Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

• понедельник и среда — как рабочие;
• вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях.

В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2021 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2021, расчетным будет период с 01. 06.2020 по 31.05.2021.
2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

***

Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска. количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней. Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев.

***

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Отпуск”. 

Вам может быть интересно: 

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Официальная работа во время декретного отпуска

Работник хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время. Какой режим работы установить, чтобы работник не лишился права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день за работником сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени (Определение ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 по делу N А21-620/2012).

Если сократить рабочее время на один час в день и менее, то есть риск, что ФСС откажется возмещать пособие по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498, Определение КС РФ от 28.02.2017 N 329-О). Если пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, то это свидетельствует о злоупотреблении правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда (Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016, Постановление АС Уральского округа от 14.

08.2017 N Ф09-2710/17 по делу N А50П-505/2016).

Также в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 12.12.2018 N Ф05-19953/2018 по делу N А40-131349/2018 с учетом обстоятельств дела Фонд указывал на то, что сокращение рабочего времени на один час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Продолжительность сокращения рабочего дня должна оцениваться судами с точки зрения возможности застрахованного лица продолжать осуществлять уход за ребенком (Постановление АС Уральского округа от 19.06.2019 N Ф09-3476/19 по делу N А76-31312/2018).

Так, если рабочее время сокращено незначительно, но при этом сотрудник осуществляет трудовую деятельность из дома, то суд может встать на сторону работодателя и признать законным выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку в данном случае работник может осуществлять полноценный уход за детьми (Постановления АС Уральского округа от 07. 06.2019 N Ф09-2576/19 по делу N А76-38436/2018, АС Северо-Западного округа от 23.07.2019 N Ф07-7453/2019 по делу N А56-126601/2018).

Таким образом, хотя законодательством и не предусмотрено ограничений по продолжительности неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом право на пособие сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени для такого ухода. Рекомендуем уточнить в своем отделении ФСС, на сколько нужно уменьшить рабочий день работника, чтобы работодателю не отказали в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.

Подробнее о том, как складывается судебная практика и какие изменения готовят чиновники, читайте в Обзоре «Свежая практика споров с ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне» (КонсультантПлюс, 2019).

Учитывая приводимые в судах аргументы ФСС, вероятность претензий можно будет считать гарантированно низкой, если неполный рабочий день станет меньше обычного 8-часового на 3,5-4 часа. То есть на 40% и более.

На заметку: может ли работодатель отказать работнице в отпуске по уходу за ребенком в выходе на работу на неполное рабочее время, читайте в обзоре на нашем сайте.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в программе “1С:ЗУП 8”

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком в программе “1С:ЗУП 8″

Если сотрудник желает уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, он должен прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе “1С:Зарплата и управление персоналом 8″

Прекращение отпуска по уходу за ребенком на время основного ежегодного отпуска

Факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и назначение сотруднице ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в программе оформлено документом Отпуск по уходу за ребенком.

Для регистрации изменений условий отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированных ранее, в связи с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени предназначен документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Со дня возврата на работу на условиях неполного рабочего времени в подсистеме расчета остатка отпусков продолжится отсчет “отпускного стажа”, т.к. в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается время фактической работы. Несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически она выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в “отпускной стаж”.

Для прекращения отпуска по уходу за ребенком и назначенных пособий на время основного ежегодного отпуска предназначен документ Возврат из отпуска по уходу, который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска. В качестве даты возврата укажите дату ухода сотрудницы в основной ежегодный отпуск. После регистрации возврата сотрудника из отпуска по уходу за ребенком работодателю в 3-дневный срок необходимо отправить в фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью документа Отпуск.

Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено.

Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать – Расчет среднего заработка.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Подробный расчет начислений можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений. Сумма оплаты отпуска определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней отпуска.

Сформировать и вывести на печать приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 можно по кнопке Печать – Приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет о предоставлении отпуска по кнопке Печать – Записка – расчет о предоставлении отпуска.

Из документа Отпуск по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату отпускных.

Возобновление прерванного отпуска по уходу за ребенком для назначения пособия

Прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено вновь.

Для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия необходимо оформить новый отпуск по уходу за ребенком с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком, идентичный отпуску, который был прекращен. Только в качестве даты начала отпуска указывается день, следующий за днем окончания основного ежегодного отпуска.

Поскольку сотрудница, уходя в отпуск по уходу за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего дня, на закладке Начисления документа снимите флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.

Затем работодателю необходимо отправить в ФСС РФ документы для назначения пособия.

Продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком после временной работы с неполным рабочим днем – НТВП Кедр

Распечатать

Сотрудница находится в декретном отпуске до 3-х лет, решила выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, отработала месяц и решила вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком.

 

Вопросы

Как документально оформить возврат в декретный отпуск, если она и так числится в отпуске.

 

Ответ юриста

Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:

– дату выхода работника на неполный рабочий день;

– желаемый режим работы;

– период работы в режиме неполного рабочего дня.

Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.

Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в письменной форме. Укажите в нем те условия трудового договора, которые подлежат изменению (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

1) режим работы. Здесь отразите, какое количество часов в день работник будет работать. Если наряду с неполным рабочим днем работнику устанавливается неполная рабочая неделя, то учтите это, указывая рабочие и выходные дни;

2) режим отдыха. Например, в некоторых случаях может потребоваться установить перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

А если работник попросит установить ему неполную рабочую неделю, то изменится и количество выходных дней;

3) оплату труда. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Также укажите период, на который установлен новый режим работы (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). По истечении этого периода работник будет обязан работать на прежних условиях, установленных трудовым договором.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в двух экземплярах, каждый из которых подписывается вами и работником. Один экземпляр передайте работнику, другой - храните у себя. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он им получен. Такой порядок предусмотрен ч. 1 ст. 67 ТК РФ для оформления трудового договора. Его нужно применить и к дополнительному соглашению, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Издайте приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в произвольной форме. Такой приказ желательно издать, чтобы избежать некорректного начисления зарплаты.

В нем рекомендуем указать:

– основание для издания приказа. В качестве такого основания рекомендуем указать заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору;

– дату, с которой работник приступает к работе в условиях неполного рабочего дня;

– режим работы в соответствии с условиями дополнительного соглашения;

– порядок оплаты труда работника – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ;

– период, на который устанавливается неполный рабочий день.

Рекомендуем ознакомить с приказом работника, специалиста по кадрам и бухгалтера.

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Если вы используете унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, то дни отпуска по уходу за ребенком отмечайте буквенным кодом “ОЖ” или цифровым “15” на протяжении всего периода такого отпуска (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).

Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

Кроме этого, указывайте в табеле продолжительность фактически отработанного работником времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Если работница вновь хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ей следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком.

{Вопрос: …Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день. Проработав месяц, на работу не вышла. По телефону объяснила, что продолжит полноценный отпуск по уходу за ребенком, но письменного заявления о прекращении работы от нее не поступало. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, а также обязательное уведомление работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком. Ваш вопрос, как документально оформить возврат в декретный отпуск, если работница и так числиться уже в отпуске, законодательством не урегулирован.

Подборка документов:

Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (Издательство “Главная книга”, 2018) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство “Главная книга”, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Получают ли льготы сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Сотрудник может иметь огромное значение для вашего бизнеса. Они могут ускорить операции, предложить инновационные идеи и высвободить ваше время. Когда вы нанимаете сотрудника на полную ставку, важно предлагать привлекательные преимущества в его компенсационном пакете. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, тоже получают льготы?

Что такое совместитель?

Перед определением вознаграждений работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо знать, что такое работник, занятый неполный рабочий день.Это может быть сложно.

Вы можете подумать, что штатный сотрудник — это тот, кто работает 40 часов в неделю. Но это не всегда так. На самом деле нет четкого определения разницы между работниками, работающими неполный и полный рабочий день.

По данным IRS, сотрудники, которые работают в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, могут считаться штатными. Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) IRS признает эти часы. По данным IRS, полная занятость составляет от 30 до 40+ часов в неделю.

Сотрудниками с частичной занятостью могут быть те, кто работает менее 30 часов в неделю в соответствии с определением IRS. Или это могут быть сотрудники, которые работают от одного до 34 часов в неделю, как сообщает Бюро статистики труда США (BLS).

Источник	Неполный рабочий день Определение	Полное определение
Налоговая служба США	< 30 часов в неделю	> 30 часов в неделю
БСТ	≤ 34 часов в неделю	> 34 часа в неделю
FLSA	Нет	Нет

По сути, как работодатель, разница между работником, работающим полный и неполный рабочий день, зависит от политики, местоположения и размера вашего бизнеса.

Если сотрудник работает, например, 34 часа (прямо на границе этих определений), он может работать неполный или полный рабочий день. Вы можете решить, что штатными сотрудниками являются те, кто работает 37 и более часов в неделю.

Что такое льготы?

Пособие – это компенсация, не связанная с заработной платой, которую работодатели предлагают работникам в дополнение к обычной заработной плате. Это увеличивает стоимость общего компенсационного пакета работника.

Как работодатель вы можете предложить множество различных льгот для сотрудников малого бизнеса.В зависимости от таких факторов, как местоположение и размер бизнеса, вам может потребоваться предложить некоторые преимущества. Вот несколько популярных:

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не говорится, должны ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, получать те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день. В большинстве случаев работодатели могут определить, какие льготы (страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы) предложить работникам, работающим неполный рабочий день, а также требования (например, продолжительность работы в компании) для их получения.

Решение о том, какие льготы включить в свой малый бизнес, может оказаться ошеломляющим. Создайте стандартную политику, в которой указано, кто имеет право на льготы и когда начинается их право на льготы. Вы можете включить политику в свой справочник сотрудника.

Вы отвечаете за свою политику. Включите в свою политику информацию о различных преимуществах, которые вы предлагаете. И определите, как долго сотрудник должен работать, прежде чем получит каждое пособие. Определите, что такое сотрудник, работающий полный рабочий день, и определите, что такое работник, занятый неполный рабочий день.Поговорите о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также о льготах для сотрудников, занятых полный рабочий день.

Независимо от того, что вы решите предложить, убедитесь, что вы четко изложили и ответили на все возможные вопросы в своем полисе.

Имеют ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, право на медицинское страхование?

Если в вашем малом бизнесе работает 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, вы обязаны предложить медицинское страхование.

Однако, по данным HealthCare, вы не обязаны предоставлять медицинскую страховку своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день.правительство Но вы можете предложить медицинское страхование сотрудников, работающих неполный рабочий день, если хотите.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Предоставлять ли оплачиваемые дни отпуска какому-либо сотруднику, решать вам. Если вы предлагаете сотрудникам, занятым полный рабочий день, оплачиваемый отпуск, вам не нужно предлагать его сотрудникам, занятым неполный рабочий день. Но вы можете, если хотите.

Вы можете решить, сколько дней оплачиваемого отпуска получают штатные и совместители. Может быть, вы предлагаете своим штатным сотрудникам 16 дней оплачиваемого отпуска и восемь дней совместителям.

Если вы не предлагаете оплачиваемый отпуск сотрудникам, вы все равно можете предоставить им неоплачиваемые дни отпуска.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпускные?

Отпускные не являются обязательными для любого работника. Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим полный рабочий день, вы можете рассмотреть вопрос о продлении отпускных и для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Опять же, это будет зависеть от политики, которую вы создаете.

Возможно, вы решите предложить меньшую отпускную для сотрудников, занятых неполный рабочий день, чем для сотрудников, работающих полный рабочий день.Например, вы назначаете отпускные за полдня сотруднику, работающему неполный рабочий день, и отпускные за полный день — своему штатному сотруднику.

Преимущества предоставления льгот работникам, работающим неполный рабочий день

Как правило, вы не обязаны предлагать льготы своим сотрудникам. Но так делают большинство работодателей.

По данным BLS, 66% всех сотрудников имеют доступ к пенсионным планам, 67% имеют доступ к медицинскому обслуживанию и 55% имеют доступ к страхованию жизни. Предоставление льгот — отличный способ привлечь и удержать сотрудников.

Когда вы распространяете определенные льготы на сотрудников, занятых неполный рабочий день, вы можете повысить моральный дух сотрудников. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут чувствовать себя ценными и готовыми остаться в вашем бизнесе. Если вы предложите им работу на полный рабочий день, сотрудник, работающий неполный рабочий день, может быть более склонен согласиться.

Пример политики

Вы должны принять политику льгот для своего малого бизнеса. Давайте рассмотрим базовый пример политики.

Вы предлагаете оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку и план 401(k) в своем малом бизнесе.Вы должны определить, кто имеет право на льготы и когда.

Вот простой пример того, как будет выглядеть ваша политика:

Нужен простой способ сделать вашу политику доступной? С онлайн-надстройкой Patriot для управления персоналом вы можете хранить справочники сотрудников и важные документы в Интернете, например, информацию о льготах. Таким образом, ваши сотрудники имеют мгновенный доступ к вашим политикам. Кроме того, он легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

Важность оплачиваемого отгула (PTO)

Оплачиваемый отпуск — одна из наиболее часто предоставляемых льгот, а также одна из самых уважаемых.

Бюро труда и статистики сообщает, что более 70 процентов работников имеют по крайней мере одну форму оплачиваемого отпуска, и этот показатель намного выше среди определенных типов работодателей, таких как крупные частные компании и местные, государственные и федеральные органы власти.

На самом деле, согласно исследованию Glassdoor, отпуск и оплачиваемый отпуск оказались для сотрудников более важными, чем прибавка к зарплате. Тем не менее, несмотря на стремление к этому, Соединенные Штаты остаются далеко позади большей части мира как в предоставлении, так и в использовании этого преимущества.

Несмотря на то, что в последнее время количество выходных дней в США резко возросло, они по-прежнему берут очень мало выходных, и это никому не идет на пользу.

Ниже приводится исследование того, почему важно предлагать оплачиваемый отпуск и почему важно его брать, а также то, что является нормальным в США и во всем мире.

Свободное время повышает экономику США

На мета-уровне исследование «Проект: отпуск», проведенное Ассоциацией путешествий США в 2017 году, показало, что работники лишились 206 миллионов неиспользованных дней отпуска в 2016 году! Это произошло за личные расходы в 64 доллара.4 миллиарда упущенной выгоды, и влияние на всю экономику было еще больше. После того, как были приняты во внимание потерянные расходы, общие затраты для экономики только за этот год оценивались в 236 миллиардов долларов.

Прошлогодний опрос 2018 Project: Time Off выявил обратную тенденцию, при которой увеличилось использование дней отпуска, но эти данные также подтвердили значительное влияние оплачиваемого отпуска на экономику страны. С 2016 по 2017 год использование отпусков в годовом исчислении увеличилось всего на 0,4 дня. Даже это минимальное увеличение привело к росту экономики на 30,7 млрд долларов, добавило примерно 217 200 рабочих мест и привело к увеличению доходов американских рабочих на 8,9 млрд долларов.

Короче говоря, влияние свободного времени на экономику в целом, рост занятости и личные доходы намного сильнее, чем думает большинство людей. Кроме того, данные проекта: Отгулы учитывают только дни отпуска. Он не учитывает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, личные дни, больничные и другие формы оплачиваемого отпуска.

Отгулы для работодателей

Хотя именно работодатели приносят финансовые жертвы за оплачиваемый отпуск сотрудников, окупаемость инвестиций является существенной. Есть несколько причин, по которым предоставление отпуска сотрудникам в интересах работодателей.

Во-первых, работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск, отмечают снижение уровня незапланированных прогулов. Исследование, проведенное в 2007 году, показало, что у работодателей, которые предлагали программы оплачиваемого отпуска, количество сотрудников, пропустивших работу без предупреждения, сократилось примерно на 6-8 процентов.

Хотя это исследование, по общему признанию, устарело, а точные данные сегодня могут немного отличаться, тенденция сохраняется. Когда сотрудникам разрешено отлынивать от работы, они с большей вероятностью уведомят своего работодателя о будущих отсутствиях. Конечно, в последнюю минуту всегда будут всплывать болезни и семейные обстоятельства. Тем не менее, предоставление сотрудникам разрешения уйти с работы в отпуск или по другой причине сократит количество запланированных, но не общих отсутствий.

Само по себе это сокращение должно дать работодателям возможность задуматься о предоставлении оплачиваемого отпуска, если они еще этого не сделали.По данным Центра по контролю за заболеваниями, потеря заработной платы из-за невыхода на работу обходится работодателям в 1685 долларов на одного работника в год.

Во-вторых и в связи с первым преимуществом, работодатели могут ожидать, что сотрудники будут более честными, когда они отвлекаются от работы. Когда сотрудникам разрешено брать отпуск и личные дни, им не нужно лгать или скрывать свою истинную причину неявки.

В-третьих, продуктивность снижается, когда люди работают сверхурочно. Дни работы без перерыва и недели без отпуска приводят к тому, что у работников возникают проблемы с концентрацией внимания, они менее мотивированы и не могут производить столько же.У тех, кто играет творческие роли, также страдает способность мыслить нестандартно.

Производительность сложно отслеживать во всех компаниях и секторах, но отчет «Проект 2017: Отгулы» дает особенно поучительную информацию. Согласно опросу, сотрудники, которые лишаются отпуска, имеют на 4% меньше шансов на повышение по службе, чем их коллеги, которые используют все свои дни отпуска. У форфейтеров также на 6% меньше шансов получить бонус, чем у тех, кто не форфейтер. Предполагая, что продвижение по службе и бонусы основаны на производительности, можно сделать вывод, что пропуск дней отпуска не приводит к увеличению выполненной работы.

Чтобы обратить вспять эту специфическую тенденцию, не обязательно требуется шестимесячный творческий отпуск. Одно исследование, опубликованное в Journal of Travel Research, показало, что всего лишь выходные могут помочь сотрудникам оправиться от стресса, связанного с работой, и вернуться более свежими.

В-четвертых, длительные периоды без отдыха повышают вероятность эмоционального выгорания. Когда выгорание становится проблемой, работодатели видят более высокую текучесть кадров и в конечном итоге тратят больше средств на обучение новых сотрудников, чтобы заменить тех, кто увольняется. При средней стоимости найма нового сотрудника примерно в 4000 долларов оплата некоторого отпуска для удержания нынешних сотрудников гораздо более целесообразна с финансовой точки зрения.

Наконец, сотрудники, которые не делают перерывов, чаще совершают ошибки и становятся причиной несчастных случаев, когда они утомлены. В зависимости от специфики ошибки или несчастного случая это может привести к потере времени, прямым финансовым потерям, расстроенному клиенту или клиенту, страховому возмещению или другим потерям. Если работодателю потребуется подать страховой иск, инцидент может привести к более высоким страховым взносам в течение нескольких лет в будущем.

Сотрудники хотят отгул

Вывод о том, что сотрудники хотят отдыхать, — очевидный вывод.Сотрудники хотят проводить время со своей семьей, путешествовать, заниматься проектами и заниматься другими делами. Как и следовало ожидать, они также выигрывают в нескольких отношениях, когда увольняются с работы.

Во-первых, повышение производительности помогает как работникам, так и работодателям. Как уже упоминалось, люди, которые используют все свое время отпуска, с большей вероятностью получат продвижение по службе и бонусы, чем их коллеги, которые не уходят в отпуск.

Во-вторых, сотрудники в большей степени способны находить баланс между работой и личной жизнью, соответствующий их приоритетам, ценностям и жизненным целям.По мере того, как растет осведомленность о том, сколько часов обычно работают американские сотрудники, все более важным становится достижение баланса между профессиональным и личным.

Отчет о состоянии американского рабочего места от Gallup показал, что 53 процента сотрудников отдают приоритет работе там, где они могут поддерживать здоровый баланс, а другое исследование показало, что это число резко возросло среди родителей. Исследование показало, что 81% родителей поставили баланс между работой и личной жизнью выше зарплаты, когда их попросили расставить приоритеты в отношении того, чего они хотят от работы.

В-третьих, подмножество поддержания баланса между работой и личной жизнью, предлагая оплачиваемый отпуск, позволяет сотрудникам выполнять другие жизненные обязательства. От визитов к врачу до проектов по благоустройству дома, они могут заниматься теми вещами, о которых должен заботиться каждый, но на которые может быть трудно найти время.

В-четвертых, сотрудники, которые не всегда на работе, как правило, счастливее. Отвлечься от требований и стрессов, провести время с близкими и заняться личными хобби полезно для души.Это также хорошо для всего, что было упомянуто, например, для продуктивности, поскольку повышение уровня счастья коррелирует с повышением продуктивности.

В-пятых, отказ от ежедневной работы помогает сотрудникам вести более здоровый образ жизни. Пользы для здоровья от отпуска много, и они улучшают как психическое, так и физическое здоровье. Например, одно исследование показало, что продолжительный рабочий день увеличивает риск ишемической болезни сердца и инсульта. Американская психологическая ассоциация называет преимущества для психического здоровья одной из нескольких причин для отпуска.Это всего лишь несколько исследований и организаций, которые нашли доказательства, связанные со здоровьем, в пользу отпуска.

Состояние оплачиваемого отпуска в США

Несмотря на все исследования и размышления, которые были вложены в оплачиваемый отпуск (и большая часть из них сделана американскими организациями), Соединенные Штаты остаются далеко позади остального мира в том, сколько отпусков предоставляется сотрудникам и сколько отпускных дней они взяли.

Общие правила предоставления отгулов в США

По данным Бюро трудовой статистики, 76% работников, занятых в частных компаниях в Соединенных Штатах, имеют по крайней мере некоторый отпуск. Средние показатели в 2017 году распределились следующим образом:

• Через 1 год рабочие получили 10 дней отпуска
• Через 5 лет рабочие получили 15 дней отпуска
• Через 10 лет рабочие получили 17 дней отпуска
• Через 20 лет рабочие получили 20 дней отпуска

Примечательно, что это были только средние значения, и было несколько значительных тенденций.

Во всех точках данных работникам, работавшим в крупных компаниях, давали больше дней отпуска, чем работникам более мелких предприятий.Для целей этого опроса малые предприятия были классифицированы как имеющие от 1 до 99 сотрудников, в то время как крупные предприятия имели более 100 человек.

Кроме того, у большинства работников государственного сектора было больше свободного времени, чем у их коллег в частных компаниях. Исключением из этой тенденции было сравнение старших сотрудников крупных компаний со старшими государственными служащими. Время отпуска было примерно сопоставимо в крупных компаниях и государственных учреждениях после достижения сотрудниками 10-летнего возраста. В 20 лет у частников появилось еще несколько выходных.

Общие правила использования выходных по всему миру

Хотя правительства обычно предоставляют своим работникам больше свободного времени, чем частные компании в США, правительство частично несет ответственность за то, почему работникам так мало оплачиваемого времени вне работы.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не обязывает работодателей ежегодно предоставлять сотрудникам хотя бы часть оплачиваемого отпуска. В стране заявлено 10 государственных праздников, но от сотрудников могут потребовать работать в эти дни, а в некоторых штатах даже не требуется дополнительная компенсация за это.

Среди других развитых стран эта политика мало выделяется. Следующая самая низкая страна — Мексика, но Мексика, по крайней мере, требует, чтобы работникам давали 7 государственных праздников и 6 дней ежегодного отпуска, за который им платят. Вот несколько стран в середине списка для сравнения (все это минимальные обязательные праздничные дни и дни ежегодного отпуска):

• В Канаде 9 праздников и требуется 10 дней отпуска
• В Израиле 10 выходных и 11 дней отпуска
• В Японии 15 выходных и требуется 10 дней отпуска
• В Австралии 8 праздников и 20 дней отпуска

Южная Корея, Чили, Германия, Испания, Франция и Великобритания — все они находятся в верхней части списка с не менее чем 30 совмещенными государственными праздниками и днями ежегодного отпуска. Это полный месяц (или больше) отпуска каждый год.

Кроме того, сотрудники в США используют свой отпуск гораздо реже, чем в других странах. Около 54% ​​работников не используют весь свой отпуск по разным причинам. В Проекте 2018 года: Time Off люди перечисляли рутину, детей, стоимость, безопасность, логистику и домашних животных в качестве причин, по которым они не брали отпуск. Однако все три основные причины, по которым люди не отправляются в отпуск, связаны с работой.Люди сказали, что они были:

• Боятся выглядеть заменимыми (61 процент)
• У меня было слишком много работы (56 процентов)
• Не смогли оплатить свою работу (56 процентов)

Другими словами, работодатели определяют несколько основных причин, по которым работники не берут отпуск. Работодатели не предлагают много оплачиваемого отпуска и не усложняют его использование — и это несмотря на преимущества, которые дает отпуск для всех.

Разработайте практику оплачиваемых отпусков в вашей компании

Все работодатели в Соединенных Штатах могли бы пересмотреть практику оплачиваемых отпусков, и почти все, безусловно, могли бы лучше обслуживать себя и своих сотрудников, пересмотрев политику и привычки. Если ваша компания еще не предлагает оплачиваемый отпуск всем сотрудникам, поговорите с высшим руководством о преимуществах его предоставления. Если ваша компания это делает, вероятно, есть несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы улучшить доступность политики.

• Разрешение сотрудникам продлевать дни отпуска может сократить количество неиспользованных дней.
• Информирование сотрудников об их доступном оплачиваемом отпуске, особенно когда они получают больше дней или вот-вот потеряют дни, увеличивает использование.
• Предоставление нескольких видов оплачиваемого отпуска (по личным обстоятельствам, по болезни, в дни отпуска и т. д.) неявным образом дает сотрудникам разрешение брать отпуск по разным причинам.
• Предоставление сотрудникам учебных пособий о том, как подготовиться к отпуску и вернуться из него, поможет им не отставать во время отсутствия.
• Было показано, что поощрение сотрудников полностью отключаться от сети во время их отсутствия увеличивает использование отпуска.
• Настройка автоматических ответов и создание политики отказа от связи с отсутствующими сотрудниками не позволит людям работать в их отсутствие.
• Уменьшение ненужной рабочей нагрузки позволяет сотрудникам выполнять более важные задачи и при этом брать отпуск.
• Сокращение текучести сведет к минимуму впечатление о заменяемости сотрудников и, таким образом, увеличит использование оплачиваемого отпуска.
• Создание системы, позволяющей сотрудникам прикрывать друг друга, позволит людям на время отвлечься от работы.
• Напоминание людям о том, что нужно взять отпуск, и подача примера самостоятельного отпуска поможет внедрить эту практику в корпоративную культуру.

Какие бы политики и методы ни применяла ваша компания, эта инициатива должна быть направлена ​​сверху вниз. Политика должна быть создана не только руководителями компании, но и сотрудники должны видеть, что те, кто выше их, действительно берут отпуск. Если они этого не сделают, большинство сотрудников поверят, что путь к успеху — это постоянная работа, несмотря на множество причин, почему это не так.

Обратитесь за помощью с оплачиваемым отпуском вашей компании

Чтобы получить дополнительную помощь в отношении политики и практики оплачиваемых отпусков вашей компании, поговорите с одним из наших представителей.Мы предлагаем ряд льготных услуг, и естественно, это поле включает обсуждение политики оплачиваемого отпуска. Наши представители будут рады обсудить с вами политику вашей компании и провести мозговой штурм, чтобы поощрить сотрудников максимально эффективно использовать отгулы.

Оплачиваемый отпуск | Emory University

Виды оплачиваемых отпусков

Отпуска

Сотрудники Emory получают 10 отпусков в год в дополнение к двум плавающим отпускам.

В связи с производственной необходимостью некоторым сотрудникам придется работать в университетские каникулы.Информацию о работе, выполняемой в праздничные дни, можно найти в Правилах праздничных дней.

Необходимо принимать во внимание сотрудников, желающих взять отпуск в связи с религиозными обрядами, не считающимися университетскими праздниками. Этот отпуск можно использовать как отпуск или плавающий отпуск, и его нельзя отказывать сотрудникам, если только это не создает чрезмерных трудностей в отделе.

Просмотреть политику в отношении отпусков

Просмотреть расписание отпусков

Плавающие отпуска

Сотрудники, имеющие право на оплачиваемый отпуск, также имеют право на один или два плавающих отпуска в год, в зависимости от даты их работы.Плавающие отпуска доступны в начале каждого календарного года. Любой сотрудник, нанятый 30 июня или ранее, получает два плавающих отпуска; работник, принятый на работу 1 июля или позже, получает один плавающий отпуск. Плавающие отпуска распределяются пропорционально для постоянных сотрудников, занятых неполный рабочий день, исходя из нормо-часов.

Плавающие отпуска могут быть использованы работниками в любое время в течение календарного года.

Посмотреть политику в отношении праздников

Зимние каникулы

Университет Эмори закрывает большинство академических и административных офисов на зимние каникулы, т. е. на три дня между рождественскими и новогодними праздниками.Цель зимних каникул — дать возможность многим преподавателям и сотрудникам расслабиться и освежиться в конце года в знак признания их напряженной работы, самоотверженности и самоотверженности. Эти три дня зимних каникул не являются выходными, а предоставляются в дополнение к запланированным университетским каникулам в канун Рождества, Рождества, Нового года и Нового года.

Просмотр информации о зимних каникулах

Отпуск

В Emory отпуск рассматривается как преимущество, улучшающее работу и личную жизнь сотрудника; это повышает производительность и моральный дух.

Отпускные начисляются на основании классификации сотрудников, отработанного времени и стажа работы в компании Emory. Для получения дополнительной информации о ставках начисления см. политики:

Посмотреть политику отпусков для сотрудников, работающих раз в две недели

Посмотреть политику отпусков для ежемесячных сотрудников

Отдельные отделы администрируют отпуск для преподавателей.

Отпуск по болезни

Если вы не можете выполнять свои рабочие обязанности из-за болезни, вы можете воспользоваться пособием по отпуску по болезни.

Отпуск по болезни начисляется на основе классификации сотрудников, отработанного времени и стажа работы в компании Emory. Для получения дополнительной информации о коэффициентах начисления отпусков по болезни ознакомьтесь с утвержденными политиками:

Просмотреть политику отпусков по болезни для сотрудников, работающих раз в две недели

Просмотреть политику отпусков по болезни для сотрудников, работающих ежемесячно

Отдельные отделы администрируют отпуска по болезни для преподавателей.

COVID-19 Оплачиваемый отпуск Эмори

Emory предлагает до 3 недель оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 для тех, кто не может работать в кампусе или дома из-за пандемии.Чтобы использовать этот отпуск, вы должны предоставить документы, подтверждающие ваш запрос. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к политике:

Посмотреть Политику оплачиваемого отпуска Эмори в связи с COVID-19

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Университет Эмори предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком правомочным штатным сотрудникам, библиотекарям и аспирантам, которые пережили рождение или усыновление ребенка. Вы являетесь «подходящим сотрудником», если вы проработали один год и являетесь штатным сотрудником, библиотекарем или докторантом, который регулярно работает 20 или более часов в неделю.Рождение или усыновление должно произойти 1 июня 2016 г. или после этой даты. обычная рабочая неделя в качестве присяжных или в качестве свидетеля, когда сотрудник вызывается в суд и не является ответчиком или истцом. В этих случаях работник будет получать свою обычную ставку оплаты за судебные часы вне работы.

Ознакомиться с политикой предоставления отпусков присяжным заседателям

Отпуск в связи с утратой близких

Отпуск в связи с утратой близких — это пособие, которое помогает сотрудникам в трудную минуту.Отпуск в связи с утратой может быть предоставлен для участия в похоронах или аналогичной службе, соответствующего времени в пути и времени, необходимого для проведения мероприятий или других дел.

Штатные сотрудники, работающие не менее 20 часов в неделю, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до десяти дней в связи с потерей близкого члена семьи (супруги, родителя и ребенка). Они могут получить до пяти дней для члена семьи, указанного в качестве бабушки и дедушки, отчима, законного опекуна, родителя в законе, приемного ребенка, внука, законной опеки, родного брата или сестры, а также любого другого лица, проживающего в доме работника.В случае смерти любого другого родственника отсутствие может быть компенсировано до трех дней.

Посмотреть правила предоставления отпуска в связи с утратой близких

Голосование

Компания Emory настоятельно рекомендует всем сотрудникам воспользоваться своим правом голоса. Политика Эмори в отношении голосования позволяет сотрудникам отводить до 4 часов оплачиваемого времени для голосования. Эти 4 часа можно использовать как для досрочного голосования, так и для голосования в день выборов. Если вы собираетесь использовать это оплаченное время для голосования, сообщите об этом своему менеджеру заранее.

Просмотреть политику голосования

Живой донор

Постоянные сотрудники Университета Эмори, работающие полный или неполный рабочий день, которые просят отгул, чтобы служить живым донором, имеют право на оплачиваемый отпуск в дополнение к отпускам и пособиям по болезни при проживании политика ухода донора. Количество запрошенного отпуска зависит от индивидуальных медицинских потребностей.

Ознакомьтесь с политикой увольнения живых доноров

Ненастная погода

Компания Emory стремится обеспечить, чтобы ненастная погода не повлияла на сотрудников в случае закрытия кампуса.

Посмотреть политику ненастной погоды

Отпуск | время вдали | Преимущества | Человеческие ресурсы

Отпуск

Штатные сотрудники начинают накапливать отпуск в первый месяц работы, имеющей право на получение пособий, если они наняты в течение первых пятнадцати (15) дней месяца. Работникам, начинающим работу шестнадцатого (шестнадцатого) числа месяца или позже, отпускные начинают начисляться с первого числа следующего месяца. Работнику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, отпуск не начисляется. Сотрудникам с графиком работы менее двенадцати (12) месяцев отпуск начисляется за каждый месяц активной работы.

Работники могут перенести на новый финансовый год количество дней отпуска, равное одному (1) году накопления плюс пять (5) дополнительных дней.

Штат: Отпуск для штатных освобожденных и не освобожденных штатных сотрудников на должностях, не являющихся администраторами, рассчитывается на основе непрерывных и полных лет службы в соответствии со следующим графиком: 

Полное количество лет работы	Количество дней отпуска	Количество дней разрешенного переноса
Дата приема на работу в течение 5 лет	10 дней	15 дней
От 6 лет до 10 лет	15 дней	20 дней
11-й год вперед	20 дней	25 дней

Администраторы: Отпуск для обычных штатных освобожденных сотрудников на должностях уровня администратора основан на непрерывном и полном стаже работы в соответствии со следующим графиком:

Полное количество лет работы	Количество дней отпуска	Количество дней разрешенного переноса
Дата найма в течение 4 лет	15 дней	20 дней
От 5 лет до 10 лет	20 дней	25 дней
11-й год	21 день	26 дней
12-й год	22 дня	27 дней
13-й год	23 дня	28 дней
14-й год	24 дня	29 дней
15-й год и далее	25 дней	30 дней

Имеющие право сотрудники, работающие неполный рабочий день: Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, работающие не менее двадцати (20) часов в неделю, получают пропорционально оплачиваемый отпуск. Те, кто регулярно работает менее двадцати (20) часов в неделю, не имеют права на оплачиваемый отпуск.

Конфискация избыточных накопленных отпусков : Любой накопленный отпуск, превышающий максимально допустимый перенос, аннулируется в начале финансового года 1 июля. Сотрудникам рекомендуется следить за остатками своих отпусков и планировать отгулы, чтобы избежать потери начисленный отпуск.

Наличие часов отпуска : Сотрудник имеет право запросить отпуск после его накопления без периода ожидания.Отпуск не является обналичиваемым пособием во время активной работы в Университете.

Счет отпусков без дефицита : Сотрудникам может быть оплачено время отпуска в пределах максимального количества накопленных часов на начало периода оплаты, в котором используется время отпуска. Сотрудникам не будет выплачиваться отпускное время в виде «дефицитного остатка» в счет будущих начислений. Следовательно, дополнительный утвержденный отгул, за который работнику не начислен достаточный отпуск, является неоплачиваемым временем.

Положения о выплате отпускных при увольнении : Накопленный отпуск оплачивается при увольнении работника.Сотрудник не имеет права на выплату накопленного отпуска при увольнении, если он не предоставил требуемое уведомление об увольнении.

Отпуск, Болезнь и т.д. | Университетский персонал

Существует несколько видов отпусков, которые начисляются ежемесячно или когда это применимо, в зависимости от на вашей позиции. Часы и дни распределяются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. время.

Все сотрудники должны проконсультироваться со своим соответствующим администратором, чтобы определить, что процесс заключается в запросе использования отпусков, личных праздников, CTO и ADO в их отделение.См. ваш Коллективный договор или Руководство MPP и C99 для получения конкретной информации о суммах начисления, максимумах и использовании.

• Отпуск по болезни: все сотрудники получают 8 часов больничных в месяц (пропорционально, если они работают неполный рабочий день))
• Личный отпуск: все сотрудники получают 1 личный отпуск в год (пропорционально, если они работают неполный рабочий день)
• Отпуск: начисление отпускных зависит от типа сотрудника и стажа работы; видеть таблицы ниже для деталей
  • Обратите внимание, что преподаватели Блока 3 не получают отпуск, если они не назначены на 12-месячную деловое свидание, встреча

См. ваш Коллективный договор или Руководящие принципы MPP и C99 для получения конкретной информации о суммах начисления, максимальных значениях и использовании.

 

Компенсационные отгулы (CTO): Не освобожденные сотрудники имеют право получать CTO вместо оплачиваемой сверхурочной работы (обратите внимание: вся сверхурочная работа должна быть предварительно одобрена вашим соответствующим администратор)

 

Альтернативный выходной: если выходной отмечается в день, когда сотрудник не запланирован на работу, работник имеет право на количество часов отпуска, равное его обычному рабочий день

Дополнительные выходные дни (ADO): некоторые должности имеют право на получение дополнительных дней. выходной, когда они должны работать в праздничный день или в день закрытия кампуса

---

За дополнительной информацией обращайтесь к администратору соответствующего отдела.

Скидмор Отпуск/Отпуск

Время отпуска

Как заработать и использовать отпуск?

Время отпуска начисляется ежемесячно пропорционально в течение финансового года (июнь с 1 по 31 мая) и может быть принят после шестимесячного вводного периода.Общая отпускные часы будут заработаны до 31 мая. Оплата вместо отпуска запрещена.

Использование отпуска должно быть предварительно одобрено вашим руководителем и принято в время, которое не будет мешать оперативным потребностям вашего отдела. Отпуск отпуск может быть утвержден в пределах суммы вашего общего года отпуска и может быть использован в надбавки, утвержденные вашим руководителем. Однако при увольнении отпуск использованные сверх накопленного за год отпуска, должны быть возвращены колледжу.

При увольнении из Колледжа работникам выплачивается оплата за неиспользованный накопленный отпуск это документально оформлено и утверждено руководителем работника. В этих обстоятельствах Оплачиваемый отпуск не продлевает срок работы.

Сколько часов отпуска я получу в год?

Как новый сотрудник, работающий полный рабочий день, вы получите пропорциональную часть следующего: отпускных часов в течение первого года работы. Постоянные сотрудники на неполный рабочий день, и временные штатные сотрудники, работающие на срок менее девяти месяцев, будут начать зарабатывать пропорциональную часть накопленного отпуска после одного года непрерывной работа. Временные работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на отпуск или начисление отпуска.

Колледж предоставляет оплачиваемый отпуск полностью освобожденным и не освобожденным работникам назначен на двенадцатимесячную должность следующим образом:

35-часовая рабочая неделя	40-часовая рабочая неделя
140 часов для сотрудников с 12-месячным стажем	160 часов для сотрудников с 12-месячным стажем
119 часов для 10-месячных сотрудников	136 часов для сотрудников с 11-месячным стажем
105 часов для сотрудников с 9-месячным стажем	120 часов для 10-месячных сотрудников

Освобожденные и не освобожденные сотрудники, нанятые на девять, десять или одиннадцать месяцев, начисляются пропорциональная часть вышеуказанного отпуска за каждый отпускной год.

Что делать, если я не использую весь накопленный отпуск?

Отпуск можно использовать в том году, в котором он был заработан, или вы можете перенести его на 35 лет. часов (меньше или равно 35-часовой рабочей неделе) или 40 часов (40-часовая рабочая неделя) в следующий отпускной год. Если не принять до конца этого отпускного года, оставшиеся перенос отпуска сгорает.Перенесенные отпускные часы будут использованы до текущего года начисленный отпуск.

Должен ли я сообщать о неиспользованном отпуске?

О неиспользованных часах отпуска ежегодно сообщается в Финансовые службы. Это важно для освобожденных сотрудников сообщать обо всех неиспользованных отпусках в это время.