или позвоните нам по телефону 0800 138 1677.

Что это?
  • Бесплатное стоматологическое обслуживание NHS в Великобритании во время беременности и в течение года после рождения ребенка.
  • В Англии вы имеете право на бесплатные рецепты во время беременности и в течение года после рождения ребенка.
  • В Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии вы всегда имеете право на бесплатные рецепты.
Кому достанется?

Все беременные женщины или женщины, родившие менее года назад.

Как заявить

Заполните форму об освобождении от материнства (FW8), которую можно получить у врача или акушерки.

Узнайте больше о бесплатных рецептах и ​​стоматологическом лечении NHS

На какие льготы я могу претендовать, если я работаю и рожу ребенка?

Оплачиваемое время для дородовой помощи

Что это?

Независимо от того, как долго вы работаете, у вас есть право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов.

Это свободное время является дополнительным к вашему ежегодному отпуску.

Дородовая помощь включает:

  • приемы к врачу и акушерке
  • посещений по рекомендации врача, таких как занятия по релаксации или занятия для родителей.

Ваше свободное время должно включать время на дорогу до и от каждого приема.

Отец ребенка или ваш партнер (включая однополых партнеров) имеют право взять неоплачиваемое время с работы, чтобы пойти с вами на два дородовых приема (с максимальным ограничением времени на каждое посещение 6 часов 30 минут).

Кому достанется?

Работающие беременные.

Как заявить

Сообщите своему работодателю, когда вам предстоит дородовой прием. Постарайтесь как можно больше предупреждать их, чтобы помочь с планированием работы.

Было бы неплохо пойти в тихое время на работе или в нерабочее время, если можете.

Узнайте больше об оплачиваемом отпуске для дородовой помощи в Англии, Уэльсе и Шотландии на сайте GOV.UK и в Северной Ирландии на сайте NI Direct

Официальный отпуск по беременности и родам и оплата

Что такое установленный законом отпуск и оплата по беременности и родам?

Когда у вас рождается ребенок, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам и оплачиваете от работодателя до 39 недель, пока вы находитесь в отпуске, если вы имеете на это право.

Кому достанется?

Работающие беременные.

Для получения установленного законом пособия по беременности и родам у вас должно быть:

  • средний заработок не менее 120 фунтов в неделю и
  • проработал на вашего работодателя не менее 26 недель.
Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

Вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам в течение 39 недель вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.

В таблице ниже показано, сколько будет выплачиваться по закону по беременности и родам в 2021/22 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Законодательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.97 или 90% от вашего среднего недельного заработка - в зависимости от того, что меньше
Следующие 13 недель (если принимать) Без оплаты
Как заявить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вам необходимо сообщить своему работодателю, если вы хотите прекратить работу за 15 недель до срока родов.

Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о том, что хотите начать выплату по беременности и родам, и предоставить ему доказательство того, что вы беременны.

Узнайте больше об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Двухнедельный или ежемесячный платеж от правительства, если вы не можете потребовать выплаты по закону по беременности и родам.

Кому достанется?

Беременным женщинам и молодым мамам, которые не могут претендовать на установленную законом выплату по беременности и родам, потому что:

  • вы недостаточно долго работали на своего работодателя
  • вы работаете не по найму
  • ваша средняя зарплата составляет менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Сумма, которую вы получаете, зависит от того, сколько вы зарабатываете.

В зависимости от вашего дохода в 2021/22 налоговом году вы можете получить:

  • 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
  • £ 27 в неделю на срок до 14 недель.
Как заявить

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, позвоните по телефону 0800 055 6688 или заполните форму заявления на пособие по беременности и родам (MA1) в правительстве.Веб-сайт Великобритании

Если вы живете в Северной Ирландии, позвоните по телефону 02890 823 318 для получения формы или загрузите ее с веб-сайта NIDirect

Официальный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Что такое установленный законом отпуск по уходу за ребенком и его оплата?

Оплачиваемый отпуск на одну или две недели, чтобы вы могли помочь ухаживать за своим новорожденным.

Кому достанется?

Вы должны быть:

  • биологический отец или усыновитель ребенка
  • партнер матери
  • предполагаемый родитель (если вы рожаете ребенка в результате суррогатного материнства).

Также необходимо:

  • проработали у вашего работодателя 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
  • работать у вашего работодателя до рождения ребенка
  • зарабатывает не менее 120 фунтов в неделю.
Сколько стоит установленное законом отцовское пособие?

Вы получаете установленную законом выплату по отцовству в течение одной или двух недель отпуска по уходу за ребенком.

В 2021/22 налоговом году вы будете получать 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного дохода, в зависимости от того, что меньше.

Как заявить

Предоставьте своему работодателю форму SC3 по крайней мере за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок.

  • Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, получите форму SC3 на сайте GOV.UK
  • Если вы живете в Северной Ирландии, загрузите форму SC3 из NI Direct
  • Если вы живете в Англии, Ирландии или Шотландии, узнайте больше на сайте GOV.UK
  • Если вы живете в Северной Ирландии, узнайте больше на NI Direct

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Что такое совместный отпуск и оплата по уходу за ребенком?

До 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель заработной платы совместно с вашим партнером, если вы имеете на это право.

Кому достанется?

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, вы можете иметь право на участие в программе.

Мать ребенка должна прекратить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, прежде чем любой из родителей сможет получить совместный отпуск по уходу за ребенком или выплату.

Вы можете получать установленную законом общую родительскую оплату, если вы работаете и имеете право на:

  • Установленное законом пособие по беременности и родам или установленное законом пособие при усыновлении
  • Законная выплата за отцовство, и ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении.
Сколько составляет установленная законом общая родительская плата?

В 2021/22 налоговом году вы будете получать 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного дохода, в зависимости от того, что меньше.

Как заявить

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, если хотите, чтобы у вас был общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, на сайте GOV.UK есть загружаемые формы, которые вы можете использовать для отправки уведомлений.

Если вы живете в Северной Ирландии, обратитесь в NI Direct.

Отпуск по усыновлению и оплата труда

Что такое установленный законом отпуск и оплата по усыновлению?

Когда вы усыновляете или заводите ребенка в результате суррогатного материнства, вы имеете право на годичный отпуск и до 39 недель установленной законом выплаты при усыновлении.

Кому достанется?

Только один человек в паре может взять отпуск по усыновлению и оплатить его. Другой человек может иметь право на отпуск по уходу за ребенком и получать оплату.

Вы должны быть сотрудником и иметь возраст:

  • работать на вашего работодателя в течение 26 недель к моменту подбора ребенка или к 15-й неделе до того, как ребенок должен родиться
  • , зарабатывая в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Сколько стоит установленная законом плата за усыновление?

Вы получаете установленную законом оплату усыновления на срок до 39 недель вашего установленного законом отпуска по усыновлению.

В таблице ниже показано, сколько будет выплачиваться по закону за усыновление в 2021/22 налоговом году:

Отпуск по усыновлению / удочерению Обязательная плата за усыновление
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.97 или 90% от вашего среднего недельного заработка - в зависимости от того, что меньше
Следующие 13 недель (если принимать) Без оплаты
Как заявить

Сообщите своему работодателю, что вы хотите взять отпуск по усыновлению и когда вы хотите его начать.

Вы должны сообщить им в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вы нашли ребенка.

Если вы пользуетесь услугами суррогатной матери, чтобы родить ребенка, сообщите своему работодателю дату родов и дату начала отпуска по крайней мере за 15 недель до родов.

Узнайте больше о установленной законом оплате за усыновление

Рабочий налоговый кредит

Working Tax Credit - это платеж от государства, чтобы помочь пополнить ваш заработок, если вы работаете и имеете низкий доход. Его заменяет Universal Credit.

Большинство людей теперь должны подавать заявку на универсальный кредит вместо рабочего налогового кредита.

Если вы уже подаете заявление на получение налоговой льготы для работающих и у вас есть ребенок, это может считаться изменением обстоятельств.Вам нужно будет сообщить HMRC об этом изменении, и вас могут попросить подать новое требование на Universal Credit.

На какие льготы я могу претендовать, если я не работаю или имею низкий доход?

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)

Связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) заменяется универсальным кредитом, и большинству людей, возможно, придется запросить универсальный кредит вместо этого пособия.

Однако, если вы сделали достаточно взносов в систему государственного страхования, вы можете претендовать на получение нового вида пособия по трудоустройству и поддержке.Если вам нужна дополнительная поддержка в связи с другими расходами, такими как аренда или воспитание детей, вы можете запросить универсальный кредит вместе с ESA нового типа.

Поддержка дохода

Теперь вы должны подать новое заявление на универсальный кредит вместо поддержки дохода.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам, не имеете работы и не можете искать работу или имеете низкий доход, вы можете претендовать на универсальный кредит во время беременности.

Воспользуйтесь калькулятором преимуществ Turn2us, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

Грант по беременности и родам Sure Start

Что такое грант по беременности и родам Sure Start?

Единовременный платеж в размере 500 фунтов стерлингов из Социального фонда для покрытия расходов на ребенка. Если вы живете в Шотландии, он был заменен грантом на лучший старт (см. Ниже).

Кто это получает?

Вы получите пособие, если ваш новорожденный будет единственным ребенком в возрасте до 16 лет в вашей семье, и вы или ваш партнер получите одно из следующих пособий:

  • Пенсионный кредит
  • Поддержка дохода
  • Универсальный кредит
  • Пособие для ищущих работу на основе дохода
  • Пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом
  • Детский налоговый кредит по более высокой ставке, чем семейный элемент
  • Рабочий налоговый кредит, который включает инвалидность или тяжелую инвалидность.

Есть другие правила, если вы усыновляете или становитесь суррогатным родителем.

Сколько стоит грант по беременности и родам Sure Start?

£ 500

Как подать заявку?

Заполните форму заявки на получение гранта Sure Start Maternity Grant (SF100).

Если вы живете в Северной Ирландии, вы можете загрузить пакет заявок с сайта nidirect.

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant на GOV.UK.

Грант Best Start и Best Start Foods (только Шотландия)

Best Start Grant и Best Start Foods предоставляют малообеспеченным семьям финансовую поддержку в первые ключевые годы жизни ребенка

Кому достанется?

Если вам меньше 18 лет, вы можете подать заявку на получение гранта Best Start или Best Start Foods, даже если вы не получаете никаких выплат или льгот.

Если вам больше 18 лет, вы можете подать заявление, если получаете одно из следующих пособий:

  • Универсальный кредит
  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу на основе дохода
  • Пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом
  • Пенсионный кредит
  • Жилищное пособие
  • Детский налоговый кредит
  • Рабочий налоговый кредит

Вы не можете получить Best Start Grant или Best Start Foods, если вы получаете только пособие на ребенка.

Ограничения дохода также применяются, если вы хотите подать заявку на участие в программе Best Start Foods.

Узнайте больше о гранте Best Start, Best Start Foods и ограничениях дохода на mygov.scot.

Сколько стоит лучший стартовый грант?

Элемент платежа по беременности и родам:

  • 600 фунтов стерлингов за первого ребенка и 300 фунтов стерлингов за новорожденного, если с вами проживают дети старшего возраста.
  • £ 300 за всех последующих детей.
  • Выплата за дошкольное обучение составит 250 фунтов стерлингов на ребенка.
  • Плата за школьный возраст будет составлять 250 фунтов стерлингов на ребенка.

Что такое Best Start Foods?

Best Start Foods - это предоплаченная карта для покупки здорового питания для детей до трех лет. Его можно использовать в Интернете или в магазинах. Вы получите:

  • 17 фунтов стерлингов каждые четыре недели во время беременности
  • £ 34 каждые четыре недели с момента рождения ребенка до года
  • £ 17 каждые четыре недели для детей от одного до трех лет.

Как подать заявку?

Вы можете подать заявку на получение гранта Best Start Grant и Best Start Foods онлайн, по телефону или заполнив бумажную форму.

Программа здорового питания и стартовые ваучеры (Англия, Уэльс и Северная Ирландия)

Что такое талоны на питание Healthy Start?

Еженедельные ваучеры бесплатно:

  • молоко - обычное коровье молоко, цельное, полуобезжиренное или обезжиренное пастеризованное, стерилизованное, длительного хранения или ультрапастеризованное (УВТ)
  • свежие и замороженные фрукты и овощи без добавок
  • детское питание
  • витаминов - беременные женщины, женщины с ребенком до 12 месяцев и дети в возрасте до четырех лет, получающие ваучеры Healthy Start, имеют право на бесплатные витамины Healthy Start.Бенефициары имеют право на получение одной бутылки каждые восемь недель.

Кому достанется?

Вы получите купоны, если вы находитесь на сроке не менее 10 недель беременности или у вас есть ребенок в возрасте до четырех лет и вы и ваша семья получаете одно из следующих пособий:

  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу на основе дохода
  • Пособие по поддержке занятости, связанное с доходом
  • Детский налоговый кредит, если доход вашей семьи составляет 16 480 фунтов стерлингов или меньше (2021/22) и вы не получаете рабочий налоговый кредит
  • Рабочий налоговый кредит, если вы получаете остаток рабочего налогового кредита.Вам могут быть выплачены дополнительные расходы в течение четырех недель после того, как вы прекратили работать достаточно часов, чтобы иметь право на получение налогового кредита для рабочих.
  • Универсальный кредит
  • , если ваша семья зарабатывает 408 фунтов стерлингов или меньше в месяц.
  • Пенсионный кредит

Вы также имеете право на получение ваучеров на питание по программе Healthy Start, если сами не получаете одно из этих пособий, но проживаете со своим партнером, и он их получает.

Если вам меньше 18 лет и вы беременны, вы также можете получить ваучеры Healthy Start, даже если вы не получаете ни одного из перечисленных выше льгот.

Сколько стоят талоны на питание в программе Healthy Start?

  • беременные женщины и дети в возрасте от одного до четырех лет получают 4,25 фунта стерлингов в неделю
  • детей до одного года получают 8,50 фунтов стерлингов в неделю.

Как получить

Поговорите со своей акушеркой, патронажной сестрой или врачом или позвоните в программу Healthy Start по телефону 0345 607 6823.

Если вы подаете заявку на универсальный кредит и беременны или у вас есть ребенок младше четырех лет, позвоните в Healthy Start по телефону 0345 607 6823 или напишите по электронной почте onhelpdesk @ tiu.org.uk, чтобы узнать больше о схеме Healthy Start.

Шотландский детский платеж

Если вы живете в Шотландии, вы или ваш партнер претендуете на определенные льготы, и вы или ваш партнер являетесь основным лицом, ухаживающим за ребенком в возрасте до шести лет, вы можете иметь право требовать еженедельную выплату в размере 10 фунтов стерлингов за каждого ребенка до шести лет.

Вы можете подать заявку на участие в программе сейчас, и в случае успеха вам будут платить каждые четыре недели.

Узнайте больше и подайте заявку на мыгов.сайт scot.

Помощь со школьным транспортом

Возможно, вам помогут оплатить школьный транспорт вашего ребенка. Это зависит от того, как далеко вы живете от школы, возраста ребенка и наличия инвалидности.

Вы можете получить дополнительную поддержку, если у вас низкий доход или вы подаете заявление на получение пособия.

На какие льготы я могу претендовать, когда у меня будет ребенок?

Пособие на ребенка
Что такое пособие на ребенка?

Пособие на ребенка - это регулярная денежная выплата от государства для покрытия расходов на воспитание ребенка.

Только одно лицо может претендовать на пособие на ребенка, и вы можете претендовать на каждого ребенка, за которого несете ответственность.

Кому достанется?

Лицо, ответственное за ребенка младше 16 лет (или младше 20 лет, если он учится или обучается).

Какой размер пособия на ребенка?

Ставки на 2021/22 налоговый год:

  • 21,15 £ в неделю за старшего или единственного ребенка
  • £ 14 в неделю за каждого дополнительного ребенка.
Как заявить

Загрузите форму претензии (Ch3) от GOV.Великобритания

Если один из вас зарабатывает более 50 000 фунтов стерлингов в год

Если вы или ваш партнер имеете доход более 50 000 фунтов стерлингов в год, вам придется полностью или частично вернуть свое пособие на ребенка в виде дополнительного подоходного налога. Но, возможно, стоит подать заявление, чтобы защитить вашу государственную пенсию.

Детский налоговый кредит

Детский налоговый кредит был заменен универсальным кредитом для всех новых требований. Вы можете претендовать на дочерний элемент UC для двух детей, пока они не достигнут 19 лет (или 20 в некоторых случаях) и будут проходить утвержденное дневное образование или обучение, но не в университете.

Если вы уже получаете детский налоговый кредит, вам нужно будет сообщить в HMRC, когда ребенок родится, и вместо этого вас могут попросить запросить универсальный кредит.

Если у вас трое или более детей, вы можете потребовать их всех, если они родились до 6 апреля 2017 года.

Обычно вы не можете претендовать на универсальный кредит для третьего или последующих детей, за исключением ограниченных обстоятельств, включая многоплодные роды, усыновление или переход на родственную опеку.

На какие льготы я могу претендовать, если я учусь?

Если вы учитесь в школе, колледже или университете и у вас есть ребенок, вы можете иметь право на финансовую помощь, которая покрывает все, от расходов на проживание и обучение до поездок и ухода за детьми.

Пособие по беременности и родам - ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Материнское пособие - это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, используйте GOV.Калькулятор Великобритании.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и в 2021–2022 годах вы получите либо:

.
  • 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) до 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
  • £ 27 в неделю за 39 недель
  • £ 27 в неделю за 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования 1-го класса, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам

может повлиять на то, сколько вы получите:

  • Универсальный кредит
  • Уменьшение муниципального налога
  • Жилищное пособие
  • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу (JSA) - прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
  • пособие в связи с тяжелой утратой
  • Пособие по уходу

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

  • Вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
  • Вы работаете не по найму и платите взносы по 2-му классу национального страхования, включая добровольные сетевые карты
  • вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

  • вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
  • : вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель - недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самозанятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недель.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель .

Вы можете подать иск с 26 недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму Пособие по беременности и родам

может стать ценным увеличением вашего дохода, если вы работаете не по найму и у вас есть отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на государственное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подадите заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,97 фунтов стерлингов в неделю в 2021–2022 годах), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию национального страхования для самозанятых HMRC.

Телефон: 0300 200 3500

Текстовый телефон: 0300 200 3519

За пределами Великобритании: +441 7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток - отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом ». - Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, неплохо было бы попробовать подать заявление на получение универсального кредита.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать, в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособиями по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

Законопроект о министерских и других пособиях по беременности и родам на 2019-2021 годы

Законопроект о министерских и других пособиях по беременности и родам на 2019-2021 годы был внесен в Палату общин 4 февраля 2021 года. Планируется, что он пройдет все оставшиеся этапы рассмотрения общин 11 февраля 2021 года. Правительство и дополнительную информацию можно найти на веб-сайте парламента.

Зачем нужен законопроект?

Цель законопроекта - разрешить министрам брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, оставаясь в правительстве.

Текущий порядок предоставления министерского отпуска по беременности и родам изложен в Министерском кодексе. Министр, желающий уйти в декретный отпуск, должен получить разрешение премьер-министра. Другого министра, уже находящегося в правительстве, попросят временно покрыть функции и обязанности министра в отпуске.

Правительство заявляет в пояснительных записках к законопроекту, что эти меры «особенно трудно применить» к министру, занимающему «очень высокий пост» (например, к государственному секретарю).Это связано с тем, что «юридическое изъятие функций таких ролей не может быть« покрыто »другим министром».

Правительство утверждает, что для выполнения этих юридических функций может потребоваться назначение другого министра того же ранга. Существуют установленные законом ограничения на количество министров (109 оплачиваемых министров в общей сложности и 95 оплачиваемых или неоплачиваемых министров в Палате общин). Правительство заявляет, что если на уровне кабинета министров должен быть назначен другой министр для покрытия отпуска по беременности и родам, это может привести к нарушению установленного законом ограничения на количество министров.

Что делает законопроект?

Законопроект позволяет премьер-министру назначать министра, желающего взять отпуск по беременности и родам, «министром в отпуске». Это назначение не будет засчитываться в общее количество министров при расчете установленных законом ограничений. Это означает, что премьер-министр может затем назначить кого-то еще на должность, освобожденную министром, уходящим в декретный отпуск, без превышения установленных законом ограничений на количество министров.

Назначение «министром в отпуске» автоматически прекращается через шесть месяцев.В течение этого времени министр в отпуске будет иметь право на пособие, эквивалентное его министерской зарплате. Законопроект не гарантирует, что министр в отпуске будет назначен на свою предыдущую министерскую должность после окончания отпуска по беременности и родам - ​​как и в случае всех министерских назначений, это остается на усмотрение премьер-министра.

Держатели оппозиционных столбов

Закон также позволяет наемным членам Официальной оппозиции брать шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Законопроект распространяется на: лидера оппозиции в обеих палатах, главного оппозиционного кнута в обеих палатах и ​​двух помощников оппозиционного кнута в палате общин.

Другие виды отпуска по уходу за ребенком

Законопроект предусматривает отпуск по беременности и родам только для биологической матери. Он не предусматривает других видов отпуска по уходу за ребенком, таких как отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или совместный отпуск по уходу за ребенком.

Актуальность для автономных администраций

Законопроект применяется к министрам правительства Великобритании, но не к министрам в шотландском парламенте, парламенте Уэльса / Сенедде Симру или Ассамблее Северной Ирландии.

Официальный декретный отпуск и заработная плата

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели (26 недель обычного отпуска и 26 недель дополнительного отпуска). Сотрудники могут начать свой декретный отпуск, уведомив об этом в любое время после 11 недели до ожидаемой недели родов. Если еще не началось, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Беременные работницы, проработавшие у своего работодателя в течение 26 недель до 15 недели до предполагаемой недели родов, имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP).Он выплачивается в размере 90% от среднего заработка сотрудника за первые шесть недель. Затем он выплачивается по установленной ставке (151,20 фунта стерлингов в неделю) в течение следующих 33 недель.

Некоторые работники будут иметь право на повышенную плату по беременности и родам в соответствии с их контрактом (так называемая «профессиональная материнская плата»).

Пособие по беременности и родам для депутатов

депутата, берущие отпуск по беременности и родам, могут обратиться к спикеру палаты с просьбой о голосовании по доверенности, которое позволяет другому депутату голосовать от их имени. Для молодых матерей продолжительность голосования по доверенности составляет шесть месяцев.

депутата продолжают получать полную зарплату в течение шести месяцев, пока находятся в декретном отпуске. Депутаты, находящиеся в декретном отпуске, также могут подать заявку на финансирование дополнительного персонала. Это означает, что депутаты могут нанять сотрудника для выполнения своих обязанностей в избирательном округе. Однако некоторые депутаты заявили, что им все еще трудно получить средства на покрытие материнства.

Статистика по оплате материнства

Опрос YouGov, проведенный по заказу Chartered Institute of Personnel and Development, показал, что в 2016 году около 18% организаций применяли политику оплаты труда по беременности и родам в течение 26 недель на уровне полной или почти полной ставки, аналогично политике, изложенной в этом законопроекте.Это значительно варьируется между секторами; 42% организаций в государственном секторе и 11% в частном секторе предлагали 26 недель при полной или близкой к ней оплате.

Реакция на законопроект

Хотя законопроект в целом приветствовался заинтересованными сторонами, ряд групп утверждали, что это следует использовать как возможность для решения как более широких проблем с установленными законом пособиями по беременности и родам, так и вопросов, связанных с отпуском по беременности и родам для депутатов.

Стадии законопроекта Палаты общин и лордов

Законопроект прошел все этапы его реализации без поправок 11 февраля 2021 года.Во время дебатов во втором чтении и в комитете многие депутаты выразили поддержку законопроекту. Ряд депутатов также выразили обеспокоенность по поводу слишком узкой сферы действия законопроекта. Некоторые отметили, что закон не предусматривает отцовства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком. Другие утверждали, что законопроект следует использовать как возможность решить проблемы с родительским покрытием для депутатов парламента и более широкие проблемы с отпуском по беременности и родам и оплатой.

На стадии лордов законопроекта правительство приняло поправку о замене нейтрального в гендерном отношении термина «лицо» терминами «мать» и «будущая мать».Эта поправка была принята Палатой общин. Других поправок не было.

Законопроект прошел все стадии и получил королевское одобрение 1 марта 2021 года.


Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

На сайте GOV.UK есть информация об официальном декретном отпуске и онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по правам ребенка.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода.Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

У вас может быть родственник, который желает присматривать за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Медицинский уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку по уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, у вас может быть право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

GOV.UK имеет дополнительную информацию об отпуске по уходу за ребенком и онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отцовства на работе.

Отпуск для отцов

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополого партнера, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком и онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отца на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Пособия, если вы беременны

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе за счет увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах на GOV.UK.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.UK, в том числе о том, как подать заявление.

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск для их поддержки .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск в случае усыновления ребенка.

Узнайте больше об Adoption Pay на GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant на GOV.UK.

Пособие для ищущих работу

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для соискателей на GOV.UK.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на сайте GOV.UK.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии на GOV.UK.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке на GOV.UK.

Уменьшение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога на GOV.UK.

Помощь с транспортными расходами до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека - позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе - попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы получить консультацию о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Материнские выплаты объяснены | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время вашего отпуска по беременности и родам. Большинство сотрудников, фрилансеров, агентских работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать некоторую оплату по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сколько вы получите, и связанные с этим условия могут сбивать с толку. Однако выяснение подробностей может помочь вам спланировать отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда будете.

Итак, во-первых, существует два основных вида материнской платы:

Плата по беременности и родам и калькулятор

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель. Он начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам или если у вас есть связанное с беременностью заболевание за четыре недели до родов. Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, с вычетом налогов и государственного страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP выплачивается за 39 недель по двум ставкам:

  • В течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы.Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
  • После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151,20 фунтов стерлингов в неделю с 5 апреля 2020 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не придется его возвращать (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Попробуйте этот онлайн-калькулятор, чтобы узнать, сколько вы можете получить по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам (SMP), если:

  • Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и продолжаете работать на 15-й неделе до рождения ребенка.
  • В среднем вы зарабатываете 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. - апрель 2020 г.) примерно за 18–26 недель беременности.
  • Вы правильно уведомляете своего работодателя - для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если он попросит об этом) по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу. Они должны подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда он будет запускаться и прекращаться.
  • Вы должны предоставить своему работодателю доказательство того, что беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
  • Это должно быть ваше свидетельство о материнстве MATB1 - спросите об этом своего терапевта или акушерку - они передадут его вам за 20 недель до срока родов.
  • Если вы увольняетесь с работы после 15-й недели до рождения ребенка, например, если вас увольняют, увольняют или ваша работа подходит к концу, вы все равно имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019 ; Maternity Action, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не соответствуете критериям, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Maternity Action, 2019).

Фирменные схемы материнства

Вы, наверное, слышали, как друзья говорили о компаниях, имеющих «хорошие» пакеты для беременных, и задавались вопросом, как это может работать, когда SMP играет такую ​​роль.Таким образом, некоторые работодатели и предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP - иногда называемые производственными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной выгодного предложения по беременности и родам является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется заплатить сумму, превышающую SMP. К счастью, если вам необходимо выплатить любую контрактную плату за материнство, вы можете попросить выплатить ее небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus. Вы можете подать заявление на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно перестали работать и не имеете права на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. - апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (губернатор.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

За 66 недель до родов вам должно было быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируется как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение не менее 13 недель. Вам следует выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать доходы от более чем одной работы (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию с самооценкой, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы в Национальное страхование 2-го класса, когда вы подадите заявку на MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

После того, как вы заплатили взносы в класс 2, вы имеете право на получение MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю. Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель при условии, что вы соответствуете всем другим критериям участия (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019). .

Вы можете подать заявку на получение MA, если беременность составляет 26 недель. Самая ранняя МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решаете начать отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Вам понадобится форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вам следует запросить его, и Jobcentre Plus проверит его. Если вы не имеете права на получение степени MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Агентство, временные работники, работники с нулевым рабочим днем ​​или индивидуальные предприниматели

Если вам платят через PAYE и у вас вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на получение SMP от вашего агентства или работодателя. Если нет, см. Подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самостоятельно занятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут свой собственный бизнес и платят собственные налоги / национальное страхование, также могут претендовать на MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Право на получение пособия по беременности и родам

Если ваш работодатель был ликвидирован или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю требуется совет по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, которые здесь не описаны, свяжитесь с указанными ниже организациями. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли насладиться декретным отпуском, надеясь, что за вами будет небольшая финансовая поддержка.

Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по вопросам трудовых прав. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100.

Комиссия по равноправию и правам человека имеет набор инструментов для работодателей.

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах на беременность и материнство, а также о гибкой работе на рабочем месте.

У Управления по охране здоровья и безопасности есть информация для молодых и будущих мам.

HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей, получающих заработную плату по закону: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action предоставляет информацию о правах беременных, и вы можете позвонить в службу поддержки по телефону 0845 600 8533.

Вы можете позвонить в службу поддержки рабочих семей по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: [email protected] Календарь беременности и родов для работающих семей может быть вам полезен, поскольку он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении трудовых споров, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните по телефону 020 3701 7530/7531 или по электронной почте [email protected]

Руководство для зарубежных работодателей

Наем сотрудников за границей приведет к появлению нового набора правил найма в принимающей стране, и текущая политика вашей компании может оказаться недостаточной для удовлетворения минимальных установленных законом прав. Среди этих прав может быть обязательный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, и если вы нанимаете в Германии, вы обнаружите, что существует щедрая трудовая политика, когда речь идет о предоставлении отпуска родителям с новорожденными детьми.

Если вы впервые приехали в Германию, вам может быть интересно, сколько отпуска предложить новой матери или отцу или какого рода бремя расходов вам следует ожидать, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска.

Это руководство даст вам общую схему отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в Германии, чтобы ваши сотрудники получили отпуск, на который они имеют право.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и Закон об охране материнства в Германии

декретный отпуск

Закон об охране материнства (MPA) - это закон, регулирующий отпуск по беременности и родам в Германии. Право на отпуск по MPA составляет шесть недель до и восемь недель. после родов (или 12 недель в случае преждевременных или многоплодных родов). Способствовать защита включает запрет увольнения сотрудника во время беременность и в течение четырех месяцев после нее, а также в случае выкидыш.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам, у матери или отца есть возможность взять расширенный отпуск по уходу за ребенком на срок до 24 месяцев с родительским пособием от 300 до 1200 евро (в зависимости от заработной платы), выплачиваемым государством за первые 14 месяцев.

Это щедрое пособие, и даже несмотря на то, что государство выплачивает пособие, оно может стать бременем для работодателя в случае длительного отсутствия. Несмотря на это, сотрудники не могут быть уволены во время отпуска по уходу за ребенком и имеют право на те же часы работы по возвращении. Трудовой договор фактически приостанавливается на период отпуска, но если они длится целый год, они не могут брать дополнительный отпуск в следующем году без разрешения работодателя.

Право на отпуск по беременности и родам в Германии

Отцовство по закону не установлено право на отпуск, но они могут выбрать тот же отпуск по уходу за ребенком, что и матери вместе с пособием до максимального срока.

Право на материнство / отцовство для иностранцев и местных жителей в Германии?

Все сотрудники в Германии, имеющие ребенок имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в рамках установленного законом пределы. Сюда входят работники-эмигранты. также, но будет более обычным для местных сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в Германии

Должен быть подан отпуск по беременности и родам или отцу через работодателя за семь недель до планируемого отпуска.

Вам нужна дополнительная информация о Германии?

Правила отпуска по беременности и родам в Германии могут представляет собой проблему для вас, и вам может потребоваться дополнительная информация о:

Расчет размер декретного отпуска до и после родов

Как интегрировать периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для матери

Обеспечение что пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику государством

Наши местные эксперты и местные партнеры могут помочь по всем этим вопросам, а также по вопросам иммиграции, расчета заработной платы и соблюдения налоговых требований.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Германии? Связаться.

Наем удаленных работников в Германии Стиль работы Работодатели в США обычно обнаруживают, что большинство немцев могут говорить по-английски в рабочем состоянии. Однако все же есть некоторые ключевые отличия

. Читать далее

Одной из постоянных проблем для транснациональных корпораций с сотрудниками за границей является вопрос о том, как возместить командировочные расходы и расходы на пробег.Это может быть довольно просто для поездки в пределах страны работы, но становится

. Читать далее

Специалисты по глобальной мобильности сталкиваются с общей проблемой при назначении сотрудников за границу, а именно с тем, как получить компенсацию расходов сотрудникам. В каждой стране существует свое налоговое определение того, какие расходы

Читать далее

оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ACOG

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы.Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обязательным. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение всех пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Те, кто хочет иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по причине беременности категорически запрещена (1, 2). Работники, которые хотят иметь детей, берут на себя такие же обязательства на рабочем месте и в учебной среде, как и те, кто этого не делает. К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работницы, их партнеры, суррогатные матери и родители только что усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, улучшение морального духа и удержания работников, а также увеличение дохода (3-6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю, сокращая текучесть кадров, повышая производительность и побуждая работника вернуться на рабочее место (7-9).

Предлагаются следующие руководящие принципы в качестве основы для политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и больничного, при том понимании, что ни один из родителей не должен брать минимальный отпуск.

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений относительно пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

  • Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки на случай непредвиденных событий.

Предлагаются следующие инструкции по отпуску по уходу за ребенком для врачей:

  • Медицинские школы, программы ординатуры и стипендии, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета льгот врача.

  • Медицинские советы по специальностям и программы обучения в ординатуре должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получать право на участие в этих советах, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

  • Программы обучения в ординатуре должны информировать врача-ординатора, какой период отпуска повлечет за собой необходимость в дополнительном обучении.

  • От врачей не следует требовать, чтобы они звонили, пропущенные во время отпуска по уходу за ребенком.

  • Политика в отношении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовой договор

ACOG рекомендует, чтобы на всех рабочих местах и ​​в учебной среде, включая программы медицинского обучения, применялись правила, способствующие созданию благоприятной среды для молодых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, которые хотят иметь детей.

Список литературы

  1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Закон о дискриминации при беременности 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  2. Департамент справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии. Закон о справедливой занятости и жилищных условиях. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/.Проверено 22 июля, 2019.

    .
  3. Ruhm CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19: 931-60.

  4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матери и здоровье и развитие ребенка в США. Econ J 2005; 115: F29-47.

  5. Gault B, Hartmann H, Hegewisch A, Mili J, Reichlin L. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США: что данные говорят нам о доступе, использовании, экономических преимуществах и преимуществах для здоровья.Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на роды и состояние здоровья детей в США. J Health Econ 2011; 30: 221-39.

  7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.Вашингтон, округ Колумбия: канцелярия президента США; 2014. Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  8. Баумэн Р., ДиНарди Д., Хольц-Икин Д. Влияние дополнительных льгот, ориентированных на семью, на производительность и заработную плату. Инт Дж. Манпоу 2003; 24: 247-59.

  9. Декс С., Смит С. Характер и структура политики занятости, ориентированной на семью, в Британии.Бристоль: The Policy Press и Фонд Джозефа Раунтри; 2002. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  10. Министерство труда США. Закон о семейных и медицинских отпусках. Разделение заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Правлением в июле 2016 г.
Изменено и подтверждено в июле 2019 г.
Изменено в августе 2020 г.

.