Содержание

Если ученический отпуск сотрудника приходится на праздничные дни (майские), нужно ли продлять такой отпуск?

30 мая 2012
Вопрос:

Если ученический отпуск сотрудника приходится на праздничные дни (майские), нужно ли продлять такой отпуск? Может ли работник написать заявление на учебный отпуск на срок меньший, чем указан в справке-вызове? Положена ли ему будет компенсация за неиспользованные дни учебного отпуска?

 Ответ:
Учебный отпуск на количество праздничных дней, выпавших на этот отпуск, не продляется. Правило продления действует только для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, которая составляется по установленной форме. В справке-вызове четко указаны даты начала и окончания учебного отпуска. Однако работник в своем заявлении на предоставление учебного отпуска может уменьшить его сроки.

В результате, если праздники выпадают в течение учебного отпуска, количество дней отпуска будет меньше количества календарных дней периода, то есть у работника часть положенного учебного отпуска останется неиспользованной. А отпускные он получит меньше, чем в период, когда праздников нет.

Означает ли это, что можно в будущем использовать незадействованную часть учебного отпуска или получить за нее денежную компенсацию? Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами*(2). Случаи предоставления компенсаций указаны в Трудовом кодексе, но компенсации за неиспользованный учебный отпуск не предусмотрено. Взять неиспользованный учебный отпуск в другое время тоже не получится, ведь у работника не будет документа из учебного заведения, который служит основанием для учебного отпуска.

А. Урванцева,
консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению
компании Кузьминых, Евсеев и партнеры”

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

garant-vlad.ru

Продлевается ли учебный отпуск на период праздничных дней? — Дайджесты новостей

Сотрудник вышел в дополнительный учебный отпуск с 10.12.2018 года по 22.01.2019 года. В справке-вызов прописано 44 дня. Продлевается ли учебный отпуск на период праздничных дней?

Сообщаю Вам следующее:

Нет, учебный отпуск на количество праздничных дней не продлевается. За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

При предоставлении учебного отпуска нередко допускаются ошибки, которые возникают в связи с тем, что не учитываются особенности учебных отпусков. Так, если, к примеру, выходные праздничные дни в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 120 ТК), то учебный отпуск в таких случаях на количество праздничных дней не продлевается.


{Статья: «Отпускные» для студента под расчет (Егорова Н.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, N 21) {КонсультантПлюс}}

 

Документ 2.

(!) Нерабочие праздничные дни не продлевают учебный отпуск работника, так как он предоставляется работнику не для отдыха. Поэтому все календарные дни учебного отпуска, в том числе и приходящиеся на нерабочие праздничные дни, нужно оплатить исходя из среднего заработка <3>.


Статья: Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок (Шаповал Е.А.) («Главная книга», 2016, N 2) {КонсультантПлюс}

 

Документ 3.

Оплата учебного отпуска

За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить

средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусков <14>.

Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпуска <15>.


Статья: Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

 

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций и Горячая линия. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.  

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов Справочно-правовых Систем  КонсультантПлюс по вопросу

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс

Якушева Татьяна Валерьевна

в рамках услуги Консультации Линии консультаций

Ответ актуален на 06.12.2018 г.

ric368.newsmine.ru

Продлевается ли учебный отпуск на период праздничных дней? — Дайджесты новостей

Сотрудник вышел в дополнительный учебный отпуск с 10.12.2018 года по 22.01.2019 года. В справке-вызов прописано 44 дня. Продлевается ли учебный отпуск на период праздничных дней?

Сообщаю Вам следующее:

Нет, учебный отпуск на количество праздничных дней не продлевается. За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

При предоставлении учебного отпуска нередко допускаются ошибки, которые возникают в связи с тем, что не учитываются особенности учебных отпусков. Так, если, к примеру, выходные праздничные дни в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 120 ТК), то учебный отпуск в таких случаях на количество праздничных дней не продлевается.


{Статья: «Отпускные» для студента под расчет (Егорова Н.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, N 21) {КонсультантПлюс}}

 

Документ 2.

(!) Нерабочие праздничные дни не продлевают учебный отпуск работника, так как он предоставляется работнику не для отдыха. Поэтому все календарные дни учебного отпуска, в том числе и приходящиеся на нерабочие праздничные дни, нужно оплатить исходя из среднего заработка <3>.


Статья: Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок (Шаповал Е.А.) («Главная книга», 2016, N 2) {КонсультантПлюс}

 

Документ 3.

Оплата учебного отпуска

За

каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусков <14>.

Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпуска <15>.


Статья: Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

 

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций и Горячая линия. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.  

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов Справочно-правовых Систем  КонсультантПлюс по вопросу

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс

Якушева Татьяна Валерьевна

в рамках услуги Консультации Линии консультаций

Ответ актуален на 06.12.2018 г.

ric480.newsmine.ru

Входят ли праздничные дни в отпуск: учебный, дополнительный в 2019

Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  Многие трудящиеся, учитывая минимальную продолжительность отдыха, пытаются увеличить его за счет выходных дней. Что же делать, если трудовые каникулы совпадают с праздниками? При планировании отпускного времени не всегда понятно, входят ли праздничные дни в отпуск.

Содержание статьи:

Нормативная база

Право гражданина России на рабочую деятельность и отдых гарантируется Конституцией. Законодательный акт о труде устанавливает 40-часовую рабочую неделю, с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье традиционно рассматриваются как выходные дни.

Такое соотношение работы и отдыха является наиболее безопасным для человека, и нагрузка не наносит вреда его здоровью. Трудящемуся гражданину предоставляется дополнительный восстановительный период – отпуск. Кроме этого, существуют государственные праздники – время, когда работник освобождается от труда.

Основной нормативный акт, который содержит информацию о предоставлении отпуска – это Трудовой кодекс, а именно глава №19. В ней утверждены:

  • Стандартная продолжительность отдыха;
  • Право на дополнительные отпускные дни для определенной категории граждан;
  • Порядок трудового режима.

В этом же документе описана процедура учета праздничных чисел, которые иногда совпадают с отпуском гражданина. Статья №120 ТК РФ говорит о том, что праздники не учитываются в отпускном периоде, а переносятся и увеличивают его.

Перечень государственных праздников содержится в ст. №112 Трудового кодекса. К ним относят:

  • Новый год и Рождество Христово – с 1 по 8 января;
  • 02 – день защитника Отечества;
  • Международный день женщин – 8.03;
  • Майские праздники – с 1 по 9 мая;
  • День России – 12 июня;
  • 4 ноября, с 2005 года является Днем народного единства.

Каждый год Правительство утверждает число дней, предназначенных для отдыха во время праздников. Если трудовой отпуск выпадает на «красную» дату, он пропорционально увеличивается на количество нерабочих, праздничных дней.

Государственные праздники не учитываются при выплате отпускных.

Расчет отпуска, включающего праздничный день

Согласно законодательным нормам, отпуск начисляется в календарных сутках, к которым относятся не только рабочие будни, но и стандартные выходные. Праздники не включаются в этот отрезок времени, поэтому они переносятся на дни после окончания оплачиваемого отдыха.

Выполнить расчет трудовых каникул не сложно. Необходимо выбрать дату начала отдыха, и отсчитать от нее положенные отпускные дни. Если этот период совпадает с каким-либо праздником, например 1 мая, следует учитывать возможные переносы выходных дней. Эти нюансы желательно уточнять заблаговременно.

Обратите внимание! Продление отпуска не производится, если на него выпал выходной день, который был перенесен по причине праздника.

Такой же принцип «продления» отдыха из-за праздничных дат применяется к дням, которые работник оформляет в счет отпуска.  Например, сотрудник просит предоставить ему 3 дня, с 10.06 по 13.06 включительно.  На этот временной отрезок выпадает День России — 12 июня. Следовательно, на рабочем месте ему необходимо быть 15 июня.

Началом отдыха работника может являться любой день, в том числе выходной или праздничный. Это обстоятельство не влияет на количество положенных отпускных суток. В данном случае изменится только число выхода на работу и размер отпускных.

Трудовой отдых во время праздников при сменном графике

Все работающие граждане имеют одинаковые права на отдых, независимо от режима работы. Существуют некоторые категории трудящихся, чья деятельность не зависит от выходных и праздников. К ним относятся:
  • Полиция;
  • Сотрудники медучреждений;
  • МЧС;
  • Работники пожарной службы.

Обратите внимание! При сменном графике выходные не всегда совпадают с субботой и воскресеньем. Несмотря на это, расчет отпуска выполняется стандартно — в числах по календарю.

Если отпуск при сменном графике работы совпал с праздником, гражданин может рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Другие виды трудового отдыха

Помимо основного оплачиваемого периода, обладатели определенных профессий имеют право уйти в дополнительный отпуск:

  • Сотрудники научно-исследовательских институтов, доктора наук;
  • Учителя и преподаватели;
  • Работники, связанные с химической промышленностью и химоружием;
  • Медицинский персонал центров борьбы с ВИЧ инфекцией и СПИДом;
  • Рабочие, трудящиеся на вредном производстве;
  • Госслужащие;
  • Граждане с инвалидностью или ограниченными способностями.

Разъяснения в статье №120 ТК РФ относятся ко всем видам оплачиваемого отдыха работников. Это значит, что «красные» даты календаря не входят в дополнительные трудовые каникулы.

Бывают случаи, когда кадровый отдел предприятия допускает ошибку и неправильно рассчитывает отпускной период. Сотрудник может написать докладную записку руководителю, подробно изложив претензии, или обратиться в трудовую инспекцию.

Положения, указанные в ст.№120, не распространяются на отпуск без содержания. Этот период рассчитывается иначе, чем основной, и он не оплачивается предприятием. Для некоторых граждан отдых без сохранения заработной платы регламентирован государством. К ним относят:

  • Работники пенсионного возраста;
  • Ветераны ВОВ;
  • Люди с инвалидностью.

Основанием для оформления неоплачиваемого отдыха является:

  • Рождение детей;
  • Бракосочетание;
  • Потеря ближайших родственников.

Данный вид отдыха бывает как кратковременным, так и длительным. Каждый из периодов имеет определенную протяженность, однако работник может разбивать их на несколько частей. Расчет отпуска без содержания осуществляется строго по календарным числам, включая праздники и выходные.

Исключением из 120 статьи является учебный отпуск. Согласно трудовому законодательству, он не считается временем отдыха, а позволяет гражданину реализовать свое право на образование. Следовательно, действие Трудового кодекса на него не распространяется, и он не продлевается за счет праздничных дат.

Производственный календарь

Составление графиков отпусков на предприятии выполняется с помощью производственного календаря. Этот документ содержит информацию о рабочих буднях, выходных днях и их переносах, а также отображает государственные праздники. Кроме этого, в календаре указаны нормативы трудового времени на текущий год. Сотрудник может воспользоваться им при планировании будущего отдыха.

Данный документ необходим для расчета отпускных, заработной платы и компенсации за неиспользование положенного отдыха. Руководствуясь трудовым календарем, кадровик определяет точную дату выхода на работу гражданина, если на время отдыха выпадает государственный выходной.

Заключение

Подведем итог:

  • Официальный праздник не учитывается в отпускном периоде, однако продлевает его на дополнительный день, согласно ст.№120 ТК РФ;
  • Действие Трудового кодекса не распространяется на неоплачиваемый отдых;
  • Общественный выходной, совпадающий с субботой или воскресеньем, переносится, но не продлевает трудовые каникулы.

 

trudovie-prava.ru

Входит ли праздничный день в количество дней учебного отпуска?

Сотрудник принес справку-вызов на учебный отпуск с 25.05.2017 по 28.06.2017 на 35 календарных дней. В периоде есть праздничный день 12 июня. Какова длительность проводимого работодателем учебного отпуска? 35 или 34 календарных дня? Какое кол-во дней подлежит оплате?

Ответ на вопрос:

Продолжительность учебного отпуска будет 35 дней.

Календарные дни учебного отпуска, в том числе и приходящиеся на нерабочие праздничные дни, нужно оплачивать исходя из среднего заработка.

Правила статьи 120 ТК РФ о том, что в число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни касаются основного ежегодного отпуска и дополнительных ежегодных отпусков.

Учебные отпуска – это специальные отпуска, порядок предоставления которых регулируют не общие нормы ТК об отпусках (глава 19), а специальные (глава 26).

В этом случае специальные нормы имеют приоритет.

Отпуск работнику предоставляют на то количество дней, которое указано в справке-вызов. Уменьшить это количество дней, в том числе на праздничный день работодатель не имеет права. Более того, в образовательной организации мероприятия по аттестации студента могут быть назначены и на праздничный день, или этот день будет предназначен для самоподготовки студента перед экзаменом (зачетом).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли продлевать учебный отпуск на количество приходящихся на него праздничных дней

Нет, не нужно.

Даты начала и окончания отпуска будут зафиксированы в справке-вызове, оформляемой в образовательной организации (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Работодатель не наделен правом переносить даты отпуска, указанные в справке, в том числе из-за праздников.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Праздничные дни оплачиваются в учебном отпуске по трудовому кодексу когда оплачивать

Практически во всех случаях при оформлении учебного отпуска работодатель обязуется сохранить сотруднику среднюю заработную плату, которая высчитывается так же, как и при любом другом отпуске. Однако существует ряд условий, согласно которым отпуск остается неоплаченным. К таковым относятся:

  • При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме.
  • Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении.

В перечисленных выше ситуациях работнику предоставляется возможность учебного отпуска без выплат заработной платы.

Оплата учебного отпуска заочникам в 2018 по трудовому кодексу

По согласованию определяется возможность отдыха и его длительность. Должен ли работодатель отпускать заочников? Лица, учащиеся заочно, вправе рассчитывать на отпуск при выполнении основных условий по ТК РФ — первое обучение, высшее или среднее образование, успешность учебного процесса, предоставленный сотрудником установленный пакет документов.

Внимание

Все дни перерыва в работе оплачиваются по среднему заработку. Отпуск заочникам предоставляется на любом курсе обучения, в том числе при продолжении учебы в магистратуре, ординатуре, прохождении стажировки.


Важно

Предоставление неоплачиваемых выходных ТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает. Подобные случаи прописаны в ст.173—174 кодекса и зависят от типа обучения и основания для оформления перерыва в работе.

Особенности оплаты учебного отпуска

Дело в том, что этот период гарантирован сотруднику законом как время для получения образования. Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет.


В случае если это высшее образование, то оплачивается 100% стоимости проезда в оба конца. Нюансы, о которых лучше быть в курсе Нет второй части справки Во второй части статьи 137 Трудового кодекса указаны все варианты, когда определенная часть зарплаты можно не выплачивать.

Инфо

Там ничего не говорится о справке от учебного заведения. А это значит, что даже если работник не может предоставить е вторую часть (о сдаче экзамена), у начальства нет права вычитать средства за оплаченные дни такого отпуска.

Онлайн журнал для бухгалтера

Сколько дней учебного отпуска оплачивают за год? Количество оплачиваемых в год дней учебного отпуска меняется в зависимости от места и направления обучения, а также некоторых дополнительных факторов:

  • студенты ВУЗов при прохождении промежуточной аттестации на 1 или 2 курсах получают 40 дней оплачиваемого отпуска, на старших курсах – 50 дней при обучении на вечернем либо заочном отделении;
  • при аспирантуре на заочном отделении – до 30 календарных дней;
  • в согласовании с индивидуальным учебным планом при прохождении государственной аттестации – до 4 месяцев. Обучение – на заочном либо вечернем отделениях.

При получении второго высшего образования учебного отпуска не предусмотрено. Онлайн журнал для бухгалтера А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера Ученический отпуск: как оплачивается Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2016 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет. Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности.

Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска. Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.
Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме. Выбор остается за работодателем.

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

ТК РФ устанавливает, за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные. СОДЕРЖАНИЕ:

  • Когда подлежит оплате по трудовому кодексу?
    • Сколько дней положено?
    • Сроки выплаты по ТК РФ
    • Документы основания
    • Кто платит — работодатель или государство?
    • При получении второго высшего образования
    • Как предоставляется по совместительству?
    • Должен ли работодатель отпускать заочников?
  • Предоставление неоплачиваемых выходных
  • По каким правилам проводится расчет?
  • Полезное видео

Когда подлежит оплате по трудовому кодексу? Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в 26 главе ТК РФ.

Срок оплаты учебного отпуска по трудовому кодексу когда оплачивать

Кто платит — работодатель или государство? При выполнении требований ТК РФ предоставляемый учебный отпуск всегда оплачиваются за счет работодателя, государство в этом не принимает участие. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер отпускных и выплачивает его из денег компании, предназначенных для оплаты труда, на основании составленного приказа при предъявлении работником заявления и типового бланка вызова. При получении второго высшего образования В ст.177 ТК РФ четко сказано о том, что работник вправе требовать от руководства компенсаций и гарантий в части предоставления оплачиваемого ученического отпуска только при получении первого высшего, среднего или основного образования.

Оплачивать ли праздничные дни в период учебного отпуска

Для 1-2 курса максимум – 40 дн., для третьего и выше – 50 дн. При получении второго высшего образования Тех, кто интересуется, как оплачивается учебный отпуск при получении второго высшего образования по ТК РФ, ждет разочарование.
В Трудовом Кодексе есть четкое указание на то, что оплачивать могут лишь получение первого высшего образование, а второе не входит в программу компенсации со стороны работодателя. Большинство руководителей придерживаются этой нормы Трудового Кодекса, а потому отпускают своих сотрудников для сдачи сессии и других ученических целей лишь, если те возьмут отпуск за свой счет. Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ Чтобы рассчитывать на выплату, работник и по совместительству студент должен написать заявление на имя работодателя. Акцент в тексте необходимо сделать на том, что запрашивается именно учебный вид официального отдыха.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Не сходятся даты отпуска Когда из-за досрочной сдачи испытаний в учебном заведении даты окончания отпуска в первой и второй частях справки не совпадают, руководитель не может отыграть деньги за оплаченные дни. Заболел во время студенческого отпуска Если работник во время учебного отпуска заболел, ему следует получить в деканате образовательного заведения новую справку. В ней будут указаны новые даты. Отпуск продлевается согласно сведениям в больничном листе. Если студент продолжает болеть и после окончания отпуска, больничный уже выдается за счет его фирмы. Нет успехов по учебе Если прохождение испытаний в институте провалено либо учащийся отчислен, работодатель не имеет права удерживать денежные средства за отпуск – он обязан их выплатить.

Как предоставляется по совместительству? Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику? Ст. 287 ТК РФ устанавливает обязанность по оформлению оплачиваемого отдых по учебе исключительно по основному рабочему месту. Совместителю учебный отпуск не положен. Если работник одновременно трудится по основному месту и по совместительству, то подавать документы нужно основному работодателю, именно он предоставит отдых и оплатит его.

При этом по месту совместительства он будет обязан продолжить трудовую деятельность. Для получения учебного перерыва в работе по месту совместительства можно попробовать запросить отпуск без сохранения заработка, написав заявление на выходные за свой счет. Возможность предоставления неоплачиваемых выходных совместителю устанавливается работодателем самостоятельно.
При этом он, вне зависимости от продолжительности этого отпуска, сохраняет за собой рабочее место на законных основаниях. Все остальные случаи сохраняют среднюю заработную плату сотрудника.

Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре. В данном случае следует заметить, что работодатель обязуется предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в тех обстоятельствах, когда сотрудник осваивает образование предлагаемого уровня впервые.

Оплата учебных отпусков по трудовому кодексу Главным законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, является трудовой кодекс РФ. Он содержит важнейшие положения, с которыми следует ознакомиться и работодателю, и сотруднику. Среди них можно отметить следующие положения:

  • ТК гарантирует обучающимся работникам оплачиваемый учебный отпуск (за исключением перечисленных выше условий).

Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается:

  • наименование предоставляемого отдыха – «учебный с сохранением среднего заработка»;
  • число отпускных дней, которые оплачиваются;
  • начальная и конечная даты периода.

Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в табель и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке. Он нужен и бухгалтеру для проведения расчета и кадровика для внесения необходимых пометок об отсутствии сотрудника в кадровую учетную документацию. Срок оплаты учебного отпуска по трудовому кодексу когда оплачивать Образец приказа по форме Т-6: Образец приказа в свободной форме: Подробное пошаговое оформление учебного отпуска с образцами документа смотрите в этой статье.

pbcns.ru

Входят ли выходные дни в учебный отпуск?

ученический отпуск исчисляется в календарных днях. ученический отпуск предоставляется на основании справки из учебного заведения свидетельствующая о наступлении сессии, в которой прописан с какого числа и на сколько дней он предоставляется, по этому делить или переносить ученический отпуск (вне сессии) ты не можешь.

считаются календарные дни все целиком и будни и выходные

Выходные тоже всчет.

По КЗОТу, если не ошибаюсь выходные в любом отпуске считаются, ибо отпуска все без исключения берутся на колендарные дни.

Вы на работу приносите справку-вызов. Сколько дней в справке написано, столько дней (календарных, т. е. с субботой и воскресеньем) вам дадут.

Отпуск дается в календарных днях (рабочие+выходные) . Поэтому 1-часть 20 календарных дней, и вторая часть тоже столько же.

Ох, самой интересно!

выходные считаются обязательно… и если выпадает праздничный день в учебном отпуске, то отпуск не продляется

touch.otvet.mail.ru