• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью

clubtk.ru

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении

Увольнение сотрудника представляет собою прекращение трудового договора с работодателем.

Причина расторжения трудовых отношений может крыться:

1. В желании самого работника;
2. Согласии сторон;
3. Вследствие истечения действия контракта.

В любом случае, процесс расчета должен соответствовать критериям закона РФ и последний день сотрудника на рабочем месте считается днем его увольнения.

Не смотря на причины прекращения трудовых отношений, предприятие обязано рассчитать коллегу с учетом полагающихся выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск, если сотрудник не решит воспользоваться правом на законный отдых непосредственно перед самим увольнением (разрешено по закону). Чтобы при расторжении трудового договора у сторон не возникало вопросов, необходимо понять, как рассчитать отпускные при увольнении.

Что это такое

Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться каждому сотруднику ежегодно. Воспользоваться правом на использование предусмотренного законодательством отдыха человек сможет по истечении полугода его непрерывной трудовой занятости на данном предприятии. Но по соглашению каждого из сторон, оплачиваемый отпуск могут предоставить сотруднику, трудовой стаж которого еще не достиг шестимесячного рубежа.

По данным ст. 125. ТК РФ, при достижении соглашения между сотрудником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отдых можно разделить на части, учитывая, что одна из частей обязана включать в себя не менее 14 календарных дней.

На основании ст. 144 ТК РФ, рабочему персоналу предоставляют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности (вакантного места) и среднего дохода.

Длительность оплачиваемого отдыха, предоставленного предприятием, составляет 28 дней в год.

На каждый отслуженный месяц сотрудник «зарабатывает» себе 2,33 дня законного отдыха.

Отпускные средства являются компенсацией, которую получает работник, не выполняя при этом своих прямых обязанностей, за счет ранее отработанного времени.Данные средства занимают второе место после доходов от заработной платы, поэтому важно правильно рассчитать их количество, особенно при увольнении.

Формула расчета

Общепринятый порядок вычисления среднего заработка при начислении отпускных был основан в одном из пунктов Трудового Кодекса РФ.

Для начисления отпускных и выплат за неиспользованные дни отпуска учитывается средний заработок за последний год работы сотрудника.

Чтобы получить необходимую сумму, начисленную зарплату, а также другие принятые на предприятии выплаты необходимо разделить на 12 (количество месяцев) и на 29,3 (коэффициент среднемесячного числа).

Расчетный период для оплаты отпускных будет соответствовать 12 месяцам, предшествующим тому месяцу, в котором работник уходит на отдых.Также необходимо знать средний дневной доход сотрудника для расчета отпускных. Дабы это сделать, следует определить расчетный период и сумму доходов полагающихся предприятием, которые были начислены работнику.

Для вычисления учитывают календарные месяцы:

• Январь: с 1-го по 30-е число включительно;
• Февраль: с 1-го по 28-е число;
• Март: с 1-го по 31-е число и т. д.

Опираясь на данные формулы можно определить количество отработанного периода по месяцам и средний дневной доход.

Видео: Комментарии специалиста

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2019 году

Расчет финансовой компенсации производит бухгалтер или руководствующее лицо фирмы. Руководствуясь законодательством, ответственная особа должна включить в расчет основной и дополнительный период отпуска, которым мог распоряжаться работник.

Чтобы убедиться в правильности начисления средств, можно воспользоваться формулой ниже:

1. Определение длительности расчетного срока для исчисления среднего дохода;
2. Констатация суммы учитываемых начислений;
3. Определение среднего дневного дохода работника;
4. Расчет объема компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Зная как определить среднедневной заработок и средний доход, достаточно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при расторжении трудовых отношений. Руководствуясь примером, можно увидеть формулу в действии.

Примеры расчета отпускных при увольнении:

1. Сотрудник фирмы Беликов П. А. решил уволиться и написал соответствующее заявление, отработав 7 месяцев. Работодатель обязан был предоставить Беликову 28 отпускных дней. Таким образом, количество дней, которые Беликов П. А. мог распорядиться, равно 16 суток (28:12х7=16).Если бы объем отработанного периода составлял 7 месяцев и 15 дней, то Беликов мог отдохнуть столько же времени, так как количество допустимых дней для отпуска не могло рассчитаться иначе.Как и Беликов П. А., каждый гражданин РФ имеет право на 2,33 дня отдыха на каждый отработанный месяц (обычно, количество отпускных дней округляется до 2). В итоге, за 11 отработанных дней сотрудник не сможет получить дополнительное время оплачиваемого отдыха, ведь дни, не включенные в полный месяц, в счет не идут.
2. Ласточкина А. А. отработала в компании 7 месяцев и 25 дней и решила уволиться, написав заявление. Ответственное лицо, рассчитывающее работника, имеет право засчитать 25 дней отработанного периода как полноценный месяц.В итоге, Ласточкина отработала не 7, а 8 месяцев, что соответствует 18 дням неиспользованных отпускных дней (28:12х8=18).

Подставив в формулу объем сосчитанных дней, можно определить размер начисляемой компенсации.

По срочному трудовому договору

При заключении строчного трудового договора с работодателем длительностью до 2 месяцев или на выполнение обязанностей сезонной работы, сроком до 6 месяцев, начисление отпускных дней выполняется по расчету – 2 дня за каждый отработанный месяц в расчете на 6-дневный недельный график.

К примеру! Трудовые отношения с Орловым были заключены на срок с 1 марта 2019 по 1 июня 2019 гг. С 1 июня сотруднику будет предоставлен отпуск с последующим расторжением трудового договора.Поскольку Орлов отработает 3 полных месяца, ему начислят отпуск длительностью в 6 рабочих дней. Однако его отдых будет протекать 7 дней, из которых только 6 будут компенсированы, в соответствии с 6-дневным недельным графиком (воскресенье является выходным днем).

При заключении срочного договора длительностью более 2 месяцев (не для выполнения сезонной работы) сотрудникам начисляется отпуск по правилам 28 календарных дней/12 месяцев (за каждый отработанный полноценный месяц).

Когда полностью выплачиваются

После подробного подсчета всех возможных сумм, которые должно начислить предприятие сотруднику, потребовавшему расчет в связи с расторжением трудовых отношений, включая отпускной компенсации, средства должны прийти на счет бывшего работника в день его увольнения. Если на этот момент он не пришел на рабочее место или день его расчета совпал с выходным днем, то фирма обязана совершить выплату сотруднику не позднее следующего дня или периода после выходного.

После полного расчета и возврата работнику его трудовой книжки, его трудовые взаимоотношения с работодателем полностью прекращаются.

Что нужно знать для подсчета

При расторжении трудового договора между сотрудником и работодателем, последний обязуется выплатить увольняющемуся все денежные компенсации, включая средства за неиспользованные отпускные дни.

Объем выплат можно измерить при помощи формулы (умножение отпускных неиспользованных дней на среднедневной доход работника).

В итоге, компенсация представляет собою разницу между использованными днями отдыха сотрудником и нетронутыми перед моментом разрыва трудовых отношений. Дабы определить правильность суммы начисленной компенсации, необходимо самостоятельно рассчитать их объем, руководствуясь формулой (указанной выше).

Для того чтобы не возникали негативные ситуации между увольняющимся работником и работодателем, следует вести отчет всех выплат, которые должны засчитать или уже начислили сотруднику на протяжении всей трудовой активности.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

zakonmaster.ru

пример для 2019 года, формулы, как правильно рассчитать отпускные, компенсации, заработную плату, налогообложение

При согласии с работодателем трудящийся перед увольнением может написать заявление на получение отпуска, по завершению которого он будет уволен.

За работником закрепляется право на получение отпускных дней перед увольнением. Однако работодатель сам принимает решение одобрять его или нет.

В первом случае с увольняемым проводится полный расчет в день перед уходом в отпуске.

Когда производить вычисления по ТК РФ?

Статья 127 Трудового кодекса РФ регулирует положение о проведении расчета отпуска с последующим увольнением.

Увольнительный расчет может быть выполнен двумя способами:

1. Оформление отпуска на установленный срок с последующим увольнением — рассчитываются отпускные, компенсация за остатки дней отдыха, оплата отработанного времени, дополнительные выплаты, например, выходное пособие.
2. Двухнедельная отработка без отпуска с последующей выплатой компенсации за неиспользованные отпускные дни, зарплаты и дополнительных гарантий.

Первый вариант возможен по желанию работника с согласия работодателя. Второй вариант возможен независимо от того, хочет этого руководство или нет.

Работодатель должен произвести расчет перед увольнением за неиспользованный отпуск либо предоставить его на установленный срок.

Если ежегодный отдых предоставляется, то днем увольнения будет считаться календарная дата последнего дня отпуска.

Именно этот день указывается в качестве увольнительного в приказе и трудовой книжке.

При этом документы готовятся в предотпускной день. Как оформить отдых с последующим увольнением?

Если работодатель, получив заявление работника о желании получить отпуск с последующим увольнением, не захотел его одобрять, он имеет на это право.

В этом случае сотруднику нужно написать еще одно заявления — об увольнении по собственному желанию, далее отработать 2 недели. При написании заявление на увольнение работодатель должен самостоятельно произвести все расчеты по начислению денежной компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска.

Рекомендуем прочитать: Как правильно уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

По общему правилу все расчеты компании со служащим производятся после подписания заявления на отпуск с последующим увольнением руководством. На основании заявления составляется приказ, который уже служит основанием для бухгалтерии произвести все финансовые расчеты и начислить причитающиеся суммы.

Сроки выплаты зависят от того, предоставляется ли работнику отпуск перед увольнение или нет:

1. Если отдых не предоставлен и расторжение договора проводится на основании увольнительного заявления с отработкой — в последний работы рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска, оплата отработанного времени и прочие выплаты.
2. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением, то за 3 дня до его начала рассчитываются отпускные, в предотпускной день — компенсация оставшихся дней отдыха (если остались), оплата отработанного времени, выходное пособие, если положено.

Кардинально различается ситуация при расчете в случае одобрения руководством отпуска с последующим увольнением. В этом случае производятся расчёты перед началом отпуска. Это объясняется тем, что приказ руководства об увольнении устанавливается на последний день отпуска увольняемого. По факту все трудовые отношения будут расторгнуты именно в эту дату.

На основании этого перед первым отпускным днем компания должна произвести полностью все финансовые расчеты со своим сотрудником. По факту последний день отпуска будет являться последним днём на данном месте работы. В эту календарную дату произойдёт увольнение. При этом являться в последний день отпуска на работу сотруднику не нужно, так как все действия будут произведение по ранее составленному директором приказу до начала отдыха.

Как правильно рассчитать?

Важно правильно рассчитать причитающиеся увольняемому денежные выплаты в случае предварительного взятия отпуска.

Работодатель должен провести расчет в отношении следующих сумм:

• отпускные за предоставленные перед увольнением дни;
• компенсация неиспользованных дней, если не весь положенные период предоставлен;
• оплата фактического отработанного времени;
• выходное пособие, если это предусмотрено законом или нормативным актом.

Для каждого из перечисленных выше случаев, используются свои формулы расчётов. При этом во всех ситуациях важно учитывать стаж работника и заработанные за расчетный период средства.

Отпускные

Предоставленный перед увольнением отпуск оплачивается.

Размер отпускных определяется по следующим правилам:

1. В соответствии с приказом устанавливается число дней для оплаты.
2. Рассчитывается общий заработок за последние 12 месяцев (или за меньший срок, если стаж менее 11 месяцев).
3. Считается фактическое число отработанных дней за этот срок (для неполностью отработанных месяцев расчет проводится по особым правилам с учетом отработанного числа дней в месяце).
4. Определяется среднедневной заработок путем деления общей зарплаты на отработанные дни.
5. Вычисляется сумма отпускных путем умножения среднедневного заработка на отпускные дни.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до ухода в ежегодный отпуск с последующим увольнением.

Компенсация неиспользованных дней

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то компания обязана произвести с ним расчет за неиспользованный отдых в том случае, если не все положенные отпускные дни представлены перед расторжением договора.

Пример:

Сотрудник не был в отпуске 2 года и имеет право на 56 дней. Он вправе написать заявление на отпуск в 28 дней перед расторжением трудовых отношений с выплатой отпусных, а за остальные компания ему начислит компенсацию.

Для правильного расчета компенсации неиспользованных дней необходимо выполнить следующие действия:

1. Рассчитать отпускной стаж в виде полных отработанных месяцев в организации, где трудится служащий. Стоит учитывать, что неполный месяц не берется в расчет, если количество в нём отработанных дней менее 15, а если их больше он считается за полный.
2. Посчитать количество отпускных дней, положенных за 1 месяц.
3. Рассчитать количество отпускных дней за полный период работы в компании.
4. От полученной суммы дней вычесть фактически использованные работником дни для отдыха, в том числе полученные при увольнении.
5. Определить средний дневной заработок за последний год. Для этого необходимо взять среднюю заработную плату за последние 12 полных отработанных месяцев и разделить на фактически отработанное время в днях (для удобства расчетов, если месяц отработан полностью, то среднее количество дней в месяце устанавливается коэффициентом 29.3).
6. Умножить средний заработок на количество неиспользованных дней.

Если расчетный период отработан не полностью, то расчет усложняется: Пошаговый расчет компенсации отпуска с формулами и примерами.

Компенсация выплачивается в предотпускной день.

Оплата отработанного времени

Важно учесть при расчетах фактически отработанный период времени, за который еще не выплачена заработная плата. На основании этого производится расчет и выплата за последний месяц.

Расчет за последний месяц проводится по стандартным правилам, установленным для работника.

Если у сотрудника окладная система, то следует определить, сколько в среднем зарабатывал сотрудник в день. Получившаяся сумма быть перемножена на количество отработанных дней в месяце.

Если у работника сдельная система оплаты труда, то расценки умножаются на отработанное время или выполненный объем работы.

Заработную плату нужно выплатить в предотпускной день.

Выходное пособие

Выходное пособие и расчёт по нему регулируется ст. 178 ТК РФ. Есть ряд случаев, при которых выходное пособие может не выплачиваться.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только в исключительных случаях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также в локальных внутренних актах работодателя.

Расчет проводится по среднему заработку. Выплата производится в день перед началом отпуска с последующим увольнением.

Налогообложение

Доходы граждан, полученные от работодателя, облагаются подоходным налогом, а также страховыми взносами.

НДФЛ — является расходом работника, с начислений удерживается 13 процентов, сотрудник получает разность между начислением и удержанным подоходным налогом.

Страховые взносы — это расходы работодателя, начисляются они сверх начисленной суммы до налогообложения по общей ставке 30%. Уплачиваются работодателем из своих средств и никак не влияют на сумму денег, получаемую работником на руки.

При проведении расчета предоставленного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию важно точно знать сроки удержания и перечисления налоговых сумм. Это позволит избежать штрафных санкций.

Когда перечислять НДФЛ?

Все начисления работнику облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Единственное, что не облагается при расчете по налоговой ставке в 13%, это выходное пособие в пределах трехкратного месячного заработка.

Компания после оформления отпуска и увольнения и перечисления выплат сотруднику должна уплатить в бюджет установленный по налогообложению процент, срок удержания и уплаты зависит от вида выплаты.

Страховые взносы

Со всех начисленных сумм нужно перечислить страховые взносы. С выходного пособия отчисления производятся только с сумме превышения трехкратного месячного заработка.

Компания обязана перечислить страховые взносы не позднее 15 числа месяца, идущего за тем месяцем, когда были произведены фактические расчеты с уволенным.

Пример

Условия:

Алексеев Степан Фёдорович берет отпуск с последующим увольнением с 15.03.2019 на 28 дней. Весь положенный отдых он использует при увольнении. Неиспользованных дней не остается.

Оклад сотрудника в месяц составляет 27 000.

За период с 01.03.2018 по 28.02.2019 все месяцы отработаны полностью, исключаемых периодов не было.

Работнику нужно рассчитать и выплатить:

1. Отпускные за 28 дней — срок выплаты 11 марта.
2. Зарплату за март (февральская зарплата полностью выплачена) — срок выплаты 14 марта.

Расчет оплаты труда за период с 01 по 14 марта 2019:

1. 27000 нужно разделить на количество установленных рабочих дней в месяце (в марте 20): 27 000 / 20 = 1350 – сумма, которую фактически получает работник за смену.
2. До 14 марта включительно сотрудник успел отработать только 9 смен, расчет зарплаты = 1350 * 9 = 12150.
3. НДФЛ с зарплаты = 13% * 12150 = 1579,5 — срок удержания 14 марта, срок уплаты — до 15 марта 2019.
4. Взнос на ОПС = 22% * 12150 = 2673.
5. Взнос на ОМС = 5.1% * 12150 =  619,65.
6. Взнос на ВНиМ = 2.9% * 12150 = 352,35.
7. Взносы на НСиПФ = 0.2% * 12150 = 24,3.
8. Общий страховой взнос = 2673 + 619,65 + 352,35 + 24,3 = 3669,3 — срок уплаты — до 15 апреля 2019 года.
9. Сумма зарплаты к выплате = 12150 — 1579,5 = 10570,5.

Расчет отпускных за 28 дней с 15.03.2019:

1. Расчетный период — с 01.03.2018 по 28.02.2019.
2. Общий заработок = 27000 * 12 = 324000.
3. Фактически отработанное время = 29.3 * 12 = 351,6.
4. Среднедневной заработок = 324000 / 351,6 = 921,5.
5. Отпускные = 921,5 * 28 = 25802.
6. НДФЛ с отпускных = 13% * 25802 = 3354,26 — срок удержания 11 марта, срок уплаты — до 31 марта 2019.
7. Страховые взносы с отпускных = 30% * 25802 = 7740,6 — срок уплаты — до 15 марта 2019.
8. Сумма отпускных к выплате = 25802 — 3354,26 = 22447,74.

Выводы

Отпуск с последующим увольнением — это право работника, но реализуется оно только с согласия работодателя. Перед уходом на отдых руководство проводит полный расчет с сотрудником, за три дня до уход он получает отпускные, все прочие выплаты — в последний день работы перед отдыхом.

Выплачиваемые суммы включают отпускные и оплату отработанных дней. Кроме того, может добавиться компенсация отпуска, если не все неиспользованные дни предоставлены перед расторжения трудового договора. Также возможна выплата выходного пособия, если это предусмотрено каким-либо основанием. Например, в ЛНА компании это предусмотрено.

С начисленных сумм нужно удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы.

azbukaprav.com

Как рассчитать отпускные при увольнении

Оплачиваемый ежегодный отпуск – право всех работников, которые осуществляют деятельность на основании трудового договора.

Право на отпускные дни возникает после того, как сотрудник отработает свой первый месяц, но воспользоваться ими он сможет по истечении шести месяцев, если в это время подойдет его очередь отдыха.

Также следует учитывать, что если сотрудник не уходил в отпуск, то есть не использовал полагающиеся ему по закону дни, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за них при увольнении.

Порядок оформления

Каждый человек имеет право уйти в отпуск. Сделать это он может один раз в год, а может и несколько, в зависимости от того, сколько отпускных дней ему полагается по закону, а также от продолжительности каникул.

Именно поэтому сотрудник может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, после чего написать заявление об увольнении.

В этом случае ему не придется отрабатывать две недели, так как они пройдут в период отдыха.

Но в данном случае следует учитывать один нюанс. Если сотрудник взял полный отпуск, не отработав одиннадцать месяцев, то работодатель при расчете его выходного пособия имеет право вычесть ту сумму, которую он переплатил при начислении отпускных.

Это происходит потому, что пособие было выплачено за весь период, а работник имеет право пользоваться меньшим количеством отпускных дней.

Помимо этой ситуации нередко встречаются случаи, когда работники увольняются из компании, так и не использовав свой отпуск. В этом случае им незачем беспокоиться, так как работодатель будет обязан выплатить им компенсацию за эти дни.

Уклониться от данной выплаты он не может, так как в противном случае сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые могут наказать недобросовестных работодателей не только материально, но также и с помощью Уголовного кодекса РФ.

Нормативная база

Особенности выплаты отпускных тем работникам, которые решили уволиться, регулируются в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122, статья 127).

Кроме этого, при расчете данного пособия могут пригодиться Постановления Правительства, касающиеся правил расчета средней заработной платы, а также описания тех категорий граждан, которые могут претендовать на увеличенный отпуск.

Какая информация необходима для начисления?

Для того чтобы осуществить расчет и начисление отпускных увольняющемуся сотруднику, бухгалтерии необходимо установить дату начала его работы, так как именно с нее начинается расчетный период для этого работника.

Также следует внимательно изучить все выплаты, который получал гражданин, чтобы правильно рассчитать его среднюю заработную плату, не использовав при этом тех доходов, который не должны учитываться при расчете данного показателя.

Как рассчитать отпускные при увольнении?

Как рассчитать отпускные, если вы решили уволиться, но у вас есть неиспользованные отпускные дни? В данном случае можно поступить разными способами.

Работник может уйти в отпуск, написав при этом заявление об увольнении. Оно позволит сотруднику избежать обязательной двухнедельной отработки.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию тут.

Кроме этого, у данного варианта имеются и другие преимущества:

1. Во-первых, работодатель обязан будет выдать отпускные за несколько дней до начала отдыха, а не в момент увольнения.
2. Во-вторых, во время отпуска человек будет считаться работающим, то есть у него будет продолжать идти стаж, как пенсионный, так и страховой, необходимый для получения оплаты по листам временной нетрудоспособности.

Бывают ситуации, когда предложенный выше вариант невозможен, так как начальство не дает сотруднику возможности уйти в отпуск, а продолжить свою трудовую деятельность у данного работодателя человек не может.

В этом случае он имеет право уволиться, а полагающиеся ему по закону отпускные получить вместе с зарплатой, когда бухгалтерия будет осуществлять с бывшим сотрудником расчет.

Алгоритм

Алгоритм расчета компенсации за отпуск при увольнении достаточно прост. За каждый отработанный месяц гражданам РФ полагается чуть меньше двух с половиной дней (если они претендуют на стандартный отпуск), а в некоторых случаях до шести – семи дней (если им полагается значительный дополнительный отпуск).

В данной ситуации необходимо разделить общее количество дней отпуска за год на двенадцать, после чего умножить на количество отработанных месяцев.

При этом следует учитывать, что если человек отработал в новом месяце менее пятнадцати дней, то они не учитываются, а если более – то считаются полным месяцем.

Пример

Рассмотрим расчет отпускных при увольнении на примере. Воспитатель детского сада Наталья Н. Решила уволиться после того как отработала в дошкольном учреждении семь месяцев двадцать дней.

Так как общая продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составляет сорок два дня, то ей за один месяц полагается три с половиной дня.

За весь период работы она может рассчитывать на двадцать восемь отпускных дней или на получение компенсации за этот период.

После декрета

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2019 году, если женщина при этом недавно вышла из декрета? В этом случае она сможет рассчитывать на те дни, которые полагаются ей по закону.

То есть если у нее остались неиспользованные дни перед декретом или она некоторое время работала после него, то она имеет право либо уйти в отпуск и получить отпускные, либо получить компенсацию за них при увольнении.

Компенсация за неиспользованные дни

Компенсация за отпуск выплачивается гражданину в том случае, если он не использует полагающиеся ему по закону дни. Это может произойти из-за того что он продолжает работать, а также в тех случаях, когда он увольняется.

В обеих ситуациях бухгалтерия рассчитывает среднюю заработную плату сотрудника, на основании которой будет начисляться пособие.

Если гражданин отработал неполный год, то в этом случае также рассчитывается количество дней, полагающихся ему для отдыха.

В настоящее время это делается по специальной формуле, в зависимости от того, сколько отпускных дней ему полагается по закону.

Удержание за неотработанные дни

Если сотрудник ушел в отпуск на весь период, который полагается ему в течение года, но при этом не отработал еще одиннадцати месяцев, то в этом случае работодатель имеет право взыскать с него переплаченные средства.

В данной ситуации необходимо произвести расчет количества дней, на которые имел право увольняющийся сотрудник. Отпускные, выплаченные за оставшиеся дни, он обязан вернуть в компанию. Обычно это происходит после расчета выходного пособия, когда сотруднику выдают полагающиеся ему по закону средства.

Если на момент увольнения за компанией не было никаких долгов перед работником, то он должен возместить ущерб работодателю из своих денег.

Индексация при повышении зарплаты

Как рассчитать отпускные при увольнении, если в течение года у сотрудника была индексация, повысившая заработную плату.

В этом случае бухгалтер считает весь доход работника, за исключением тех разделов, которые не учитываются при начислении отпускных.

В итоге сумма выплачиваемого пособия получится больше, так как человек в течение определенного периода получает большую заработную плату.

На видео о положенных выплатах

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru