Пример дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе – как оформить изменение условий деятельности работника в виде дополнительного документа и как заполнить бланк по образцу?
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до одного года
Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору о временном переводе работника
на другую работу на срок до одного года
г. ________________
“__”__________ ____ г.
______________________________ в лице __________________________________, действующ___ на основании _________________________, именуем___ в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и _____________________________________, занимающий должность ___________ в _______________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от “__”__________ _____ г. N ___ о нижеследующем:
1. Работник временно переводится на должность _________________________ с квалификацией по _______________________ категории (разряду) в связи с ___________________________________________________ на срок до одного года.
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _____________________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании.
3. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией __________________________________________ на весь срок временного перевода.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.
Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП ______________________________/___________________________________,
Р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.
Работник: ____________________________________________________________,
паспорт серия _____ номер _______ выдан ___________________________________
"__"_________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по
адресу: __________________________________________________________________.
Р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/_______________/ _____________/____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
dogovor-obrazets.ru
дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника
В трудовом договоре содержатся все существенные условия работы сотрудника. В том числе в нем может быть указано и структурное подразделение, в котором он работает на определенной должности. По общему правилу указывать структурное подразделение (отдел, управление и др.) в договоре не требуется. Исключение составляет лишь случай, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение компании, например филиал (ст. 57 ТК РФ).
Если же наименование отдела, управления службы и др. в трудовом договоре все же указано, то при его изменении необходимо внести соответствующие корректировки в договор путем заключения дополнительного соглашения о переводе работника (см. образец).
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника Образец
Поскольку такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, оно имеет приоритетное значение – и по отношению к приказу о переводе, и по отношению к заявлению самого работника. Составляется соглашение в письменной форме в двух экземплярах, причем факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).
Если в соглашении не указана дата, с которой оно вступает в силу, то оно признается действующим с момента его подписания обеими сторонами. Но перевод в другое подразделение можно оформить и заранее, указав в соглашении его конкретную дату.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника Образец
Унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет, поэтому составить его можно в произвольной форме.
В дополнительном соглашении обязательно должны содержаться реквизиты трудового договора (дата заключения и номер), в который вносятся изменения. Кроме того, необходимо указать реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором установлено место работы сотрудника, и изложить его новую редакцию.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника Образец
www.gazeta-unp.ru
как правильно составить + образец
В некоторых случаях возникает необходимость изменить некоторые пункты в трудовом договоре — это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Если изменения не требуют перезаключения договора, составляется дополнительное соглашение.
Основы: что такое дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, который составляется в случае возникновения необходимости внести корректировки или изменения в уже существующий трудовой договор.
Составление этого документа необходимо в следующих случаях:
- перевод на другую должность;
- изменение заработной платы;
- переименование должности, отдела, организации;
- изменение графика работы;
- изменение срока договора, если он является срочным;
- изменение адреса места работы;
- изменение обязанностей, если они указаны в трудовом договоре;
- внесение дополнительных условий в трудовой договор;
- исключение пунктов договора.
Обратите внимание на тот момент, что все изменения должны быть одобрены непосредственно самим сотрудником (в соответствии со статьёй 72 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Юридические нюансы при оформлении и регистрации
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Договориться о нём можно на любом этапе отношений сотрудника и работодателя при условии взаимного согласия сторон.
Документ включает в себя:
- Название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
- Преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и работник.
- Предмет соглашения — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 г. читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3.
- При необходимости — новые пункты трудового договора дополнительным соглашением, например: «в договор № 45 от 01.03.2014 г. дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта.
- Подписи и реквизиты сторон.
Нумерация соглашений должна идти в том порядке, в котором они появились. То есть, первое соглашение как соглашение №1, а последующие как соглашение №2,3,4 и т. д.
Образец дополнения к трудовому договору: изменение условий труда
Дополнительное соглашение о переносе сроков выплаты заработной платыПример соглашения об изменении размера оклада
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладаОбразец дополнительного соглашения в случае перевода на другую должность
Перевод сотрудника на должность главного специалиста отдела кадровЗарегистрировать эти соглашения вы можете в соответствующем журнале, который носит одноимённое название – «Журнал доп. соглашений к трудовому договору».
Можно ли вносить изменения в документ?
К сожалению, если вы уже подписали конкретное соглашение, то вы не сможете более внести правки к нему.
Если работнику и работодателю необходимо существенно изменить тот или иной аспект их взаимодействия, то они должны составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. При этом важно понимать, что уже утверждённое и подписанное обеими сторонами соглашение не может быть изменено. Важно в процессе работы правильно нумеровать документы и хранить их в специальном журнале.
xn—–7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai