Нужно ли всем бухгалтерам переучиваться в 2019 году по новому профстандарту?

С 6 апреля 2019 года действует новый профстандарт. Он ввел новые требования к уровню образования бухгалтера, а также предусматривает обязательное повышение квалификации. Означат ли, что теперь всем бухгалтерам нужно переучиваться?

Действительно, Минтруд утвердил новый профстандарт (приказ от 21.02.2019 № 103н). Он вступил в силу с 6 апреля 2019 года. В новом профстандарте к прежним 5-му и 6-му уровням квалификации добавились 7-й и 8-й уровни. В прежнем стандарте было два кода: А и В. Теперь к ним добавились коды C, D и E.

Требования к образованию и повышению квалификации

Новый профстандарт уточнил требования к уровню образования бухгалтеров и ввел новые требования к повышению их квалификации (см. таблицу).

Чтобы ваш работник соответствовал новому профстандарту, уровень его образования должен соответствовать новым требованиям. А если это не так, например у главбуха (уровень квалификации 6В) только непрофильное высшее образование, работнику нужно получить дополнительное профессиональное образование (п. 10 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253) и ежегодно повышать квалификацию (см. схему ниже).

После повышения квалификации бухгалтер получит новую компетенцию в рамках имеющейся квалификации. А после профессиональной переподготовки либо получит компетенцию, необходимую для выполнения нового вида профессиональной деятельности, либо приобретет новую квалификацию.

Чтобы проверить уровень своей квалификации и своих работников, можно пройти тестирование. Главное, чтобы тест соответствовал новому профстандарту. Например, такой тест есть в Школе Зарплатоведа. Доступ к тестированию свободный, нужно только оформить пробный доступ к обучению. 

Оценить свою квалификацию

И переподготовка, и повышение квалификации относятся к дополнительному профессиональному образованию (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

 

 

 

www.zarplata-online.ru

Новый профстандарт для бухгалтеров с 2019 года – что поменялось

Какие законодательные акты регулируют профессиональные стандарты

Требования для главных бухгалтеров некоторых организаций

Что изменилось с 6 апреля 2019 года

Какие законодательные акты регулируют профессиональные стандарты

Для начала определимся с понятиями. Что такое профессиональный стандарт и какие законы РФ регулируют соответствие ему?

Определение содержится в Трудовом кодексе РФ:

Новость об изменениях в профстандарте для бухгалтера вызвала у работодателей закономерные опасения, не повлечет ли это дополнительных, излишних с точки зрения руководителя трат на аттестацию бухгалтеров. Бухгалтеры же, в свою очередь, обеспокоились, не будет ли принятие новых правил поводом для их увольнения.

Чтобы развеять сомнения и внести ясность, подробно расскажем все об изменениях в новом профстандарте бухгалтера в 2019 году.

Новый профстандарт бухгалтера в 2019 году, утвержденный Правительством РФ, введен в действие приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 № 103н с 06.04.2019.

Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом документа:

Скачать документ

Выделим основные положения данного приказа.

Требования для главных бухгалтеров некоторых организаций

Для начала ответим на вопрос, кто же обязан применять новый профессиональный стандарт для бухгалтера, а для кого он носит только рекомендательный характер.

Как было указано на первой схеме, обязанность по применению может быть вменена законодательством РФ. На следующей схеме представим некоторые нормативные правовые акты, которые предъявляют определенные требования к работникам бухгалтерских служб:

Рассмотрим подробнее, какие именно требования предъявляются данными законами:

Итак, из вышесказанного можно сделать вывод, что профстандарты обязательны к применению только для определенных организаций.

ВАЖНО! В связи с введением нового профстандарта для бухгалтера НЕ появляется необходимость его применения каждой организацией!

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Таким образом, организации, которые законодательно не обязаны применять профстандарт:

• не могут уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту;
• могут принимать на должность бухгалтера человека, не соответствующего профстандарту.

Однако не стоит забывать рекомендательный характер профстандарта главного бухгалтера, на основании которого можно выбирать специалиста при приеме на работу, а также повышать квалификацию уже действующих сотрудников.

Здесь же отметим, что согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет, является ли повышение квалификации необходимым мероприятием. То есть законодательно обязанность обучать своих сотрудников не установлена. Но ничто не мешает сделать это по договоренности, внеся соответствующие пункты в коллективный или трудовой договор.

Что изменилось с 6 апреля 2019 года

Итак, с 6 апреля действует новый профстандарт бухгалтера, в связи с чем старый профстандарт утратил свою силу:

Каковы новшества актуального профстандарта, какие требования к должностям и трудовым функциям в нем появились?

В новом профстандарте заявлено четыре уровня квалификации:

Появились новые названия должностей и профессий. Каждому наименованию соответствует свой код и уровень квалификации:

Распишем подробно обобщенные трудовые функции, то есть что же именно должен уметь делать сотрудник в соответствии со своей квалификацией. По схеме можно будет сопоставить трудовую функцию и должность, занимая которую необходимо уметь выполнять рассматриваемые функции:

Особое внимание в профстандарте уделено образованию и опыту работы, которые должен иметь человек, занимающий ту или иную должность. В определенном смысле это взаимозаменяемые позиции, то есть при недостаточном или непрофильном образовании этот недостаток можно сгладить наличием опыта работы. Наглядно увидим это в приведенных ниже требованиях к образованию и опыту:

Обобщим данные:

• новый профстандарт вступает в силу с 06.04.2019;
• он обязателен к применению только для тех организаций, которые особо оговорены в законодательстве;
• основная масса микро- и малых предприятий применять профстандарт по-прежнему не обязана;
• уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту нельзя;
• профстандарт вводит четыре уровня квалификации и несколько новых должностей;
• особое внимание в профстандарте уделено условиям повышения квалификации.

***

С 6 апреля введен новый профстандарт для бухгалтера. В нем увеличено количество наименований должностей, а также уровней квалификации. По-прежнему применять профстандарт для бухгалтера обязан  ограниченный круг компаний, на которых эту обязанность возложило государство. Для прочих он носит только рекомендательный характер.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Профстандарты».

nsovetnik.ru

Квалификационные требования к вдущему бухгалтеру с 2019 года

Набор требований к бухгалтерам всех категорий, занятых в бюджете

В настоящее время документ, регулирующий деятельность «бюджетников», находится на стадии разработки. Есть предположение, что за работодателями, относящимися к госсектору, будет закреплено обязательство по предоставлению отчетности о количестве внедренных проф. стандартов, числе работников, не соответствующих их нормам.

На практике касательно применения проф.

стандарта имеется 2 правила, при которых использование документа строго обязательно, если:

1. законодательство требует его использования;
2. должность специалиста не регламентирована профстандартом и подразумевает получение определенных послаблений со стороны государства.

Закон обяжет нанимателей привести должностные инструкции в порядок и обеспечить их полноценное соответствие профессиональным стандартам. Порядок применения рассматриваемой документации является единым для всех фирм, включая бюджетные структуры.

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения на 2019 год

Подготовительный этап должен быть завершен до 01.01.2020 (п.

2 постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). Подготовка может быть закончена и раньше на усмотрение госучреждения.

После окончания подготовки начнется проверка квалификации госслужащих на соответствие действующим профстандартам.

С 01.01.2020 эта проверка станет обязательной для работников всех бюджетных учреждений без исключения. А так как в реестре действующих профстандартов имеется и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, то обязательной проверке подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии бюджетных организаций.

Как видим, процесс подготовки к проверке по профстандарту может быть достаточно долгим. Не исключено, что самое интересное — проверка квалификации по профстандарту — начнется именно тогда, когда бухгалтера госучреждений и думать забудут про столь волнующие сейчас нововведения.

Профстандарт главного бухгалтера с 2019 года

Какие организации обязаны применять Профстандарт:

1. Внебюджетные госфонды.
2. МУП или УП.
3. Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности. Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

1. Формирование и сдача бухотчетности
2. Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.

Профстандарт: 08.002

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации А Ведение бухгалтерского учета 5 Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта А/01.5 5 Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни А/02.5 5 Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни А/03.5 5 В Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта 6 Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности В/01.6 6 Составление консолидированной финансовой отчетности В/02.6 6 Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.4.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения ее финансовой устойчивости.4.3.

Возглавляет работу по:4.3.1. Подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.4.3.2. Обеспечивает:4.4.1. Рациональную

Профстандарт для бухгалтера с 2019 года (нюансы)

Всего уровней 9.

Обеспечению порядка проведения инвентаризаций.4.3.3. Контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.4.4.

Однако для стандартов, требующих высокого профессионализма, таких как № 309, применяются уровни от 5-го и выше: 5-й уровень подразумевает, что работник самостоятельно принимает большинство рабочих решений по поставленным задачам, участвует в принятии решений для всего подразделения, несет ответственность за результаты деятельности своей и своего подразделения.

6-й уровень подразумевает, что работник не только принимает решения, но и определяет задачи исходя из целей подразделения и всей организации. Ставит эти задачи другим работникам (подчиненным) и несет ответственность на уровне подразделения и всей организации. 7-й уровень предполагает, что работник принимает решения уже на уровне организации: вырабатывает стратегию, ставит цели, с которыми работают на 6-м и 5-м уровнях, вырабатывает методологию и организует бизнес-процессы.

Кроме того, он

Квалификационные требования ведущего бухгалтера.

Должностная инструкция ведущего бухгалтера (пример)

Согласовав с вышестоящим руководством свои действия, он должен самолично сотрудничать с банками, осуществляя платежи от имени предприятия, в том числе налоги, выплаты по кредитным соглашениям и т. д.

Во время проведения инвентаризаций он должен самолично регулировать процесс проводимых работ.

Также он принимает участие в оформлении данных, которые напрямую связаны с возмещением убытков в связи с потерями, кражами и порчей имущества организации, ее филиалов и других структур, принадлежащих предприятию.

Должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он будет готовить данные, чтобы потом занести их в финансовые отчеты. Также он должен создавать и составлять в соответствии с требованиями периодическую отчетность всех типов и форм, основанных на данных учета бухгалтерии.

Он должен

Независимая оценка квалификации персонала, изменения 2019 года

Все центры включены в реестр.

Адрес реестра — . Комментирует Алексей Петров, налоговый консультант:

«До того момента, как появился профессиональный стандарт «Бухгалтер», понятие «квалификация главного бухгалтера» являлось личным делом каждого работодателя. Сейчас у нас есть стандарт, где написано, что должен делать и какими компетенциями и знаниями должен обладать тот, кто посмеет назвать себя квалифицированным главным бухгалтером.

Согласно нормам нового Федерального закона , за подтверждением квалификации мы направимся в Центры независимой оценки». Обратите внимание: организации, которые не включены в данный реестр, не являются центрами оценки квалификаций и независимую оценку проводить не могут.

2. По результатам независимой оценки ЦОК должен выдать претенденту свидетельство установленного образца.

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2019 году

Зная уровень своей текущей квалификации и требования для каждого уровня, бухгалтер сможет наметить меры, с помощью которых он может добиться большей квалифицированности, — а это, в свою очередь, открывает путь к занятию вышестоящих должностей.

Документы о независимой оценке, выданные ранее 1 января 2019 года, не являются свидетельствами о квалификации.

Создание ориентиров как для работодателей при приеме на работу, так и для учебных заведений, которые готовят специалистов в области бухучета. Унификация обязанностей. К сожалению, раньше в разных организациях на бухгалтеров возлагались разные, зачастую несовпадающие, задачи — и потому крайне трудно было оценивать, что реально умеет делать каждый из этих работников.

Внедрение профессионального стандарта позволяет иметь общую шкалу оценок, от которой можно отталкиваться, определяя квалификацию бухгалтера. Разделение функций между бухгалтерами и работниками смежных специальностей.

advokatssr.ru

требования при приеме на работу

Выполнение трудовых обязанностей на должности бухгалтера должно осуществляться по разработанным профессиональным стандартам. Подобные стандарты разделяются на обязательные для некоторых категорий сотрудников и рекомендованные.

Любой работодатель вправе пользоваться такими нормами при приеме соискателей на работу, а также для оценки их профессиональных качеств уже в процессе выполнения своих рабочих обязанностей. Особое внимание разработанным положениям стоит уделять при приеме на должность главного бухгалтера, поскольку от его навыков, образования и опыта работы будет зависеть качество работы всего отдела бухгалтерии.

Содержание статьи

Правомерность и определение на 2018 год

В соответствии с существующими на данный момент законодательными нормами, в отношении действующего стандарта и принципа его использования стоит отметить следующее:

1. Разработанный стандарт представляется в виде целого комплекса, объединяющего в себе характеристику специалиста и требования к его уровню квалификации.
2. Принцип подбора сотрудников основывается на таких качествах соискателя, как имеющиеся навыки, знания в теоретическом плане и полученный ранее практический опыт.
3. Основным показателем определения трудовых функций работника является его специальность.
4. В случае возникновения спорных вопросов, ответ на которые не содержит действующий стандарт, допускается обращаться к справочнику-классификатору профессий.
5. На основании разработанного стандарта оформляются должностные инструкции каждого отдельного работника, который должен опираться при выполнении трудовых обязанностей на ее положения.

Как пользоваться

При использовании такого стандарта стоит четко понимать, в каких случаях и при каких организациях такое действие является обязательным, а где носит исключительно рекомендательный характер.

Обязательное применение существующего стандарта необходимо для таких организаций:

• гос. фонды внебюджетного характера;
• муниципальные учреждения любой сферы деятельности;
• предприятие унитарного типа;
• корпорация, относящаяся к муниципальной сфере, компания или хозяйственное общество;
• если уставной капитал организации принадлежит собственности государства или муниципалитета.

Таким образом в том случае, если специалист, занимая должность бухгалтера, выполняет свои трудовые обязанности в организации, которая не относится к перечисленным, то оснований для беспокойства по поводу увольнения или понижения в должности быть не может – тогда повышение квалификации работник может осуществлять только по рекомендациям руководства и личному желанию.

В том случае, если определенные типы должностей предусматривают некоторые ограничения или льготы, применение профессионального стандарта также может носить только рекомендательный характер.

В том случае, если законодательные и нормативные акты приписывают квалификации сотрудника определенные требования, то работодатель должен применять положения стандарта при приеме на работу и определения кандидатов на должность из числа соискателей.

Из каких разделов состоит

Разработанный и действующий профессиональный стандарт состоит из таких разделов:

1. Общая информация. В этой части указывают конкретный вид деятельности, для которого разработан документ. Отражается основная цель, которая определяет направления работы специалистов, занимающих такие должности.
2. Отражение основных трудовых задач бухгалтера, которые содержит документ. Информация носит обобщенный характер, поскольку действующий стандарт может применяться к бухгалтерам на организациях и предприятиях любой формы собственности и направленности. Приводятся также расшифровки функций с требуемой для их выполнения квалификацией работников.
3. Характеристика поставленных перед специалистом задач. Этот раздел уже указывает требования отдельно к должности главного бухгалтера и специалистов, занимающих должности меньшей значимости. Раскрывается более детально информация о трудовых функциях работников и те навыки и знания, которые они должны иметь, претендуя на устройство на работу в качестве бухгалтера.

Документы для скачивания (бесплатно)

Образование и стаж

В отношении имеющейся квалификации документом отражаются такие требования, относящиеся к образованию и стажу при приеме и оценке соответствия их занимаемой должности:

1. Обязательное наличие образования профильного типа. Такое образование может быть средним профессиональным или дополнительным, но также определенной направленности, относящейся к сфере бухгалтерии.
2. Несмотря на наличие определенного образования, необходимо иметь опыт практической работы, которая заключалась в учете и контроле. Продолжительность такого периода должна составлять не менее, чем три года.
3. В том случае, если соискатель на данный момент получает высшее образование, но диплома на руках еще не имеет, такой факт не дает ему основания на трудоустройство в должности бухгалтера.
4. В том случае, если сотрудник имеет или находится в процессе получения образования, он может быть допущен к прохождению повышения квалификации или аналогичного типа переподготовки.
5. Отдельные требования предъявляются к специалистам, занимающим место главного бухгалтера – они в обязательном порядке должны иметь опыт практической работы не менее, чем 5 лет из последних 7 календарных. Причем такой опыт должен быть связан именно с ведением бухгалтерского учета или составлением бухгалтерской отчетности, ведением деятельности в плане аудита.
6. В том случае, если соискатель на должность не имеет профильного образования, в некоторых случаях допускается наличие дополнительного с параллельным присутствием стажа работы в течение трех лет и более.

Трудовые функции

Основные функции, выполнение которых требуется от специалиста на такой должности, следующие:

• ведение учета бухгалтерского типа и подготовка необходимой к нему документации;
• составление налоговой отчетности и общее ведение такого учета;
• разработка и внедрение систем, целью создания которых является внутренний контроль организации;
• анализ общей деятельности организации в сфере финансов и выполнение контроля денежных потоков;
• при отсутствии в организации отдела кадров ведение и кадрового учета.

Стоит отметить, что не зависимо от того, что некоторые функции могут не отражаться в действующем стандарте, руководитель вправе вменять их в обязанность в том случае, если они не противоречат положениям Трудового кодекса и другим нормативным актам, и такой факт является задокументированным.

Ответственность за несоответствие

После вступления в действие профессионального стандарта многие сотрудники, занимающие определенные должности в сфере бухгалтерии, были обеспокоены тем, что из-за несоответствия их профессиональных качеств или отсутствия необходимого уровня образования их могут уволить.

Стоит отметить, что после приема на работу руководители организаций не могут предъявлять к сотруднику требований по принудительному расторжению трудовых договоров – такие действия будут незаконными и пойдут в разрез со статьями Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, лицо, занимающее определенную должность, без соответствия требованиям стандарта должно самостоятельно принимать меры по получению практического опыта, повышению уровня квалификации и получению необходимого образования.

В случае выявления несоответствия квалификации каких-либо сотрудников работодатель имеет возможность внесения корректировок и перераспределения должностей и существующих обязанностей работников.

Особенности для главного бухгалтера

В отношении главного специалиста стандарт имеет такие особые требования к выполняемым функциям:

• составление отчетности, относящейся к консолидированной;
• руководство всеми сотрудниками вверенного отдела;
• выполнение контроля всей осуществляемой работы сотрудниками бухгалтерии;
• в случае отсутствия кого-либо из работников перераспределение обязанностей или выполнение некоторых задач самостоятельно.

Стоит отметить, что если в организации или компании устроен один бухгалтер, то он по умолчанию будет считаться главным. В связи с этим и требования по такой должности могут применяться и к нему.

znaybiz.ru