Содержание

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»? В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, ­соответствуют положениям Трудового кодекса.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Таблица 2

Запись в трудовой книжке об увольнении – образец – Трудовое право

Трудовая книжка (ТК) считается обязательным документом, который есть у каждого официально трудоустроенного гражданина. В ней указывается вся рабочая биография человека, в том числе проставляется и запись об увольнении. По собственному желанию или по согласию сторон – не важно, главное грамотно оформить бумагу.

Что говорит закон

Статья 77 ТК содержит основания, по которым прекращается сотрудничество. Этот же норматив предусматривает, что сведения об этом следует отображать в кадровой документации. Правильный вариант ведения документации очень важен для трудящегося, ведь уволенный может устроиться на другое рабочее место либо выйти на заслуженный отдых.

Заполнение ТК, а также особенности отдельных категорий граждан предусматриваются и отраслевыми нормативами. Например, говоря о том, какой закон применяют для госслужащих, подразумевает ФЗ № 79.

Правила оформления сведений в ТК

Правильное оформление ТК при прекращении рабочих отношений с сотрудником производится на основании изданного приказа. Делается это в день ухода трудящегося с компании. Оформление бланка должно соответствовать положениям Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда № 69.

Так, в каждую из граф вносят такие ведомости:

  • № по порядку;
  • дата внесения сведений;
  • основание завершения сотрудничества;
  • реквизиты приказы;
  • подпись ответственного сотрудника и печать предприятия;
  • роспись владельца ТК.

При этом использовать можно только ручку синего, чёрного или фиолетового цвета, а зачёркивания и исправления в документации неприемлемы. Если всё-таки была допущена ошибка, нужно сделать отметку о том, что такая запись является недействительной, после чего внести ведомости заново.

Примеры внесения сведений

Записи в трудовой книжке об увольнении отображаются по-разному исходя из причины расторжения трудотношений. Если причиной прекращения рабочих отношений стала смерть сотрудника, то в ТК неуместно писать «уволен». Здесь вполне логичнее отметить «договор расторгнут» либо «прекращён».

Рассмотрим детальнее, какие прописываются записи в трудовой книжке при различных мотивах прекращения трудоотношений.

В порядке перевода

Одна из причин ухода с работы – переход на новое рабочее место. Подобное обстоятельство также должно быть отображено в кадровых материалах. Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.

В связи с выходом на пенсию

Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.

Прекращение рабочих отношений по собственному желанию

В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён. Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.

ТК – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого. Часто формулировка «уволен по собственному желанию» вызывает меньше вопросов, чем тот случай, когда инициативу проявляет наниматель.

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке прописывается вместе со ссылкой на норматив.

По соглашению сторон

Особенности заполнения трудовой книжки в случае увольнения по взаимному согласию сторон продемонстрирует образец заполнения, представленный ниже.

По инициативе работодателя

Инициатива нанимателя может быть вызвана различными причинами. Исходя из мотивов прекращения рабочих отношений, в ТК указывают:

  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация юрлица либо прекращение деятельности ФЛП;
  • несоответствие трудящегося требованиям, которые выдвигаются к его должности;
  • систематическое игнорирование правил распорядка рабочего дня, положений и нормативов предприятия.

Если работник уволен из-за перевода

Наши образцы содержат и пример записи в трудовой книжке при увольнении по его переходу на другое место работы.

В связи с ликвидацией филиала или предприятия

Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.

При сокращении штата или должности

Просмотрите, пример записи в ТК при прекращении рабочих отношений в связи с сокращением штата.

Дата прекращения трудоотношений

Запись в трудовой книжке об увольнение содержит даты. Как правило, берут число последнего дня пребывания человека на работе. Не считая исключительных случаев, когда он не присутствует, но место за ним при этом сохраняется. Кроме того, если трудящийся ещё решит воспользоваться оставшимся у него отпуском, записи в трудовой книжке об увольнении проставятся числом окончания отпуска.

Приказ в трудовой книжке

Определяя, как правильно заполнить трудовую книжку, важно учитывать, что все ведомости вписываются из приказа. Само название бумаги прописывается в ТК без всяких аббревиатур и сокращений. А также пишется его № и число принятия.

Аннулирование сведений

Случается, что приказ об увольнении и соответствующая запись в ТК уже сделаны, а человек раздумал увольняться. В таких обстоятельствах издаётся другой приказ об аннулировании предыдущего, а в ТК идёт отметка о том, что пометка признана недействительной.

Внесение изменений

Когда какие-то недочёты выявлены уже после того, как человек уволился, делается пометка, какая фирма допустила ошибку, после вносятся верные данные, заверенные подписью и печатью нанимателя.

Наиболее часто используемые формулировки

Всевозможные формулировки записей на увольнение взяты с действующего законодательства.

На общих основаниях (ст. 77 ТК РФ)

С возможными формулировками текста ознакомьтесь в таблице:

По инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

Как согласно нормативам оформить содержимое бумаги поможет следующий материал:

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заполняющий трудовые книжки должен ознакомиться с такими формулировками:

По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

В книжке можно прописать и другие основания прекращения сотрудничества. Ознакомиться с ними можно ниже:

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

За некорректную запись в трудовой книжке увольнение сотрудника не последует. Однако начальник вправе наказать ответственного лица за подобную оплошность. Сам же руководитель никакой ответственности за неправильную запись в трудовой книжке (увольнения также касающуюся), нести не будет.

Но если владелец документа сам обнаружит недочёт, он вправе обратиться к нанимателю за его исправлением. Если запись в трудовой книжке (увольнение или какая-либо другая) исправлены не будут, на организацию можно обратиться в суд и потребовать наложить на виновника штрафные санкции.

Полезное видео

Чтобы не совершить смешной ошибки и грамотно осуществлять заполнение трудовой книжки (увольнение по собственному желанию, в частности), просмотрите изложенное ниже видео.

Заключение

Сегодня мало кто задерживается на одном рабочем месте всю жизнь, а потому не понаслышке им известно, что такое запись в трудовой об увольнении.

Важно, чтобы она была выполнена правильно, иначе можно столкнуться с нежелательными последствиями в дальнейшем.

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении по соглашению сторон

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации организации · GitHub

    ———————————————————
    >>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ<<<
    ———————————————————
    Проверено, вирусов нет!
    ———————————————————

    Как производится запись в трудовой книжке об увольнении работника при ликвидации организации либо прекращении деятельности. Образцы записей в трудовую книжку при приеме на работу. при заполнении сведений об увольнении при ликвидации предприятия, сокращения штата. Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового. При ликвидации предприятия увольнение сотрудников неизбежно. Организация может быть ликвидирована в соответствии. Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании. запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией. Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника. Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с. Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части. должна делаться запись в трудовой книжке при увольнении работника в. Образец записи в трудовую об увольнении по сокращению штата. ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку. Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового. документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет. трудовых пособий; Внесение в трудовые книжки записей об увольнении. в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо. Если оформляется увольнение при ликвидации ООО, в трудовой книжке прописывается формулировка «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ». Если же. Образец записи регламентирован п. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Образец записи в трудовой книжке при ликвидации филиала: в разделе. Запись в трудовой книжке директора при ликвидации организации. увольнению в связи с ликвидацией организации, то запись в. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении. При ликвидации предприятия сокращаются все работники, а в трудовую. 5 Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом. В разделе представлена процедура увольнения при ликвидации: порядок действий и. Шаблон. Увольнение в связи с ликвидацией организации или. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке. Три варианта увольнения при ликвидации. Оптимальный. Отдельно у нас есть форма предупреждения работника для ИП-нанимателя. Работник. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении. Шаг 8. Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора. Одним из видов изменений в организации производства и труда, который в. является такая форма прекращения юридического лица, при которой. Инструкция № 58) запись об увольнении в трудовой книжке. Ликвидация организации: выплаты при увольнении работников. внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию · Образец. Увольнение беременной при ликвидации организации. Увольнение одного работника в связи с сокращением численности или штата. или штата следующих работников (кроме случаев ликвидации организации. Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника. при. Правильная запись в трудовой будет сделана. приказ об увольнении в связи с. Это выгодно как для самой организации, так и. Написать жалобу, Образец. 81 ТК РФ». часть 1 пункт 1 это увольнение при ликвидации. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются. Рис.13 Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку. а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы. Как и при других видах увольнения работников, для. с ликвидацией организации используется форма N Т-8. Вследствие этого вносят запись о расторжении.

    Запись в трудовой книжке об увольнении: образец 2021

    Трудовая книжка – это документ, в котором отображается вся информация по поводу официального трудоустройства работающего гражданина. Обязательному отражению в ней подлежит факт расторжения трудового договора.

    В статье разберемся, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, если основанием выступает собственное желание, соглашение сторон, сокращение, смерть работника, а также прогул или иное нарушение трудового распорядка.

    Правила внесения записи об увольнении в трудовую книжку

    Информация о прекращении отношений между работником и его работодателем заносится в соответствующий раздел трудовой книжки, который называется «Сведения о работе».

    Чтобы правильно внести запись, необходимо обратить внимание на несколько правил:

    • указание точной причины увольнения;
    • ссылка на статью ТК РФ, на основании которой осуществлена процедура расторжения договора.

    Периодически может возникать вопрос о правильности формулировки основной записи об увольнении. Следует отметить, что существует 2 вариант текста:

    • прекращение трудового договора;
    • расторжение трудового договора;
    • увольнение.

    Важно учитывать, что все перечисленные формулировки верны и могут быть использованы при оформлении записи в книжке. Все три фразы действующее законодательство РФ по смыслу уравнивает между собой, следовательно, допускается использование любого из них.

    Как правильно внести при уходе по собственному желанию?

    Сведения по поводу увольнения сотрудника по его собственному желанию отражены в 77 и 80 статье ТК РФ. Подразумевается, что расторжение деловых отношений происходит по инициативе трудящегося, который, предварительно оформляет и передает руководству компании соответствующее заявление. Следует отметить, что отказать работнику его работодатель не имеет права.

    После уведомления руководства, сотрудник должен отработать 2 недели. Указанный срок является стандартным, и при общей договоренности между сторонами может быть изменен.

    Запись, вносимая в трудовую книжку, в данном случае может выглядеть следующим образом.

    1. Договор расторгнут по инициативе сотрудника, на основании 3 пункта 77 статьи ТК РФ.
    2. Уволен по собственному желанию на основании п.3 77 ст. ТК РФ.
    3. Договор прекращен согласно 3 пункту 77 статьи ТК РФ, по инициативе сотрудника.

    Пример записи при увольнении по собственному желанию:

    Как сделать при расторжении договора за прогул?

    Прогул – это дисциплинарный проступок, за совершение которого работодатель может уволить провинившегося сотрудника. Важно учитывать тот факт, что прогулом является отсутствие специалиста на рабочем месте в более 4-х часов.

    Перед тем как уволить сотрудника, необходимо провести специальное расследование. В ходе него нужно подтвердить, что работник отсутствовал более 4-х часов и у него не было уважительных причин для совершения данного действия.

    Запись в книжке в этой ситуации может выглядеть следующим образом.

    1. Договор расторгнут по причине совершения сотрудником дисциплинарного проступка, на основании п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
    2. Уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине однократного грубого нарушения производственной дисциплины (в результате прогула)

    Образец заполнения при увольнении за прогул:

    По соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон подразумевает собой расторжение договора по договоренности, достигнутой между сотрудником и работодателем. Их общее решение требует документального оформления – составления соответствующего договора. Данная причина увольнения регламентирована 77 статьей ТК РФ.

    При увольнении по соглашению сторон запись может выглядеть следующим образом.

    1. Договор прекращен на основании 77 ст. ТК РФ – по соглашению сторон.
    2. Договор расторгнут по соглашению обеих сторон — согласно 77 ст. ТК РФ.

    Пример внесения записи по соглашению сторон:

    В связи со смертью работника

    Смерть сотрудника не является основанием для прекращения внесения данных о трудоустройстве в его трудовую книжку. При расторжении договора по причине смерти работника, в книжку умершего обязательно должна быть внесена соответствующая запись.

    Формулировка основного текста может быть следующая: «Трудовой договор прекращен по причине смерти работника, на основании 6 пункта первой части статьи 83 ТК РФ».  Фразу «уволен» в данном случае применять не стоит, потому как указанной ситуации она не подходит.

    За книжкой погибшего работника могут обратиться его близкие родственники. Для этого им необходимо предоставить документ, подтверждающий их родство, и подготовить оформленное соответствующим образом заявление.

    Образец внесения записи в случае смерти работника:

    Как заполнять электронную трудовую книжку?

    С недавнего времени у работающих на официальной основе граждан появилась возможность перейти на электронную версию трудовых книжек. Для этого в установленные на законодательном уровне сроке необходимо обратиться к работодателю со специальным заявлением. Следует отметить, что право на ведение документации в прежнем бумажном варианте, также остается.

    В электронной трудовой отражается та же информация, что в обычных книжках. При увольнении сотрудника в документе делается соответствующая запись, после чего оформляется СТД-Р. Это унифицированная форма, которая содержит в себе сведения о трудовой деятельности.

    Указанная форма утверждена на законодательном уровне, Приказом Минтруда № 23н. Перед ее получением сотрудник уточняет, в какой форме ему нужно получить СТД-Р. Допускается вариант предоставления печатного и электронного образца.

    Сведения об увольнении работника передаются в Пенсионный фонд с помощью формы СЗВ-ТД, который вносит данные в электронную трудовую книжку. С 1 января 2021 года подать форму СЗВ-ТД в случае увольнения нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

    Образец заполнения формы СЗВ-ТД в случае расторжения трудового договора в 2021 году можно скачать ниже.

    Образец

    Выводы

    Трудовая книжка должна быть у каждого работающего на официальной основе сотрудника. В документе отображается вся информация по поводу трудоустройства. Главной среди таковых является прием на работу и увольнение.

    При расторжении договора в указанный документ вносятся соответствующие сведения – причина увольнения, ссылка на нормативный акт, на основании которого осуществляется данный процесс. В случае с электронными трудовыми при прекращении деловых отношений работник получает заполненную унифицированную форму СТД-Р.

    Заполнение трудовых книжек в примерах

    Трудовые книжки \ Заполнение трудовых книжек в примерах

    Изменение фамилии

    Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи со вступлением в брак

    Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи с расторжением брака

    Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии на основании паспорта (при изменении фамилии по желанию работника)

    Специальность и образование

    Пример внесения в трудовую книжку дополнения в сведения о специальности работника

    Пример дополнения записей в трудовой книжке об образовании, профессии, специальности

    Пример дополнения записей в трудовой книжке об образовании на основании диплома бакалавра и сведений о специальности на основании диплома специалиста

    Прием на работу

    Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу после службы в армии

    Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу после окончания школы, колледжа, ВУЗа

    Перевод

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение (без изменения наименования должности)

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение на другую должность

    Повышение квалификации

    Пример внесения записи в трудовую книжку о присвоении работнику нового разряда

    Пример внесения записи в трудовую книжку об установлении второй и последующих профессий, специальности или иной квалификации

    Пример внесения записи в трудовую книжку об обучении

    Совместительство

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству в предшествующий период

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству (2)

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству (3)

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству в той же организации

    Пример внесения записей в трудовую книжку в случае, когда работа по совместительству является для работника основной

    Переименование организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации

    Увольнение

    Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении

    Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку при наличии уважительных причин

    Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении при заключении срочного трудового договора

    Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию

    Пример внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника

    Дубликат и вкладыш

    Пример оформления титульного листа дубликата трудовой книжки

    Пример оформления отметки в трудовой книжке о выдаче вкладыша

    Пример оформления работающему сотруднику дубликата трудовой книжки, которая была утрачена по вине организации

    Пример оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы

    Стаж

    Пример внесения записи в трудовую книжку о восстановлении непрерывного трудового стажа

    Пример внесения записи в трудовую книжку о невключении времени работы в период отбытия наказания в виде исправительных работ в непрерывный трудовой стаж

    Исправление ошибок

    Пример исправления ошибки в трудовой книжке, допущенной в наименовании организации

    Пример исправления ошибки в трудовой книжке, допущенной в наименовании организации (2)

    Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке, сделанной в другой организации

    Пример исправления записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника

    Пример исправления записи, внесенной в трудовую книжку ошибочно

    Пример исправления записи в трудовой книжке с ошибочный указанием даты приказа

    Пример исправления записи в трудовой книжке с ошибочной датой приема на работу

    Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке сделанной в данной организации

    Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке обнаруженной при увольнении работника

    Пример исправления записи в трудовой книжке по истечению определенного периода после увольнения работника, если исправление вносится организацией, допустившей ошибку

    Награждения и Поощрения

    Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку старого образца

    Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку нового образца

    Пример внесения записи о поощрении в трудовую книжку старого образца и завершение ведения этого раздела при увольнении

    Пример исправления ошибочно внесенной записи в трудовую книжку о награждении

    Руководитель организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя акционерного общества

    Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя унитарного предприятия

    Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя общества с ограниченной ответственностью

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе на должность руководителя акционерного общества, работника ранее принятого в организацию

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству (внешнему) руководителя организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении руководителя организации

    Оформление руководителя организации

    Авторы:
    Андреева В. И. 
    Педченко Л. А.
    по материалам журнала "Справочник кадровика"

     

    образец заполнения 2018 года, как поставить печать и прочие нюансы оформления

    Трудовая книжка до сих пор является главным документом для фиксации стажа и прохождения этапов трудовой деятельности. В неё записывают данные о приёме на работу, перемещении по должности, изменении квалификации, благодарности и награждения. Одними из самых ответственных информационных характеристик, размещаемых в трудовой книжке, являются записи об увольнении.

    Основные правила выполнения записи об увольнении

    Записи в трудовую книжку об окончании трудового договора вносятся в строгом соответствии с трудовым законодательством. Общие правила их ведения зафиксированы в двух основополагающих нормативных руководствах:

    1. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).
    2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10. 10.2003).

    В записи принципиальное значение имеет ссылка на причину для увольнения. При указании такого основания не допускается никаких отступлений от буквы закона. Записи должны составляться в строгом соответствии с изложением оснований для увольнения, размещённых в ст. 84.1 ТК РФ.

    Запись заносится в день совершения изменения в трудовой деятельности сотрудника. Это установочное положение тем более касается такой принципиально важной для любого трудящегося записи, как фиксация увольнения. Запись требуется выполнять день в день с подписью приказа об увольнении. Единственным исключением из этого правила является прекращение трудового договора по причине смерти работника, когда необходимо дождаться получения свидетельства о смерти.

    Трудовые книжки являются бланками строгой отчётности. Исходя из этого факта составлены деловые инструктивные правила требующие неукоснительного соблюдения порядка их заполнения, учёта и хранения. Они изложены в шестом разделе Правил, где предписано ведение двух журналов по их учёту:

    1. Приходно-расходную книгу, где фиксируются сведения по приобретению и расходу трудовых книжек.
    2. Книгу движения трудовых книжек, в которую вносятся все данные о трудящемся: Ф.И. О., должность занимаемая по штатному расписанию, разряд, категория время принятия на работу, этапы продвижение по службе, имеющиеся взыскания, награждения, время и причины увольнения.

    В крупной фирме оформлением и хранением трудовых книжек ведает отдел кадров. Но если у небольшой организации или у ИП нет подобной службы, то её функцию исполняют назначенные приказом по предприятию ответственные лица или сам ИП (п. 45 Правил).

    Особенности оформление записей в зависимости от причины увольнения

    Главную трудность при выполнении записи об увольнении вызывает фиксация её причины. В реальной жизни причин для увольнения может быть очень много, от «не сошлись характерами» до «переезда в другую область». В ТК на этот счёт имеется список со строго очерченными формулировками, изложенными в ст. 84.

    Здесь выделяется тринадцать основных причин для увольнения:

    1. По договорённости сторон.
    2. В связи с окончанием срока действия договора.
    3. По желанию самого трудящегося.
    4. По инициативе работодателя.
    5. Из-за перевода на другую работу.
    6. При избрании члена коллектива на выборную должность.
    7. Когда сотрудник не желает продолжать трудовые отношения из-за нежелательных для него изменений в условиях работы или смены владельца фирмы.
    8. Из-за нежелания работника оставаться в подвергшемся реорганизации предприятии с другими условиями трудовых отношений, или при смене подчинённости.
    9. По состоянию здоровья, когда члену трудового коллектива становится физически невозможно работать на прежнем месте, а должностью с более лёгкими условиями фирма не располагает.
    10. Когда сотрудник сам не хочет переходить на предложенную ему на предприятии должность, доступную ему по физическим данным.
    11. В связи со сменой месторасположения компании и отказе сотрудника переезжать в другой регион.
    12. Из-за невозможности продолжать трудовые отношения по причинам, не зависящим от воли обеих сторон (призыв на воинскую службу, осуждение по судебному приговору, смерть и другое). Практически все указанные ситуации расписаны в ст. 83 ТК РФ.
    13. В связи с выявленными нарушениями ранее заключённого договора, которые уже невозможно исправить.

    Как видим, оснований для увольнения имеется много. Но ещё больше существует формулировок, которые нужно излагать в чётком соответствии с положениями ТК и с указанием конкретного пункта статьи ТК РФ, являющегося основанием для увольнения.

    Далее рассмотрено составление стандартных записей для наиболее распространённых случаев увольнения.

    Увольнение по собственному желанию

    Это основание применяется чаще всего, так как является наиболее удобным для работодателя в материальном и правовом аспектах.

    Для записи здесь применяются два варианта:

    1. «Уволен по собственному желанию»;
    2. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».

    Первый вариант следует требованиям пункта 5.2 Инструкции Минтруда № 69, а второй соответствует положениям ст. 84.1 ТК РФ. Оба способа записи вполне корректные и в юридическом плане идентичные. После написания основания увольнения помещается ссылка на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

    В настоящий период законодатель требует, чтобы запись об увольнении заверялась самим работником. Для удостоверения своего ознакомления с записью он обязан просто подписаться ниже подписи служащего отдела кадров или сначала написать слово «ознакомлен» и подписаться. Эти варианты постоянно обсуждаются специалистами, которые никак не могут прийти к единственному решению.

    Основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    При увольнении по собственному желанию работники нередко получают установленные законодательством льготы. Наиболее распространёнными условиями для получения таких доплат являются:

    • увольнение для ухода за ребёнком возрастом до 14 лет;
    • увольнение, когда один из супругов переезжает трудиться в далёкий от предприятия регион.

    При возникновении особых обстоятельств дополнительно к основной записи указывается и эта причина увольнения (п. 5.6 Инструкции Минтруда).

    Увольнение по инициативе работодателя

    Выделяют пять оснований, по которым трудящийся увольняется по инициативе со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ):

    1. Завершение деятельности фирмы.
    2. Появление нового собственника компании.
    3. Сокращение коллектива.
    4. Грубые нарушения дисциплины и охраны труда.
    5. Систематическое пренебрежение добросовестным выполнением своих рабочих обязанностей.

    Хотя список оснований для расставания с сотрудником на этом не исчерпывается. Тут также можно в третьей графе книжки записать «уволен» или «трудовой договор расторгнут». Оба варианта верны и могут применяться на одинаковом правовом основании.

    Увольнение в связи с сокращением штатов является одним из наиболее распространённых случаев увольнения по инициативе работодателя

    Таблица: наиболее распространённые формулировки, применяемые при увольнении по инициативе работодателя
    Статья Запись в графе 3
    п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    п.2 ч. 1 Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    п. 2 ч. 1 Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п.2 ч. 1 Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 2 ч. 1 Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 3 ч. 1 Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 3 ч. 1 Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 4 ч. 1 Уволен в связи со сменой собственника имущества, пункт 4 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 5 ч. 1 Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    или
    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за совершение на месте работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Подп. «д» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований по охране труда, повлёкшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    п. 7.1 ч. 1 Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 8.1 ч. 1 Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы, пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 9.1 ч. 1 Уволен за принятие необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 10 ч. 1 Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    п. 11 ч. 1 Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Увольнение по состоянию здоровья

    Увольнение по причине ухудшения здоровья возможно как по желанию самого трудящегося, так и по инициативе работодателя. Запись при увольнении, вызванном по желанию самого работника, в этом случае идентична записи при увольнении по собственному желанию.

    Правда, тут есть один существенный нюанс — если руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудник остался, он вправе потребовать написать о причинах своего решения и попросить подтвердить документально уровень своего здоровья. Тогда, при получении медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшей работы, для предприятия проще и экономически выгоднее запись оформить как увольнение по собственному желанию.

    А вот при увольнении по инициативе работодателя в зависимости от конкретной ситуации возможны различные способы выполнения записи. В любом случае работодатель вначале обязан предложить сотруднику должность, с которой тот может справиться исходя из своего физического состояния. Работник должен в письменном виде отказаться от предложенного места, а уже после этого на основании своего несогласия с позицией работодателя он может быть уволен.

    В записи об увольнении по состоянию здоровья должно быть указано, что работник отказался от предложенной ему, подходящей по уровню его здоровья, должности

    Запись будет выглядеть следующим образом:

    Трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    А вот когда у работодателя нет такой должности, с которой мог бы справиться сотрудник исходя из своих физических возможностей, тогда в трудовой оставляется запись следующего содержания:

    Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Увольнение по переводу

    Законом предусмотрено два пути для перевода на другую фирму (п. 5 ст. 77 ТК РФ):

    • по желанию самого работника;
    • по инициативе работодателя, но с согласия работника.

    В зависимости от от вариаций этого основания и вносится подходящая запись (п. 6.1 Инструкции Минтруда). Следует обратить внимание — при поступлении на работу в указанную при увольнении фирму также обязательно подчёркивается, что идёт речь о приёме по переводу. При этом уточнение того, что перевод осуществляется по желанию сотрудника или с его согласия в записи не отображается.

    Увольнение по переводу может быть как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя

    Увольнение сотрудника, работающего по временному трудовому соглашению

    Приём на работу оформляется стандартным образом, а вот при увольнении запись в трудовой книжке несколько отличается. Здесь она имеет следующий вид:

    Уволить в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.

    Увольнение в связи со смертью

    Смерть фиксируется исключительно на основании юридических документов: свидетельства о смерти или постановления суда о признании пропавшего человека умершим.

    Приказ и запись об увольнении здесь составляются не сразу, а на основании полученных свидетельства или решения. В приказе и записи нельзя употреблять слово «уволить», так как уволить можно только живого человека. Вместо этого нужно написать:

    Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В трудовой книжке в данном случае необходимо писать о прекращении трудового договора , а не об увольнении

    Трудовая книжка выдаётся одному из близких родственников покойника или высылается по почте заказным письмом. При личной выдаче от получающего лица требуется расписка.

    Заверение записи в трудовой книжке

    Запись об увольнении заверяется двумя подписями и печатью. Согласно п.10 Правил записи об увольнении подписываются:

    • работодателем или служащим, отвечающим за ведение трудовых книжек;
    • увольняемым работником.

    Обычно, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, он сам заверяет запись, так как специального служащего для этого в штате ИП чаще всего не предусмотрено.

    В ситуации, когда работник увольняется из более или менее крупной фирмы, запись теоретически имеет право подписать её руководитель. Практически на фирме издаётся приказ которым назначается ответственный за ведение трудовых книжек. Он на полном правовом основании подписывает запись в трудовой книжке. Если сложилась такая ситуация, что именно в момент увольнения такое ответственное лицо находится в отпуске или на больничном, то возможны два варианта:

    • запись подписывает назначенный приказом временно исполняющий обязанность;
    • подпись делает сам руководитель предприятия.

    Подпись оформляется в соответствии с ГОСТом 6.30 (Унифицированная система организационно-распорядительных документов). Она включает:

    • название должности подписывающего;
    • саму роспись;
    • Ф. И. О.

    При этом должность и Ф.И. О. подписавшегося лица должны быть выписаны полностью без всяких сокращений. Например, нельзя вместо «индивидуальный предприниматель» писать «ИП».

    Ниже подписи ответственного лица помещается подпись увольняемого сотрудника. Она делается аналогично предыдущей подписи, по всем правилам. Нельзя, чтобы был всего лишь непонятный росчерк пера.

    И также не допускается, чтобы подпись работника стояла рядом с подписью ответственного лица. Она должна помещаться только ниже.

    Перед подписью работника его рукой ставится запись «ознакомлен» или «с записями ознакомлен».

    Подписи заверяются печатью. Ранее запись в трудовой книжке можно было заверять печатью организации или печатью отдела кадров. Однако, согласно п. 35 распоряжения Роструда с 2008 года заверять подписи разрешается исключительно печатью предприятия.

    При установлении оттиска печати необходимо соблюдать следующие правила:

    • печать не должна закрывать подписи и другие строчки, мешая их прочтению;
    • оттиск должен слегка касаться записи должности увольняемого работника;
    • печать должна быть не размазанной и читаемой.

    Исправление и замена записей

    Имеются законодательно установленные правила, регулирующие изменение записи в трудовых книжках.

    Исправления сведений о работнике

    Изменения в наименовании владельца трудовой книжки осуществляются на основании сведений из документов, удостоверяющих его личность. Они помещаются на титульную страницу путём зачёркивания старых строчек и вписывания рядом с зачёркнутыми данными новых записей. Прежние данные зачёркиваются тонкой сплошной чертой для возможности их прочтения. На внутреннюю, пустую, страницу обложки помещается запись названия документа, на основании которого произошло изменение личных данных. Обязательно фиксируются реквизиты документа. Под этой записью ставится подпись ответственного служащего или подпись работодателя. Она заверяется фирменной печатью. Ставить печать отдела кадров запрещается.

    При изменении сведений о работнике старая запись аккуратно перечёркивается одной чертой, а на обороте вписывается основание для изменения

    Следует особо подчеркнуть, что всё написанное на титульном листе можно только менять и категорически запрещается исправлять. Книжку с неправильно заполненным титульным листком необходимо в обязательном порядке менять, как недействительную и регистрировать новую. Стоимость её приобретения должен возместить сам работодатель, а испорченный экземпляр подлежит уничтожению.

    Изменение сведений о трудовой деятельности

    Все неправильные сведения при соблюдении определённых условий разрешается исправлять. Эти исправления осуществляются на фирме, кадровики которой ошиблись при оформлении записи, или на другом производстве на основании документов, присланных с первой работы. Если прежнее предприятие было реорганизовано, то документ обязан предоставить его правопреемник. А если старая фирма закрыта или ИП закрыл свой бизнес, то исправления производит новый работодатель.

    В отличие от изменений на титульном листе записи об изменяемых сведениях о работе зачёркивать нельзя. Для их исправления вносятся дополнительные верные записи, где указывается, что старые записи нужно считать недействительными. С применением аналогичного метода изменяются сведения об ошибочно произведённом увольнении. Записи, в которых указывается на ошибки в старых записях и вписывается их новая редакция, выполняются ниже последней из прежних записей.

    Записи об изменениях сведений о работе помещаются под последней записью в трудовой книжке со сквозной нумерацией

    Осуществление корректирующих записей выполняется в следующем порядке:

    • в первой графе ставится порядковый номер записи;
    • во второй графе фиксируется дата внесения новой записи;
    • в третью графу вписывается фраза «Запись за номером «н» считать недействительной» и ниже её делается верная запись;
    • в четвёртой графе ставится дата и номер приказа, в соответствии с которым производится новая запись.

    Запись о признании старой записи увольнения недействительной и ссылка на приказ по восстановлению на прежней фирме выполняется аналогичным образом:

    • в графе три помещается фраза «Запись за номером «н» недействительна, восстановлен на прежней работе»;
    • в графу четыре вписывается номер и дата приказа о восстановлении на работе.

    Условия хранения книжек

    Процедура хранения регулируется п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек». Ответственным за сохранность этих ценных документов по закону является работодатель. Если работодателем считается индивидуальный бизнесмен, то вся ответственность ложится на его плечи. Ответственного за хранение по организации назначает руководитель этого предприятия своим распоряжением. На небольшой фирме этот пост занимается бухгалтером, а на солидном — служащим отдела кадров.

    Трудовые книжки, являясь бланками строгой отчётности, по закону обязаны сберегать в сейфах или прочных несгораемых металлических боксах. Ежемесячно ответственная за их хранение персона обязана составлять отчёт об имеющихся экземплярах, а также представлять данные о покупке новых бланков. Если имеются неправильно составленные книжки, подлежащие списанию, то к отчёту прилагается акт об их уничтожении.

    Учёт фиксируется в журнале, который называется «Книгой учёта движения трудовых книжек».

    Выдача трудовая книжки на руки возможна исключительно:

    • работнику при увольнении;
    • родственнику умершего работника.

    Увольняемому сотруднику трудовая книжка вручается точно в день приказа об увольнении. При неявке трудящегося по каким-либо причинам за её получением, ему по почте направляется уведомление о необходимости забрать свою книжку. С предприятия или предпринимателя снимается всякая ответственность за задержку выдачи трудовой книжки со дня отправления уведомления.

    Невостребованные трудовые книжки сберегаются на фирме в течение 75 лет. Этот же срок хранения предусмотрен для «Книги учёта движения трудовых книжек».

    Для всех остальных причин, кроме смерти и увольнения, по просьбе работника выдаются заверенные копии или выписки.

    Правда, согласно изменениям в Правилах ведения и хранения книжек с 01.01. 2015 разрешается выдать книжку работнику по его письменному заявлению на три дня для обращения в орган социального страхования. Работник может оставить книжку в органе социального страхования, но обязан вернуть её в течение трёх дней после получения в этом органе.

    Порядок записи в трудовой книжке об увольнении регулируется законодательными документами и должен строго соблюдаться. Правильное оформление этой записи гарантирует отсутствие ошибок и позволяет избежать создания конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

    Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

    Образец записи, вносимой в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Образец записи в трудовой книжке об увольнении при уничтожении организации · GitHub

    ————————————————————
    >>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
    ———————————————————
    Проверено, вирусов нет!
    ———————————————————

    Как произведена запись в трудовой книжке об увольнении работника при организации либо прекращении деятельности. Образцы записей в трудовую книжку при приеме на работу. при заполнении сведений об увольнении при уничтожении предприятия, сокращения. Уволен в связи с ликвидацией, пункт 1 статьи 81 Трудового. При снятии предприятия увольнение сотрудников неизбежно. Организация может быть ликвидирована в соответствии. Подобная форма нарушения законодательства либо несостоятельность компании. запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией. Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника.Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с. Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части. должна делаться запись в трудовой книжке при увольнении работника в. Образец записи в трудовую об увольнении по сокращению штата. ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку. Уволен в связи с ликвидацией, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового. документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой. 1 статья 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет. трудовых пособий; Внесение в трудовые книжки записей об увольнении. в связи с ликвидацией организации применяемой формы N Т-8 (либо. Если оформлено увольнение при ликвидации организации, в трудовой книжке прописывается «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ». Увольнение работников в связи с ликвидацией организации.Запись в трудовой книжке директора при ликвидации организации. увольнению в связи с ликвидацией, то запись в. Процедура увольнения сотрудников при уничтожении предприятия. работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому. Форма законодательно законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении. При уничтожении предприятия сокращаются все работники, а в трудовую. 5 Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом. В разделе представлена ​​процедура увольнения при помощи: порядок действий и. Шаблон. Увольнение в связи с ликвидацией или. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке. Три варианта увольнения при утилизации. Оптимальный. Отдельно у нас есть форма предупреждения работника для ИП-нанимателя. Работник. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении. Шаг 8. Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора.Одним из видов изменений в организации производства и труда, который в. является такая форма прекращения юридического лица, при которой. Инструкция № 58) запись об увольнении в трудовой книжке. Ликвидация организации: выплаты при увольнении работников. внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию · Образец. Увольнение беременной при ликвидации. Увольнение одного работника в связи с сокращением численности или штата.Правильная запись в трудовой будет сделана, приказ об увольнении в связи с самой организацией, так и. 81 ТК РФ ». Часть 1 пункт 1 это увольнение при регистрации. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются. Рис.13 Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку. работы.Как и при других увольнения работников, для. с ликвидацией организации используется форма N Т-8. Вследствие этого вносят запись о расторжении.

    Заполнение трудовых книжек в примерах

    Трудовые книжки \ Заполнение трудовых книжек в примерах

    Изменение фамилии

    Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи со вступлением в брак

    Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи с расторжением брака

    Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии на основании паспорта (при изменении фамилии по желанию работника)

    Специальность и образование

    Пример внесения в трудовую книжку дополнения в сведения о специальности работника

    Пример дополнения записей в трудовой книжке об образовании, профессии, специальности

    Пример дополнения записей в трудовой книжке об образовании на основании диплома бакалавра и сведений о специальности на основании диплома специалиста

    Прием на работу

    Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу после службы в армии

    Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу после окончания школы, колледжа, ВУЗа

    Перевод

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение (без названия должности)

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

    Пример внесения записи в трудовую книжку по переводу в другое структурное подразделение на другую должность

    Повышение квалификации

    Пример внесения записи в трудовую книжку о присвоении работнику нового разряда

    Пример внесения записи в трудовую книжку об установлении второй профессии, специальности или иной квалификации

    Пример внесения записи в трудовую книжку об обучении

    Совместительство

    Пример внесения записи в трудовую книжку по работе по совместительству

    Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству в предшествующий период

    Пример внесения записи в трудовую книжку по работе по совместительству (2)

    Пример внесения записи в трудовую книжку по работе по совместительству (3)

    Пример внесения записи в трудовую книжку по совместительству в той же организации

    Пример внесения записей в трудовую книжку в случае, когда работа по совместительству является для работника основной

    Переименование организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации

    Увольнение

    Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении

    Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку при наличии уважительных причин

    Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении при заключении срочного трудового договора

    Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию

    Пример внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника

    Дубликат и вкладыш

    Пример оформления титульного листа дубликата трудовой книжки

    Пример оформления отметки в трудовой книжке о выдаче вкладыша

    Пример оформления работающему сотруднику дубликата трудовой книжки, которая была утрачена по вине организации

    Пример оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы

    Стаж

    Пример внесения записи в трудовую книжку по восстановлению непрерывного трудового стажа

    Пример внесения записи в трудовую книжку о невключении времени работы в период отбытия наказания в виде исправительных работ в непрерывный трудовой стаж

    Исправление ошибок

    Пример исправления ошибок в трудовой книжке, допущенной в наименовании организации

    Пример исправления ошибок в трудовой книжке, допущенной в наименовании организации (2)

    Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке, сделанной в другой организации

    Пример исправления записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника

    Пример исправления записи, внесенной в трудовую книжку ошибочно

    Пример исправления записи в трудовой книжке с ошибочным указанием даты приказа

    Пример исправления записи в трудовой книжке с ошибочной датой приема на работу

    Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке сделанной в данной организации

    Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке обнаруженной при увольнении работника

    Пример исправления записи в трудовой книжке по истечению определенного периода после увольнения работника, если исправление вносится организацией, допустившей ошибку

    Награждения и Поощрения

    Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку старого образца

    Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку нового образца

    Пример внесения записи о поощрении в трудовую книжку старого образца и завершение этого раздела при увольнении

    Пример исправления ошибочно внесенной записи в трудовую книжку о награждении

    Руководитель организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя акционерного общества

    Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя унитарного предприятия

    Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя общества с ограниченной ответственностью

    Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе на должность руководителя акционерного общества, работника ранее принятого в организацию

    Пример внесения записи в трудовую книжку по работе по совместительству (внешнему) руководителя организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении руководителя организации

    Оформление руководителя организации

    Авторы:
    Андреева В. И.
    Педченко Л. А.
    по материалам журнала "Справочник кадровика"

    Нет записи об увольнении в трудовой книжке, что делать - вопросы от читателей Т — Ж

    Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».

    Получается, у меня в руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении. И официально уволиться я не могу. Я нашла новую работу, но боюсь потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как мне поступить в эту ситуацию? Можно ли обратиться в суд?

    Екатерина

    Если у вас есть трудовой договор с новой работой, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибок в трудовой книжке. В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, и вашей проблемы в этом перечне нет.

    Алексей Каблучков

    юрист

    Но действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика будут вопросы. Вот что можно сделать.

    Потребуйте от предыдущего работодателя внести запись

    Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин. Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.

    Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.

    Если организация официально закрылась, то на сайте налоговой будет дата прекращения ее деятельности

    Если же организация официально закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку.Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может - и вообще-то должна - после утери ее восстановить.

    , что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит вносить запись в вашу трудовую, то достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно - пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять группами в течение 3 лет.

    ст. 5.27 КоАП РФ

    Скорее всего, трудовая инспекция внесет предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении.На исполнение дадут конкретный срок, короткий - скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу - от 1000 до 2000 Р.

    ст. 19.5 КоАП РФ

    Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой. В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись.

    Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

    Рассказываем в нашей бесплатной рассылке.Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие дважды в неделю

    Попросите нового работодателя внести запись или выдать новую трудовую книжку

    Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.

    Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении.Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, - настаивайте. Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить.

    Обратитесь в суд

    Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетности работодателя о персональном его работников.

    Заявление надо подавать в районный суд по вашему месту жительства.Мы подробно рассказывали о том, как найти нужный суд.

    Но заявление в суд всегда требует трат времени и нервов. Я не рекомендую сразу обращаться в суд. Для начала убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.

    У нас есть и другие статьи о правах на работу:

    Если у вас есть вопросы о личных правах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

    Как исправить запись об увольнении, которую внесли в сведения о награждениях?

    И.В. Тарасова,
    автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

    ВОПРОС

    Бывший работодатель нашего работника внес в трудовую книжку запись об увольнении в сведения о награждениях. Как нам исправить эту запись? При внесении нами правильной записи об увольнении нашего сотрудника по месту работы для нового работодателя подписать и поставить печать? Сам работник не может обратиться к по-прежнему работодателю.

    ОТВЕТ

    При невозможности работника обратиться к предыдущему работодателю, допустившему ошибку в его трудовой книжке, и при подтверждающем документе его работы у данного работодателя - новый работодатель не имеет возможности исправить эту запись.

    ОБОСНОВАНИЕ

    В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись , либо работодателем по новому месту работы на основании документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае условия работнику при его обращении специальная помощь (п. 27).

    Таким образом, при невозможности работника обратиться к предыдущему работодателю, допустившему ошибку в его трудовой книжке, и при отсутствии подтверждающего документа его работы у данного работодателя - новый работодатель не имеет возможности исправить эту запись.

    К сведению:

    Действующее трудовое законодательство прямо не регулирует порядок исправления записей в рассматриваемой ситуации.

    В соответствии с п. 30 данных Правил, изменение произведений путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом, согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделе «Сведения о награждении», «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неправильных записей, признанных часто недействительными, не допускающими.Данной нормальной работы и пример исправления записи. Проставлять печать и какую-либо подпись при исправлении подобной записи Инструкция не требует.

    Таким образом, рассматриваемая ситуация после записи раздела "Сведения о награждении" в графах 1 и 2 ставятся следующий порядковый номер и текущая дата. В графу 3 вносится запись: "Запись за N__ недействительна".

    В разделе "Сведения о работе" вкладыша после последней в данном разделе указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи.В графе 3 производит запись об увольнении. В графе 4 повторяются дата и номер приказа об увольнении (или ссылка на подтверждающий документ). Печать в данном случае не проставляется.

    Заполнение трудовой книжки при увольнении

    Трудовая книжка - документ, документ записи о месте трудоустройства лица, занимаемой должности и рабочем периоде.

    Запись об увольнении произведена в последний рабочий день. Текст заверяется подписью официального лица - работника кадровой службы или руководителя и скрепляется печатью предприятия.

    Нормативная база

    Назначение записей трудовой книжки - подтверждение стажа для дальнейшего трудоустройства и предъявления личных данных органу ПФР при назначении пенсии.

    При заполнении трудовой книжки ответственное лицо руководствуется нормативными документами:

    • ТК РФ, ссылки на статьи которого вносятся в текст при увольнении.
    • Инструкцией (Приказ Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003).
    • Правила ведения (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.), (далее - Правила).

    Ознакомиться с документами можно тут:

    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

    Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

    Трудовые книжки хранятся у работодателя с датой поступления на работу и до дня увольнения.

    Запись, составлена ​​неверно при расторжении договора, может лишить уволенного сотрудника возможности трудоустроиться.

    Пострадавшее лицо имеет право на трехмесячный срок оспорить запись с требованием компенсации простоя и морального вреда.

    В случае отсутствия трудовой книжки документ предоставлен за оплату равной сумме, затраченной на ее приобретение.

    Предприятие первого места трудоустройства ответственно за заполнение титульного листа документа.

    Заполнение трудовой книжки при увольнении (2015-2016)

    Запись об увольнении лица осуществляется на основании приказа формы Т-8, изданного на предприятии и подписанного руководителем.

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Право на внесение записи имеет ответственное лицо, уполномоченное на административной инструкции или приказа.

    Существует стандартная схема заполнения документа при расторжении договора:

    • Графа 1 - хронологический номер.
    • Графа 2 - число, месяц и год внесения записи (может отличаться от даты приказа).
    • Графа 3 - текстовая часть с ссылкой на статью ТК РФ.
    • Графа 4 - основание для увольнения - приказ предприятия с указанием даты и номера.

    Кадровые работники используют образец 2020 года заполнения трудовой книжки при увольнении, составленный согласно Правил.

    Порядок и правила

    При заполнении трудовой книжки соблюдаются общие правила:

    • Запись вносится на свободной строке книжки.
    • При заполнении используются темные чернила.
    • Каждая новая запись сопровождается порядковым номером.Исключение составляют случаи внесения восстановительных записей.
    • При указании дат документа используются арабские цифры. Для дней и месяцев предусмотрен двузначный формат, года - четырехзначный.

    Ошибочная запись подлежит исправлению в форме внесения нового текста.

    Образец записи и формулировки

    При увольнении работника требуется точное указание статьи ТК РФ, на основании которого производится расторжение договора.

    Текст формулировки зависит от причины или основания увольнения.

    Образец наиболее распространенного текста: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ ».

    Пример:

    Пример записи при увольнении по собственному желанию

    Правильное указание статьи ТК РФ при внесении записи в трудовую книжку об увольнении имеет большое значение для сопутствующего документооборота.

    Подписи

    При заполнении книжки подписи ставятся только после окончательной записи работодателя, свидетельствующей об увольнении.

    Перечень лиц, заверяющих подписями, указан в п. 35 Правил.

    Под текстом, без пропуска строк, ставятся подписи:

    • Кадрового работника , заполняющего книжку и ответственного за ее ведение или руководителя - представителя работодателя.
    • Работника, с которым расторгается договор. Подписи официальных лиц расшифровываются с указанием фамилии и инициалов, например, - «Индивидуальный предприниматель Никитин А. А. »
    Как ставится печать?

    При внесении данных в книжку о трудоустройстве работ, его перемещенных записи не заверяются подписями и печатями.

    Только запись, внесенная работодателем при увольнении работника, заверяется печатью работодателя. Оттискится на свободное место, частично перекрывая текстовую часть записи в месте указания должностей ответственных лиц. Текст под оттиском должен легко читаться.

    Данные печати должны с точностью до работодателя.

    Если в компании произведена реорганизация, создание до увольнения запись о внесенных корректировках данных компании.

    Примерная формулировка текста: «ООО« Ромашка »переименована в ООО« Цветочник »с 15 октября 2020 года».

    Текст должен иметь порядковый номер и ссылку на основание для изменений данных.

    Пример такой записи:

    Образец записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия
    Как отметить, что работник ознакомлен?

    представлении в трудовую книжку, должны быть представлены работнику для ознакомления.

    Порядок ознакомления лица следующий:

    • Предъявление приказа предприятия о приеме на работу, перемещении, увольнении.
    • Подтверждение ознакомления подписью, внесенной в приказ и личную карточку.
    • Внесение подписи в трудовую книжку в последний рабочий день.

    Для ознакомления под данным ответственного лица производит запись: «Работник Петров К.М .: (подпись)».

    Дополнять подпись формулировкой «ознакомительное» не требуется.

    Внесение исправлений

    Ошибочные записи, выявленные после их внесения, подлежат исправлению.

    На действительность трудовой книжки наличие исправлений не влияет.

    Если работодатель вносит исправительную правильную запись при увольнении, печать вносится повторно.

    В каких случаях требуется изменение записи?

    При заполнении трудовой книжки необходимость внесения исправлений в указания:

    • Ошибочного текста титульного листа. Запись перечеркивается, рядом вносится правильный текст и основание изменений, указанное на обложке книжки.
    • Неверного наименования предприятия. «Наименование предприятия указано неверно. Верное название: ООО «Измеритель».
    • Неправильной формулировки текста - ошибки кадрового работника.
    • Несоответствующей статьи при ее изменении в порядке оспаривания.

    Как исправить?

    Корректировке подлежит только тексту неверного содержания.

    Ошибочно внесенная неправильная запись не перечеркивается и остается в первоначальном виде. Ниже ответственное лицо указывает: «Запись за № 15 считать недействительной».

    Далее вносит текст правильного содержания. Порядок внесения исправлений указан в п. 1.2 Инструкции.

    Примеры записей-исправлений:

    Образец исправления в трудовой книжке при внесении неверного наименованияПример исправления записи при неверном внесении сведений

    При внесении неверной записи текста исправление производится с указанием порядкового номера.

    Можно ли сделать после увольнения?

    Своевременное исправление неверной записи - позволяющая в соответствие документы, связанные трудоустройства.

    Право на внесение изменений после увольнения имеют:

    • Работодатель предыдущего места трудоустройства.
    • Новое предприятие на основании документа, представленного с предыдущего предприятия.

    Организация действует выписку из приказа, на основании которой создается правильная запись.

    Особенности аннулирования записи

    Необходимость аннулирования сообщения в связи с изменением рабочих обстоятельств - например, при отмене работником об увольнении в установленный срок, сделанного позже оформления трудовой книжки.

    Отмена записи может быть при изменении даты увольнения.

    При аннулировании записи кадровый работник указывает: «Запись за № 16 аннулирована на основании приказа № 25 от 12.01.2016г.».

    Часто задаваемые вопросы

    При заполнении трудовых книжек могут возникнуть ситуации с оформлением, не имеющим отношения к установленным Правилам.

    Работник может не иметь возможности проверить правильное заполнение и наличие записей при увольнении, если книжка была получена по почте.

    Что делать, если выдали трудовую книжку без записи?

    При обнаружении отсутствующих записей работник должен обратиться в бывшее место трудоустройства.

    Если лицо не трудоустроено, текст в трудовую книжку вносит кадровый орган предприятия.

    Промежуточный текст может внести кадровик нового места трудоустройства на основании вып.

    Кто может отменить или изменить запись, если организация ликвидирована?

    При реорганизации предприятия, сделавшего неверную запись в трудовой книжке, исправление осуществляется организацией-правопреемником или новым работодателем.

    Неверная запись ликвидированного ИП исправляется следующим работодателем.

    Поздно заметил, что запись об увольнении пропущена. Что теперь делать?

    При увольнении сотрудника текст в трудовой скрепляется подписями и приказом.

    Если запись пропущена, необходимо обратиться в бывшее место трудоустройства для внесения полного блока с указанием названия предприятия, данных о приеме на работу и увольнения.

    Запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку, свидетельствует об основании расторжения договора.

    Заключительная запись работодателя подтверждается подписью ответственного лица или руководителя и печатью предприятия.

    Внимание!

    • В связи с частными изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от факторов.