Отпуск в 4 календарных дня в 1С ЗУП

Вопрос:

Работнику организация предоставляет дополнительный отпуск, предусмотренный условиями коллективного договора, за работу в режиме ненормированного рабочего дня, продолжительностью 4 календарных дня. Как предоставление такого отпуска отразить в подсистеме кадрового учета?

Ответ:

Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормируемый рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Компенсируется работа с ненормируемым рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней.

Сначала создадим элемент в справочнике «Виды ежегодных отпусков»:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Галочку «Предоставлять отпуск все сотрудникам» проставлять не будем – т.о. мы с можем для конкретных должностей определить возможность предоставления данного вида отпуска:

Далее необходимо чтобы у нас был вид расчета описывающий данный вид отпуска. Для этого в ПВР «Основные начисления» можно скопировав элемент «Оплата отпуска по календарным дням» создать новый ВР – «Дополнительный отпуск за НРД», на закладке Время изменим вид времени по классификатору использования рабочего времени – выберем «Дополнительный отпуск». На закладке Использование в поле «Является отпуском» выберем созданный нами ранее вид отпуска – «Дополнительный отпуск за НРД» из справочника Виды ежегодных отпусков.

Затем необходимо создать документ «Отпуска организаций» и заполнить его следующим образом:

При этом колонка Вид дополнительного отпуска будет видна если у нас есть хотя бы один вид расчета с установленном видом времени по классификатору рабочего времени «Дополнительный отпуск».

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

programmist1s.ru

Вопрос: В рабочих или календарных днях исчисляется 3-дневный срок, в течение

Вопрос: В рабочих или календарных днях исчисляется 3-дневный срок, в течение которого индивидуальный предприниматель, получивший новый паспорт, обязан сообщить регистрирующему органу об изменении своих паспортных данных?
Ответ: Пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (далее – Закон N 129-ФЗ) устанавливает перечень сведений, которые содержатся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, в том числе данные основного документа, удостоверяющего личность гражданина РФ на территории РФ.
Согласно п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ индивидуальный предприниматель в течение трех дней с момента изменения указанных в п. 2 ст. 5 Закона N 129-ФЗ сведений, за исключением сведений, указанных в пп. “м” – “р”, обязан сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.
В соответствии с п. 1 ст. 8 Закона N 129-ФЗ государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
Закон N 129-ФЗ не содержит норм, регулирующих порядок установления и исчисления процессуальных сроков, в течение которых индивидуальные предприниматели должны исполнить указанную обязанность.
На основании п. 6 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем.
Аналогичная норма закреплена в ч. 3 ст. 113 Арбитражного процессуального кодекса РФ: в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены нерабочие праздничные дни.
В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 указанной статьи).
На основании ч. 6 ст. 13 АПК РФ в случаях, если спорные отношения прямо не урегулированы федеральным законом и другими нормативными правовыми актами или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай делового оборота, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, арбитражные суды применяют нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм рассматривают дела исходя из общих начал и смысла федеральных законов и иных нормативных правовых актов (аналогия права).
Суды при решении данного вопроса признают возможность применения аналогии права и указывают, что трехдневный срок исчисляется рабочими днями (см., например, Постановления ФАС Поволжского округа от 09.07.2009 N А49-2040/2009, от 19.06.2008 по делу N А12-1090/08-С15, от 05.06.2008 по делу N А12-1078/08-С15).
Аналогичную позицию занял Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 26.06.2009 N А42-2469/2009, указав, что для регистрирующего органа (налоговой инспекции) срок государственной регистрации, установленный п. 1 ст. 8 Закона N 129-ФЗ, составляет пять рабочих дней. При этом не имеется оснований исчислять более короткий срок для другой стороны правоотношений – индивидуального предпринимателя – в календарных днях.
Таким образом, трехдневный срок для сообщения регистрирующему органу сведений исчисляется в рабочих днях.
Л.Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
03.11.2009

www.lawmix.ru

отработка 2 недели считается по рабочим дням?или выходные тоже входят в счет?

только рабочии дни!

тока рабочии, тоисть 10 дней….

если работаете и по выходным дням, то да, а так ВСЕГО 14 дней

14 календарных дней (выходные входят)

со следующего дня отсчитывается 14 вместе с выходными

однозначно рабочие дни

Нет никакой отработки, есть 14 КАЛЕНДАРНЫХ (вместе с выходными) дней предупреждения об увольнении.

Если в законе сказано 2 недели, то само собой ясно, что две недели это 14 календарных дней, а не рабочих. Часть первая ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. здесь имеется ввиду календарная неделя, а не трудовая.

Имеются в виду две КАЛЕНДАРНЫХ недели, и не имеет значения, сколько в этих двух неделях будет рабочих дней. Этот срок даётся работодателю для того, чтоб он мог найти замену увольняющемуся работнику. Так что, если работодатель найдёт замену увольняющемуся работнику раньше, чем истекут эти две недели, то отрабатывать придётся меньше этих двух недель. А вот входят ли в этот срок праздничные дни — не знаю (для меня было новостью, когда я узнал, что в оплачиваемый ежегодный отпуск праздничные дни не входят — если срок отпуска содержал праздничный день, то отпуск увеличивается на столько дней, сколько в нём было праздничных) . Между прочим, есть графики с иным, нежели 10, количеством рабочих дней за две недели: сутки через трое (пишется 1/3) (сутки работать, затем трое суток отдыхать) — это 42 рабочих часа в неделю, два через два (пишется 2/2) — два дня работать по двенадцать часов, затем двое суток отдыхать — те же 42 рабочих часа в неделю. Рабочая неделя определена, как 40 рабочих часов в неделю (при пятидневке это пять рабочих дней в неделю по восемь часов).

Предупреждение об увольнении считается в календарных дня (т. е. все дни подряд)

touch.otvet.mail.ru