Если организация меняет наименование — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

В последнее время очень часто происходит переименование организаций. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников.

Считается переименованной

Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Наименование и место нахождения юрлица указываются в его учредительных документах (ст. 54 ГК РФ).

При переименовании юридического лица соответствующие изменения вносятся в его учредительные документы. В ч. 3 ст. 52 ГК РФ указывается, что изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в ч.

2 ст. 11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» определено, что моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

Таким образом, со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

Трудовым кодексом не урегулировано

 

Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора условно можно разделить на две части: первая включает сведения, характеризующие работника и работодателя, а вторая — условия трудового договора.

В ч. 1 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Сведения о работодателе включают его наименование (полное, а также сокращенное (при наличии)) и место нахождения.

Наименование работодателя относится к «сведениям», но не к «условиям», а согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон. Новое наименование организации в трудовые договоры следует вносить по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Согласно второй точке зрения вносить новое наименование организации в трудовые договоры не нужно, так как изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется.

Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры. Так, из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

По требованию Инструкции

Что касается записей в трудовые книжки работников, то необходимо своевременно и правильно внести записи с новым наименованием организации, так как согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если же в трудовую книжку работника запись о переименовании организации не была внесена, то наименование организации в записи о приеме на работу не будет соответствовать наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении с работы.

Это создаст трудности в подтверждении соответствующего стажа при оформлении пенсии и потребует предоставления дополнительных документов — справок с прежнего места работы или из архивного учреждения.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Так, п. 3.2 Инструкции определено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 указывается основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При внесении записи о новом наименовании организации следует руководствоваться требованиями, установленными п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»:

— наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах;

— сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают за полным.

В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

На основании приказа

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому запись в трудовую книжку вносится датой ее фактического внесения, но не позднее недельного срока со дня государственной регистрации изменения учредительных документов организации (внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц).

В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.

Таким образом, в графу 4 следует вносить: например, для федерального государственного бюджетного учреждения в соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» — решение Правительства РФ, а для общества с ограниченной ответственностью — решение общего собрания участников общества (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») и т.д.

Учитывая изложенное выше, приходим к выводу, что сведения об изменении наименования организации необходимо внести в трудовые книжки работников своевременно и правильно, в точном соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

СЗВ-ТД переименование организации: как заполнить, образец

В каких случаях сдавать СЗВ-ТД

С 2020 года организации и ИП представляют в Пенсионный фонд РФ новый отчет, который был введен постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. И до сих пор у бухгалтеров и кадровиков возникают вопросы относительно новой формы.

Например, если произошло переименование организации, отчет СЗВ-ТД сдавать или нет?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к бланку отчета и приложению № 2 постановления № 730п (Порядок заполнения).

В табличной части формы СЗВ-ТД есть графа «Сведения о приеме, переводе, увольнении», в которой проставляется код, отражающий суть кадрового мероприятия и, соответственно, обоснование представления отчета.Всего, согласно постановлению № 730п, существует 6 кодов (п. 5.2.3 Порядка заполнения).Исходя из этого, ответ ясен: при переименовании организации отчет СЗВ-ТД сдавать необходимо.

Рассмотрим, как его в этом случае правильно и корректно заполнить, чтобы у проверяющего инспектора не возникло к вам вопросов.

С 01 июля 2021 года вводится в действие новая форма СЗВ-ТД. Появились некоторые новые графы, но суть формы осталась прежней.

Бланк СЗВ-ТД с июля 2021 года

посмотреть

скачать

Как заполнить СЗВ-ТД при переименовании организации

Разберемся, есть ли какие-либо нюансы при заполнении бланка по поводу смены наименования хозяйствующего субъекта.Первая особенность состоит в том, что заполнять форму придется на всех сотрудников организации. Напомним, что в число работников включаются совместители, но исключаются физлица, работающие по договорам гражданско-правового характера.

Второе, что необходимо помнить: переименование отдела в СЗВ-ТД не отражается. Для изменения названия структурного подразделения отдельного кода не предусмотрено.

Следующий вопрос: показывать ли в СЗВ-ТД переименование организации до 2020 года, если это последнее кадровое мероприятие до введения отчета? Как подтверждает сам ПФР, такие сведения отражать в форме не нужно.

Подробнее о том, что же такое «последнее кадровое мероприятие с точки зрения СЗВ-ТД» можно узнать в материале КонсультантПлюс Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

И главный вопрос — как заполнить форму?

Бланк условно можно разделить на три блока:

1. Данные работодателя.
2. Данные работника.
3. Непосредственно сведения о трудовой деятельности сотрудника.

Если со второй частью вопросов быть не должно, то они могут возникнуть при заполнении первой и третьей.

Что нужно знать:

1. В первом блоке следует отразить уже новое наименование хозяйствующего субъекта.
2. При заполнении табличной части следуйте рекомендациям:
   • в графу 2 вносится дата переименования компании;
   • в графе 3 проставляется код 3 ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ;
   • в графе 4 отражается информация о том, что организация со старым названием изменила его на новое;
   • в графах 7-9 необходимо внести данные документа — основания переименования.

Остальные графы, кроме первой (номер по порядку), не заполняются.

За непредставление отчета предусмотрена административная ответственность. Подробности — в нашей статье «Какова ответственность за несдачу отчета СЗВ-ТД».

Подпишитесь на рассылку

СЗВ-ТД переименование организации – образец

Рассмотрим на примерах заполнение СЗВ-ТД при переименовании организации.

Пример 1

Секретарь Фрай М. И. принят на работу в ООО «Лабиринты Ехо» 24.01.2021. А 16.02.2021 компания изменила название на ООО «Хроники Ехо». Основание — протокол общего собрания учредителей от 16.02.2021 № 10.

До 15.03.2021 следовало сформировать и сдать СЗВ-ТД за февраль 2021 года, отразив в нем лишь смену названия предприятия.

Подробнее об актуальных сроках сдачи отчета читайте в нашей статье «Сроки сдачи отчета СЗВ-ТД».

                      

Заполнение бланка:

1. В наименовании организации отражено новое название — ООО «Хроники Ехо».
2. В первой строчке табличной частиотражены сведения о смене наименования:
   • в графе 3 проставлен код 3 ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ;
   • в графе 4 внесена запись «Общество с ограниченной ответственностью “Лабиринты Ехо” с 16.02.2021 переименовано в общество с ограниченной ответственностью “Хроники Ехо”»;
   • в графах 7-9 указаны реквизиты протокола общего собрания учредителей от 16.02.2021 № 10.

Пример 2

Допустим, секретарь Фрай М. И. принят на работу в ООО «Лабиринты Ехо» не в январе, а 04.02.2021. Основание — приказ о приеме на работу от 04.02.2021 № 14/к/п. А уже 16.02.2021 компания изменила название на ООО «Хроники Ехо». Основание — протокол общего собрания учредителей от 16.02.2021 № 10.

До 15.03.2021 следует сформировать и сдать СЗВ-ТД за февраль 2021 года, отразив в нем уже два этих события, так как они произошли в одном месяце.

                     

Заполнение бланка:

1. В наименовании организации также отражено новое название ООО «Хроники Ехо».
2. В первой строчке табличной части внесены данные о приеме на работу Фрая М. И. с указанием в графе 3 кода 1 ПРИЕМ, а в графах 7-9 реквизиты приказа о приеме на работу от 04.02.2021 № 14/к/п.
3. Во второй строчке отражены сведения о смене наименования аналогично прошлому примеру.

Возможно, вам будут полезны и интересны следующие материалы на тему СЗВ-ТД:

***

В случае смены организацией наименования необходимо на каждого сотрудника сдавать форму СЗВ-ТД. В табличной части бланка заполняется срока с кодом 3 ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ с указанием документа-основания.

***

Еще больше информации в рубрике “Страховые взносы”

 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

запись в трудовую книжку, справка, уведомление, приказ, дополнительное соглашение

Иногда организациям приходится переименовывать себя. Причины могут заключаться не только в желании руководителей – нередко процедура инициируется вынужденно. Перед ее совершением настоятельно рекомендуется ознакомиться с особенностями переименования.

 Когда возможно переименование организации

Законодательство не предусматривает ряд ограничений, способных препятствовать смене юридического имени компании. Процедура переименования зачастую требуется в случае, если руководство приняло решение сменить род деятельности, в результате чего предыдущее название потеряло свою актуальность. Кроме того, воспользоваться подобной возможностью решают те, кто проводят ребрендинг, то есть, создают принципиально новый бренд.

К другим причинам относятся следующие:

• покупка готовой фирмы, название которой не подходит по определенным причинам;
• организация приняла решение перейти на другой вид деятельности, поэтому старое название, ассоциирующееся с профильными работами, потеряло актуальность;
• название, ранее придуманное владельцем, является не самым удачным в целом;
• наименование компании по тем или иным причинам нарушает требованиям действующего законодательства.

Изменение наименования организации — тема данного видео:

Как оформить переименование

Нормативное законодательство и его требования

Нормативное законодательство предусматривает ряд требований к процедуре переименования. Она должна выполняться в последовательности, приведенной ниже.

1. Добавление новой информации в учредительную документацию.
2. Добавление сведений касательно изменения наименования организации из учредительных документов в базу ЕГРЮЛ.
3. Передача уведомлений государственным органам и лицам, проявляющим интерес (корреспонденты, партнеры и так далее).
4. Подготовка к выпуску и регистрация документов организационно-распорядительного характера.
5. Выпуск нового штампа, печати, фирменных бланков.
6. Внесение изменений в ранее оформленные трудовые книжки и договоры, заключенные с персоналом.

Теперь предлагаем ознакомиться с каждым пунктом более подробно.

Приказ

На основании собрания учредителей проводятся мероприятия по изменению текущей версии учредительной документации. В зависимости от личных предпочтений, здесь можно воспользоваться одним из двух вариантов.

1. Первый предусматривает создание новой редакции пакета учредительных документов,
2. второй – в форме изменений в существующие бумаги.

Вне зависимости от выбранной формы, они утверждаются уполномоченными органами управления, которые приняли решение об изменении наименования юридического лица. Выполняются процедуры с помощью приказа о переименовании, совместно составленном со всеми участниками собрания учредителей.

На протяжении пяти дней с момента составления приказа и завершения подготовительных работ, касающихся документов, вносятся изменения в ЕГРЮЛ. Сотрудники государственного органа в тот же рабочий день выдают официальное свидетельство, подтверждающее включение новых данных.

Скачать образец вы можете здесь.

Образец приказа

Уведомление

После получения указанного выше свидетельства необходимо выполнить следующие операции.

1. Для акционерных обществ – уведомить сотрудников ФСФР Российской Федерации.
2. Отправить уведомления представителям Пенсионного фонда, ФСС, ФОМС. Обратно надо получить извещения, в которых указываются новые регистрационные данные.
3. Отправить информационное уведомление сотрудникам Росстата, в ответ получить письмо с кодами статистики.
4. Передать письменные уведомления всем контрагентам, включая банковскую организацию, с которой ведется деловое сотрудничество.

Примеры-образцы таких писем представлены в этом файле.

Образцы писем

Дополнительное соглашение

В рамках оформления дополнительного соглашения не нарушаются никакие нормы законодательства. Тем не менее, его оформление не является обязательным. Как правило, документ готовят для одной из сторон, ранее заключившей договор аренды. Регистрировать его надо в том случае, если сам договор аренды, согласно законам, подлежал принудительной регистрации.

Разработка этого документа также требуется и для трудового договора. В трудовую книжку вносятся изменения, где указывается, что предприятие, на которое работает сотрудник, было переименовано.

Скачать образец доп.соглашения можно здесь.

Пример дополнительного соглашения

Это видео расскажет в том числе и о переименовании фирмы в случае ее преобразования:

Сроки и дата

• Сроки проведения процедуры переименования устанавливаются в соответствии с законодательством, регламентирующем правила регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Здесь указано, что максимальный период завершения процедуры составляет пять рабочих дней.
• В случае с некоммерческой организацией, принявшей решение изменить наименование, период увеличивается до шести недель или полтора месяца. Начинается дата с момента, когда были поданы документы представителям управления Министерства юстиции.

Примечательно, что организация оставляет за собой право менять наименование столько раз, сколько ей это необходимо. Законодательство не устанавливает какие-либо ограничения в этом плане.

Сроки выполнения процедуры остаются на прежнем уровне. Тем не менее, к пятидневному периоду следует добавить несколько недель на оформление приказа, передачу новой информации сотрудникам внебюджетных фондов и прочих структур. Поэтому среднестатистическое время полного выполнения процедуры, начиная с момента собрания совета учредителей, как правило, составляет 2-3 недели. Уменьшить его можно посредством обращения в профильные компании, способные быстро сформировать пакет документов и отправить их в нужные государственные органы, как это требуется согласно процедуре.

Запись в трудовой о переименовании

Поскольку наименование организации поменялось, необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку каждого сотрудника. Ответственность за их добавление берет на себя профильный специалист отдела кадров.

При добавлении новой записи необходимо соблюдать ряд правил.

1. Прежде всего, она составляется таким образом, чтобы ее смог понять каждый гражданин, ознакомляющийся с этой информацией. Запись вносится в предельно лаконичной форме. Законодательство предусматривает требования касательно используемых чернил. Можно пользоваться черной или синей ручкой – другие цвета запрещены.
2. Вносится запись в соответствующее место. Чтобы его найти, достаточно перевернуть страницу первого разворота книжки. Здесь всегда должен находиться бланк, разделенный на несколько колонок.
   1. Первая должна включать порядковый номер.
   2. Во второй вписывается информация о переименовании компании.
   3. В третьей указывается дата вынесения приказа и его номер.
3. После выполнения указанных процедур проставляется печать компании и ставится подпись директора/работодателя, в зависимости от особенностей конкретного случая.

Запись в трудовой о переименовании

Справка в Пенсионный фонд

Передавать сотрудникам Пенсионного фонда информацию о вступлении в силу нового наименования компании необходимо по ряду причин.

1. При наличии в архиве старых данных для идентификации, при этом новые отчисления будут идти по новым сведениям, сотрудники столкнутся с несостыковкой данных Соответственно, руководитель компании может столкнуться со штрафными санкциями. Задолженность по пенсионному взносу постепенно будет возрастать, при этом ранее перечисленные платежи окажутся зависнувшими.
2. Сотрудники предприятия, прошедшего смену названия предприятия, в процессе оформления пенсии могут столкнуться с неприятной ситуацией. Им придется доказывать представителям Пенсионного фонда, что все пенсионные взносы были полностью уплачены.

Примечательно, что справка может оформляться не только для последующей передачи в Пенсионный фонд, но и каждому работнику предприятия. Основной тому причиной снова является пенсия. Базовым доказательством, подтверждающим трудовой стаж, является наличие соответствующих записей в трудовой книге.

Справка о переименовании

Тем не менее, бывает и так, что документ был потерян, и приходится восстанавливать ранее полученную информацию по частям. Если лицо, указанное в запросе, ранее работало на реорганизованном предприятии, ему выдают архивную справку, в которой указывается период трудовой деятельности, а также дату и номер приказа, составленного в процессе принятия на работу и увольнения. Последний документ должен обязательно предусматривать причину увольнения.

Как изменить реквизиты организации в программах 1С (на примере 1С:Бухгалтерия 3.0) при переименовании, расскажет видео ниже:

Переименования организации | Бухгалтерские услуги

   Когда компания меняет наименование, понадобится обновить договоры с сотрудниками и скорректировать другие документы. Каков порядок действий кадровиков после переименования организации. У владельцев бизнеса иногда появляется необходимость в новом названии. Например:

• проводят ребрендинг и подбирают яркий, запоминающийся вариант;
• нужно назвать компанию по-новому, потому что возникает путаница с другой фирмой с похожим названием;
• поменялись требования закона, и организации данного типа должны внести коррективы. Например, прежние ОАО сейчас называются ПАО;
• фирму реорганизовали.

   Для кадровиков переименование организации означает, что потребуется выполнить следующий порядок действий:

• заключить с сотрудниками допсоглашения об изменении трудовых договоров;
• внести записи о переименовании в трудовые книжки и личные карточки;
• обновить шаблоны всех кадровых документов с названием фирмы;
• сделать новую печать, если отдел кадров использует собственную.

   Рассмотрим, как изменить договоры и содержание трудовых книжек.

При переименовании организации с работником заключают дополнительное соглашение о внесении корректив в договор

   Смену названия работодателя необходимо отразить в соглашениях с сотрудниками. Это связано с требованиями закона: в таких документах должны присутствовать определенные данные, в том числе актуальное название компании (ч. 1 и3 ст. 57 ТК РФ). Если переименование организации состоялось, в трудовой договор вносят коррективы.

   Процедуру изменения договора с работником описали в статье 72 ТК РФ. Это двусторонний процесс. В данном случае компания не вправе только по своей воле менять условия. Поэтому при переименовании организации с сотрудниками заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). Укажите в допсоглашении разделы договора с новыми сведениями:

• преамбулу или вводную часть, в которой содержится информация о сторонах договора;
• раздел об адресах и реквизитах работодателя и работника.

   Включите в трудовую книжку и личную карточку работника запись о переименовании организации

Факт смены названия компании-работодателя отражают в трудовой книжке. Запись об этом вносят в «Сведения о работе»:

1. В первой незаполненной строке в графе 3 пишут о переименовании. Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Восток» (ООО «Восток») с 28.11.2018 переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Восход» (ООО «Восход»)».
2. В той же строке в графе 4 указывают основание смены названия. Это приказ или иной документ от работодателя. Необходимо вписать дату и номер документа (п. 3.2 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Графы 1 и 2 этой строки не заполняют.

    Ознакомьте сотрудников с корректировками в трудовых книжках. Каждый работник должен расписаться в своей личной карточке (п. 12 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Какие еще документы нужно переделать кадровикам при переименовании организации

Смену названия компании отражают в личных карточках работников. В каком порядке это делать, специальных предписаний нет. На практике сложился такой алгоритм:

• Одной чертой зачеркивают старое наименование компании.
• Над прежней записью или рядом вписывают новое название.
• Указывают дату корректировки и реквизиты документа, на основании которого внесли исправления (п. 10 правил № 225).
• Отмечают ФИО и должность сотрудника, который внес изменения. Сотрудник ставит дату и расписывается.
• Просят расписаться работника, которому принадлежит карточка.

Помимо этого, сотрудникам кадровой службы нужно проследить, чтобы в шаблонах кадровых документов фигурировало актуальное название компании, а также не забыть поменять печать, если отдел пользуется собственной печатью.

 

 

27. Вопрос: Можно ли оформить переименование отдела организации по соглашению сторон трудового договора? (ст. 72 ТК РФ), либо это необходимо оформлять в соответствии со ст. 74 ТК?

Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрено в числе обязательных условий трудового договора только условие о месте работы в случае, когда работник принимается именно для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, чем непосредственно работодатель. Условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения по общему правилу отнесено к числу дополнительных условий трудового договора (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и при необходимости в трудовую книжку. Ряд авторов также считает, что изменение наименования структурного подразделения организации без изменения трудовой функции работников не требует уведомления работников о таком изменении в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Достаточным будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменений в трудовую книжку.

Бородина Н.И. в статье: «Если изменилось наименование структурного подразделения» представила следующие рекомендации:

«На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника».

В СПС КонсультантПлюс рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора глава 7. Переименование структурного подразделения.

Смена наименования организации – Протос Групп

В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ «Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а также унитарных предприятий и в предусмотренных законом случаях других коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица».

Следует отличать смену наименования организации от её реорганизации. В последнем случае смена наименования организации может не происходить, но меняется её организационно-правовая форма, например с ООО в ЗАО или АО и т.д.

В процессе существования любой организации может возникнуть момент, когда необходимо поменять её название. Смена наименования ООО или организации с другой правовой формой может быть связана с различными причинами, например, в процессе деятельности компании произошли изменения, расширился спектр услуг, произошло переориентирование производства или руководству необходимо сделать акцент на основном виде деятельности компании, а прежнее название не отражает суть деятельности организации. В этом случае, очевидно, что одним из первых процедур должна стать смена наименования организации.

Кроме того, первоначальное название организации могло быть не корректным, не точным или не звучным. Есть и ещё вариант, при котором смена наименования организации необходима: если предшествующая деятельность компании была не надлежащего качества по каким- либо причинам, и сложилось негативное мнение о деятельности организации. В таком случае будет уместно, при стремлении продолжать бизнес на более качественном уровне, сменить название организации.

Регистрация изменений в данных юридического лица происходит согласно Федеральному закону от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Смена наименования ООО

При смене наименования ООО (общества с ограниченной ответственностью), как правило, не возникает никаких вопросов, связанных с дальнейшим функционированием компании. Здесь изменяется только наименование и при этом происходит обычная процедура сбора документов и регистрации названия в соответствующих органах. Все изменения происходящие в деятельности общества с ограниченной ответственностью вносятся и регистрируются согласно Федеральному закону “Об обществах с ограниченной ответственностью” N 14-ФЗ от 08.02.98 г.

Смена наименования АО

При смене наименования ЗАО (закрытое акционерное общество) нередко возникает вопрос, необходимо ли будет менять акции при смене наименования ЗАО. Акции ЗАО являются именными и выпускаются в бездокументарной форме, так что изменения в акции вносить не требуется. Кроме того, смена наименования общества никак не повлияет на смену учредителей и прочей деятельности организации. Процедура сводиться лишь к переименованию и регистрации согласно Федеральному Закону “Об акционерных Обществах” от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ Статья 12. То же касается и смены наименования ОАО при этом меняется только название, а не организационно-правовая форма и изменения вносятся в учредительные документы.

При смене наименования общества регистрация изменений происходит в соответствии с Федеральным Законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Все изменения, внесённые в учредительные документы необходимо зарегистрировать, произвести переоформление банковских документов, получить новую печать, уведомить все фонды, такие как ФСС, ПФ, ФОМС, перезаключить все договора, получить письмо Госкомстата.

Полный перечень требований к фирменному наименованию содержатся в ст. 1473 ГК РФ. При выборе названия организации необходимо помнить о ряде ограничений и обязательств. Так согласно п.1 ст. 54 ГК, наименование организации должно указывать на характер деятельности организации.

Также, в соответствии п.2 Постановления правительства РФ от 3 февраля 2010 г. N 52 «Об утверждении правил включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования», наименование организации не может включать такие названия как «Россия», «Российская Федерация» и словосочетаний с ними, при отсутствии специального разрешения. Есть ещё ряд слов и словосочетаний, которые не приветствуются при регистрации наименования организаций, например слова с использование понятия «олимпийский» и так далее.

Процедура смены наименования организации:

1. Оформление решения уполномоченных органов о переименовании организации.
2. Внесение изменений в учредительные документы.
3. Оплата госпошлины за государственную регистрацию изменений подп. 3 п. 1 ст. 333.33 НК РФ.
4. Оформление заявления о государственной регистрации изменений.
5. Предоставление комплекта документов в регистрирующий орган для государственной регистрации изменения (в течение 3 дней с момента внесения изменений в учтредительные документы).
6. Получение свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Полную информацию о необходимых документах и уведомлениях вы можете получить у наших консультантов.

Мы гарантируем успешное проведение процедуры по смене наименования вашей организации.

Мы предлагаем полный спектр услуг необходимых для смены наименования организации, оказывая содействие на всех этапах работы, и гарантируем качественный результат, сохраняя ваше время!

Если организация сменила название, нужно ли переоформлять документацию по охране труда

Если организация сменила название, нужно ли переоформлять документацию по охране труда 
#вопросы_ответы@ohranatruda53

У нас произошло изменение фирменного наименования организации с продолжением осуществления деятельности без реорганизации и ликвидации. 

Можно ли издать приказ о применении действующих локальных нормативных актов в области охраны труда (инструкций, положений, приказов, распоряжений, удостоверений по проверке знаний по охране труда и т. д.) до издания новых или минования надобности? 

Специалист по охране труда в аудиторской компании, г. Москва 

В указанном случае невозможно одновременно переоформить всю документацию по охране труда, в том числе инструкции, программы инструктажей и обучения и другие локальные акты. 

Случаи, когда работодатель должен провести внеплановые мероприятия по охране труда, определены в пунктах 2.1.6 и 3.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Переименование организации без смены работодателя в них не входит. 

Обоснование 
Полагаем, что в этом случае на время переходного периода целесообразно издать организационно-распорядительный документ (приказ) о том, что, к примеру, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда продолжает действовать до срока проведения очередного обучения и проверки знаний требований охраны труда. По истечении срока действия удостоверения о проверке знаний требований охраны труда вам будет необходимо провести обучение по вновь утвержденным инструкциям и программе обучения и после проверки знаний выдать новое удостоверение с правильной записью в наименовании организации. 

Журналы регистрации инструктажей должны быть заведены новые, в них должны проставляться инструктажи, проводимые в новой организации. Вместе с тем необходимо сохранить старые журналы инструктажей. 

Кроме того, вы можете приказом руководителя нового предприятия разрешить использование рабочей документации до момента ее пересмотра, однако советуем во избежание претензий со стороны проверяющих организаций издать приказ по каждому локальному нормативному акту, который будет применяться в реорганизованном предприятии и срок его действия с указанием при необходимости лиц, ответственных за выполнение установленных требований. 

Описанная мера носит временный характер, поэтому советуем не затягивать с проведением основных мероприятий по охране труда в новой организации.

Источник: Электронный журнал “Охрана труда в вопросах и ответах”

6 советов по переименованию для некоммерческих организаций – миссия

То, что ваша некоммерческая организация обновила свой бренд, не означает, что ей следует изменить свое название. Чаще всего мы советуем нашим клиентам не менять название своей организации. Даже несовершенное имя вызывает воспоминания и значение в сообществах, в которых вы работаете, – это ценный капитал бренда.

Однако некоторые некоммерческие организации достигли критической точки, когда они понимают, что их имя больше не служит ни интересам организации, ни ее бренду.Для этих организаций процесс переименования может быть лучшим вариантом.

Это не значит, что противостоять смене имени не будет ошеломляющим. Если ваша организация находится в таком положении, читайте дальше, чтобы узнать о некоторых ценных уроках, которые наши клиенты узнали о том, как успешно управлять сменой имени.

1. Включайте

Изменение имени не должно быть закрытым решением.

Приглашение людей участвовать в критериях отбора – и даже в мозговом штурме – помогает собрать всех на одной странице.Если каждый чувствует себя частью процесса, он с большей вероятностью поддержит результат.

2. Выберите арбитра

С самого начала четко определите со всеми участниками, кто примет окончательное решение.

Придет время, когда мнение каждого будет озвучено и учтено. Как только это будет сделано, кто-то должен будет взвесить мнения, оценить конкурирующие факторы и сделать окончательный выбор. Если у вас нет лучшего выбора, может работать команда из двух арбитров, но больше двух напрашиваются на проблемы.

3. Помните свою аудиторию

Какое бы имя вы ни выбрали, оно позволит другим людям узнать, кто вы как организация. По этой причине сигналы, которые он посылает, должны казаться подлинными и не лишенными реалистичности.

И помните: хотя ваше личное мнение важно, если новое имя не работает для людей, которых вы должны привлечь для достижения успеха в своей миссии, тогда оно не работает.

Ваше новое имя должно в первую очередь вдохновлять аудиторию. Поместите себя в образ мыслей тех, кому вы служите, ваших жертвователей и добровольцев.Оценивайте возможные имена с их точки зрения, а не с вашей собственной.

4. Положитесь на свой бренд

Не всем понравится ваше новое имя, особенно поначалу.

Воспринимайте отрицательный отзыв как возможность поговорить со скептиками о выбранном вами имени и о том, почему вы выбрали его – потому что оно лучше всего подходит вашему бренду. Это ваш шанс пролить свет на стратегическую строгость, которую вы внесли в выбор нового имени и развитие своей группы.

Это часто превращает скептика в защитника бренда.

5. Установите расписание

Вы не хотите спешить с изменением имени. Вам нужно время, чтобы привлечь к работе своих внутренних заинтересованных сторон, и время, чтобы подумать. Тем не менее, вы также не хотите переоценивать это. В какой-то момент вы должны принять решение и смело и уверенно использовать свое новое имя.

Установите разумный график и придерживайтесь его.

6. Подготовка к переходу

У меня есть подруга, которая сменила имя в 30 лет. С ночевкой.

Представьте, что ваша подруга однажды решила сменить имя.Вы бы сели и обратили внимание (это то, что мы хотим, чтобы новое имя сделало для вас!). Вы даже можете задаться вопросом, почему она переключилась и несколько раз наткнулась на новое имя. Однако довольно скоро вы увидите, что она все еще была вашим старым другом – только с новым именем. Любое чувство странности исчезнет.

То же самое и в вашей организации. Каждый из клиентов, которых мы обслуживали, даже представить себе не мог, что вернется к своему старому имени после успешного перехода. Все они признают, что сильнее меняют ситуацию.

Чтобы облегчить некоторые из ваших сомнений по поводу переименования, мы собрали набор примеров из практики, демонстрирующих клиентов, которые воспользовались процессом смены имени в своих интересах.

И, если вы некоммерческая организация, изменившую свое имя, мы будем рады получить от вас известие. Какие уроки вы извлекли?

Примечание редактора. Этот пост был первоначально опубликован в октябре 2014 года и был обновлен для обеспечения точности и полноты.

Как успешно переименовать свой бизнес

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть переименовать свой бизнес.Возможно, вашу компанию постоянно путают с конкурентами или она больше не представляет то, что вы делаете или кого обслуживаете.

Но как только вы приняли трудное решение сменить название компании, возникает более серьезный вопрос: как переименовать свой бизнес, не теряя клиентов? Как создать новое название компании и бренд, которые будут сильнее, чем то, что было у вас раньше?

Не позволяйте этим важным вопросам останавливать вас.

Переименование вашего бизнеса может быть пугающим, но в конечном итоге оно может окупиться – если вы сделаете это правильно.И я покажу вам, как это сделать.

Как выглядит успешный ребрендинг

Недавно мы работали с клиникой иглоукалывания в Нэшвилле, чтобы полностью переименовать и переименовать ее бизнес. Поскольку она расширяла свой бизнес во втором месте, название ее компании, ориентированной на местоположение, больше не представляло сообщества, которым она служила.

Она знала, что поступить правильно, но это было эмоциональное и трудное решение отказаться от имени, которое хорошо служило ее бизнесу в течение девяти лет.

Но конечный результат был исключительно положительным. Ее пациенты с энтузиазмом восприняли новое имя, и новый бренд представляет компанию намного сильнее. Вот до и после их трансформации.

Хотите добиться таких же результатов? Мы проведем вас через тот самый процесс, который мы использовали с этой компанией для развития лучшего и сильного названия компании и бренда.

Чего не следует делать при переименовании компании

Прежде чем мы погрузимся в процесс переименования и ребрендинга вашего бизнеса, давайте поговорим о том, чего НЕ следует делать.

Может возникнуть соблазн начать выдвигать идеи новых названий компаний вместе с вашей командой или даже попробовать генератор названий компаний (да, они существуют).

Это кажется нелогичным, но мозговой штурм – не то, с чего стоит начинать. Такой подход редко поможет вам определить успешную торговую марку. Вместо этого вы получите слабые, общие или клише варианты, которые ничем не лучше тех, что есть у вас сейчас.

Что еще более важно, этот подход совсем не стратегический, а это означает, что ваше имя не будет хорошо представлять, кто вы есть, во что вы верите и что отличает вас от других.

Вместо этого вы получите имя, которое может быть не лучше того, что у вас есть сейчас. И что еще более важно, это не будет стратегическим активом для вашего бизнеса.

5 шагов для правильного переименования вашего бизнеса

Итак, что делать с процессом переименования?

Мы расскажем, как мы это делаем с нашими клиентами.

1. Начните со стратегии бренда.

Прежде чем вы сможете придумать новое имя для своего бизнеса, вы должны четко определить идентичность своей компании.В этом вам может помочь разработка стратегии бренда.

По сути, стратегия вашего бренда охватывает вас как организацию и то, как вы сообщаете об этом миру. Это поможет вам определить, что отличает вас от других и почему ваша целевая аудитория должна выбрать именно ваш бизнес.

Часто компаниям нужно переименовывать или ребрендировать, потому что у них не было сильной стратегии бренда, когда они начинали. Вот почему так важно разработать стратегию, прежде чем выбрать новое название компании.Это поможет вам создать прочную основу для продвижения всех ваших маркетинговых и маркетинговых усилий.

Что включает в себя стратегия бренда?

Есть несколько ключевых компонентов надежной стратегии бренда:

• Основная идентичность. Ваша основная личность – это воплощение того, кто вы есть и что вы отстаиваете как бизнес. В этом есть три ключевых элемента – ваше основное «почему», ваша основная миссия и ваши основные ценности.
• Конкурентное преимущество. Ваше конкурентное преимущество – это то, что вас выделяет. Это ваш особый соус или причина, по которой люди предпочитают ваш бизнес другим продуктам на вашем рынке.
• Профили аудитории. Это ваша персонифицированная целевая аудитория. Другими словами, это подробное описание вашего идеального покупателя.
• Позиционирование бренда. Позиционирование вашего бренда – это то, как вы сообщаете о том, что делаете, кому лучше всего служите и какие преимущества вы им предлагаете.
  

Это очень общий взгляд на компоненты стратегии бренда.Прочтите эту статью, чтобы получить более подробное руководство по построению стратегии бренда.

Что бы вы ни делали, не проводите ребрендинг, предварительно не выработав прочную стратегию бренда.

2. Определите новую торговую марку.

После того, как вы построили стратегию бренда, вы, наконец, можете начать думать об именах для своего бизнеса.

Нет единственного правильного способа сделать этот процесс. Но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы найти выигрышный вариант:

• Придерживайтесь стратегии своего бренда.При проведении мозгового штурма идеи названия компании может помочь составить список тем или сообщений, которые вы хотите передать от своего имени. Вы можете найти подсказки в ключевых сообщениях стратегии вашего бренда. Это не только хорошая отправная точка, но также может помочь вам оставаться верным стратегии вашего бренда и индивидуальности вашего бизнеса.
  

• Избегайте группового мышления. Исследования показывают, что при групповом мозговом штурме приходит меньше идей, чем при самостоятельной разработке.Это не означает, что вы не можете использовать групповой мозговой штурм, но начните с выработки идей индивидуально. Затем вы можете собраться вместе, чтобы развить эти идеи.
  
• Генерируйте МНОГО идей. Чтобы найти подходящее имя, могут потребоваться десятки, если не сотни идей. Начиная, не редактируйте свои идеи. Иногда даже плохие идеи могут быть ценными и помочь вам добиться того, что работает.
  

Существует множество методов создания идей для названия компании.Если вы не знаете, с чего начать, вот несколько идей, которые помогут вам развернуться:

• Мэшапы Word – Есть ли два слова, которые вы можете объединить, чтобы создать новое слово, чтобы описать то, что вы делаете? Можете ли вы добавить к словам префикс или суффикс, чтобы получить имя?
• Синонимы – Есть ли похожие слова, передающие сообщение, которое вы хотите донести?
• Человеческие имена – Существуют ли человеческие имена, которые означают что-то похожее на сообщения вашего бренда? Или есть имя человека, которым вы восхищаетесь, которое передает то чувство, которое вы хотите передать?

• Слова на других языках – Есть ли слово на другом языке для одной из ваших ключевых тем или сообщений?
  

• Личное значение – Есть ли улица, место, слово или чувство, которые для вас особенные?
  

После того, как вы сгенерировали множество идей, вы можете начать сокращать их до самых любимых и развивать их.Вы можете обнаружить, что явный победитель появляется сразу же, или вам, возможно, придется пройти через процесс мозгового штурма несколько раз, чтобы найти тот, который лучше всего подходит вашему бренду.

Прежде чем объявить победителя, вам нужно учесть ряд вещей. Вот удобный контрольный список, чтобы убедиться, что название вашей компании будет работать на вас в долгосрочной перспективе.

3. Создайте и внедрите дизайн / визуальную айдентику бренда.

Когда дело доходит до развития бренда, большинство людей думает о дизайне бренда или логотипе.Однако вы, вероятно, уже поняли, что это не до конца процесса.

Ваш логотип – это лишь верхушка айсберга. Это часть вашего бренда, которую вы действительно видите. Но, как вы заметили в ходе этого процесса, много всего скрывается под поверхностью. Вот наглядное изображение, чтобы проиллюстрировать, что мы подразумеваем под этим.

Думайте о брендинге как о строительстве дома. Вы должны начать с прочной основы бренда. Затем вы должны построить структуру, прежде чем приступить к покраске и декорированию.Стратегия вашего бренда – это вся фундаментальная и структурная работа, которую вам нужно выполнить, прежде чем вы сможете выбрать дизайн и цвета.

После того, как вы проделаете тяжелую работу по созданию стратегии бренда, разработка логотипа станет намного, намного проще, потому что вы точно знаете, о чем хотите сообщить.

После разработки стратегии бренда для клиники иглоукалывания мы знали, что их конкурентное преимущество заключается в том, что они являются наиболее доступным, доступным и удобным местом для проведения иглоукалывания. И мы хотели, чтобы дизайн демонстрировал их теплую, добрососедскую индивидуальность таким образом, чтобы демистифицировать лечение иглоукалыванием.Вот почему в качестве основного знака мы выбрали сердце с лучами света, которые слегка напоминают иглы для акупунктуры.

Вы видите, как это работает? Стратегия бренда заложила основу для стратегического логотипа, который передает правильное сообщение своей целевой аудитории.

Элементы фирменного стиля

Дизайн бренда начинается с создания логотипа. Ваш логотип – это ваша эмблема и визуальное представление вашей организации. Это помогает людям узнавать вашу компанию среди множества конкурентов.

Все, от дизайна знака или эмблемы до выбора шрифта или цвета, говорит о том, кто вы и что вы из себя представляете. Вот почему стоит потратить время на то, чтобы сделать это правильно.

Но логотип – это только отправная точка. Дизайн вашего бренда включает в себя все визуальные элементы вашего бренда.

Как только логотип будет завершен, ваша команда дизайнеров создаст целую систему бренда, включающую визуальные элементы вашего бренда. Ваша система брендов поможет вашей организации быть последовательной в том, как вы представляете себя в мире.

Ваша торговая система обычно включает следующее:

• Шрифты
• Цветовые палитры
• Иконография
  
• Иллюстрации или графика
• Аватары

После того, как система логотипа и бренда внедрена, пора внедрить дизайн вашего бренда во все ваши маркетинговые материалы.

• Сайт
• Печатная продукция (бланки, визитки, буклеты)
• Вывески
• Реклама
• Одежда и изделия (головные уборы, рубашки, кружки, сумки и т. Д.))

4. Сообщите об изменениях своим заинтересованным сторонам.

После того, как вы разработали новый смелый бренд для своего бизнеса, важно сообщить об этом всем заинтересованным сторонам, например вашим сотрудникам, клиентам или покупателям, инвесторам и партнерам-поставщикам.

Хотя подход будет выглядеть по-разному для каждой организации, принцип один и тот же – не забудьте подробно сообщить о смене имени. Это означает, что не нужно просто отправлять одно электронное письмо и называть его готовым.Вам нужно подумать о различных точках соприкосновения вашей аудитории с вашим брендом и сделать изменения очевидными по всем этим каналам.

Вот лишь несколько мест, где вы хотите сообщить об изменениях:

• Баннеры веб-сайтов, целевые страницы и редиректы
• Объявление в блоге
• Объявление для СМИ
• Маркетинговые сообщения по электронной почте
• Электронные подписи для вашей команды
• Сообщения в социальных сетях
• Вывески и плакаты
• Письма или открытки
• Брошюры, одностраничные или раздаточные материалы

И не говорите людям, что вы изменили свое имя.Скажите им, ПОЧЕМУ. Чем больше вы сможете рассказать своей аудитории о причинах изменений, тем лучше. Такая прозрачность и достоверность помогут укрепить доверие ваших клиентов.

Ваш бизнес заслуживает великого имени

Вы делаете отличную работу. Вашему бизнесу нужно подходящее имя. Если вы выполните эти шаги, вы направите свой бизнес на правильный путь к успешной смене названия и ребрендингу.

И если вы чувствуете себя подавленным этим процессом, не делайте этого в одиночку.Получите необходимую помощь от бренд-стратегов, которые являются экспертами в создании сильных брендов.

Хотите руку помощи? Напишите нам, и мы будем рады поговорить с вами о том, как помочь вам создать новый смелый бренд.

Некоммерческие организации по переименованию: тенденции, которых следует ожидать в 2019 году

Наступает время, когда многие организации социального сектора должны задать себе трудный вопрос: требуется ли переименование некоммерческих организаций для нашего успеха и, возможно, даже для нашего выживания?

Если ваша некоммерческая организация в настоящее время сталкивается с такими проблемами, как несоответствие между вашим именем и вашей миссией или несоответствие между инициативами, которые вы хотите реализовать, и тем, как ваш бренд воспринимается извне, возможно, пришло время подумать о новом имени.В Prosper Strategies мы наблюдали рост тенденции переименования на собственном опыте и получили рекордное количество запросов на переименование и ребрендинг за последний год.

Требуется ли переименование некоммерческой организации для нашего успеха и, возможно, даже для нашего выживания? Нажмите, чтобы твитнуть

Мы ожидаем, что в следующем году многие организации продолжат эту тенденцию к переименованию и ребрендингу, чтобы помочь решить стоящие перед ними проблемы и эффективно выполнить свои задачи. Многие организации предпочитают переименовывать и переименовывать в:

• Используйте более прогрессивный язык, который лучше представляет интересы заинтересованных сторон
• Совместно с расширенным кругозором своей миссии
• Отличаться от других организаций в своей сфере

В этом посте мы рассмотрим каждую из этих причин для переименования и обсудим, что ваша организация должна делать, если вы рассматриваете переименование по одной из этих причин.

Используйте более прогрессивный язык, который лучше представляет интересы заинтересованных сторон

Когда Resilience – ранее известная как защитники жертв изнасилования – обратилась к Prosper Strategies и Substance Strategic Visual Communication, чтобы помочь переименовать и провести ребрендинг своей организации, они стремились развить свой бренд в соответствии с тем, как они предпочитали говорить о своих клиентах. . Во время нашей недавней дискуссии и ужина за круглым столом о роли бренда в некоммерческом секторе исполнительный директор Resilience Эрин Уолтон рассказала историю о том, как во время интервью с организацией совет директоров сказал ей, что они не ссылаются на людей, которых они обслуживают. жертвы, но как выжившие.Она сразу поняла, что использование слова «жертва» в названии организации было проблемой, и им нужно было что-то изменить.

Кроме того, в недавнем интервью Crain’s Chicago Уолтон сказал, что «жертва – это пусковое слово, которое не находит отклика у некоторых выживших». Она также отметила, что прежнее название иногда препятствовало сбору средств, потому что спонсоры не хотели, чтобы их торговые марки ассоциировались со словом «изнасилование».

Устойчивость следовала более широкой тенденции, когда все больше организаций стремятся использовать сообщения, основанные на сильных сторонах, как в своих именах, так и во всех коммуникационных материалах, а не в сообщениях, основанных на потребностях.Это делается для того, чтобы расширить возможности своих бенефициаров, а не представлять их как беспомощных жертв, чтобы вызвать сочувствие, которое может негативно повлиять на восприятие отдельных лиц и целых сообществ. Если вас беспокоит, что ваше нынешнее название может неточно отражать предпочтения вашего сообщества или расширять их возможности, возможно, пришло время подумать о переименовании вашей некоммерческой организации.

Совместимость с расширенным прицелом для вашей миссии

Возможно, ваша организация расширила или изменила свою миссию с момента своего основания, и ваше первоначальное название больше не полностью отражает все текущие или будущие цели.Это очень распространено для организаций, которые сделали выбор перейти от буквальных названий к более запоминающимся – например, Resilience – которые могут охватывать более широкий спектр инициатив. В дополнение к изменению разговоров о переживших сексуальное насилие, Resilience также изменила свое название, потому что, как заметил Уолтон, «изнасилование» слишком узко определяет их фокус, потому что они помогают всем пережившим сексуальную травму. Кроме того, слово «защитники» уже не совсем точно описывает более широкую работу, которую они выполняют.

Еще один важный пример этого был в 2008 году, когда компания America’s Second Harvest сменила название на Feeding America, чтобы «более полно вовлечь общественность в борьбу с голодом».По словам тогдашнего старшего вице-президента по связям с общественностью Фила Зепеды, «Вторая урожайная Америка» не описывала то, что делала организация, и в конечном итоге создавала больше путаницы, чем ясности. После долгого процесса исследования переименования и ребрендинга, «Feeding America» было выбрано по сравнению с другим, более буквальным названием, потому что оно было запоминающимся и ориентированным на действия.

Или, например, в 2010 году, когда YMCA (Христианская ассоциация молодых мужчин) изменила свое название на Y, официально приняв прозвище, которое люди использовали в течение многих лет, ссылаясь на новый акцент на молодежи, здоровом образе жизни и сообществах.

Если ваше нынешнее имя является буквальным по своей природе, но больше не адекватно описывает вашу работу или сообщества, которые вы обслуживаете, это явный индикатор того, что переименование некоммерческой организации в порядке.

Если ваше нынешнее имя является буквальным по своей природе, но больше не адекватно описывает вашу работу или сообщества, которые вы обслуживаете, это явный показатель того, что переименование некоммерческой организации в порядке. Нажмите, чтобы твитнуть

Отличие от других организаций

Нынешний национальный климат породил невероятный дух перемен, и каждый день новые некоммерческие организации становятся все более заметными.В одном только Чикаголэнде бурно развивающийся некоммерческий сектор привел к появлению множества организаций с похожими названиями и сферами деятельности в каждой категории. Но такое насыщение может стать проблемой для каждой из этих некоммерческих организаций. Лиза Бертаньоли хорошо проиллюстрировала периодическое отсутствие дифференциации бренда чикагских некоммерческих организаций в другой статье Crain’s Chicago:

«Хотите помочь людям научиться читать? В этом могут помочь компании Literacy Chicago, Literacy Works и Children’s Literacy Initiative, а также более 100 других организаций в районе Чикаго.И Bernie’s Books, и Open Books распространяют подержанные книги. Family Matters и Family Focus помогают семьям, хотя ни то, ни другое не следует путать с фокусом на семье ».

Конечно, когда несколько организаций стремятся выполнить схожую миссию, это может быть хорошо (особенно, когда они сотрудничают). Но, возможно, пришло время рассмотреть новое название для вашей организации в качестве инструмента дифференциации, если ваши заинтересованные стороны постоянно путают вашу организацию с другой, аналогичной некоммерческой организацией или, что еще хуже, с государственным учреждением или совершенно не связанным бизнесом.

Если ваши заинтересованные стороны постоянно путают вашу организацию с другой, аналогичной некоммерческой организацией или, что еще хуже, с государственным учреждением или совершенно не связанным с ней бизнесом. Нажмите, чтобы твитнуть

Новое название вашей некоммерческой организации может стать следующим большим шагом на пути к достижению вашей миссии.

Если ваша организация рассматривает возможность полного или частичного ребрендинга, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Бренд для некоммерческих организаций 2.0 – Понимание новой парадигмы бренда для некоммерческих организаций». В нем мы исследуем самые инновационные некоммерческие организации, которые признают бренд как инструмент для повышения внутренней сплоченности и потенциала, продвижения миссии и социального воздействия.

Переименование 101: Когда изменить имя – хорошая идея?

Переименование 101: Когда изменить имя – хорошая идея?

Когда нас приглашают помочь переименовать организацию, мы часто сталкиваемся с двумя мыслями: одни люди видят в названии торговую марку просто указатель, а другие видят в ней стратегический инструмент, чтобы сообщить, что их отличает.

Как стратеги по именованию, мы твердо придерживаемся последнего лагеря. Недавно мы представили клиенту (крупную консалтинговую организацию с крупными государственными и коммерческими клиентами), чье трехзначное название не передает смелости их видения и не отдает должного тому, чего они достигли.Эта организация выросла за счет приобретений, и теперь у нее было имя, которое не находило отклика ни у кого – оно не отражало то, чем они занимались, не вдохновляло сотрудников и не общалось с клиентами. Мы порекомендовали им сменить название, чтобы отразить новое видение будущего. Мы утверждали, что они увидят значительные преимущества в выборе более значимого имени по сравнению с простыми инвестициями в повышение осведомленности о трех инициалах. Но переименование – важное решение, часто требующее значительных компромиссов. Как убедиться, что переименование – правильный выбор?

3 рекомендации по изменению имени

Прежде чем приступить к переименованию своей компании или бренда, вам следует учесть несколько моментов.Тщательное прохождение каждого шага поможет вам обрести больше силы в том, что вы думаете о своем имени и бренде.

1. Есть ли у вас альтернативы существующему имени, которые более четко передают ваше послание и видение? Если не просто сказать: «Мы можем сделать лучше, чем это», создание списка возможных новых имен может помочь расширить вашу точку зрения.

2. Какие препятствия существуют для смены имени? У вас есть значительные владения недвижимостью? Вы пишете свое имя на продуктах по всему миру? Ваши сотрудники используют дорогостоящее брендовое оборудование? Смена имени может быть связана с высокими затратами, и чем раньше вы это поймете, тем лучше.

3. Какие возможности могут возникнуть? Это изменение имени может открыть множество возможностей для внутреннего участия и энтузиазма, а также для лучшего согласования с бизнесом, которым вы занимаетесь. Оно также может улучшить восприятие вашего бренда существующими и новыми клиентами.

Наш клиент, Westin Hotels, изначально был известен как Western International. Каждая их собственность имела собственное имя – корпоративный бренд отсутствовал. В результате сеть отелей даже близко не достигла коллективного влияния таких конкурентоспособных брендов, как Hilton и Hyatt.Было рекомендовано новое название компании, чтобы холдинги Western подпадали под одно название с отличительными характеристиками. Однако, когда пришло время принять решение, председатель, который начал свою карьеру посыльным, не захотел стирать наследие, которое он помог создать. Вместо этого Western International превратился в Westin – сочетание старого и нового – и родился новый бренд с таким же наследием.

Когда вы НЕ меняете свое имя?

По нашему опыту, бывают случаи, когда мы понимаем, что изменение имени не в интересах наших клиентов.Часто все сводится к истории, логистике, стоимости и даже политике. Хотя на первый взгляд совершенно новое имя может показаться разумным решением, в этом нет необходимости.

Переименование организации – GitHub Docs

После изменения названия вашей организации старое название вашей организации становится доступным для других лиц. Когда вы меняете название своей организации, большинство ссылок на ваши репозитории под старым названием организации автоматически меняются на новое.Однако некоторые ссылки на ваш профиль не будут выполнять автоматическое перенаправление.

Изменения происходят автоматически

• GitHub автоматически перенаправляет ссылки на ваши репозитории. Веб-ссылки на существующие в вашей организации репозитории будут по-прежнему работать. Это может занять несколько минут после того, как вы инициируете изменение.
• Вы можете продолжать направлять свои локальные репозитории на старый удаленный URL отслеживания, не обновляя его. Однако мы рекомендуем вам обновить все существующие URL-адреса удаленных репозиториев после изменения названия вашей организации.Поскольку ваше старое название организации доступно для использования кем-либо еще после его изменения, новый владелец организации может создавать репозитории, которые переопределяют записи перенаправления в ваш репозиторий. Для получения дополнительной информации см. «Управление удаленными репозиториями».
• Предыдущие коммиты Git также будут правильно отнесены к пользователям в вашей организации.

Неавтоматические изменения

После изменения названия вашей организации:

• Ссылки на предыдущую страницу профиля вашей организации, например https: // github.com / previousorgname , вернет ошибку 404. Мы рекомендуем вам обновлять ссылки на вашу организацию с других сайтов, таких как ваши профили в LinkedIn или Twitter.
Запросы
• API, использующие старое название организации, вернут ошибку 404. Мы рекомендуем вам обновить старое название организации в ваших запросах API.
• Автоматическое перенаправление @mention для команд, использующих старое название организации, отсутствует.
• Если для организации включен единый вход SAML (SSO), необходимо обновить название организации в приложении для GitHub Enterprise Cloud в вашем провайдере идентификации (IdP).Если вы не обновите название организации в своем IdP, члены организации больше не смогут проходить аутентификацию с вашим IdP для доступа к ресурсам организации. Дополнительные сведения см. В разделе «Подключение поставщика удостоверений к вашей организации».

1. В правом верхнем углу GitHub щелкните фотографию своего профиля, затем выберите Ваши организации .
2. Рядом с организацией щелкните Параметры .
3. Внизу страницы настроек в разделе «Переименовать организацию» щелкните Переименовать организацию .

Зачем и как переименовывать свой бизнес

июль 11, 2018 Читать 10 мин

Мнения, высказанные предпринимателями участников, являются их собственными.

Роза под любым другим названием пахнет так же сладко . – Уильям Шекспир

Яркое название компании идентифицирует ваш бизнес, сообщает клиентам и потенциальным клиентам что-то значимое о вашем бренде и помогает выделить ваш бизнес среди конкурентов.Но что делать, если имя, которое вы использовали, неэффективно для достижения этих целей?

Связано: преодолеть горку бизнес-именования с помощью этих 5 стратегий

Хотя неразумно менять название своей компании только потому, что вы настроены на что-то новое, – это раз, когда в вашем в интересах бизнеса. Вот четыре причины, по которым новое имя действительно является лучшим выбором, и семь советов, которые помогут вам добиться успеха.

1.Проблемы с товарными знаками

Иногда одно и то же название имеют несколько компаний. Или имена настолько похожи, что могут быть одинаковыми. Когда это происходит, есть большая вероятность, что одна компания получит письмо о прекращении и воздержании с просьбой, чтобы другая перестала использовать это имя.

И в этом нет ничего удивительного: ваш бизнес может потерять деньги, если кто-то другой будет работать под тем же именем, что и ваш.

Это действительно случилось с Джейкобом Чилдри и его основанной компанией по производству специй.Он получил письмо о прекращении противоправных действий от гораздо более крупного конкурента. Вот так Чайлдри пришел к использованию глобального сообщества Crowdspring (моего работодателя), насчитывающего более 210 000 креативщиков, чтобы создать новое мощное имя для своей компании.

Скандал. Вы тоже окажетесь в большом невыгодном положении, если другой бизнес с вашим именем окажется вовлеченным в скандал. Последующий удар по репутации отразится и на вашем бизнесе! Таким образом, важно защитить название своей компании, чтобы контролировать послание вашего бренда и гарантировать, что вы не делитесь своей прибылью с конкурентом.(Для получения информации о том, как правильно зарегистрировать и защитить название своей компании, ознакомьтесь с разделом «Что малому бизнесу нужно знать о товарных знаках»).

2. Ваше имя больше не соответствует вашей компании.

Компании со временем растут и меняются. Некоторые названия компаний достаточно адаптируются, чтобы пережить этот рост, а некоторые – нет. Если ваш бизнес перерос свое название, возможно, пришло время подумать о переименовании.

Связано: Что можно и чего нельзя давать в названии вашего бизнеса (Инфографика)

Нелли Акалп, предприниматель, автор и эксперт по малому бизнесу, написала на SmallBizTrends: «Для бизнеса естественно расти, развиваться или изменить направление в течение своего срока службы.Имя, которое вы придумали вначале, может больше не соответствовать рынку, деятельности или индивидуальности вашего бизнеса ». Вопросы, которые стоит задать себе, включают:

• Перешли ли вы недавно на новый продукт или услугу?
• слияние бизнеса с другим?
• Изменилась ли философия или миссия вашего бизнеса?

Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, новое имя может лучше отражать текущую идентичность вашего бренда.

3. Ваше имя не уникальное.

Название вашей компании должно выделяться. Он должен быть уникальным и поддерживать общую идентичность бренда вашего бизнеса. Общие названия, такие как «Издательские услуги» или «Профессиональные налоговые бухгалтеры», не выделяют вас среди конкурентов. И уж точно не запоминающиеся.

Таким образом, даже если вы предоставляете фантастические услуги, благонамеренные клиенты могут ошибиться в вашем имени, когда их попросят направить. Или они могут вообще этого не вспомнить. Это означает, что пострадает ваш сарафанный маркетинг.И ваш веб-маркетинг тоже. Если у вас одна из 10 разновидностей одного и того же общего названия компании, вам будет практически невозможно найти вас в Интернете. Вы же не хотите, чтобы они просматривали всю страницу результатов поиска, чтобы найти нужную «ABC Plumbing».

Не говоря уже о том, что на самом деле никто не хочет иметь дело с обычной, тусклой компанией.

Ваш бизнес, ваш бренд и ваши клиенты выиграют, если вы переключитесь на более уникальное имя, которое действительно олицетворяет ваш бренд.

4. Ваше имя непонятно или сложно произносится по буквам.

Если название вашей компании сбивает с толку или трудно писать, клиенты могут не найти вас. Это так просто. Название компании, не имеющее смысла и сбивающее с толку потребителей, не запомнится.

На самом деле, здесь есть аспекты науки о мозге, которые следует рассмотреть: Мариано Сигман, основатель Лаборатории интегративной нейробиологии UBA, написал: «Память – это сеть связанных элементов». Человеческий мозг хранит и получает доступ к воспоминаниям, основанным на ассоциациях между двумя или более частями информации.

Итак, если название вашей компании сбивает с толку или не имеет отношения к вашему бизнесу, есть вероятность, что мозг потребителей не сформирует необходимые связи, чтобы увидеть, что название вашей компании и ваш бизнес связаны между собой. И, если имя сложно написать по буквам, они могут в конечном итоге найти другой бизнес и придерживаться его.

Как переименовать свой бизнес

Если пришло время переименовать бизнес, на этот раз постарайтесь сделать все правильно. Вы также должны быть реалистами: изменение имени требует размышлений и усилий не только с вашей стороны, но и со стороны ваших клиентов.Они узнали ваш старый бренд; теперь их просят отучиться от всего этого и начать заново.

Итак, на этот раз следуйте этим советам, чтобы назвать или переименовать свой бизнес, чтобы ваше новое имя хорошо служило вашему бизнесу в долгосрочной перспективе. Чтобы получить более длинную и подробную версию, обязательно прочтите «10 советов по названию своего стартапа или малого бизнеса» – оба они от нашей компании.

Начните со своего бренда. Название вашей компании должно быть продолжением и отражением сущности вашего бренда.Итак, начните с размышлений о своем бренде:

• Чем занимается ваш бизнес?
• Чем ваш бизнес отличается от конкурентов?
• Какова индивидуальность вашего бренда? (Причудливый, Торжественный, Официальный, Игривый, Агрессивный, Теплый)
• В чем заключается ваше уникальное ценностное предложение?

Не торопитесь. Вы знали свой старый бренд, поэтому у вас может возникнуть соблазн пройти через этот процесс. Не надо. После того, как вы определили свой новый бренд, проведите мозговой штурм, назвав наиболее важные элементы.Если имя не имеет значимого отношения к вашему бренду, вырежьте его из списка.

Сделайте так, чтобы было легко произносить и писать по буквам. Надеюсь, это не требует пояснений. В век Google и Интернета вещей жизненно важно, чтобы о вашей компании было легко найти в Интернете.

Маргарет Вольфсон, основатель и главный креативный директор агентства по брендингу и именованию River + Wolf, отметила, что «видимое цифровое присутствие абсолютно необходимо для успеха любого бизнеса. Вы хотите, чтобы люди могли искать и находить вас с немного усилий.”

Итак, не выбирайте имя, которое затрудняет вас, или которое не может произнести даже ученый Родоса.

Избегайте слишком узкого и слишком широкого – стремитесь к зоне Златовласки. Выберите имя, которое является уникальным, но достаточно гибким, чтобы позволить вашему бизнесу расти. Просмотрите потенциальные имена, чтобы избежать имен, которые:

• связаны с определенными технологиями, которые могут устареть (помните Radio Shack?)
• имеют фокус настолько узок, что они исключают будущую эволюцию (т.д., «Just Cabinets»)
• содержат географические ссылки, которые могут сделать ваш бизнес нерелевантным на более широком рынке
• настолько широким или универсальным без индивидуальности, что они ничего не говорят потребителям о вашем бренде

Вольфсон отметил, что имя должно включать в себя возможные расширения продукта. Ярким примером является изменение имени Стивом Джобсом с «Apple Computer» на «Apple». Это дало компании возможность вырасти в часы, о которых еще не мечтали, iPad и iPhone.

Не забывайте различать . Вы знаете, кто ваши конкуренты? Жизненно важно, чтобы новое название вашей компании помогало вашему бренду выделиться среди них. Итак, узнайте, кто они. Затем выберите имя, которое нельзя спутать с их собственным.

В противном случае вы снова вернетесь к этому родео с переименованием прежде, чем узнаете об этом.

Соберите своих логистических уток в ряд. Переименование вашего бизнеса – это не просто творческий подход к брендингу, это еще и практическое занятие.Вот логистические и юридические операции, которые вам необходимо выполнить:

• Убедитесь, что имя доступно для товарного знака (проверьте систему электронного поиска товарных знаков [TESS] на веб-сайте USPTO).
• Проверьте, доступно ли подходящее доменное имя. Рекомендую поискать здесь.
• Зарегистрируйте новое имя в вашем штате и / или в Федеральной комиссии по товарным знакам. Вы можете ознакомиться с основами регистрации товарных знаков здесь и изучить требования для вашего штата здесь.
• Обновите или измените любые юридические документы, чтобы отразить ваше новое имя.
• Сообщите IRS свое новое имя.

Для более подробного ознакомления со всеми практическими шагами по полному обновлению названия компании ознакомьтесь с этой статьей.

Не забудьте рассказать свою историю. Переименование вашей компании – это не просто переименование – это еще и ребрендинг. И частью успешного процесса ребрендинга является выяснение подлинной истории бренда, которую вы хотите, чтобы ваша аудитория ассоциировала с вашим бизнесом.

Поскольку название вашей компании является центральным элементом вашего бренда, важно, чтобы вы выяснили, как ваше новое имя соотносится с историей этого бренда. Недавно обновленная книга Алины Уилер Designing Brand Identity решает эту проблему, указывая на то, что имена – мощные инструменты, но они не раскрывают всей истории. Само по себе изменение названия – при этом игнорируются все коммуникации бренда – можно рассматривать как поверхностное.

Выбираете ли вы кампанию в социальных сетях, серию электронных писем существующим клиентам, теле- или радиорекламу, убедитесь, что ваши клиенты видят и понимают вас нового.

Обновите все элементы брендинга. Рассказ о вашей торговой марке – важная часть процесса переименования / ребрендинга. Чтобы он прижился, вам нужно обновить все элементы визуального брендинга. Это включает обновление логотипа вашей компании, визитных карточек и канцелярских принадлежностей, вашего веб-сайта и любых других визуальных материалов, таких как таблицы данных или маркетинговые материалы.

Как рекомендует Уилер:

• Подумайте, как новые слоганы, дизайн, коммуникации и другие инструменты создания контекста должны работать с новым именем, чтобы создать новую богатую историю, которой вы можете владеть.
• Мыслите целостно. Каждый раз, когда вы переименовываете бизнес, убедитесь, что это название является частью целостного, аутентичного бренда.
• Помните, что каждый аспект вашего бренда будет затронут от начала до конца. Обязательно завершите преобразование, изменение имени начнется во всем вашем бренде.

Заключительные мысли

Сменить название компании – хлопотно. Вашему бизнесу может быть сложно восстановить отношения после такого изменения.Так что, если вы можете этого избежать, не делайте этого. Но если вы столкнетесь с приказом о прекращении противоправных действий или ведете бизнес, который просто не соответствует названию, под которым он работает, вам, возможно, придется.

Связано: 7 советов по названию (или переименованию) вашей компании

Когда вы поймете, что изменение имени в вашем будущем, опоясывайте чресла и убедитесь, что на этот раз все сделали правильно.

4 веских причины переименовать свой бизнес

Вы думаете об изменении названия своей организации, продукта или услуги? Что оправдывает усилия и затраты, связанные с переименованием компании? Если вы решите провести ребрендинг, каким должно быть новое имя? Ознакомьтесь с проверенной методологией определения сильных брендов.

Решение о переименовании организации – это серьезное решение, которое часто вызывает противоречивые эмоции, юридические вопросы, маркетинговые проблемы и финансовые последствия. В то же время переименование также предоставляет организации уникальную возможность создать свежий и уникальный бренд, повысить узнаваемость, обеспечить дифференциацию и рассказать новую историю о бизнесе.

Когда вы рассматриваете новое имя, первый вопрос, который следует задать, – действительно ли существует веская причина для изменения.Четыре наиболее распространенных причины переименования организации:

1. Историческое название организации больше не поддерживает текущую миссию или стратегию.
2. Имя не является уникальным и не связано напрямую.
3. Обычно вас называют аббревиатурой, которую трудно запомнить или произнести.
4. Вы упустили шанс защитить соответствующие URL-адреса.

Историческое название организации больше не поддерживает текущую миссию или стратегию.

Иногда организации перерастают свои описательные названия по мере расширения или развития.Возьмем, к примеру, клиента Fairmount Group, ранее называвшуюся конгрегационалистской церковью на Евклид-авеню. Пробыв в Кливленде более 140 лет, в прошлом году церковь переехала в новый массивный кампус в соседнем пригороде. После того, как мы помогли членам понять их варианты, община мудро проголосовала за изменение названия на Объединенная церковь Христа Южного Евклида, чтобы отразить как ее новое постоянное местонахождение, так и ее официальную религиозную принадлежность.

Имя не является уникальным и не связано напрямую.

Описательные имена хороши, если они не являются слишком общими.Если ваша компания называется The Chocolate Shoppe или The Nail Spa, у клиентов могут возникнуть проблемы с вспоминанием вашего бренда или идентификацией вас в море конкурентов. Когда компания Preformed Line Products (PLP) поняла, что им необходимо более удобное для потребителя название для своей линейки ограждений, они обратились к Fairmount Group. Мы создали и выпустили на рынок сельскохозяйственной продукции новый бренд Ranchmate. Узнайте больше о нашей работе с Ranchmate.

Вас часто называют аббревиатурой, которую трудно запомнить или произнести.

Компании, государственные учреждения и некоммерческие организации виновны в использовании буквенного набора брендов. В то время как легко вспомнить такую ​​известную на национальном уровне группу, как YWCA, другие группы борются за то, чтобы получить известность по своим сокращенным прозвищам. Например, Transitional Housing Inc., некоммерческая организация, занимающаяся прекращением цикла бездомности в нашем сообществе, стала обычно именоваться аббревиатурой THI. Когда организации потребовалось провести ребрендинг из-за изменения стратегии, мы позаботились о том, чтобы их новое название было сокращено до аббревиатуры.Новое название Front Steps Housing & Services, которое мы разработали вместе с сообщениями о его новой миссии, хорошо принимается в сообществе.

Вы упустили возможность защитить релевантные URL.

Чтобы быть актуальным в современном цифровом мире, вас должно легко найти в Интернете. Как мы всегда говорим в Fairmount Group, если тебя нельзя найти, значит, тебя нет. Если вам не удалось защитить URL-адрес или учетные записи в социальных сетях, которые имеют смысл для вашего бренда, возможно, пришло время подумать о смене имени.Помогая клиентам создать новый бренд, мы изучаем и выбираем лучшие варианты онлайн-идентификации.

.