Приглашения на работу текст – Приглашение на работу от работодателя: образец

Содержание

Как правильно пригласить на собеседование по электронной почте и телефону – образец

01 янв 1970

Для того чтобы закрыть вакансию, необходимо провести встречи с несколькими кандидатами. И хороший рекрутер должен знать, как правильно пригласить кандидата на собеседование по телефону и по электронной почте, так чтобы он непременно пришел. Помните, что рекрутер представляет лицо компании и также как HR-специалист выбирает кандидатов, кандидаты выбирают наиболее подходящего работодателя. Мы собрали для вас образцы приглашений и полезные советы о том, как пригласить соискателя.

Предложение прийти на собеседование является визитной карточкой компании, и каждая организация оформляет ее по-своему. Но если компания предъявляет достаточно высокие требования к своим кандидатам, то к вопросам найма стоит подойти не менее тщательно. И в поиске идеального работника важны именно мелочи.

Как оформляется приглашение?

Приглашение на собеседование, как правило, бывает двух видов:

• Устное;

• Письменное (по электронной почте, смс и другие средства связи).

Единое требование для оформления, будь то письменное или устное предложение – это деловой стиль, краткость и достоверность. В письме не допускаются орфографические ошибки, из речи лучше исключить слова паразиты.

Как пригласить кандидата по телефону?

Удобный способ установить первый контакт с кандидатом это просто позвонить ему. Однако помните, что соискатели не сидят без дела в ожидании вашего звонка, и велика вероятность, что человек занят в данный момент.

Поэтому после того как вы представились, назвали компанию и цель звонка стоит поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его и может ли он говорить. Если кандидату удобно разговаривать в данный момент вы можете продолжить общение. Если у вас возникли вопросы об опыте работы и навыках стоит уточнить этот момент. Если в вакансии есть какие – либо особенности, например, работа с иностранцами, ненормированный рабочий день и т.д. Уточните готов ли соискатель к таким условиям. Так же можно сразу обсудить зарплатные ожидания кандидата.

Распространенные вопросы кандидатов:

Опишите подробнее мои задачи

Где вы находитесь?

Что входит в мои обязанности?

Трудоустройство официальное?

Сколько длится испытательный срок?

Приглашаем кандидатов по телефону пример:

-Добрый день, Елена! Вас беспокоят из компании «Лютик», меня зовут Светлана. Вы откликались на нашу вакансию «менеджера по продажам». Вам удобно сейчас говорить?

-Добрый день, да.

– Елена, я хотела уточнить пару вопросов относительно вашего опыта работы. В вашем резюме указано, что вы работали помощником менеджера по продажам, уточните, вы осуществляли продажи самостоятельно?

– Светлана, да, после обучения и получения опыта работы, я занималась продажами и расширением клиентской базы самостоятельно.

– Отлично. Если вас устраивают условия, представленные в вакансии, я хотела бы пригласить вас на встречу. Скажите, завтра вам будет удобно?

-Да, во второй половине дня.

– 13.00 вас устроит?

– Да.

– В вашем резюме указан адрес электронной почты, скажите он актуальный?

-Да, все верно.

-Тогда, я вышлю вам подробный адрес, схему проезда и контакты для связи со мной. Большое спасибо, за разговор.

– Буду ждать. Всего доброго.

Если обе стороны остались довольны полученной информацией, то стоит назначить дату и время интервью для более детального знакомства. Обозначьте адрес и сообщите, что более подробную информацию вышлите кандидату в письме. Так вы будете, уверены, что у человека верные сведения и ему не придется запоминать или записывать за вами. Помните, что телефонный звонок не должен занять много времени. И 10-15 минут будет достаточно.

Высылая письмо приглашение на собеседование, обозначьте в нем:

• Дату и время интервью;

• Контактное лицо;

• Телефоны для связи;

• Адрес;

• Список необходимых документов, которые должен предоставить кандидат;

А также, укажите ссылку на вакансию и на сайт компании.

Приглашение на собеседование по электронной почте образец

Уважаемый Денис Сергеевич,

Я изучил Ваше резюме на позицию «Старшего менеджера» и пришел к выводу, что Ваше образование и опыт работы идеально подходят для этой должности. Чтобы обговорить все нюансы и ближе познакомиться с Вами, приглашаю Вас на собеседование, которое состоится 15 декабря в 13.00.

Если указанная дата или время Вас не устраивают, свяжитесь со мной для уточнения времени.

С уважением,

Максим Анатольевич, директор по подбору персонала

Уважаемая Анна,

Я внимательно изучил присланное Вами резюме. Ваша квалификация и опыт работы отвечают требованиям нашей компании. Но, к сожалению, должность, на которую вы откликались, уже занята, однако в данный момент у нас освободилась вакансия старшего менеджера. Если данная работа Вас интересует, прошу связаться со мной по телефону 8495675 65 54, доб.132

С уважением,

Петр Смирнов, глава департамента найма

Уважаемый Захар Петрович!

Компания ООО «Ромашка» получила от вас отклик на вакансию «Системного администратора». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме. Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.

Приглашаем пройти собеседование 13.09.2017 года в 12.00 по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д.13, офис номер 304.

Просим взять с собой паспорт и документы об образовании.

Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной в рабочее время.

Если по каким-либо причинам вы не сможете приехать, предупредите, пожалуйста, заранее.

С уважением, HR-специалист ООО «Ромашка» Елена Иванова

Пример письма приглашения на собеседование (Шаблон)

Уважаем(ый-ая) (имя кандидата),

Мы ознакомились с Вашим резюме, и заинтересованы в Вас как в сотруднике своей компании. Считаю, что Ваша квалификация полностью отвечает требованиям на позицию (укажите вакансию, на которую откликался кандидат).

Для получения более подробной информации прошу позвонить мне в рабочее время, чтобы договорить о дате и времени собеседования.

С уважением,

(Ф.И.О. Дата, Подпись)

www.naim.ru

Приглашение на работу от работодателя, образец

Приглашение на работу или Job offer

Job offer – это письменное приглашение на работу (предложение работы в буквальном переводе). Российские работодатели – впрочем, далеко не все – сравнительно недавно начали применять его в своей ежедневной кадровой практике. Другими словами, после проведения ряда собеседований работодатель отправляет выбранному кандидату письмо о том, что он принят на работу, что вакантная должность теперь его. Возможно, приглашение здесь более уместный термин, чем предложение: как-никак, этап предложения и его оценки уже пройден как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. Выбор сделан, осталось только пригласить на работу понравившегося специалиста.

Вопросы, которые мы рассмотрим сегодня:

Job offer как вид делового письма;
Как смотрит на такие письма трудовое право;
Как корректно составить Job offer, если ваше начальство требует от вас писать такого рода письма или вы сами решили вложить этот кирпичик в HR-бренд вашей компании.

На все эти вопросы вы найдете ответы ниже, также сможете ознакомиться с примером письма-приглашения на работу.

Job offer в работе – вещь скорее полезная. В том случае, если работодатель принял решение взять кандидата на работу и очень хочет видеть его в своей команде, и работник также хочет поскорее приступить к выполнению обязанностей, Job offer не повредит.

Но в практике бывают случаи, когда работодатель в последний момент отказывает уже выбранному кандидату. Тогда несостоявшийся работник имеет полное право взять в руки свой Job offer и обратиться в суд. Суд будет рассматривать письмо наряду с другими доказательствами и не исключено, что – при определенных обстоятельствах – приравняет его к заключенному трудовому договору. Что это за обстоятельства, мы поговорим ниже. Сейчас же скажем только, что при составлении письма необходимо быть очень внимательным и осторожным, и предусмотреть все.

Имеет ли отношение Job offer к трудовому договору?

Основной риск Job Offer для работодателя заключается в том, что, как уже говорилось, работник, которому отказали от места, может пойти в суд, а суд сочтет безобидное приглашение заключенным трудовым договором. Следовательно, уже на этапе составления письма следует избегать факторов, которые придадут ему сходство с договором. Это, во-первых, подписи как работодателя, так и работника на письме, во-вторых, содержащиеся в письме обязательные для включения в трудовой договор условия (см. ст. 57 ТК РФ).

В текст письма-приглашения достаточно внести информацию о том, что человек принят, дату выхода на работу, и описать условия работы, которые обсуждались на этапе собеседования. Нет необходимости расписывать условия подробно, так как это все будет прописано в трудовом договоре. Форма письма Job Offer должна быть свободна.

Итоги: когда будете составлять письмо такого вида, обязательно проследите, чтобы оно не содержало обязательных элементов трудового договора. Подписывать Job offer необходимо сотруднику, который не имеет права принимать на работу соискателей. Отдавать письмо принимаемому работнику под роспись нельзя.

Пример Job offer

Уважаемый Андрей Петрович!

ООО «Стандарт» предлагает вам занять вакантную должность «торговый представитель» и приступить к работе с 30 марта 2015 г.

В число ваших обязанностей входит:

1) предоставление консультаций клиентам;

2) работа с клиентской базой, которая уже наработана компанией;

3) составление новой базы клиентов;

4) отчетность по дебиторской задолженности.

Подробно ваши должностные обязанности будут изложены в трудовом договоре и в должностной инструкции.

Как мы с вами и оговаривали на собеседовании, оплата вашего труда будет составлять 75 000 р. в месяц. Также в нашей компании действует система премирования, ознакомиться с которой вам предложат в отделе кадров при заключении трудового договора. Гарантии и компенсации работникам ООО «Стандарт» предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приглашаем вас для оформления приема на работу в отдел кадров ООО «Стандарт» 27 марта 2015 г. по адресу: г. Мурманск, ул. Юных Ленинцев, д.156, корпус 1, 1 этаж, кабинет №105. Отдел работает с 8.00-17.00, перерыв на обед с 12.00-13.00.

Специалист управления по персоналу Кравченко Ю.А. Кравченко

Имеет ли юридическую силу?

Приглашение на работу можно назвать официальным документом, на основании которого сотрудник может уволиться с прежнего места работы и перейти к новому работодателю.

Однако это не перевод, который оговорен в ч.4 ст.64 ТК РФ, учитывая, что предложение направляется только работнику, а не дирекции, и между двумя компания переписка по согласованию перевода работника из одного штата в другой не ведется.

Таким образом, данные правоотношения, несмотря на явные признаки трудовых норм, ТК РФ не регламентируются вовсе.

При этом приглашение можно было бы назвать офертой в рамках ст.435 ГК РФ, учитывая основные признаки, если бы ни несколько несоответствий:

оферта может быть письменной и устной, в то время как job offer составляется только в виде делового письма;
оферта должна содержать в себе существенные условия трудового договора, а приглашение включает только несколько из них, да и то в общем виде.

Также в силу ст.429 ГК РФ можно было провести параллель и с предварительным договором, если бы опять же не несколько отличительных признаков:

проставление подписей сторон на job offer не предусмотрено;
отсутствуют основные условия будущего сотрудничества.

Поэтому указанный документ приравнять к договору невозможно, как и заставить исполнить планируемые мероприятия впоследствии.

Однако несмотря на отсутствие регламентации и признаков юридической силы, job offer нельзя назвать уж полностью бесполезным и формальным документом, учитывая, что на его основании можно получить работу.

Более того, добиться сего можно и через суд, если документ составлен с нарушениями либо в формате, который автоматически признает их предварительным договором либо же офертой.

Оформление job offer в 2019 году

Трудовым законодательством понятие job offer, а также правила его оформления не определены. Поэтому многие компании используют произвольную форму без каких-либо условностей, забывая о том, что приглашение на работу является официальным документом, который составляется в определенном формате с соблюдением ряда принципов.

Содержание, форма и структура

Так, job offer представляет собой официальное письмо.

Необходимо его оформлять только на фирменном бланке компании с соблюдением определенной структуры в следующем виде:

обращение к оппоненту в уважительной форме, желательно по имени отчеству;
уведомление о предложении работы, то есть текст должен быть составлен только в виде предложения, а не требования занять должность либо же приступить к своим обязанностям немедленно;
предоставление информации о некоторых условиях работы, но не всех, которые впоследствии войдут в трудовой договор, а только части из них, — к примеру, размера заработной платы, некоторых обязанностей, но в общем, а также условиях соцпакета;
предложение явиться в компанию для оформления приема на работу в определенный день и обсуждения иных организационных вопросов;
перечень документов, которые необходимо иметь при себе согласно требованиям закона.

При этом в указанном письме не желательно отображать практически все условия будущего сотрудничества, так как в случае отказа сотрудник может признать сей документ предварительным договором и обязать его выполнять уже в рамках закона.

Также не стоит включать в письмо некоторые организационные мелочи в виде даты получения и росписи сотрудника, который согласен с вышеизложенным, учитывая, что при наличии двух подписей job offer можно опять же признать сей документ предварительным соглашением.

Правила оформления

Учитывая, что приглашение на работу от работодателя, образец которого представлен ниже, является официальным письмом, в процессе его оформления нужно соблюдать ряд обязательных правил, определенных нормами кадрового делопроизводства.

Кто составляет?

Сам документ будет составляться работником отдела кадров, который пропишет ряд условий будущего сотрудничества, а также закрепит все организационные вопросы — от даты явки в компанию, до перечня документов, которые необходимо при себе иметь уже для заключения трудового договора и оформления иных формуляров.

От чьего лица?

Основным моментом, которые может вызвать спорные вопросы при отказе в приеме на работу после получения приглашения, является составление документа в виде предварительного договора.

А так как договор обязательно должен содержать в себе подписи обеих сторон, одной из которых является директор, job offer желательно составлять не от лица руководителя, а от компании в общем.

Кто подписывает?

При этом приглашение обязательно будет подписываться официальным лицом, коим в данной ситуации может быть тот же руководитель отдела, в котором впоследствии будет работать приглашенный претендент, либо же представителем компании может выступить начальник отдела по персоналу.

Это так же будет правильным решение, учитывая, что на этой стадии ведутся только переговоры и решаются кадровые вопросы, и не более.

Образец (пример и бланк)

Учитывая, что job offer только приобретает популярность, и не все кадровые работники знают, в каком форме составить указанный документ, желательно воспользоваться типовым формуляром.

Образец письма-приглашения на работу представлен на нашем сайте:

Приглашение на английском языке

Как ответить работодателю?

Правильно составленное приглашение на работу формально не имеет юридической силы, поэтому указанное письмо нельзя рассматривать как предварительный договор, обязательный к исполнению.

Тем не менее, после получения сего документа будущий работодатель также ждет от претендента определенных действий, которые опять же законом не определены, но в деловом мире приняты.

Как правильно написать ответ?

Для начала следует отметить, что руководство направляет job offer далеко не всем соискателям вакантных должностей, а только тем, которые будут занимать ключевые посты, особенно если головной офис находиться за границей и в компанию привлекают самых лучших специалистов, а вернее переманивают из аналогичных, но местных организаций.

А так как речь идет о наиболее востребованных и профессиональных работниках, от них ожидается как минимум соблюдение деловой этики и получение ответа на приглашение.

Так, ответ на полученное приглашение как минимум должен быть оформлен в максимально вежливом и нейтральном тоне, а также содержать следующие сведения:

несколько слов, о том, что письмо получено;
краткую благодарность за рассмотрение кандидатуры;
подтверждение явки в предложенное время.

Бланк заявления о приеме на работу вы найдете в нашей статье.

Форма представления на аттестацию — .

Кто разрабатывает положение об оплате труда? Узнайте .

Как составить отказ?

Претендент на вакантную должность может и отказаться от исполнения уведомления в случае если он не согласен с предложенными условиями занятости либо же по иным причинам.

Однако, учитывая, что речь идет о деловой переписке, и с учетом того, что многие компании между собой делятся информацией, отказ должен быть составлен в максимально вежливой форме, с указанием причины отказа, пускай даже и номинальной.

Пример отказа на английском языке:

Можно ли отказаться после согласия?

Согласие о явке для дальнейшего оформления документов о трудоустройстве не является документом, который обязывает работника заключить трудовой договор, а всего лишь подтверждает, что сообщение дошло до адресата и он готов к дальнейшему обсуждению условий будущего сотрудничества.

Именно поэтому даже при направлении согласия с предложением о работе можно направить повторное письмо либо же явиться лично для уведомления руководства организации об отказе, опять же с указанием причины, учитывая, что обстоятельства могут и перемениться, и к работодателю придется обратиться еще раз.

Письменное приглашение на работу может быть обманчивым

Фото из архива ИТАР-ТАСС

В последнее время на российском рынке труда все более распространенным явлением становится Job-offer (оффер) – письменное предложение о работе. Подобные документы широко применяются в западных компаниях, соответственно, и российские фирмы перенимают опыт. Как правило, оффер включает в себя официальное название позиции, на которую претендует потенциальный сотрудник, основные условия оплаты его труда и перечень функциональных обязанностей. Бумага направляется тому соискателю, которого компания выбрала из числа всех претендентов и действительно готова взять на работу. Кандидат, в свою очередь, ставит подпись, если согласен принять предложение на описанных в документе условиях. Таким образом, и работодателю, и соискателю оффер гарантирует соблюдение договоренностей, достигнутых на этапе собеседования. Но это в идеале.

На российской почве, как это часто бывает, западный опыт приживается с трудом и порой принимает причудливые формы. Сегодня у нас сформировалось довольно неоднозначное отношение к понятию оффера, причем как среди работодателей, так и среди соискателей. Одни относятся к ним с полной серьезностью, другие предпочитают закрывать глаза на любые формальности. О распространенных заблуждениях, связанных с этим понятием, рассказывает руководитель департамента Executive Search и Management Selection для индустрии FMCG «Агентства Контакт» Мария Силина.

Заблуждение первое: оффер – официальный документ

Некоторые кандидаты думают, что оффер – официальный документ. Увы, это не так – в отличие от США и большинства европейских стран, в России он пока не узаконен. Иными словами, сегодня офферы в наших компаниях не имеют реальной юридической силы. И даже «дочки» международных компаний в России живут по российским законам. Известен случай, когда кандидат подписал оффер с представительством западной компании, согласно которому он должен был выйти на работу через полтора месяца. За это время в организации произошли значительные перемены: сменилось руководство компании, причем как глобальное, так и местное, изменилась стратегия компании, оффер отозвали в одностороннем порядке. Конечно, подобные случаи единичны. Заведомо нечистоплотная компания просто не станет предлагать никаких офферов. Тем не менее такое случается, и следует об этом помнить.

Заблуждение второе: в отказе от подписанного оффера нет ничего страшного

Второе заблуждение вытекает из первого. Кандидаты считают, что если оффер – лишь простая формальность, значит, подписывать его либо вообще не имеет смысла, либо не стоит придавать ему большого значения: можно принимать выгодные предложения от других работодателей и при случае менять свое решение. Безусловно, в суд на таких кандидатов работодатель подавать не станет, но черное пятно на репутации соискателя в любом случае останется. Рынок работодателей, на первый взгляд, достаточно широк, но если каждый из нас попытается составить список компаний, в которых он хотел бы работать (в рамках своей отрасли), у многих с трудом наберется даже десяток. Информация о «непорядочном» кандидате может выйти за пределы одной компании довольно быстро, и не известно, сколько компаний в отрасли будет знать об этом инциденте через несколько лет.

Заблуждение третье: контроффер – гарантия лояльности текущего работодателя

Часто сотрудникам, задумавшим сменить работу и уже получившим приглашение от новой компании, поступает встречное (и весьма заманчивое!) предложение со стороны текущего работодателя. У большинства кандидатов в таких случаях возникает ощущение, что прежний работодатель очень сильно в них заинтересован, с начальством сложились хорошие взаимоотношения, а зарплата и премии будут выше, чем раньше. Но зачастую это ощущение обманчиво. В реальной ситуации вполне возможно, что к данному сотруднику станут относиться нелояльно, как к человеку, способному в любой момент уйти из компании. В одном из похожих эпизодов фигурировал кандидат, которого больше всего интересовала возможность карьерного роста. Когда он пришел с заявлением об уходе, работодатель предложил ему позицию менеджера и предоставил одного подчиненного, при условии, что специалист обучит его за несколько месяцев. После того как сотрудник согласился и выполнил поставленную задачу, он был уволен, а вот подчиненный остался.

Перечисленные заблуждения способны повлиять на репутацию многих работников. «Черный список соискателей» постоянно пополняется, а учитывая тот факт, что сотрудники HR-департаментов могут менять место работы, переходя в новую организацию со списком из прежней, эта база данных постепенно становится достоянием общественности.

Как же нужно вести себя с офферами? В первую очередь, работодателям и рекрутинговым агентствам необходимо лоббировать вопрос об их легализации в России. Так или иначе, в обозримой перспективе он должен быть решен. А посему соискателям пора привыкать к тому, что оффер – это все-таки документ, пусть даже неофициальный. Это значит, что кандидат вправе просить у работодателя прописать все обсужденные условия в письменной форме. Также он вправе взять время на «подумать» (как раз в этот момент у соискателя и появляется возможность сходить поговорить с текущим руководством). С другой стороны, уже подписав оффер, кандидат не должен смотреть по сторонам и отказываться от взятых на себя обязательств. Таким образом, рынок де-факто начнет вести себя по нормальным мировым стандартам, а там, будем надеяться, и решение вопроса де-юре не заставит себя ждать.

Образец официального приглашения на работу

БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ

Кому: Дата:

Уважаемый (-ая) ________________________________

мы будем рады видеть Вас в рядах наших сотрудников!

Предлагаем Вам следующие условия работы

Должность:

Место в структуре:

Подчинение:

Зоны ответственности:

Предлагаемая дата начала работы:

Основные цели и задачи

Заработная плата

Ваша заработная плата в месяц будет составлять ___________

Порядок выплаты заработной платы:

Заработная плата выплачивается

Годовой бонус

Квартальный бонус

Компенсации и льготы

Компания производит все предусмотренные ТК РФ выплаты, а также … .

Командировки __(не) предусмотрены __________

Продолжительность испытательного срока ___________ мес.

(обычно испытательный срок составляет 3 месяца с момента начала работы)

Рабочее место по адресу:

Отпуск и выходные дни

Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, которые разбиваются по времени способом, удобным для компании и сотрудника.

Корпоративная культура нашей компании подразумевает, что сотрудники не уходят в отпуск в пик сезонных продаж (май-июль).

(В случае ненормированного рабочего дня компания предоставляет дополнительно 3 дня к отпуску)

Перспективы роста

По Вашей должности возможны следующие перспективы роста:

Срок действия предложения

Обращаем внимание, что данное предложение имеет ограниченный срок действия,

Вы можете принять это предложение до “__” _________ 2____ г.

Этот текст не является трудовым договором или заменой трудовому договору,

но заключаемый трудовой договор будет содержать указанные здесь условия.

Трудовые отношения будут регулироваться ТК и иными федеральными законами Российской Федерации.

Руководитель компании ФИО _________________________

МП

Я_____________________________ ознакомлен и выражаю согласие заключить

трудовой договор на предложенных условиях ______________(ПОДПИСЬ ФИО)

Полезная статья о полной процедуре приема на работу:

← предыдущая статья архив статей следующая статья →

www.nkc.ru

Ищу зарплату, работу не предлагать

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

15 примеров нестандартных объявлений с предложением работы.

Закончилось лето, пора отпусков и отдыха от учебы. Уже занятая часть населения возвращается на свои рабочие места, а весь остальной трудоспособный народ приступает к поиску занятия по душе. Причем вместе с соискателями активизируются и работодатели, стараясь разрекламировать себя как можно креативнее. Иногда такой креатив граничит с маразмом, а объявления о приглашении на работу вызывают улыбку и движение «рука-лицо».

AdMe.ru выбрал самые оригинальные предложения работы, которые доказывают, что с творчеством в России все хорошо.

Теперь понятно, где учились многие дизайнеры и маркетологи.

Стань водителем трамвая — и все девушки твои.

Предложение, от которого невозможно отказаться.

Вот это я понимаю мотивация.

«Внутренний мир» следует понимать в буквальном смысле?

Чтоб я так жил!

Следующий уровень соискателя из предыдущего объявления. Она открыла свое дело и набирает сотрудников

Булочки с кремом делать и охранять

Все лесные звери набрались, только зайца не хватает

www.adme.ru

Приглашаем правильно, или как подготовить и разослать приглашения

Получив приглашение, гость решает, участвовать ли ему в мероприятии. Если приглашение получателя заинтересовало или даже заинтриговало, если ему стало любопытно, как программа мероприятия воплотится в жизнь, или если, глядя на приглашение, выполненное профессионально и со вкусом, он задумался о том, какого уровня персоны могут там быть, – значит, организатор мероприятия с этой задачей по подготовке торжества справился успешно!

По ответам на приглашения становится понятно, какое примерное количество гостей стоит ожидать. Это необходимо знать, чтобы составить план рассадки на банкете, заказать угощения и напитки, спланировать размещение в зале на время официальной части, организовать трансферы, забронировать места в отеле и т.д.

Подробно рассмотрим процесс подготовки приглашения, максимально приближенного к идеальному.

СОСТАВЛЯЕМ СПИСОК ГОСТЕЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ПРИГЛАШЕНИЙ

Чтобы процесс подготовки приглашений, их рассылки и получения ответов от гостей прошел максимально гладко, не – обходимо провести тщательную предварительную работу.

Ответственным за нее желательно назначить человека, свободно ориентирующегося в списке гостей. Идеально, если организатор мероприятия сделает все собственноручно!

Как составить список приглашений

1. Продумать с руководителем список гостей. Несколько раз вернуться к списку, чтобы убедиться, что никого не забыли, и что никто из гостей не будет испытывать неудобства из-за чьего-то присутствия.

2. Узнать, как руководитель планирует обращаться к каждому гостю в приглашении (к одним – по имени-отчеству, к другим – только по имени, а к третьим – уважаемый господин/госпожа/Mr/Ms/Madame/Monsieur… и т.д.).

3. Составить список имен для печати в типографии.

4. Убедиться, что все перечисленные руководителем персоны вам известны и у вас есть их контактные данные.

5. Составить список адресов электронной почты для рассылки электронных приглашений.

6. Определиться, кто из гостей получит приглашение на личную электронную почту, а кому стоит его направить через помощника/секретаря/приемную.

7. Составить текст сопроводительного письма (для тех приглашений, которые будут отправлены на электронную почту помощников, секретарей или приемных).

Пример такого текста:

protokol-etiket.ru

Приглашение на работу текст пример

Образец приглашения: Уважаемый Захар Петрович! Компания ООО «Стройстиль» получила от вас отклик на вакансию «Программист». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме. Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям. Приглашаем пройти собеседование с HR-специалистом 01.08.2016 года в 15.00 по адресу: г.Уфа, ул. Пушкина, 201, офис 5. Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт. При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ****. С уважением, HR-специалист ООО «Стройстиль» Екатерина Хисаева Как пригласить? По телефону Приглашение на собеседование по телефону наиболее удобно для рекрутера. А вот для соискателя может представлять ряд сложностей. Порой звонок работодателя звучит совсем в неподходящее время, например, во время поездки в общественном транспорте.

Приглашение на работу или job offer

Письменное приглашение на работу позволяет уточнить все эти нюансы еще на стадии предварительного согласия. Поэтому при составлении письма с предложением должности в нем указывают:

краткую информацию о будущих должности и функционале;
основные сведения о зарплате и стимулирующих выплатах;
дополнительные преференции и льготы.

Если предполагаемая должность содержит выполнение обязанностей, которые могут негативно сказаться на здоровье работника, то об этом нужно указать в приглашении на работу.

Например, соискатель думает, что будет осуществлять разработку каких-либо частей и деталей оборудования, находясь в офисе, а при оформлении в компанию узнает, что большую часть рабочего дня ему предстоит провести на испытаниях оборудования в условиях «горячего» цеха.

Приглашение на работу

После прочтения письма у соискателя должно быть понимание, кто и куда его пригласил, на какое время назначено собеседование и что с собой следует принести. Образец приглашения может выглядеть так: Уважаемый ***! Компания ООО «***» предлагает Вам рассмотреть вакансию на должность «***».

Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям. Приглашаем Вас пройти собеседование с HR-менеджером **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.

Важно

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***. С уважением,HR-менеджер компании «***»Иванова Ивана Ивановна Для приглашения на собеседование соискателей, резюме которых Вы самостоятельно нашли в Интернете, рекомендуется следующий шаблон: Здравствуйте, уважаемый ***! Меня зовут ***, я HR-менеджер компании «***».

Как эффективно составить текст приглашения на собеседование

Умолчание о таких нюансах рабочего процесса приведет к тому, что человек в последний момент откажется от работы и нанимателю придется искать нового кандидата. Письмо с приглашением на работу оформляется в деловом стиле с уважительным обращением к адресату.

Инфо

Скачать образец приглашения на работу от работодателя. Подписать это письмо от имени компании может либо руководитель отдела кадров, либо начальник того подразделения, куда приглашают на работу нового сотрудника.

Как правило, на ответ соискателю дается пара дней, но по его просьбе этот срок может быть продлен. Образец составления приглашения на работу Общество с дополнительной ответственностью «Металлопродукт» Перехватову М.

И. Г. Нижневартовск, ул. Северная, 17-44 Уважаемый Михаил Иванович! ОДО «Металлопродукт» приглашает Вас на работу в качестве ведущего маркетолога компании.

Образец официального приглашения на работу

Не лишним будет уточнить, какими маршрутами подъехать к организации, предварительно спросив у соискателя с какой части города он будет ехать. Подсказать ориентиры, чтобы ему удобнее было найти искомое заведение.

Уточнить список документов, которые нужно с собой взять.
Если в организации пропускная система, об этом заранее стоит предупредить соискателя, чтобы он рассчитал время, необходимое на оформление пропуска и не опоздал на встречу.
Внимание
Опытные рекрутеры обязательно поинтересуются, все ли понятно собеседнику. Не остались ли у него вопросов по теме. При телефонном приглашении необходимо быть готовым ответить на дополнительные вопросы кандидата.

Каким бы странным не показался вопрос, рекрутер должен ответить на него в рамках своей компетенции, сохранив доброжелательный тон.

Приглашение на работу от работодателя (job offer)

И даже в том случае, когда претендент ответил на предложение о работе согласием, он может в дальнейшем отказаться от заключения трудового соглашения. Также и у нанимателя есть возможность подобрать другого соискателя на предлагаемую должность.

В России сложилась практика обсуждения предварительных условий найма персонала при личном собеседовании кандидата на вакантную должность. При этом нередко возникают проблемы во время заключения трудового договора и окончательного оформления потенциального работника.

Будущий наниматель может «забыть» о том, что предлагаемую на собеседовании зарплату новый работник получит только после трех месяцев испытательного срока, во время которого ему будут выплачивать только оклад без всяких надбавок и премий. Или потенциальный работодатель не объяснил соискателю на должность, что рабочий график ненормированный или сменный.

Как правильно составить предложение о работе

Job offer – это письменное приглашение на работу (предложение работы в буквальном переводе). Российские работодатели – впрочем, далеко не все – сравнительно недавно начали применять его в своей ежедневной кадровой практике.
Другими словами, после проведения ряда собеседований работодатель отправляет выбранному кандидату письмо о том, что он принят на работу, что вакантная должность теперь его. Возможно, приглашение здесь более уместный термин, чем предложение: как-никак, этап предложения и его оценки уже пройден как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата.
Выбор сделан, осталось только пригласить на работу понравившегося специалиста.

Примеры оформления письма-приглашения

Всего один клик и готовое шаблонное письмо со всеми необходимыми данными уйдет нужному человеку. При этом в приглашение автоматически вставляется обращение с именем и отчеством кандидата, которое было указано в его резюме. Очень удобно и главное экономит время. Подобные сайты предлагают возможность отправлять отклик-приглашение также и посредством смс. Более мобильно. Выше вероятность, что соискатель увидит и отреагирует на приглашение. Приглашения на собеседования разосланы. Если они оформлены грамотно, то кандидату не составит труда найти организацию и прийти туда на собеседование вовремя. И, можно надеяться, что вакантная должность скоро закроется достойным кандидатом. Тем более, что теперь вы точно знаете, и как правильно приглашать на собеседование по телефону и как оформить приглашение на собеседование по электронной почте.
Человек путается в адресах, приходит не в назначенное время либо опаздывает.

Соискатель пассивный пользователь электронной почты. Заходит туда редко и письма теряются в общем потоке рекламной корреспонденции.
Приглашение автоматически попало в спам.
Некому задать вопросы при их возникновении. Нет живого общения с рекрутором.
Отдельные моменты соискатель может понять неправильно и отказаться от собеседования, посчитав, что должность ему не подходит.
Письма в электронной почте легко игнорировать. Рекрутер не получит обратной связи и останется в неведении относительно намерений соискателя.
Приглашение на собеседование по электронной почте, образец Нестандартные варианты Многие сайты по поиску работы дают рекрутерам дополнительную возможность отклонить либо пригласить понравившегося кандидата.

Корпоративная культура нашей компании подразумевает, что сотрудники не уходят в отпуск в пик сезонных продаж (май-июль). (В случае ненормированного рабочего дня компания предоставляет дополнительно 3 дня к отпуску) Перспективы роста По Вашей должности возможны следующие перспективы роста: Срок действия предложения Обращаем внимание, что данное предложение имеет ограниченный срок действия, Вы можете принять это предложение до » » 2 г. Этот текст не является трудовым договором или заменой трудовому договору, но заключаемый трудовой договор будет содержать указанные здесь условия.

Трудовые отношения будут регулироваться ТК и иными федеральными законами Российской Федерации. Руководитель компании ФИО МП Я ознакомлен и выражаю согласие заключить трудовой договор на предложенных условиях (ПОДПИСЬ ФИО) Полезная статья о полной процедуре приема на работу: Прием на работу.

Приглашение на работу текст пример

Как оно оформляется? Приглашение на собеседование в зависимости от обстоятельств выглядит по-разному:

письменное;
устное;
через смс сообщение.

Единое требование одно: оформление выдерживается в строгом деловом стиле, текст лаконичный и достоверный. Не допустимы орфографические ошибки. Если текст приглашения на собеседование оставляет у кандидата двоякое впечатление, тяжело воспринимается – это плохое приглашение.

Его нужно заменить. Шаблонные приглашения не вариант для серьезной организации. Их лучше взять как образец и переработать, добавляя уникальное содержание. Приглашение на собеседование, образец письма Как составить письмо? По общепринятым правилам приглашение содержит следующую информацию:

Наименование организации.
Адрес организации, где проводиться собеседование, с указанием номера кабинета.

Консультация юриста

help-yurfaq.ru

ШАБЛОНЫ для статусов и подписей для картинок

Легальный, официальный заработок в интернете, БЕЗ продаж и БЕЗ распространения продукции!!! Не выходя из дома. Выйти можно в любой момент. Пишите мне в личку или + в комментарии))))))

Решать Вам: Продолжать впахивать как лошадь в течении долгих лет за зарплату, которой всегда не хватает. Или год поработать на себя и потом отдыхать – при этом получая зарплату каждые три недели? При возможности работать 1-2 часа в день и совмещать нашу работу с Вашей – Вы можете потихоньку строить свой бизнес, а когда Выйдете на пассивный доход – уйти со своей работы и наконец посвятить свое время семье, отдыху и путешествиям. Хотите изменить Вашу жизнь – пишите почту в сообщения и я напишу как это сделать!

***

СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ на должность ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР! Требования возраст 18-55 лет.График работы свободный.Наличие интернета.Зарплата каждые три недели! Компания легальная.Обучение бесплатное дистанционное!Пишите эл.почту в сообщениях. Отвечу.

***

ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС ЖИВЕТЕ В ФОРМАТЕ 3D: “ДОМА – ДАВИТЕ – ДИВАН” или “ДЕЛАЕТЕ – ДЕНЬГИ – “ДЯДЕ”…, ТО В БУДУЩЕМ ВАС ЖДЕТ ДРУГОЙ ФОРМАТ 3D: “ДОЕДАТЬ – ДОНАШИВАТЬ – ДОЖИВАТЬ”… . НО ЕСТЬ ЕЩЕ ОДИН ВАРИАНТ ФОРМАТА 3D: “ДОМА – ДЕЛАТЬ – ДЕНЬГИ”!!! Приглашаю Вас к себе в команду, есть ГОТОВАЯ СИСТЕМА ДЕЙСТВИЙ, уделяя несколько часов в день, Вы ГАРАНТИРОВАННО будете иметь высокий доход. Если это Вас заинтересовало, поставьте класс. Хотите узнать больше – пишите e-mail в сообщения!

***

Кому действительно нужен дополнительный или основной доход, кто может выделить 1-2 часа в день, в любое время суток, Кто готов , выполняя наши задания, и с нашей помощью построить свой бизнес – ПИШИТЕ СВОЙ E-MAIL МНЕ В СООБЩЕНИЯ! Отвечу всем!

***

Я добавляю друзей, я веду переписки, я размещаю фото, ставлю классные статусы – ВСЁ ТОЖЕ САМОЕ ЧТО ДЕЛАЕТ КАЖДЫЙ ИЗ ВАС ! И это приносит мне РЕАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ !!! Интересуют условия? Пишите e-mail в личку – поделюсь информацией . **

Дорогие друзья, все мы сейчас находимся в сети интернет, где возможности безграничны. Одни играют в игры (домовята, новые земли и т.д.), а вторые зарабатывают деньги. Первые через год будут играть, как играли, а вторые выйдут на приличный доход. Работа без капиталовложений, без беготни, сидя дома у компьютера с чашечкой чая или кофе. Кому интересно, ставьте “+” под статусом и класс, вышлю подробную информацию.

*

*** СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ КОНСУЛЬТАНТЫ ДЛЯ РАБОТЫ НА ДОМУ. Занятость 2-3 часа в день! Помощь гарантирую. Подходит для домохозяек, мамочек в декрете, студентов и людей желающих хорошо заработать! НЕ ПРОДАЖИ!!! Кому нужна работа, пишите e-mail в сообщение! ОТВЕЧУ!

***

У ВАС ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ, БАЗОВЫЕ ЗНАНИЯ КОМПЬЮТЕРА И ВАМ НУЖЕН ХОРОШИЙ ДОХОД!? Вы в декретном отпуске? Вы на пенсии, или только окончили ВУЗ? ТОГДА У МЕНЯ ЕСТЬ, ЧТО ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ. Ставьте КЛАСС, и пишите e-mail в личку, вышлю подробную информацию.

***

Работа в ИНТЕРНЕТЕ для мам в декрете и не только!БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!Не пирамиды! Стабильный доход 17 раз в году. Через год работы доход 1000$ каждые три недели.ЛЕГАЛЬНО! БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ! Заинтересовало?Ставьте КЛАСС! И пишите e-mail в ЛС.Отвечу! ***

Каждому человеку в течение дня предоставляется не менее десяти возможностей изменить свою жизнь. Успех приходит к тому, кто умеет их использовать. Не упустите свой шанс изменить вашу жизнь. Ставьте под статусом + и класс я расскажу о работе которая изменит вашу жизнь.

***

Вас всё ещё раздражают приглашения о работе в интернет? Через 5-10 лет все ваши “раздражители” станут миллионерами, а вы будете продолжать каждый день ходить на работу за 300$ в месяц и играть в онлайн-игры по вечерам… Выбор за Вами. Напишу подробнее о работе в интернете всем, кто поставит “+” в комментарии или пишите в личку

***

Ломайте стереотипы, девочки! Докажите,что можете стать бизнес леди без ущерба для семьи, даже занимаясь домашним хозяйством ! В конце концов,обеспечить достойное и счастливое будущее своим детям – это тоже миссия мамы ! Без вложений..Без продаж.Без беготни.Вся работа ведется в интернете,не выходя из дома,пока спят наши любимые детки. .Обучение в процессе работы. Мы работаем легально и пока еще доступно для всех.ТОРОПИТЕСЬ вступить в команду успешных людей.Ставьте + в комментариях.Пишите свой е-майл в личку.

***

ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ БРЕНДА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ! Требования:Возраст18-60лет;Страна проживания не имеет значения;График работы свободный;Наличие интернета;Оплата сдельная,выплачивается на карту.Обучение бесплатное!Совмещайте работу с основной,учебой и особенно хорошо подходит мамам в декретном отпуске!Кому интересно ставьте КЛАСС и+++в комментариях отвечу всем!!!

***

Открытые вакансии удаленных менеджеров по расширению рынка сбыта в международною компанию. График свободный. Работа заключается в поиске, организации и обучении новых партнеров компании. Стаж работы учитывается, налоговые и пенсионные отчисления также. Оплата сдельная. Можно совмещать с текущей работой. Опыт не требуется, обучение предоставляется. Подходит студентам, пенсионерам, занятым на основной работе и безработным, женщинам в декретном отпуске. Требования: доступ в Интернет через ПК, грамотность, обучаемость, умение работать в команде. По всем вопросам обращаться в личку или ставьте + под статусом.

***

Не идите, люди, в бизнес под названием Орифлейм – там большие деньги платят, ну, а Вам они зачем? Лучше утром на работу, и так 40 лет подряд, и ты с гордостью пополнишь нищих с пенсией отряд! Ну а если так не хочешь? хочешь денежки иметь? ставь скорее “+”, отвечу! Будем вместе богатеть!!!

***

Люди,которые пишут, что это лохотрон, НАУЧИТЕСЬ РАБОТАТЬ ГОЛОВОЙ!!! Если вы не знаете как устроен самолет, это не означает, что он не полетит!!!! У нас зарабатывают одинокие мамы, которых бросили такие умники! У нас зарабатывают инвалиды, которые физически не могут иметь другой доход. У нас зарабатывают пенсионеры, которые получают копеечную пенсию. Они понимают, что изменить их жизнь могут только они сами!!!!!!!! ВКЛЮЧИ ГОЛОВУ! ИЗБАВЬСЯ ОТ ЛЕНИ! И ЗАРАБАТЫВАЙ ВМЕСТЕ СНАМИ!!!!! Кто готов к решительным действиям, ставьте+++ в комментариях,поделюсь информацией.

***

Девчонки, вы замечаете, что нас с каждым днем становится все больше? Вы до сих пор думаете, что легальная компания, выплачивающая зарплату через всемирно известный банк – это лохотрон??? Или вы считаете, что сотни людей – с образованием и рабочие, студенты и пенсионеры, мамочки в декрете и те кто, в силу обстоятельств, остался без работы – все поверили в пирамиду??? А может лучше все-таки вытащить голову из песка безысходности и вечного безденежья и начать наконец-то зарабатывать не для того, чтобы выжить!!! А для того, чтобы жить в свое удовольствие и радоваться жизни!!! Отвечу как это получить, если Вы действительно ХОТИТЕ изменить свою жизнь! Ставьте + в комментарии для получения информации

***

Лучше за год построить свой бизнес, чем 30 лет работать с утра до вечера без перспектив и остаться с мизерной пенсией! Работа не является финансовой пирамидой. Основная задача – размещение готовой
информации,регистрация и обучение людей. Как работать – обучаем! Если Вам это необходимо и интересно – пишите свой эл.адрес в личку. Отвечу всем!

***

Приглашаю в реальный абсолютно легальный проект! Станьте финансово свободными людьми! Ваши дети заслуживают хорошей жизни!!))Работа не выходя из дома, без единой продажи и распространения продукции. Пишите адрес эл почты-вышлю информацию

***

Хватит ругать государство, винить мужа в неудачах и всех проблемах!! ХВАТИТ!! Пора свернуть со старой дороги, чтобы выйти на новую!!! Я предлагаю заработать не выходя из дома, рядом со своими детьми. Вы сами себе начальник! Пишите мне в личку))))

***

Предлагаю дополнительный доход.

Кто хочет заработать.Работа в Интернете!Подходит разным странам!Без риска!Доход от нуля до бесконечности,выбираете себе сами.Условия – 2-3 часа в день,компьютер,выход в интернет. Я поделюсь с вами секретами реального бизнеса. Работа в интернете, сидя дома, в комфортных условиях. Если интересно, ставьте + под статусом, жмите “Класс”, отвечу в личном сообщении Отвечу всем!

***

Нужны активные, целеустремлённые люди в команду! Надёжная, перспективная, успешная компания. Помогу заработать в свободное от работы время! От вас потребуется только наличие компьютера и сети Интернет! Интересно, прибыльно, достойно, легально! Кому интересно, ставьте + под статусом, отвечу в личном сообщении.

***

Делюсь интересным способом заработка в интернете. Вложений нет, выйти можно в любой момент. Работа интересная и перспективная. Доход быстрорастущий, выплачивается вовремя. Система работы новая. С вами ПОДЕЛИТЬСЯ? пишите свой емайл”

***

Сейчас уже ни для кого ни секрет, что в интернете можно зарабатывать деньги. Высокооплачиваемая работа на дому стала реальностью! Постепенно, обучаясь и зарабатывая деньги, работая командой! В этой компании можно зарабатывать от студента до пенсионера. Можно зарабатывать деньги и инвалидам. Вы получаете свой бизнес под ключ. Рекомендую не ждать последнего вагона уходящего поезда. Всю информацию могу выслать на электронную почту.

***

Тысячи людей ищут возможность, как зарабатывать в Интернете работая дома несколько часов. Иметь свой бизнес приносящий стабильный доход. Без Вложений. Интересно? Информацию вышлю на электрон.адрес. Напишите Ваш е-майл в сообщения!

***

Я ищу людей, которым будет интересно построение бизнеса в интернете Без рисков. Быстрый карьерный рост. Вся работа введется только в сети интернет. Требуется немного свободного времени и доступ в интернет. Если заинтересовало, напишите свой электронный адрес, отправлю Вам более подробную информацию)

***

Осваиваю новую профессию. Работа в интернете! Вложений нет. СИСТЕМА НОВАЯ. Доход более, чем достойный. Оплата своевременна. С Вами поделиться информацией? Пишите е-майл.

***

Зарабатываю в интернете, находясь в декрете, делюсь опытом! Зарплата 250-1500 долл. и выше, каждые три недели. Легально.

Вам интересно мое предложение???

Хотите узнать все о моем предложении – напишите мне вашу электронную почту, вышлю информацию.

Ознакомитесь и примете решение.Отсылка от меня информации Вам, Вас ни к чему не обязывает.

***

Вы бы хотели узнать, как можно зарабатывать дома с помощью Интернет? Международное спонсирование. Быстрый карьерный рост. Вся работа ведется только в сети интернет. Требуется немного свободного времени и доступ в интернет. Для получения полной информации по программе и получения бизнес-предложения напишите электронную почту, я вышлю туда информацию

***

Приглашаю на надомную работу. Работа в интернете. Сотрудничество с крупной международной компанией. Законно. З/пл – через банк, стаж, соц. отчисления. Информация объёмная, высылаю письмом. Можно совмещать с основной работой.

Хотите узнать больше о проекте???

Напишите вашу электронную почту – вышлю Вам информацию

***

Я Мамочка в декрете, работаю в интернете , несколько часов в день в удобное время. Вам интересно, что за работа? Напишите свой емейл , я вышлю информацию.

***

ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ БРЕНДА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ! Работа удаленная, график свободный. Доход высокий. Занятость от 2 часов в день. Наличие компьютера. Официально. НЕ продажи.Напишите свой е-мейл я пришлю информацию.

***

Мамoчки в декрете, домохозяйки и все, ктo хочет найти допoлнительный зарабoток! Давайте oбъединяться! Будем совмещать рабoту и вoспитание детей, и чтoбы на всё хваталo времени и денег! Рабoта на дому, неслoжная, нo дoстаточно прибыльная!Для получения информации напишите свой е-мейл.

***

Я предлагаю зарабатывать не выходя из дома с помощью интернет. Деятельность с продажами не связана. Это :Не каталоги .Не финансовая nирамида. Не требуется вложений Легально. Можно совмещать с любой другой деятельностью!Требуется пару часов свободного времени и доступ в интернет. Работа легальная. ИНТЕРЕСНО НАПИШИТЕ ЭЛЕКТРОНКУ

***

Ищу партнеров в налаженный бизнес. БЕЗ вложений и БЕЗ продаж. Вся работа ведётся только в интернете!!!

Для получения более подробной информации напишите свой е-мейл

***

Один ищет кота… второй живет в Тридевятом царстве… третий идет в кино… Вот счастливые))) Вы, наверное, много зарабатываете, если можете так свободно распоряжаться своим временем?

Если нет, и Вам интересно, как можно заработать, не выходя со своей страницы, то спросите меня! Напишите электронную почту я пришлю информацию.

irinkamax.blogspot.com